銀行檔案員培訓工作計劃 第1篇
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改善農民工進城就業(yè)環(huán)境，積極開展有組織的勞務輸出，努力探索建立城鄉(xiāng)一體的勞動力市場，為要求就業(yè)的人員提供高效服務平臺。截止20xx年底各項任務目標均超額完成任務。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)再就業(yè)人數(shù)，其中：困難群體再就業(yè)人數(shù)，開發(fā)公益性崗位人數(shù)，創(chuàng)業(yè)培訓再就業(yè)培訓人數(shù)，新增農村勞動力輸出人數(shù)，其中新增農村勞動力輸出人數(shù)，參加失業(yè)保險人數(shù)，失業(yè)保險基金征繳收入萬元，新發(fā)展勞服企業(yè)家，現(xiàn)有勞服企業(yè)家。較好的解決了事關人民群眾切身利益的就業(yè)問題，維護了社會穩(wěn)定，促進了經濟發(fā)展。
按照局里下達的xx年各項工作任務指標，我們做了具體的安排文秘家園部署，明確分工、強化責任，任務指標量化到每個人，形成了“千斤重擔大家挑、人人頭上有指標”的目標管理格局，加強工作協(xié)調，密切配合，形成合力，確保把各項目標任務和工作措施落到實處。根據工作考核標準我們制定了系統(tǒng)的服務計劃，建立并實施了公共就業(yè)服務制度，實行求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、檔案管理、社會保險關系接續(xù)“一站式”就業(yè)服務機制。定期舉辦供求雙方招聘洽談會，制定公益性就業(yè)崗位開發(fā)計劃，對困難就業(yè)群體進行動態(tài)管理，落實零就業(yè)家庭困難職工安置就業(yè)。集中力量、高標準、高質量地確保各項管理制度和計劃任務的實施。
今年來，我們先后學習了***中心舉辦的大型招聘活動及***人力資源市場針對困難女職工舉辦的招聘現(xiàn)場會，學習交流了勞動力資源開發(fā)管理和安排文秘家園就業(yè)的成功經驗，研究人力資源信息交流的渠道和方法，為人力資源供需雙方搭建合作對接平臺。努力開發(fā)就業(yè)崗位，為我市下崗失業(yè)職工的安置積累經驗。考察了***公司、***公司等30多個用人單位。在就業(yè)服務中心舉辦了10次現(xiàn)場招聘活動，推薦安置了5000人從事?lián)踯嚒z修、制造、銷售、財會、管理等工作。給****等單位辦理了招用人員手續(xù)500人。辦理求職登記1420人、政策咨詢、職業(yè)指導等達600余人次。公益性崗位安置，按照年初下達的任務目標，把困難群體和下崗失業(yè)人員的生活問題落實到位。我們主動聯(lián)系園林處、環(huán)衛(wèi)處安置了380名“4050”人員和下崗失業(yè)職工，從事修剪草坪、樹木澆水養(yǎng)護及打掃城市街道衛(wèi)生等工作。
檔案管理工作嚴格按照《檔案法》、《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》規(guī)范管理企業(yè)職工檔案。4月份我們起草了《進一步落實(***企業(yè)職工檔案管理暫行辦法)的通知》，并下發(fā)給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直各部門和各企業(yè)單位。結合**政發(fā)[20xx]16號文件精神，進一步加快企業(yè)職工檔案的移交管理工作。目前管理檔案15000卷。為了更規(guī)范的管理檔案，我們先后到組織部檔案室、人事局檔案室、檔案局檔案室進行參觀學習，把各項規(guī)章制度，從收集、分類、編排、裝訂、查閱、調檔、轉遞等各個環(huán)節(jié)進行了認真詳細的記錄，回來后制定出臺了《**市職工檔案查(借)閱制度》和《檔案工作人員職責》。對我們的檔案科學化、規(guī)范化的管理起到了積極的促進作用。認真準確地為每一個職工錄入完整、真實的檔案記錄，并做好檔案記錄的維護工作，實現(xiàn)職工個人檔案與就業(yè)再就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項社會保險一條龍式的管理體系。這樣既能有效的保障職工的合法權益，為各項勞動保障工作提供可靠的信息，充分發(fā)揮勞動保障部門的服務職能，為企業(yè)減輕負擔，提高辦事效率，同時杜絕檔案資料作假等現(xiàn)象的發(fā)生。全年職工檔案查(借)閱、復印材料、開具學歷證明、退休提檔、檔案轉遞達xx多人次。
再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放工作進入第三年，也是國家實行再就業(yè)優(yōu)惠政策的最后一年。按照文件規(guī)定，截止到xx年底不注冊工商營業(yè)執(zhí)照的下崗失業(yè)職工就不再享受優(yōu)惠政策。所以我們今年給符合發(fā)證條件的下崗失業(yè)職工盡快辦理了《再就業(yè)優(yōu)惠證》,使其真正享受到各項優(yōu)惠政策，感受到黨的關懷和溫暖。全年辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》180個，累計發(fā)放1550個。積極協(xié)調各職能部門落實文件精神，使持證人員盡快的享受到國家的各項扶持政策和再就業(yè)優(yōu)惠待遇。
我們按照xx年指標任務，實行了統(tǒng)計報表定期調度法，針對主要指標完成情況實行了周匯報，月調度、季總結、年考核制度，及時掌控工作進度，分析工作得失，確保指標任務的完成。深入各用人單位掌握企業(yè)招用人員、勞動合同、工資發(fā)放情況。認真搞好調查摸底、統(tǒng)計分析、測算核實。確保各項報表的每個數(shù)據都能夠詳實、準確。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員6760人，完成計劃的130%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員1403人，失業(yè)率控制在2.5%;城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)1740人，完成計劃的158%，其中困難群體再就業(yè)人數(shù)500人，完成計劃的143%，公益性崗位就業(yè)人數(shù)260人，完成計劃100%。
強化措施、拓寬渠道，推進勞務輸出工作。黨的xx屆五中全會《決定》指出“農村富余勞動力在城市之間雙向流動就業(yè)，是增加農民收入和推進城鎮(zhèn)化的重要途徑。建立健全農村勞動力培訓機制，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改革和調整，大力發(fā)展縣域經濟，積極拓展農村就業(yè)空間，取消農民進城就業(yè)的限制規(guī)定，為農民創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。逐步統(tǒng)一城鄉(xiāng)勞動力市場，加強引導和管理，形成城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度，深化戶籍制度改革，完善流動人口管理，引導農村富余勞動力平穩(wěn)有序的移動”。為農村勞動力轉移就業(yè)工作指明了方向，提出了明確的工作任務和要求。勞務輸出工作以黨的xx大、xx屆五中全會精神和“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀為指導，按照勞動局和就業(yè)辦對勞務輸出工作提出的要求。按照“公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務”的方針，進一步解放思想，更新觀念，采取有力措施，努力開辟多種渠道，加大勞務輸出規(guī)模，使勞務輸出工作有新的突破。充分發(fā)揮主渠道作用，不斷擴大勞務輸出的規(guī)模，發(fā)展健全農村富余勞動力轉移平臺，充分利用現(xiàn)有就業(yè)服務中心舉辦各種勞務輸出招聘會、洽談會、走出去、請進來等形式，積極開展勞務輸出中介活動。把集中洽談與靈活招工結合起來，探索勞務輸出新路子，努力擴大勞務輸出規(guī)模。構建統(tǒng)一開放、競爭有序的城市勞動力市場體系，是擴大渠道的重要措施，是促進農村勞動力轉移就業(yè)的基礎。
轉變職能、強化服務，堅持走發(fā)展勞務經濟的路子。徹底改變過去“重收費、輕服務”、“重行政、輕市場”的工作方式，著力在“引導、協(xié)調、服務”上下功夫，輸前認真考察、輸中嚴密組織，輸后跟蹤管理，指導輸出人員與用人單位認真簽定勞動合同，并督促用人單位嚴格履行合同。嚴格按照省廳制定的八不送制度：(1)未經考察的不送;(2)不簽定合同的不送;(3)不是正規(guī)單位的不送;(4)經濟效益不好的不送;(5)不按時發(fā)工資的不送;(6)吃住條件不好的不送;(7)勞保福利不健全的不送;(8)社會治安不好地方不送。加強對外出務工人員的培訓，對他們進行法律常識、社會公德、擇業(yè)觀念、競爭意識、社會生存能力和安全知識進行培訓，增強他們適應外部環(huán)境的能力，開展誠信教育，對輸出人員進行誠實守信、忠厚樸實、勤勞能干、吃苦耐勞等方面的教育，全面提高外出務工人員的整體素質。落實好輸出人員的有效手續(xù)，做到專人護送、集體購票，安全輸送到單位，同廠方進行交接，輸后把好跟蹤服務觀，每年都要進行回訪、電話聯(lián)系制度，落實好輸出人員的工資標準、安全狀況和福利待遇。在實踐中摸索并制定“洽談用工意向，考察用工單位，鑒定用工協(xié)議”，行之有效的工作程序，組織求職報名，嚴格考核錄用，開展教育培訓，走人護送交接，全程跟蹤服務的工作制度。做到招收、錄用、培訓、護送的管理一條龍服務。一年來，我們從**實際出發(fā)，把勞務輸出工作作為增加城鄉(xiāng)居民收入，緩解就業(yè)壓力，優(yōu)化經濟結構的新亮點來抓，作為富民強市的大產業(yè)來抓，大力發(fā)展勞務經濟取得了顯著的經濟效益。目前全市共有近7萬人在外務工，每年凈回流資金3億多元。20xx年舉辦用工洽談會92期，用工信息221條。先后為***公司等多家企業(yè)招收工人，超額完成**市就業(yè)辦下達的12635人工作任務，新增和市外分別任務的529和1005比20xx年度有了較大的提高，20xx年年收入近12萬元，實現(xiàn)了社會效益和經濟效益雙豐收。
積極貫徹*勞社辦〔20xx〕15號《關于進一步做好再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓的工作意見》的文件指示精神。根據上級主管部門下達的工作目標任務，我們逐項進行落實，全年先后開辦了下崗失業(yè)職工創(chuàng)業(yè)培訓、下崗失業(yè)職工技能培訓、以及就業(yè)前培訓，對2460人進行培訓，完成全年計劃118，超額完成上級交給的任務。其中再就業(yè)技能培訓，開辦了專業(yè)有微機、電氣焊、縫紉等七種不同專業(yè)的培訓班參加人數(shù)378人，102人通過職業(yè)技能鑒定，并取得了職業(yè)資格證書，下崗失業(yè)職工創(chuàng)業(yè)培訓舉辦了四期，參加人數(shù)115人，68人通過創(chuàng)業(yè)培訓實現(xiàn)了二次就業(yè)，從而滿足失業(yè)群體的需求，通過培訓真正使下崗失業(yè)職工學到一技之長，達到再就業(yè)的目的。在做好再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓的同時，我們積極對用人單位招用職工進行短期，包括職業(yè)道德、就業(yè)指導、以及《勞動法》培訓。xx年共培訓1967人，受到用人單位的好評，體現(xiàn)了“先培訓、后就業(yè)”“先培訓、后上崗”原則，逐步樹立以培訓促就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)培訓促就業(yè)的良好格局，從而完善了我市勞動用工體制，在培訓過程中，我們積極與再就業(yè)培訓基地配合，組織、檢查、指導下崗失業(yè)人員入學、考勤、及班級紀律等事項，使得培訓工作順利開展。培訓后，建立健全學員檔案，及各種培訓花名冊，創(chuàng)業(yè)培訓申請表，對參加創(chuàng)業(yè)培訓的學員培訓后進行后期跟蹤扶持，完善了就業(yè)培訓機制。
失業(yè)保險的收繳工作是失業(yè)下崗人員生活保障和失業(yè)人員再就業(yè)的基礎工作，今年失業(yè)保險的收繳比去年難度增大，在這種困難形勢下，我們采取分類進行的辦法，對失業(yè)金進行收繳，今年經濟效益較好且繳納積極性較高的企業(yè)有：****集團、***廠等，對經濟效益較差且繳納不積極的，我們采取多次上門催繳的辦法，并多次和企業(yè)座談，提高對失業(yè)保險的認識，強調失業(yè)保險取之于企業(yè)，用之于職工的原則;利用以支促收的方法，***有限公司，往年繳納失業(yè)金的積極性不高，自從出現(xiàn)符合條件的失業(yè)職工后，我們按規(guī)定為終止合同解除合同的職工辦理了失業(yè)登記手續(xù)，發(fā)放了失業(yè)金，解決了企業(yè)的后顧之憂，促使企業(yè)繳費積極性有所提高;收取失業(yè)金的主要方式：
1、與企業(yè)簽定協(xié)議，通過銀行辦理委托收款;
2、企業(yè)前來繳納;
3、定期到企業(yè)收繳;
4、電話收繳等方式;收繳的失業(yè)金全部交存社保中心管理。
實行了會計電算化管理，會計核算全部通過微機制單、記帳，從收費到結帳與社保中心連網，各項收支業(yè)務都通過勞動局和財政局監(jiān)督。失業(yè)保險金的發(fā)放;按照上級文件精神，以及局對我市符合條件的失業(yè)職工都做到了應保盡保，凡是參加失業(yè)保險的企業(yè)，按《失業(yè)保險條例》規(guī)定的應享受失業(yè)保險待遇的職工都給予辦理了失業(yè)登記，對每個失業(yè)職工檔案都逐一進行了詳細認定審核，并登記臺帳、輸入微機，向社保中心申請撥款，通過銀行進行社會化發(fā)放。共為全市20家企業(yè)(其中包括***廠等)近500名失業(yè)職工發(fā)放了失業(yè)金。加強失業(yè)職工的檔案管理工作;現(xiàn)存失業(yè)職工的檔案近3000份，隨時有提檔和歸檔的情況出現(xiàn)，及時為他們做好檔案交接手續(xù);為新接收的失業(yè)職工的檔案進行了登記入冊，編號歸檔等規(guī)范化的管理。經過同志們的共同努力，全年收繳失業(yè)金萬元，占計劃的，比去年增長，接收失業(yè)職工人，發(fā)放失業(yè)金萬元，失業(yè)職工的檔案管理多份。
在新的一年里，我們決心繼續(xù)以“三個代表重要思想為指導，緊緊圍繞全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局，堅持抓重點、攻難關、創(chuàng)亮點、求突破的工作思路，下大力氣做好就業(yè)再就業(yè)工作。
一是要強化和落實促進就業(yè)再就業(yè)工作的責任;
二是突出抓好弱勢群體再就業(yè)工作;
三是大力推進就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實;
四是打造基層勞動保障服務平臺;
五是積極開展送技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓;
銀行檔案員培訓工作計劃 第2篇
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第一部分 xx工作回顧
我的主要工作任務是職責銀行劃款復核、前臺交易系統(tǒng)復核、中央國債系統(tǒng)復核。這些工作都是資金管理的重要過程，就是通過對各項業(yè)務的再次審核，保證資金的安全，帳務處理的規(guī)范，為企業(yè)把好資金運作關。我主要在以下幾個方面做了工作。
一、認真做好自己的本職工作。
一年以來，我嚴格要求自己，要以良好的職業(yè)道德去工作，不允許自己有一絲一毫的馬虎和懈怠，否則將會對企業(yè)的財務管理形成非常嚴重的后果，我按照自己的工作職責范圍，每天我對各項銀行劃款復核、前臺交易系統(tǒng)復核以及中央國債系統(tǒng)復核工作進行認真嚴格的復核，每一筆業(yè)務，每一項資金的流動及確認都是在反復的核對之后進行的，凡是不符合要求的帳務處理及業(yè)務回購、債券買賣、收款付款等業(yè)務一律不予確認，嚴格把關，發(fā)揮好職能作用，力保企業(yè)的資金管理的安全性，我在自己的工作崗位共檢查復核業(yè)務筆，保證項業(yè)務的規(guī)范有序。
二、完成了重大項目的資金核算工作。
今年先后完成了債權投資國電項目的核算工作，華發(fā)債權投資項目成立的前期準備工作等，由于項目核算工作事關企業(yè)資金投入及使用的規(guī)范性和準確性，也是項目投資中資金管理的重要一環(huán)，事關項目投資的發(fā)展，我嚴格按照公司財務管理的各項要求和程序以及公司投資國電項目核算的有關要求規(guī)范運作，為公司的經營發(fā)展把好資金使用關，主要的業(yè)務是應付利息、管理費、托管費等相關費用的支付，今年共進行了兩次，即3月份和9月份各付息一次，為了做好這項工作，我與托管銀行以及公司相關部門加強交流和溝通，做好協(xié)調工作，使資金管理嚴格按照程序運作，有效防范了資金使用的風險。
三、配合有關部門做好相關工作。
今年，配合創(chuàng)新部完成了托管銀行開立托管戶的工作，對資金的管理進行了認真復核后，按照要求劃轉至項目方，使該項目及時按照預定的計劃成立。我多次與托管銀行以及公司的各個相關部門進行協(xié)調和溝通，實現(xiàn)該項工作的有序推進，為公司的業(yè)務開展奠定的基矗
我還根據投資部的工作需要和指令，辦理了通知存款的相關手續(xù)，我按銀行規(guī)定的要求對每筆業(yè)務辦理了開戶手續(xù)。為了有效做好上半年的降息預期的準備工作，我們還多次與投資部溝通，做好利息波動的防范風險后，通知所有存款都以七天為周期進行滾存，雖然大大增加了我們的業(yè)務工作量，但是全面保證了公司資金的使用安全。今年，在同事的幫助協(xié)作下，共完成了各銀行存款業(yè)務達205筆，總金額達2100億元，為公司創(chuàng)造收益6100萬元。
四、做好檔案管理工作。
財務檔案管理必須按照國家有關期限要求進行規(guī)范存檔備案，我作為資金復核工作人員，今年還承擔了財務部會計檔案的管理工作，對各項憑證、各項帳務、報表以及各項分析報告等都嚴格按照財務檔案管理的要求和程序進行登記存檔，存放有序，方便存查，完整標準，同時還接待了外來部門的審計和檢查工作，做好各項登記工作。同時我還與人事部門交接了xx年年底以前的憑證，通過認真對照，簽字登記，推動了財務檔案管理工作的規(guī)范。
五、做好應對突發(fā)事件的應急工作。
在具體的工作中，防范突發(fā)應急事件是一項很重要的工作，要保證財務管理的有序進行，防止出現(xiàn)故障等原因形成業(yè)務的中斷或者造資金管理的其它不良后果。今年，在一些領域做了積極的研究和分析，實現(xiàn)了工作的順暢和有序。特別在網上銀行的帳戶的管理上，通過日常分析和研究，我們都準備了紙質劃款憑證，一旦發(fā)生網銀故障時即隨時都可以通過人工劃款，保證業(yè)務的連續(xù)性。還有在中央國債系統(tǒng)的密押器的使用上，為了防范中央國債系統(tǒng)發(fā)生故障，引起帳務管理和其它因素的影響，加強了系統(tǒng)密押器的管理和操作，保證了系統(tǒng)順利完成交易。
特別是在自有資金托管帳戶及定期存款帳戶、招行三家支行開戶并辦理網上銀行、浦發(fā)徐匯支行開戶、建行第一支行、第五支行開戶。中國銀行浦東開發(fā)區(qū)支行。自有資金帳戶與銀行簽訂協(xié)定存款合同，提高資金收益率。因法人更改，變更自有戶印鑒。
六、其它工作。
另外我還按照公司的要求和上級的安排，做好中央國債公司開立的券款對付業(yè)務，認真細致的進行業(yè)務核對，一是要保證和提高資金的安全性，同時也大大提高了資金的使用效率。
同時，今年1至4月份還承擔了華力公司投資報表的工作，在具體的工作中，按照財務報表程充有序進行，為企業(yè)經營決策及時提供了依據和基矗由于5月其它工作的需要，移交至其他同事。
七、加強學習，提高業(yè)務能力。
近幾年來，我國會計行業(yè)發(fā)展在不斷發(fā)生變化，特別是企事業(yè)單位的財務管理工作隨著實際業(yè)務變化以及國際通用規(guī)則的日益完善而在變化，作為一名資金復核人員，只有不斷的加強財務管理業(yè)務知識的學習和各項資金的運用、分析才能適應工作崗位的需要，一年來，我先后自學了國家新出臺的財務管理要求的一系列規(guī)則和辦法，還有新調整的一些會計管理的實務等，同時我還參加了公司組織的各種業(yè)務培訓，認真聽老師講課，并注重要在業(yè)務工作的實踐和運用，使自己能緊跟行業(yè)發(fā)展的形勢和企業(yè)發(fā)展的需要。無論是理論知識還是實際工作能力都得到明顯提高。
第二部分 存在的問題和不足
一年來，我雖然在自己的本職工作崗位上認真嚴格負責的工作，并且圓滿完成了領導交付的其它的工作，但在實際工作中，自己還存一些不足和差距，例如還需要進一步學習，提高自己的業(yè)務能力，還需要在財務復核管理上下功夫，提高自己的業(yè)務能力和水平。
第三部分 下一部工作打算和計劃
xx年，將是我公司經營發(fā)展新的歷史時期，也是新的關鍵階段，作公司一名財務系統(tǒng)的工作人員，應該有自己責任感、使命感和緊迫感，努力做好工作。因此，我對自己在xx年的工作進行了認直仔細的規(guī)劃，我將在上級的正確領導下，在同事的幫助協(xié)作下，創(chuàng)新性的做好財務資金監(jiān)督管理工作，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展做出更大的貢獻，具體的工作計劃及建議
一是加強學習，提高自己的業(yè)務素質和綜合能力。隨著社會的不斷發(fā)展，會計的概念越來越抽象，它不再局限于某個學科，在稅務、計算機應用、公司法、企業(yè)管理等諸多領域都有所涉及，企業(yè)的財務管理對財會人員的素質提出了越來越高的要求，在新的一年時在，我將進一步加大學習的力度，提高自己財務業(yè)務水平，特別要結合企業(yè)行業(yè)發(fā)展及自己的崗位工作需求，加強相關業(yè)務方面的學習，使自己的財務業(yè)務能力不斷提高，以適應工作的需求，特別要積極參加公司組織的各項業(yè)務培訓，還要參加一些重要的會計培訓部門組織的專家培訓，使自己的財務業(yè)務水平更上一個新的臺階。
二是更加認真負責的做好自己的本職工作。在自己的工作崗位上，對各項財務資金的管理都要嚴格把關，不能有半點疏忽和大意，銀行劃款復核(資金劃轉、新股申購、債券買賣、基金申購、回購、定期及通知存款資金劃轉)前臺交易系統(tǒng)復核(資金增減、債券兌息兌付、定期存款確認、定期存款到期確認)中央國債系統(tǒng)復核(債券買賣、債券回購、收款付款確認、dvp交易資金劃轉)，要加強一些賬目、帳務處理的研究和分析，確保財務管理的規(guī)范和高效。
三是做好一些重大項目的投資核算。重大經營項目事關企業(yè)今后的發(fā)展，資金安全性與項目投資的可行性以及企業(yè)發(fā)展的后續(xù)性-息息相關，特別是xx年兩個債權項目的投資核算、付息等工作，要保證時間性和規(guī)范性。我將大力加強與托管銀行的溝通和協(xié)調，不斷探索和總結合作和業(yè)務聯(lián)系的新方法和途徑，保證各方合作程序和業(yè)務往來的順暢。在華發(fā)項目上，除要做一些資金管理的基礎工作以外，還在xx年召開受益人大會以后，時行資金建帳，并做好ta系統(tǒng)的操作工作，保障業(yè)務系統(tǒng)的正常運作。
四是加強會計檔案的管理工作。我們雖然在xx年對會計檔案管理工作進行了規(guī)范嚴格的整理，在xx年，我將在xx年的基礎上，嚴格按照國家一級檔案管理的要求進一步完善和規(guī)范，要保證目錄、各項帳本的存放等都高度的一致性，特別是一些重要帳戶和原始憑證等業(yè)務帳本都要嚴格備案登記存查。
五是加強與公司各部門的溝通協(xié)作。通過溝通和交流，才能達到業(yè)務的統(tǒng)一性和規(guī)范性，實現(xiàn)合作緊密，工作有序，防止發(fā)生推諉扯皮等現(xiàn)象。造成工作的延遲和業(yè)務的疏漏。
銀行檔案員培訓工作計劃 第3篇
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銀行政工工作計劃
××年，政工工作的總體思路是：在支行黨組的正確領導下，繼續(xù)以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實上級行會議精神，緊緊圍繞人民銀行新的職能定位，以建立一支高素質基層央行人才隊伍為目標，創(chuàng)新工作思路，強化工作措施，努力促使工作躍上一個新的臺階。
一、加強黨的基層組織建設，積極開展文明創(chuàng)建活動
⒈進一步加強和改進黨員教育管理工作。以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為龍頭，以規(guī)范“”制度為主線，繼續(xù)全面加強黨的基層組織建設和黨員教育管理工作。結合慶“七一”活動，扎實有效地組織開展黨內民主評議，繼續(xù)把民主評議與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動有機結合起來，表彰先進，鞭策落后，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，使組織生活真正做到規(guī)范化、制度化、經?；?。
⒉切實加強發(fā)展黨員工作的制度化和規(guī)范化建設。認真落實“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，進一步規(guī)范黨員發(fā)展和入黨積極分子培養(yǎng)工作，堅持成熟一個發(fā)展一個的原則，以保證質量為核心，努力改善基層黨組織的黨員結構。
⒊組織開展形式多樣的文明創(chuàng)建活動。堅持職代會制度，調動職工參與民主管理的積極性，切實發(fā)揮工、青、婦等的作用，鼓勵大家為文明創(chuàng)建活動獻計獻策。繼續(xù)開展創(chuàng)建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”、“五好文明家庭”和青年課題組等活動，充分利用好圖書閱覽室、榮譽室等現(xiàn)有設施，組織大家開展豐富多彩的文娛活動，進一步密切干群關系，凝聚人心，穩(wěn)定員工隊伍。
二、圍繞央行新的職能定位，狠抓教育培訓，不斷提高干部職工的綜合素質
⒈抓好作風整頓教育，提高政治素質。協(xié)助行領導深入開展作風集中教育整頓活動，促進全行員工進一步端正思想、改變作風，造就一支政治過硬、業(yè)務優(yōu)良、作風清正、紀律嚴明的高素質干部職工隊伍，在全行樹立斗志昂揚奮發(fā)有為的良好精神風貌，腳踏實地地履行好基層央行職責。
⒉采取多種方式，豐富教育培訓手段，提高教育培訓工作水平。按照上級行統(tǒng)一部署，積極開展全員崗位任職資格培訓，逐步實行考試合格上崗制度。繼續(xù)推進干部在職學歷教育，本著學以致用的原則，鼓勵干部職工參加高層次學歷教育，改善干部隊伍的學歷結構，提高文化素質。
⒊加強基礎知識、專業(yè)知識和基本技能的學習和培訓。繼續(xù)做好外語、計算機等基本技能的培訓和學習，積極組織員工參加全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試。根據實際情況，對不同工作崗位、不同年齡的人員提出不同的計算機水平要求。組織開展新《人行法》、《商業(yè)銀行法》、《銀行業(yè)監(jiān)督管理法》和《行政許可法》的學習和培訓活動，增強員工法制觀念和依法行政意識。
三、強化勞資、統(tǒng)籌、職稱等人事日常管理，進一步提高內部管理水平
⒈做好勞資管理工作。根據上級行要求認真做好××年度工資總額計劃及調整計劃；及時完成工資正常晉升，工資、獎金、津貼的發(fā)放，勞動工資月季報及人事年報等工作；進一步規(guī)范津補貼管理，完善工資計劃管理的措施和辦法，維護工資政策和工資計劃管理的嚴肅性；加強對職工全年請休假和考勤工作的管理。
⒉加強保險統(tǒng)籌管理工作。做好轄內養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金的收繳、支付和上劃工作；及時采集、錄入和維護保險統(tǒng)籌信息；嚴格執(zhí)行有關會計制度，認真做好統(tǒng)籌基金賬務處理工作；按時準確完成統(tǒng)籌月報、季報、年終決算報表的上報工作；積極與地方醫(yī)療統(tǒng)籌部門協(xié)調，做好醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的劃繳工作，確保職工合理的就醫(yī)需求。
⒊做好職稱管理工作。按照中支部署和要求，做好專業(yè)技術人員資格評審、確認和推薦工作；嚴格按照地方人事部門的規(guī)定，組織做好專業(yè)技術職務資格、職稱外語和計算機應用能力考試報名工作，規(guī)范專業(yè)技術人員日常管理。
⒋加強干部人事檔案管理工作。繼續(xù)做好干部檔案達標升級準備工作，按照一級標準要求，進一步健全各項管理制度，規(guī)范干部人事檔案管理；加強人事信息管理系統(tǒng)的應用，建立完整準確的數(shù)據庫，及時維護更新，使其與干部檔案內容保持一致，并建立人事信息網絡應用環(huán)境，使有關人員能夠利用網絡掌握和查詢干部信息，真正實現(xiàn)人事信息管理電子化。
⒌加強對組織人事工作中熱點、難點問題的調查研究。就完善干部競聘制度、創(chuàng)新干部培訓手段、規(guī)范基層黨建工作以及完善績效考評體系和活工資分配辦法等問題，繼續(xù)深入開展調研活動，力爭完成一至二篇有分量、有水平的調研報告。及時做好信息綜合反映工作，為領導決策提供參考。
銀行檔案員培訓工作計劃 第4篇
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一、縣級人民銀行監(jiān)管效率的主要因素
1．監(jiān)管目標模糊。對縣級人民銀行的監(jiān)管目標問題，存在一些模糊認識。有的把貨幣政策目標等同于金融監(jiān)管目標，有的把監(jiān)管目標局限于保護存款人利益，有的則超前地把轉軌時期的監(jiān)管目標等同于市場時期的監(jiān)管目標。由于認識上的模糊，沒有把轉軌時期縣級人民銀行的監(jiān)管目標界定在維護金融業(yè)的安全穩(wěn)健、防止金融風險這一核心上來，導致縣支行在實施監(jiān)管的過程中左右為難。
2．現(xiàn)行金融監(jiān)管體系中監(jiān)管職能分散、力量分散的缺陷，導致監(jiān)管合力難以形成。縣級人民銀行內部監(jiān)管部門按上級的要求必須對口設置后，由于縣級支行人員編制有限，在保證基礎業(yè)務科室基本規(guī)章制度執(zhí)行的前提下，監(jiān)管部門的一個科室只有1至2個工作人員，導致監(jiān)管力量分散，職責分散，多頭監(jiān)管，各監(jiān)管部門工作不協(xié)調，不能形成監(jiān)管合力，無法全面解決問題，嚴重影響到縣級人民銀行的金融監(jiān)管效率和監(jiān)管質量。如金融管理科作為對政策性銀行、國有商業(yè)銀行和城市信用社的主要監(jiān)督管理部門，合作金融管理科作為對農村信用社的主要監(jiān)督管理部門，分別負責對分管金融的市場準人和退出、高級管理人員任職資格審查和離任審核及其經營活動的監(jiān)管。但計劃、、國庫等部門作為現(xiàn)金、利率、開戶結算、國庫業(yè)務的監(jiān)督管理部門，貨幣金銀科作為金融市場的監(jiān)管部門，與機構監(jiān)管部門在職責分工上形成交叉重復。這樣，既導致了人民銀行監(jiān)管力量分散、重復勞動和資源浪費，又造成重復檢查而加大了被監(jiān)管對象的接待負擔，極不利于金融監(jiān)管效率的提高。這還與上級行在監(jiān)管任務的安排上，缺乏統(tǒng)籌協(xié)調有關。
3．監(jiān)管手段落后。監(jiān)管上的現(xiàn)場監(jiān)管和非現(xiàn)場監(jiān)管缺乏必要的設備和程序，監(jiān)管檢查以手工為主，對金融機構的監(jiān)管信息核實效率低。金融監(jiān)管中的技術手段落后，已不適應有效監(jiān)管的需要，制約著監(jiān)管效率和質量的提高。
4．監(jiān)管人員素質低。監(jiān)管效率的高低直接取決于監(jiān)管人員的素質。由于中央銀行本身不經營商業(yè)性金融業(yè)務，不少監(jiān)管人員缺乏實際金融業(yè)務經驗，部分監(jiān)管人員素質偏低，有相當一部分監(jiān)管工作人員不具備監(jiān)管工作的資格和能力，這樣不僅很難做到及時發(fā)現(xiàn)金融機構存在的高風險和違規(guī)操作，而且在金融機構面前也難以樹立中央銀行的監(jiān)管威信。
二、提高縣級人民銀行監(jiān)管效率的對策措施
1．明晰監(jiān)管目標。要提高監(jiān)管效率，關鍵是樹立全新的監(jiān)管理念，把“維護金融業(yè)的穩(wěn)健、防止金融風險’作為當前轉軌時期的監(jiān)管目標，避免監(jiān)管的隨意性和盲目性。一方面，要采取斷然措施妥善化解已經出現(xiàn)的風險和處理已面臨支付困難的金融機構，最大限度減少震蕩，維護金融業(yè)整體安全與穩(wěn)定；另一方面，必須利用先進的技術手段和充分的信息披露，正確和判斷金融創(chuàng)新趨勢及其風險領域，建立起風險的早期識別和預警系統(tǒng)，及時采取有效的防范和控制措施，防止風險的積累、擴大和突然爆發(fā)。
在監(jiān)管的和上也要進一步更新觀念，鼓勵金融創(chuàng)新，提高金融監(jiān)管效力。我們的金融監(jiān)管要逐步向規(guī)范化、程序化、制度化的方向，當前在金融監(jiān)管中要逐步實現(xiàn)四個轉變：一是由單純的業(yè)務合規(guī)性監(jiān)管，向合規(guī)性監(jiān)管和風險性監(jiān)管并重、以風險性監(jiān)管為主的方向發(fā)展；二是由單一的現(xiàn)場檢查向現(xiàn)場檢查和非現(xiàn)場監(jiān)督相結合、以非現(xiàn)場監(jiān)督為主的方向發(fā)展；三是由傳統(tǒng)的手工檢查，向傳統(tǒng)的手工檢查和的機檢查互補、以計算機檢查為主的方向發(fā)展；四是由對金融違法“創(chuàng)新”的事后管制，向事前防范、正確引導金融機構的創(chuàng)新活動、將金融監(jiān)管和金融創(chuàng)新有機地結合起來的方向發(fā)展。
選準金融監(jiān)管的著力點。根據不同時期監(jiān)管政策的要求和金融企業(yè)的自身特點，努力尋找金融監(jiān)管與金融機構內控的最佳結合點和結合方式，切實將金融監(jiān)管政策融入金融企業(yè)完善內控、加強管理的工作之中，以此尋求金融監(jiān)管與金融企業(yè)內控的最大合力，避免監(jiān)管的無效勞動，提高監(jiān)管的有效性。
2．按照“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則，改革縣級支行的科室設置，完善央行監(jiān)管前沿陣地——縣級人民銀行的監(jiān)管體系。要克服治標不治本的短期監(jiān)管行為，建立以穩(wěn)健運行、金融整體有效性和金融中長期風險預測為主要的金融監(jiān)管體系。一是合并縣支行的所有監(jiān)管科室，集中力量、集中職責。對縣級支行的現(xiàn)有機構進行改革，按“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則對現(xiàn)有的科室進行撤并，由現(xiàn)在的6－8個科室撤并為兩部一室，即：撤銷金管科、計劃科、合作金融監(jiān)管科成立金融監(jiān)管部；撤銷科、國庫科、貨幣金銀科成立營業(yè)部；撤銷人秘科、保衛(wèi)科成立辦公室。二是將原會計、國庫、貨幣發(fā)行等部門的監(jiān)管職能全部移交金融監(jiān)管部，一個窗口對外實施金融監(jiān)管。這樣改革后有三大優(yōu)越性：其一，可以解決縣級人民銀行監(jiān)管職能和監(jiān)管力量過度分散的。將原來各監(jiān)管科室的力量進行了集中，有利于監(jiān)管工作的統(tǒng)籌協(xié)調、組織和指揮，如利率、結算、現(xiàn)金等季度性檢查就無需對同一家機構分別組織三次甚至若干次的檢查，只需一次性檢查即可完成，能有效地避免重復檢查和重復勞動，提高工作效率。同時，也可大大減輕被監(jiān)管機構的接待負擔。其二，有利于基礎業(yè)務科室集中精力搞好業(yè)務核算，提高基礎工作質量，嚴格執(zhí)行基本規(guī)章制度，確保資金的安全。其三，可以實現(xiàn)“兩個結合”：一是實現(xiàn)監(jiān)管與調研的有機結合。由于將計劃統(tǒng)計、非現(xiàn)場監(jiān)管、調查等職能全部交由監(jiān)管部負責，在工作安排上就可解決“單打一”問題，在對金融機構進行某項檢查時，就可同時對其它情況和問題進行調查和檢查，工作人員回行后再按工作分工進行分類匯總處理，分別上報。這種辦法能有效地解決縣級支行人力資源不足的問題，節(jié)約監(jiān)管成本，提高監(jiān)管效率。在組織專項調查時發(fā)現(xiàn)可能出現(xiàn)的風險性、苗頭性問題，能及時有效地采取監(jiān)管措施，有利風險的及時化解。二是實現(xiàn)服務與監(jiān)督的有機結合。既可提供全方位的政策咨詢服務，又可在服務中對金融機構的業(yè)務活動進行監(jiān)督，為更好地搞好金融監(jiān)管奠定基礎。
3．落實監(jiān)管責任，改進監(jiān)管手段。
（1）依據監(jiān)管職責，建立監(jiān)管目標責任制和監(jiān)管內控制度。要保證監(jiān)管目標的實現(xiàn)，提高監(jiān)管效率，必須建立監(jiān)管目標責任制和內控制度，對監(jiān)管部門及人員所承擔的工作職責和目標作出明確規(guī)定。為保證監(jiān)管工作的協(xié)調配合，建立責任制時，可實行監(jiān)管職責ab制，即每個監(jiān)管人員既承擔一部分主要監(jiān)管職責，還要承擔一部分協(xié)助監(jiān)管職責，避免出現(xiàn)監(jiān)管工作空檔等問題的發(fā)生。同時，對于涉及區(qū)域金融秩序和金融風險等重大工作，實行統(tǒng)一制定方案、統(tǒng)一調配力量、統(tǒng)一組織實施等做法，有效地發(fā)揮監(jiān)管部門的整體功能。
（2）強化督促落實，嚴格監(jiān)管約束。制定實施工作考評制度、工作情況匯報制度，監(jiān)管人員要根據本崗位工作要求，主動制定計劃，落實任務，匯報工作。同時，規(guī)定工作紀律，要求監(jiān)管人員不以管謀私。對監(jiān)管人員中出現(xiàn)的監(jiān)管責任事故和發(fā)生的違反工作制度、工作紀律的問題進行記載，并根據所犯錯誤的程度和工作責任的大小，給予必要的處分，以進一步樹立人民銀行的良好形象。
（3）改善監(jiān)管手段。一是要加快化建設步伐，盡快改變人民銀行主要依靠手工作業(yè)進行監(jiān)管的現(xiàn)狀，提高監(jiān)管效率和質量。加大機在金融監(jiān)管工作中的作用，全面推行非現(xiàn)場監(jiān)管報表資料電腦化管理，實現(xiàn)金融監(jiān)管指標電算化，把監(jiān)管人員從復雜瑣碎的事務性工作中解脫出來，集中力量，做好防范和化解金融風險工作，調查和處置金融服務中出現(xiàn)的新問題、難問題。二是要建立監(jiān)管信息系統(tǒng)，充分利用已有資源信息。建立起比較完善的金融監(jiān)管檔案信息系統(tǒng)，是提高監(jiān)管效率的重要環(huán)節(jié)。金融監(jiān)管信息系統(tǒng)要全面記錄轄內每個金融機構業(yè)務、高級管理人員、金融風險、違規(guī)經營等情況，做到金融監(jiān)管有效資源豐富，記錄全面、真實、準確，并實現(xiàn)信息共享。同時，建立金融政策法規(guī)檔案，通過掌握金融政策法規(guī)的沿革，理清監(jiān)管思路，杜絕金融執(zhí)法中的誤解和偏差。要對金融機構檔案、金融機構高級管理人員檔案、非現(xiàn)場監(jiān)管檔案進行整理、規(guī)范和完善。機構檔案要分系統(tǒng)按行別建立，檔案內容分機構設立、業(yè)務范圍、業(yè)務變更、違規(guī)查處、機構年檢、市場退出等六大類；金融機構高級管理人員監(jiān)管檔案分系統(tǒng)按人員建立，檔案內容包括任職審查、任職考核、離任稽核、任職資格取消等四大項；金融機構非現(xiàn)場監(jiān)管檔案按行別收集，包括各機構報表資料、自查報告、非現(xiàn)場監(jiān)管報告和報表等內容。
4．完善監(jiān)管工作規(guī)程，提高監(jiān)管效率。推行程序管理，實現(xiàn)監(jiān)管工作的規(guī)范操作。為適應新形勢下監(jiān)管工作的需要，必須實行程序化管理，即對的監(jiān)管任務，依據操作的先后步驟，進行設計，優(yōu)化篩取，組合出最優(yōu)工作程序，并用以操作的一種管理方式。要涵蓋監(jiān)管的全部，使各項監(jiān)管工作都做到有章可循，易于操作，統(tǒng)一規(guī)范，運作有序。程序化管理的實施，不僅可以規(guī)范監(jiān)管工作的實際操作，而且可促使監(jiān)管職責ab制落到實處。
5．加強業(yè)務培訓，提高監(jiān)管人員素質。金融改革的日益深化，金融市場的對外開放，金融創(chuàng)新的空前活躍以及電腦在金融領域的廣泛運用，對縣級人民銀行金融監(jiān)管工作提出了新的更高的要求。而金融監(jiān)管隊伍面對層出不窮的金融新業(yè)務和金融創(chuàng)新顯得嚴重滯后。金融監(jiān)管人員監(jiān)管能力的增強和水平的提高與金融機構業(yè)務步伐還有一定的差距。因此，必須加大監(jiān)管人員的業(yè)務培訓，盡快提高監(jiān)管隊伍素質。
（1）充分利用現(xiàn)有監(jiān)管人力資源，按現(xiàn)有人員的專業(yè)特長，合理配置人力，做到人盡其才，才盡其用。同時，要選拔綜合業(yè)務素質強，能夠公正執(zhí)法、廉潔敢管的年輕干部充實到監(jiān)管部門?！?/p>
銀行檔案員培訓工作計劃 第5篇
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一、有效推進人事管理工作
人事管理工作依照“能者上，庸者下，平者讓”的競爭機制開展工作，實行競爭上崗，強化優(yōu)勝劣汰創(chuàng)造了一個良好的用人環(huán)境，真正做到人盡其才，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能，促進了人力資源的優(yōu)化配置。通過對全行實行定崗定編，采取員工雙向選擇、合同到期考試考核、劣跡淘汰、終止和解除勞動合同等制度性措施，大力分流富余人員，并把終止和解除勞動合同作為人員分流的主要渠道。
二、網點變更工作
通過對銀行所屬網點進行考察，根據績效撤銷、合并、調整、遷址、改建等措施，撤并低效營業(yè)網點多個，完成省分行下達計劃的100%。在低效營業(yè)網點的撤并過程中，我與分行會計科和各支行辦公室配合，與銀監(jiān)局積極聯(lián)系，在最短時間內取得銀監(jiān)局的批復，制定多個網點撤并、整合、遷址計劃，使整個撤并工作快速、安全、合規(guī)，為城區(qū)扁平化改革和各支行定員、定編、定崗提供了有力的支持。
三、著力深化干部選拔任用制度改革
1、規(guī)范干部管理工作。認真執(zhí)行省分行黨委制定的干部報批報備制度，對所有提拔和重要業(yè)務崗位主要負責人調整都履行了報備、報批手續(xù)。
四、認真做好員工培訓工作
隨著我行深化改革和發(fā)展的需要，對員工隊伍的素質有著更高的要求，進一步加強和改進員工教育培訓工作，是擺在我們面前的一個重要課題。針對人員崗位變動頻繁，新業(yè)務不斷增多的現(xiàn)實，我們將員工培訓工作作為2014人事工作的側重點。鼓勵員工參加各級別專業(yè)技能培訓和考核，同時對管理人員進行管理知識培訓，進一步提高了公司管理人員及員工的整體素質，加強管理理念及執(zhí)行能力的培養(yǎng)，形成了嚴謹細致的工作作風，強化了團隊觀念，提高了公司管理層的團隊意識和管理水平。
五、認真聽取老干部的意見，切實改進工作方法
截止2014年5月，全行共有離退休人員（含內退人員）60多人，老干部工作量增大。在行領導的關心支持下，在科室人員少，事情雜的情況下，我們盡量為老干部服好務。對來訪老干部熱情接待，認真聽取他們的意見，對有關問題能解決的及時解決，不能解決的及時向領導反映情況,今年通過做各方面的工作，；對生病住院的老干部，只要我們知道了就一定到醫(yī)院看望，今年共看望生病老干部多人次。在人事檔案管理方面，我們認真落實總行統(tǒng)一的檔案管理制度，做到檔案材料收集、歸檔、分類、排序的規(guī)范化，進一步規(guī)范了檔案管理工作。
六、強化部門自律監(jiān)管，促進組織人事工作規(guī)范化建設
我嚴格按照自律監(jiān)管實施細則的要求，建立了崗位責任制，落實了各崗位職責，并在人手少，任務重的情況下，按要求對全行組織人事工作進行了有效監(jiān)管。
回顧過去一年，雖然成績是主要的，但是也還存在許多的不足之處，主要表現(xiàn)在：
1、在規(guī)范化管理中，缺乏精細化管理。2014年我部全體員工致力于規(guī)范化管理，通過一年的工作，人力資源部各項工作基本符合規(guī)范化管理要求，經過自律監(jiān)管和內控檢查，還存在一些問題和不足。人力資源部人員配備少，我個人在工作中，角色轉變過慢，對各支行的自律監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的問題，只要求對相關支行下發(fā)了整改意見書，是否整改到位，基本上是以支行的整改回復為準，而沒有及時進行現(xiàn)場抽查、督辦整改。如重要崗位人員的輪休，在上半年的檢查對各行提出了要求,中間達沒有進行現(xiàn)場檢查，在檢查中有個別部分重要崗位人員由于人員確實調配不了無法進行輪休。
工作主動性不強。我在日常的工作中,與上級行和支行在信息的溝通和處理上不夠及時，存在信息鏈脫節(jié)的現(xiàn)象，辦事效率有待提高，對分行組織人事工作帶來一定的影響，對于有些情況沒有及時進行調查研究，更沒有向黨委提出解決問題的建議，致使基層部分職工對分配政策意見較大。雖然有客觀因素，但從主觀上分析，主要還是本人工作的能動性和主動性存在問題所致。
3、工作質量有待進一步提高。一年來，雖然做了大量的工作，但還有許多地方，距分行黨委的要求還有一定的差距，這與我本人的素質和能力是有直接聯(lián)系的。
這些不足都是值得我在今后的工作中引起足夠的重視和改正，本次述職如能得到廣大員工的認可，我將更加努力做好本職工作，服務于全行員工。
七、為了進一步提高銀行人力資源管理效率，我將在接下來的工作中做好以下幾個方面
一、我將采取三級管理考核辦法，做好各單位人員人事評價工作。為進一步合理開發(fā)和利用人力資源，積極營造一個良好的用人環(huán)境，建立靈活的用人機制，采取三級考評管理辦法（自評、互評、領導評價），按照思想品德、工作能力、工作態(tài)度、工作績效四項考評標準，先個人自評；后員工之間互評，互評后經所在班組匯評；最后由員工所在部門匯總終評，
銀行檔案員培訓工作計劃 第6篇
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按照局里下達的05年各項工作任務指標，我們做了具體的安排部署，明確分工、強化責任，任務指標量化到每個人，形成了“千斤重擔大家挑、人人頭上有指標”的目標管理格局，加強工作協(xié)調，密切配合，形成合力，確保把各項目標任務和工作措施落到實處。根據工作考核標準我們制定了系統(tǒng)的服務計劃，建立并實施了公共就業(yè)服務制度，實行求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、檔案管理、社會保險關系接續(xù)“一站式”就業(yè)服務機制。定期舉辦供求雙方招聘洽談會，制定公益性就業(yè)崗位開發(fā)計劃，對困難就業(yè)群體進行動態(tài)管理，落實零就業(yè)家庭困難職工安置就業(yè)。集中力量、高標準、高質量地確保各項管理制度和計劃任務的實施。
今年來，我們先后學習了××*中心舉辦的大型招聘活動及××*人力資源市場針對困難女職工舉辦的招聘現(xiàn)場會，學習交流了勞動力資源開發(fā)管理和安排就業(yè)的成功經驗，研究人力資源信息交流的渠道和方法，為人力資源供需雙方搭建合作對接平臺。努力開發(fā)就業(yè)崗位，為我市下崗失業(yè)職工的安置積累經驗。考察了××*公司、××*公司等30多個用人單位。在就業(yè)服務中心舉辦了10次現(xiàn)場招聘活動，推薦安置了5000人從事?lián)踯?、檢修、制造、銷售、財會、管理等工作。給××××××××*等單位辦理了招用人員手續(xù)500人。辦理求職登記1420人、政策咨詢、職業(yè)指導等達600余人次。公益性崗位安置，按照年初下達的任務目標，把困難群體和下崗失業(yè)人員的生活問題落實到位。我們主動聯(lián)系園林處、環(huán)衛(wèi)處安置了380名“4050”人員和下崗失業(yè)職工，從事修剪草坪、樹木澆水養(yǎng)護及打掃城市街道衛(wèi)生等工作。
檔案管理工作嚴格按照《檔案法》、《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》規(guī)范管理企業(yè)職工檔案。4月份我們起草了《進一步落實（××*企業(yè)職工檔案管理暫行辦法）的通知》，并下發(fā)給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直各部門和各企業(yè)單位。結合××政發(fā)[2006]16號文件精神，進一步加快企業(yè)職工檔案的移交管理工作。目前管理檔案15000卷。為了更規(guī)范的管理檔案，我們先后到組織部檔案室、人事局檔案室、檔案局檔案室進行參觀學習，把各項規(guī)章制度，從收集、分類、編排、裝訂、查閱、調檔、轉遞等各個環(huán)節(jié)進行了認真詳細的記錄，回來后制定出臺了《××市職工檔案查（借）閱制度》和《檔案工作人員職責》。對我們的檔案科學化、規(guī)范化的管理起到了積極的促進作用。認真準確地為每一個職工錄入完整、真實的檔案記錄，并做好檔案記錄的維護工作，實現(xiàn)職工個人檔案與就業(yè)再就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項社會保險一條龍式的管理體系。這樣既能有效的保障職工的合法權益，為各項勞動保障工作提供可靠的信息，充分發(fā)揮勞動保障部門的服務職能，為企業(yè)減輕負擔，提高辦事效率，同時杜絕檔案資料作假等現(xiàn)象的發(fā)生。全年職工檔案查（借）閱、復印材料、開具學歷證明、退休提檔、檔案轉遞達2000多人次。
再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放工作進入第三年，也是國家實行再就業(yè)優(yōu)惠政策的最后一年。按照文件規(guī)定，截止到05年底不注冊工商營業(yè)執(zhí)照的下崗失業(yè)職工就不再享受優(yōu)惠政策。所以我們今年給符合發(fā)證條件的下崗失業(yè)職工盡快辦理了《再就業(yè)優(yōu)惠證》,使其真正享受到各項優(yōu)惠政策，感受到黨的關懷和溫暖。全年辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》180個，累計發(fā)放1550個。積極協(xié)調各職能部門落實文件精神，使持證人員盡快的享受到國家的各項扶持政策和再就業(yè)優(yōu)惠待遇。
我們按照05年指標任務，實行了統(tǒng)計報表定期調度法，針對主要指標完成情況實行了周匯報，月調度、季總結、年考核制度，及時掌控工作進度，分析工作得失，確保指標任務的完成。深入各用人單位掌握企業(yè)招用人員、勞動合同、工資發(fā)放情況。認真搞好調查摸底、統(tǒng)計分析、測算核實。確保各項報表的每個數(shù)據都能夠詳實、準確。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員6760人，完成計劃的130％；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員1403人，失業(yè)率控制在2.5％；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)1740人，完成計劃的158％，其中困難群體再就業(yè)人數(shù)500人，完成計劃的143％，公益性崗位就業(yè)人數(shù)260人，完成計劃100％。
強化措施、拓寬渠道，推進勞務輸出工作。黨的十六屆五中全會《決定》指出“農村富余勞動力在城市之間雙向流動就業(yè)，是增加農民收入和推進城鎮(zhèn)化的重要途徑。建立健全農村勞動力培訓機制，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改革和調整，大力發(fā)展縣域經濟，積極拓展農村就業(yè)空間，取消農民進城就業(yè)的限制規(guī)定，為農民創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。逐步統(tǒng)一城鄉(xiāng)勞動力市場，加強引導和管理，形成城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度，深化戶籍制度改革，完善流動人口管理，引導農村富余勞動力平穩(wěn)有序的移動”。為農村勞動力轉移就業(yè)工作指明了方向，提出了明確的工作任務和要求。勞務輸出工作以黨的十六大、十六屆五中全會精神和“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀為指導，按照勞動局和就業(yè)辦對勞務輸出工作提出的要求。按照“公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務”的方針，進一步解放思想，更新觀念，采取有力措施，努力開辟多種渠道，加大勞務輸出規(guī)模，使勞務輸出工作有新的突破。充分發(fā)揮主渠道作用，不斷擴大勞務輸出的規(guī)模，發(fā)展健全農村富余勞動力轉移平臺，充分利用現(xiàn)有就業(yè)服務中心舉辦各種勞務輸出招聘會、洽談會、走出去、請進來等形式，積極開展勞務輸出中介活動。把集中洽談與靈活招工結合起來，探索勞務輸出新路子，努力擴大勞務輸出規(guī)模。構建統(tǒng)一開放、競爭有序的城市勞動力市場體系，是擴大渠道的重要措施，是促進農村勞動力轉移就業(yè)的基礎。
轉變職能、強化服務，堅持走發(fā)展勞務經濟的路子。徹底改變過去“重收費、輕服務”、“重行政、輕市場”的工作方式，著力在“引導、協(xié)調、服務”上下功夫，輸前認真考察、輸中嚴密組織，輸后跟蹤管理，指導輸出人員與用人單位認真簽定勞動合同，并督促用人單位嚴格履行合同。嚴格按照省廳制定的八不送制度：（1）未經考察的不送；（2）不簽定合同的不送；（3）不是正規(guī)單位的不送；（4）經濟效益不好的不送；（5）不按時發(fā)工資的不送；（6）吃住條件不好的不送；（7）勞保福利不健全的不送；（8）社會治安不好地方不送。加強對外出務工人員的培訓，對他們進行法律常識、社會公德、擇業(yè)觀念、競爭意識、社會生存能力和安全知識進行培訓，增強他們適應外部環(huán)境的能力，開展誠信教育，對輸出人員進行誠實守信、忠厚樸實、勤勞能干、吃苦耐勞等方面的教育，全面提高外出務工人員的整體素質。落實好輸出人員的有效手續(xù)，做到專人護送、集體購票，安全輸送到單位，同廠方進行交接，輸后把好跟蹤服務觀，每年都要進行回訪、電話聯(lián)系制度，落實好輸出人員的工資標準、安全狀況和福利待遇。在實踐中摸索并制定“洽談用工意向，考察用工單位，鑒定用工協(xié)議”，行之有效的工作程序，組織求職報名，嚴格考核錄用，開展教育培訓，走人護送交接，全程跟蹤服務的工作制度。做到招收、錄用、培訓、護送的管理一條龍服務。一年來，我們從××實際出發(fā)，把勞務輸出工作作為增加城鄉(xiāng)居民收入，緩解就業(yè)壓力，優(yōu)化經濟結構的新亮點來抓，作為富民強市的大產業(yè)來抓，大力發(fā)展勞務經濟取得了顯著的經濟效益。目前全市共有近7萬人在外務工，每年凈回流資金3億多元。2006年舉辦用工洽談會92期，用工信息221條。先后為××*公司等多家企業(yè)招收工人，超額完成××市就業(yè)辦下達的12635人工作任務，新增和市外分別任務的529%版權所有和1005%比2006年度有了較大的提高，2006年年收入近12萬元，實現(xiàn)了社會效益和經濟效益雙豐收。
積極貫徹*勞社辦〔2006〕15號《關于進一步做好再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓的工作意見》的文件指示精神。根據上級主管部門下達的工作目標任務，我們逐項進行落實，全年先后開辦了下崗失業(yè)職工創(chuàng)業(yè)培訓、下崗失業(yè)職工技能培訓、以及就業(yè)前培訓，對2460人進行培訓，完成全年計劃118%，超額完成上級交給的任務。其中再就業(yè)技能培訓，開辦了專業(yè)有微機、電氣焊、縫紉等七種不同專業(yè)的培訓班參加人數(shù)378人，102人通過職業(yè)技能鑒定，并取得了職業(yè)資格證書，下崗失業(yè)職工創(chuàng)業(yè)培訓舉辦了四期，參加人數(shù)115人，68人通過創(chuàng)業(yè)培訓實現(xiàn)了二次就業(yè)，從而滿足失業(yè)群體的需求，通過培訓真正使下崗失業(yè)職工學到一技之長，達到再就業(yè)的目的。在做好再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓的同時，我們積極對用人單位招用職工進行短期，包括職業(yè)道德、就業(yè)指導、以及《勞動法》培訓。05年共培訓1967人，受到用人單位的好評，體現(xiàn)了“先培訓、后就業(yè)”“先培訓、后上崗”原則，逐步樹立以培訓促就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)培訓促就業(yè)的良好格局，從而完善了我市勞動用工體制，在培訓過程中，我們積極與再就業(yè)培訓基地配合，組織、檢查、指導下崗失業(yè)人員入學、考勤、及班級紀律等事項，使得培訓工作順利開展。培訓后，建立健全學員檔案，及各種培訓花名冊，創(chuàng)業(yè)培訓申請表，對參加創(chuàng)業(yè)培訓的學員培訓后進行后期跟蹤扶持，完善了就業(yè)培訓機制。
銀行檔案員培訓工作計劃 第7篇
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打造產業(yè)亮點，助推特色經濟
東方農商銀行堅持“有扶有控”，重點為工業(yè)強市、現(xiàn)代農業(yè)、項目支撐、旅游發(fā)展及海洋產業(yè)項目提供信貸支持。
打造現(xiàn)代農業(yè)經濟亮點。加強與農業(yè)協(xié)會、外貿公司合作，創(chuàng)新農業(yè)信貸模式，著力打造“養(yǎng)殖園”、“花卉園”、“生態(tài)園”、“蔬菜園”的四大特色貸款，支持具有競爭優(yōu)勢的特色農產品、科技含量高的高效農業(yè)、創(chuàng)匯農業(yè)，農村種養(yǎng)殖大戶及高效農業(yè)產業(yè)，重點支持云臺農場萬畝淺水藕種植基地、南云臺林場櫻桃水果培育基地、花果山鄉(xiāng)茶林基地等高效農業(yè)項目，培育了如康順畜禽養(yǎng)殖、金輝農業(yè)、泓盛泥鰍養(yǎng)殖等一大批農業(yè)龍頭企業(yè)。推進“陽光信貸”工程，實現(xiàn)農戶信息電子化管理45711戶，建檔率達100%；授信農戶12821戶，授信金額4.97億：用信3384戶，用信余額1.55億元，累計用信3.2億元；金融便民服務到村”工程，在92個行政村建立服務站97個，使農村居民足不出戶就能享受到金融服務帶來的便利，農區(qū)自助銀行基本實現(xiàn)全覆蓋。
打造城市經濟亮點。積極參與新城區(qū)建設和老城區(qū)改造工作，嚴格落實市重大項目和重點工程協(xié)調貸款，對徐圩新區(qū)連云港蘇海公司投放貸款4200萬元，為brt項目建設的交通局下屬公司投放資金1億元，支持安置房建設向連云港市住房保障中心投放貸款8000萬元。先后為寧海工業(yè)區(qū)、徐圩新區(qū)、新浦工業(yè)區(qū)、錦屏工業(yè)園區(qū)等投入近9億元的信貸資金。
打造海洋經濟亮點。支持沿海產業(yè)發(fā)展，采取紫菜加工企業(yè)聯(lián)保加設備抵押貸款等方式，累計支持了68家紫菜加工企業(yè)發(fā)展，發(fā)放貸款5.3億元，占全市紫菜行業(yè)貸款的75%。為從事進出口貿易的中小企業(yè)提供資金支持，累計發(fā)放貸款8.7億元。
打造旅游經濟亮點。抓住轄區(qū)內豐富的旅游資源，延伸信貸服務觸角，通過開辦應收賬款等質押貸款業(yè)務，支持花果山風景區(qū)、連島旅游度假區(qū)、漁灣風景區(qū)“三大旅游景區(qū)”的擴建、開發(fā)和改造。近年來累計對各大旅游景區(qū)貸款8.12億元，有效提升港城旅游業(yè)的內涵和品位。目前，東方銀行已成為全市金融機構中投入旅游業(yè)資金最多的銀行。
搭建服務平臺，完善營銷架構
東方農商銀行建立由總行專營部門牽頭專業(yè)市場（園區(qū)、行業(yè)協(xié)會）批發(fā)式營銷的客戶營銷，基層支行開展分散式營銷整體管理框架。
建立專職部門營銷平臺。為更好地服務中小企業(yè)發(fā)展，特設了公司銀行部，直接負責中小企業(yè)金融業(yè)務的經營和管理，全面制定全行中小企業(yè)客戶業(yè)務整體發(fā)展規(guī)劃并篩選企業(yè)目標客戶，同時指導和幫助各支行制定拓展計劃和融資方案，增強營銷指導工作的有效性。積極加強與市政府有關部門、三區(qū)政府等部門合作，建立信息共享機制。
建立支行營銷平臺。東方農商銀行基層支行不斷地以存量客戶為支點、擴散營銷其周圍的客戶資源，形成以點帶面的分散式營銷。以推進“客戶定點、支行定向，存、貸款規(guī)模雙擴張”工作為切入點，共梳理出57個各類商協(xié)會、工業(yè)園區(qū)、專業(yè)市場等客戶資源，建立1200余戶小企業(yè)客戶基礎信息檔案，為其中600余戶重點營銷客戶建立重點營銷檔案，積極為建檔實體小企業(yè)客戶或個體工商戶辦理授信業(yè)務，不斷拓寬客戶批量化營銷渠道。
實施三大工程，提高服務效能
實施人才培養(yǎng)工程，建立健全人才引進、培訓、晉升機制。在人才引進上，東方農商銀行不斷拓寬人才引進渠道，內部競聘、外部招聘、專門引進等形式相結合。在人才培訓上，既注重業(yè)務培訓又注重道德培養(yǎng)，與南京審計學院合作建立了“金融人才培養(yǎng)教育實踐基地”，使培訓更加連續(xù)化、系統(tǒng)化、科學化。完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃，為優(yōu)秀人才提供晉升通道。
銀行檔案員培訓工作計劃 第8篇
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近年來,人民銀行包頭中支以履行中央銀行職責為總需求,堅持干部教育培訓工作為中心任務服務、為科學發(fā)展服務、為干部健康成長服務的指導思想,創(chuàng)新培訓理念、培訓模式、培訓渠道和培訓保障機制,努力提升干部教育培訓工作的整體水平,取得了較好效果。
1圍繞科學發(fā)展,創(chuàng)新培訓理念
人民銀行包頭中支從當前干部隊伍現(xiàn)狀出發(fā),以全面提高干部隊伍綜合素質為目標,對教育培訓工作實行整體規(guī)劃、統(tǒng)籌安排,逐步形成與央行職能相適應的多層次、多形式、重實效的干部教育培訓機制。按照科學發(fā)展的要求,從著眼于提高干部綜合素質,適應干部隊伍的素質結構變化和中心工作的需要出發(fā),轉變思維定式,創(chuàng)新培訓理念,出臺了《中國人民銀行包頭市中心支行干部教育培訓實施意見》,對教育培訓領導責任和目標責任提出了要求,細化了責任分工,完善了管理體制,提出了工作任務,明確了培訓內容,建立了教育培訓的約束與激勵機制,為基層央行結合自身實際組織開展教育培訓工作提供了保證。
2注重計劃安排,加強培訓管理
人民銀行包頭中支把完善干部職工培訓工作機制作為重要抓手,把滿足組織需求、崗位需求和干部本人需求作為培訓工作的出發(fā)點和落腳點,針對基層央行工作實際,科學合理制定教育培訓計劃,切實加強教育培訓管理。
(1)加強培訓需求調查。干部培訓工作實行整體規(guī)劃、統(tǒng)籌安排、分類實施、歸口管理的管理體制,堅持突出重點、兼顧一般、按需施教、講求實效,新業(yè)務、新知識、新技能優(yōu)先的原則。制定年度培訓計劃前,深入調查了解職工的培訓需求,針對不同需求,合理安排培訓內容,制定有較強針對性和實用性的培訓方案。在培訓科目選題上注重針對性,通過組織問卷調查,確定學習課題,激發(fā)干部職工參與學習的興趣。
(2)實行嚴格的申報審批制度。對于上級行下達的培訓通知,認真會同相關部門,推薦參訓對象,并報主管行長審批。對于中支內部培訓,各科室根據各自工作需要,須在每年1月份提出年度培訓計劃,經分管行領導審核同意并報中支教育培訓領導小組審批后,納入中支全年培訓計劃。
(3)完善教育培訓檔案。對于外出培訓人員,實行培訓登記制度,外出培訓人員需向人事科做好培訓情況報備。中支內部培訓的主辦部門在培訓結束后,應將培訓教材資料、培訓情況和考核結果等送人事科存檔備案。同時建立個人學習培訓檔案,每半年各部門、單位對參加的培訓類別、培訓時間、培訓內容、考試成績等學習資料報中支人事科,歸入個人學習檔案,并作為部門和個人年度考核依據。
(4)實現(xiàn)培訓資源共享。人民銀行包頭中支抓住降低培訓成本和增強培訓效果兩個根本,通過開展網絡培訓,建立網上課堂,充分利用各種資源,強化培訓保障,實現(xiàn)培訓資源的優(yōu)化配置。人事科根據培訓內容的適用性,有選擇性地將備案的培訓教材資料掛在中支網頁上,供全行干部職工共同學習,實現(xiàn)培訓資源共享。
3豐富培訓內容,拓展培訓渠道
在培訓模式上,結合單位發(fā)展,個人發(fā)展過程中的不同階段,根據不同需求,區(qū)分不同層次,確定不同內容,拓展培訓渠道。在培訓內容的安排上,主要包括知識培訓、技能培訓和素質培訓,究竟該選擇哪個層次的培訓內容,應根據培訓特點和培訓需求分析來選擇。
(1)加強法規(guī)制度培訓。各科室根據業(yè)務實際,組織職工認真學習有關法律法規(guī)、工作制度和操作規(guī)程,加強法律法規(guī)和制度意識的培訓,提高職工掌握和運用政策法規(guī)的能力,增強崗位內控管理和風險防范意識。
(2)重視業(yè)務知識技能培訓。一方面緊緊圍繞靈活運用貨幣政策工具實施宏觀調控,保持幣值穩(wěn)定,促進經濟發(fā)展,防范和化解金融風險、維護金融體系穩(wěn)定等課題,有計劃、有步驟地訓練干部職工的某種專業(yè)技術特長技能,讓廣大干部學習前沿的理論成果,開闊視野;另一方面針對新形勢下業(yè)務工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,加強業(yè)務人員工作中急需新知識、新技能的培訓,不斷提高業(yè)務人員的專業(yè)能力水平。
(3)開展綜合專題培訓。廣泛開展素質工程教育,加強理想信念、思想道德、勤政廉政和黨紀法規(guī)等專題教育培訓,全面提高干部職工的思想道德、文明服務和身心素質。
(4)舉辦知識性或學術報告講座。針對當前經濟金融熱點、難點問題,組織舉辦時事觀察與熱點評析學習講座,使干部職工
及時掌握了解經濟金融形勢,結合自身金融業(yè)務工作,從中得到
一些啟發(fā)和引導。
(5)抓好學歷學位教育。鼓勵職工利用業(yè)余時間參加各類學歷學位教育,拓寬知識結構,擴大知識范圍,提高學歷學位和專
業(yè)技術職稱檔次,增強工作能力。
(6)做好新入行人員崗位培訓。新入行人員培訓是對錄用、接收和調入本行的各類人員進行一種上崗前適應性培訓。堅持“先培訓,后上崗”的原則,培訓采取靈活有效的方式進行,具體內容涉及行規(guī)行紀、職業(yè)道德,以及央行金融基礎知識,進一步提高新入行人員的崗位職業(yè)道德操守和對央行的理論認識。
4采取多樣措施,創(chuàng)新保障機制
干部教育培訓工作是一個系統(tǒng)工程,完善教育培訓制度、營造濃厚學習氛圍,創(chuàng)新教育培訓形式是其主要環(huán)節(jié)。
(1)認真完成上級行下達的各項培訓任務。加強與上級行相關培訓部門的聯(lián)系,認真完成上級行布置的重點業(yè)務和重點人員的培訓任務,爭取培訓指導和培訓教材上的支持,提高培訓的實效性。
(2)做好參加上級行培訓人員的推薦選派工作。選派相關人員參加由上級行組織的各類培訓,主要包括業(yè)務對口送訓和全行擇優(yōu)送訓,嚴格按照條件做好參訓人員的推薦選送工作,各類送訓堅持按需派遣、擇優(yōu)選派的原則。
(3)積極參加上級行組織的各類業(yè)務檢查活動。積極推薦業(yè)務人員參加上級行組織的各類業(yè)務檢查,在業(yè)務檢查過程中,使業(yè)務人員開拓眼界,熟悉更多的相關業(yè)務,積累工作經驗,達到“以查代訓”、完善業(yè)務能力、提高業(yè)務素養(yǎng)的目的。
(4)建立本行師資人才庫。充分挖掘本行現(xiàn)有培訓資源,根據培訓內容,由各科室推薦業(yè)務骨干,建立本行師資人才庫,培育自身師資力量,適時聘請本行師資人才庫相關人員組織開展集中培訓授課。
(5)組織外出觀摩學習考察。
每年原則上選派1個優(yōu)秀科室,去系統(tǒng)內先進單位進行對口業(yè)務觀摩學習,以開闊視野,找出自身工作差距,更好地學習借鑒先進經驗和作法。結合業(yè)務工作實際,由具備條件的科室提出外出觀摩學習申請,自主選擇觀摩地點,設計學習培訓方案,經中支教育培訓領導小組審核同意后,方可執(zhí)行。
(6)組織參加人民銀行干部培訓基地的學習培訓。每年原則上選派10人參加干部培訓基地培訓,重點選派業(yè)務素質高,工作責任心強,在本崗位表現(xiàn)突出,做出一定成績的個人,包括獲得上級行表彰的各級各類先進個人、獲得中支級先進工作者、獲得中支級優(yōu)秀信息調研員及培訓項目對口科室的業(yè)務骨干。
(7)采取其它多種教育培訓方式。
一是“以會代訓”。對于各類業(yè)務短期學習培訓,提倡采取快捷高效的“以會代訓”方式,以節(jié)約培訓成本,提高培訓效率。
二是“以賽代訓”。通過開展各類知識競賽和業(yè)務競賽,調動職工學習積極性,提高知識和技能水。
銀行檔案員培訓工作計劃 第9篇
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一、加強學習，提高業(yè)務能力。
近幾年來，我國會計行業(yè)發(fā)展在不斷發(fā)生變化，特別是企事業(yè)單位的財務管理工作隨著實際業(yè)務變化以及國際通用規(guī)則的日益完善而在變化，作為一名資金復核人員，只有不斷的加強財務管理業(yè)務知識的學習和各項資金的運用、分析才能適應工作崗位的需要，一年來，我先后自學了國家新出臺的財務管理要求的一系列規(guī)則和辦法，還有新調整的一些會計管理的實務等，同時我還參加了公司組織的各種業(yè)務培訓，認真聽老師講課，并注重要在業(yè)務工作的實踐和運用，使自己能緊跟行業(yè)發(fā)展的形勢和企業(yè)發(fā)展的需要。無論是理論知識還是實際工作能力都得到明顯提高。
二、具體的工作情況。
我的主要工作任務是職責銀行劃款復核、前臺交易系統(tǒng)復核、中央國債系統(tǒng)復核。這些工作都是資金管理的重要過程，就是通過對各項業(yè)務的再次審核，保證資金的安全，帳務處理的規(guī)范，為企業(yè)把好資金運作關。今年以來，我主要在以下幾個方面做了工作。
1、認真做好自己的本職工作。
一年以來，我嚴格要求自己，要以良好的職業(yè)道德去工作，不允許自己有一絲一毫的馬虎和懈怠，否則將會對企業(yè)的財務管理形成非常嚴重的后果，我按照自己的工作職責范圍，每天我對各項銀行劃款復核、前臺交易系統(tǒng)復核以及中央國債系統(tǒng)復核工作進行認真嚴格的復核，每一筆業(yè)務，每一項資金的流動及確認都是在反復的核對之后進行的，凡是不符合要求的帳務處理及業(yè)務回購、債券買賣、收款付款等業(yè)務一律不予確認，嚴格把關，發(fā)揮好職能作用，力保企業(yè)的資金管理的安全性，今年以來，我在自己的工作崗位共檢查復核業(yè)務筆，保證項業(yè)務的規(guī)范有序。
2、完成了重大項目的資金核算工作。
今年先后完成了債權投資國電項目的核算工作，華發(fā)債權投資項目成立的前期準備工作等，由于項目核算工作事關企業(yè)資金投入及使用的規(guī)范性和準確性，也是項目投資中資金管理的重要一環(huán)，事關項目投資的發(fā)展，我嚴格按照公司財務管理的各項要求和程序以及公司投資國電項目核算的有關要求規(guī)范運作，為公司的經營發(fā)展把好資金使用關，主要的業(yè)務是應付利息、管理費、托管費等相關費用的支付，今年共進行了兩次，即3月份和9月份各付息一次，為了做好這項工作，我與托管銀行以及公司相關部門加強交流和溝通，做好協(xié)調工作，使資金管理嚴格按照程序運作，有效防范了資金使用的風險。
3、配合有關部門做好相關工作。
今年，配合創(chuàng)新部完成了托管銀行開立托管戶的工作，對資金的管理進行了認真復核后，按照要求劃轉至項目方，使該項目及時按照預定的計劃成立。我多次與托管銀行以及公司的各個相關部門進行協(xié)調和溝通，實現(xiàn)該項工作的有序推進，為公司的業(yè)務開展奠定的基礎。
我還根據投資部的工作需要和指令，辦理了通知存款的相關手續(xù)，我按銀行規(guī)定的要求對每筆業(yè)務辦理了開戶手續(xù)。為了有效做好上半年的降息預期的準備工作，我們還多次與投資部溝通，做好利息波動的防范風險后，通知所有存款都以七天為周期進行滾存，雖然大大增加了我們的業(yè)務工作量，但是全面保證了公司資金的使用安全。今年，在同事的幫助協(xié)作下，共完成了各銀行存款業(yè)務達205筆，總金額達2100億元，為公司創(chuàng)造收益6100萬元。
4、做好檔案管理工作。
財務檔案管理必須按照國家有關期限要求進行規(guī)范存檔備案，我作為資金復核工作人員，今年還承擔了財務部會計檔案的管理工作，對各項憑證、各項帳務、報表以及各項分析報告等都嚴格按照財務檔案管理的要求和程序進行登記存檔，存放有序，方便存查，完整標準，同時還接待了外來部門的審計和檢查工作，做好各項登記工作。同時我還與人事部門交接了20xx年底以前的憑證，通過認真對照，簽字登記，推動了財務檔案管理工作的規(guī)范。
5、做好應對突發(fā)事件的應急工作。
在具體的工作中，防范突發(fā)應急事件是一項很重要的工作，要保證財務管理的有序進行，防止出現(xiàn)故障等原因形成業(yè)務的中斷或者造資金管理的其它不良后果。今年，在一些領域做了積極的研究和分析，實現(xiàn)了工作的順暢和有序。特別在網上銀行的帳戶的管理上，通過日常分析和研究，我們都準備了紙質劃款憑證，一旦發(fā)生網銀故障時即隨時都可以通過人工劃款，保證業(yè)務的連續(xù)性。還有在中央國債系統(tǒng)的密押器的使用上，為了防范中央國債系統(tǒng)發(fā)生故障，引起帳務管理和其它因素的影響，加強了系統(tǒng)密押器的管理和操作，保證了系統(tǒng)順利完成交易。
特別是在自有資金托管帳戶及定期存款帳戶、招行三家支行開戶并辦理網上銀行、浦發(fā)徐匯支行開戶、建行第一支行、第五支行開戶。中國銀行浦東開發(fā)區(qū)支行。自有資金帳戶與銀行簽訂協(xié)定存款合同，提高資金收益率。因法人更改，變更自有戶印鑒。
6、其它工作。
另外我還按照公司的要求和上級的安排，做好中央國債公司開立的券款對付業(yè)務，認真細致的進行業(yè)務核對，一是要保證和提高資金的安全性，同時也大大提高了資金的使用效率。
同時，今年1至4月份還承擔了華力公司投資報表的工作，在具體的工作中，按照財務報表程充有序進行，為企業(yè)經營決策及時提供了依據和基礎。由于5月其它工作的需要，移交至其他同事。
第二部分存在的問題和不足
一年來，我雖然在自己的本職工作崗位上認真嚴格負責的工作，并且圓滿完成了領導交付的其它的工作，但在實際工作中，自己還存一些不足和差距，例如還需要進一步學習，提高自己的業(yè)務能力，還需要在財務復核管理上下功夫，提高自己的業(yè)務能力和水平。
第三部分下一部工作打算和計劃
銀行檔案員培訓工作計劃 第10篇
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政工工作計劃
2004年，政工工作的總體思路是：在支行黨組的正確領導下，繼續(xù)以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實上級行會議精神，緊緊圍繞人民銀行新的職能定位，以建立一支高素質基層央行人才隊伍為目標，創(chuàng)新工作思路，強化工作措施，努力促使工作躍上一個新的臺階。 一、加強黨的基層組織建設，積極開展文明創(chuàng)建活動 1、進一步加強和改進黨員教育管理工作。以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為龍頭，以規(guī)范“三會一課”制度為主線，繼續(xù)全面加強黨的基層組織建設和黨員教育管理工作。結合慶“七一”活動，扎實有效地組織開展黨內民主評議，繼續(xù)把民主評議與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動有機結合起來，表彰先進，鞭策落后，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，使組織生活真正做到規(guī)范化、制度化、經?；?。 2、切實加強發(fā)展黨員工作的制度化和規(guī)范化建設。認真落實“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，進一步規(guī)范黨員發(fā)展和入黨積極分子培養(yǎng)工作，堅持成熟一個發(fā)展一個的原則，以保證質量為核心，努力改善基層黨組織的黨員結構。 3、組織開展形式多樣的文明創(chuàng)建活動。堅持職代會制度，調動職工參與民主管理的積極性，切實發(fā)揮工、青、婦等的作用，鼓勵大家為文明創(chuàng)建活動獻計獻策。繼續(xù)開展創(chuàng)建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”、“五好文明家庭”和青年課題組等活動，充分利用好圖書閱覽室、榮譽室等現(xiàn)有設施，組織大家開展豐富多彩的文娛活動，進一步密切干群關系，凝聚人心，穩(wěn)定員工隊伍。 二、圍繞央行新的職能定位，狠抓教育培訓，不斷提高干部職工的綜合素質 1、抓好作風整頓教育，提高政治素質。協(xié)助行領導深入開展作風集中教育整頓活動，促進全行員工進一步端正思想、改變作風，造就一支政治過硬、業(yè)務優(yōu)良、作風清正、紀律嚴明的高素質干部職工隊伍，在全行樹立斗志昂揚，奮發(fā)有為的良好精神風貌，腳踏實地地履行好基層央行職責。 2、采取多種方式，豐富教育培訓手段，提高教育培訓工作水平。按照上級行統(tǒng)一部署，積極開展全員崗位任職資格培訓，逐步實行考試合格上崗制度。繼續(xù)推進干部在職學歷教育，本著學以致用的原則，鼓勵干部職工參加高層次學歷教育，改善干部隊伍的學歷結構，提高文化素質。 3、加強基礎知識、專業(yè)知識和基本技能的學習和培訓。繼續(xù)做好外語、計算機等基本技能的培訓和學習，積極組織員工參加全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試。根據實際情況，對不同工作崗位、不同年齡的人員提出不同的計算機水平要求。組織開展新《人行法》、《商業(yè)銀行法》、《銀行業(yè)監(jiān)督管理法》和《行政許可法》的學習和培訓活動，增強員工法制觀念和依法行政意識。 三、強化勞資、統(tǒng)籌、職稱等人事日常管理，進一步提高內部管理水平
1、做好勞資管理工作。根據上級行要求認真做好2004年度工資總額計劃及調整計劃；及時完成工資正常晉升，工資、獎金、津貼的發(fā)放，勞動工資月季報及人事年報等工作；進一步規(guī)范津補貼管理，完善工資計劃管理的措施和辦法，維護工資政策和工資計劃管理的嚴肅性；加強對職工全年請休假和考勤工作的管理。 2、加強保險統(tǒng)籌管理工作。做好轄內養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金的收繳、支付和上劃工作；及時采集、錄入和維護保險統(tǒng)籌信息；嚴格執(zhí)行有關會計制度，認真做好統(tǒng)籌基金賬務處理工作；按時準確完成統(tǒng)籌月報、季報、年終決算報表的上報工作；積極與地方醫(yī)療統(tǒng)籌部門協(xié)調，做好醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的劃繳工作，確保職工合理的就醫(yī)需求。 3、做好職稱管理工作。按照中支部署和要求，做好專業(yè)技術人員資格評審、確認和推薦工作；嚴格按照地方人事部門的規(guī)定，組織做好專業(yè)技術職務資格、職稱外語和計算機應用能力考試報名工作，規(guī)范專業(yè)技術人員日常管理。 4、加強干部人事檔案管理工作。繼續(xù)做好干部檔案達標升級準備工作，按照一級標準要求，進一步健全各項管理制度，規(guī)范干部人事檔案管理；加強人事信息管理系統(tǒng)的應用，建立完整準確的數(shù)據庫，及時維護更新，使其與干部檔案內容保持一致，并建立人事信息網絡應用環(huán)境，使有關人員能夠利用網絡掌握和查詢干部信息，真正實現(xiàn)人事信息管理電子化。 5、加強對組織人事工作中熱點、難點問題的調查研究。就完善干部競聘制度、創(chuàng)新干部培訓手段、規(guī)范基層黨建工作以及完善績效考評體系和活工資分配辦法等問題，繼續(xù)深入開展調研活動，力爭完成一至二篇有分量、有水平的調研報告。及時做好信息綜合反映工作，為領導決策提供參考。 四、積極做好人事改革，優(yōu)化干部隊伍結構 按照“三定”方案的要求，及時做好內設機構調整、人員配備、中層干部競聘等工作。待上級行“三定”方案下達后，我們將按照中支要求的“人員要精干、結構要改善、素質要提高”的方針，協(xié)助行領導認真做好中層干部競聘上崗工作。按照公開、公正、擇優(yōu)的原則，切實把那些政治思想素質好、業(yè)務能力強、業(yè)績突出、群眾滿意的優(yōu)秀年輕干部選拔上來，使優(yōu)秀人才脫穎而出。同時，加大一般人員崗位調整力度，優(yōu)化人員配置，促使大家提高綜合業(yè)務素質。
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