公司組織實踐心得體會(12篇)

第1篇 組織部干部學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會：服務(wù)縣域經(jīng)濟

在開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，特別是面對當(dāng)前國際國內(nèi)復(fù)雜多變的宏觀經(jīng)濟形勢，研究、思考、推進組織工作更需解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新，與發(fā)展同步，與現(xiàn)實同行。結(jié)合林西縣情，具體來說，組織部門要力為“突擊隊”，組織工作要必為“服務(wù)器”，組工干部要盡為“探路者”，全力打好強本固基、提質(zhì)增效、凝心聚力三場“硬仗”，切實為縣域經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展服好務(wù)。

一、強本固基，“本”強“基”固才能實現(xiàn)又好又快發(fā)展。人為“本”，黨員、干部隊伍、領(lǐng)導(dǎo)班子可謂“本”中之本。要強本，須在四個方面下真功：一是重育。注重按結(jié)構(gòu)、分類型、依梯次培養(yǎng)、鍛煉領(lǐng)導(dǎo)干部，結(jié)合實際，制定并落實近、中、遠期干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，突出針對性和實效性，多形式、多手段、多渠道加大干部教育培訓(xùn)力度。繼續(xù)加強與包括內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院在內(nèi)的區(qū)內(nèi)外高等院校的協(xié)調(diào)合作，使之成為育人尤其是育本“基地”。注重后備干部隊伍建設(shè)，特別是強化對35歲以下的高學(xué)歷后備干部的實踐、鍛煉和提高，以使他們盡快成長，需要時能及時補充到領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中來。二是重考。進一步健全和完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的考核評價體系，潛顯共存，遠近互有，點面結(jié)合，績效融通。進一步加大年度考核結(jié)果應(yīng)用力度，堅持以發(fā)展論英雄，憑實績用干部，實行末位淘汰，拓寬干部能上能下渠道，增強黨員干部發(fā)展經(jīng)濟、維護和諧的責(zé)任感和使命感。三是重調(diào)。適時調(diào)整無疑能夠調(diào)動干部工作的積極性、主動性。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持進一步擴大選人用人工作中的民主，堅持建設(shè)想發(fā)展、會發(fā)展、政績突出、群眾擁護的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，嚴格執(zhí)行干部選拔任用規(guī)章制度，不失時機地調(diào)整、充實、完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。在條件適宜的情況下，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子的運轉(zhuǎn)和考核情況，本著人崗相適的原則，干部應(yīng)在班子之間適度交流，班子內(nèi)部成員之間也應(yīng)適度進行職位輪換。四是重任。不斷提高干部選拔任用的制度化、規(guī)范化水平，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及《林西縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)則》，實現(xiàn)規(guī)范權(quán)力運行與保障權(quán)力行使相統(tǒng)一，規(guī)范個人用人行為與規(guī)范縣委集體用人行為以及組織部門操作行為相結(jié)合，權(quán)力與責(zé)任相對等、統(tǒng)一。不斷深化干部人事制度改革，努力提高選人用人的透明度和公信度，促進黨內(nèi)民主。

組織為“基”，基礎(chǔ)不牢，地動山搖。黨的基層組織建設(shè)是否牢固直接決定著黨的事業(yè)興衰、成敗。要固基，應(yīng)著力抓好三項工作：一是全覆蓋。因地制宜，因需制宜，不斷優(yōu)化組織設(shè)置，與致富鏈、合作經(jīng)濟組織、社區(qū)服務(wù)隊、生產(chǎn)班組等相融合、滲透，力求農(nóng)村、社區(qū)、教區(qū)以及“兩新”組織全覆蓋，不斷提高基層黨組織的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是強班子。班子是“領(lǐng)頭雁”，配強基層班子至關(guān)重要。繼續(xù)深化村級班子規(guī)范化建設(shè)，認真做好村級“兩委”班子換屆工作，真正把發(fā)展愿望強、組織帶動能力強、市場意識強的人選拔到村級“兩委”班子中來。繼續(xù)增加“兩委”班子成員工資性收入，按政策解決好在職及離職行政村書記、主任養(yǎng)老保險問題。認真貫徹落實上級黨委關(guān)于加強社區(qū)建設(shè)的實施意見，全面加強城鎮(zhèn)社區(qū)基層基礎(chǔ)建設(shè)。周密做好縣直各系統(tǒng)黨委換屆工作，切實加強機關(guān)黨的組織、基礎(chǔ)、作風(fēng)、制度建設(shè)。健全并落實“兩新”組織黨建工作制度。三是增實力。尤其是不斷壯大村級集體經(jīng)濟。繼續(xù)建立和完善各具特色的村級經(jīng)濟發(fā)展示范基地，按照一村一品、多村一品或一村多品的模式要求，明確各村發(fā)展的主攻方向，一以貫之，合力攻堅，不斷增加村級集體收入。繼續(xù)采取有效措施，通過上級、本級、下級的支持和幫助，力爭兩年內(nèi)化解村級債務(wù)。繼續(xù)深入推進城鄉(xiāng)黨組織互幫互助，定目標、定規(guī)劃、定項目、定措施，努力增強村級造血功能，形成長效機制。

二、提質(zhì)增效，“質(zhì)”提“效”增才能實現(xiàn)協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。提質(zhì)，即不斷提升組織工作的質(zhì)量和水平，不斷增強組織工作的創(chuàng)新性和實效性，勇于推陳出新，敢于實踐試驗。林西縣作為內(nèi)蒙古自治區(qū)黨代表大會常任制、公推直選黨組織書記、科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為三項綜合試點單位，在推進組織制度創(chuàng)新和干部人事制度方面，進行了一些有益的探索與實踐，積累了一些可供借鑒的做法和經(jīng)驗。在此基礎(chǔ)上，針對現(xiàn)實情況和試點過程產(chǎn)生的矛盾和問題，今后一段時期，仍需以制度創(chuàng)新為突破口，制定落實推進工作的新方式、新方法，促進試點工作有序有效、協(xié)調(diào)配套推進。

一是圍繞代表任期與黨代會年會，深化黨代表大會常任制試點工作。認真抓好上級黨委關(guān)于黨代表任期制、黨代會常任制等相關(guān)文件精神以及《林西縣黨代表大會常任制工作規(guī)則（試行）》的貫徹落實。進一步探索會議期間和閉會期間黨代表發(fā)揮作用的途徑和方法，在取消縣委候補委員、增加縣委委員職數(shù)的基礎(chǔ)上，進一步發(fā)揮好縣委全委會在黨代會閉會期間的職能作用。豐富黨代表視察調(diào)研的內(nèi)容、方式，繼續(xù)組織黨代表針對黨的建設(shè)及黨委機關(guān)表提議的處理和回復(fù)機制，繼續(xù)組織邀請縣鄉(xiāng)黨代表分、部門和黨委派出機構(gòu)工作開展情況進行視察調(diào)研。建立代別列席縣委全委會、常委會及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會。加大“四級”聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及工作力度，暢通渠道，發(fā)揮作用。

二是突出公開推薦與黨員差額直選，繼續(xù)推進公推直選試點工作。在實踐的基礎(chǔ)上，制定出臺規(guī)范性操作辦法。職務(wù)出現(xiàn)空缺時，繼續(xù)實行公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，并在機關(guān)、企事業(yè)單位以及行政村等基層黨組織繼續(xù)擴大公推直選試點。研究探索實行直接選舉的范圍和條件。研究設(shè)置直接選舉對象，探索換屆時在鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行委員、書記直選。研究探索候選人提名的有效方式。進一步擴大候選人提名范圍，繼續(xù)實行正科級干部提名推薦，設(shè)立專家推薦組，并建立健全十人以上聯(lián)名推薦制度。

三是強化規(guī)范與監(jiān)督，深化和拓展“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為”調(diào)研試點工作。進一步健全完善用人機制，深入研究落實縣委書記在用人上應(yīng)有的權(quán)力，進一步加強制度建設(shè)，進一步明確權(quán)力界限，進一步規(guī)范用人權(quán)。更加注重縣委書記和組織部門的關(guān)鍵、核心作用，針對動議、提名推薦、考察、醞釀、討論決定、任用等各個環(huán)節(jié)，進一步明確和完善選人用人的規(guī)則和程序。完善干部選拔任用工作程序，形成規(guī)范具體、銜接緊密、便于操作的工作流程。在規(guī)范和監(jiān)督縣委書記用人行為的同時，規(guī)范和監(jiān)督組織部門的操作行為。進一步健全完善監(jiān)督機制。研究探索責(zé)任追究機制、全程監(jiān)督機制、協(xié)同聯(lián)動機制和民主監(jiān)督機制。

增效，即不斷增強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍工作的效率和能力，不斷提高工作的科學(xué)性和民主性。集中力量抓好“兩力”建設(shè)：一是提升決策力。進一步推進民主集中制建設(shè)，深化完善集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)相結(jié)合的工作機制。切實提高“一把手”的決策能力，要“出”好主意，有清晰的工作思路，想大事、議大事、抓大事，當(dāng)“班長”、不當(dāng)“家長”，堅持“群言堂”、不搞“一言堂”。深入開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級班子決策民主化和縣直科級單位重大問題議事規(guī)則試點工作，推行重大事項議事票決制，嚴格規(guī)范重大事項議事決策程序，健全完善推進決策民主化的制度體系。二是提升執(zhí)行力。建立健全主體明確、職責(zé)清楚、具體量化的崗位責(zé)任制，把職責(zé)明確到崗，責(zé)任落實到人，對關(guān)系全局的重點工作提出具體目標和要求，明確完成時限。進一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部工作目標責(zé)任制、下掛專項推進制、首問首辦責(zé)任制和責(zé)任追究制等制度。建立行之有效的監(jiān)督機制，緊緊抓住“不落實的事”，嚴肅批評“不落實的人”，對已經(jīng)辦完的報結(jié)果，正在辦理的報進度，沒有完成的找原因，對工作不力、行動遲緩的問責(zé)追究，確保政令暢通。健全激勵約束機制，以獎勸善，以罰懲惡，旗幟鮮明地關(guān)心、支持和重用那些講真話、干實事、敢抓敢管、干事創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，用精神和物質(zhì)的各種手段激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。

三、凝心聚力，“心”凝“力”聚才能實現(xiàn)統(tǒng)籌和諧發(fā)展。凝心聚力是一項系統(tǒng)工程。凝心，即思想統(tǒng)一，心往一處想；聚力，即步調(diào)一致，勁往一處使。一是深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，把廣大干部群眾的思想統(tǒng)一到加快發(fā)展上來。在全黨開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動一項重大的政治任務(wù)，同時也是克服當(dāng)前困難、推進新一輪發(fā)展的契機和動力。面對現(xiàn)實，必須把開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動與保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長結(jié)合起來，通過學(xué)習(xí)解決發(fā)展為了什么、發(fā)展依靠什么和怎樣發(fā)展的問題，牢固樹立強烈的發(fā)展意識、機遇意識、創(chuàng)新意識。勇于摒棄思想禁錮，敢于突破傳統(tǒng)模式，善于破解發(fā)展難題，在復(fù)雜形勢中捕捉發(fā)展機遇，在困難局面下創(chuàng)造發(fā)展條件。緊緊圍繞保增長這個當(dāng)前的首要任務(wù)，深入研究發(fā)展的新思路新舉措，解決影響發(fā)展和制約發(fā)展的各種突出問題。真正把保增長的成果作為檢驗學(xué)習(xí)實踐活動成效的重要標準，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。堅持用科學(xué)發(fā)展觀的要求保增長、促發(fā)展，堅決防止有悖于科學(xué)發(fā)展觀要求的發(fā)展傾向，堅決避免盲目發(fā)展、無序發(fā)展。二是進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，把廣大干部的注意力和工作著力點集中到狠抓落實上來。面對特殊形勢、特殊困難，必須進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，以積極主動的態(tài)度、求真務(wù)實的精神，抓好工作落實。學(xué)會客觀分析形勢，深入研究問題，既要防止消極悲觀、思路不清、無所作為，又要防止心浮氣燥、不切實際、急功近利。堅持深入基層、深入群眾、深入實際調(diào)查研究，使工作部署更能體現(xiàn)廣大人民群眾的意愿。必須牢固樹立加快發(fā)展的緊迫感和危機感，一切以發(fā)展為重，一切以大局為重，在工作上敢抓敢管、敢于負責(zé)，在落實上不折不扣、令行禁止，在全縣上下形成想干事、多干事、干成事的濃厚發(fā)展氛圍。

第2篇 地委組織部副部長學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會

胡錦濤同志在全黨深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動動員大會暨省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班開班式上的重要講話中強調(diào):“著力推動廣大黨員、干部深刻理解和全面把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)、根本要求,增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。”科學(xué)發(fā)展觀提出以來,越來越顯示出強大的真理力量,越來越得到全黨全國人民的高度認同。在全黨開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,是黨的十七大作出的戰(zhàn)略決策,是用中國特色社會主義理論體系武裝全黨的重大舉措。新世紀新階段,我們必須立足當(dāng)前國際國內(nèi)形勢的發(fā)展變化和黨的建設(shè)面臨的新情況,進一步增強學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。

第一，提高學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性,是深刻理解貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀重大意義的需要?？茖W(xué)發(fā)展觀是對黨的三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體關(guān)于發(fā)展的重要思想的繼承和發(fā)展,是馬克思主義關(guān)于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn),是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學(xué)理論,是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指導(dǎo)方針,是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,就是要用馬克思主義中國化的最新成果武裝全黨,提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性,推動經(jīng)濟社會又好又發(fā)展、促進社會和諧。

第二,提高學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性,是適應(yīng)深刻變化的國際形勢的需要。當(dāng)今世界正處在大變革大調(diào)整之中,我國發(fā)展既面臨著前所未有的機遇,又面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。一方面,和平與發(fā)展仍然是時代主題,世界多極化不可逆轉(zhuǎn),經(jīng)濟全球化深入發(fā)展,科技革命加速推進,全球和區(qū)域合作方興未艾,國際安全合作日趨加強。另一方面,國際環(huán)境中不穩(wěn)定不確定因素增多,霸權(quán)主義和強權(quán)政治仍然存在,世界經(jīng)濟增長放緩,特別是最近世界金融市場出現(xiàn)動蕩,世界經(jīng)濟發(fā)展的不確定因素增加,西方國家千方百計對我國進行思想文化滲透。如何在國際環(huán)境復(fù)雜變化、我國發(fā)展同外部環(huán)境日趨緊密聯(lián)系的情況下,促進我國經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展,這是擺在我們面前的一個重大課題。復(fù)雜多變的國際形勢要求我們運用科學(xué)發(fā)展觀分析和把握世界發(fā)展大勢,提高統(tǒng)籌國際國內(nèi)兩個大局的能力,審時度勢、趨利避害,把握機遇、應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn),牢牢掌握發(fā)展的主動權(quán),推動我國經(jīng)濟社會全面發(fā)展。

第三,提高學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性,是適應(yīng)國內(nèi)新形勢、新任務(wù)的需要。經(jīng)過新中國成立特別是改革開放以來的不懈努力,我國取得了舉世矚目的發(fā)展成就,我國的經(jīng)濟實力、綜合國力、人民生活水平都得到了顯著提高。同時,我們必須清醒地看到,我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段的基本國情沒有變,人民日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會生產(chǎn)之間的矛盾沒有變。新世紀新階段,一些影響和制約科學(xué)發(fā)展的問題還比較突出,這既有繼續(xù)發(fā)展的條件和優(yōu)勢,又有制約發(fā)展的矛盾和問題。面對我國全面參與經(jīng)濟全球化的新機遇新挑戰(zhàn),面對工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場、國際化深入發(fā)展的新形勢新任務(wù),面對發(fā)展過程中出現(xiàn)的新課題新矛盾,只有深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,著力把握發(fā)展規(guī)律、創(chuàng)新發(fā)展理念、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、破解發(fā)展難題,更加自覺地走科學(xué)發(fā)展道路,才能奮力開拓中國特色社會主義更為廣闊的發(fā)展前景。

第四,提高學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性,是進一步提高黨員干部素質(zhì)的需要。黨員干部是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的骨干力量,領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的關(guān)鍵所在。毛澤東同志說過:“政治路線確定之后,干部就是決定因素”。貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的各項工作、各項任務(wù),領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部有沒有牢固樹立科學(xué)發(fā)展的理念,是不是具備謀劃和推動科學(xué)發(fā)展的能力,在很大程度上決定著本地區(qū)、本部門、本單位學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的成效。當(dāng)前,干部隊伍的素質(zhì)從總體上與治國理政的要求是適應(yīng)的,各級領(lǐng)導(dǎo)干部為學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀做了大量卓有成效的工作。但也要看到,一些領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念、能力素質(zhì)與實踐科學(xué)發(fā)展觀要求還不完全適應(yīng)、不完全符合,堅持貫徹科學(xué)發(fā)展觀的自覺性還不高,對科學(xué)發(fā)展觀的認識和理解還不夠深入;一些領(lǐng)導(dǎo)干部的管理手段和創(chuàng)新能力與經(jīng)濟社會發(fā)展任務(wù)還不完全適應(yīng)、不完全符合;一些領(lǐng)導(dǎo)干部黨性黨風(fēng)黨紀方面還存在這樣那樣的問題。這些問題如果不及時解決,我們就無法應(yīng)對新形勢下所面臨的新挑戰(zhàn),就難以肩負起帶領(lǐng)人民繼續(xù)全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的崇高使命。

提高學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性,要加強理論學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)。理論是行動的指南,發(fā)展是時代的主題。對科學(xué)發(fā)展觀理解越深刻,把握越準確,貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的行動就越自覺、越堅定。深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,要求我們進一步加強學(xué)習(xí),提高思想認識水平,真正從政治高度、全局高度、戰(zhàn)略高度,全面、準確、系統(tǒng)地理解和掌握科學(xué)發(fā)展觀的豐富思想內(nèi)涵和精神實質(zhì)。

貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,不僅要提高掌握科學(xué)發(fā)展觀的理論水平,而且要提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的素質(zhì)和能力。領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)越高,能力越強,貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀就越自覺、越堅定,效果也就會越好。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要努力適應(yīng)國際國內(nèi)新形勢新任務(wù)的要求,在實踐中掌握新知識,積累新經(jīng)驗,增長新本領(lǐng),著力提高戰(zhàn)略思維能力、綜合決策能力、駕馭全局能力、引導(dǎo)輿論能力。既要努力掌握國內(nèi)現(xiàn)代化建設(shè)需要的各種本領(lǐng),又要努力掌握對外政策和國際關(guān)系方面的相關(guān)知識;既要善于把國內(nèi)因素作為決策依據(jù),又要善于把國際因素作為決策參考;既要善于處理國內(nèi)事務(wù),又要善于處理涉外事務(wù);既要善于營造良好的國內(nèi)輿論氛圍,又要善于營造良好的國際輿論環(huán)境。

提高學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性,要求領(lǐng)導(dǎo)干部樹立與科學(xué)發(fā)展觀要求相適應(yīng)的政績觀。政績觀是領(lǐng)導(dǎo)干部世界觀、人生觀、價值觀的集中體現(xiàn)。政績觀直接反映領(lǐng)導(dǎo)干部從政的價值取向,有什么樣的政績觀,就有什么樣的工作追求和施政行為,就有什么樣的政績和多大的政績,它直接影響到科學(xué)發(fā)展觀的落實,直接影響到一個地方的社會經(jīng)濟的發(fā)展。胡錦濤同志指出:“要把樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀與堅持正確的政績觀緊密結(jié)合起來?？茖W(xué)發(fā)展觀引導(dǎo)著正確的政績觀的樹立,正確的政績觀又保證著科學(xué)發(fā)展觀的落實?！备骷夘I(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持實事求是的科學(xué)態(tài)度,不斷改造主觀世界,端正世界觀、地位觀和權(quán)力觀,做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀,牢固樹立與科學(xué)發(fā)展觀要求相一致的政績觀,不斷提高學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。

第3篇 組織部干部學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會：以人為本

__年10月召開的中國共產(chǎn)黨十六屆三中全會提出了科學(xué)發(fā)展觀，明確科學(xué)發(fā)展觀的核心是“以人為本”。只有深刻理解以人為本，才能全面把握科學(xué)發(fā)展觀的精神實質(zhì)和科學(xué)內(nèi)涵，才能做到以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)社會發(fā)展的全局。

一、以人為本的三個理論基礎(chǔ)

（一）人的存在理論。

馬克思主義認為，人有三種基本存在形態(tài)：（1）人作為人這個種群而存在，即人類；（2）人作為群體意義上的社會而存在，即人民群眾；（3）人具有獨立人格和個性的個體而存在，即個人。

（二）人的解放與人的全面發(fā)展理論。

馬克思主義認為，人既是手段，又是目的，人總是按照自己的尺度來評判歷史的。社會歷史發(fā)展過程是由人的依賴走向物的依賴再走向自由個性的發(fā)展歷史，這樣的社會歷史就是不斷解放人的歷史，也是不斷表現(xiàn)對人終極關(guān)懷的歷史。

（三）歷史唯物主義群眾觀。

馬克思主義認為，人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是物質(zhì)財富、精神財富的創(chuàng)造者，是社會變革和創(chuàng)造歷史的決定力量。

二、以人為本的三層基本涵義

（一）以人為本是一種對人在社會歷史發(fā)展進程中的主導(dǎo)作用與主體地位的肯定。

強調(diào)人是社會發(fā)展的原動力、是經(jīng)濟發(fā)展的主體、是歷史發(fā)展的潮流，沒有人就沒有發(fā)展，沒有人就沒有進步，發(fā)展的過程只能依靠人，發(fā)展的目的只能為了人。人創(chuàng)造了知識、人創(chuàng)造了科技、人創(chuàng)造了歷史，歸根結(jié)底，是人推動了社會經(jīng)濟的全面發(fā)展。

第4篇 優(yōu)秀范文：組織部門學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會——做黨性修養(yǎng)表率

胡錦濤___在中國共產(chǎn)黨第十七屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上強調(diào)指出：“必須堅持不懈地加強領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色，發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，樹立和堅持正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，以優(yōu)良作風(fēng)帶領(lǐng)廣大黨員、群眾迎難而上、銳意改革、共克時艱?！惫P者認為，在深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，組織部門和組工干部應(yīng)在以下四個方面做加強黨性修養(yǎng)的表率。

首先，要在“對己清正”上做加強黨性修養(yǎng)的表率。黨性修養(yǎng)是增強黨性、保持黨的先進和純潔性的重要措施，也是實現(xiàn)黨所肩負的歷史命的現(xiàn)實需要。講黨性、重品行、作表率是黨的十七大對全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部提出的新要求。在新的歷史時期，講黨性、重品行、作表率是政治原則和行為準則，也是人生追求和道德規(guī)范，更是促進科學(xué)發(fā)展和社會和諧的迫切需要。組織工作政治性、政策性強，組工干部必須樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀，增強黨性意識，不忘階級性，牢記黨的性質(zhì)、宗旨和歷史使命。在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，組織部門和組工干部要認真領(lǐng)會推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的總體要求和主要任務(wù)，深刻理解加強領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)、大力樹立和弘揚良好作風(fēng)的重要意義、基本要求和工作重點，準確把握加強領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)、大力樹立和弘揚良好作風(fēng)各項工作的具體要求，切實把思想和行動統(tǒng)一到胡錦濤___重要講話精神上來，保持和樹立蓬勃的朝氣，昂揚的銳氣，浩然的正氣?！叭丝裳晕也豢裳裕丝尚形也豢尚小?。這是對組工干部最起碼的要求。因此，組織部門和組工干部要在推動科學(xué)發(fā)展中磨練意志，在加快科學(xué)發(fā)展中加強修養(yǎng)，大力倡導(dǎo)“迷事而不迷官”的正氣，發(fā)揚甘為“人梯”、樂為“基石”、善為“伯樂”的精神，守得住清苦，耐得住寂寞，不為名利所惑，不為浮華所動，在“對己清正”上做加強黨性修養(yǎng)的表率。

其次，要在“對人公正”上做加強黨性修養(yǎng)的表率。古人云：“吏不畏吾嚴，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公”，“公生明，廉生威”。良好的品行，能夠營造扶正祛邪的濃厚氛圍，能夠萌生懲惡揚善的重要作用。對新時期的組工干部來說，要做到“對人公正”，就必須具備要強的自我約束力，做到眼不花、耳不偏、嘴不讒、手不伸、腿不軟。身正壓百邪，己正才能正人?！皩θ斯弊鳛橐环N精神，一種作風(fēng)，應(yīng)表現(xiàn)在組工干部的道德品質(zhì)、人格情操、思想境界、職業(yè)紀律上，是職業(yè)道德和紀律，是組工干部必須具備的核心價值理念。居官守職，以公正為先，公則不為利所惑，正則不為邪所媚，政者以正為本，以廉為先。在學(xué)習(xí)實踐活動中，組織部門和組工干部要從講政治的高度深刻理解“對人公正”的內(nèi)涵，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀和利益觀，用科學(xué)的眼光認識社會，用健康的心態(tài)對待人生，用正確的準則規(guī)范行為。同時，要牢記古人“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”的訓(xùn)誡，出以公心，全面地了解干部，公正地評價干部，合理地使用干部。要堅持原則，實事求是，敢講真話，敢于反映真實情況，敢于堅持正確意見，不能利用手中的權(quán)力，謀己之私利，要以對人公正的心態(tài)行使手中的權(quán)力，堅決克服私心雜念，堅決抵制“吃、拿、卡、要”等不正之風(fēng)，在“對人公正”上做加強黨性修養(yǎng)的表率。

第三，要在“對內(nèi)嚴格”上做加強黨性修養(yǎng)的表率。黨性修養(yǎng)具有鮮明的時代特征，在不同的歷史時期，黨性修養(yǎng)的重點有所不同。黨的紀律、原則是維護黨的統(tǒng)一、保持黨的先進性和純潔性，增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證，也是組工干部公道正派的重要保證。十七大報告指出：“全黨同志要堅決維護黨的集中統(tǒng)一，自覺遵守黨的政治紀律，始終同保持一致，堅決維護中央權(quán)威，切實保證政令暢通。要堅定理想信念，始終樹立共產(chǎn)主義遠大理想和建設(shè)中國特色社會主義必勝的信仰?！惫湃嗽疲骸耙糟~為鑒，可以正衣冠；以史為鑒，可以知興替；以人為鑒，可以明得失。”組織部門是管黨員、管干部的部門，這就對組工干部提出了比他人更高、更嚴的要求。因此，組織部門和組工干部要樹立和增強和諧共事的團隊意識，堅持從嚴治部，切實增強嚴守紀律、堅持原則的自覺性，正確處理好榮與辱、苦與樂、尊與卑、公與私、公與仆、奉獻與索取的關(guān)系，永葆共產(chǎn)黨人“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的政治本色。在日常工作中，要堅持黨性原則，按政策辦事，按規(guī)定辦事，按程序辦事，做到貫徹政策不走樣，執(zhí)行規(guī)定不變調(diào)，嚴格程序不簡化，真正把組織部門建設(shè)成名副其實的“干部之家”、“黨員之家”、“知識分子之家”，切實增強組織工作的號召力、感染力和影響力，在“對內(nèi)嚴格”上做加強黨性修養(yǎng)的表率。

第四，要在“對外平等”上做加強黨性修養(yǎng)的表率。黨性純潔則作風(fēng)端正，黨性不純則作風(fēng)不正。公道來自公心，正派源于正氣。對組織部門和組工干部而言，“對外平等”是公道正派的行為規(guī)范，是為人處事必須遵循的重要原則。心乃善惡之源，心正則身正，心斜行自偏。從一定意義上來說，對外平等是組工干部的為人之道，處事失公道，就會失去做人的標準。胡錦濤同志指出：“要切實加強組織部門自身建設(shè)，繼續(xù)發(fā)揚組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，堅決抵制各種腐朽思想和不良風(fēng)氣的侵蝕，把組織部門建設(shè)成為黨性最強、作風(fēng)最正、工作出色的部門”。

第5篇 優(yōu)秀范文：組織部干部學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會——創(chuàng)新工作

縣委組織部在科學(xué)發(fā)展觀的具體實踐中，把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為新形勢下組織工作的根本任務(wù)，把改革創(chuàng)新作為提高組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展水平的根本動力，把黨委和人民群眾滿意作為檢驗組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展成效的根本標準，用發(fā)展的眼光、發(fā)展的方略、發(fā)展的成效來對待、謀劃和檢驗組織工作，堅持圍繞科學(xué)發(fā)展來“抓基層、打基礎(chǔ)，選干部、聚人才，強隊伍、作表率”，真正把組織部建設(shè)成為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范部門。

抓基層、打基礎(chǔ)，夯實服務(wù)科學(xué)發(fā)展的組織基礎(chǔ)。把170個村一次性合并為55個村，圓滿完成第七次村委會換屆一次選舉成功。實行村“兩委”班子任期承諾評議制、坐班輪值制。同時，選派了43名縣直機關(guān)年輕干部到村級組織任職，配強科學(xué)發(fā)展型村黨組織班子。指導(dǎo)各級黨組織領(lǐng)辦、創(chuàng)辦農(nóng)村經(jīng)濟合作社56個、專業(yè)協(xié)會13個，成立合作社黨支部13個，農(nóng)牧民人均收入達到6013元；各級投入187萬元完成25個新建村文化室配套設(shè)施規(guī)范化建設(shè)，推動了農(nóng)村經(jīng)濟社會事業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展。范文寫作選派39名機關(guān)干部駐社區(qū)工作，安排21名縣領(lǐng)導(dǎo)和34個縣直單位包扶社區(qū)，協(xié)調(diào)解決每個社區(qū)4.4萬元辦公經(jīng)費、6名編制以及3個社區(qū)辦公和活動場所，舉辦“四知四清四掌握”社區(qū)干部培訓(xùn)班赴疆內(nèi)考察學(xué)習(xí)，組建樓棟黨小組11個、民情聯(lián)絡(luò)員24名，提高了社區(qū)基層組織服務(wù)社會的能力。選派28名黨建指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員到“兩新”組織工作，在新疆準東五彩灣煤電煤化工業(yè)園區(qū)和北庭工業(yè)園區(qū)新建企業(yè)黨組織4個。

選干部、聚人才，營造服務(wù)科學(xué)發(fā)展的正確用人導(dǎo)向。在全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子中開展“講黨性、重品行、作表率，爭創(chuàng)三個一流”主題活動，堅持和完善民主推薦、差額考察、任前公示等黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的程序和制度，落實干部選用實錄制，開展干部進狀態(tài)績效考核，實行周安排、月小結(jié)、季點評和干部實績公示制度，堅持以發(fā)展定班子，憑政績用干部，把領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、主動性引導(dǎo)到干事創(chuàng)業(yè)、科學(xué)發(fā)展上來。緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展的需要，堅持多渠道、全方位培養(yǎng)鍛煉干部，舉辦各級各類培訓(xùn)班21期、培訓(xùn)干部1966人次，選派4名后備干部到大型企業(yè)、酷貓寫作范文網(wǎng)信訪部門掛職鍛煉，爭取對口幫扶的烏市新市區(qū)為我縣免費培訓(xùn)8名縣級、正科級后備干部。招聘專業(yè)技術(shù)人才60名，引進人才210名，實現(xiàn)人才和技術(shù)、產(chǎn)業(yè)的交流、互補、雙贏。

作表率、強隊伍，提高組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力。堅持學(xué)習(xí)培訓(xùn)與實踐鍛煉有機結(jié)合，選派8名干部外出考察學(xué)習(xí)，上派4名干部到區(qū)、州有關(guān)部門跟班學(xué)習(xí)，選派1名干部到農(nóng)村任職，為組工干部提供實踐鍛煉的良好機會和條件，增強組工干部處理具體問題、駕馭復(fù)雜局面、推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的本領(lǐng)；實行“一線工作法”，全面掌握真實情況，最大限度地發(fā)揮組織部門在經(jīng)濟社會發(fā)展中的服務(wù)和保證功能。同時，樹立有為有位的激勵導(dǎo)向，健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的目標考核體系，大力表彰發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好的基層黨組織，大力獎勵帶頭發(fā)展、帶領(lǐng)發(fā)展的基層黨員干部，大力選拔謀發(fā)展、干實事的干部，樹立組織部門“黨性最強、作風(fēng)最正、業(yè)務(wù)精湛、工作出色”的良好形象。

第6篇 優(yōu)秀范文：組織部干部學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會——以人為本

__年10月召開的中國______十六屆三中全會提出了科學(xué)發(fā)展觀，明確科學(xué)發(fā)展觀的核心是“以人為本”。只有深刻理解以人為本，才能全面把握科學(xué)發(fā)展觀的精神實質(zhì)和科學(xué)內(nèi)涵，才能做到以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)社會發(fā)展的全局。

一、以人為本的三個理論基礎(chǔ)

人的存在理論。

馬克思主義認為，人有三種基本存在形態(tài)：（1）人作為人這個種群而存在，即人類；（2）人作為群體意義上的社會而存在，即人民群眾；（3）人具有獨立人格和個性的個體而存在，即個人。

（二）人的解放與人的全面發(fā)展理論。

馬克思主義認為，人既是手段，又是目的，人總是按照自己的尺度來評判歷史的。社會歷史發(fā)展過程是由人的依賴走向物的依賴再走向自由個性的發(fā)展歷史，這樣的社會歷史就是不斷解放人的歷史，也是不斷表現(xiàn)對人終極關(guān)懷的歷史。

（三）歷史唯物主義群眾觀。

馬克思主義認為，人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是物質(zhì)財富、精神財富的創(chuàng)造者，是社會變革和創(chuàng)造歷史的決定力量。

二、以人為本的三層基本涵義

以人為本是一種對人在社會歷史發(fā)展進程中的主導(dǎo)作用與主體地位的肯定范文寫作。

強調(diào)人是社會發(fā)展的原動力、是經(jīng)濟發(fā)展的主體、是歷史發(fā)展的潮流，沒有人就沒有發(fā)展，沒有人就沒有進步，發(fā)展的過程只能依靠人，發(fā)展的目的只能為了人。人創(chuàng)造了知識、人創(chuàng)造了科技、人創(chuàng)造了歷史，歸根結(jié)底，是人推動了社會經(jīng)濟的全面發(fā)展。

第7篇 優(yōu)秀范文：組織部干部學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會——創(chuàng)新工作,服務(wù)發(fā)展

在落實科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的新形勢下，我們要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求來推動組織工作，著力提高組織工作的公信度、認同度、滿意度和忠誠度，在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中樹立良好形象。

1、增強開放性，提高滿意度。群眾參與面越廣，組織工作基礎(chǔ)就越牢固。要樹立“大組工”的觀念，克服組織工作“部門化、業(yè)務(wù)化”的狹隘思想，堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到整個工作大局中來思考，使組織工作與經(jīng)濟工作有機地結(jié)合起來，充分發(fā)揮組織工作的服務(wù)功能和保證作用。要破除組織工作特別是干部工作的神秘化狀態(tài)，在保守必要的組織機密的基礎(chǔ)上實施“陽光作業(yè)”，著力構(gòu)建操作公平、處事公正、辦事透明的組織工作運行機制。要完善黨代會常任制，健全黨務(wù)公開制度，建立黨內(nèi)情況通報、重大決策征求意見等制度，構(gòu)建基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)的充滿活力的基層群眾自治機制，從各個層次、各個領(lǐng)域擴大黨員群眾有序政治參與，以黨內(nèi)民主帶動人民民主。要強化社會各界對組織工作的監(jiān)督，搭建溝通平臺，積極敞開言路，以公開求公正，以透明破神秘，樹立新時期組織部門開明開放的新形象。

2、增強務(wù)實性，提高認同度。堅持全面落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞黨的十七大和十七屆三中全會提出的新要求、新任務(wù)，提升組織工作定位、拓展組織工作內(nèi)容、推進組織工作創(chuàng)新，主動將組織工作融入到推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的大局中去，融入到農(nóng)村改革發(fā)展的部署中去，增強組織工作的滲透力，使組織工作不僅出凝聚力、戰(zhàn)斗力，還出生產(chǎn)力。要圍繞城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，繼續(xù)深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，探索“城鄉(xiāng)結(jié)對幫扶”、“村企互助共建”等模式，開展“黨員聯(lián)戶、支部聯(lián)建”活動，建立和完善城鄉(xiāng)黨組織互幫互助機制和黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，著力構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化黨建工作新格局，提升基層組織建設(shè)水平，增強廣大黨員群眾對組織的認同，充分調(diào)動他們的創(chuàng)業(yè)積極性，促進農(nóng)村改革發(fā)展。

3、增強民主性，提高公信度。提高選人用人公信度是新時期加強和改進黨的干部工作的根本要求。要把科學(xué)發(fā)展觀的要求落實到干部的選拔、任用、考核的各個環(huán)節(jié)，切實把那些善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、群眾公認度高的干部選拔上來，樹立正確的用人導(dǎo)向。要著力把干部選拔任用的程序、標準和要求都亮給群眾，用民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實績分析、延伸考察、任前公示等方法，提高選任水平。要健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核指標體系和考評辦法，注重工作實績和群眾公認，科學(xué)、客觀評價干部。要完善群眾監(jiān)督評價機制，探索建立選人用人滿意度調(diào)查，自覺接受群眾的檢驗，推動選人用人工作更加民主，提高干部工作水平，優(yōu)化崗位資源配置，為推動科學(xué)發(fā)展提供堅強的組織保證。

4、增強認知性，提高忠誠度。組工干部要自覺加強黨性鍛煉，落實“講黨性、重品行、作表率”的要求，弘揚馬克思主義的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，堅持用中國特色社會主義理論體系來武裝頭腦、凈化靈魂，在真學(xué)真悟中錘煉過硬的政治品格，做到對黨忠誠，提高落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。要增強宗旨意識，主動貼近人民，堅定依靠群眾，增進群眾感情，做群眾的貼心人。要嚴格遵守廉潔自律的各項制度規(guī)定，堅守底線，不踩雷區(qū)，做到任何情況下都不失信、不失品、不失節(jié)。要培養(yǎng)海納百川的胸懷，樹立公正廉明的形象，把公道正派作為立身之本、為人之道、處事之基，凡事出以公心，施以公道，行以公制，做一名讓組織和人民放心滿意的組工干部。

第8篇 組織部干部學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會：創(chuàng)新工作

縣委組織部在科學(xué)發(fā)展觀的具體實踐中，把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為新形勢下組織工作的根本任務(wù)，把改革創(chuàng)新作為提高組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展水平的根本動力，把黨委和人民群眾滿意作為檢驗組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展成效的根本標準，用發(fā)展的眼光、發(fā)展的方略、發(fā)展的成效來對待、謀劃和檢驗組織工作，堅持圍繞科學(xué)發(fā)展來“抓基層、打基礎(chǔ)，選干部、聚人才，強隊伍、作表率”，真正把組織部建設(shè)成為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范部門。

抓基層、打基礎(chǔ)，夯實服務(wù)科學(xué)發(fā)展的組織基礎(chǔ)。把170個村一次性合并為55個村，圓滿完成第七次村委會換屆一次選舉成功。實行村“兩委”班子任期承諾評議制、坐班輪值制。同時，選派了43名縣直機關(guān)年輕干部到村級組織任職，配強科學(xué)發(fā)展型村黨組織班子。指導(dǎo)各級黨組織領(lǐng)辦、創(chuàng)辦農(nóng)村經(jīng)濟合作社56個、專業(yè)協(xié)會13個，成立合作社黨支部13個，農(nóng)牧民人均收入達到6013元；各級投入187萬元完成25個新建村文化室配套設(shè)施規(guī)范化建設(shè)，推動了農(nóng)村經(jīng)濟社會事業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展。選派39名機關(guān)干部駐社區(qū)工作，安排21名縣領(lǐng)導(dǎo)和34個縣直單位包扶社區(qū)，協(xié)調(diào)解決每個社區(qū)4.4萬元辦公經(jīng)費、6名編制以及3個社區(qū)辦公和活動場所，舉辦“四知四清四掌握”社區(qū)干部培訓(xùn)班赴疆內(nèi)考察學(xué)習(xí)，組建樓棟黨小組11個、民情聯(lián)絡(luò)員24名，提高了社區(qū)基層組織服務(wù)社會的能力。選派28名黨建指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員到“兩新”組織工作，在新疆準東五彩灣煤電煤化工業(yè)園區(qū)和北庭工業(yè)園區(qū)新建企業(yè)黨組織4個。

選干部、聚人才，營造服務(wù)科學(xué)發(fā)展的正確用人導(dǎo)向。在全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子中開展“講黨性、重品行、作表率，爭創(chuàng)三個一流”主題活動，堅持和完善民主推薦、差額考察、任前公示等黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的程序和制度，落實干部選用實錄制，開展干部進狀態(tài)績效考核，實行周安排、月小結(jié)、季點評和干部實績公示制度，堅持以發(fā)展定班子，憑政績用干部，把領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、主動性引導(dǎo)到干事創(chuàng)業(yè)、科學(xué)發(fā)展上來。緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展的需要，堅持多渠道、全方位培養(yǎng)鍛煉干部，舉辦各級各類培訓(xùn)班21期、培訓(xùn)干部1966人次，選派4名后備干部到大型企業(yè)、信訪部門掛職鍛煉，爭取對口幫扶的烏市新市區(qū)為我縣免費培訓(xùn)8名縣級、正科級后備干部。招聘專業(yè)技術(shù)人才60名，引進人才210名，實現(xiàn)人才和技術(shù)、產(chǎn)業(yè)的交流、互補、雙贏。

作表率、強隊伍，提高組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力。堅持學(xué)習(xí)培訓(xùn)與實踐鍛煉有機結(jié)合，選派8名干部外出考察學(xué)習(xí)，上派4名干部到區(qū)、州有關(guān)部門跟班學(xué)習(xí)，選派1名干部到農(nóng)村任職，為組工干部提供實踐鍛煉的良好機會和條件，增強組工干部處理具體問題、駕馭復(fù)雜局面、推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的本領(lǐng)；實行“一線工作法”，全面掌握真實情況，最大限度地發(fā)揮組織部門在經(jīng)濟社會發(fā)展中的服務(wù)和保證功能。同時，樹立有為有位的激勵導(dǎo)向，健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的目標考核體系，大力表彰發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好的基層黨組織，大力獎勵帶頭發(fā)展、帶領(lǐng)發(fā)展的基層黨員干部，大力選拔謀發(fā)展、干實事的干部，樹立組織部門“黨性最強、作風(fēng)最正、業(yè)務(wù)精湛、工作出色”的良好形象。

第9篇 組織部門學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會：構(gòu)建范機關(guān)

組織部門作為黨委管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，在推動科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會中肩負著十分重要的職責(zé)，所以應(yīng)該率先構(gòu)建推動科學(xué)發(fā)展的模范機關(guān)。各級組織部門要從組織路線為政治路線服務(wù)，組織工作為推動科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會提供組織保證的戰(zhàn)略高度，切實增強做好組織工作的責(zé)任感、使命感和緊迫感，從推動科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會這個高度來審視和把握組織工作，研究和謀劃組織工作，加強和改進組織工作。

一、健全內(nèi)部運行和諧機制，增強組織部門的凝聚力。任何事物的內(nèi)因，是促使其健康發(fā)展的關(guān)鍵。對于組織部門來說，構(gòu)建推動科學(xué)發(fā)展的模范機關(guān)，關(guān)鍵要健全內(nèi)部運行的和諧機制。因此，健全組織部門內(nèi)部運行的和諧機制尤為重要。一是建立行為規(guī)范機制。堅持規(guī)范行為與養(yǎng)成教育相結(jié)合，從言行上奠定公道正派的基礎(chǔ)。制定出臺組工干部文明辦公細則，對組工干部的公務(wù)活動、儀表著裝、言行舉止、環(huán)境衛(wèi)生等方面分別提出總體要求與落實措施。積極開展機關(guān)樹新風(fēng)活動，教育和引導(dǎo)組工干部從接聽電話、接人待物、起立迎送等細節(jié)做起，規(guī)范自己的言行；特別是對來訪的群眾做到“笑臉相迎、熱茶相待、態(tài)度誠懇、辦理及時”，并形成組工干部的習(xí)慣，形成組織部門的傳統(tǒng)。二是建立目標管理機制。積極引導(dǎo)組工干部切實樹立起“組織工作無小事”的大局意識，不斷健全完善標準明確、程序嚴密、考評機制完備的組織工作考核體系，強化平時督查，狠抓責(zé)任落實。大力倡導(dǎo)“工作不要在我這里延誤，差錯不要在我這里出現(xiàn)，制度不要在我這里走樣，形象不要在我這里受損”的“四不”工作理念，實施組織工作獎勵辦法和責(zé)任事故追究辦法，開展“群眾滿意的組工干部”評選和作風(fēng)業(yè)績講評活動，實行首位獎勵制和末位誡勉制，真正在組織部門內(nèi)部形成“能者上、平者讓、庸者下”和“干好干壞不一樣、干多干少不一樣、干與不干不一樣”的競爭氛圍。三要重視機關(guān)文化建設(shè)。大力培育和營造團結(jié)協(xié)作、和睦相處的工作氛圍，定期開展談心談話活動，從思想上加強溝通，以促進同志間講團結(jié)、講風(fēng)格、講大局、講友誼，使大家在思想上合韻、行動上合拍、工作上合力。同時，要堅持以人為本，把尊重人、理解人、關(guān)心人貫徹到組織工作的每個環(huán)節(jié)，增強組工干部的親和力，以自己的勤奮敬業(yè)和模范行為，為推動科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。

二、完善內(nèi)外溝通和諧機制，增強組織部門的親和力。事物的發(fā)展，內(nèi)因與外因都具有一定的影響力。如何協(xié)調(diào)好組織部門內(nèi)部與外部的關(guān)系，完善內(nèi)外溝通的和諧機制，增強組織部門的親和力，對于組織部門構(gòu)建推動科學(xué)發(fā)展的模范機關(guān)有著積極的意義。一是大力實施“陽光工程”。積極打破過去較封閉的運行模式，堅持以開門評部、開門納諫為手段，將組織工作的內(nèi)容、過程和結(jié)果公諸社會，廣泛聽取意見，接受社會各界監(jiān)督；認真開展“公道正派”形象對照、形象測評、形象反饋，全方位、多層面地征求各方面的意見建議，切實把“萬人評議組織部門”成功做法和經(jīng)驗以制度形式固定下來，長期堅持；通過召開新聞發(fā)布會，開設(shè)新聞專欄，積極宣傳組織工作，增強組織工作的透明度和開放度，體現(xiàn)組織部門的親和力。二是大力開展調(diào)查研究。把調(diào)查研究作為組織部門與社會各界溝通交流的重要載體和平臺，作為組工干部的一項基本功，進一步完善組工干部信息調(diào)研工作管理辦法，緊密結(jié)合黨建和組織工作實際，著力開展好“四項調(diào)研”，即圍繞業(yè)務(wù)開展專題性調(diào)研、圍繞形勢開展問題性調(diào)研、圍繞任務(wù)開展督導(dǎo)性調(diào)研、圍繞創(chuàng)新開展探索性調(diào)研。通過調(diào)研，準確掌握民情和基層真實情況，加強組織部門與外界的溝通交流，進一步提高組工干部的分析能力、綜合能力和創(chuàng)新能力。

三、強化對外服務(wù)和諧機制，增強組織部門的戰(zhàn)斗力。外因是推動事物發(fā)展的重要動力，組織部門和組織工作在推動科學(xué)發(fā)展中的作用發(fā)揮如何，最重要的評價標準是“雙滿意”（讓黨滿意、讓人民滿意）。因此，強化服務(wù)意識、提升服務(wù)質(zhì)量、創(chuàng)新服務(wù)理念，是建設(shè)推動科學(xué)發(fā)展的模范部門的關(guān)鍵，也是組織部門戰(zhàn)斗力不斷增強的重要體現(xiàn)。一是強化素質(zhì)教育，克服本領(lǐng)恐慌。圍繞建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型組工干部隊伍，強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實踐鍛煉，著力提高組工干部在政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務(wù)和反腐拒變等五個方面的能力。二要強化責(zé)任意識，提高服務(wù)質(zhì)量。

鼓勵廣大組工干部主動研究新情況，解決新問題，迎接新挑戰(zhàn)，切實提高組織工作圍繞中心、服務(wù)大局的能力和水平。暢通服務(wù)渠道，完善服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，提高服務(wù)質(zhì)量，切實提高組織部門的親和力和服務(wù)對象的認同感。三要強化創(chuàng)新意識，優(yōu)化服務(wù)理念。針對組織工作的特點，及時了解掌握工作對象和服務(wù)對象在不同階段存在的和所關(guān)注的熱點難點問題，認真加以研究和解決。四要強化機制意識，實施長效服務(wù)。服務(wù)是黨建和組織工作的永恒主題，需要有健全的制度和完善的機制加以保障。因此，在推動科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會中，組織部門必須著眼長遠，通過建立和健全長效機制，使管理和服務(wù)有章可循，在規(guī)范中提高服務(wù)質(zhì)量，在嚴謹中體現(xiàn)細致周到。近些年來，組織部門先后開展了先進性教育、“雙滿意”建設(shè)、“講黨性、重品行、做表率”等活動，普遍建立健全了加強自身建設(shè)的一系列規(guī)章制度，什么該做，該怎樣做，哪些不能做；堅持什么，提倡什么，反對什么，都有明確的規(guī)定。要建立強有力的激勵督導(dǎo)機制，切實保證這些制度的落實，努力把組織部門建設(shè)成為“黨員之家”、“干部之家”和“人才之家”。

四、構(gòu)建立體監(jiān)督和諧機制，增強組織部門的執(zhí)行力。構(gòu)建和諧、立體的監(jiān)督機制，是組織部門構(gòu)建推動科學(xué)發(fā)展模范部門的重要組成部分。一是暢通監(jiān)督渠道，建立完善的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。把思想政治教育放在首要位置，通過加強理想信念教育，加強國家法律法規(guī)和黨內(nèi)紀律教育，加強反面典型警示教育，強化自我監(jiān)督。同時，拓寬組織監(jiān)督渠道，通過堅持經(jīng)常性談心、談話制度，加強對組織工作和組工干部的經(jīng)常性考察考核，建立定期接受監(jiān)督的機制，強化管理監(jiān)督；加強社會輿論監(jiān)督，完善組織工作信訪、舉報等制度，建立舉報查處和反饋機制，強化群眾監(jiān)督。二是加強監(jiān)督隊伍，充實監(jiān)督工作的力量。建立黨建工作監(jiān)督員隊伍，對州直各級黨的基層組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、黨費管理、陣地建設(shè)等工作進行檢查、考核、評比以及專項調(diào)查，加強工作監(jiān)督；建立干部工作監(jiān)督員隊伍，積極參與干部選拔任用的推薦、考察、年度考核等工作，對干部工作進行制度和程序監(jiān)督；建立組織部部風(fēng)監(jiān)督員隊伍，對組工干部的學(xué)習(xí)、思想、工作、生活作風(fēng)進行了解、評議，加強八小時內(nèi)外監(jiān)督。三是健全監(jiān)督機制，完善監(jiān)督工作的制度體系。

健全和完善組織建設(shè)監(jiān)督工作制度、干部監(jiān)督工作制度和組織部門自身建設(shè)監(jiān)督工作制度等三方面制度，對組織工作開展有效的監(jiān)督管理提供制度保證。同時，要以規(guī)范工作程序為基礎(chǔ)，從完善相關(guān)制度入手，出臺擴大民主、規(guī)范組織工作運行的制度措施，使完善規(guī)程與擴大監(jiān)督相輔相成、相得益彰。四要完善監(jiān)督機制，確保監(jiān)督效果。從強化部風(fēng)監(jiān)督入手，制訂實施組織工作義務(wù)監(jiān)督工作聯(lián)席會議和組織工作義務(wù)監(jiān)督員制度，并通過監(jiān)督信息溝通辦法等措施抓落實，進一步增強全體組工干部的自律意識。建立健全考核評議機制，形成更強的監(jiān)督合力；建立健全責(zé)任督查機制，責(zé)任明確到人，加強督查評議，落實監(jiān)督任務(wù)；建立健全獎懲激勵機制，充分利用各項考核評議結(jié)果和監(jiān)督反饋的情況，將其作為評價部門工作、考察干部政績、干部評先評優(yōu)、提拔使用和年度考核的重要依據(jù)。建立內(nèi)部監(jiān)督約束機制，注重對干部人事工作的事前監(jiān)督、過程監(jiān)督，不斷健全黨內(nèi)與黨外相結(jié)合的有效監(jiān)督制度，初步形成推動科學(xué)發(fā)展的組織工作運行機制。

第10篇 優(yōu)秀范文：組織部門學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會——構(gòu)建范機關(guān)

組織部門作為黨委管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，在推動科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會中肩負著十分重要的職責(zé)，所以應(yīng)該率先構(gòu)建推動科學(xué)發(fā)展的模范機關(guān)。各級組織部門要從組織路線為政治路線服務(wù)，組織工作為推動科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會提供組織保證的戰(zhàn)略高度，切實增強做好組織工作的責(zé)任感、使命感和緊迫感，從推動科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會這個高度來審視和把握組織工作，研究和謀劃組織工作，加強和改進組織工作。

一、健全內(nèi)部運行和諧機制，增強組織部門的凝聚力。任何事物的內(nèi)因，是促使其健康發(fā)展的關(guān)鍵。對于組織部門來說，構(gòu)建推動科學(xué)發(fā)展的模范機關(guān)，關(guān)鍵要健全內(nèi)部運行的和諧機制。因此，健全組織部門內(nèi)部運行的和諧機制尤為重要。一是建立行為規(guī)范機制。堅持規(guī)范行為與養(yǎng)成教育相結(jié)合，從言行上奠定公道正派的基礎(chǔ)。制定出臺組工干部文明辦公細則，對組工干部的公務(wù)活動、儀表著裝、言行舉止、環(huán)境衛(wèi)生等方面分別提出總體要求與落實措施。積極開展機關(guān)樹新風(fēng)活動，教育和引導(dǎo)組工干部從接聽電話、接人待物、起立迎送等細節(jié)做起，規(guī)范自己的言行；特別是對來訪的群眾做到“笑臉相迎、熱茶相待、態(tài)度誠懇、辦理及時”，并形成組工干部的習(xí)慣，形成組織部門的傳統(tǒng)。二是建立目標管理機制。積極引導(dǎo)組工干部切實樹立起“組織工作無小事”的大局意識，不斷健全完善標準明確、程序嚴密、考評機制完備的組織工作考核體系，強化平時督查，狠抓責(zé)任落實。大力倡導(dǎo)“工作不要在我這里延誤，差錯不要在我這里出現(xiàn)，制度不要在我這里走樣，形象不要在我這里受損”的“四不”工作理念，實施組織工作獎勵辦法和責(zé)任事故追究辦法，開展“群眾滿意的組工干部”評選和作風(fēng)業(yè)績講評活動，實行首位獎勵制和末位誡勉制，真正在組織部門內(nèi)部形成“能者上、平者讓、庸者下”和“干好干壞不一樣、干多干少不一樣、干與不干不一樣”的競爭氛圍。三要重視機關(guān)文化建設(shè)。大力培育和營造團結(jié)協(xié)作、和睦相處的工作氛圍，定期開展談心談話活動，從思想上加強溝通，以促進同志間講團結(jié)、講風(fēng)格、講大局、講友誼，使大家在思想上合韻、行動上合拍、工作上合力。同時，要堅持以人為本，把尊重人、理解人、關(guān)心人貫徹到組織工作的每個環(huán)節(jié)，增強組工干部的親和力，以自己的勤奮敬業(yè)和模范行為，為推動科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。

二、完善內(nèi)外溝通和諧機制，增強組織部門的親和力。事物的發(fā)展，內(nèi)因與外因都具有一定的影響力。如何協(xié)調(diào)好組織部門內(nèi)部與外部的關(guān)系，完善內(nèi)外溝通的和諧機制，增強組織部門的親和力，對于組織部門構(gòu)建推動科學(xué)發(fā)展的模范機關(guān)有著積極的意義。一是大力實施“陽光工程”。積極打破過去較封閉的運行模式，堅持以開門評部、開門納諫為手段，將組織工作的內(nèi)容、過程和結(jié)果公諸社會，廣泛聽取意見，接受社會各界監(jiān)督；認真開展“公道正派”形象對照、形象測評、形象反饋，全方位、多層面地征求各方面的意見建議，切實把“萬人評議組織部門”成功做法和經(jīng)驗以制度形式固定下來，長期堅持；通過召開新聞發(fā)布會，開設(shè)新聞專欄，積極宣傳組織工作，增強組織工作的透明度和開放度，體現(xiàn)組織部門的親和力。二是大力開展調(diào)查研究。把調(diào)查研究作為組織部門與社會各界溝通交流的重要載體和平臺，作為組工干部的一項基本功，進一步完善組工干部信息調(diào)研工作管理辦法，緊密結(jié)合黨建和組織工作實際，著力開展好“四項調(diào)研”，即圍繞業(yè)務(wù)開展專題性調(diào)研、圍繞形勢開展問題性調(diào)研、圍繞任務(wù)開展督導(dǎo)性調(diào)研、圍繞創(chuàng)新開展探索性調(diào)研。通過調(diào)研，準確掌握民情和基層真實情況，加強組織部門與外界的溝通交流，進一步提高組工干部的分析能力、綜合能力和創(chuàng)新能力。

三、強化對外服務(wù)和諧機制，增強組織部門的戰(zhàn)斗力。外因是推動事物發(fā)展的重要動力，組織部門和組織工作在推動科學(xué)發(fā)展中的作用發(fā)揮如何，最重要的評價標準是“雙滿意”（讓黨滿意、讓人民滿意）。因此，強化服務(wù)意識、提升服務(wù)質(zhì)量、創(chuàng)新服務(wù)理念，是建設(shè)推動科學(xué)發(fā)展的模范部門的關(guān)鍵，也是組織部門戰(zhàn)斗力不斷增強的重要體現(xiàn)。一是強化素質(zhì)教育，克服本領(lǐng)恐慌。圍繞建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型組工干部隊伍，強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實踐鍛煉，著力提高組工干部在政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務(wù)和反腐拒變等五個方面的能力。二要強化責(zé)任意識，提高服務(wù)質(zhì)量。

鼓勵廣大組工干部主動研究新情況，解決新問題，迎接新挑戰(zhàn)，切實提高組織工作圍繞中心、服務(wù)大局的能力和水平。暢通服務(wù)渠道，完善服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，提高服務(wù)質(zhì)量，切實提高組織部門的親和力和服務(wù)對象的認同感。三要強化創(chuàng)新意識，優(yōu)化服務(wù)理念。針對組織工作的特點，及時了解掌握工作對象和服務(wù)對象在不同階段存在的和所關(guān)注的熱點難點問題，認真加以研究和解決。四要強化機制意識，實施長效服務(wù)。服務(wù)是黨建和組織工作的永恒主題，需要有健全的制度和完善的機制加以保障。因此，在推動科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會中，組織部門必須著眼長遠，通過建立和健全長效機制，使管理和服務(wù)有章可循，在規(guī)范中提高服務(wù)質(zhì)量，在嚴謹中體現(xiàn)細致周到。近些年來，組織部門先后開展了先進性教育、“雙滿意”建設(shè)、“講黨性、重品行、做表率”等活動，普遍建立健全了加強自身建設(shè)的一系列規(guī)章制度，什么該做，該怎樣做，哪些不能做；堅持什么，提倡什么，反對什么，都有明確的規(guī)定。要建立強有力的激勵督導(dǎo)機制，切實保證這些制度的落實，努力把組織部門建設(shè)成為“黨員之家”、“干部之家”和“人才之家”。

第11篇 優(yōu)秀范文：學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會——黨的基層組織建設(shè)

科學(xué)發(fā)展觀是我們黨理論創(chuàng)新的巨大成果，蘊涵著以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的新要求，是推動我國經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展必須長期堅持的指導(dǎo)思想。黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，要使基層黨建工作符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，必須夯實組織基礎(chǔ)、隊伍基礎(chǔ)，提供制度保障。

一、不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，著力夯實推進科學(xué)發(fā)展的組織基礎(chǔ)。黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。要按照推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的要求，堅持抓基層、打基礎(chǔ)、利長遠不放松，大力推進各個領(lǐng)域的基層黨建工作，使基層黨組織進一步增強功能，煥發(fā)活力。在農(nóng)村，要圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)，以促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)民增收為目標，進一步深化農(nóng)村黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，不斷推進農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，用促進經(jīng)濟社會發(fā)展的實際效果檢驗農(nóng)村黨建工作的成效。在非公企業(yè)，要以促進發(fā)展、提高效益為目標，重點加強規(guī)模以上非公企業(yè)黨建工作，深入開展“三推”活動，帶動促進其他中小型非公企業(yè)黨建工作，增強黨對非公經(jīng)濟的影響力和控制力。在社區(qū)，要圍繞和諧社區(qū)建設(shè)，以服務(wù)群眾、優(yōu)化環(huán)境、維護穩(wěn)定為目標，拓展聯(lián)系群眾的途徑，建立服務(wù)群眾的網(wǎng)絡(luò)，搭建服務(wù)群眾的平臺，努力構(gòu)建城市社區(qū)黨建工作新格局。在學(xué)校，要圍繞實施人才強國戰(zhàn)略和建設(shè)創(chuàng)新型國家的要求，以培養(yǎng)合格的社會主義建設(shè)者和接班人為目標，積極探索學(xué)校黨組織充分發(fā)揮作用的機制建設(shè)，推進學(xué)校黨建工作健康發(fā)展。

二范文top100、充分發(fā)揮廣大黨員的主體作用，著力夯實推進科學(xué)發(fā)展的隊伍基礎(chǔ)。要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，著力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適度、作用突出的黨員隊伍。教育引導(dǎo)廣大黨員學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好科學(xué)發(fā)展觀，幫助他們?nèi)胬斫?、準確把握科學(xué)發(fā)展觀的基本內(nèi)涵和精神實質(zhì)。要把廣大黨員的思想和行動統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展觀上來，真正把科學(xué)發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為謀發(fā)展、促和諧的實際行動。要充分利用黨校、遠程教育、電化教育等形式，加強對廣大黨員的教育培訓(xùn)，不斷增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的素質(zhì)和能力。要大力發(fā)展黨內(nèi)民主，拓寬黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的渠道，落實黨員對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)和參與權(quán)。要全面貫徹“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，認真做好農(nóng)村發(fā)展黨員工作，不斷優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。要以鞏固和發(fā)展先進性教育成果為重點，深入開展“黨員先進性承諾卡”活動，著力構(gòu)建“黨員經(jīng)常受教育、群眾長期得實惠”的長效機制，引導(dǎo)廣大黨員在推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的實踐中當(dāng)好表率。

三、大力加強黨的組織制度體系建設(shè)，為推進科學(xué)發(fā)展提供制度保障?？嶝垖懽鞣段木W(wǎng)組織制度建設(shè)是推動基層黨建的重要保證。要按照以黨內(nèi)和諧促進社會和諧的要求，加強以黨章為核心的組織制度體系建設(shè)，把組織制度建設(shè)貫穿于基層黨建工作的各個環(huán)節(jié)，體現(xiàn)在各個方面，以制度體系的科學(xué)性來推動科學(xué)發(fā)展、社會和諧。加強組織制度建設(shè)，要以黨章為核心，以推進黨內(nèi)民主為重點，突出系統(tǒng)性，體現(xiàn)科學(xué)性，注重實效性。要著力維護組織制度的權(quán)威性，增強組織制度的約束力，加大對執(zhí)行組織制度情況督促檢查的力度，確保組織制度在基層黨建工作中的落實。要認真總結(jié)基層黨建工作的新經(jīng)驗新做法，深入分析基層黨建工作遇到的新情況新問題，把開展先進性教育活動的成功做法上升為制度規(guī)范，著力以組織制度的創(chuàng)新推進基層黨建工作的創(chuàng)新。

這篇內(nèi)容涉及到發(fā)展、科學(xué)、組織、黨員、制度、基層、黨建工作、建設(shè)等方面，希望對網(wǎng)友有用。

第12篇 優(yōu)秀范文：組織部干部學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會——服務(wù)縣域經(jīng)濟

在開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，特別是面對當(dāng)前國際國內(nèi)復(fù)雜多變的宏觀經(jīng)濟形勢，研究、思考、推進組織工作更需解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新，與發(fā)展同步，與現(xiàn)實同行。結(jié)合林西縣情，具體來說，組織部門要力為“突擊隊”，組織工作要必為“服務(wù)器”，組工干部要盡為“探路者”，全力打好強本固基、提質(zhì)增效、凝心聚力三場“硬仗”，切實為縣域經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展服好務(wù)。

一、強本固基，“本”強“基”固才能實現(xiàn)又好又快發(fā)展。人為“本”，黨員、干部隊伍、領(lǐng)導(dǎo)班子可謂“本”中之本。要強本，須在四個方面下真功：一是重育。注重按結(jié)構(gòu)、分類型、依梯次培養(yǎng)、鍛煉領(lǐng)導(dǎo)干部，結(jié)合實際，制定并落實近、中、遠期干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，突出針對性和實效性，多形式、多手段、多渠道加大干部教育培訓(xùn)力度。繼續(xù)加強與包括內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院在內(nèi)的區(qū)內(nèi)外高等院校的協(xié)調(diào)合作，使之成為育人尤其是育本“基地”。注重后備干部隊伍建設(shè)，特別是強化對35歲以下的高學(xué)歷后備干部的實踐、鍛煉和提高，以使他們盡快成長，需要時能及時補充到領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中來。二是重考。進一步健全和完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的考核評價體系，潛顯共存，遠近互有，點面結(jié)合，績效融通。進一步加大年度考核結(jié)果應(yīng)用力度，堅持以發(fā)展論英雄，憑實績用干部，實行末位淘汰，拓寬干部能上能下渠道，增強黨員干部發(fā)展經(jīng)濟、維護和諧的責(zé)任感和使命感。三是重調(diào)。適時調(diào)整無疑能夠調(diào)動干部工作的積極性、主動性。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持進一步擴大選人用人工作中的民主，堅持建設(shè)想發(fā)展、會發(fā)展、政績突出、群眾擁護的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，嚴格執(zhí)行干部選拔任用規(guī)章制度，不失時機地調(diào)整、充實、完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。在條件適宜的情況下，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子的運轉(zhuǎn)和考核情況，本著人崗相適的原則，干部應(yīng)在班子之間適度交流，班子內(nèi)部成員之間也應(yīng)適度進行職位輪換。四是重任。不斷提高干部選拔任用的制度化、規(guī)范化水平，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及《林西縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)則》，實現(xiàn)規(guī)范權(quán)力運行與保障權(quán)力行使相統(tǒng)一，規(guī)范個人用人行為與規(guī)范縣委集體用人行為以及組織部門操作行為相結(jié)合，權(quán)力與責(zé)任相對等、統(tǒng)一。不斷深化干部人事制度改革，努力提高選人用人的透明度和公信度，促進黨內(nèi)民主。

組織為“基”，基礎(chǔ)不牢，地動山搖。黨的基層組織建設(shè)是否牢固直接決定著黨的事業(yè)興衰、成敗。要固基，應(yīng)著力抓好三項工作：一是全覆蓋。因地制宜，因需制宜，不斷優(yōu)化組織設(shè)置，與致富鏈、合作經(jīng)濟組織、社區(qū)服務(wù)隊、生產(chǎn)班組等相融合、滲透，力求農(nóng)村、社區(qū)、教區(qū)以及“兩新”組織全覆蓋，不斷提高基層黨組織的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是強班子。班子是“領(lǐng)頭雁”，配強基層班子至關(guān)重要。繼續(xù)深化村級班子規(guī)范化建設(shè)，認真做好村級“兩委”班子換屆工作，真正把發(fā)展愿望強、組織帶動能力強、市場意識強的人選拔到村級“兩委”班子中來。繼續(xù)增加“兩委”班子成員工資性收入，按政策解決好在職及離職行政村書記、主任養(yǎng)老保險問題。認真貫徹落實上級黨委關(guān)于加強社區(qū)建設(shè)的實施意見，全面加強城鎮(zhèn)社區(qū)基層基礎(chǔ)建設(shè)。周密做好縣直各系統(tǒng)黨委換屆工作，切實加強機關(guān)黨的組織、基礎(chǔ)、作風(fēng)、制度建設(shè)。健全并落實“兩新”組織黨建工作制度。三是增實力。尤其是不斷壯大村級集體經(jīng)濟。繼續(xù)建立和完善各具特色的村級經(jīng)濟發(fā)展示范基地，按照一村一品、多村一品或一村多品的模式要求，明確各村發(fā)展的主攻方向，一以貫之，合力攻堅，不斷增加村級集體收入。繼續(xù)采取有效措施，通過上級、本級、下級的支持和幫助，力爭兩年內(nèi)化解村級債務(wù)。繼續(xù)深入推進城鄉(xiāng)黨組織互幫互助，定目標、定規(guī)劃、定項目、定措施，努力增強村級造血功能，形成長效機制。

二、提質(zhì)增效，“質(zhì)”提“效”增才能實現(xiàn)協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。提質(zhì)，即不斷提升組織工作的質(zhì)量和水平，不斷增強組織工作的創(chuàng)新性和實效性，勇于推陳出新，敢于實踐試驗。林西縣作為內(nèi)蒙古自治區(qū)黨代表大會常任制、公推直選黨組織書記、科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為三項綜合試點單位，在推進組織制度創(chuàng)新和干部人事制度方面，進行了一些有益的探索與實踐，積累了一些可供借鑒的做法和經(jīng)驗。在此基礎(chǔ)上，針對現(xiàn)實情況和試點過程產(chǎn)生的矛盾和問題，今后一段時期，仍需以制度創(chuàng)新為突破口，制定落實推進工作的新方式、新方法，促進試點工作有序有效、協(xié)調(diào)配套推進。

一是圍繞代表任期與黨代會年會，深化黨代表大會常任制試點工作。認真抓好上級黨委關(guān)于黨代表任期制、黨代會常任制等相關(guān)文件精神以及《林西縣黨代表大會常任制工作規(guī)則（試行）》的貫徹落實。進一步探索會議期間和閉會期間黨代表發(fā)揮作用的途徑和方法，在取消縣委候補委員、增加縣委委員職數(shù)的基礎(chǔ)上，進一步發(fā)揮好縣委全委會在黨代會閉會期間的職能作用。豐富黨代表視察調(diào)研的內(nèi)容、方式，繼續(xù)組織黨代表針對黨的建設(shè)及黨委機關(guān)表提議的處理和回復(fù)機制，繼續(xù)組織邀請縣鄉(xiāng)黨代表分、部門和黨委派出機構(gòu)工作開展情況進行視察調(diào)研。建立代別列席縣委全委會、常委會及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會。加大“四級”聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及工作力度，暢通渠道，發(fā)揮作用。