問題匯報 第1篇
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今天的全縣脫貧攻堅問題整改會，已經(jīng)是連續(xù)第三個夜晚召開的脫貧攻堅專項會了，主要是時間不等人、任務不等人，省市領導和其他兄弟縣區(qū)在脫貧攻堅上都是夜以繼日、加班加點，為我們樹立了榜樣。
現(xiàn)在已經(jīng)到了全年工作的最關鍵時刻，我們領導干部一定要擔起責任，發(fā)揮核心骨干作用，圍繞當前脫貧攻堅打硬仗的形勢和任務，以超常規(guī)的舉措，全面推進脫貧攻堅工作，確保我縣在國家和省市的年終大考中不落后、不掉隊，取得好成績。
剛才，x縣長通報了我縣脫貧攻堅存在的問題，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處和專項組匯報了x月份以來的問題整改情況和脫貧攻堅第十次推進會以來的工作進展情況，達到了交流碰撞思想、互相啟發(fā)學習的目的。從剛才的發(fā)言中，對誰在真做、誰在應付，相信大家心里都有了一桿秤。從前一段總體工作來看，大家付出的努力、取得的成效、換來的成果，還是值得充分肯定的。但是，大家一定要警醒，當前問題依然很多：如“三率一度”問題，尤其是滿意度不高的問題，要引起各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處的高度重視；如項目建設實施遲緩問題；如部分干部的精神狀態(tài)還沒有提高到應有的高度的問題，仍然有應付脫貧檢查、以應付思想代替脫貧攻堅的現(xiàn)象，畏難情緒、厭倦情緒、埋怨情緒、僥幸思想都不同程度的存在，希望引起在座的各位同志的高度重視。還有一些幫扶單位和幫扶責任人的工作，沒有做到真幫扶，有的連幫扶的政策和舉措都不了解。從幫扶來看，存在兩個方面的問題：
一是所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、尤其是所在的村，對幫扶責任人到村入戶幫扶有抵觸情緒，感覺是在找麻煩。
還有的縣直單位，安排工作任務大而化之，對二級機構和幫扶責任人不具體交代，使二級機構單位和幫扶責任人不知道當前的扶貧政策，扶貧要求。二是幫扶單位和幫扶責任人組織不力、開展不實，走走過場，滿足于下去了，沒有與群眾心貼心、心交心，沒有獲得群眾的認可；所有這些問題，與在大考即將來臨之際的氛圍、要求是格格不入的，希望同志們要認真查找差距，確保迎頭趕上。為此，我再提出幾點要求：
一、進一步端正思想認識。
一是從政治站位來看，種種跡象表明，在脫貧攻堅上，我們的思想和行動還沒有完全上升到與黨中央保持高度一致的認識。如精準扶貧的問題，真幫扶、真扶貧、真脫貧的問題，拿繡花的功夫做脫貧工作的問題，將脫貧攻堅作為最大的政治任務和第一民生工程要求的高度，對照這些要求，我們還有很大的差距。二是從當前任務看，對艱巨的形勢認識不足。脫貧攻堅不能看做是一場簡單的戰(zhàn)役，而是一場長期持久的工作。謝伏瞻書記講過，不要用沖刺的辦法來解決問題，沖刺是不能持久的，靠突擊能取得有一定成效，但不能持久。這就要求我們必須要有打持久戰(zhàn)的心理準備。三是從現(xiàn)在各級對脫貧攻堅的要求來看，越來越嚴，越來越實。如果再用應付檢查的辦法來面對脫貧攻堅，必將付出沉重的代價。這就要求我們必須用扎實的工作，來換得實實在在的脫貧攻堅成效。四是從我們現(xiàn)在的工作成效來看，x已經(jīng)被省市督導組和市委、市政府列入脫貧攻堅工作較為后進之列，我們千萬不能再沉浸在上半年的國家巡查督查取得較好成績的光環(huán)里，不能再沉醉在上半年全市考核第一名的成績上?；谝陨闲蝿荩Ｍ緜兛朔鞣N畏難、厭戰(zhàn)情緒，咬著問題不放，真正做到真抓實干。
問題匯報 第2篇
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一、強化領導，成立機構。為加強對集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的組織領導，經(jīng)商務局局長辦公室會議研究決定，成立領導活動小組，由局長周勝任組長，分管副局長徐武為副組長，其他班子成員葉良斌、黃歡、霍平任領導小組成員，領導小組下設辦公室，負責組織、協(xié)調(diào)、督促、指導、考核全局集中整治工作，形成了由主要領導負總責，分管領導具體抓，一級抓一級、層層抓落實的領導和工作格局，為活動的有力開展提供了組織保證。
二、制定方案，明確目標。按照《縣關于開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》的工作要求，在系統(tǒng)分析集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動工作特點的基礎上，結合我局工作實際，制定了《縣商務局集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》?！秾嵤┓桨浮访鞔_了我局活動開展的指導思想和工作目標、整治范圍和重點問題、時間安排和方法步驟及工作要求，為活動的有序開展提供了制度保證。
三、認真學習，深入動員。關于開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動，根據(jù)上級領導重要講話精神和全縣開展活動的部署要求，我局堅持圍繞中心，服務大局，堅持懲防并舉、注重預防，堅持自查從寬、被查從嚴，認真對照《實施方案》提出要解決的干部作風五個方面突出問題，深入貫徹學習，努力使廣大黨員干部受到一次深刻的思想教育，進一步夯實作風整治活動的思想和工作基礎，推動活動向縱深開展。
四、廣泛宣傳，營造氛圍。一是通過網(wǎng)站信息公開平臺，及時將局活動投訴方式向社會公布；二是利用出簡報、黑板報、掛條幅等方式，大力營造活動氛圍；三是結合商務工作調(diào)研，向基層宣傳我局活動開展情況。
在縣集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動領導小組的指導下，我局整治活動第一階段開展雖然取得了一些成果，但離上級的要求還有不少差距，下步我們重點抓好自查自糾階段工作：
問題匯報 第3篇
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結合當前工作需要，的會員“piaoliangfeng”為你整理了這篇審計反饋問題整改情況匯報范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
縣審計局：
根據(jù)全審財報【2020】6號全椒縣審計局的審計報告，對全椒縣人社局2019年度部門預算執(zhí)行情況進行審計的反饋問題。全椒縣人社局高度重視，認真做好審計反饋問題整改工作，現(xiàn)將整改情況匯報如下：
一、總體情況
全椒縣人社局貫徹落實縣審計局審計反饋問題，逐一對應，逐條整改，舉一反三，從嚴從實抓好問題整改。
（一）深入研究貫徹，迅速傳達落實。組織召開落實縣審計局關于對2019年度全椒縣人社局部門預算執(zhí)行情況審計反饋問題整改工作部署會，通報縣審計局審計反饋我單位審計中發(fā)現(xiàn)的問題，詳細安排部署審計反饋問題整改落實工作。
（二）強化督察指導，壓實主體責任?？h人社局黨組書記、局長與局分管財務副局長、縣紀委監(jiān)委派駐組織部紀檢組人員、局審計整改落實工作人員先后2次對縣審計局的審計報告進行學習和研究，約談有關財務負責人，督促指導人社局相關部門對照問題清單和有關要求認真整改，切實提高財務管理水平。
（三）深入剖析自查，制定整改措施?？h人社局責成縣相關財務工作人員對照反饋問題，深入剖析問題根源，立即開展自查，同時結合部門實際，逐項逐條制定整改舉措，明確整改責任，確保整改落實到人。
二、逐條逐項對照，制定整改措施
（一）會計核算不規(guī)范減少當期盈余458.1萬元的問題。
整改措施：召開工作人員會議。重新認真學習《會計法》，強化干部業(yè)務工作水平，要求財務工作人在以后工作中嚴格按照《會計法》規(guī)定進行會計核算。
（二）直接支付事項采用授權方式64.5萬元的問題。
整改措施：召開工作人員會議。重新認真學習全椒縣財政局（財庫【2017】195號文件規(guī)定，要求財務工作人在以后工作中加強業(yè)務學習，嚴格按照全椒縣財政局文件規(guī)定要求，規(guī)范資金支付方式，避免此類現(xiàn)象再次發(fā)生。
（三）原始憑證報銷不合規(guī)的問題。
整改措施：召開工作人員會議。重新認真學習《會計法》，強化干部業(yè)務工作水平，要求財務工作人在以后工作中嚴格按照《會計法》規(guī)定進行會計核算，健全財務制度，規(guī)范財經(jīng)手續(xù)，杜絕類似問題發(fā)生。
三、舉一反三整改，建立長效機制
建立健全財務管理制度、嚴格財經(jīng)紀律。局財務工作人員平時工作中嚴格要求自己，建章立制，加強業(yè)務學習，提高自身業(yè)務素質(zhì)，業(yè)務辦理嚴格按照辦《會計法》及財經(jīng)制度，一旦發(fā)現(xiàn)問題，立即處置。
四、下一步工作打算
加強思想教育，增強紀律意識。推進干部思想教育常態(tài)化、制度化，使全體干部職工進一步增強“四個意識”，把全面從嚴治黨、守紀律、講規(guī)矩以及各項規(guī)章制度作為學習的重要內(nèi)容，警鐘長鳴，引導局廣大干部職工自覺敬畏紀律、遵守紀律，切實樹立紀律規(guī)矩意識，提高思想自覺和行動自覺。
問題匯報 第4篇
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問題匯報 第5篇
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根據(jù)區(qū)委第八輪第二巡察組對我街道黨工委的巡察反饋意見，我機關支部認真研究反饋意見中關于機關支部的主要問題部分，認真開展自查研究，直面問題，我們通過一系列措施將問題一一整改。
一、針對街道黨員領導干部以普通黨員身份參加機關黨支部學習和活動較少的問題，我們靠建立制度管人，緊抓支部制度落實。
（一）嚴格制定學習計劃。認真制定機關支部全年學習教育計劃清單，確保支部黨員學習教育有規(guī)可依、有章可循，積極有序高效開展。
（二）靠前學習抓教育?！叭龝徽n”按時開課。以“三會一課”、“黨員學習日”等形式，定期組織黨員學習。利用網(wǎng)絡學臺，有效傳播學習內(nèi)容，推動黨內(nèi)教育的拓展和延伸。學習情況及時通報，讓黨員們可以相互了解、相互監(jiān)督，達到共同提高的目的。
（三）靠實活動抓宣傳。重溫入黨誓詞，不忘入黨初心。積極開展微黨課、書記講黨課等活動，帶領黨員重溫入黨誓詞，找標準、找差距，接受思想洗禮。
問題匯報 第6篇
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幸福社區(qū)工作開展以來，社區(qū)在辦事處，區(qū)直有關部門的領導下，社區(qū)工作人員團結一致，取得了明顯成效，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在：
1、物業(yè)公司由于經(jīng)費限制，未能按照上級要求配備標準垃圾箱等等設施。
2、對小區(qū)內(nèi)突發(fā)違章事件，如毀綠地建車位現(xiàn)象，社區(qū)由于沒有執(zhí)法權，難以制止，城管隊在下達糾正違章通知書后，一般都沒有下文，難以從根本上解決問題。
問題匯報 第7篇
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基本情況
樓馬村位于龔店鎮(zhèn)東北6公里處，北鄰沙河，南鄰化工園區(qū)，本村是一個自然村，10個村民自傲組，670戶，3057人，村黨員78人，兩委干部10人，村主導產(chǎn)業(yè)以種植小麥、玉米，經(jīng)濟作物以花生。蔬菜、蘑菇為主，無其他支柱產(chǎn)業(yè)，集體經(jīng)濟薄弱，存的經(jīng)濟來源主要靠鎮(zhèn)財政補助、化工園區(qū)地屬集體溝渠的占地補償，用于村公益事業(yè)、水電費、辦公用品、報刊等費用。
一、資金管理存在問題：
資金管理制度不嚴，存在高收低支情況，支出票據(jù)不規(guī)范、不合法，財務開支時難以取得正式發(fā)票，白條入賬現(xiàn)象嚴重，報賬入賬不夠及時，村級固定資產(chǎn)管理不嚴，底子不清，到手時集體財產(chǎn)不明，固定資產(chǎn)臺賬有錯登、漏登現(xiàn)象，造成遺留問題較多。
二、扶貧工作存在的問題：
1. 在思想意識上使命意識不夠，更多的是以完成上級下派任務為目的的落實工作，在工作上就是沒有發(fā)揮主觀能動性，主動積極地開展工作較少，保證了任務的完成，卻沒有保證任務的良好完成。
2. 工作方式上面，工作作風不夠扎實，擔當意識不夠，不能積極的幫貧困戶到相關部門落實政策，把工作場地更多的放在了貧困戶家中，具體政策落實還是貧困戶自己去對應部門對接，可能導致部分程序復雜化、優(yōu)惠政策不能落實的情況存在。
3. 政策宣傳不到位，在扶貧工作中。根據(jù)上級要求進行了基本政策宣傳，根據(jù)貧困戶自身條件和要求宣傳，解讀了各級扶貧政策中的醫(yī)療、健康、教育、產(chǎn)業(yè)政策等優(yōu)惠條件，中間由于貧困戶文化水平較低導致政策內(nèi)容不能完全掌握和理解。
4. 村容戶貌方面，村內(nèi)環(huán)境治理上，年年村委投入大量人力物力財力，路也沒少修，排水溝、路邊花癡等前邊修后邊壞，關鍵還是干部管理、維護措施不得當，個別群眾不自覺，干部也不強管，導致村內(nèi)多處道路毀壞，干天道路不平，雨天滿地水坑、水洼，群眾怨聲載道。
三、黨建黨風方面存在的問題
1. 理論學習不夠，支部開展工作以來，黨支部一直比較重視學習，但所掌握的理論知識和具備的業(yè)務水平，遠遠未達到新時期政府工作的要求，滿足現(xiàn)狀。缺乏自信心、缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、持之以恒的精神，黨員干部學習目的不明確，學習時欠缺思考，只是從字面上理解，理論知識與實際脫鉤，理論聯(lián)系實際不夠，學用脫節(jié)，，理論指導實踐意識不強，部分干部工作積極主動，只滿足于完成上級機關領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考動腦，等待領導指示，說一步走一步，未把工作切實做深做細，只要得過且過就行了，標準不高。
問題匯報 第8篇
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今年8月，我校黨組織按照”“回頭看”通知要求，高度重視以講政治的鮮明態(tài)度對2014年9月以來新提拔的中層干部在“執(zhí)行干部選任政策不嚴格等5個方面的問題認真自查自糾，對2015年8月以后新提拔的市管校級干部個人檔案的“三齡兩歷”認定不準確和檔案造假等問題進行核查，均沒有發(fā)現(xiàn)問題。具體做法如下：
在選拔過程中我們認真履行干部選拔任用工作程序。⑴學校領導班子根據(jù)現(xiàn)有職位空缺情況成立考核領導小組；⑵組織召開民主推薦會，宣布干部配備考核方案，發(fā)放民主推薦表；⑶個別談話推薦。根據(jù)在職人數(shù)情況，確定60%人員談話推薦；⑷考核小組匯總民主推薦情況；⑸召開黨政政聯(lián)席會，由考核組反饋民主推薦情況，再根據(jù)推薦結果確定考察對象；⑹確定考核對象后，由全體教職工參加民主測評；⑻向教育局黨工委實事求是地匯報考察對象全面情況；⑼教育局黨工委研究決定后，對擬提拔任職人選進行任前公示；⑽任職前談話，由局黨委書記提出遵守廉政規(guī)定和上任具體要求。
2014年10月我校啟動干部選拔任用工作。經(jīng)過嚴格規(guī)范的組織，通過民主推薦、組織考察、黨總支委員會議研究、任前公示、上報教育局黨委批準、市委組織部備案等程序，最后將政治堅定、遵紀守法、工作努力、群眾認可的原教科室副主任xx同志選拔為教務處主任，原團委副書記xx同志提拔為團委書記。
2017年學校推薦xx同志由副處級提拔為正處級干部，xx同志由正科級提拔為副處級干部過程中，由學校對xx同志的干部檔案進行核查，重點對干部“三齡兩歷一身份”、檔案是否涂改造假等情況進行嚴格審核，審核無誤后上報組織部門。（xx同志干部檔案情況由教育局組工處審核)
我校在選人用人上嚴格把關，營造了健康向上的用人環(huán)境。杜絕了跑官要官、買官賣官等不正之風的發(fā)生，防止了干部帶病上崗、帶病提職，保證了我校任命干部工作順利進行。
xx中黨總支
問題匯報 第9篇
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關于對xx水庫問題整改情況的匯報
市防辦：
2019年x月x日，省防汛辦對xx水庫進行檢查時，發(fā)現(xiàn)我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx水庫巡查責任人未在水庫值守，此情況充分暴露了部分人員防汛意識淡漠、責任心不強、落實在崗履職不到位的問題，另外也反映出部分村干部的解怠心理，對當前防汛工作的重要性認識不足，為起到警示作用，對相關責任人員做出了嚴肅處理?，F(xiàn)將此問題處理和整改情況匯報如下：
一、處理情況
鎮(zhèn)黨委、政府對水庫村級巡查人進行了批評，扣除當月工資，以觀后效。對村主任進行訓誡談話，責令村兩委加強監(jiān)管，提高對防汛工作的重視程度，重點時期村干部帶頭巡查，實行雙人巡查制度，嚴防此類情況再次發(fā)生。并組織召開專門會議，通報此項問題，對全鎮(zhèn)防汛工作進行在安排、再部署，要求轄區(qū)各村以此為戒，加強管理，提高責任意識，確保履職到位。
二、整改情況
x月13日，我辦接市防指轉(zhuǎn)發(fā)《水庫“三個責任人”在崗檢查情況的通報》的通知文件后，立即將文件轉(zhuǎn)發(fā)至轄區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和水庫主管部門，并要求x鎮(zhèn)對xx水庫省防辦發(fā)現(xiàn)問題立即組織整改，對相關責任人員進行嚴肅處理，并將處理和整改情況報縣防辦。按照領導指示要求，為防止此類問題再次發(fā)生，要求各有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣水利局要針對省檢查發(fā)現(xiàn)問題，引以為戒，舉一反三，嚴格落實防汛各項責任制，要確保各級防汛責任人員全部在崗在位，認真履職，保證24小時通訊暢通，確保發(fā)生險情及時到位，及時處置，最大限度減少人民群眾生命和財產(chǎn)損失。
三、下一步工作
下一步，我縣將按照上級指示精神和有關要求繼續(xù)抓好防汛抗旱工作的貫徹落實，盯緊盯死關鍵部位和重點部位，進一步強化防汛工作督導檢查和隱患排查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時消除，確保各項工作落實到位，保障人民群眾的生命和財產(chǎn)安全。嚴格落實24小時汛期值班制度，全面落實迎汛備汛措施，確保安全度汛。
問題匯報 第10篇
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根據(jù)《中共xx省委辦公廳xx省人民政府辦公廳
關于開展“四風”問題自查自糾工作的通知
》（x辦發(fā)電﹝xx﹞x號）、《中共六盤水市委辦公室六盤水市人民政府辦公室
關于開展“四風”問題自查自糾工作的通知
》（x黨辦發(fā)﹝xx﹞x號）和《中共xx縣委員會辦公室xx縣人民政府辦公室關于開展“四風”問題自查自糾工作的通知》（x黨辦發(fā)﹝xx﹞x號）文件精神，結合我鎮(zhèn)實際，鎮(zhèn)黨委鎮(zhèn)政府緊跟上級領導，在我鎮(zhèn)范圍內(nèi)深入開展“四風”問題自查自糾工作。自查自糾工作開展以來，我鎮(zhèn)深刻意識到密切黨群、干群關系，堅持和持續(xù)整治“四風”，保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，始終是我們黨立于不敗之地的根據(jù)?！八娘L”問題是損害干群關系的根源，是當前群眾深惡痛絕的問題，是背離黨的性質(zhì)和宗旨的“頑疾”?，F(xiàn)將自查自糾工作情況匯報如下：
一、統(tǒng)一思想，提高認識
我鎮(zhèn)高度重視這項工作，及時組織全體干部職工對自查自糾工作進行全面深入安排，同時結合我鎮(zhèn)的實際情況，對自查自糾工作進行了安排部署。一是加強學習，對《xx省
黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例
實施細則》、《xx省黨政機關國內(nèi)公務接待管理實施辦法》等相關制度規(guī)定進行了學習，深刻領會上級相關文件精神。二是在全鎮(zhèn)范圍開展自查自糾，通過找“短板”，列“清單”，逐個“對賬銷號”，如通過加強查崗，強化干部上下班作風等。
二、認真揭擺，自查自糾
（一）結合“三嚴三實”專題教育活動，搞好自查自糾
我鎮(zhèn)結合“三嚴三實”專題教育活動，把持續(xù)整治“四風”與其結合開展，加深強調(diào)作風建設的極端重要性。7月28日，我鎮(zhèn)召開了“三嚴三實”專題交流會，會上各站股室負責人及各村（社區(qū)）支部書記一一對照“三嚴三實”和“四有”干部進行自查式工作匯報和自我批評，著重匯報了工作進展情況、自身或村居兩委存在的問題、工作作風情況及今后的努力方向。其他人則指出其工作上存在的問題，提出批評意見及改進的建議，同時各分管領導和掛片隊長對各村居工作匯報情況進行點評和指正，現(xiàn)場進行面對面的協(xié)調(diào)和幫助，綜合各方面意見提出整改時限要求。xx鎮(zhèn)村居工作中一些長期存在的問題得到了重視，明確了責任和分工并要求限期整改到位，強化了“四風”問題整治。
（二）結合購買服務工作，強化自查自糾
政府在村（居）開展購買服務工作是今年在縣委縣政府領導下的新政策，抓好“四風”整治工作，是我鎮(zhèn)開展購買服務工作的思想根基、作風保障，村支書和主任在政府購買服務相關工作開展以來，隨著個人工作收入的提高，工作態(tài)度是否轉(zhuǎn)變？村容村貌治理情況如何？多為群眾做了哪些事情？整體情況改變了多少？這些問題無一不涉及我鎮(zhèn)的“四風”整治工作，如何將其深化到村（居），需要結合“四風”整治工作的開展，將清廉作風帶到村（居），將思想硬化到村（居），將作風問題作為考核標準柔和進購買服務當中。通過購買服務季度考核，對“四風”整治問題進行深化，在與人民相處的最基層，將作風建設深入貫穿。
（三）制發(fā)文件，落實措施，集中整治”四風“問題
深化作風建設、治理慵懶撒，懲治腐敗，是xx6月18日在xx考察工作時反復強調(diào)的重大問題。xx鎮(zhèn)緊跟上級領導，制定下發(fā)了《xx鎮(zhèn)xx黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解工作意見的通知》（x黨發(fā)﹝xx﹞x號）、《關于印發(fā)
