村兩委班子履職報告 第1篇
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一、堅持提升村干部的干事動力
為促進全鄉(xiāng)廣大村級干部的自我約束、自我激勵，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性，年初，該鄉(xiāng)黨委將村干部的工作業(yè)績、行為規(guī)范、思想道德等3個方面共14項內(nèi)容列入村級干部在職履職的工作承諾內(nèi)容，村干部違反在職履職承諾中任何一項則自動辭去所任職務(wù)。并且將村干部履職承諾情況作為村干部年度考核作為重要內(nèi)容，考核結(jié)果直接與誤工補貼、福利待遇、評先評優(yōu)、班子調(diào)整等掛鉤。該制度推行后，該鄉(xiāng)動起真格，嚴格執(zhí)行辭職承諾制度的落實，對不按規(guī)定履行村干部義務(wù)、辦事不力的村干部及時啟動辭職程序，予以免職。今年上半年，該鄉(xiāng)有3名村干部不能很好地履行自己的工作職責而被免職。在全鄉(xiāng)產(chǎn)生了很好的震懾效果。
二、堅持提升基層黨組織的親和力
今年來，為進一步密切黨群干群關(guān)系，促進村干部在聯(lián)系群眾、熟悉群眾、服務(wù)群眾上取得突破。該鄉(xiāng)黨委推行了村級定期“集中辦公”制度，要求所有支、村兩委班子無特殊情況必須到村委會辦公，主要開展集體議事、集中審批、分析民情、便民服務(wù)等工作，從而為村級組織搭建了良好的學習交流平臺、民主決定平臺、村務(wù)公開平臺、溝通民情平臺和服務(wù)群眾的平臺。另外，該鄉(xiāng)還建立了鄉(xiāng)、村民情分析辦理機制，要求村干部定期對村情民意進行收集、分析、交辦，促進干部工作重心下移和基層矛盾的化解。建立黨員干部責任包干制度，支、村兩委班子成員和農(nóng)村黨員、村民代表均設(shè)立包干責任區(qū)，聯(lián)系若干個村民小組和困難群眾，傾聽意見建議，幫助解決實際困難。
三、堅持提升支村兩委班子的公信力
村級財務(wù)運行情況是群眾關(guān)注的重點。為確保村級財務(wù)運行公開、透明，讓群眾對村干部的印象不打折扣，該鄉(xiāng)黨委全面實行村級財務(wù)收支逐筆公開制度，所有帳目按“日記賬”形式公開。建立村民代表專項評議村務(wù)（財務(wù)）制度，對違反規(guī)定且情節(jié)嚴重的村干部，堅決予以撤換、責令辭職或停職處理。對群眾關(guān)注的熱點問題、久拖不決的難點問題、權(quán)力制約的重點問題以及涉及村民切身利益的問題，按照“動議、審議、報審、民決、告知”的程序進行村級重大事項民主決策，充分發(fā)揮了村民會議（村民代表會議）在村級重大事項民主決策中的主導作用。
四、堅持提升基層黨組織的吸引力
健全關(guān)愛機制，全面落實村干部誤工報酬最低保障制度、村主職干部養(yǎng)老保障制度和訪貧問苦、扶貧幫困等黨內(nèi)關(guān)愛的各項措施，使農(nóng)村黨員干部在職有報酬、退職有保障、受損有補償、貧困有救助，讓黨員干部充分感受到基層黨組織的溫暖，從而提升了農(nóng)村干部崗位的吸引力，增強了村干部隊伍的穩(wěn)定性。形成了引導和激勵村干部干事創(chuàng)業(yè)的導向。建立黨內(nèi)結(jié)對幫扶制度，以“一幫一”、“一幫多”的形式，讓在崗黨員、致富黨員與困難黨員結(jié)成幫扶對子，給予精神鼓勵，同時在項目、資金、信息、技術(shù)等方面予以全面幫扶，助困難黨員早日脫貧脫困。
村兩委班子履職報告 第2篇
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第一條為了進一步調(diào)動村干部的工作積極性和主動性，增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，規(guī)范和加強村級班子建設(shè)，促進村級管理制度化、規(guī)范化，加快推進石羊河流域重點治理和社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，根據(jù)中央和省、市委有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱的村級班子，指村級黨組織、村民委員會領(lǐng)導班子（簡稱村“兩委”班子）。所稱的村干部，指由財政發(fā)放工資的行政村黨支部書記、副書記，村民委員會主任、副主任、文書等村級工作人員，不包括省、市、縣選派的掛（兼）職干部。本辦法適用于村“兩委”班子和村干部年度考核。
第三條考核的原則：（一）客觀公正原則；（二）真實準確原則；（三）注重實績原則；（四）群眾公認原則；（五）平時考核與年度考核相結(jié)合原則；（六）量化考核與綜合考核相結(jié)合原則。
第四條按照分級管理、分級負責的原則，村“兩委”班子和村干部的考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體負責組織實施。縣委組織部、縣民政局主要負責宏觀管理指導和檢查督促，并按照各自職責，分別對村級黨組織和村委會班子考核情況進行備案管理。
第二章考核內(nèi)容
第五條考核分平時工作考核和年終目標責任制考核。
（一）平時工作考核。平時工作主要考核村“兩委”班子和村干部對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項階段性工作任務(wù)完成情況。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結(jié)合實際，自行制定切實可行的平時工作考核辦法，并根據(jù)任務(wù)完成情況和平時掌握的情況，以百分制進行量化考核。
（二）年終目標責任制考核。年終目標責任制考核是指對村“兩委”班子在本年度內(nèi)推進本村經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、黨的建設(shè)以及黨風廉政建設(shè)等方面的工作實績進行綜合考核。目標責任制考核主要包括實績考核、民主測評、個別談話和民意調(diào)查等。民主測評、民意調(diào)查是指對村“兩委”班子和村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責情況進行綜合調(diào)查、分析評價。
第六條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)根據(jù)本地實際情況，結(jié)合縣委、縣政府和本鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作部署以及各村當年經(jīng)濟工作目標和承諾辦理的實事，進一步分解細化考核內(nèi)容，明確評分標準及扣分加分項目，制定并簽訂工作責任書，下達年度工作目標。工作責任書實行一年一定，于每年3月底前完成，原則上按基層組織建設(shè)目標、社會事業(yè)發(fā)展目標、精神文明建設(shè)目標、經(jīng)濟工作目標、黨風廉政建設(shè)目標五部分分村下達。加分項目及其賦分標準由鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合實際具體確定。
第七條村“兩委”班子的民主測評主要從思想政治建設(shè)、領(lǐng)導能力、工作實績、組織建設(shè)、黨風廉政建設(shè)等方面組織進行測評；村干部民主測評主要從思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等五個方面進行測評。
第八條村“兩委”班子和村干部的民意調(diào)查指標為：依法辦事和黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開情況；服務(wù)群眾和辦事效率情況；公眾形象和黨風廉政建設(shè)情況；開展樹文明新風情況；扶貧幫困情況；社會治安綜合治理情況；群眾處理情況等。
第三章考核程序
第九條成立考核機構(gòu)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在對村級班子及村干部進行年終考核前，要成立專門機構(gòu)，對考核工作做出專門安排，組織考核人員認真學習，掌握考核及有關(guān)計分辦法。
第十條召開村級考核大會。村級考核大會由村黨組織負責人召集，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導主持。參會人員包括聯(lián)系包村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村“兩委”班子成員、村民小組組長、全體黨員、村民代表及在本村的各級“兩代表一委員”（黨代表、人大代表、政協(xié)委員）、離任村干部代表等。參加會議的人員必須達到應(yīng)到會人數(shù)的80%以上。
第十一條公開述職。先由村黨組織書記、村委會主任分別代表村“兩委”班子在村級考核大會上公開述職，然后由其他村干部（副書記、副主任、文書）依次就履職情況進行個人述職。
第十二條民主測評。在總結(jié)工作、述職述廉的基礎(chǔ)上進行。
參會人員對村“兩委”班子按好、較好、一般、差四個等次、對村干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次分別進行無記名投票（不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫），再由考核組計算民主測評得分。其計算公式為：村“兩委”班子民主評議得分＝（“好”票數(shù)×1＋“較好”票數(shù)×0.8＋“一般”票數(shù)×0.6＋“差”票數(shù)×0.4）／總票數(shù)×100；村干部民主評議得分＝（“優(yōu)秀”票數(shù)×1＋“稱職”票數(shù)×0.8＋“基本稱職”票數(shù)×0.6＋“不稱職”票數(shù)×0.4）／總票數(shù)×100。棄權(quán)票不計入總票數(shù)。
第十三條個別談話。主要是深入了解村級班子建設(shè)狀況和村干部德才素質(zhì)及表現(xiàn)。
隨機確定部分參會代表進行個別談話，談話面不得低于參會人數(shù)的30%，參會人數(shù)少于20人的，談話面要達到50%以上。個別談話的結(jié)果應(yīng)作為考核組評分及最終村級班子和村干部評先評優(yōu)的依據(jù)之一。
第十四條民意調(diào)查。在全村范圍內(nèi)，隨機確定部分農(nóng)戶進行入戶民意調(diào)查，了解村民對村“兩委”班子和村干部履職情況的反映。一般采取問卷調(diào)查的方式進行。
接受民意調(diào)查的黨員群眾根據(jù)調(diào)查問卷所列項目，按照滿意、較滿意、不滿意、不了解四個等次，對村“兩委”班子和村干部履職情況進行評價。不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫。民意調(diào)查得分的計分系數(shù)分別為1.0、0.8、0.2、0.5，其計算公式是：民意調(diào)查得分＝（“滿意”票數(shù)×1＋“較滿意”票數(shù)×0.8＋“不滿意”票數(shù)×0.2＋“不了解”票數(shù)×0.5）×100／調(diào)查人數(shù)。
第十五條目標責任考核。對照村“兩委”班子年初簽訂的工作責任書進行逐項考核。
第四章考核結(jié)果及運用
第十六條村“兩委”班子和村干部的年度工作目標管理考核實行結(jié)構(gòu)百分制量化考核，按平時考核占20%，民主測評得分占20％，民意調(diào)查得分占10％，目標責任制考核得分占40％，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導評分占5%，考核組評分占5%的比例計算。
第十七條村級班子和村干部考核等次按考核最后得分確定。綜合得分在90分及以上的為好班子或優(yōu)秀村干部，70－90分的為較好班子或稱職村干部，60—70分（含60分）的為一般班子或基本稱職村干部，60分以下的為差班子或不稱職村干部。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級班子優(yōu)秀等次的比例不超過全鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政村總數(shù)的30%，村干部中優(yōu)秀的比例不超過全鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部總數(shù)的20%。
縣實績考核工作辦公室在每年12月底前，要將全年考核工作中掌握的存在突出問題或重點工作任務(wù)完成“空白”的村，函告相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，作為年終考核確定好班子或優(yōu)秀村干部的主要依據(jù)之一。凡被函告村，班子和村干部一律取消當年評先樹優(yōu)資格。
第十八條出現(xiàn)下列情形之一的村級班子，年度考核評定為差。
（一）村“兩委”班子內(nèi)部不團結(jié)、嚴重影響工作并經(jīng)整改沒有明顯改變的；
（二）因工作不到位，導致發(fā)生重大惡性涉農(nóng)案件受到查處的；
（三）水資源配置、社會治安綜合治理、人口與計劃生育、等工作被“一票否決”的；
（四）村“兩委”班子集體或個人有、貪污挪用集體財務(wù)等違紀違法行為的；
（五）村“兩委”班子民主測評“差”的票數(shù)或民意調(diào)查“不滿意”的票數(shù)超過三分之二的；
第十九條考核結(jié)果運用。考核等次作為村級班子和村干部評先評優(yōu)、獎勵懲戒和組織調(diào)整的主要依據(jù)，并與村干部的年終考核和報酬待遇相掛鉤。村干部工資中獎勵工資部分，根據(jù)考核等次，按《縣村干部工資報酬管理辦法》規(guī)定標準計發(fā)。
對考核為優(yōu)秀的村級班子和村干部，要進行大力宣傳和表彰。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)評為“差”的或排名末位的村級班子給予通報批評，并確定為后進村，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責進行限期整頓。對連續(xù)兩年排名末位的村級班子，列入縣級重點整頓的后進村進行集中整頓?？己说却卧诜Q職及以下的、民主測評優(yōu)秀率低于50%的村干部，當年不得評優(yōu)樹先；被確定為不稱職等次的，實行誡勉談話，責令限期整改。
村兩委班子履職報告 第3篇
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中共***委員會
各位領(lǐng)導、同志們：
今年以來，我鄉(xiāng)黨風廉政建設(shè)工作在縣委的正確領(lǐng)導和縣紀委的精心指導下，深入學習黨的十八大、十八屆四中、五中、六中全會精神和精神，以落實“兩個責任”為重點，不斷完善工作機制，著力嚴明黨的紀律，狠抓制度建設(shè)和作風建設(shè)，進一步加強黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作?，F(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、堅持黨要管黨，嚴格履行全面從嚴治黨主體責任
作為我鄉(xiāng)全面從嚴治黨第一責任人，堅持認真負起總責、負好主責，不斷推進黨要管黨、從嚴治黨。一是嚴格履行領(lǐng)導責任。堅持把全面從嚴治黨擺上重要議事日程，與全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展同部署、同落實、同檢查、同考核，多次主持召開班子會議、中心組學習會、廉政談話會，研究部署全面從嚴治黨各項工作，做到了重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。二是健全責任落實體系。建立“清單管理、督促檢查、執(zhí)紀問責”三項機制，制定并執(zhí)行簽字背書、定期報告、述責述廉、檢查考核、日常約談等制度，構(gòu)建了完善的責任落實體系。三是構(gòu)筑良好工作格局。與班子成員、村黨支部書記層層簽訂黨風廉潔建設(shè)責任書，進一步明確工作職責和任務(wù)，形成了“一把手負總責，分管領(lǐng)導親自抓，村組干部具體落實”的工作格局。
二、堅持抓嚴抓實，推進“兩個責任”全面落實
按照“兩個責任”標準化建設(shè)要求，全面推行“1+2+5”模式，研究制作了鄉(xiāng)黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任追責、權(quán)力清單，以及主體責任分解圖和權(quán)力運行流程圖，督促指導各村制定了“兩個責任”重點圖表，健全機制制度，厘清職責，劃清責任，層層傳導壓力，靠實責任，鄉(xiāng)村兩級履行主體責任的自覺性和主動性明顯增強。一是扎實開展“三糾三促”專項行動。鄉(xiāng)黨委認真履行主體責任，成立“三糾三促”專項行動領(lǐng)導小組，并細化制定實施方案，堅持問題導向，認真對照8個方面69項行動內(nèi)容和提出關(guān)系民生的“六件大事”，主動認領(lǐng)問題，共查擺出存在問題4個，已整改完成3個。按照縣紀委要求，鄉(xiāng)黨委認真籌備“三糾三促”專題對照檢查會議，充分征求幫鄉(xiāng)領(lǐng)導、鄉(xiāng)直站所意見建議，通過開展“三糾三促”專項行動，中央、省、市和縣委決策部署得到全面落實，全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展，干部作風明顯好轉(zhuǎn)。二是強化主體責任落實。鄉(xiāng)黨委把黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作擺在突出位置。今年以來，鄉(xiāng)黨委中心組專題學習黨風廉政建設(shè)工作2次，鄉(xiāng)黨委擴大會議專題研究黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作4次，開展黨風廉政建設(shè)和反腐敗專題學習12次，召開警示教育大會2次，召開“兩個責任”集體約談會議2次；鄉(xiāng)黨委書記，鄉(xiāng)紀委書記分別講黨課1次；鄉(xiāng)黨委書記約談領(lǐng)導干部和各村黨支部書記10次，與班子成員談心談話2次；鄉(xiāng)黨委書記開展專題調(diào)研2次，組織開展民主生活會2次；村黨支部書記向鄉(xiāng)黨委開展“三述”1次，向鄉(xiāng)黨委、紀委報告主體責任履行情況1次；查辦上級紀委轉(zhuǎn)辦案件2起，其中立案案件1起。鄉(xiāng)黨委嚴格按照民主集中制有關(guān)要求，堅持民主決策、民主管理，堅持“三重一大”、“五個不直接分管”和末位表態(tài)等制度，及時召開會議專題安排研究，堅持不回避、不遮掩、不護短的原則，認真梳理出存在問題7項，并將所自查的7項問題及時整理羅列，深入分析原因，認真整改落實，有效遏制了不廉潔履職行為的發(fā)生，推動主體責任進一步落實。
三、堅持紀嚴于法，依紀依規(guī)查處問題線索
堅持紀嚴于法、紀在法前、紀法分開，始終保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，持續(xù)形成強大威懾。一是加大案件查處力度，形成有力震懾。始終把紀律作為衡量履職盡責的尺子，不斷拓寬案源線索，緊盯腐敗問題易發(fā)多發(fā)的重點領(lǐng)域、嚴格按照案件查辦的“二十四”字方針，累計接辦上級轉(zhuǎn)辦案件2件，其中立案1件，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分1人。二是深入推進“三轉(zhuǎn)”，突出執(zhí)紀監(jiān)督問責力度。鄉(xiāng)黨委把推動鄉(xiāng)紀委“三轉(zhuǎn)”作為分內(nèi)之事、應(yīng)盡之責，配備2名年輕、本科學歷干部專職辦理紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)，更換配齊紀檢監(jiān)察室辦公設(shè)備，按照執(zhí)紀審查安全工作要求，建立專門談話室，多次就查辦對惠農(nóng)政策、危房改造、低保評定等重點工作進行審查談話，年內(nèi)使用談話室4次。三是支持交叉審查執(zhí)紀工作，著力提升紀檢力量能力素質(zhì)。鄉(xiāng)黨委積極配合縣紀委關(guān)于“全縣紀檢監(jiān)察干部能力素質(zhì)提升年”活動的開展。
四、堅持常抓不懈，推進專項活動全面完成
全面貫徹落實上級下達的專項活動任務(wù)，按照時間節(jié)段有計劃分步驟地完成了公務(wù)接待費報銷不規(guī)范、黨員干部參與、扶貧政策落實和資金使用監(jiān)管不到位、“村霸”和宗族惡勢力問題治理、違規(guī)公款購買消費高檔白酒、貫徹落實“兩條例、一準則”不到位、“三糾三促”、執(zhí)行民主集中制不嚴格等活動，服務(wù)效能明顯提升，黨內(nèi)政治生態(tài)得到凈化，干部作風明顯轉(zhuǎn)變，全鄉(xiāng)反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢已經(jīng)形成并鞏固發(fā)展。
五、立足實際查糾問題，把準方向超前謀劃
在肯定成績的同時，全鄉(xiāng)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作中仍然存在一些問題和不足。從落實主體責任情況看，部分村組對全面從嚴治黨的緊迫性認識不到位，落實主體責任的自覺性、主動性不強，還停留在文件資料完善、開會安排等層面上，還沒有真正落實在行動上。從落實監(jiān)督責任情況看，鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察部門對把紀律挺在前面的重要性認識不到位，還沒有把黨紀黨規(guī)遵守和紀律約束落實到工作生活始終。從黨員干部廉潔自律情況看，部分黨員干部對黨風廉政建設(shè)認識不到位、定位不準，主動學習黨紀黨規(guī)勁頭不足；個別農(nóng)村黨員干部黨性意識不強，不能充分發(fā)揮黨員干部的職責和義務(wù)。
村兩委班子履職報告 第4篇
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一、黨工委履行全面從嚴治黨主體責任情況
2016年度，江南街道黨工委在市委的正確領(lǐng)導，嚴格落實全面從嚴治黨責任制，堅持標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預(yù)防，深入推進黨風廉政建設(shè)，為加快推進江南經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強有力的紀律保障。
(一)深化學習教育機制，從源頭上推進全面從嚴治黨。江南街道黨工委認真學習貫徹黨的十八屆五中、六中關(guān)于全面從嚴治黨的精神。利用周一學習夜、黨員干部大會等，傳達上級文件、會議精神，學習《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定(試行)》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨問責條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》等黨紀黨規(guī);堅持正面教育、反面警示和平時提醒相結(jié)合，采取集中學習、專題講座、觀看教育片等形式，深入開展全面從嚴治黨教育活動。今年組織黨員干部專題學習黨風廉政建設(shè)規(guī)定5次，遴選反面典型開展警示教育3次，反復(fù)組織黨員觀看了《作風建設(shè)永遠在路上》、《鏡鑒》、《鄭義門》等教育片，不斷提高了黨員干部廉潔自律意識。
(二)認真開展落實中央八項規(guī)定精神“回頭看”，建立健全各項措施。一是對照中央八項規(guī)定精神、我省“28條辦法”以及中央、省有關(guān)文件，制定更加具體、便于操作的貫徹落實辦法的情況。結(jié)合我街道實際，分別制定了《江南街道財務(wù)管理制度》、《江南街道辦事處值班制度》、《江南街道機關(guān)安全保衛(wèi)制度》、《江南街道物資采購制度》、《江南街道建設(shè)工程立項報批制度》、《江南街道建設(shè)項目招投標管理制度》、《江南街道建設(shè)工程驗收審核制度》、《江南街道公務(wù)用車使用管理辦法》，轉(zhuǎn)發(fā)了臨海市紀委(臨察局)《臨海市機關(guān)工作作風問責辦法》。二是針對“四風”突出問題完善相關(guān)制度的情況。著力解決“四風”問題，針對群眾反映熱烈的問題，結(jié)合我街道實際，分別制定了《江南街道領(lǐng)導班子輪流接待信訪群眾制度》、《江南街道機關(guān)干部學習制度》、《江南街道機關(guān)干部聯(lián)系企業(yè)制度》、《江南街道安全生產(chǎn)“黨政同責、一崗雙責”暫行規(guī)定》、《江南街道河長管理制度》、《江南街道河道“五星管理法”》、《江南街道機關(guān)工作人員年度工作目標責任制考核獎勵辦法(試行)》、《江南街道村主職干部基本報酬考核辦法》。
(三)嚴肅換屆選舉紀律，防止用人上的不正之風。認真學習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，領(lǐng)會精神實質(zhì)，認真貫徹落實。嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定，堅持原則，嚴格程序，集體決策，進人用人。
廣泛宣傳 “九個嚴禁、九個一律”紀律要求，下發(fā)《換屆紀律提醒卡》，簽訂《嚴守換屆紀律承諾書》，做到換屆紀律入腦入心、明確紅線底線，10月份以來，專門指派街道紀工委書記和組織委員帶兩個檢查小組，對全街道37個行政村嚴肅換屆紀律工作，實行逐村督導檢查，暢通群眾舉報電話，著力營造“紀律最嚴”和“風清氣正”的換屆氛圍和風氣。
(四)嚴格執(zhí)行廉潔自律準則和制度，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子。完善權(quán)力運行機制。認真執(zhí)行民主集中制，堅持“三重一大”事項全部提交班子會議討論決定。加強工程管理，完善了街道和村兩級工程招投標制度，所有政府性工程(包括填土)全部提交班子會議決定，并嚴格按照規(guī)定公開招投標。切實維護群眾利益。著力解決群眾反映強烈的突出問題，全面推行階梯式信訪管理模式，今年共受理群眾來信來訪13件，其中紀檢來信來訪3件，已全部辦結(jié)。深入推進“廉潔村”創(chuàng)星晉級，切實加強“陽光村務(wù)、陽光財務(wù)、陽光黨務(wù)”工作和“三資”監(jiān)管，狠抓村級廉政建設(shè)制度落實，村級經(jīng)濟運行秩序進一步規(guī)范。全面開展農(nóng)村基層作風巡查工作，已全面完成4個村巡查工作。
(五)領(lǐng)導和推進街道的紀律檢查制度改革，積極支持紀工委工作。注重加強紀工委隊伍建設(shè)，今年調(diào)整2名年輕干部充實到紀工委隊伍，新配備專職紀工委委員1名。支持紀工委按照黨章規(guī)定和紀檢監(jiān)察“三轉(zhuǎn)”要求履行監(jiān)督責任，明確紀工委書記、副書記、專職委員為專職。主動協(xié)調(diào)紀工委查處黨員違法違紀案件，幫助紀工委排除阻力和干擾。
(六)把握運用執(zhí)紀監(jiān)督“四種形態(tài)”，嚴格執(zhí)紀檢查。
把紀律和規(guī)矩挺在前面，正確把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，以嚴明的紀律推進全面從嚴治黨。今年立案查處黨員違紀案件6起，其中開除黨籍3名，黨內(nèi)警告3名。加大對“五水共治”、“三改一拆”、出租房屋消防安全整治、項目建設(shè)等重點工作的監(jiān)督檢查，分別出臺了“五水共治”、“三改一拆”、 出租房屋消防安全整治、“治危拆違等工作中嚴明紀律和責任倒查追究制度，對1名村干部進行了問責處理，對6名村主要干部進行了工作性約談。
深入推進廉政風險干預(yù)制度。深化黨員干部重大事項報告制度，將個人重大事項報告延伸到街道中層干部和村級主要干部，今年接受各類報告6起。堅持定期開展廉政短信提醒，今年已發(fā)廉政短信12次，提醒人群2050多人次。
二、領(lǐng)導班子成員執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的情況
(一)街道所有領(lǐng)導班子成員能嚴格按照《黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作組織領(lǐng)導與責任分工》要求，認真抓好各項工作，并定期向街道黨工委匯報分管責任落實情況;定期專題研究、布置、檢查分管部門和聯(lián)系村(企業(yè))的黨風廉政建設(shè)工作，并指導分管部門和聯(lián)系村(企業(yè))落實黨風廉政建設(shè)主體責任;重視加強對分管部門和聯(lián)系村(企業(yè))日常教育管理，及時解決聯(lián)系村(企業(yè))苗頭性和傾向性問題，及時解決聯(lián)系村(企業(yè))群眾反映比較集中和比較突出的問題。
(二)領(lǐng)導班子主要成員抓住時間節(jié)點，組織班子成員主動聽取黨風廉政建設(shè)工作匯報，積極督促協(xié)調(diào)，切實抓好黨風廉政建設(shè)關(guān)鍵性工作的落實。全年先后召開4次班子會議，專題聽取街道班子成員履行“一崗雙責”情況、各線負責人黨風建設(shè)工作落實情況匯報和街道紀工委紀檢監(jiān)察工作匯報，分析研究街道黨風廉政建設(shè)方面的苗頭性問題;多次到行政村檢查農(nóng)村黨風廉政建設(shè)執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)解決實際問題，促進黨風廉政建設(shè)各項工作落實。
(三)根據(jù)《2016年反腐倡廉建設(shè)組織領(lǐng)導與責任分工》和《江南街道黨工委履行黨風廉政建設(shè)主體責任和紀工委履行監(jiān)督責任清單》，班子成員認真落實“一崗雙責”制度。明確班子成員對分管工作黨風廉政建設(shè)負總責，做到與分管的重要工作一起部署，一起落實，一起考核;每季度主持召開一次分管線黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作會議，認真落實“四個親自”要求，堅持做到“重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，重要案件親自督辦”。形成了“一把手負總責、分管線包線、聯(lián)系片包片”的工作機制，切實做到組織領(lǐng)導“橫向到邊、縱向到底”，與經(jīng)濟社會發(fā)展同部署、同落實、同考核。
進一步推進黨風廉政建設(shè)“三書兩報告”制度。班子成員按照街道黨工委的《2016年反腐倡廉建設(shè)組織領(lǐng)導與責任分工》要求，對分管重要工作，主要責任人發(fā)送《黨風廉政責任書》，牽頭任務(wù)函告書》，定期上報《牽頭單位專項工作落實情況報告》和《責任領(lǐng)導專項任務(wù)落實情況報告》。
(四)嚴于律己，當好廉政表率。班子成員堅持以身作則，嚴于律己，帶頭執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉政準則》和《關(guān)于領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》，嚴格遵守用車、住房、公務(wù)接待等方面有關(guān)規(guī)定，主動報告?zhèn)€人有關(guān)事項。工作生活中能夠時刻嚴格要求自己，注意檢點自己的行為，時常提醒自己要經(jīng)得起考驗、抵得住誘惑，筑牢拒腐防變的思想防線，做到自重、自省、自警、自勵。2016年，街道班子成員無違反“中央八項規(guī)定”精神，無因違反有關(guān)紀律被處分，無因執(zhí)行上級黨委政府重大決策部署不力被問責等處理。
三、黨工委執(zhí)行落實主體責任相關(guān)工作制度情況。
(一)嚴格落實全面從嚴治黨責任制。一是強化領(lǐng)導。高度重視黨風廉政建設(shè)，完善了班子抓黨風廉政建設(shè)工作職責，黨政“一把手”切實履行“第一責任人”職責，班子成員認真落實“一崗雙責”制度，形成了“一把手負總責、分管線包線、聯(lián)系片包片”的工作機制，切實做到組織領(lǐng)導“橫向到邊、縱向到底”，與經(jīng)濟社會發(fā)展同部署、同落實、同考核。二是強化責任。采取項目化管理模式，今年，街道黨工委分別制發(fā)了《2016年反腐倡廉建設(shè)組織領(lǐng)導與責任分工》和《江南街道黨工委履行黨風廉政建設(shè)主體責任和紀工委履行監(jiān)督責任清單》，將工作和責任細化分解到人，并與街道所屬部門、各行政村簽訂《黨風廉政建設(shè)責任書》，做到目標明確，措施有力，層層落實責任。三是強化督查。黨工委堅持每季度專題聽取班子成員責任制落實和紀工委紀檢監(jiān)察工作匯報，分析掌握黨風廉政建設(shè)推進情況，協(xié)調(diào)解決落實過程中的困難和問題;紀工委定期對所屬單位執(zhí)行黨風廉政建設(shè)情況進行檢查，確保黨風廉政建設(shè)各項工作有序推進、扎實有效。
(二)切實加強作風效能建設(shè)。堅持逢會必講中央“八項規(guī)定”、省委“28條辦法”等各級作風建設(shè)規(guī)定，領(lǐng)導干部帶頭嚴格執(zhí)行，切實做到令行禁止。健全財務(wù)管理制度，嚴格落實公務(wù)接待清單制度、公務(wù)接待餐前審批制度和公車管理細則，進一步壓縮“三公”消費。今年1-11月，“三公經(jīng)費”支出26.35萬元，同比下降 34.71%，其中公務(wù)接待開支1.11萬元。認真落實機關(guān)干部手機app考核制度，建立健全了機關(guān)干部上下班、請銷假、值班等考勤管理制度，明確上班工作紀律、遲到早退處罰規(guī)定、請假審批權(quán)限、值班具體要求。狠抓制度落實，常態(tài)化開展機關(guān)效能督查。今年以明查暗訪形式開展效能督查17次，及時糾正機關(guān)干部“等指示做工作”、“機關(guān)化上班”等問題，有效提升機關(guān)干部工作效能。
村兩委班子履職報告 第5篇
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一、堅持提升村干部的干事動力
為促進全鄉(xiāng)廣大村級干部的自我約束、自我激勵，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性，年初，該鄉(xiāng)黨委將村干部的工作業(yè)績、行為規(guī)范、思想道德等3個方面共14項內(nèi)容列入村級干部在職履職的工作承諾內(nèi)容，村干部違反在職履職承諾中任何一項則自動辭去所任職務(wù)。并且將村干部履職承諾情況作為村干部年度考核作為重要內(nèi)容，考核結(jié)果直接與誤工補貼、福利待遇、評先評優(yōu)、班子調(diào)整等掛鉤。該制度推行后，該鄉(xiāng)動起真格，嚴格執(zhí)行辭職承諾制度的落實，對不按規(guī)定履行村干部義務(wù)、辦事不力的村干部及時啟動辭職程序，予以免職。今年上半年，該鄉(xiāng)有3名村干部不能很好地履行自己的工作職責而被免職。在全鄉(xiāng)產(chǎn)生了很好的震懾效果。
二、堅持提升基層黨組織的親和力
今年來，為進一步密切黨群干群關(guān)系，促進村干部在聯(lián)系群眾、熟悉群眾、服務(wù)群眾上取得突破。該鄉(xiāng)黨委推行了村級定期“集中辦公”制度，要求所有支、村兩委班子無特殊情況必須到村委會辦公，主要開展集體議事、集中審批、分析民情、便民服務(wù)等工作，從而為村級組織搭建了良好的學習交流平臺、民主決定平臺、村務(wù)公開平臺、溝通民情平臺和服務(wù)群眾的平臺。另外，該鄉(xiāng)還建立了鄉(xiāng)、村民情分析辦理機制，要求村干部定期對村情民意進行收集、分析、交辦，促進干部工作重心下移和基層矛盾的化解。建立黨員干部責任包干制度，支、村兩委班子成員和農(nóng)村黨員、村民代表均設(shè)立包干責任區(qū)，聯(lián)系若干個村民小組和困難群眾，傾聽意見建議，幫助解決實際困難。
三、堅持提升支村兩委班子的公信力
村級財務(wù)運行情況是群眾關(guān)注的重點。為確保村級財務(wù)運行公開、透明，讓群眾對村干部的印象不打折扣，該鄉(xiāng)黨委全面實行村級財務(wù)收支逐筆公開制度，所有帳目按“日記賬”形式公開。建立村民代表專項評議村務(wù)（財務(wù)）制度，對違反規(guī)定且情節(jié)嚴重的村干部，堅決予以撤換、責令辭職或停職處理。對群眾關(guān)注的熱點問題、久拖不決的難點問題、權(quán)力制約的重點問題以及涉及村民切身利益的問題，按照“動議、審議、報審、民決、告知”的程序進行村級重大事項民主決策，充分發(fā)揮了村民會議（村民代表會議）在村級重大事項民主決策中的主導作用。
四、堅持提升基層黨組織的吸引力
健全關(guān)愛機制，全面落實村干部誤工報酬最低保障制度、村主職干部養(yǎng)老保障制度和訪貧問苦、扶貧幫困等黨內(nèi)關(guān)愛的各項措施，使農(nóng)村黨員干部在職有報酬、退職有保障、受損有補償、貧困有救助，讓黨員干部充分感受到基層黨組織的溫暖，從而提升了農(nóng)村干部崗位的吸引力，增強了村干部隊伍的穩(wěn)定性。形成了引導和激勵村干部干事創(chuàng)業(yè)的導向。建立黨內(nèi)結(jié)對幫扶制度，以“一幫一”、“一幫多”的形式，讓在崗黨員、致富黨員與困難黨員結(jié)成幫扶對子，給予精神鼓勵，同時在項目、資金、信息、技術(shù)等方面予以全面幫扶，助困難黨員早日脫貧脫困。
村兩委班子履職報告 第6篇
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一，堅持提升村干部的干事動力
為促進全鄉(xiāng)廣大村級干部的自我約束，自我激勵，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性，主動性，年初，該鄉(xiāng)黨委將村干部的工作業(yè)績，行為規(guī)范，思想道德等3個方面共14項內(nèi)容列入村級干部在職履職的工作承諾內(nèi)容，村干部違反在職履職承諾中任何一項則自動辭去所任職務(wù).并且將村干部履職承諾情況作為村干部年度考核作為重要內(nèi)容，考核結(jié)果直接與誤工補貼，福利待遇，評先評優(yōu)，班子調(diào)整等掛鉤.該制度推行后，該鄉(xiāng)動起真格，嚴格執(zhí)行辭職承諾制度的落實，對不按規(guī)定履行村干部義務(wù)，辦事不力的村干部及時啟動辭職程序，予以免職.今年上半年，該鄉(xiāng)有3名村干部不能很好地履行自己的工作職責而被免職.在全鄉(xiāng)產(chǎn)生了很好的震懾效果.
二，堅持提升基層黨組織的親和力
今年來，為進一步密切黨群干群關(guān)系，促進村干部在聯(lián)系群眾，熟悉群眾，服務(wù)群眾上取得突破.該鄉(xiāng)黨委推行了村級定期“集中辦公”制度，要求所有支，村兩委班子無特殊情況必須到村委會辦公，主要開展集體議事，集中審批，分析民情，便民服務(wù)等工作，從而為村級組織搭建了良好的學習交流平臺，民主決定平臺，村務(wù)公開平臺，溝通民情平臺和服務(wù)群眾的平臺.另外，該鄉(xiāng)還建立了鄉(xiāng)，村民情分析辦理機制，要求村干部定期對村情民意進行收集，分析，交辦，促進干部工作重心下移和基層矛盾的化解.建立黨員干部責任包干制度，支，村兩委班子成員和農(nóng)村黨員，村民代表均設(shè)立包干責任區(qū)，聯(lián)系若干個村民小組和困難群眾，傾聽意見建議，幫助解決實際困難.
三，堅持提升支村兩委班子的公信力
村級財務(wù)運行情況是群眾關(guān)注的重點.為確保村級財務(wù)運行公開，透明，讓群眾對村干部的印象不打折扣，該鄉(xiāng)黨委全面實行村級財務(wù)收支逐筆公開制度，所有帳目按“日記賬”形式公開.建立村民代表專項評議村務(wù)（財務(wù)）制度，對違反規(guī)定且情節(jié)嚴重的村干部，堅決予以撤換，責令辭職或停職處理.對群眾關(guān)注的熱點問題，久拖不決的難點問題，權(quán)力制約的重點問題以及涉及村民切身利益的問題，按照“動議，審議，報審，民決，告知”的程序進行村級重大事項民主決策，充分發(fā)揮了村民會議（村民代表會議）在村級重大事項民主決策中的主導作用.
四，堅持提升基層黨組織的吸引力
健全關(guān)愛機制，全面落實村干部誤工報酬最低保障制度，村主職干部養(yǎng)老保障制度和訪貧問苦，扶貧幫困等黨內(nèi)關(guān)愛的各項措施，使農(nóng)村黨員干部在職有報酬，退職有保障，受損有補償，貧困有救助，讓黨員干部充分感受到基層黨組織的溫暖，從而提升了農(nóng)村干部崗位的吸引力，增強了村干部隊伍的穩(wěn)定性.形成了引導和激勵村干部干事創(chuàng)業(yè)的導向.建立黨內(nèi)結(jié)對幫扶制度，以“一幫一”，“一幫多”的形式，讓在崗黨員，致富黨員與困難黨員結(jié)成幫扶對子，給予精神鼓勵，同時在項目，資金，信息，技術(shù)等方面予以全面幫扶，助困難黨員早日脫貧脫困
村兩委班子履職報告 第7篇
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一、述職評議會
我鎮(zhèn)黨委于2015年2月5日上午，召開了基層黨組織書記2014年黨建工作述職大會，對基層黨組織書記2014年黨建工作進行了評議。鎮(zhèn)委書記主持會議。參加本次會議人員應(yīng)到66人，實到66人，其中：鎮(zhèn)委委員應(yīng)到8人，實到8人；述職對象22人，實到22人；鎮(zhèn)干部應(yīng)到16人，實到16人；大學村官應(yīng)到9人，實到9人；西部志愿者應(yīng)到1人，實到1人；群眾、養(yǎng)殖大戶代表應(yīng)到10人，實到10人。
會議進行了兩項議程：一是基層黨組織書記向鎮(zhèn)黨委作2014年黨建工作述職報告，述職時間110分鐘，每人5分鐘。二是對基層黨組織履行黨建工作職責情況進行滿意度測評。三是鎮(zhèn)黨委書記同志分別點評并作重要講話。大會共發(fā)出滿意度測評表66份，收回66份（滿意度測評匯總表見附件）。
二、下步工作打算
（一）從嚴落實主體責任。一是自覺履行“黨委管黨建、書記抓黨建”職責，堅決防止抓發(fā)展和抓黨建“一手硬、一手軟”。推動形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。帶頭為基層黨員干部講黨課6次，黨建專題調(diào)研、督查16次。黨委班子成員每年到基層專題調(diào)研黨建工作12天以上，撰寫調(diào)研報告2篇以上。二是強化黨建工作督查問責。嚴格落實黨建工作匯報制，推動黨建工作更具特色和成效。建立幫助群眾致富發(fā)展的長效機制，確保2015年為群眾辦實事30件，幫助困難群眾100人。三是切實解決抓黨建和促發(fā)展“兩張皮”問題。在思想上、行動上牢固樹立起聚精會神抓黨建，從嚴治黨意識。
（二）加強干部隊伍建設(shè)。一是建強村干部隊伍。每季度對村支部書記進行1次系統(tǒng)培訓，開展黨性教育和致富培訓，切實增強干部履職能力。二是建強農(nóng)村黨員隊伍。2015年，計劃新發(fā)展黨員6名，其中35遂以下、高中以上文化程度的占80%以上。培養(yǎng)樹立5名典型致富黨員帶頭人，對接困難黨員進行“點對點”幫扶，培養(yǎng)1名致富黨員為村級后備干部。三是加大村官的重視培養(yǎng)力度。40歲以下后備村“兩委”班子成員15人，促進干部隊伍整體素質(zhì)的全面提升。
村兩委班子履職報告 第8篇
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今年以來，復(fù)和鄉(xiāng)黨委圍繞踐行科學發(fā)展觀，推進農(nóng)村基層黨組織工作的目標，從加強村級干部隊伍管理、規(guī)范村級組織運行機制、優(yōu)化農(nóng)村黨員隊伍等方面著手，堅持“五個提升”增強了農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、影響力。
一、堅持提升村干部的干事動力
為促進全鄉(xiāng)廣大村級干部的自我約束、自我激勵，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性，年初，該鄉(xiāng)黨委將村干部的工作業(yè)績、行為規(guī)范、思想道德等3個方面共14項內(nèi)容列入村級干部在職履職的工作承諾內(nèi)容，村干部違反在職履職承諾中任何一項則自動辭去所任職務(wù)。并且將村干部履職承諾情況作為村干部年度考核作為重要內(nèi)容，考核結(jié)果直接與誤工補貼、福利待遇、評先評優(yōu)、班子調(diào)整等掛鉤。該制度推行后，該鄉(xiāng)動起真格，嚴格執(zhí)行辭職承諾制度的落實，對不按規(guī)定履行村干部義務(wù)、辦事不力的村干部及時啟動辭職程序，予以免職。今年上半年，該鄉(xiāng)有3名村干部不能很好地履行自己的工作職責而被免職。在全鄉(xiāng)產(chǎn)生了很好的震懾效果。
二、堅持提升基層黨組織的親和力
今年來，為進一步密切黨群干群關(guān)系，促進村干部在聯(lián)系群眾、熟悉群眾、服務(wù)群眾上取得突破。該鄉(xiāng)黨委推行了村級定期“集中辦公”制度，要求所有支、村兩委班子無特殊情況必須到村委會辦公，主要開展集體議事、集中審批、分析民情、便民服務(wù)等工作，從而為村級組織搭建了良好的學習交流平臺、民主決定平臺、村務(wù)公開平臺、溝通民情平臺和服務(wù)群眾的平臺。另外，該鄉(xiāng)還建立了鄉(xiāng)、村民情分析辦理機制，要求村干部定期對村情民意進行收集、分析、交辦，促進干部工作重心下移和基層矛盾的化解。建立黨員干部責任包干制度，支、村兩委班子成員和農(nóng)村黨員、村民代表均設(shè)立包干責任區(qū)，聯(lián)系若干個村民小組和困難群眾，傾聽意見建議，幫助解決實際困難。
三、堅持提升支村兩委班子的公信力
村級財務(wù)運行情況是群眾關(guān)注的重點。為確保村級財務(wù)運行公開、透明，讓群眾對村干部的印象不打折扣，該鄉(xiāng)黨委全面實行村級財務(wù)收支逐筆公開制度，所有帳目按“日記賬”形式公開。建立村民代表專項評議村務(wù)（財務(wù)）制度，對違反規(guī)定且情節(jié)嚴重的村干部，堅決予以撤換、責令辭職或停職處理。對群眾關(guān)注的熱點問題、久拖不決的難點問題、權(quán)力制約的重點問題以及涉及村民切身利益的問題，按照“動議、審議、報審、民決、告知”的程序進行村級重大事項民主決策，充分發(fā)揮了村民會議（村民代表會議）在村級重大事項民主決策中的主導作用。
四、堅持提升基層黨組織的吸引力
健全關(guān)愛機制，全面落實村干部誤工報酬最低保障制度、村主職干部養(yǎng)老保障制度和訪貧問苦、扶貧幫困等黨內(nèi)關(guān)愛的各項措施，使農(nóng)村黨員干部在職有報酬、退職有保障、受損有補償、貧困有救助，讓黨員干部充分感受到基層黨組織的溫暖，從而提升了農(nóng)村干部崗位的吸引力，增強了村干部隊伍的穩(wěn)定性。形成了引導和激勵村干部干事創(chuàng)業(yè)的導向。建立黨內(nèi)結(jié)對幫扶制度，以“一幫一”、“一幫多”的形式，讓在崗黨員、致富黨員與困難黨員結(jié)成幫扶對子，給予精神鼓勵，同時在項目、資金、信息、技術(shù)等方面予以全面幫扶，助困難黨員早日脫貧脫困。
村兩委班子履職報告 第9篇
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全鎮(zhèn)所有農(nóng)村村級黨支部書記和村委會主任
2016年1月1日——1月15日
年度考核主要考核本年度履行崗位職責情況，全面考核德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。
德，主要考核農(nóng)村主干的政治態(tài)度、思想品質(zhì)、理論學習。以及執(zhí)行市委市政府決策、掌握基本理論、把握政策水平的情況。
能，主要考核農(nóng)村主干的組織領(lǐng)導能力。重點看在經(jīng)濟建設(shè)、重點工程建設(shè)、農(nóng)廉建設(shè)、基層組織建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、黨建服務(wù)民生工程、創(chuàng)先爭優(yōu)和解放思想等工作中的政策水平，組織協(xié)調(diào)，依法辦事，開拓創(chuàng)新和業(yè)務(wù)能力，處置突發(fā)事件的組織協(xié)調(diào)能力和對復(fù)雜情況的心理承受能力。
勤，主要考核農(nóng)村主干的精神狀態(tài)、工作作風和服務(wù)意識?？词聵I(yè)心、責任感與永濟的科學、迅速發(fā)展是否相適應(yīng)，思想觀念是否得到了解放，是否求真務(wù)實、勤奮敬業(yè)。重點查看干部落實日志，調(diào)查研究，聯(lián)系服務(wù)群眾等情況。
績，主要考核農(nóng)村主干的工作實績?？绰男斜灸甓葝徫宦氊?，完成任期目標、重點工作情況，運用科學發(fā)展觀解決復(fù)雜問題和注重長遠建設(shè)情況。重點考核在經(jīng)濟建設(shè)、重點工程建設(shè)、農(nóng)廉建設(shè)、基層組織建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、黨建服務(wù)民生工程、創(chuàng)先爭優(yōu)等重點工程、中心工作中的現(xiàn)實表現(xiàn)，有何建樹。著重看各項工作的總體發(fā)展情況，看其在重大問題上的科學決策水平。
廉，主要考核廉潔自律和履行廉政職責情況?？醋袷亓疂嵶月傻挠嘘P(guān)規(guī)定，保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵，執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制和嚴于律己的情況。
在市委組織部具體指導下，由鎮(zhèn)黨委組建考核組會同村級黨組織組織實施。
1、召開述職大會。
根據(jù)年度考核內(nèi)容及有關(guān)要求，村主干對本年度工作進行總結(jié)，并提交年度工作總結(jié)及述職述廉報告。召開會議，村主干分別代表“兩委”班子作述職述廉報告。
參加年度考核會議人員的范圍是：鎮(zhèn)包村干部，村組干部，全體黨員和村民代表，退下來的村主干及近三年來退下來的村“兩委”成員，本村市、鎮(zhèn)人大代表，市政協(xié)委員，其他需要參加的人員。
2、進行民主測評。
組織參加考核大會的全體人員，按照考核內(nèi)容要求，以無記名投票方式，對考核對象進行民主測評。測評前，考核組要組織參與考核的人員認真學習評價要點和填表要求，對理解不清的，要做好解釋和說明。測評結(jié)束后，要做好匯總。測評分“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次。
參加民主測評的范圍是：村組干部，全體黨員和村民代表，退下來的村主干及近三年來退下來的村“兩委”成員，本村市、鎮(zhèn)人大代表，市政協(xié)委員，其他需要參加的人員。
3、個別座談。
通過與熟悉、了解情況的人員談話，掌握農(nóng)村主干2015年度各種情況，談話內(nèi)容以考核內(nèi)容為主。談話中，考核組要注意談話方式，引導參加談話的人員積極反映情況，提出問題，重點了解掌握農(nóng)村主干的年度工作目標完成情況、履行崗位職責情況、工作作風以及與領(lǐng)導班子的團結(jié)情況、干群關(guān)系情況等。談話情況由考核組負責梳理，匯總后上報市委組織部農(nóng)村基層干部管理科。
參加個別談話人員范圍是：鎮(zhèn)包村干部，村組干部，部分黨員和村民代表，退下來的村主干，本村市、鎮(zhèn)人大代表，市政協(xié)委員。參加的人員一般不少于20人。
4、實地查看。
查閱被考核人的工作日志、工作總結(jié)、調(diào)研文稿等資料，檢查履行崗位職責和完成工作目標任務(wù)的情況及為群眾所辦的實事。
5、綜合評價，確定等次。
根據(jù)民主測評、個別座談和實地查看等情況，聯(lián)系所在村工作基礎(chǔ)、客觀條件與主觀努力，先由考核組對農(nóng)村主干進行綜合評價，提出考核等次建議。考核等次分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次。鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核組提出的考核等次建議，及時召開黨委會議集體研究確定考核等次，報市委組織部審核備案，其中鎮(zhèn)確定的優(yōu)秀等次人數(shù)不能超過農(nóng)村干部總數(shù)的15%。正在受到執(zhí)法執(zhí)紀部門立案審查或處理的，考核等次的確定按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（1）優(yōu)秀等次“農(nóng)村主干”標準。
經(jīng)考核全部項目達到下列標準者：①思想政治素質(zhì)高；②組織領(lǐng)導能力強；③密切聯(lián)系群眾，工作作風好；④工作實績突出；⑤清正廉潔。
（2）稱職等次“農(nóng)村主干”標準。
經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列標準者：①思想政治素質(zhì)較高；②組織領(lǐng)導能力較強；③密切聯(lián)系群眾，工作作風較好；④工作實績比較突出；⑤能做到廉潔自律。
（3）基本稱職等次“農(nóng)村主干”標準。
經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列標準者：①思想政治素質(zhì)一般；②組織領(lǐng)導能力較弱；③工作作風方面存在某些不足；④能基本完成年度工作目標，但工作實績不突出；⑤能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。
（4）不稱職等次“農(nóng)村主干”標準。
經(jīng)考核存在下列情況之一者：①思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；②組織領(lǐng)導能力差，不能勝任現(xiàn)職崗位；③在領(lǐng)導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結(jié)或工作作風存在嚴重問題；④有行為，存在不廉潔問題；⑤工作不負責任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；⑥連續(xù)兩年未完成年度工作目標，工作實績差；⑦曠工或無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過十天或一年內(nèi)累計超過二十天的；⑧受黨內(nèi)嚴重警告處分以上。
6、整理反饋。
考核組將考核有關(guān)情況整理、歸納、匯總后，將農(nóng)村主干民主測評情況和實地查看情況，特別是個別座談中了解的群眾反映比較突出的問題，由考核組向被考核對象進行反饋。反饋意見既要肯定成績，又要提出問題，更要提出努力方向。
7、總結(jié)匯報。
鎮(zhèn)黨委在認真聽取派出考核組考核情況匯報的基礎(chǔ)上，綜合分析考核組情況，寫出專題考核匯報材料
村兩委班子履職報告 第10篇
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根據(jù)《中共**市**區(qū)委辦公室轉(zhuǎn)發(fā)<中共**市黔江區(qū)委組織部關(guān)于圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村實施村級黨組織建設(shè)“強基工程”的實施意見>;的通知》（黔江委辦發(fā)[2006]28號）和區(qū)委組織部《關(guān)于推薦**年到村、社區(qū)任職人選的通知》（黔江委組通[**]59號）精神，區(qū)委決定，從區(qū)級部門、街道、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)機關(guān)事業(yè)單位選派50干部到村、社區(qū)任職，擔任村、社區(qū)黨組織副書記或村、居委會主任助理，任職時間為兩年。為了進一步加強和規(guī)范到村任職干部的教育管理，穩(wěn)步推進我區(qū)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：
一、任職干部的職責任務(wù)
1、按照新農(nóng)村建設(shè)的目標要求，與村“兩委”班子一道，找準到一條適合村情的經(jīng)濟發(fā)展路子。積極推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，千方百計增加農(nóng)民收入，努力壯大村級集體經(jīng)濟。
2、按照農(nóng)村基層組織建設(shè)“五個好”目標，搞好村居“兩委”換屆工作，加強村級班子自身建設(shè)，提高班子的領(lǐng)導水平和工作水平，在任期內(nèi)達到村級班子的發(fā)展思路清晰，工作機制健全，戰(zhàn)斗合力增強，群眾信任度提高的目標。
3、按照民主管理的要求，建立健全村黨組織領(lǐng)導下的充滿活力的村民自治機制，完善村“兩委”議事決策、民主管理、財務(wù)監(jiān)管和公益事業(yè)管護機制，充分保障黨員和群眾的民利。
4、培育、扶持一批具有帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富的產(chǎn)業(yè)大戶，建成一個以上的產(chǎn)業(yè)協(xié)會，形成具有鮮明特色和一定規(guī)模的主導產(chǎn)業(yè)項目。
5、抓好精神文明建設(shè)，加強對群眾的教育引導，做好思想政治工作，努力為群眾辦實事、解難事，維護農(nóng)村穩(wěn)定，促進各項社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
6、認真貫徹黨在農(nóng)村的方針政策，按照“兩個務(wù)必”的要求，埋頭苦干，扎實工作，虛心接受群眾教育，加強自身修養(yǎng)，進一步提高思想政治素質(zhì)的領(lǐng)導能力。
二、任職干部的管理考核
1、管理。選派干部到村任職后，由區(qū)委組織部統(tǒng)一管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接管理，派出單位協(xié)助管理。區(qū)委組織部統(tǒng)一建立選派干部工作檔案，建立健全教育培訓、工作匯報交流、定期述職、管理考核等各項規(guī)章制度；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與選派干部簽訂年度目標和任期目標責任書，并抓好有關(guān)制度的落實。選派單位要加強與干部所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織聯(lián)系，及時溝通情況，協(xié)助做好選派干部的管理。選派干部要嚴格要求自己，忠實履行職責，并認真做好工作記錄和民情日記。區(qū)委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、派出單位要定期不定期調(diào)閱抽查，掌握選派干部的工作情況，提出有針對性的管理要求。
2、考核。下派干部履行職責的情況，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考核、區(qū)委組織部審定，報派出單位備案?？己朔譃槠綍r考核和年度考核。平時考核重點考核出勤率和工作業(yè)績，嚴防“走讀”現(xiàn)象和只掛名不干事的情況；年度考核重點考核目標任務(wù)完成情況。考核按優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職評定檔次，其中優(yōu)秀等次比例不超過選派干部總數(shù)的15%。經(jīng)考核確定為優(yōu)秀的，不占派出單位年度評優(yōu)名額?？己私Y(jié)果要通過一定形式向村民公布。不能勝任工作或年度考核不稱職或出現(xiàn)其他問題的，由原單位另行選派合適人員。
3、建立健全有關(guān)制度。一是建立請、銷假制度。選派干部每月在村工作不得少于當月的國家規(guī)定工作日。如遇特殊情況需請假時，要嚴格履行請銷假手續(xù)，3天以內(nèi)須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委同意；4天以上須報請區(qū)委組織部同意。對無故脫崗的要進行批評教育；一個月無故脫崗3次以上或脫崗一次3天以上的，按照分級負責的要求告知選派單位，并取消當月生活補助；對違反勞動紀律多次教育仍未改進的應(yīng)給予必要的紀律處理。二是工作報告制度。選派干部每半年要向區(qū)委組織部報告一次工作情況。如實報告本人的思想作風建設(shè)情況和工作開展情況，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽字后報區(qū)委組織部，作為年終目標考核的依據(jù)。三是調(diào)查研究制度。每年應(yīng)有針對性開展調(diào)查研究，撰寫1—2篇調(diào)查報告，向有關(guān)部門提出意見建議。
三、任職干部的相關(guān)待遇
1、這次被選派到村任職的干部，原人員編制性質(zhì)不變，原單位職務(wù)不免，工資福利支出渠道不變，工作與原單位脫鉤，黨團組織關(guān)系隨轉(zhuǎn)。
