經(jīng)驗材料匯報 第1篇
閱讀提示：本篇共有2702個字，預計閱讀時間為7分鐘，共有139位用戶關注，31人點贊！
各位領導、同志們：
國務院《全面推進依法行政實施綱要》的頒布實施，標志著我們國家依法行政進入了一個新的歷史階段?！毒V要》是各級行政機關貫徹“依法治國，建設社會主義法治國家”的施政治國基本方略的重大舉措，是推進依法行政，建設法治政府的具體要求和統(tǒng)一行動綱領。依法治國，必然要求依法行政；建設法治國家，必然要求建設法治政府。**縣黨委、政府從堅持立黨為公、執(zhí)政為民的政治高度，充分認識依法行政的重要性和必要性，增強緊迫意識和責任意識，為加快實現(xiàn)建設法治政府目標，做了一些基本工作，有了一些初步體會。概括起來講就是：推進依法行政，建設法治政府，縣級政府是基礎、是基層，與人民群眾的接觸、聯(lián)系最廣泛、最緊密，行政管理行為最直接、最普遍；依法行政的關鍵點在縣級，難點和薄弱點也在縣級。增強縣級政府法制工作效能，是保障各級行政機關步調(diào)一致地實現(xiàn)建設法治政府目標的關鍵所在。
按照這次會議的要求，現(xiàn)將我們的一些基本做法和體會匯報如下。
一、加強政府法制機構建設，培育一支政治強、作風硬、業(yè)務精的依法行政方面的參謀、助手和法律顧問隊伍
國務院《全面推進依法行政實施綱要》強調(diào)指出：“全面推進依法行政、建設法治政府，涉及面廣、難度大、要求高，需要一支政治強、作風硬、業(yè)務精的政府法制工作隊伍，協(xié)助各級人民政府和政府各部門領導做好全面推進依法行政的各項工作。各級人民政府和政府各部門要切實加強政府法制機構和隊伍建設，充分發(fā)揮政府法制機構在依法行政方面的參謀、助手和法律顧問的作用，并為他們開展工作創(chuàng)造必要的條件”。依據(jù)《行政處罰法》、《行政復議法》、《行政許可法》等法律、法規(guī)、規(guī)章以及國務院和自治區(qū)人民政府有關規(guī)定，政府法制機構在提高制度建設質量、強化行政執(zhí)法監(jiān)督、清理行政處罰和行政許可事項、辦理行政復議和應訴案件、規(guī)范性文件起草和備案審查、開展法制宣傳教育培訓，以及協(xié)助領導辦理經(jīng)濟與社會管理工作的涉法事務等方面，承擔著十分繁重、十分復雜、十分艱巨的工作責任。**縣黨委、政府領導從依法辦事、依法行政的實踐中逐步認識到，確實十分需要增強縣級政府法制工作效能，為全面推進依法行政提供強有力的組織保障。
2003年11月，縣委、縣政府領導為適應新形勢、新任務，不斷提高依法辦事、依法行政的水平和能力，決定設立縣政府法制辦公室。在人員配備上，堅持選調(diào)政治素質高、法律基礎好、綜合能力強的干部，法制辦5個行政編制和1個工人編制一步到位，同時解決了辦公場所和電腦、打印機等辦公設施，并調(diào)配了一輛小車，保障了辦公經(jīng)費。政府法制辦公室成立以來，建立健全工作規(guī)則，注重調(diào)查研究，采取有效措施，針對我縣制度建設質量不高、行政行為不規(guī)范、執(zhí)法人員素質參差不齊、行政執(zhí)法監(jiān)督不力、行政審批制度改革滯后的現(xiàn)狀，開展了大量艱苦細致的工作，取得了一定的成績。同時我們十分重視這支隊伍的素質建設，強化學習制度，注重夯實法律業(yè)務知識，豐富管理和其他知識體系，提高政治理論水平。近三年來，縣法制辦先后有8人次參加了國務院、自治區(qū)、地區(qū)法制機構舉辦的各類培訓班。通過實踐、學習培訓、再實踐，較好地掌握了協(xié)助領導辦理各類涉法事務的本領，基本圓滿地擔當了依法行政的參謀、助手和法律顧問的職責。
二、以貫徹實施行政許可法為切入點，深化行政體制改革，推進管理機制創(chuàng)新
我縣共有35個部門或法律法規(guī)授權的組織實施著350多項行政審批事項。《行政許可法》頒布后，根據(jù)國發(fā)〔2003〕23號、新政發(fā)〔2003〕76號文件的統(tǒng)一部署，縣人民政府以貫徹實施《行政許可法》為切入點，著力推進體制改革和機制創(chuàng)新。一是切實加強組織領導。成立了以縣長為組長、常務副縣長和主管政法工作的副縣長為副組長，有關部門為成員單位的“雙清”工作領導小組，為行政許可“雙清”工作的開展提供了有力的組織保障。二是制定并落實了行政許可“雙清”工作的實施方案，召開“雙清”工作動員大會，安排部署“雙清”工作。下發(fā)了《關于認真做好行政許可“雙清”工作的緊急通知》，明確了此項工作的組織領導及工作任務。各部門根據(jù)“誰制定，誰清理，誰實施，誰清理”的原則，將本部門實施的行政許可事項和依據(jù)報送縣政府，由法制辦根據(jù)行政許可法規(guī)定的標準和原則，對35個部門報送的350多項審批事項認真審查、清理，分三批確認了29個部門實施的210項許可事項，并按權限和程序取消了45項不符合行政許可法規(guī)定的行政許可收費。對已確認實施的行政許可事項，通過政府網(wǎng)站、廣播電視等媒體予以公布，接受社會監(jiān)督。三是加大了行政許可事項的事后監(jiān)督，由政府法制辦會同監(jiān)察局等部門，聯(lián)合檢查各部門實施行政許可事項的公示情況，規(guī)范行政審批行為。
三、加強“兩證”管理，做好換證工作
>亮證執(zhí)法、持證上崗，是《行政處罰法》確定的重要制度。根據(jù)《自治區(qū)行政執(zhí)法證件管理辦法》，我縣在行政執(zhí)法領域全面落實了行政執(zhí)法證、執(zhí)法監(jiān)督證制度，把“兩證”管理工作做為規(guī)范執(zhí)法行為、推進依法行政工作的重要措施來抓，由政府法制辦對全縣30多個部門的行政執(zhí)法人員情況進行摸底、統(tǒng)計，協(xié)助行署法制辦組織全縣行政執(zhí)法人員參加行政執(zhí)法培訓，參訓率達95以上，根據(jù)統(tǒng)一考試成績，有387名執(zhí)法人員取得了行政執(zhí)法證件，同時對駐**縣各垂管部門的166名行政執(zhí)法人員持證情況進行登記、備案。
四、加強規(guī)范性文件的制定和備案審查工作
加強行政機關規(guī)范性文件的起草、制定和備案審查工作，是從源頭上保障依法行政的重要措施。我縣認真落實自治區(qū)人民政府《行政機關規(guī)范性文件備案規(guī)定》和《行政機關規(guī)范性文件制定程序規(guī)定》，并結合實際，制定了《**縣行政機關規(guī)范性文件備案審查規(guī)定》和《**縣人民政府規(guī)范性文件制定程序》，印發(fā)了《關于進一步做好規(guī)范性文件制定和審查備案工作的通知》。政府法制辦對歷年來縣政府和政府辦公室下發(fā)的360多個文件進行了清理，對內(nèi)容與法律、法規(guī)抵觸的，或超過適用時效的，或不符合市場經(jīng)濟規(guī)律的143份文件，政府作出了予以廢止的決定。我縣行政機關規(guī)范性文件的監(jiān)督管理工作，已納入法制化、規(guī)范化軌道。
五、加大行政執(zhí)法監(jiān)督力度，規(guī)范行政執(zhí)法行為
強化行政執(zhí)法監(jiān)督，規(guī)范行政執(zhí)法行為，是《綱要》確定的重要措施。2005年，縣政府決定由法制辦牽頭，對全縣行政執(zhí)法單位進行一次全面執(zhí)法檢查。對行政處罰程序不合法、制作執(zhí)法案卷不規(guī)范、案卷資料不齊備的6個行政執(zhí)法單位，下發(fā)了法制監(jiān)督通知書，督促其規(guī)范行政執(zhí)法活動。
加強了對重大具體行政行為的監(jiān)督。根據(jù)《行政處罰法》和《自治區(qū)行政執(zhí)法監(jiān)督辦法》等有關規(guī)定，結合我縣實際，制定了《**縣人民政府重大具體行政行為備案制度》，為規(guī)范行政執(zhí)法行為，堅持有錯必糾，預防和制止違法、不當?shù)男姓袨榇蛳铝藞詫嵉幕A。2005年有10件重大具體行政行為按規(guī)定備案。
六、完善相關配套制度，全面推進“兩制”工作
經(jīng)驗材料匯報 第2篇
閱讀提示：本篇共計1085個字，預計看完需要3分鐘，共有123位用戶關注，32人點贊！
——疫情防控典型經(jīng)驗匯報材料
疫情就是命令，防控就是責任。新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發(fā)生以來，xx項目部黨員領導干部堅決按照上級部署要求，把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，把疫情防控工作作為當前最重要的工作和重大政治任務來抓，快速響應，靠前指揮，扎實工作，守土有責、守土擔責、守土盡責，為堅決打贏疫情防控人們戰(zhàn)、總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)貢獻力量。具體做到“快、準、實、細”。
一是高度重視，部署安排“快”。項目部第一時間召開會議傳達上級有關指示精神和工作部署，對疫情防控工作進行研究和安排，及時分析研判，連續(xù)調(diào)度安排，及時成立疫情防控領導小組專門負責疫情防控工作，制定專項疫情防控措施、應急預案和疫情防控值班表，站在講政治的高度、站在全力保護員工生命安全和身體健康的高度、站在維護社會和諧穩(wěn)定的高度全力推動疫情防控工作落實落地。提前預判，迅速行動，及時采購一次性醫(yī)用口罩、紅外測溫儀、醫(yī)用酒精、次氨硝酸消毒液、84消毒液、抑菌洗手液、消毒噴霧器等防疫物資，確保防疫物資儲備充足并發(fā)放到位，建立疫情防控物資出入庫臺賬。
二是加強領導，防控措施“準”。在辦公區(qū)和施工現(xiàn)場分別設置黨員先鋒檢查崗，實行24小時封閉式管理，24小時值班看守，對來訪人員和車輛嚴格篩查，并進行詳細詢問、體溫檢測及信息登記。要求佩戴口罩，進行消殺，無異常情況后方可進入，一旦發(fā)現(xiàn)體溫超過37.2℃及其他符合新型冠狀病毒感染的肺炎癥狀的人員一律禁止入內(nèi)，確保不漏一人。設置x個防疫口罩回收點，指定專人進行管理，采取銷毀、殺毒等措施后方可投入廢棄口罩回收垃圾桶，嚴禁直接丟棄。對于湖北等疫區(qū)人員，勸阻在未解除應急響應前不得返回，如特別需要，返回后不得進入辦公場所，必須采取居家或集中隔離醫(yī)學觀察不少于14天等措施，且報備登記，要求其做好防護工作，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。
三是高效調(diào)度，宣傳引導“實”。通過各類電子宣傳屏、微信公眾號、張貼公告等形式，及時向員工公告疫情防控情況，認真做好重大事項報告及應急管理。對春節(jié)期間值班人員進行多頻次疫情防控知識普及和培訓，制定每日疫情防控工作落實情況表，明確責任人和檢查人，張貼七步洗手法示意圖，對在崗人員每天2次測量體溫，對辦公區(qū)、生活區(qū)和施工現(xiàn)場每天3次全方位、無死角消殺，并建立健全每日疫情防控工作落實情況臺賬。通過電話、短信、qq工作群等媒介對離崗人員進行疫情防控培訓，第一時間傳達上級疫情防控指示，要求全體員工切實提高防控意識，帶口罩、測體溫、勤洗手、勤消毒、勤通風、少出門，不去人員密集場所，出現(xiàn)異常情況第一時間向主管領導匯報。
經(jīng)驗材料匯報 第3篇
閱讀提示：本篇共計3106個字，預計看完需要8分鐘，共有145位用戶關注，52人點贊！
一年來，學院分黨委在認真完成黨建基本工作和重點工作任務的同時，積極探索新形勢下高校基層黨建創(chuàng)新發(fā)展的途徑，積累了一些的經(jīng)驗，取得了一定的成績。
一、以機制創(chuàng)新為先導，建設學習型基層黨組織
**年，學院分黨委以抓好主題學習為載體，建設一支推動發(fā)展、服務師生、凝聚人心、促進和諧的學習型基層黨組織。分黨委結合工作實際適時地提出“圍繞學習抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”這一學習主題，并實行了“六抓六促”學習教育機制，即：抓機制、促規(guī)范，抓骨干、促帶頭，抓特色、促效果，抓交流、促提高，抓督查、促落實，抓行動、促形象。在開展黨員學習教育活動中，我們始終堅持把學習教育與加強基層黨建結合起來、與推動學院轉型發(fā)展結合起來、與做好當前各項工作結合起來、與建立長效機制結合起來，呈現(xiàn)出了的鮮明特色，取得了積極的效果。在學校**年前三季度工作目標責任制分析會作為典型經(jīng)驗材料進行了交流。
第一，抓機制，促規(guī)范。在學習活動中，嚴格按照校黨委的要求，認真制定和落實學習計劃，規(guī)范工作程序。為了保證學習時間、內(nèi)容到位，我們采取了五條措施：一是自覺學與督促學相結合；二是自主學與集中學相結合；三是會上交流與書面交流相結合；四是學理論與找問題相結合；五是讀書與實踐活動相結合。建立和完善了《基層黨建工作制度》、《入黨積極分子培訓制度》、《法學院黨支部“”制度》、《基層黨組織民主生活會制度》、《流動黨員管理制度》等五項制度，促進了黨員學習教育長效機制的建設。實踐證明，這“五個結合、五項制度”有效地保證了黨員干部學習教育活動的順利開展。
第二、抓骨干，促帶頭。為了發(fā)揮好領導干部在學習活動中的模范帶頭作用，我們建立了以處級干部和黨支部書記為主體的學習教育骨干隊伍。在專題學習中，分黨委要求黨員處級干部和黨支部書記早學一步、多學一點、學深一些，充分發(fā)揮帶頭作用。一是注重學習與研究，體現(xiàn)學院特色；二是注重規(guī)劃與實施，力求體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，帶有前瞻性，具備操作性；三是注重總結與提煉，做到事前有規(guī)劃，事后有總結，不斷豐富特色，形成品牌效應。大家在原原本本學習《讀本》的基礎上，多途徑、多渠道地查找學習資料，挑燈夜讀，認真準備發(fā)言提綱。在集中學習會上，骨干們帶頭發(fā)言，深入講解，做廣大黨員學習的表率，引導和影響周圍的黨員更好地開展學習。
第三、抓特色，促效果。為了更好地提高黨員的學習效果，法學院結合實際情況，圍繞“深入學習實踐科學發(fā)展觀，積極推進‘三個轉變’，大力提升‘四個服務’，努力建設較高水平的教學研究型大學”目標，以教學守規(guī)范、科研上檔次、學科明特色、師資優(yōu)結構、學生強素質、團隊講和諧，繼續(xù)推進“六滿意工程”為主題和載體，找準工作的切入點和突破口，在不同層面的黨員中開展了的“五個一”學習實踐活動，取得了良好的效果。
一是在機關黨員中開展“辦好一件事，團結和諧提效率”活動。為進一步轉變工作作風，狠抓工作落實，提高服務水平和辦事效率。二是在教師黨員中開展“抓好一項目，強校利院搞科研”活動。據(jù)《法學院科研獎勵辦法》，對2008年度教師科研成果進行了打分、排序、公示，對科研工作突出的教師進行了表彰和重獎，激發(fā)了全院教師的科研熱情，促進了學院科學研究事業(yè)的發(fā)展，提升了學院的科研實力和綜合競爭力。三是在教師黨員中開展“上好一堂課，教書育人爭楷模”活動。做到立身為財大，從政為師生，修德立信，為人師表，愛崗敬業(yè)，教書育人，從而為學院率先實現(xiàn)轉型提供堅強的政治保證。四是在教研室中開展“作好一講座，關愛學生做貢獻”活動。確定了崗位工作和黨建工作雙職責目標，為學生進行“關愛社會”心理健康教育講座，并通過現(xiàn)場與同學們做游戲導同學們掌握消除焦慮、樹立目標培養(yǎng)自信、信任他人等心理整方法，對法律專業(yè)的學習、司法考試的準備和個人心理的調(diào)整有了一個新的認識和見解。五是在學生黨員中開展“綠化一片地，凈化心靈美校園”活動。不僅令大學生在本次活動中體驗成功的喜悅，增強環(huán)保意識，在實踐中學習科學發(fā)展觀，更為綠色校園，美化環(huán)境貢獻了自己的一份力量。在提高廣大黨員思想覺悟的同時，把實踐與學習結合起來，在實踐中學習，注重實踐，注重應用，注重成效，形成學習實踐活動的鮮明特色。
第四、抓交流，促提高。新學期伊始，我院把開展學習交流作為提高學習質量、檢驗科學發(fā)展觀學習成果的重要途徑，各支部以《中共山西財經(jīng)大學委員會關于進一步加強黨員經(jīng)常性教育的實施意見》、《中共山西財經(jīng)大學委員會關于進一步規(guī)范和嚴格黨的組織生活的意見》、《山西財經(jīng)大學發(fā)展黨員工作實施細則》、《山西財經(jīng)大學黨費收繳使用和管理辦法》四個文件的學習內(nèi)容，結合學習《十七屆四中全會精神》和吳大觀同志的先進事跡以及總理在北京市第三十五中學聽課調(diào)研時的講話精神等，暢談學習體會，舉行了優(yōu)秀黨員事跡報告會，向身邊的優(yōu)秀黨員學習，全體黨員還積極參加知識競賽和獻計獻策活動，每個黨員均撰寫了2000字以上的學習體會文章，從中選出優(yōu)秀文章，進行全院交流。每個專題學習結束后，及時召開各支部學習情況分析匯報交流會，通過交流，取長補短，相互學習。
第五、抓督查，促落實。在督查工作方面，分黨委主要采取了三項措施。一是領導督查，建立了院領導聯(lián)系點制度，每雙周二下午四點為黨員學習時間，四名黨政領導與黨支部既一道學習，又進行指導檢查；二是組織督查，各支部嚴格考勤制度，認真填寫考勤表，對未能參加集體學習的黨員要求他們寫出自學心得筆記；三是會議督查，每個專題結束后，分黨委都及時召開會議，總結經(jīng)驗，提出要求。各個專題學習結束后，還及時進行了“回頭看”工作，確保了各項學習任務落實到位。
第六、抓行動，促形象。學院分黨委“圍繞學習抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”這一主題，全體黨員堅持邊學、邊改、邊行動，熱情參與學校的各項工作，辦實事、做好事蔚然成風。教師黨員中涌現(xiàn)出許多先進事跡：我院教師黨員的論文《合作社的法律屬性》獲教育部高等學校優(yōu)秀科研成果獎（人文社會科學）三等獎，此項獎的獲得是我校教育部科研獎“零”的突破，也是山西省法學界“零”的突破。論文《合作社的法律屬性》和《發(fā)展中國家礦地復墾的法律規(guī)制—以中國為例》分別獲得全國供銷合作總社教學科研成果一等獎。在申報的教學名師項目中，我院教師黨員榮獲“**年山西省普通高等學校教學名師”和“山西財經(jīng)大學教學名師”稱號，它既是我校教學質量工程的一部分，也代表了我院教學質量工程的進一步的穩(wěn)步提高。教師黨員為新生上了一堂生動的入學教育課，對新生進行了“大愛”教育等等，突顯了教師黨員先鋒的示范作用。干部黨員也對殘疾新生給予了生活學習特別的關愛和心理教育。同時學院分黨委在安全穩(wěn)定，在防治甲型h1n1流感工作中，十分重視關心廣大師生的健康，從多方面采取了預防措施。國慶期間組織開展小型文體比賽、健身講座等活動，支部書記與學生談心交心，做耐心細致的思想工作，為遠離家人在校過節(jié)的全體學生送去了學校黨組織的關懷和溫暖，確保了校園的安全穩(wěn)定，也在廣大學生中樹立了黨員干部的良好形象。
二、以科技信息手段為載體，強化黨員學習教育管理
第一，我們積極利用網(wǎng)絡資源，把學習教育與加強基層黨建結合起來、與精神文明建設結合起來、與做好當前各項工作結合起來、在學習方式上創(chuàng)新工作方法，把學習教育與現(xiàn)代傳媒、網(wǎng)絡信息結合起來，對廣大師生黨員進行知黨、愛黨教育。
第二、利用學院公共郵箱，安排專人上傳黨員干部學習的資料，使黨員干部在業(yè)余時間能夠系統(tǒng)地學習，彌補集中學習時間緊張的缺陷，使黨員干部的學習更充實、更系統(tǒng)。
第三、充分利用qq空間進一步拓展了黨員學習培訓和管理的空間，延伸黨員學習培訓的時間，豐富了學習培訓內(nèi)容，黨員在qq上開展研討，特別是對流動黨員的教育與管理，體現(xiàn)了黨員教育不斷線，組織生活有著落。
經(jīng)驗材料匯報 第4篇
閱讀提示：本篇共計3999個字，預計看完需要10分鐘，共有152位用戶關注，37人點贊！
鹽窩鎮(zhèn)虎灘中學
2019年2月21日
尊敬的各位領導：
大家好！
近年來,我校在縣教育局和鹽窩鎮(zhèn)教辦的正確領導下，堅持以黨的十八大精神為指導思想，以確保校園安全為目的，始終把安全工作放在學校工作的突出位置。學校從增強師生安全意識、強化學校安全管理入手，堅持預防為主、防治結合、加強教育、群防群治的原則，通過明確責任，落實措施，努力營造了一個安全、文明、健康的育人環(huán)境，從而維護了學校正常的的教育教學秩序，現(xiàn)將有關工作報告如下：
一、加強組織領導，落實安全工作責任制
我校安全工作的指導思想及總體目標是以樹立安全意識為主線，以強化層層管理責任制為核心，以落實具體措施為重點，及時全面排查、清理和整頓校園內(nèi)安全隱患，努力創(chuàng)建一個管理有序、防控有力、整改迅速、環(huán)境安定、校風良好的安全文明校園，確保學校在良好的教育教學秩序及生活秩序中穩(wěn)步發(fā)展。
為確保安全工作的正常開展，學校制定了《安全工作實施細則》，落實了層層負責、一職雙崗的安全工作責任制，學校領導與各處室負責人、部門負責人與教職工層層簽訂了《安全工作目標責任書》，加強了有關人員的安全工作責任心，真正使學校安全工作落到了實處，杜絕了責任事故的發(fā)生。并成立了安全工作領導小組，由校長掛帥，統(tǒng)一指揮，協(xié)調(diào)各處室工作的開展，第一時間傳達貫徹落實上級有關部門關于安全工作的指示、任務和要求。
我校各處室具體分工如下：
安保處：負責學校安全的日常管理工作；負責做好安全隱患排查記錄；負責年終的安全教育工作考評；負責學生安全教育工作有關資料的收集、整理和保存。
政教處：負責學校安全教育的宣傳工作；班級安全文化建設工作；負責督促檢查各班日常安全教育工作；和安全演練工作。
教導處：配合政教處做好學生的安全教育工作；負責督促圖書閱覽室、電教室、多媒體室、各實驗室、微機教室等有關人員經(jīng)常性的檢查教學設施、器材、藥品的使用安全情況，負責處理與教學有關的其它安全工作。
總務處：負責對教學設備不定期進行安全檢查，維修和更換；
負責對師生活動場所的公共設施、器材設備進行經(jīng)常性檢查、維修，及時排除安全隱患；負責制定學校財產(chǎn)安全保護的有關規(guī)章制度；負責餐廳的食品衛(wèi)生安全工作。
班主任與科任教師在安保處的直接領導下，全面抓好學生的安全教育，正確引導和教育學生樹立強烈的安全意識，增強安全觀念,既注意身體安全，更要注意心理安全，保證身心得到安全健康發(fā)展。主要職責：一是利用晨會、兩操、主題班會等,加強對學生的安全教育；二是利用板報、專欄、小報等多種形式加強安全知識的宣傳；三是加強安全紀律考勤和保持經(jīng)常性的與家長的聯(lián)系，及時了解掌握每日學生的活動情況，與家長相互配合共同做好學生安全教育工作；四是做好學生心理安全教育咨詢，及時向學生提供心理安全信息，加強心理安全教育指導；五是負責本班學生傷害事件的報告。凡發(fā)生重大的危及學生人身安全的事件都應在第一時間向學校報告?？迫谓處焻f(xié)助班主任老師做好學生的安全教育工作，加強與班主任老師聯(lián)系；加強當堂學生的考勤，對于無故缺課的要及時報告班主任。
我校堅持“誰主管、誰負責，誰帶隊、誰負責，誰主辦、誰負責，誰檢查、誰負責，誰驗收、誰負責”的原則，將校園安全工作與各處室、班級和教職工評優(yōu)選先相掛鉤，實行安全責任事故一票否決制，真正確保了各項安全工作落在實處。
二、強化安全教育，樹立安全意識
我校始終認為，學校安全工作的重點是及時消除隱患，加強全校師生的安全教育，防患于未然。為此我們提出要樹立六種意識、開展“六防”教育、克服四種心理、堅持“四不放過”、營造“四講”氛圍。
樹立六種意識：即“大于天”意識、“責任”意識、“憂患”意識、“第一”意識、“防范”意識、“共管”意識；
開展“六防”教育，即防盜、防火、防震、防溺水、防觸電、防交通事故教育活動。學校確定每學期第一周為“安全教育宣傳周”，在師生報到之前，學校安全工作領導小組成員先行到校，對教室、功能室、辦公室、餐廳、師生廁所、電教室、實驗室等所有師生活動場所的安全隱患予以排查，為教學工作的正常開展奠定了堅實的基礎。在學校安全管理中，一是多層次開展安全隱患排查不間斷，安全管理走在問題前，解決安全隱患問題不打折扣。在每次學生放假后到校之前，學校的安全自查必須進行，隱患問題必須解決；隨時關注天氣變化，提前做好防滑、防凍、防雷擊、防洪水等方面準備工作；在平時的安全管理工作中，堅持日巡查制度，值班領導和教師每天早上、中午在值班領導帶領下，對全校各個部位進行檢查，對檢查的情況進行記載，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行解決。班主任、教研組長、各室負責人對本部門負責，每天檢查安全情況，并及時匯報。每天的值班教師課間分布在樓梯、走廊、操場等部位進行檢查，指導學生活動，指揮學生上、下樓梯。通過堅持日巡查制度，及時發(fā)現(xiàn)、解決了安全工作中存在的問題，杜絕了隱患。二是找準安全管理工作的突破口，狠抓安全細節(jié)管理。細節(jié)，就是不經(jīng)意處。我們認為，安全工作無小事，處處須謹慎，在安全工作中做得再細也不為過。在安全管理中，我們力求做到全、細、實，要腳勤，眼勤，耳勤，嘴勤，手勤，腦勤，心勤，不放過每一個管理的細節(jié)問題，善于發(fā)現(xiàn)事故苗頭，要求教師清醒認識到安全工作是一項強制性、反復性的工作，有關的要求我們必須做到，使學校的安全工作逐步達到精細化管理的要求。三是定期舉行各種宣傳教育活動，如安全知識競賽、演講比賽、作文比賽、安全教育講座、安全教育圖片展覽等活動，通過學習《中小學生消防安全常識》，觀看宣傳掛圖、教育圖片展，學生掌握了防火、防震、逃生等常識。學校為了強化師生的應急自救能力，專門制定了《虎灘中學應急疏散預案及實施細則》，每學期都不定時開展疏散演練活動和消防演練。通過以上活動的開展，師生的安全意識和自救能力進一步得到了提升。寒暑假，我們也不放松學生的安全教育，每學期放假前夕，我們都印發(fā)致學生家長公開信，讓家長注意配合學校對自己的孩子進行安全教育，嚴防學生人身傷亡事故的發(fā)生，確保學生“一個都不能少”。
克服四種心理，即“湊合”心理、僥幸心理、麻痹心理、粗疏心理；
堅持“四不放過”，即問題原因不查清不放過、問題責任不明確不放過、問題處理無結果不放過、整改措施不落實不放過。甚至提出了對安全工作要小題大做，保持對安全工作的高度敏感性；
營造“四講”氛圍，即利用橫幅標語、校園廣播、班級黑板報、主題班會等多種形式進行廣泛宣傳，營造了一個“人人講安全，處處講安全、時時講安全、事事講安全”的濃厚氛圍。
通過這些豐富多采的安全教育活動，師生的安全防范和自我保護意識得到極大提高，保證了學校教育教學秩序的穩(wěn)定和教育教學工作的順利開展。
三、采取切實措施，創(chuàng)建“平安校園”
學校認真落實“人防、技防、物防”三位一體的防范措施，堅持“從細微處著眼，從最小處抓起”的原則，加大安全工作人力、物力的投入，學校嚴防細查、速改快整，在經(jīng)費十分困難的情況下，擠出資金3萬多元，加裝校園高清攝像頭20個，覆蓋了學校所有師生活動場所及辦公地點。在師生活動重要場所安裝應急燈6盞、人員疏散標志9副、新購消防器材10具、維修消防器材5具，更新防盜窗4處，加固護欄1處、維修體育活動器械8處。此外，在以技術防范為主要手段的同時，加強人防安全，嚴格值班制度和夜間值班巡邏制度，完善各類突發(fā)事件應急預案和節(jié)假日領導帶班制度。確保了學校師生財產(chǎn)和生命安全，促進了學校各項工作持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展。
四、建立各種報告制度，加強安全流程管理
1.建立安全工作報告制度和安全整改通知書制度。制定了《學校安全隱患上報與處理程序》，在全校各班級、各處室設立了安全檢查員，要求每天對各自范圍內(nèi)的學生動態(tài)、教學生活設施、設備進行檢查、記錄，并向班主任和各部門責任人匯報，最后上報校長；然后由校長簽署處理意見，限期整改；在校園各區(qū)域配備、完善消防設施，專人負責，定期檢查，使學校安全管理網(wǎng)絡覆蓋到校園的每一個區(qū)域，每一個角落，每一個時段。
學校詳細制訂了安全事故搶險救災應急預案，對重大突發(fā)事件、火災事故、食物中毒事件的報警程序、處置措施、注意事項等細節(jié)做了具體的安排和部署。
2.嚴格值勤值班制度。進一步完善了《學校安全檢查制度》，實行了領導干部帶班制度，對學生入校、放學、在校安全，實行全方位、無間隙監(jiān)控。嚴格校規(guī)校紀，對違反紀律的學生要嚴肅幫教、處理，嚴禁體罰和變相體罰學生。
總之，各項制度的制定和實施，嚴明了學校安全工作領導責任制和責任追究制，使學校安全工作做到了有章可循、違章必究、不留盲點、不出漏洞。
五、加強學生常規(guī)管理，抓好學生安全教育。
一是嚴格門衛(wèi)制度,加強值勤值班,嚴格校規(guī)校紀，要求學生進入校園必須佩戴學生證，不能騎車，每天早中晚學生進出校門時均有值班教師在校門口進行檢查。
二是加強課間管理，課間、中午及晚自習前安排一名值日教師到各班巡視，杜絕學生在課余時間滋生事端。
三是加強交通安全法規(guī)教育，經(jīng)常性的進行交通安全常識講座，教育全體師生注意交通安全。
四是加強食品衛(wèi)生管理，經(jīng)常進行檢查，杜絕食物中毒的事故發(fā)生。學校飲食衛(wèi)生安全方面，學校認真貫徹《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》等飲食工作的法規(guī)、政策，主動聘請衛(wèi)生防疫部門專業(yè)監(jiān)督，建立防控機制，嚴防食物中毒事件的發(fā)生。
學生食堂具體要求：
（1）建立健全飲食衛(wèi)生安全工作制度和操作規(guī)程，分工負責，明確責任，落實到人。由原料到成品實行“四不”（采購人員不買腐爛變質原料，保管人員不收腐爛變質原料，加工人員不用腐爛變質原料，服務人員不買腐爛變質食品）；成品食品存放采取“四隔離”（生與熟隔離，成品與半成品隔離，食品與其他物品隔離，食品與天然水隔離）；用具實行“四過關”（過洗關，過刷關，過沖關，過消毒關）；環(huán)境衛(wèi)生采取“四定”（定人，定物，定時間，定質量）；個人衛(wèi)生做到“四勤”（勤洗手剪指甲，勤洗澡理發(fā)，勤洗衣服被褥，勤洗換工作服、帽）。廚房和餐廳衛(wèi)生做到：無灰塵、無蛛網(wǎng)、油垢、無蒼蠅、無鼠害。
經(jīng)驗材料匯報 第5篇
閱讀提示：本篇共計3283個字，預計看完需要9分鐘，共有206位用戶關注，59人點贊！
一、基本概況
（一）海城市進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院產(chǎn)權制度改革的有關情況
海城市地處南部、遼東半島北端，是全國縣級綜合體制改革試點單位，全市現(xiàn)轄4個管理區(qū)、1個經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、27個鎮(zhèn)、576個行政村，總面積2732平方公里，總人口111萬。改革開放以來，海城充分發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢，以勇于實踐、敢為人先的膽識和氣魄，進行了全方位的改革，使經(jīng)濟和社會事業(yè)煥發(fā)出新的生機和活力。實行綜合體制改革前，由于整個醫(yī)療衛(wèi)生都是由政府包辦，機制僵化，經(jīng)營管理不善，人浮于事，效率低下，有的衛(wèi)生院甚至連工資都無法保證。為此，從1996年開始，該市本著'提高市一級、搞活鎮(zhèn)一級、強化村一級'的原則，對20家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行了產(chǎn)權制度改革，改制面達70%。該市的做法是：
1、深入調(diào)查研究，堅持因院施策。改制前，該市首先進行了深入的調(diào)查研究，通過召開職工座談會、專家論證會等形式廣泛征求意見，摸清底數(shù)，掌握實情，制訂詳細的實施方案，并公布于眾。在改制過程中，由市資產(chǎn)評估事務所對衛(wèi)生院進行清產(chǎn)核資與資產(chǎn)評估，對購買者進行資質和能力審查，確保改制的順利進行。在改制形式上，該市堅持因地制宜、因院施策，改制的20家醫(yī)療單位，競價出售12家，定向出售7家，兼并1家。
2、采取多種方式，妥善安置人員。該市對改制前已退休的職工主要采取三種安置方法：一是鎮(zhèn)政府用原衛(wèi)生院事業(yè)費繼續(xù)支付其退休費用；二是衛(wèi)生院及退休職工共同投保，參加社會養(yǎng)老保險；三是在退休職工自愿申請的情況下，發(fā)放一次性安置費。對在職職工的安置采取雙向選擇的方式：一是繼續(xù)在醫(yī)院工作；二是自己開診所；三是自謀職業(yè)。醫(yī)院改制后，有關善后工作及債權債務由所在鎮(zhèn)政府統(tǒng)一處理。出售衛(wèi)生院所得資金主要用于職工安置、為職工交納養(yǎng)老保險、支付退休費和償還衛(wèi)生院所欠債務。
3、組建管理機構，實行醫(yī)防分設。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改制前，該市就實行了醫(yī)防分離，鎮(zhèn)政府成立了衛(wèi)生管理辦公室，負責管理原來由醫(yī)療單位代管的各鎮(zhèn)預防保健，理順了農(nóng)村預防保健的管理體制。
4、切實采取措施，強化管理服務。在領導關系上，該市要求改制后的衛(wèi)生院必須接受當?shù)攸h委、政府的領導，服從市衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督管理和業(yè)務指導；醫(yī)院的院長、副院長必須同當?shù)卣褪行l(wèi)生局協(xié)商后任命，報衛(wèi)生局備案。在服務功能上，要求改制后的衛(wèi)生院承擔支援農(nóng)村、指導基層醫(yī)療衛(wèi)生工作等任務，在發(fā)生重大災害、事故、疾病流行或其他意外情況時必須服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣。在人員使用上，要求不得使用非衛(wèi)生技術人員從事衛(wèi)生技術工作，外聘衛(wèi)生技術人員必須具備中級以上職稱。在醫(yī)院基本醫(yī)療保證上，要求按等級醫(yī)院基本標準設置科室和人員。同時，該市衛(wèi)生局還成立了衛(wèi)生執(zhí)法大隊，對全市的醫(yī)療市場進行集中管理，發(fā)現(xiàn)問題及時查處，問題嚴重的吊銷營業(yè)執(zhí)照，真正做到了從'辦醫(yī)'向'管醫(yī)'的轉變。
經(jīng)過改制，該市衛(wèi)生事業(yè)得到了長足的發(fā)展，取得了明顯的成效，具體體現(xiàn)在以下五個方面：
一是衛(wèi)生事業(yè)的社會化投入明顯增加。據(jù)統(tǒng)計，改制前三年，20所衛(wèi)生院的專項投資不足100萬元，改制后僅一年，經(jīng)營者就投入923.5萬元，是改制前三年的9倍多。截止到年末，20所衛(wèi)生院固定資產(chǎn)總額為2739萬元，比改制前的622萬元增加了2117萬元，增幅達340%。
二是衛(wèi)生技術人員素質明顯增強。年底，20所衛(wèi)生院具有中高級技術職稱的人才達87人，比改制前增加了60人。新引進的高中級人才主要來自鞍山和沈陽市的大醫(yī)院。在引進人才的同時，為增強衛(wèi)生院發(fā)展后勁，投資者還注重培養(yǎng)人才，有的送到醫(yī)學院深造，有的送到上級醫(yī)院進修。
三是醫(yī)療條件明顯改善。改制前20所衛(wèi)生院基本上是大內(nèi)科，外科只搞處置、縫合，不開展手術。其中，15所衛(wèi)生院沒有搶救室，也沒有必要的搶救器材。改制后，各衛(wèi)生院在加強內(nèi)科的同時，還健全了外科、婦產(chǎn)科、兒科、中醫(yī)科、正骨醫(yī)科等，開設臨床科室由原來的3個增加到11個。改制衛(wèi)生院普遍設置了搶救室，配備了必要的設備和藥品，裝備了光機、b超機、心電圖機，有的還裝備了動態(tài)心電圖機、腦電圖機等設備。
四是醫(yī)療收費水平明顯降低。各改制醫(yī)院為贏得市場，增強競爭力，紛紛降低醫(yī)療收費水平，許多衛(wèi)生院明碼標價或在患者入院時就承諾費用總額，使患者的醫(yī)療費用大大降低。據(jù)調(diào)查，改制前，闌尾炎手術住院費用為1500元左右，改制后，絕大多數(shù)衛(wèi)生院的收費水平在700-900元之間。
五是衛(wèi)生院運營質量明顯提高。20所衛(wèi)生院病床平均利用率由改制前的9.6%提高到40.7%，日門診量由改制前的441人次增加到644人次；年總收入達到1880萬元，比改制前翻了一番。
（二）關于市推進農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生服務改革的有關情況
市地處省東部，屬半山區(qū)。全市轄20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、258個行政村，總人口47萬，其中，農(nóng)村人口29.9萬。年實現(xiàn)財政收入1.17億元，農(nóng)民人均純收入3180元，略高于全省平均水平。近年來，該市針對農(nóng)村三級衛(wèi)生服務網(wǎng)關系松散，鄉(xiāng)村醫(yī)生服務水平較低，農(nóng)民看病貴、看病難等問題，積極推進農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生服務改革，取得了很好的效果，得到了國務院的充分肯定，李嵐清副總理作了重要批示：'市黨委、政府積極開展農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生服務改革，探索出了一條適合當?shù)貤l件發(fā)展農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)的可行之路'。該市的主要做法是：
1、調(diào)整農(nóng)村衛(wèi)生機構布局。打破'一村一室'的傳統(tǒng)格局，對原有鄉(xiāng)、村衛(wèi)生資源重新進行合理配置，將265個村衛(wèi)生室和個體診所調(diào)整為218個村級社區(qū)衛(wèi)生服務站（以下簡稱服務站），均衡設置在農(nóng)村人口相對集中地區(qū)，每站覆蓋人口1000-3000人。服務站受鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（以下簡稱衛(wèi)生院）領導，承擔對農(nóng)民的健康教育、疾病控制、婦幼保健、常見疾病和損傷的治療、康復等工作。
2、改革用人制度。由衛(wèi)生院擇優(yōu)錄用、統(tǒng)一調(diào)配進入服務站的人員，并實行全員聘任制和末位待崗制。全市先后有26名衛(wèi)生院醫(yī)生充實到服務站工作，有17名業(yè)務素質不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生被解聘。
3、加強市、鄉(xiāng)、村三級衛(wèi)生機構間的縱向合作。對鄉(xiāng)、村衛(wèi)生機構實施衛(wèi)生服務一體化管理，由衛(wèi)生院全面負責服務站的業(yè)務培訓、監(jiān)督與管理，實行對口幫扶、以強帶弱、強弱聯(lián)合。衛(wèi)生院還拿出部分資金，為服務站統(tǒng)一采購藥品和一次性注射器等，對服務站給予資金支持。在政府的組織下，服務站每月提取毛收入7%的資金，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院配套相應資金，作為農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生服務發(fā)展基金，主要用于服務站的設備購置以及農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生服務監(jiān)督、管理和人員培訓等。
4、轉變服務觀念和服務模式。變坐堂行醫(yī)為上門服務，變單純醫(yī)療為預防保健與醫(yī)療相結合。服務站按照立足社區(qū)、服務農(nóng)民、滿足需求、強化管理的基本要求，開展入戶調(diào)查，為12.3萬農(nóng)民建立健康檔案；實行家庭訪視制度，對老年人、慢性病患者定期訪視，對孕產(chǎn)婦、雙向轉診轉回的患者和臨終病人隨時訪視，實行全天侯待診、電話叫診和巡診，及時對患者進行診斷與治療；開展雙向轉診服務，服務站及時將其不能診斷與治療的患者轉到衛(wèi)生院，患者病情好轉后轉回服務站繼續(xù)進行治療，衛(wèi)生院從醫(yī)療收入中給予服務站一定比例的提成費，真正做到便民利民。
市推行農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生服務以來，取得了較好的成效，主要表現(xiàn)在：
1、通過對農(nóng)村衛(wèi)生資源合理調(diào)配，形成了覆蓋全市的功能合理、便民利民的農(nóng)村衛(wèi)生服務網(wǎng)絡，強化了衛(wèi)生院的技術指導與管理能力，拓展了鄉(xiāng)、村衛(wèi)生機構的服務功能，增強了競爭意識，激發(fā)了經(jīng)營活力，實現(xiàn)了農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生服務與初級衛(wèi)生保健的有機結合，保證了預防保健工作的落實。
2、通過加強服務站的基本建設、充實技術人員和24小時待診等手段，提高了服務質量，方便了農(nóng)民就醫(yī)。自改革以來，該市衛(wèi)生院和服務站患者就診量平均增加了近10個百分點，衛(wèi)生院業(yè)務收入逐年增長，服務站直接增收達16萬元，每名鄉(xiāng)村醫(yī)生年收入平均增長近400元，不僅提高了社會效益，而且增加了經(jīng)濟效益，穩(wěn)定了鄉(xiāng)、村兩級醫(yī)療衛(wèi)生隊伍。
3、通過實行入戶訪視、雙向轉診、健康體驗等措施，不僅使農(nóng)民在家中即可享受到便利的醫(yī)療衛(wèi)生保健服務，而且較大幅度地降低了農(nóng)民的醫(yī)療費用負擔。據(jù)不完全統(tǒng)計，自開展雙向轉診和多次降低藥品價格以來，農(nóng)民患者大病和手術醫(yī)療費用人均每次減少150元左右，藥品費用減少20%左右。同時，由于服務站的藥品由衛(wèi)生院統(tǒng)一采購，較好地保證了藥品質量。
二、啟示與建議
借鑒兩地經(jīng)驗，結合江都實際，我們建議，今后一個時期要著力抓好以下兩個方面的工作。
經(jīng)驗材料匯報 第6篇
閱讀提示：本篇共計1024個字，預計看完需要3分鐘，共有150位用戶關注，46人點贊！
一、高度重視，統(tǒng)一認識，認真謀劃，全校動員
認真學習《實施方案》后，學校領導班子高度重視，多次召開專門會議，把廉政文化建設納入學校黨支部建設、學校精神文明建設、文化建設工作之中，統(tǒng)一安排，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一落實，并專門成立了“廉政文化進校園領導小組”。
“廉政文化進校園”活動在一開始并不能被學校全部教師所接受，他們認為廉政建設是領導干部的事情，與普通教師和學生無關。為此學校專門舉行了以“我看廉政文化建設”為主題的教師論壇，讓教師挖掘廉政文化建設的內(nèi)涵，尋找廉政文化與校園文化建設的契合點，以此統(tǒng)一全校教師的思想。
由此，大家開始明確，在學校開展廉政文化教育是加強和改進青少年思想道德建設的內(nèi)在要求，是學校干部教師廉潔自律的需要。“敬廉崇潔”不僅僅是不要貪污、不要受賄。它實際上包括了做人的最基本的道理、最基本的道德要求，使全體師生樹立起積極、健康、向上的人生理念，培養(yǎng)清正廉潔、為公為民的社會責任感，清清白白做人、認認真真做事。
并專門召開全校教師會議，完成對教師的培訓工作，具體落實“廉政文化進校園”的實施方案，并以“國旗下講話”的形式，由校黨支部書記對全校師生進行了動員，廉政文化進校園活動在我校蓬勃開展起來。
二、聯(lián)系實際，挖掘內(nèi)涵，明確內(nèi)容，統(tǒng)籌部署
進行校園廉政文化建設首先要讓全校師生明確廉政文化建設的具體內(nèi)容。通過全校教師討論，借鑒其他學校的經(jīng)驗，聯(lián)系我校實際，我們最終明確了廉政文化建設的內(nèi)涵與內(nèi)容。
所謂廉政文化，是人們關于廉政的知識、信仰、規(guī)范和與之相適應的生活方式、社會評價的總和，是文化建設和廉政建設相結合的產(chǎn)物，是當代中國先進文化的重要組成部分，是社會主義政治文明和精神文明建設的重要課題。它反映一個社會廉政建設的變化、發(fā)展和進步狀態(tài)。其核心價值觀應該是責任、公正、民主、正直、節(jié)儉、清廉、守法等。其內(nèi)容主要包含以下五個方面：
1、為民為公
“為民為公”對于成人，特別是國家的公職人員而言就是要擺正個人利益與黨和人民利益的關系，樹立全心全意為人民服務的思想，大公無私、服從大局。具體到學生身上，立足點就放在教育學生關心他人，多為別人考慮，胸懷寬廣，不自私。
2、民主公正
民主，培養(yǎng)學生與父母、長輩平等對話，提建議和意見，評論社會事務。公正，簡單地說就是“正直，不偏私”。培養(yǎng)孩子的公正觀念不僅有助于發(fā)展學生良好的與人交往的能力，同時也是他將來能夠適應社會競爭、以良好的心態(tài)融入社會的根本。教會他們公正待人、公平處事，正確處理自我與他人、與社會的關系。
3、自律守法
經(jīng)驗材料匯報 第7篇
閱讀提示：本篇共計1961個字，預計看完需要5分鐘，共有140位用戶關注，43人點贊！
今天我代表公司全體員工，特別是全體黨員干部，向前來我公司檢查指導工作的區(qū)委、區(qū)政府、昆侖街道辦事處的各位領導表示熱烈的歡迎。多年來，我們公司黨總支在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在昆侖街道辦事處的組織指揮下，認真學習、貫徹、落實上級組織安排的各項工作，在努力發(fā)展生產(chǎn)提高效益的同時，結合我公司的實際情況，在黨風廉政方面做了一些工作，下面向各位領導做簡要匯報：
一、健全組織、完善制度，使黨風廉政工作落到實處。
年初，我們公司黨總支按照區(qū)委、區(qū)政府、昆侖街道辦事處的要求進一步完善和健全了黨風廉政建設的組織，并在20__年3月10日下發(fā)了《關于公司領導班子成員黨風廉政建設責任分解意見的通知》，黨政主要領導親自掛帥、全面負責、各路副職各負其責，層層落實（見文件）。接著下發(fā)了公司《××公司20__年黨風廉政建設工作計劃》（見[20__]第05號文件），同時在20__年6月3日下發(fā)了《××公司20__年度糾風工作安排》，同時成立了由公司黨、政、工、團、婦及各分廠領導組成的糾風領導小組，并配套制定了各項考核制度，使我們公司的廉政建設逐步形成了上下網(wǎng)絡化、學習制度化、考核系統(tǒng)化。
二、加強班子建設。
建設一個強有力的領導班子，建設一個有素質、有能力、有吸引力的班子。我們認為一個企業(yè)領導班子，如果沒有凝聚力就沒有戰(zhàn)斗力，一個企業(yè)的廉政建設做的好不好，職工隊伍凝聚力強不強，關鍵在領導班子的作風是否過的硬，群眾是否信服。我們認為要想抓好班子建設，一是加強學習，堅持每月一次集中學習，內(nèi)容多半以上級文件、報紙、雜志的相文章為主，使班子每位成員認識自我，了解自己是干什么的，應該做些什么，不應該做些什么？堅持半年召開一次生活會。要求領導班子要樹立好三觀：1、得失觀：當領導首先要樹立一種淡薄名利的平常心，經(jīng)得住名利和得失的考驗，不斤斤計較，要樹立吃虧讓人，甘于平淡的思想，名利面前有大將風度。二是把好權利觀。主要領導要自身過得硬行得正，說話辦事才能腰桿子硬，班子風氣才能好，如果班子不廉潔，說別人就理不直、氣不壯。所以要求班子每個成員一靠自身正，二靠自身過硬，而這個“正”，最重要的是克己奉公、廉潔自律。三是樹立正確的榮辱觀。支部書記要帶頭，遠離奢侈，管好自己的生活圈，提倡經(jīng)常問一句我是誰，自覺維護自身形象，做到正人先正己，只有這樣群眾能服氣，隊伍正氣才能樹立起來。因此，我們認為團結不是方法問題，而是黨性問題，是品質問題，也是一個能力問題。凡是鬧不團結的人，大都把自己擺在一個不恰當?shù)奈恢?，太看重自己，不顧工作和別人的感受。能不能把團結放在第一位，是一個干部的人格問題，第一位的主要領導能不能把好“從嚴關、自律關”這也是把好“方向關、決策關、監(jiān)督關”的前提和基礎。所以這些年來，我們班子中從未出現(xiàn)過大的錯誤和經(jīng)營失誤。我經(jīng)常在職工中說，我們公司之所以能在激烈競爭中，不但沒有被淘汰而且生產(chǎn)年年有發(fā)展，效益年年有提高，職工生活年年有改善，就因為我們有一個好班子、好隊伍、好機制。
三、加大學習力度，做到警鐘長鳴。
我們改制企業(yè)，在經(jīng)營上無上級主管部門，自主經(jīng)營，自負盈虧，看起來自比過去更大了，但是我們認為權力越大，加強自我約束機制就更加重要，企業(yè)經(jīng)營形式變了，始終堅持黨的方針、路線不能變。因此，加強黨員干部的學習力文秘站:度，提高自我約束的能力，做到警鐘長鳴，使干部做到廉潔奉公，是保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要因素，也是黨中央提出的“構建和諧社會”的重要保證。
20__年以來，我們黨總支在堅持原有的黨員干部學習制度的同時，每月組織一次黨員干部學習，主要內(nèi)容是黨風、黨紀和廉政建設方面的文件和報紙，特別是人民日報、新疆日報等重要報刊上的“思想評論”、“思想縱橫”等文章，組織黨員干部利用每周一下午生產(chǎn)會進行學習。今年組織學習32次，組織觀看廉政建設方面的警示片3次，如：《公仆本色》、《警鐘為誰鳴》等……
我們公司每年采購生產(chǎn)物資1000多萬元，公司堅持只把關不參與的原則。因此，加強對采購人員的廉政建設教育就顯得尤為重要。除了參加支部組織的學習外，我們還采取定期組織采購人員召開警示會，看反腐倡廉資料，定期匯報思想等措施，歸避風險機率，這些做法目的是為了讓黨員干部從正反兩個方面接受教育、防微杜漸。在處理問題上做到不怕丟面子，該罰的罰，該處理的處理，涉及領導不護短。如：公司監(jiān)視會主席汪新林在承包印刷分廠期間，私自倒賣原材料，中飽私囊,在群眾中造成極壞的影響，公司及時進行了處理，所有與此有關的責任人都受到了處罰，我也因為對下級管理不力，交了200元罰款，對監(jiān)事會成員劉天榮等也進和地批評教育，并罰款200元。工會主席趙勇軍外出采購原材料因工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失，也按損失的30進行了處罰。
另外，我們還制定出了廠務公開制度，平時利用召開職工大會、股東代表大會、生活例會、板報等形式宣傳公司的重大決策，如：上項目、采購設備等實行
經(jīng)驗材料匯報 第8篇
閱讀提示：本篇共計2190個字，預計看完需要6分鐘，共有135位用戶關注，23人點贊！
黨史學習教育以來，我市各級基層黨組織及黨員干部堅持學史力行，積極主動轉作風、辦實事，著力解決群眾“急難愁盼”問題，讓人民群眾切身感受到黨史學習教育帶來的深刻變化。小編整理了推進“我為群眾辦實事”實踐活動經(jīng)驗交流、總結匯報材料，歡迎參考。
推進“我為群眾辦實事”實踐活動經(jīng)驗交流、總結匯報材料1
我市深入貫徹落實在中央黨史學習教育動員大會上的重要講話精神，按照黨中央和省、市委黨史學習教育部署要求，精心謀劃部署“我為群眾辦事”實踐活動，切實解決群眾“急難愁盼”問題。
整合力量，建立“x+x”責任體系。成立由市委組織部牽頭，民生事項主辦部門為成員單位的工作專班，統(tǒng)籌各方力量、細化職責分工。明確了“x+x”辦事機構和工作責任，即下設綜合、指導、督導 x 個工作組，分別負責文字材料起草和綜合，工作指導、溝通協(xié)調(diào)以及文件運轉，督辦考核和評價。成立x 個專項組，重點圍繞群眾最急最憂最盼問題，分別在受理群眾問題、回應民生需求、保障改善民生、優(yōu)化政務服務、化解信訪積案、黨員志愿服務等x 個方面開展專項推進。
謀實落細，實施“x+x”惠民六法。堅持把密切聯(lián)系和服務群眾作為實踐活動的根本抓手，推行“x+x”惠民六法，全方面解決好群眾面臨的各類個性問題和共性問題。在解決個性問題上：一是通過建設市縣鄉(xiāng)“吹哨報到”信息指揮平臺，即時受理、轉交、督辦群眾反映的問題，并納入市委深改項目整體推進；二是通過領導包保，限時清理一批信訪積案；三是通過黨員志愿服務，力所能及為群眾辦實事好事。在解決共性問題上：一是通過“開門辦民生”主動征集和回應民生需求，多渠道了解群眾所急所盼，找準找實惠民利民發(fā)力點，并納入市委深改項目整體推進；二是通過實施“十項惠民行動”，加快解決群眾“最關心、最直接、最現(xiàn)實”問題；三是通過“走流程”，減材料、減時限、減環(huán)節(jié)、減跑動，優(yōu)化提升辦事效率。
定標推進，健全“x+x”保障機制。即建立“x 本臺賬”：把“惠民六法”作為發(fā)現(xiàn)群眾問題的主渠道，梳理形成任務清單，同時將“不忘初心、牢記使命”主題教育期間需要長期整改的問題納入臺賬管理。健全“x 項制度”：一是定期報告制度，采取周報表、月匯報的方式，定期了解實踐活動進展情況，促進交流、推動落實；二是督導巡察制度，采取巡回指導的方式，深入縣區(qū)開展調(diào)研督導和機動巡察，傳導壓力、落實責任，推動問題整改。同時，嚴格落實中央和省委減負規(guī)定，明確精簡會議文件、防止過度留痕、報表報材料事前審批等要求，堅決克服實踐活動中的形式主義、官僚主義。
推進“我為群眾辦實事”實踐活動經(jīng)驗交流、總結匯報材料2
黨史學習教育以來，我市各級基層黨組織及黨員干部堅持學史力行，積極主動轉作風、辦實事，著力解決群眾“急難愁盼”問題，讓人民群眾切身感受到黨史學習教育帶來的深刻變化。
聚焦作風轉變辦實事。牢固樹立以人民為中心的發(fā)展理念，機關事業(yè)單位黨員干部深入基層、深入群眾，變“被動服務”為“主動上門”，傾聽群眾呼聲、回應群眾關切，實現(xiàn)“面對面”“零距離”服務，切實提升了群眾滿意度。以“送服務、解民憂、保健康”為主題，成立了親民助民幫扶小組，深入開展“百萬警進千萬家”活動，累計發(fā)放警民聯(lián)系卡xxx 張、收集民意民 情 xxx 余條、排查安全隱患 xxx 個，得到了人民群眾的好評。組織市監(jiān)局對校園周邊食品安全開展專項檢查，嚴查了一批不合格食品，保障了青少年兒童“舌尖上的安全”。積極聯(lián)系醫(yī)療救助基金會，為殘疾人申請免費輔助器具和免費骨關節(jié)疾病治療，為xx 名重度肢體殘疾人申請了護理床，為 xxx人申請了輪椅，為xx 人申請了股骨頭等骨關節(jié)置換手術，殘疾群眾深切感受到黨的關懷溫暖。
聚焦經(jīng)濟發(fā)展辦實事。圍繞全市產(chǎn)業(yè)項目，指導各職能部門立足實際，想實招、解難題，確保精準對接、高效服務，以企業(yè)發(fā)展助推全市經(jīng)濟社會高質量發(fā)展，進一步釋放惠民利民紅利。依托線上線下平臺，積極為企業(yè)和就業(yè)困難人員提供精準援助，組織召開“百大項目”、招商引資企業(yè)專場招聘，為企業(yè)輸送員工xxxx 人，累計解決 xxxx 余人就業(yè)難題。立足于服務本地大項目建設，組織黨員干部成立服務專班，企業(yè)“吹哨”、干部“報到”，積極幫助企業(yè)解決供電線路改造、貨物車輛調(diào)度、務工人員返廠、新冠疫苗接種等問題xx 個。組織召開了企業(yè)與種植大戶、合作社對接會議，詳細講解企業(yè)收購甜菜的優(yōu)惠政策；同時針對種植大戶、合作社種植甜菜存在的困惑及種植面積少的原因，研究制定了相關助農(nóng)措施，增強了種植戶的種植意愿，進一步實現(xiàn)農(nóng)企互惠共贏。
聚焦服務民生辦實事。充分發(fā)揮城區(qū)、農(nóng)村網(wǎng)格密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，主動排查、發(fā)現(xiàn)群眾最為關注、急需解決的民生事項，多方協(xié)調(diào)、跟蹤解決，讓群眾切身體會到黨史學習教育帶來的實際變化。比如，接到居民反映下水道堵塞問題，社區(qū)工作人員迅速到達現(xiàn)場，僅用了x 個小時就將管道疏通完畢，小區(qū)居民拍手稱贊。組織所轄村開展人居環(huán)境整治，出動鉤機、鏟車 xx 余臺，xxx 余名黨員干部主動參與，對道路沿線、村屯街巷、坑洼溝渠等區(qū)域積存的秸稈、垃圾、雜草等進行了徹底
經(jīng)驗材料匯報 第9篇
閱讀提示：本篇共計1975個字，預計看完需要5分鐘，共有104位用戶關注，57人點贊！
――南昌市西湖區(qū)地稅局推行“一窗式”服務經(jīng)驗匯報材料
南昌市西湖區(qū)地方稅務局作為江西省地稅系統(tǒng)稅收征管服務改革試點單位之一，在深入調(diào)查、充分論證的基礎上，合理調(diào)配征管資源，重塑納稅服務流程，推出了具有西湖特色的“一窗式”服務。經(jīng)過三個月的運行期，該局已成功受理涉稅事項33702次，平均每個工作日受理510戶次，窗口受理涉稅業(yè)務由原來每戶次平均15分鐘縮短至現(xiàn)在的6分鐘內(nèi)完成，全面提升了管理質量和服務水平，受到納稅人一致好評。
一、“一窗式”服務的工作成效。
該局推行的稅收“一窗式”不僅僅是窗口的簡單合并，職責的簡單調(diào)整，更主要是有效管理與優(yōu)化服務的功能整合，取得了有效管理與優(yōu)化服務的最佳效果，實現(xiàn)了稅收管理與服務的雙提速。
1、提升了服務平臺，方便了納稅人。
（1）“一窗多能”，方便納稅人。實行“一窗式”服務后，征收中心“涉稅服務窗口”均實行“一窗多能”，納稅人在任一“涉稅服務窗口”就可“搞定”納稅申報、發(fā)票領購、代開發(fā)票等所有申辦事宜，從而改過去納稅人“多頭申請”為“一窗受理”，大大節(jié)約了納稅人在各部門申請往返奔波的時間，實現(xiàn)了“窗窗都是綠色通道”。
（2）預約服務，方便納稅人。該局對用票量大的納稅戶實行預約服務制，即用票大戶可在領購發(fā)票前預約辦理時間，“發(fā)票服務窗口”事先按納稅人要求的發(fā)票的種類、金額撿好發(fā)票，并將發(fā)票號碼鎖定。納稅人購領時，只需交付發(fā)票工本費后即可立即領票。這不僅徹底解決了用票大戶購票等候時間長的問題，也緩解了窗口工作壓力。獨一處海鮮城老板鄔建平對此感受頗深：“以前因為發(fā)票用量大、種類多，我每次領票少說也要二、三十分鐘，現(xiàn)在這項預約服務可省了我不少時間，為我們納稅人又打開了一扇方便之門?！?/p>
（3）同步供票，方便納稅人?！吧娑惙沾翱凇痹诮邮芗{稅人購票申請后，只需將發(fā)票用量輸入電腦，信息中心便立即發(fā)出相應的發(fā)票號碼，并將信息同步傳遞給“發(fā)票服務窗口”，“發(fā)票服務窗口”即可利用納稅人交付工本費的空檔事先撿好發(fā)票，從而避免了納稅人多次排隊的現(xiàn)象。
2、強化內(nèi)部管理，提高工作效率。“一窗式”服務，通過方案、流程及內(nèi)部考核辦法的制定與實施，明確了涉稅事宜的分類及報送程序及崗位職責和責任追究，使工作有章可循、有據(jù)可查、有條不紊。同時，通過窗口的更新整合、人員的優(yōu)化配置，使征收中心工作更為科學、合理，提高了征管效率。此外，該局還通過設立了涉稅受理、涉稅流轉、涉稅查詢等模塊，實現(xiàn)涉稅服務從受理到退還納稅人各環(huán)節(jié)之間移交、資料清點、辦理結果的登記以及對涉稅事項辦理情況進行跟蹤、查詢，有利于經(jīng)辦人員統(tǒng)籌安排、提高工作效率，同時也為區(qū)局量化考核提供了有力依據(jù)。
3、增強內(nèi)部競爭機制，提高干部隊伍素質建設?！耙淮笆健狈?，窗口人員改變原先的“一崗一責”為“一崗多責”服務，窗口人員要求熟練掌握納稅申報、稅款征收，同時還要能夠受理停、復業(yè)申請及各類減免稅申請，提供業(yè)務咨詢與納稅輔導，這要求窗口人員除優(yōu)質的服務外還要具備良好、扎實的業(yè)務能力。該局從業(yè)務理論、計算機操作以及征管流程等方面進行崗位大練兵、業(yè)務考試，并通過競聘上崗，將業(yè)務素質好、工作能力強的干部調(diào)整到征收一線來，從而大大提高了干部隊伍的自身業(yè)務水平和服務質量。
4、加強了廉政建設?！耙淮笆健狈眨拐麄€辦稅過程更公開，增強了地稅工作的透明度。同時，在征收大廳設置政務公開欄，“一窗式”服務宣傳欄，設立舉報箱，公開舉報電話，使窗口人員拖拉推諉及其他為稅不廉的風氣得到有效遏制，稅風稅紀明顯好轉，截止目前無一起違紀、違章、投訴案件發(fā)生。
二、“一窗式”服務存在的問題
1、單個窗口單一納稅人業(yè)務受理時間延長。由于“涉服務窗口”實行一窗多能，原來僅受理納稅申報一筆業(yè)務的處理時間是可控的，但在“一窗式”服務模式下，納稅人同時要辦理的業(yè)務數(shù)量是無法控制，導致納稅人在辦理單一涉稅事項時，受理時間延長。尤其在8-9日申報高峰期，極易造成排隊現(xiàn)象。
2、與銀行對帳容易出現(xiàn)差錯。實施“一窗式”服務，每個“涉稅服務窗口”都單獨開據(jù)工本費收據(jù)，只要任何一個窗口出現(xiàn)工本費開具錯誤或其它疏忽，都會出現(xiàn)當天與銀行對帳出錯的情況。
3、由于管理分局、納稅人的原因影響窗口及時出件。由于承辦人員疏忽或納稅人不配合偶爾出現(xiàn)窗口不及時出件的現(xiàn)象。
4、發(fā)票事后監(jiān)督不及時到位易造成征管漏洞。由于發(fā)票管理由事前管理改為事后監(jiān)督，一旦超定額使用發(fā)票的“雙定戶”不據(jù)實申報納稅，管理分局的事后檢查又未及時跟上，極易出現(xiàn)造成由于信息銜接不暢而導致的征管漏洞。
三、“一窗式”服務的改進措施版權所有
1、積極推行多元化申報服務。通過推行以電子報稅為主體的多元化申報體系，從而將上門辦理涉稅業(yè)務的人流量降至最低，從而緩解單個窗口單一納稅人業(yè)務受理時間延長的問題。
2、啟用“叫號”系統(tǒng)。通過啟用“叫號”系統(tǒng)，將人工排隊轉化為機器排隊，納稅人在領取流水排隊號后，可在座椅上休息、等侯，如果他分為領到的號比較靠后，他也可以先去處理其它事情，從而有效解決征期高峰的排隊現(xiàn)象。
經(jīng)驗材料匯報 第10篇
閱讀提示：本篇共計2976個字，預計看完需要8分鐘，共有207位用戶關注，35人點贊！
抓黨建帶工建 聚人心促和諧——中共區(qū)委街工作委員會
近年來，街工委深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，堅持以“創(chuàng)建宜居宜業(yè)服務型示范街道”為目標，積極探索新形勢下“黨建帶工建”工作新路子，轉變觀念，健全組織，強化服務，完善制度，充分發(fā)揮了黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，初步形成了黨建、工建同促進、同發(fā)展、同提高的新格局。街道先后被評為“全國和諧社區(qū)建設示范街道”、市“文明街道”、市“平安街道”、市“五好”示范基層黨組織、區(qū)“績效目標先進街道”、區(qū)“工會工作先進單位”等榮譽稱號。我們的主要做法是：
一、 把好“引和導”，保證工作不“偏軌”
街工委堅持做好“導”和“引”的工作，幫助工會理清工作思路，明確努力方向，使工會有為有位，做到“三個到位”：
一是工作指導到位。街工委把工會作為黨建工作的重要內(nèi)容，納入黨工委年度績效目標管理，做到
“五個同時”。即同時部署、同時落實、同時檢查、同時考核、同時獎懲。工委主要領導經(jīng)常聽取工會工作匯報，并就重點工作專題研究。每個班子成員都分片聯(lián)系非公企業(yè)工會工作，指導協(xié)調(diào)工作，為基層排憂解難。
二是活動參與到位。在工會組織大型活動時，街工委統(tǒng)籌安排，動員力量抓好突擊工作，并帶頭參加。如近兩年工會開展的非公企業(yè)工會組建、轄區(qū)企業(yè)調(diào)查、工資集體協(xié)商等，全街干部齊上陣，配合工會按時完成上級下達的任務。今年九月份區(qū)組織的“感恩祖國，祝?！甭毠と∨盼璐筚惢顒又?，街黨政“一把手”身體力行、全程參與，帶領大家放棄休息時間，勤學苦練，取得了最佳創(chuàng)新獎、最佳組織獎的優(yōu)異成績，展示了人的風采。
三是經(jīng)費保障到位。在活動經(jīng)費上，街道嚴格按照《工會法》的相關規(guī)定，充分保障工會合理的工作經(jīng)費，每年在上級下?lián)軜藴式?jīng)費的基礎上，專門劃撥專款作為工會經(jīng)費，設立會計人員具體負責?？顚Ｓ?，支持并協(xié)助工會依法獨立管好用好經(jīng)費。從財力和物力上支持工會開展職工休養(yǎng)、體檢、幫困送溫暖、醫(yī)療互助保障和文娛體育等各方面工作。
二、 注重“幫和建”，不斷擴大覆蓋面
近年來，兩新組織不斷涌現(xiàn)，目前已超過500多家企業(yè)在街道登記。為了適應街道經(jīng)濟快速發(fā)展的新形勢和工會組織建設的新要求，在加強街道企業(yè)黨組織建設的同時，同步推進工會組織的建設，擴大覆蓋面，增強凝聚力。
一是統(tǒng)籌安排，同步發(fā)展。街工委始終把工會建會的工作納入黨工委全盤工作之中，高度重視工會干部的選配和培養(yǎng)，切實把思想素質好，工作能力強并富有實干精神的干部用到工會位置上來。今年初，我們專門把從部隊轉業(yè)的具有良好素質的團職干部選配到工會崗位上，通過采取交任務、壓擔子、提要求等多種形式，提高工會干部的思想業(yè)務水平和指導企業(yè)工會建設的能力，努力把工會干部培養(yǎng)成熟悉各種情況的企業(yè)通，善于幫助職工解難題的多面手，深受職工歡迎的知心人。
二是廣泛宣傳，積極建會。一抓宣傳。印發(fā)宣傳材料和職工維權手冊3000余份，制作橫幅、標語，懸掛、張貼到轄區(qū)的大街小巷。印制了《企業(yè)組建工會指南》等余份，全部發(fā)放到企業(yè)。同時，街道工委通過企業(yè)建會咨詢座談會、下企業(yè)走訪等多種形式，宣傳《工會法》，學習建會法規(guī)文件，提高了對建會工作的認識。二抓調(diào)查。全街200多人次突擊行動，分工負責，對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、職工、收入等情況進行全面調(diào)查，為建會和職工入會提供第一手資料。三抓重點。重點做好企業(yè)，尤其是企業(yè)主的思想工作，消除企業(yè)主對建會的抵觸情緒。到今年底，轄區(qū)已建立各類工會組織368家，發(fā)展會員7600多人，其中農(nóng)民工800余人，女會員4000余人，建會率和職工入會率均達95%以上。特別是我街武展社區(qū)“紅馬甲、扁擔哥”農(nóng)民工工會的管理方法，受到了上級的肯定，武漢電視臺、長江日報、楚天都市報等多家媒體進行了報道。
三是提高效率，強化服務。我們按照“規(guī)范、高效、便捷”的理念，堅持把各組織成員統(tǒng)一納入培訓計劃，為企業(yè)建會提供全方位的服務和培訓。近幾年來，我們先后在世貿(mào)大廈、福星大廈、元辰國際等以樓宇為單位組織黨員職工進行《勞動法》培訓，人數(shù)達600余人次。組織企業(yè)工會、社區(qū)工會主席到天佳集團基地等進行業(yè)務培訓，提高了其素質，為搞好工會工作打下了堅實的基礎。
三、增強“合與力”，共謀大發(fā)展
街工委把健全工會組織，構建維權平臺，保證工會獨立自主地開展工作，作為支持工會實施創(chuàng)新工程，打造一流街道工會的重點和第一要求。
一是在抓規(guī)范化建設上形成合力。街工委指導工會堅持從抓好基礎工作入手，健全各類軟、硬件基礎設施。經(jīng)過近幾年的努力，街道和各社區(qū)工會全部實現(xiàn)了規(guī)范化“六個一”要求，轄區(qū)所有工會組織全部達到“四冊五簿六檔”要求，使街道工會在全區(qū)率先走上了規(guī)范化、制度化、標準化的軌道。
二是在職工權益保護上形成合力。街工委把工會維權作為工 作重點，積極配合工會開展集體合同、工資協(xié)商和其它事關職工切身利益的工作，支持工會維護職工權益、協(xié)調(diào)勞動關系。目前，街道各級工會都建立有勞動爭議調(diào)解員，勞動保護監(jiān)督檢查小組，集體合同、平等協(xié)商監(jiān)督檢查小組。注重協(xié)調(diào)勞動糾紛，為社區(qū)聘請了法律顧問，解決各種糾紛50余起，保護了職工的合法權益。
三是在建設“職工之家”上形成合力。街道黨工委支持工會抓好“職工之家”建設，開展形式多樣、職工群眾喜聞樂見的文化體育活動，陶冶職工情操，愉悅職工身心。投資20萬多元，建起了“街道職工文化站”，為搞好職工教育和組織開展各種活動奠定了基礎。社區(qū)工會利用轄區(qū)資源，建立了多個會員活動室，組建了職工藝術隊，成為宣傳職工、教育職工、服務社區(qū)的重要力量。近年來，先后組織開展了“街深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果匯報演出”、“宜居宜業(yè)，和諧—社區(qū)嘉年華”、“花樣毽子比賽”、“青松紅歌新唱”、“機場社區(qū)藝術節(jié)”、“街道職工羽毛球比賽”等文娛活動，極大豐富了職工們的業(yè)余生活。今年4月份，在區(qū)組織的“東亞協(xié)稅杯”羽毛球比賽中獲得街道第一的好成績。
四、堅持“創(chuàng)和新”，共譜和諧歌
街工委把維護職工的合法權益，促進社會穩(wěn)定，構建和諧社會，作為黨工共建的根本要求，既推動工會工作理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，又促進了工委各項工作的落實和社區(qū)的和諧進步。
一是通過黨工共建促進社會和諧。在轄區(qū)共同開展以“民思我想、民困我?guī)?、民求我應、民需我做”為主題的“談心直通車”活動。針對轄區(qū)內(nèi)不同情況的居民和困難職工生活問題，街工委領導與工會干部一起到每個職工家中走訪慰問，宣傳黨的政策，及時解決他們的一些實際困難，改善了黨委政府與困難職工的關系，實現(xiàn)了轄區(qū)內(nèi)的穩(wěn)定和社會和諧。
二是通過完善勞動關系促和諧。針對職工關注的勞動時間和工資報酬等問題，積極開展集體協(xié)商、維權活動。到目前為止，我們轄區(qū)（區(qū)域性）集體合同簽訂工作進展順利，有39家獨立建會企業(yè)和14個社區(qū)聯(lián)合基層工會簽訂了集體合同、區(qū)域性集體合同以及相專項關協(xié)議，覆蓋各類企業(yè)368家，簽訂率達95%以上，為維護非公企業(yè)職工的合法權益，奠定了堅實的基礎。
三是通過實施愛心幫扶促和諧。建立健全了困難職工檔案資料，將全社區(qū)困難職工困難家庭全部納入街工委和工會幫扶視野。街道工會同辦事處共同組建了下崗失業(yè)人員再就業(yè)服務中心，專門騰出房間，抽出責任心強、業(yè)務技能過硬的機關干部，專職做下崗失業(yè)人員的就業(yè)和服務保障工作。幾年中，700余名下崗失業(yè)人員進校培訓，
400多名重新走上了工作崗位。我們還與區(qū)勞動培訓中心簽訂了長期為下崗職工提供技能培訓和提供實踐基地的協(xié)議。每逢佳節(jié)黨工委和工會定期上門看望困難職工和困難家庭，對突遭天災人禍的職工及時給予幫助。近年來，我們資助困難職工余名，發(fā)放慰問金及物資累計
