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有哪些
人員考勤制度是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，它涵蓋了員工每日的工作簽到、請(qǐng)假、出差、遲到、早退等多個(gè)方面。這些細(xì)節(jié)構(gòu)成了考勤制度的基礎(chǔ)框架，旨在確保企業(yè)運(yùn)營的正常進(jìn)行，同時(shí)也保障了員工的權(quán)益。
內(nèi)容是什么
1. 簽到制度：規(guī)定員工應(yīng)按時(shí)上班并打卡記錄，以證明其工作時(shí)間。
2. 請(qǐng)假制度：包括事假、病假、年假等，需要提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。
3. 出差管理：涉及出差申請(qǐng)、報(bào)銷流程及出差期間的考勤處理。
4. 彈性工作制：針對(duì)特定崗位，允許員工在一定范圍內(nèi)調(diào)整工作時(shí)間。
5. 遲到與早退：設(shè)定相應(yīng)的處罰措施，以維護(hù)工作紀(jì)律。
6. 缺勤處理：對(duì)無故缺勤的行為進(jìn)行記錄和處理，可能涉及扣罰或警告。
規(guī)范
執(zhí)行考勤制度時(shí)，必須做到公平公正，避免任何偏袒。管理層應(yīng)定期審核考勤記錄，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。企業(yè)需明確通知員工考勤政策，讓每位員工了解并遵守。對(duì)于違反制度的行為，應(yīng)有明確的處罰標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格執(zhí)行。此外，考勤系統(tǒng)應(yīng)與薪資計(jì)算、績效評(píng)估等環(huán)節(jié)緊密對(duì)接，保證信息的實(shí)時(shí)性和一致性。
重要性
人員考勤制度是維護(hù)企業(yè)秩序、提高工作效率的關(guān)鍵。它有助于建立良好的工作習(xí)慣，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，減少因個(gè)人行為影響整體運(yùn)營的情況。合理的考勤制度能夠保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，防止濫用假期或虛假出勤現(xiàn)象。更重要的是，它能為員工提供一個(gè)公平的工作環(huán)境，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度，從而提升整體組織效能。因此，企業(yè)務(wù)必重視并嚴(yán)格實(shí)施人員考勤制度。
人員考勤制度范文
第1篇 培訓(xùn)人員考勤制度范本
1.培訓(xùn)人員自習(xí)、實(shí)習(xí)等活動(dòng)均由培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行認(rèn)真、準(zhǔn)確考勤。
2.培訓(xùn)人員因特殊情況請(qǐng)假時(shí)須辦理請(qǐng)假手續(xù),無特殊情況下不準(zhǔn)補(bǔ)假或捎假,請(qǐng)假期滿,要及時(shí)消假,否則按曠課處理。
3.培訓(xùn)人員請(qǐng)假半天者有培訓(xùn)學(xué)校批準(zhǔn)即可,兩天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過三天以上者,須礦長同意批準(zhǔn)。
4.培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間嚴(yán)禁曠課,曠課超過半天者罰款100元,同時(shí)連帶科隊(duì)負(fù)責(zé)人50元。
5.培訓(xùn)人員要認(rèn)真上課,遵守紀(jì)律,不遲到,不早退,遲到或早退一次罰款50元。
6.端正培訓(xùn)態(tài)度,認(rèn)真聽講,努力鉆研本工種專業(yè)知識(shí),完滿完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。
第2篇 醫(yī)院科技處工作人員考勤制度
科技處工作人員考勤制度(醫(yī)院)
為切實(shí)加強(qiáng)科室管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,確保科室的工作秩序,特制定本制度。
一、工作人員必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,按時(shí)上下班,不遲到、不早退。因故不能上班者必須提前請(qǐng)假。個(gè)人因病因事不履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未準(zhǔn)、超假未準(zhǔn)或超假未續(xù)假者,一律視作無故曠工。
二、工作人員出差和病事假,必須履行請(qǐng)假與報(bào)告手續(xù)。審批程序?yàn)?
1、一般工作人員1天以內(nèi),由科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天以上、3天以內(nèi)由處分管副處批準(zhǔn),3天以上由處長批準(zhǔn);
2、中層正、副職1天以上執(zhí)行院中層領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假制度。
三、請(qǐng)假1天以上的,須履行書面請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)病假超過三天以上的,須持醫(yī)院病休證明。假期結(jié)束后,要及時(shí)銷假,因故需續(xù)假的要及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。
四、平時(shí)以處為單位進(jìn)行考勤,設(shè)立考勤記載簿,考勤記載必須真實(shí)、可信。
五、科室工作人員遇到特殊情況不能按時(shí)上下班或上班時(shí)間需要外出的,或不能參加會(huì)議的,要事先向處室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,歸崗后要及時(shí)銷假。
六、考勤結(jié)果作為行政管理人員年終考核、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。全年累計(jì)遲到早退超過10次、事假超過15天、病假超過1個(gè)月或有曠工者,年度考核不得被評(píng)為優(yōu)、良。
七、本制度從二0一二年七月一日起試行。
第3篇 培訓(xùn)人員考勤制度范例
1.培訓(xùn)人員自習(xí)、實(shí)習(xí)等活動(dòng)均由培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行認(rèn)真、準(zhǔn)確考勤。
2.培訓(xùn)人員因特殊情況請(qǐng)假時(shí)須辦理請(qǐng)假手續(xù),無特殊情況下不準(zhǔn)補(bǔ)假或捎假,請(qǐng)假期滿,要及時(shí)消假,否則按曠課處理。
3.培訓(xùn)人員請(qǐng)假半天者有培訓(xùn)學(xué)校批準(zhǔn)即可,兩天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過三天以上者,須礦長同意批準(zhǔn)。
4.培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間嚴(yán)禁曠課,曠課超過半天者罰款100元,同時(shí)連帶科隊(duì)負(fù)責(zé)人50元。
5.培訓(xùn)人員要認(rèn)真上課,遵守紀(jì)律,不遲到,不早退,遲到或早退一次罰款50元。
6.端正培訓(xùn)態(tài)度,認(rèn)真聽講,努力鉆研本工種專業(yè)知識(shí),完滿完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。
第4篇 風(fēng)景區(qū)管理站人員考勤制度
風(fēng)景區(qū)管理站工作人員考勤制度
1、景區(qū)站每月3日召開站務(wù)會(huì)議,由站長組織,全站工作人員參加;每月15日召開支部學(xué)習(xí)會(huì),由站支部書記組織,全站黨員參加;每月28日上午全站工作人員參加站內(nèi)撿拾活動(dòng)。以上會(huì)議、活動(dòng)與會(huì)人員必須參加,確有特殊原因需請(qǐng)假的必須由主持會(huì)議或活動(dòng)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
2、景區(qū)站工作人員應(yīng)按時(shí)上下班,并在《出勤登記表》上做好出勤登記,值班站長要按規(guī)定做好考勤證簽到,各景區(qū)站在每月5日前把《出勤登記表》和考勤證送景區(qū)管理辦公室匯總。
3、根據(jù)景區(qū)工作實(shí)際情況,景區(qū)站工作人員每月安排四天工休。各站各崗位做到預(yù)先安排,必須填寫《工休安排表》,由站長或值班站長批準(zhǔn)。
4、景區(qū)站工作人員一般不應(yīng)請(qǐng)事假,確有特殊原因必須請(qǐng)事假的,必須填寫《請(qǐng)假報(bào)告單》,二天內(nèi)的由站負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);連續(xù)三天的由景區(qū)站簽署意見后,報(bào)景區(qū)管理辦公室批準(zhǔn);四天以上(含四天)的報(bào)景區(qū)管理辦公室核準(zhǔn),由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,審批后送政工人事處辦理準(zhǔn)假手續(xù)。請(qǐng)假期間的工資福利按局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、景區(qū)站工作人員因病確須請(qǐng)病假的,參照考勤制度第4條執(zhí)行。
6、景區(qū)站工作人員上班期間不許擅自離崗,確有特殊原因需請(qǐng)假的,必須填寫《請(qǐng)假記錄單》,由值班站長批準(zhǔn)。
7、景區(qū)站工作人員需請(qǐng)結(jié)婚假、產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)假期的,必須填寫《請(qǐng)假報(bào)告單》,報(bào)景區(qū)管理辦公室核準(zhǔn),由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,審批后送政工人事處辦理準(zhǔn)假手續(xù)。請(qǐng)假假期和請(qǐng)假期間工資福利按局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第5篇 行政中心窗口工作人員考勤制度
行政服務(wù)中心窗口工作人員考勤制度
1、工作人員必須遵守作息時(shí)間,按時(shí)上下班,考勤由檢查督辦科負(fù)責(zé)。
2、工作人員不得擅離職守,確需請(qǐng)假的按以下規(guī)定執(zhí)行:
⑴ 因公外出辦理有關(guān)事宜或請(qǐng)假半天以內(nèi)的,報(bào)窗口負(fù)責(zé)人審批;
⑵ 請(qǐng)假一天的,報(bào)檢查督辦科審批;
⑶ 請(qǐng)假兩天或兩天以上的,報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)審批; 各類請(qǐng)假不得影響窗口正常工作。工作人員內(nèi)部不能調(diào)劑的,還應(yīng)報(bào)窗口單位領(lǐng)導(dǎo),由窗口單位及時(shí)安排頂崗人員。
⑷ 各類請(qǐng)假手續(xù)均須及時(shí)送檢查督辦科備案。
3、工作人員有下列情況之一,通報(bào)所在單位作相應(yīng)處理。
⑴ 全年病、事假累計(jì)超過三十天;
⑵ 累計(jì)曠工三天及以上。
第6篇 房地產(chǎn)代理公司人員考勤制度
房地產(chǎn)代理公司人員考勤制度
一、副總經(jīng)理級(jí)以上人員、顧問人員不參加考勤;
二、上班時(shí)間:
1、廚房人員除春節(jié)假期同總部員工外每天均需上班,應(yīng)確保及時(shí)料理三餐和打掃衛(wèi)生,其上班時(shí)間可自行調(diào)節(jié)。
2、售樓處銷售部人員依“銷售部售樓處現(xiàn)場管理要點(diǎn)”出勤。
3、公司其余人員實(shí)行每周40小時(shí)工作制,每周五天半:
星期一至星期五:
上午:8:30~12:00
下午:14:00~17:45
星期六:
上午8:30~12:15
4、上、下班沒有及時(shí)簽到(退)者記警告一次,任何人不得代他人簽到,否則雙方均記警告一次。
4、總部員工休假輪值日由管理部定。
5、每月月底,各部門主管應(yīng)將該部門人員下個(gè)月值班或休假安排報(bào)管理部備案,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6、總部員工每星期一、二、四、五應(yīng)穿制服上班。
三、扣款及處分:
1、遲到、早退:
上班時(shí)間開始3分鐘內(nèi)到班者或早退者不論處;3-10分鐘遲到或早退者,記警告一次。因不可抗力因素而遲到經(jīng)呈經(jīng)理級(jí)以上人員證明,可免遲到論。
2、折計(jì)曠職:
逾時(shí)上班10-60分鐘內(nèi)折計(jì)曠職半日,60分鐘以上折計(jì)曠職一日。(早退同左)
3、實(shí)質(zhì)曠職:
未經(jīng)準(zhǔn)假或假滿未完成續(xù)假手續(xù)或依程序調(diào)假而不到班者,以曠職論處。
4、曠職日(折記、實(shí)質(zhì))除不記當(dāng)日薪津外,加扣一日薪津。
四、各部門人員因公外出前需至財(cái)管人員處詳實(shí)填寫登記表(財(cái)管人員需將該表置于明顯處),銷售分部人員外出還應(yīng)先交代專案,如果專案不在,則應(yīng)交代組長,組長不在應(yīng)交代財(cái)管人員,財(cái)管人員亦不在的情況,應(yīng)交代同案場的銷售專員,除銷售分部外的其他部門則還應(yīng)先交代該部門的主管,主管不在交代同部門的同事,同部門的同事不在,則應(yīng)交代其他同事,否則以折記曠職處理。被交代的人員應(yīng)作好該員外出時(shí)間內(nèi)的暫時(shí)替代工作。
五、公司有關(guān)會(huì)議,應(yīng)出席人員遲到、早退、曠職一律按上述規(guī)定,初次扣雙倍,再次扣叁倍,逐次遞增。
六、凡曠職一日扣2日薪津,連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職三日或年累計(jì)曠職六日,依情節(jié)予以開除或調(diào)職、降職,不發(fā)任何補(bǔ)助費(fèi)。
七、因公免簽到、退,須由部門主管予以證明。
第7篇 中學(xué)后勤人員考勤制度
ee中學(xué)后勤人員考勤制度
為了加強(qiáng)我校教育教學(xué)的后勤保障,規(guī)范后勤教師出勤,特制訂后勤教師考勤制度。希望后勤教師認(rèn)真執(zhí)行:
工作時(shí)間
1.每周正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五,節(jié)假日除外(門衛(wèi)以排班為準(zhǔn))。廁所保潔人員以學(xué)校規(guī)定時(shí)間為主,學(xué)校和總務(wù)處組織的會(huì)議同為工作時(shí)間。
2.每日正常工作時(shí)間:簽到、簽退按每日前勤教師上下班時(shí)間點(diǎn)為準(zhǔn),門衛(wèi)以交接班時(shí)間點(diǎn)為準(zhǔn)。寢室管理員:夏季19:30--次日7:30,冬季19:00--次日8:00下午14:00-17:00。兩位管理員輪流值班(周一至周五必須有一人24小時(shí)在校值守,單日男管理員,雙日女管理員)。
3.水電工不限工作時(shí)間隨叫隨到(包括節(jié)假日),及時(shí)處理學(xué)校水電突發(fā)狀況。
二、請(qǐng)假方面
1.病假
(1)請(qǐng)病假3天以上必須憑醫(yī)生證明,如無醫(yī)生開具的病假條按事假處理。如遇突發(fā)事件可后補(bǔ)。
(2)連續(xù)病假7天以上(含7天)者,病假天數(shù)連續(xù)計(jì)算(含雙休日)。
(3)請(qǐng)長期病假必須憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明。全年期病假天數(shù)累計(jì)在一個(gè)月以上,考核出勤分取消并取消績效考評(píng)部分。
(4)病假每天扣除0.1分。
2.事假
(1)請(qǐng)事假必須說明事由,事假每天扣0.2分。
(2)事假每人每學(xué)期累計(jì)天數(shù)必須控制在7天以內(nèi),超過7天每增加一天扣0.4分
(3)每周遲到、早退超過4次,每四次按事假一天計(jì)算。
(4)連續(xù)事假7天以上者(包括7天)事假天數(shù)連續(xù)計(jì)算(包括雙休日)。
3.喪假:直系親屬死亡時(shí),由校長批準(zhǔn)事假三天。
4.曠工
(1)未請(qǐng)假不上班者視為曠工。
(2)曠工一天扣0.6分
5.請(qǐng)假手續(xù)的辦理
(1)、請(qǐng)假必須填寫好請(qǐng)假條。請(qǐng)假在2天以內(nèi)的由總務(wù)處批準(zhǔn),2天以上的請(qǐng)校長批準(zhǔn)。校長批準(zhǔn)后請(qǐng)假人需向總務(wù)處打招呼。
(2)有事應(yīng)提前請(qǐng)假,上班后及時(shí)到總務(wù)處銷假。
(3)門衛(wèi)、寢室教師請(qǐng)假后自行調(diào)班后,把情況通報(bào)給劉家權(quán)老師。由zz老師協(xié)助總務(wù)處協(xié)調(diào)換班。
三、日常出勤
1.遲到:上午和下午第一節(jié)課上課鈴為準(zhǔn),上課鈴響后到校的即為遲到。
2.早退以學(xué)校作息時(shí)間下班時(shí)間點(diǎn)為準(zhǔn),下班時(shí)間點(diǎn)之前離校的為早退。
3.門衛(wèi)以交接班時(shí)間點(diǎn)為準(zhǔn),寢室管理員以特定時(shí)間為準(zhǔn)。
四、具體實(shí)施
1.簽到、簽退以學(xué)校指紋機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)。
2.出勤情況由教導(dǎo)處電子考勤記載為依據(jù),任何人不得弄虛作假。
3.考勤結(jié)果作為后勤教師年度考核、績效工資考核、評(píng)優(yōu)的最主要依據(jù)之一。
4.本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。
ee中學(xué)公共廁所衛(wèi)生管理制度
一、學(xué)校公廁必須切實(shí)加強(qiáng)管理,專人負(fù)責(zé)清潔衛(wèi)生和設(shè)備設(shè)施維護(hù)工作。
二、保潔員工作要求:
1.公廁應(yīng)在正常工作日每天早晨、中午各打掃及拖凈,確保地面、便槽、小便池內(nèi)無垃圾雜物,所有瓷磚無污垢。
2.周一早晨、周二至周四夜間及周五下午放學(xué)后必須用清沼液及清水各沖洗便槽一次。
3.女廁所垃圾簍及化糞池每周清理一次,每月全廁除揚(yáng)塵一次。
4.潔具按規(guī)定擺放整齊,不得亂扔亂丟。
三、公廁應(yīng)確保正常供水和下水道暢通,如遇不暢及時(shí)向總務(wù)處匯報(bào)處理。
四、每周一次對(duì)公廁進(jìn)行消毒處理,確保廁所無異味。蒼蠅、蚊蟲孳生季節(jié)積極采取滅殺措施。
五、 師生文明如廁,愛護(hù)公共設(shè)施、講究衛(wèi)生、節(jié)約用水,亂拉亂丟、亂涂亂畫、損壞公物者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)懲不貸或照價(jià)賠償。
六、 保潔員工作實(shí)績由值班領(lǐng)導(dǎo)打分為依。如大型檢查受上級(jí)部門批評(píng)一次,此項(xiàng)績效扣除四分之一。
ee中學(xué)
總務(wù)處
第8篇 施工人員考勤登記制度
1、工程現(xiàn)場全體工作人員必須每天準(zhǔn)時(shí)出勤。因工程進(jìn)度需要加班時(shí)，所有工作人員必須服從。
2、項(xiàng)目組人員外出執(zhí)行任務(wù)需要向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示，施工隊(duì)長外出執(zhí)行任務(wù)需要向分管項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示填獲準(zhǔn)后方可外出。
3、病假需出示病假證明書。
4、事假要向項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假條。
5、無故曠工三次或連續(xù)三天者除名處理。
第9篇 石油化工大學(xué)后勤服務(wù)集團(tuán)工作人員考勤制度
石油化工大學(xué)后勤服務(wù)集團(tuán)工作人員考勤制度
一、正常工作時(shí)間(周一至五),所有工作人員早晚上下班每天到所在部門辦公室考勤兩次。
二、節(jié)假日值班人員需到集團(tuán)辦公室考勤,并填寫值班記錄表。
三、晚上加班的人員,要在工作完成后到集團(tuán)辦公室考勤,并填寫《加班登記表》。
四、周六、周日加班的人員,每天早、晚兩次到集團(tuán)辦公室考勤,即到單位考勤一次、離開單位時(shí)考勤一次,并填寫《加班登記表》。
五、因外出辦事當(dāng)天不能到辦公室考勤時(shí),工作人員必須在當(dāng)日內(nèi)與公司經(jīng)理和集團(tuán)辦公室聯(lián)系,公司經(jīng)理必須與總經(jīng)理和集團(tuán)辦公室聯(lián)系說明情況,由集團(tuán)辦公室填寫《公出/請(qǐng)假登記表》。事后說明情況或不及時(shí)溝通的,均按事假處理。
六、因公到外地出差的,在出差前要及時(shí)通知集團(tuán)辦公室,由集團(tuán)辦公室填寫《公出/請(qǐng)假登記表》。
七、各公司要制定本中心的考勤辦法,報(bào)后勤服務(wù)集團(tuán)備案。
八、各公司負(fù)責(zé)本單位人員考勤,報(bào)后勤服務(wù)集團(tuán)核定。
本制度中其他未明確事項(xiàng)由集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第10篇 公司人員考勤管理制度
某公司人員考勤管理制度
一、作息時(shí)間
(一)一般員工工作時(shí)間為:
上午8:30---12:00下午1:30---5:30
如工作需要,應(yīng)自動(dòng)延長工作時(shí)間,補(bǔ)足8小時(shí)。
(二)主管及主管以上人員工作時(shí)間為:
上午8:20---12:00下午1:30---6:00
二、違反作息時(shí)間的處罰標(biāo)準(zhǔn)
(一)對(duì)遲到早退的罰則
1、主管及主管以上人員遲到或早退每次扣罰30元;一般員工每次扣罰20元;
2、任何人員在上班時(shí)間吃早餐,均按遲到一次處罰;
3、遲到、早退超過一小時(shí)按事假半天處罰;
4、一個(gè)月內(nèi)累積遲到或早退達(dá)5次以上者按曠工一天處理。
(二)對(duì)曠工的罰則
1、經(jīng)理曠工一天扣罰300元;
2、一般員工扣罰200元;
3、曠工二天以上者予以解除勞動(dòng)合同。
三、病假審批權(quán)的界定和扣款標(biāo)準(zhǔn)
(一)審批權(quán)限
1、部門經(jīng)理級(jí)以下人員請(qǐng)病假在二天以內(nèi),由部門經(jīng)理批準(zhǔn);
2、部門經(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)病假在一天以內(nèi),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);
3、所有人員請(qǐng)病假在二天以上(包括二天),必須持有正規(guī)醫(yī)院的病休證明書及病歷復(fù)印件,并由部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn),在人事部備檔后,方可按病假處理。
(二)扣款標(biāo)準(zhǔn)
1、工齡不滿五年的扣款標(biāo)準(zhǔn):
(1)業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式(業(yè)務(wù)人員請(qǐng)病假期間,其業(yè)務(wù)提成不受影響):
扣款金額=(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2)×40%×(請(qǐng)假天數(shù)÷22)
(2)非業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式:
扣款金額=(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績效工資)×40%×(請(qǐng)假天數(shù)÷22)
2、工齡滿五年不滿十年的扣款標(biāo)準(zhǔn):
(1)業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式(業(yè)務(wù)人員請(qǐng)病假期間,其業(yè)務(wù)提成不受影響):
扣款金額=(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2)×30%×(請(qǐng)假天數(shù)÷22)
(2)非業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式:
扣款金額=(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績效工資)×30%×(請(qǐng)假天數(shù)÷22)
3、工齡滿十年及十年以上的扣款標(biāo)準(zhǔn):
(1)業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式(業(yè)務(wù)人員請(qǐng)病假期間,其業(yè)務(wù)提成不受影響):
扣款金額=(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2)×20%×(請(qǐng)假天數(shù)÷22)
(2)非業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式:
扣款金額=(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績效工資)×20%×(請(qǐng)假天數(shù)÷22)
四、事假審批權(quán)的界定和扣款標(biāo)準(zhǔn)
(一)審批權(quán)限
1、一般員工請(qǐng)事假在半天(包括半天)以內(nèi),由部門經(jīng)理批準(zhǔn);如超過半天,部門經(jīng)理同意后,必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);
2、部門經(jīng)理級(jí)以上的管理人員請(qǐng)事假,必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(二)扣款標(biāo)準(zhǔn)
1、業(yè)務(wù)人員扣款標(biāo)準(zhǔn)
1)業(yè)務(wù)人員請(qǐng)事假一天扣款100元;
2)業(yè)務(wù)人員請(qǐng)事假期間,其業(yè)務(wù)提成不受影響。
2、非業(yè)務(wù)人員的扣款
1)非業(yè)務(wù)人員請(qǐng)事假,事假期間沒有收入;
2)具體扣款計(jì)算公式:
扣款金額=(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績效工資)×(請(qǐng)假天數(shù)÷22)
五、出差審批權(quán)的界定
1、員工因公出差,必須經(jīng)部門經(jīng)理同意,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可公出;
2、部門經(jīng)理級(jí)以上的管理人員出差,必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
六、請(qǐng)假、公出應(yīng)履行的手續(xù)
1、請(qǐng)假和公出人員必須事前填寫《請(qǐng)假單》或《出差申請(qǐng)表》,報(bào)批后交到人事部;
2、如遇突發(fā)疾病或意外特殊情況需請(qǐng)病、事假的,可通過電話請(qǐng)假,但必須在事后二天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不按時(shí)補(bǔ)辦手續(xù),除按相關(guān)條例處理外,將予以批評(píng)或30-50元的處罰;補(bǔ)辦手續(xù)不全的,一律按曠工處理;
3、員工連續(xù)請(qǐng)事假5天或全年事假累計(jì)達(dá)8天以上(包括8天),公司有權(quán)對(duì)員工重新定級(jí)或解除勞動(dòng)合同;
4、員工連續(xù)請(qǐng)病假10天以上(包括10天),仍不能參加工作且重新調(diào)整崗位也不能勝任的,應(yīng)辦理停薪留職;
5、全年病假累計(jì)達(dá)20天以上(包括20天),公司有權(quán)對(duì)員工重新定級(jí)或解除勞動(dòng)合同。
七、打卡規(guī)定
1、市場員每天打卡二次,上午上班、下午下班各一次;非市場員每天打卡三次,上午上班、中午、下午下班各一次;
2、考勤管理由人事部負(fù)責(zé)。前臺(tái)文員具體負(fù)責(zé)打卡的監(jiān)督執(zhí)行及統(tǒng)計(jì)情況,月底根據(jù)考勤卡、請(qǐng)假單、出差申請(qǐng)及部門上報(bào)的考勤情況做出統(tǒng)計(jì),交各部門經(jīng)理核對(duì)后將結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行;
3、任何人不得以任何理由代他人打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象,代打卡者和被代打卡者均罰款200元,并通報(bào)批評(píng);
4、請(qǐng)假、出差或外出公干(含輪休、培訓(xùn)),應(yīng)事先上交請(qǐng)假單或出差申請(qǐng)單至人事部備檔或?qū)彶?。如因特殊情況不能事先上交請(qǐng)假單者,事后補(bǔ)交不得超出兩天。違者視情節(jié)輕重予以批評(píng)、罰款30-50元;
5、因業(yè)務(wù)原因外出,當(dāng)天中某一次未能打卡者,必須于一天內(nèi)填寫《外出單》,經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理簽字確認(rèn),交到前臺(tái)辦理相關(guān)考勤統(tǒng)計(jì),超過規(guī)定時(shí)間者(一天),一律按電腦原始考勤記錄統(tǒng)計(jì)。
6、在大區(qū)內(nèi)出差,須將出差申請(qǐng)單先告知人事部門,再帶交由出差所到地負(fù)責(zé)人簽字后交人事部門備案;
7、早上上班未打卡,特殊情況當(dāng)天必須由部門經(jīng)理簽字確認(rèn),否則一律視為遲;
8、雖按時(shí)上、下班卻忘打卡,每忘打一次罰款5元;對(duì)每月累計(jì)5次忘打卡者,記為遲到一次。
9、雖按時(shí)上、下班卻忘帶卡者,每次罰款10元。
