學生科年度工作計劃 第1篇
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一．加強教育，提高認識。
為提高全院干部職工對加強計劃生育工作重要性的認識，增強做好計劃生育工作的自覺性，我們經(jīng)常利用院周會以及每周一晚上的政治學習時間，組織學習計劃生育的政策法規(guī)．科普知識．人口理論等內容，在基礎知識教育的基礎上我們通過利用黑板報．刊版．宣傳欄等宣傳工具，宣傳計劃生育工作的有關政策和制度.在全院形成了濃厚的計劃生育輿論氛圍，通過宣傳教育使干部職工不僅明確了計劃生育工作是我國的一項基本國策，懂得了做好計劃生育工作的重要性，而且提高了計劃生育應知會率和做好計劃生育工作的自覺性，到目前醫(yī)院沒有一人違犯計劃生育政策。
二．領導重視，常抓不懈。
為把計劃生育工作抓緊抓好，抓出成效，醫(yī)院黨總支始終把些項工作列入重要議事日程，首先成立了以院長為組長，各職能科室主任為組員的計劃生育工作領導小組，醫(yī)院根據(jù)有關計劃生育政策規(guī)定，制定了醫(yī)院《計劃生育規(guī)定》,為了明確職責，落實責任,院長與衛(wèi)生局簽定了計劃生育合同書，并指定一位責任心強的同志專門負責計劃生育工作，并做到了一把手親自抓，分管領導具體抓，科室主任靠上抓，黨政工團一齊抓的網(wǎng)絡管理體系，保證計劃生育工作落在實處。
三．努力做好計劃生育的管理服務工作。
為了切實做好醫(yī)院的計劃生育工作，我們采取得力的措施，堵住了漏管．漏報和漏查的問題。
首先，為了堵住非醫(yī)學需要鑒定胎兒性別和選擇性終止妊娠行為的發(fā)生，我們組織婦產(chǎn)科和超聲科的醫(yī)務人員認真學習了《山東省終止妊娠的規(guī)定》．《母嬰保健法》等內容，使他們明確了做好這項工作的重要性，同時為了增強這項工作的透明度，我們將《禁止非醫(yī)學需要鑒定胎兒性別和選擇性終止妊娠規(guī)定》制成刊版懸掛在婦科門診．婦科病房和超聲科的醒目位置上以方便群眾監(jiān)督，由于我們措施得力，目前沒有發(fā)現(xiàn)一例違犯規(guī)定現(xiàn)象。
其次，為了配合好計劃生育工作，我們要求施術醫(yī)務人員必須持證上崗并嚴格執(zhí)行規(guī)章制度和技術操作規(guī)程。在接生時，嚴格檢查準生證，認真填寫接生情況統(tǒng)計報表和出生缺陷表，由于我們嚴格制度，目前在我院接生的，沒有一例違犯計劃生育政策的。
第三，為了宣傳計劃生育，我們按xx計劃生育委員會要求成立了“人口與計劃生育．孕婦學?！辈⒂梢蝗藢ｉT負責，定期開放，使育齡群眾明確了計劃生育政策法規(guī)和母嬰保健措施等基礎知識。
第四，為了加強醫(yī)院計劃生育工作的服務與管理，我們?yōu)槿簨D女辦理了“透查婦女登記表”已婚育齡婦女檔案及常駐人口信息登記表，并做到每年的4月份和11月份對育齡婦女進行兩次透查，對停薪留職的婦女經(jīng)常寫信和派人了解情況，從而使違犯計劃生育工作的死角及苗頭及時得以解決。
學生科年度工作計劃 第2篇
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一、指導思想、總體目標和基本原則
（一）指導思想。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，全面貫徹落實中央和省委《決定》精神，按照構建統(tǒng)籌協(xié)調、科學管理、優(yōu)質服務、利益導向、群眾自治、人財保障等六大機制的要求，探索穩(wěn)定低生育水平、統(tǒng)籌解決我市人口問題的實現(xiàn)途徑和模式，促進我市人口與經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境的協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展。
（二）基本原則
堅持以人為本，服務計生家庭；堅持統(tǒng)籌兼顧，促進科學發(fā)展；堅持突出重點，實行分類指導；堅持改革創(chuàng)新，加強綜合評估。
二、創(chuàng)建的主要任務和措施
（一）統(tǒng)籌協(xié)調，推進人口和發(fā)展綜合決策
1、堅持黨政主導。積極推動各級黨委、政府把人口計生工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的總體規(guī)劃，納入重大事項督查范圍。黨委和政府每年召開一次人口計生工作會議，研究和布置計生綜合改革工作，解決人口計生重點和難點工作。
2、推進綜合治理。健全人口計生工作領導小組聯(lián)席辦公、聯(lián)動管理、聯(lián)合執(zhí)法、聯(lián)袂宣傳、聯(lián)手服務的“五聯(lián)”工作機制，完善成員單位年度責任分解制度、聯(lián)席會議制度、工作督辦制度和考核評估制度，充分發(fā)揮人口計生工作領導小組的作用。加強與計劃生育協(xié)會等機構和組織的合作，充分調動各方面的積極性，共同推動人口計生工作。
3、加強宣傳倡導。加大統(tǒng)籌解決人口問題的思想文化倡導和傳播力度，增強人們的人口意識、人均觀念和構建人口均衡型社會的思想共識。把人口理論教育納入黨校和黨委中心組學習內容。有效運用新聞媒體和現(xiàn)代網(wǎng)絡傳播等手段，與相關部門開展的社會活動相結合，開展社會宣傳，擴大社會影響力，提高社會關注度。
（二）科學管理，全面規(guī)范和提升執(zhí)行力
1、全面規(guī)范依法管理。加強《人口與計劃生育法》、《省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)的學習宣傳，提高全社會的法律意識。全面開展違法生育的清理整頓和“兩非”案件查處活動。全面推進出生實名登記制度，實行新生兒實名預防接種。堅持以人為本，建立、完善、落實人口計生行政執(zhí)法責任制。
2、建立科學的考核評估體系。繼續(xù)完善和實行“二線考核、同步進行、分別計分、綜合表彰”考核管理體系。充分發(fā)揮考核的導向作用。改進考核辦法，加大平時督辦檢查的比重。在指標設置、考核定位和結果運用上，對求真務實、真抓實干、取得實效的予以肯定或表彰，對弄虛作假、工作失控的予以查處或否決。
（三）優(yōu)質服務，推進公共服務提質提速
1、全面落實“安康計劃”，推進計劃生育優(yōu)質服務提質提速。重點抓好避孕節(jié)育優(yōu)質服務、生殖健康促進、優(yōu)生促進和服務能力提升四個項目，確保育齡群眾安全、健康地度過育齡期。不斷提高硬件水平、技術水平和管理水平，提升鎮(zhèn)服務機構的服務能力。
2、規(guī)范流動人口計劃生育服務管理，不斷提高統(tǒng)籌服務水平。全面落實《流動人口計劃生育工作條例》和國家、省流動人口服務管理工作《規(guī)范》，統(tǒng)籌管理、服務均等、信息共享、區(qū)域協(xié)作。
（四）利益導向，完善獎勵優(yōu)惠政策體系
1、嚴格落實各項法定獎勵優(yōu)惠政策。進一步完善和全面落實計劃生育利益導向政策，建立和完善政府主導、社會補充的人口和計劃生育利益導向機制。嚴格執(zhí)行農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度和計劃生育家庭特別扶助制度。全面落實計劃生育免費基本技術服務制度。全面落實獨生子女保健費和企業(yè)退休職工計劃生育獎勵政策。
2、積極推動有關計劃生育政策與相關公共政策的銜接。協(xié)調相關部門在出臺公共政策和推進各項改革時，尤其是在社會保障、教育、就業(yè)、集體林權制度改革、農(nóng)村土地流轉、征地補償、惠民補貼、戶籍制度改革、擴大農(nóng)村免費公共衛(wèi)生服務等方面，對計劃生育家庭優(yōu)先優(yōu)惠。積極開展計劃生育系列保險，逐步建立計生家庭系列社會保障制度。整合各部門出臺的有利于計生家庭的優(yōu)惠政策，豐富人口計生利益導向機制體系建設內容。
（五）群眾自治，切實維護群眾合法權益
1、全面規(guī)范計劃生育基層群眾自治。建立“兩委負總責，專干抓落實，協(xié)會做骨干，家庭為中心，群眾當主人”的基層群眾自治模式。以“村級基礎工作規(guī)范化建設”為重點，進一步鞏固基層基礎建設成果，突出抓好基礎陣地建設、計生業(yè)務流程、管理服務體系、工作運行機制、基礎信息資料等五個方面的規(guī)范化建設，全面夯實村級計劃生育基礎工作。深入推進“生育關懷行動”。
2、堅持依法行政，切實發(fā)揮群眾監(jiān)督的重要作用。全面推行“三項公開”，深入推進便民維權活動。扎實開展“陽光計生”行動，暢通“”陽光計生服務熱線，保障群眾的知情權和監(jiān)督權。深入開展民主評議活動，推進政風行風建設。深化人口計生行政審批制度改革，完善有獎舉報制度。認真做好工作，努力提高人民群眾滿意度。
（六）人財保障，穩(wěn)定隊伍
1、加強人口計生隊伍建設。在2012年鎮(zhèn)、村換屆選舉的過程中，科學選撥村一極的計生工作人員，配齊配強鎮(zhèn)、村、組計生工作人員，并落實報酬。確保人口和計劃生育機構隊伍穩(wěn)定和發(fā)展。加強計生協(xié)會組織建設。加強隊伍培訓，提升計生干部素質。
2、保證投入，科學利用好轉移支付計劃生育事業(yè)費。
三、活動安排
（一）制定方案。鎮(zhèn)人口計劃生育按照上級有關部門的要求制定實施方案。
（二）嚴格考核。年底對全鎮(zhèn)創(chuàng)建工作進行自查，對村一級應完成的工作任務納入年度考核。
（三）文本示范。結合實際，認真梳理總結本鎮(zhèn)工作中的特色和亮點工作。
四、保障措施
（一））統(tǒng)一思想，提高認識。創(chuàng)建活動事關人口和計劃生育事業(yè)長遠發(fā)展的大局。要充分運用深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的成果，進一步理清工作思路，明確目標任務，完善工作措施。要以創(chuàng)建活動為契機，進一步提高黨委政府、相關部門對統(tǒng)籌解決人口問題重要性的認識。
（二）加強領導，精心指導。成立領導小組和工作專班，把創(chuàng)建活動作為人口計生工作的一項重要任務，科學規(guī)劃，穩(wěn)步推進。領導小組組長：李輝（鎮(zhèn)黨委副書記）副組長：萬善春（鎮(zhèn)黨委正科級干事）成員：蔣忠誠、劉乾安、周紅、鄒祖圣。工作專班：王武君陳乾鳳鄭兵陳貽瓊鄭治菊李華涌劉厚艷何書月。
學生科年度工作計劃 第3篇
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長江大旗廣攬人才
“長江學者獎勵計劃”實施9年來，促進了一系列重要科研成果的產(chǎn)生，培養(yǎng)和造就了一批活躍在國際學術前沿的學科領軍人物，已成為在國內外有重要影響的高層次人才計劃。實踐證明，“長江學者獎勵計劃”的實施，對于我國的學科建設、科學研究和人才培養(yǎng)發(fā)揮了十分重要的促進作用。這是國務委員陳至立在2006年度長江學者受聘儀式暨頒獎典禮上對“長江學者獎勵計劃”的高度評價。
1998年至2006年，共有110所高校聘任了1 1 08位長江學者特聘教授和講座教授，14位專家學者獲得“長江學者成就獎”。一大批長江學者已經(jīng)成為許多學科領域的領軍人物，取得了一系列重要的研究成果。截至2006年，有24名長江學者特聘教授當選中國科學院院士或中國工程院院士；有57名長江學者特聘教授擔任“973”計劃首席科學家；有30名長江學者特聘教授取得的39項重大成果分別入選“中國十大科技進展新聞”、“中國基礎研究十大新聞”以及“中國高校十大科技進展”；有175項由長江學者特聘教授主持或作為主要完成人參加的科研成果獲得了國家三大科技獎(國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科技進步獎)：70位長江學者指導的88名博士研究生獲得了“全國百篇優(yōu)秀博士論文獎”。
長江精神引領學者
自從2005年度受聘儀式上部分長江學者發(fā)出“嚴謹治學立身，自主創(chuàng)新報國”的倡議，“心系祖國、自覺奉獻，求真務實、嚴謹治學，勇于創(chuàng)新、追求卓越，為人師表，教書育人，團結協(xié)作、共同發(fā)展”的精神就成為引領學者的時代風范。
“長江學者成就獎”一等獎獲得者張亞平說：“至高的榮譽應歸功于國家對我的教育和培養(yǎng)。我將和在座同仁一起，以‘嚴謹治學立身，自主創(chuàng)新報國’為己任，胸懷民族振興偉業(yè)，高舉自主創(chuàng)新大旗，傾注自己的全部智慧，面向國家戰(zhàn)略需求和世界科技前沿，勇攀科學高峰，努力培養(yǎng)青年人才，為我國的科教事業(yè)發(fā)展做出新的貢獻?！?/p>
清華大學特聘教授馮鈴(曾在新加坡、荷蘭和香港特區(qū)工作)說：“長江學者獎勵計劃。不僅為我們海外華人學者報效祖國架起了堅實橋梁，而且也向世界傳遞出我國國民經(jīng)濟迅猛發(fā)展的時代訊號和華夏兒女同心同德、復興民族的堅強決心。我深深感到只有將個人的事業(yè)與祖國和民族的命運緊密聯(lián)系在一起，才能獲得最大的成就感與幸福感。我為自己的回國抉擇倍感自豪，并且堅定了用知識回報祖國的決心?！?/p>
長江理念推動改革
“長江學者獎勵計劃”的實施，有力地推動了高校人事制度改革，促進了高校國際合作與交流，帶動了地方和高校高層次人才隊伍建設。
其制度內涵包括的“按需設崗，公開招聘、競爭上崗、合同管理”和“以崗定薪，優(yōu)勞優(yōu)酬”的理念，已經(jīng)成為高校用人和分配制度改革的基本思路。長江學者充分發(fā)揮與海外學術界聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢，通過主持或參加國際學術會議，參與國際科技合作、聯(lián)合培養(yǎng)青年教師與學生等多種方式，積極拓展國內高校參與國際合作與交流的空間和渠道。
復旦大學是“長江學者獎勵計劃”的受益單位之一，該校校長王生洪(留學美國)說：“在這一計劃帶動下，我校于2000年實施了校內的人事制度改革，初步建立起了符合我國特點和國際慣例的人才開放、流動、評估、競爭的機制。一大批優(yōu)秀人才的加盟，對優(yōu)化我校教師隊伍結構，提高自主創(chuàng)新能力，發(fā)揮了重-要作用?！?/p>
評審專家代表、南京大學閔乃本院士(留學日本)說：“長江學者獎勵計劃實施9年來，群星璀璨、碩果紛呈，為高校高層次人才培養(yǎng)開辟了一種全新的模式。”
在“長江學者獎勵計劃”的帶動下，“珠江學者計劃”、“閩江學者計劃”、“天府學者計劃”等一批人才計劃相繼實施，許多高校也實施了一批相應的人才計劃。一個有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充分發(fā)揮作用的環(huán)境氛圍正在高校逐漸形成。
長江計劃不斷完善
中央人才工作會議后，教育部高度重視高等學校人才工作，實施了“高等學校高層次創(chuàng)造性人才計劃”。作為“高層次創(chuàng)造性人才計劃”的核心內容，“長江學者獎勵計劃”也在總結以往工作經(jīng)驗的基礎上，不斷創(chuàng)新方法，改進完善。
2004年，教育部加大“長江學者獎勵計劃”實施力度，特別是增加講座教授招聘數(shù)量；將實施范圍擴大到人文社會科學領域：強化長江學者崗位與科技創(chuàng)新平臺、重點研究基地的緊密結合，積極探索“學科帶頭人＋創(chuàng)新團隊”的人才組織新模式。
學生科年度工作計劃 第4篇
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“西部之光”人才培養(yǎng)計劃，是中國科學院1996年推出，由中組部和中科院共同管理的一項區(qū)域性人才工作計劃，該計劃的實施是貫徹落實中央“科教興國”、“人才強國”和“西部大開發(fā)”戰(zhàn)略以及“經(jīng)濟建設必須依靠科學技術、科學技術工作必須面向經(jīng)濟建設”的方針，加快西部地區(qū)青年科技人才培養(yǎng)，促進科技工作發(fā)展，更好地服務于地方經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的具體措施。
“西部之光”人才培養(yǎng)計劃覆蓋四川、貴州、云南、廣西、陜西、甘肅，青海和新疆等8個省、自治區(qū)的中科院院屬單位、與地方共建單位及地方的部分高校、科研機構，以支持科研項目和資助在職博士研究生的方式，通過為地方經(jīng)濟建設和社會發(fā)展服務的科研實踐，為西部培養(yǎng)造就了大批學術技術帶頭人和科技骨干。
“西部之光”人才培養(yǎng)計劃實施10年來，中組部給予了高度的重視和全面的指導，同時也得到了地方組織部的大力支持和幫助。該計劃從支持強度、資助范圍及支持形式，均得到較大的加強與發(fā)展。10年來中科院投入經(jīng)費近1億元，以資助科研項目形式，共支持青年科技骨干362人，其中資助地方項目57個，資助培養(yǎng)在職博士生116人。受資助的362位項目負責人，絕大多數(shù)都已經(jīng)競聘到高一級專業(yè)技術崗位，其中，122人成為中科院創(chuàng)新崗位的研究員，67人成為了博士生導師，21人擔任了研究所一級的領導，169人擔任了研究室主任或課題負責人，4人獲得了國家杰出青年科學基金支持。在資助的地方科研團隊中，已經(jīng)有2人入選中國科學院“百人計劃”。他們還借助“西部之光”人才計劃的支持，通過與地方和企業(yè)的積極合作，科研競爭能力得到顯著增強，爭取到了各類經(jīng)費達1.6億元。以這362位入選者為核心隊伍，凝聚了2550多名青年科技人員，在科研實踐中共同得到了培養(yǎng)和鍛煉，形成了一批具有團結協(xié)作和開拓創(chuàng)新精神的科研團隊，入選者招收培養(yǎng)的727名研究生，為西部未來人才的培養(yǎng)和梯隊建設做出了不可忽視的貢獻。
“西部之光”在發(fā)揮人才培養(yǎng)功效的同時，更加強調為西部經(jīng)濟建設服務。他們在資源的開發(fā)利用，生態(tài)環(huán)境的保護和治理及災害防治、解決工程技術難題及育種增產(chǎn)等重要農(nóng)業(yè)問題等方面，取得了一批有實用價值的研究成果，為地方經(jīng)濟發(fā)展帶來很好的經(jīng)濟效益和社會效益。中科院各分院的協(xié)調小組在立項評審和終期評估中，把科研產(chǎn)出與地方需求的緊密結合作為重要指標，對與地方經(jīng)濟發(fā)展緊密結合的項目給予優(yōu)先、重點支持。據(jù)對“西部之光”計劃執(zhí)行完畢的153位入選者的統(tǒng)計，他們共發(fā)表了sci、el論文1267篇，撰寫出專著26部，申請發(fā)明專利163項，實用新型專利26項，獲得部級獎勵26項。
通過計劃的實施，培養(yǎng)和造就了一批熱愛西部、扎根西部、奉獻西部，具有較高學術水平和科研能力的科技骨干人才，形成一支團結協(xié)作、作風過硬的科技團隊。該計劃在西部地區(qū)廣大青年科技人員中產(chǎn)生了積極的影響，對推動西部地區(qū)的人才工作以及經(jīng)濟建設和社會發(fā)展起到了十分重要的作用。
“西部之光”人才培養(yǎng)計劃分為項目支持計劃，培養(yǎng)在職博士生計劃、“西部之光”訪問學者計劃。
一、“西部之光”項目支持計劃分為聯(lián)合學者項目、一般項目和重點項目。聯(lián)合學者項目每年評選10～15個項目，每個項目支持30～50萬，可采取海外、東、西部人才聯(lián)手立項，一般項目的支持強度在20萬左右，對重點項目的支持強度在原基數(shù)上增加20％。各單位匹配強度不能低于“西部之光”計劃支持強度的20％。執(zhí)行期均為3年。
二、“西部之光”培養(yǎng)在職博士生計劃，每年資助地方在職博士研究生20人，每人2萬元。
三、“西部之光”訪問學者計劃，是中科院、中組部、科技部、教育部聯(lián)合發(fā)起，從西部地區(qū)選調部分青年科研骨干到中央和國家機關有關部委所屬科研機構、重點院校等進行培訓。5年國家計劃培養(yǎng)1000名左右西部學術帶頭人，中科院每年接受50名左右。
“西部之光”人才培養(yǎng)計劃入選基本條件
1，申請者應熱愛西部，有為西部地區(qū)的發(fā)展而拼搏奉獻的精神，
2，具有博士學位并有三年以上的科研工作經(jīng)歷或具有碩士學位并受聘于副研究員崗位，
3，重點和一般項目申請者當年1月1日年齡不超過40周歲，聯(lián)合學者項目申請者當年1月1日年齡不超過45周歲：
4，具有5名以上人員組成的結構合理的科研團組。
“東北之春”人才培養(yǎng)計劃
為貫徹中央關于振興東北老工業(yè)基地的戰(zhàn)略部署，發(fā)揮中科院研究機構特別是東北地區(qū)研究所的科研以及人才等方面的優(yōu)勢，結合振興東北老工業(yè)基地戰(zhàn)略中的人才需求，為東北地區(qū)培養(yǎng)和凝聚大批人才，為東北區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展服務，2004年中科院提出了實施“東北之春”人才培養(yǎng)計劃。
“東北之春”人才培養(yǎng)計劃以東北地區(qū)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造，高技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展和生態(tài)農(nóng)業(yè)與資源的可持續(xù)利用等為重點領域，配合振興東北老工業(yè)基地科技行動遴選的科技項目，設立人才培養(yǎng)計劃科研項目；根據(jù)地方的實際需要，支持為企業(yè)培養(yǎng)博士研究生同時以授課培訓與到研究機構實習相結合方式為地方組織培訓學術帶頭人、技術骨干以及新型產(chǎn)業(yè)人才。至2010年為東北地區(qū)培養(yǎng)數(shù)十位學術帶頭人，培訓數(shù)千位科技骨干，為東北地區(qū)企業(yè)培養(yǎng)數(shù)百位高級科技人才。
“東北之春”人才培養(yǎng)計劃實施2年來，支持重點科研項目18項，支持一般科研項目9項，支持地方項目2項，共計29人。資助在職博士生50人，舉辦培訓班10期。
“東北之春”人才培養(yǎng)計劃包含下列支持項目
一、圍繞東北振興科技行動計劃重大項目設立“東北之春”人才培養(yǎng)計劃重點科研項目。每個項目支持強度為30萬元。
二、圍繞東北振興科技行動計劃重點項目設立“東北之春”人才培養(yǎng)計劃一般科研項目。每個項目支持強度為20萬元。
三、為企業(yè)培養(yǎng)在職博士生項目
中科院東北地區(qū)研究所每年以委托培養(yǎng)形式為東北地區(qū)企業(yè)培養(yǎng)在職博士生，中科院按每名博士生補助2萬元的標準，給予培養(yǎng)單位經(jīng)費支持。
四、培訓項目
主要依托沈陽和長春兩個分院，組織實施為地方培訓人才項目。每年在沈陽和長春分別舉辦至少兩期培訓班，每班招收學員50名，每班培訓1～3個月。
“東北之春”人才培養(yǎng)計劃支持的人選，年齡一般在40周歲以下。并符合以下條件，
1，主持科研項目的人員須具有博士學位，申請人一般應是工作在東北地區(qū)的科技人員，對于在其他地區(qū)工作的申請者需每年在東北地區(qū)工作9個月以上；
學生科年度工作計劃 第5篇
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一、指導思想
堅持以黨的教育方針和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、中、省、市教育工作會議精神為指導，堅持以新時期教育局改革發(fā)展“12345”工作思路為指南，以“全面提升質量”為中心，以規(guī)范管理、精細落實、分層指導為關鍵，以培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的初中畢業(yè)生和向高一級輸送合格優(yōu)質新生為目標，努力實現(xiàn)初中教育均衡優(yōu)質協(xié)調發(fā)展。
二、工作目標
1、保持中考總平分、閉卷總平分、最高分、優(yōu)生段人數(shù)、絕大部分學科人平分、及格率、優(yōu)生率居全市前茅。
2、鞏固率明顯提升，學困生率明顯降低。
3、全面提升學生綜合素質。
三、工作舉措
（一）加強組織領導
成立全縣2015屆初中畢業(yè)年級工作領導小組和學科指導小組（具體名單詳見附件）。各責任區(qū)、學校也要成立相應的畢業(yè)年級工作領導小組和學科指導小組。領導小組要明確分工職責、分解目標任務、督促指導落實、建立運行機制和規(guī)章制度、增添激勵措施，及早謀劃，精心落實。學科指導小組要切實擔當起責任區(qū)、學校學科教學的指導職責，積極開展專題教研活動。學校、學校教研組、備課組要定期不定期開展畢業(yè)年級教學、教研、管理活動，確保人、財、物的投入，為全面提升2015屆初中畢業(yè)年級教育質量全面完成各項目標任務，提供強有力的組織保障。
（二）強化質量意識
教育質量是學校發(fā)展的根本，抓好初中教育質量是帶動小學教育，推動高中教育的需要，是“創(chuàng)全省一流，建教育強縣”的需要，更是促進學生全面、協(xié)調發(fā)展，為學生終身成長奠基的需要。各校要始終堅持“全面提升教育質量”這個中心不動搖，花大力氣，下真功夫抓好初中教育、特別是初中畢業(yè)年級教育質量，要通過制定畢業(yè)年級工作計劃，召開畢業(yè)年級教師會、學生會、家長會等渠道，宣傳、講解、研討，將全體師生的思想、言行統(tǒng)一到提高質量上來。
（三）抓好關鍵環(huán)節(jié)
各校要抓住“科學決策、精細落實、分層指導”三個關鍵，將畢業(yè)年級工作落到實處。一是制定好畢業(yè)年級工作意見（含獎懲意見）并嚴格執(zhí)行。將寄宿制學生早晚自習管理、體育訓練管理、日常安全管理、實驗訓練管理、教學“六認真”管理、集體備課管理、新課教學管理、后期復習管理、教研工作管理、考前心理輔導管理、中考期間管理、職業(yè)規(guī)劃管理等納入《畢業(yè)年級管理意見》之中，向全面發(fā)展和科學管理要質量。二是要進一步落實規(guī)范辦學行為和深化素質教育的規(guī)定，為提升教育質量提供保障。要認真落實《縣教育局關于進一步加強中小學教學教研常規(guī)管理的指導意見》，向精細化管理要質量。三是要加強分層指導，提高初三畢業(yè)年級教育的針對性，增強教學、復習、輔導的實效性。將“培優(yōu)、治偏、補差”的分層輔導工作做深做細做實，為打好畢業(yè)工作整體戰(zhàn)，促進學生全面協(xié)調發(fā)展奠定基礎。
（四）加強常規(guī)管理
一是強化對責任區(qū)、學校的管理。教育局基教股、教研室等單位要強化對責任區(qū)、學校抓畢業(yè)年級工作運行情況的督查督導。二是各責任區(qū)要強化對學校的業(yè)務管理。責任區(qū)督學、教研員要經(jīng)常深入學校檢查畢業(yè)年級工作，開展教研活動，深入課堂與一線教師一起分析現(xiàn)狀、查擺問題、尋找原因、增添措施，及時解決熱點、難點、疑點問題。三是學校要加強對畢業(yè)年級的管理。學校班子要將畢業(yè)年級工作放在重中之重的位置，要做到集體研究，領導分管，專人主抓，科室引領，年級落實。校長要深入班級、課堂，了解情況、發(fā)現(xiàn)問題，切實解決畢業(yè)年級師生工作、生活、思想、學習方面的實際問題，為師生排憂解難。校長要深入畢業(yè)年級教研組，每期不少于10次。四是教導處、年級組、教研組要加強對班主任、教師和學生的管理。要做好課程標準、教材、中考說明的集體解讀以及近幾年中考試題的縱橫比較研究工作，狠抓教學六認真工作。召開有針對性的專題會議，專題活動每期不少于4次。要做好學情分析、早晚自習管理、心理輔導、控輟保學、向中職學校輸送合格生源等具體工作，打好畢業(yè)年級提質攻堅戰(zhàn)。
（五）狠抓工作重點
一是落實教學計劃。學校、年級組、班主任、教師要在深研學情、精研課標、細研中考走向、熟研教材、科學安排的基礎上，擬定并落實好具體實在的年級組工作計劃、班主任工作計劃、教師學科教學計劃。學科教學計劃既要有新課計劃，又要有復習教學計劃，并分階段安排好相應教學內容。做到心中有計劃，眼前有方向，行動有目標。學校要加強計劃落實情況中的過程管理，強化六認真督查工作，適時調控教學進度，向過程管理要質量。
二是抓好復習工作。一要加強復習教學研討，結合學情，科學謀劃復習工作。二要高度重視復習課的備課、上課、作業(yè)批改、輔導等常規(guī)工作，力戒放任自流的時弊。三要精心梳理，把握重點，抓住考點，突破難點，有序有效復習。四要查漏補缺、精彩點撥、滾動訓練相結合。五要收集近年來的中考試題，形成題庫，反復研究，把握試題走向和體現(xiàn)的課改精髓，并精選試題，堅決避免耗時費力的低效復習。六是縣教研室、責任區(qū)均要適時召開初三學科復習研討會，加強對全縣各責任區(qū)、學校復習備考的指導力度。
三是把握教學進度。四月初大多數(shù)學校、學科要進入分冊、分專題、分模塊復習階段，五月要進入綜合、模擬訓練階段。學校要運用好綜合、模擬試題，發(fā)揮其積極作用。在月考、期考等檢測中堅持端正考風、精心命題、認真監(jiān)考、及時閱卷、科學統(tǒng)計、客觀分析、認真評講、適當激勵的八項原則。
四是做細“培優(yōu)、治偏、補差”工作。要大面積提升教育質量必須三管齊下，及早做好培優(yōu)、治偏、補差工作，使各層次學生都有較大進步?！芭鄡?yōu)”側重抓好領導、班主任、教師對優(yōu)生的聯(lián)系工作，從思想、學習、生活、意志等方面幫助?！爸纹?、補差”要側重化解任務，明確目標，分學科指定教師落實相關工作。
五是抓實實考體考工作。學校要按照全面實施素質教育要求，高度重視。要抓好晨跑、早操、課間操、體育課、課外活動等時間的體訓工作。抓好物理、化學實驗操作訓練，做好實考體考方面的各項工作。
六是落實考前心理輔導和向中職學校輸送生源的工作。初三教學時間緊、任務重、壓力大，學生可能出現(xiàn)抑郁、煩悶、焦躁、悲觀等心理現(xiàn)象，要及時進行心理輔導，讓學生身心愉快地度過緊張的初三生活，以充沛的精力和昂揚的斗志迎接中考。同時，學校要站在為學生終身發(fā)展著想的高度，認識做好學生職業(yè)規(guī)劃工作的重要性，熱心宣傳、精心組織、跟蹤服務，做好向中職輸送生源的工作，為普職高協(xié)調發(fā)展作出貢獻。
七是做好學生控輟保學工作。學校在督促班主任抓好教學工作的同時，要注意從思想、學習、生活上給予學生更多的關心和幫助，及時了解學生需求與心理變化，調整班級管理策略。要幫助學生制定切實可行的學習計劃，規(guī)劃學習目標，激發(fā)學習動力。要合理安排作息時間，加強學生體育鍛煉和心理疏導工作。要加強家校聯(lián)系，站在為學生未來前途著想，為學生規(guī)劃未來的層面上與家長進行溝通，認真開好家長會，做好個別訪談，最大限度地取得家長的支持與配合，扎實做好學生控輟保學工作。
學生科年度工作計劃 第6篇
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一、加強農(nóng)業(yè)科技管理，大力發(fā)展知識農(nóng)業(yè)
1、適應知識農(nóng)業(yè)發(fā)展需要，創(chuàng)新農(nóng)業(yè)科研教育組織
為提升農(nóng)業(yè)科技水平，策劃農(nóng)業(yè)科技發(fā)展方向與目標，加強科技計劃的管理與考核，“農(nóng)委會”于1986年成立任務編組的“農(nóng)業(yè)研究發(fā)展小組”，于1993年改組，確定該小組的主要任務：(1)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展政策及法規(guī)的擬定；(2)計劃的規(guī)劃、評審及預算編列；(3)計劃的推動、管理、成果檢討與績效的考評；(4)人才培養(yǎng)及國際合作的規(guī)劃、推動與管理；(5)科技會議的籌劃及其結論與建議事項的推動；(6)與相關“部、會”、學術及研究機構有關農(nóng)業(yè)科技計劃的協(xié)調與聯(lián)系。隨后又改組為任務編組的“農(nóng)委會”農(nóng)業(yè)科技研究發(fā)展委員會。這一時期臺灣農(nóng)業(yè)科技集中在“農(nóng)委會”農(nóng)糧處主管，部分科技項目由“農(nóng)委會”有關業(yè)務處室管理。此外，“國科會”生物處主管臺灣地區(qū)農(nóng)業(yè)生物科技的基礎研究。
為了適應知識農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要，“農(nóng)委會”著手研究調整農(nóng)業(yè)試驗研究機構，于2000年把擬成立“農(nóng)業(yè)部”作為工作重點來抓，研究設置“農(nóng)藝研究署”，從事全臺灣農(nóng)業(yè)科技研發(fā)工作。
為了迎接生物科技新紀元的到來，“中研院”設立生物農(nóng)業(yè)科學所，臺灣大學成立生物技術中心，中興大學成立農(nóng)業(yè)生物技術研究所。民間企業(yè)于1998年投資12億元新臺幣成立了花卉生物技術公司，投資六億元新臺幣成立家畜疫苗公司。近幾年還先后把屏東技術學院和嘉義技術學院擴大為屏東科技大學和嘉義科技大學。
各有關農(nóng)業(yè)科技的研究機構的分工是，“中央”研究院主要從事學術及基礎方面的研究工作；大專院校則以教學及訓練人才為主，研究工作為其業(yè)務的一部分；公營事業(yè)機構研究所及財團法人或類似組織的研究所從事專業(yè)性特定項目的研究工作；而原省屬的試驗研究機構為從事臺灣地區(qū)全面性的試驗研究工作的主干。有關農(nóng)業(yè)科技研究發(fā)展對于基礎研究、應用研究、技術發(fā)展與商品化及應用，依上、中、下游各層次負責推動。
2、應對國際農(nóng)業(yè)科技發(fā)展趨勢，加快高新技術創(chuàng)新步伐
1992年“農(nóng)委會”農(nóng)業(yè)研究發(fā)展小組依據(jù)《臺灣科學技術發(fā)展12年長程計劃及6年中程計劃》、《農(nóng)業(yè)綜合調整方案》有關農(nóng)業(yè)科技發(fā)展目標，以及歷次“行政院”科技顧問會議農(nóng)業(yè)組顧問建議事項，確定生物技術、生物防治、種苗繁殖、栽培漁業(yè)、動物用生物制劑等五個領域的研究發(fā)展重點，加以推動實施。其灣“農(nóng)漁牧產(chǎn)業(yè)自動化”十年計劃，約投入經(jīng)費25億元新臺幣。
從1997年7月至2000年6月，臺灣“農(nóng)委會”按照臺灣地區(qū)“跨世紀農(nóng)業(yè)建設方案”中的有關“發(fā)展政策導向的產(chǎn)業(yè)科技”要求，在重點產(chǎn)業(yè)科技、加強生物技術的研發(fā)與應用、整合農(nóng)業(yè)科技研究群及區(qū)域推廣體系、加速農(nóng)業(yè)自動化與信息科技應用等方面研究取得一批成果。
2000年夏季，臺灣“農(nóng)委會”研究擬定“邁進二十一世紀農(nóng)業(yè)新方案”，做為2001年至2004年農(nóng)業(yè)政策藍本。該方案提出了“發(fā)展農(nóng)業(yè)知識經(jīng)濟，厚植農(nóng)業(yè)競爭得基”策略，明確了新世紀初臺灣地區(qū)農(nóng)業(yè)知識經(jīng)濟的發(fā)展重點。2001年臺灣農(nóng)政機關用于扶持農(nóng)業(yè)知識經(jīng)濟發(fā)展的經(jīng)費預算為450.01億元新臺幣，2002—2004年約需195.18億元新臺幣用于支持農(nóng)業(yè)知識經(jīng)濟發(fā)展。
2001年“農(nóng)委會”制定臺灣地區(qū)農(nóng)業(yè)各領域科技發(fā)展中程綱要，包括11個研究領域，分別是作物科技領域、林業(yè)科技領域、漁業(yè)科技領域、畜牧業(yè)科技領域、農(nóng)業(yè)環(huán)?？萍碱I域、農(nóng)產(chǎn)品加工科技領域、農(nóng)業(yè)自動化科技領域、農(nóng)業(yè)共通性科技領域、農(nóng)業(yè)生物技術領域、林業(yè)防災科技領域，“農(nóng)委會”計劃從2000—2004年度，共投入241.56224億元新臺幣用于支持農(nóng)業(yè)科技研究。
從上述分析可以看出，二十一世紀前十年臺灣地區(qū)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展方向主要是：(1)在生產(chǎn)方面：建立高科技、高效率的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系，提高國產(chǎn)農(nóng)產(chǎn)品的市場競爭力，突出加強生物技術的研發(fā)與運用，創(chuàng)造臺灣地區(qū)農(nóng)業(yè)的新綠色革命：加速農(nóng)業(yè)自動化與信息科技應用，提升產(chǎn)業(yè)競爭力。(2)在生活方面：生產(chǎn)衛(wèi)生、安全、高品質且多樣化的農(nóng)產(chǎn)品，提升國民生活品質質，重點發(fā)展高品質且多樣化的農(nóng)產(chǎn)品，滿足消費大眾需求；結合民間力量發(fā)展食品科技，帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。(3)在生態(tài)方面：減輕農(nóng)業(yè)生產(chǎn)對環(huán)境的沖擊，強化農(nóng)業(yè)支持生態(tài)環(huán)境維護的功能，重點改進動植物生產(chǎn)、檢疫防疫技術與體系，保護國內農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)境；加強農(nóng)業(yè)資源保護利用，維護自然生態(tài)環(huán)境。
3、大力推動農(nóng)業(yè)生物技術的研發(fā)與應用
鑒于農(nóng)業(yè)生物技術將成為21世紀世界產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，為了加快臺灣生物技術的研究創(chuàng)新及其應用技術的發(fā)展，突破臺灣農(nóng)業(yè)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結構調整的瓶頸，提升傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的技術能力，近十幾年臺灣在生物技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，不斷增加研發(fā)經(jīng)費、人力和設備投入。
1995年8月臺灣“行政院”第2443次會議通過《加強生物技術產(chǎn)業(yè)推動方案》，并于1997年修訂方案內容，確定將農(nóng)業(yè)與醫(yī)藥領域的生物技術，作為臺灣全力發(fā)展的重點科技?！稗r(nóng)委會”為落實“行政院”《加強生物技術產(chǎn)業(yè)推動方案》，1996年優(yōu)先執(zhí)行了花卉種苗、動物用疫苗及生物農(nóng)藥三個推動計劃。
1997年3月，臺灣“國科會”委員會選定農(nóng)業(yè)生物技術為臺灣四個“國家型”科技計劃之一。同年10月，成立臺灣農(nóng)業(yè)生物技術“國家型”專案計劃規(guī)劃工作小組。1998年1月，聘任該計劃個案咨詢委員會委員。1998年2月，臺灣農(nóng)業(yè)生物技術“國家型”計劃的目標、規(guī)劃重點提交“國科會”委員會審定通過，推動執(zhí)行，課題申請通過率為45.2%。1998年7月，公布1999年度第一期三年的課題補助金額，共有42項課題列入該“國家型”計劃。其主要研究目標是：(1)整合臺灣農(nóng)業(yè)生物技術產(chǎn)業(yè)研發(fā)既有人力、物力與技術資源，落實產(chǎn)業(yè)應用，使農(nóng)業(yè)生物技術在臺灣得以生根并茁壯發(fā)展；(2)加強本土性的具有產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ霓r(nóng)業(yè)生物技術產(chǎn)品，以提升臺灣生物技術產(chǎn)品的國際競爭力；(3)建立臺灣研發(fā)與應用體系，確保臺灣農(nóng)業(yè)生物技術產(chǎn)業(yè)的永續(xù)發(fā)展，盡快提升臺灣的農(nóng)業(yè)生物技術水平；(4)整合以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為導向的尖端農(nóng)業(yè)生物技術研究，把臺灣建成為亞太地區(qū)農(nóng)業(yè)生物技術產(chǎn)業(yè)研發(fā)與營運中心，促進臺灣加入wto后的農(nóng)業(yè)發(fā)展。
該科技計劃的重點研究領域是：(1)、花卉及觀賞植物領域，(2)植物保護領域，(3)水產(chǎn)養(yǎng)殖領域，(4)動物用疫苗領域，(5)農(nóng)產(chǎn)品保鮮利用領域，(6)農(nóng)業(yè)環(huán)境保護領域，(7)保健及藥用植物領域。
4、加快農(nóng)業(yè)科技管理創(chuàng)新
“農(nóng)委會”為加強農(nóng)業(yè)技術發(fā)展規(guī)劃及本會農(nóng)業(yè)科技研究發(fā)展計劃的執(zhí)行、管制與運作，設立農(nóng)業(yè)科技審議委員會，該委員會的任務是：農(nóng)業(yè)科技研究發(fā)展方向規(guī)劃的咨詢，農(nóng)業(yè)各產(chǎn)業(yè)技術發(fā)展政策、制度、法規(guī)、策略及重大方案審議之咨詢，農(nóng)業(yè)科研計劃資源分配審議的咨詢，農(nóng)業(yè)科研計劃成果檢討審議的咨詢，其它農(nóng)業(yè)科技發(fā)展事項的咨詢。委員會下設農(nóng)業(yè)、林業(yè)、漁業(yè)、畜牧及生物技術五個技術領域審議小組，各技審小組的任務是：對“農(nóng)委會”個別產(chǎn)業(yè)技術發(fā)展規(guī)劃及審議的咨詢，“農(nóng)委會”科研計劃審查及管理考核咨詢，“農(nóng)委會”科研計劃與業(yè)界合作事項協(xié)調及審議的咨詢，“農(nóng)委會”有關科研計劃事項的咨詢。
為加強農(nóng)業(yè)科技研究發(fā)展計劃執(zhí)行績效評估，促使農(nóng)業(yè)科技研究經(jīng)費有效運用，“農(nóng)委會”2001年3月6日成立農(nóng)業(yè)科技績效評估委員會，該評委會的任務是：以農(nóng)、林、漁、牧及生物技術等領域科技研究計劃為對象，評估過去該領域的研究計劃執(zhí)行績效；評估農(nóng)、林、漁牧及生物技術等領域科技研究成果所建立的技術，對提升臺灣地區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)競爭力的效益。評委會設委員23—25人，由“農(nóng)委會”主任委員遴聘學養(yǎng)優(yōu)異、經(jīng)驗豐富，對產(chǎn)業(yè)科技、經(jīng)濟充分了解的相關產(chǎn)、官、學、研界專家兼任。評委會在對各領域專業(yè)技術進行評估時，得視需要聘請該領域的相關專家若干位參與績效評估。此外，還在臺灣地區(qū)農(nóng)業(yè)生物科技“國家型”計劃中設立了咨詢委員會，在臺灣地區(qū)農(nóng)業(yè)科技中程發(fā)展綱要各領域聘請評審委員會。
二、注重農(nóng)業(yè)科技投入，扶持技術創(chuàng)新
從下表可以看出，臺灣地區(qū)農(nóng)業(yè)科研經(jīng)費投入常年維持在較高的水平。
臺灣地區(qū)農(nóng)業(yè)科技經(jīng)費投入
年度經(jīng)費年度經(jīng)費
199621.135200145.04193
199715.3857200249.51840
199816.6880200355.26226
200029.79313200461.94672
注：2000—2004年為中程科技綱要需求估計數(shù)
1996年度(1995年7月1日—1996年6月30日）臺灣地區(qū)農(nóng)業(yè)科研經(jīng)費為21.135億元新臺幣（下同），其中農(nóng)業(yè)基礎研究（含農(nóng)藝學、園藝學、農(nóng)業(yè)化學、畜牧獸醫(yī)、森林及水土保持、漁業(yè)科學及農(nóng)業(yè)工程）的經(jīng)費投入為3.9450億元新臺幣，其經(jīng)費主要來源是“國科會”和“中研院”，共執(zhí)行537個研究課題，參加研究人員1206人。同年度的農(nóng)業(yè)應用研究與技術發(fā)展（含農(nóng)作物科技、林業(yè)科技、漁業(yè)科技、畜牧科技、食品科技等）的經(jīng)費投入為17.19億元，執(zhí)行197項整合性研究發(fā)展計劃，參與研究人員5142人。
在研究成果方面，共有952篇研究、72本專著、934項技術報告發(fā)表，完成55項技術創(chuàng)新和923項技術服務，實現(xiàn)技術轉移18項，取得專利權6項、著作權3項。從1996年度的農(nóng)業(yè)應用研究與技術發(fā)展的經(jīng)費投入結構看，應用研究占70%（12.172億元），應用基礎研究占3%（0.439億元），商品化開發(fā)研究和技術發(fā)展占18%（3.077億元），其他研究占9%（1.504億元）。
1997年度臺灣地區(qū)農(nóng)業(yè)科技應用研究與技術發(fā)展經(jīng)費投入為15.3857億元。1998年度臺灣地區(qū)農(nóng)業(yè)科技應用研究與技術發(fā)展經(jīng)費投入為16.6880億元。從1998年度臺灣地區(qū)農(nóng)業(yè)科技各領域經(jīng)費投入結構看：重點產(chǎn)業(yè)及資源保育利用研究發(fā)展的經(jīng)費為10.94648億元，農(nóng)業(yè)生物技術領域經(jīng)費2.12078億元，食品加工科技經(jīng)費投入為1.79738億元，遙測技術及精準農(nóng)業(yè)科技經(jīng)費投入為0.44965億元，農(nóng)牧漁產(chǎn)業(yè)自動化科技經(jīng)費投入為2.60億元，其中重點產(chǎn)業(yè)領域內部經(jīng)費投入結構為：作物育種及生產(chǎn)技術研究2.822億元，農(nóng)業(yè)生物遺傳資源研究利用0.8億元，動植物防檢疫與病蟲害防治研究1.25755億元，漁業(yè)生產(chǎn)科技研究發(fā)展0.805億元，畜牧生物科技研究發(fā)展1.46606億元，農(nóng)業(yè)廢棄物利用及公害防治技術研究0.44431億元，水土森林資源保育利用及水利科技研究0.95641億元，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、農(nóng)產(chǎn)運銷技術與農(nóng)民輔導研究0.52億元，農(nóng)業(yè)科技人才培育、國際合作及計劃管理0.6億元，農(nóng)業(yè)資導系統(tǒng)建立研究與利用1.07515億元。
“農(nóng)業(yè)生物科技國家型計劃”經(jīng)費，包括臺灣地區(qū)“國科會”、“農(nóng)委會”、“中研院”、“環(huán)保署”和財團法人臺灣農(nóng)業(yè)生物技術中心五部分的研發(fā)投入，預估1998至2001年度，總額達到8億元新臺幣。各年度分別為0.2億元、2.11億元、2.6億元和3.1億元。
三、加強農(nóng)業(yè)科技推廣，促進技術成果轉化
1、制定農(nóng)業(yè)技術成果轉化政策法規(guī)
主要包括《“行政院”加強生物技術產(chǎn)業(yè)推動方案》、《“農(nóng)委會”農(nóng)業(yè)科技計劃產(chǎn)學合作實施
要點》、《“農(nóng)委會”科技計劃已有成果擬進行產(chǎn)學合作加速商品化的項目一覽表》、《“農(nóng)委會”科學技術研究發(fā)展成果歸屬及運用辦法》、《“農(nóng)委會”主管計劃研究成果技術轉移執(zhí)行要點》等法規(guī)。
《“行政院”加強生物技術產(chǎn)業(yè)推動方案》提出臺灣地區(qū)生物技術發(fā)展策略是加強研究發(fā)展與其成果移轉、擴散及應用，整合產(chǎn)、官、學、研的研究發(fā)展體系，成立“國家型”計劃，暢通研究、發(fā)展、生產(chǎn)三者之間的渠道，以加強生物技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展。其中與農(nóng)業(yè)相關的主要內容有：修訂生物性農(nóng)藥開發(fā)相關法令規(guī)范；推動農(nóng)業(yè)生物技術國家型計劃以花卉種苗、水產(chǎn)養(yǎng)殖、動物用疫苗、生物性農(nóng)藥、保鮮技術等方向為重點，并落實于產(chǎn)業(yè)發(fā)展；加強花卉新品種智能財產(chǎn)權保護，并納入植物種苗法新品種命名及權利登記范圍的花卉種類，加強花卉新品種權利保護，以提高育種研發(fā)意愿，推動花卉種苗產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
“農(nóng)委會”為提高農(nóng)業(yè)科技研發(fā)績效，鼓勵民間產(chǎn)業(yè)界積極參與農(nóng)業(yè)科技研究與開發(fā)應用，以加速落實研發(fā)成果于產(chǎn)業(yè)發(fā)展，于2001年4月3日制定了《農(nóng)業(yè)科技計劃產(chǎn)學合作實施要點》?！稗r(nóng)委會”的經(jīng)費支持主要用于人事費、研究設備費、包括雜支、材料、儀器設備維護等其它研究有關費用、管理費和必要的技術移轉費用。
《“農(nóng)委會”主管計劃研究成果技術轉移執(zhí)行要點》提出，移轉研究成果的技術或智能財產(chǎn)權給予廠商時，應以該成果作價取得價款。技術成果移轉作價原則以“農(nóng)委會”資助研究總經(jīng)費乘下列百分比收取之：(1)參與開發(fā)的合作廠商收取5%，未參與開發(fā)的廠商收取10—15%。(2)技術成果最終使用者若為供個別農(nóng)家使用則收取5%，供農(nóng)企業(yè)使用則收取10—15%。
2、推動農(nóng)業(yè)科技推廣方面的研究
學生科年度工作計劃 第7篇
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我院在加大計劃生育工作過程中,扎扎實實貫徹了上級黨委關于加強計劃生育工作的指示精神,并經(jīng)過健全的制度措施和扎實有效的宣傳教育,有力的促進了我院的計生工作,保證了計生工作制度的落實,醫(yī)院連年獲得計劃生育工作先進單位的稱號。
一．加強教育，提高認識。
為提高全院干部職工對加強計劃生育工作重要性的認識，增強做好計劃生育工作的自覺性，我們經(jīng)常利用院周會以及每周一晚上的政治學習時間，組織學習計劃生育的政策法規(guī)．科普知識．人口理論等內容，在基礎知識教育的基礎上我們通過利用黑板報．刊版．宣傳欄等宣傳工具，宣傳計劃生育工作的有關政策和制度.在全院形成了濃厚的計劃生育輿論氛圍，通過宣傳教育使干部職工不僅明確了計劃生育工作是我國的一項基本國策，懂得了做好計劃生育工作的重要性，而且提高了計劃生育應知會率和做好計劃生育工作的自覺性，到目前醫(yī)院沒有一人違犯計劃生育政策。
二．領導重視，常抓不懈。
為把計劃生育工作抓緊抓好，抓出成效，醫(yī)院黨總支始終把些項工作列入重要議事日程，首先成立了以院長為組長，各職能科室主任為組員的計劃生育工作領導小組，醫(yī)院根據(jù)有關計劃生育政策規(guī)定，制定了醫(yī)院《計劃生育規(guī)定》,為了明確職責，落實責任,院長與衛(wèi)生局簽定了計劃生育合同書，并指定一位責任心強的同志專門負責計劃生育工作，并做到了一把手親自抓，分管領導具體抓，科室主任靠上抓，黨政工團一齊抓的網(wǎng)絡管理體系，保證計劃生育工作落在實處。
三．努力做好計劃生育的管理服務工作。
首先，為了堵住非醫(yī)學需要鑒定胎兒性別和選擇性終止妊娠行為的發(fā)生，我們組織婦產(chǎn)科和超聲科的醫(yī)務人員認真學習了《山東省終止妊娠的規(guī)定》．《母嬰保健法》等內容，使他們明確了做好這項工作的重要性，同時為了增強這項工作的透明度，我們將《禁止非醫(yī)學需要鑒定胎兒性別和選擇性終止妊娠規(guī)定》制成刊版懸掛在婦科門診．婦科病房和超聲科的醒目位置上以方便群眾監(jiān)督，由于我們措施得力，目前沒有發(fā)現(xiàn)一例違犯規(guī)定現(xiàn)象。第四，為了加強醫(yī)院計劃生育工作的服務與管理，我們?yōu)槿簨D女辦理了“透查婦女登記表”已婚育齡婦女檔案及常駐人口信息登記表，并做到每年的月份和月份對育齡婦女進行兩次透查，對停薪留職的婦女經(jīng)常寫信和派人了解情況，從而使違犯計劃生育工作的死角及苗頭及時得以解決。
由于我院制度落實，措施得力，使我院計劃生育優(yōu)生優(yōu)育率．節(jié)育率和統(tǒng)計準確率均達100％。
醫(yī)院計生工作狀況報告兩則（醫(yī)院計劃生育技術服務工作報告）
人口與計劃生育工作的目的是提高人口素質、穩(wěn)定低生育水平、促進全社會經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展為總體目標。由此計劃生育技術服務工作也就凸現(xiàn)的尤為重要。為了加強對計劃生育技術服務工作的管理，控制人口數(shù)量，提高人口素質，保障公民的生殖健康權利，我院嚴格執(zhí)行衛(wèi)生部制定的《計劃生育技術服務管理條例》的各項規(guī)定，并且配合計劃生育行政部門做好計劃生育服務工作，現(xiàn)將我院多年來計劃生育服務工作總結如下：
一、我院是持有國家頒布的《計劃生育技術服務機構執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療機構，并且符合國務院計劃生育行政部門規(guī)定的設置標準。從事與計劃生育有關的婦產(chǎn)科臨床醫(yī)務人員，都具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或護士資格證書，都經(jīng)過計劃生育專業(yè)的正規(guī)培訓上崗，并嚴格執(zhí)行執(zhí)業(yè)醫(yī)師法和國家有關護士管理的規(guī)定。
二、我院自年以來從未進行過非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠，并且嚴格將計劃生育手術控制在上環(huán)術、取環(huán)術及人流術，未發(fā)生過超范圍的計劃生育手術行為。而且在計劃生育手術方面從未發(fā)生過醫(yī)療差錯事故。
三、我院在施行避孕、節(jié)育手術、特殊檢查或者特殊治療時，堅持征得受術者本人同意，并且手術室及器械消毒嚴格，各項指標全都合格，保證了受術者的安全。
四、在病歷書寫方面嚴格按照病歷書寫規(guī)范的要求，達到了檔案室存檔的標準。
學生科年度工作計劃 第8篇
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一、健全組織、落實責任
為保證計劃生育各項目標內容的落實，我局完善了計劃生育工作領導小組，由副局長付麗同志擔任組長，各科室負責人為領導小組成員，并明確了計劃生育兼職工作人員，規(guī)范了計劃生育工作制度，為計生工作提供有力的制度保證。
二、加強配合、履行監(jiān)管
為了能保質保量地完成計生工作，又不受我局人員編制緊張等實際情況的限制，我局各科室相互協(xié)調配合，共同做好人口與計劃生育的監(jiān)督、服務工作。我局辦公室負責人直接聯(lián)系各科室，進行計劃生育跟蹤服務，重點督促其做好計劃生育管理，尤其是建立育齡婦女信息臺帳，據(jù)此提供必要的服務和意見反饋；大力宣傳計生政策并在元旦、春節(jié)、五一、十一等特殊時期開展的專項活動,了解、督促我局計生工作情況，確保我局人口與計生工作落到實處。
三、深入宣傳、積極倡導
學生科年度工作計劃 第9篇
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一、大力加強黨建工作，為全面推進科技創(chuàng)新工作提供堅強保證
科技局黨組高度重視黨建工作，始終將黨建工作作為做好一切工作的龍頭性工作，作為全局的頭等大事抓好、抓實。作為局黨組副書記，我全力協(xié)助局黨組書記抓好黨建工作，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為做好科技工作提供堅強的政治保證。
1.認真貫徹執(zhí)行民主集中制度,使領導班子成為堅強核心。嚴格遵循黨組議事規(guī)則，接受局黨組領導，維護黨組權威，計劃經(jīng)費安排、人事等重要工作由班子集體研究決定，不將個人凌駕于組織之上。認真參加組織生活，注重征詢有關部門和人員的意見，不獨斷專行。帶頭維護團結，全力支持其他領導同志開展工作，使領導班子成為堅強核心。
2.大力加強基層黨組織建設，構建堅強戰(zhàn)斗堡壘。一是加強了支部建設，根據(jù)機關處室主要負責同志調整交流情況的變化，及時增補6名處長擔任黨支部書記，完善了“一崗雙責制”；省科技情報所機關黨支部和省生產(chǎn)力促進中心黨支部，作為基層黨建示范點單位連續(xù)三年被評為“優(yōu)秀黨支部”。二是完善了“雙重民主生活會”制度，局領導依據(jù)行政業(yè)務工作職責分工，分別編入各個黨支部。三是加強黨務干部隊伍的自身建設，舉辦了科技局直屬機關專兼職黨務干部培訓班，完成了省委黨校和省直工委黨校下達的培訓學習任務。四是開展了“一先兩優(yōu)”評選活動，表彰了30名優(yōu)秀黨員、10名優(yōu)秀黨務工作者，通過樹立典型，促進了黨建工作，本年度新發(fā)展4名同志為預備黨員。五是對局直單位的黨員思想狀況等情況進行了系統(tǒng)的深入調研，總結經(jīng)驗，查找問題。六是積極發(fā)揮機關工會和團委、青工委的作用，將廣大職工和青年團結凝聚在黨組織周圍。
3.不斷加強學習，提高思想政治覺悟和執(zhí)政能力。一是積極主動地擠出時間和有計劃地安排時間學習，認真做好自學和參加中心組學習，重點深入學習了“三個代表”重要思想和錦濤總書記關于構建社會主義和諧社會和牢固樹立社會主義榮辱觀等重要講話精神，自覺將思想和行動統(tǒng)一到中央和省委、省政府的決策部署上來。二是制定下發(fā)《20__年理論學習要點》，部署安排了、樹立科學發(fā)展觀和省第十次黨代會精神等八個專題的理論學習。三是把的學習放在突出的重要位置，要求各支部進行專題學習，查找差距，改進不足。四是組織開展了“紅船杯”學知識問答和參觀紅軍長征紀念展覽等活動。通過不斷加強學習，廣大黨員的政治素質得到提高，增強了責任意識、使命意識。
4.高度重視黨風廉政建設，不斷提高服務意識和廉潔自律意識。一是進一步轉變工作作風。積極深入各市、企業(yè)、科研院所等基層深入調查研究，了解科技需求，主動服務，為基層解決實際問題。在工作中注重廣泛征求各方面的意見和建議，積極做好與局內各處室和有關部門的信息溝通協(xié)調，調動各方面的積極性，確保實現(xiàn)科學決策和民主決策，形成發(fā)展合力。二是高度重視廉政建設。堅持立黨為公、執(zhí)政為民，身體力行“三個代表”重要思想。認真學習貫徹錦濤總書記在中紀委六次全會上的重要講話和省紀委六次全會等精神，認真參加局“五個一”的學習教育活動，不斷增強廉潔自律意識，牢牢構筑拒腐防變的思想道德防線。嚴格遵守和執(zhí)行《黨風廉政建設責任制》等規(guī)章制度和“八個堅持、八個反對”等要求，嚴格要求自己，以身作則，自覺接受監(jiān)督和檢查，自覺按規(guī)章制度辦事和按程序辦事。堅持依法行政，認真學習《公務員法》等法律知識，嚴格依照法定權限和程序行使權力、履行職責。大力推行政務公開工作，制定了局政務公開管理辦法，形成政務公開工作制度化、經(jīng)?；?。進一步規(guī)范科技計劃管理，完善工作制度，規(guī)范工作程序，科技立項實行面向社會公開征集、網(wǎng)上申報、專家評審、公開招投標等辦法，做到公開公平公正。三是大力推進服務型機關和文明機關建設。組織開展“保持先進性，服務在基層”的主題實踐活動，確定了23件省委、省政府所關心的重點、難點、熱點問題，為基層和人民群眾解難事、辦實事、做好事，受到廣泛贊譽和好評，多項工作被省目標辦評為最佳實事。積極開展“文明機關、文明處室”的創(chuàng)建活動，有五個處室被評為文明處室，被評為“政風行風先進單位”。通過加強黨建工作，顯著增強了黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，先進性教育的成果得到進一步鞏固和擴大，為做好各項工作提供了強有力的政治保證，因工作成績顯著，20__年科技 局被評為目標考核先進單位，這是多年來首次被評上。
二、突出工作重點，促進科技工作實現(xiàn)新突破
上個世紀九十年代以來，遼寧老工業(yè)基地經(jīng)過改革脫困和持續(xù)調整改造，現(xiàn)已進入必須依靠科技創(chuàng)新加快實現(xiàn)全面振興的新階段。新的形勢和任務要求我們必須轉變工作思路，加強從全局高度和戰(zhàn)略高度推進科技工作，不斷增強科技對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐力。
1.進一步轉變工作思路，加強宏觀謀劃和指導。一是牢固樹立“大科技”思想。為了廣泛調動各方面的積極性，統(tǒng)籌配置全省科技資源，形成發(fā)展合力，我們在科技項目的遴選上采取了與省發(fā)改委、省經(jīng)委等部門聯(lián)合發(fā)文共同征集；通過報紙、網(wǎng)絡等媒體向社會公開征集；請各市政府和相關部門組織推薦；組織科技創(chuàng)新領導小組成員單位實地考察；召開企業(yè)、科研院所、高校座談會等方式，初步形成了社會普遍認同的遴選項目新機制。二是認真做好科技發(fā)展規(guī)劃的制定。歷經(jīng)兩年的時間，組織協(xié)調省直39個有關部門、30多個大學、科研單位和近100家企業(yè)，300多名專家編制完成了《遼寧省中長期科技發(fā)展規(guī)劃綱要》，我局被評為規(guī)劃制定工作的先進集體，獲得了省政府表彰。根據(jù)國家的總體部署，組織開展了《振興東北老工業(yè)基地區(qū)域科技發(fā)展規(guī)劃》編制工作。協(xié)同省發(fā)改委制定省“十一五”科技發(fā)展規(guī)劃，指導各市和有關部門制定科技發(fā)展規(guī)劃。三是充分利用市場機制，發(fā)揮政府資金的引導作用。我們搶抓機遇，通過大力協(xié)調和積極爭取，20__年省本級科技預算較上年實現(xiàn)了大幅度增長。我們發(fā)揮市場機制的作用，投入經(jīng)費3.1億元用于支持產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新，共拉動企業(yè)等社會資金投入77.9億元。
2.深化科技計劃管理改革，優(yōu)化配置科技資源。一是全省科技計劃提速下達。20__年的科技計劃，在經(jīng)過大量調研、考察、評估、評審和論證的基礎上，于7月份下達，較上年又提前4個月，實現(xiàn)“提速”下達的目標。二是科技計劃大幅度地向企業(yè)傾斜。將科技經(jīng)費投入的重點和方向轉向企業(yè)，使企業(yè)成為重大項目的承擔主體，確?？萍加媱澚㈨椃鲜袌鲂枨?，并以項目為紐帶促進社會科技資源向企業(yè)集聚。20__年，支持企業(yè)的科技經(jīng)費占省本級科技計劃總量的64，依托企業(yè)實施的重大重點項目近300項。三是集中資源辦大事、重點項目重點投入。根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展對科技的需求，集中經(jīng)費3億元，組織實施了12個重大科技專項，占資金總額的70。其中,重大項目10項，經(jīng)費均在300萬元以上，最高達1000萬元，重點項目中近百項經(jīng)費在100萬元以上。四是加強項目的跟蹤管理和績效評價。制定并試行了科技重大重點項目任務的合同制度和結題制度，為進一步規(guī)范和加強科技計劃的管理奠定了基礎。
3.積極爭取國家支持，助推我省科技發(fā)展。積極主動地向科技部匯報、溝通、推介重大項目，申請支持。據(jù)初步統(tǒng)計，經(jīng)過全局共同努力，我省共獲得863計劃、科技支撐計劃、973計劃、科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金、農(nóng)業(yè)科技成果轉化基金等國家主要科技計劃項目281項，經(jīng)費2.86億元；爭取國家自然科學基金委經(jīng)費1.29億元，項目401項。
4.組織實施科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新資金計劃,培育新的經(jīng)濟增長點。一是組織開展創(chuàng)新資金計劃培訓工作。承辦了20__年國家創(chuàng)新基金東北片培訓會議，我省近百家企業(yè)的代表參加了會議，為實施創(chuàng)新資金計劃奠定基礎。二是組織實施創(chuàng)新資金計劃。安排經(jīng)費5000萬元，支持了一批重點項目和企業(yè)。通過省創(chuàng)新資金的前期培育，已在國家創(chuàng)新基金計劃中立項74項，爭取經(jīng)費2720萬元。三是進一步完善創(chuàng)新資金工作體系。目前我省已建立起了由省市科技管理部門、國家和省高新區(qū)、科技中介服務機構組成的創(chuàng)新資金工作體系，為促進科技型中小企業(yè)發(fā)展提供了保障。
5.加大科技宣傳和政務信息工作力度，積極營造依靠科技實現(xiàn)遼寧振興的濃厚氛圍。精心策劃組織新聞媒體對科技工作開展形式多樣、內容豐富的宣傳活動，特別是圍繞全國和全省科技大會等會議的召開，進行了大規(guī)模、系統(tǒng)性的宣傳報道，據(jù)不完全統(tǒng)計，一年來，中央及省級主要媒體刊（播）新聞稿件350余篇，其中，新華社60余篇、《科技日報》77篇、《遼寧日報》82篇,全省共同推動科技創(chuàng)新的良好輿論氛圍初步形成。健全完善了信息報送網(wǎng)絡體系，建立了激勵機制和通報制度，一年來，共向國家科技部、省委、省政府報送信息200余條次，被采用信息150余條次，信息工作躋身國家科技部、省委、省政府先進行列，被評為先進單位。
6.加強科技統(tǒng)計等基礎性工作，為決策提供科學依據(jù)。按時完成科技部布置的各項科技統(tǒng)計調查工作，完成年度工業(yè)企業(yè)高新技術企業(yè)統(tǒng)計調查工作。編輯出版《遼寧科技統(tǒng)計》、《遼寧科技統(tǒng)計內參》等報告，為決策提供基礎性數(shù)據(jù)。
三、做好綜合協(xié)調和服務工作，保障機關工作順利開展
圍繞全局中心工作，主動開展工作，承擔任務，積極做好組織協(xié)調，確保全省科技大會等重要會議的成功召開。積極同科技部溝通爭取，籌備召開了部省工作會商會議，在全局上下共同努力下，科技部批準遼寧為“以企業(yè)為主體的技術創(chuàng)新體系建設工作試點省”、對遼寧的園區(qū)建設、重大項目等工作給予大力支持?；I備召開了本文省科技工作會議和省科技計劃工作會議，對全省科技大會精神進行貫徹落實，強調省市聯(lián)動、加強資源集成，實現(xiàn)重點突破、跨越發(fā)展。
認真做好人大建議、政協(xié)提案辦理工作。在全局上下的共同努力下，組織完成人大建議11件、政協(xié)提案27件，辦結率和滿意率均達到100，科技局幾年來連續(xù)被評為省政府建議提案辦理工作先進單位。
高度重視 工作，辦理好包案案件。加強對工作的指導，親自到鐵嶺等包案地區(qū)深入了解情況，協(xié)調解決問題，全年組織完成17件包案任務，辦理其他案件60余件，保持了和諧穩(wěn)定大局。
推進電子政務工作。加強了網(wǎng)絡建設，根據(jù)今年新增科技成果轉化、引進消化吸收再創(chuàng)新、產(chǎn)學研技術聯(lián)盟等計劃，以及相關計劃局內分工調整后的需求，組織修改和完善了計劃遠程申報系統(tǒng)，為相關工作提供平臺保障。
不斷加強保密工作和檔案管理工作。組織開展了保密知識競賽、收看保密教育案例等活動，開展了年度密碼工作目標責任制考核，對局內計算機網(wǎng)絡信息保密進行了自查、檢查。被評為省保密優(yōu)秀檔次和省檔案管理優(yōu)秀檔次。
學生科年度工作計劃 第10篇
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西安交通大學(以下簡稱“西安交大”)是一所具有理工特色，涵蓋理、工、醫(yī)、經(jīng)濟、管理、文、法、哲、教育等9個學科門類的綜合性研究型大學。做好學校的引才納賢體制與環(huán)境建設，是引進一流海外人才的奠基石，是學校提高教學、科研水平，擴大對外交流，把西安交大建設成世界高水平大學的基礎。近年來，學校通過制度改革和機制創(chuàng)新，吸引了一批學科帶頭人和學院、學校領導人，以及中青年學術骨干。
加強人才引進制度的環(huán)境建設
以留學人才為主體的海外人才是高校高層次人才隊伍的重要來源，在高校學科建設發(fā)展中起到積極作用。采取積極措施吸引海外人才，是世界主要發(fā)達國家和新興發(fā)展中國家壯大本國人才隊伍的通行做法，也是在較短時間內突破技術瓶頸，提升科研水平的一條寶貴經(jīng)驗。
西安交大在國家相關政策指導下，借鑒其他國家和地區(qū)的先進經(jīng)驗，不斷加強人才引進制度的創(chuàng)新與規(guī)范。學校不斷修訂招聘海外人才計劃，始終重視政策持續(xù)創(chuàng)新，制定新的引進海外科技人才的政策，走制度持續(xù)創(chuàng)新之路，取得了一定成效。
系統(tǒng)的引進人才計劃和培養(yǎng)計劃
為提高學校的國際知名度和學術地位，培養(yǎng)和造就一批國際國內著名的學科帶頭人，并以此帶動學校的教學、科研和學科建設，西安交大通過設立定位明確、層次清晰、相互銜按的系列人才培養(yǎng)計劃，造就了一批具有國際先進水平的學科帶頭人和創(chuàng)新團隊、一大批具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W術骨干；通過搭建規(guī)范系統(tǒng)的人才培養(yǎng)支持體系，完善學校師資隊伍建設。
在杰出人才引進方面，西安交大不僅依托國家設立的各類高層次人才計劃，從2000年開始，還相繼設立了與此相配套的“騰飛人才計劃”、“海外優(yōu)秀學者講座教授計劃”、“百名外籍教師計劃”、“百名骨干教師計劃”、“卓越人才計劃”海外人才招聘計劃、“高級學術管理崗位招聘計劃”、“卓越團隊合作計劃”等人才引進計劃，以多處形式吸引更多的海內外杰出人才以不同的方式來校工作，
其中，“騰飛人才計劃”旨在培養(yǎng)和造就一批國際國內著名的中青年學科帶頭人和骨下教師，使其中一部分人能夠進入國際教育科技學術前沿，成為在國內外教育科技界有較大影響，師德高尚、學術造詣精深的新一代學科帶頭人；“海外優(yōu)秀學者講座教授計劃”旨在以較優(yōu)厚的待遇聘任一批杰出海外留學人員或著名教授攜其團隊來校主持開設學科前沿課程，開展合作研究，帶領西安交大相關學科趕超或保持國際先進水平；實施“百名外籍教師招聘計劃”和“百名骨干教師招聘計劃”等人才引進計劃旨在大幅改善教師隊伍結構；“高級學術管理崗位招聘計劃”旨在逐步做到學院院長、重點實驗室主任、學科建設項目負責人等由海內外著名學者擔任：“卓越團隊合作計劃”旨在柔性引進一批國外一流學者及其團隊來校合作開展科學研究和人才培養(yǎng)工作，強化已有優(yōu)勢學科，急需發(fā)展學科及國家重點科研基地的隊伍建設，縮小與國際先進水平的差距，全面落實學校在創(chuàng)建世界知名高水平大學過程中的“卓越”理念。
在人才的培養(yǎng)和使用上，西安交大本著“分層次、分類別、突出重點”的思路，搭建一個規(guī)范化、系統(tǒng)化、與教育部“高層次創(chuàng)造性人才計劃”緊密銜接的培養(yǎng)支持體系。該體系分為三個層次：
第一層次以培養(yǎng)和造就具有國際先進水平的著名學科帶頭人和學術團隊為目標，與教育部“長江學者與創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”相配套，重點實施“優(yōu)秀學科帶頭人海外名校名師提升計劃”和“優(yōu)勢學科創(chuàng)新團隊培養(yǎng)計劃”：3年內選拔20～30名50歲以下的“長江學者”、“國家杰出青年科學基金”獲得者、杰出學科帶頭人及國家創(chuàng)新團隊成員，到海外高校跟隨著名科學家，從事合作研究。通過連續(xù)3～5年的合作，提升西安交大的知名度與競爭力，促進部分學科達到或接近國際先進水平。
第二層次，學校每年將遴選10～15名有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀中青年學者擔任“騰飛人才”特聘教授，連續(xù)資助3～5年，使其中相當一批學者盡快進入第一層次人才行列，成為“長江學者”或“國家杰出青年科學基金”獲得者。
第三層次，以培養(yǎng)中青年學術骨干與后備學術帶頭人為目標，支持具有博士學位的中青年教師出國研修，提高雙語教學水平。
建立健全的管理體制
西安交大高度重視人才引進工作，在中央人才會議召開后，成立了由學校黨委書記任組長、有關校領導和職能部門負責人組成的“高層次人才隊伍建設工作領導小組”，制定“人才強?！睉?zhàn)略規(guī)劃，擬定學校隊伍建設的重大思路，研究決定人才隊伍建設的配套政策與舉措。設立由主管副校長擔任主任的“高層次人才工作辦公室”，作為學?！案邔哟稳瞬抨犖榻ㄔO工作領導小組”的日常工作機構，負責制定全校高層次人才隊伍建設的規(guī)劃和落實高層次人才引進、培養(yǎng)的具體工作。
為了將工作落到實處，在各學院(部)也成立了“高層次人才隊伍建設工作小組”，負責具體解決落實本單位高層次人才引進和培養(yǎng)工作中的工作條件、資源調配、政策支持等問題。通過各級行政職能的劃分，使各級職能部門擔負起各自的職責，保證了人才引進工作的有序進行。
建立具有國際模式的用人機制
在大力引進高層次人才和加大人才培養(yǎng)的同時，西安交大大力推進隊伍建設工作的制度創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，加強人才資源開發(fā)和師資隊伍建設的理論和實踐研究，不斷完善人事制度改革。重點在用人機制、聘任程序與制度、薪酬體系及考核獎懲制度等方面實現(xiàn)規(guī)范化管理、依法行政，實行以“科學定編、按需設崗、公開招聘、擇優(yōu)聘任、嚴格考核、合約管理”為核心的全員聘任制。通過面向海內外公開招聘制度的實施，引入人才競爭機制和人才規(guī)范有序的流動機制，實現(xiàn)人才隊伍的結構優(yōu)化和分類管理，即：教師實行職務聘任制，管理干部實行教育職員制，技術支撐隊伍實行崗位聘任制。
大力引進海外高層次人才
他山之石，可以攻玉
10年來，西安交大共聘任25位長江學者，其中17人為長江學者特聘教授，8人為長江學者講座教授，在長江學者特聘教授中30％是國外引進人才?！皣医艹銮嗄昕茖W基金”獲得者20人，其中大部分都是柯海外工作學習的經(jīng)歷，他們已成為學校中青年隊伍的中堅力量。
西安交大自2000年設屯“騰飛人才計劃”以來，到目前為止，已聘任“騰飛人才計劃”特聘教授60位，其中引進海外留學人
員20人，他們中有一批人先后人選教育部“長江學者”，獲得“國家杰出青年科學基金”資助?！膀v飛人才計劃”現(xiàn)已成為兩安交人推薦進入國家人才計劃選拔的重要途徑。
“讓我們的優(yōu)秀學生踩在我們的肩膀上，使他們盡快上一個臺階，盡早進入國際學術舞臺?！边@是2002年受聘為西安交大長江學者講座教授的任曉兵博士在他倡議并主持成立西安交大多學科材料研究中心時的講話。
任曉兵教授在日本工作多年，他受聘來校后，首先組建學術團隊，其次以國際接軌的培養(yǎng)學生方式，提高學生的科學研究能力。
幾年來，任曉兵教授已指導學生完成數(shù)篇高質量的論文。其中一個本科生用2個月時間完成的論文得到了國際學術界的高度評價，歐洲航天局的一名科研人員曾發(fā)電子郵件到中心索要論文全文，并稱論文具有“驚人的高水平”。任曉兵教授說：“作為教師最大的心愿就是看到自己的學生迅速茁壯成長?！?/p>
建立與國外知名大師的合作研究，每年都聘請國際知名大師來中心講課，是任曉兵研究中心的另一個亮點，“聽了大師們的報告和講課，使我們受益非淺，感覺眼前一下子亮了起來?！睂W生們如是說。任曉兵教授說：“我們中心的宗旨就是‘做一流的學問，培養(yǎng)一流的學生’?！?/p>
幾年來，該研究中心已承擔“國家自然科學基金海外基金項目”等國家重大科研項目4項，產(chǎn)出影響因子大于3.1的高水平論文20余篇，指導本科生、研究生近30人。
為使學校各個學科，特別是一些弱勢學科，在學科建設、學生培養(yǎng)等方面盡快提升，不僅需要優(yōu)秀的領軍人物，也需要強有力的人才后備隊伍，為此，西安交大出臺“百名骨干教師招聘計劃”，在3年內，為全校各學科招聘100名左右具有博士學位、副教授職稱以上的海內外優(yōu)秀中青年學者。
目前，已有96名海內外優(yōu)秀學者通過競聘成為西安交大教授、副教授，他們的到來，為學校拓展海外合作項目打開了通道，為學生培養(yǎng)帶來新的理念。
以生命科學與技術學院特聘教授鄧紅文為例，鄧教授原是美國克瑞頓大學(creightonuniversity)的教授，2004年應聘到校任教。在學校和學院的支持下，組建了“分子遺傳研究所”，為生命學院搭建了一個跨學科交叉的科研創(chuàng)新平臺。通過加強國際合作和人才培養(yǎng)等方式使西安交太的生命學科在分子流行病學、分子遺傳學、統(tǒng)計遺傳學、生物信息學等領域的研究取得長足發(fā)展；通過嚴格的科研訓練，培養(yǎng)了一批高質量的碩士、博士研究生，并帶動青年教師盡快成長為骨干教師，形成學科團隊。幾年來，利用鄧教授在美國的科研項目資助及國家留學基金委的資助，先后派博士生和碩士生16人次赴美國學習并取得了可喜成績，發(fā)表sci收錄論文27篇，影響因子5.0以上論文8篇，10.0以上的2篇。
打破國界，面向全球覓英才
為了向國際化大學邁進，2004年3月，西安交大通過“高級管理人才招聘計劃”，在用人機制上打破國界，面向全球招聘校級、院級領導。
最終通過嚴格的選拔，聘請英國劍橋大學著名學者盧天健教授來校擔任副校長，這是在教育部直屬高校中率先面向海外公開選拔的第一位副校長，這在國內也是首次。
盧天健副校長到任后，就如他的名字所隱含的“天行健，君子以自強不息”，他以執(zhí)著的毅力，將國外先進到辦學理念與西安交大的具體情況相結合，提出改革方案，在教育部和學校的支持下，取得明顯成效。
為把世界頂尖級人才吸引到西安交大，盧天健副校長利用一切機會宣傳祖國進步，宣傳學校，鼓動他的學生、學者和朋友來中國、來西安交大。短短幾年里，在他的鼓動下，一批精英已經(jīng)來校任職，為學校發(fā)展輸入新鮮血液。如英國一所大學的經(jīng)濟系主任到校任職，現(xiàn)已成為學校經(jīng)濟金融學院的首席經(jīng)濟學家；在西安交大歷史上第一位從劍橋大學拿到博士學位的學者已到校任教；第一個在日本東京大學拿到博士學位的西安交大學子也回到母校任特聘教授。
在盧天健副校長的影響下，2005年年僅35歲的單文華教授，受聘到校人文社會科學學院擔任院長。作為我國海外學子中首位在英國高校執(zhí)教的法學教授，單文華是我國極少數(shù)在國際上有重要影響的國際經(jīng)濟法與比較法學者之一，海牙“國際比較法科學院”成員，他說：“我回來不是為了享受，是想做點事情，想把西部的法學做起來!”
在理想的支持下，幾年來，在單文華教授的帶領和推動下，西安交大建成了一支國內一流、國際知名的國際法團隊，實現(xiàn)了法學門類一級學科博士點、碩士點等多項突破。利用自己在國外的資源，他邀請到了1996年諾貝爾經(jīng)濟學獎得主詹姆斯莫里斯在內的許多國際知名專家到西安交大講學、考察和工作。2008年初，在學校的積極支持下，單文華教授負責籌建并擔任院長的西安交大法學院成立。在這樣一個專門的平臺上，該學院會有一個更廣闊的天空來“做強西部法學”。
目前通過實施“高級管理人才招聘計劃”還聘請了在國際社會學界有很高學術聲望的美國明尼蘇達大學社會學系教授邊燕杰擔任人文學院院長，著名旅美華人數(shù)學家堵丁柱教授擔任理學院院長等，他們不僅提升了西安交大一些學科在國際、國內同學科領域的地位，也為學生的培養(yǎng)，學科建設作出了顯著貢獻。
人盡其才，才盡其用，
事業(yè)留人，感情留人
留學人員在國外生活、工作多年，已適應了國外的文化背景、生活環(huán)境。而國內的行政管理、文化背景、生活環(huán)境都與國外不同，留學人員回國后，有一個重新調整自我，適合國情的階段。作為學校的各個部門，應當承擔起為這些回國人員解除后顧之憂、幫助他們盡快適應國內的生活、工作環(huán)境的重任。
為做好引進人才的后續(xù)工作，2006年11月，西安交大特別出臺了《高層次人才引進暫行辦法》，對不同形式的引進人才在科研經(jīng)費啟動、工作環(huán)境方面做了具體的規(guī)定；在生活方面，對于不同形式引進的人才享受不同的年薪待遇、津貼，如人事關系轉入學校，可享受的安家費，學校協(xié)助解決配偶在校內的工作等都有明確的政策保障。
西安交大地處西部地區(qū)，由于地域制約，大量引進海外高層次人才在高校安家落戶有一定的困難。因此，因地制宜，多管齊下，采取客座教授、特聘教授、短期講學、科研合作、技術交流、課題攻關等多種方式，不拘一格，用其所長，注重實效，已形成具有開放式的高校教師管理模式。
