街道勞動(dòng)保障工作計(jì)劃 第1篇
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一、勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理制度
（一）工作目標(biāo)
通過市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)、各鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)、勞動(dòng)保障協(xié)理員劃分責(zé)任區(qū)，明確各自監(jiān)察任務(wù)和范圍，加強(qiáng)日常巡查，掌握企業(yè)勞動(dòng)用工和工資發(fā)放情況，建立企業(yè)信息檔案，形成覆蓋全市、上下聯(lián)動(dòng)的勞動(dòng)保障監(jiān)察監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。
（二）劃分監(jiān)察監(jiān)督責(zé)任區(qū)
1．市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)以鎮(zhèn)（街道）為單位，劃分監(jiān)察責(zé)任區(qū)，每個(gè)責(zé)任區(qū)落實(shí)一名專職監(jiān)察員，負(fù)責(zé)所屬責(zé)任區(qū)的聯(lián)絡(luò)和勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
2．各鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)以社區(qū)（村）為單位，劃分若干監(jiān)察責(zé)任區(qū)，并對(duì)中隊(duì)監(jiān)察員進(jìn)行分組，每個(gè)責(zé)任區(qū)落實(shí)一組監(jiān)察員，負(fù)責(zé)所屬責(zé)任區(qū)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
3．勞動(dòng)保障協(xié)理員負(fù)責(zé)所在社區(qū)（村）轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)督工作。
（三）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工和工資發(fā)放的監(jiān)察監(jiān)督
1．勞動(dòng)保障協(xié)理員對(duì)責(zé)任區(qū)內(nèi)企業(yè)的主要監(jiān)督內(nèi)容：企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；企業(yè)遵守《禁止使用童工規(guī)定》的情況；企業(yè)遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、支付勞動(dòng)者工資和加班報(bào)酬的情況。
2．勞動(dòng)保障協(xié)理員通過監(jiān)督檢查，采集和整理企業(yè)勞動(dòng)保障方面的基本信息，建立勞動(dòng)保障企業(yè)信息檔案，做到“一村（居）一冊(cè)、一戶一表”，實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控，及時(shí)將企業(yè)基本情況和變化情況上報(bào)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)；發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為，以及群眾反映企業(yè)有違法違規(guī)行為，經(jīng)教育宣傳、告知未改正的，應(yīng)及時(shí)上報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)。
3．勞動(dòng)保障協(xié)理員經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，聘請(qǐng)為勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員，持證依法實(shí)施監(jiān)督。
4．鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)各監(jiān)察員根據(jù)責(zé)任區(qū)域劃分，做好責(zé)任區(qū)內(nèi)企業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，協(xié)調(diào)處理責(zé)任區(qū)內(nèi)企業(yè)違法行為的舉報(bào)投訴，以及因勞資糾紛引發(fā)的突發(fā)事件。同時(shí)加強(qiáng)與責(zé)任區(qū)內(nèi)勞動(dòng)保障協(xié)理員的聯(lián)系，指導(dǎo)協(xié)理員開展工作，及時(shí)匯總協(xié)理員上報(bào)的企業(yè)情況。
5．市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)各監(jiān)察員根據(jù)責(zé)任區(qū)域劃分，做好責(zé)任區(qū)內(nèi)企業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，協(xié)助鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)處理責(zé)任區(qū)內(nèi)企業(yè)違法行為的舉報(bào)投訴，以及因勞資糾紛引發(fā)的突發(fā)事件。
二、勞動(dòng)保障監(jiān)察分級(jí)分類管理制度
（一）分級(jí)分類管理的范圍
我市轄區(qū)內(nèi)所有服裝箱包企業(yè)。
（二）分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況，由高到低定為a、b、c、d四個(gè)等級(jí)，定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分別為：
1．a(chǎn)級(jí)企業(yè)：未發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。
2．b級(jí)企業(yè)：存在顯著輕微違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，且企業(yè)已主動(dòng)糾正，未造成實(shí)際危害后果，依法未發(fā)出限期改正指令書、未給予行政處理和行政處罰，能夠積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。
3．c級(jí)企業(yè)：存在違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，但情節(jié)較輕，且企業(yè)已主動(dòng)糾正或根據(jù)指令糾正，未造成嚴(yán)重后果，依法未給予行政處理和行政處罰，能夠積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。
4．d級(jí)企業(yè)：發(fā)現(xiàn)下列情形之一的，評(píng)定為d級(jí)企業(yè)：
（1）不按月結(jié)算職工工資、預(yù)發(fā)生活費(fèi)的，不按月足額發(fā)放職工工資、拖欠克扣工資的，每月發(fā)放職工工資標(biāo)準(zhǔn)低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，不按時(shí)發(fā)放職工工資的；
（2）使用（介紹）童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（3）因違法行為導(dǎo)致集體上訪、罷工等突發(fā)性事件或其他嚴(yán)重后果，以及引發(fā)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的；
（4）無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；
（5）不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正仍拒不改正的；
（6）租賃企業(yè)不按規(guī)定繳納欠薪保證金的；
（7）受到行政處理或處罰的。
（三）定級(jí)程序
勞動(dòng)保障監(jiān)察等級(jí)由各鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)根據(jù)日常檢查和專項(xiàng)檢查情況，以及勞資糾紛發(fā)生情況等，于每年4月底前提出所轄服裝箱包企業(yè)定級(jí)意見，報(bào)市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)備案。
企業(yè)監(jiān)察等級(jí)實(shí)行跟蹤評(píng)價(jià)、動(dòng)態(tài)管理。凡企業(yè)有應(yīng)當(dāng)降級(jí)的情形時(shí)，自事實(shí)確認(rèn)之日起降低其監(jiān)察等級(jí)；凡企業(yè)符合升級(jí)條件時(shí)，自次年起提升其監(jiān)察等級(jí)。
（四）分類管理辦法
1．a(chǎn)級(jí)企業(yè)，無舉報(bào)或投訴前提下，在一年內(nèi)免除日常巡查，專項(xiàng)執(zhí)法檢查以自查為主；優(yōu)先取得與勞動(dòng)保障工作有關(guān)的評(píng)優(yōu)資格。
2．b級(jí)企業(yè)，正常開展監(jiān)督檢查，除舉報(bào)投訴外，鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)實(shí)地檢查每半年不少于一次。
3．c級(jí)企業(yè)，加強(qiáng)日常巡查，除舉報(bào)投訴外，鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)實(shí)地檢查每季度不少于一次。
4．d級(jí)企業(yè)，進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)察，鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)實(shí)地檢查每月不少于一次；列為隱患企業(yè)的，必須落實(shí)專人，實(shí)時(shí)監(jiān)控；對(duì)企業(yè)法定代表人或其他負(fù)責(zé)人進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)和相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。
三、服裝箱包企業(yè)工資支付監(jiān)督制度
為切實(shí)解決我市服裝箱包企業(yè)拖欠職工工資問題，防止經(jīng)營(yíng)業(yè)主欠薪逃逸引發(fā)群體性勞資糾紛，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》等法律法規(guī)規(guī)定，決定在全市服裝箱包企業(yè)中建立“企業(yè)工資支付監(jiān)督制度”，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、監(jiān)督制度的適用范圍和內(nèi)容
監(jiān)督制度適用我市轄區(qū)內(nèi)所有服裝、箱包企業(yè)。
主要監(jiān)督并防止以下四種工資支付方面存在的違法行為：
一是不按月結(jié)清工資、預(yù)發(fā)生活費(fèi)的行為；
二是留存、克扣職工工資的行為；
三是工資發(fā)放低于我市最低標(biāo)準(zhǔn)的行為；
四是延期發(fā)放工資的行為。
二、監(jiān)督辦法和要求
（一）監(jiān)督辦法。
1．全市所有服裝、箱包企業(yè)工資實(shí)行打卡發(fā)放。
2．企業(yè)按月上報(bào)工資支付表和工資發(fā)放銀行回單。工資支付表應(yīng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對(duì)象姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)減發(fā)的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng)。
3．每月25日前，向鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)上報(bào)上一月度企業(yè)工資支付表以及銀行工資打卡清單。
4．建立全市服裝、箱包工資支付信息監(jiān)控系統(tǒng)，通過在線監(jiān)控及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)欠薪行為。
（二）監(jiān)督要求。
按照屬地管理原則，市、鎮(zhèn)（街道）、村居（社區(qū)）分別對(duì)所轄服裝、箱包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)控。
1．市勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)建設(shè)全市服裝、箱包企業(yè)工資支付監(jiān)控信息化系統(tǒng)，建立企業(yè)工資支付信用平臺(tái)；加大查處力度，對(duì)克扣、無故拖欠職工工資行為依法查處，在傳播媒體上予以公布。
2．鎮(zhèn)、街道負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)工資發(fā)放的監(jiān)管，負(fù)責(zé)企業(yè)工資發(fā)放信息收集，負(fù)責(zé)工資監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)錄入和數(shù)據(jù)分析等。
3．各村居（社區(qū)）勞動(dòng)保障協(xié)理員負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)工資發(fā)放信息的收集，按鎮(zhèn)（街道）要求，做好服裝、箱包企業(yè)工資發(fā)放日常監(jiān)管工作。
三、落實(shí)監(jiān)督制度的工作要求
（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。服裝箱包企業(yè)是勞資糾紛發(fā)生的集中地，落實(shí)服裝箱包企業(yè)工資支付監(jiān)督制度是解決勞資糾紛和欠薪逃逸問題、維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益的有效手段。各鎮(zhèn)、街道和有關(guān)部門要從樹立科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的大局出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)落實(shí)服裝箱包企業(yè)工資支付監(jiān)督制度的重要性、必要性和緊迫性，擺上議事日程，及時(shí)部署落實(shí)。
（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)、街道及勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)監(jiān)督工作的指導(dǎo)，全面掌握服裝箱包企業(yè)工資支付情況；加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，依法查處各類工資支付違法行為。各鎮(zhèn)、街道要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由鎮(zhèn)、街道主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的服裝箱包企業(yè)工資支付監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)服裝箱包企業(yè)工資支付監(jiān)督制度的落實(shí)；要深入調(diào)查分析，制定具體工作計(jì)劃，組織好監(jiān)督制度的推行和落實(shí)；要指導(dǎo)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)監(jiān)察員、村居（社區(qū)）勞動(dòng)保障協(xié)理員開展工作。
四、勞動(dòng)用工備案制度
為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)招用工行為，全面掌握全市就業(yè)狀況，根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》（勞社部發(fā)〔2006〕46號(hào)）要求，以及上級(jí)的統(tǒng)一部署，決定在本市全面實(shí)施勞動(dòng)用工備案制度，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、工作目標(biāo)
從今年開始，先行在我市所有企業(yè)實(shí)施用工備案制度；2008年起，在全市所有個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)組織，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位實(shí)施用工備案制度；建立以鎮(zhèn)（街道）為單位的所屬企業(yè)、單位勞動(dòng)招用工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，形成全市勞動(dòng)用工數(shù)據(jù)庫(kù)；依托城鄉(xiāng)就業(yè)一體信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，形成全市企業(yè)勞動(dòng)用工實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)、管理系統(tǒng)。
二、工作安排
（一）開展試點(diǎn)。選擇一至二個(gè)鎮(zhèn)（街道）進(jìn)行勞動(dòng)用工備案工作試點(diǎn)，總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)做法。
（二）集中上報(bào)。8月開始在各鎮(zhèn)（街道）全面鋪開，8月底前完成所有企業(yè)用工備案。9月底前完成數(shù)據(jù)錄入，建成勞動(dòng)招用工信息數(shù)據(jù)庫(kù)。
（三）正常運(yùn)行。建成市、鎮(zhèn)（街道）兩級(jí)勞動(dòng)用工數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)、管理系統(tǒng)正常運(yùn)行。
（四）網(wǎng)上申報(bào)。2008年12月底前實(shí)現(xiàn)所有企業(yè)、單位網(wǎng)上申報(bào)。
三、備案手續(xù)辦理
（一）集中上報(bào)備案。2007年8月，各用人單位填寫《平湖市用人單位從業(yè)人員名冊(cè)》（見附表），上報(bào)與之存在勞動(dòng)關(guān)系的職工情況。名冊(cè)一式兩份，一份報(bào)所在地的鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)，一份留存。
（二）招退工登記備案。從2007年9月開始，用人單位新招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自確定錄用關(guān)系后15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，并在簽訂勞動(dòng)合同后15日內(nèi)辦理招用工備案；用人單位與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，在續(xù)訂勞動(dòng)合同30日內(nèi)辦理招用工備案；用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)辦理退工登記。辦理招用工備案的，填報(bào)《平湖市用人單位從業(yè)人員名冊(cè)》；辦理退工登記的，填報(bào)《平湖市用人單位退工證明》；人員名冊(cè)和退工證明均一式兩份，一份報(bào)所在地的鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)，一份由用人單位留存。
（三）用人單位變更和注銷。用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)到所在地的鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案注銷手續(xù)。
（四）其他事項(xiàng)。用人單位登記注冊(cè)地與實(shí)際經(jīng)營(yíng)地不一致的，在實(shí)際經(jīng)營(yíng)地的勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。鎮(zhèn)（街道）收到用人單位上報(bào)的人員名冊(cè)或退工證明后，要及時(shí)錄入勞動(dòng)用工信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)。
（五）原國(guó)有城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)制企業(yè)的勞動(dòng)用工備案工作由市企業(yè)工作管理辦公室負(fù)責(zé)。
四、工作要求
（一）充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)用工備案制度的重要意義。建立勞動(dòng)用工備案制度，是規(guī)范勞動(dòng)用工秩序、全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度、維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的重要手段，對(duì)促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、保持社會(huì)穩(wěn)定具有十分重要的意義。各級(jí)、各部門要充分認(rèn)識(shí)建立勞動(dòng)用工備案制度的重要性和緊迫性，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)措施，切實(shí)推動(dòng)這項(xiàng)制度的全面建立和實(shí)施。
（二）加大宣傳力度。充分發(fā)揮媒體作用，大力宣傳勞動(dòng)用工備案制度的重要性和必要性，不斷增強(qiáng)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案的主動(dòng)性，對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)用工備案、侵害職工合法權(quán)益的事例要予以曝光。
(三)加強(qiáng)監(jiān)督。各鎮(zhèn)（街道）和企業(yè)主管部門要采取提前通告、跟蹤催辦和監(jiān)督檢查等辦法，督促用人單位及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。建立職工查詢舉報(bào)渠道，方便職工及時(shí)查詢用人單位是否進(jìn)行了勞動(dòng)用工備案、備案的內(nèi)容是否真實(shí)。對(duì)不履行備案義務(wù)、備案內(nèi)容不真實(shí)、不依法簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，責(zé)令其限期改正，對(duì)拒不改正的，依法給予相應(yīng)處罰。
五、“兩牌一卡”制度
為了深入宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策，進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)保障法制意識(shí)，依法保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的合法權(quán)益，預(yù)防和減少勞資糾紛的發(fā)生，經(jīng)研究，決定在全市企業(yè)開展“兩牌一卡”（企業(yè)職工維權(quán)告知牌、企業(yè)職工工資公示牌、企業(yè)職工勞動(dòng)保障維權(quán)聯(lián)系卡）制度?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、 指導(dǎo)思想
圍繞“維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”這一主題，全面貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等有關(guān)法律法規(guī)，按照嘉興市政府打造無欠薪城市的總體目標(biāo)，堅(jiān)決打擊不依法簽訂勞動(dòng)合同、惡意克扣或拖欠勞動(dòng)者工資、非法使用童工等勞動(dòng)保障違法行為，著力提高全市用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的自覺性，為建設(shè)和諧平湖奠定基礎(chǔ)。
二、 適用范圍
本市行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)、個(gè)體工商戶及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位。
三、 適用方式
1、企業(yè)職工維權(quán)告知牌、企業(yè)職工工資公示牌、企業(yè)職工勞動(dòng)保障維權(quán)聯(lián)系卡由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一編制，經(jīng)各鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)分發(fā)至轄區(qū)內(nèi)的各用人單位。
2、全市各用人單位必須在本單位顯要位址張貼企業(yè)職工維權(quán)告知牌、企業(yè)職工工資公示牌。
街道勞動(dòng)保障工作計(jì)劃 第2篇
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4、抓緊做好__老場(chǎng)鎮(zhèn)的舊城改造方案和規(guī)劃。進(jìn)一步加強(qiáng)集鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理；進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)一體的城鎮(zhèn)管理體制。條件成熟時(shí)啟動(dòng)__舊城改造工作，注重推進(jìn)__場(chǎng)鎮(zhèn)建設(shè)，發(fā)揮現(xiàn)有的餐飲優(yōu)勢(shì)，努力打造成為科技園的生活服務(wù)配套區(qū)。
5、將配套服務(wù)業(yè)引進(jìn)社區(qū)。在現(xiàn)有條件下，通過引進(jìn)企業(yè)，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，合作開辦等形式，豐富新社區(qū)的批發(fā)零售業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、教育、醫(yī)療及衛(wèi)生等第三產(chǎn)業(yè)。
三、建充分就業(yè)示范區(qū)
區(qū)域特色：精技能，多創(chuàng)業(yè)（數(shù)字看差距，服務(wù)看效果）
1、建好“兩個(gè)平臺(tái)”
一是建“__勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)”。我街道充分挖掘科技園潛力，整合園區(qū)企業(yè)資源，建“__勞動(dòng)保障網(wǎng)站”，設(shè)置了人才庫(kù)、962110就業(yè)援助、就業(yè)培訓(xùn)、招聘信息、社區(qū)公益性崗位信息及企業(yè)網(wǎng)格化管理等功能。園區(qū)企業(yè)可隨時(shí)登錄網(wǎng)站，了解__勞動(dòng)保障服務(wù)，實(shí)現(xiàn)與保障所互動(dòng)，招聘信息，提取求職者的個(gè)人資料，查閱政策法規(guī)，報(bào)送各類報(bào)表。保障所及時(shí)掌握企業(yè)的用工信息，規(guī)范企業(yè)的用工備案，推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)化管理工作，為失地農(nóng)民、企業(yè)和保障所搭建良好的平臺(tái)。
二是打造所、站兩級(jí)勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)。認(rèn)真落實(shí)成都市《關(guān)于開展勞動(dòng)保障所、站標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的通知》精神，做到機(jī)“五統(tǒng)一”、“六落實(shí)”，打造了150平方米的街道勞動(dòng)保障大廳，規(guī)范了社區(qū)勞動(dòng)保障站平臺(tái)建設(shè)。與此，為進(jìn)一步推動(dòng)網(wǎng)格化工作，為企業(yè)提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，與科技園管委會(huì)一起，投資100余萬元，將打造600平方米的就業(yè)服務(wù)中心，建就業(yè)、社保、培訓(xùn)等多功能服務(wù)一體化。從此，街道現(xiàn)在的勞動(dòng)保障大廳以服務(wù)失地農(nóng)
民為主，就業(yè)服務(wù)中心以服務(wù)企業(yè)為主，全力打造__勞動(dòng)保障平臺(tái)，有效推進(jìn)充分就業(yè)工作。
在學(xué)府社區(qū)、梓潼社區(qū)、青泰社區(qū)建勞動(dòng)保障站平臺(tái)，開通區(qū)、街道的就業(yè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，實(shí)施就業(yè)實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理，為失地農(nóng)民提供各種服務(wù)。在新建前進(jìn)農(nóng)民集中居民區(qū)（__家園），規(guī)劃農(nóng)民集中居民區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)，將投資40余萬元打造
溫江區(qū)內(nèi)一流的保障站平臺(tái)。
2、圍繞“三心工程”，推進(jìn)“新五化”建設(shè)
（1）、“三心工程”助推充分就業(yè)
企業(yè)家誠(chéng)心用工。我街道地處科技產(chǎn)業(yè)開發(fā)園，眾多企業(yè)大量的用工需求為__街辦的農(nóng)民再就業(yè)工程提供了良好的資源條件。讓園區(qū)企業(yè)遵守政府頒布的各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)；企業(yè)直接派專業(yè)技術(shù)人員對(duì)失地農(nóng)民進(jìn)行技能培訓(xùn)，并對(duì)招聘合格的農(nóng)民，在具體的工作崗位指導(dǎo)，直到完全適應(yīng)工作，不到萬不得已決不會(huì)解雇員工。與__勞動(dòng)保障所建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系，并為失地農(nóng)民的再就業(yè)薦言獻(xiàn)策，提供就業(yè)機(jī)會(huì)。
勞保所用心服務(wù)。堅(jiān)持“組織到位、保障到位、政策到位、服務(wù)到位”的原則，全身心為失地農(nóng)民提供用工、就業(yè)、培訓(xùn)等各種優(yōu)質(zhì)的溫馨服務(wù)，將符合條件的農(nóng)民送到企業(yè)。做到用工信息及時(shí)，做到培訓(xùn)、招聘規(guī)范化，做到信息反饋到位。
就業(yè)者開心工作。__街辦的失地農(nóng)民，或其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的失地農(nóng)民在勞保所真真切切體驗(yàn)到實(shí)實(shí)在在的服務(wù)。就業(yè)者培訓(xùn)滿意，工作時(shí)開心；隨時(shí)享受勞保所提供的多項(xiàng)就業(yè)服務(wù)；接受勞保所提供的各種就業(yè)培訓(xùn)；擁有一份滿意的工作，找到自己人生的價(jià)值。
（2）、完善就業(yè)服務(wù)功能，積極推進(jìn)“新五化”建設(shè)
實(shí)現(xiàn)服務(wù)流程規(guī)范化。制定了《__街道“新五化”建設(shè)實(shí)施方案》，對(duì)我街道勞動(dòng)保障大廳的服務(wù)功能進(jìn)行梳理，完善服務(wù)功能，建立規(guī)章制度，提升服務(wù)形象。
實(shí)現(xiàn)服務(wù)隊(duì)伍專業(yè)化。制定培訓(xùn)計(jì)劃，在每月對(duì)勞動(dòng)保障所（站）工作人員進(jìn)行政策業(yè)務(wù)、操作技能、培訓(xùn)業(yè)務(wù)和操作系統(tǒng)、政策理論。完善職業(yè)指導(dǎo)人員、信息分析人員和勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)資格證書制度和考證辦法，實(shí)行從業(yè)人員持證上崗制度。
實(shí)現(xiàn)服務(wù)手段信息化。實(shí)施就業(yè)實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理，開通了勞動(dòng)力信息網(wǎng)絡(luò)，隨時(shí)掌握勞動(dòng)力的培訓(xùn)、求職及享受政策等情況。
實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理網(wǎng)格化。建立一級(jí)網(wǎng)格點(diǎn)、二極網(wǎng)格點(diǎn)，組建了17人調(diào)查員隊(duì)伍。與企業(yè)建立網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，使企業(yè)能夠方便、快捷招聘信息，主動(dòng)進(jìn)行招用工備案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工更加規(guī)范。
實(shí)現(xiàn)人員管理動(dòng)態(tài)化。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障工作，落實(shí)充分就業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)的完成，實(shí)施人員管理動(dòng)態(tài)化，不定時(shí)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭提供服務(wù)，進(jìn)行跟蹤回訪調(diào)查，掌握工作人員的工作情況及工作效果。
3、落實(shí)“惠民行動(dòng)”，用活優(yōu)惠政策
（1）、發(fā)揮科技園優(yōu)勢(shì)，大力開發(fā)就業(yè)崗位
一是發(fā)揮信息優(yōu)勢(shì)。利用手機(jī)信息群發(fā)、電子屏幕及“身邊的崗位”等形式及時(shí)把用工信息傳遞到干部及每個(gè)居民小組長(zhǎng)和失業(yè)人員手中。二是發(fā)揮科技園區(qū)企業(yè)優(yōu)勢(shì)。近年來，我們加強(qiáng)與科技園企業(yè)的聯(lián)系，組織企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)（專場(chǎng)）招聘會(huì)，今年在梓潼農(nóng)民集中居住區(qū)舉辦了“惠民行動(dòng)走進(jìn)__”等2次大型活動(dòng)，為農(nóng)民提供3500多個(gè)就業(yè)崗位，為“娃哈哈”組織了專場(chǎng)招聘會(huì)9次，現(xiàn)場(chǎng)錄用80人，共有650多名培訓(xùn)人員在“三全食品”、“娃哈哈”等園區(qū)企業(yè)上崗，并儲(chǔ)備了1000多個(gè)有效崗位。三是動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)家庭”。及時(shí)掌握就業(yè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)零就業(yè)家庭，“發(fā)現(xiàn)一戶，消除一戶”。四是開展再就業(yè)援助工作，促進(jìn)困難人員就業(yè)。自962110開通以來，勞動(dòng)保障所（站）有求必應(yīng)，入戶上訪，了解情況，并現(xiàn)場(chǎng)提供就業(yè)崗位。
（2）、強(qiáng)化技能培訓(xùn)，增強(qiáng)就業(yè)技能
針對(duì)轄區(qū)居民“小富即安、怕吃苦、不愿外出”的現(xiàn)狀，我街道在開展培訓(xùn)過程中著重在轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念上下功夫。向農(nóng)民講解職業(yè)道德、傳授新思想、新觀念，引導(dǎo)農(nóng)民做一個(gè)合格的城市居民，改變不良的生活作風(fēng)。培訓(xùn)采用了把農(nóng)民請(qǐng)進(jìn)教室，把教師請(qǐng)到社區(qū)、請(qǐng)到家庭，利用多媒體教學(xué)手段，有效地吸引了失地農(nóng)民，提高了他們培訓(xùn)的積極性，培訓(xùn)融入就業(yè)觀念，改變失地農(nóng)民的“小錢瞧不起，大錢掙不到”的思想，實(shí)現(xiàn)從“洗腳上田”到“進(jìn)企上崗”的轉(zhuǎn)變。在今年1-7引導(dǎo)培訓(xùn)1405人，完成目標(biāo)78。
我街道深入探討技能培訓(xùn)的實(shí)效性，開展農(nóng)民歡迎的技能培訓(xùn)，改變了傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式。立足于科技園區(qū)，找定單、找項(xiàng)目、找專業(yè)，采取步步深入的方式，培訓(xùn)進(jìn)企業(yè)。在培訓(xùn)理論中加上軍事素質(zhì)和形體禮儀訓(xùn)練，培養(yǎng)農(nóng)民的吃苦耐勞，樹立良好的自身形象；在培訓(xùn)實(shí)作上，農(nóng)民穿上工作服，進(jìn)車間學(xué)技能；培訓(xùn)結(jié)束后經(jīng)考試和面試合格者，就本企業(yè)上崗，其上崗率達(dá)70以上。截止到目前，共開展娃哈哈工定單培訓(xùn)396人，三全食品等食品定單培訓(xùn)119人次，技能培訓(xùn)達(dá)973人，完成目標(biāo)任務(wù)108。
（3）、培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)，帶動(dòng)就業(yè)發(fā)展
我街道充分利用地處科技園、大學(xué)城等優(yōu)勢(shì)，有針對(duì)性地開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)宣傳。在每個(gè)培訓(xùn)班都設(shè)置專職班主任，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，掌握思想動(dòng)態(tài)。對(duì)參加培訓(xùn)的所有學(xué)員進(jìn)行跟蹤服務(wù)，針對(duì)每個(gè)人的情況推薦項(xiàng)目，制定方案。今年已舉辦3個(gè)班，共培訓(xùn)69人，有70的學(xué)員已實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，完成任務(wù)。
（4）、落實(shí)優(yōu)惠政策，加大惠民力度
扎實(shí)靈活就業(yè)政策，服務(wù)失地農(nóng)民。大力宣傳靈活就業(yè)政策，鼓勵(lì)失地農(nóng)民靈活就業(yè)，幫助失地農(nóng)民發(fā)展小項(xiàng)目，建好科技園配套服務(wù)區(qū)，促進(jìn)失地農(nóng)民增收致富。在一、二季度，9個(gè)村（社區(qū)）申報(bào)靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼284人，補(bǔ)貼達(dá)50余萬元。我街道對(duì)從事靈活就業(yè)人員每月進(jìn)行就業(yè)登記，每月不定時(shí)入戶核查，嚴(yán)格把關(guān)，深入宣傳，及時(shí)落實(shí)政策，不斷服務(wù)失地農(nóng)民。
切實(shí)再就業(yè)政策，服務(wù)企業(yè)。大力宣傳成都市115號(hào)文件，為企業(yè)提供再就業(yè)政策服務(wù)，讓企業(yè)享受社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼，有效推進(jìn)4050及就業(yè)困難人員的就業(yè)安置。其中，梓潼社區(qū)就業(yè)實(shí)體，享受社保、崗位補(bǔ)貼達(dá)10余萬元，安置4050就業(yè)困難26名。下一步將大力鼓勵(lì)科技園企業(yè)享受政策補(bǔ)貼，促進(jìn)就業(yè)困難人員的就業(yè)。
用活社保政策，服務(wù)二、三類人員。一部分失地農(nóng)民通過企業(yè)就業(yè)獲取社保，一部分失地農(nóng)民通過靈活就業(yè)獲取社保補(bǔ)貼，同時(shí)新增地二類還可享受每年1800元的社保補(bǔ)貼，最長(zhǎng)補(bǔ)貼10年，三類人員還可享受每年800元的社保補(bǔ)貼，最長(zhǎng)補(bǔ)貼15年。
四、建立優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)區(qū)
區(qū)域特色：低成本，全方位
1、選好班子，帶好隊(duì)伍；
2、政府公共服務(wù)延伸社區(qū)；
3、人性化服務(wù)在工作中體現(xiàn)；
4、規(guī)范建設(shè)社區(qū)服務(wù)平臺(tái)；
一是以政府大廳為載體，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)平臺(tái)。以一切方便群眾為切入點(diǎn)，在交通便利、位置醒目的__東路1號(hào)設(shè)立政務(wù)服務(wù)大廳；投入10萬元對(duì)政務(wù)大廳進(jìn)行改建和裝修，并從機(jī)關(guān)干部中抽出業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的5名同志進(jìn)駐大廳，營(yíng)造了一個(gè)簡(jiǎn)潔、溫馨、高效、便民的服務(wù)平臺(tái)。
街道勞動(dòng)保障工作計(jì)劃 第3篇
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(一)機(jī)構(gòu)名稱。街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)名稱統(tǒng)一規(guī)范，正式掛牌。其中，街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作機(jī)構(gòu)名稱為勞動(dòng)保障服務(wù)所，社區(qū)工作機(jī)構(gòu)名稱為勞動(dòng)保障服務(wù)站。
(二)辦公場(chǎng)地。有固定的辦公場(chǎng)所。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)保障服務(wù)所場(chǎng)地面積不少于30平方米，社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站不少于土5平方米。
(三)設(shè)備配置。配備專用電話，逐步配備自動(dòng)化辦公設(shè)備?？h以上勞動(dòng)保障部門與街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)信息聯(lián)網(wǎng)。要建立數(shù)據(jù)庫(kù)，統(tǒng)一數(shù)據(jù)軟件，實(shí)現(xiàn)信息傳遞網(wǎng)絡(luò)化。街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)要與多種服務(wù)組織信息網(wǎng)做到互聯(lián)互通、資源共享。
(四)人員配備。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)保障服務(wù)所工作人員編制不少于2人，社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站至少配備1名專職工作人員?；鶎觿趧?dòng)保障工作人員面向社會(huì)公開招聘，競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)錄用，在同等條件下優(yōu)先聘用下崗失業(yè)人員。工作人員應(yīng)具有高中以上文化程度，熱愛勞動(dòng)保障工作，熟悉有關(guān)政策規(guī)定和業(yè)務(wù)知識(shí)，參
加縣以上勞動(dòng)保障部門組織的。業(yè)務(wù)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的證書。
二、明確工作職責(zé)
(一)政策咨詢。向社區(qū)居民和單位提供勞動(dòng)保障政策法規(guī)和具體業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)。
(二)調(diào)查登記。逐戶逐人登記造冊(cè)，掌握轄區(qū)內(nèi)各類就業(yè)人員、下崗失業(yè)人員、離退休人員及其家庭的詳細(xì)情況，及時(shí)向上級(jí)勞動(dòng)保障部門報(bào)送有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
(三)就業(yè)再就業(yè)。搞好下崗失業(yè)人員管理服務(wù)工作，努力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，積極組織有關(guān)方面創(chuàng)辦社區(qū)就業(yè)型的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，多形式、多渠道幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)。傳遞職業(yè)供求信息，進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹。搞好《再就業(yè)優(yōu)惠證》和小額擔(dān)保貸款的申報(bào)工作，協(xié)助有關(guān)部門落實(shí)下崗失業(yè)人員再就業(yè)扶持政策。進(jìn)行就業(yè)登記、失業(yè)登記，審核失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的資格。
(四)職業(yè)培訓(xùn)。組織轄區(qū)下崗失業(yè)人員參加職業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，協(xié)助上級(jí)勞動(dòng)保障部門做好職業(yè)技能鑒定工作。
(五)社保擴(kuò)面。宣傳社會(huì)保險(xiǎn)政策，協(xié)助上級(jí)勞動(dòng)保障和稅務(wù)部門做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。協(xié)助下崗失業(yè)人員接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。
(六)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)。按中辦發(fā)（20****)土6號(hào)文件規(guī)定，接收企業(yè)移交的退休人員，提供相應(yīng)的管理服務(wù)。著重配合社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做好退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放、生存狀況調(diào)查、養(yǎng)老金待遇調(diào)整、死亡者家屬領(lǐng)取津補(bǔ)貼申報(bào)等工作。同時(shí)
協(xié)助有關(guān)方面組織學(xué)習(xí)教育，提供生活護(hù)理、衛(wèi)生保健服務(wù)，開展文化娛樂、體育健身等活動(dòng)。
(七)醫(yī)療保險(xiǎn)。聯(lián)合轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)：，為參加醫(yī)保人員建立健康檔案，有計(jì)劃地開展健康教育、疾病預(yù)防指導(dǎo)和保健工作。協(xié)助醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)轄區(qū)內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理監(jiān)督。
(八)權(quán)益維護(hù)。指導(dǎo)監(jiān)督轄區(qū)內(nèi)用工單位與勞動(dòng)者建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)助上級(jí)勞動(dòng)保障部門開展勞動(dòng)保障監(jiān)察，為勞動(dòng)者和用人單位調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。
(九)勞動(dòng)保障。受上級(jí)勞動(dòng)保障部門委托，為轄區(qū)各類人員提供勞動(dòng)保障事務(wù)服務(wù)。
(十)三條保障線銜接。與民政部門定期互通三條保障線落實(shí)的情況，做到應(yīng)保盡保。
三、健全工作制度
(一)公開透明。公布機(jī)構(gòu)職責(zé)、辦事制度和有關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格按規(guī)定辦理有關(guān)事項(xiàng)，做到政策規(guī)定公開、服務(wù)內(nèi)容公開、辦事程序公開、辦理結(jié)果公開。凡需要公示的事項(xiàng)，在規(guī)定范圍內(nèi)及時(shí)公示，接受群眾監(jiān)督。．
(二)主動(dòng)服務(wù)。熱情接待群眾來訪，定期上門了解情況，及時(shí)滿足居民需求。凡服務(wù)對(duì)象提出的要求，要做到件件有登記、有回音。
(三)據(jù)實(shí)報(bào)告。按上級(jí)勞動(dòng)保障部門要求，及時(shí)、準(zhǔn)確調(diào)查統(tǒng)計(jì)有關(guān)情況，按統(tǒng)一格式造冊(cè)登記，建立臺(tái)賬，并及時(shí)報(bào)送。對(duì)轄區(qū)內(nèi)居民就業(yè)狀態(tài)和社會(huì)保險(xiǎn)享受資格的變動(dòng)，社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站在5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障服務(wù)所，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障服務(wù)所在2個(gè)工作日內(nèi)分別報(bào)縣(市、區(qū))就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
(四)嚴(yán)格管理。認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障政策法規(guī)和業(yè)務(wù)規(guī)定。各種證件發(fā)放、資格審核、統(tǒng)計(jì)結(jié)果和情況報(bào)告，必須經(jīng)所(站)負(fù)責(zé)人簽字，然后加蓋公章。妥善保管各類檔案和資料、臺(tái)賬。對(duì)不負(fù)責(zé)任造成錯(cuò)誤或損失的，按規(guī)定追究經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人責(zé)任。
四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)管理體制。街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作納入街道辦事處和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的行政管理工作體系，社區(qū)勞動(dòng)保障工作納入社區(qū)居民委員會(huì)整體工作，統(tǒng)籌安排?？h以上勞動(dòng)保障部門在業(yè)務(wù)上對(duì)基層勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)實(shí)行指導(dǎo)和管理。
(二)指導(dǎo)方式。各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門要成立社區(qū)勞動(dòng)保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各業(yè)務(wù)職能部門和社保各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人參加，辦公室統(tǒng)一設(shè)在所屬就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。要明確各部門職責(zé)，統(tǒng)一工作部署和制度。要結(jié)合本地實(shí)際制定基層勞動(dòng)保障工作的發(fā)展目標(biāo)、任務(wù)和措施，請(qǐng)黨委、政府納入當(dāng)?shù)貒?guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。要及時(shí)研究解決基層勞動(dòng)保障工作中的實(shí)際困難和問題。層層實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制，按期考核，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。
街道勞動(dòng)保障工作計(jì)劃 第4篇
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一、崗位設(shè)置基本原則
1、因事設(shè)崗和事人結(jié)合；“精干、高效、合理”；總量控制和結(jié)構(gòu)合理；突出重點(diǎn)兼顧一般的原則。
2、在上級(jí)人事部門核定的編制定員內(nèi)核定專業(yè)技術(shù)崗位。
二、崗位設(shè)置
人事部門核定崗位數(shù)13個(gè)。具體崗位及應(yīng)聘條件如下：
1、所長(zhǎng)1個(gè)，股級(jí)。負(fù)責(zé)街道勞動(dòng)保障所全面工作。職位代碼，801-043-01。有五年以上基層勞動(dòng)保障工作經(jīng)驗(yàn)，精通勞動(dòng)保障事務(wù)所業(yè)務(wù)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)，遵紀(jì)守法、廉潔自律、工作勤奮、作風(fēng)正派、身體健康，能夠堅(jiān)持正常工作。
2、副所長(zhǎng)1個(gè)。協(xié)助所長(zhǎng)做好街道和社區(qū)的勞動(dòng)保障工作。職位代碼，801-043-02。有三年以上基層勞動(dòng)保障工作經(jīng)驗(yàn)，精通勞動(dòng)保障事務(wù)所業(yè)務(wù)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)，遵紀(jì)守法、廉潔自律、工作勤奮、作風(fēng)正派、身體健康，能夠堅(jiān)持正常工作。
3、___街勞動(dòng)保障事務(wù)所統(tǒng)計(jì)員1人，科員。負(fù)責(zé)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。職位代碼801-043-03。有一定的協(xié)調(diào)能力，熟悉統(tǒng)計(jì)報(bào)表業(yè)務(wù)，熟練微機(jī)操作。
4、___街勞動(dòng)保障事務(wù)所醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)專干人員1人，科員。職位代碼801-043-04。精通醫(yī)保、社保專業(yè)知識(shí)，熟練微機(jī)操作。
5、___街勞動(dòng)保障事務(wù)所《失業(yè)就業(yè)登錄證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》辦理專干人員1人，科員。職位代碼801-043-05。精通就業(yè)、失業(yè)等專業(yè)知識(shí)，掌握熟悉政策，熟練微機(jī)操作。
6、新福社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站站長(zhǎng)1人，科員。有兩年以上基層勞動(dòng)保障工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)本社區(qū)勞動(dòng)保障工作。職位代碼801-043-06。有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，具備勞動(dòng)保障專業(yè)知識(shí)，熟練微機(jī)操作，會(huì)管理。
7、新源社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站站長(zhǎng)1人，科員。有兩年以上基層勞動(dòng)保障工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)本社區(qū)勞動(dòng)保障工作。職位代碼801-043-07。有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力、具備勞動(dòng)保障專業(yè)知識(shí)，熟練微機(jī)操作。
8、新福社區(qū)勞動(dòng)保障站統(tǒng)計(jì)員1人，科員。職位代碼801-043-08。有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力、具備勞動(dòng)保障專業(yè)知識(shí)，熟練微機(jī)操作，會(huì)管理。
9、新福社區(qū)勞動(dòng)保障站醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)專干人員1人，科員。職位代碼801-043-09。精通醫(yī)保、社保專業(yè)知識(shí)，熟練微機(jī)操作。
10、新福社區(qū)勞動(dòng)保障站《失業(yè)就業(yè)登錄證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》辦理專干人員1人，科員。職位代碼801-043-10。各項(xiàng)業(yè)務(wù)，熟練微機(jī)操作，會(huì)管理。
11、新源社區(qū)勞動(dòng)保障站就業(yè)、醫(yī)保、社保專干人員1名，科員。職位代碼801-043-11。精通就業(yè)再就業(yè)醫(yī)保、社保各項(xiàng)業(yè)務(wù)，熟練微機(jī)操作，會(huì)管理。
12、新源社區(qū)勞動(dòng)保障站《失業(yè)就業(yè)登錄證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》辦理專干人員1人，科員。職位代碼801-043-12。各項(xiàng)業(yè)務(wù)，熟練微機(jī)操作，會(huì)管理。
13、新源社區(qū)勞動(dòng)保障站統(tǒng)計(jì)員1人，科員。職位代碼801-043-13。有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力、具備勞動(dòng)保障專業(yè)知識(shí)，熟練微機(jī)操作，會(huì)管理。
三、崗位設(shè)置程序
設(shè)崗方案須經(jīng)街道核準(zhǔn)，報(bào)上級(jí)人事部門批準(zhǔn)后公布實(shí)施。
四、崗位管理
1、崗位設(shè)置須在區(qū)級(jí)人事主管部門核定的崗位數(shù)額內(nèi)進(jìn)行。
2、街道主要用于解決引進(jìn)人才，崗位調(diào)劑等問題；其余崗位，本著集中管理、分類核定原則進(jìn)行設(shè)崗。
3、街道對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)和隊(duì)伍狀況實(shí)際，定期核定專業(yè)技術(shù)崗位。
4、對(duì)崗位實(shí)行統(tǒng)籌規(guī)劃，嚴(yán)格管理，劃定崗位任務(wù)范圍，確定崗位職責(zé)，按照崗位任職條件擇優(yōu)聘任。
5、雖有某系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但現(xiàn)已不在該系列專業(yè)技術(shù)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作的，不應(yīng)占該系列專業(yè)技術(shù)崗位。
6、長(zhǎng)期病休人員，經(jīng)醫(yī)院診斷無法康復(fù)或已基本失去工作能力的，一般不占崗位；短期病休人員應(yīng)占本部門的崗位。
五、其他
1、本試行辦法自頒布之日起執(zhí)行。
2、本辦法由街道人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
街道勞動(dòng)保障工作計(jì)劃 第5篇
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一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況
1、實(shí)現(xiàn)村集體收入60萬元；
2、爭(zhēng)取上級(jí)補(bǔ)助資金89萬元；
3、實(shí)現(xiàn)農(nóng)民人均收入增長(zhǎng)10%；
4、化解歷史債務(wù)110萬元；
5、利用村勞動(dòng)保障平臺(tái)。勞務(wù)輸出、介紹就業(yè)人數(shù)達(dá)300人。
二、重點(diǎn)工作完成情況
1、黨建、綜合治理平安創(chuàng)建、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、社會(huì)保障、村務(wù)財(cái)務(wù)管理等日常工作嚴(yán)格按照街道辦事處要求、完善臺(tái)帳建章立制，各項(xiàng)工作一圓滿完成。
6、加大宣傳和打擊違建行為力度，做到全年無違法建設(shè)。
9、加大秋季秸稈綜禁工作宣傳力度，在夏季小麥?zhǔn)崭钇陂g村秸稈禁燒管理人員深入田間地頭，24小時(shí)值班到位，我村無一例秸稈焚燒現(xiàn)象發(fā)生。秋季秸稈禁燒工作正在進(jìn)行，我村仍然加大管理力度，力爭(zhēng)不發(fā)生一例點(diǎn)火現(xiàn)象，確保全年綜禁工作圓滿完成。
10、做好村失海漁民安置前期人員登記、人員公示工作，準(zhǔn)備對(duì)失海漁民進(jìn)行實(shí)際補(bǔ)償。
11、完成村民土地確權(quán)丈量、登記、數(shù)據(jù)輸入準(zhǔn)備工作，等待上級(jí)部門發(fā)證。
12、做好村委會(huì)換屆選舉前期準(zhǔn)備工作，統(tǒng)一思想，確保村委會(huì)換屆選舉圓滿完成。
三、重點(diǎn)項(xiàng)目完成情況
1、完成村河道開挖、河塘整治等水利工作；
2、積極投入資金3萬余元，新上村組道路路燈40盞；
3、新建苗圃園建設(shè)占地面積15畝，新增果樹種植32畝；
4、積極流轉(zhuǎn)土地1900畝；
5、計(jì)劃新建日光溫室大棚200座，占地面積約100畝；
6、配合做好新區(qū)自來水管道鋪設(shè)工程，補(bǔ)償資金按時(shí)補(bǔ)償?shù)轿唬_保工程正常進(jìn)行。
8、認(rèn)真完成街道辦事處交給的臨時(shí)性工作任務(wù)。
2019年工作打算：
1、 完成村水利建設(shè)、計(jì)劃開挖土方6.8萬方；
2、 積極投入資金，完成村莊綠化、苗圃園栽植15畝；
3、 完善村電站、渠道等水利實(shí)施建設(shè)，確保農(nóng)民增收；
4、 計(jì)劃新鋪設(shè)1公里村組道路，資金已經(jīng)爭(zhēng)取到位；
5、 計(jì)劃種植日光簡(jiǎn)易大棚300座；
6、 計(jì)劃新建成農(nóng)民健身廣場(chǎng)，健身器材已經(jīng)準(zhǔn)備就緒；
7、 繼續(xù)做好村民土地流轉(zhuǎn)工作，計(jì)劃流轉(zhuǎn)土地2600畝；
8、 利用村勞動(dòng)保障平臺(tái)，勞務(wù)輸出360人次，計(jì)劃開展各項(xiàng)培訓(xùn)班不低于4次；
街道勞動(dòng)保障工作計(jì)劃 第6篇
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為推進(jìn)“生活富裕，生命陽(yáng)光”和諧新*的建設(shè)，進(jìn)一步完善我市大社保體系，充分整合資源，優(yōu)化職能配置，經(jīng)市委市政府研究，現(xiàn)就構(gòu)建和完善基層大社保組織體系，提出如下實(shí)施意見。
一、指導(dǎo)思想
全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“科學(xué)發(fā)展、和諧穩(wěn)定、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、誠(chéng)信為民、一流推進(jìn)”的目標(biāo)，加大統(tǒng)籌力度，整合各方職能，加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)，增強(qiáng)協(xié)同運(yùn)作，積極拓展延伸，努力使大社保工作不斷向廣度、深度推進(jìn)，為廣大社會(huì)成員編織一張保障基本生活的“安全網(wǎng)”，為穩(wěn)定社會(huì)安裝一個(gè)“減震器”，為構(gòu)建和諧社會(huì)打造一個(gè)堅(jiān)實(shí)的“基座”。
二、工作目標(biāo)
通過建立組織網(wǎng)絡(luò)，落實(shí)工作措施，做到大社保工作職能整合、資源統(tǒng)籌、基礎(chǔ)夯實(shí)、運(yùn)行規(guī)范，構(gòu)建起市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級(jí)網(wǎng)絡(luò)，“廣覆蓋、保基本、多層次、多渠道、可銜接、可持續(xù)”大社保體系，確保各項(xiàng)惠民政策都得到更好更快地落實(shí)。
三、工作措施
（一）構(gòu)建市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級(jí)組織網(wǎng)絡(luò)
1、構(gòu)建組織網(wǎng)絡(luò)。市社會(huì)保障委員會(huì)負(fù)責(zé)研究制訂社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌整合全市社會(huì)保障資源，全面負(fù)責(zé)全市就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救助、慈善事業(yè)等工作的政策研究綜合協(xié)調(diào)、考核檢查、督促落實(shí)和審計(jì)監(jiān)管等工作。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設(shè)立“大社保工作中心”，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、政府（辦事處）的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。組建后的大社保工作中心進(jìn)行職能整合，與社會(huì)事務(wù)辦合署辦公。集中行使社會(huì)事務(wù)、幫扶救助、春風(fēng)行動(dòng)、社會(huì)福利、慈善事業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障監(jiān)察、就業(yè)服務(wù)、殘疾人保障、紅十字會(huì)工作等職能。中心設(shè)主任一名，由社會(huì)事務(wù)辦主任兼任。勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)與“大社保工作中心”合署辦公，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)與“平安工作中心”合署辦公。
行政村（社區(qū)）設(shè)立“大社保服務(wù)室”。主任由村（社區(qū)）主任或書記擔(dān)任，聯(lián)絡(luò)員由大學(xué)生村官（無大學(xué)生村官的村或社區(qū)由其他相應(yīng)村或社區(qū)干部）擔(dān)任?！按笊绫７?wù)室”承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、幫扶救助、慈善事業(yè)、殘疾人保障、紅十字會(huì)等工作。
2、規(guī)范工作機(jī)構(gòu)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）大社保工作中心名稱為“*鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）大社保工作中心”，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要根據(jù)機(jī)構(gòu)職責(zé)和本地實(shí)際，及時(shí)對(duì)工作人員進(jìn)行職責(zé)分工。
行政村（社區(qū)）大社保服務(wù)室名稱為“*村（社區(qū)）大社保服務(wù)室”。
3、建立工作制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）大社保工作中心要根據(jù)工作職責(zé)，及時(shí)制定各項(xiàng)工作制度，明確和公示工作流程，規(guī)范工作程序，同時(shí)制訂工作例會(huì)制度、首問責(zé)任制度、情況報(bào)告制度、考核獎(jiǎng)懲制度和基本臺(tái)帳制度等，確保工作協(xié)調(diào)，服務(wù)提速提質(zhì)。
4、加強(qiáng)工作保障。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“大社保工作中心”應(yīng)及時(shí)調(diào)整和落實(shí)好集中辦公場(chǎng)所，有條件的要?jiǎng)?chuàng)建大社保敞開式服務(wù)窗口，并配備一定數(shù)量的計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等日常工作用品。
“大社保工作中心”工作人員按照職能與人員同步增加的原則，有效整合社會(huì)事務(wù)辦、幫扶救助服務(wù)所、勞動(dòng)保障管理站、工會(huì)、殘聯(lián)等機(jī)構(gòu)人員。一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人員配備為6人以上，規(guī)模較大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人員配備為10人以上，確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)，所需人員在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）內(nèi)部調(diào)劑解決。“大社保工作中心”所需經(jīng)費(fèi)必須列入所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）財(cái)政預(yù)算，并逐年有所增加。
（二）建立工作機(jī)制
1、建立市社會(huì)保障委員會(huì)工作例會(huì)制度。市社會(huì)保障委員會(huì)工作例會(huì)每半年一次，分析解決在大社保體系建設(shè)推進(jìn)中出現(xiàn)的問題。
2、建立市級(jí)機(jī)關(guān)部門聯(lián)合下鄉(xiāng)培訓(xùn)指導(dǎo)制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）大社保工作中心或市級(jí)機(jī)關(guān)有關(guān)部門根據(jù)大社保體系建設(shè)推進(jìn)進(jìn)度，提出聯(lián)合下鄉(xiāng)培訓(xùn)指導(dǎo)要求，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局牽頭，針對(duì)具體情況，確定具體時(shí)間并組織市級(jí)機(jī)關(guān)有關(guān)部門到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）上門培訓(xùn)指導(dǎo)。
3、建立大社保信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。運(yùn)用現(xiàn)代化的信息網(wǎng)絡(luò)手段，實(shí)行上聯(lián)下達(dá)和“一站式”服務(wù)機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的一體化。大社保體系信息化平臺(tái)建設(shè)所需經(jīng)費(fèi)列入市信息化工作委員會(huì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，由市財(cái)政統(tǒng)一解決。
四、工作要求
1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。構(gòu)建大社保組織體系是“專委會(huì)制度”在社會(huì)保障領(lǐng)域的具體體現(xiàn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和市級(jí)機(jī)關(guān)各部門要有一個(gè)統(tǒng)籌就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、幫扶救助、慈善事業(yè)的大社保觀念，充分認(rèn)識(shí)我市構(gòu)建大社保組織體系的重要意義，要從造福民生、促進(jìn)和諧的高度，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市委市政府的決策和部署上來，在思想認(rèn)識(shí)上強(qiáng)化和諧理念、強(qiáng)化統(tǒng)籌整合理念，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)，努力使大社保體系建設(shè)更加扎實(shí)有效。
街道勞動(dòng)保障工作計(jì)劃 第7篇
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一、明確指導(dǎo)思想，確定目標(biāo)任務(wù)
為切實(shí)貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，進(jìn)一步加強(qiáng)基層平臺(tái)和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，努力推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化和網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)管工作，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作執(zhí)法規(guī)范化、維權(quán)人性化、監(jiān)管科學(xué)化。建立健全網(wǎng)格化監(jiān)管體系和數(shù)據(jù)全面、信息共享、運(yùn)行規(guī)范的網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)管信息系統(tǒng)，對(duì)用人單位實(shí)施全覆蓋、全方位、全過程動(dòng)態(tài)管理，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)和諧。全區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化監(jiān)管的總體框架，是建立兩級(jí)組織、三級(jí)監(jiān)管的監(jiān)管模式。街道建立區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)，社居委監(jiān)察協(xié)管員隊(duì)伍組織網(wǎng)絡(luò)，將全區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位按照區(qū)域自上而下劃分若干塊、格，以街道為塊，社居委為格，定人員、定區(qū)域、定職責(zé)、定任務(wù)、定措施，對(duì)用人單位實(shí)行全面監(jiān)察。
二、建立街道、社區(qū)兩級(jí)監(jiān)管組織
街道建立勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)。勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)：勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)的主要職責(zé)是：宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促轄區(qū)內(nèi)的用人單位貫徹執(zhí)行；做好所轄區(qū)域內(nèi)的用人單位貫徹執(zhí)行；做好轄區(qū)域內(nèi)用人單位的日常巡查，全面掌握用人單位基本情況，進(jìn)行信息采集、登記，建立基礎(chǔ)臺(tái)帳，指導(dǎo)用人單位建立規(guī)范的勞動(dòng)用工管理制度；受理轄區(qū)內(nèi)的舉報(bào)投訴案件，妥善處理，對(duì)疑難案件或重大突發(fā)事件，及時(shí)上報(bào)，積極配合；協(xié)助上級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，開展專項(xiàng)檢查、書面審查等工作。
三、健全街道、社居委監(jiān)管理責(zé)任
按照定人員、定區(qū)域、定職責(zé)、定任務(wù)的“四定”原則，明確街道專兼職監(jiān)察員、社居委監(jiān)察協(xié)管員的監(jiān)管責(zé)任。
街道專職監(jiān)察員：
街道兼職監(jiān)察員：
社居委監(jiān)察協(xié)管員：
四河社居委監(jiān)察協(xié)管員：
桃河園社居委監(jiān)察協(xié)管員：
銀河灣社居委監(jiān)察協(xié)管員：
街道監(jiān)察員責(zé)任：街道將行政區(qū)域劃分3個(gè)網(wǎng)格，與社居委的劃分相對(duì)應(yīng)。網(wǎng)格作為勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本單位。街道1-2名監(jiān)察員負(fù)責(zé)1個(gè)網(wǎng)格內(nèi)用人單位的監(jiān)管，對(duì)責(zé)任網(wǎng)格內(nèi)的用人單位進(jìn)行日常監(jiān)管，指導(dǎo)協(xié)管員開展工作，調(diào)查處理舉報(bào)投訴案件，配合上級(jí)監(jiān)察機(jī)構(gòu)開展執(zhí)法活動(dòng)。
社居委協(xié)管員責(zé)任：協(xié)管員對(duì)網(wǎng)格內(nèi)用人單位進(jìn)行信息采集，做到“五清”（基本情況清，用工人數(shù)清，簽訂合同清，工資支付清，參保情況清）,并對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障法律、政策宣傳,對(duì)勞動(dòng)保障違法行為及時(shí)向上級(jí)報(bào)告,并積極配合做好調(diào)查處理工作。
四、強(qiáng)化監(jiān)管措施
“兩網(wǎng)化”監(jiān)管是依托勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，通過市、區(qū)、街（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)）、村（居）四級(jí)聯(lián)網(wǎng)，建立用人單位基本數(shù)據(jù)平臺(tái)、勞動(dòng)保障監(jiān)察案件受理系統(tǒng)、網(wǎng)格化監(jiān)管管理系統(tǒng)、對(duì)用人單位進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察全過程的監(jiān)督管理，使兩網(wǎng)化工作落到實(shí)處，充分發(fā)揮其功能和作用。街道社區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的要求，依法對(duì)用人單位開展日常下巡查、書面審查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)督查。與此同時(shí)，對(duì)用人單位特別加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)管、日常監(jiān)管、分類監(jiān)管、重點(diǎn)監(jiān)管和應(yīng)急監(jiān)管。
1、動(dòng)態(tài)監(jiān)管。充分發(fā)揮街道熟悉地域、掌握企業(yè)情況變化的優(yōu)勢(shì)，結(jié)合一年一度的書面材料審查工作，監(jiān)察員、協(xié)管員對(duì)網(wǎng)格內(nèi)的用人單位進(jìn)行調(diào)查模底，信息采集。按照“一企一檔，一格一冊(cè)”的工作要求，填寫《用人單位調(diào)查登記表》，建立用人單位信息庫(kù)，并輸入用人單位基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)施計(jì)算機(jī)管理。同時(shí)，結(jié)合誠(chéng)信企業(yè)等級(jí)評(píng)定、日常檢查、舉報(bào)投訴等情況，對(duì)用人單位勞動(dòng)用工、合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)等方面進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，及時(shí)更新信息庫(kù)，及時(shí)糾正問題。
2、日常監(jiān)管。建立日常巡視檢查制度。按照勞動(dòng)保障監(jiān)察員年人均檢查20家用人單位的目標(biāo)，加強(qiáng)轄區(qū)內(nèi)各類用人單位的日常檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理違法行為，做到查防并舉、預(yù)防為主。加強(qiáng)普法宣傳，堅(jiān)持執(zhí)法和宣傳、服務(wù)相結(jié)合，定期深入用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障法律宣傳。對(duì)新辦企業(yè)及時(shí)上門服務(wù)，指導(dǎo)用人單位依法經(jīng)營(yíng)。做好舉報(bào)投訴處理。對(duì)網(wǎng)格內(nèi)發(fā)生的舉報(bào)投訴，及時(shí)調(diào)查處理，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)。
3、分類監(jiān)管。以用人單位書面材料和各類監(jiān)管信息為基礎(chǔ)，結(jié)合勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)，將用人單位守法經(jīng)營(yíng)等情況分為不同的管理類別，即“綠、黃、紅”三色管理。書面材料審查a級(jí)的用人單位采用綠色管理，即書面材料審查和上門服務(wù)的形式進(jìn)行巡查，密切關(guān)注。書面材料審查c級(jí)的用人單位和失信單位采用紅色管理，即作為重點(diǎn)監(jiān)控對(duì)象進(jìn)行跟蹤監(jiān)管。
4、重點(diǎn)監(jiān)管。凡欠薪2個(gè)月以上，一年內(nèi)累計(jì)被3次舉報(bào)投訴，連續(xù)兩年被勞動(dòng)保障部門行政處罰，拒不執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)做出的限期改正決定，發(fā)生重大勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)事件，拒不參加勞動(dòng)保障書面審查或未通過勞動(dòng)保障書面審查，不按規(guī)定進(jìn)行社保登記的新辦企業(yè)均作為重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象。對(duì)重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象進(jìn)行全面檢查，實(shí)行跟蹤管理。對(duì)存在違法行為的單位，納入勞動(dòng)監(jiān)察程序，依法責(zé)令改正，跟蹤整改情況。責(zé)令不改的，依法予以行政處罰（處理），直至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
街道勞動(dòng)保障工作計(jì)劃 第8篇
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本市實(shí)施第二期“三年三十萬”計(jì)劃勢(shì)頭良好 頭兩月開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位近3萬
在全國(guó)“兩會(huì)”召開前夕，豐臺(tái)街道又有30多名“4050”人員及低學(xué)歷失業(yè)人員當(dāng)上了保潔員和運(yùn)輸工。這是該街道社保所在社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員的配合下，廣泛收集用工信息取得的成果。當(dāng)他們得知北京復(fù)興醫(yī)院急需用工，社保所僅用半天時(shí)間就將信息到各社區(qū)，并于2月27日召開了“4050”人員、低學(xué)歷人員專場(chǎng)招聘會(huì)。
據(jù)北京市勞動(dòng)服務(wù)管理中心介紹，被市政府列為“五十六件實(shí)事”之一的“三年三十萬”社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)計(jì)劃實(shí)施兩個(gè)月來，全市都能像豐臺(tái)街道一樣有序開展起來。截至2月底，全市已開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位2.93萬個(gè)，比去年同期增長(zhǎng)22.08％，完成今年開發(fā)崗位的29.3％。已安置失業(yè)人員2.4萬人，完成全年指標(biāo)的30％。其中，社區(qū)商業(yè)便民連鎖經(jīng)營(yíng)崗位安置9805人，家政服務(wù)2668人，保潔保綠1402人，勞動(dòng)保障協(xié)管874人，物業(yè)管理671人，社區(qū)保安662人，城管協(xié)管378人，早點(diǎn)工程361人，凈菜進(jìn)社區(qū)203人，城市公共秩序維護(hù)248人，交通協(xié)管、文明乘車協(xié)管197人，城市公共設(shè)施維護(hù)197人，再生資源回收173人，家電維修、家庭裝飾、維修等其他領(lǐng)域安置6119人。
在今年年初，市勞服中心確定了啟動(dòng)第二期“三年三十萬”社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)計(jì)劃，提出配合提高城市管理水平、加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)、完善社區(qū)功能的需要，要在原有“五大員”（保潔員、保綠員、保養(yǎng)員、保安和車輛看管員）的基礎(chǔ)上開發(fā)新“五大員”，即交通協(xié)管員、勞動(dòng)保障協(xié)管員、社區(qū)治安協(xié)管員、公共設(shè)施維護(hù)協(xié)管員和文明乘車協(xié)管員。
市勞服中心主任孫寶岐說，目前第二期“三年三十萬”社區(qū)就業(yè)開發(fā)計(jì)劃進(jìn)展情況良好，主要原因是春節(jié)期間大量外地工返鄉(xiāng)過節(jié)，全市勞動(dòng)保障系統(tǒng)抓住時(shí)機(jī)，結(jié)合“再就業(yè)援助周活動(dòng)”，積極做好崗位置換工作，僅家政服務(wù)領(lǐng)域就開發(fā)崗位3222個(gè)，安置2668人。另外，全市將社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管、城管協(xié)管、交通協(xié)管等“十大員”公益崗位的開發(fā)作為工作重點(diǎn)，取得了很大的進(jìn)展。像朝陽(yáng)區(qū)已在8個(gè)街道進(jìn)行了招聘社區(qū)城管協(xié)管員的試點(diǎn)工作，50名協(xié)管員已正式上崗。社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員上崗后，深入社區(qū)收集空崗信息，大力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，為全市就業(yè)崗位開發(fā)和失業(yè)人員安置工作做出了很大貢獻(xiàn)。
街道勞動(dòng)保障工作計(jì)劃 第9篇
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一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系工作體系建設(shè)的重要性
隨著經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度進(jìn)一步加大，企業(yè)所有制形式、勞動(dòng)組織形式、勞動(dòng)者就業(yè)形式日益多樣化，勞動(dòng)關(guān)系利益主體日趨復(fù)雜化、多元化，企業(yè)和職工之間的利益矛盾愈加突出。這種客觀形勢(shì)迫切需要我們加快建立健全適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的勞動(dòng)關(guān)系工作體系。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系工作體系建設(shè)，是踐行“三個(gè)代表”重要思想、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展的客觀要求，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的前提條件和重要保證，是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)在要求，對(duì)于進(jìn)一步發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有十分重要的意義。
二、明確加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系工作體系建設(shè)的思路和重點(diǎn)
加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系工作體系建設(shè)的思路是：圍繞發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，以提升協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的能力為核心，以加強(qiáng)基礎(chǔ)工作和組織建設(shè)為重點(diǎn)，遵循勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的特點(diǎn)和規(guī)律，緊緊抓住勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處等環(huán)節(jié)，調(diào)整和完善組織體系，創(chuàng)新管理和服務(wù)方式，逐步建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的長(zhǎng)效工作機(jī)制，全面提高工作效能，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，重點(diǎn)要加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系組織體系建設(shè)和基層基礎(chǔ)工作，建立以網(wǎng)格為基礎(chǔ)的勞動(dòng)關(guān)系工作組織體系和以街道為依托的勞動(dòng)關(guān)系工作平臺(tái)，積極推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)，切實(shí)提高勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的質(zhì)量和水平，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。
三、建立以網(wǎng)格為基礎(chǔ)的勞動(dòng)關(guān)系組織體系
要從我區(qū)實(shí)際出發(fā)，依托勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化監(jiān)管體系，調(diào)整和優(yōu)化內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置，合理配備勞動(dòng)關(guān)系工作人員，逐步解決工作任務(wù)繁重與人員配備不足的矛盾，做到機(jī)構(gòu)、網(wǎng)格劃分、組織、人員“四個(gè)到位”。
1、機(jī)構(gòu)到位。工資保險(xiǎn)科作為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的主要職能部門，要發(fā)揮主導(dǎo)作用，做好勞動(dòng)關(guān)系工作體系建設(shè)的組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施，摸清企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同底數(shù)，逐步建立和完善勞動(dòng)合同信息庫(kù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變化情況實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；加強(qiáng)對(duì)基層勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的指導(dǎo)，從基層基礎(chǔ)工作入手，著重在明確職責(zé)、健全制度和建設(shè)隊(duì)伍上下功夫，分階段、按步驟加以推進(jìn)；要建立完善各項(xiàng)工作制度和業(yè)務(wù)流程，提高管理服務(wù)的效率和水平。街道勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)作為街道一級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)，要積極配合工資保險(xiǎn)科的工作，摸清轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同底數(shù)，宣傳勞動(dòng)保障法規(guī)政策，協(xié)助監(jiān)察執(zhí)法和調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議等，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系工作體系建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)在基層的貫徹落實(shí)。在中隊(duì)以下設(shè)立勞動(dòng)保障小隊(duì)，具體負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂情況的調(diào)查、摸底、法規(guī)政策宣傳和咨詢服務(wù)。
2、網(wǎng)格劃分到位。在全區(qū)以街道為塊，在街道以社區(qū)為片，三至五片構(gòu)成一個(gè)網(wǎng)格，每個(gè)街道基本分為四至六個(gè)網(wǎng)格，將全區(qū)劃分為32個(gè)網(wǎng)格，網(wǎng)格作為勞動(dòng)關(guān)系工作體系建設(shè)的基本單位。
3、組織到位。勞動(dòng)保障監(jiān)察小隊(duì)要確定3—5名小隊(duì)員作為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，網(wǎng)格的片長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作；勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)的兼職監(jiān)察員即為兼職勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)格勞動(dòng)關(guān)系工作的指導(dǎo)；工資保險(xiǎn)科的工作人員即為專職勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，負(fù)責(zé)對(duì)中隊(duì)的日常指導(dǎo)，逐步形成一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)的工作格局。
4、人員到位。加強(qiáng)對(duì)專兼職勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，逐步建立一支比較固定的專兼職勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作隊(duì)伍。
四、建立以街道為依托的勞動(dòng)關(guān)系工作三級(jí)平臺(tái)
街道和社區(qū)是聯(lián)結(jié)政府與廣大企業(yè)尤其是中小企業(yè)、個(gè)體工商戶及職工的重要樞紐和中間環(huán)節(jié)。推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)，使管理和服務(wù)的重心下移，是提升協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作能力和水平的重要途徑，有利于把勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)政策真正落實(shí)到基層。為此，要大力構(gòu)建以街道為依托的勞動(dòng)關(guān)系工作三級(jí)平臺(tái)，切實(shí)發(fā)揮其在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用。
1、建立區(qū)級(jí)勞動(dòng)關(guān)系工作平臺(tái)。要進(jìn)一步加強(qiáng)區(qū)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，完善對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方的管理與服務(wù)職能，在發(fā)揮政府主導(dǎo)作用的同時(shí)，充分發(fā)揮工會(huì)和企業(yè)代表組織的作用，從宏觀上對(duì)區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系狀況和帶有全局性、傾向性的重大問題進(jìn)行協(xié)商和協(xié)調(diào)，解決勞動(dòng)關(guān)系方面的突出問題。要做實(shí)三方機(jī)制辦事機(jī)構(gòu)，充實(shí)工作力量，做好三方會(huì)議的組織、日常協(xié)調(diào)和信息反饋等工作。要依托**勞動(dòng)協(xié)會(huì)，搭建企業(yè)與政府、企業(yè)與企業(yè)之間的聯(lián)系橋梁，發(fā)揮民間團(tuán)體的溝通、協(xié)調(diào)優(yōu)勢(shì)，從源頭上化解勞動(dòng)糾紛，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。要探索建立勞動(dòng)保障部門與政府其他部門之間的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，形成協(xié)調(diào)順暢、相互支持、資源共享、能力共增的工作局面。
2、建立“三位一體”的街道勞動(dòng)關(guān)系工作平臺(tái)。成立街道勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍，負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整、勞動(dòng)合同、企業(yè)工資調(diào)查等工作。當(dāng)前，根據(jù)工作需要，街道勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員暫由街道兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員兼任。成立街道勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)，負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)的用人單位提供法律、法規(guī)和政策咨詢；對(duì)用人單位進(jìn)行日常巡視檢查和用工等信息的采集，建立基礎(chǔ)信息臺(tái)帳；對(duì)用人單位用工未辦手續(xù)、未簽勞動(dòng)合同、未投繳保險(xiǎn)等事項(xiàng)進(jìn)行催告；受理舉報(bào)、投訴，進(jìn)行初步調(diào)查，簡(jiǎn)單詢問，調(diào)解一般勞資糾紛案件等。成立街道勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁派出庭，負(fù)責(zé)調(diào)解和處理轄區(qū)內(nèi)的簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策進(jìn)行宣傳和咨詢，促使?fàn)幾h雙方化解糾紛。
3、建立社區(qū)勞動(dòng)關(guān)系工作平臺(tái)。依托網(wǎng)格區(qū)，成立勞動(dòng)保障監(jiān)察小隊(duì)，配備由社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員和社區(qū)居委會(huì)樓長(zhǎng)組成的小隊(duì)員，負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)的各類用人單位提供日常勞動(dòng)保障服務(wù)，協(xié)調(diào)基層勞動(dòng)關(guān)系，采集勞動(dòng)合同信息，進(jìn)行勞動(dòng)政策宣傳，處理簡(jiǎn)單勞資糾紛。開通勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò)，各社區(qū)要隨時(shí)將企業(yè)的普查信息錄入網(wǎng)格監(jiān)管系統(tǒng)，為上級(jí)部門開展法律法規(guī)宣傳、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法等工作提供一手資料。
五、推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)
要充分發(fā)揮街道、社區(qū)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的積極作用，積極開展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，將勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作向社區(qū)延伸，形成勞動(dòng)合同、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁、用工監(jiān)測(cè)“四位一體”的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作向縱深發(fā)展。
1、勞動(dòng)合同進(jìn)社區(qū)。要圍繞推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃，通過黑板報(bào)、宣傳欄、發(fā)放宣傳資料等形式，宣傳勞動(dòng)合同政策，教育和引導(dǎo)職工了解和掌握簽訂勞動(dòng)合同的程序、內(nèi)容、法定條件和標(biāo)準(zhǔn)，提高職工自我維權(quán)的意識(shí)和能力，并指導(dǎo)和幫助職工簽訂好勞動(dòng)合同。要向企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，督促企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工行為，監(jiān)督企業(yè)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，提高勞動(dòng)合同簽訂率。
2、勞動(dòng)保障監(jiān)察進(jìn)社區(qū)。要充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格管理優(yōu)勢(shì)，各網(wǎng)格專兼職監(jiān)察員要將管轄范圍內(nèi)企業(yè)簽訂履行勞動(dòng)合同情況掌握清楚，并及時(shí)責(zé)令未與員工簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)改正，對(duì)拒絕改正的企業(yè)要及時(shí)查處。
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁進(jìn)社區(qū)。在各街道建立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁派出庭，做好政策咨詢和簡(jiǎn)單、苗頭勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，擴(kuò)大勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解工作的覆蓋面，使勞動(dòng)糾紛在基層、在萌芽狀態(tài)得到解決，實(shí)現(xiàn)小矛盾不出街，大矛盾不出區(qū)。
4、用工監(jiān)測(cè)進(jìn)社區(qū)。通過網(wǎng)格化管理，將企業(yè)按注冊(cè)地劃入不同管理網(wǎng)格，定期組織協(xié)調(diào)員到企業(yè)了解用工情況，更好地挖掘個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)在促進(jìn)就業(yè)方面的潛力，拓寬就業(yè)空間，增加就業(yè)崗位。
六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系工作體系建設(shè)
建立勞動(dòng)關(guān)系工作體系是一項(xiàng)十分重要而艱巨的工作。各部門要高度重視，創(chuàng)新思路，大膽實(shí)踐，積極推進(jìn)這項(xiàng)工作取得進(jìn)展。
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)。各部門要進(jìn)一步提高對(duì)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系重要性的認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)，認(rèn)真制定工作計(jì)劃，組織專門力量加以推進(jìn)。工資保險(xiǎn)科要在加強(qiáng)各部門工作協(xié)調(diào)的同時(shí)，搞好與有關(guān)部門尤其是與工會(huì)組織和企業(yè)組織的協(xié)調(diào)配合，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)各方面的積極性與創(chuàng)造性，推動(dòng)形成勞動(dòng)關(guān)系工作體系建設(shè)的社會(huì)化格局。
街道勞動(dòng)保障工作計(jì)劃 第10篇
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一、“兩網(wǎng)化”管理目標(biāo)
實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理是要求用人單位貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，實(shí)現(xiàn)全員簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額支付工資，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，切實(shí)保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，提高就業(yè)穩(wěn)定性，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，保持社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展繁榮穩(wěn)定。
二、“兩網(wǎng)化”管理內(nèi)容
由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局牽頭，將全區(qū)按行政區(qū)域合理劃分網(wǎng)格，以網(wǎng)格為單位，依托區(qū)具有行政執(zhí)法資格的勞動(dòng)保障專職監(jiān)察員、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街道和村（社區(qū)）勞動(dòng)保障工作人員三級(jí)隊(duì)伍，其中，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街道和村（社區(qū)）勞動(dòng)保障工作人員主要負(fù)責(zé)協(xié)助區(qū)專職勞動(dòng)保障監(jiān)察員開展以下工作：對(duì)網(wǎng)格地區(qū)內(nèi)的所有用人單位（包括本轄區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、非正規(guī)就業(yè)組織等）實(shí)現(xiàn)三級(jí)管理，掌握用人單位依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、足額支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及其它遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況，采集用工信息，建立電子信息和文字信息檔案，對(duì)用人單位根據(jù)落實(shí)勞動(dòng)保障政策的情況，實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，一季一排查，一季一變動(dòng)，形成全覆蓋、全方位、動(dòng)態(tài)化的“三級(jí)管理、分類監(jiān)控”網(wǎng)格化勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)制，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。
三、“兩網(wǎng)化”管理實(shí)施步驟
（一）成立組織。區(qū)政府高度重視勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，成立以區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組（見附件），下設(shè)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作辦公室，負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作實(shí)施組織領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)監(jiān)督。
（二）制定方案。制定區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)方案，做到工作有計(jì)劃、有安排、有落實(shí)、有督導(dǎo)。
（三）保障經(jīng)費(fèi)。按照鄭發(fā)改社會(huì)〔2010〕120號(hào)文件批復(fù)，區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察指揮中心“兩網(wǎng)化”建設(shè)所需資金由區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道及村（社區(qū)）“兩網(wǎng)化”建設(shè)所需資金由所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道負(fù)擔(dān)。
（四）建立網(wǎng)格。由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)建立網(wǎng)格。全區(qū)為一級(jí)網(wǎng)格，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)管理；各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道建立二級(jí)網(wǎng)格，并指導(dǎo)社區(qū)或村建立三級(jí)網(wǎng)格。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局制作全區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理示意圖，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道制作區(qū)域圖，對(duì)用人單位進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。
（五）建立基本數(shù)據(jù)庫(kù)。建立用人單位勞動(dòng)用工電子信息檔案和文字信息檔案，詳細(xì)記錄用人單位的單位名稱、組織機(jī)構(gòu)代碼、地址、法定代表人、勞資工作人員姓名、聯(lián)系電話、職工人數(shù)、勞動(dòng)合同與集體合同簽訂情況、五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)情況、工資支付情況、工作時(shí)間和休息時(shí)間情況、遵守女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定情況、遵守《禁止使用童工規(guī)定》等用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況。
（六）成立機(jī)構(gòu)，落實(shí)人員。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局成立區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察指揮中心，負(fù)責(zé)全區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”的建設(shè)和管理工作，指揮中心至少配備3名專職監(jiān)察員；各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道成立勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格服務(wù)中心，負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格管理工作，指導(dǎo)各村（社區(qū)）成立勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格服務(wù)站，每個(gè)網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)至少配備2名工作人員，配合區(qū)專職監(jiān)察員對(duì)網(wǎng)格內(nèi)全部用人單位的基本信息進(jìn)行采集，建立用人單位的基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)，完善勞動(dòng)用工電子信息檔案和文字信息檔案，動(dòng)態(tài)掌握用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況。
四、“兩網(wǎng)化”工作相關(guān)部門職責(zé)
（一）區(qū)“兩網(wǎng)化”管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)。區(qū)“兩網(wǎng)化”管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作的組織實(shí)施，具體職責(zé)是：負(fù)責(zé)制定全區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作實(shí)施方案；負(fù)責(zé)劃分網(wǎng)格；負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)格化管理工作人員進(jìn)行培訓(xùn)；負(fù)責(zé)建立全區(qū)用人單位勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫(kù)并指導(dǎo)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道建立勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫(kù)；負(fù)責(zé)建立勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作的各項(xiàng)工作制度；負(fù)責(zé)對(duì)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作的檢查、督促、考核驗(yàn)收，并將勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作納入勞動(dòng)保障工作的目標(biāo)管理。
（二）區(qū)政府相關(guān)部門職責(zé)。區(qū)勞動(dòng)保障部門具體負(fù)責(zé)全區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作；統(tǒng)計(jì)、工商、民政、稅務(wù)等部門則根據(jù)工作需要，提供用人單位的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、工商注冊(cè)情況、社團(tuán)組織注冊(cè)情況、地域分界線、稅務(wù)登記情況、組織機(jī)構(gòu)代碼等相關(guān)支持和配合。
（三）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道職責(zé)。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道具體負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作。負(fù)責(zé)成立勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”服務(wù)中心；指導(dǎo)村（社區(qū)）成立勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”服務(wù)站，設(shè)置勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)站點(diǎn)；負(fù)責(zé)配置網(wǎng)格內(nèi)的管理人員；負(fù)責(zé)建立本轄區(qū)內(nèi)全部用人單位勞動(dòng)用工電子信息檔案和基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)；負(fù)責(zé)對(duì)社區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作的監(jiān)督檢查和考核驗(yàn)收；負(fù)責(zé)配合區(qū)專職監(jiān)察員對(duì)網(wǎng)格內(nèi)用人單位勞動(dòng)用工情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控。
五、網(wǎng)格化管理工作要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，做到按級(jí)負(fù)責(zé)，落實(shí)到位。區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)對(duì)“兩網(wǎng)化”管理工作的檢查和督促，確保工作落到實(shí)處。
