- 目錄
包括哪些
一、適用范圍： 本《員工工裝管理制度》適用于公司全體員工，無論其職位高低，均需遵守相關規(guī)定。
二、工裝種類：
1. 正式工裝：適用于日常辦公及對外業(yè)務。
2. 特殊工裝：如安全防護服、實驗室防護裝備等，適用于特定工作環(huán)境。
3. 季節(jié)性工裝：如冬季外套、夏季制服等，根據季節(jié)變化發(fā)放。
三、工裝管理：
1. 工裝發(fā)放：新員工入職后，人事部門將根據崗位需求發(fā)放相應工裝。
2. 工裝保養(yǎng)：員工負責個人工裝的清潔與維護，保持工裝整潔。
處罰規(guī)定
四、違規(guī)行為：
1. 不按規(guī)定穿著工裝：如在工作時間未穿工裝或穿著不整。
2. 損壞工裝：未經許可擅自修改工裝，或因疏忽導致工裝嚴重損壞。
3. 丟失工裝：未及時報告丟失，導致工裝無法回收。
五、處罰措施：
1. 首次違規(guī)：口頭警告，并要求立即糾正。
2. 二次違規(guī)：書面警告，可能影響年度績效評價。
3. 三次及以上違規(guī)：罰款處理，金額視具體情況而定，嚴重者可考慮調整工作崗位。
細則
六、工裝更換：
1. 工裝破損或磨損過度，員工應向人事部門申請更換。
2. 季節(jié)性工裝更換時間由公司統(tǒng)一通知。
七、特殊場合：
1. 社交活動或重要會議，公司可能要求員工穿著正裝，具體要求會提前通知。
2. 在工作場所外代表公司形象的活動，員工應穿著公司指定的工裝。
八、離職交接： 員工離職時，需歸還所有工裝，如有丟失或損壞，需照價賠償。
九、特殊情況： 對于因健康原因不能穿著某些工裝的員工，需提供醫(yī)生證明，公司將酌情調整。
請注意，本制度旨在維護公司形象，保障員工安全，希望每位員工都能理解和遵守。工裝不僅是工作的標志，也是我們團隊精神的體現，讓我們共同維護良好的職業(yè)形象。
員工工裝管理制度范文
第1篇 房地產經紀員工工裝管理規(guī)定
房地產經紀公司員工工裝管理規(guī)定
為規(guī)范、統(tǒng)一公司對外形象,公司為員工統(tǒng)一定制工作服裝,所有員工在工作時間須統(tǒng)一使用。具體規(guī)定如下:
一、公司負責提供統(tǒng)一工裝,所有員工須身著工裝并佩帶統(tǒng)一標識上班或參加公司活動。未穿工裝不得上班或參加公司活動,并罰款當事人每人每次50元。
二、公司員工須愛惜工裝,隨時保持工裝的整潔。員工在外清洗工裝應使用公休或倒休時間。
三、公司工裝是公司統(tǒng)一對外形象的工作用具,屬公司資產,所有權不在員工個人。員工離職時應將工裝交回公司,如帶走工裝應按原價向公司進行補償。
四、本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行。
第2篇 南灣物業(yè)員工工裝管理制度
藍灣物業(yè)員工工裝管理制度
為規(guī)范員工工裝管理,展示物業(yè)服務形象,特制定本制度。
一、工裝配置標準
1、工裝按季節(jié)分為夏裝、春秋裝和冬裝;工裝按崗位分為行政類和工勤類。
2、主管以上崗位、辦公室、房管班、文化場館、大廈(設備人員除外)配發(fā)行政類工裝,其它崗位配發(fā)工勤類工裝。
3、各類工裝樣式
類別夏裝春秋裝冬裝其他
女工勤類天藍色半袖套裝天藍色長袖套裝天藍色長袖套裝
男工勤類天藍色半袖套裝天藍色長袖套裝天藍色長袖套裝
女行政類藏藍色套裙藏藍色西裝;白色襯衣
男行政類白色襯衣
藏藍色西褲藏藍色西裝領帶
注:各類各季工裝配置標準為2套。
二、著裝時間規(guī)定
1、春秋裝著裝時間為3月-5月和9月-11月;夏裝著裝時間為6月-8月;冬裝著裝時間為12月-次年2月。
2、著裝換季的具體日期由物業(yè)總公司根據實際天氣情況進行具體通知。
3、工作期間員工遇特殊情況需著便裝時,須得到經理的準許。
三、工裝費用管理
1、工裝費用由公司和個人各負擔50%。工作不滿3個月(以正式上崗時間為準)離職的,員工全額退還公司負擔的費用,工裝歸員工個人所有;工作滿3個月離職的,員工不再退還公司負擔的費用,工裝歸員工個人所有。
2、工勤類工裝帶有物業(yè)標識,員工離職時,由所屬辦公室將物業(yè)標識拆除。
3、秩序維護員的工裝管理以《秩序維護部工裝管理制度》為準,廚師工裝按集團《勞保用品管理辦法》執(zhí)行。
四、工裝更新時限
類別夏裝春秋裝冬裝
女工勤類2套/3年2套/3年2套/3年
男工勤類2套/3年2套/3年2套/3年
女行政類2套/3年2套/3年
男行政類2套/3年2套/3年
注:各類工裝在更新時限內,須注意節(jié)儉并保持潔凈,如損壞,由員工自費制作或購買。
五、工裝購配程序
1、員工正式上崗后,由員工所在部門辦公室負責統(tǒng)計,在當月15日前將工裝申請報物業(yè)總公司。
2、物業(yè)總公司根據當月工裝需求總量,確定配置方式和價格。
3、當月配置需求總量在30套以下的,各物業(yè)公司根據物業(yè)總公司確定的配置方式和價格,將費用列入下月工作計劃。批準后,由各物業(yè)公司自行配置。
4、成批次購買或更換,由物業(yè)總公司專項報批,批準后由物業(yè)總公司統(tǒng)一制作或購買。
5、各物業(yè)公司辦公室按物業(yè)總公司下發(fā)的《工裝統(tǒng)計臺帳》格式,負責建立工裝登記臺帳。
六、管理制度
1、員工工裝在配發(fā)前,須到庫房辦理入出庫手續(xù)。
2、員工著裝應整潔,不得敞口、挽衣袖、挽褲腿,不得歪斜或系扣不整;嚴禁敞胸露懷和工便裝混穿;上衣紐扣系到距領口的第二個紐扣位置;著行政類工裝的人員上衣下擺不得外露,要搭配黑色或棕色皮鞋。
3、未經允許,員工著工裝時不準私自佩戴帽子、圍巾等其它飾物。
4、工勤類工裝嚴禁轉借公司以外人員。
5、因公差或外出辦事,當事人可以根據需要著便裝,但必須注意形象。
6、除參加集體活動以及臨時要求外,男行政類員工可以不扎領帶;
7、因工裝丟失、損壞等,必須在三日內提出申請,并限期備齊。
七、罰則
1、發(fā)現工勤類工裝外借,對工裝持有者處以200元處罰,對公司形象造成損壞的,對責任人予以重罰并辭退。
2、員工離職,工勤類工裝未收回或未拆除物業(yè)標識的,對所屬物業(yè)公司相關人員處以100~300元罰款,并限期追回。
3、發(fā)現不按規(guī)定著裝者,每次處以50~100元罰款,并追究相關人員責任。
第3篇 物業(yè)公司員工工裝管理辦法（5）
物業(yè)公司員工工裝管理辦法(五)
1.0目的:完善內部管理,以較好的精神面貌投入到工作中去。
2.0適用范圍:公司實施工裝管理所涵蓋的部門和個人。
3.0內容:
3.1公司視員工崗位及工作需要,按不同規(guī)定發(fā)給員工不同的工裝,工裝屬公司公物之一,全體員工請自覺愛護公司公物。
3.2員工上班應按規(guī)定著工裝,工裝必須整齊、清潔。
3.3下班后,不得著工裝離開小區(qū)以外的區(qū)域(除因公或特殊批準外)。
3.4工裝不得私自調換、贈送、轉讓。
3.5工裝應妥善保管,如有遺失和破損,均按價賠償,并根據其行為情節(jié)嚴重承擔相應的經濟處罰。
3.6員工工裝按工種的不同,規(guī)定發(fā)放洗衣票,員工憑洗衣票去酒店洗衣房換洗工裝。
工程部、護衛(wèi)部:15張/人月
其它部門:10張/人月
3.7洗衣票的領取每月各部門按規(guī)定到公司綜合事務部領取。
3.8員工離開公司時,必須將洗滌干凈、無破損完好的交回綜合事務部。
4.0工裝管理流程:
入職時領取
職員日常自行保管
離職時退還
4.1工裝領取和退還均在綜合事務部辦理。
4.2員工著裝管理監(jiān)督:
4.2.1公司領導對全體職員工裝使用情況進行抽查。
4.2.2綜合事務部定期對各部門職員工裝使用情況進行抽查。
4.2.3部門責任人對本部門職員工裝使用情況進行監(jiān)督。
編制: 審核: 批準: 日期:
第4篇 l景區(qū)員工工裝管理制度
景區(qū)員工工裝管理制度
(一)工作人員上班時,必須按規(guī)定穿著工作服裝,必須保持衣著干凈、整潔、大方。
(二)工作人員的服裝不得私拿亂借,嚴禁丟失和損壞,違者按有關規(guī)定處理。
(三)著工裝時要整體統(tǒng)一,不得工裝和普通服裝混穿、亂穿。
(四)在單位組織的一切活動中需要穿工裝的必須按要求統(tǒng)一著裝。
(五)其他場合穿著時,要按規(guī)定進行著裝,樹立__景區(qū)良好形象。
(六)在脫離__工作崗位時,工裝要按要求及時上交。
