敢于擔當心得體會 第1篇
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中國共產(chǎn)黨是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導核心，黨員干部是黨和國家事業(yè)的骨干，敢于擔當，是黨的性質(zhì)宗旨的必然要求，是新時期新形勢新任務(wù)對黨員干部提出的職責要求。
敢于擔當是中國共產(chǎn)黨人的鮮明政治品格。黨員干部是黨和國家各項事業(yè)的領(lǐng)導者、組織者和推動者，敢于擔當、善于擔當是職責所在，也是立身之本。曾指出：是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一名領(lǐng)導干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面。擔當精神體現(xiàn)著黨員干部的黨性和覺悟，也決定著黨員干部職責的履行、作用的發(fā)揮、貢獻的大小。有多大的擔當才能干多大的事業(yè)，盡多大的責任才會有多大的成就,黨員干部是群眾的領(lǐng)頭人、主心骨，要有為官一任、造福一方、保一方平安的責任意識，做到守土有責、守土盡責。
敢于擔當是馬克思主義權(quán)力觀的必然要求。權(quán)力行使與責任擔當緊密相連、有機統(tǒng)一，有權(quán)必有責。黨員干部要有擔當精神，是馬克思主義權(quán)力觀的內(nèi)在邏輯和必然要求。馬克思主義權(quán)力觀概括來說，就是權(quán)為民所賦，權(quán)為民所用。權(quán)力姓“公”不姓“私”，黨員干部在行使權(quán)力時，決不能有一絲一毫的私用，決不能搞任何形式的，決不能怕“攤事兒”“麻煩”，要以強烈的擔當精神盡力為人民辦實事、辦好事，對人民負責，讓人民滿意。所以，同志一再告誡黨員干部，一定要珍惜使命、不負重托，在難題面前敢于開拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢擔責任，盡心盡力干好工作。
敢于擔當是黨員干部推進黨和國家事業(yè)發(fā)展的迫切需要。新時期黨和國家面臨著復雜的國際國內(nèi)新環(huán)境，國際格局深刻變動、國內(nèi)社會深刻變革、社會思想深刻變化，這種變動、變革、變化廣度和深度前所未有；我們黨肩負著新的更為艱巨而繁重的歷史任務(wù)，不熟悉、不確定的因素很多，難以預見的風險考驗很多，許多問題的挑戰(zhàn)性世所罕見。特別是我國改革已進入深水區(qū)、攻堅期，在全面深化改革中推進偉大事業(yè)，必然是一個攻堅克難的過程，這就尤其需要黨員干部有直面矛盾、困難和挫折的勇氣，忠于黨和人民，以黨的事業(yè)為重，以人民利益為重，敢于擔當，不計較個人得失，為順利推進黨和國家各項建設(shè)，為實現(xiàn)中華民族偉大復興去努力拼搏。
從我們的調(diào)查結(jié)果來看，認為不敢擔當主要表現(xiàn)在：推卸責任，善于“打太極”（100%）；不思進取，只求“過得去”（100%）；怕得罪人，樂當“老好人”（100%）；遇難事“撂挑子”（100%）；欺上瞞下，遇事“和稀泥”（86%）；急功近利，忙宣傳不實干（85%）。在回答與__黨員干部打交道辦事過程中是否有過上述不敢擔當?shù)那猩眢w驗問題時，認為經(jīng)常有此體驗的占到被調(diào)查人數(shù)的48.6%，偶爾有此體驗的占到51.4%。這說明不敢擔當情況在__一定程度上是存在著的，主要有四種類型。
懶官不愿擔當。盡管十以后，__加大了黨員干部工作情況的檢查考核力度，向海發(fā)展開啟新航程又激發(fā)了黨員干部新的工作動力，但調(diào)查對象中仍有32%的人認為__黨員干部中存在有“慵懶無為”現(xiàn)象；51%的人認為工作上有得過且過、出工不出力，辦事不用心的情況；47%的人認為有黨員干部對職責范圍內(nèi)的事，光應(yīng)承，遲遲不落實，總找理由拖的問題；51%的人認為有工作不主動、辦事拖拉，不按要求及時完成工作任務(wù)的情況。
私官不想擔當。少數(shù)黨員干部私心頗重，只在乎自己的個人私利，對黨和國家利益、群眾的利益漠不關(guān)心。調(diào)查對象中，47%的人認為存在各唱各調(diào)、互不配合，出現(xiàn)情況相互推脫的現(xiàn)象；48%的人認為存在遇到矛盾繞著走，碰到困難往回走，出現(xiàn)難題就上交的情況；29%的人認為存在有風險不敢干，有難度不愿干，沒先例不肯干的現(xiàn)象；34%的人認為存在對給群眾辦的事情推三阻四、久拖不決的問題；57%認為存在弄虛作假、欺上瞞下，制造假情況、假數(shù)字，做表面文章的問題。這是__黨員干部不敢擔當主要的類型。
貪官不敢擔當。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。個別干部不敢擔當，往往是因為其身不正。他們把權(quán)力當作個人謀私利的工具，在臺上慷慨激昂、充滿正氣，而臺下行為卻與黨紀國法規(guī)定背道而馳，收受賄賂，濫用公權(quán)力，軟肋被別人抓在手里，做事當然不敢硬氣。35%的調(diào)查對象認為有些黨員干部由于自身不干凈、怕觸碰利益、怕得罪人，膽小怕事，不敢擔當。
庸官不會擔當。一些黨員干部在工作中難有作為、鮮有建樹，并不是他們不想擔當，不想干事創(chuàng)業(yè)、不想做成事，實在是水平有限、能力較低，而又不思進取，不求上進。41%的調(diào)查對象認為黨員干部中有思想不求上進、精神不振的問題；47%的調(diào)查對象認為存在業(yè)務(wù)上能力不強、又不加強學習的問題。
黨員干部不敢擔當?shù)念愋投鄻樱纬稍蛞彩嵌喾矫娴?。正確分析其產(chǎn)生和形成的原因才能“對癥下藥”、“有的放矢”地加以治理。
政治規(guī)矩破而未立和轉(zhuǎn)型中形成的“斷檔”“真空”，因沒有遵循而畏于擔當。黨的十以來，黨中央和省市有關(guān)部門出臺了一系列禁止性的規(guī)定，黨風廉政建設(shè)取得了很大成效。而在貫徹落實中央八項規(guī)定精神的具體操作中，有些黨員干部對規(guī)定的執(zhí)行界限、把握尺度尚不完全明確。再加上全面轉(zhuǎn)型過程中，在體制、政策、機制的許多領(lǐng)域一定程度上存在著“斷檔”“真空”，部分黨員干部思想迷茫，感到行為沒有遵循，為避免“事多錯多”“干多錯多”，有些黨員干部遇矛盾、問題，能躲就躲、能推就推，信奉“少辦事少擔責”，想盡法子不辦事、少辦事，尤其對涉及多部門的事務(wù)，“能不管就不管”。調(diào)查中，61%的人認為，不敢擔當?shù)脑蚴怯捎谡我?guī)矩破而未立，轉(zhuǎn)型調(diào)整不適應(yīng)等。
懲治腐敗，正風肅紀，受到震懾后心神不定而怯于擔當。中央加大反腐倡廉力度以來，查處了一批大案、要案，通報了一系列違紀情況，對干部廉潔從政起到了巨大推動作用，但一些黨員干部對此卻有了誤讀，把反腐倡廉和干事創(chuàng)業(yè)對立起來。以前競相拉投資爭立項，現(xiàn)在以“風聲緊了，要求嚴了”為借口，不去跑了，不去爭了，甚至有些資金、項目即使上級準備給了，準備批了，有些干部也想法推掉。認為現(xiàn)在“三公”經(jīng)費規(guī)定嚴、審計嚴，如果跑投資跑項目，人情錢誰出、誰又敢出？以前拉投資搞外交的干部，感到自己多少有點問題的，整天提心吊膽，心神不寧，一門心思研究如何逃脫，感到自己沒有問題的人也懷有明哲保身的錯誤觀念，怕做事被人抓了“小辮子”，或有不明群眾舉報，牽扯到其它問題，因而不再大膽去推進工作，膽小怕事不敢
擔當。對黨員干部選拔任用方式誤讀，政績觀偏差而虛假擔當。新《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的頒布實施，對黨政干部選拔任用的基本原則、標準進一步明確，改變了“唯gdp政績觀”考核評價模式，對黨政干部政治品質(zhì)和道德品行、工作實績、作風表現(xiàn)、廉政情況等方面的考察更加全面客觀，一定程度上防止了單純以經(jīng)濟增長速度來評價政績。但個別黨員干部因此政績觀產(chǎn)生了偏差，簡單地認為不以gdp論英雄,就是不要gdp了,不要經(jīng)濟增長了，只要按部就班地把工作做得過去、不出事就行了。出現(xiàn)廉而不勤或者勤而無實，虛假擔當?shù)默F(xiàn)象。
激勵機制不健全，動力缺失而出現(xiàn)惰于擔當。黨員干部的工作動力除了理想信念價值追求之外，還要有崗位和物質(zhì)待遇的激勵。從崗位激勵看，雖然中央三令五申地強調(diào)用好各年齡段的干部，但是因換屆調(diào)整、領(lǐng)導職數(shù)限制以及干部隊伍年輕化等因素，一些干部被提拔的機會相對少了，政治上不再進取，思想上產(chǎn)生懈怠情緒。在回答哪個年齡階段最易出現(xiàn)不敢擔當現(xiàn)象時，28%的人認為在40-49歲，46%的人認為是在50-59歲。從物質(zhì)激勵看，一些干部拿我市干部的薪酬待遇同發(fā)達地區(qū)、省內(nèi)部分地區(qū)相比較，認為我市的薪酬待遇處于中下水平，而工作壓力卻高于那些地區(qū)的干部，付出和所得不匹配，心里感到不平衡。同時，一些機關(guān)、事業(yè)單位借口反對“”，取消了干部正常的福利待遇，使得一些干部收入減少，感到干多干少都一樣，沒必要冒著“風險”去多做事，工作沒有激情而懶于擔當。
考核監(jiān)督制度不完善，缺乏硬性約束而怠于擔當。不明確責任，不監(jiān)督責任，不追究責任，干部也難有作為。調(diào)查中，46%的人認為干部對分管部門的工作監(jiān)管不到位；52%的人認為干部對分管部門工作人員行政不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管；47%的人認為有些單位對職責范圍內(nèi)的監(jiān)管事項放任不管，或不依法進行監(jiān)管，或監(jiān)管不力；39%的人認為相關(guān)部門單位沒有盡到監(jiān)管責任；15%的人認為網(wǎng)絡(luò)媒體等社會輿論沒有或不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。目前制定的問責和考核制度，主要側(cè)重于“顯性”的有錯問責、政績考核，而不擔當則是一種“隱性”的“頑疾”。當前我市的部門和單位對不擔當問責和考核還缺少可供具體操作的措施。另外，干部管理制度執(zhí)行中仍有問而無責、考而無據(jù)的問題，問責和考核仍流于形式，致使一些干部消極怠工，仍存在一些“庸懶散浮拖”現(xiàn)象。
不敢擔當原因的復雜性決定了治理的難度性，片面地強化哪一方面原因都不能達到完全治理的目的，必須綜合考慮，統(tǒng)籌兼顧，多管齊下，才能使敢于擔當在干部隊伍中蔚然成風。
改造主觀世界，不斷自我完善，增強敢于擔當?shù)膬?nèi)在動力。這種動力來源于共產(chǎn)黨人堅定的理想信念，來自于堅定的精神追求和不斷的自我改造、自我完善和自我提高。一要樹立正確的權(quán)力觀和責任感。牢記一名黨員干部的職責，充分認識到自己的權(quán)力是人民賦予的，權(quán)力應(yīng)當為群眾排憂解難，為人民謀福祉，盡職盡責，自覺為黨分憂、為國盡責、為民解難，培養(yǎng)敢于擔當?shù)臒o私情懷。二要不斷改造主觀世界，克服干部成長道路上的不良心態(tài)。經(jīng)常自重自省自警自勵，克服不良心態(tài)的干擾，始終堅持清正廉潔、一身正氣，在從政行為和生活小節(jié)上守住底線，增強敢于擔當?shù)恼龤夂湍憵狻Ｈ粩嗵岣咦陨硭刭|(zhì)，提升敢于擔當?shù)哪芰ΑＷ⒅匾詫W習培訓提高知識水平和業(yè)務(wù)能力，以調(diào)查研究集中民智，提高處置和解決突出矛盾和問題的本領(lǐng)，著力打牢履職盡責的基礎(chǔ)。
嚴紀律，立規(guī)矩，加強規(guī)范化和制度化，為敢于擔當提供遵循。加強紀律和制度建設(shè)是強化敢于擔當?shù)闹伪局?。一要深化行政體制改革，進一步依法明確權(quán)力、規(guī)范權(quán)力。規(guī)范行政行為，法定職責必須為、法無授權(quán)不可為，做到該管的管住管好，不該管的不管不干預；進一步清權(quán)、確權(quán)、配權(quán)、曬權(quán)、制權(quán)，依法全面履行政府職能，推進機構(gòu)、職能、權(quán)限、程序、責任法定化，積極推進政府權(quán)力清單制度。二要嚴明法律紀律戒尺，維護法紀和規(guī)矩的嚴肅性和權(quán)威性。每一名干部都受到法紀規(guī)矩的剛性約束，在法紀規(guī)矩面前沒有例外，沒有凌駕于法紀規(guī)矩之上的特殊干部。黨的各部門和各級黨委要自覺承擔起從嚴治黨的政治責任，對觸犯紀律的干部要及時處理，各級紀委全面履行監(jiān)督執(zhí)紀職責，抓細抓實、抓早抓小，從嚴執(zhí)紀，約束不敢不愿擔當行為。
敢于擔當心得體會 第2篇
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摘要黨的十以來，高度重視干部隊伍建設(shè)，就培養(yǎng)黨和人民需要的好干部作出一系列重要論述。2013年6月，在全國組織工作會議上，提出好干部“二十字”標準；2014年3月，在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時，對黨員干部提出“三嚴三實”要求；2014年10月，作出了“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”的重要指示，為新時期干部隊伍建設(shè)指明了方向。
關(guān)鍵詞忠誠干凈擔當心得體會
作風建設(shè)永遠在路上，每一名黨員領(lǐng)導干部都要踐行“三嚴三實”，“始終做到秉公用權(quán)、不，依法用權(quán)、不假公濟私，廉潔用權(quán)、不，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色?！?/p>
忠誠、干凈、擔當是領(lǐng)導干部的核心素養(yǎng)。自1945年至今，新中國在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導下取得了領(lǐng)世人矚目的輝煌成就，黨的各級領(lǐng)導干部發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。一名合格的領(lǐng)導干部應(yīng)具備的素養(yǎng)是多方面的，但貫穿其中最重要的內(nèi)容，歸集起來就是：忠誠、干凈、擔當。
忠誠，就是心中有黨、對黨忠誠，始終保持對黨的堅定信仰，關(guān)鍵時刻才能靠得住。
干凈，就是清正廉潔、一塵不染，“不拿群眾一針一線”，才能贏得群眾認可。
擔當，就是牢記責任、恪盡職守，堅持“為人民服務(wù)”的宗旨，才能完成黨和人民賦予的使命。
忠誠、干凈、擔當，短短六個字，涵蓋了精神境界、道德操守、責任意識三個方面，是領(lǐng)導干部理應(yīng)具備的人格、品格、風格。
強調(diào)領(lǐng)導干部做到忠誠、干凈、擔當，既有深刻的長遠意義，也有很強的針對性。國家和平發(fā)展期間，不少黨員干部在各種誘惑面前迷失了自我，把入黨時宣讀的誓詞忘在了腦后，對黨不忠、執(zhí)政不廉、為官不為的現(xiàn)象逐步凸顯，如果任其發(fā)展，就會像病毒一樣侵害黨的肌體。強化忠誠、干凈、擔當，已成為加強干部隊伍建設(shè)的緊迫任務(wù)。
忠誠、干凈、擔當，相輔相成、有機統(tǒng)一。忠誠是為政之魂，干凈是立身之本，擔當是成事之要，三者猶如鼎之三足、缺一不可，共同鑄就著共產(chǎn)黨人的精神風范，詮釋著領(lǐng)導干部的政治本色，支撐著黨的事業(yè)的健康發(fā)展，為協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，攻克發(fā)展過程中出現(xiàn)的諸多難題保駕護航。
淬煉黨性、堅定信仰、對黨忠誠。身為一名黨員干部，對黨忠誠是基本的政治要求。加入中國共產(chǎn)黨既是一個人的信仰追求，也是個人的價值體現(xiàn)，通過多年的努力，我們才能夠面對黨旗，莊嚴的說出自己的入黨誓言：對黨忠誠、永不叛黨。
對黨忠誠，就是要堅定對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產(chǎn)主義的信念。馬克思列寧主義、思想，鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀，是我黨在不同歷史階段的思想理論精華，系列重要講話更是針對當下提出的具有許多新的歷史特點的鮮活馬克思主義。我們一定要把深入學習貫徹系列重要講話精神作為重大政治任務(wù)，為自己的精神“洗洗澡、補補鈣”。
對黨忠誠，還是要忠誠黨的宗旨，全心全意為人民服務(wù)。作為一名央企的干部，全心全意的促進企業(yè)健康發(fā)展，一門心思的為企業(yè)職工謀求福利，就是對黨忠誠的體現(xiàn)。我黨有焦裕祿這樣一心為民的好干部，大唐集團也有李朗紅這樣為企業(yè)奉獻一切的好榜樣。我們總說黨員干部與人民群眾之間就是“魚水”之情，作為企業(yè)的負責人，我認為干部和員工之間也是一種互相扶持，彼此依賴的共生關(guān)系。好的領(lǐng)導干部就是要做到一切以員工利益為出發(fā)點，員工受益才能夠全心全意為企業(yè)的發(fā)展而努力付出，企業(yè)的健康發(fā)展又會反哺員工，如此形成一個良性的循環(huán)發(fā)展，也正是一名企業(yè)負責人的能力體現(xiàn)。
嚴以用權(quán)、潔身自好。權(quán)利是把雙刃劍，既能造福于人，又能損人害己，能夠正確運用手中的權(quán)利就成為黨員干部是否稱職的衡量標準之一，為此我們就要將權(quán)利關(guān)進制度的籠子。
制度是規(guī)矩，敬畏制度才能不越紅線、不逾規(guī)矩?！盎\子”要嚴密結(jié)實，權(quán)力具有天然膨脹性和腐蝕性，沒有“籠子”約束不行，“籠子”不嚴密結(jié)實也不行。
上任李仙江水電公司總經(jīng)理，我首先推動了公司所有制度的梳理和修編，界定每個職能部門及每個崗位職責與權(quán)力邊界，規(guī)范和明確權(quán)力運行程序、環(huán)節(jié)、過程、責任，做到可執(zhí)行、可考核、可問責，為權(quán)力列出清單。陽光是最好的防腐劑，因此做的“籠子”要透明。權(quán)力運行過程和結(jié)果都要公開，讓違規(guī)行為“無處藏身”。增強制度執(zhí)行力，既要有嚴的制度，又要有嚴的執(zhí)行，因此我特別強調(diào)要強化督察督辦力度。制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外。不管什么人，“出籠”必受懲，不搞“網(wǎng)開一面”和“下不為例”。
心有戒尺，方知高低。面對全面從嚴治黨新常態(tài)，領(lǐng)導干部心中要有戒尺，把手中的權(quán)力用當其時、用得其所。面對重大問題和紛爭，要充分發(fā)揮集體力量，共同研究，共同決策，認真貫徹民主集中制，自覺接受監(jiān)督和制約，才能一身干凈、為官有為。
勇于直面困難，敢于擔當責任。不同的崗位賦予了我們不同的權(quán)利，不同的權(quán)利又帶給不同的責任。有多大權(quán)力就要擔多大責任，盡多大責任才會有多大作為。
敢于擔當，就要強化問題意識、勇于直面矛盾。現(xiàn)在，公司經(jīng)營形勢十分嚴峻，處于矛盾和問題多發(fā)期，思想認識問題與現(xiàn)實利益問題交織，長期積累的問題與新出現(xiàn)的問題疊加，問題繞不開、也躲不過。作為企業(yè)負責人，就應(yīng)當敢于冒風險、敢于涉險灘、敢于攻堅克難，不能做太平官、庸懶官。要抓住阻礙企業(yè)發(fā)展的重大問題，抓住影響員工心態(tài)的突出問題，著力尋求破解之道，決不能有了困難就逃避、遇到挑戰(zhàn)就退縮。敢于擔當不僅體現(xiàn)在平時工作中，更體現(xiàn)在關(guān)鍵時刻。這就需要領(lǐng)導干部遇到突發(fā)緊急情況果斷處置，遇到重大災情事故靠前指揮，真正成為帶領(lǐng)群眾戰(zhàn)風險、渡難關(guān)的主心骨。
敢于擔當，就要拋開私心雜念、樹立一心為公的情懷。擔當要有無私無畏的境界，擔當也要有無私奉獻的精神。處處精打細算，事事患得患失，怎么可能做到擔當？領(lǐng)導干部是“戰(zhàn)士”而不是“紳士”。做領(lǐng)導干部，面對歪風邪氣要敢于斗爭，在大是大非問題面前，要堅守立場，要敢于亮劍、敢于站出來說話、敢于表明態(tài)度。
敢于擔當心得體會 第3篇
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在敢擔當善作為中詮釋對黨和人民的忠誠 黨的十八大以來，在不同場合反復強調(diào)“黨員領(lǐng)導干部要敢于擔當，并身體力行、率先垂范”，這方面的重要論述吸納了中華民族擔當文化傳統(tǒng)，弘揚了馬克思主義擔當精神，把擔當精神上升到了新的境界，賦予了豐富的時代內(nèi)涵。關(guān)于擔當?shù)闹匾撌?，需要我們在今后的學習和工作中進一步全面把握、深刻領(lǐng)會、貫穿始終。下面，我就所學所思所悟，結(jié)合自身工作實際，談幾點體會與同志們共勉。 一、敢于擔當是一個態(tài)度，一個詮釋對黨忠誠的態(tài)度 擔當既是由黨的宗旨、性質(zhì)決定的，也是黨面臨的形勢、任務(wù)決定的，體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人的先進性、純潔性和奮斗精神。大事難事看擔當，順境逆境看襟度。指出，看一個領(lǐng)導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。中共黨史就是一部前赴后繼、不怕犧牲的擔當奮斗史，一代代共產(chǎn)黨人用自己的生命生動詮釋了不同歷史時期的擔當，并深深鐫刻在共產(chǎn)黨的精神基因之中，成為共產(chǎn)黨人的鮮明特征和政治本色。98年來，正是一以貫之敢于擔當?shù)膬?yōu)良作風和政治本色，使我們黨不斷發(fā)展壯大，始終走在時代前列，得到人民群眾的擁戴，保持長期執(zhí)政地位。2015年，在會見全國優(yōu)秀縣委書記時指出，要做發(fā)展的開路人，勇于擔當，奮發(fā)有為，真正做到為官一任，造福一方。黨的十八大以來，我們黨開啟了實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢的新征程，這是一場承前啟后的新的歷史進軍。當前，我們面臨著非同尋常的國際國內(nèi)新環(huán)境，世界劇烈變動、中國深刻變革、思想領(lǐng)域復雜變化，這種變動、變革、變化，廣度和深度前所未有；我們肩負著新的更為艱巨繁重的歷史任務(wù)，不熟悉、不確定的因素很多，難以預見的風險考驗很多，許多問題的挑戰(zhàn)世所罕見。黨員領(lǐng)導干部能否敢于擔當、迎難而上、積極作為、開拓創(chuàng)新，事關(guān)全面建成小康社會奮斗目標的實現(xiàn)，事關(guān)中華民族偉大復興的成敗，事關(guān)黨能否始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領(lǐng)導核心。今年是新中國成立70周年，是決勝全面建成小康社會第一個百年奮斗目標的關(guān)鍵之年，是我市脫貧攻堅決戰(zhàn)之年，任務(wù)多、分量重、壓力大，我們必須要有新的氣勢、新的精氣神，敢于擔當、敢破難題、敢為人先，詮釋對黨忠誠，竭盡所能完成黨和國家交代的光榮任務(wù)，切切實實為人民群眾干實事、干好事、干成事。 二、敢于擔當是一股力量，一股敢于碰硬較真的力量 多次強調(diào)，我國改革已經(jīng)進入攻堅期和深水區(qū)，要敢于啃硬骨頭，這就要求黨員領(lǐng)導干部必須在難題面前敢闖敢試、敢為人先、勇于擔當。作為一名黨員領(lǐng)導干部，一生要經(jīng)歷諸多復雜局面和棘手問題，我們沒有退路，不能退縮，在這些困難和挑戰(zhàn)面前，要有“明知山有虎，偏向虎山行”的擔當精神，關(guān)鍵時刻才能給我們力量站得出來，危急關(guān)頭才能給我們力量豁得出去。首先，要堅持立說立行，凡是決定了的事情要主動抓、快速抓、抓到底、見成效，堅決克服只想保“位子”、不去挑“擔子”，只要不出事、寧愿不做事，工作不求有功、但求無過的錯誤思想和行為。其次，面對嚴峻的形勢和劇烈的競爭，只有敢于擔當，才能拼出更多生機，拼出更多成效；只有敢于擔當，才能爭取更多信息，爭取到更多項目和資金，爭取到發(fā)展的機遇。我們的發(fā)展機遇不比別人差，干部的素質(zhì)和能力不比別人弱，我們要與高的攀、與強的賽、與快的比，見第一就爭、見紅旗就扛，只要敢于擔當，才有力量支撐我們拼上去、擠進去、豁出去，才能爭取到政策、資金和項目支持，才能在繁重的任務(wù)、嚴峻的形勢和劇烈的競爭中站得穩(wěn)、走得遠，才能實現(xiàn)年初制定的各項目標任務(wù)。再次，實踐告訴我們，誰敢于擔當誰就走在發(fā)展的前列，非常之事、關(guān)鍵之時，需舉非常之策、用非常之力，決策果斷、敢于負責、勇于擔當，以毫不畏懼的魄力和勇氣突破過去工作中存在的體制機制障礙，積極探尋克難求進的對策辦法，才能創(chuàng)造性地抓好工作落實、抓出工作成效。 三、敢于擔當是一路風景，一路拼搏奮斗歷程的風景 2018年，在春節(jié)團拜會上指出：“只有奮斗的人生才稱得上幸福的人生；奮斗者是精神最為富足的人，也是最懂得幸福、最享受幸福的人；新時代是奮斗者的時代。”這既是總書記對我們新時代廣大黨員干部的親切關(guān)懷，又是總書記對大家的激勵鞭策，我們一定要牢記總書記的殷殷囑托，深學篤用新時代中國特色社會主義思想，結(jié)合實際真抓實干，用群眾滿意的實際行動干出實際成果，用實際成果來檢驗我們初心和使命的成色。我們作為一名黨員干部，每當回首所到的每個崗位、每個地方工作以來的拼搏奮斗歷程，內(nèi)心應(yīng)該總是充滿滿足感、幸福感和光榮感；當看到困難群眾問題得到解決喜笑顏開的樣子，我們也會不由自主地笑；當看到落戶的企業(yè)逐年增加，越來越多的群眾走向新的就業(yè)崗位，我們會感到很滿足；當看到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游發(fā)展得越來越好，越來越多的農(nóng)戶從中受益、增收致富，我們也會感到很幸福；當走在城市中，走在農(nóng)村地里田間，看到越來越完善的基礎(chǔ)設(shè)施、公共設(shè)施、生活設(shè)施，看到越來越多的城市綜合體，看到逐年提高的城鄉(xiāng)居民生活水平，我們會感到很光榮，很有成就感，等等。我想，這些就是“敢于擔當”帶給我們的風景，一路拼搏奮斗歷程的風景，正是有了這一路的風景，我們才有了奮斗的動力，才有了奮斗的目標。 作為一名黨員領(lǐng)導干部，一定要有敢擔當、敢作為的堅定態(tài)度，善于匯集敢擔當、敢作為的強大力量，甘愿做擔當作為風景中的一片綠葉，爭做擔當作為風景中的一朵紅花，力戒不敢擔當、不敢作為，不會擔當、不會作為，不愿擔當、不愿作為，假擔當、假作為，慢擔當、慢作為，選擇擔當、選擇作為，亂擔當、亂作為等“病癥”。這些擔當作為方面的“病癥”在不少黨員干部身上有不同程度的表現(xiàn)，比如說，有的干部不敢擔當、不敢作為，遇到棘手、燙手的工作和矛盾深的問題，不是推、就是躲；有的干部不會擔當、不會作為，不認真研究本領(lǐng)域的業(yè)務(wù)、不學習政策、不儲備知識，遇事不會做、做不好；有的在招商引資中對投資商與投機商辨識不清，容易被投機商牽著鼻子走，政策紅利和財政補貼被套取，項目卻落地慢、見效差；有的干部不愿擔當、不愿作為，認為多一事不如少一事，把工作當成掙工資養(yǎng)家糊口的工具做事，滿足于過得去、能交差就行；有的干部假擔當、假作為，為撈政績、謀升官搞“盆景”，當“兩面人”，大事實事難事不做，小事虛事易事極力到處邀功宣揚；有的干部慢擔當、慢作為，對待工作部署有更好的建議裝聾作啞不說，反倒是胸脯拍得很響、口頭上應(yīng)承得很好，但遲遲不行動、不落實，在被組織和上級領(lǐng)導追問或督辦時又以各種理由推諉塞責；有的干部選擇擔當、選擇作為，愛惜自己的“羽毛”重于愛惜黨和人民的事業(yè)，待人親和，遇事卻瞻前顧后，因怕得罪人、怕傷和氣、怕丟選票而“打太極”“和稀泥”，這樣的干部往往人緣好、測評民意高，但對黨和人民的事業(yè)實在貽害無窮；有的干部亂擔當、亂作為，心中無數(shù)決心大，情況不明辦法多，做事亂拍腦作決策；有的甚至脫離實際寅吃卯糧、盲目舉債搞無效投資和低效投資、過度超前投資，關(guān)于這個問題，黨中央、國務(wù)院很早就有指示和要求，在2014年對地方政府違規(guī)舉債融資行為進行清理后，出臺了多份重要文件，明確規(guī)定：“地方政府要進一步規(guī)范舉債融資行為，嚴禁違規(guī)舉債、盲目舉債”；2015年12月，書記到上任當省長時，就鄭重地告誡全省各級干部不能寅吃卯糧，合理的投資可以依法依歸舉債，但不能用“今天舉債后人來還”的思想去盲目舉債投資未來搞經(jīng)濟建設(shè)；2017年3月30日，書記在給全省黨政主要領(lǐng)導上黨課時，又專門對債務(wù)風險再次警示全省各級干部，可是我們有的干部還是不聽、不認真落實，不經(jīng)充分研究論證違背科學原理就盲目舉債、大干快上，形成了一些無效投資和低效投資，造成國有資源、資金的無端浪費和低效、無效利用，進而形成發(fā)展包袝，繼續(xù)發(fā)展下去將給經(jīng)濟社會發(fā)展留下嚴重后遺癥。作為一名黨員領(lǐng)導干部，一定要以身作則，對待本職工作務(wù)求親力親為，對待問題矛盾敢于較真碰硬，對重要工作事項一定要親自抓、抓到底，不見成效誓不罷休；一定要知人善任、會帶隊伍，按照指出的“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”好干部20字標準，選拔任用、教育錘煉敢擔當、敢作為的干部，形成敢擔當、敢作為的濃厚氛圍和強大凝聚力。 作為分管工作的同志，我將牢記肩上的責任，一如既往地敢擔當、敢作為，做到履職盡職，把踐行共產(chǎn)黨人的初心和使命融入體現(xiàn)在具體工作中。 一是體現(xiàn)在重點工作上。當前全市脫貧攻堅任務(wù)還非常繁重、經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展迫在眉睫，以及防范化解重大風險攻堅戰(zhàn)任務(wù)十分艱巨、形勢異常嚴峻，這些方面的工作任務(wù)和努力方向，在9月18日市委理論學習中心組專題學習研討會上已進行了詳細闡述，今天在這里不再贅述，總之，我將奉獻自己的一切力量，敢于擔當、善于作為，確保各項任務(wù)圓滿完成。 二是體現(xiàn)在落實工作的節(jié)奏上。對每一項工作說了就做，交了就辦，迅速反應(yīng)，做到落實決策快，協(xié)調(diào)問題快，抓出成效快。同時，進一步強化目標導向，用目標倒逼進度、用時間倒逼程序、用督查倒逼落實，每一項工作往前趕，搶抓時機，加快節(jié)奏，提高工作效率。 三是體現(xiàn)在廉潔自律上。時刻保持對黨紀國法心存敬畏，牢記黨的宗旨，恪守黨的章程，執(zhí)行黨的紀律，始終用《準則》和《條例》來要求自己、約束自己、規(guī)范自己，坦蕩為官、清白做人、干凈做事；堅持嚴自律、善治家、慎交友，不貪圖虛名，不謀求私利，經(jīng)得住誘惑、耐得住清貧、守得住底線，以身作則，始終保持共產(chǎn)黨人的浩然正氣。 我的發(fā)言完畢，懇請大家給予批評指正。
敢于擔當心得體會 第4篇
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守紀律、講規(guī)矩,是黨員干部做好一切工作的基礎(chǔ)和前提,下面是為大家準備的守紀律守規(guī)矩敢于擔當學習心得體會，但愿對你有借鑒作用!
守紀律守規(guī)矩敢于擔當學習心得體會范文1守紀律、講規(guī)矩,是黨員干部做好一切工作的基礎(chǔ)和前提,敢擔當、有作為,則是黨員干部必須具備的基本素質(zhì),是黨員干部職責所系、使命所在。全市廣大黨員干部要以“三嚴三實”為基本遵循,既守紀律、講規(guī)矩,又敢擔當、有作為,為全市更高層次新發(fā)展作出新的更大貢獻。
守紀律、講規(guī)矩和敢擔當、有作為是辯證統(tǒng)一的。紀律、規(guī)矩是剛性約束,是禁止性的,但約束、禁止之中有導向。正如黨章中所言,紀律“是維護黨的團結(jié)統(tǒng)一、完成黨的任務(wù)的保證”。這就意味著,要求黨員干部守紀律、講規(guī)矩是為了保證全黨統(tǒng)一意志、步調(diào)一致、行動到位,為國家興盛、人民幸福更好地作為、更好地履職盡責、更好地完成任務(wù),從而將黨的事業(yè)不斷推向前進;把守紀律、講規(guī)矩和敢擔當、有作為統(tǒng)一起來,做到守紀律、講規(guī)矩和敢擔當、有作為兩者兼?zhèn)?有機統(tǒng)一,才是從嚴治黨新常態(tài)下的好干部。黨的以來,多次強調(diào),黨員干部特別是各級領(lǐng)導干部要嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己,謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。這“三嚴三實”,明確了黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要,是黨員干部嚴守規(guī)矩的指南、修身用權(quán)的基本遵循、干事創(chuàng)業(yè)的行為準則。黨員干部能否以“三嚴三實”為遵循,能否把守紀律、講規(guī)矩和敢擔當、有作為有機結(jié)合起來,能否進一步明規(guī)矩、嚴紀律、強約束,從嚴上入手、從實處著力,敢擔當、唯實干、重實效,見證責任意識和擔當精神,更檢驗黨性與品行。
國有國法,黨有黨規(guī)。對于黨員干部來說,黨紀國法是從政做人的底線,是不可逾越的紅線,也是觸碰不得的“高壓線”。但是,遵紀守法絕不是消極懈怠的守,決不等于墨守成規(guī)、麻木守舊,更不是要禁錮思想、限制活力,而是在遵紀守法基礎(chǔ)上主動作為,在行止有規(guī)中迸發(fā)勃勃生機與活力。如果拿“守紀律”、“講規(guī)矩”當借口、做“擋箭牌”,該作為不作為、該亮劍不亮劍,就會變成消極的守規(guī)矩,這種不作為就是逃避責任、懶政怠政。因此,堅持把守紀律、講規(guī)矩和敢擔當、有作為有機統(tǒng)一起來,就要遵守黨章、黨紀、國法及黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例,在守規(guī)矩的前提下敢擔當、想干事,在敢擔當?shù)囊笙率匾?guī)矩、會干事,在守規(guī)矩、敢擔當?shù)幕A(chǔ)上有作為、干成事,以此來引領(lǐng)新常態(tài)、實現(xiàn)新常態(tài)。
改革是一場深刻的革命,需要有“破”的勇氣和智慧,需要敢于創(chuàng)新突破,尤其需要沖破陳規(guī)舊習束縛。但這并不意味著破規(guī)矩,而是要在立規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩的基礎(chǔ)上創(chuàng)新突破。30多年的改革實踐證明,法律是治國理政最大最重要的規(guī)矩,法治是全面深化改革的基本遵循,只有完善法律體系,靠法治保駕護航,改革才能不走樣、不變道、有章法,真正做到健康有序、行穩(wěn)致遠。當前,全面深化改革已進入攻堅期和深水區(qū),深水區(qū)的利益藩籬,攻堅期的復雜難題,大多是難啃的“硬骨頭”。這就要求領(lǐng)導干部要善于運用法治思維和法治方式,以攻堅克難的擔當精神和奮發(fā)有為的務(wù)實作風,凝聚改革共識、突破利益藩籬、消除體制壁壘,推進各項改革,大膽_改革發(fā)展難題,為改革創(chuàng)造更加公平環(huán)境,全面推動市委突破濱海、提升市區(qū)、開發(fā)“兩河”等重大決策部署的貫徹落實。
守紀律、講規(guī)矩和敢擔當、有作為是黨組織對各級干部的基本要求,也是各級干部立身處世、從政履責的基石和根本。廣大黨員干部要把“三嚴三實”要求內(nèi)化于心、外化于行,做到嚴守規(guī)矩、勇于擔當、善于成事,為濰坊“走在前列、起好帶頭作用”擔當重任、貢獻力量。
守紀律守規(guī)矩敢于擔當學習心得體會范文2新挑戰(zhàn)需要新理念，新機遇呼喚新作為。面臨新形勢新任務(wù)，做一名“四講四有”合格的共產(chǎn)黨員，我認為，明規(guī)矩是應(yīng)有之義，守紀律是人格底線，強擔當是努力方向。
明規(guī)矩方能知進退。俗話說，“欲知平直，則必準繩;欲知方圓，則必規(guī)矩?！秉h的以來，中央率先出臺“八項規(guī)定”，以上率下，糾正“四風”，展現(xiàn)了“抓鐵有痕、踏石留印”的決心。四中全會明確了建設(shè)法治政府的目標，“兩學一做”學習教育也對學規(guī)矩、知規(guī)矩、懂規(guī)矩、守規(guī)矩提出了新的要求。我以為，法律是公民的最大規(guī)矩，黨章是黨員的根本遵循。作為國家公民，要愿意學習法律、善于運用法律;作為黨員干部，要爭當“四講四有”合格黨員，必須把規(guī)矩挺在前面，不忘自己與黨的約定，謹遵自己的入黨誓言，履行自己的黨員義務(wù)，為共產(chǎn)主義奮斗終身!
守紀律方能修正果?！靶拍顖远ā槊穹?wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”是提出的20字好干部標準，清正廉潔是好干部的基本要求。君不見，千里之堤毀于蟻穴，在紀律面前如果沒有守住底線、守住尊嚴，腐敗毀了他們自身的形象，更為黨和政府抹了黑。修身齊家方能治國平天下，我以為，守紀律是為人處事的底線，是干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，不守紀律猶如“盲人騎瞎馬、夜半臨深池”，誤入歧途，非常危險。作為一名青年干部，必須扣好廉潔的第一顆扣子，主動接受組織和群眾的監(jiān)督，做到堅守本心、堅持正道，才能走得穩(wěn)、走得遠，逐步成長為“可愛、可信、可貴、可為”的有用之才。
強擔當方能展作為?？藦娨痪洹昂捌粕ぷ硬蝗缢﹂_膀子”言猶在耳，“事事當爭第一流、恥為天下第二手”是陽湖大地全體黨員的精神動力，“擔當有為、惠民律己”是武進全體黨員干部的目標追求，而作為青年黨員，更應(yīng)該有自己的信念、理想和抱負。我以為，“千淘萬漉雖辛苦、吹盡黃沙始到金”，對基層干部，理想和信念就在每天的工作中，就在群眾的期盼中，就在發(fā)展的藍圖中，關(guān)鍵要勇于擔當，敢于作為。我們只有腳踏實地，把干事創(chuàng)業(yè)作為自己的天職和使命，在難題面前，敢闖敢試、敢為人先;在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬;在風險面前，敢作敢為，敢擔責任，才能無愧于黨員身份、無愧于百萬的武進人民、無愧于自己的人生價值，實現(xiàn)事業(yè)的輝煌!
守紀律守規(guī)矩敢于擔當學習心得體會范文3通過“強責任、轉(zhuǎn)作風、嚴紀律、提效能”專題學習教育活動,通過這次學習讓我深刻的感受到“強責任、轉(zhuǎn)作風、嚴紀律、提效能”這12個字的重要性。作風建設(shè)是我黨一直強調(diào)的一項重要工作，一個隊伍是否有活力、是否有戰(zhàn)斗力，在這方面就會表現(xiàn)出來。特別是我們黨員干部，我們的工作作風、工作效率直接會影響到職工群眾的工作和生活，端正工作作風、提高工作效率，在實質(zhì)上就是使職工能有更多的精力投入到生產(chǎn)工作中去，讓他們感覺到安全感，同時會促進社會的發(fā)展。通過這次學習我有以下幾點體會：
一、一提高自身素質(zhì)，必須保持理論上的清醒和政治上的堅定。加強自身理論學習，提高理論素養(yǎng)，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。提高自身素質(zhì)，增強為人民服務(wù)的本領(lǐng)，做好本職工作、爭創(chuàng)一流業(yè)績;增強做群眾工作的本領(lǐng)、處理復雜問題的本領(lǐng)、履行崗位職責的本領(lǐng)。大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓貫徹落實上，釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用最大的努力去認真做好工作。
二、提高工作水平。要做到平時工作做得到位。不管你在哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地能成為群眾的榜樣，敢于說出“向我看齊”的口號，切實把干部作風體現(xiàn)到日常的工作和生活中。還要做到關(guān)鍵時刻站得出來。在工作的中遇到問題，遇到困難，必須敢于迎難而上，在急難險重任務(wù)面前，能夠挺身而出;在生死危難關(guān)頭，能夠豁得出去。 總之在工作中要樹立良好的形象，提高工作效率，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。
三、要嚴明紀律，俗話說：沒有規(guī)距不成方圓，作為工作人員，紀律嚴明我覺得十分重要，首先，我們每個人要特別嚴格要求自己，遵守規(guī)章制度，準時上下班、規(guī)范著裝，上班時間不做與工作無關(guān)的事情，特別是電子游戲、看電影、上網(wǎng)一定要杜絕。其次，要提高執(zhí)行力，執(zhí)行力是一個組織根本，體現(xiàn)一個組織的管理水平，有執(zhí)行力的組織才有戰(zhàn)斗力、凝聚力。
一個人的力量是微薄的，但如果每個人都這樣做的話，他將意味著一個機關(guān)的效率提升了，如果每個機關(guān)的作風提升了那就意味著整個國家機構(gòu)的作風提升了。道理就如此簡單。沒有轉(zhuǎn)變不了的作風，就沒有提升不了的效率。如果整個環(huán)境都風清氣正了，我相信那些不以為然無所事事的人也就無所遁形。，作為整個活動的踐行者，只有從自身做起，努力提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能談得上真正的把教育落到實處。 “強責任、轉(zhuǎn)作風、嚴紀律、提效能”活動不是階段性的活動，他是一項長久的活動，是我們機關(guān)服務(wù)更好的服務(wù)于群眾的保證。我們每個人只有把它堅持下來，從自身做起長此以往。 才能夠把黨的事業(yè)越做越強，咱們政府的形象也會越來越高大。政府的公信力才會越來越強。
守紀律守規(guī)矩敢于擔當學習心得體會范文4在十八屆中央紀委五次全會上，強調(diào)，“要加強紀律建設(shè)，把守紀律講規(guī)矩擺在更加重要的位置”。改革進入深水區(qū)，各種社會矛盾、利益糾葛凸顯，改革的復雜性、深刻性、艱巨性前所未有，謹守黨員干部的紀律和規(guī)矩，做到“五個必須”，是對黨員干部黨性修養(yǎng)和對黨忠誠度的重要考量。
“無以規(guī)矩，不成方圓”，黨員干部要自覺遵守黨章黨規(guī)、法律法規(guī)、規(guī)章制度等，繼承和發(fā)揮黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性，不斷錘煉黨性修養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)工作能力，練就為民服務(wù)的好本領(lǐng)。通過前段時間的學習，我認為，守紀律講規(guī)矩，既可以保障黨和國家的事業(yè)健康發(fā)展，又能夠有效保護我們的黨員干部不犯錯、少犯錯，做政治上的明白人。
守紀律講規(guī)矩，首先要樹立大局意識。要著眼全局，在任何時候任何情況下都必須在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，要處理好局部與全局、當前與長遠、個人與集體的關(guān)系，自覺圍繞大局有效履責、充分發(fā)揮作用，絕不能各行其是，因小失大，以私廢公。要講政治、顧大局，明辨是非，不謀個人私利、不計個人得失，全心全意把聰明才智用到干事創(chuàng)業(yè)上來;要以身作則，團結(jié)協(xié)作，凝聚戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，激發(fā)黨員干部的干事創(chuàng)業(yè)激情;要做到小局服從大局、地方服從中央、個人服從集體、下級服從上級，保證政令暢通，令行禁止。
其次，要樹立廉政意識。德能勤績廉，廉是基礎(chǔ)，失之則一切皆無。“公生明，廉生威”，黨員干部要守住廉潔底線，正確行使權(quán)力，做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀。要樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀、政績觀，不斷加強自身修養(yǎng)，始終保持頭腦“清醒”;要做到慎始、慎微、慎獨、慎行、慎權(quán)，管好自己的口、手和腳，算清政治賬、經(jīng)濟賬、名譽賬、家庭賬、親情帳、自由賬;要樹立“常在河邊走，就是不濕鞋”的信念，始終對身外之物“看得透、想得通、放得下、忘得了”，自覺抵制各種誘惑和歪風邪氣，清清白白做事，堂堂正正做人。
最后，要有敬畏意識。一個人，心存敬畏，就會謙虛、謹慎、不驕、不躁，就會從嚴要求自己，慎言慎行，反之，一個人一旦沒有就了敬畏之心，就敢罔顧黨紀國法，把自己擺在“特權(quán)”位置，做一名“特殊黨員”，就敢越“雷池”、闖“紅燈”、踩“底線”，肆無忌憚、為所欲為。一些黨員干部之所以跌倒在權(quán)力、金錢、美色等關(guān)隘上，就是因為失去了敬畏意識，心存僥幸，膽大妄為，最終一失足成千古恨，追悔莫及。
守紀律講規(guī)矩，才能增強黨的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，保障黨和國家的事業(yè)健康發(fā)展，每一名黨員干部都應(yīng)該嚴格按規(guī)矩辦事，按紀律辦事，保證全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、統(tǒng)一步調(diào)、令行禁止，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢保駕護航。
守紀律守規(guī)矩敢于擔當學習心得體會范文5黨面臨的形勢越復雜、肩負的任務(wù)越艱巨，越要加強紀律建設(shè)。身為黨的干部，必須帶頭守紀律、講規(guī)矩，涵養(yǎng)對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當?shù)恼纹犯瘛?/p>
守紀律、講規(guī)矩的政治要義在于對黨忠誠。忠誠于黨是黨對黨員干部的核心政治要求，是每個黨員干部必須嚴格遵守的政治紀律和政治規(guī)矩。對黨忠誠從來都不是抽象、空洞的，而是具體、實在的。守紀律、講規(guī)矩，首要的是堅持黨的領(lǐng)導。堅持黨的領(lǐng)導是中國人民經(jīng)過長期奮斗作出的合乎中國社會發(fā)展規(guī)律的歷史性選擇，是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征，是最根本的政治紀律和政治規(guī)矩。黨的干部第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責是為黨工作，在任何時候任何情況下都必須毫不動搖地堅持黨的領(lǐng)導，堅持政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講規(guī)矩，與黨同心同德，與黨中央保持高度一致，做黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求的堅定信仰者、示范踐行者。守紀律、講規(guī)矩，核心在于堅持黨性原則。黨性問題說到底是立場問題。無論是想問題、搞研究，還是作決策、辦事情，都堅持把黨和人民的利益放在第一位，自覺根據(jù)黨的整體意志和人民的根本利益來行動，這是共產(chǎn)黨人最鮮明的黨性原則，是對黨員干部守紀律、講規(guī)矩的核心要求。堅持黨性原則、加強黨性鍛煉是每個黨員干部的終身必修課。身為黨的干部，必須帶頭踐行黨員義務(wù)和黨性原則，帶頭遵循“五個必須、五個決不允許”的剛性約束和關(guān)鍵規(guī)矩，真正做到在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨。
守紀律、講規(guī)矩的底線指向在于個人干凈。個人干凈，是對黨忠誠的具體體現(xiàn)，是黨員干部應(yīng)有的操守底線、資格擔當。干凈，是守紀律、講規(guī)矩的思想底線。思想是行動的先導。黨員干部的立身信仰和從政信條決定其紀律狀態(tài)、作風狀態(tài)、工作狀態(tài)。反腐實踐一再證明，思想上的滑坡是最嚴重的病變。如果“總開關(guān)”沒擰緊、思想不純潔，各種出軌越界、跑冒滴漏就在所難免。只有堅持不懈地加強理論武裝，時刻不忘用馬克思主義基本原理、立場、觀點來校正思想認識上的偏差、清掃靈魂深處的灰塵，才能筑牢拒腐防變的思想大堤。身為市州黨委主要負責人，必須帶頭堅持以嚴的標準、實的作風投身“三嚴三實”專題教育，切實把自己擺進去，堅定理想信念，樹牢正確的是非觀、義利觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，按本色做人，按角色做事。干凈，是守紀律、講規(guī)矩的行為底線。干凈做事、清白為官是人民群眾對人民公仆的殷切期望，是我們黨一直以來對黨員干部提出的紀律道德要求。是否秉公用權(quán)、干凈做事是檢驗黨員干部合格與否的“試金石”。身為黨員領(lǐng)導干部，必須帶頭做到敬畏人民、敬畏組織、敬畏公權(quán)、敬畏法紀，慎言、慎行、慎獨、慎初、慎微、慎交友，杜絕不當言論、不當利益、不當關(guān)系、不當愛好，恪守黨和人民賦予的崗位責任，樹立清廉為官、事業(yè)有為的公仆形象，保持共產(chǎn)黨人的政治本色。
守紀律、講規(guī)矩的責任內(nèi)核在于敢于擔當。敢于擔當是共產(chǎn)黨人的政治品格，是領(lǐng)導干部的使命所在、職責所系。守紀律、講規(guī)矩，就是要在大是大非面前敢于亮旗、在歪風邪氣面前敢于斗爭、在矛盾困難面前敢于開拓。面對“四個全面”戰(zhàn)略布局，面對改革發(fā)展穩(wěn)定重任，身為市州黨委主要負責人，必須切切實實做到守紀律、講規(guī)矩、敢擔當。一方面，在正風肅紀上敢于擔當。打好正風肅紀、懲貪治腐的攻堅戰(zhàn)和持久戰(zhàn)，黨委責無旁貸、責重于山。必須以高度自覺的政治擔當和角色擔當認真履行主體責任和第一責任，以改革的精神構(gòu)建責任傳導、責任履行、責任追究機制，堅持宣教、建制、治源、懲處四管齊下，推動形成不敢腐、不能腐、不想腐的政治生態(tài)。另一方面，在謀事創(chuàng)業(yè)上敢于擔當。守紀律、講規(guī)矩、敢擔當最終體現(xiàn)為更好地謀事創(chuàng)業(yè)、推動發(fā)展、服務(wù)人民。當前，咸寧正處在轉(zhuǎn)型升級的攻堅期和綠色崛起的關(guān)鍵期，既面臨著多重機遇，又面臨著經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大、各種社會矛盾交織疊加等多重挑戰(zhàn)。身為咸寧市委主要負責人，必須團結(jié)帶領(lǐng)全市廣大黨員干部義無反顧地扛起全面建成小康社會的時代責任，全力做好“穩(wěn)、促、調(diào)、惠、防”各項工作，奮力爭創(chuàng)穩(wěn)中競進、彎道超越的發(fā)展績效;義無反顧地扛起全面深化改革的時代責任，堅持問題導向，強化統(tǒng)籌思維，從制約經(jīng)濟社會發(fā)展最突出的矛盾改起，從群眾反映最強烈的領(lǐng)域改起，力求改有所進、改有所成;義無反顧地扛起全面依法治市的時代責任，系統(tǒng)謀劃、深度推進法治咸寧建設(shè)，全面優(yōu)化法治環(huán)境;義無反顧地扛起全面從嚴治黨的時代責任，嚴明政治紀律，嚴肅黨內(nèi)生活，嚴格干部管理，嚴抓作風建設(shè)，嚴厲懲治腐敗，全面凈化政治生態(tài)。
守紀律守規(guī)矩敢于擔當學習心得體會范文6該作為不作為、該亮劍不亮劍，就會變成一種消極的守規(guī)矩，這種不作為就是不負責
“我們這么大一個國家，怎樣才能團結(jié)起來、組織起來呢?一靠理想，二靠紀律。”鄧小平同志1985年的這段話，放在全面深化改革大潮起勢的今天，仍有現(xiàn)實意義。對于各級黨委來說，要落實好主體責任，同樣一靠理想信念，“擔當起該擔當?shù)呢熑巍?二靠嚴守規(guī)矩，“使紀律真正成為帶電的高壓線”。
嚴守黨的紀律，是做好一切工作的基礎(chǔ)和前提。在黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作中，黨委自己先要成為講規(guī)矩、守紀律的表率。黨務(wù)工作不是打手電筒，照別人不照自己?！吧狭翰徽铝和帷?，如果自己“風紀扣”先松了，怎么用紀律去要求別人?有的人記住了自己是“單位領(lǐng)導”，忘記了自己是“黨的干部”;有些人習慣喊口號、說空話，讓別人沖鋒陷陣，自己卻置身事外。打鐵還需自身硬，將嚴明紀律當做每日的功課，才能堂堂正正做人、挺直腰板做事。從這個角度說，守紀律、講規(guī)矩，本身就是主體責任的體現(xiàn)。
落實主體責任，守紀律只是“底線要求”，更重要的是要敢作為、勇?lián)?。黨章中規(guī)定，各級黨委要“整體推進黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、制度建設(shè)”。黨章是共產(chǎn)黨員一切言行的準則，黨的工作黨委不抓誰抓，黨委不管誰管?要求黨的各級組織，自覺擔負起執(zhí)行和維護政治紀律的責任，對大是大非問題要有堅定立場，對背離黨性的言行要有鮮明態(tài)度，不能聽之任之、置身事外。這是黨委的根本職責，只有抓起來、抓好了，才談得上負起自己的責任。
要擔負責任，必須敢于擔當?，F(xiàn)實中，一些黨委之所以不敢擔當、不愿擔當，與“怕”的心理有關(guān)。或是怕“影響團結(jié)”，不敢指出別人工作中的缺點錯誤，在“打哈哈”中讓小錯發(fā)酵升級;或是怕“搞壞印象”，讓人覺得自己愛管閑事好當官，在“和稀泥”中讓作風一瀉千里;或是怕“丟了選票”，該說的不說、該做的不做，在“裝糊涂”中讓工作延誤擱淺。凡此種種，說到底還是個人的得失心太重，在患得患失中看不清大局，在顧慮重重中辨不準方向。
實際上，“嚴管就是厚愛”。抓早抓小，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時了解核實、誡勉談話，“拉拉袖子”、大喝一聲，及時遏止了，才能防止千里之堤毀于蟻穴。在黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作上，這不正是一種主體責任嗎?只要公允執(zhí)紀一碗水端平，而不是選擇性執(zhí)紀拉偏架，就不會得罪人，反而會讓老實人踏實、違紀者戒懼。平時多紅紅臉、出出汗，把紀律標準定的嚴些，不怕得罪人，才不致在回天無力時追悔莫及。
這么看來，守紀律和敢擔當本身就是統(tǒng)一的。紀律雖然是禁止性的，但禁止之中有導向。正如黨章中所言，紀律“是維護黨的團結(jié)統(tǒng)一、完成黨的任務(wù)的保證”。這本身就意味著，遵守紀律是為了更好地完成任務(wù)。正如所要求的，“堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)”。如果拿“守紀律”“講規(guī)矩”當借口，該作為不作為、該亮劍不亮劍，就會變成消極的守規(guī)矩，這種不作為就是不負責。
各級黨委既是守紀、執(zhí)紀的主體，更是營造清正黨風的積極主體。嚴明紀律不是消極的守，而是爭取主動的為。落實主體責任，最終要看是否促進風清氣正的黨內(nèi)氛圍和社會風氣，而不是僅僅做到“潔身自好”，更不能有等待觀望的心態(tài)。同時，敢于擔當更要善于擔當。在這一過程中要勇于創(chuàng)新，多發(fā)揮群眾監(jiān)督的力量，多運用科技創(chuàng)新的成果;在重要時間節(jié)點不斷釋放執(zhí)紀必嚴的信號，咬定青山不放松，一年一年抓下去，讓全社會都能看到我們在作風建設(shè)上的決心。
權(quán)力意味著責任，責任意味著擔當?！盀楣俦苁缕缴鷲u”，各級黨委只有嚴守紀律、勇于擔當，才能把主體責任具體化，從外現(xiàn)于行變成內(nèi)化于心，以黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的新成績，為全面深化改革凝聚起強大正能量。
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敢于擔當心得體會 第5篇
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一是要盡職盡責。服務(wù)群眾是每一位公職人員的天職，在自身崗位上竭盡全力、全心全意做好每一件事是每一位領(lǐng)導干部的光榮使命，也是實現(xiàn)自身人生價值重要途徑。權(quán)力與責任相連，在其位謀其政，司其職擔其責，領(lǐng)導干部能否盡職盡責，從小的方面來說，關(guān)系到是否對得起“人民公仆”的稱謂。從大的方面來說，關(guān)系到一個地方事業(yè)的興衰成敗和黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。因此，領(lǐng)導干部要清醒的認識到黨和人民賦予的使命，樹立盡職盡責的擔當意識，勇于擔負起肩上的擔子，以“千里之堤，潰于蟻穴”的憂患之心、以“夙夜在公，寢食不安”的公仆之心履行好每一份職責，用心想事，真心謀事，精心干事，站好每一班崗，履好每一份職，盡好每一份責，做到情為民所系，利為民所謀，以強烈的責任擔當，不辜負黨和人民的信任和重托。
二是要腳踏實地。每一位領(lǐng)導干部的能力有大小之分，職位有高低之別，但無論在什么崗位上，都應(yīng)該恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地。俗話說，“千里之行始于足下”，任何事情都要從小事做起，踏踏實實，一步一個腳印，決不能好大喜功、急功急利，一味的追求高的標準要求、空有一腔熱情卻不屑于做具體的事情，搞些“花架子”“假把式”，這不僅于己無利而且會貽誤黨和人民的事業(yè)，做任何事都要嚴謹細致，實事求是，量力而行，決不能眼高手低，卻一事無成。要具備頑強拼搏的斗志和為黨和人民事業(yè)奮斗終身的決心，耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑，時刻發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，以“滴水穿石”的毅力，在實踐中磨練意志，經(jīng)受黨的嚴格考驗。同時，要樹立“學而不思則罔，思而不學則殆”的意識，不斷加強自身學習和鍛煉，優(yōu)化自己的知識結(jié)構(gòu)，提高科學思維、綜合決策和駕馭全局的能力。
三是要敢于較真。做一個敢于擔當?shù)暮酶刹?，要敢于較真，不做“圓滑官”、不當“老好人”。對工作中存在的問題、對群眾反映的熱點難點問題，要敢于面對，敢于尋求解決的策略；對身邊存在的不良現(xiàn)象，要敢于指出問題，敢抓敢管、敢于斗爭。在錯誤事實面前，要敢于堅持真理、實事求是，要有打破砂鍋問到底，不達目的誓不罷休的精神。同時，面對自身問題，敢于正視不足，堅持以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對照“”，敢于拷問自己，嚴肅查擺，努力做一名對自己擔當，對他人擔當，對社會擔當?shù)念I(lǐng)導干部。
敢于擔當心得體會 第6篇
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一、不擔當不作為的表現(xiàn)
不擔當不作為應(yīng)該算是機關(guān)單位的幾大頑疾之一，混日子，做事拖拉懶散，遇事打“太極”， 工作能拖就拖，能繞就繞，輕者造成機關(guān)單位的工作效率低下，重者很多事情小事拖大、大事拖成頑疾，后果是十分嚴重的。尤其是一些當上一官半職或者工齡較長資格老的公職人員表現(xiàn)更加突出，都習貫打批發(fā)、當二傳手、下指導棋。當前，官員“不擔當、不作為”的現(xiàn)象，在基層干部中日漸增多。面對正風肅紀下眾多官員被免職、受處分的現(xiàn)狀，有的官員開始奉行寧可“不作為”，有的甚至“不想為”，抱著不做事或是少做事的思想，覺得這樣就不會犯錯誤。 黨員干部不擔當不作為慢作為，暴露的不只是形式主義官僚主義作風，更是公仆意識的缺失、為民意識的淡漠，對此，問責絕不能“磨蹭”。官員不作為、不擔當，極大損傷了黨和政府的形象，助長了歪風邪氣，導致人民群眾對領(lǐng)導不信任，既損害了執(zhí)政基礎(chǔ)，又助長了社會的不穩(wěn)，貽誤發(fā)展機遇，導致單位甚至地區(qū)長期發(fā)展緩慢，放任“為官不為”的現(xiàn)象不管，必然導致整個國家治理能力的退化和減弱。
二、不擔當不作為的危害及原因分析
干部“不擔當、不作為”問題危害無窮：一是不利于黨委、政府政策的落實，影響工作推進，造成工作被動，效率低下；二是干部個人不擔當不作為，影響個人的政治前途和進步；三是個別干部不擔當不作為，影響團隊的戰(zhàn)斗力。因其思想渙散，碌碌無為，就像團隊中的“慢?！遍L期得不到改變，致使“快?！笔率虏傩模彰Φ檬置δ_亂。長期下去，心力交瘁，心生芥蒂，沒了心力和動力，同樣也想會變成“慢牛”，最終團隊會愈加懶散；四是損害黨委政府的形象，在群眾中造成較壞的影響，甚至對黨、對政府沒有信心；五是影響群眾利益，甚至影響某個地方或某個部門的政治、經(jīng)濟發(fā)展。
領(lǐng)導干部不擔當、不作為、精神狀態(tài)不佳的原因既有主觀方面的，也有客觀方面的，但更多的是主觀原因，一些干部放棄了理論武裝，放松了對世界觀、價值觀、人生觀的改造，導致利己主義、拜金主義、享樂主義盛行，出現(xiàn)私利第一，公利第二;個人第一，事業(yè)第二;享受第一，奮斗第二的不良現(xiàn)象。究其原因，大致有以下幾個方面原因：一是理想信念缺失，缺乏敢于擔當?shù)木裰危枷敫星橛芯嚯x，缺乏敢于擔當?shù)臑槊袂閼眩狈Ω矣趽數(shù)木C合素質(zhì)，利害關(guān)系有顧慮，缺乏敢于擔當?shù)男耀I精神，制度設(shè)計有漏洞，缺乏敢于擔當?shù)目陀^環(huán)境；二是受社會風氣影響，身處其中，身不由己，無法應(yīng)對各種復雜的利害關(guān)系。雖然現(xiàn)在黨風逐漸清正廉明，但各種各樣的關(guān)系網(wǎng)依然存在。領(lǐng)導干部既是黨員，又是單位人，還是日常生活中的社會人。在面臨不同身份可能帶來的沖突時，尤其是個人私利受到影題響時，一些領(lǐng)導干部畏首畏尾、裹足不前，不能正確斷利害關(guān)系；三是體制存在弊端?，F(xiàn)在上級很多責任都下壓，所有的問題都要基層干部、網(wǎng)格長承擔責任，導致多干活，多出問題，多擔責任，很大程度上消減了網(wǎng)格長開展工作的積極性。另外由于干部職數(shù)局限，干部提拔調(diào)整機會甚少，干部政治前途渺茫，看不到希望，也一定程度上影響干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性；四是工作待遇低，正常經(jīng)費得不到保障，基層“三公”經(jīng)費、“三資”管理越來越嚴格，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦的任務(wù)重且多，基層干部經(jīng)常性為了開展工作而自己掏腰包，把工資用在工作上，久而久之，影響了干部的家庭生活，影響了干部開展工作的積極性；五是缺乏正面導向的激勵機制（物質(zhì)激勵和精神激勵），現(xiàn)在受“八項規(guī)定”的約束，對干的好的干部也不敢發(fā)獎金，而精神鼓勵，如發(fā)榮譽證書等，激勵作用很小，形成干好干壞一個樣；六是缺失容錯糾錯機制，對敢于擔當?shù)母刹浚瑢Ω谊J敢試、推動發(fā)展中出現(xiàn)的小失誤的干部，缺乏對他客觀、公平的評價，致使干部心涼；七是輿論媒體對干部的壓力大，老百姓有時候會利用媒體、網(wǎng)絡(luò)、輿論等手段對很小的事情進行片面宣傳，導致干部開展工作時，明明有理，也不敢直起腰板，硬氣辦事。干部頭上的“緊箍咒”太多，導致干部不知道如何做才是對的、正確的。
三、根治不擔當不作為的對策措施
古語說：知之者不如好知者，好知者不如樂知者。興趣是最好的老師，也是激發(fā)一個人積極性和主動性最穩(wěn)定的要素之一?！按笫码y事看擔當，逆境順境看襟度。”對于一名領(lǐng)導干部來說，擔當作為既是一種政治責任，也是一種行為操守，更是一種思想境界。激發(fā)干部擔當作為的原動力和精氣神，關(guān)鍵是要從工作氛圍上激勵干部，把擔當作為一種日常的興趣愛好，讓干部講擔當、重擔當、樂擔當蔚然成風。
風成于上，俗形于下。領(lǐng)導干部作為“關(guān)鍵少數(shù)”，是干事創(chuàng)業(yè)的“風向標”“導航儀”，一言一行、一舉一動，都會潛移默化影響整個單位和部門工作氛圍和精神面貌，是營造擔當氛圍的“領(lǐng)頭羊”。領(lǐng)導干部要發(fā)揮樂于擔當?shù)氖痉侗砺首饔?，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，帶頭營造擔當作為的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，以擔當帶動擔當，以作為促進作為，引領(lǐng)廣大黨員干部善于擔當，樂于擔當，把擔當內(nèi)化于心，外化于行，寫在日常工作中、體現(xiàn)在實際效果上。
思想是行動的先導，是激發(fā)干部擔當作為的動力源泉。要營造崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的工作氛圍，讓擔當者有掌聲、受重視、得實惠，教育引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，切實做到“在其位、謀其政、干其事、求其效”。一方面，通過選樹擔當作為的先進典型、設(shè)置擔當作為示范崗、舉辦單位新時代新?lián)斝伦鳛椤按笾v壇”、打造樂于擔當?shù)膯挝徊块T文化等舉措，營造一種“講擔當、重擔當、樂擔當”和“你擔當、我擔當、大家都擔當”的比學趕超、奮勇爭先工作氛圍，切實激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的“活力因子”和擔當作為的精氣神；另一方面，當有擔當有作為的領(lǐng)導干部因敢抓敢管、敢闖敢試、大膽創(chuàng)新而遭遇挫折失誤、受到不公平對待、被人誤解時，單位應(yīng)站出來，為他們說公道話，撐腰鼓勁，澄清事實，真正為擔當者擔當、為負責者負責，絕不能讓“領(lǐng)頭羊”當“替罪羊”。
擔當精神是新時代踐行初心使命的時代召喚。在堅持和發(fā)展中國特色社會主義新的長征路上，要統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局，協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，經(jīng)受住“四大考驗”、克服“四種危險”，盡早實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，需要廣大黨員干部擔當新使命、展現(xiàn)新作為，不斷打開新局面、開辟新境界，讓敢于擔當在新時代蔚然成風，把黨的擘畫的宏偉藍圖落細落實。
敢于擔當，就要牢固樹立“四個意識”。敢于擔當是我們黨的政治本色和優(yōu)良傳統(tǒng)。黨員干部錘煉擔當?shù)恼纹犯?，最重要的是牢固樹立“四個意識”，堅定自覺地在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，不打折扣地貫徹落實黨中央的各項決策部署，使擔當永不偏離正確的政治方向。
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”牢固樹立“四個意識”，就是要敏于求知，刻苦鉆研，強化理論武裝，善于以新時代中國特色社會主義思想指導實踐；就是要有黨性擔當，嚴肅黨內(nèi)政治生活，切實增強政治敏銳性，保持政治定力，對黨絕對忠誠；就是要把紀律和規(guī)矩挺在前面，始終心懷敬畏、行有所止，做政治上的明白人，自覺地把“四個意識”轉(zhuǎn)化為黨性觀念和務(wù)實擔當，服從服務(wù)于黨和國家的發(fā)展大局。
敢于擔當，就要切實增強“四個自信”。反復強調(diào)，要堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信?！八膫€自信”根植于中國大地，反映了人民的意愿，順應(yīng)了新時代的要求，代表了中華民族獨特的精神標識?！八膫€自信”是國家凝聚力、感召力的源泉，是激勵人民不懈奮斗的向?qū)Ш蛷姶缶窳α俊?/p>
敢于擔當，就是要遵循“不忘初心、繼續(xù)前進”的實踐要求，不斷從“四個自信”中汲取最充沛的養(yǎng)分、最磅礴的力量，堅守共產(chǎn)黨人的精神家園，夯實信仰之基，把人民對美好生活的向往作為自身的奮斗目標，努力踐行以人民為中心的發(fā)展思想，更加自覺地做中國特色社會主義道路的忠實信仰者、中國特色社會主義理論的積極踐行者、中國特色社會主義制度的堅強捍衛(wèi)者、中國特色社會主義文化的堅定傳承者，“既不走封閉僵化的老路，也不走改旗易幟的邪路”，堅定不移地走好新的長征路。
敢于擔當，就要直面矛盾問題。在矛盾問題面前，最能檢驗黨員干部，特別是領(lǐng)導干部的擔當精神。是否敢于擔當負責，是否敢于攻堅克難，決定一名領(lǐng)導干部貢獻作為的大小，也決定改革能否得以深入持續(xù)下去。當前，改革已步入攻堅期和深水區(qū)，在這樣的關(guān)鍵期，要想有所作為，就要敢于正視矛盾問題。
敢于直面矛盾問題，具體而言，就是要把握好時展要求，強化問題意識，堅持問題導向，以壯士斷腕的決心向頑瘴痼疾亮劍，以鳳凰涅槃之氣度觸及深層次利益關(guān)系和矛盾，做到關(guān)鍵時刻能豁得出去，真正成為戰(zhàn)風險、渡難關(guān)的先鋒模范，而決不能優(yōu)柔寡斷而貽誤時機；就是要善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，切中事物的要害，辦事善于抓重點抓關(guān)鍵；就是要運用辯證思維綜合研判、運用系統(tǒng)思維統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、運用底線思維行穩(wěn)致遠，著力提升解決問題、化解矛盾的能力，積極穩(wěn)妥推進改革，決不能敷衍塞責導致問題淤積、矛盾激化。
敢于擔當，就要勇于開拓創(chuàng)新。敢不敢創(chuàng)新，彰顯的是勇氣和擔當。指出，“開拓創(chuàng)新永遠是中國共產(chǎn)黨人應(yīng)該具有的歷史擔當”。有創(chuàng)新才有發(fā)展，而要創(chuàng)新就必須具備過人的膽識和氣魄。敢于擔當，作為一種精神品格和精神狀態(tài)，說到底要有一股精氣神，銳意創(chuàng)新、敢為人先。新時代新作為，離不開創(chuàng)新這個引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。
“茍日新，日日新，又日新?！眹鴥?nèi)外形勢正在發(fā)生深刻復雜變化，新情況新問題層出不窮。思維方法和思維能力是創(chuàng)新的核心，黨員干部要善于打破自己的思維慣性和工作慣性，有意識提升創(chuàng)新思維能力，并運用它搶占先機厚植優(yōu)勢，以創(chuàng)新舉措破解發(fā)展難題，在開拓創(chuàng)新中體現(xiàn)擔當。當今社會，誰贏得人才上的優(yōu)勢，誰就贏得創(chuàng)新實力上的優(yōu)勢。領(lǐng)導干部要懷有強烈的人才意識，積極營造人才成長的環(huán)境，盡最大可能為各類人才發(fā)揮特長、施展才華搭建舞臺。要在重點領(lǐng)域有所突破，下大力氣改進工作作風，以作風建設(shè)的新突破推動重點工作取得新成效;要強化干部教育管理，加強干部教育，堅持抓早抓常，激勵擔當作為，引導廣大干部轉(zhuǎn)作風、敢擔當、善作為;要加大監(jiān)督執(zhí)紀力度，強化監(jiān)督、鐵面執(zhí)紀、嚴肅問責，以嚴格的責任追究倒逼作風轉(zhuǎn)變、工作落實。要落實好容錯糾錯機制，寬容失誤過錯、及時澄清保護、用好容錯結(jié)果，進一步調(diào)動和激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性、創(chuàng)造性;要進一步完善制度機制，在整治工作中及時查缺補漏，建立定期自查機制、問題處置等機制，完善工作制度。
讓干事者得到認可，鼓勵干部擔當作為
中國改革發(fā)展的巨大成就，是廣大干部群眾靠不懈奮斗換來的。為政以公，行勝于言。代表委員們表示，黨員干部要求真務(wù)實、力戒浮華，以推動改革發(fā)展的成果說話，以干事創(chuàng)業(yè)的實績交卷。同時，建議健全激勵約束機制和盡職免責機制，營造干部愿干事、敢干事、干成事的良好環(huán)境。
“當下，一些干部的工作作風仍然需要不斷改進，比如有些干部對企業(yè)和企業(yè)家敬而遠之。”金澳控股集團董事局主席舒心委員建議，“干部一方面要主動親近企業(yè)和企業(yè)家，研究解決他們的困難和問題；同時要增強自律，在與企業(yè)和企業(yè)家正常交往的同時，守住廉潔底線。”
敢于擔當心得體會 第7篇
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從嚴治黨、深化改革要求干部敢于擔當
干部敢于擔當是落實全面從嚴治黨的內(nèi)在要求。全面從嚴治黨，必須全面從嚴治吏?！吨泄埠幽鲜∥P(guān)于推進全面從嚴治黨的若干意見》在干部選拔與任用、加強干部隊伍建設(shè)方面，在規(guī)范干部行使權(quán)力方面，在加強與群眾的關(guān)系、貫徹落實黨的群眾路線方面，在反腐敗方面都作出了新規(guī)定，對干部提出了新要求，干部是否敢于嚴格執(zhí)行這些制度和規(guī)定，是全面從嚴治黨能否實現(xiàn)的關(guān)鍵。干部是否敢于嚴格履行新規(guī)定、適應(yīng)新要求，時刻用黨的法律法規(guī)約束自己，是否敢于把自己主動擺進從嚴治黨的要求中，成為人民群眾觀察我們黨、感受我們黨、提升對黨的公信力的重要指標。
干部敢于擔當是推進全面深化改革的必然要求。始于1978年的改革開放至今已有37個年頭，在經(jīng)濟、社會、文化等各方面都取得了舉世矚目的成就。實踐證明，不斷推進改革開放向縱深邁進，徹底革除阻礙中國社會發(fā)展的體制機制障礙，是中國發(fā)展的基本經(jīng)驗。如今改革開放站在了新的歷史起點上，向新的歷史階段邁進，全面深化改革成為推動我國社會發(fā)展的新要求。改革過程中遇到的困難和阻力都是前所未有的，這就要求干部在推動全面深化改革的過程中，結(jié)合實際、敢于擔當、主動工作，既要有重點突破，更要注重改革的系統(tǒng)性、整體性、全局性;既要維護好人民群眾的根本利益，又要敢于觸動一些群體的既得利益;既要利用以前改革的經(jīng)驗，又要破解前進中遇到的各種新問題和新挑戰(zhàn)。干部只有敢于擔當起在全面深化改革中的歷史重任和工作責任，我們黨全面深化改革的總體布局才能落到實處，才能實現(xiàn)全面深化改革的總目標。
干部敢于擔當是體現(xiàn)干部自身素質(zhì)的重要內(nèi)容。干部有擔當是作為一名干部必須具備的基本素質(zhì)，體現(xiàn)著干部是否把黨的原則、黨的事業(yè)、人民的利益放在第一位的責任感，也體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣和格調(diào)，有多大的擔當才能干多大的事業(yè)。我們的干部只有勇于擔當、敢于擔當，才能承擔起推進改革的歷史重任，肩負起長期執(zhí)政的使命。干部面對歷史任務(wù)，應(yīng)該無私無畏，不明哲保身，為了黨和人民的事業(yè)，應(yīng)該敢想、敢做、敢當。就像說的那樣，面對大是大非敢于亮劍、面對矛盾敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔責任的干部，才是一個在改革的洪流中敢于擔當?shù)暮细窀刹俊?/p>
多種原因造成不敢擔當現(xiàn)象凸顯
當前在全面深化改革的過程中，盡管對干部敢于擔當?shù)囊蟾悠惹?，但是我們也看到，一些干部為官不為、不敢擔當、不愿擔當?shù)默F(xiàn)象也日益凸顯，與我們?nèi)婕訌婞h的建設(shè)、全面從嚴治黨的要求顯得格格不入，值得我們注意。
為官不為首先表現(xiàn)在一些干部身居其位、不謀其政。遇到重大、疑難或棘手的事情回避逃脫，不敢觸碰矛盾、不敢回應(yīng)群眾訴求，扯皮推諉、敷衍塞責，致使該做的事情沒有做、該推行的改革舉措遲遲沒有進展、該上馬的項目和工程一拖再拖，致使小問題拖成大問題、小矛盾拖成大矛盾，嚴重影響了我們黨全面深化改革的實施。
為官不為還表現(xiàn)在只要不出事、寧愿不做事，滿足于得過且過。在工作中奉行好人主義，你好我好他好，不敢開展批評，也不愿批評，事不關(guān)己高高掛起，遇到責任能推就推，怕得罪領(lǐng)導丟了官帽、怕得罪同事工作難搞、怕得罪下級丟了選票，就是不怕黨和國家的事業(yè)沒人干、不怕人民的利益受損失。
還有一種為官不為的表現(xiàn)就是干部自身秉持逢迎圓滑的處世哲學。工作拈輕怕重、崗位挑肥揀瘦，善于跑關(guān)系、拉選票、逢人只說三分話，未可全拋一片心，場面上慷慨激昂、背后私利滿腸，為私利敢闖敢干、為公利畏首畏尾。這種人往往在官場能夠左右逢源，付出的比別人少，得到的比別人多。
造成干部為官不為、不敢擔當?shù)脑蚝芏?，主要原因有三個：一是干部自身缺乏黨性原則，心里總有自己的小九九。心底無私天地寬，無私才能無畏，無畏才能擔當、才敢擔當。一些干部之所以不敢擔當，就是考慮個人利益太多，考慮黨和人民的利益太少，考慮國家的利益太少。二是干部管理體制造成干部能上不能下、能進不能出的問題長期得不到解決，干部的激勵和保障措施長期不到位，一些權(quán)力職責不清、邊界模糊，造成了體制機制上的相互扯皮推諉。三是干部自身能力不足，面對全面深化改革的新要求不知所措，面對全面從嚴治黨的新要求不能適應(yīng)，面對工作中出現(xiàn)的新問題、新矛盾沒有新思路、新辦法，總怕出問題。工作中不敢試、不敢闖，缺少銳意進取的精神，總怕被問責。
體制機制創(chuàng)新激勵干部敢于擔當
落實全面從嚴治黨，防止干部為官不為、不敢擔當，必須有全面和系統(tǒng)的思維，從多個方面進行體制機制的創(chuàng)新。結(jié)合《中共河南省委關(guān)于推進全面從嚴治黨的若干意見》的內(nèi)容，我認為推動干部敢于擔當，在探索完善干部激勵約束機制方面應(yīng)做到以下幾點：
一是建立鼓勵干部努力進取的激勵機制。在干部的選拔使用方面，對在艱苦地區(qū)帶領(lǐng)群眾脫貧致富、推進改革闖關(guān)和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、服務(wù)群眾和促進和諧等方面敢于擔當、業(yè)績突出、清正廉潔的干部，及時發(fā)現(xiàn)，優(yōu)先使用。要建立一套行之有效的符合全面深化改革要求的干部績效考核機制，把為官不為納入干部的績效考核，從體制機制上避免老實人吃虧的情況，暢通為官敢為者上、不為者下的渠道。
敢于擔當心得體會 第8篇
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關(guān)于黨員干部擔當情況的調(diào)查報告
黨的十八大以來,中央加大了對黨員干部的治理力度,一方面以作風建設(shè)為突破口，強力整風，高壓反腐;另一方面從嚴從細地規(guī)范領(lǐng)導干部行為,權(quán)力被陸續(xù)關(guān)進了制度的籠子。在此正風肅紀、堅定反腐背景之下,一些黨員干部慨嘆為官不易、官不聊生,個別黨員干部選擇了為官不為,并成為客觀存在的一種現(xiàn)象。為此，多次在不同的場合，告誡黨員干部要堅持原則，敢于負責，勇于擔當，并把好干部的標準概括為信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔。這不僅賦予好干部標準以新的時代內(nèi)涵，而且對當前黨員干部建設(shè)提出新的時代課題。為了進一步了解**黨員干部擔當情況，調(diào)研組通過走訪和問卷調(diào)查的方式進行調(diào)研，共走訪黨員干部、基層工作人員和群眾37人，發(fā)放問卷210份，收回問卷196份，在對走訪記錄和調(diào)查問卷梳理歸納提升基礎(chǔ)上形成調(diào)研成果。
一、黨員干部要敢于擔當?shù)闹匾饬x
中國共產(chǎn)黨是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導核心，黨員干部是黨和國家事業(yè)的骨干，敢于擔當，是黨的性質(zhì)宗旨的必然要求，是新時期新形勢新任務(wù)對黨員干部提出的職責要求。
敢于擔當是中國共產(chǎn)黨人的鮮明政治品格。黨員干部是黨和國家各項事業(yè)的領(lǐng)導者、組織者和推動者，敢于擔當、善于擔當是職責所在，也是立身之本。曾指出：是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一名領(lǐng)導干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面。擔當精神體現(xiàn)著黨員干部的黨性和覺悟，也決定著黨員干部職責的履行、作用的發(fā)揮、貢獻的大小。有多大的擔當才能干多大的事業(yè)，盡多大的責任才會有多大的成就,黨員干部是群眾的領(lǐng)頭人、主心骨，要有為官一任、造福一方、保一方平安的責任意識，做到守土有責、守土盡責。
敢于擔當是馬克思主義權(quán)力觀的必然要求。權(quán)力行使與責任擔當緊密相連、有機統(tǒng)一，有權(quán)必有責。黨員干部要有擔當精神，是馬克思主義權(quán)力觀的內(nèi)在邏輯和必然要求。馬克思主義權(quán)力觀概括來說，就是權(quán)為民所賦，權(quán)為民所用。權(quán)力姓公不姓私，黨員干部在行使權(quán)力時，決不能有一絲一毫的私用，決不能搞任何形式的以權(quán)謀私，決不能怕攤事兒麻煩，要以強烈的擔當精神盡力為人民辦實事、辦好事，對人民負責，讓人民滿意。所以，同志一再告誡黨員干部，一定要珍惜使命、不負重托，在難題面前敢于開拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢擔責任，盡心盡力干好工作。
敢于擔當是黨員干部推進黨和國家事業(yè)發(fā)展的迫切需要。新時期黨和國家面臨著復雜的國際國內(nèi)新環(huán)境，國際格局深刻變動、國內(nèi)社會深刻變革、社會思想深刻變化，這種變動、變革、變化廣度和深度前所未有;我們黨肩負著新的更為艱巨而繁重的歷史任務(wù)，不熟悉、不確定的因素很多，難以預見的風險考驗很多，許多問題的挑戰(zhàn)性世所罕見。特別是我國改革已進入深水區(qū)、攻堅期，在全面深化改革中推進偉大事業(yè)，必然是一個攻堅克難的過程，這就尤其需要黨員干部有直面矛盾、困難和挫折的勇氣，忠于黨和人民，以黨的事業(yè)為重，以人民利益為重，敢于擔當，不計較個人得失，為順利推進黨和國家各項建設(shè)，為實現(xiàn)中華民族偉大復興去努力拼搏。
二、當前不敢擔當?shù)默F(xiàn)實表現(xiàn)
從我們的調(diào)查結(jié)果來看，認為不敢擔當主要表現(xiàn)在：推卸責任，善于打太極(100%);不思進取，只求過得去(100%);怕得罪人，樂當老好人(100%);遇難事撂挑子(100%);欺上瞞下，遇事和稀泥(86%);急功近利，忙宣傳不實干(85%)。在回答與**黨員干部打交道辦事過程中是否有過上述不敢擔當?shù)那猩眢w驗問題時，認為經(jīng)常有此體驗的占到被調(diào)查人數(shù)的48.6%，偶爾有此體驗的占到51.4%。這說明不敢擔當情況在**一定程度上是存在著的，主要有四種類型。
懶官不愿擔當。盡管十八大以后，**加大了黨員干部工作情況的檢查考核力度，向海發(fā)展開啟新航程又激發(fā)了黨員干部新的工作動力，但調(diào)查對象中仍有32%的人認為**黨員干部中存在有慵懶無為現(xiàn)象;51%的人認為工作上有得過且過、出工不出力，辦事不用心的情況;47%的人認為有黨員干部對職責范圍內(nèi)的事，光應(yīng)承，遲遲不落實，總找理由拖的問題;51%的人認為有工作不主動、辦事拖拉，不按要求及時完成工作任務(wù)的情況。
私官不想擔當。少數(shù)黨員干部私心頗重，只在乎自己的個人私利，對黨和國家利益、群眾的利益漠不關(guān)心。調(diào)查對象中，47%的人認為存在各唱各調(diào)、互不配合，出現(xiàn)情況相互推脫的現(xiàn)象;48%的人認為存在遇到矛盾繞著走，碰到困難往回走，出現(xiàn)難題就上交的情況;29%的人認為存在有風險不敢干，有難度不愿干，沒先例不肯干的現(xiàn)象;34%的人認為存在對給群眾辦的事情推三阻四、久拖不決的問題;57%認為存在弄虛作假、欺上瞞下，制造假情況、假數(shù)字，做表面文章的問題。這是**黨員干部不敢擔當主要的類型。
貪官不敢擔當。其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。個別干部不敢擔當，往往是因為其身不正。他們把權(quán)力當作個人謀私利的工具，在臺上慷慨激昂、充滿正氣，而臺下行為卻與黨紀國法規(guī)定背道而馳，收受賄賂，濫用公權(quán)力，軟肋被別人抓在手里，做事當然不敢硬氣。35%的調(diào)查對象認為有些黨員干部由于自身不干凈、怕觸碰利益、怕得罪人，膽小怕事，不敢擔當。
庸官不會擔當。一些黨員干部在工作中難有作為、鮮有建樹，并不是他們不想擔當，不想干事創(chuàng)業(yè)、不想做成事，實在是水平有限、能力較低，而又不思進取，不求上進。41%的調(diào)查對象認為黨員干部中有思想不求上進、精神不振的問題;47%的調(diào)查對象認為存在業(yè)務(wù)上能力不強、又不加強學習的問題。
三、黨員干部不敢擔當?shù)脑?/p>
黨員干部不敢擔當?shù)念愋投鄻樱纬稍蛞彩嵌喾矫娴?。正確分析其產(chǎn)生和形成的原因才能對癥下藥、有的放矢地加以治理。
政治規(guī)矩破而未立和轉(zhuǎn)型中形成的斷檔真空，因沒有遵循而畏于擔當。黨的十八大以來，黨中央和省市有關(guān)部門出臺了一系列禁止性的規(guī)定，黨風廉政建設(shè)取得了很大成效。而在貫徹落實中央八項規(guī)定精神的具體操作中，有些黨員干部對規(guī)定的執(zhí)行界限、把握尺度尚不完全明確。再加上全面轉(zhuǎn)型過程中，在體制、政策、機制的許多領(lǐng)域一定程度上存在著斷檔真空，部分黨員干部思想迷茫，感到行為沒有遵循，為避免事多錯多干多錯多，有些黨員干部遇矛盾、問題，能躲就躲、能推就推，信奉少辦事少擔責，想盡法子不辦事、少辦事，尤其對涉及多部門的事務(wù)，能不管就不管。調(diào)查中，61%的人認為，不敢擔當?shù)脑蚴怯捎谡我?guī)矩破而未立，轉(zhuǎn)型調(diào)整不適應(yīng)等。
懲治腐敗，正風肅紀，受到震懾后心神不定而怯于擔當。中央加大反腐倡廉力度以來，查處了一批大案、要案，通報了一系列違紀情況，對干部廉潔從政起到了巨大推動作用，但一些黨員干部對此卻有了誤讀，把反腐倡廉和干事創(chuàng)業(yè)對立起來。以前競相拉投資爭立項，現(xiàn)在以風聲緊了，要求嚴了為借口，不去跑了，不去爭了，甚至有些資金、項目即使上級準備給了，準備批了，有些干部也想法推掉。認為現(xiàn)在三公經(jīng)費規(guī)定嚴、審計嚴，如果跑投資跑項目，人情錢誰出、誰又敢出?以前拉投資搞外交的干部，感到自己多少有點問題的，整天提心吊膽，心神不寧，一門心思研究如何逃脫，感到自己沒有問題的人也懷有明哲保身的錯誤觀念，怕做事被人抓了小辮子，或有不明群眾舉報，牽扯到其它問題，因而不再大膽去推進工作，膽小怕事不敢擔當。
對黨員干部選拔任用方式誤讀，政績觀偏差而虛假擔當。新《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的頒布實施，對黨政干部選拔任用的基本原則、標準進一步明確，改變了唯gdp政績觀考核評價模式，對黨政干部政治品質(zhì)和道德品行、工作實績、作風表現(xiàn)、廉政情況等方面的考察更加全面客觀，一定程度上防止了單純以經(jīng)濟增長速度來評價政績。但個別黨員干部因此政績觀產(chǎn)生了偏差，簡單地認為不以gdp論英雄,就是不要gdp了,不要經(jīng)濟增長了，只要按部就班地把工作做得過去、不出事就行了。出現(xiàn)廉而不勤或者勤而無實，虛假擔當?shù)默F(xiàn)象。
激勵機制不健全，動力缺失而出現(xiàn)惰于擔當。黨員干部的工作動力除了理想信念價值追求之外，還要有崗位和物質(zhì)待遇的激勵。從崗位激勵看，雖然中央三令五申地強調(diào)用好各年齡段的干部，但是因換屆調(diào)整、領(lǐng)導職數(shù)限制以及干部隊伍年輕化等因素，一些干部被提拔的機會相對少了，政治上不再進取，思想上產(chǎn)生懈怠情緒。在回答哪個年齡階段最易出現(xiàn)不敢擔當現(xiàn)象時，28%的人認為在40-49歲，46%的人認為是在50-59歲。從物質(zhì)激勵看，一些干部拿我市干部的薪酬待遇同發(fā)達地區(qū)、省內(nèi)部分地區(qū)相比較，認為我市的薪酬待遇處于中下水平，而工作壓力卻高于那些地區(qū)的干部，付出和所得不匹配，心里感到不平衡。同時，一些機關(guān)、事業(yè)單位借口反對四風，取消了干部正常的福利待遇，使得一些干部收入減少，感到干多干少都一樣，沒必要冒著風險去多做事，工作沒有激情而懶于擔當。
考核監(jiān)督制度不完善，缺乏硬性約束而怠于擔當。不明確責任，不監(jiān)督責任，不追究責任，干部也難有作為。調(diào)查中，46%的人認為干部對分管部門的工作監(jiān)管不到位;52%的人認為干部對分管部門工作人員行政不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管;47%的人認為有些單位對職責范圍內(nèi)的監(jiān)管事項放任不管，或不依法進行監(jiān)管，或監(jiān)管不力;39%的人認為相關(guān)部門單位沒有盡到監(jiān)管責任;15%的人認為網(wǎng)絡(luò)媒體等社會輿論沒有或不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。目前制定的問責和考核制度，主要側(cè)重于顯性的有錯問責、政績考核，而不擔當則是一種隱性的頑疾。當前我市的部門和單位對不擔當問責和考核還缺少可供具體操作的措施。另外，干部管理制度執(zhí)行中仍有問而無責、考而無據(jù)的問題，問責和考核仍流于形式，致使一些干部消極怠工，仍存在一些庸懶散浮拖現(xiàn)象。
四、多措并舉形成合力，建設(shè)敢于擔當?shù)狞h員干部隊伍
不敢擔當原因的復雜性決定了治理的難度性，片面地強化哪一方面原因都不能達到完全治理的目的，必須綜合考慮，統(tǒng)籌兼顧，多管齊下，才能使敢于擔當在干部隊伍中蔚然成風。
改造主觀世界，不斷自我完善，增強敢于擔當?shù)膬?nèi)在動力。這種動力來源于共產(chǎn)黨人堅定的理想信念，來自于堅定的精神追求和不斷的自我改造、自我完善和自我提高。一要樹立正確的權(quán)力觀和責任感。牢記一名黨員干部的職責，充分認識到自己的權(quán)力是人民賦予的，權(quán)力應(yīng)當為群眾排憂解難，為人民謀福祉，盡職盡責，自覺為黨分憂、為國盡責、為民解難，培養(yǎng)敢于擔當?shù)臒o私情懷。二要不斷改造主觀世界，克服干部成長道路上的不良心態(tài)。經(jīng)常自重自省自警自勵，克服不良心態(tài)的干擾，始終堅持清正廉潔、一身正氣，在從政行為和生活小節(jié)上守住底線，增強敢于擔當?shù)恼龤夂湍憵?。三要不斷提高自身素質(zhì)，提升敢于擔當?shù)哪芰?。注重以學習培訓提高知識水平和業(yè)務(wù)能力，以調(diào)查研究集中民智，提高處置和解決突出矛盾和問題的本領(lǐng)，著力打牢履職盡責的基礎(chǔ)。
嚴紀律，立規(guī)矩，加強規(guī)范化和制度化，為敢于擔當提供遵循。加強紀律和制度建設(shè)是強化敢于擔當?shù)闹伪局?。一要深化行政體制改革，進一步依法明確權(quán)力、規(guī)范權(quán)力。規(guī)范行政行為，法定職責必須為、法無授權(quán)不可為，做到該管的管住管好，不該管的不管不干預;進一步清權(quán)、確權(quán)、配權(quán)、曬權(quán)、制權(quán)，依法全面履行政府職能，推進機構(gòu)、職能、權(quán)限、程序、責任法定化，積極推進政府權(quán)力清單制度。二要嚴明法律紀律戒尺，維護法紀和規(guī)矩的嚴肅性和權(quán)威性。每一名干部都受到法紀規(guī)矩的剛性約束，在法紀規(guī)矩面前沒有例外，沒有凌駕于法紀規(guī)矩之上的特殊干部。黨的各部門和各級黨委要自覺承擔起從嚴治黨的政治責任，對觸犯紀律的干部要及時處理，各級紀委全面履行監(jiān)督執(zhí)紀職責，抓細抓實、抓早抓小，從嚴執(zhí)紀，約束不敢不愿擔當行為。
敢于擔當心得體會 第9篇
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領(lǐng)導干部敢于擔當需要有激情、有韌勁，但更需要有能力、有水平、有辦法;下面是小編給大家?guī)淼?020年領(lǐng)導干部在敢于擔當方面存在的問題及整改措施，希望對大家有幫助!
最近，學習了新修改的《黨政領(lǐng)導干部選撥任用工作條例》，要求黨政領(lǐng)導干部要“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”，對于“敢于擔當”，感覺是比較新的提法，是什么概念，為什么這樣提呢，怎樣算是敢于擔當呢，通過學習，自己談一點體會。敢于擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力，是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)。
在全國組織工作會議上，明確指出，敢于擔當是好干部的一條重要標準。目前，全面深化改革已進入深水區(qū)、攻堅期，加速經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型升級，加速民生社會事業(yè)改善，是擺在各級黨委、政府面前的迫切問題，尤其是錦州沿海經(jīng)濟區(qū)目前進入困難時期，經(jīng)濟總量小，三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理;財政收入少，可支配財力有限;惠民工程歷史欠帳多，民生事業(yè)急需改善，等等，面對困難和挑戰(zhàn)，我們急需一大批敢于擔當?shù)母刹?，肩負起加速沿海區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的重任。
一、敢于擔當，要具備較高的基本素質(zhì)。
領(lǐng)導干部敢于擔當需要有激情、有韌勁，但更需要有能力、有水平、有辦法。
一是黨性原則要強。要有堅定的理想信念，指出，理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’，正確的世界觀、人生觀、價值觀是敢于擔當?shù)那疤帷Ｒ姓_原則立場，黨的宗旨就是全心全意為人民服務(wù)，在大是大非問題上，只要從群眾的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就擁有了敢于擔當?shù)幕A(chǔ)。要有強烈的事業(yè)心和責任感，樹立干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，舍身忘我的拼搏精神，就會形成“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣。
二是能力水平要高。“沒有金剛鉆，不攬瓷器活。”敢于擔當必須要有真本事、真本領(lǐng)，沒有真刀真槍的能力和智慧，敢于擔當?shù)慕Y(jié)果可能會事與愿違、事倍功半。要對中央、省市委重要決策部署有較深的理解和把握，準確把握上級的政策取向、準確把握區(qū)情發(fā)展，把上級精神吃透用活，特別是面對全面深化改革，升級發(fā)展的任務(wù)，要密切結(jié)合實際，落實落靠，不斷提升服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的能力和水平。要學會按照客觀規(guī)律和科學規(guī)律辦事，尤其是對突發(fā)之事、棘手之事，站穩(wěn)群眾立場，找準切入點和突破口，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地突破，一道難題一道難題地破解。要正確對待不同己見的聲音，對立面的反對聲音，輿論層面的批評聲音，善于運用批評和自我批評的武器，要具備較強的抗壓能力。
三是工作作風要硬。勇于擔當，離不開優(yōu)良的作風。我們都必須對自身的作風建設(shè)提出更高的要求，凡是要求別人做的，自己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的，自己首先要當表率。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設(shè)想、縝密謀劃，定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底、抓出成效。要經(jīng)常深入基層，不妄想空談，不做表面文章，把計劃、目標、任務(wù)從會議上、嘴巴上、文件上落實到具體、實際的行動中，變成有形的、有數(shù)的、有內(nèi)容的項目。要做到廉潔自律，不折不扣地落實黨員領(lǐng)導干部廉潔從業(yè)的若干規(guī)定，筑牢拒腐防變的思想防線，無私才能無畏，清白做人、干凈干事，就會形成敢于擔當?shù)馁Y格和底氣。
二、敢于擔當，要在直面問題時拿出破解辦法。
敢于擔當，不是一句承諾、一聲口號，而是在遇到急難險重的工作，發(fā)生重大事件時，充分發(fā)揮“主心骨”作用，親自上陣，帶頭沖鋒，帶領(lǐng)廣大人民群眾在困境中找出路、在困難中找辦法，確保各項工作扎扎實實向前推進。
一要在加快發(fā)展上敢于擔當。當前，面對跨越發(fā)展的現(xiàn)實要求，需要我們具有敢于超越、敢挑重擔、敢爭第一的精神。只有敢于在逆境中求發(fā)展，在困境中找出路，才能有所作為，不斷開創(chuàng)工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框，這種突破意味著要排除各種阻力，要冒許多風險。如果一切按部就班，凡事因循守舊，就會痛失發(fā)展良機。
所以要義無反顧地擔起加快發(fā)展的重責，在解放思想上勇于突破，開啟跨越發(fā)展的新思路。要敢于抓搶機遇。搶抓機遇，重在“搶”，不搶，機遇往往會擦肩而過。以奮發(fā)有為的作風搶抓機遇，必須出手要早、下手要快，要敢為人先，敢想敢干。領(lǐng)導干部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上體現(xiàn)在攻堅克難上，當前，項目產(chǎn)業(yè)攻堅戰(zhàn)招商引資難，推進土地規(guī)模經(jīng)營組織群眾參與難，改善城鄉(xiāng)面貌動遷難，等等，我們要攻克一道道難關(guān)，我們的能力和水平就提升一個層次。
二要在化解矛盾上敢于擔當?，F(xiàn)在，我們經(jīng)濟社會正處在轉(zhuǎn)軌轉(zhuǎn)型期，因政策調(diào)整遺留下來的問題，涉法涉訴案件，無理纏訪等信訪案件較多。領(lǐng)導干部敢擔當，就是要在突出問題、矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一個領(lǐng)導干部越是上推下卸，怕得罪人，遇到問題繞著走，群眾就會積怨越深，矛盾就會越來越多;相反，一個領(lǐng)導干部越是能擔當，越是敢于處理和解決問題，群眾越能理解、擁護。我們處理突發(fā)事件也好，接待群眾來訪也好，首先要表達歉意，只有錯誤的領(lǐng)導，沒有錯誤的群眾，要注重理順群眾情緒。其次是講道理，讓群眾知道依法依策該不該解決，能不能解決，都要講清楚。再是進行法制教育，群眾性事件也好、集體上訪也好，決不能違法，誰違法誰負責任。
三要在處理公共危機上敢于擔當。公共危機就像感冒和死亡一樣，無論誰都會面對，更是無法避免，尤其是我們動監(jiān)工作，經(jīng)常會面對疫情、面對食品安全事件。一旦發(fā)生公共危機，作為領(lǐng)導干部最重要的就是要做到臨危不亂，勇于面對。公共危機發(fā)生時，要在第一時間啟動應(yīng)急預案，最大限度地減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。主要領(lǐng)導要在第一時間趕赴現(xiàn)場，及時做出決策，進行有效指揮，科學調(diào)度，不打亂仗，當好主心骨。
要在第一時間把真實情況向上級匯報，使上級領(lǐng)導及時掌握事件的進展情況，便于采取更有利的措施，妥善解決問題。要在第一時間向媒體的事件及進展情況，正確引導輿論導向。同時，在事件善后處理工作中，一方面，要堅持以人為本的原則，將群眾的損失降到最低點。另一方面，要舉一反三及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，防止類似事件發(fā)生，啟動責任追究機制，對有關(guān)責任人做相應(yīng)處理。
四要在應(yīng)對輿論監(jiān)督上敢于擔當。新聞媒體是黨和群眾的喉舌，是黨和群眾聯(lián)系的紐帶和橋梁，我們要理性面對輿論監(jiān)督，將其視為“民情”不能看作“敵情”，多從正面的角度出發(fā)來審視負面輿情，把輿論監(jiān)督作為查找不足，改進工作的武器。對于媒體曝光的事情，要敢于面對，第一時間出面解決，實事真相不清楚的，要實事求是的做出解釋說明，防止惡意抄作，防止以惡傳惡造成不必要的影響;存在問題的，要敢于承認工作中的問題，敢于“亮家丑”，及時拿出破解辦法，及時向媒體公開問題解決的情況，便于媒體監(jiān)督，便于問題解決。
三、敢于擔當，要為領(lǐng)導干部創(chuàng)造優(yōu)良成長環(huán)境
要想鍛造一支敢于擔當?shù)母刹筷犖椋捅仨毝萌绾螀^(qū)分，如何評價，如何對待這些的好干部，如何創(chuàng)造一個優(yōu)良的成長環(huán)境。
一要公正評價敢于擔當干部。面對敢于擔當?shù)母刹?，要全面、辯證、發(fā)展地看評價，做到“領(lǐng)導評價”與“群眾評議”相結(jié)合，“一時評價”與“長期評價”相結(jié)合，使敢于擔當?shù)母刹康玫娇陀^公正的待遇。不能以接到上訪信的多少來衡量干部，干事創(chuàng)業(yè)，深化改革，難免會觸及矛盾，難免損害少數(shù)人利益，難免會得罪人，就會導致一些誹謗誣告的上訪信;相反，看攤守業(yè)，當維持會長，當老好人，就會你好我好大家好，就不會有誹謗誣告情況發(fā)生。所以，我們要從事業(yè)發(fā)展的角度去評價干部，形成有利于干事創(chuàng)業(yè)的干部脫穎而出的工作導向。不能以考核選票多少來衡量干部，敢于擔當干事創(chuàng)業(yè)的干部，輿論上往往對敢于擔當干部熱炒，同僚往往對敢于擔當?shù)母刹客釉u論，在投票選舉中，也經(jīng)常會丟選票。
所以，我們要多方位的了解干部，讓敢于擔當?shù)挠形挥袨?。不能以工作的一時得失來衡量干部，既要看顯績也要看潛績，要全面、歷史、辯證地看待干部，不能只以一時的成績論英雄，對那些勇于負責、敢于擔當?shù)暮酶刹?，即便在工作中有一些失誤，只要是“為公”而不“謀私”，組織上都要旗幟鮮明地給予公正評價。所以，我們要用長遠的目光去看待干部，讓敢于擔當?shù)母刹坑锌臻g、有舞臺。
二要為敢于擔當?shù)母刹繐窝驓狻８矣趽數(shù)母刹渴墙?jīng)濟發(fā)展、社會進步的核心力量，我們要加大敢于擔當干部的培養(yǎng)力度。要對被他人誣告和誹謗的領(lǐng)導干部正確對待，做到明察秋毫，保護好這些領(lǐng)導干部，不能讓他們辛苦之后再受委屈，給勇于擔當?shù)母刹恳詮姶蟮男判?
敢于擔當心得體會 第10篇
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2015年11月24日上午，部機關(guān)組織組工干部集中學習了《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，通過全文通讀和系統(tǒng)的闡述，加深了我對準則和條例的理解和認知。
是最根本的黨內(nèi)法規(guī)，是管黨治黨的總規(guī)矩。黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)則。為維護黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，嚴肅黨的紀律，純潔黨的組織，保障黨員民利，教育黨員遵紀守法，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一，保證黨的路線、方針、政策、決議和國家法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，中央出臺了《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，就是要以學習思廉、以警示促廉、以紀律保廉，使廉潔意識植根于每位黨員干部的頭腦之中，人人遵守《廉政準則》，牢固樹立正確的價值觀、政績觀和工作觀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，不斷增強清正廉潔、勤政為民的思想意識，不斷提高拒腐防變的能力，貫徹“為民、清廉、務(wù)實”的要求，真正從思想上預防腐敗現(xiàn)象、從紀律上制止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
一要加強學習，爭做黨規(guī)黨紀的堅定捍衛(wèi)者。做為一名基層組織工作者，要認真學習和領(lǐng)會新時期中央有關(guān)推進黨的建設(shè)偉大工程的決定，把握《準則》和《條例》的精神實質(zhì)，把各項要求銘記在心，自覺學習、遵守、貫徹、維護，堅持用黨規(guī)黨紀規(guī)范言行。要牢固樹立遠大理想信念，加強黨性修養(yǎng)，堅定全心全意為人民服務(wù)的思想，保持良好的組工形象。
二要加強宣傳，爭做黨規(guī)黨紀的有力推動者。做為一名基層組織工作者，要認真履行職責，在廣大基層黨員干部隊伍中，做好《準則》和《條例》的宣傳工作，讓每一位基層黨員都熟悉、理解、領(lǐng)會和自覺踐行《準則》和《條例》，強化拒腐防變的思想防線，以保證黨員隊伍的純潔性。
三要加強落實，爭做黨規(guī)黨紀的嚴格執(zhí)行者。做為一名基層組織工作者，要從自身做起，自覺“講黨性、重品行、作表率”，嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項制度，定期進行自我檢查對照和自我批評，嚴于律己，防微杜漸。同時，加強對基層黨員干部的管理，對出現(xiàn)傾向性、苗頭性問題的基層黨員干部要做好思想教育，對違反《準則》和《條例》的黨員干部要嚴厲的指出，堅持出于公心干事、客觀公正待人，做敢于擔當?shù)慕M工干部。
