機關單位整改剖析材料 第1篇
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一、總體要求
要緊緊把握住真正找準突出問題這個核心，認真貫徹落實胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話、省委書記杜青林同志在資陽調(diào)研時座談會講話和于偉書記貫徹講話要求，緊密聯(lián)系各部門和干部個人實際，通過“群眾提、組織點、自己找、相互幫”和“發(fā)一張意見征求表、一份公告、開通一部熱線電話、召開一次座談會、設置一個意見箱”等多種方式，組織全鄉(xiāng)領導班子、中層以上干部及機關干部廣泛收集意見，深入開展問題剖析，認真進行批評與自我批評，努力做到征求意見廣泛深入，查找問題準確全面，分析原因深刻透徹，整改方向進一步明確，互相幫助扎實有效。同時，堅持邊查邊議邊改，實現(xiàn)在思想認識上有新提高，在解決問題上有新進展。
二、工作環(huán)節(jié)
查找問題工作從3月1日起至3月31日止，重點是抓好五個環(huán)節(jié)的工作。
1、廣泛征集意見。堅持開門整風，圍繞縣委在前期提出領導干部作風上“發(fā)展意識不強，群眾觀念淡薄；開拓意識不強，創(chuàng)新措施不多；責任意識不強，執(zhí)行力不夠；律己意識不強，自身形象不好”等四個方面的共性問題，采取召開座談會、設置意見箱、發(fā)放征求意見表、個別訪談、開設熱線電話、群眾測評等靈活有效的形式，進一步找準個性化的、深層次的、群眾反映強烈的突出問題。特別是要查找領導班子及中層以上干部自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風中的問題，檢查自己在“為民、開拓、務實、清廉”方面存在的差距，要充分征求人民代表、政協(xié)委員及社會各界的意見和建議。對收集到的意見、建議，要認真進行梳理，并及時搞好反饋，為有針對性地整改作好準備。
2、真誠交心談心。要采取個別談、集體談、相互談等方式，認真組織交心談心，并轉達反饋群眾意見。 “一把手”要與班子成員、中層干部分別談心；班子成員之間要互相談心；班子成員與分管部門負責人之間要逐級談心；中層干部之間要主動談心；中層干部要找一般干部真心談心；通過開展交心談心活動，真正達到溝通思想，增進感情，找準問題，促進共同提高的目的。
3、深刻剖析問題。每個干部都要全面總結近年來的思想、工作、作風等方面的情況，重點查找理想信念牢不牢、宗旨觀念強不強、工作作風實不實、遵章守紀嚴不嚴、作用發(fā)揮好不好等方面存在的問題，深刻分析問題產(chǎn)生的思想根源，按照“重點寫問題、深入登陸查看更多文章找原因、關鍵查自身”的要求，從整改事項、整改目標及辦法、整改時限三個方面著手認真撰寫剖析材料。領導班子和中層以上干部的剖析材料要分層次進行審查。領導班子和中層以上干部及一般干部的剖析材料，要進行群眾滿意度測評，并在一定范圍內(nèi)公示。
4、開好專題民主生活會。在專題民主生活會上，“一把手”要帶頭發(fā)言，認真開展批評和自我批評，切實做到指出問題一針見血，分析原因實事求是，整改措施切實有效。專題民主生活會召開后，要進一步修改完善剖析材料。民主生活會情況要在一定范圍內(nèi)通報。
5、深化“三個用心”主題實踐活動。深入開展以“用心想事、用心謀事、用心干事”為主題的專題教育實踐活動。黨政領導班子和中層以上干部及機關干部要牢固樹立“心系群眾、服務人民”的思想，把心思用在謀發(fā)展、干事業(yè)上，把精力投入到辦實事、抓落實上，把工作體現(xiàn)在順民意、解民憂、促和諧的行動中。要緊密聯(lián)系工作實際，在學習中抓發(fā)展，在發(fā)展中促學習，在邊查邊改中促提高。對查找出來的突出問題，要進行分析排隊，具備整改條件的要立說立行，馬上就改；對條件不成熟的，要向群眾說明情況，并積極創(chuàng)造條件，促使問題盡快解決。對那些群眾反映強烈的問題、自身存在的突出問題，態(tài)度不堅決、行動不果斷，甚至熟視無睹、拖而不決的，要對相關人員進行“補課”。在本階段中，要重點解決1至2個領導干部作風建設方面存在的突出問題和人民群眾反映最強烈、最直接、最現(xiàn)實的利益訴求問題，整改情況要在適當范圍內(nèi)公示。
三、工作要求
1、較真碰硬查找突出問題。加強領導，認真抓好第二階段各個環(huán)節(jié)的工作，不能有厭倦情緒。在查找問題中，要嚴格程序和要求，杜絕走過場。要從維護黨和人民的利益出發(fā)，發(fā)揚“不怕揭短亮丑”的精神，勇于正視和深刻分析存在的問題，實事求是地認識自己、估價自己，對產(chǎn)生問題的原因、后果、危害逐一分析，上升到世界觀、人生觀、價值觀和黨性原則的高度上來看待和審視，使剖析問題具有一定的力度、深度和高度。
2、真誠開展批評與自我批評。開展批評與自我批評要堅持原則，講究方式方法，不回避矛盾，不糾纏細枝末節(jié)。領導干部在進行自我批評時，要認真查找自己在作風方面存在的突出問題；對黨員、群眾提出的意見，要端正態(tài)度、實事求是地回答；對存在問題的原因要深刻分析，真正做到思想上有所觸動，認識上有所提高；要針對存在的突出問題，認真總結經(jīng)驗教訓，細化整改措施。領導干部之間開展批評時，要堅持實事求是的原則和“懲前毖后，治病救人”的方針，從團結和工作的角度出發(fā)，敞開心扉，暢所欲言，觸及問題，做到既幫助同志改正缺點錯誤，又使自己從中受到教育。
3、充分發(fā)揮領導干部表率作用。黨員領導干部特別是“一把手”要以認真負責的態(tài)度，坦蕩的胸懷，良好的精神狀態(tài)，真正把自己融進去，敢于正視本單位、分管工作和自身存在的不足，深刻反思、認真查找自己存在的主要問題，虛心聽取群眾意見，切實做到“問題先查、意見先聽、錯誤先糾、形象先樹”，帶頭開展談心活動，帶頭搞好問題剖析，帶頭寫好剖析材料，帶頭開展批評與自我批評，帶頭邊議邊改，以自身的模范作用，引導和推動本部門、本單位廣大干部積極自覺地搞好問題查找和整改。
附件1：《**鄉(xiāng)干部作風整頓建設活動查找問題工作日程安排表》1-1、1-2
附件2：**鄉(xiāng)干部作風整頓建設活動黨風政風行風征求意見表
附件3：**鄉(xiāng)領導干部作風整頓建設活動交心談心登記表
附件4：**鄉(xiāng)干部作風整頓建設活動剖析材料審查登記表
附件5：**鄉(xiāng)干部作風整頓建設活動個人剖析材料滿意度測評表
附表6：**鄉(xiāng)干部作風整頓建設活動領導班子剖析材料滿意度測評表
機關單位整改剖析材料 第2篇
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各鎮(zhèn)黨委、街道黨工委，區(qū)委各部委，區(qū)直各單位：
從3月15日開始，我區(qū)全面啟動了學習貫徹《廉政準則》活動。活動開展以來，各單位高度重視，統(tǒng)籌安排，精心部署，認真實施，圓滿完成了學習宣傳階段的各項工作。按照活動的總體安排，從4月16日開始，學習貫徹《廉政準則》活動轉入對照檢查階段，為了做好該階段的各項工作，現(xiàn)通知如下：
一、明確任務，把握重點，認真搞好對照檢查階段的各項工作
根據(jù)市、區(qū)委的總體要求，學習貫徹《廉政準則》活動對照檢查階段的工作，重點要抓好深入開展自查、廣泛征求意見、開好專題民主生活會和組織生活會、組織好群眾評議四個環(huán)節(jié)。各單位要深入開展自查，組織黨員領導干部對照《廉政準則》“8項禁止52條不準”，認真查擺自身和工作中存在的問題，及時通過召開座談會、個別訪談、問卷調(diào)查、設立意見箱等形式，廣泛征求社會各界對本單位黨員領導干部的意見。召開專題民主生活會和組織生活會，開展批評和自我批評，深入查找個人和班子在思想、作風和工作方面存在的突出問題，通過查擺，使黨員領導干部清醒地認識到自身廉潔從政方面存在的問題與不足，深入剖析思想根源，認清其危害性，吸取教訓，積極整改。組織干部群眾進行評議，接受廣大黨員群眾的監(jiān)督。在對照檢查的基礎上，形成本單位班子及個人剖析材料。剖析材料原則上掌握在字左右。剖析材料要實事求是，直截了當，力求觀點鮮明，客觀準確，不能空泛議論，避重就輕。對結合個人實際不夠、問題找得不準、根源挖得不深、努力方向不明的剖析材料，要修改或重寫。
同時，要認真填寫《新華區(qū)領導班子學習貫徹征求意見表》，5月10日前上交?？h級領導剖析材料、單位領導班子及班子成員的剖析材料于5月13日前上交。（聯(lián)系電話：；郵箱：）
二、嚴格政策，穩(wěn)妥推進，確保對照檢查扎實順利進行
對照檢查階段時間緊，任務重，工作量大，各級黨組織一定要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，努力把對照檢查階段各個環(huán)節(jié)的工作抓緊抓實，確保取得實效。
一要強化領導責任。各級各單位主要負責人要高度重視，毫不放松地抓工作、促落實。黨員領導干部要做到思想、行動上先行一步，帶頭檢查、帶頭剖析、帶頭整改，為廣大黨員作出表率。各督導組要堅持時間服從質(zhì)量，本著缺什么、補什么的原則，對工作不到位、措施不扎實、效果不明顯的單位，督促及時補課。
二要繼續(xù)深化學習。把學習貫穿始終是市、區(qū)委對于學習貫徹活動的一項基本要求。要在前一段學習提高的基礎上，緊密結合黨員的思想實際和對照檢查階段的任務要求，安排一定的時間，組織黨員進一步有針對性地精選精學重點內(nèi)容。通過再學習、再認識，引導黨員干部進一步端正態(tài)度，增強搞好對照檢查工作的自覺性，使他們積極投入到對照檢查中來，廣泛談心交心，主動開展批評，認真查找問題，深刻剖析問題根源。
三要加強督查指導。各督導組要認真履行職責，加強協(xié)作配合，加大督查力度，因地制宜，分類指導，嚴防走過場和形式主義。
四要統(tǒng)籌兼顧，做到“兩不誤、兩促進”。各級各單位一定要統(tǒng)籌兼顧，合理安排，把查找問題與整改問題、學習貫徹與推動工作有機結合起來，集中精力，集中時間，完成好對照檢查階段的任務，做到以學習貫徹《廉政準則》活動來促進各項工作，用各項工作成果來檢驗學習貫徹《廉政準則》活動效果，使學習貫徹《廉政準則》活動與其它各項工作互促進、兩不誤。
附：
1、新華區(qū)區(qū)委領導班子學習貫徹《廉政準則》征求意見表
2、新華區(qū)區(qū)委領導班子學習貫徹《廉政準則》征求意見表
3、新華區(qū)區(qū)委領導班子學習貫徹《廉政準則》征求意見表
機關單位整改剖析材料 第3篇
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一、組織安排周密，工作扎實有序。
接到通知后，部機關作風建設領導小組迅速反應，針對具體工作展開了專題研究，制發(fā)了《做好查擺問題階段工作的通知》和《查擺問題階段工作配檔表》，將工作日程進一步細化，并印發(fā)全部人手一份，使全體組工干部都能清楚掌握活動進程，時刻保證個體活動與集體進展相一致。同時，部內(nèi)還堅持每周對工作進展情況進行專項調(diào)度，逐一細化任務，嚴格督查把關，及時查漏補缺，做到環(huán)環(huán)相扣，確保查擺問題活動嚴格按要求進行。
二、領導示范帶頭，表率作用充分發(fā)揮。
具體工作中，無論是部領導，還是各處室負責人，都能夠切實負起領導責任，充分發(fā)揮表率作用，帶頭參加集體活動，帶頭查擺，帶頭剖析原因。期間，部領導平均與普通干部談話10余次，親自走訪會員企業(yè)、派駐單位6家，先后與30余名基層黨員群眾進行了慰問座談，同時還在支部專題組織生活會上，帶頭聯(lián)系實際，進行了深刻的查擺剖析，并在此基礎上形成了人均字以上的作風建設剖析材料，率先高標準地完成了規(guī)定工作任務，以自己的身體力行，為廣大組工干部做出了榜樣，極大地激發(fā)了大家抓好作風建設的積極性和主動性。
三、突出重點，規(guī)范運作，查擺剖析標準硬，質(zhì)量高。
在活動開展過程中，我部堅持發(fā)揚求真務實的精神，以征求意見為基礎，把開好組織生活會作為關鍵環(huán)節(jié)，深入開展內(nèi)部交叉談心和自我批評，堅決做到了真查、真評、真議、真改。
一是征求意見誠心誠意。堅持以誠為本、內(nèi)外結合、知錯必改的思路，采取了召開座談會、發(fā)放征求意見表、公布監(jiān)督電話、設立意見箱、上門走訪等多種方式，從直屬機關、企事業(yè)單位、派駐單位、工商聯(lián)會員企業(yè)、幫扶村黨員群眾四個層面，態(tài)度誠懇地征求意見和建議。各征求對象也熱烈響應，紛紛從廉政建設、服務態(tài)度、辦事效率、人員素質(zhì)、工作機制等多個角度提出了評價和建議?；顒悠陂g，共對外發(fā)放征求意見表近60份，組織召開座談會2次，走訪企事業(yè)單位6家、黨員群眾20多人，梳理、匯總各類建議和意見10余條，為找準問題、剖析剖析打下了堅實的基礎。
二是談心交心深入透徹。對征得的意見和建議，部機關作風建設領導小組及時進行把關梳理，專門建檔立案，并將對處室和個人的意見區(qū)分情況，原汁原味地進行反饋。廣大組工干部也能夠積極響應號召，自覺結合崗位特點，從對工作和個人負責的角度，帶著問題，開誠布公地進行交叉談話，有的放矢地交流思想，真正達到坦誠相見，促進感情，增進團結，自我提高的目的。
三是原因剖析深刻到位。在征求意見，交叉談話的基礎上，我部還積極落實通知要求，以時間服從質(zhì)量，按照解剖自己不怕嚴、亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛的三不原則，以及王書記要求的不查清原因不放過、沒有明顯改進不放過、達不到群眾滿意不放過的三不放過標準，組織廣大干部認真完成了1500字以上的作風建設剖析材料。為確保查擺分析的質(zhì)量和深度，部機關作風建設領導小組還采取分層負責的方式，對每一份的剖析材料進行審閱把關，不少同志幾易其稿，反復修改，力求完善。
為使組工干部的個人剖析更加深刻，我部結合半年工作總結，于7月20日下午召開了支部專題組織生活會，從思想、作風、工作等多個角度進行深入剖析，真正做到了問題找準、原因查透、措施定實的標準要求。
四、邊議邊改，立查立糾，活動效果進一步深化。
機關單位整改剖析材料 第4篇
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一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，進一步鞏固學習實踐活動成果，切實落實“黨員干部受教育，科學發(fā)展上水平，人民群眾得實惠”的要求，以隊伍思想教育和紀律作風整頓為主要內(nèi)容，引導廣大黨員干部學習貫徹《》、法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，增強組織紀律性，增強責任意識、大局意識、服務意識，認真解決各級班子、全體干部職工在思想、組織、作風以及業(yè)務工作方面存在的突出問題，不斷增強全省工商系統(tǒng)的凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力，為實現(xiàn)新形勢下工商行政管理工作全面轉型提供堅強的政治保證、組織保證和作風保證。
二、工作目標
通過從思想上、組織上、紀律上、作風上、業(yè)務上整頓隊伍，注重教育引導，努力使各級班子講學習、講政治、講正氣、講大局、講團結，切實提高執(zhí)政能力；使黨員干部和廣大執(zhí)法人員嚴格遵守《》、《公務員法》等法律法規(guī)和規(guī)章制度，思想認識明顯進步，組織紀律明顯增強，工作作風明顯改進，業(yè)務水平明顯提高，整體素質(zhì)明顯提升，對外形象明顯改善，真正建設一支政治過硬、業(yè)務過硬、作風過硬的工商行政管理隊伍。
三、教育整頓重點、時間、范圍
（一）教育整頓重點：著重整頓各級班子和隊伍在政治思想、組織紀律、工作作風、業(yè)務規(guī)范等方面存在的突出問題，著力解決組織紀律渙散、工作責任心不強的問題；解決業(yè)務不精通、不規(guī)范、不作為、亂作為的問題；解決執(zhí)行力不強的問題；解決領導班子凝聚力不夠、執(zhí)政能力不強的問題。
（二）時間安排：從2012年8月20日開始，到10月20日基本結束，分三個階段進行。
（三）對象范圍：各市、縣（區(qū)）工商局及基層工商所全員參與。
四、方法步驟
隊伍教育整頓活動按三個階段分步實施，各階段有明確的任務要求。
（一）學習動員階段
時間：從2012年8月20日至9月10日。
重點抓好兩個環(huán)節(jié)：
1、思想發(fā)動：
各市工商局要及時召開隊伍教育整頓活動動員會議，市局主要負責同志作動員講話，布置任務，提出具體要求。
2、學習教育：
（1）主要學習內(nèi)容：以“四學”為載體，切實提高各級班子和全體干部思想認識。
一是學《》。要求明確黨員應遵守的紀律、應履行的義務，以及黨的領導干部應具備的基本條件。
二是學法律。主要是學習《中華人民共和國公務員法》等，明確公務員管理原則，公務員的條件、義務與權利以及考核、獎勵、懲戒等內(nèi)容。
三是學《條例》。主要是學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《行政機關公務員處分條例》等，要求明確黨內(nèi)各項紀律，公務員違法違紀法律責任等。
四是學制度。主要學來省局及各市局制定的各項業(yè)務規(guī)章制度，主要包括規(guī)范行政執(zhí)法和加強機關管理等制度。
（2）時間要求：集中學習一般以黨支部或業(yè)務科室為單位進行，每周二、五下午為學習時間。各黨支部或業(yè)務科室都要建立考勤制度，確立專人（兼聯(lián)絡員）負責考勤和學習記錄，配發(fā)個人專用學習筆記本，專用考勤記錄本。要嚴肅學習紀律，確保參學率。
（3）學習方式：采取集中學習與個人自學相結合，組織座談討論與聽輔導報告相結合。各級領導干部要帶頭學習，對干部職工進行面對面地學習輔導。
（4）強化輔導：依據(jù)“四學”的基本范圍，主要負責同志作一次隊伍教育整頓專題輔導報告；邀請有關專家上一堂法紀課；組織一次警示教育活動或觀看一部警示教育錄像片。
（5）組織討論：各黨支部或業(yè)務科室要針對黨員干部的思想、作風、紀律方面情況和業(yè)務工作實際，對照“四學”內(nèi)容，組織深入討論，主要找差距、談不足。
（二）剖析評議階段
時間：從2012年9月11日至9月20日。
主要抓好五個環(huán)節(jié)：
一是班子找問題。各級班子要率先行動，主動把自己擺進去，把班子問題找準。各級班子要召開一次專題民主生活會。班子成員從自身談起，對照《》和各項制度，逐個進行對照檢查，反思班子和本單位存在哪些問題，重點討論如何解決存在的問題，如何抓好班子建設、帶好隊伍等問題。
二是個人找問題。每一位工商干部都要積極參加隊伍教育活動。1、黨員干部要對照《》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》規(guī)定，逐一查找自身存在的問題。2、公務員要對照《公務員法》和《行政機關公務員處分條例》規(guī)定，逐一查找自身存在的問題。3、機關干部要對照省工商局和本單位制定的各項規(guī)章制度，逐一查找自身存在的問題。4、業(yè)務部門同志，在對照《》《公務員法》等找問題的同時，還要對照業(yè)務規(guī)定和流程，逐一查找三個方面的問題：一要查找平時是否按時、按質(zhì)、按量完成上級部署的各項任務；二要查找是否按照法律法規(guī)要求執(zhí)法辦案；三要查找是否按照規(guī)定程序和省局要求開展業(yè)務工作。
三是開展談心活動。領導班子成員之間、領導干部與普通黨員之間要廣泛開展談心活動，溝通思想，增進了解，幫助查找問題，剖析根源，促進工作。
四是撰寫班子和個人剖析材料。領導班子和黨員干部個人在班子集體查找和自我查找的基礎上，認真對照“四學”內(nèi)容，全面總結自己近年來在政治思想、組織紀律、工作作風、日常業(yè)務等方面的情況，找準存在的主要問題，分析根源，并針對問題逐一提出下一步整改的具體措施，形成班子和個人教育整頓剖析材料。
五是開好專題分析評議會和專題民主生活會。各支部或科室召開專題分析評議會，每個黨員干部、公務員按照準備好的剖析材料，逐個進行對照檢查評議，個人要根據(jù)評議意見，認真修改好自己的剖析材料。剖析材料要實行分級把關，部門負責人以上黨員干部的剖析材料由局黨組把關，其他黨員、公務員的分析材料由本支部或本科室把關。領導班子的剖析材料須經(jīng)機關全體干部評議，評議通過后上報上一級黨組審議。
（三）整改提高階段
時間：從2012年9月21日至10月10日。
1、制定整改方案。在剖析評議的基礎上，班子和個人分別制定并細化整改措施，明確整改重點，確定整改時限，落實整改責任，并采取公開欄、板報或其它形式公布整改方案。
2、認真進行整改。對需要解決而又能夠解決的突出問題，集中一段時間進行整改。領導班子先整改，帶動個人整改，防止類似的問題再次發(fā)生。
3、公布整改情況。將班子和個人整改的情況，在一定范圍內(nèi)采取一定的形式進行公布，充分聽取群眾意見，自覺接受群眾監(jiān)督。
（四）檢查驗收階段
時間：從2012年10月11日至10月20日。
省局將按照相關標準（由省局制定即將印發(fā)）對各市工商局開展隊伍教育整頓活動的成效進行全面檢查驗收，總結經(jīng)驗，推廣典型，督促各地建立隊伍建設長效機制。
各市局要加強對所轄縣（區(qū)）局開展教育整頓活動的階段性督查和指導。第一階段要重點督查“四學”效果，檢查是否真學、真懂、真會；第二階段要重點督查班子和個人問題找得準不準，措施定得實不實，對自己要求嚴不嚴；第三階段要重點督查對存在問題整改的進度、效果。在此基礎上，按照省工商局制定的驗收標準對各縣（區(qū)）工商局進行檢查驗收。
五、活動要求
要確保隊伍教育整頓活動取得實效，防止走過場。通過開展隊伍教育整頓，把問題擺出來，把原因找出來，把措施定出來，把素質(zhì)提上來。各單位要做到“四個不”，即認識不到位不放過，問題找不準不放過，整改措施不到位不放過，群眾不滿意不放過。開展此項活動，要注意以下幾個問題：
1、加強組織領導。全省工商系統(tǒng)隊伍教育整頓活動在省工商局黨組的統(tǒng)一領導下開展工作。省工商局主要負責同志負總責，局黨組其他成員分工包片到市（分工包片表隨后下發(fā)）。具體工作由省工商局人事處牽頭實施?；顒悠陂g組織教育整頓督導組赴各市進行督導。各市局要成立隊伍教育整頓領導小組，領導小組下設辦公室，主要負責同志要擔任組長。各市局全面負責市、縣（區(qū)）教育整頓活動組織實施工作，要制定具體實施方案和工作進度表，不折不扣地完成省工商局要求的“規(guī)定動作”。各縣（區(qū)）局負責抓好本級機關和基層工商所教育整頓活動組織實施工作。
2、加強督導檢查。省局領導分工包片到市，對各市活動進行督查督導，并參加部分市局黨組民主生活會。各市局要派負責同志參加各縣（區(qū)）局班子專題民主生活會。各市、縣（區(qū)）局要逐級上報民主生活會書面總結。機關干部職工要向本單位活動領導小組上報問題剖析材料、整改材料，領導小組對干部職工問題剖析及整改材料要嚴格把關，對自身問題找不準、整改不到位的不予通過?；顒咏Y束，各地逐級上報工作總結。
3、嚴肅組織紀律。在教育整頓活動期間，發(fā)現(xiàn)應付上級、敷衍了事、不負責任的，不得通過檢查驗收，必須重新“補課”、徹底整改。
機關單位整改剖析材料 第5篇
閱讀提示：本篇共計3314個字，預計看完需要9分鐘，共有187位用戶關注，56人點贊！
按照縣委的安排部署，××縣水利局黨組從6月30日起，在機關全體黨員干部隊伍中認真開展了以“強班子、建隊伍、嚴紀律、促跨越”為主題的集中教育整頓。通過為期三個月的整頓，我局黨員干部隊伍的思想、工作、作風有了明顯改觀，作風上存在的一些突出問題得到了有效解決，機關的各項管理制度進一步健全完善，為推動我縣水利工作跨越式發(fā)展提供了堅強有力的組織保證，奠定了堅實的政治基礎?，F(xiàn)結合實際，將有關情況總結如下：
一、認真開展學習教育，明確整頓的重要性和必要性
1、召開動員大會。我局于6月30日組織局機關全體黨員干部職工、局屬各單位主要黨政領導召開了集中教育整頓動員大會。在會上，局黨組書記、局長××向與會人員傳達學習了縣委（2006）34號文件?！痢辆珠L強調(diào)指出，這次集中教育整頓是縣委、縣政府根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一安排部署，為進一步改進我縣機關工作作風，密切黨群干群關系，奮力推進發(fā)展新跨越而作出的一項重大決定。機關廣大黨員干部一是要站在學習、實踐“三個代表”的高度，深刻認識其重要性和必要性，提高認識，精心組織，認真實施，狠抓落實，決不允許“搞形式”、“走過場”。二是要從思想上端正學風，克服厭倦情緒。當前機關少數(shù)黨員干部認為學理論深奧，學業(yè)務枯燥，學法律沒有必要，放松學習，輕視學習，逃避學習，這種思想認識是極其錯誤的，直接導致了作風散漫、執(zhí)法不嚴、參與、貪圖安逸、吃喝玩樂等問題的產(chǎn)生和滋長，必須通過整頓切實加以解決。三是強化紀律，從嚴整頓。機關廣大黨員干部職工必須按時按要求參加集中教育整頓，不得無故缺席。
2、成立領導機構。為了加強對集中教育整頓工作的領導，局黨組成立了領導小組，由局黨組書記、局長任組長，局黨組副書記、副局長和機關黨委書記任副組長，下設集中教育整頓辦公室，由局機關黨委書記任辦公室主任，落實具體辦事人員，負責處理日常事務。局整頓辦結合本單位實際，擬寫出“集中教育整頓實施意見”，并經(jīng)局黨組審定后，下發(fā)至機關各股室施行。
3、抓好學習教育。一是買了學習筆記本，統(tǒng)一發(fā)到機關黨員、干部、職工手中，要求機關工作人員除了按時參加集中學習，做好學習記錄之外；每天必須抽一個小時以上的時間進行自學，寫好讀書筆記。學習記錄和讀書筆記字數(shù)不得少于3000字，寫心得體會不得少于3000字。二是組織機關黨員、干部、職工認真學習了《為人民服務》、《反對自由主義》、《整頓黨的作風》、《一靠理想二靠紀律才能團結起來》、《切實加強和堅決維護黨的紀律》、《同志在西柏坡學習考察時的講話》、《“三個代表”重要思想學習綱要》、《十五屆六中全會決議》、《十六大報告》，中央、省、市、縣有關黨風廉政建設和縣委、縣政府關于營造良好環(huán)境，爭創(chuàng)“示范縣”文件，水利部門行業(yè)法律法規(guī)等內(nèi)容。三是采取“四有三保證”措施，嚴格學習紀律，保證學習內(nèi)容、時間、人員、記錄的落實。集中學習教育時間達到了7天，對如因公事須下基層或外出，必須向局整頓辦請假?；氐骄掷锖蟊仨毻ㄟ^自學進行補課，并由局整頓辦檢查合格方能算過關。機關黨員、干部、職工按照要求分別寫出字數(shù)不少于3000字的學習心得體會，統(tǒng)一交到了局作風整頓辦公室，共收到心得體會73篇。
二、深入查找存在問題，追根溯源細查問題產(chǎn)生的原因和根源
1、采取多種辦法查找問題。一是向縣級各部門和局屬各基層單位送去了“征求意見書”共157份，共收回103份。二是于7月31日、8月1日先后組織召開離退老干部座談會、水利系統(tǒng)各方人士座談會、全縣重點民營企業(yè)代表座談會，虛心征求聽取各方意見。三是局領導主動到各基層企事業(yè)單位和聯(lián)系的××鄉(xiāng)、××鄉(xiāng)征求對機關作風及加快聯(lián)系鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展、助農(nóng)增收等問題的意見。四是組織召開民主生活會，民主測評局黨政領導班子和中層干部，征求機關黨員、干部、職工對局黨政領導班子和中層干部的意見。我局召開了兩次民主生活會，分別對8名局黨政領導班子成員和8名局中層干部（含局副總工程師、股室負責人）進行了逐個剖析、逐個測評。
通過采取上述措施和辦法，認真查找單位和個人在思想作風、工作作風、學風、領導作風和生活作風等方面存在的突出問題。切實做到了查擺問題不遮掩，不手軟，不避重就輕；剖析問題實事求是，追根溯源，深挖原因；改進措施結合實際，有的放矢，富有針對性，便于接受干部職工監(jiān)督。
2、認真撰寫剖析材料。局黨組對剖析材料的擬寫作出了明確要求：局黨政領導班子成員的自我剖析材料不得少于3000字，一般機關黨員干部的自我剖析材料不得少于2000字。剖析必須密切結合各自在思想、工作、作風等方面的實際表現(xiàn)，做到“查找問題要準確全面，分析原因要追根溯源，整改措施要切實可行”。局整頓辦嚴把剖析材料的審查關，要求一般機關黨員干部的個人剖析材料必須先由股室負責人審查合格后，再交各自分管領導審定；中層以上干部的剖析材料必須先由分管領導審查后，再由局長審定。對不符合要求的，一律重寫。
3、找準問題明確整改方向。通過多方征求意見和深入查找，我局共存在6個方面的主要問題：一是局領導班子對下屬困難單位和離退休老干部關心不夠。二是機關干部政治素養(yǎng)不夠高，工作作風存在飄浮現(xiàn)象。三是水庫經(jīng)營管理和水費收取困難的問題。四是水利工程管理中存在前期規(guī)劃和設計不仔細的問題。五是水政執(zhí)法力度薄弱的問題。六是機關事務和后勤管理中還存在的一些問題。
三、健全完善工作制度，認真落實整改措施
1、針對問題認真研究整改措施。局黨組于9月5日、8日兩次召開黨組擴大會議，針對查找出來的6個方面的主要問題，專門進行研究，逗硬落實整改措施。具體整改辦法是：①定期組織離退休老干部召開聯(lián)系會，一年兩次（上半年、下半年各一次），由局黨組書記負責組織。建立起在職領導干部（含在職中層干部）與離退休老干部“一對一”聯(lián)系制，不定期走訪，關心離退休老干部的生活，為其排憂解難，解決實際問題。在轉變觀念、理順機制、爭取項目、發(fā)展多種經(jīng)營等方面多下功夫，幫助困難單位走出困境。如水產(chǎn)站可以大力發(fā)展水產(chǎn)養(yǎng)殖，××水庫可以在項目爭取和發(fā)展多種經(jīng)營上做文章。②進一步加強機關干部的政治學習，嚴格學習紀律，保證學習效果。局黨組規(guī)定今后除了患急重病、出差、外出辦公事等特殊情況之外，一律要按時按要求參加政治學習。其次，充分發(fā)揮機關黨組織的作用，通過積極開展一些豐富多彩、健康向上、寓教寓樂的黨建活動，把機關干部職工的思想凝聚在黨組織周圍，自覺抵御社會不良風氣的侵蝕，保持人民公仆的本色與氣節(jié)。加強督促檢查，對出現(xiàn)違紀違章行為的部門，不僅要追究部門和個人的責任，還將追究分管領導的責任。③針對一些承包水庫搞養(yǎng)魚的人員為了追求個人經(jīng)濟效益，向水庫里亂倒肥料，污染飲水源的問題，局黨組、行政落實專門人員進行調(diào)查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即中止承包合同。對于農(nóng)灌水費收取困難問題，局黨組責成水庫加強農(nóng)灌水費收取工作，同時與上級有關部門積極協(xié)調(diào)，務必保證農(nóng)灌水費收取到位。④努力糾正水利工程建設管理中“重建輕管”的現(xiàn)象，近期對所有水利工程進行一次全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。對全縣所有病險水庫重新進行一次鑒定，以確定病險等級。加強水利工程的前期規(guī)劃和設計工作，今后凡新上項目和工程，必須經(jīng)局總工程師組織相關技術人員進行審查、簽字認可之后，方能動工。⑤加大水利法律法規(guī)宣傳力度，采取宣傳單、板報、廣播、有線電視等多種方式廣泛進行宣傳，使水利法律法規(guī)深入人心、家喻戶曉；對水政執(zhí)法人員加強業(yè)務培訓，做到“人人熟知法律法規(guī)，人人持有執(zhí)法證件”，外樹形象，內(nèi)強素質(zhì)。⑥指定專人負責機關事務和后勤管理，嚴格按照制度抓落實，保證機關政令暢通，促進機關兩個文明建設。
2、健全完善機關有關工作制度。作風整頓要取得實效，教育是根本，制度是保障。我們對存在的問題堅持從制度上去查找原因和漏洞，進一步健全完善各項規(guī)章制度，努力使機關工作走上制度化、規(guī)范化、科學化管理。在集中教育整頓過程中，我們先后建立完善了“領導分級分工制度”、“例會制度”、“公文審批制度”、“上班簽到制度”、“財務管理制度”、“請銷假制度”、“工作責任制度”等等。在機關繼續(xù)推行“首問負責制”和“承諾服務制”，堅決杜絕“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”現(xiàn)象發(fā)生。對涉及到行政執(zhí)法收費的，一律公開標準，簡化辦事等程序，規(guī)范服務行為。同時，還進一步加強對干部八小時之外的監(jiān)督，嚴禁干部參與“六害”行為。
四、作風大整頓促進作風大轉變
機關單位整改剖析材料 第6篇
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一、總體要求
按照“調(diào)查研究要深入，征求意見要廣泛，自我剖析要認真，督導檢查要嚴格，宣傳氛圍要濃厚，作風轉變要明顯”的工作目標，認真查找本部門在思想觀念、體制機制、工作作風、經(jīng)濟發(fā)展等方面存在的突出問題，為下一步制定整改方案，完善政策措施，建立良好機制打下堅實基礎。
二、時間安排
剖析問題、查找差距階段的工作集中從6月15日開始，到7月5日結束，共20天時間為第一階段。
三、工作任務
(一)深入開展調(diào)研
開展主題調(diào)研活動。按照要求，要深入開展主題調(diào)研活動。一是局領導班子成員要帶頭開展調(diào)研活動，要根據(jù)各自分管的工作，至少擬定一個調(diào)研課題，集中時間，深入基層，認真開展調(diào)研活動；二是各科（室）要立足本職工作實際，認真組織一次專題調(diào)研活動。調(diào)研內(nèi)容要有針對性地查找在制約工作開展及促進我市醫(yī)藥經(jīng)濟發(fā)展方面存在的思想觀念、體制機制、規(guī)章制度等方面的問題。
(二)廣泛征求意見
l、公開征求意見。局大討論活動辦制定問卷調(diào)查表，公開征求意見。要結合單位實際，通過發(fā)放問卷，設立意見箱，公開熱線電話、行風熱線，召開座談會和開展走訪座談等形式，從不同層面、不同角度，廣泛征求社會各界意見。特別是要征求基層單位和群眾的意見，尤其要注重征求服務對象的意見和建議。對征求到的意見和建議要認真研究，制定出具體的整改措施。
2、召開不同類型座談會。在剖析問題、查找差距階段，要邀請有關領導、服務對象代表、街道社區(qū)代表召開不同類型的座談會，廣泛征求意見。
3、網(wǎng)上開展“解放思想大討論意見征集”活動，長期有效。局大討論活動領導小組在局門戶網(wǎng)上，開設專欄，廣開言路、開門納諫，面向社會開展“解放思想大討論”活動，公開征集對我局工作乃至全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的好辦法、好思路、好對策。要對各方面提出的意見和建議全面梳理分析，認真落實整改措施。
(三)認真自我剖析
局班子成員要從自身實際出發(fā)，圍繞全局及全市中心工作大局，對照自身的職責要求、對照先進地區(qū)的經(jīng)驗做法、對照人民群眾所盼所想，通過“群眾提、自己找、上級點、互相幫”等方法，準確深刻地查擺存在的突出問題。
1、認真開展自查。要在廣泛征求意見的基礎上緊密結合本單位實際，認真開展自查。一是對照省局和市委的要求，查找深層次的思想觀念、服務意識、工作作風等問題；二是對照積極創(chuàng)新發(fā)展觀念，查找在推動科學發(fā)展上的問題；三是對照繼續(xù)擴大對外開放，查找在推動開放型經(jīng)濟大發(fā)展上的問題；四是對照牢牢堅持以人為本，查找在和諧機關建設上的問題；五是對照“環(huán)境也是生產(chǎn)力”，查找在優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境上的問題；六是對照進一步創(chuàng)新體制機制，查找在推動科學發(fā)展觀的落實上的問題。
2、召開專題剖析會。要分層次召開專題剖析會，一是局班子成員參加的剖析會；二是各科室負責人參加的剖析會；三是由全局職工參加的一次專題剖析會。在剖析問題過程中，堅持邊查邊整，邊整邊改。在認真查擺、自我剖析的基礎上，形成單位和個人剖析材料。
3、堅持領導帶頭。局班子成員及科室負責人都要緊密聯(lián)系本單位及各自分管工作的實際，聯(lián)系自身在思想、工作、作風、服務等方面的實際，認真開展自查，領導干部要帶頭查找，帶頭剖析，做到聽取意見不怕“刺”，解析自己不怕“嚴”，亮出問題不怕“丑”，剖析原因不怕“痛”，率先形成剖析材料，為廣大干部做出表率，以自己的實際行動帶動本地本單位大討論活動的深入開展。
(四)嚴格督導檢查
局大討論活動辦要通過多種形式找準存在的突出問題，對剖析問題、查找差距的各個環(huán)節(jié)，做到情況掌握、溝通到位、督導及時、檢查有力。在督促檢查時，要堅持“四個要”即要深入開展調(diào)研，形成調(diào)研報告；要采取多種形式，廣泛征求意見；要認真查找問題，嚴格自我剖析；要公示查擺問題，接受群眾監(jiān)督。
機關單位整改剖析材料 第7篇
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為深入學習貫徹黨的精神，落實“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，確保開好集團公司x年度領導班子專題自查整改剖析會和黨支部專題組織生活會，根據(jù)中共中央印發(fā)的《縣以上黨和國家機關黨員領導干部自查整改剖析會若干規(guī)定》，結合企業(yè)實際，制定本方案。
會議主題
以學習貫徹黨的精神為主題，圍繞“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化要求，圍繞以下內(nèi)容進行對照檢查：
(一)遵守黨章，堅定理想信念，貫徹黨的理論路線方針政策和決議，執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨中央權威的情況。
(二)加強領導班子自身建設，實行民主集中制，維護領導班子團結，嚴格黨的組織生活制度，堅持正確用人導向，開展批評和自我批評的情況。
(三)正確行使權力，履職盡責、積極作為，堅持科學決策、民主決策、依法決策，反對特權、秉公用權的情況。
(四)帶頭踐行社會主義核心價值觀，艱苦奮斗，清正廉潔，遵紀守法，注重家庭、家教、家風，教育管理好親屬和身邊工作人員的情況。
(五)執(zhí)行黨的群眾路線，站穩(wěn)人民立場，改進領導作風，深入調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾的情況。
(六)履行全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，加強黨風廉潔建設和反腐敗工作的情況。同時，結合思想和工作實際，進行黨性分析，開展批評和自我批評，反思反省、自我解剖、自我提高，不斷增強領導班子和領導干部發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力，推動形成昂揚向上、風清氣正的政治生態(tài)，推進企業(yè)各項工作的開展。
二、時間安排
集團公司領導班子自查整改剖析會于x年x月上旬進行。各基層單位領導班子專題自查整改剖析會和黨支部專題組織生活會原則上于x月x日前完成。
三、基本要求
x年度領導班子專題自查整改剖析會(專題組織生活會)要遵循“團結—批評—團結”的方針，充分發(fā)揚民主，開展積極健康的思想斗爭。堅持實事求是，要以問題作為導向，真正擺進去，查找各方面不足，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，嚴肅認真提意見，滿腔熱情幫同志，不走過場，不搞形式，達到統(tǒng)一思想、增進團結、互相監(jiān)督、共同提高的目的。
四、程序步驟
x.會前準備工作
(x)制定專題自查整改剖析會方案。在市住建委黨工委督導下，認真制定專題自查整改剖析會的具體實施方案。實施方案應明確會議主題、召開時間、參加人員、召開方式和相關要求，并對會前、會中、會后各項工作作出具體安排，提出明確要求。集團公司領導班子專題自查整改剖析會實施方案，要報市住建委黨工委審核通過。
(x)深入學習研討。領導班子成員要認真學習黨章黨規(guī)和黨的精神，提高思想認識，把握標準要求。
(x)廣泛征求意見。采取座談訪談、設置意見箱和網(wǎng)絡征詢等多種形式，征求下級黨組織、黨員、干部、群眾的意見，并原汁原味向領導班子及其成員反饋。領導班子成員應當就反映本人的有關問題，向組織作出說明。集團公司黨委應幫助各黨支部查找并點明問題。
(x)開展談心談話。領導班子成員之間互相談心談話，交流思想，交換意見，并與分管單位主要負責人談心，也應當接受黨員、干部約談。
(x)認真撰寫對照檢查材料。要深刻進行黨性分析，認真查擺問題，提出整改措施。個人發(fā)言提綱應當自己動手撰寫，并按規(guī)定說明個人有關事項。
x.召開會議
專題自查整改剖析會由黨建第一負責人主持。
(x)參會人員范圍。集團公司領導班子自查整改剖析會人員范圍為集團公司全體領導，邀請市住建委黨工委有關領導到會指導，集團公司紀委班子、黨委組織部主要負責同志列席?；鶎訂挝活I導班子自查整改剖析會人員范圍為班子全體成員，集團公司領導參加分管單位的自查整改剖析會。
非黨員領導干部要積極參與班子對照檢查材料的撰寫、承擔整改任務，列席所在班子自查整改剖析會。在自查整改剖析會上按照本次自查整改剖析會的有關要求，結合工作實際以及征求到的意見建議發(fā)表個人意見。
(x)嚴肅開展批評與自我批評。會上，主要領導要對領導班子專題自查整改剖析會準備工作情況進行通報，就用好批評和自我批評這個武器、開好專題自查整改剖析會，提出具體要求，并先代表領導班子進行對照檢查。隨后，要按照“一個一個過”的方法，由主要領導帶頭，依次進行對照檢查和開展批評。每位班子成員對照檢查后，其他班子成員要逐一對其開展批評。對其他班子成員的批評意見，要進行表態(tài)發(fā)言。
批評和自我批評環(huán)節(jié)結束后，主要領導要對會議情況進行小結，并就學習貫徹黨的精神、運用好自查整改剖析會成果、加強領導班子建設提出具體整改工作要求。
因故缺席的人員應當提交書面發(fā)言材料。會后，將會議情況和批評意見轉告缺席人。
x.會后工作
(x)做好鞏固自查整改剖析會成果工作。對班子成員還存在思想疙瘩的，主要負責同志要及時召集相關同志進行談心談話，進行思想引導和教育，使每位同志都能夠心情舒暢、心悅誠服地接受批評，做到相互體諒、相互理解。要對專題自查整改剖析會進行全面梳理，形成加強領導班子建設、提高解決自身問題能力的具體措施。
(x)及時通報情況。專題自查整改剖析會結束后，要及時召開情況通報會，按要求在一定范圍內(nèi)通報會議情況，接受黨員群眾監(jiān)督。通報內(nèi)容主要包括會前準備、開展批評和自我批評、制定整改措施等情況。
(x)上報專題報告。專題自查整改剖析會召開后x天內(nèi)，要向上級黨組織上報自查整改剖析會專題報告。專題報告主要內(nèi)容包括開展批評和自我批評的情況、檢查出來的主要問題及整改措施。
(x)認真抓好整改工作。要針對群眾反映的問題和專題自查整改剖析會上查擺出來的問題，制定整改任務書、時間表，實行一把手負責制，扎實整改落實，并在一定范圍內(nèi)公示。
五、有關要求
x.強化主體責任。領導班子主要負責人要切實履行第一責任人責任，帶好頭，把好關。各黨(總)支要精心組織，對征求意見、談心談話、撰寫對照檢查材料、開展批評、整改落實等環(huán)節(jié)作出周密安排。
x.推動當前工作。目前，正值年終歲尾，工作頭緒多、任務重，特別是正處在完成全年目標任務的沖刺階段。各黨(總)支要把開好x年度自查整改剖析會與深入學習宣傳貫徹落實黨的精神緊密結合，與全面完成全年各項工作任務緊密結合，與安排明年工作計劃緊密結合，步調(diào)一致，群策群力。
機關單位整改剖析材料 第8篇
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一、總體要求
以講大局為主題治理“推”，以講奉獻為主題，治理“拖”以講擔當為主題，治理“躲”，以建設一支政治素質(zhì)好、工作能力強、作風過得硬、辦事效能高的干部職工隊伍為重點。在全局干部職工中開展講政治、講大局、講學習、講奉獻、講紀律、講節(jié)儉、講誠信、講廉政為主要內(nèi)容的八講活動。努力實現(xiàn)“作風大轉變、效能大提高、環(huán)境大優(yōu)化、交通大發(fā)展”的目標。
二、目標任務
（一）通過治“推”強責任。重點解決班子成員及股、站、室等干部中存在履職不到位、見事不管事、難事講客觀、講理由，只向上匯報，不抓落實，唱功多、做功少，對局黨組、局務會的決定、制度執(zhí)行不到位，工作缺乏高標準、嚴要求，只求過得去，不求過得硬，工作不主動，被動應付，馬虎了事等問題。
(二)通過治“拖”提效能。重點解決工作作風拖拉，辦事效率低下，工作重布置輕檢查，不按時間節(jié)點完成工作任務，個人利益至上，缺乏全局觀念，不主動履職，不主動作為，對職責范圍內(nèi)應該及時辦理的事拖著不辦等問題。
（三）通過治“躲”正風氣。重點解決不敢面對困難和問題，不敢堅持原則講真話，做老好人；工作中避重就輕、挑肥揀瘦、講價錢、講條件；對干部職工隊伍中存在、工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲等不良現(xiàn)象不抓不管等問題。
三、方法步驟
這次集中整治活動分“動員部署、學習教育，認真查找、自我剖析，整改提高、建章立制，全面總結、考評考核”四個階段。
（一）動員部署、學習教育階段（3月3日至3月10日）
1、全面動員部署。為使此項活動順利進行，取得實效，在制訂方案的基礎上召開全局干部職工動員大會。通過召開整治動員大會，組織干部職工學習上級有關文件，舉辦宣傳專欄等形式進行全面部署，提高干部職工對此項活動重要性和必要性的認識。
2、營造學習氛圍。組織干部學習上級文件精神，交通運輸局“三定”方案、《公務員法》、《廉政準則》、《問責規(guī)定》及有關法律法規(guī)、單位規(guī)章制度等，增強認真履職，依法行政、廉潔從政意識；增強加快發(fā)展，服務項目、服務群眾意識；增強遵紀守法、執(zhí)行制度、服從組織意識。
（二）認真查找、自我剖析階段（3月11至3月30日）
1、廣泛征求意見。一是采取設立意見箱，公布熱線電話，召開各種會議等形式征求對局班子和干部職工的意見和建議；二是邀請鄉(xiāng)、村干部代表、人大代表、政協(xié)委員、效能監(jiān)督員、群眾代表等座談，聽取他們的意見和建議；三是發(fā)放征求意見表，廣泛征求社會各界的意見和建議。
2、搞好自我剖析。結合征求意見，對照存在問題，認真進行自我剖析，分析存在問題的根源，明確整改重點、方向和措施。形成單位集體剖析材料，全體干部職工都要對照存在問題認真寫好剖析材料。
3、開好專題會議。一是召開班子專題民主生活會；二是機關干部職工民主生活會，通過開展批評和自我批評，達到找準問題、深挖根源，為下步整改提高打下堅實基礎。
（三）整改提高、建章立制階段（4月1日至10元30日）
1、制訂整改方案。在征求意見深入查找，認真剖析的基礎上，對尋找出的問題進行歸類，結合實際制訂整改方案。各股、所、站、室都要制訂整改方案，做到問題找得準，原因分析得透，整改措施細，并要將整改內(nèi)容落實到班子、股、所、站、室和干部職工個人。
2、認真進行整改。按照整改方案，認真整改存在的問題。一是要把整改貫穿于活動始終，整改要徹底、要到位；二是要結合工程項目建設監(jiān)管是否到位，資金撥付是否簡便及時，工作作風是否雷厲風行，服務群眾是否全心全意，發(fā)展環(huán)境是否進一步優(yōu)化等方面進行整改；三是通過整改達到干部責任心大增強，工作作風大轉變，辦事效能大提升，工程質(zhì)量大提高，交通事業(yè)大發(fā)展的目標。
3、建立長效機制。針對梳理出的問題和整改情況，結合本局實際情況，進一步完善各項規(guī)章制度，進一步完善各項工作的考核機制。
(四)全面總結、考評考核階段（11月1日至11月30日）
1、總結集中整治情況，形成自查報告和總結材料。
2、考核考評。對全體干部職工在整治活動中的情況和實際工作完成任務情況進行考核考評，同時做好迎接縣活動領導小組的考核考評。
四、工作要求
1、加強領導。成立局集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動領導小組，由同志任組長，同志任副組長，等同志為成員，領導小組下設辦公室，辦公室主任由同志兼任。
機關單位整改剖析材料 第9篇
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以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，按照加強五個方面的作風建設、樹立八個方面的良好風氣的要求，以解決干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題為重點，堅持聯(lián)系實際，堅持發(fā)揚民主，堅持開展批評與自我批評，引導廣大黨員干部廣泛聽取意見，認真查擺作風方面存在的突出問題，剖析形成原因，分析思想根源，做到擺問題真實具體，談認識真誠深刻，為整改提高奠定堅實基礎。
二、具體安排
查擺問題階段從4月11日開始，至5月10日結束，重點抓好四個環(huán)節(jié)：
(一)廣泛征求意見，查找存在的作風問題(4月11日到25日)
1.召開不同層次座談會．各單位、部門、街道辦事處、要分別召開會議，認真查找本單位工作作風方面存在的突出問題，邀請部分人大代表和政協(xié)委員，派，老干部、社區(qū)居民、企業(yè)負責人，與本單位工作聯(lián)系緊密的相關單位相關人員、管理服務對象等召開座談會，征求對單位、對領導和干部作風方面的意見。
2.發(fā)放征求意見表．要通過郵寄及上街、向企事業(yè)單位、服務對象等發(fā)放征求意見表。
3.組織調(diào)查問卷．本著有利于發(fā)現(xiàn)問題、找準問題的原則，精心設計調(diào)查題目，向社會各界發(fā)放調(diào)查問卷。
4.設立征求意見箱和熱線電話．工管委征求意見箱設在一樓辦事大廳，各部門也可根據(jù)實際采取各種形式，接受群眾的投訴，征集各界的批評意見，熱線電話是xxxxxxxxxxxxxxx。
(二)認真總結反思，撰寫領導班子和干部個人剖析材料(4月26日---29日)
l.領導班子要根據(jù)征求意見情況，根據(jù)本單位工作開展情況，對班子存在的問題進行實事求是的梳理和討論，認真查找在理想信念、宗旨意識、道德修養(yǎng)等方面存在的問題，重點檢查思想作風、學風、領導作風、工作作風和生活作風五個方向存在的突出問題，特別是要深刻剖析是否存在學風不濃，學風不正問題，廉潔自律和民主集中制執(zhí)行的好不好，班子的向心力、凝聚力，戰(zhàn)斗力強不強等問題，并認真分析原因，研究改進措施，形成共識，經(jīng)領導班子討論修改，形成班子剖析材料。
2.干部個人要對照中央提出的“八個堅持、八個反對”、“八個方面良好風氣”及人民群眾對干部作風的期待和要求，結合單位征求的意見和存在的問題，對號入座，認真反思單位的共性問題在個人身上的反映和表現(xiàn)，聯(lián)系個人思想工作情況，認真查找自身存在的作風問題，深刻進行自我解剖，寫出個人剖析材料。
3.剖析材料內(nèi)容包括存在問題、具體表現(xiàn)、原因分析、今后努力方向等．領導班子的剖析材料原則上不少于2000字，副科級以上干部剖析材料不少于1500字，一般干部剖析材料不少于1000字。交礦區(qū)主題教育活動領導小組辦公室。
(三)認真準備，開好民主生活會(4月30日--5月5日)
1.以黨支部為單位，組織召開專題組織生活會。領導干部要參加雙重組織生活會，除以普通黨員身份參加所在支部的專題組織生活會外，還要參加領導班子專題民主生活會。黨員以支部為單位，組織召開生活會。就作風問題開展批評與自我批評，進一步找準問題，分析原因，認清危害，明確方向，在思想認識上達成一致。
2.民主生活會要在充分準備的基礎上高標準、高質(zhì)量組織進行。生活會召開前每個人都要在剖析材料的基礎上寫出發(fā)言提綱，做好充分準備。督導組要通過參與生活會等形式加強對民主生活會的監(jiān)督和指導，確保會議不變形，不走調(diào)，不流于形式。民主生活會要堅持做到“六不開”，即征求意見不深入的不開，個人剖析材料達不到要求的不開，談心不深入的不開，沒有發(fā)言提綱的不開，有關領導、督導組人員未到會的不開、參會人數(shù)達不到9xxxx的不開。
3.民主生活會要結合實際搞好“五查五看”．查思想作風，看黨性觀念是否淡漠，政治敏銳性、政治堅定性是否弱化，是否存在有令不行、有禁不止、上有政策下有對策的問題，是否存在執(zhí)行力缺失、本位主義、小團體主義滋長和公共權力部門化、個人化、利益化的現(xiàn)象；查學風，看有無政治理論學習不主動，政策領會不深刻，愁學厭學，淺嘗輒止，理論脫離實際的問題，是否存在學習氣氛不濃，學習制度不健全，集體學習流于形式，自學放任自流，學習抓得不緊的現(xiàn)象；查工作作風，看是否缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，存在工作不深入，作風不扎實，脫離群眾，脫離實際，工作要求不高、標準不嚴，不積極、不主動，推拖應付、敷衍了事的問題，是否存在服務意識淡薄、主仆關系錯位、工作態(tài)度冷淡、辦事效率低下、以卡代管、以罰代管、、、不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題，是否存在精神不振、紀律渙散、自由散漫，不遵守單位規(guī)章制度、不堅守工作崗位、內(nèi)耗不干事等現(xiàn)象；查領導作風，看是否存在不思進取、得過且過，漠視群眾．脫離實際，形式主義、，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、攬功諉過等問題，是否有個人至上、獨斷專行，爭名奪利、不講團結，、等現(xiàn)象；查生活作風，看是否有大吃大喝、鋪張浪費、請客送禮、封建迷信等問題，是否存在生活情趣不健康，參與一些庸俗化的娛樂活動等現(xiàn)象。
4.進一步修改完善剖析材料。根據(jù)專題民主生活會提出的意見和建議，認真修改班子和干部個人剖析材料，進一步明確努力方向。領導班子成員的剖析材料修改完善后，報市主題教育活動領導小組辦公室，中層以下干部的剖析材料交礦區(qū)主題教育活動領導小組辦公室。
(四)小結轉段(5月6日一10日)
1.各活動單位按照實施方案和本指導意見的要求，對第二階段的工作認真進行總結，并向主題教育活動領導小組辦公室上報階段工作小結。
2.督導組在活動單位自查的基礎上，對檢查剖析階段工作進行評價，按照驗收方案和程序進行檢查驗收，群眾滿意率較低的，要重新“補課”。礦區(qū)主題教育活動領導小組辦公室組織抽查。
三、具體要求
1.堅持理論學習與分析查擺相結合．要堅持把學習貫穿活動全過程，緊密結合干部自身思想工作實際和檢查剖析階段的任務，組織領導班子、干部職工進一步學習有關篇章，準確理解、深刻領會主題教育活動的目的意義，增強查擺問題、分析問題、解決問題的主動性、自覺性，提高檢查剖析的針對性、實效性，使檢查剖析的過程成為進一步學習理論、提高認識的過程，成為主動亮短、自覺整改的過程，成為凝心聚力，推進工作的過程。
2.堅持自我查擺與廣泛征求意見相結合．領導班子和黨員干部個人要在自我查擺、深刻剖析的同時，采取召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷、征求意見表等形式廣泛征求干部作風建設方面的意見和建議、查找存在問題。并向有關部門進行反饋，督促有關問題查擺、整改、落實到位。
機關單位整改剖析材料 第10篇
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同志們：
今天，我們在這里召開全縣教育實踐活動轉入整改落實階段會議，主要任務是總結交流前一個階段教育實踐活動開展情況，對整改落實階段的工作進行動員和部署。剛才，興橋鎮(zhèn)和水利局分別從不同側面介紹了開展教育實踐活動的經(jīng)驗做法和下一階段的打算，講得都很好，希望大家認真學習借鑒。下面，我就深入開展教育實踐活動、切實抓好整改落實工作，強調(diào)幾點意見，供同志們參考。
一、肯定成績、查找不足，客觀總結教育實踐活動剖析評議階段工作
在教育實踐活動剖析評議階段，我縣按照市委統(tǒng)一部署，緊密結合實際，突出真查真評、突出解決問題、突出“快增”“快轉”，認真制定方案，重抓關鍵環(huán)節(jié)，科學組織發(fā)動，圓滿完成了剖析評議階段各項任務，有效促進了全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
一是征求意見面比較廣。各參學單位結合自身實際，通過召開座談會、設置意見箱、發(fā)放意見征求表、個別訪談等形式，廣泛征求黨員、群眾的意見。全縣共發(fā)放調(diào)查問卷7800多份，召開各類座談會316次，走訪農(nóng)戶1456戶，走訪企業(yè)186家，收集意見建議8400多條。縣委教育實踐活動辦公室將收集的意見進行梳理歸納，共梳理出涉及沿海開發(fā)、項目推進、城市規(guī)劃、新農(nóng)村建設、基層組織建設、社會管理創(chuàng)新、改善民生、機關效能建設等8個方面86條意見建議。
二是剖析評議材料比較實。各參學單位在征求意見的基礎上，根據(jù)評定結果，黨組織對照“五個好”、黨組織書記對照“五個強”、黨員對照“五帶頭”和爭當“社會管理創(chuàng)新先鋒行動‘五大員’”的要求，認真撰寫剖析材料，做到暴露真實思想，找準突出問題，深入剖析原因，制訂詳實的整改措施，并在一定范圍內(nèi)進行公示。實行剖析材料分層審閱制度，縣委巡回檢查指導組負責審閱各參學單位領導班子成員自我剖析材料，參學單位領導班子成員負責審閱基層黨組織書記及班子成員的剖析材料，基層黨組織負責審閱普通黨員的自我剖析材料，確保剖析問題全面深刻、觸及靈魂。
三是民主生活會效果比較好?？h委下發(fā)了《關于以“迎接十八大、保持純潔性”為主題開好民主生活會的通知》，各基層黨組織領導班子和廣大黨員按照通知要求，對照保持黨性純潔、政治純潔、思想純潔、組織純潔、道德純潔、境界純潔、世界觀和價值觀純潔、作風純潔等方面進行會前排查，撰寫發(fā)言提綱， (演講稿 fanwen.chazidian) 開展批評與自我批評?？h四套班子黨員領導干部都參加了聯(lián)系點的專題民主生活會，縣委6個巡回檢查指導組及縣紀委、縣委組織部均派員參加各參學單位的民主生活會，總的來說，各級班子能夠對照思想真排查、深反思，收到了預期效果。
在肯定成績的同時，對照上級的嚴格要求，我縣教育實踐活動還存在一些不足，表現(xiàn)在面上活動推進力度依然存在不平衡現(xiàn)象；部分黨組織“評定升”工作存在虎頭蛇尾的問題，“升”的措施不實，力度不大；有的基層黨組織民主生活會質(zhì)量不高，沒有動真碰硬，尚未觸及思想根源；部分單位在邊議邊改上存有等待、觀望的心態(tài)，工作的主動性、超前性不夠等等。對這些問題，我們要高度重視，切實采取措施，認真研究解決。
二、重抓整改、務求實效，不折不扣完成整改落實階段各項工作任務
根據(jù)活動計劃安排，今天會議后，全縣教育實踐活動整體上轉入整改落實階段。這一階段時間安排3個月左右，10月底基本結束。這一階段要著重抓好以下三個方面：
一要提高思想認識，做到有始有終。教育實踐活動成效如何，歸根結底要體現(xiàn)在整改的措施上，落實在整改的行動上。整改落實階段決定著教育實踐活動的成效，決定著教育實踐活動的成敗。我們一定要充分認識整改落實階段工作的重要性和艱巨性，堅持高標準、嚴要求，突出工作重點，把握關鍵環(huán)節(jié)，扎扎實實抓好整改落實階段各項工作的落實。當前，尤其要注意防止和克服三種情緒：一是自滿情緒，不能因為前面的工作很認真、成績比較明顯而自滿；二是松懈情緒，不能因為教育實踐活動已開展五六個月了，而產(chǎn)生松勁懈怠、敷衍了事、草草過關的思想；三是急躁情緒，不能因為改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作繁忙，而急于結束教育實踐活動，出現(xiàn)為趕進度而降低標準等現(xiàn)象。
二要緊扣難點重點，解決突出問題。各黨組織要按照中央提出的“基層組織建設年”的要求，堅持什么問題突出就解決什么問題，什么事情緊迫就辦什么事情的原則，著力解決一批基層黨組織自身建設存在的問題、群眾反映強烈的突出問題和影響制約科學發(fā)展的實際問題。把農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)作為重點領域，把在“評定升”活動中定為六級、六星、六格以下的基層黨組織、黨組織書記和黨員作為重點對象，實行重點重抓。一是組織抓升級。對六級以下黨組織，要結合“三解三促”活動，明確科級領導干部駐村指導，對集體經(jīng)濟薄弱的，要幫助理思路、教方法拓寬增收渠道；對群眾發(fā)展路子不寬的，要一對一地幫助找項目、送技術、引資金。對無力解決自身困難的農(nóng)村黨組織，要從縣直單位抽調(diào)得力人員組成工作組，盡快改變后進村面貌；對黨群服務中心不達標的村居，通過縣直有關部門和企業(yè)援建，落實相關責任，確保年底前都能達標；對條件較差、發(fā)展不快的農(nóng)村、社區(qū)黨組織，要通過村村（居）結對、村（居）企結對，機關與社區(qū)結對，整合相關資源，努力開辟一條富民強村（居）的新道路；全面推行網(wǎng)格化和“一委一居一站一辦”的社區(qū)管理新模式，切實提升社區(qū)公共服務效率與管理水平。對難以發(fā)揮作用的“兩新”黨組織，要下派黨員干部掛任黨建工作指導員，幫助新建一批黨組織、選配一批黨務工作者、建好非公企業(yè)等黨員服務陣地，使“兩新”黨建能抓在手、抓出成績。二是書記抓升星。要按照黨組織書記“五個強”標準，普遍開展輪訓，通過抓培訓，促提升、強引領。全面推行“文建明工作法”和我省“九個基層黨建工作法”，加大選樹和宣傳先進典型力度，不斷提高基層黨組織書記工作水平。對后進黨組織書記，要明確一名科級領導班子成員與之結對幫扶，集中進行一次誡勉談話、簽訂一份整改承
