有哪些
職業(yè)健康獎懲制度是企業(yè)管理體系中不可或缺的一環(huán)，它涵蓋了對員工健康行為的激勵和糾正措施。主要包括以下幾個方面：
1. 健康行為獎勵：表彰那些積極參與健康活動、保持良好生活習慣的員工。
2. 安全績效考核：評估員工在工作中遵守安全規(guī)定的情況。
3. 健康培訓參與度：鼓勵員工參加健康和安全培訓，并對積極參與者給予認可。
4. 工傷事故處理：對因違反安全規(guī)定導致工傷事故的員工進行相應處罰。
內容是什么
職業(yè)健康獎懲制度的內容設計旨在促進員工形成健康的職場行為。獎勵可能包括獎金、晉升機會、公開表揚等，以激發(fā)員工的積極性。而懲罰則可能涉及警告、扣罰、降職甚至解雇，目的是讓員工認識到健康和安全的重要性。制度應明確各類行為的具體標準，如規(guī)定多少次未參加健康培訓會受到何種處罰，或者達到何種程度的健康改善才能獲得獎勵。
規(guī)范
制定職業(yè)健康獎懲制度時，需遵循以下原則：
1. 公平公正：所有員工都應被同等對待，獎懲標準應透明且一致。
2. 合法合規(guī)：制度需符合國家相關法律法規(guī)，尊重員工權益。
3. 教育引導：懲罰應以教育為主，幫助員工改正錯誤，提升健康意識。
4. 及時反饋：獎懲應及時執(zhí)行，以便員工能及時調整自己的行為。
重要性
職業(yè)健康獎懲制度對于企業(yè)來說至關重要，它能：
1. 提升工作效率：健康的員工更能夠保持良好的工作狀態(tài)，提高生產效率。
2. 降低醫(yī)療成本：預防疾病的發(fā)生，減少企業(yè)的醫(yī)療保險支出。
3. 增強團隊凝聚力：通過共享健康價值觀，增強員工間的默契和團隊精神。
4. 提升企業(yè)形象：一個關注員工健康的企業(yè)，往往更能贏得社會的認可和尊重。
職業(yè)健康獎懲制度不僅關乎員工的福祉，也是企業(yè)長遠發(fā)展的重要保障。通過科學合理的制度設計，我們可以營造一個既安全又健康的工作環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。
職業(yè)健康獎懲制度范文
第1篇 職業(yè)健康工作考核獎懲制度
1、職業(yè)衛(wèi)生安全，涉及全體員工的身心健康，全體員工必須認真落實以崗位責任制為中心的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。
2、職業(yè)衛(wèi)生安全工作應納入單位總結、評比。應對下列生產經營過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。
（1）職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及，三級教育率100%，安全組織機構、制度健全，能及時消除安全隱患，安全裝置完整好用，無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績突出的。
（2）發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后，及時組織搶救和處理事故，避免重大損失，有顯著貢獻的。
（3）在安全生產宣傳月中有顯著成績的。
（4）工作一貫認真負責，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度，一年來未發(fā)生任何生產事故，成績顯著的。
（5）由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，立即采取措施，轉危為安，避免重大事故、裝置停產、主要設備損壞以及制止違章和誤操作事故，有顯著成績者。
（6）為確保安全生產，積極提出合理化建議，經有關部門審查，確有較大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者。
（7）對改善勞動條件，消除塵毒和噪聲危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對勞動保護貢獻較大者。
（8）在職業(yè)衛(wèi)生安全生產工作其它方面做出顯著貢獻的。
3、應對下列生產經營過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。
（1）違反各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術規(guī)程的。
（2）職業(yè)衛(wèi)生設備設施長期失修，帶病運轉，或者棄而不用的。
（3）事故隱患嚴重，接到隱患整改通知書后逾期不改的。
（4）安全教育率未達100%，或者不參加單位、班組培訓教育的。
（5）未穿戴好防護用品或將防護用品丟失。
（6）對違章指揮，強令冒險作業(yè)，勸阻不聽，或者違反勞動紀律的。
（7）發(fā)現(xiàn)隱患不及時排除，并且遲報、謊報或隱瞞不報者。
（8）發(fā)生事故，隱瞞真相，甚至有意破壞現(xiàn)場，影響對事故調查分析的。
（9）干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進行的。
4、對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的，應根據(jù)事故原因的分析，將對相關責任部門或個人，進行處罰。嚴重者，移送司法部門處理。
5、表彰和獎勵應根據(jù)職業(yè)病危害各項制度的執(zhí)行情況進行考核。
6、獎懲辦法和數(shù)額按本企業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行。
第2篇 職業(yè)健康獎懲制度
第一懲罰
a、范圍：
1、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者。
2、違章違紀，情節(jié)嚴重，性質惡劣者。
3、破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。
4、事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。
5、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。
6、對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。
7、其它各種違反安全生產規(guī)章制度造成嚴重后果者。
b、方法：
1、根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全公司、停工學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。
2、經濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。
3、行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。
4、性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。
第二獎勵
a、獎勵的范圍
1、認真貫徹公司的安全生產方針、規(guī)章、制度，在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的；
2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。
3、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。
4、在安全管理崗位上盡職盡責，有創(chuàng)新做出貢獻者。
5、發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產免受或減少損失的；
b、獎勵方法
獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級。
第3篇 職業(yè)健康檢查與獎懲制度
第一條、為促進職業(yè)健康管理工作的效率，本著公平、公正的原則，制定本制度。
第二條、職業(yè)健康管理考核工作由職業(yè)健康管理領導小組辦公室負責組織，各車間、部室配合。
第三條、考核以部門為對象，考核內容各車間、處室所承擔的職業(yè)安全健康管理職責，并結合年度職業(yè)安全健康管理工作計劃。
第四條、職業(yè)健康管理工作作為各車間、處室工作績效的一部分，其考核歸入公司績效考核范疇內。由職業(yè)健康管理領導小組辦公室對各車間、部室按月進行考核，對完成情況不好的單位開具整改通知單。
第五條、對于年度職業(yè)安全健康工作工作量大，完成情況好的車間、部室，由職業(yè)健康管理領導小組辦公室提出獎勵方案，經分公司領導批準后給予適當獎勵。
第4篇 煤礦職業(yè)健康獎懲制度
1 職業(yè)衛(wèi)生安全涉及全體員工的身心健康,全體員工必須認真落實各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。
2 職業(yè)衛(wèi)生安全工作應納入各單位總結、評比。應對下列生產經營過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。
2.1 職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及,三級教育率100%,組織機構、制度健全,能及時消除職業(yè)衛(wèi)生安全隱患,安全裝置完整好用,無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績突出的。
2.2 發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后,及時組織搶救和處理事故,避免重大損失,有顯著貢獻的。
2.3 在安全生產宣傳月中有顯著成績的。
2.4 工作一貫認真負責,嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,遵守各項規(guī)章制度,一年來未發(fā)生任何生產事故,成績顯著的。
2.5 由于認真檢查,及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,立即采取措施,轉危為安,避免重大事故、裝置停產、主要設備損壞以及制止違章和誤操作事故,有顯著成績者。
2.6 為確保職業(yè)衛(wèi)生安全生產,積極提出合理化建議,經有關部門審查,確有較大價值,列為安全技術措施項目,實施后,經實踐考核有效者。
2.7 對改善勞動條件,消除煤塵和噪聲危害,預防職業(yè)病發(fā)生,對勞動保護貢獻較大者。
2.8 在職業(yè)衛(wèi)生安全生產工作其它方面做出顯著貢獻的。
3 應對下列生產經營過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。
3.1 違反各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術規(guī)程的。
3.2 職業(yè)衛(wèi)生設備設施長期失修,帶病運轉,或者棄而不用的。
3.3 職業(yè)衛(wèi)生事故隱患嚴重,接到隱患整改通知書后逾期不改的。
3.4 職業(yè)衛(wèi)生安全教育率未達100%,或者不參加單位、班組培訓教育的。
3.5 未穿戴好防護用品或將防護用品丟失。
3.6 對違章指揮,強令冒險作業(yè),勸阻不聽,或者違反勞動紀律的。
3.7 發(fā)現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生安全隱患不及時排除,并且遲報、謊報或隱瞞不報者。
3.8 發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故,隱瞞真相,甚至有意破壞現(xiàn)場,影響對事故調查分析的。
3.9 干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進行的。
4 對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的,應根據(jù)事故原因的分析,將對相關責任部門或個人,進行處罰。
5 表彰和獎勵應根據(jù)職業(yè)病危害各項制度的執(zhí)行情況進行考核。
6 獎懲辦法和數(shù)額按本企業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行。
第5篇 職業(yè)健康工作考核獎懲制度范本
1、職業(yè)衛(wèi)生安全,涉及全體員工的身心健康,全體員工必須認真落實以崗位責任制為中心的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。
2、職業(yè)衛(wèi)生安全工作應納入單位總結、評比。應對下列生產經營過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。
(1)職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及,三級教育率100%,安全組織機構、制度健全,能及時消除安全隱患,安全裝置完整好用,無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績突出的。
(2)發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后,及時組織搶救和處理事故,避免重大損失,有顯著貢獻的。
(3)在安全生產宣傳月中有顯著成績的。
(4)工作一貫認真負責,嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,遵守各項規(guī)章制度,一年來未發(fā)生任何生產事故,成績顯著的。
(5)由于認真檢查,及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,立即采取措施,轉危為安,避免重大事故、裝置停產、主要設備損壞以及制止違章和誤操作事故,有顯著成績者。
(6)為確保安全生產,積極提出合理化建議,經有關部門審查,確有較大價值,列為安全技術措施項目,實施后,經實踐考核有效者。
(7)對改善勞動條件,消除塵毒和噪聲危害,預防職業(yè)病發(fā)生,對勞動保護貢獻較大者。
(8)在職業(yè)衛(wèi)生安全生產工作其它方面做出顯著貢獻的。
3、應對下列生產經營過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。
(1)違反各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術規(guī)程的。
(2)職業(yè)衛(wèi)生設備設施長期失修,帶病運轉,或者棄而不用的。
(3)事故隱患嚴重,接到隱患整改通知書后逾期不改的。
(4)安全教育率未達100%,或者不參加單位、班組培訓教育的。
(5)未穿戴好防護用品或將防護用品丟失。
(6)對違章指揮,強令冒險作業(yè),勸阻不聽,或者違反勞動紀律的。
(7)發(fā)現(xiàn)隱患不及時排除,并且遲報、謊報或隱瞞不報者。
(8)發(fā)生事故,隱瞞真相,甚至有意破壞現(xiàn)場,影響對事故調查分析的。
(9)干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進行的。
4、對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的,應根據(jù)事故原因的分析,將對相關責任部門或個人,進行處罰。嚴重者,移送司法部門處理。
5、表彰和獎勵應根據(jù)職業(yè)病危害各項制度的執(zhí)行情況進行考核。
6、獎懲辦法和數(shù)額按本企業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行。
第6篇 職業(yè)健康檢查獎懲制度
第一條、為促進職業(yè)健康管理工作的效率,本著公平、公正的原則,制定本制度。
第二條、職業(yè)健康管理考核工作由職業(yè)健康管理領導小組辦公室負責組織,各車間、部室配合。
第三條、考核以部門為對象,考核內容各車間、處室所承擔的職業(yè)安全健康管理職責,并結合年度職業(yè)安全健康管理工作計劃。
第四條、職業(yè)健康管理工作作為各車間、處室工作績效的一部分,其考核歸入公司績效考核范疇內。由職業(yè)健康管理領導小組辦公室對各車間、部室按月進行考核,對完成情況不好的單位開具整改通知單。
第五條、對于年度職業(yè)安全健康工作工作量大,完成情況好的車間、部室,由職業(yè)健康管理領導小組辦公室提出獎勵方案,經分公司領導批準后給予適當獎勵。
第7篇 職業(yè)健康獎懲制度范本
第一懲罰
a、范圍:
1、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者。
2、違章違紀,情節(jié)嚴重,性質惡劣者。
3、破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。
4、事故發(fā)生后,不采取措施,導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。
5、對堅持原則,認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。
6、對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。
7、其它各種違反安全生產規(guī)章制度造成嚴重后果者。
b、方法:
1、根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度,及時采以批評教育、書面檢查、通報全公司、停工學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。
2、經濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小,可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。
3、行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。
4、性質特別嚴重、情節(jié)惡劣,觸犯刑律者,追究法律責任。
第二獎勵
a、獎勵的范圍
1、認真貫徹公司的安全生產方針、規(guī)章、制度,在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的;
2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。
3、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者。
4、在安全管理崗位上盡職盡責,有創(chuàng)新做出貢獻者。
5、發(fā)生事故時,積極搶救并采取措施防止了事故擴大,使職工生命和國家財產免受或減少損失的;
b、獎勵方法
獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級。
第8篇 職業(yè)健康獎懲制度編制要點范例
1、編制要點
(1)明確職業(yè)健康獎懲制度目的、效果;
(2)明確實行職業(yè)健康獎懲制度部門、人員;
(3)確定職業(yè)健康獎懲的方式、方法和和標準;
2、范例
1、職業(yè)衛(wèi)生安全,涉及全體員工的身心健康,全體員工必須認真落實以崗位責任制為中心的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。
2、職業(yè)衛(wèi)生安全工作應納入單位總結、評比。應對下列生產經營過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。
(1)職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及,三級教育率100%,安全組織機構、制度健全,能及時消除安全隱患,安全裝置完整好用,無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績突出的。
(2)發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后,及時組織搶救和處理事故,避免重大損失,有顯著貢獻的。
(3)在安全生產宣傳月中有顯著成績的。
(4)工作一貫認真負責,嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,遵守各項規(guī)章制度,一年來未發(fā)生任何生產事故,成績顯著的。
(5)由于認真檢查,及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,立即采取措施,轉危為安,避免重大事故、裝置停產、主要設備損壞以及制止違章和誤操作事故,有顯著成績者。
(6)為確保安全生產,積極提出合理化建議,經有關部門審查,確有較大價值,列為安全技術措施項目,實施后,經實踐考核有效者。
(7)對改善勞動條件,消除塵毒和噪聲危害,預防職業(yè)病發(fā)生,對勞動保護貢獻較大者。
(8)在職業(yè)衛(wèi)生安全生產工作其它方面做出顯著貢獻的。
3、應對下列生產經營過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。
(1)違反各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術規(guī)程的。
(2)職業(yè)衛(wèi)生設備設施長期失修,帶病運轉,或者棄而不用的。
(3)事故隱患嚴重,接到隱患整改通知書后逾期不改的。
(4)安全教育率未達100%,或者不參加單位、班組培訓教育的。
(5)未穿戴好防護用品或將防護用品丟失。
(6)對違章指揮,強令冒險作業(yè),勸阻不聽,或者違反勞動紀律的。
(7)發(fā)現(xiàn)隱患不及時排除,并且遲報、謊報或隱瞞不報者。
(8)發(fā)生事故,隱瞞真相,甚至有意破壞現(xiàn)場,影響對事故調查分析的。
(9)干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進行的。
4、對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的,應根據(jù)事故原因的分析,將對相關責任部門或個人,進行處罰。嚴重者,移送司法部門處理。
5、表彰和獎勵應根據(jù)職業(yè)病危害各項制度的執(zhí)行情況進行考核。
6、獎懲辦法和數(shù)額按本企業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行。
第9篇 職業(yè)健康安全考核獎懲制度
依據(jù)項目整體管控計劃,秉承“中國建筑,和諧環(huán)境為本;生命至上,安全運營第一”的安全理念,堅持“管生產必須管安全”的原則,落實“一崗雙責”,總分包聯(lián)動,全員安全管理,事事有策劃,有資源保障,有驗收,有檢查,有預案,確保生產、安全平穩(wěn)運行,特制定本“安全生產、文明施工違章作業(yè)動態(tài)管理暫行處罰辦法”。
一、獎勵
凡在安全生產成績突出,具備下列條件之一的個人,給予表揚或一定的物質獎勵:
1、認真貫徹上級部門有關規(guī)定,執(zhí)行總公司、局、公司的安全生產規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行項目部的安全生產操作規(guī)程,安全生產和文明施工工作取得顯著成績的個人。
2、在公司每年年度的安全大檢查,或在上級有關部門組織的檢查中,受到表揚和獎勵的個人。
二、檢查管理規(guī)定:
1、每周一早晨安全生產文明施工專項檢查。
(1)檢查上周安全專項檢查提出問題的整改情況;
(2)檢查目前現(xiàn)場存在的安全生產文明施工問題;
(3)總結上周現(xiàn)場存在的安全生產文明施工概況,以及針對現(xiàn)場存在的問題的處理措施、處罰情況。
2、安全部每天現(xiàn)場例行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時按照本制度等相關文件采取處理、處罰措施。
3、工程部、質檢部、安全部、后勤部等相關部門在各自職責范圍之內在施工區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)發(fā)現(xiàn)安全生產文明施工問題后,應及時按照本制度等項目部相關規(guī)定采取處理、處罰措施。如果對存在的問題推諉扯皮,且屢次不整改,不進行處理、處罰,對相關部門及人員每人罰款50元。
4、對于項目管理人員、分包單位項目管理人員等各級項目管理人員違章行為,按照“安全生產、文明施工違章作業(yè)動態(tài)管理暫行處罰辦法”中對施工人員處罰數(shù)額的雙倍處罰。
