勞動委員日常工作計劃 第1篇
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在丹麥綜合工會聯(lián)合會(sid)下屬的工會干部學(xué)院，培訓(xùn)主要是向?qū)W員提供實際、實用、實效的知識，而不是灌輸全部東西。從這個認(rèn)識出發(fā)，學(xué)院在課程設(shè)置上構(gòu)筑基礎(chǔ)教育培訓(xùn)和強化提高培訓(xùn)兩個體系。
基礎(chǔ)教育培訓(xùn)安排五周。學(xué)員入學(xué)的第一件事，就是在課堂上以“海報”似的形式，將自己所從事的職業(yè)、工作經(jīng)歷、文化程度、性格特征乃至所愿意公開的家庭生活和社會生活等，向教師和同學(xué)展示、介紹。其目的是讓他人了解自己，使自己了解他人，縮短彼此距離，增強親和力和親近感，形成團(tuán)隊精神和協(xié)調(diào)、活潑、團(tuán)結(jié)的學(xué)習(xí)氛圍。第一、二周，主要是學(xué)習(xí)如何組織工會，簽訂集體協(xié)議，開展俱樂部活動，提高演講水平，調(diào)查了解會員的情況，并形成詳盡的記錄資料等等。第三、四周，主要是學(xué)習(xí)政治經(jīng)濟學(xué)和心理學(xué)方面的知識，學(xué)習(xí)如何提高思辨能力和性格修養(yǎng)，目的是提高工會干部做人的工作的能力，善于理智地、辯證地觀察、分析、處理問題，特別是在與政府和雇主的談判中，成為一個出色的、能充分代表會員利益的高手。在第五周，主要是學(xué)習(xí)社會傳統(tǒng)學(xué)和遺傳學(xué)方面的常識，學(xué)習(xí)國家憲法，了解在經(jīng)濟全球化背景下，不同國家和民族文化的異同情況，并讓學(xué)員掌握什么是真正的民主、什么是廣義的民主(包括社會的、家庭的、公共場所的、競選中的民主等等)。基礎(chǔ)教育培訓(xùn)是必修課，它的著眼點是讓工會干部在了解社會現(xiàn)狀，放眼經(jīng)濟全球化所帶來的新情況、新變化的基礎(chǔ)上，提高自身素質(zhì)，提高工會工作的水平。
強化提高培訓(xùn)是“選修”式的培訓(xùn)。由學(xué)員根據(jù)需求，有的放矢，富于選擇性、針對性地學(xué)習(xí)知識，從共性和個性的結(jié)合上增加知識容量，指導(dǎo)工作實踐。課程設(shè)置是“板塊”型的，例如教育學(xué)、公共關(guān)系學(xué)的有關(guān)知識為一塊；建立共同協(xié)商委員會和勞動爭議調(diào)解委員會，如何更好地簽訂集體協(xié)議和調(diào)處勞動爭議為一塊；確保衛(wèi)生健康與安全，建設(shè)良好的工作場所環(huán)境為一塊；工會干部如何組織會員參與工會的活動，建設(shè)好和發(fā)展好工會，使工會在政治上更加強有力為一塊；企業(yè)的財務(wù)管理、勞動工資理論、技術(shù)規(guī)程學(xué)為一塊，還有如何加強對年輕人的教育，培養(yǎng)好后備力量等等。
無論是基礎(chǔ)教育培訓(xùn)，還是強化提高培訓(xùn)，教員都特別注重因人施教，因材施教，既有灌輸，又善于采用問答式的方法，讓學(xué)員動腦筋、提問題，引導(dǎo)學(xué)員正確認(rèn)識自己，認(rèn)識實踐，使學(xué)習(xí)收到更好的預(yù)期效果。sid每年用于培訓(xùn)工會代表的經(jīng)費是1.1～1.2億丹麥克朗，其中10%是工會經(jīng)費，其余取之于培訓(xùn)基金，所謂“基金”，是集體協(xié)議規(guī)定的由企業(yè)雇主必須支付給工會干部每小時27歐分培訓(xùn)費的積累。
二、關(guān)于成人職業(yè)培訓(xùn)
我們以極大的興趣，冒雨考察了丹麥center縣(由26個市組成)的成人職業(yè)培訓(xùn)中心(amu)。在丹麥，類似的成人職業(yè)培訓(xùn)中心有七所，此外，還有135個培訓(xùn)學(xué)校。2001年，有310832個丹麥人參加了職業(yè)培訓(xùn)，其中38%是女性，62%是男性，center的amu所承擔(dān)的培訓(xùn)量為全國的五分之一。這個培訓(xùn)中心由12位成員擔(dān)任管理委員會委員，其中五位是工會代表，五位是雇主協(xié)會代表，一位是縣政府代表，一位是市政委員會的代表，由工會方擔(dān)任管委會主席。培訓(xùn)中心的日常管理實行教師自治。培訓(xùn)中心的管委會主席向我們介紹說，丹麥?zhǔn)鞘澜缟舷碛凶罡呒夹g(shù)水準(zhǔn)的國家之一。在工業(yè)化社會向知識經(jīng)濟社會邁進(jìn)，勞動力市場不斷發(fā)展變化的態(tài)勢下，人們在幾乎所有的工作中越來越迫切地需要知識更新和技能提高。為此，丹麥自五十年代以來，就制定實施并不斷完善發(fā)展成人職業(yè)培訓(xùn)計劃(亦簡稱amu計劃)，旨在給社會成員提供終身學(xué)習(xí)機會，掌握勞動力市場所需的技能。實施amu計劃的第一階段在六十年代，對從農(nóng)業(yè)社會到工業(yè)社會的轉(zhuǎn)化助了一臂之力，使許多新興生產(chǎn)領(lǐng)域的就業(yè)前景得以改觀。amu計劃的第二階段在七十年代和八十年代，解決了當(dāng)時較高失業(yè)率帶來的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整問題，用新技術(shù)培訓(xùn)了許多失業(yè)人員，大大增加了就業(yè)機會。九十年代為amu計劃發(fā)展的第三階段，通過企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)的密切合作，使知識、服務(wù)和信息在企業(yè)生產(chǎn)中發(fā)揮了日益重要的作用，從而推動了職工素質(zhì)的全面提高，支持了社會經(jīng)濟的發(fā)展。到了2000年，amu計劃又跨越了新的門檻，進(jìn)行了新的改革，它使成人教育和繼續(xù)培訓(xùn)更緊密地融合在一起，為職工的終身學(xué)習(xí)打造了一個嶄新的框架，賦予社會各階層在優(yōu)先安排amu計劃時承擔(dān)更多的責(zé)任，加強了企業(yè)主、職工和培訓(xùn)機構(gòu)之間的對話，進(jìn)一步形成了“就業(yè)必須經(jīng)過培訓(xùn)”、“在職必須接受繼續(xù)教育”的理念，對培養(yǎng)一大批技術(shù)精湛、技能嫻熟的職工起了至關(guān)重要的作用。
amu計劃有三重目標(biāo)：一是在勞動力市場需求的大背景下，根據(jù)企業(yè)和勞動者的實際，持續(xù)地提供和改進(jìn)適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展、科技進(jìn)步的職業(yè)培訓(xùn)；二是能夠在盡可能短的時期內(nèi)適應(yīng)勞動力市場的結(jié)構(gòu)調(diào)整和重組，提供有效的培訓(xùn)；三是堅持長遠(yuǎn)的觀點，立足于勞動者素質(zhì)的全面提高。因此，管理層在制定具體的培訓(xùn)計劃時，非常強調(diào)貼近勞動力市場的需求，并始終保持與政府相關(guān)部門、勞動力市場管理部門的密切溝通和聯(lián)系。一旦發(fā)現(xiàn)某個行業(yè)人才緊缺，某項專業(yè)有技術(shù)斷層，就立即設(shè)置相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容，并按照市場需求不斷調(diào)整。amu計劃為勞動者終身提高知識和技能，實現(xiàn)自我發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件。同時，這一計劃幾乎覆蓋了全社會成員，其中有些培訓(xùn)是專門提供給處于勞動力市場邊緣的群體(一般為8%左右)，例如失業(yè)者、難民和移民等。
勞動委員日常工作計劃 第2篇
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一、面臨的主要問題
（一）弱勢群體就業(yè)形勢嚴(yán)峻。本地大齡富余勞動力一方面文化層次較低，謀生手段單一，生存技能較差；另一方面思維模式落后，對政府和企業(yè)依賴性較強，自謀發(fā)展意識和能力弱。
（二）部分企業(yè)特別是建安企業(yè)薪資問題引發(fā)的突發(fā)事件時有發(fā)生。我區(qū)今年以來，由于各種原因造成企業(yè)拖欠員工工資（勞務(wù)費）的案件呈高發(fā)態(tài)勢。1-5月全區(qū)共發(fā)生145起涉及2060名企業(yè)員工總案值278.80萬元的案件，其中建筑領(lǐng)域案件數(shù)61起涉及1452名農(nóng)民工總案值239.70萬元，建筑領(lǐng)域群體性案件有13起。事實說明，我區(qū)部分建安企業(yè)是影響當(dāng)前社會發(fā)展穩(wěn)定的重大隱患之一，如不引起高度重視，嚴(yán)格依法整治，將直接影響我區(qū)“三新”建設(shè)的全面發(fā)展，直接影響我區(qū)全面構(gòu)筑和諧社會的進(jìn)程。
（三）事業(yè)單位人員編制與工作任務(wù)矛盾突出。我局事業(yè)單位總體來說職能明確、分工合理、機構(gòu)精簡。但是，由于區(qū)劃調(diào)整后各單位在職能等方面發(fā)生變化，不同程度存在人員編制不足、經(jīng)費不足的問題，與所承擔(dān)的工作任務(wù)很不適應(yīng)，從而導(dǎo)致事業(yè)單位普遍工作壓力較大，影響社會效益和服務(wù)效率。
二、所做主要工作
(一)開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育，在促進(jìn)各項工作上下功夫。在學(xué)習(xí)活動中，制定相關(guān)制度，廣泛進(jìn)行宣傳動員，落實學(xué)習(xí)計劃，密切分工合作，確保學(xué)習(xí)效果。堅持充分發(fā)動群眾，堅持開門教育，分別向人大、政協(xié)、機關(guān)干部、群眾、掛鉤村委、所服務(wù)機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)代表等征求意見，并對征求到的意見一一進(jìn)行書面答復(fù)。突出強調(diào)服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層，切實把學(xué)習(xí)成效落到實處。通過學(xué)習(xí)，制訂并落實了“用幫扶促進(jìn)農(nóng)民增收，用推動就業(yè)促進(jìn)脫困，用服務(wù)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”的工作方案。并且，結(jié)合先進(jìn)性教育，在持鉤村幫扶、區(qū)內(nèi)特困家庭勞動力就業(yè)、企業(yè)人才需求等方面扎扎實實開展工作，取得顯著成效。整個教育活動，計劃周密，程序嚴(yán)格，工作扎實，受到了來我區(qū)調(diào)研的市委吳鳳章副書記和市委常委、組織部黃笑影部長的充分肯定。
（二）著力推進(jìn)勞動保障工作，始終突出就業(yè)和依法維權(quán)兩大重點。
1、大力促進(jìn)就業(yè)工作。就業(yè)是民生之本，關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益，關(guān)系到全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)，關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。為此，我局始終把促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為大事來抓，列入重要議事日程。截止今年5月，已轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力874人（其中進(jìn)廠務(wù)工665人，靈活就業(yè)209人），完成市下達(dá)我區(qū)全年任務(wù)數(shù)500人的175%；培訓(xùn)322人，完成市下達(dá)我區(qū)全年任務(wù)數(shù)100人的322%。
（1）突出重點幫扶弱勢群體。積極研究解決大齡富余勞動力等就業(yè)弱勢群體就業(yè)問題的長效機制，向區(qū)委、區(qū)政府提出《關(guān)于政府出資購買企業(yè)部分崗位招收本地大齡富余勞動力有關(guān)問題的報告》，目前，區(qū)政府已原則上同意該報告提出的方案，并責(zé)成公用事業(yè)公司具體負(fù)責(zé)實施。
今年年初，我局和社區(qū)、鎮(zhèn)、村干部共同深入全區(qū)各社區(qū)、鎮(zhèn)和村進(jìn)行調(diào)研，摸清了底數(shù)，共排查出198戶特困家庭富余勞動力并編印成冊。同時，結(jié)合實際，認(rèn)真研究，積極采取有效措施，分別向36家企業(yè)征集用工崗位并向全區(qū)企業(yè)發(fā)出倡議信，懇請企業(yè)為特困家庭提供就業(yè)援助。截止5月份，共解決了14戶特困家庭成員就業(yè)。
（2）繼續(xù)落實好各項就業(yè)惠民措施。上半年，我局認(rèn)真執(zhí)行去年出臺的《關(guān)于建立海滄區(qū)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)長效機制的意見》、《海滄區(qū)農(nóng)村富余勞動力就業(yè)社會保險費補貼暫行辦法》，一季度，給招用本地農(nóng)村富余勞動力的企業(yè)發(fā)放社保補貼55萬余元，有效地促進(jìn)了本地富余勞動力就業(yè)。3月27日在東孚鎮(zhèn)舉辦了一場農(nóng)村富余勞動力專場招聘會，共有22家企業(yè)提供招工崗位1256個，2000余農(nóng)村富余勞動力積極應(yīng)聘，現(xiàn)場270人達(dá)成用工意向。并且，分別組織了多形式、重實效培訓(xùn)7期，培訓(xùn)人數(shù)322人，通過培訓(xùn)，有針對性地提高下崗失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)競爭能力。此外，針對今年在勞動就業(yè)方面出現(xiàn)的新情況、新問題，加大調(diào)研力度，如部隊轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和離退休人員、返聘人員出現(xiàn)工傷如何處理等問題，特別是本地農(nóng)村富余勞動力在企業(yè)務(wù)工流失大的問題，組織社會各相關(guān)人士共同研討，集眾之力，集眾之智，緊扣重點，共商對策，有效地遏止了問題的發(fā)展勢頭。另外，區(qū)、鎮(zhèn)(場)、村三級勞動力就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮作用效果明顯。
2、依法維權(quán)，維護(hù)和諧穩(wěn)定勞資關(guān)系。今年以來，由于種種原因，企業(yè)拖欠工資的現(xiàn)象呈上升的趨勢，我局嚴(yán)格按照中央和省、市、區(qū)的有關(guān)文件精神，堅持一手抓嚴(yán)格執(zhí)法，一手抓宣傳教育，做到發(fā)現(xiàn)問題及時，弄清問題準(zhǔn)確，解決問題果斷。截止5月份，勞動監(jiān)察中隊日常巡查、舉報專查、專項執(zhí)法檢查用人單位67戶涉及職工1.6萬多人，及時處理市轉(zhuǎn)辦件18件34人，妥善處理突發(fā)事件16起，處罰企業(yè)2家，為農(nóng)民工23917人追討工資278.76萬元。目前，部分企業(yè)欠薪問題正在得到有效治理。
（1）分類施教，營造氛圍。今年以來，針對不同類型的用人單位的情況和特點，采取形式多樣的活動，大力宣傳貫徹《勞動法》、《工傷保險條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法規(guī)政策，不斷營造嚴(yán)格執(zhí)法氛圍。一是組織區(qū)內(nèi)企業(yè)法人、項目經(jīng)理、勞資管理人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，通報有關(guān)情況，提出具體要求。二是組織問題突出的私營單位法人、勞資管理人員學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)教育，進(jìn)一步增強企業(yè)法人、勞資負(fù)責(zé)人的法律意識。同時，以召開現(xiàn)場會的形式，用反面典型案例教育企業(yè)，起到處罰一家，教育一片的效果。三是對農(nóng)民工開展咨詢活動。根據(jù)計劃安排，組織了《工傷保險條例》、《廈門市企業(yè)工資支付條例》兩次咨詢活動，共計500多人參加，發(fā)放宣傳資料3千多冊，取得了較好的宣傳效果。
（2）突出重點，專項治理。針對勞資糾紛上升的趨勢，我局與有關(guān)單位共同組成聯(lián)合執(zhí)法小組，起動原有的區(qū)處置勞資糾紛突發(fā)事件應(yīng)急措施，加大執(zhí)法力度。如金中大（廈門）紡織有限公司服裝生產(chǎn)部，漠視勞動法規(guī)，存在嚴(yán)重違法用工行為，導(dǎo)致四次引發(fā)群體性罷工、鬧事討薪事件；捷揚公司非法使用兩名童工的事件，我局均及時查處并予以實施行政處罰。另外，通過與有關(guān)單位聯(lián)合執(zhí)法，在元旦、春節(jié)前后，加大對建安企業(yè)欠薪和勞動力市場秩序?qū)ｍ椥袆樱_保了節(jié)日前后社會穩(wěn)定，進(jìn)一步規(guī)范了勞動力市場秩序。
（3）加強協(xié)調(diào)，完善勞動保障建設(shè)。上半年，全局共接待處理來信來訪305起1322人，辦理企業(yè)工傷事故調(diào)查認(rèn)定148起148人，辦理《工資總額使用手冊》186本，辦理《未成年工登記證》1本，審核上報企業(yè)申報不定時和綜合計算工時制6家，處理勞動爭議案件20件41人，結(jié)案率100%。進(jìn)一步完善了社會勞動保障建設(shè)。
3、認(rèn)真開展社保業(yè)務(wù)，精心服務(wù)群眾。上半年，社保中心把“代表最廣大人民群眾的根本利益”為工作的出發(fā)點和落腳點，以人為本，服務(wù)至上，加強社會保險各項業(yè)務(wù)管理，確保社會保險各項業(yè)務(wù)落到實處。尤其是在人員編制嚴(yán)重不足的情況下，一人多職，不斷完善細(xì)化內(nèi)部崗位設(shè)置和業(yè)務(wù)分工，想方設(shè)法方便企業(yè)和參保員工。特別是在農(nóng)保業(yè)務(wù)方面，針對歷史遺留問題，主動協(xié)調(diào)，積極溝通，消除群眾心中不滿，共辦理集美區(qū)移交并錄入農(nóng)保檔案手續(xù)30000份。同時，服務(wù)上門，到新安、霞陽等村收取農(nóng)保金共計59萬元，并且，實現(xiàn)了區(qū)劃調(diào)整后首次向302人補發(fā)農(nóng)保費4萬元。另外，養(yǎng)老保險待遇支付450萬元4500人次；工傷保險待遇支付131萬元126人次；失業(yè)保險待遇支付43萬元2650人次；醫(yī)療保險待遇支付84萬元2600人次。
4、積極搞好退管業(yè)務(wù)，真誠服務(wù)離退休人員。按照“老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”的原則，以我為主，不等不靠，突出“細(xì)”字上下功夫。上半年，新接收企業(yè)離退休人員32名，減退6人，遷出3人，辦理離退休人員遺屬救濟手續(xù)3例，完成26位53年12月以前參加工作的認(rèn)證工作，完成36位居住在外的企業(yè)離退休人員醫(yī)療保險報備手續(xù)，辦理“敬老優(yōu)待證”5份，設(shè)立老人活動中心一個。同時，通過參加市組織的退管工作考評，促進(jìn)了區(qū)退管中心、兩鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所和居委會的退管工作。
（三）穩(wěn)步推進(jìn)人事人才工作，始終突出服務(wù)用人單位和規(guī)范人事管理。
1、嚴(yán)格組織招考，熱心服務(wù)考生。在兩次大規(guī)模招考工作中（一次駕駛員編外用工招考，一次事業(yè)單位編內(nèi)人員招考），認(rèn)真籌劃，與相關(guān)單位主動協(xié)調(diào)，共同把關(guān)，突出服務(wù)，所有程序?qū)嵭小瓣柟獠僮鳌?，做到條件不放松，要求不降低，確實把一些思想好、素質(zhì)高、技術(shù)精的同志選到用人單位。另外，在統(tǒng)一招用編外用工的基礎(chǔ)上，在一些有特殊要求的部門，采取原則性和靈活性相結(jié)合的方式，指導(dǎo)各有關(guān)單位進(jìn)行招考工作。據(jù)統(tǒng)計，上半年全區(qū)招用編外用工46人，臨時用工55人。目前，事業(yè)單位編內(nèi)人員招考工作正按照預(yù)定的程序進(jìn)行，預(yù)計七月份可以完成，通過考試聘用的編外用工已充實到全區(qū)各行政、事業(yè)單位。
2、積極推進(jìn)人才工作，真心服務(wù)社會。隨著區(qū)內(nèi)企業(yè)的發(fā)展壯大，對多層次的人才需求和服務(wù)提出了更高的要求。為此，加強就業(yè)管理和人才服務(wù)工作，是服務(wù)海滄開發(fā)建設(shè)大局的重要基礎(chǔ)性工作。一方面廣納良言，共商招才之策。3月7日與區(qū)委組織部共同召開了全區(qū)部分重點企業(yè)高層管理人員、企業(yè)人事主管人員座談會，征求對我區(qū)人才特別是企業(yè)高層次管理和專業(yè)技術(shù)人才需求以及意見和建議，同時，邀請市人事局人才開發(fā)處蔣嬌容處長到場解答我市人才有關(guān)政策問題，聽取企業(yè)對引進(jìn)人才的意見和建議，商討良策。另一方面對我區(qū)人才現(xiàn)狀需求作全面的調(diào)查了解。我局組織力量，在全面調(diào)查統(tǒng)計了我區(qū)企業(yè)中經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人員、勞動力需求狀況的基礎(chǔ)上，深入分析的原因，研究對策，為下一步人才使用提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。此外，人事業(yè)務(wù)發(fā)展平穩(wěn)，水平不斷提高。截止5月份，新增人事企業(yè)11家，辦理人事調(diào)動68人，接收畢業(yè)生60人，安全接轉(zhuǎn)流動人員檔案216份，目前在人才中心管理的人事檔案有2177份。
3、扎實做好日常人事管理，誠心服務(wù)機關(guān)和事業(yè)單位。上半年，我們按照熱心服務(wù)的要求，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，扎實做好機關(guān)和事業(yè)單位的各項日常人事管理工作。據(jù)統(tǒng)計，在人才方面，組織開展了區(qū)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計工作，其中事業(yè)單位1579人，公有經(jīng)濟企業(yè)854人。在人事方面，辦理了教育局9位教師辭職審批手續(xù)，辦理了人員調(diào)動11人，退休5人，接收人事檔案5份，轉(zhuǎn)移人事檔案1份，辦理人事任免5人。在工資及待遇管理方面，完成區(qū)屬機關(guān)事業(yè)單位年度工資統(tǒng)計報表的審核、匯總、上報工作；核定機關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資檔次、正常晉升級別工資。在職稱管理方面，審批13家單位職數(shù)148個，其中高級44個，中級104個；聘任29家單位職稱83人，其中高級4人，中級45人，初級34人。
（四）抓好自身建設(shè)，在改善服務(wù)態(tài)度和提高工作效率上求發(fā)展。加強自身建設(shè)，是一項基礎(chǔ)性、經(jīng)常性的工作，不能靠一次教育、一次整改就一勞永逸。所以，我局領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一思想，在計生、綜治、普法、效能和安全等方面，堅持一把手親自抓，堅持抓經(jīng)常、抓反復(fù)，不斷加強自身建設(shè)的力度，注重提高服務(wù)態(tài)度和工作效率。一是把自身建設(shè)與黨員先進(jìn)性教育結(jié)合起來，廣泛征求相關(guān)聯(lián)系密切單位和行風(fēng)監(jiān)督員的意見和建議，對存在問題的單位明確責(zé)任，立即整改，對存在問題的個人及時幫助教育，切實做到讓意見人滿意，讓問題得到糾正。二是把自身建設(shè)與海滄區(qū)建設(shè)15周年慶結(jié)合起來，全局認(rèn)真組織學(xué)習(xí)鐘書記在全區(qū)15周年慶上的講話，通過學(xué)習(xí)，全局上下重溫了海滄建設(shè)的歷史，明確了肩上的責(zé)任，增強了建設(shè)海滄的信心，激勵了干好工作的斗志。三是把自身建設(shè)與各項具體工作結(jié)合起來，堅持正確的業(yè)績觀，做到對矛盾不遮掩，對問題不護(hù)短。先進(jìn)性教育開展后，針對有關(guān)單位和個人所提出的意見和建議，我們認(rèn)真整改，對意見整改情況及時反饋，并把整個過程如實向區(qū)委、區(qū)府主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，變壓力為動力，各項業(yè)務(wù)工作、計生、綜治、普法、效能和安全等具體工作穩(wěn)步推進(jìn)。
三、下半年主要工作
（一）鞏固先進(jìn)性教育成果，創(chuàng)建文明窗口。保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育，學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想是一個不斷深入的過程，需要付出長期的努力，解決群眾關(guān)注和反映強烈的問題，還需要做大量的艱苦細(xì)致的工作。為此，我們要按照中央和省、市、區(qū)的要求，不斷鞏固先進(jìn)性教育活動的成果，按照“公正、便民、廉潔、高效”的基本要求，以增強服務(wù)意識，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，嚴(yán)格依法行政，為群眾提供滿意服務(wù)為目標(biāo)，內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，把創(chuàng)建文明窗口提升到一個新的水平。
（二）組織全區(qū)機關(guān)干部學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》?！豆珓?wù)員法》的制定和頒布是健全公務(wù)員制度的重大舉措。下一步我們將有計劃、有步驟地加大學(xué)習(xí)、宣傳和實施的力度，不斷提高公務(wù)員的能力素質(zhì)。
（三）組織召開人才招聘會。在市局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心幫助下，經(jīng)與市人才中心多次商討，將于近期在海滄組織一次人才交流招聘會，通過這種形式，為我區(qū)企業(yè)提供人才服務(wù)，為大中專畢業(yè)生提供就業(yè)機會。
（四）切實做好被征地人員養(yǎng)老保險試點的準(zhǔn)備工作。被征地人員養(yǎng)老保險工作不但關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益，而且關(guān)系到社會穩(wěn)定發(fā)展。我們將加大調(diào)研力度，和有關(guān)部門積極配合，加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，切實做好試點的各項準(zhǔn)備工作。
（五）扎實開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)。積極主動做好創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)工作，是當(dāng)前做好勞動關(guān)系工作中非常重要的一項工作。我們將按照上級的統(tǒng)一部署，與各有關(guān)部門加強協(xié)調(diào)，密切配合，積極指導(dǎo)企業(yè)依法建立勞動合同、社會保險制度，切實做好工業(yè)園區(qū)的勞動保障管理工作。
勞動委員日常工作計劃 第3篇
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縣科協(xié)
2014年11月18日
各位領(lǐng)導(dǎo)：
受縣委常委、縣全民科學(xué)素質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長***和縣政府副縣長、縣全民科學(xué)素質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長***兩位領(lǐng)導(dǎo)的安排，我就做好2014年全民科學(xué)素質(zhì)工作總結(jié)和2015年工作計劃作安排。
一、 相關(guān)背景
《全民科學(xué)素質(zhì)行動計劃綱要》于2006年由國務(wù)院頒布實施。希望通過提高青少年、農(nóng)民、城鎮(zhèn)勞動人口、領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員、社區(qū)居民五大人群的科學(xué)素質(zhì)推動科技創(chuàng)新、促進(jìn)科學(xué)普及、落實科教興國。2008年至今，全民科學(xué)素質(zhì)工作一直作為市委、市政府考核和督查區(qū)（縣）年度工作的重要內(nèi)容之一，2012年以來縣委縣政府將此項工作納入考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門的重要內(nèi)容之一。2014年省委、省政府已將《全民科學(xué)素質(zhì)行動計劃綱要》實施工作納入市（州）保障目標(biāo)考核內(nèi)容。
為了搞好此項工作，2008年成立了“**縣全民科學(xué)素質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，并決定人事變動后由相應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)繼任，不另行發(fā)文。綱要領(lǐng)導(dǎo)小組組長由分管縣科協(xié)的縣委常委擔(dān)任，副組長由聯(lián)系縣科協(xié)的副縣長擔(dān)任，縣科協(xié)主席為副組長兼辦公室主任。今天參會同志都是成員單位的領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管此項工作的領(lǐng)導(dǎo)。
二、近期工作
為全面總結(jié)我縣2014年《科學(xué)素質(zhì)綱要》實施工作，制定好2015年工作計劃，迎接市級考核督查，請各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和各成員單位認(rèn)真做好以下工作：
（一）完善并報送2014年年度計劃。縣綱要辦6月17日在黨政網(wǎng)發(fā)了《關(guān)于印發(fā)2014年全民科學(xué)素質(zhì)工作計劃的通知》（米全科組辦〔2014〕3號），要求報送2014年年度計劃。一些單位沒有按文件要求及時報送，請參會的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和所有成員單位對此事作自查，如果沒有報送年度計劃，請按本次的時限要求及時補報。今天把米全科組辦〔2014〕3號文件發(fā)給你們，作為編制年度計劃的參考。
（二）報送2014年全民科學(xué)素質(zhì)工作總結(jié)和2015年計劃。按縣綱要辦和縣督查辦《關(guān)于對2014年度<全民科學(xué)素質(zhì)行動計劃綱要>;實施情況進(jìn)行督促檢查的通知》（*全科組辦〔2014〕4號）的要求，編制好2014年全民科學(xué)素質(zhì)工作總結(jié)和2015年計劃。編制總結(jié)和計劃時可參照以下內(nèi)容：一是**府辦（2008）46號文件，該文件明確了各成員單位的職責(zé)；二是今天發(fā)給大家的**全科組辦〔2014〕3號和**全科組辦〔2014〕4號兩個文件；三是提高青少年、農(nóng)民、城鎮(zhèn)勞動人口、領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員、社區(qū)居民五大人群科學(xué)素質(zhì)的目標(biāo)要求。
（三）按要求報送“全民科學(xué)素質(zhì)工作目標(biāo)督查表”
三、有關(guān)要求
（一）材料報送時間和形式 2014年11月22日前報****辦公大樓六樓**縣全民科學(xué)素質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 ***收。如有特殊情況請將年度總結(jié)的電子文檔發(fā)送到**@qq郵箱。
（二）縣教育局、縣農(nóng)牧局、縣人社局、縣委組織部四個單位分別負(fù)責(zé)提高青少年、農(nóng)民、城鎮(zhèn)勞動人口、領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員四大重點人群科學(xué)素質(zhì)，尤其要提高報送材料的質(zhì)量，總結(jié)及計劃以正式文件報送縣綱要辦。切不可敷衍了事，在我們撰寫全縣迎檢材料時無法提煉素材。上述四個單位還要報不少于兩期配圖片的簡報，以支撐所做的重要工作。
勞動委員日常工作計劃 第4篇
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（二）認(rèn)真履行工會維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會職能，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，參與國家、社會事務(wù)管理，指導(dǎo)全市各企事業(yè)單位實行民主管理和民主監(jiān)督；協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)節(jié)社會予盾。
（三）對涉及職工利益的重大問題進(jìn)行調(diào)查研究，向市委、市政府、省總工會、全國總工會反映職工群眾的意愿和要求，并提出意見和建議；參與涉及職工切身利益的有關(guān)政策、措施和制度的制定；對侵犯職工合法權(quán)益的重大事件進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見，參與職工重大傷亡事故的調(diào)查處理；在維護(hù)職工合法權(quán)益的同時，維護(hù)女職工的特殊利益。（四）依照法律和章程指導(dǎo)全市各級工會自身建設(shè)和改革，不斷完善工會的各項組織制度和民主制度，協(xié)助黨委做好工會干部的管理和培訓(xùn)等工作。
（五）動員和組織全市職工積極參加改革和建設(shè)，受市人民政府委托做好市勞模的評選、表彰以及管理工作，負(fù)責(zé)全國勞模、省勞模、全國五一勞動獎?wù)?、獎狀獲得者的推薦、管理工作。
（六）負(fù)責(zé)工會經(jīng)費的收繳、使用和管理，以及審查、審計工作；研究制訂興辦和管理工會企事業(yè)的有關(guān)政策和規(guī)劃，負(fù)責(zé)工會企事業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作。（七）開展與境內(nèi)外城市工會的和交流合作工作，發(fā)展同港澳工會組織的友好關(guān)系，開展國際工運的研究工作。
（八）承辦市委、市人民政府交辦的其他事項。
二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)根據(jù)上述職責(zé)，市總工會機關(guān)設(shè)11個職能部室：（一）辦公室負(fù)責(zé)市總工會重要文件、決定督查催辦、檢查落實和協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)文秘、文印、保密，承擔(dān)市總工會上下及內(nèi)部聯(lián)系、協(xié)調(diào)口接待；負(fù)責(zé)起草全市性工會工作會議的報告和有關(guān)文件；負(fù)責(zé)工運研究，及時向市委、市人民政府、省總工會、全國總工會及有關(guān)部門反映工運信息；負(fù)責(zé)綜合統(tǒng)計，編纂《**工運》、《**工人運動史》、《工會志》工作；負(fù)責(zé)機關(guān)行政后勤事務(wù)和財產(chǎn)管理、機關(guān)保衛(wèi)、收發(fā)、精神文明和計劃生育等工作。
（二）組織部貫徹執(zhí)行有關(guān)工會組織建設(shè)的方針、政策，制定工會干部管理制度、辦法，負(fù)責(zé)指導(dǎo)工會的組織發(fā)展和建設(shè)工作；協(xié)助地方黨組織管理工會領(lǐng)導(dǎo)班子；制訂工會干部培訓(xùn)規(guī)劃，組織和指導(dǎo)工會干部教育工作；指導(dǎo)基層工會開展建設(shè)“職工之家”和“雙愛雙評”活動。
（三）宣傳教育部負(fù)責(zé)全市職工隊伍的思想政治和宣傳教育工作；參與全市有關(guān)職工的思想、教育、文化、體育工作方針、政策的研究和制定；調(diào)查研究和反映職工思想狀況，提出相應(yīng)的建議；負(fù)責(zé)對市工會直屬的工人文化宮進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和全市廠礦俱樂部、文化宮的評比競賽工作；負(fù)責(zé)工會工作和工人運動的宣傳報道刊發(fā)行工作；承擔(dān)市職工文化協(xié)會日常工作。
（四）女工部（加掛**市總工會女職工委員會辦公室牌子）指導(dǎo)全市工會女職工委員會的工作；參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益和特殊利益的政策、法規(guī)的制定、并監(jiān)督實施；調(diào)查研究女職工工作、學(xué)習(xí)、生活、教育及勞動保護(hù)等方面的特殊問題，并提出意見和建議；組織全市女職工開展適合自身特點的活動；承擔(dān)市工會女職工委員會的日常工作。（五）民主管理部負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)職工民主管理、民主監(jiān)督和民主選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)工作；指導(dǎo)基層工會開展平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)商及廠務(wù)公開、民主評干工作；研究和指導(dǎo)國有獨資和國有控股公司，建立職工董事、監(jiān)事制度；定期進(jìn)行民主管理動向分析和理論研究，定期組織職工代表培訓(xùn)；指導(dǎo)縣（市）區(qū)工會與同級地方政府及有關(guān)部門建立聯(lián)席會議制度。
（六）經(jīng)濟工作部負(fù)責(zé)全市工會群眾生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職工技術(shù)協(xié)作等群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作；參與全市經(jīng)濟建設(shè)、經(jīng)濟改革和勞動保護(hù)的有關(guān)政策、法規(guī)的制定，并監(jiān)督勞動保護(hù)法律法規(guī)的實施；負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)群眾生產(chǎn)和勞動競賽、合理化建議，組織實施群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程；承擔(dān)全國、省、市勞動模范和全中“五一”勞動獎?wù)隆ⅹ劆瞰@得者的推薦、評選、表彰和管理等具體工作；參加重點建設(shè)項目的勞動保護(hù)設(shè)施的審查驗收工作；參加重大生產(chǎn)安全事故和嚴(yán)重職業(yè)危害問題調(diào)查處理；負(fù)責(zé)全市工會職工技協(xié)、工會企事業(yè)的審批、指導(dǎo)、管理、協(xié)調(diào)服務(wù)工作；監(jiān)督基層職工技協(xié)、工會企事業(yè)對有關(guān)政策和財務(wù)制度正確貫徹執(zhí)行，督促按時上繳團(tuán)體會費；負(fù)責(zé)市職工消費合作社的日常工作；承擔(dān)市職工技術(shù)協(xié)會的日常工作。
（七）法律保障部負(fù)責(zé)工會的法律宣傳、法律報務(wù)、法律援助工作，負(fù)責(zé)工會勞動保險和執(zhí)法監(jiān)督工作；參與涉及職工切身利益的有關(guān)法律法規(guī)的研究和制定；努力推進(jìn)建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，參與制定有關(guān)職工勞動、工資、社會保障及物價、住房等方面的政策、法規(guī)；調(diào)查了解困難企業(yè)職工情況，組織實施“送溫暖”工程；負(fù)責(zé)職工來信來訪工作；負(fù)責(zé)工會普法宣傳，為基層工會提供法律政策服務(wù)，為困難職工提供法律援助；承擔(dān)**市職工困難互助會資金的日常管理工作。
（八）財務(wù)部負(fù)責(zé)全市工會經(jīng)費的收繳；研究制定工會及有關(guān)勞福事業(yè)單位財務(wù)管理體制和規(guī)章制度；審批市總工會機關(guān)及直屬單位的預(yù)、決算。管理市總工會本級留成工會經(jīng)費；負(fù)責(zé)對各級工會組織及有關(guān)事業(yè)單位財務(wù)工作的政策性指導(dǎo)和監(jiān)督；負(fù)責(zé)對市總工會機關(guān)行政經(jīng)費的審核、監(jiān)督、管理、編制預(yù)決算。
（九）經(jīng)費審查委員會辦公室負(fù)責(zé)宣傳貫徹國家和工會的財經(jīng)方針、政策；審查監(jiān)督同級工會組織各項經(jīng)費的收支和財產(chǎn)管理情況；審查所屬企事業(yè)單位的財務(wù)收支和經(jīng)營管理情況；檢查、指導(dǎo)基層工會經(jīng)費審查委員會的工作，抓好基層工會經(jīng)費審查委員會的制度建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)；督促檢查同級工會財務(wù)收支、預(yù)算、決算的調(diào)整與執(zhí)行情況，承擔(dān)內(nèi)部財務(wù)審計工作，按期向市工會代表大會、市部工會委員會、市部工會常委會報告經(jīng)費審查情況；承擔(dān)市總工會經(jīng)費審查委員會的日常工作。
（十）政工科負(fù)責(zé)市總工會機關(guān)及直屬單位的機構(gòu)編制、干部任免和管理、職稱評聘、工資管理、職工獎懲和統(tǒng)計、人事檔案管理工作；負(fù)責(zé)離退休老干部的管理和服務(wù)工作。
勞動委員日常工作計劃 第5篇
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一、采集對象
戶籍在我縣轄區(qū)內(nèi)年滿16周歲（不含在校學(xué)生，2010年12月31日之前滿16周歲）、未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的農(nóng)村居民。
二、采集內(nèi)容
（一）縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）信息，即：行政代碼、行政級別、行政區(qū)劃名稱等。
（二）縣內(nèi)16周歲（不含在校學(xué)生）、未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的農(nóng)村居民基本信息，包括：姓名、身份證號碼、性別、民族、出生年月、個人身份、戶口所在地和行政區(qū)劃等。
（三）匯總農(nóng)村人口信息情況，即：鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、村民小組、農(nóng)村人口數(shù)、農(nóng)村人口年齡結(jié)構(gòu)等。
三、精心準(zhǔn)備
（一）組建領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。成立縣新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委副書記、縣長歐陽鋒任組長，縣委常委、常務(wù)副縣長李黎明，縣政府副縣長李定邦，縣政府黨組成員、縣公安局局長李弼清任副組長，縣政府辦公室、縣監(jiān)察局、縣財政局、縣人力資源和社會保障局、縣民政局、縣審計局、縣人口計生委、縣統(tǒng)計局等單位主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣社會勞動保險管理站，由縣人社局副局長吳統(tǒng)文任辦公室主任，顏喬紅、曾二田同志任辦公室副主任。
（二）配齊工作人員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員主要從縣人社局系統(tǒng)單位抽調(diào)，負(fù)責(zé)新農(nóng)保信息數(shù)據(jù)采集的日常工作，并明確2-3名新農(nóng)保信息系統(tǒng)操作人員。
（三）搭建網(wǎng)絡(luò)平臺。此次采集到的信息數(shù)據(jù)要通過勞動保障專網(wǎng)傳輸?shù)绞?shù)據(jù)中心，實現(xiàn)省、市、縣網(wǎng)絡(luò)三級聯(lián)通，達(dá)到全省數(shù)據(jù)大集中。同時，要配置好新農(nóng)保系統(tǒng)客戶端和操作軟件。
（四）加大宣傳力度。一是業(yè)務(wù)培訓(xùn)，擬于5月中旬召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管勞動保障工作負(fù)責(zé)人和勞動保障服務(wù)站站長參加的新農(nóng)保信息數(shù)據(jù)采集工作動員及業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議。二是新聞媒體宣傳。在《輿情》、電視臺、縣政府門戶網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等各種宣傳渠道，廣泛宣傳，營造良好的信息數(shù)據(jù)采集環(huán)境。
四、職責(zé)分工
各級各部門要按照采集工作的統(tǒng)一部署和要求，各負(fù)其責(zé)，各盡其力，形成工作合力，共同做好新農(nóng)保信息數(shù)據(jù)的采集工作。
縣政府辦公室：負(fù)責(zé)采集工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、督辦、檢查。
縣人社局：牽頭負(fù)責(zé)采集的日常業(yè)務(wù)工作；負(fù)責(zé)對采集工作的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、政策宣傳、解釋；負(fù)責(zé)跟蹤采集工作進(jìn)展、情況綜合，及時向上級部門和縣政府匯報。
縣財政局：負(fù)責(zé)新農(nóng)保信息數(shù)據(jù)采集工作經(jīng)費的預(yù)算安排，保障新農(nóng)保信息系統(tǒng)建設(shè)資金。
縣公安局：負(fù)責(zé)提供農(nóng)村居民基本信息；負(fù)責(zé)戶籍身份、年齡等的認(rèn)定。
縣人口計生委：負(fù)責(zé)提供農(nóng)業(yè)人口生育情況的相關(guān)數(shù)據(jù)資料。
縣統(tǒng)計局：負(fù)責(zé)指導(dǎo)采集工作中統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)；負(fù)責(zé)銜接相關(guān)信息數(shù)據(jù)資料。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府：明確各村、組聯(lián)絡(luò)員，并對村、組聯(lián)絡(luò)員進(jìn)行采集工作指導(dǎo)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站負(fù)責(zé)本轄區(qū)新農(nóng)保信息數(shù)據(jù)采集的日常工作；統(tǒng)計站發(fā)揮其職能作用，協(xié)助做好采集的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總工作。
五、實施步驟
（一）行政區(qū)劃編制（4月15日前）。采集鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、村民小組的行政區(qū)劃信息，按照填寫《行政區(qū)劃信息采集表》的要求，進(jìn)行整理、編碼和填寫，并以電子文檔的形式將《行政區(qū)劃信息采集表》上報省新農(nóng)保試點辦。
（二）人員信息采集（5月24日前）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織專人進(jìn)村入戶，依據(jù)公安部門的戶籍資料，對農(nóng)村居民人員信息進(jìn)行摸底。按照《應(yīng)參保人員信息采集表》所列內(nèi)容進(jìn)行采集和核對。形成電子文檔，錄入新農(nóng)保信息系統(tǒng)。
（三）數(shù)據(jù)匯總上報（5月25日前）。分鄉(xiāng)鎮(zhèn)填寫《省農(nóng)業(yè)人口情況統(tǒng)計表》，并根據(jù)公安部門提供的農(nóng)業(yè)人口戶籍資料和人口計生部門提供的農(nóng)業(yè)人口生育情況資料進(jìn)行比對、審核、匯總后，上報省新農(nóng)保試點辦。
（四）完善建檔立卡（6月20日前）。建立健全數(shù)據(jù)采集原始紙質(zhì)和電子檔案，建檔立卡要落實到每一戶每一人，并將信息錄入新農(nóng)保信息管理記錄中，實行信息化管理，提前做好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的準(zhǔn)備工作。
六、工作要求
（一）提高認(rèn)識。開展此次新農(nóng)保信息數(shù)據(jù)采集工作是我縣申報新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點縣的重要依據(jù)之一，將對我縣開展新農(nóng)保工作提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和決策依據(jù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要高度重視，主要負(fù)責(zé)人要親自掛帥，明確專人負(fù)責(zé)，確保經(jīng)費和必要的設(shè)備、場地。
勞動委員日常工作計劃 第6篇
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1、中隊長：初中、小學(xué)階段的班干部，負(fù)責(zé)班級中隊委員的管理工作，召開和主持中隊委員會各種中隊會。
2、副中隊長：協(xié)助中隊長進(jìn)行日?；顒印?/p>
3、中隊宣傳委員：建設(shè)與管理班級網(wǎng)站，博客，黑板報等；作好班級對外宣傳工作。
4、中隊紀(jì)檢委員：建立健全班級紀(jì)律，制度及班級建設(shè)措施。
5、中隊勞動委員：學(xué)校班委會成員之一，主要負(fù)責(zé)計劃并組織實施大掃除、中掃除、小掃除及掃除、掃責(zé)任區(qū)管理好班級的勞動。
6、中隊生活委員：協(xié)助班主任，進(jìn)行日常行為檢收。
勞動委員日常工作計劃 第7篇
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一、指導(dǎo)思想
堅持“政府推動、統(tǒng)籌規(guī)劃、整合資源、部門監(jiān)管、齊抓共管、學(xué)校主辦、注重實效”的原則，調(diào)動各方面的積極性，多渠道、多層次、多形式地開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，以勞動力市場需求為導(dǎo)向，通過開展定單培訓(xùn)，定向輸出與縣內(nèi)就業(yè)并重，加大為縣內(nèi)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)技術(shù)人才的力度，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力有序轉(zhuǎn)移，促進(jìn)農(nóng)民增收，促進(jìn)縣域經(jīng)濟發(fā)展，推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設(shè)。
二、目標(biāo)任務(wù)
2007年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)年度目標(biāo)任務(wù)為8000人，其中農(nóng)業(yè)部門“陽光工程”完成3300人，扶貧部門“雨露計劃”完成1100人，勞動和社會保障部門“技能就業(yè)計劃”完成3600人。
三、保障措施
1、提高培訓(xùn)質(zhì)量。提高培訓(xùn)質(zhì)量是實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的關(guān)鍵，要把培訓(xùn)質(zhì)量放在首位。培訓(xùn)過程中要做到“五有”、“二堅持”：“五有”即有培訓(xùn)計劃，有培訓(xùn)教材，有備課、授課、實習(xí)記錄，有技能考核標(biāo)準(zhǔn)，有結(jié)業(yè)證或技能證書；“二堅持”即堅持培訓(xùn)時間不變，堅持培訓(xùn)重心下沉，把培訓(xùn)班辦到鄉(xiāng)村。
2、打造勞務(wù)品牌。近年來，我縣能開展培訓(xùn)的專業(yè)逐漸增多，基本具備了培養(yǎng)電子操作工、家電維修工、縫紉工、賓館服務(wù)員、建筑工、家政服務(wù)員、農(nóng)產(chǎn)品加工員、旅游服務(wù)員、保安員、美容美發(fā)師等崗位的能力。尤其是縣農(nóng)廣校打造的“*電子工”已成全省十大勞務(wù)品牌，“*電子工”在長三角、珠三角已具有一定的影響力，今后我縣要進(jìn)一步做大做強這個品牌。同時各基地要有品牌意識，通過打造品牌、提升形象、吸引生源、擴大規(guī)模、占領(lǐng)市場?！笆晃濉逼陂g我縣要重點支持和建設(shè)一所有品牌、有影響、有規(guī)模的品牌學(xué)校。
3、做好轉(zhuǎn)移就業(yè)。培訓(xùn)的目的就是要提高就業(yè)競爭力和穩(wěn)固率。從今年起，我縣勞動力轉(zhuǎn)移要堅持縣外轉(zhuǎn)移和縣內(nèi)就近轉(zhuǎn)移相結(jié)合，特別要逐漸圍繞我縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)實用技術(shù)人才。各培訓(xùn)基地要深入到村組農(nóng)戶，全面摸清農(nóng)村勞動力年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、培訓(xùn)情況、職業(yè)技能、就業(yè)意愿，準(zhǔn)確掌握第一手資料。要深入分析，努力為科學(xué)決策和管理服務(wù)提供依據(jù)。大力發(fā)展定單培訓(xùn)、委托培訓(xùn)，開展多形式、多渠道、多層次的培訓(xùn)方式。要加大就業(yè)跟蹤和勞動維權(quán)服務(wù)。
4、強化項目監(jiān)管。2007年是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項目監(jiān)管年。各部門、各培訓(xùn)學(xué)校必須嚴(yán)格執(zhí)行項目監(jiān)管的有關(guān)制度，必須上好“第一節(jié)課”?？h勞務(wù)經(jīng)濟開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣財政相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須講第一節(jié)課。各有關(guān)部門要加強對管理制度特別是資金管理制度落實情況的檢查、監(jiān)督，保證資金專款專用。要依法依紀(jì)嚴(yán)肅查處利用虛假名單和用工信息套取國家補助資金和坑蒙拐騙的違紀(jì)違法行為。對有違規(guī)行為的培訓(xùn)機構(gòu)，要視情節(jié)輕重，給予限期整改、通報批評、追繳項目資金、取消培訓(xùn)資格等處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，兩年內(nèi)不得參與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地招標(biāo)，不得承擔(dān)“陽光工程”、“雨露計劃”、“農(nóng)民工技能就業(yè)計劃”、“職業(yè)教育貧困生補助”等農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項目，對相關(guān)責(zé)任人要嚴(yán)肅處理。
5、開展項目管理評價。從今年開始，各有關(guān)部門要完善對“陽光工程”、“雨露計劃”、“農(nóng)民工技能就業(yè)計劃”、“職業(yè)教育貧困生補助”等項目管理的評價體系，縣勞務(wù)經(jīng)濟領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室今年底要組織專班對培訓(xùn)基地進(jìn)行量化評估，將評估結(jié)果在網(wǎng)上公布，對于評估低于60分的單位要限期整改，對整改不合格的單位要取消其項目培訓(xùn)資格。各項目主管部門、培訓(xùn)單位都要公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。所有培訓(xùn)就業(yè)信息都要上網(wǎng)公示，實現(xiàn)互聯(lián)互通，杜絕“多頭”補助。
6、整合培訓(xùn)資源，創(chuàng)新培訓(xùn)模式。大力推廣“墊資培訓(xùn)、就業(yè)還貸”、“貸款培訓(xùn)、就業(yè)還貸”、“以工養(yǎng)學(xué)、工讀結(jié)合”、“就近培訓(xùn)、就地轉(zhuǎn)移”等辦法，切實解決農(nóng)民交不起學(xué)費，不能學(xué)以致用等問題。大力推廣縣農(nóng)廣校培訓(xùn)、實習(xí)、就業(yè)跟蹤“一條龍”服務(wù)的經(jīng)驗，實現(xiàn)能就業(yè)到能穩(wěn)定就業(yè)的跨越?？h勞務(wù)經(jīng)濟開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要組織專班對培訓(xùn)單位進(jìn)行能力評估，對沒有條件進(jìn)行培訓(xùn)的單位要取消資格，要根據(jù)培訓(xùn)能力下達(dá)培訓(xùn)計劃，各項目主管部門年初將培訓(xùn)計劃上報縣勞務(wù)經(jīng)濟領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后統(tǒng)一公布培訓(xùn)計劃。
7、完善政策支持機制。從今年起，縣委、縣政府將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關(guān)部門年度目標(biāo)考核的范圍，爭取相關(guān)配套措施，使農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作逐步走上正規(guī)化軌道。要建立完善穩(wěn)定的經(jīng)費投入機制，把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)經(jīng)費納入財政預(yù)算，加大對品牌培訓(xùn)學(xué)?；A(chǔ)建設(shè)的投入。鼓勵企業(yè)、個人和社會民間組織參與培訓(xùn)，逐步建立政府扶持、社會力量共同參與的多元化投入體制。
8、加強領(lǐng)導(dǎo)，加大宣傳。為進(jìn)一步加強對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的組織領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟持續(xù)、快速發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定成立縣勞務(wù)經(jīng)濟開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委副書記劉冰任組長，縣委常委、縣委組織部部長汪艷平，縣人民政府副縣長向鳳英、劉太可等同志任副組長，黃本槐、覃業(yè)東、馬宏君、董元倫、黃耀成、譚明憲、黃在軍、向大甲、舒云博、鄭遠(yuǎn)宏、張友剛、曹宏森、張鶴翔、譚榮兵、劉晉鄂、張光強、鄭朝富、譚德然等同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組由劉太可同志主持日常工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，在縣農(nóng)業(yè)局辦公，由董元倫同志兼任辦公室主任，黃耀成、譚明憲、鄭遠(yuǎn)宏、舒云博、陳代龍同志兼任辦公室副主任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要切實擔(dān)負(fù)起農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和勞務(wù)經(jīng)濟開發(fā)的牽頭協(xié)調(diào)職責(zé)。陽光工程辦公室、農(nóng)民工工作辦公室要認(rèn)真履行職能，抓好工作落實。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要從戰(zhàn)略和全局的角度，進(jìn)一步認(rèn)識做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和開發(fā)勞務(wù)經(jīng)濟工作的重要性、緊追性和長期性，要把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟工作納入重要議事日程。要大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和培植農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，增加農(nóng)民就業(yè)市場及相關(guān)部門目標(biāo)考核范圍。各相關(guān)部門要經(jīng)常深入到農(nóng)村、培訓(xùn)基地和用工企業(yè)，及時掌握信息，主動了解參訓(xùn)農(nóng)民的需求，扎實搞好各項服務(wù)。全面建立農(nóng)民工工資支付保障制度，全面推行勞動合同制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度，積極探索農(nóng)民工社會保障制度，完善農(nóng)民工子弟教育管理制度，落實優(yōu)秀農(nóng)民工落戶制度，健全社區(qū)管理服務(wù)制度。新聞媒體要大力宣傳黨和國家有關(guān)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的政策和務(wù)工致富、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型。培訓(xùn)機構(gòu)要深入農(nóng)村向農(nóng)民群眾宣傳轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的優(yōu)惠政策、培訓(xùn)內(nèi)容、就業(yè)途徑，積極組織農(nóng)民參加培訓(xùn)。
中共*縣委辦公室
勞動委員日常工作計劃 第8篇
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勞動保險委員會工作綱要（試行草案）
勞動保險是中國工人階級在中國共產(chǎn)黨和毛主席領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過長期革命斗爭所獲得的勝利果實之一，是黨和政府對廣大職工群眾的關(guān)懷。在我國憲法第九十三條中規(guī)定，把勞動保險列為國家的一項重要勞動政策。勞動保險條例的實施，對解決職工在生、老、病、死、傷、殘等方面的特殊困難，保護(hù)職工健康，提高職工階級覺悟，鼓舞職工勞動熱情，完成國家生產(chǎn)計劃，都起了重要作用。
勞動保險工作，關(guān)系到全體職工的切身利益，有著廣泛的群眾性。國家把勞動保險工作交由工會管理，這是一項光榮而重大的任務(wù)，工會組織必須認(rèn)真把它管好。要作好這項工作，必須在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)動群眾，依靠群眾，貫徹為政治服務(wù)，為生產(chǎn)服務(wù)，為群眾服務(wù)的方針；認(rèn)真而嚴(yán)肅地執(zhí)行國家法令，加強政治思想教育，及時地正確地支付各項勞動保險待遇，同時要積極地開展群眾性的防治疾病工作。經(jīng)常具體工作如下：
一、經(jīng)常向職工群眾認(rèn)真地宣傳勞動保險的方針政策和各項規(guī)定，提高群眾的政策思想水平，發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，做好勞動保險工作。
1.經(jīng)常配合工會宣傳委員會，利用俱樂部、黑板報、廣播、展覽會以及組織座談會、報告會等活動，向群眾廣泛地進(jìn)行勞動保險政策的宣傳教育，使職工正確地認(rèn)識個人與國家的關(guān)系，從而進(jìn)一步提高職工階級覺悟，鼓舞勞動積極性。
2.結(jié)合每個時期黨的中心工作，抓住典型事例，以真人真事進(jìn)行新舊社會對比的階級教育。
二、根據(jù)勞動保險條例、職工退休暫行規(guī)定和國家其它有關(guān)規(guī)定，及時地正確地支付職工及其供養(yǎng)直系親屬應(yīng)享受的勞動保險各項待遇。勞動保險條例和退休暫行規(guī)定是國家規(guī)定的統(tǒng)一法令，都要嚴(yán)肅認(rèn)真地貫徹執(zhí)行，各單位不得自行修改。
1.支付待遇時，必須經(jīng)過個人申請，小組討論簽署意見，車間或基層勞動保險委員會審查批準(zhǔn)。
2.工會小組長在簽署意見和車間委員會審查時，應(yīng)把申請人的年齡、本企業(yè)工齡、一般工齡、供養(yǎng)直系親屬以及必要證件核對屬實后，再根據(jù)勞動保險條例、退休暫行規(guī)定有關(guān)條款簽署意見。
3.勞動保險委員會在審批待遇時，要根據(jù)勞動保險卡片及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批。在發(fā)放供養(yǎng)直系親屬保險待遇時，必須核對戶口、勞動保險卡片和有關(guān)證明。對有疑問的要根據(jù)有關(guān)規(guī)定，耐心解釋。
4.在發(fā)疾病救濟費時，要仔細(xì)審查病假證明，必要時要與醫(yī)生和有關(guān)人員聯(lián)系核對。住在外地的長期患病職工，領(lǐng)取疾病救濟費時，必須附有當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院的診斷證明。
三、配合醫(yī)務(wù)部門作好防治疾病工作，降低職工發(fā)病率，增強職工健康，提高勞動生產(chǎn)率。
1.建議行政對疾病情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，定期研究發(fā)病原因。
2.根據(jù)疾病情況和原因，協(xié)同有關(guān)部門制訂防治疾病的措施計劃，并督促行政執(zhí)行。
3.協(xié)助醫(yī)務(wù)部門定期對職工進(jìn)行體格檢查。建立健康卡片制度。
4.幫助醫(yī)務(wù)人員下車間巡回醫(yī)療，使其實際了解職工的生產(chǎn)情況和勞動條件，便于提出防治疾病的措施。
5.協(xié)助醫(yī)務(wù)部門訓(xùn)練小組急救員，動員職工參加群眾自救互救組織，設(shè)置車間保健箱，使職工輕病能在車間得到及時治療，急病或重病有人迅速護(hù)送醫(yī)院。
6.配合醫(yī)務(wù)部門，采取群眾容易接受的各種形式，如組織衛(wèi)生報告會、展覽會，利用黑板報、漫畫等，定期對職工和家屬進(jìn)行講究衛(wèi)生和預(yù)防傳染病的宣傳教育。
四、加強對患長期慢性病職工的管理和教育，促使他們早日恢復(fù)健康，參加生產(chǎn)。
1.協(xié)助醫(yī)務(wù)部門對患長期慢性病職工建立定期健康檢查制度，對患長期慢性病職工，工會要會同企業(yè)行政和醫(yī)務(wù)部門，加強對他們的管理和教育，關(guān)心他們的治療和休息，隨時掌握他們的疾病、思想和生活等變化情況。
2.在發(fā)放待遇時，可以利用各種形式向他們講解國際、國內(nèi)形勢和生產(chǎn)情況，教育他們聽醫(yī)生的話，安心休養(yǎng)。同時還應(yīng)進(jìn)行遵守國家政策法令教育，以防止發(fā)生違法亂紀(jì)的行為。
3.對患病休息三個月以上的職工病愈復(fù)工時，可試行二至三個月的試工期。患長期慢性病職工初恢復(fù)健康時，可根據(jù)醫(yī)院診斷證明，與行政協(xié)商，安排適當(dāng)工作。試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)又需要休息時，前后假期應(yīng)合并計算。
4.協(xié)助醫(yī)務(wù)部門，根據(jù)本單位的具體條件和患病職工的身體情況，組織康復(fù)班或治療隊，吸收有條件的長期患慢性病職工參加?！翱祻?fù)班”“治療隊”應(yīng)以治療為主，勞動為輔，并進(jìn)行政治時事和衛(wèi)生學(xué)習(xí)。
五、開展群眾性的慰問病傷職工的工作，給病傷職工以精神上或物質(zhì)上的幫助，使其早日恢復(fù)健康，參加生產(chǎn)。
1.慰問病傷職工，要有計劃地組織進(jìn)行。對初發(fā)生病傷的職工，應(yīng)及時組織班組積極分子進(jìn)行慰問。對長期病傷職工，要規(guī)定慰問制度，組織定期慰問。新年或節(jié)日，還要請企業(yè)負(fù)責(zé)同志分別進(jìn)行慰問。對在外地療養(yǎng)的職工，可寫信慰問。
2.慰問時要了解病傷職工的思想情況和要求，幫助其解除思想顧慮。發(fā)現(xiàn)病情嚴(yán)重或惡化者，要立即向領(lǐng)導(dǎo)匯報，采取必要措施解決。
3.發(fā)現(xiàn)病傷職工生活有困難時，會同生活委員會適當(dāng)幫助解決；必要時可組織職工或家屬幫助做飯、取藥、送水和照顧家務(wù)等互助工作。
4.在慰問中如發(fā)現(xiàn)病傷職工有違法亂紀(jì)行為時，應(yīng)耐心進(jìn)行說服教育，對個別屢教不改的，應(yīng)建議有關(guān)部門負(fù)責(zé)處理。
六、關(guān)心退休養(yǎng)老職工的生活，并對他們加強管理和教育。
1.行政上動員符合退休養(yǎng)老條件的職工退休時，工會應(yīng)耐心地進(jìn)行政治思想教育工作。根據(jù)黨的政策和退休規(guī)定，正確地辦理退休手續(xù)。退休離廠時，可舉行歡送會。
2.定期召開退休工人座談會和敬老會，宣傳黨的政策，教育退休職工在街道或農(nóng)村保持工人階級的優(yōu)良品質(zhì)，起模范作用。并可根據(jù)情況組織退休職工管理委員會，組織退休工人自己管理自己，在自愿的基礎(chǔ)上，組織他們參加一些力所能及的勞動或社會工作。同時根據(jù)工作需要也可以組織退休職工到工廠和農(nóng)村參加一些技術(shù)指導(dǎo)工作。
3.退休職工如生活有困難，應(yīng)按規(guī)定適當(dāng)幫助解決。
4.對無依無靠的退休養(yǎng)老職工，可安置到上級工會舉辦的養(yǎng)老院，如上級工會尚未舉辦養(yǎng)老院，原企業(yè)應(yīng)負(fù)責(zé)妥善安置。
七、作好勞動保險卡片登記、保管和整理工作，這是保證正確支付勞動保險各項待遇的重要根據(jù)。
1.企業(yè)在準(zhǔn)備實施勞動保險之前，必須認(rèn)真地作好宣傳教育工作，訓(xùn)練好填寫卡片的積極分子，進(jìn)行勞動保險卡片登記。在登記時，必須把職工本人的年齡，生年月日，本企業(yè)工齡、一般工齡和供養(yǎng)直系親屬等，登記真實。在辦法上，可采取用個人自報，小組討論，基層勞動保險委員會審查批準(zhǔn)的辦法。特殊問題，要索取證明信件。
2.勞動保險卡片，必須要指定專人保管。
3.建立經(jīng)常的卡片管理制度，經(jīng)常隨著職工的轉(zhuǎn)出、調(diào)入和供養(yǎng)直系親屬的變化情況，更改勞動保險卡片。
4.人員調(diào)動時，要隨同職工檔案材料，及時辦好勞動保險卡片轉(zhuǎn)移的手續(xù)。
八、作好勞動保險財務(wù)工作。根據(jù)勞動保險條例和財務(wù)制度規(guī)定，把勞動保險金切實的收好、用好、管好，堅持?？顚Ｓ玫脑瓌t。
1.勞動保險會計工作是企業(yè)財會部門的經(jīng)常任務(wù)。必須督促行政會計部門按勞動保險條例規(guī)定，設(shè)立勞動保險基金的獨立會計，認(rèn)真負(fù)責(zé)辦理勞動保險基金的收支事宜。
2.勞動保險委員和保險會計，要定期檢查行政是否按規(guī)定日期和規(guī)定比率繳納勞動保險金，工資總額計算是否正確。發(fā)現(xiàn)少繳、漏繳時，必須督促按規(guī)定補繳和交滯納金。
3.審查勞動保險帳目、單據(jù)，是否有錯支、冒領(lǐng)以及挪用、浪費、貪污保險費用等違犯財務(wù)紀(jì)律的現(xiàn)象。
4.定期檢查行政直接支付的各項勞動保險費用是否正確。
5.督促企業(yè)行政和保險會計，每月編造行政直接支付勞動保險費用月報表和勞動保險基金收支月報表，按期上報。
6.督促保險會計每月按期結(jié)算勞動保險基金，如有剩余或不足，按規(guī)定辦理上解或申請調(diào)劑。
7.幫助保險會計學(xué)習(xí)保險業(yè)務(wù)和有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守會計人員守則，支持他們拒絕支付不合規(guī)定或不合手續(xù)的開支。
8.每月必須采取簡明易懂的形式向群眾公布帳目，聽取職工意見。
九、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟條件和需要，協(xié)助企業(yè)行政舉辦并參加管理療養(yǎng)所或業(yè)余療養(yǎng)所。
1.療養(yǎng)所或業(yè)余療養(yǎng)所，必須貫徹勤儉辦事業(yè)的方針，加強行政管理和醫(yī)務(wù)指導(dǎo)，并作好政治思想教育工作。
2.按規(guī)定的條件選送療養(yǎng)員到企業(yè)舉辦的療養(yǎng)所，業(yè)余療養(yǎng)所或上級工會舉辦的療養(yǎng)院去療養(yǎng)。
十、建立與健全企業(yè)的醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會，并督促定期召開會議對老、弱、病、殘職工進(jìn)行勞動力的鑒定，研究他們的病殘變化情況。因此醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會一般應(yīng)作以下幾項工作：
1.對患長期慢性病職工，要定期（一個季度）進(jìn)行勞動能力的鑒定，提出應(yīng)當(dāng)復(fù)工或調(diào)換適當(dāng)工作的意見，督促行政方面執(zhí)行。
2.研究醫(yī)生批準(zhǔn)的病、傷假期證明書是否正確。
3.鑒定老弱病殘職工是否已喪失勞動能力或符合退休條件。
4.對因工和非因工殘廢職工定期進(jìn)行訪問，根據(jù)醫(yī)生診斷結(jié)果，要及時地評定其殘廢程度。
十一、協(xié)助醫(yī)務(wù)部門不斷改進(jìn)醫(yī)療制度和工作作風(fēng)。
1.經(jīng)常聽取職工對醫(yī)療工作的意見和要求，及時向醫(yī)務(wù)行政負(fù)責(zé)人員反映，并協(xié)助醫(yī)務(wù)部門改進(jìn)工作。
2.教育醫(yī)務(wù)人員認(rèn)真正確批準(zhǔn)職工病傷假期。
3.關(guān)心醫(yī)務(wù)人員的工作和生活，幫助他們解決困難問題。
教育醫(yī)務(wù)人員樹立全心全意為病傷職工服務(wù)的思想作風(fēng)，提高醫(yī)療效果。
4.教育病傷職工聽從醫(yī)務(wù)人員指導(dǎo)，遵守醫(yī)療制度。
十二、協(xié)助行政妥善安葬因工死亡職工，對其家屬進(jìn)行慰問，并作好思想工作，適當(dāng)幫助安排生活。對退休養(yǎng)老、因工殘廢職工和因工死亡職工的家屬，要求回鄉(xiāng)或與子女團(tuán)聚時，如本人已辦好戶口遷移證，應(yīng)按規(guī)定認(rèn)真辦理移地支付勞動保險待遇手續(xù)。
十三、配合女工委員會、生活委員會和醫(yī)務(wù)等部門，作好職工及其家屬的計劃生育工作。
為了保證以上任務(wù)完成，在工會基層委員會領(lǐng)導(dǎo)下，設(shè)勞動保險委員會，從熱心勞動保險工作的積極分子中（包括企業(yè)人事、醫(yī)務(wù)、財務(wù)人員）選出五人至十七人為委員組成，任期和工會基層委員會同。
勞動保險委員會設(shè)主任委員一人，由工會基層委員會副主席或做勞動保險工作時間較長的委員擔(dān)任。
勞動保險委員會根據(jù)實際工作需要作如下分工：一、宣傳登記；二、財務(wù)管理；三、病傷照顧；四、防治疾病；五、集體勞動保險事業(yè)等。在進(jìn)行上述各項工作時，要吸收勞動保險積極分子參加，必要時可成立各種工作組，組長由勞動保險委員會的委員擔(dān)任。
勞動保險委員會應(yīng)按月或按季作出工作計劃，經(jīng)工會基層委員會批準(zhǔn)后執(zhí)行。
勞動委員日常工作計劃 第9篇
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為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的**屆**全會和省委六屆八次全會精神，確保我縣第三批先進(jìn)性教育活動扎實有效地開展，使全縣廣大黨員干部不斷增強落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，提高帶領(lǐng)群眾共同構(gòu)建和諧社會的能力，經(jīng)研究決定，于今冬明春在全縣黨員干部隊伍中開展全方位、多層次、大規(guī)模的冬季培訓(xùn)活動。
一、培訓(xùn)對象
全縣縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)黨員干部和農(nóng)村黨員干部。
二、培訓(xùn)內(nèi)容
培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置依據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際和縣直各部門的行業(yè)特點，堅持按需施教，注重實效的原則，重點圍繞以下四方面內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)：一是圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的**屆**全會及省委六屆八次全會精神進(jìn)行培訓(xùn)。要結(jié)合我縣第三批先進(jìn)性教育活動的開展，組織廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》、《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的建議》和《中共河北省委關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的建議》，緊緊圍繞如何保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會開展一次大討論。通過學(xué)習(xí)使廣大黨員干部把思想統(tǒng)一到貫徹落實黨的**屆**全會和省委六屆八次全會精神上來，從而進(jìn)一步增強廣大黨員干部落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門的工作切實得到改進(jìn)。二是圍繞農(nóng)民所需要的農(nóng)業(yè)科技知識進(jìn)行培訓(xùn)。縣農(nóng)業(yè)局、科技局等部門要組織技術(shù)人員下鄉(xiāng)進(jìn)村，向農(nóng)村黨員干部推廣實用的農(nóng)業(yè)科技知識和發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的基本技能，進(jìn)行農(nóng)業(yè)技術(shù)、市場營銷、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)村合作經(jīng)濟組織建設(shè)等方面的培訓(xùn)。三是圍繞轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力和下崗職工再就業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)。尤其要緊緊圍繞全縣“項目立縣,工業(yè)強縣,開放興縣,加快工業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化、城鎮(zhèn)化步伐”的發(fā)展戰(zhàn)略，教育農(nóng)村黨員干部向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移勞動力、促進(jìn)農(nóng)民增收的路子，引導(dǎo)農(nóng)民離土離鄉(xiāng)，開辟項目，務(wù)工經(jīng)商，發(fā)展二三產(chǎn)業(yè)，加速全縣城鄉(xiāng)一體化和農(nóng)村工業(yè)化進(jìn)程。四是圍繞維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定和基層民主政治建設(shè)進(jìn)行培訓(xùn)。要組織廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的農(nóng)村方針政策，包括土地法律法規(guī)、計劃生育政策、民主政治建設(shè)、精神文明建設(shè)等。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強做好農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的能力。
三、培訓(xùn)方式
整個培訓(xùn)活動按照縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村分工負(fù)責(zé)，逐級培訓(xùn)的方式進(jìn)行。縣委組織部牽頭抓總，指導(dǎo)監(jiān)控，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門密切配合，協(xié)調(diào)聯(lián)動，具體采取以下幾種方式：
1、集中辦班。集中辦班培訓(xùn)是提高干部素質(zhì)的重要途徑?？h直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村要積極舉辦內(nèi)容豐富、形式多樣的培訓(xùn)班。冬訓(xùn)期間，縣委組織部將舉辦新任農(nóng)村黨支部書記培訓(xùn)班等班次?？h直部門要緊密聯(lián)系實際工作和行業(yè)特點，開展對所屬黨員干部的集中培訓(xùn)?？h農(nóng)業(yè)局要舉辦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、果品標(biāo)準(zhǔn)化管理、各種養(yǎng)殖知識培訓(xùn)班；縣工業(yè)促進(jìn)局、縣商務(wù)局要圍繞全縣化工、塑料、機械、棉油加工四大特色產(chǎn)業(yè)舉辦創(chuàng)新經(jīng)營和市場營銷培訓(xùn)班；縣人事勞動和社會保障局要舉辦下崗職工再就業(yè)和勞務(wù)輸出培訓(xùn)班?？h直其它部門也要充分發(fā)揮工作職能，結(jié)合《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，切實搞好對所屬黨員干部的集中培訓(xùn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結(jié)合開展第三批先進(jìn)性教育活動，舉辦保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)班和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整培訓(xùn)班。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直職能部門要保證黨員干部在冬訓(xùn)期間集中辦班學(xué)習(xí)時間不少于6天，參訓(xùn)率確保95％以上。村黨支部要搞好對本村黨員干部的集中培訓(xùn),教育黨員解放思想,更新觀念,增強致富奔小康的實際本領(lǐng)。對外出經(jīng)商黨員要安排時間予以補課，保證黨員干部參訓(xùn)率在95%上。縣、鄉(xiāng)、村組織的集中培訓(xùn)要以集中授課為主，輔以研討交流、實地觀摩、結(jié)業(yè)考試等學(xué)習(xí)手段，以確保冬訓(xùn)取得扎扎實實的效果。
2、巡回授課。11月下旬,縣委組織部將在縣委農(nóng)工部、縣委黨校、縣農(nóng)林局、縣計生局等單位抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干組成宣講團(tuán)，赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行巡回授課。授課內(nèi)容重點包括黨的先進(jìn)性建設(shè)、土地承包政策、預(yù)防職務(wù)犯罪、計劃生育法律法規(guī)、化解農(nóng)村矛盾糾紛等，宣講方式實行每鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回授課一場，時間一天。
3、遠(yuǎn)程教育。干部遠(yuǎn)程教育是進(jìn)行干部培訓(xùn)的現(xiàn)代化手段，是提高干部執(zhí)政能力、創(chuàng)新基層組織建設(shè)、培訓(xùn)農(nóng)村富余勞動力和豐富群眾文化生活的有效載體。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要充分發(fā)揮干部遠(yuǎn)程教育迅捷、便利和信息量大的優(yōu)勢，利用冬訓(xùn)之機，依據(jù)中央黨校遠(yuǎn)程教育課程表，本著缺什么、補什么，什么弱、強什么的原則，組織黨員干部定期收看包括農(nóng)業(yè)科技、法律、文化、衛(wèi)生等內(nèi)容的節(jié)目，提高農(nóng)村黨員干部的科學(xué)文化水平和法制觀念。要完善播放收看、研討交流、考勤考試等一系列規(guī)章制度，保證播放收看工作正常有序進(jìn)行，確保黨員干部冬訓(xùn)期間集中收看時間不少于15課時，干部收看率達(dá)到90%以上。
4、個人自學(xué)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門要把抓好黨員干部的日常學(xué)習(xí)作為提高干部素質(zhì)的重要措施來抓。要堅持周五學(xué)習(xí)制度，保證黨員干部每月集中學(xué)習(xí)時間不少于2天。要結(jié)合工作實際，列出冬訓(xùn)必讀書目，提出明確要求，定期督導(dǎo)檢查。學(xué)習(xí)中要普遍做到“五有”，即學(xué)習(xí)有計劃，讀書有筆記，集中討論有記錄，經(jīng)驗體會有交流，階段學(xué)習(xí)有通報。
四、培訓(xùn)時間
培訓(xùn)工作自11月中旬開始至**年1月中旬結(jié)束，分三個階段進(jìn)行：
第一階段：培訓(xùn)準(zhǔn)備階段（11月10日—11月20日）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位從自身實際出發(fā)，認(rèn)真研究制定切實可行的培訓(xùn)工作計劃，配強師資，精選教材，落實培訓(xùn)場地、經(jīng)費和參訓(xùn)學(xué)員，健全培訓(xùn)組織機構(gòu)和管理制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位培訓(xùn)計劃務(wù)于11月20日前報縣委組織部干訓(xùn)科備案。
第二階段：正式培訓(xùn)階段（11月21日—**年1月10日）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門要精心組織實施冬訓(xùn)計劃，嚴(yán)格管理，按計劃搞好培訓(xùn)。
第三階段：總結(jié)驗收階段（**年1月11日—1月20日）?？h委組織部對縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)活動開展情況分別進(jìn)行檢查驗收，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，對各單位冬訓(xùn)情況做出綜合評價，并將有關(guān)情況通報全縣。
勞動委員日常工作計劃 第10篇
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累計供水(截止目前)800萬方;累計安全供電1087.60萬度;供暖158天(總面積2220.8m2);供應(yīng)液化氣84754瓶;環(huán)衛(wèi)清掃保潔累計4238.64萬平方米;綠化養(yǎng)護(hù)累計45.71萬平方米;垃圾外運累計約81.358萬噸。
上半年實現(xiàn)收入6171.4萬元，支出5090.3萬元。
二、集體合同履行情況
**年初，在職工代表大會上簽定了社區(qū)集體合同和女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同。兩個集體合同的簽定，使廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督等重點工作全面展開。廣大職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職業(yè)技能培訓(xùn)等方面的合法權(quán)益得到維護(hù)，充分調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。尤其在幫扶解困送溫暖工程方面。**年，社區(qū)把工作重心放在改善民生上，認(rèn)真解決好困難職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。(1)積極開展扶貧幫困工作，強化“一幫
一、一助一”活動。春節(jié)前后分別向56戶市特困戶、138戶困難戶共發(fā)放補助金147150元;向19戶殘疾人發(fā)放殘疾人生活補助金9200元;對250余戶有困難的家庭進(jìn)行入戶調(diào)查，掌握第一手資料;5月份助殘日又為30戶殘疾人員送去米面油等生活用品。(2)做好離退休職工管理工作。開展了獨居老人關(guān)愛服務(wù)和老年文體活動，使之老有所養(yǎng)、老有所為、老有所樂。一是家政志愿者承擔(dān)26戶孤寡老人家庭服務(wù)，逐戶慰問離退休人員的遺孀，為他們帶去組織的關(guān)懷。二是為1300多名老年人辦理市公交免費乘車證。三是對長期在外地居住的離退休人員發(fā)慰問信、賀年卡370份。
三、民主管理進(jìn)一步落實情況
在多年工作實踐中，××社區(qū)堅持職工代表大會為基本形式的社區(qū)管理制度不動搖，不斷完善職代會、廠務(wù)公開等民主管理的各項制度。
1、根據(jù)《工會法》和《中國工會章程》，社區(qū)依法建立了職工民主管理委員會，共有委員120人，依法行使職工民主管理的權(quán)力。
2、完善制度。為了使民主管理委員會工作規(guī)范化、制度化，制定了××社區(qū)民主管理委員會工作章程，同時還制定了一系列制度，如《××社區(qū)民主管理委員會成員獎罰制度》、《××社區(qū)民主管理委員會督檢查制度》、《××社區(qū)民主管理委員會干部工作考核制度》等。制度的建立將指引社區(qū)民主管理人員更加嚴(yán)格依照民主管理委員會的工作職能進(jìn)行工作，強化社區(qū)民主管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)，運用科學(xué)的管理方法，使社區(qū)民主管理委員會的各項工作做到細(xì)致，明確，規(guī)范化的管理。
3、營造民主參與的氛圍。從提高職工民主管理意識、增強參與能力上入手，抓好對職工的培訓(xùn)工作。利用以會代培、民主管理委員成員大會等形式，對職工進(jìn)行民主管理知識培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，使廣大職工了解了民主管理的意義，參與能力得到了增強，民主管理的意識得到了提高。
4、實現(xiàn)全程參與、全面維護(hù)。本著“有利于提高社區(qū)管理水平、有利于民主決策、有利于民主監(jiān)督”的原則，履行參與和維護(hù)職責(zé)。一是在崗位競聘、困難救助、技能大賽、公益性崗位招聘、物資采購和招投標(biāo)等工作中，邀請民主管理委員會委員參與其中，既保證了各項工作的規(guī)范有序推進(jìn)，也維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益，同時把民主參與、民主管理落到了實處。二是在社區(qū)經(jīng)營管理考核辦法、住房管理辦法以及hse管理體系文件出臺前,都要經(jīng)過民主管理委員會的審議通過。
5、深化廠務(wù)公開。一是嚴(yán)格按照《××社區(qū)廠務(wù)公開實施辦法》，對廠務(wù)公開工作進(jìn)行了全面系統(tǒng)的安排，明確分工，落實責(zé)任，形成了黨政工紀(jì)齊抓共管的工作格局。二是加強了對各單位的指導(dǎo)和檢查，進(jìn)一步拓寬了公開渠道、加大了公開力度，確保職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，做到了讓職工滿意、讓群眾滿意。
6、落實“三述”考核干部制度。堅持民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，支持職工講真話、講實話，充分發(fā)表意見，不走過場，不搞形式，做到了把民主評議和民主測評的結(jié)果作為使用、獎懲干部的重要依據(jù)。三月初，采取背對背的民主測評形式，從政績、廉政和學(xué)習(xí)叁個方面對115名中層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行測評，測評時是以無記名方式進(jìn)行綜合測評，中心領(lǐng)導(dǎo)評議結(jié)果占30，中層干部互評結(jié)果占30，民主管理委員會成員評議結(jié)果占20，居民監(jiān)督員評議結(jié)果占20。測評結(jié)果是全部稱職，民主評議中層干部面100，職工群眾滿意率達(dá)98，領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)秀率達(dá)82。
7、積極開展合理化建議和“立足崗位、節(jié)能降耗”活動。廣泛地調(diào)動職工立足本崗、減少浪費、節(jié)能降耗，活動中物業(yè)站針對社區(qū)用電量居高不下的實際，對社區(qū)的所有用電設(shè)備、線路進(jìn)行了全面的清查，對用電大戶實行定時供電措施，使用電量降低了三分之一。
五、關(guān)于職工技能培訓(xùn)工作落實情況
充分發(fā)揮行政的自身優(yōu)本文來源：就愛文秘勢，與工會一道，開展具有特色的員工教育工作，進(jìn)一步提高員工的思想素質(zhì)。
1、具體做作：一是年初制定了專業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)計劃，由人力資源科提出培訓(xùn)內(nèi)容、人員及目的，并按計劃落實了各項培訓(xùn)，截止8月底已舉辦各類培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)職工536人次，培訓(xùn)率達(dá)到100，并將培訓(xùn)工作納入社區(qū)年度業(yè)績考核，有效的促進(jìn)了職工業(yè)務(wù)技術(shù)技能的提高。
2、是培訓(xùn)內(nèi)容，(1)進(jìn)一步樹立社區(qū)工作理念和工作作風(fēng)，(2)一結(jié)合深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和“我要安全”主題活動，開展職業(yè)道德教育活動，引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，珍惜崗位、愛崗敬業(yè)，立足本崗，為社區(qū)穩(wěn)定、發(fā)展多作貢獻(xiàn)。二是借助“四個大討論”活動平臺，在職工隊伍中開展形勢任務(wù)教育和法律、法律知識學(xué)習(xí)，引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢、轉(zhuǎn)變觀念、理解改革、支持改革、維護(hù)穩(wěn)定;(3)開展新版《員工守則》的學(xué)習(xí)宣貫活動。9月初針對新版《員工守則》內(nèi)容下發(fā)了知識競賽和全體職工參加新版《員工守則》考試的活動方案。
3、培訓(xùn)方式，一是以基層單位、班組為主，以班前會、職工大會等形式，進(jìn)行日常技能培訓(xùn)。二是組織專題培訓(xùn)。
六、關(guān)于勞動力及勞動報酬、社會保險及職工福利落實情況
1、勞動力管理方面。社區(qū)按照“平等競爭、雙向選擇、擇優(yōu)上崗”原則，建立科學(xué)的人才評價和考核體系，優(yōu)化人力資源，促進(jìn)人才合理流動。上半年根據(jù)勘探局的安排，從社區(qū)內(nèi)部通過公開競聘，伍位同志進(jìn)入中心領(lǐng)導(dǎo)行列。勞動報酬方面，充分發(fā)揮工資分配的杠桿和激勵作用，促進(jìn)“管理、技術(shù)、操作”三支隊伍建設(shè)，社區(qū)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益情況，建立和完善崗位效績工資制度，在業(yè)績考核的基礎(chǔ)上，建立健全了工資增長制度，上半年員工人均收入與去年同期基本持平。
2、社會保險和職工福利方面。認(rèn)真執(zhí)行勘探局各種涉及職工福利的規(guī)章制度，不斷完善職工社會保險、療養(yǎng)等福利，使職工充分享受了帶薪休假等福利。7月份配合局社保中心完成了社區(qū)五六千人的城鎮(zhèn)醫(yī)療保險的登記和核對工作。8月份組織全體職工進(jìn)行了體檢，對其職業(yè)病和其他疾病，做到早發(fā)現(xiàn)、早診治。
七、勞動保護(hù)安全衛(wèi)生方面
××社區(qū)一直重視職工的勞動保護(hù)工作，不斷增加勞動保護(hù)的投入，改善職工的勞動保護(hù)條件，全面推進(jìn)社區(qū)hse管理體系，加強對勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生工作的全過程監(jiān)督檢查，做到規(guī)范化管理：
1、健全勞保督查委員會，社區(qū)現(xiàn)有勞保督查委員會委員23名。有專(兼)職安全督查人員31名，形成了完善的管理網(wǎng)絡(luò)，人員素質(zhì)基本達(dá)標(biāo)。7名中心領(lǐng)導(dǎo)都有安全承包聯(lián)系點，每月至少到承包點對勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生工作檢查一次。定期召開會議，對社區(qū)存在的勞動防護(hù)問題進(jìn)行研究、加以解決。
2、勞動防護(hù)用品做到規(guī)范化管理。一每年初編制年度的勞保計劃，做到按崗配備相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。二是采購必是取得生產(chǎn)許可證、安全標(biāo)志證和產(chǎn)品合格證的正規(guī)生產(chǎn)廠商的勞動防護(hù)用品，并且優(yōu)先采購油田內(nèi)部廠家的產(chǎn)品。三是貨到做到三級驗收，并及時發(fā)放。對常用勞動防護(hù)用品做到少量庫存，以備應(yīng)急之用。一年來完成零星勞保采購計劃，購置毛巾2120條、肥皂2480塊、洗滌劑1215瓶、防曬霜1333瓶、防蚊劑1350瓶、電焊手套100雙、帆布手套1250雙、線手套1350雙、去污粉1240袋。
3、加強勞動保護(hù)，配好勞動防護(hù)用品。一是按照“兼顧全面，關(guān)照重點”原則，勞動防護(hù)用品發(fā)放向一線傾斜、向操作崗位傾斜，做到一線操作崗人員的勞保配備標(biāo)準(zhǔn)比一般管理崗位人員高，并在勞保護(hù)品用完、損壞后及時給以補充。二是督促崗位人員按規(guī)定穿戴和使用勞保用品。未穿戴和使用好勞保用品不得上崗，并對未按要求使用勞動保護(hù)用品者按違章處理，給予相應(yīng)的處罰。充分發(fā)揮勞動保護(hù)為安全生產(chǎn)保駕護(hù)航的作用。
4、積極開展“我要安全”主題活動。按照勘探局的統(tǒng)一安排和部署，社區(qū)認(rèn)真開展了“我要安全”主題活動。(1)營造“我要安全”主題活動氛圍。2月26日舉行了主題活動啟動儀式;制作宣傳櫥窗12個、安全宣傳展板14塊，在家屬區(qū)進(jìn)行巡回展出;組織管理人員進(jìn)行責(zé)任討論，并發(fā)放《責(zé)任考核問卷》，590人參加答卷;組織操作人員開展認(rèn)知教育，并發(fā)放《安全為了誰》測試問卷，360人參加答卷。(2)強化員工“我要安全”知識培訓(xùn)：14名基層隊干部和3名車管干部參加了局統(tǒng)一舉辦的hse培訓(xùn);7月16日至17日，舉辦了1期hse知識培訓(xùn)班，社區(qū)1107名員工參加(除去已參加局級hse培訓(xùn)的人員外)，并邀請了人力資源開發(fā)中心的老師進(jìn)行授課;中心領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)有關(guān)事故案例，撰寫了個人述學(xué)交流材料。(3)、開展“三個一”進(jìn)社區(qū)活動：管委會把一份報紙(安全?？?送進(jìn)每一個家庭;征集“親情家書”167封;征集安全警語1391條，居民論壇，擬近期進(jìn)行錄制。(4)完成了社區(qū)hse責(zé)任制的修訂工作和南陽社區(qū)基層“四個一”和“一廠一策”定量審核標(biāo)準(zhǔn)的編制工作。
5、積極開展為一線職工送清涼活動。今年夏季社區(qū)組織為一線職工送清涼活動4次，為參加緊急搶修、突擊勞動和堅守崗位的一線職工送去了礦泉水、飲料、雪糕等防暑降溫物品，受到一線職工的好評。
八、對廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督幾點認(rèn)識和體會
一是必須堅持用“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀理論統(tǒng)一社區(qū)黨政工的思想認(rèn)識，才能不斷從理論上、從實踐中多層次、多角度地宣傳廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督的重大現(xiàn)實意義，為廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督奠定堅實的思想基礎(chǔ)。
二是必須堅持責(zé)任定位，量化角色，形成齊抓共管的工作格局。一年來，社區(qū)廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督工作之所以能取得較好效果，關(guān)鍵是對社區(qū)黨政工群各自角色進(jìn)行了量化，做到了責(zé)任定位，實施統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一規(guī)劃部署、同步檢查考核，避免了互相推諉和扯皮現(xiàn)象發(fā)生，形成黨政工群齊抓共管的工作格局。
三是必須緊緊圍繞發(fā)展、穩(wěn)定的大局，不斷深化廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督的內(nèi)容，保障職工當(dāng)家作主的權(quán)利，調(diào)動全體職工的積極性和創(chuàng)造性。
九、存在的主要問題
1、工作時間和休假方面。因社區(qū)職工人，管理人員多，其比例達(dá)到1：85，所以職工加班加點現(xiàn)象較頻繁。一些職工年休假不能完全享受。
