科主任履職報告 第1篇
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科室履職盡責自查報告(一)
一、總體要求
堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀、十八大系列講話精神為指導，全面落實從嚴治黨、依法治國要求，堅持標本兼治、糾建并舉的方針，以履職盡責、督促檢查工作為抓手，著力解決醫(yī)院存在的損害群眾利益的突出問題，切實加強醫(yī)德醫(yī)風建設，促進醫(yī)院健康發(fā)展，努力為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療服務。
二、督查范圍
全院各臨床科室、醫(yī)技科室、行政、后勤職能科室，全體干部職工。
三、督查內容
1、嚴格依法行政(醫(yī))方面。主要督查執(zhí)行衛(wèi)生政策、法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度情況，是否存在有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究、以權代法、以權壓法、越權行政、違法行醫(yī)等行為。
2、服務改善民生方面。主要督查醫(yī)療服務是否優(yōu)質;醫(yī)療服務收費是否規(guī)范;預防接種服務是否合規(guī);是否嚴格執(zhí)行藥品網上采購、高值設備醫(yī)用耗材陽光采購規(guī)定;新農合資金管理是否嚴格;打擊兩非工作措施是否落實等情況。
3、轉變工作作風方面。主要督查是否嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委六條意見和市委六點要求，切實加強醫(yī)院作風建設;三嚴三實活動是否扎實有效推進、是否制定相關措施;著力解決門難進、臉難看、事難辦問題;是否存在公款吃喝、公款旅游、公車私用等問題;是否認真糾正醫(yī)務工作敷衍應付、執(zhí)行不力、不敢擔難擔責等不作為、怕作為、亂作為問題;是否存在上班遲到、下班早退、外出不請假、串崗聊天、上網玩游戲炒股及工作日午餐禁酒規(guī)定不落實等問題。
4、落實主體責任方面。主要督查是否嚴格遵守《廉政準則》，認真履行領導班子和領導干部一崗雙責規(guī)定;領導班子是否以身作則、以身示范，發(fā)揮表率作用;抓學習、抓作風、抓黨建、促改革發(fā)展三抓一促活動是否真正落實;黨風廉政建設主體責任是否認真履行，權力運行監(jiān)督制約機制是否完善;黨員干部個人事項報告制度是否嚴格執(zhí)行;是否存在違規(guī)發(fā)放津補貼和福利;是否存在醫(yī)療服務中違規(guī)收費，收受紅包、禮品、購物卡等突出問題;是否建立健全具有醫(yī)療行業(yè)特色的政風行風建設責任考評體系并有效實施;是否切實做到嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，做局中人、明白人、清醒人。
5、收集和解決問題方面。主要督查信訪首訪責任制是否落實;群眾路線教育實踐活動整改問題是否落實到位，服務對象、社會各界對整改結果是否滿意;是否開展公開承諾并認真踐諾兌現(xiàn);醫(yī)務服務中是否存在中梗阻、最后一公里的問題;是否完善健全履職盡責長效機制。
四、督查方式
1、組織明察暗訪。醫(yī)院聘請政風行風監(jiān)督員，定期不定期開展明察暗訪，著力發(fā)現(xiàn)問題，并抓好督辦問責。
2、開展掛點推動。院領導班子成員根據院分工安排，指導聯(lián)系各科室開展履職盡責督促檢查工作，發(fā)揮示范作用，推動這項工作內容有效落實。
3、委托第三方監(jiān)督。結合本院實際，聘請黨代表、人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體、群眾代表對醫(yī)院履職盡責情況進行監(jiān)督。對群眾反映強烈的突出問題，開展直面問政，倒逼各科室認真履職盡責。適時組織委托第三方機構開展履職盡責抽查調查、服務對象電話抽訪。
4、實行點題監(jiān)督。對發(fā)生在醫(yī)院群眾反映強烈的重點問題、社會關注的焦點問題、長期得不到解決的難點問題，要逐一督辦整改。
5、強化查案追責。對自查整改不認真、搞形式、走過場的科室，問題整改不到位、工作不扎實的問題，群眾投訴舉報問題不核查、不處理、不反饋的問題，被電視問政和政風行風熱線曝光的突出問題等，將進行問責，嚴肅追究相關責任人的責任。
五、督促檢查工作
1、組織部署階段(xx月底～xx月上旬)。層層召開動員會議，組建工作機構，制定活動方案，細化工作措施，分解工作任務，明確時間進度，抓好各階段工作任務落實。
2、自查自糾階段(xx月中旬～xx月下旬)。要充分依靠群眾，通過設立意見征集箱、公布熱線電話及網絡郵箱等多種形式，廣泛征求人民群眾及服務對象對本院各科室人員履職盡責方面的意見和建議。要對照督促檢查內容深入開展自查自糾，建立問題臺賬，制定整改方案，明確整改措施、整改責任和整改落實時間，并就群眾反映強烈的突出問題和重點事項在本地主要媒體公開承諾，選擇一至兩個突出問題開展專項整治。要認真處理群眾投訴，將處理結果適時向社會公開。要組織參與電視問政及全省衛(wèi)生計生系統(tǒng)五萬活動(萬人調查問卷、萬名衛(wèi)生計生行政干部下基層、萬名衛(wèi)生計生人員大簽名、萬名醫(yī)師大義診、萬名監(jiān)督員評議)，深化自查自糾工作。
3、督促整改階段(xx月～xx月)。要按照邊部署邊自查、邊自查邊整改、邊整改邊落實的原則，認真開展督促檢查和整改工作。對自查自糾發(fā)現(xiàn)的問題開展銷號式整改，能馬上整改的，要迅速整改到位，讓服務對象和當事人看到實實在在的整改成效;對一時不能整改到位的，要積極研究辦法措施，創(chuàng)造條件加以整改，或者向服務對象和當事人說清楚，及時給以滿意回復。要邊查邊建，以制度建設為切入點，對糾正整改中形成的好經驗、好做法，各地各單位要及時建章立制，形成按制度辦事、靠制度管人、用制度約權的長效機制。
4、總結提高階段(x月)。對督促檢查工作進行全面總結，進一步健全工作制度，完善本院健康發(fā)展和隊伍作風建設的長效機制。
六、工作要求
1、加強領導，精心組織。為切實加強履職盡責督促檢查工作的領導，醫(yī)院成立了以程正清同志為組長、班子成員為副組長、各職能科室負責人為成員的領導小組和工作專班，各科室負責人為科室的責任人，要各負其責，認真履行一崗雙責制，使履職盡責督促檢查工作規(guī)范有序進行。各科室要正確處理此項工作和業(yè)務工作的關系，要把履職盡責督促檢查工作與加強醫(yī)院管理各項工作相結合，與三嚴三實活動相結合，以履職盡責督促檢查工作促管理、促改革、促發(fā)展。
2、加強宣傳，提高認識。醫(yī)院是直接面向廣大老百姓、與人民群眾利益關系密切、關乎民生問題的窗口行業(yè)，我們的服務質量和服務態(tài)度直接影響到醫(yī)院在人民群眾中的形象。我們要高度重視履職盡責督促檢查的正面宣傳工作，運用簡報、醫(yī)院網絡等媒體，營造督促檢查工作的良好氛圍。對此，全院職工要充分認識這次履職盡責督促檢查活動的重要性和必要性，要認真履行崗位職責、自覺抵制行業(yè)不正之風，切實維護人民群眾的利益。
3、突出重點，務求實效。各科室要對群眾反映強烈的熱點、難點問題進行收集、梳理，并制定出整改意見，認真落實，取信于民。要堅持把解決群眾反映的突出問題，規(guī)范醫(yī)院管理，培育良好醫(yī)德醫(yī)風，辦人民滿意的醫(yī)院，作為此次活動作的出發(fā)點和落腳點，作為檢驗督查工作成效的標準。凡是能解決的都要及時解決，一時不能解決的也要做好解釋工作，取得群眾的諒解;對嚴重違反職業(yè)道德、敗壞行業(yè)風氣的問題，要堅決查處，決不手軟。職能科室要利用業(yè)務考核、科主任考核、績效考核，進一步規(guī)范化管理科室，優(yōu)化專業(yè)技術隊伍，提高臨床服務水平。
4、糾建并舉，構建長效機制。履職盡責督促檢查工作是新時期加強醫(yī)院建設的一項長期性工作，各科室要在這次督查活動的基礎上，認真總結、宣傳活動中涌現(xiàn)出來的先進經驗、好的典型，以推動履職盡責工作的深入開展。各科室要對醫(yī)療質量、護理質量、醫(yī)療服務和后勤服務等方面存在的問題進行自查，特別是在解決群眾看病難，看病貴方面，認真查擺問題，找準存在的原因，提出相應的解決辦法。同時要結合本院實際，在評議過程中，主動征求本院干部職工、服務對象、病人及家屬的意見和建議，加強制度建設，強化監(jiān)督管理，構建具有我院特色的行風建設長效機制。
5、積極參與，密切配合。各科室要按醫(yī)院的要求，積極參與履職盡責督促檢查工作，加強科室之間的溝通與聯(lián)系，密切配合院履職盡責督促檢查辦公室的工作，接受上級督查組的工作檢查，虛心接受評議代表、社會各界的評議和監(jiān)督，認真對待評議代表的質詢、意見、建議，對評議中反映出來的問題，要認真查找原因、深刻剖析，并落實各項整改措施，保證醫(yī)院履職盡責督促檢查工作取得實效。
科室履職盡責自查報告(二)
一、強化組織領導。醫(yī)院高度重視此項工作，將其納入重要議事日程。成立了以院長xxx為組長的加強履職盡責工作領導小組，負責對本單位履職盡責工作的領導;組建工作專班，統(tǒng)籌、協(xié)調各方力量推進履職盡責工作。
二、進一步明確責任。首先是明確主體責任。黨總支(支部)、行政領導班子是抓履職盡責的主體，黨總支書記是第一責任人，對本單位履職盡責情況及監(jiān)督檢查工作負有全面責任。二要明確分管責任。班子成員要落實一崗雙責，對其分管工作履職盡責情況負有直接領導責任，負責組織對其分管范圍內的履職盡責情況進行督辦檢查。三要明確監(jiān)督責任。人事監(jiān)察部門要履行再監(jiān)督和統(tǒng)籌協(xié)調責任，對各科室開展履職盡責情況實施監(jiān)督，統(tǒng)籌協(xié)調各方力量，抓好本單位履職盡責工作的落實。四要逐級明確責任。領導小組負責對各科室履職盡責情況的督促檢查。
三、加強督辦落實。一方面自覺履行本職本責，同時加強督促、指導，強力推動各科室認真履職盡責。就群眾反映強烈的突出問題和重點工作，單位大門處進行公開承諾，并認真抓好承諾事項的兌現(xiàn)落實。將群眾投訴舉報問題作為履職盡責工作的重要內容，依法依規(guī)核查、問責、反饋。
四、加大宣傳力度。要積極開展正面宣傳，維護醫(yī)院良好形象。要及時向縣衛(wèi)生計生局報送相關文件資料和工作信息。
五、堅持追責問責。要加強責任追究力度，對不認真履職盡責的典型案件，發(fā)現(xiàn)一起嚴肅查處一起，并堅決一案雙查，既要追究直接責任人的責任，也要追究分管領導的責任。
六、針對群眾突出的問題，從以下五個方面把握工作重點進行自查。
(一)嚴格依法行政 我院認真貫徹落實黨委和政府重大決策部署;堅持依法行政;不存在有法不依、執(zhí)法不公，以收代罰、以罰代法以及亂收費、亂罰款、亂攤派和各種侵害群眾人身及財產權益等問題。
(二)服務改善民生方面 堅持勤政為民，創(chuàng)新管理，優(yōu)化服務，提高行政能力。醫(yī)療堅持優(yōu)質服務，但在醫(yī)療服務過程中個別醫(yī)務人員存在著醫(yī)患溝通不到位現(xiàn)象;醫(yī)療服務收費規(guī)范;預防接種服務合規(guī);認真落實基本藥物制度;嚴格執(zhí)行藥品網上采購、高值醫(yī)用耗材陽光采購規(guī)定;基本公共衛(wèi)生服務項目、鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務落實;認真落實流動人口基本公共衛(wèi)生計生服務均等化。
科主任履職報告 第2篇
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任現(xiàn)職以來，本人在工委黨組的直接領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，堅持人大工作集體領導原則，積極與班子成員協(xié)調配合，認真依法履行職責，按照組織安排的分工，全面完成了各方面的工作任務，為工委整體工作的順利完成發(fā)揮了應有的作用，為促進全盟經濟社會又好又快發(fā)展和社會主義和諧社會建設做出了積極貢獻。
一、認真學習，提高履職能力，盡快適應新的工作崗位
為了盡快適應新工作，進入新角色，本人認真學習了中共中央十六屆四中、六中全會決定和“八榮八恥”的規(guī)定和《中華人民共和國各級人大常委會監(jiān)督法》、《自治區(qū)人大常委會盟工作委員會工作條例》、自治區(qū)黨委《關于進一步加強人大工作的決定》和盟委《關于進一步加強人大工作的意見》等重要文件和法律法規(guī)。通過學習，使自己對盟工作委員會是自治區(qū)人大常委會的派出機構，向自治區(qū)人大常委會負責并報告工作，其主要工作職責是對盟行政公署、盟中級人民法院和盟檢察分院實行法律監(jiān)督和工作監(jiān)督的法律規(guī)定有了新的更加明確的認識，同時對人大監(jiān)督工作的程序、方法、重點內容等依法履職等所必備的知識有了準確的把握和理解。為盡快進入新的角色，做好各方面工作奠定了良好的基礎。
二、依法履行工作職責，認真做好各項工作
1、會議監(jiān)督。認真參加了工委每季度組織召開的工委會議，認真聽取和審議盟“一署兩院”的年度工作報告和盟行署的計劃、財政、審計報告及其他專項工作報告，并根據盟委的重大決策部署，從全盟實際出發(fā)，依法提出相關意見和建議，促進“一署兩院”依法行政，公正司法。
2、執(zhí)法檢查。積極配合自治區(qū)人大開展了對民族區(qū)域自治法、文物保護法、高等教育法、民辦教育促進法、自治區(qū)愛國衛(wèi)生條例等法律法規(guī)的執(zhí)*法檢查并按期上報了執(zhí)法檢查報告。
3、專項調研。組織工委委員和有關部門負責人對殘疾人保障法和自治區(qū)實施殘疾人保障法辦法及自治區(qū)人民政府第140號主席令在全盟的貫徹實施情況進行了執(zhí)法調研，形成了專題調研報告，并在此基礎上向盟行署 提出相關工作建議。
4、工作。根據各副主任的分工范圍，認真接待了部分來訪的群眾代表，并為他們協(xié)調解決了一些實際問題和困難。
5、評議工作。根據《××*自治區(qū)各級人大常委會代表評議工作條例》的規(guī)定，主持開展了對盟安監(jiān)局局長的任職情況評議工作。
6、制度建設。認真參與制定了《人大××盟工委盟本級預算審查監(jiān)督辦法》等6項辦法和制度，提請主任會議決定，成立了盟人大工委計劃、財政監(jiān)督工作專家組。
7、代表視察。積極配合自治區(qū)人大組織了代表視察工作，赴額濟納旗實地視察了居延海調水情況。
8、培訓學習。認真參加了自治區(qū)黨委200*年5月在××*黨校安排的集中學習培訓和自治區(qū)人大組織的歷次學習培訓活動。
三、廉潔自律，奉公守法
科主任履職報告 第3篇
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經過大家的共同努力，市政協(xié)十二屆十四次常委會議圓滿完成了各項議程。會議決定了市政協(xié)十二屆二次會議的召開日期，審議通過了市政協(xié)常委會工作報告草案和提案工作報告草案，討論了市政府工作報告征求意見稿和“十二五”規(guī)劃綱要征求意見稿。常委們以認真負責的態(tài)度，對政府工作報告、規(guī)劃綱要和政協(xié)的兩個報告進行認真、熱烈的討論，提出了許多好的意見和建議，為順利召開市政協(xié)十二屆四次會議奠定良好了基礎。
今年是我市科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展取得新勝利的一年。中共*市委、*市人民政府團結帶領全市人民，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，牢牢抓住中央實施促進中部地區(qū)崛起戰(zhàn)略和國內外產業(yè)、資本加速轉移等歷史機遇，積極有效應對國際金融危機沖擊，突出“大發(fā)展、大建設、大環(huán)境”的主題，緊緊抓住工業(yè)化、城市化兩篇大文章，推動*經濟社會持續(xù)快速健康發(fā)展，全面超額完成了規(guī)劃確定的目標和任務，經濟社會發(fā)展邁上了新臺階，跨入了新階段。
一年來，市政協(xié)高舉中國特色社會主義旗幟，在中共*市委的堅強領導下，團結和帶領廣大政協(xié)委員，在圍繞第一要務、認真履行職能，充分發(fā)揮優(yōu)勢，服務跨越趕超，關注民計民生，促進社會和諧，把握兩大主題，增進民主團結，加強自身建設、提高履職水平等方面取得了新的成效，我市人民政協(xié)事業(yè)在創(chuàng)新中發(fā)展、在發(fā)展中提高，呈現(xiàn)出銳意進取、蓬勃繁榮的生動局面。
不久前召開的市委九屆十一次會議審議通過的“十二五”規(guī)劃建議，為我們描繪了今后五年*的宏偉藍圖和美好愿景。處于兩個五年規(guī)劃交替之際，如何服務好新一輪發(fā)展大業(yè)，為*美好的明天再立新功，身為一名政協(xié)委員，我們深感責任在肩，義不容辭！
“十二五”是*厚積薄發(fā)、快速發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期，也是我國實現(xiàn)全面建設小康社會的關鍵時期。今年是我市實施十二五規(guī)劃的開局之年。藍圖已經繪就，目標已經明確，新的任務召喚我們以嶄新的姿態(tài)踏上新的征程。我們要以只爭朝夕的精神、舍我其誰的決心、勇往直前的魄力，在思想認識上有新突破、真突破，在思維方式上有新轉變、真轉變，共同開創(chuàng)*更加美好未來。要服務大局謀發(fā)展。能識大局，方能謀劃大事；有的放矢，才能事半功倍。全市各級政協(xié)組織和廣大政協(xié)委員，應以強烈的責任感和使命感，責無旁貸擔當起黨和人民賦予的神圣職責，從大局的高度，從全局的視野，謀大勢、議大事，集中力量就事關全市發(fā)展的重大事項履行職能，使政協(xié)在促進發(fā)展的作用更加突出。要多措并舉為民生。民為邦本，本固邦寧。我們要始終堅持把重視民計民生作為政協(xié)工作的出發(fā)點和落腳點，做到“民之所憂，我之所思；民之所思，我之所行”，緊緊抓住群眾普遍關注的熱點難點問題開展工作。要凝心聚力促和諧。“天地之氣，莫大于和”。我們要廣泛凝聚各黨派團體、社會各界人士的智慧和力量，著力做好團結聯(lián)誼工作，努力營造有利于科學發(fā)展的和諧環(huán)境，促進共同目標下的大團結、大聯(lián)合，始終如一做到上下同心、目標同向、干群同力，共同開創(chuàng)*更加美好未來！
同志們，新年的鐘聲即將敲響，新的使命向我們召喚。
在新的一年里，我們要進一步創(chuàng)新工作理念，不斷提高政協(xié)履職成效。新時期新階段，賦予了人民政協(xié)新使命，需要我們以創(chuàng)新的觀念審時度勢，以創(chuàng)新的勇氣破解難題，以創(chuàng)新的精神開展工作，把創(chuàng)新作為推動政協(xié)事業(yè)發(fā)展的動力，不斷增強履職為民的主動性和自覺性，不斷提高履行職能的水平和質量，為推動*跨越趕超創(chuàng)造新的業(yè)績。在指導思想上，要認真貫徹市委的總體工作部署，結合我市十二五規(guī)劃確定的目標任務，堅持把促進科學發(fā)展作為履行職能的第一要務，圍繞科學發(fā)展謀劃工作，緊扣科學發(fā)展開展工作，把為促進科學發(fā)展的實際成效作為衡量政協(xié)工作的重要尺度。在工作思路上，按照綜合性、全局性、前瞻性的要求，選擇黨委政府關注、人民群眾關心、政協(xié)有條件做好的課題，深入實際、深入群眾、摸清實情，探究對策，多做戰(zhàn)略性、前瞻性的深層思考，多做針對性、操作性的系統(tǒng)性研究，多提高水平、有見地的計策建議，使政協(xié)所建之言見解獨到、所獻之策立意高遠，與黨政決策需啊貼得更緊，與廣大人民群眾貼得更實。在工作方式上，要充分發(fā)揮政協(xié)人才薈萃、智力密集優(yōu)勢，靠團結凝聚力量，靠民主促進和諧，靠智慧助推發(fā)展，為市委戰(zhàn)略決策的實施，提供強大智力支持，為推動我市經濟的轉型升級、轉變發(fā)展方式創(chuàng)造新的業(yè)績。
在新的一年里，我們要進一步創(chuàng)新工作方式，不斷完善政協(xié)履職制度。要著眼于政協(xié)事業(yè)長遠發(fā)展，站在加強民主政治建設的高度，積極推進政協(xié)履行職能的制度化、規(guī)范化和程序化。在中共*市委領導下，認真總結實踐經驗，從實際出發(fā)，本著有利于發(fā)揚民主、增進團結、改進工作的原則，建立和完善開展政治協(xié)商、強化民主監(jiān)督、深入參政議政等方面的工作制度。在邀請黨委政府負責人到政協(xié)常委會通報情況形式的基礎上，進一步規(guī)范政協(xié)與黨委政府的協(xié)商程序，使政治協(xié)商工作更加鄭重有序?？偨Y開展民生工程大視察、提案督辦評議活動、反映社情民意等實踐經驗，探索并制定一些符合實際、操作性強的規(guī)范化制度，使民主監(jiān)督工作更加注重實效。結合政協(xié)專委會、界別與黨政對口部門工作聯(lián)系的實際，建立政協(xié)專委會和界別與黨政部門溝通交流常態(tài)化工作機制，使參政議政工作更加扎實廣泛。以重點調研為契機，強化兩級政協(xié)的工作聯(lián)動機制，以視察考察為紐帶，鞏固與上級政協(xié)與兄弟市政協(xié)的履職合作機制，把人民政協(xié)聯(lián)系廣泛的整體優(yōu)勢充分釋放出來。
在新的一年里，我們要進一步創(chuàng)新工作方式，不斷拓展履職渠道。要從增強政協(xié)履行職能的整體成效出發(fā)，積極探索做好政協(xié)工作的新途徑、新方法，更加有效地發(fā)揮廣大委員的主體作用，激發(fā)委員參政議政的積極性、創(chuàng)造性，尊重委員的首創(chuàng)精神，維護委員的合法權利，不斷優(yōu)化履職環(huán)境、豐富活動內容、創(chuàng)新履職載體，為委員發(fā)揮才智、獻計出力創(chuàng)造條件。要把協(xié)調關系、化解矛盾作為履行職能的重要著力點，把工作的觸角向基層和群眾延伸，使廣大委員能夠更好地代表各界別群眾的意愿，更好地關注民情、反映民意、服務民生，使政協(xié)組織真正成為廣大公民有序政治參與的重要渠道。要不斷提高《政協(xié)論壇》制作水平和《政協(xié)經緯》編輯質量，使之成為激發(fā)委員參政議政熱情、拓展履職領域、交流工作體會的重要舞臺，成為展現(xiàn)委員風采、擴大政協(xié)影響的重要陣地。要不斷鞏固壯大“*之友”組織的交流范圍，使之成為團結聯(lián)誼、招商引資、招才引智的重要平臺，為*的發(fā)展增添助力。我們堅信，依靠全體委員的廣泛參與和共同努力，我市政協(xié)工作一定會繼往開來，再創(chuàng)輝煌。
科主任履職報告 第4篇
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材料袋封面的內容應該填寫清楚、完整，材料袋封面的“單位”填“西南林學院”，“單位性質”填“事業(yè)”?！皩I(yè)”欄應填寫申報人現(xiàn)從事的具體教學學科或教研學科名稱，如從事英語教學的應寫成“英語”，此專業(yè)是申報專業(yè)，也是獲得晉升后職稱證上的專業(yè)名稱。“是否破格”一欄屬于破格的“是”不屬于的填寫“否”。
二、《專業(yè)技術職務任職資格推薦評審表》填寫要求
（一）評審表封面的“現(xiàn)任專業(yè)技術職務”和“申報何職務任職資格”均須填寫全稱，如申報“高級工程師”不能簡縮成“高工”，“工作單位”一欄直接填寫“西南林學院”，不需要具體到院、系等部門。主管部門為“云南省教育廳”。
（二）表一“基本情況”應認真如實填寫完整，“學歷何時何院校何專業(yè)畢業(yè)”一欄應填寫完整，“職稱外語考試情況”一欄屬免考對象的則填寫“免考”。貼上本人近期免冠照片。
（三）表四“擔任過的主要專業(yè)技術工作”為任現(xiàn)職以來完成的教學、科研情況。
（四）表七“任現(xiàn)職以來主要著作、譯文、論文、調查報告登記”中“本人承擔部分”填寫主編、參編，第幾作者等排名。評審表中的內容和順序和其他表格中此內容和順序相一致，其著作、論文的順序為：主編、參編、獨撰或第一作者（sci、ei、istp、ssci、中文核心在前，其他期刊在后）、第二作者、第三作者依次類推。提交的所有著作和論文應該是正式出版和發(fā)表的。中文核心期刊目錄參考北京大學圖書館《中文期刊要目總覽》（2004版），該目錄見人事處網站。
（五）表八“任現(xiàn)職以來培養(yǎng)人才情況登記”為指導本科畢業(yè)生和研究生情況。
（六）表九“任現(xiàn)職以來歷年考核登記”中“考核等次”應根據申報人員每年年度考核情況進行如實填寫。
（七）表十“自我鑒定”用手寫簽名。
三、《申報專業(yè)技術職務履職業(yè)績一覽表
一、表二》填寫注意事項
（一）《申報專業(yè)技術職務履職業(yè)績一覽表（一）》
表中“減免工作量情況”欄由所在部門核實，領導簽字、蓋章；“教學業(yè)績”由教務處審核簽字、蓋章。教學工作量計算辦法和受聘人員額定工作量見《西南林學院指導性教學工作量計算辦法》西林[2000]31號和《西南林學院受聘人員額定工作量》（試行）文件。
（二）《申報專業(yè)技術職務履職業(yè)績一覽表（二）》
1．表中“論著、論文”的內容、順序與《評審表》中內容、順序相一致?！罢撝⒄撐摹睓谟刹块T審核簽字、蓋章；“科研項目”欄由科技處審核簽字、蓋章。其著作、論文的順序為：主編、參編、獨撰或第一作者（sci、ei、istp、ssci、中文核心在前，其他期刊在后）、第二作者、第三作者依次類推。中文核心期刊目錄參考北京大學圖書館《中文期刊要目總覽》（2004版），該目錄見人事處網站。
2．“科研項目”
“科研情況”要嚴格按照表中要求填寫，科研項目需要提交項目立項書或結題報告等有效證明，成果鑒定證書、?？C書及各類獎勵證書等，裝訂于“相關證件、業(yè)績、成果材料”中，并制作目錄，按目錄順序整理裝訂。新晨
四、其它要求
1．《專業(yè)技術任職資格推薦評審表》2份，必須是16開雙面打印以利于獲得晉升后存檔。根據云職改辦〔2008〕1號文件精神，從2008年起不需提供《專業(yè)技術人員履職考核表》。
2．《述職報告》和《申報專業(yè)技術職務履職業(yè)績一覽表表
一、表二》資格審查時提供一份，資格審查通過后各復印25份，并按述職報告1份、履職業(yè)績一覽表
一、表二各1份的順序訂成25份，以利于評審時每個評委審閱，《述職報告》、《業(yè)績一覽表表
一、表二》16開單面打印后，復印擴大成8開。
3．“相關證件、業(yè)績、成果材料”需要單獨整理成冊，順序按教師資格證書、畢業(yè)證書、學位證書、現(xiàn)任專業(yè)技術職務任職資格證書、聘書、職稱外語、計算機考試合格證書、獲獎證書、科研證明材料等順序整理裝訂。
注：現(xiàn)任專業(yè)技術職務聘書從2008年起申報職稱必須提供，申報人員到人事處報名登記后，交一張照片人事處給予補辦。
科主任履職報告 第5篇
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第一章 總則
第一條 為了加強黨風廉政建設，明確政府辦公室領導班子和科級領導干部、科室工作人員在黨風廉政建設中的責任，保證黨風廉政建設決策和部署的貫徹落實，維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，結合政府辦公室工作實際，制定本實施意見。
第二條 實行黨風廉政建設責任制，以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，堅持“兩手抓兩手都要硬”的方針，堅持從嚴治黨、從嚴治政；標本兼治，綜合治理；立足教育，著眼防范；集體領導與個人分工負責相結合；誰主管誰負責；一級抓一級，層層抓落實。
第三條 實行黨風廉政責任制，堅持黨支部統(tǒng)一領導、各科室各負其責，依靠群眾支持和參與的領導機制和工作機制。要把黨風廉政建設作為黨的建設的重要內容，納入黨政領導班子、領導干部目標管理，與經濟建設、精神文明建設和其他業(yè)務工作緊密結合，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，真正促進三個文明建設。
第四條 本實施辦法所稱黨風廉政責任制，是指政府辦公室黨政領導班子和科室領導在黨風廉政建設中應當承擔黨風廉政建設工作責任的制度。
黨風廉政建設的責任主體為政府辦公室和各科室工作人員，政府辦公室主任為黨風廉政建設的第一責任人。
第二章 責任范圍和責任內容
第五條 領導班子對本單位的黨風廉政建設負全面領導責任。
政府辦公室主任對政府辦公室黨風廉政建設負總責。
政府辦公室政工副書記、政府辦公室副主任根據分工，對分管單位的黨風廉政建設負直接領導責任。
各科科長對本科室黨風廉政建設負總責。
各黨支部委員、科室副職根據分工，對分管工作負直接領導責任。
第六條 政府辦公室黨支部、政府辦公室領導班子在黨風廉政建設中承擔以下領導責任：
(—)認真貫徹落實上級領導機關關于黨風廉政建設的部署和要求，定期分析研究黨風廉政建設狀況，結合實際制定黨風廉政建設工作計劃，部署工作任務，下達責任指標，并組織實施，做到年初有布置、年中有檢查、年底有總結。
(二)開展黨性黨風黨紀和廉政教育，組織黨員、干部學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨風廉政法規(guī)，增強黨員、干部廉潔從政和遵紀守法的意識。
(三)根據黨和國家黨風廉政建設的政策法規(guī)制度，結合實際情況，制定黨風廉政制度，并不斷加大監(jiān)督檢查力度，在抓實效上下功夫。
(四)履行監(jiān)督職責，對政府辦公室各科室的黨風廉政建設情況、領導班子和領導干部廉潔從政情況進行監(jiān)督、檢查和考核。
(五)嚴格按照規(guī)定選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風。
第七條 政府辦公室主任在黨風廉政建設中承擔以下領導責任： 1
(一)根據上級領導機關關于黨風廉政建設工作的部署、要求和政府辦公室黨風廉政建設工作的需要，每年至少召開兩次領導班子黨風廉政工作專題會議，進行具體研究和安排。
(二)組織黨風廉政建設的檢查、考核，督促黨風廉政建設各項任務和規(guī)章制度的落實。
(三)加強組織協(xié)調，認真處理人民群眾的來信來訪，著重解決群眾反映的熱點、難點問題。
(四)堅持民主集中制，嚴格按照有關規(guī)定和程序選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風。
(五)切實搞好教育，管好政府辦公室領導班子成員和各科科長，帶好隊伍。
(六)定期組織召開政府辦公室領導班子民主生活會，參加基層領導班子的民主生活會；檢查執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況和領導班子成員廉潔從政情況，堅持談話誡勉制度，開展批評和自我批評，針對存在問題進行督促整改。
(七)嚴格遵守各項黨風廉政法規(guī)、制度，帶頭廉潔自律；教育并管好自己的家庭成員和身邊工作人員，防止發(fā)生違法違紀和不廉潔行為。
第八條 政府辦公室黨政領導班子其他領導干部在黨風廉政建設中承擔以下領導責任：
(一)協(xié)助辦公室主任正職貫徹落實黨風廉政建設責任制，具體負責責任范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。
(二)加強對責任范圍內黨風廉政工作的領導，督促、指導分管科室，采取切實有效的措施，保證上級和本級黨政部門有關黨風廉政建設的部署和要求在分管單位和科室得到落實。
(三)及時解決分管科室工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，糾正行業(yè)不正之風，并及時向主要領導匯報。
(四)組織責任范圍內黨風廉政建設工作的檢查考核，參加分管科室的領導班子民主生活會，解決黨風廉政建設中存在的問題。
(五)嚴格遵守黨風廉政法規(guī)、制度，帶頭廉潔自律；教育并管好自己的家庭成員和身邊工作人員，防止發(fā)生違法違紀和不廉潔的行為。
(六)對分管單位和科室的正職廉潔從政行為負責。
第九條 各科科長在黨風廉政建設中承擔以下領導責任：
(一)根據政府辦公室黨風廉政建設和反腐敗工作計劃，督促落實黨風廉政建設各項任務和規(guī)章制度，對本科室黨風廉政建設負總責和直接領導責任。
(二)加強領導，齊心協(xié)力，切實履行職責，認真處理人民群眾的來信來訪，著重解決群眾反映的熱點難點問題。
(三)堅持民主集中制，切實搞好教育，管好本科室工作人員，帶好隊伍。
(四)組織本科室黨風廉政建設工作的檢查，大力解決黨風廉政建設中存在的問題。
(五)每年組織兩次以上本科室工作人員參加的廉潔自律專題民主生活會；堅持談話誡勉制度，開展批評和自我批評，針對存在問題進行整改。 「 2
(六)嚴格遵守各項黨風廉政法規(guī)、制度，帶頭廉潔自律，杜絕違法違紀和不廉潔行為。
第三章 責任考核
第十條 建立和完善黨風廉政建設責任制考核制度。
(一)政府辦公室負責領導、組織對領導班子和各科室工作人員黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的考核工作。考核工作要與領導班子和工作人員年度考核、工作目標考核相結合，每半年至少進行一次，必要時也可組織專門考核。
(二)黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的具體考核工作由政府辦公室統(tǒng)一組織?？己说慕Y果作為對領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，對成績突出的給予表彰、獎勵。考核中發(fā)現(xiàn)的問題，應限期改正，并上報結果。
第十一條 認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況報告制度。
(一)政府辦公室每年要向紀委，各科室每年要向政府辦公室黨支部就貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況寫出專題報告。報告內容要全面、真實地反映黨風廉政建設實際情況。
(二)領導干部要在專題民主生活會上和年終述職報告中，如實報告?zhèn)€人執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況和勤政、廉政情況。
第十二條 建立和完善黨風廉政建設責任制民主評議制度。
(一)政府辦公室負責組織對各科室工作人員黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的民主評議工作，并廣泛聽取群眾的意見。
(二)對黨政領導班子和領導干部落實黨風廉政建設責任制的民主評議每年至少應進行一次，并與年度考評、干部考核、民主測評等結合進行。
第十三條 建立和完善黨風廉政建設責任制巡視檢查制度。
(一)政府辦公室組織有關人員定期或不定期對各科室黨風廉政建設責任制落實情況進行檢查，廣泛聽取各方面意見，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
(二)政府辦公室組織黨風行風監(jiān)督員定期或不定期對黨風廉政建設工作進行全面或專項檢查，聽取各科室關于抓黨風廉政建設責任制情況的匯報。
第四章 責任追究
第十四條 對不履行或者不正確履行黨風廉政建設責任制的，將追究其責任。
第十五條 按照《關于貫徹落實黨風廉政建設責任制的實施意見》，有下列情況之—的，給予組織處分或黨紀處分：
(一)對直接管轄范圍內發(fā)生的明令禁止的不正之風不制止、不查處，或者對交辦的黨風廉政建設責任制范圍內的事項拒不辦理，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。
(二)直接管轄范圍內發(fā)生重大案件，致使國家、集體資產和人民群眾生命財產遭受重大損失或者造成惡劣影響的，責令負直接領導責任的主管人員辭職或者對其免職。
由于管理混亂，致使國家、集體財產被大量貪污、造成損失，對負有主要領導責任者，給予警告、嚴重警告處分；造成重大損失的，加重處分。
(三)違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的規(guī)定選拔任用干部，造成惡劣影響的，給予負直接領導責任的主管人
員警告、嚴重警告處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。選拔任用明顯有違法違紀行為的人的，給予嚴重警告、撤銷黨內職務或者留黨查看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。
(四)授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、稅務、審計、統(tǒng)計法規(guī)、弄虛作假的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內職務處分；情節(jié)嚴重的，給予留黨查看或者開除黨籍處分。
(五)授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監(jiān)督檢查或者案件查處，或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的，給予負直接領導責任的主管人員嚴重警告或撤銷黨內職務處分；情節(jié)嚴重的，給予留黨查看或者開除黨籍處分。
(六)對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀知情不管的，責令其辭職或者給予免職；包庇、縱容的，給予批評教育或者責令限期改正；情節(jié)較重的，給予留黨查看或者開除黨籍處分。
其他違反黨風廉政建設責任制規(guī)定的行為，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責令限期改正；情節(jié)較重的，給予相應的組織處理或者黨紀處分。
具有上述情形之一，需要追究政紀責任的，對照黨紀處分給予相應的行政處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。
第十六條 實施責任追究，要實事求是，分清集體責任與個人責任以及主要領導責任和重要領導責任。
(一)主要領導責任者，是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不負責的，不履行或者不正確履行職責，對造成的損失負直接領導責任的人員。
(二)重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作，不履行或者不正確履行職責，對造成的損失負次要領導責任的人員。
第十七條 政府辦公室要對各科室宣傳貫徹黨風廉政建設責任制的先進典型，營造良好的輿論氣氛，加強輿論引導和輿論監(jiān)督。
第五章 附則
第十八條 本實施意見適用于政府辦公室領導班子成員、各科室和各班組。
科主任履職報告 第6篇
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第一條 為了加強黨風廉政建設，明確政府辦公室領導班子和科級領導干部、科室工作人員在黨風廉政建設中的責任，保證黨風廉政建設決策和部署的貫徹落實，維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，結合政府辦公室工作實際，制定本實施意見。
第二條 實行黨風廉政建設責任制，以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，堅持“兩手抓兩手都要硬”的方針，堅持從嚴治黨、從嚴治政；標本兼治，綜合治理；立足教育，著眼防范；集體領導與個人分工負責相結合；誰主管誰負責；一級抓一級，層層抓落實。
第三條 實行黨風廉政責任制，堅持黨支部統(tǒng)一領導、各科室各負其責，依靠群眾支持和參與的領導機制和工作機制。要把黨風廉政建設作為黨的建設的重要內容，納入黨政領導班子、領導干部目標管理，與經濟建設、精神文明建設和其他業(yè)務工作緊密結合，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，真正促進三個文明建設。
第四條 本實施辦法所稱黨風廉政責任制，是指政府辦公室黨政領導班子和科室領導在黨風廉政建設中應當承擔黨風廉政建設工作責任的制度。
黨風廉政建設的責任主體為政府辦公室和各科室工作人員，政府辦公室主任為黨風廉政建設的第一責任人。
第二章 責任范圍和責任內容
第五條 領導班子對本單位的黨風廉政建設負全面領導責任。
政府辦公室主任對政府辦公室黨風廉政建設負總責。
政府辦公室政工副書記、政府辦公室副主任根據分工，對分管單位的黨風廉政建設負直接領導責任。
各科科長對本科室黨風廉政建設負總責。
各黨支部委員、科室副職根據分工，對分管工作負直接領導責任。
第六條 政府辦公室黨支部、政府辦公室領導班子在黨風廉政建設中承擔以下領導責任：
(—)認真貫徹落實上級領導機關關于黨風廉政建設的部署和要求，定期分析研究黨風廉政建設狀況，結合實際制定黨風廉政建設工作計劃，部署工作任務，下達責任指標，并組織實施，做到年初有布置、年中有檢查、年底有總結。
(二)開展黨性黨風黨紀和廉政教育，組織黨員、干部學習鄧小平理論、“xxxx”重要思想和黨風廉政法規(guī)，增強黨員、干部廉潔從政和遵紀守法的意識。
(三)根據黨和國家黨風廉政建設的政策法規(guī)制度，結合實際情況，制定黨風廉政制度，并不斷加大監(jiān)督檢查力度，在抓實效上下功夫。
(四)履行監(jiān)督職責，對政府辦公室各科室的黨風廉政建設情況、領導班子和領導干部廉潔從政情況進行監(jiān)督、檢查和考核。
(五)嚴格按照規(guī)定選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風。
第七條 政府辦公室主任在黨風廉政建設中承擔以下領導責任：
(一)根據上級領導機關關于黨風廉政建設工作的部署、要求和政府辦公室黨風廉政建設工作的需要，每年至少召開兩次領導班子黨風廉政工作專題會議，進行具體研究和安排。
(二)組織黨風廉政建設的檢查、考核，督促黨風廉政建設各項任務和規(guī)章制度的落實。
(三)加強組織協(xié)調，認真處理人民群眾的來信來訪，著重解決群眾反映的熱點、難點問題。
(四)堅持民主集中制，嚴格按照有關規(guī)定和程序選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風。
(五)切實搞好教育，管好政府辦公室領導班子成員和各科科長，帶好隊伍。
(六)定期組織召開政府辦公室領導班子民主生活會，參加基層領導班子的民主生活會；檢查執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況和領導班子成員廉潔從政情況，堅持談話誡勉制度，開展批評和自我批評，針對存在問題進行督促整改。
(七)嚴格遵守各項黨風廉政法規(guī)、制度，帶頭廉潔自律；教育并管好自己的家庭成員和身邊工作人員，防止發(fā)生違法違紀和不廉潔行為。
第八條 政府辦公室黨政領導班子其他領導干部在黨風廉政建設中承擔以下領導責任：
(一)協(xié)助辦公室主任正職貫徹落實黨風廉政建設責任制，具體負責責任范圍內的黨風廉政建設和反～工作。
(二)加強對責任范圍內黨風廉政工作的領導，督促、指導分管科室，采取切實有效的措施，保證上級和本級黨政部門有關黨風廉政建設的部署和要求在分管單位和科室得到落實。
(三)及時解決分管科室工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，糾正行業(yè)不正之風，并及時向主要領導匯報。
(四)組織責任范圍內黨風廉政建設工作的檢查考核，參加分管科室的領導班子民主生活會，解決黨風廉政建設中存在的問題。
(五)嚴格遵守黨風廉政法規(guī)、制度，帶頭廉潔自律；教育并管好自己的家庭成員和身邊工作人員，防止發(fā)生違法違紀和不廉潔的行為。
(六)對分管單位和科室的正職廉潔從政行為負責。
第九條 各科科長在黨風廉政建設中承擔以下領導責任：
(一)根據政府辦公室黨風廉政建設和反～工作計劃，督促落實黨風廉政建設各項任務和規(guī)章制度，對本科室黨風廉政建設負總責和直接領導責任。
(二)加強領導，齊心協(xié)力，切實履行職責，認真處理人民群眾的來信來訪，著重解決群眾反映的熱點難點問題。
(三)堅持民主集中制，切實搞好教育，管好本科室工作人員，帶好隊伍。
(四)組織本科室黨風廉政建設工作的檢查，大力解決黨風廉政建設中存在的問題。
(五)每年組織
兩次以上本科室工作人員參加的廉潔自律專題民主生活會；堅持談話誡勉制度，開展批評和自我批評，針對存在問題進行整改。
(六)嚴格遵守各項黨風廉政法規(guī)、制度，帶頭廉潔自律，杜絕違法違紀和不廉潔行為。
第三章 責任考核
第十條 建立和完善黨風廉政建設責任制考核制度。
(一)政府辦公室負責領導、組織對領導班子和各科室工作人員黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的考核工作?？己斯ぷ饕c領導班子和工作人員年度考核、工作目標考核相結合，每半年至少進行一次，必要時也可組織專門考核。
(二)黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的具體考核工作由政府辦公室統(tǒng)一組織。考核的結果作為對領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，對成績突出的給予表彰、獎勵?？己酥邪l(fā)現(xiàn)的問題，應限期改正，并上報結果。
第十一條 認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況報告制度。
(一)政府辦公室每年要向紀委，各科室每年要向政府辦公室黨支部就貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況寫出專題報告。報告內容要全面、真實地反映黨風廉政建設實際情況。
(二)領導干部要在專題民主生活會上和年終述職報告中，如實報告?zhèn)€人執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況和勤政、廉政情況。
第十二條 建立和完善黨風廉政建設責任制民主評議制度。
(一)政府辦公室負責組織對各科室工作人員黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的民主評議工作，并廣泛聽取群眾的意見。
(二)對黨政領導班子和領導干部落實黨風廉政建設責任制的民主評議每年至少應進行一次，并與年度考評、干部考核、民主測評等結合進行。
第十三條 建立和完善黨風廉政建設責任制巡視檢查制度。
(一)政府辦公室組織有關人員定期或不定期對各科室黨風廉政建設責任制落實情況進行檢查，廣泛聽取各方面意見，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
(二)政府辦公室組織黨風行風監(jiān)督員定期或不定期對黨風廉政建設工作進行全面或專項檢查，聽取各科室關于抓黨風廉政建設責任制情況的匯報。
第四章 責任追究
第十四條 對不履行或者不正確履行黨風廉政建設責任制的，將追究其責任。
第十五條 按照《關于貫徹落實黨風廉政建設責任制的實施意見》，有下列情況之—的，給予組織處分或黨紀處分：
(一)對直接管轄范圍內發(fā)生的明令禁止的不正之風不制止、不查處，或者對交辦的黨風廉政建設責任制范圍內的事項拒不辦理，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。
(二)直接管轄范圍內發(fā)生重大案件，致使國家、集體資產和人民群眾生命財產遭受重大損失或者造成惡劣影響的，責令負直接領導責任的主管人員辭職或者對其免職。
由于管理混亂，致使國家、集體財產被大量貪污、造成損失，對負有主要領導責任者，給予警告、嚴重警告處分；造成重大損失的，加重處分。
(三)違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的規(guī)定選拔任用干部，造成惡劣影響的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。選拔任用明顯有違法違紀行為的人的，給予嚴重警告、撤銷黨內職務或者留黨查看處分；情節(jié)嚴重的，給予處分。
(四)授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、稅務、審計、統(tǒng)計法規(guī)、弄虛作假的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內職務處分；情節(jié)嚴重的，給予留黨查看或者處分。
(五)授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監(jiān)督檢查或者案件查處，或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的，給予負直接領導責任的主管人員嚴重警告或撤銷黨內職務處分；情節(jié)嚴重的，給予留黨查看或者處分。
(六)對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀知情不管的，責令其辭職或者給予免職；包庇、縱容的，給予批評教育或者責令限期改正；情節(jié)較重的，給予留黨查看或者處分。
其他違風廉政建設責任制規(guī)定的行為，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責令限期改正；情節(jié)較重的，給予相應的組織處理或者黨紀處分。
具有上述情形之一，需要追究政紀責任的，對照黨紀處分給予相應的行政處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。
第十六條 實施責任追究，要實事求是，分清集體責任與個人責任以及主要領導責任和重要領導責任。
(一)主要領導責任者，是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不負責的，不履行或者不正確履行職責，對造成的損失負直接領導責任的人員。
(二)重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作，不履行或者不正確履行職責，對造成的損失負次要領導責任的人員。
第十七條 政府辦公室要對各科室宣傳貫徹黨風廉政建設責任制的先進典型，營造良好的～氣氛，加強～引導和～監(jiān)督。
第五章 附則
科主任履職報告 第7篇
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論文摘要：本文論述了企業(yè)社會責任財務評價的學科基礎，認為其主要在于企業(yè)社會責任會計的發(fā)展與成熟、企業(yè)社會責任的審計已引起重視和財務評價方法與技術的進步等前提條件的具備。
一、企業(yè)社會責任會計概述
(一)社會責任會計的產生與發(fā)展 企業(yè)社會責任會計產生于20世紀60年代，西方發(fā)達國家在發(fā)展經濟的同時，也暴露出工業(yè)化的一些弊端，突出的是環(huán)境污染事故和職工傷亡事故時有發(fā)生，一味追求高額利潤的企業(yè)不僅受到社會輿論的抨擊，而且受到企業(yè)職工的抵制。這種情況導致社會對企業(yè)經營所造成的影響日益關注，企業(yè)管理當局在決策時對企業(yè)社會形象的重視。所以，自20世紀60年代后期以來企業(yè)責任得到許多西方國家政府、民間組織、政治力量和公眾輿論的支持，并且在財務會計理論與方法中得到充分反映，社會責任會計應運而生。
1968年，美國會計學者戴維·f·科林諾維斯首次提出“社會責任會計”概念，認為社會責任會計意味著會計在社會學，政治科學和經濟學等社會科學中的應用。這一概念反映社會責任會計不同于財務會計的一個側面，承認會計在社會科學和經濟學等學科中應用，同時也意味著會計學只有將其作為理論基礎才能得以擴展；但并沒有涉及社會責任會計反映的具體內容和基本職能。1970年美國會計學教授sylil c.mobley更為全面地闡述了社會責任會計，認為“社會責任會計是整理(ordering)、衡量(measuring)和分析(analysis)政府及企業(yè)行為所引起的社會和經濟后果。該定義明確了社會責任會計的職能，并說明了社會責任會計是對傳統(tǒng)財務會計、管理會計和國民收入會計的總括和擴充。美國注冊會計師協(xié)會所屬的“特魯布羅德委員會”(trueblood committee)在1973年提出的財務報表目標中也規(guī)定，財務報表的目標之一是要報告能確定、描述并計量能影響社會的企業(yè)活動。報告社會責任會計信息，對于說明該企業(yè)在社會責任方面的表現(xiàn)是重要的。英國會計準則指導委員會(asb)在1976年論述了企業(yè)經營的社會責任，認為企業(yè)經營的社會責任產生于企業(yè)對社會的受托責任。提出了新的年度報表，如增值表(statement of value added)和雇員(就業(yè))報告(employment report)等，并特別強調要研究“社會會計”，盡可能揭示企業(yè)經營中的社會責任信息。1984年ahmed belkaon提出，社會責任會計是測定和報告企業(yè)在經營活動中對一般社會帶來不利影響時，防止和處理這些消極因素并加以恢復和補償?shù)挠嘘P事宜。該觀點揭示了社會責任會計的基本特征，提出了社會責任會計的主體、內容和任務及其所使用的方法。日本《新版會計學大辭典》定義“社會責任會計是指企業(yè)經濟活動對社會所帶來的影響的計量和報告，包括對環(huán)境、職工和社區(qū)的影響。
我國改革開放的實踐證明，隨著企業(yè)與外部的聯(lián)系日益緊密，企業(yè)也面臨著越來越多的社會責任問題。1990年常勛教授首次將“社會責任會計”引入我國，并指出社會責任會計是企業(yè)經濟活動對于社會所帶來影響的計量和報告。宋獻中教授(1996)認為：傳統(tǒng)會計只為微觀服務，只注重投資人和會計主體的經濟利益，因而可以說是“狹隘”的會計。社會責任會計則將人們從“狹隘”的利益中解放出來——放眼社會。企業(yè)與社會存在各種聯(lián)系，企業(yè)應對其為社會造成的不良影響承擔責任。所以，社會責任會計是走向21世紀的現(xiàn)代會計。還有學者對社會責任會計的理論結構、計量方法和報告模式進行了一系列的分析研究。從研究內容和方向上看，基本涵蓋了社會責任會計的基本理論、報表模式、比較研究等內容。肖振東(2005)認為，社會責任會計可以計量和反映企業(yè)在一定時期內對社會責任的履行情況。
(二)社會責任會計的內容 社會責任會計反映的內容應包括：一是企業(yè)收益方面的貢獻。任何企業(yè)組織首先要獲得財務上的盈余，才可持續(xù)生存下去，才有可能進一步履行社會責任。收益目標是企業(yè)效率和素質的全面檢驗，既是財務目標，又是社會目標，因而應在社會責任會計報表中加以反映。二是人力資源方面的貢獻。21世紀最重要的是人才，人力投資不僅對提高職工素質有重要意義，對整個社會的發(fā)展也非常重要。招募錄用員工、技術培訓、改善勞動保護和職工福利等，舉措都應在社會責任會計報表中得到反映。三是對所在社區(qū)的貢獻。由于企業(yè)享受著所在地區(qū)的基礎設施，如交通、通訊、電力等，也應該對本地區(qū)作出應有的貢獻，包括依法納稅，提供就業(yè)機會，對本社區(qū)公益事業(yè)提供財力、人力支持等。這些行為對于提高企業(yè)形象、促進企業(yè)未來發(fā)展也是十分重要的，所以應當在社會責任會計報表中予以反映。四是改善生態(tài)環(huán)境的貢獻。企業(yè)有責任采取有效措施防止對環(huán)境的污染。企業(yè)活動對環(huán)境的破壞，如環(huán)境污染、資源浪費；對環(huán)境的保護，如財務上所反映對生態(tài)環(huán)境和資源的保護支出及實際取得的成效，都應成為社會責任會計報表中的重要內容。五是反映提品和維修服務的貢獻。在社會責任會計報表中，除前述內容外，還需要反映企業(yè)產品質量方面的問題。如產品的使用效能、耐用期限、安全性等，顧客的滿意度、廣告的真實程度也應在報表中加以反映。社會責任會計的理論基礎和作用。
(三)社會責任會計信息披露 傳統(tǒng)財務報告披露的信息涉及社會責任方面的內容非常少，社會各方面迫切要求企業(yè)在財務報告中增加對企業(yè)社會責任信息的揭示。通常認為，揭示要符合三項標準，即適當(adeguate)、公正(fair)和充分(full)。目前，社會責任的會計披露尚處于發(fā)展的初步階段，各國企業(yè)在企業(yè)社會責任的披露上存在差別，較多采用的是獨立編制社會責任報告的形式，這種社會責任報告有兩種基本類型：
(1)會計基礎型。該類型主要運用會計所特有的術語、語序和方法來反映企業(yè)履行社會責任的情況。編制會計基礎型社會責任報告的方法，歸納起來有：一是使用費用法(use-expenses method)。這種方法以一定的貨幣量度為單位來計量和報告企業(yè)在承擔社會責任中所發(fā)生的支出。企業(yè)所編制的社會責任報告，不僅要揭示企業(yè)每項社會責任活動所發(fā)生的費用支出，而且還要分別揭示每項活動所發(fā)生的費用支出。二是計劃管理法(planned management method)。采用該方法編制社會責任報告，不僅要披露企業(yè)社會責任活動及相應費用，而且要對企業(yè)每項社會責任活動是否符合所制定的目標和預算作出評價，并進行差異分析，為制定糾正措施提供依據，保證企業(yè)運行在既定的計劃目標上。三是損益法(gains and losses method)，采用這種方法對計量的要求較高，社會責任報告需要反映企業(yè)各項社會責任活動的收益，詳細計算和報告該活動扣除成本后的凈收益。這種方法可以綜合反映和比較社會投資的成本和效益，但確定有關社會成本和社會效益是相當困難的，主要是因為企業(yè)的社會經濟業(yè)務并非通過市場交易，因而缺乏客觀的計量標準，需要從宏觀經濟角度確定各項經濟業(yè)務的計價標準，即成本率和收益率。
(2)非會計基礎型。即直接將企業(yè)所進行的各項社會責任活動，按其性質進行分類編目列示，報告中只用文字說明，不反映這些社會活動所發(fā)生的費用支出和獲得收益的情況。這類報告直觀明了，易為各方接受和理解。美國會計學會(aaa)在1974年所進行的一次調查，根據大多數(shù)被調查的會員意見，社會責任情況報告十分重要的，每個企業(yè)應均定期編制，且在這種報表中需要作文字敘述，而不能全部以貨幣金額來反映。黎精明(2004)通過選擇六個具有代表性的企業(yè)作為案例對其社會責任信息披露現(xiàn)狀進行分析，認為存在的主要問題有：披露的內容不全面，會計基礎型居次要地位、而非會計基礎型居主導地位，幾乎沒有企業(yè)設置獨立的社會責任會計科目，缺乏對企業(yè)社會責任會計編制獨立的社會責任會計報告的意識。認為我國企業(yè)在日常的會計處理中，與社會責任有關的問題通常是作為常規(guī)的財務會計問題處理，這主要表現(xiàn)在以下方面：按環(huán)保機關交納的排污費，直接列入企業(yè)管理費之中；企業(yè)因社會責任問題而交納的罰款、因此而造成的停業(yè)損失或因此對他人造成的損害賠償?shù)?，列入營業(yè)外支出；為承擔社會責任而進行新設備的投資或固定資產的購建，都作為一般的固定資產支出處理；將“在建社會工程”列入“在建工程”項目；將企業(yè)“社會責任無形資產”列入“無形資產”項目；對于礦產資源產品生產企業(yè)所交納的礦產資源占用和補償費，通過計提基金等方式計人各期間費用；對社會公益和社會福利事業(yè)的贊助和捐贈，列入營業(yè)外支出；利用“三廢”生產產品而得到的稅收減免，體現(xiàn)在少交納的稅款之中；因較好地承擔社會責任而得到的各種獎勵和收益，計入營業(yè)外收入中。1999年，中國證監(jiān)會要求公開發(fā)行股票的公司在法律意見書中要說明是否由環(huán)境保護、知識產權、產品質量、勞動安全等原因產生侵權之債。財政部頒布的《2002年企業(yè)效績評價標準》專門增設了“綜合社會貢獻”指標，主要考核企業(yè)履行社會責任的情況。企業(yè)通過會計手段準確反映社會責任的履行情況，已成為經濟發(fā)展的內在要求。
二、企業(yè)社會責任審計概述
企業(yè)社會責任審計在國外簡稱社會審計，與我國“社會審計”的內涵和外延大不相同。由于各國所處市場經濟發(fā)展階段不同，政治文化環(huán)境以及人文社會環(huán)境不同，世界各國對社會審計的定義也不盡相同。美國學者米切爾·謝勒和大衛(wèi)·肯特將其定義為，強化組織社會受托責任的工具，以便組織的管理者解釋、辯護其決策。日本學者片野一郎對社會審計的定義為：社會審計是有別于財務審計和管理審計的一種嶄新的審計，是一種檢查企業(yè)履行社會責任的審計。英國學者山多技認為：社會審計是對一個組織的社會意識進行獨立而客觀的審查和評價，這種社會意識主要表現(xiàn)在企業(yè)除對業(yè)主——股東以外還應接受社會責任。陳金池教授認為：社會審計是促進企業(yè)履行社會責任的一個工具，監(jiān)督企業(yè)經營活動的社會后果，提出審計報告并從而影響企業(yè)的經營及管理決策。陽秋林和李冬生(2004)認為，社會責任審計是以維持人類可持續(xù)發(fā)展為目標，由專門的審計機構積極主動地接受政府、社團和社會個人的委托，采用科學合理的方法、手段對企業(yè)所履行的各種社會責任進行有效審計，審查和監(jiān)督企業(yè)更好履行社會責任。筆者認為，企業(yè)社會責任審計與企業(yè)社會責任會計的研究內容基本相似，主要包括是否履行了對政府的社會責任；是否履行了納稅責任；是否履行了對投資者、債權人的有關責任；是否履行了對消費者的保障責任；是否履行了對職員的健康福利及培訓的責任；是否履行了對周圍社區(qū)以及環(huán)境、生態(tài)的社會責任；是否利用職務之便進行等。
我國正處于社會主義市場經濟初級階段，一方面市場經濟給我國的各項事業(yè)帶來了勃勃生機，另一方面由于人們不具備各種社會責任觀念，或者雖然知道但卻忽視社會責任，導致各種違背社會責任、觸犯法律法規(guī)的現(xiàn)象發(fā)生，嚴重損害了我國市場經濟形象，妨礙了我國市場經濟的健康發(fā)展。為此，我國建立和逐步完善企業(yè)社會責任審計制度勢在必行。李金華(2004)認為：對于公司而言，受托經營和受托責任，是構建現(xiàn)代企業(yè)制度的核心和前提。公司治理目標絕不僅是實現(xiàn)股東權益的最大化，更不是追求內部人利益的最大化。企業(yè)在追求盈利的同時，必須承擔社會責任，如遵守社會道德規(guī)范，維護企業(yè)利益相關者(特別是勞動者)的權益，保護環(huán)境等。背離責任的公司治理，是沒有靈魂和目標的治理；而沒有治理來保障的責任，責任僅是一紙空文?，F(xiàn)實反復提示我們，承擔責任應當成為公司治理的起點。能否有效地履行社會責任，是現(xiàn)代文明社會對公司治理提出的新挑戰(zhàn)。
三、財務評價方法及技術進步對企業(yè)社會責任評價的影響
科主任履職報告 第8篇
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一、加強領導，確履職盡責自查報告
根據教育局關于開展履行崗位職責 規(guī)范從政行為主題教育活動的實施方案》精神，我校在第一階段學習動員的基礎上，對照崗位職責，認真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問題。現(xiàn)將自查工作情況報告如下：
二、加強領導，確保組織工作和管理工作取得成效 。
為了認真抓好第二階段的工作，我校成立了由姚校長為組長的自查工作領導小組。領導小組成員對照五個方面的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見，落實責任，采取自上而下的方式，先從領導班子成員查起，然后到每一位教職工，分層分級組織進行。按照權責對等的原則，逐項逐條展開自查，找出差距廣泛聽取意見，真誠采納意見和建議。
1、行政班子說職責
學校行政班子成員重點自查做的不足的方面并提出整改措施。隨后，討論明確各自的崗位職責，并對職責范圍進行了局部調整。會上，大家還一致認為，作為組織者、管理者，必須從傳統(tǒng)辦學觀念中解放出來，增強創(chuàng)新意識，提高自身的管理能力和科研能力。
2、班主任說職責
班主任首先分年級組，集中圍繞帶好一個班，教好每一個學生，聯(lián)系好每一個家庭來談體會，談師德，談職責。大家普遍認為，班主任職責在于調查研究學生情況，了解學生的家庭情況，思想品德情況，學習情況，身體情況，以及個性心理特點、興趣特長，做好家訪工作;組織管理班級集體，班主任要依據教育方針、教育任務和學生實際情況制定本班集體建設的目標，建立班級常規(guī)，培養(yǎng)良好的班風，搞好班主任如下的日常組織管理工作;協(xié)調教育力量，溝通各種渠道，要負責聯(lián)系和組織科任教師商討本班的教育工作，協(xié)調各種活動和課業(yè)負擔，聯(lián)系本班家長和社會有關方面的支持、配合，共同做好學生的教育工作;要訂好班主任計劃，檢查計劃執(zhí)行情況，做好總結工作。會后要求每一位班主任撰寫自查自糾報告。
3、科任教師說職責
科任教師分備課組開展了履職情況匯報，開展批評和自我批評活動，然后分科組圍繞備好每一節(jié)課，上好每一節(jié)課，改好每一本作業(yè)來談體會，談師德，談職責。大家一致認為，全面實施素質教育，突出特色，是每一位教師的歷史使命。
二、加強學習，為自查工作奠定牢固的思想基礎。
我校把加強執(zhí)行力的學習貫穿始終，召開由年級組長、教研組參加的會議，重溫教育局和學校下發(fā)的相關文件的精神，深入學習《教育法》《義務教育法》、《教師法》等教育法律法規(guī)及有關文件，多渠道收集并學習好的經驗和做法，牢固樹立依法行政、依法辦學、依法從教的觀念，為自查做好了充分的思想準備。
科主任履職報告 第9篇
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這次會議是在全縣上下深入學習貫徹中共六中全會和省州縣黨代會精神，努力推進我縣科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的大好形勢下召開的。會議期間,委員們以飽滿的政治熱情和求真務實的作風，繼承和發(fā)揚了人民政協(xié)平等協(xié)商、求同存異、合作共事的優(yōu)良傳統(tǒng)，認真聽取和審議了政協(xié)縣第十二屆委員會常務委員會工作報告、提案工作情況報告；聽取和協(xié)商討論了縣人民法院、縣人民檢察院工作報告；列席了縣十三屆人大五次會議，聽取并協(xié)商討論了縣人民政府工作報告及其他報告；審議通過了大會決議。四天以來，廣大政協(xié)委員心系發(fā)展、心系民生，圍繞事關全縣經濟社會發(fā)展、改革開放和涉及人民群眾利益的重大問題以及政協(xié)工作的重要問題，展開了熱烈的討論，積極探討應對挑戰(zhàn)、加快發(fā)展的對策措施，切實反映群眾的愿望和要求，了很多有價值的意見和建議。充分體現(xiàn)了人民政協(xié)這一政治組織和民主形式的獨特優(yōu)勢，體現(xiàn)了委員們強烈的政治意識和社會責任感，營造了民主、和諧的良好氛圍，展示了政協(xié)委員致力發(fā)展、關注民生、促進和諧、服務人民的時代風采。會議開得隆重熱烈，卓有成效，自始至終洋溢著謀發(fā)展、惠民生、促和諧的主旋律，是一次民主求實、團結鼓勁、凝心聚力、催人奮進的大會。
中共縣委十分重視本次會議，多次聽取政協(xié)黨組的匯報，并召開專題會議進行研究部署。會議期間，縣委、縣人大、縣政府和有關部門的領導出席了大會，看望委員，聽取大會發(fā)言，參加各界別組的討論，與委員一道共商發(fā)展大計。剛才，縣委書記呂永和同志作了振精神、鼓人心的重要講話，充分肯定了縣政協(xié)一年來的工作，并對今后的工作了明確的要求和殷切的希望。呂書記的講話具有很強的針對性和重要的現(xiàn)實指導意義，會后，我們一定要認真學習，深刻領會，切實貫徹落實到今年工作任務中，努力把政協(xié)工作提高到一個新的水平。
各位委員、同志們，2012年是本屆政協(xié)任期的最后一年，也是推進我縣科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的重要之年。縣委第十一屆三次全會已經對今年的工作作了全面部署。如何做好今年的政協(xié)工作，履行好職責，常委會工作報告已作了安排。下面我再兩點意見。
一、統(tǒng)一思想，振奮精神
建設富裕民主文明開放和諧幸福的新，是我們每一個人的心愿，也是我們共同為之奮斗的目標。雖然國際經濟強烈動蕩，地區(qū)沖突激烈，各種社會矛盾集中涌現(xiàn)，形勢復雜多變，給我們的建設和發(fā)展帶來眾多不利的因素。但應當看到，黨的六中全會，特別是最近召開的中央經濟工作會議，全面分析了我國所面臨的嚴峻形勢，了積極的應對措施。省委第九次黨代會結合當前形勢，了在新的起點上推動科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展和實施橋頭堡戰(zhàn)略的行動綱領?？h委十一屆三次全會全面部署了今年的工作，了“七個堅定不移”的新舉措。欣逢其時，我們要深入貫徹落實中共縣委第十一次黨代會和本次會議精神，強化不進則退、慢進就是退的憂患意識，認清形勢，明確責任，切實把思想和行動統(tǒng)一到縣委的決策部署上來，做到與縣委政府同心同向、同擔責任，振奮精神、乘勢而上，立趕超之志、鼓奮進之氣、創(chuàng)跨越之業(yè)，以更加有為的精神，為建設富裕民主文明開放和諧幸福的新而努力奮斗。
二、傾心盡智，履行好職能
科主任履職報告 第10篇
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一、以學習為先導，致力于“學習型”機關建設
近年來，縣政協(xié)機關把學習作為加強機關建設的先導性工作來抓，不斷拓展學習渠道，創(chuàng)新學習載體，營造學習氛圍。建立健全了機關學習和委員學習制度，通過機關定期學習、常委會學習、專委會學習、舉辦委員培訓班、常委研討班、邀請省政協(xié)領導舉行政協(xié)理論報告會、參加全國政協(xié)的學習培訓和參加省委黨校文秘班的學習培訓等各種形式組織機關工作人員和全體政協(xié)委員認真學習政治理論、人民政協(xié)基本知識以及履職必備相關業(yè)務知識。在加強理論學習的同時，強調結合工作實際和自身履職需要加強針對性學習。通過學習，進一步提升了機關工作人員的整體素質和履職水平?？h政協(xié)領導班子成員堅持參加機關的學習并率先垂范，結合工作需要，不斷研究政協(xié)工作遇到的新情況、新問題。全體班子成員都有理論探討文章見諸報刊，如曾志毅主席、符垂榮副主席、熊長春副主席撰寫的《在創(chuàng)新中提高履職水平》、《關于參政議政的認識與思考》、《實現(xiàn)新時期統(tǒng)戰(zhàn)工作新作為》等，均在《光華時報》、《__政協(xié)》上發(fā)表。
二、以發(fā)揮委員主體作用為抓手，致力于“創(chuàng)新型”機關建設。創(chuàng)新是人民政協(xié)工作永葆生機和活力的源泉。近年來，縣政協(xié)機關在全省率先推出了一系列工作新機制：為有效規(guī)范和約束委員的履職行為，出臺了《關于政協(xié)委員權利義務和履職盡責的暫行辦法》；為量化委員履職的基本要求，出臺了《關于在縣政協(xié)委員中開展履行職能“四個一”活動的意見》；為強化委員履職的考核工作，建立了委員履職檔案；為激發(fā)委員履職熱情，開展了委員述職活動等等。這一系列創(chuàng)新舉措的推出極大的激發(fā)了委員們的履職熱情，委員發(fā)揮主體作用和參與政協(xié)各類活動的積極性、主動性大大提高，撰寫提案和反映社情民意的數(shù)量和質量也逐年提升，參政議政的能力也逐步增強。正是由于在創(chuàng)新工作機制上的大膽探索和成功實踐，縣政協(xié)榮幸地參加了全國政協(xié)和省政協(xié)召開的地方政協(xié)工作座談會，《開展委員述職活動，激發(fā)委員履職活力》等經驗材料在會上進行了交流，受到了全國政協(xié)領導和省政協(xié)領導的高度關注和一致好評。
三、以和諧求合力，致力于“和諧型”機關建設
營造和諧，是人民政協(xié)的本質要求。近年來，我們堅持用共同理想凝聚人力，用和諧理念增進團結，促進了各方面的和諧合作。一是積極爭取縣委、縣政府關心支持。注重加強與縣委、縣政府及有關部門的聯(lián)系溝通。胡書記、周縣長多次走訪政協(xié)機關，就政協(xié)工作提出明確要求。近年來，胡書記、周縣長對政協(xié)報送的各種報告、送閱件、重點提案和社情民意信息共批示了38件?？h政府逐年增加了縣政協(xié)工作經費，使縣政協(xié)辦公條件大為改善，為政協(xié)組織更好地履職創(chuàng)造了有利條件。二是增進了政協(xié)機關內部的和諧。強調機關工作人員的主人翁意識。凡是機關的大事都廣泛征求全體人員的意見，使每個人都有充分發(fā)表意見和建議的機會。堅持以人為本的理念，注重人文關懷。加強了與委員的聯(lián)系和溝通。制定了《關于縣政協(xié)主席會議成員聯(lián)系常委、常委聯(lián)系委員的制度》。通過這樣一個三級聯(lián)系網絡與委員保持經常性的聯(lián)系與溝通，及時了解委員思想動態(tài)和工作生活情況，督促委員認真落實常委會的工作任務要求，廣泛收集社情民意信息；力所能及地為委員排憂解難，增進感情交流。有效地增進了政協(xié)組織的凝聚力和向心力。三是重視老干部工作。逐年增加了縣政協(xié)老委員聯(lián)誼會、機關老年體協(xié)、老年支部的活動經費，積極支持他們開展各項文體活動。組織機關老干部赴井岡山、韶山、長江三峽等地學習考察，既開闊了視野，也愉悅了心情。堅持年終慰問老干部制度。機關老干部工作受到老干部們的一致好評。
四、以履職為民為重點，致力于“作為型”機關建設
有為有位是我們開展工作一貫堅持的理念。工作中，我們緊緊圍繞縣委、縣政府有關新建發(fā)展目標和工作大局，認真履行職能，建言獻策，得到了黨政領導、社會各界的廣泛好評。一是以提高調研質量為支點在建言獻策上求作為。近年來，機關各專門委員會圍繞縣委縣政府工作中心精選調研課題，嚴密組織調研，加強科學論證，發(fā)揮委員智力優(yōu)勢，共形成有關義務教育、發(fā)展特色農業(yè)、加強農業(yè)科技推廣體系建設、發(fā)展民營經濟、繁榮群眾文化藝術、城鄉(xiāng)客運、農村安全飲水、縣城交通 秩序、發(fā)展旅游業(yè)等調研報告32個，大部分調研報告被縣委辦《領導參閱》刊發(fā)，有12篇調研報告被省、市、縣評為優(yōu)秀調研報告。所提意見建議為縣委、縣政府有關工作科學決策起到了積極的參考作用。二是以提案和反映社情民意工作為切入點，在民主監(jiān)督上求作為。近年來，縣政協(xié)機關通過召開提案辦理座談會、縣政協(xié)領導領銜督辦重點提案、邀請?zhí)岚赋修k部門主要領導召開提案辦理工作匯報會等形式強化提案辦理的落實工作，共辦理提案843件，提案所提意見建議大多數(shù)被承辦部門采納，產生了明顯的經濟效益和社會效益。加大社情民意信息工作。近年來，共整理報送《社情民意信息?？?08期，內容涉及教育、衛(wèi)生、住房、交通和環(huán)境保護等諸多民生問題，通過領導批辦，促成了一批民生問題的解決。三是以為民辦實事為重點，在提高政協(xié)影響力上求作為。通過“百名委員幫百戶”、“春蕾計劃”、“希望工程”、“賑災義演”、“助殘幫困”、“送科技、衛(wèi)生、文化下鄉(xiāng)”等系列活動，組織和推動廣大政協(xié)委員，為困難群眾和弱勢群體獻愛心，為和諧新建聚人心，極大地提高了政協(xié)組織和政協(xié)委員的美譽度。四是以加大宣傳工作為著力點，在營造政協(xié)組織新形象上求作為。密切與各新聞媒體的聯(lián)系，拓寬宣傳報道渠道，積極展示縣委、縣政府關心支持政協(xié)工作的亮點，展示我縣政協(xié)的履職成果，展示委員的風采。近年來，在《人民日報》、《人民政協(xié)報》、《中國政協(xié)》等部級媒體上稿8篇，在《__日報》、《光華時報》等省級媒體上稿129篇，在《__日報》、《__政協(xié)》等市級媒體上稿78篇，向全社會展示了政協(xié)組織履職為民的新形象，進一步擴大了縣政協(xié)的社會影響力。
