- 目錄
有哪些
企業(yè)工傷事故制度是保障員工安全健康、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定運行的重要組成部分。它通常包括以下幾個關(guān)鍵方面：
1. 工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：明確何種情況下的傷害或疾病可以被認(rèn)定為工傷。
2. 報告與調(diào)查流程：規(guī)定事故發(fā)生后的報告程序，以及對事故原因進(jìn)行深入調(diào)查的方法。
3. 賠償與待遇：詳細(xì)說明工傷員工應(yīng)享有的經(jīng)濟(jì)補償和福利待遇。
4. 預(yù)防措施：制定預(yù)防工傷事故的安全規(guī)程和培訓(xùn)計劃。
5. 康復(fù)與重返工作崗位：規(guī)定受傷員工的康復(fù)程序和重返工作崗位的政策。
內(nèi)容是什么
這些制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)詳細(xì)且具有可操作性，例如，工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不僅要涵蓋工作期間的意外傷害，還應(yīng)包括職業(yè)病；報告流程應(yīng)簡單明了，確保第一時間得到處理；賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平合理，以減輕員工的經(jīng)濟(jì)壓力；預(yù)防措施應(yīng)結(jié)合行業(yè)特點，定期進(jìn)行安全教育和演練；康復(fù)計劃需兼顧員工的身體狀況和心理需求，確保其能順利回歸工作。
規(guī)范
企業(yè)工傷事故制度的制定和執(zhí)行需遵循國家法律法規(guī)，同時參考行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳實踐。制度應(yīng)定期更新，以適應(yīng)新的法規(guī)變化和技術(shù)進(jìn)步。此外，企業(yè)還需設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)監(jiān)督制度的執(zhí)行，確保其公正、透明，并對違規(guī)行為進(jìn)行有效糾正。
重要性
企業(yè)工傷事故制度的重要性不言而喻。一方面，它保護(hù)了員工的權(quán)益，提高了員工滿意度和忠誠度，有利于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系；另一方面，減少工傷事故能降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，提升生產(chǎn)效率。更重要的是，它體現(xiàn)了企業(yè)對社會責(zé)任的承擔(dān)，有助于塑造良好的社會形象。因此，建立健全的工傷事故制度，對于企業(yè)的長期發(fā)展至關(guān)重要。
企業(yè)工傷事故制度范文
第1篇 工業(yè)企業(yè)工傷事故管理制度
工業(yè)公司工傷事故管理制度
1、主題內(nèi)容與適用范圍
本制度規(guī)定了工傷事故的確定、分類、報告、調(diào)查及處理。
本制度適用于公司屬各單位職工在勞動過程中發(fā)生人身傷害、急性中毒事故的管理。
2、引用文件
(91)國務(wù)院第75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定》
(60)中保護(hù)久字第56號《關(guān)于重傷事故范圍的意見》
3、工傷事故的確定
3.1凡職工在生產(chǎn)過程中,受存在的危險因素影響,突然使人體組織受到損傷或使某些器官失去正常機(jī)構(gòu),以及負(fù)傷人員立即中斷工作的事故。
3.2職工雖然不在生產(chǎn)崗位上,但由于生產(chǎn)區(qū)的設(shè)備和勞動條件不良而引起的職工傷亡。
3.3急性中毒。由于生產(chǎn)過程中存在的有毒物質(zhì)在短期內(nèi)大量進(jìn)入人體,使職工中斷工作并進(jìn)行急救的中毒事故。
3.4凡職工在參加公司組織的非生產(chǎn)性活動中受傷,只能參照工傷負(fù)傷處理,不按工傷統(tǒng)計。
3.5凡不在上述范圍的,對確定為傷亡又有異議的事故,應(yīng)把詳細(xì)情況上報,經(jīng)主管部門(院科研生產(chǎn)部)批復(fù)或報地方勞動局確定。涉及兩個單位的傷亡事故,由傷亡職工所屬單位上報統(tǒng)計。
4.工傷事故分類
4.1輕傷事故
輕傷是指造成職工肢體傷殘或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷,表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般職工受傷后,歇工在一個工作日以上(含一個工作日),但夠不上重傷的。
輕傷事故是指一次事故中發(fā)生輕傷的事故。
4.2重傷及重傷事故
重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷,一般能引起人體長期存在功能障礙,或勞動能力有重大損失的傷害。
重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷),但無死亡的事故。
4.3死亡事故
死亡事故是指一次事故中,死亡員工1~2人的事故。
4.4重大死亡事故
重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。
5.事故報告
5.1職工發(fā)生傷亡事故,負(fù)傷人員或者最先發(fā)現(xiàn)事故的人員,應(yīng)立即報告事故所在的單位(以下簡稱事故單位)的領(lǐng)導(dǎo),事故單位領(lǐng)導(dǎo)必須立即報告總公司主管領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)營部和工會部門。
5.2主管公司領(lǐng)導(dǎo)接到重傷死亡、重大死亡事故報告后,應(yīng)立即報告六院主管部門和自治區(qū)勞動部門。
5.3凡發(fā)生重傷、死亡、重大事故時,必須在事故發(fā)生24小時內(nèi)將事故的概況,包括發(fā)生事故的單位、時間、地點、傷者姓名、年齡、工種、傷害程度、初步原因分析、經(jīng)濟(jì)損失等,用快速的辦法報院主管部門,同時按(91)國務(wù)院75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》第二章規(guī)定報有關(guān)部門。
5.4事故現(xiàn)場保護(hù)與清理
5.4.1發(fā)生死亡、重大死亡事故,單位應(yīng)派專人保護(hù)事故現(xiàn)場,并迅速采取必要的措施搶救人員和財產(chǎn)、防止事故擴(kuò)大。需要移動現(xiàn)場部分物體時,必須做出標(biāo)志,繪制事故現(xiàn)場圖、照相、錄像、并詳細(xì)說明。
5.4.2重傷以上事故必須進(jìn)行現(xiàn)場錄像。輕傷事故要進(jìn)行現(xiàn)場照相。
5.4.3清理事故現(xiàn)場時,要事先經(jīng)事故調(diào)查組同意。
6、事故調(diào)查
6.1發(fā)生輕傷事故,由發(fā)生輕傷事故單位領(lǐng)導(dǎo)會同安全員調(diào)查分析事故原因,制定改進(jìn)措施,按規(guī)定填報“傷亡事故登記表”(見附錄),在24小時內(nèi)報經(jīng)營部。
6.2發(fā)生重傷事故,由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理組織有關(guān)部門會同工會,組成調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查。
6.3發(fā)生死亡事故,由院主管部門會同地方勞動部門、公安部門、工會組成調(diào)查小組,進(jìn)行調(diào)查。
6.4發(fā)生重大死亡事故,按(91)國務(wù)院75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定》第三章第十條中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.5事故調(diào)查組成員應(yīng)符合下列條件:
6.5.1具有事故調(diào)查所需要的某一方面專長。
6.5.2與所發(fā)生事故沒有直接利害關(guān)系。
6.6事故調(diào)查組的職責(zé):
6.6.1查明事故發(fā)生的原因,過程和人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失情況。
6.6.2確定事故責(zé)任。
6.6.3提出事故處理意見和防范措施的建議。
6.6.4寫出事故調(diào)查報告。
6.7事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的單位和有關(guān)單位,有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料,任何單位和個人不得拒絕。
6.8事故調(diào)查組在查明事故情況后,如果對事故的分析和事故責(zé)任者的處理意見不能取得一致時,按照(91)國務(wù)院第75號令第三章第十四條規(guī)定執(zhí)行。
6.9調(diào)查人員必須堅持原則,實事求是,秉公辦事,不得詢私舞弊。
6.10任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。
7、事故處理
7.1發(fā)生工傷事故要按照“四不放過”的原則進(jìn)行處理?！八牟环胚^”的原則是:事故原因沒有查清不放過;事故責(zé)任者沒有受到嚴(yán)肅處理不放過;廣大職工群眾沒有受到教育不放過;預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。
7.2發(fā)生事故的單位必須按照各級安全生產(chǎn)職責(zé)的規(guī)定,分清事故的直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和主要責(zé)任。
7.3對因玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反安全規(guī)章制度以及工作不負(fù)責(zé)任等行為而造成的工傷事故。視情況追究責(zé)任,并按照“安全生產(chǎn)獎懲制度”規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分。情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。
7.4事故查清后,應(yīng)及時擬定改進(jìn)措施,提出對事故責(zé)任者的處理意見,填寫“職工傷亡事故報告表”報送有關(guān)部門。
7.5傷亡事故處理結(jié)案后,公開宣布處理結(jié)果。
8.事故管理
8.1經(jīng)營部建立工傷事故管理檔案,其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育,改進(jìn)措施及傷亡事故有關(guān)的資料。
8.2.發(fā)生傷亡事故不得隱瞞不報或故意拖延報告時間。
8.3由經(jīng)營部定期進(jìn)行事故的統(tǒng)計分析,并及時上報有關(guān)部門。
附錄:傷亡事故登記表
第2篇 裝飾企業(yè)工傷事故報告管理制度
裝飾公司工傷事故報告管理制度
企業(yè)如發(fā)生工傷事故,必須立即登記和報告,由負(fù)傷人或最先發(fā)現(xiàn)人報告企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。
1、凡發(fā)生工傷事故,必須填定《工人職員傷危事故登記書》以備查證。
2、發(fā)生死亡事故時,領(lǐng)導(dǎo)必須立即獎事故概況《包括作傷亡人數(shù)、發(fā)生的時間、地點、原因》分析報告企事業(yè)主管部門與當(dāng)?shù)貏趧硬块T逐級轉(zhuǎn)到上級有關(guān)部門。
3、發(fā)生重傷事故也應(yīng)盡快用《工職工傷亡事故登記書》。
4、凡發(fā)生多人死亡事故時,必須填寫《因工死亡事故快報》企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)用電報、電話或其他快速方法報告主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T,并逐級轉(zhuǎn)報到中央勞動人事部門。
5、組織處理善后工作,接報三不過原則對全體員工進(jìn)行教育。
第3篇 工貿(mào)企業(yè)工傷事故管理制度
一、目的
規(guī)范工傷及工傷保險管理，及時、合理地處理工傷事故，預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險。
二、適用范圍
適用于在公司工作的所有員工。
三、機(jī)構(gòu)與職責(zé)
3.1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。
3.2公司安全員全面負(fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實施；主導(dǎo)工傷事故的調(diào)查和報告撰寫；協(xié)作和監(jiān)督工傷管理工作。
3.3各部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)本部門（車間）的工傷管理工作。
3.4各部門領(lǐng)導(dǎo)（車間）應(yīng)采取有效的措施控制工傷事故率。
3.5財務(wù)部負(fù)責(zé)為新入職員工（正式上崗）辦理工傷保險，根據(jù)各部門（車間）提供的工傷認(rèn)定相關(guān)資料，按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。
3.6各部門（車間）不得瞞報虛報工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司安全管理部門門及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。
四、工傷的認(rèn)定：
工傷認(rèn)定以國家《工傷保險條例》為準(zhǔn)。
4.1 員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
4.1.1、在時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
4.1.2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
4.1.3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4.1.4、患職業(yè)病的；
4.1.5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
4.1.6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
4.1.7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
員工有下列情形之一的，視同工傷：
.1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
.2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)公司利益、國家利益活動中受到傷害的。
有下列情形之一的，不納入工傷范圍 ：
.1、故意犯罪；
.2、醉酒或者吸毒；
.3、自殘或者自殺；
.4、公司明令禁止而造成傷亡的。
.5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、工傷事故處理
5.1、員工發(fā)生工傷，部門班/組長應(yīng)保持現(xiàn)場并在30分鐘內(nèi)通知公司安全員、辦公室部長及部門領(lǐng)導(dǎo)，由辦公室安排車輛將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點醫(yī)院治療。
5.2、公司專職安全員向財務(wù)部借出工傷員工醫(yī)藥費，辦理入院、出院等手續(xù)。
5.3、公司專職安全員在出現(xiàn)工傷當(dāng)日，做事故傷害調(diào)查，了解員工受傷經(jīng)過，對事故原因進(jìn)行分析，并對事故責(zé)任進(jìn)行界定，并在2個工作日內(nèi)填寫好《事故調(diào)查報告表》交辦公室。注意字跡工整、清晰，事故發(fā)生經(jīng)過的敘述要準(zhǔn)確、簡潔、明晰，備注一欄中要填好3名以上證明人的姓名及聯(lián)系方式。
5.4、財務(wù)部按照國家《工傷保險條例》的規(guī)定，三天內(nèi)為工傷人員辦理工傷事故登記手續(xù)。（重特大事故必須在12小時完成所有的申報程序）
5.5、財務(wù)部根據(jù)上報的《事故調(diào)查報告表》填寫好《工傷認(rèn)定申請書》，在員工受傷之日起30天內(nèi)交市勞動和社會保障局作認(rèn)定（重大事故3天內(nèi)填寫上報）。
5.6、工傷認(rèn)定及醫(yī)療結(jié)束后的處理方案，由辦公室負(fù)責(zé)，并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核。
5.7、員工發(fā)生工傷后必須到工傷醫(yī)療定點機(jī)構(gòu)或公司指定的其它地點進(jìn)行治療。
如未到定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的地點治療所發(fā)生的一切費用自行承擔(dān)。
5.8、員工因工致傷無殘的，在“醫(yī)療終結(jié)”后第一時間將醫(yī)療證明材料和費用單據(jù)即時上報辦公室（以便到財務(wù)部報銷）；致殘的在“醫(yī)療鑒定”一個月后到辦公室詢問結(jié)果。并配合辦公室辦理所有工傷結(jié)案
手續(xù)。
5.9工傷認(rèn)定材料
5.1、事故人身份證復(fù)印件、病歷卡或病歷卡復(fù)印件；
5.2、醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、ct報告單等一切醫(yī)院開具的資料。
5.3、因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；
5.4、因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料；因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；
5.5、屬于上下班途中受機(jī)動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機(jī)關(guān)交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明；個人駕駛機(jī)動車發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動車駕駛證；
5.6、屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論；
六、停工留薪期：
員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期（也就是工傷醫(yī)療期）。
6.1、受傷員工的停工留薪期由各地政府勞動保障辦公室門依據(jù)當(dāng)?shù)氐耐９ち粜椒诸愐?guī)定與醫(yī)療機(jī)出具的診斷證明確認(rèn)。
6.2、停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)提報當(dāng)?shù)貏趧予b
定委員會鑒定確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
6.3、停工留薪期滿須進(jìn)行傷殘鑒定者，不論傷殘鑒定結(jié)果有無報告，應(yīng)恢復(fù)上崗工作。
七、工傷事故分類：
1、輕傷事故：指物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或者部分功能障礙，負(fù)傷后休一個工作日以上，尚未構(gòu)成重傷又不屬輕微傷害的損傷的事故。
2、重傷事故：指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大傷害的損傷，符合國家《人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》所列情形之一的事故。
3、死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。
（四）、重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。
八、員工在停工留薪期內(nèi)，薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，工傷員工在工傷停工留薪期間，發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)生工傷之前12月的月平均月繳費工資為標(biāo)準(zhǔn)。公司將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對員工分別按以下標(biāo)準(zhǔn)給予補償：
（一）、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：
類別
傷情程度
醫(yī)療期（t）
公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用
工資及待遇
輕傷
一般為皮外傷
t≤3天
承擔(dān)100%的治療費
無工資
3天＜t≤7天
100%的按標(biāo)準(zhǔn)工資
7天＜t≤30天
100%的按標(biāo)準(zhǔn)工資
t＞30天
100%的按標(biāo)準(zhǔn)工資
重傷
一般為頭部、胸部重傷、骨折
1月≤t≤2月
100%的按標(biāo)準(zhǔn)工資
2月≤t≤6月
公司一次性支付一定的費用
80%的按標(biāo)準(zhǔn)工資，痊愈后仍可繼續(xù)回公司上班
t＞6月
80%的按標(biāo)準(zhǔn)工資，解除勞動關(guān)系
死亡
因搶救無效而死亡
承擔(dān)相應(yīng)的搶救費用
參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
（二）、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致，鑒定為工傷的：
類別
傷情程度
醫(yī)療期
公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用
工資及待遇
輕傷
一般為皮外傷
t≤3天
不計
無工資
3天＜t≤7天
80%的標(biāo)準(zhǔn)工資
7天＜t≤30天
60%的標(biāo)準(zhǔn)工資
t＞30天
40%的標(biāo)準(zhǔn)工資
重傷
一般為頭部、胸部重傷、骨折
1月≤t≤2月
80%的標(biāo)準(zhǔn)工資
2月≤t≤6月
承擔(dān)50%的治療費
60%的標(biāo)準(zhǔn)工資，痊愈后仍可到公司上班
t＞6月
享受60%的標(biāo)準(zhǔn)工資，解除勞動關(guān)系
死亡
因搶救無效而死亡
承擔(dān)相應(yīng)比例（≤80%）的搶救費用
參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
注：
1、因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險基金支付。
2、鑒定評定工傷傷殘等級者，依照國家及當(dāng)?shù)卣?guī)范之相關(guān)規(guī)定辦理一次性傷殘補助金的領(lǐng)取。
3、死亡者依照國家《工傷管理條例》，辦理喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金及一次性亡工補助金的領(lǐng)取，
上述補償金由工傷保險基金中支付其直系親屬。
4、公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。
5、住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)按瑞安市人民政府規(guī)定執(zhí)行。
6、當(dāng)確定為因本人粗心疏忽或其它主觀因素所致的對他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
（三）不能鑒定為工傷的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費用及工資待遇，購買意外傷害險的公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，理療費及誤工費由保險公司理賠。
（四）、工傷安全事故事后對事故當(dāng)事人的處理：
1、公司保留追究其過失所致的財產(chǎn)損失的權(quán)利；
2、過失所致公司損失超過5千元人民幣的員工，公司予以辭退；有董事長/總經(jīng)理特批的，按董事長批示執(zhí)行。
3、部門各級負(fù)責(zé)人對本部門的工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，所屬員工凡出現(xiàn)工傷安全事故的，按后“工傷獎懲規(guī)定”處理。
（五）、工傷員工復(fù)查、換藥、出院等情況不單獨派車接送，公司可承擔(dān)其發(fā)生的交通費用，憑發(fā)票據(jù)實報銷。財務(wù)部處理工傷事故過程中及其他陪送工傷員工去醫(yī)院的人員所發(fā)生的交通費用，由公司承擔(dān)，憑發(fā)票據(jù)實報銷。
