作為企業(yè)管理的核心組成部分，員工活動(dòng)制度旨在提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，激發(fā)員工積極性，營造和諧的工作氛圍。它不僅關(guān)乎企業(yè)的文化塑造，也是人力資源管理的有效手段。
內(nèi)容是什么
員工活動(dòng)制度涵蓋了各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)、節(jié)日慶祝、業(yè)余興趣小組、志愿者服務(wù)等多個(gè)方面。這些活動(dòng)旨在促進(jìn)員工間的交流，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，同時(shí)提供個(gè)人發(fā)展和休閑娛樂的機(jī)會(huì)。例如，定期組織戶外拓展訓(xùn)練以提升團(tuán)隊(duì)合作能力，舉辦年度晚會(huì)以展示員工才藝，設(shè)立閱讀俱樂部以鼓勵(lì)知識(shí)分享，參與社區(qū)服務(wù)以體現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。
規(guī)章制度
1. 活動(dòng)計(jì)劃應(yīng)提前制定，并經(jīng)過管理層審批，確保與工作日程協(xié)調(diào)，不影響正常運(yùn)營。
2. 所有活動(dòng)需遵守公司行為準(zhǔn)則，尊重多元文化，確保公平公正，無歧視現(xiàn)象。
3. 活動(dòng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)合理使用，透明公開，遵循財(cái)務(wù)規(guī)定，不得濫用。
4. 員工參與活動(dòng)自愿，但鼓勵(lì)全員參與，以增進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神。
5. 活動(dòng)后進(jìn)行反饋收集，評(píng)估效果，以便持續(xù)改進(jìn)。
管理規(guī)定
嚴(yán)格執(zhí)行員工活動(dòng)制度，需要設(shè)立專門的活動(dòng)協(xié)調(diào)員，負(fù)責(zé)活動(dòng)的策劃、組織與執(zhí)行。管理層應(yīng)定期審查活動(dòng)效果，以確?；顒?dòng)目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略保持一致。對(duì)于積極參與并貢獻(xiàn)突出的員工，可給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)更多人參與。然而，也要注意避免過度依賴物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以免削弱活動(dòng)的內(nèi)在價(jià)值和員工的自發(fā)參與熱情。
員工活動(dòng)制度是構(gòu)建企業(yè)文化、增強(qiáng)員工歸屬感的重要途徑。通過合理的規(guī)劃、執(zhí)行與調(diào)整，我們能夠創(chuàng)建一個(gè)既充滿活力又高效協(xié)作的工作環(huán)境。
員工活動(dòng)制度范文
第1篇 a公司員工活動(dòng)室管理制度辦法
所謂公司管理制度是公司為了規(guī)范自身建設(shè),加強(qiáng)企業(yè)成本控制、維護(hù)工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤、增強(qiáng)企業(yè)品牌影響力,通過一定的程序所制定出的管理公司的依據(jù)和準(zhǔn)則。下面是小編整理的公司員工活動(dòng)室管理制度和辦法,歡迎大家參考。
公司員工活動(dòng)室管理制度和辦法
第一條 為加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范員工上下班時(shí)間,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。
第二條 員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí),每周6個(gè)工作日,根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。
第三條 朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。
第四條 公司對(duì)員工的考勤,實(shí)行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第五條 朝霞營業(yè)廳,百靈營業(yè)廳,公司財(cái)務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所
屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。
第六條 員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當(dāng)事人按曠工半天處理。
第七條 員工于上班時(shí)間后1~10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計(jì)遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動(dòng)離職處理。
第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),否則按遲到或曠工處理。
第九條 員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。
第十條 員工休假(輪休)應(yīng)提前申請(qǐng),填寫申請(qǐng)單。由部門主管批準(zhǔn),交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。
第十一條 公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需
要或任務(wù)緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》,由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),送交考勤部門備案,作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā),參見《薪酬發(fā)放辦法》。
第十二條 員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計(jì)發(fā)工資:
a、元旦(1月1日)一天
b、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)三天
c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天
d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條 員工因病或因事請(qǐng)假,須提前一天向部門主管提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方
可離崗休假;事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。
第十四條 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。
第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng),嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條 本規(guī)定自2005年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附:①員工加班申請(qǐng)單;
②員工輪休、請(qǐng)假申請(qǐng)單。
第2篇 員工活動(dòng)室管理規(guī)定制度
員工活動(dòng)室是為豐富員工業(yè)余生活而設(shè)置的活動(dòng)場(chǎng)所,供員工學(xué)習(xí)、娛樂、交流等活動(dòng)之用,服務(wù)對(duì)象是全體公司在職員工。為合理利用有限資源,更好的為員工服務(wù),特制訂本規(guī)定:
一、開放時(shí)間及面向?qū)ο?/p>
自__年11月20日起
星期一――星期六 11:40-12:40 管理層
星期一、三、五 17:00-21:30 時(shí)裝分廠
星期二、四、六 17:00-21:30 襯衫分廠
星期日 8:30-21:30 全體員工
二、地點(diǎn)
公司大廳右側(cè)(原樣衣制作室)
三、娛樂項(xiàng)目
臺(tái)球、乒乓球、飛鏢、棋類牌類
四、管理規(guī)定
1、活動(dòng)室只面向公司在職員工開放,禁止一切外來人員入內(nèi),公司員工出入活動(dòng)室須出示工作牌,經(jīng)管理人員確認(rèn)后方可進(jìn)入;
2、公司委派專人負(fù)責(zé)活動(dòng)室的各項(xiàng)管理工作,并負(fù)責(zé)活動(dòng)室公共設(shè)施的安全保障工作及秩序維持工作。同時(shí),嚴(yán)格控制活動(dòng)室的開放和關(guān)閉時(shí)間,并做好相應(yīng)記錄;
3、任何使用活動(dòng)室的集體或個(gè)人,在使用當(dāng)天必須保證活動(dòng)室的一切物品不丟失、不損壞,如有丟失或是損壞,則視具體情況由相應(yīng)的集體或負(fù)責(zé)人按購價(jià)進(jìn)行賠償,決不允許將活動(dòng)室娛樂設(shè)施帶出活動(dòng)室,一經(jīng)查出,按照情節(jié)嚴(yán)重給予100-500元罰款;
4、凡在活動(dòng)室活動(dòng)者,須遵守活動(dòng)規(guī)則,講究衛(wèi)生,不隨地吐痰、亂丟垃圾,不在室內(nèi)爭吵打鬧,不高聲喧嘩,不在墻壁、地面、球案上涂抹亂畫,不在室內(nèi)吸煙、酗酒,不在活動(dòng)室內(nèi)進(jìn)行賭博、結(jié)社等違法活動(dòng)……以上情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消其以后使用活動(dòng)室的權(quán)利,并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重給予200-500元罰款;
5、臺(tái)球及乒乓球器材非常昂貴,希望大家能夠自覺保護(hù)娛樂設(shè)施,在臺(tái)球娛樂時(shí),不準(zhǔn)打“跳球”、“扎槍”或其它有損器材設(shè)備的舉動(dòng),嚴(yán)禁對(duì)臺(tái)球桌、乒乓球案磕碰,保持臺(tái)球桌、乒乓球案、臺(tái)球桿、臺(tái)球、臺(tái)泥的完好無損。凡損壞者須照價(jià)賠償;
6、任何集體(各部門或分廠)借用活動(dòng)室舉辦各種活動(dòng),須提前一周向辦公室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)并與其活動(dòng)日的負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)后方可使用,否則一律不準(zhǔn)擅自占用,違反規(guī)定者不準(zhǔn)再申請(qǐng)使用活動(dòng)室,并追究其相應(yīng)責(zé)任;
7、希望各位員工自覺遵守以上規(guī)定,服從工作人員安排、管理。
第3篇 某景區(qū)游客服務(wù)中心員工活動(dòng)制度
景區(qū)游客服務(wù)中心員工活動(dòng)制度
根據(jù)崗位巾幗創(chuàng)建精神,為充分體現(xiàn)巾幗文明“以人為本”的理念,本著對(duì)崗位員工的關(guān)懷,傳遞創(chuàng)建小組領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的關(guān)愛;同時(shí)為進(jìn)一步推動(dòng)隊(duì)伍建設(shè),提升員工歸屬感,形成凝聚力,特制定本規(guī)定。
一、員工工會(huì)福利活動(dòng)內(nèi)容
1、崗位層面組織的活動(dòng)費(fèi)用列入創(chuàng)建小組經(jīng)費(fèi)開支,不占用崗位員工活動(dòng)基金。
(1)每季度生日活動(dòng);
(2)單身青年派對(duì);
(3)趣味運(yùn)動(dòng)會(huì);
(4)員工興趣班,如瑜伽班、舞蹈班等;
(5)其他由公司層面組織的員工活動(dòng)。
二、員工工會(huì)福利及活動(dòng)費(fèi)用的使用規(guī)定
1、中心層面組織的員工工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)按財(cái)務(wù)流程審批;
2、常規(guī)的活動(dòng)資源采購由巾幗創(chuàng)建小組及聯(lián)合相關(guān)部門共同洽談優(yōu)惠并指定。
3、部門員工活動(dòng)基金審批流程:
(1)部門員工活動(dòng)基金由巾幗創(chuàng)建小組成員周建紅建立管理臺(tái)賬。
(2)使用時(shí)由部門填寫《部門員工活動(dòng)福利費(fèi)用申請(qǐng)表》,提出活動(dòng)申請(qǐng)及預(yù)算;
(3)由巾幗創(chuàng)建小組副組長對(duì)費(fèi)用進(jìn)行審核;
(4)報(bào)工會(huì)主席審批;
(5)報(bào)總裁審批;
(6)活動(dòng)結(jié)束后憑活動(dòng)發(fā)票及審核通過的《部門員工活動(dòng)福利費(fèi)用申請(qǐng)表》,按財(cái)務(wù)流程到財(cái)務(wù)報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。
