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作為企業(yè)管理的重要組成部分，員工工裝制度旨在塑造統(tǒng)一、專業(yè)的企業(yè)形象，提升團隊凝聚力，同時也確保工作場所的安全與衛(wèi)生。這一制度應涵蓋各個層面，以實現(xiàn)有效管理。
內容是什么
員工工裝制度主要包括以下幾個方面：
1. 工裝標準：明確各類崗位的工裝樣式、顏色、材質，以及特殊崗位的防護裝備要求。
2. 發(fā)放與更換：規(guī)定工裝的發(fā)放周期、更換頻率，以及損壞或丟失后的處理辦法。
3. 穿著規(guī)定：明確員工在工作時間及特定場合必須穿著工裝，保持整潔。
4. 個人衛(wèi)生：強調個人對工裝的清潔維護，以符合衛(wèi)生標準。
5. 監(jiān)督與檢查：設定定期的工裝檢查機制，確保制度執(zhí)行。
規(guī)章制度
1. 所有員工需遵守工裝制度，未按規(guī)定穿著者將受到相應處罰。
2. 新入職員工在試用期內即應領取工裝，試用期滿后未穿著者視為不合格。
3. 工裝不得擅自修改，違規(guī)者將被追責。
4. 對于因工作需要而損壞的工裝，公司將予以替換；非工作原因造成的損壞，員工需自行承擔費用。
5. 定期的工裝檢查結果將納入員工績效評估，影響年終獎金與晉升機會。
管理規(guī)定
1. 人力資源部門負責工裝的采購、發(fā)放與更換，確保質量和數(shù)量滿足需求。
2. 各部門主管負責監(jiān)督本部門員工的工裝穿戴情況，及時提醒和糾正。
3. 公司將設立舉報渠道，鼓勵員工相互監(jiān)督，共同維護良好的工裝管理制度。
4. 對于持續(xù)違反工裝制度的員工，公司將進行談話教育，嚴重者將采取紀律處分。
通過這些細致的規(guī)章制度，我們期望能建立一個有序、專業(yè)的職場環(huán)境，讓每一位員工都能明白，工裝不僅是他們的工作服，更是企業(yè)形象和職業(yè)精神的體現(xiàn)。
員工工裝制度范文
第1篇 南灣物業(yè)員工工裝管理制度怎么寫
藍灣物業(yè)員工工裝管理制度為規(guī)范員工工裝管理,展示物業(yè)服務形象,特制定本制度。
一、工裝配置標準
1、工裝按季節(jié)分為夏裝、春秋裝和冬裝;
工裝按崗位分為行政類和工勤類。
2、主管以上崗位、辦公室、房管班、文化場館、大廈(設備人員除外)配發(fā)行政類工裝,其它崗位配發(fā)工勤類工裝。
3、各類工裝樣式類別夏裝春秋裝冬裝其他女工勤類天藍色半袖套裝天藍色長袖套裝天藍色長袖套裝男工勤類天藍色半袖套裝天藍色長袖套裝天藍色長袖套裝女行政類藏藍色套裙藏藍色西裝;
白色襯衣男行政類白色襯衣藏藍色西褲藏藍色西裝領帶注:各類各季工裝配置標準為2套。
二、著裝時間規(guī)定
1、春秋裝著裝時間為3月-5月和9月-11月;
夏裝著裝時間為6月-8月;
冬裝著裝時間為12月-次年2月。
2、著裝換季的具體日期由物業(yè)總公司根據(jù)實際天氣情況進行具體通知。
3、工作期間員工遇特殊情況需著便裝時,須得到經(jīng)理的準許。
三、工裝費用管理
1、工裝費用由公司和個人各負擔50%。
工作不滿3個月(以正式上崗時間為準)離職的,員工全額退還公司負擔的費用,工裝歸員工個人所有;
工作滿3個月離職的,員工不再退還公司負擔的費用,工裝歸員工個人所有。
2、工勤類工裝帶有物業(yè)標識,員工離職時,由所屬辦公室將物業(yè)標識拆除。
3、秩序維護員的工裝管理以《秩序維護部工裝管理制度》為準,廚師工裝按集團《勞保用品管理辦法》執(zhí)行。
四、工裝更新時限類別夏裝春秋裝冬裝女工勤類2套/3年2套/3年2套/3年男工勤類2套/3年2套/3年2套/3年女行政類2套/3年2套/3年男行政類2套/3年2套/3年注:各類工裝在更新時限內,須注意節(jié)儉并保持潔凈,如損壞,由員工自費制作或購買。
五、工裝購配程序
1、員工正式上崗后,由員工所在部門辦公室負責統(tǒng)計,在當月15日前將工裝申請報物業(yè)總公司。
2、物業(yè)總公司根據(jù)當月工裝需求總量,確定配置方式和價格。
3、當月配置需求總量在30套以下的,各物業(yè)公司根據(jù)物業(yè)總公司確定的配置方式和價格,將費用列入下月工作計劃。
批準后,由各物業(yè)公司自行配置。
4、成批次購買或更換,由物業(yè)總公司專項報批,批準后由物業(yè)總公司統(tǒng)一制作或購買。
5、各物業(yè)公司辦公室按物業(yè)總公司下發(fā)的《工裝統(tǒng)計臺帳》格式,負責建立工裝登記臺帳。
六、管理制度
1、員工工裝在配發(fā)前,須到庫房辦理入出庫手續(xù)。
2、員工著裝應整潔,不得敞口、挽衣袖、挽褲腿,不得歪斜或系扣不整;
嚴禁敞胸露懷和工便裝混穿;
上衣紐扣系到距領口的第二個紐扣位置;
著行政類工裝的人員上衣下擺不得外露,要搭配黑色或棕色皮鞋。
3、未經(jīng)允許,員工著工裝時不準私自佩戴帽子、圍巾等其它飾物。
4、工勤類工裝嚴禁轉借公司以外人員。
5、因公差或外出辦事,當事人可以根據(jù)需要著便裝,但必須注意形象。
6、除參加集體活動以及臨時要求外,男行政類員工可以不扎領帶;
7、因工裝丟失、損壞等,必須在三日內提出申請,并限期備齊。
七、罰則
1、發(fā)現(xiàn)工勤類工裝外借,對工裝持有者處以200元處罰,對公司形象造成損壞的,對責任人予以重罰并辭退。
2、員工離職,工勤類工裝未收回或未拆除物業(yè)標識的,對所屬物業(yè)公司相關人員處以100~300元罰款,并限期追回。
3、發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定著裝者,每次處以50~100元罰款,并追究相關人員責任。
第2篇 l景區(qū)員工工裝管理制度
景區(qū)員工工裝管理制度
(一)工作人員上班時,必須按規(guī)定穿著工作服裝,必須保持衣著干凈、整潔、大方。
(二)工作人員的服裝不得私拿亂借,嚴禁丟失和損壞,違者按有關規(guī)定處理。
(三)著工裝時要整體統(tǒng)一,不得工裝和普通服裝混穿、亂穿。
(四)在單位組織的一切活動中需要穿工裝的必須按要求統(tǒng)一著裝。
(五)其他場合穿著時,要按規(guī)定進行著裝,樹立__景區(qū)良好形象。
(六)在脫離__工作崗位時,工裝要按要求及時上交。
第3篇 會館員工工裝送洗制度
休閑會館員工工裝送洗制度
一、營業(yè)部
1.每周三、周日(營業(yè)一部)送洗該班次各部門員工工衣。
2.每周四、周一(營業(yè)二部)送洗該班次各部門員工工衣。
3.a班管理人員每周一、三、五送洗工衣,b班管理人員每周二、四、日送洗。
4.每天送洗時間為上午9:00--9:30
5.員工在送洗工衣時,必須標明自己所在的部門和姓名,由專人統(tǒng)一送取。
6.任何員工不得以任何理由不按規(guī)定送洗工衣,洗衣房有權拒收非規(guī)定時間內送取的工衣。
7.每位員工必須保證當班期間工衣干凈整潔。
8.洗衣工必須保質保量按時完成所送工衣的清洗工作任務。
二、安全保衛(wèi)部
安全保衛(wèi)部人員每周一、周三送洗外套一次,送洗時間為規(guī)定交接班結束時半小時內。
三、管家部
1、洗衣工工服每周三、周四清洗,周一周日。時間在不影響正常營業(yè)的情況下自行安排。
2、清潔工洗衣規(guī)定同營業(yè)部。
四、后勤部
后勤部工作服每周一上午9:00--9:30送洗。
五、辦公室
辦公室每周六18:00--18:30送洗工裝。
第4篇 南灣物業(yè)員工工裝管理制度
藍灣物業(yè)員工工裝管理制度
為規(guī)范員工工裝管理,展示物業(yè)服務形象,特制定本制度。
一、工裝配置標準
1、工裝按季節(jié)分為夏裝、春秋裝和冬裝;工裝按崗位分為行政類和工勤類。
2、主管以上崗位、辦公室、房管班、文化場館、大廈(設備人員除外)配發(fā)行政類工裝,其它崗位配發(fā)工勤類工裝。
3、各類工裝樣式
類別夏裝春秋裝冬裝其他
女工勤類天藍色半袖套裝天藍色長袖套裝天藍色長袖套裝
男工勤類天藍色半袖套裝天藍色長袖套裝天藍色長袖套裝
女行政類藏藍色套裙藏藍色西裝;白色襯衣
男行政類白色襯衣
藏藍色西褲藏藍色西裝領帶
注:各類各季工裝配置標準為2套。
二、著裝時間規(guī)定
1、春秋裝著裝時間為3月-5月和9月-11月;夏裝著裝時間為6月-8月;冬裝著裝時間為12月-次年2月。
2、著裝換季的具體日期由物業(yè)總公司根據(jù)實際天氣情況進行具體通知。
3、工作期間員工遇特殊情況需著便裝時,須得到經(jīng)理的準許。
三、工裝費用管理
1、工裝費用由公司和個人各負擔50%。工作不滿3個月(以正式上崗時間為準)離職的,員工全額退還公司負擔的費用,工裝歸員工個人所有;工作滿3個月離職的,員工不再退還公司負擔的費用,工裝歸員工個人所有。
2、工勤類工裝帶有物業(yè)標識,員工離職時,由所屬辦公室將物業(yè)標識拆除。
3、秩序維護員的工裝管理以《秩序維護部工裝管理制度》為準,廚師工裝按集團《勞保用品管理辦法》執(zhí)行。
四、工裝更新時限
類別夏裝春秋裝冬裝
女工勤類2套/3年2套/3年2套/3年
男工勤類2套/3年2套/3年2套/3年
女行政類2套/3年2套/3年
男行政類2套/3年2套/3年
注:各類工裝在更新時限內,須注意節(jié)儉并保持潔凈,如損壞,由員工自費制作或購買。
五、工裝購配程序
1、員工正式上崗后,由員工所在部門辦公室負責統(tǒng)計,在當月15日前將工裝申請報物業(yè)總公司。
2、物業(yè)總公司根據(jù)當月工裝需求總量,確定配置方式和價格。
3、當月配置需求總量在30套以下的,各物業(yè)公司根據(jù)物業(yè)總公司確定的配置方式和價格,將費用列入下月工作計劃。批準后,由各物業(yè)公司自行配置。
4、成批次購買或更換,由物業(yè)總公司專項報批,批準后由物業(yè)總公司統(tǒng)一制作或購買。
5、各物業(yè)公司辦公室按物業(yè)總公司下發(fā)的《工裝統(tǒng)計臺帳》格式,負責建立工裝登記臺帳。
六、管理制度
1、員工工裝在配發(fā)前,須到庫房辦理入出庫手續(xù)。
2、員工著裝應整潔,不得敞口、挽衣袖、挽褲腿,不得歪斜或系扣不整;嚴禁敞胸露懷和工便裝混穿;上衣紐扣系到距領口的第二個紐扣位置;著行政類工裝的人員上衣下擺不得外露,要搭配黑色或棕色皮鞋。
3、未經(jīng)允許,員工著工裝時不準私自佩戴帽子、圍巾等其它飾物。
4、工勤類工裝嚴禁轉借公司以外人員。
5、因公差或外出辦事,當事人可以根據(jù)需要著便裝,但必須注意形象。
6、除參加集體活動以及臨時要求外,男行政類員工可以不扎領帶;
7、因工裝丟失、損壞等,必須在三日內提出申請,并限期備齊。
七、罰則
1、發(fā)現(xiàn)工勤類工裝外借,對工裝持有者處以200元處罰,對公司形象造成損壞的,對責任人予以重罰并辭退。
2、員工離職,工勤類工裝未收回或未拆除物業(yè)標識的,對所屬物業(yè)公司相關人員處以100~300元罰款,并限期追回。
3、發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定著裝者,每次處以50~100元罰款,并追究相關人員責任。
