申請聘任職位報告 第1篇
閱讀提示：本篇共有908個字，預計閱讀時間為3分鐘，共有186位用戶關注，41人點贊！
一、兼職教研員招聘計劃
1.小學英語1名、品德與生活(品德與社會)1名、科學1名、綜合實踐1名。
2.初中語文1名、化學1名、歷史1名、地理1名、生物1名。
二、任職條件
1.年齡在45周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當放寬。
2.中學兼職教研員具有本科及以上學歷，小學兼職教研員具有?？萍耙陨蠈W歷;
3.教齡在10年以上。
4.有強烈的從事教學研究的責任感和使命感，有奉獻精神和創(chuàng)新精神，在所在縣(區(qū))范圍內有較大影響。
5.教育教學水平高、能力強，成績優(yōu)秀。
6.具有教育教學課題研究和實驗的能力。
三、責任和義務
1.積極配合區(qū)教研室探索科學高效的教學質量評價和監(jiān)控機制，參與學科教學質量監(jiān)控的命題、閱卷、試卷分析工作。
2.積極參與區(qū)教研室組織的教學視導、教學調研、業(yè)務研討、學科培訓、送教等多層次、多形式的教研活動。
3.積極開展課堂聽課、評課、上示范課等活動，促進本區(qū)、本校、本學科教學質量的提升。每學期聽課節(jié)數(shù)30節(jié)以上。
4.積極參與課題研究，每學年參與指導一個市級以上研究課題，推廣教育教學改革經(jīng)驗和教研成果。積極撰寫教育教學論文、經(jīng)驗文章。
5.積極指導、培養(yǎng)青年教師，每學年在校本培訓、校本教研活動中開展2次以上專題講座。
6、接受區(qū)教研室指派參與區(qū)教研室相關工作。
四、選拔聘任程序
1.報名。本人申報、單位推薦。
2. 初審。所在學?；騿挝粚徍松陥笳卟牧虾螅瑢⒎匣緱l件的人員進行公示，公示后將名單報區(qū)教研室。上報材料和推薦表務必于2016年2月26日前交區(qū)教研室李國凱老師處，逾期不候。
3.考核。內容為說課，根據(jù)說課成績從高分到低分排隊，確定擬招聘人員。
4. 公示。網(wǎng)上公示7天。
5.聘任。公示結束后，對無異議人員，由區(qū)教育體育局下發(fā)《廬陽區(qū)兼職教研員證書》。每屆兼職教研員任期3年。聘任期滿自行解除聘任關系。對聘任期間工作業(yè)績突出，研究成果豐碩的兼職教研員可以續(xù)聘。
廬陽區(qū)兼職教研員申請表
附件：
廬陽區(qū)兼職教研員申請表
姓名
性別
出生
年月
現(xiàn)任教
學科、年級
學歷
何時何校畢業(yè)
專業(yè)
學制
學位
職稱
職務
初始學歷
最后學歷
工作單位
家庭住址
手機
教研
科研
成果
(、課題研究、業(yè)務獲獎等)
單位
推薦
意見
年 月 日(公章)
區(qū)教體局
意見
申請聘任職位報告 第2篇
閱讀提示：本篇共計10201個字，預計看完需要26分鐘，共有110位用戶關注，28人點贊！
第一條為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
第三條公務員的義務、權利和管理，適用本法。
法律對公務員中的領導成員的產生、任免、監(jiān)督以及法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四條公務員制度堅持以馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。
第五條公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。
第六條公務員的管理，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。
第七條公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。
第八條國家對公務員實行分類管理，提高管理效能和科學化水平。
第九條公務員依法履行職務的行為，受法律保護。
第十條中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區(qū)內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。
第二章公務員的條件、義務與權利
第十一條公務員應當具備下列條件：
(一)具有中華人民共和國國籍；
(二)年滿十八周歲；
(三)擁護中華人民共和國憲法；
(四)具有良好的品行；
(五)具有正常履行職責的身體條件；
(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
(七)法律規(guī)定的其他條件。
第十二條公務員應當履行下列義務：
（一）模范遵守憲法和法律；
（二）按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；
（三）全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；
（四）維護國家的安全、榮譽和利益；
（五）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；
（六）保守國家秘密和工作秘密；
（七）遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；
（八）清正廉潔，公道正派；
（九）法律規(guī)定的其他義務。
第十三條公務員享有下列權利：
(一)獲得履行職責應當具有的工作條件；
(二)非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
(三)獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；
(四)參加培訓；
(五)對機關工作和領導人員提出批評和建議；
(六)提出申訴和控告；
(七)申請辭職；
(八)法律規(guī)定的其他權利。
第三章職務與級別
第十四條國家實行公務員職位分類制度。
公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。
第十五條國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員職務序列。
第十六條公務員職務分為領導職務和非領導職務。
領導職務層次分為：部級正職、部級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
非領導職務層次在廳局級以下設置。
第十七條綜合管理類的領導職務根據(jù)憲法、有關法律、職務層次和機構規(guī)格設置確定。
綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據(jù)本法由國家另行規(guī)定。
第十八條各機關依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，并確定各職位的工作職責和任職資格條件。
第十九條公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由國務院規(guī)定。
公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。
公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。
第二十條國家根據(jù)人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。
第四章錄用
第二十一條錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。
第二十二條中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織。
第二十三條報考公務員，除應當具備本法第十一條規(guī)定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。
第二十四條下列人員不得錄用為公務員：
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；
(二)曾被開除公職的；
(三)有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。
第二十五條錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職位空缺。
第二十六條錄用公務員，應當招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。
招錄機關應當采取措施，便利公民報考。
第二十七條招錄機關根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。
第二十八條公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。
第二十九條招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。
體檢的項目和標準根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。
第三十條招錄機關根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。
公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。
第三十一條錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。
第三十二條新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
第五章考核
第三十三條對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
第三十四條公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。
第三十五條對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。
對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。
第三十六條定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。
第三十七條定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。
第六章職務任免
第三十八條公務員職務實行選任制和委任制。
領導成員職務按照國家規(guī)定實行任期制。
第三十九條選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。
第四十條委任制公務員遇有試用期滿考核合格、職務發(fā)生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務。
第四十一條公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內進行，并有相應的職位空缺。
第四十二條公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并不得領取兼職報酬。
第七章職務升降
第四十三條公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。
公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。
第四十四條公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：
(一)民主推薦，確定考察對象；
(二)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內進行醞釀；
(三)按照管理權限討論決定；
(四)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。
公務員晉升非領導職務，參照前款規(guī)定的程序辦理。
第四十五條機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。
廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。
確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔。
第四十六條公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。
第四十七條公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。
第八章獎勵
第四十八條對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體，給予獎勵。獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。
公務員集體的獎勵適用于按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。
第四十九條公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：
(一)忠于職守，積極工作，成績顯著的；
(二)遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的；
(三)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的；
(四)為增進民族團結、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的；
(五)愛護公共財產，節(jié)約國家資財有突出成績的；
(六)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；
(七)在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；
(八)同違法違紀行為作斗爭有功績的；
(九)在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；
(十)有其他突出功績的。
第五十條獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。
對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，并給予一次性獎金或者其他待遇。
第五十一條給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規(guī)定的權限和程序決定或者審批。
第五十二條公務員或者公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：
(一)弄虛作假，騙取獎勵的；
(二)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；
(三)有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的。
第九章懲戒
第五十三條公務員必須遵守紀律，不得有下列行為：
(一)散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；
(二)組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；
(三)，貽誤工作；
(四)拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；
(五)壓制批評，打擊報復；
(六)弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；
(七)貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；
(八)違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財；
(九)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；
(十)泄露國家秘密或者工作秘密；
(十一)在對外交往中損害國家榮譽和利益；
(十二)參與或者支持色情、吸毒、、迷信等活動；
(十三)違反職業(yè)道德、社會公德；
(十四)從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務；
(十五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；
(十六)違反紀律的其他行為。
第五十四條公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。
第五十五條公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。
第五十六條處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
第五十七條對公務員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。
公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。
處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規(guī)定的期限內，按照管理權限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。
第五十八條公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。
第五十九條公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人。
解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
第十章培訓
第六十條機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓。
國家建立專門的公務員培訓機構。機關根據(jù)需要也可以委托其他培訓機構承擔公務員培訓任務。
第六十一條機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓；對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內進行任職培訓；對從事專項工作的公務員應當進行專門業(yè)務培訓；對全體公務員應當進行更新知識、提高工作能力的在職培訓，其中對擔任專業(yè)技術職務的公務員，應當按照專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的要求，進行專業(yè)技術培訓。
國家有計劃地加強對后備領導人員的培訓。
第六十二條公務員的培訓實行登記管理。
公務員參加培訓的時間由公務員主管部門按照本法第六十一條規(guī)定的培訓要求予以確定。
公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據(jù)之一。
第十一章交流與回避
第六十三條國家實行公務員交流制度。
公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。
交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。
第六十四條國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。調任人選應當具備本法第十一條規(guī)定的條件和擬任職位所要求的資格條件，并不得有本法第二十四條規(guī)定的情形。調任機關應當根據(jù)上述規(guī)定，對調任人選進行嚴格考察，并按照管理權限審批，必要時可以對調任人選進行考試。
第六十五條公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內進行。
對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。
對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。
第六十六條根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。
公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。
第六十七條公務員應當服從機關的交流決定。
公務員本人申請交流的，按照管理權限審批。
第六十八條公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。
因地域或者工作性質特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級以上公務員主管部門規(guī)定。
第六十九條公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。
第七十條公務員執(zhí)行公務時，有下列情形之一的，應當回避：
(一)涉及本人利害關系的；
(二)涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的；
(三)其他可能影響公正執(zhí)行公務的。
第七十一條公務員有應當回避情形的，本人應當申請回避；利害關系人有權申請公務員回避。其他人員可以向機關提供公務員需要回避的情況。
機關根據(jù)公務員本人或者利害關系人的申請，經(jīng)審查后作出是否回避的決定，也可以不經(jīng)申請直接作出回避決定。
第七十二條法律對公務員回避另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十二章工資福利保險
第七十三條公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第七十四條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發(fā)放。
第七十五條公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據(jù)。
第七十六條公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
第七十七條國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。
第七十八條任何機關不得違反國家規(guī)定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
第七十九條公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當列入財政預算，予以保障。
第十三章辭職辭退
第八十條公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
第八十一條公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
(一)未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；
(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；
(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；
(四)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。
第八十二條擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務的，應當履行辭職手續(xù)。
擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領導職務。
領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。
領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。
第八十三條公務員有下列情形之一的，予以辭退：
(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；
(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；
(三)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；
(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
第八十四條對有下列情形之一的公務員，不得辭退：
(一)因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
(三)女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。
第八十五條辭退公務員，按照管理權限決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員。
被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據(jù)國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險。
第八十六條公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。
第十四章退休
第八十七條公務員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第八十八條公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關批準，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的；
(二)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
(三)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
第八十九條公務員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。
第十五章申訴控告
第九十條公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經(jīng)復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴：
(一)處分；
(二)辭退或者取消錄用；
(三)降職；
(四)定期考核定為不稱職；
(五)免職；
(六)申請辭職、提前退休未予批準；
(七)未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；
(八)法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。
對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。
行政機關公務員對處分不服向行政監(jiān)察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。
第九十一條原處理機關應當自接到復核申請書后的三十日內作出復核決定。受理公務員申訴的機關應當自受理之日起六十日內作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長時間不得超過三十日。
復核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行。
第九十二條公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。
第九十三條公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者有關的專門機關提出控告。受理控告的機關應當按照規(guī)定及時處理。
第九十四條公務員提出申訴、控告，不得捏造事實，誣告、陷害他人。
第十六章職位聘任
第九十五條機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔職位實行聘任制。
前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。
第九十六條機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。
機關聘任公務員應當在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內進行。
第九十七條機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。
聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。
第九十八條聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。
聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。
聘任制公務員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規(guī)定。
第九十九條機關依據(jù)本法和聘任合同對所聘公務員進行管理。
第一百條國家建立人事爭議仲裁制度。
人事爭議仲裁應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權益。
人事爭議仲裁委員會根據(jù)需要設立。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。
聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提訟。仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執(zhí)行。
第十七章法律責任
第一百零一條對有下列違反本法規(guī)定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)不按編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的；
(二)不按規(guī)定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的；
(三)不按規(guī)定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的；
(四)違反國家規(guī)定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的；
(五)在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的；
(六)不按規(guī)定受理和處理公務員申訴、控告的；
(七)違反本法規(guī)定的其他情形的。
第一百零二條公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。
公務員辭去公職或者退休后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。
第一百零三條機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，應當依法給予賠償。
第一百零四條公務員主管部門的工作人員，違反本法規(guī)定，、、，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，給予處分。
第十八章附則
申請聘任職位報告 第3篇
閱讀提示：本篇共計5605個字，預計看完需要15分鐘，共有212位用戶關注，35人點贊！
第一條 為了規(guī)范證券公司高級管理人員的管理，促進證券行業(yè)專業(yè)管理隊伍的形成，提高證券公司經(jīng)營管理水平，保護投資者的合法權益，根據(jù)《證券法》、《公司法》、《國務院對確需保留的行政審批項目設定行政許可的決定》和其他法律、行政法規(guī)，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱證券公司高級管理人員（以下簡稱高管人員）是指對公司決策、經(jīng)營、管理負有領導職責的人員，包括董事長、副董事長、監(jiān)事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、公司財務負責人、公司合規(guī)負責人以及實際履行上述職責的人員。
第三條 證券公司應當選聘取得證券公司高級管理人員任職資格（以下簡稱高管任職資格）的人員擔任高管人員；未取得高管任職資格的人員不得擔任高管人員。
高管任職資格應當經(jīng)中國證監(jiān)會依法核準。
第四條 高管人員應當遵守法律、行政法規(guī)和中國證監(jiān)會的規(guī)定，遵守公司章程和行業(yè)規(guī)范，恪守誠信，審慎勤勉，忠實盡責。
第五條 中國證監(jiān)會依法對高管人員進行監(jiān)督管理。
中國證券業(yè)協(xié)會、證券交易所依照法律、行政法規(guī)、中國證監(jiān)會的規(guī)定和自律規(guī)則對高管人員進行管理。
第二章 任職資格
第六條 申請董事長、副董事長和監(jiān)事長高管任職資格應當具備下列條件：
（一）從事證券工作3年以上，或者金融、法律、會計工作5年以上，或者經(jīng)濟工作10年以上；
（二）通過中國證監(jiān)會認可的資質水平測試；
（三）具有大學本科以上學歷；
（四）誠實守信，具有良好的職業(yè)道德，最近5年內無不良行為記錄；
（五）熟悉與證券公司經(jīng)營管理有關的法律知識，具備履行高管人員職責所必需的經(jīng)營管理能力和組織協(xié)調能力；
（六）沒有《公司法》、《證券法》等法律、行政法規(guī)規(guī)定的禁止擔任高管人員和從業(yè)人員的情形；
（七）中國證監(jiān)會規(guī)定的其他條件。
第七條 申請總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務負責人和合規(guī)負責人高管任職資格的，除應當具備本辦法第六條（二）項至第（六）項規(guī)定的條件外，還應當具備下列條件：
（一）取得證券業(yè)執(zhí)業(yè)資格；
（二）從事證券工作3年以上或者金融工作5年以上；
（三）曾擔任證券、基金、期貨、銀行、保險等金融機構部門負責人以上職務不少于兩年，或者具有相當職位管理工作經(jīng)歷。
行使公司經(jīng)營管理職權的董事長或者副董事長應當具備本條規(guī)定的任職條件。
第八條 申請高管任職資格，應當由任職1年以上的兩名現(xiàn)任高管人員予以推薦，出具書面推薦意見。
第九條 申請高管任職資格，申請人應當向中國證監(jiān)會提交下列申請材料：
（一）高管任職資格申請表；
（二）兩名推薦人的推薦意見；
（三）曾任職單位的離任審計報告、最近3年內曾任職單位的鑒定意見、最近5年內曾任職金融機構的監(jiān)管部門就申請人從業(yè)經(jīng)歷和是否受過處罰或者是否存在不良行為記錄等情況出具的監(jiān)管意見；
（四）身份證明復印件；
（五）學歷證書、證券業(yè)執(zhí)業(yè)資格證明、資質水平測試合格證明、專業(yè)資格證書復印件；
（六）律師事務所出具的法律意見書；
（七）中國證監(jiān)會規(guī)定的其他材料。
前款第（二）項和第（三）項規(guī)定的推薦意見、離任審計報告、鑒定意見、監(jiān)管意見應當由出具意見的單位或者個人代為寄送中國證監(jiān)會及申請人住所地中國證監(jiān)會派出機構，其他申請材料應當由申請人同時報送其住所地中國證監(jiān)會派出機構備案。
第十條 推薦人出具的推薦意見應當重點說明申請人個人品行、遵守法紀、業(yè)務水平、管理能力等情況，并發(fā)表明確的推薦意見。
第十一條 中國證監(jiān)會派出機構應當自收到備案材料之日起10個工作日內，對備案材料進行審查，對申請人進行考察、談話，并將審查意見和考察、談話工作底稿報送中國證監(jiān)會。
第十二條 中國證監(jiān)會依法對申請材料進行受理、審查，作出行政許可決定。符合條件的，準予許可，頒發(fā)高管人員任職資格證書。
中國證監(jiān)會可以通過考察、談話等方式，對申請人的品行、工作能力、工作經(jīng)歷等情況進行核查。
第十三條 申請人隱瞞有關情況或者提供虛假材料申請高管任職資格的，中國證監(jiān)會不予受理申請或者不予核準任職申請，申請人在1年內不得再次申請高管任職資格；以欺騙、賄賂等不正當手段取得高管任職資格的，申請人在3年內不得再次申請高管任職資格。
第十四條 證券公司董事會應當與聘任的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務負責人和合規(guī)負責人簽訂聘任協(xié)議，就任期、績效考核、解聘事由、雙方的權利義務及違約責任等進行約定。
第十五條 證券公司選聘高管人員的，應當自作出選聘決定之日起5個工作日內，向中國證監(jiān)會及公司注冊地和被選聘高管人員住所地中國證監(jiān)會派出機構報送下列任職備案材料：
（一） 高管人員任職備案報告，報告應當包括選聘高管人員的職務與職責范圍；
（二） 選聘決定文件、聘任協(xié)議；
（三） 被選聘高管人員簽署的誠信經(jīng)營承諾書；
（四） 中國證監(jiān)會規(guī)定的其他材料。
第十六條 中國證監(jiān)會依法對高管人員任職備案材料進行審查。任職程序不符合規(guī)定的，中國證監(jiān)會責令其任職公司改正。
第十七條 高管人員出現(xiàn)下列情形之一的，高管任職資格自動失效：
（一）有《公司法》、《證券法》規(guī)定的不得擔任董事、監(jiān)事或者經(jīng)理的情形；
（二）受到刑事處罰；
（三）自取得高管任職資格之日起5年內未擔任過證券公司高管人員；
（四）對所任職的證券公司因重大違法違規(guī)行為而被托管、行政接管、撤銷或者責令關閉負有責任；
（五）未依照規(guī)定參加年度考核；
（六）中國證監(jiān)會規(guī)定的其他情形。
第三章 基本行為規(guī)范
第十八條 高管人員應當切實履行法定和公司章程規(guī)定的職責，促進公司建立健全內部控制和風險管理制度，確保相關制度有效執(zhí)行，維護控制系統(tǒng)有效運作，對所分管業(yè)務的違法違規(guī)行為承擔領導責任。
第十九條 高管人員應當按照公司章程的規(guī)定行使職權，不得授權未取得高管任職資格的人員代為行使職權。
第二十條 高管人員應當拒絕執(zhí)行任何機構、個人侵害公司利益或者客戶合法權益等的指令或者授意，發(fā)現(xiàn)有侵害客戶合法權益的違法違規(guī)行為的，應當及時向公司注冊地中國證監(jiān)會派出機構報告。
中國證監(jiān)會依法保護因依法履行職責、切實維護客戶利益而受到不公正待遇的高管人員的合法權益。
第二十一條 高管人員不得利用職權收受賄賂或者獲取其他非法收入，不得挪用公司或者客戶資產，不得將公司或者客戶資金借貸給他人，不得以客戶資產為本公司、公司股東或者其他機構、個人債務提供擔保。
第二十二條 證券公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務負責人、合規(guī)負責人不得在除證券公司參股公司以外的其他營利性單位兼職或者從事本職工作以外的其他經(jīng)營性活動。
第四章 監(jiān)督管理
第二十三條 取得高管任職資格且在證券公司從業(yè)的人員有下列情形之一的，公司應當自發(fā)生之日起5個工作日內向注冊地中國證監(jiān)會派出機構報告，并說明原因：
（一）受到刑事處罰、行政處罰；
（二）被行政、司法機關立案調查；
（三）被自律管理機構處分；
（三）被公司免職、處分；
（四）辭職、離職、喪失民事行為能力或者因其他原因不能履行職責；
（五）其他可能影響其正常履行職責或者任職資格的情形。
取得高管任職資格但不在證券公司從業(yè)的人員發(fā)生上述情形的，應當自發(fā)生之日起5個工作日向住所地中國證監(jiān)會派出機構報告，并說明原因。推薦人應當督促被推薦人及時報告，如發(fā)現(xiàn)被推薦人未按時報告，應當自發(fā)生之日起15個工作日內向被推薦人住所地中國證監(jiān)會派出機構報告。
第二十四條 高管人員出現(xiàn)職責分工調整的，公司應當在10個工作日內，向中國證監(jiān)會及公司注冊地中國證監(jiān)會派出機構報告。
第二十五條 證券公司董事長不能履行職責或者缺位時，應當依照《公司法》和公司章程規(guī)定，決定由副董事長、其他具有高管任職資格的董事履行董事長職權。
證券公司總經(jīng)理不能履行職責或者缺位時，董事會應當在15個工作日內決定由公司內其他高管人員代為履行其職責。
代為履行職責的時間不得超過90日，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十六條 證券公司或者高管人員涉嫌重大違法違規(guī)處于行政、司法機關調查期間的，公司董事會應當暫停相關高管人員的職務。
證券公司出現(xiàn)下列情形之一的，中國證監(jiān)會可以責令公司董事會限期更換高管人員或者指定人員臨時履行高管人員職責：
（一）公司存在重大經(jīng)營風險且未實施有效控制、化解措施的；
（二）高管人員不能依法履行職責的；
（三）高管人員未能勤勉盡責導致或者可能導致公司出現(xiàn)重大風險或者風險隱患的；
（四）中國證監(jiān)會根據(jù)審慎監(jiān)管原則認定的其他情形。
第二十七條 證券公司變更董事長或者總經(jīng)理的，應當自中國證監(jiān)會任職核準之日起15個工作日內辦理證券業(yè)務許可證變更手續(xù)。
第二十八條 中國證監(jiān)會對高管人員工作及守法合規(guī)等情況進行年度考核。
高管人員應當自任職的下1個年度起，在每年的第1個季度內，向公司注冊地中國證監(jiān)會派出機構提交經(jīng)證券公司簽署意見的年度考核表。
取得高管任職資格但尚未擔任證券公司高管人員的，應當自取得任職資格的下1個年度起，在每年的第1個季度內，向住所地中國證監(jiān)會派出機構提交經(jīng)兩名推薦人簽署意見的年度考核表。
第二十九條 中國證監(jiān)會派出機構應當在每年的6月30日前，完成對高管人員的年度考核，并將考核結果報送中國證監(jiān)會。
第三十條 取得高管任職資格的人員應當按照規(guī)定參加中國證券業(yè)協(xié)會或者中國證監(jiān)會認可的其他機構組織的業(yè)務培訓。
第三十一條 高管人員離任的，公司應當立即對其進行離任審計，并且自離任之日起60日內將審計報告報中國證監(jiān)會及公司注冊地中國證監(jiān)會派出機構備案。離任審計報告應當包括下列內容：
（一）所分管業(yè)務的規(guī)模、盈虧情況、資產質量等基本情況；
（二）所分管業(yè)務內控和風險管理的有效性情況；
（三）所分管業(yè)務合規(guī)情況，包括其職責范圍內是否發(fā)生重大違法違規(guī)行為以及本人應當承擔的責任；
（四）審計結論。
證券公司董事長、總經(jīng)理的離任審計和因違法違規(guī)行為被解除職務的高管人員的離任審計，應當由公司監(jiān)事會委托具有證券相關業(yè)務資格的會計師事務所辦理。
第三十二條 高管人員離任審計期間，不得在其他證券公司任職。
第三十三條 有下列情形之一的，中國證監(jiān)會及其派出機構可以對負有直接責任或者領導責任的高管人員出具警示函、進行監(jiān)管談話：
（一）證券公司或者本人涉嫌違反法律、行政法規(guī)或者中國證監(jiān)會規(guī)定；
（二）證券公司法人治理結構、內部控制存在重大隱患；
（三）高管人員不遵守承諾；
（四）證券公司財務指標不符合中國證監(jiān)會規(guī)定的風險監(jiān)控指標。
第三十四條 證券公司被中國證券業(yè)協(xié)會、證券交易所等自律組織紀律處分，或者被稅務、審計、工商等行政部門行政處罰的，應當自發(fā)生之日起10個工作日內，將被處分、處罰的原因及負有領導責任的高管人員名單書面報告注冊地中國證監(jiān)會派出機構。
第三十五條 高管人員有下列情形之一的，中國證監(jiān)會可以認定其為不適當人選：
（一）累計3次被中國證監(jiān)會出具警示函或者進行監(jiān)管談話；
（二）累計3次被自律組織紀律處分；
（三）累計5次對公司受到紀律處分或者被行政處罰負有領導責任；
（四）有證據(jù)證明缺乏專業(yè)勝任能力、管理不善或者違反承諾；
（五）未能有效執(zhí)行公司治理和內部控制相關制度；
（六）擅離職守；
（七）離任審計報告表明對公司出現(xiàn)經(jīng)營風險或者違法違規(guī)行為負有責任；
（八）授權不具備高管任職資格或者高管任職資格失效的人員、不適當人選代為行使職權；
（九）違反本辦法第二十五條的規(guī)定決定代為履行職責的人員；
（十）對公司其他高管人員的違法違規(guī)行為、重大經(jīng)營管理責任隱瞞不報；
（十一）拒絕向中國證監(jiān)會提供相關的監(jiān)管信息及其他不配合監(jiān)管的情形；
（十二）違反本辦法第二十二條的規(guī)定。
中國證監(jiān)會擬認定有關高管人員為不適當人選的，應當在向證券公司發(fā)出不適當人員建議函前告知公司及本人。該高管人員可以自收到告知通知之日起10個工作日內，向中國證監(jiān)會提出書面說明，進行申辯。
第三十六條 證券公司應當自收到中國證監(jiān)會認定為不適當人選的建議函之日起10個工作日內，免除該高管人員職務，并應當自收到建議函之日起15個工作日內將免職情況書面報告中國證監(jiān)會及公司注冊地中國證監(jiān)會派出機構。
自被中國證監(jiān)會認定為不適當人選之日起兩年內，任何證券公司不得選聘該人員擔任高管人員。
第三十七條 高管人員因高管任職資格失效、被認定為不適當人選被解除職務的，應當配合公司完成工作移交，接受離任審計。
第三十八條 自推薦人簽署推薦意見之日起1年內，被推薦人被中國證監(jiān)會認定為不適當人選或者被撤銷、吊銷任職資格的，中國證監(jiān)會自認定或者撤銷、吊銷決定作出之日起兩年內不再受理該推薦人的推薦意見或者簽署意見的年度考核表。
第三十九條 證券公司違反本辦法規(guī)定的，中國證監(jiān)會將責令公司進行整改。整改期間，中國證監(jiān)會可以對該公司的業(yè)務資格、新設機構等申請事項暫停受理、暫停審核。
第四十條 中國證監(jiān)會建立高管人員數(shù)據(jù)庫，記錄取得高管任職資格的人員的身份信息、任職資格信息、執(zhí)業(yè)行為、違法違紀情況等內容。
中國證監(jiān)會可以采取適當方式，對高管人員的有關信息進行披露。
第五章 法律責任
第四十一條 證券公司高管人員違反法律、行政法規(guī)和中國證監(jiān)會的規(guī)定，依法應予行政處罰的，依照有關規(guī)定進行處罰；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關，追究刑事責任。
第四十二條 申請人隱瞞有關情況或者提供虛假材料申請高管任職資格的，給予警告。
以欺騙、賄賂等不正當手段取得高管任職資格的，撤銷任職資格，并處3萬元以下罰款。
第四十三條 有下列情形之一的，責令改正，對公司和負有責任的高管人員單處或者并處警告、3萬元以下罰款；情節(jié)嚴重的，6個月內暫停公司相關業(yè)務資格，并對負有責任的高管人員處以警告、暫?；蛘叩蹁N高管任職資格：
（一） 公司出現(xiàn)較大經(jīng)營風險、重大經(jīng)濟損失或者發(fā)生重大金融犯罪案件；
（二） 損害客戶合法權益；
（三） 向中國證監(jiān)會提供虛假信息、隱瞞重大事項；
（四）未按照中國證監(jiān)會的規(guī)定進行整改或者整改不力；
（五）未按規(guī)定履行報告、備案義務；
（六）未按規(guī)定對離任高管人員進行離任審計。
第四十四條 違反本辦法第二十二條規(guī)定的，責令改正，單處或者并處警告、3萬元以下罰款；情節(jié)嚴重的，暫?；蛘叩蹁N其高管任職資格。
第六章 附則
申請聘任職位報告 第4篇
閱讀提示：本篇共計2511個字，預計看完需要7分鐘，共有268位用戶關注，35人點贊！
第一條為加強和規(guī)范學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員的管理，提高聘用效益，根據(jù)國務院《外國文教專家工作試行條例》，制定本辦法。
第二條本辦法適用于各級各類學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員的管理。
第三條“外籍專業(yè)人員”是指應聘在我各級各類學校及其他教育機構中工作的外國專家、外籍教師及教學和項目管理人員。
第四條學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員工作是我國引進國外智力和外國專家工作的組成部分，其管理工作納入國家對聘用外國文教專家（即在我境內從事教育、新聞、出版、文化、藝術、衛(wèi)生、體育工作的外籍專業(yè)人員）的管理系統(tǒng)，實施統(tǒng)一和歸口管理。
第五條公立高等學校聘用外籍專業(yè)人員仍按照《高等學校聘請外國文教專家和外籍教師的規(guī)定》實施管理，未盡事宜執(zhí)行本辦法。
第六條國家教育委員會是全國各級各類教育的業(yè)務主管部門，國家外國專家局是全國引進國外智力和外國專家工作的歸口管理部門。
第二章聘用外籍專業(yè)人員的原則
第七條學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員要有利于貫徹我國的教育方針，有利于我國教育事業(yè)的發(fā)展，有利于提高教育質量。聘用外籍專業(yè)人員應遵循按需聘請，保證質量，注重效益的原則。
第八條實施學前教育和九年義務教育階段的學校及其他教育機構，原則上不聘用外籍專業(yè)人員，因特殊情況（如外語學校、執(zhí)行友好城市協(xié)議的學校、擔任教學改革實驗任務的學校等）確需聘用外籍專業(yè)人員擔任外語口語教學的，可個案申報，從嚴審批。
第九條實施高中教育、高中后教育以及相應程度的職業(yè)、成人教育的學校及其他教育機構，確有需要且具備條件的，可以聘用外籍專業(yè)人員。職業(yè)教育機構聘用外籍專業(yè)人員可用于加強語言教學、專業(yè)理論教學、專業(yè)技能培訓以及課程和教材的研究開發(fā)，注意學習國際上先進的職業(yè)教育理論、教學模式和方法。成人教育聘用外籍專業(yè)人員主要用于崗位培訓和在職培訓。
第十條嚴禁以聘有外國專家和外籍教師為招牌，高額收費招生，牟取暴利。
第十一條學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員的數(shù)量應與本單位中方人員的數(shù)量保持適當?shù)谋壤?/p>
第十二條學校及其他教育機構不聘用外籍專業(yè)人員擔任各級主要行政領導職務。
第三章聘用外籍專業(yè)人員單位的條件
第十三條學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員須達到《聘請外國文教專家單位資格認可標準》：
一、管理機構設置和職能部門工作人員的狀況
1．聘用單位必須具有獨立的法人資格，能夠協(xié)調本單位聘用外籍專業(yè)人員的工作。
2．有固定的管理機構負責管理工作，涉及其它職能部門的工作也有明確的分工，有專職或兼職的工作人員。
3．管理職能部門工作人員具有良好的業(yè)務素質。
4．為外籍專業(yè)人員配備業(yè)務素質良好的中方合作人員。
二、各項管理制度的建立和運行狀況
1．外籍專業(yè)人員管理制度健全，外籍專業(yè)人員的責任、權利和義務明確。
2．聘用目標明確。
3．有教學（科研）評估和鑒定制度。
4．有請示報告和統(tǒng)計制度，按時上報各種材料和統(tǒng)計報表。
三、工作和生活的條件。
有基本的工作、生活條件和基本的外事接待、安全保衛(wèi)能力（執(zhí)行各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的具體標準）。
四、聘用經(jīng)費的保障
1．聘用外籍專業(yè)人員的經(jīng)費有保證。
2．聘用外籍專業(yè)人員的人均年經(jīng)費不低于本地區(qū)規(guī)定數(shù)額。
3．外籍專業(yè)人員的工資能保證其基本生活開支。
五、聘用外籍專業(yè)人員渠道情況
有聘用外籍專業(yè)人員的合法渠道并了解其主要業(yè)務活動情況。
第四章聘用外籍專業(yè)人員的申請和審批
第十四條各省、自治區(qū)、直轄市教育委員會的外事主管部門和國務院各部委的教育管理部門是所屬學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員工作的主管部門，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的外事辦公室是本地區(qū)聘用外國文教專家工作的歸口管理部門。
第十五條學校及其他教育機構，必須達到我國對聘用外國文教專家單位資格認可的標準，經(jīng)國家外國專家局批準，取得《資格認可證書》后，方可開展聘用外籍專業(yè)人員的工作。
第十六條聘用外籍專業(yè)人員的申請和審批依據(jù)以下程序：
一、擬聘用外籍專業(yè)人員的學校及其他教育機構，向其所屬省、自治區(qū)、直轄市或部委的教育管理部門提出資格認可的申請。
二、各省、自治區(qū)、直轄市教育委員會的外事主管部門或國務院各部委的教育管理部門負責受理學校及其他教育機構有關聘用外籍專業(yè)人員資格認可的申請，對申請材料進行初審后，送申請單位所在省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室辦理資格認可手續(xù)。
國務院各部委的教育管理部門可以委托有關省、自治區(qū)、直轄市教育委員會代辦所屬學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員的資格認可手續(xù)。
三、各省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室會同教育、公安等部門依據(jù)國家外國專家局、外交部、公安部聯(lián)合頒發(fā)的《聘請外國文教專家單位資格認可辦法》規(guī)定的程序和有關標準，對申請單位審核認可后，報國家外國專家局批準。
四、國家外國專家局審定批準申請單位的資格認可，簽發(fā)《資格認可證書》，必要時與國家教育委員會聯(lián)合審定。
第十七條中外合作辦學機構。須經(jīng)主管部門批準其辦學申請正式注冊后，方可按照上述程序申請聘用專業(yè)人員。
第五章處罰
第十八條對聘用外籍專業(yè)人員單位的處罰有警告和吊銷《資格認可證書》兩種。警告由各省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室及聘用單位的主管部門批準，報國家外國專家局備案；吊銷《資格認可證書》由各省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室及聘用單位的主管部門提出，報國家外國專家局批準，同時抄報國家教育委員會備案。國家外國專家局也可直接實施各項處罰。
對聘用外籍專業(yè)人員單位的處罰主要依據(jù)有關法規(guī)和《聘請外國文教專家單位資格認可標準》，處罰細則另行制定。
第十九條國家對聘用外籍專業(yè)人員單位實行年檢注冊制度，獲當年注冊的《資格認可證書》為有效證書。持未獲當年注冊的證書或無證書聘用外籍專業(yè)人員的屬非法聘用行為，由公安部門依據(jù)相關法規(guī)執(zhí)行處罰。
第六章附則
第二十條已獲有效《資格認可證書》的單位與外方合辦不具有法人資格的非獨立設置的教育機構，需聘用外籍專業(yè)人員時，不需另行申辦資格認可證書；與外方合辦具有法人資格的獨立設置的教育機構，聘用外籍專業(yè)人員時，須另行申辦《資格認可證書》。
第二十一條境外組織和個人在我國境內開辦的招收外籍人員子女學校聘用外籍專業(yè)人員，另行制定管理辦法。
申請聘任職位報告 第5篇
閱讀提示：本篇共計1563個字，預計看完需要4分鐘，共有201位用戶關注，57人點贊！
招聘時間(有效期)：2018-2-119:43至2018-3-1123:59網(wǎng)上報名：正接受報名
一、香港大學深圳醫(yī)院簡介
香港大學深圳醫(yī)院是由深圳市政府全額投資的，承擔醫(yī)療、科研、教學的綜合性公立醫(yī)院,是推進深圳市公立醫(yī)院改革的試點單位。醫(yī)院總投資約40億元，占地面積19.2萬平米，總建筑面積36.7萬平米，床位2000張，可容納日門診量8000—10000人次，設有綜合門急診中心、家庭醫(yī)學中心、?？圃\療中心、醫(yī)技中心及特需診療中心。醫(yī)院將引進現(xiàn)代化高效的醫(yī)院管理理念和模式，引入與世界接軌的國際化優(yōu)秀人才,同時將引入香港大學器官移植、腫瘤綜合治療、骨科與創(chuàng)傷、生殖醫(yī)學及產前診斷、心血管等優(yōu)勢醫(yī)療?？?，并使其達到香港大學附屬醫(yī)院同等水平。醫(yī)院已經(jīng)獲得achs國際認證，并為員工提供專業(yè)化系統(tǒng)的職業(yè)培訓，為員工取得國內、國際的專業(yè)認證資格提供良好的機會、環(huán)境條件和學習平臺。深圳市政府全力支持配合香港大學對醫(yī)院的管理，香港大學深圳醫(yī)院目前已成為三級甲等綜合醫(yī)院。
醫(yī)院根據(jù)實際工作發(fā)展需要，2017年q3公開招聘產前診斷實驗室高級技術員、技術員崗位，歡迎認同香港大學深圳醫(yī)院辦院理念的優(yōu)秀人才加盟，醫(yī)院將為應聘者提供富有挑戰(zhàn)性的工作、合理及具有吸引力的薪酬，提供良好的事業(yè)發(fā)展平臺及赴香港及海外高端專業(yè)培訓和專業(yè)發(fā)展的機會。
二、招聘對象、條件及有關要求
(一)招聘對象
人才招聘工作面向全社會，凡符合本公告及應聘職位所要求條件的人員均可報名應聘。
(二)招聘條件
應聘者須具備下列基本條件：
1.遵紀守法，品行端正;
2.具有履行職位職責的身體條件;
3.符合本公告及《招聘職位表》所規(guī)定的資格條件。
三、報名時間、方式和要求
(一)報名時間及方式
本次報考采取網(wǎng)絡在線報名方式，有關招聘人員崗位情況及報名,請登陸香港大學深圳醫(yī)院人才招聘網(wǎng)站注冊帳號、登錄、報名。
報名截止時間：2018年3月11日
本院沒有授權給任何單位或網(wǎng)站接受報名，所有報名信息以本院官方招聘網(wǎng)站為準，報名也不會收取任何費用，敬請注意，請勿上當受騙!
(二)報名注意事項
尊敬的閣下：您好!謝謝您關注本院。在報名之前，請您認真查看本次招聘公告內容，必須嚴格按照公告要求及在線報名流程進行!
1.每人限應聘1個職位;
2.請嚴格按照職位要求報名;
3.電子版報名材料(在線報名時上傳提交)應包括：居民身份證、學歷證書、學位證書及近期彩色證件照等相關證明材料電子版各一份(資格審查時驗原件);
4.所有圖片材料及電子相片(在線報名時上傳提交)格式要求：文件類型為jpg或gif，每張圖大小不能大于1.3m;
5.應聘者提供的聯(lián)系電話應準確無誤，確保能夠及時聯(lián)系;因提供錯誤聯(lián)系信息造成的后果由應聘者本人承擔;
請注意，如報名材料沒按以上要求和在線系統(tǒng)報名流程進行，將被視為無效報名及不獲接納，謝謝配合。敬請各位的理解和支持!
四、資格審查
醫(yī)院將組織專家對應聘者進行資格初審，初審合格者參加現(xiàn)場審核。屆時請初審合格人員本人攜帶報名材料及相關原件參加現(xiàn)場審核(地點、時間另行通知)，審查通過后參加醫(yī)院組織的筆試或面試、考察。
應聘者應提供真實的個人信息資料。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。
面試時間及地點由醫(yī)院自行確定并通知獲面試資格的應聘者。應聘者憑本人身份證參加面試，未在規(guī)定時間內前來面試者，視為自動放棄。
備注：申請人在報名后2個月內未獲邀請面試，報名申請不予考慮，醫(yī)院將不再另發(fā)通知。
五、體檢和考察
醫(yī)院按照招聘崗位的需要，確定體檢和考察對象。
(一)體檢：體檢標準參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執(zhí)行。體檢對象無正當理由不按時參加體檢的取消體檢資格，被取消體檢資格或體檢不合格造成空額的按總成績依次遞補。
(二)考察：體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)，醫(yī)院對擬聘人員的道德品行、遵紀守法情況進行考察。
六、聘用辦法
醫(yī)院根據(jù)面試、體檢、考察的實際情況，擇優(yōu)確定擬聘人選，試用期考核合格后，正式聘入相應崗位。
申請聘任職位報告 第6篇
閱讀提示：本篇共計561個字，預計看完需要2分鐘，共有256位用戶關注，60人點贊！
招聘費用請示一xxxxxx:
因公司經(jīng)營發(fā)展需求，需引進一批適合公司經(jīng)營管理的人才，現(xiàn)特申請參加20xx年3月16日南寧市會展中心舉辦的大型招聘會，需參加費用1280元。
特此請示!
賬戶名：xx
賬戶：xxxxxxxxxxxx
行政辦
20xx年3月13日
招聘費用請示二尊敬的領導:
您好!根據(jù)酒店的經(jīng)營發(fā)展需求，現(xiàn)需引進一批管理型人才，因酒店自開業(yè)至今未參加過現(xiàn)場招聘會，一直采取人工發(fā)放單頁的宣傳方式招聘人才，然而現(xiàn)已時至年關，若以現(xiàn)有的招聘形式已無法滿足酒店的用人需求和標準，現(xiàn)申請參加12月14日宿遷人才網(wǎng)在宿遷市文體館舉辦的現(xiàn)場招聘會。
費用說明：參展費用500元/場;同時由于前期的宣傳海報及招聘單頁上的招聘職位均圍繞酒店開業(yè)時人才需求定制，所以此次還將重新定制一份宣傳海報和招聘單頁1000張，費用需*****元，以上費用合計*****元。目前招聘的職位有：樓面主管、營業(yè)主管、禮賓部主管、營銷經(jīng)理以及禮賓員、企劃員、迎賓員、服務員等。
以上申請請領導批示!
xx
xxxx年xx月xx日
招聘費用請示三公司領導：
為配合二期大量引進人才的需要，總經(jīng)辦擬于近期通過相關渠道引進人才。
具體有以下方式：
1、本周五擬在晨報上投放一次四分之一版招聘報媒廣告，費用共需4500元;2、3月11日參加陳家坪大型招聘會800元;3、購買現(xiàn)場招聘會年卡，約4000元，亨受全年任何時間參加重慶市各地人才市場現(xiàn)場招聘會以及網(wǎng)上免費求職招聘。
妥否，請批示!
申請聘任職位報告 第7篇
閱讀提示：本篇共計2237個字，預計看完需要6分鐘，共有151位用戶關注，35人點贊！
一、目的
充分挖掘公司內部人才，引入競爭機制，優(yōu)化人力資源配置，使員工有機會選擇更適于發(fā)揮自己能力的職位。
二、原則
堅持公平、公正、公開與平等、競爭、擇優(yōu)相結合，員工參與和工作需要相結合的原則。
三、適用范圍和對象
1.
公司中層干部空缺職位。
2.
xx公司所有符合條件的正式員工均可參加。
3.
競聘者可以競聘任一符合條件的職位。
四、組織實施
競聘期間由總經(jīng)理、副總經(jīng)理及有關人員組成競聘評審小組，其職責是：制定競聘政策、標準、方式，競聘資格審查、評定和最終聘任人選的決定，并對爭議做出裁決。
人力資源部作為辦事機構，負責競聘小組會議的組織，競聘材料、文件的準備、收集、保存等。
五、競聘條件與資格
1.
基本條件
為人正派，有強烈的事業(yè)心和責任感，較強的組織領導能力，具備擬任職位必須具備的業(yè)務知識，身體健康。
2.
具體條件
（1）
競聘年齡：根據(jù)具體崗位在公告中明確限定。
（2）
一般應具有本公司三年以上連續(xù)工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。
（3）
上年度考核為合格以上（含合格）。連續(xù)兩年考核為合格以下（不含合格）員工不具備聘任資格。
（4）
其他任職資格如學歷、職稱要求、專業(yè)要求等以相應職位的要求為準。
六、競聘流程
1.
競聘公告
人力資源部須就競聘職位競聘公告，公告中須按職務說明書界定競聘人基本條件與資格及其他競聘相關事項，張貼于公司公告欄，確保每位員工均能獲悉公告信息。
如同期有多個職位空缺需競聘，可視情況于同一公告中。
2.
競聘者申請
人力資源部將《競聘職位報名表》（可參照應聘申請表）下發(fā)到各部門，申請人本著自愿的原則于所在部門領取此表，在規(guī)定時間內填寫上交人力資源部。
3.
申請人資格審查
人力資源部將所有申請表予以匯總審查，確定競聘人員并將其報名表送交評審小組。對不符合競聘條件者，需將報名表返還本人，說明返還原因，個人對此有申訴的權利。
4.
業(yè)務理論及能力測試
評審小組對競聘人進行相應崗位的專業(yè)能力和管理能力的測試，測試形式可為筆試、面試或二者結合。
5.
競聘演講、答辯
競聘者根據(jù)人力資源部安排在完全公開的環(huán)境下進行演講和答辯，任何員工均可列席，評審小組負責提問并根據(jù)演講和答辯的情況進行評定。列席員工均可現(xiàn)場提出個人意見和問題供評審小組參考。
6.
考察
人力資源部對競聘者的實際表現(xiàn)予以實地考察、核實，并廣泛征求其員工意見，將考察結果反饋評審小組。
7.
人員聘用
評審小組結合業(yè)務理論及能力測試、競聘演講答辯和考察的結果和相應權重（建議三者權重分別為30％、50％、20％）對每個競聘者進行最終評分，最終確定聘任人員。
8.
就任及儲備
人力資源部公布評審小組評定的聘任結果，一周內如員工有重大意見反饋上交評審小組，根據(jù)實際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員在與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。
對于競聘過程中表現(xiàn)優(yōu)異但因名額限制未能被聘任者，將被列入公司重要人才儲備中，并由公司對其職業(yè)發(fā)展給予特別指導。
八、本管理辦法由人力資源部負責解釋。
內部競聘公告
內部競聘公告
編號：_______
公告日期：___________
結束日期：___________
在________部門中有一全日制職位
__________，級別為__________。此職位對/不對外部應聘者開放。
薪金支付水平：
最低：
最高:
一．職責：
（參見所附職務說明書）
二．應具備的能力或技術：
（應聘者必須具備此職位所要求的技術和能力，否則不予考慮）
1．
在現(xiàn)在/過去的工作崗位上具有良好的工作業(yè)績；
2．
有能力及時、準確地完成任務；
3．
能夠通過創(chuàng)新來改善產品和服務的質量；
4．
能夠跟得上專業(yè)技術進步的步伐；
5．
能進行有效的溝通，同他人合作共事；
6．
有較強的組織能力和領導能力(如果該職位是管理崗位)。
三．應聘者如具備以下能力和技術，將可優(yōu)先考慮：
（這些技術和能力將使候選人更具有競爭力）
四．應聘程序如下：
1．
所有符合招聘條件者都可在人力資源部領取內部工作申請表和履歷表；
2．
_____年___月___日前將填好的內部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部；
3．
人力資源部和該空缺職位的部門負責人根據(jù)上述資格要求對申請人進行初步篩選；
4．
測試小組將對初選合格的申請人進行必要的測試；
5．
內部競聘結果將在______年___月___日前公布。
內部競聘申請表
基本信息：
姓名
部門
現(xiàn)崗位
到公司時間
學歷
畢業(yè)院校
專業(yè)
聯(lián)系方式
競聘崗位
工作經(jīng)歷（含來公司前后，請注明時間、部門、崗位及職務
）
參加培訓情況：（含來公司前后，培訓課程名稱、培訓期限）
在公司期間主要工作業(yè)績描述（可另附頁）：
對應聘崗位的工作設想（請附另頁）：
應聘申請書
應聘單位:
______年
月
日
姓
名
性
別
出生年月
照
片
籍貫/戶口
身
高
政治面貌
職
稱
婚
否
聯(lián)系方法
電話：
手機：
---e—mail：
聯(lián)系地址：
掌握何種外語
掌握程度
證書或成績
應聘部門
應聘職位
對公司待遇
等要求
1.月最低薪金
元。
2.其它：
。
個人學習簡歷
起
止
日
期
畢業(yè)院校及專業(yè)、學歷
個人工作簡歷
起
止
日
期
單
位
及
職
位
職
稱
特長及
愛好
備
注
說明：應聘人員應攜帶學歷證書、各種獲獎證書及其他有效證件復印件；此表可附個人簡歷。
面試評價表
基本信息：
姓名
性別
年齡
應聘職位
所屬部門
面試評價：
評價要素
得分
評價
舉止儀表
專業(yè)知識水平及特長
工作經(jīng)歷
工作態(tài)度與工作動機
應變能力與反應能力
分析判斷能力
事業(yè)心、進取心、
自信心
態(tài)度及紀律性
自制力、自控力
精力和愛好
組織協(xié)調能力
人際交往能力
語言表達能力
總分
綜合評價及錄用意見：
簽署欄：
（簽字）
年
申請聘任職位報告 第8篇
閱讀提示：本篇共計2245個字，預計看完需要6分鐘，共有275位用戶關注，26人點贊！
1、常用表達
anfang: 開場白
* durch einen freund wurde ich auf ihre anzeige in der gestrigen ausgabe der ?…... aufmerksam gemacht,
mit der sie zum ... d.j. einen kaufmännischen angestellten suchen. da ich überzeugt bin, die von ihnen
genannten voraussetzungen voll erfüllen zu können, bewerbe ich mich hier mit um diese stellung.
經(jīng)朋友提示我讀了貴公司刊登在昨天……報上的廣告，你們于今年……（日期）要聘請一位商業(yè)職員。為此，我
愿應聘，因為我相信能勝任你們所提出的條件。
* die von ihnen ausgeschriebene stelle eines fremdsprachlichen korrespondenten interessiert mich
sehr und ich bewerbe mich darum um sie.
本人對你們登報聘請一位外語記者的廣告很感興趣，故愿應聘。
* die vorstellungen, die sie nach ihrer anzeige im ... von einem neuen werbeleiter haben, veranlassen
mich ihnen zu schreiben und ihrem verlag meine dienst anzubieten, weil ich glaube, in allen punkten
ihren wünschen zu entsprechen.
從……的一則廣告中得知，貴社想物色一位新的廣告部主任，故呈上此信，以表愿為出版社效勞之心，我相信我
能滿足貴社一切愿望。
* wie ich einer anzeige in ihrer zeitung entnehme, suchen sie für ihre redaktion eine chefsekretärin.
dieses inserat hat mich sehr interessiert, weil ich glaube, dass ich für die von ihnen skizzierte
aufgabe geeignet bin.
從貴報一則廣告中獲悉，貴報要為編輯部招聘一位主任秘書，別人對此職極感興趣，因我相信貴報所提任務本人
能勝任。
* einer anzeige in der ... zeitung vom ... d.j. entnehme ich, dass sie für ihren gutbetrieb einen
verwalter mit langjähriger landwirtschaftlicher praxis suchen ich bewerbe mich hiermit um diese
stellung.
從今年……月……報刊登載的廣告中得知，您要為農場聘求一位具有長期農業(yè)實際的管理員，對此職位本人愿應聘。
* sie suchen einen ländersachbearbeiter mit guter allgemeinbildung, exporterfahrung und gründlichen
sprachkenntnissen. ich glaube, das meine fähigkeiten ihren wünschen entsprechen.
貴公司要聘請一位具有良好普及教育的、外貿出口經(jīng)驗和全面語言知識的國際專業(yè)人員，我相信我的能力是能
勝任的。
* ich bewerbe mich auf grund ihrer anzeige in der ... tageszeitung vom ...
根據(jù)……日報所登廣告，本人愿應聘……
selbstvorstellung 自我介紹
* wie sie meinem lebenslauf entnehmen können, bin ich ...
從本人的簡歷中您可以了解，本人是……
* mein berufsweg in stichworten:
本人的職業(yè)道路簡述如下：
* meine zeugnisse zeigen ihnen, dass ich ...
我的證書向您表明，本人……
* aus dem beigefügten lebenslauf und den zeugnisabschriften können sie ersehen, dass ich ...
從附上的簡歷和其他材料表明，本人……
* wie aus meinem beigefügten lebenslauf und den sonstigen unterlagen hervorgeht, kann ich ...
我附上的簡歷和其他材料表明，本人能……
* die beigefügten unterlagen zeigen ihnen, dass ich ...
附上的材料表明，本人……
* wie aus den beigefügten anlagen hervorgeht, habe ich ...
本人的附件表明，本人已……
* wie ich in dem beigefügten lebenslauf ausführlicher darstelle, bin ich ...
正如本人在附上的簡歷中較詳盡地闡述的那樣，我是……
schluss 結束語
* seien si
e bitte so freundlich, mir mitzuteilen, ob ich mich demn&aum
“求職申請與簡歷寫法示例”版權歸作者所有；轉載請注明出處!
l;chst einmal bei ihnen vorstellen
darf.
勞駕，請通知我，是否允許我先向貴公司作一次自我介紹
* sollten sie nach einsichtnahme in die unterlagen an mir interessiert sein, so würde ich mich freuen,
wenn sie mir gelegenheit gäben, mich vorzustellen.
研究材料后，如果您對我有興趣，并能給我機會作一次自我介紹，本人將非常高興。
* mein kollege herr ... weiß aber von meinen bemühungen um eine andere stellung und ist gern bereit,
ihnen jede gewünschte auskunft zu geben.
我的同事，…….先生是了解我想另謀職業(yè)的努力的，并愿向提供任何您所期待得到的情況。
* sollte ich für den von ihnen ausgeschriebenen posten in frage kommen, so stehe ich für eine persönliche
vorstellung jederzeit zur verfügung.
如果能考慮我的應聘，本人將時刻準備作自我介紹。
* bitte behandeln sie meine bewerbung vertraulich. ich danke ihnen für ihre aufmerksamkeit.
請您對我的謀職書保守秘密，我感謝您的關照。
* gern würde ich mich persönlich bei ihnen vorstellen. bitte geben sie mir dazu gelegenheit.
我很愿意親自登門并作自我介紹，請給我機會。
* ich würde mich über eine positive antwort von ihnen sehr freuen.
能得到您積極的回答，我將很高興。
2、信函示例
1）
sehr geehrter herr ...,
durch ihre anzeige habe ich mich sofort angesprochen gefühlt. deshalb schicke ich ihnen heute meine
bewerbungsunterlagen, denn ihre stelle könnte genau die herausforderung sein, die ich suche.
mein jetziges aufgabengebiet bei einem mittleren beratungsunternehmen in ... ist recht vielseitig.
es umfaßt die unternehmensanalyse, soll-ist-vergleich, die entwicklung von unternehmensstrategien,
aber auch die entwicklung unterschiedlicher möglichkeiten des controlling im gesamten organisationsbereich
kleiner und mittlerer unternehmen. die präsentation der ergebnisse ist ebenfalls bestandteil meiner
tätigkeit.
seit anfang letzten jahres befasse ich mich zusätzlich mit neuen software-lösungen für die budgetplanung,
die finanzdisposition und die jahresabschlußanalyse.
hier habe ich - vielleicht gerade wegen der vielseitigkeit der arbeit - das ende der karriereleiter
bereits erreicht. das scheint mir zu früh, weshalb ich nach einer neuen herausforderung suche. ich würde
mich freuen, wenn ich die bei ihnen finde.
geben sie mir die gelegenheit, mich ihnen persönlich vorzustellen
2）
sehr geehrter herr personal,
ihr stellenangebot hat mein großes interesse geweckt. daher bewerbe ich mich bei ihnen als grafik-
designerin.
nachdem ich nach meiner schulzeit aus ?vernunftgründen? eine kindergärtnerinnen-lehre b
egann und dann
bis zur geburt meines ersten kindes in diesem beruf arbeitete, nutzte ich den erziehungsurlaub,
um mein hobby professionell anzuwenden und absolvierte eine ausbildung als grafik-designerin an der
申請聘任職位報告 第9篇
閱讀提示：本篇共計3590個字，預計看完需要9分鐘，共有200位用戶關注，58人點贊！
第一條、為適應社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，貫徹實施科學技術進步法，保證客觀、公正、準確地評定科技人員的中、高級專業(yè)技術資格（即職稱，下同），為用人單位科學、合理地使用人才提供服務，制訂本辦法。
第二條、專業(yè)技術資格是學術技術水平的標志，一般沒有崗位、數(shù)量的限制，不與工資等待遇掛鉤，可作為聘任專業(yè)技術職務的依據(jù)。國家通過制定標準條件，實行宏觀控制。
第三條、人事部會同有關主管部門制定、頒發(fā)的中、高級專業(yè)技術資格評審條件，是評定科技人員是否具備相應專業(yè)技術資格的標準。
第四條、專業(yè)技術資格評定實行分級管理，由政府人事（職改）部門授權組建具有權威性、公正性的跨部門、跨單位的同行專家組成的評審組織，按照頒布的標準條件和規(guī)定程序對申請人進行評價。
第五條、凡申請評定專業(yè)技術資格的人員，均適用本辦法。按照本辦法取得專業(yè)技術資格的人員，由政府人事（職改）部門頒發(fā)資格證書。
二、組織
第六條、專業(yè)技術資格評審委員會（下稱評委會），是負責評審科技人員是否符合相應資格條件的組織。評委會按評審條件劃分的專業(yè)組建。一般性專業(yè)正高級評委會由有關部委或具備組建條件的省、自治區(qū)、直轄市人事（職改）部門提出申請，人事部批準組建；副高級評委會由人事部授權具備組建條件的有關部委或省、自治區(qū)、直轄市批準組建，報人事部備案；中級評委會的組建由省、自治區(qū)、直轄市人事（職改）部門參照上述原則決定。特殊性專業(yè)中、高級評委會由人事部授權國務院行業(yè)主管部門組建（授權辦法見附件）。
第七條、評委會由十一名以上同行專家組成，并應有一定比例的中青年專家。評委會設主任委員一人，副主任委員一至二人。根據(jù)需要，可按分支專業(yè)組成若干評議組。評議組有推薦、建議權，但不是一級評審組織。
第八條、申請授權組建有關專業(yè)高級評委會的地區(qū)必須同時具備下列條件：
1.該專業(yè)在國內有較高的知名度，能代表國家水平；
2.本地區(qū)有條件聘請足夠數(shù)量的評審委員；
3.人事（職改）部門有能力承擔專業(yè)技術資格評審管理工作。
第九條、高級評審委員會的聘請，根據(jù)評審工作的實際需要，考慮不同專業(yè)的研究層次、分支學科的覆蓋面、地區(qū)和部門的分布以及評委的年齡結構加以確定。具體條件由人事部會同有關部委提出。
正高級評審委員由人事部會同行業(yè)主管部門遴選、聘請并頒發(fā)聘書；副高級評審委員由省、自治區(qū)、直轄市人事（職改）部門會同有關專業(yè)主管廳（局）遴選、聘請并頒發(fā)聘書。每屆聘期一般為一至三年。
中級評審委員應具有本專業(yè)中級以上專業(yè)技術資格或職務，其中具備本專業(yè)高級專業(yè)技術資格或擔任高級專業(yè)技術職務的委員不少于二分之一。具體組建條件和評委條件，由各省、自治區(qū)、直轄市人事（職改）部門會同專業(yè)主管廳（局）參照上述要求制定。
第十條、資格評定辦事機構設在被授權的人事（職改）部門，負責受理申請，組織評審，接受咨詢等日常工作。
第十一條、未經(jīng)授權組建評委會的地區(qū)，應委托已經(jīng)授權的地區(qū)評審。高級資格委托評審須經(jīng)所在省、自治區(qū)、直轄市人事（職改）部門出具委托函，中級資格委托評審須經(jīng)地（市）級人事（職改）部門出具委托函。
第十二條、專業(yè)技術資格評定的專業(yè)、級別和申報時間、地點，由人事（職改）部門向社會公布。
三、申請
第十三條、申請評定專業(yè)技術資格的人員必須遵守中華人民共和國憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，符合各專業(yè)中、高級技術評審條件所規(guī)定的申報條件。
第十四條、申請專業(yè)技術資格評定的人員應在規(guī)定的時間內，向相應資格評定辦事機構或其指定的代辦機構提出申請（也可由單位辦理集體申請），填寫《專業(yè)技術資格評定表》。申請人在辦理申請的同時，提交經(jīng)本單位確認無誤的本人學歷、專業(yè)經(jīng)歷證明，外語考試成績和反映本人專業(yè)技術水平的業(yè)績材料及相應證明文件的原件或復印件，其中包括能夠代表本人專業(yè)技術水平的論文、著作、譯作和設計、技術報告等科學技術成果。
四、審核
第十五條、專業(yè)技術資格評審材料的收受和審核工作由相應資格評定辦事機構負責。對材料不完整、填寫不清楚的，可通知申請人在限定時間內補辦。發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，取消申請人評定資格，兩年內不予受理申請，并視情節(jié)追究所在單位或有關人員的責任。
第十六條、提交評委會的評審材料，應有資格評定辦事機構同意送評的印章和負責人的簽章。
五、評定
第十七條、資格評審的基本程序是：
1.資格評定辦事機構在評審會議前十五天將有關材料分別送達評審委員。
2.評議組根據(jù)各專業(yè)技術資格的標準條件對申請人申評材料進行初審，包括必要的考核、答辯等，測定其實際水平，并寫出初審意見。不設評議組的，由評委會委員分工負責上述工作，對每個申請人的考核、答辯每次必須有三名以上委員出席進行。
3.每次參加評審會議的委員不少于九人，會議由主任委員或副主任委員主持。先由評議組或初審委員介紹初審意見，然后在民主評議的基礎上進行無記名投票表決。贊成票數(shù)達到出席會議評委總數(shù)的三分之二通過有效。
4.會議結束時，評委會應在《專業(yè)技術資格評定表》中寫明評審結論，由主任委員或副主任委員簽字，并加蓋評委會印章。
評委會應建立會議記錄制度。記錄內容包括開會日期、出席評委、會議議程、評審對象、評委發(fā)言摘要、投票結果等。記錄要有會議主持人及記錄人簽名，并做好歸檔保密工作。
第十八條、評委會應遵循“公正、準確、保密”的原則，嚴格掌握標準條件，保證評審質量。在評審評委親屬的專業(yè)技術資格時，該評委應主動回避或被告知回避。
第十九條、評委會評審結果由相應人事（職改）部門審批。資格評定辦事機構應在評審工作結束后一個月內，將經(jīng)審定的評定結果通知申請人。獲得專業(yè)技術資格的人員應在規(guī)定時間內持評定結果通知書，到資格評定辦事機構或其指定的代辦機構辦理《專業(yè)技術資格證書》。
六、監(jiān)督
第二十條、授權部門對授權組建評委會的地區(qū)和單位的評定工作實施監(jiān)督、檢查，受理舉報、申訴并負責核查和裁定。
第二十一條、對違反評審程序和規(guī)定的評委會或委員，人事（職改）部門視情況停止其工作，宣布評審結果無效，直至收回評審權或取消評委資格。
七、費用
第二十二條、資格評定按照勤儉節(jié)約的原則，合理收費。費用由申請人支付，并在申請評定的同時交納。
收費標準要嚴格執(zhí)行國家有關規(guī)定，由省、部級人事（職改）部門提出，報當?shù)刎斦⒂媱潱ㄎ飪r）部門審批。審批通過的收費標準應向社會公布，接受廣大群眾和有關部門的監(jiān)督。收取費用只限于評定事務開支，不得挪作他用。
八、附則
第二十三條、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由人事部負責解釋。
附件：
關于組建高級評委會的授權辦法
根據(jù)《專業(yè)技術資格評定試行辦法》的規(guī)定，為規(guī)范評定組織，保證評定質量，現(xiàn)就組建高級專業(yè)技術資格評委會（下稱評委會）的授權辦法規(guī)定如下：
一、各專業(yè)高級專業(yè)技術資格評委會的授權工作，由人事部在征詢有關主管部門意見的基礎上，按照《專業(yè)技術資格評定試行辦法》第八條，即授權地區(qū)必須同時具備的三個條件審核確定。為保證評審組織的權威性和規(guī)范性，人事部對組建高級專業(yè)技術資格評委會將建立嚴格的批準、備案制度，凡批準組建的正高級評委會均履行批復手續(xù)，對備案的副高級評委會正式函復，并予以公布。
二、具備聘請足夠數(shù)量合格的評審委員，是申請組建相應評委會的前提，也是決定可否授權的重要依據(jù)。高級（含正、副高級）評委會委員必須具備的基本條件是：
1.從事本專業(yè)工作一般十五年以上（含就讀研究生時間），擔任過高級專業(yè)技術職務，符合本專業(yè)相應級別高級專業(yè)技術資格條件；
2.學術造詣深，知識面廣，在本專業(yè)同行專家中有較高的知名度，熟悉本專業(yè)的國內外最新技術現(xiàn)狀和理論研究動態(tài)；
3.有豐富的實踐工作經(jīng)驗，全面掌握本專業(yè)有關的技術標準、技術規(guī)范和技術規(guī)程，參加過省部級以上成果評估、項目鑒定或有解決重大、疑難技術問題的經(jīng)歷；
4.政策觀念強，作風正派，辦事公道，能認真履行職責，自覺遵守職業(yè)道德和評定紀律，熱心資格評定工作；
5.具備完成資格評定工作的能力，在聘期內有參加評定工作的時間和精力。
三、授權組建高級專業(yè)技術資格評委會的范圍只限于實行專業(yè)技術資格制度，并已頒發(fā)專業(yè)技術資格條件的專業(yè)。按本辦法組建資格評審委員會后，原任職資格評審委員會即停止工作。
四、在符合組建條件的前提下，各省、自治區(qū)、直轄市（北京除外），原則上每個專業(yè)分別只設正、副高級評委會各一個。選聘一般性專業(yè)高級評委會委員時，應掌握同部門、同單位的評審委員原則上不超過三分之一。部委所屬駐地方單位需要組建一般性專業(yè)副高級評委會的，經(jīng)人事部批準可以作為專業(yè)評審點開展工作，選聘評委時一般也應按照同單位的評審委員不超過三分之一的原則執(zhí)行。
五、申請組建正高級評委會或進行副高級評委會備案，均應有正式報告。報告除包括申報專業(yè)在本地區(qū)的規(guī)模，高中級專業(yè)技術人員的數(shù)量等情況外，申請組建正高級評委會應同時報送評審委員審定表；申請組建副高級評委會應同時報送評委會備案表。
申請聘任職位報告 第10篇
閱讀提示：本篇共計4738個字，預計看完需要12分鐘，共有229位用戶關注，59人點贊！
第一條為了加強對注冊監(jiān)理工程師的管理，維護公共利益和建筑市場秩序，提高工程監(jiān)理質量與水平，根據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《建設工程質量管理條例》等法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內注冊監(jiān)理工程師的注冊、執(zhí)業(yè)、繼續(xù)教育和監(jiān)督管理，適用本規(guī)定。
第三條本規(guī)定所稱注冊監(jiān)理工程師，是指經(jīng)考試取得中華人民共和國監(jiān)理工程師資格證書（以下簡稱資格證書），并按照本規(guī)定注冊，取得中華人民共和國注冊監(jiān)理工程師注冊執(zhí)業(yè)證書（以下簡稱注冊證書）和執(zhí)業(yè)印章，從事工程監(jiān)理及相關業(yè)務活動的專業(yè)技術人員。
未取得注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的人員，不得以注冊監(jiān)理工程師的名義從事工程監(jiān)理及相關業(yè)務活動。
第四條國務院建設主管部門對全國注冊監(jiān)理工程師的注冊、執(zhí)業(yè)活動實施統(tǒng)一監(jiān)督管理。
縣級以上地方人民政府建設主管部門對本行政區(qū)域內的注冊監(jiān)理工程師的注冊、執(zhí)業(yè)活動實施監(jiān)督管理。
第二章注冊
第五條注冊監(jiān)理工程師實行注冊執(zhí)業(yè)管理制度。
取得資格證書的人員，經(jīng)過注冊方能以注冊監(jiān)理工程師的名義執(zhí)業(yè)。
第六條注冊監(jiān)理工程師依據(jù)其所學專業(yè)、工作經(jīng)歷、工程業(yè)績，按照《工程監(jiān)理企業(yè)資質管理規(guī)定》劃分的工程類別，按專業(yè)注冊。每人最多可以申請兩個專業(yè)注冊。
第七條取得資格證書的人員申請注冊，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門初審，國務院建設主管部門審批。
取得資格證書并受聘于一個建設工程勘察、設計、施工、監(jiān)理、招標、造價咨詢等單位的人員，應當通過聘用單位向單位工商注冊所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門提出注冊申請；省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門受理后提出初審意見，并將初審意見和全部申報材料報國務院建設主管部門審批；符合條件的，由國務院建設主管部門核發(fā)注冊證書和執(zhí)業(yè)印章。
第八條省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門在收到申請人的申請材料后，應當即時作出是否受理的決定，并向申請人出具書面憑證；申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當在5日內一次性告知申請人需要補正的全部內容。逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。
對申請初始注冊的，省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門應當自受理申請之日起20日內審查完畢，并將申請材料和初審意見報國務院建設主管部門。國務院建設主管部門自收到省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門上報材料之日起，應當在20日內審批完畢并作出書面決定，并自作出決定之日起10日內，在公眾媒體上公告審批結果。
對申請變更注冊、延續(xù)注冊的，省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門應當自受理申請之日起5日內審查完畢，并將申請材料和初審意見報國務院建設主管部門。國務院建設主管部門自收到省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門上報材料之日起，應當在10日內審批完畢并作出書面決定。
對不予批準的，應當說明理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第九條注冊證書和執(zhí)業(yè)印章是注冊監(jiān)理工程師的執(zhí)業(yè)憑證，由注冊監(jiān)理工程師本人保管、使用。
注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的有效期為3年。
第十條初始注冊者，可自資格證書簽發(fā)之日起3年內提出申請。逾期未申請者，須符合繼續(xù)教育的要求后方可申請初始注冊。
申請初始注冊，應當具備以下條件：
（一）經(jīng)全國注冊監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格統(tǒng)一考試合格，取得資格證書；
（二）受聘于一個相關單位；
（三）達到繼續(xù)教育要求；
（四）沒有本規(guī)定第十三條所列情形。
初始注冊需要提交下列材料：
（一）申請人的注冊申請表；
（二）申請人的資格證書和身份證復印件；
（三）申請人與聘用單位簽訂的聘用勞動合同復印件；
（四）所學專業(yè)、工作經(jīng)歷、工程業(yè)績、工程類中級及中級以上職稱證書等有關證明材料；
（五）逾期初始注冊的，應當提供達到繼續(xù)教育要求的證明材料。
第十一條注冊監(jiān)理工程師每一注冊有效期為3年，注冊有效期滿需繼續(xù)執(zhí)業(yè)的，應當在注冊有效期滿30日前，按照本規(guī)定第七條規(guī)定的程序申請延續(xù)注冊。延續(xù)注冊有效期3年。延續(xù)注冊需要提交下列材料：
（一）申請人延續(xù)注冊申請表；
（二）申請人與聘用單位簽訂的聘用勞動合同復印件；
（三）申請人注冊有效期內達到繼續(xù)教育要求的證明材料。
第十二條在注冊有效期內，注冊監(jiān)理工程師變更執(zhí)業(yè)單位，應當與原聘用單位解除勞動關系，并按本規(guī)定第七條規(guī)定的程序辦理變更注冊手續(xù)，變更注冊后仍延續(xù)原注冊有效期。
變更注冊需要提交下列材料：
（一）申請人變更注冊申請表；
（二）申請人與新聘用單位簽訂的聘用勞動合同復印件；
（三）申請人的工作調動證明（與原聘用單位解除聘用勞動合同或者聘用勞動合同到期的證明文件、退休人員的退休證明）。
第十三條申請人有下列情形之一的，不予初始注冊、延續(xù)注冊或者變更注冊：
（一）不具有完全民事行為能力的；
（二）刑事處罰尚未執(zhí)行完畢或者因從事工程監(jiān)理或者相關業(yè)務受到刑事處罰，自刑事處罰執(zhí)行完畢之日起至申請注冊之日止不滿2年的；
（三）未達到監(jiān)理工程師繼續(xù)教育要求的；
（四）在兩個或者兩個以上單位申請注冊的；
（五）以虛假的職稱證書參加考試并取得資格證書的；
（六）年齡超過65周歲的；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定不予注冊的其他情形。
第十四條注冊監(jiān)理工程師有下列情形之一的，其注冊證書和執(zhí)業(yè)印章失效：
（一）聘用單位破產的；
（二）聘用單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的；
（三）聘用單位被吊銷相應資質證書的；
（四）已與聘用單位解除勞動關系的；
（五）注冊有效期滿且未延續(xù)注冊的；
（六）年齡超過65周歲的；
（七）死亡或者喪失行為能力的；
（八）其他導致注冊失效的情形。
第十五條注冊監(jiān)理工程師有下列情形之一的，負責審批的部門應當辦理注銷手續(xù)，收回注冊證書和執(zhí)業(yè)印章或者公告其注冊證書和執(zhí)業(yè)印章作廢：
（一）不具有完全民事行為能力的；
（二）申請注銷注冊的；
（三）有本規(guī)定第十四條所列情形發(fā)生的；
（四）依法被撤銷注冊的；
（五）依法被吊銷注冊證書的；
（六）受到刑事處罰的；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定應當注銷注冊的其他情形。
注冊監(jiān)理工程師有前款情形之一的，注冊監(jiān)理工程師本人和聘用單位應當及時向國務院建設主管部門提出注銷注冊的申請；有關單位和個人有權向國務院建設主管部門舉報；縣級以上地方人民政府建設主管部門或者有關部門應當及時報告或者告知國務院建設主管部門。
第十六條被注銷注冊者或者不予注冊者，在重新具備初始注冊條件，并符合繼續(xù)教育要求后，可以按照本規(guī)定第七條規(guī)定的程序重新申請注冊。
第三章執(zhí)業(yè)
第十七條取得資格證書的人員，應當受聘于一個具有建設工程勘察、設計、施工、監(jiān)理、招標、造價咨詢等一項或者多項資質的單位，經(jīng)注冊后方可從事相應的執(zhí)業(yè)活動。從事工程監(jiān)理執(zhí)業(yè)活動的，應當受聘并注冊于一個具有工程監(jiān)理資質的單位。
第十八條注冊監(jiān)理工程師可以從事工程監(jiān)理、工程經(jīng)濟與技術咨詢、工程招標與采購咨詢、工程項目管理服務以及國務院有關部門規(guī)定的其他業(yè)務。
第十九條工程監(jiān)理活動中形成的監(jiān)理文件由注冊監(jiān)理工程師按照規(guī)定簽字蓋章后方可生效。
第二十條修改經(jīng)注冊監(jiān)理工程師簽字蓋章的工程監(jiān)理文件，應當由該注冊監(jiān)理工程師進行；因特殊情況，該注冊監(jiān)理工程師不能進行修改的，應當由其他注冊監(jiān)理工程師修改，并簽字、加蓋執(zhí)業(yè)印章，對修改部分承擔責任。
第二十一條注冊監(jiān)理工程師從事執(zhí)業(yè)活動，由所在單位接受委托并統(tǒng)一收費。
第二十二條因工程監(jiān)理事故及相關業(yè)務造成的經(jīng)濟損失，聘用單位應當承擔賠償責任；聘用單位承擔賠償責任后，可依法向負有過錯的注冊監(jiān)理工程師追償。
第四章繼續(xù)教育
第二十三條注冊監(jiān)理工程師在每一注冊有效期內應當達到國務院建設主管部門規(guī)定的繼續(xù)教育要求。繼續(xù)教育作為注冊監(jiān)理工程師逾期初始注冊、延續(xù)注冊和重新申請注冊的條件之一。
第二十四條繼續(xù)教育分為必修課和選修課，在每一注冊有效期內各為48學時。
第五章權利和義務
第二十五條注冊監(jiān)理工程師享有下列權利：
（一）使用注冊監(jiān)理工程師稱謂；
（二）在規(guī)定范圍內從事執(zhí)業(yè)活動；
（三）依據(jù)本人能力從事相應的執(zhí)業(yè)活動；
（四）保管和使用本人的注冊證書和執(zhí)業(yè)印章；
（五）對本人執(zhí)業(yè)活動進行解釋和辯護；
（六）接受繼續(xù)教育；
（七）獲得相應的勞動報酬；
（八）對侵犯本人權利的行為進行申訴。
第二十六條注冊監(jiān)理工程師應當履行下列義務：
（一）遵守法律、法規(guī)和有關管理規(guī)定；
（二）履行管理職責，執(zhí)行技術標準、規(guī)范和規(guī)程；
（三）保證執(zhí)業(yè)活動成果的質量，并承擔相應責任；
（四）接受繼續(xù)教育，努力提高執(zhí)業(yè)水準；
（五）在本人執(zhí)業(yè)活動所形成的工程監(jiān)理文件上簽字、加蓋執(zhí)業(yè)印章；
（六）保守在執(zhí)業(yè)中知悉的國家秘密和他人的商業(yè)、技術秘密；
（七）不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓注冊證書或者執(zhí)業(yè)印章；
（八）不得同時在兩個或者兩個以上單位受聘或者執(zhí)業(yè)；
（九）在規(guī)定的執(zhí)業(yè)范圍和聘用單位業(yè)務范圍內從事執(zhí)業(yè)活動；
（十）協(xié)助注冊管理機構完成相關工作。
第六章法律責任
第二十七條隱瞞有關情況或者提供虛假材料申請注冊的，建設主管部門不予受理或者不予注冊，并給予警告，1年之內不得再次申請注冊。
第二十八條以欺騙、賄賂等不正當手段取得注冊證書的，由國務院建設主管部門撤銷其注冊，3年內不得再次申請注冊，并由縣級以上地方人民政府建設主管部門處以罰款，其中沒有違法所得的，處以1萬元以下罰款，有違法所得的，處以違法所得3倍以下且不超過3萬元的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十九條違反本規(guī)定,未經(jīng)注冊，擅自以注冊監(jiān)理工程師的名義從事工程監(jiān)理及相關業(yè)務活動的，由縣級以上地方人民政府建設主管部門給予警告，責令停止違法行為，處以3萬元以下罰款；造成損失的，依法承擔賠償責任。
第三十條違反本規(guī)定，未辦理變更注冊仍執(zhí)業(yè)的，由縣級以上地方人民政府建設主管部門給予警告，責令限期改正；逾期不改的，可處以5000元以下的罰款。
第三十一條注冊監(jiān)理工程師在執(zhí)業(yè)活動中有下列行為之一的，由縣級以上地方人民政府建設主管部門給予警告，責令其改正，沒有違法所得的，處以1萬元以下罰款，有違法所得的，處以違法所得3倍以下且不超過3萬元的罰款；造成損失的，依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）以個人名義承接業(yè)務的；
（二）涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓注冊證書或者執(zhí)業(yè)印章的；
（三）泄露執(zhí)業(yè)中應當保守的秘密并造成嚴重后果的；
（四）超出規(guī)定執(zhí)業(yè)范圍或者聘用單位業(yè)務范圍從事執(zhí)業(yè)活動的；
（五）弄虛作假提供執(zhí)業(yè)活動成果的；
（六）同時受聘于兩個或者兩個以上的單位，從事執(zhí)業(yè)活動的；
（七）其它違反法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。
第三十二條有下列情形之一的，國務院建設主管部門依據(jù)職權或者根據(jù)利害關系人的請求，可以撤銷監(jiān)理工程師注冊：
（一）工作人員、頒發(fā)注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的；
（二）超越法定職權頒發(fā)注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的；
（三）違反法定程序頒發(fā)注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的；
（四）對不符合法定條件的申請人頒發(fā)注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的；
（五）依法可以撤銷注冊的其他情形。
第三十三條縣級以上人民政府建設主管部門的工作人員，在注冊監(jiān)理工程師管理工作中，有下列情形之一的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）對不符合法定條件的申請人頒發(fā)注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的；
（二）對符合法定條件的申請人不予頒發(fā)注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的；
（三）對符合法定條件的申請人未在法定期限內頒發(fā)注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的；
（四）對符合法定條件的申請不予受理或者未在法定期限內初審完畢的；
（五）利用職務上的便利，收受他人財物或者其他好處的；
（六）不依法履行監(jiān)督管理職責，或者發(fā)現(xiàn)違法行為不予查處的。
第七章附則
第三十四條注冊監(jiān)理工程師資格考試工作按照國務院建設主管部門、國務院人事主管部門的有關規(guī)定執(zhí)行。
