篇1
公司員工加班制度主要涵蓋以下幾個方面：明確加班的定義，包括正常工作日延長工作時間和周末、節(jié)假日的工作。規(guī)定加班申請程序，員工需提前提交加班申請，經部門主管審批后方可進行。確立加班補償機制，包括加班費、調休等，以保障員工權益。設定加班時長限制，防止過度加班影響員工健康。
篇2
1. 加班申請：員工需提前一天通過內部系統提交加班申請，注明加班原因和預計加班時間，由直接上級審批。
2. 加班補償：正常工作日加班可選擇調休或按小時計算工資，周末及法定節(jié)假日加班則一律按雙倍工資計算。
3. 加班限制：每月累計加班不得超過36小時，超出部分需經過人力資源部審批。
4. 緊急情況：對于突發(fā)性工作需求，可臨時申請加班，但需在事后補辦相關手續(xù)。
篇3
1. 加班申請：員工需提前一天通過內部系統提交加班申請，注明加班原因及預計時長，由直接上級審批。
2. 加班時間：正常情況下，加班不超過每天兩小時，每周累計不超過十小時，特殊情況需報人力資源部門審批。
3. 補休與補償：加班時長可累積為補休，也可選擇現金補償，具體標準參照公司政策。
4. 禁止強制加班：公司嚴禁無理由強制員工加班，尊重員工的個人時間。
5. 健康關注：連續(xù)加班三天以上的員工，需進行健康檢查，確保員工的身體狀況。
篇4
1. 加班申請：員工需提前一天向部門負責人提交加班申請，說明加班原因和預計加班時間，未經批準不得擅自加班。
2. 加班審批：部門負責人根據工作需求和員工健康狀況審批加班申請，確保合理分配工作量。
3. 加班記錄：人力資源部負責記錄員工加班情況，包括日期、時間、任務等，以備查證。
4. 加班補償：加班時間將按照法定標準折算成調休或支付加班費，具體計算方法參照相關勞動法規(guī)執(zhí)行。
5. 健康保障：連續(xù)加班不得超過法定限制，以保護員工的身體健康，防止過度勞累。
篇5
我們的加班制度主要包括以下幾個方面：
1. 加班申請：員工需提前一天向直接主管提交加班申請，說明加班原因及預計時間。
2. 加班限制：正常工作日加班不超過兩小時，周末或節(jié)假日加班需得到人力資源部門的批準。
3. 補休與補償：平日加班可調休，周末加班則按法定比例支付加班費。
4. 健康關注：連續(xù)加班不得超過三天，以保護員工健康。
篇6
1. 加班申請：員工需要提前一天通過內部系統提交加班申請，說明加班原因和預計加班時間，由直接主管審批。
2. 加班時間：正常情況下，每周加班不超過兩個工作日，每天加班不超過兩小時。特殊情況需經高層批準。
3. 加班補償：超出規(guī)定時間的加班將按照國家勞動法規(guī)定支付加班費，周末加班按1.5倍工資，法定節(jié)假日按2倍工資計算。
4. 彌補休息：連續(xù)加班后，員工有權申請調休，調休需提前申請，保證工作交接順利。
篇7
1. 加班申請：員工需提前一天通過內部系統提交加班申請，注明加班原因及預計時長，經直接上級審批后生效。
2. 值班安排：值班通常適用于特殊時期或緊急情況，由部門負責人統一調度，確保關鍵崗位的覆蓋。
3. 工時限制：正常工作日加班不超過2小時，周末加班不超過4小時，連續(xù)三天加班需報備人力資源部。
4. 補休與補貼：加班時間可累積為補休，或按公司規(guī)定領取加班補貼，具體標準參見《薪酬福利手冊》。
篇8
1. 加班申請：員工如需加班，需提前一天向直接主管提交書面申請，說明加班原因及預計加班時間，經批準后方可執(zhí)行。
2. 加班時長：一般情況下，每日加班不超過兩小時，每周累計不超過十小時。特殊情況需報人力資源部審批。
3. 補休制度：加班時間將按照國家規(guī)定換算成補休，員工可在合適時間申請補休，確保休息權得到保障。
4. 加班補償：超出法定加班時間的部分，公司將依法支付加班費。
篇9
1. 加班申請：員工需要提前向直接主管提交加班申請，說明加班原因及預計加班時間，未經批準不得擅自加班。
2. 加班時間：正常工作日的加班不應超過每天1小時，一周累計不超過4小時；周末或法定節(jié)假日加班需按法律規(guī)定支付加班費。
3. 彌補休息：連續(xù)加班后，公司應安排員工補休，確保員工有足夠的休息時間。
