獎金制度匯編-羅麥（20篇范文）

有哪些

羅麥公司的獎金制度是其激勵員工和分銷商的重要手段，主要包括以下幾種形式：

1. 直銷獎金：基于個人銷售業(yè)績，直接獎勵給銷售人員。

2. 團隊獎金：鼓勵團隊協(xié)作，根據(jù)團隊整體銷售額給予一定比例的獎金。

3. 管理獎金：針對管理層，依據(jù)管理成效和團隊績效發(fā)放。

4. 獎勵旅行：為優(yōu)秀員工和分銷商提供國內(nèi)外旅游機會作為獎勵。

5. 年終分紅：根據(jù)公司年度盈利情況，向員工和分銷商發(fā)放額外獎金。

內(nèi)容是什么

羅麥的獎金制度內(nèi)容詳實，旨在激發(fā)員工積極性和創(chuàng)新精神。直銷獎金以個人銷售額為基準(zhǔn)，確保銷售業(yè)績突出的個人得到應(yīng)有的回報。團隊獎金則強調(diào)團隊合作，鼓勵成員互相支持，提升整體業(yè)績。管理獎金則是對管理層有效管理的認可，激勵他們更好地引領(lǐng)團隊。獎勵旅行作為一種非現(xiàn)金獎勵，不僅讓獲獎?wù)呱硇挠鋹?，也增強了團隊凝聚力。年終分紅則讓員工和分銷商共享公司發(fā)展成果，進一步增強歸屬感。

規(guī)范

實施獎金制度時，羅麥公司遵循公平、透明的原則，所有獎金計算公式、考核標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時間均明確公示。公司設(shè)有嚴格的審核機制，防止任何形式的舞弊行為。此外，獎金制度與公司的業(yè)績目標(biāo)、員工績效考核緊密掛鉤，確保獎勵機制的科學(xué)性和有效性。

重要性

羅麥的獎金制度對于吸引和留住人才，提升員工工作效率和滿意度至關(guān)重要。它不僅體現(xiàn)了公司對員工貢獻的尊重，也是推動業(yè)務(wù)增長和市場競爭力的關(guān)鍵因素。通過這種制度，羅麥成功營造出積極的工作氛圍，促進了內(nèi)部競爭與合作，從而實現(xiàn)公司的長期發(fā)展目標(biāo)。

獎金制度-羅麥范文

第1篇 獎金制度-羅麥

大家對羅麥獎金制度了解嗎不了解的話就來閱讀下文吧!下面是小編為大家收集的關(guān)于羅麥獎金制度,歡迎大家閱讀借鑒!

級別 加入金額 周薪封頂 小區(qū)業(yè)績 零售 培育

銀卡 398 4000 15% 30% 10%

金卡 1990 12000 15% 30% 10%

白金卡 3980 50000 15% 40% 10%

鉆石卡 7960 80000 15% 40% 10%

專賣店 23880 240000 15% 40% 10%

第一 零售獎:銀卡、金卡30%;白金卡、鉆石卡40%

第二 市場開拓獎:小區(qū)業(yè)績15%

第三 培育獎:3代10%。小區(qū)業(yè)績達到1990元獲得一代10%;小區(qū)業(yè)績達到3980元獲得二代10%;小區(qū)業(yè)績達到5970元獲得三代10%。

第四 重復(fù)消費獎:一、拿30%-40%零售獎金;二、25%進入小區(qū)拿15%的開拓獎。

第五 專賣店補貼 :報單業(yè)績8%,重復(fù)消費和零售8%

第六 福利獎:

級別 兩市場各累計(1單=1分) 獎勵

一級 300分 時尚數(shù)碼產(chǎn)品一部

二級 900分 時尚筆記本電腦一臺

三級 3000分 豪華境外旅游

四級 20000分 別克轎車一部

五級 60000分 寶馬轎車一部

六級 120000分 羅麥安居工程公寓一套

羅麥新制度的優(yōu)越性:

1,業(yè)績不歸零,無限累積,永不作廢;

2,沒時間限制,無業(yè)績要求,無壓力;

3,消費投資少,門坎低,無風(fēng)險;

4,一次性投資,終身受益,資格世襲,永續(xù)經(jīng)營!

5,簡單,易懂,易學(xué);啟動快,倍增快,復(fù)制快,互動性強,新人易存活;

6,重復(fù)消費無強制要求,安全自由選擇,最人性化制度;

7,零售獎和市場開拓獎?chuàng)艹雎矢?是目前拿牌公司最高的;

8,培育獎10%無封頂,容易實現(xiàn) ,單區(qū)也能拿錢;

9,專賣店會員,公司額外補貼8%,相當(dāng)于零售產(chǎn)品的5.2折;

10,福利獎有獎金就同時有積累,不需要達到高級別才能享受;

11,公司有強大的服務(wù)支持,不送貨,不囤貨,只管建設(shè)和培養(yǎng)團隊,輕松愉快!

更多相關(guān)文章推薦:

1.羅麥獎金制度

2.安利獎金制度

3.安格獎金制度

4.完美獎金制度

5.公司獎金制度

6.酒店獎金制度

7.無限極獎金制度講解

8.中國完美獎金制度

9.公司的獎金制度

10.康婷最新獎金制度

第2篇 獎金制度-安格

申請會員資格(所有會員交付100元網(wǎng)絡(luò)費)

加入資格: 層碰 點碰 (24小時結(jié)算)

一星:480元/單 100元 1000元/天

二星:2400元/5單 300元 3000元/天

三星:4800元/10單 500元 8000元/天(可申請報單中心,每單/30元)

1、會員的星級作以下調(diào)整:

a、一星會員:1單;b、二星會員:5單;c、代理商:10單。

『注:取消“愛心獎勵”,重復(fù)消費進入團隊積分?！?/p>

2、凡每個月實得積分達到5000以上(包括5000)的會員,可享受“旅游獎”;

凡達到全國分紅條件的會員,須原點補15單即可享受(注:15單會員除外)。星級升級沒有時間限制,每次升級必須歸零。

二、具體獎勵計劃

1.層獎勵:1:1 營業(yè)額獎勵100元

2.點獎勵:2:3或3:2 獎勵200元

3.零售需以星級相對應(yīng)的單數(shù)為基礎(chǔ)單位來統(tǒng)計才能將零售業(yè)績的5%計入團隊業(yè)績,以1單、5單、10單、15單、30單為單位下訂單(如需要2880元商品,則匯款864現(xiàn)金即可,單數(shù)為六單,可用一個零售1單和一個5單來操作)。以此類推!

4.重復(fù)消費:10%的重復(fù)消費直接進入c區(qū),當(dāng)累積到480元時和弱區(qū)相加與強區(qū)相碰產(chǎn)生點獎勵。

5.福利:

(1)12個月周期內(nèi)累計收入達10萬元,公司贈送價值10000元以上的電腦一臺;

(2)12個月周期內(nèi)累計收入達100萬元,公司贈送豐田系列(佳美或銳志)一輛;

(3)12個月周期內(nèi)累計收入達150萬元,公司贈送40萬元以上的房子一套;

(4)12個月周期內(nèi)累計收入達15萬元,參加全國分紅1%,達30萬另加1%,加權(quán)平均.

第3篇 營銷部分獎金制度合同

甲方：___________

乙方：___________

世界上營銷獎金制度已經(jīng)經(jīng)歷了四代發(fā)展，第一代是美式級差制，誕生于上世紀40年代的美國，有明確的級別，開線數(shù)量無限，依據(jù)級別之差來決定收入。代表公司：安利、完美、新生活、康寶萊、新時代、尚赫等。第二代是矩陣制，誕生于上世紀80年代，代表公司是美樂佳公司。第三代是雙軌制，誕生于上世紀90年代，代表公司是美國優(yōu)莎娜公司。第四代是復(fù)合式雙規(guī)制，誕生于上世紀90年代末。康婷公司采用的就是復(fù)合式雙軌制。具體的獎金制度(消費累積返利制)如下：

加盟方式有三種(普通3120元;中級16100元;高級32200元)首次拿貨都是1:2配貨，即3120元可以拿到價值6240元的產(chǎn)品;16100元可以拿到價值32200元的產(chǎn)品;32200元可以拿到價值64400元的產(chǎn)品。目的就是鼓勵會員首先自用產(chǎn)品，有效果后再口碑相傳，這也源于我們的自信。

然后有四類津貼：

1、零售津貼：

即60%的利潤返還，其中25%以現(xiàn)金形式返還，35%以產(chǎn)品形式返還，您相當(dāng)于4折拿貨。每月都有產(chǎn)品促銷，促銷產(chǎn)品相當(dāng)于2折拿貨。

2、獎勵津貼：

每個會員分左右2個市場，每層崗位費300元，碰對380元(同一層每兩個會員分別都有3120元的銷售業(yè)績時就會碰對一次，不足3120的累積到下次計算)。按最簡單的只碰對一次計算如下所示

第0層300+380_2^0=680元。

第1層300+380_2^1=1060元。

第2層300+380_2^2+公司獎勵100_2^0=1920元。第3層300+3240=3540元。(3240=380_2^3+100_2^1)第4層300+6480元=6780元。

第5層300+12960元=13260元。

第6層300+25920元=26220元。

第7層300+51840元=52140元。

第8層300+103680元=103980元。

第9層300+____________年60元=____________年60元。

第10層300+414720元=415020元。

10層滿累計共832260元

碰對一直倍增下去。直到日薪一萬封頂!

單區(qū)發(fā)展見點40元一直拿完10層，共1024個會員，即4萬余元!按照不理想發(fā)展10層內(nèi)100個會員，也即4000元，也已回本，還有了產(chǎn)品，所以說他不傷人脈。

3、互助津貼：

公司與會員的互助，公司會把會員收入的10%作為公司的發(fā)展基金，而且每次累積達到____________年元就會以產(chǎn)品的形式返還給會員。

甲方：___________

乙方：___________

簽約時間：___________

第4篇 勻加速獎金制度-最新版

勻加速是開創(chuàng)全球第一家免費購物的商業(yè)模式,在這個平臺有很多商品供大家使用如:房產(chǎn),汽車,航空公司,酒店,餐飲,服裝,電子產(chǎn)品,養(yǎng)生保健等等。勻加速商城是消費周期分紅、積分返利商城,我們在商城里只有消費,而且是預(yù)約消費,勻加速這個平臺,是積分消費結(jié)算平臺,積分起到找零補差的作用。也相當(dāng)于國家的二次貨幣,將逐漸取代相當(dāng)一部分國家的貨幣,走向國際。以消費為起點,用雙倍市場價格的積分兌換一切傳統(tǒng)業(yè)態(tài)的商品,讓被傳統(tǒng)電商榨干利潤的企業(yè)回歸新常態(tài)!

【勻易天下·勻加速 】

勻加速不是要做大自已的網(wǎng)上商城,而是要對接地面商家,同時通過勻加速商業(yè)模式救活地面商家,為國家解決難題,清除企業(yè)庫存問題,盤活資產(chǎn),拉動國內(nèi)內(nèi)需市場、為國家創(chuàng)造稅收,全國各地地面商家就是勻加速的商城。

讓老百姓免費買車買房

市價70萬的房子勻加速會員2萬積分就能買到。

市價50萬的小車勻加速會員2萬積分就能買到。

2022.11.7【勻加速】在北京人民大會堂開全國新聞發(fā)布

參會有國務(wù)院國資委、國家發(fā)改委、科技部、工信部、財政部、環(huán)保部、住建部、農(nóng)業(yè)部、商務(wù)部、民政部、國家發(fā)展研究中心、國家能源中心、國家糧食局等!積分可以轉(zhuǎn)到中國銀聯(lián)消費卡在外面任何商家消費

“勻加速”可以把花出去的錢又賺回來,一直循環(huán)使用,使消費者一次投資終生受益。這是一個完全顛覆傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新模式!如今已經(jīng)進入國家層面,與國務(wù)院4大部委對接,準(zhǔn)備開始在全國150個試點城市推廣、落地!勻加速最大的好處就是:讓消費者享受到消費出去的錢,又會像戀主的信鴿一樣返回來!這種顛覆性的創(chuàng)新商業(yè)模式的出現(xiàn),國務(wù)院國資委,國家發(fā)改委等國務(wù)院相應(yīng)部門作為主辦單位于2023年11月7日在北京人民大會堂舉行新聞發(fā)布會!

【勻加速商城四個功能】

1.一次消費終身受益(只付一次錢,永久免費購物)

2.隔代取酬(團隊獎6.6%-20%)

3.以物易物(資源整合、清理廠家?guī)齑?

4.結(jié)算支付(稱為萬能公式,能對接所有商家)

11月29日由國家發(fā)改委主辦,勻易天下青島國際交易中心正式成立,勻加速青島國際易物總部與11個國家的易物代表國際簽約,

達成50億美金簽署易物合同。

【勻加速獎金制度】

投資勻加速是怎樣賺錢的,請看以下分析:

第一 靜態(tài)收益.:1個周期倍增1.5倍,不管投資多少都是1.5倍,目前一個周期是45—60天左右,一年就是6個周期。(周期根據(jù)市場決定)

如:投資消費2000元為例,計算如下:

2個月 3000元 一周期;

4個月 4500元 二周期;

6個月 6750元 三周期;

8個月 1.0125萬元 四周期;

10個月 1.2150萬元 五周期;

12個月 1.8225萬元 六周期;

14個月 2.7337萬元 七周期;

16個月 4.1006萬元 八周期;

18個月 6.1509萬元 九周期;

20個月 9.2264萬元 十周期;

22個月13.8396萬元 十一周期;

24個月 20.7594萬元 十二周期;

26個月31.1391萬元 十三周期;

28個月46.7086萬元 十四周期;

30個月70.0629萬元 十五周期;

32個月 105.0944萬元 十六周期;

34個月 157.6417萬元 十七周期;

36個月236.4625萬元 十八周期!三年!!!

如:投資消費1萬元為例,計算如下:

一年, 11.3906萬 元

二年, 129.7460萬 元

三年,1477.8919萬元 十八周期!三年!!!

每個周期倍增出來的積分,想兌現(xiàn)就隨時兌現(xiàn),不想兌現(xiàn)就繼續(xù)消費,也可以拿積分去商城購物。

如果你不拿出來,一直倍增下去。

勻加速讓你100萬的房子,25萬就能買得到,

50萬的小車10萬就能讓你買得到。

帳戶積分可以轉(zhuǎn)到(中國銀聯(lián)消費卡)外面商家消費

多地城市已對接房地產(chǎn),讓老百姓都能買車、買房

2022.11.7(勻加速)與(國家發(fā)改委等國務(wù)院十幾個部門牽頭)在北京人民大會堂舉行全國新聞發(fā)布會在鳳凰臺新聞直播

2022.11.29(國家發(fā)改委等國務(wù)院十幾個部門牽頭)為(勻加速)在青島成立“國際交易中心”揭牌,與十一個國家易物代表簽約。

第二 . 在商城購物:一次消費,終身免費,消費n次得n次!

比如:你花1000積分,在商城購買了一個電飯鍋,過一周期,這1000積分又回到你帳戶了,你又可以繼續(xù)拿來購物了,也就是每個周期你帳戶都會回來1000積分;積分不想用,可以理財(就是隔時取酬)。

第三 . 動態(tài)市場推廣

1:直推13人-26人,最多可直推26人,直推13-26人后,拿隔代團隊業(yè)績獎金10%,三級領(lǐng)取制,無直推獎金,避碰國家法律高壓線;

2: 拿團隊業(yè)績獎金是隔代取酬(也就是拿你直推的這13-26人后面倍增出來的169人-676人的業(yè)績獎金和他們的投資金額獎金,一生消費任何產(chǎn)品的消費,你都可以拿到10%的獎金)

3:當(dāng)你下面這169人-676人,每人下面都有團隊了,每個人每個周期都收入幾萬了,那這169-676人也會每個人消費幾萬,而且每個周期在倍增,到時侯你就收這169-676人的業(yè)績的10%,每個月都有幾十萬獎金收入了。

第四 . 對接地面商家

你所對接的實體商家,所有客戶在這個商家的消費額你有10%的獎金收入(如:手機店、摩托車店、電動車店、服裝店、電器店、房地產(chǎn)、車城、酒店、飯店……等,比如這個商家有1000個客戶,這些客戶所在這個店消費的,你都有10%獎金收入。(前提是:你必須是結(jié)算支付中心)

賣:如你店鋪賣一部電動車是2000元,用(勻加速結(jié)算支付)結(jié)算,你打7折1400元就可以賣給客戶,但你同樣賺到的是2000元

買:如你想買一部10萬元的小車,用(勻加速結(jié)算支付),5萬元就可以提車回家了。

任何商家店鋪商品都可以通過(勻加速結(jié)算支付)打7折把產(chǎn)品快速銷出去,回攏資金,讓客戶源源不斷。

第五 .帳戶里的積分怎樣兌現(xiàn)

1.帳戶里的倍增出來的積分就是錢,可以在團隊中兌現(xiàn)!

2.積分兌換全國通用的消費卡拿來在外面商家買房、買車、買一切商品……,沒有規(guī)定在哪個商家消費,全國各地有pos機的地方都可以!

3.在全國各地團隊對接的房地產(chǎn)、車城、黃金店鋪、一切商家……等,都可以直接用積分購買。

每個人直推不能超過26人(在勻加速除了軍火、毒品、人口,一切都能買到,并且是全免費還能夠賺錢,實現(xiàn)財富自由,過上小康生活,何樂而不為呢)

我們通過結(jié)算支付可以兌換實體店的一切交易,哪怕沒有跟我們商城對接,(包括地面店商家和項目企業(yè))

只要是花錢的地方通過我們結(jié)算支付就可以實現(xiàn)讓花出去的積分又回來(錢花了就沒有了,再要還需要掏錢)

我們就第一次雙倍市場價結(jié)算就可以獲得永久奢侈品享受。

所以我們的消費沒有限制,包括我們商城里消費,淘寶消費,地面店消費以及我們買車,買房,員工工資,買保險,還信用卡,出國旅游等,我們都能做到讓你花出去的錢再回來,越花越有。

要明白這個道理,就要看現(xiàn)金流的故事。只有流通才能產(chǎn)生價值。

1000元經(jīng)過1萬個人手里產(chǎn)生的是1000萬的價值,經(jīng)過1億人就產(chǎn)生1000億的價值。

免責(zé)聲明:本站文章信息來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載是出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性。不保證信息的合理性、準(zhǔn)確性和完整性,且不對因信息的不合理、不準(zhǔn)確或遺漏導(dǎo)致的任何損失或損害承擔(dān)責(zé)任。本網(wǎng)站所有信息僅供參考,不做交易和服務(wù)的根據(jù),如自行使用本網(wǎng)資料發(fā)生偏差,本站概不負責(zé),亦不負任何法律責(zé)任,并保證最終解釋權(quán)。

第5篇 權(quán)健最新獎金制度一

導(dǎo)語:本文關(guān)于權(quán)健最新獎金制度相關(guān)信息,是由小編為您精心整理的,希望大家能夠喜歡!

健最新獎金制度1

獎金制度

兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。

優(yōu)勢:業(yè)績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。

當(dāng)個人一次性銷售或消費達8640元產(chǎn)品,即可申請成為公司的經(jīng)銷商。

可獲得以下回饋:

(1) 長期享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(5.折)優(yōu)惠。

(2) 長期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。

(3) 長期享受銷售和分享產(chǎn)品的獎勵。

(4) 免費培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價5000----8000元)

(5) 免費培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復(fù)師資格證書。

(7) 可獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。

一、品牌推廣獎:(周結(jié)周發(fā))

1、一個vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對220元推廣獎,每周最高達1萬元。

2、一個經(jīng)銷商資格(6720)只需要建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對260元推廣獎,每周最高達5萬元。

二、培育獎:(周結(jié)周發(fā))

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次各累積達到19_960pv時,可一次性獲得3000元的回饋。

三、合作獎:(周結(jié)月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎的10% ;

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;

獲取上下合作獎的條件:

個人累積完成1000pv零售(一次完成,無限享受);

個人當(dāng)月完成300pv零售;

個人當(dāng)周完成一次1920pv:1920pv。

權(quán)健最新獎金制度2

一、 推廣獎:

會員:a區(qū)2×960:b區(qū)2×960資金:220元;經(jīng)銷商:a區(qū)2×6720:b區(qū)2×6720獎金:260元

一個經(jīng)銷商(6720)只需建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生6720:6720時,即可獲得910元推廣獎,一周最高50000元。

a b 第一個月 910元

c d e f 第二個月 1820元

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2 第三個月 3640元

8 8 第四個月 7280元

16 16 第五個月 14560元

32 32 第六個月 29120元

二、 培育獎:

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次累積達到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。

您a b 推廣獎:3_910=2730

c d e f 培育獎:3000

共收入:5730元

三、 上下合作獎:

1、享受直接上屬推廣獎的10% 上一層(合格緊縮,電腦自動搜索) 您

2、享受下2、5、8層推廣獎的10% a b(合格緊縮,電腦自動搜索) c d e f

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2

a2 ( 4人) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,

a3 8人 b3 那么,您的合作獎:

a4 16人 b4 50000_292_10%=146萬/周

a5 ( 32人 ) b5 假如只有10%的人做到,

a6 64人 b6 146萬_10%=14.6萬/周

a7 128人 b7 假如只有1%的人做到,

a8 ( 256人 ) b8 146萬_1%=1.46萬/周

共 292人 1.46萬_4周=58400元/月

獲取上下合作獎的條件:

個人累計完成1000pv的零售

個人當(dāng)月完成300pv的零售

個人當(dāng)周完成1920:1920

四、 銷售獎:(個人零售業(yè)績當(dāng)月不低于300元)

個人或團隊零售業(yè)績累積達到:

一星 二星 三星 四星 五星

1000--6000 --12000 --20000-- 28000--

9% 12% 15% 18% 21%

1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,

(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下:您2000,a6000,b4000,

12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、 卓越獎:

個人當(dāng)月零售≥20000元,即可參與當(dāng)月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。

六、管理獎 七、福利獎 平均年收入

初級經(jīng)理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中級經(jīng)理 2t 20% 1%旅游基金 5,0000----10,0000

高級經(jīng)理 3t 23% 1%高級分紅 10,0000---30,0000

鉆石經(jīng)理 4t 25% 1%鉆石分紅 30,0000---50,0000

皇冠經(jīng)理 5t 27% 1%皇冠分紅 50,0000-100,0000

+1%購車基金(20萬發(fā)車)

皇冠大使經(jīng)理 6t 29% 1%皇冠大使分紅 100,0000以上

+1%購房基金(100萬發(fā)房)

管理獎:t--合格五星部門(累積完成28000,當(dāng)月≥8000 )

g_--個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g--個人業(yè)績

合格初級經(jīng)理條件:當(dāng)月 t≥8000,g_≥4000,g≥300。

權(quán)健獎勵制度講解版本(珂琦團隊整理制作):

1、您加入經(jīng)銷商后,每一獎項能賺多少錢(文字版);

2、七大獎金項目詳細內(nèi)容,讓您一目了然(文字表格);

3、權(quán)健銷售獎勵制度詳解剖析--我為什么能賺到這些錢(文字加圖表);

4、960元報單與6720元報單所得獎金差別很大(文字表格);

5、普卡、金卡、白金卡經(jīng)銷商所得獎金比較(文字表格);

6、權(quán)健獎勵幻燈片講解(文字加圖片);

7、權(quán)健加盟布局分析及所得獎金比較(文字圖表);

8、權(quán)健獎勵制度經(jīng)銷商黃金三點、五點合作獎勵計算方法舉例(文字圖表);

9、權(quán)健獎勵與其它直銷公司獎勵制度比較(文字數(shù)據(jù)計算)。

獎金制度文字版

當(dāng)您累計銷售或消費960元的產(chǎn)品,即可成為權(quán)健會員;當(dāng)一次性銷售或消費夠6720元(可以任選6720元的未病工程產(chǎn)品),即可申請成為公司經(jīng)銷商,可以獲得以下回饋:

1、 享受未病工程產(chǎn)品買一贈一 [所贈產(chǎn)品需另付5%的營運費用]

2、 享受末病工程產(chǎn)品買一贈三

3、 免費培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價5000-8000元)

4、 免費培訓(xùn)虹膜檢測技術(shù)(市場價4500元)

5、 免費培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧

6、 可以獲得一個網(wǎng)上辦公平臺

獎金一共有七項:

一、 推廣獎:

會員:a區(qū)2×960:b區(qū)2×960 獎金:220元;經(jīng)銷商:a區(qū)2×6720:b區(qū)2×6720 獎金:260元

一個經(jīng)銷商(6720)只需建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生6720:6720時,即可獲得910元推廣獎,一周最高50000元。

您 懶人計劃

a b 第一個月 910元

c d e f 第二個月 1820元

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2 第三個月 3640元

8 8 第四個月 7280元

16 16 第五個月 14560元

32 32 第六個月 29120元

二、 培育獎:

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次累積達到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。

您a b 推廣獎:3_910=2730

c d e f 培育獎:3000

共收入:5730元

三、 上下合作獎:

1、享受直接上屬推廣獎的10% 上一層(合格緊縮,電腦自動搜索) 您

2、享受下2、5、8層推廣獎的10% a b(合格緊縮,電腦自動搜索) c d e f

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2

a2 ( 4人) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,

a3 8人 b3 那么,您的合作獎:

a4 16人 b4 50000_292_10%=146萬/周

a5 ( 32人 ) b5 假如只有10%的人做到,

a6 64人 b6 146萬_10%=14.6萬/周

a7 128人 b7 假如只有1%的人做到,

a8 ( 256人 ) b8 146萬_1%=1.46萬/周

共 292人 1.46萬_4周=58400元/月

獲取上下合作獎的條件:

個人累計完成1000pv的零售

個人當(dāng)月完成300pv的零售

個人當(dāng)周完成1920:1920

四、 銷售獎:(個人零售業(yè)績當(dāng)月不低于300元)

個人或團隊零售業(yè)績累積達到:

一星 二星 三星 四星 五星

1000------------ 6000 ------------12000 ---------------20000 ----------- 28000 ------------

9% 12% 15% 18% 21%

五、 卓越獎:

個人當(dāng)月零售≥20000元,即可參與當(dāng)月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。

六、 管理獎:t-------------合格五星部門(累積完成28000,當(dāng)月≥8000 )

g_---------個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g-----------個人業(yè)績

合格初級經(jīng)理條件:當(dāng)月 t≥8000

g_≥4000

g≥300

六、管理獎福利獎 平均年收入

初級經(jīng)理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中級經(jīng)理 2t 20% 1%旅游基金 5,0000----10,0000

高級經(jīng)理 3t 23% 1%高級分紅 10,0000---30,0000

鉆石經(jīng)理 4t 25% 1%鉆石分紅 30,0000---50,0000

皇冠經(jīng)理 5t 27% 1%皇冠分紅 50,0000-100,0000

+1%購車基金(20萬發(fā)車)

皇冠大使經(jīng)理 6t 29% 1%皇冠大使分紅 100,0000以上

+1%購房基金(100萬發(fā)房)

第6篇 云數(shù)貿(mào)獎金制度范本

會員盤

這是一個整合人脈資源的工程!

這是一個振興中華民族互聯(lián)網(wǎng)的工程!!

這是一個拯救直銷、傳銷難民的計劃!!!

凡是在直銷和傳銷的行業(yè)里失敗了,但是,還能夠掏出500元人民幣而不影響日常生活的人,都可以參加這個拯救工程。

一、500元會員盤的分配制度:

1、500元報單,配送500元的原始股票,按當(dāng)天的后臺交易價格配送,股票在會員后臺可以自由交易,

2、會員免費使用移動收藏夾。

3、前5層是層碰獎,每一層只有一次碰的機會,(1:1對碰300元)。直推獎金100元,推薦獎沒有封頂限制。

4、第六層后,是無限代1比1對碰50元,積分不滑落。直推獎金100元不變。

5、日封頂500元、3000元、30000日封頂級別。

6、是否升級,自己決定。

7、只有電子幣,沒有其它幣種,沒有二次消費、沒有稅費。

不提倡銀行提現(xiàn),希望參與者在市場上兌現(xiàn),整合人脈資源!。

8、完善自己的身份資料和農(nóng)業(yè)銀行卡之后,500元或者的倍數(shù)起后臺自己提現(xiàn), 24小時內(nèi)到賬(農(nóng)業(yè)銀行收取0.5%)。

二、股東盤

股東盤—獎金制度

這是云數(shù)貿(mào)聯(lián)盟的第二個盤,這是一個打造富人的盤,是解救做傳統(tǒng)行業(yè)成為難民的盤,如果在傳統(tǒng)行業(yè)拼打失敗了,只要你還能掏出5000元錢,你就可以參與!。

5000元的分配制度(是500的會員盤放大10倍)。

靜態(tài):

1、5000元報單成為云商聯(lián)盟股東會員,如果沒有推薦關(guān)聯(lián),每一年享受投資份額的50%返回,即三年返回7500元,這是打造富人的盤,必須參與推薦關(guān)聯(lián)。

動態(tài):

2、直推獎金:推薦1個股東會員是1000元,推薦獎沒有封頂限制。

3、前5層是層碰獎,每一層只有一次碰的機會,(1:1對碰3000元)。

4、第六層后,是無限代1比1對碰500元,積分不滑落。直推獎金1000元不變。

5、日封頂5000元、30000元、30萬日封頂級別。升級3萬的時候,獎金的50%自動進入你的移民基金,升級30萬的時候,60%自動進入你的移民基金。

6、是否升級,自己決定。

7、只有電子幣,沒有其它幣種、只有電子幣和人民幣;沒有二次消費;提倡市場兌現(xiàn)。不提倡銀行提現(xiàn);銀行提現(xiàn)要扣10%的手續(xù)費。

8、完善自己的身份資料和農(nóng)業(yè)銀行卡之后,5000元或者的倍數(shù)起后臺自己提現(xiàn),24小時內(nèi)到賬(農(nóng)業(yè)銀行收取0.5%)。

注:移民基金,因為云數(shù)貿(mào)是國際的,我們必須有一個國際身份,也就是說一個人辦了移民,一家人都可以出國。云數(shù)貿(mào)可以在任何一個國家做生意。并且,我們具有國際的身份之后,我們在中國做任何生意,__部門也不敢隨便查我們了。我們是受國際法保護。

第7篇 權(quán)健會員獎金制度一

權(quán)健會員獎金制度

一、 推廣獎:

會員:a區(qū)2×960:b區(qū)2×960資金:220元;經(jīng)銷商:a區(qū)2×6720:b區(qū)2×6720獎金:260元

一個經(jīng)銷商(6720)只需建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生6720:6720時,即可獲得910元推廣獎,一周最高50000元。

懶人計劃

a b 第一個月 910元

c d e f 第二個月 1820元

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2 第三個月 3640元

8 8 第四個月 7280元

16 16 第五個月 14560元

32 32 第六個月 29120元

二、 培育獎:

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次累積達到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。

您a b 推廣獎:3_910=2730

c d e f 培育獎:3000

共收入:5730元

三、 上下合作獎:

1、享受直接上屬推廣獎的10% 上一層(合格緊縮,電腦自動搜索) 您

2、享受下2、5、8層推廣獎的10% a b(合格緊縮,電腦自動搜索) c d e f

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2

您 a b

a2 ( 4人) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,

a3 8人 b3 那么,您的合作獎:

a4 16人 b4 50000_292_10%=146萬/周

a5 ( 32人 ) b5 假如只有10%的人做到,

a6 64人 b6 146萬_10%=14.6萬/周

a7 128人 b7 假如只有1%的人做到,

a8 ( 256人 ) b8 146萬_1%=1.46萬/周

共 292人 1.46萬_4周=58400元/月

獲取上下合作獎的條件:

個人累計完成1000pv的零售

個人當(dāng)月完成300pv的零售

個人當(dāng)周完成1920:1920

四、 銷售獎:(個人零售業(yè)績當(dāng)月不低于300元)

個人或團隊零售業(yè)績累積達到:

一星 二星 三星 四星 五星

1000--6000 --12000 --20000-- 28000--

9% 12% 15% 18% 21%

1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,

(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下:您2000,a6000,b4000,

12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、 卓越獎:

個人當(dāng)月零售≥20000元,即可參與當(dāng)月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。

六、管理獎 七、福利獎 平均年收入

初級經(jīng)理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中級經(jīng)理 2t 20% 1%旅游基金 5,0000----10,0000

高級經(jīng)理 3t 23% 1%高級分紅 10,0000---30,0000

鉆石經(jīng)理 4t 25% 1%鉆石分紅 30,0000---50,0000

皇冠經(jīng)理 5t 27% 1%皇冠分紅 50,0000-100,0000

+1%購車基金(20萬發(fā)車)

皇冠大使經(jīng)理 6t 29% 1%皇冠大使分紅 100,0000以上

+1%購房基金(100萬發(fā)房)

管理獎:t--合格五星部門(累積完成28000,當(dāng)月≥8000 )

g_--個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g--個人業(yè)績

合格初級經(jīng)理條件:當(dāng)月 t≥8000,g_≥4000,g≥300。

權(quán)健獎勵制度講解版本(珂琦團隊整理制作):

1、您加入經(jīng)銷商后,每一獎項能賺多少錢(文字版);

2、七大獎金項目詳細內(nèi)容,讓您一目了然(文字表格);

3、權(quán)健銷售獎勵制度詳解剖析--我為什么能賺到這些錢(文字加圖表);

4、960元報單與6720元報單所得獎金差別很大(文字表格);

5、普卡、金卡、白金卡經(jīng)銷商所得獎金比較(文字表格);

6、權(quán)健獎勵幻燈片講解(文字加圖片);

7、權(quán)健加盟布局分析及所得獎金比較(文字圖表);

8、權(quán)健獎勵制度經(jīng)銷商黃金三點、五點合作獎勵計算方法舉例(文字圖表);

9、權(quán)健獎勵與其它直銷公司獎勵制度比較(文字數(shù)據(jù)計算)。

獎金制度文字版

當(dāng)您累計銷售或消費960元的產(chǎn)品,即可成為權(quán)健會員;當(dāng)一次性銷售或消費夠6720元(可以任選6720元的未病工程產(chǎn)品),即可申請成為公司經(jīng)銷商,可以獲得以下回饋:

1、 享受未病工程產(chǎn)品買一贈一 [所贈產(chǎn)品需另付5%的營運費用]

2、 享受末病工程產(chǎn)品買一贈三

3、 免費培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價5000-8000元)

4、 免費培訓(xùn)虹膜檢測技術(shù)(市場價4500元)

5、 免費培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧

6、 可以獲得一個網(wǎng)上辦公平臺

第8篇 直銷獎金制度

直銷獎金制度

1.合法收入要多提

直銷公司要利用各種機會，傳播自己的事業(yè)是合法的，職業(yè)是合法的，當(dāng)然收入來源是合法的。不但要對執(zhí)法機關(guān)講，還要對媒體講，要喚起千百萬人來支持這個行業(yè)，認同這個行業(yè)的價值。直銷行業(yè)收入來源的合法性表現(xiàn)在：一是條例承認；二是優(yōu)化了分銷體系，實現(xiàn)了商品的流通價值，因此，收入是合法的。

2.合規(guī)收入要多提

直銷公司要加強內(nèi)部收入的規(guī)范性教育，使體系內(nèi)部充分認識到，只有合規(guī)的收入機制和基礎(chǔ)，才可能長久，才能做長。大家來做直銷業(yè)，既要注意當(dāng)前，更要兼顧長遠，使公司內(nèi)部能夠認同計酬方式合規(guī)的價值和意義。

3.混合獎金制度要多提

在現(xiàn)行的背景下，直銷行業(yè)合理的計酬模式實際上是混合模式。直銷公司總部及分支機構(gòu)，包括分公司、辦事處等機構(gòu)，其合法的計酬獎金制度應(yīng)該走的是工資+獎金制度；直銷公司的服務(wù)網(wǎng)點體系的計酬模式分兩塊：一塊走分銷折扣的收入模式；另一塊走總部支付服務(wù)費的模式；而直銷員走的是傭金制度，核心是在銷售收入實現(xiàn)后，從回款中拿到不超過規(guī)定比例的提成。

4.獎金制度透明度要多提

傳統(tǒng)的直銷企業(yè)給人的印象是獎金制度透明度不高。因此，在未來，直銷總部、分支機構(gòu)、服務(wù)網(wǎng)點、直銷員等環(huán)節(jié)的獎金制度透明度要逐步提高，這是大勢所趨。因為你越提自己的獎金透明度高，別人認為你越規(guī)范，你獲得的支持越多。

5.依法納稅要多提

守法經(jīng)營、照章納稅是直銷企業(yè)自我保護的重要措施。由于直銷公司的網(wǎng)絡(luò)大、人員多，因此，要利用各種機會，要強調(diào)總部在支付獎金、服務(wù)費及傭金過程中，代扣代繳稅款的必要性，這是公司爭取合法、合規(guī)經(jīng)營的社會基礎(chǔ)。

第9篇 美樂家獎金制度弊端

一、 爬坡之累:

相信所有從事過傳統(tǒng)直銷的級差制的朋友都知道或者體驗過這個爬坡的痛苦。

爬坡分為兩種：一種叫歸零制，一種叫累積制。對此，我總有一個形象的比喻：

歸零制，仿佛要求你每個月跳一次高，而要求你一次次跳得比過去高，直到有一天你可以月月跳到如上圖所示的21%而不掉下來。全球知名的a公司之所以很多人不賺錢，就是因為一直沒有這么好的彈跳能力。而負面效應(yīng)出來的最大原因是很多人總是差一點跳上去，于是用自己家的人民制墊高起跳位置，買沖業(yè)績上去。這種制度，是天生的銷售制度，消費者永遠不可能去這樣為了使用點優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，不斷地去跳。所以，這樣的制度，消費者永遠不可能獲益。

累積制，仿佛人性了很多，它不要求你月月要去跳21%這么高，你盡可以一個月跳到3%，第二個月再從3%起跳到6%或者更高，總之你跳上某一更高位置，你勿需回到最初位置。這種原理，其實給到消費者累積消費產(chǎn)品，最終獲得較高返利的一個基矗從這個意義上講，它真的人性了很多。但是，這個制度的最大漏洞在于，很多急于求成的所謂生意人與炒家，會誤導(dǎo)消費者或者某些不明真-相的經(jīng)營者，直接買斷到最高比例的21%。最終，仿佛很多人級別是買上去了，卻沒有真正的市場基礎(chǔ)，落個雞飛蛋打。這種情形，在國內(nèi)另一大知名直銷巨頭p公司現(xiàn)象很嚴重。

所以，如果從根本原理上去分析，所有直銷制度中存在著爬坡之累的原理的模型，不是如同荷馬史詩中的西西弗斯不斷推石上山又下來的厄運，就是拔苗助長急于求成歷史典故重演導(dǎo)致的快速陣亡。

二、 小組之殤：

個人小組業(yè)績，是所有銷售型組織行銷制度的夢魘。更是直接造成囤貨、低價貨，直銷商受傷的重要原因。

直銷制度中有著一個最重要的東西，叫人性的貪婪的調(diào)動。

比如，你計算著你下個月會拿到5000塊的獎金，但你的個人小組業(yè)績差4000塊，你會怎么做做算術(shù)題，你怎么算怎么是賺的，于是你會自己掏腰包把這4000塊補進去。當(dāng)下個月你拿到5000塊時，很光環(huán)的同時，家里卻多了一大堆貨。這些貨在家里，當(dāng)你無暇去銷售出去時，你惟一的辦法就是低價處理。

囤貨、囤禍，就是這樣來的;低價貨、就是這樣來的。

這些現(xiàn)象，更直接催生了專業(yè)的低價貨“黃牛”職業(yè)的產(chǎn)生。當(dāng)某一個直銷品牌開始深入人心時，那些有投資能力的“黃牛”們，他們直接巨額投資，買斷到某公司最高獎金比例，然后以低于大多數(shù)經(jīng)銷商正常轉(zhuǎn)銷售的價格進行謀利。更成了比如a公司、n公司之類無法逃脫的宿命與痛苦。

三、 脫離之痛：

脫離之痛，相信所有有大象腿的人，都有過這樣的痛。

以a公司為例，當(dāng)你的某條線下級與你平級或者超越你后，你差額部分獎金分文不齲這也正是第二大弊端小組殤的來源。這時，美其名曰你只能拿4%領(lǐng)導(dǎo)獎，但卻同時要求小組業(yè)績合格最低要求有4000分，否則一分錢領(lǐng)取不到!如果你有兩條線以上，則必須貢獻其中一條線作為小組業(yè)績要求!

而離譜如h公司，甚至要求你不能用你另外的條格線來頂你的小組業(yè)績要求，而是要求你每當(dāng)有某條線成熟脫離時，你必須另外有個人小組約2.8萬的要求。

其制度如此兇狠如此，狼性十足，難怪不三萬、五萬、十萬地囤貨。

另外，還有一個說詞是，很多經(jīng)銷商常愛提什么他們家公司可以拿取無限代獎金，這個說詞其實只要知道這個痛，就會發(fā)現(xiàn)非?；奶瓶尚?

原因是，任何獎金制度，你要想拿到無限代，必須具備一個前提就是--你是公司的最高階領(lǐng)導(dǎo)人，且下面無人能超越你。試問，講這話的人，能拿到無限代嗎

四、 平衡之苦(雙軌制)

此間弊端，以雙軌制為最，但太陽線同樣難也避免。

正常的理解是，我們會去幫助那些能力強的線，而暫時將能力弱的線放一般，才符合經(jīng)營的正常規(guī)律。有意思的是，這個弊端導(dǎo)致的結(jié)果卻恰恰相反，它會讓人拼命地去扶自己下線中扶不起的阿斗。結(jié)果，阿頭沒扶起來，優(yōu)秀的人才也因為沒有助力而顧影自憐，最終可能放棄，或者導(dǎo)致團隊離心。

太陽線的a公司，筆者在十代前曾見過慘痛場景：身處在重慶某鉆石的大象腿的第五代，是大象腿的大象腿的大象腿的大象腿，上面所有的領(lǐng)導(dǎo)人比追求自己要上鉆石、上翡翠，關(guān)注的都是自己的侏儒腳，看上去一條最強大的線，成了“放心線”，也成了流失真正的人才最多的一條線。

至于雙軌制，則不用說了，人人希望有一條大象腿，但人人不管大象腿，幾乎已經(jīng)成了雙軌公司的運作通玻如何解決這一問題，一直是雙軌制設(shè)計過程中的一個迷思。

直銷制度的解決方案究竟在哪里

直銷制度的競爭的最終決勝點在何方

爬坡之累，要解決不是業(yè)績的累積問題，真正要解決的是努力的累積問題。

小組之殤，如果它是一個傷害人致命武器，不如直接摒棄，不拿掉銷售要求要求。

脫離之痛，根本癥結(jié)在于采取了金字塔結(jié)構(gòu)，所有利潤向塔尖集權(quán)。除非改變策略，將利潤分配真正的扁平化，讓我們的經(jīng)營者組織上永不因為能力大小而脫離，同時又解決他們的進入先后同樣公平問題。

三、美樂家制度的四大哲學(xué)：

1.水庫哲學(xué)：可累積的力量

1層.5人

2層.25人

3層.125人

4層.625人

5層.3125人

6層.15625人

7層.78125人

美樂家制度原理是水庫哲學(xué)：

它首先在乎的不是進水量的大小(當(dāng)然越大也是越好)，它更在乎的是出水量必須控制在?5%，也就是說它的顧客留住率是95%。

對于所有加入美樂家的會員而言，每個人都這樣一個水庫，通過公司的顧客留住系統(tǒng)與回購率來維持水庫里的水增大于減，讓平凡人獲得可累積的力量，從而最大可能性地邁向成功。當(dāng)水量達到一個常量，將使你真正獲得持續(xù)收入，非凡自由。

2.種樹哲學(xué)(寬五深七)：人人平等的一畝三分地

美樂家制度開發(fā)市場的原理是種樹哲學(xué)：所有人都是寬五深七的一個矩陣，仿佛人人都有一畝三分地，總共可以種植9.7萬棵樹。無論你種的是蘋果、香蕉、梨子還是桃李，只要你種植下來，你配合公司進行前期大約六個月的澆水、施肥，讓這棵樹存活下來，最終它月月結(jié)果，你便擁有一個可持續(xù)的果實收益。相對而言，傳統(tǒng)業(yè)務(wù)與傳統(tǒng)直銷，則更多的是一次性買賣，顧客回頭率低得可憐，相當(dāng)于不可再生的砍樹方式開發(fā)市場，最終結(jié)果是破壞性開采。

種樹哲學(xué)與砍樹哲學(xué)的很大不同是會員間的沒有價差的公平性：

傳統(tǒng)的直銷會員首先進入要進行一個“爬坡之苦”，根據(jù)進入先后、爬坡所達到的級別高低都決定了會員間的產(chǎn)品價差，也由于囤貨、沖業(yè)績等原因更進一步衍生出低價貨。比如，我是“皇×大使”，零售價100元的東西我可能只需要40元就可以購買到，“鉆石”經(jīng)銷商則只用60元可以購買到，而新會員則需要80元，在獎金返利時，這中間就分別可以出現(xiàn)了20元、40元價差，造成了人們心理上的陰影與不滿。而一旦你下面的會員超越你時，他買東西比你便宜，你更沒有差價可以賺取，變成前述的脫離之苦。

而美樂家的制度原理是扁平化結(jié)構(gòu)直接計算七層，亦就是說無論你級別高低進入先后，每一個人都只是拿到七層內(nèi)任意點位上的7%，同時也只會讓上面任何上級獲取到7%。因此，無論你是美樂家最高級的首席總監(jiān)，還是剛剛進入的特惠顧客，你購買東西都是七折，上下之間返利也都只有7%而沒有價差，這當(dāng)中既沒有爬坡之累，更無超越、脫離之苦。

3.幸福的大象腿哲學(xué)：局部工作，穩(wěn)健收益

首先，我們來看看直銷人最容易對美樂家所產(chǎn)生的誤解：

1.最常見問題：有直銷業(yè)者質(zhì)疑七層后即拿不到錢，而直銷的制度是無限代提取獎金。

直銷思維的誤區(qū)解析：這是消費型制度與銷售型制度上的很大不同，矩陣制度對所有消費者而言，沒有級差，沒有小組業(yè)績，沒有左右平衡，將難度降到最低，只是需要消費，不需要銷售和沖業(yè)績。其實美樂家制度原理只要求你在局部(七代內(nèi))工作，即可獲得穩(wěn)定收益。

2.美樂家消費型制度特征：永不斷線、永不脫離、永不超越。由于沒有級差與等級標(biāo)準(zhǔn)，對于所有人機遇與條件都一樣：寬五深七一共9.7萬人的空格，誰填得越滿誰的收益就越高。沒有所謂的超越、脫離煩惱(這里不是指收入與聘位的超越與脫離，而是指7%收益)，只要消費即可領(lǐng)取矩陣內(nèi)獎金。

3.美樂家消費型制度經(jīng)營技巧：由于總共只有七層的有效領(lǐng)取獎金范圍，以及寬度限定在5條線上，因此，這個制度的經(jīng)營復(fù)制訣竅在于如何在七代內(nèi)有效產(chǎn)生倍增，而不是象傳統(tǒng)直銷那樣去既要講究深度，又要顧及寬度，不是大象腿深度上的人沒有人幫，就是有寬度無深度力量不平衡，形成了所謂的大象腿的“平衡之苦”。

其經(jīng)營決竅是??“教一檢二驗三”的三代經(jīng)營結(jié)構(gòu)，形成“幸福的大象腿”原理。

三代經(jīng)營結(jié)構(gòu)的原因：將前三代的人才力量，總共155人的力量進行夯實，使其在四、五、六、七代人數(shù)基數(shù)開始多時，真正產(chǎn)生大規(guī)模的倍增力量。

其次，我們來美樂家為什么可以局部工作原因：

之所以，美樂家敢于有幸福的大象腿，這一切源于美樂家考核你升級的重要標(biāo)準(zhǔn)只有簡單的兩個：一是你培養(yǎng)的親推總監(jiān)(營銷員工me)數(shù)，二是七代總營業(yè)額。

對于親推顧客，不論這個親推顧客在你組織中的那個位置，只要他升級為總監(jiān)，你便可以相應(yīng)達成升級的兩大條件之一。如下圖所示，將原來在太陽線中力量較強本應(yīng)該并排擺的a、b、c，結(jié)合三代經(jīng)營結(jié)構(gòu)原理，在三代內(nèi)進行大象腿整合，產(chǎn)生互利共生的作用。當(dāng)組織內(nèi)有一條大象腿夯實基礎(chǔ)業(yè)績后，再不斷地復(fù)制出總監(jiān)(營銷員工me)即可成功。

對于七代總業(yè)績，我們更勿需去囤貨沖業(yè)績。一方面公司有一個安全閾，不允許單人購買產(chǎn)品月上限超過2500元，另一方面，通過可累積的螞蟻雄兵的力量，以及可倍增的力量，當(dāng)顧客人數(shù)達到相應(yīng)指標(biāo)，七代總業(yè)績自然就達成。既不會被惡意炒作，又自然穩(wěn)劍

因此，我們可以說，美樂家真正的魅力在于，既無平衡之苦，又無扎深度之累。

4.總監(jiān)孵化器機制：投機者防御機制

1. 當(dāng)你在晉升為營銷員工(me，即總監(jiān))之前，你所推薦的顧客不能自己定位，這時候公司給你一張矩陣消費網(wǎng)，會按照5的倍增次方從左至右的順序排列你的顧客。這個時候，整個網(wǎng)絡(luò)我們可以稱為消費網(wǎng)。這相當(dāng)于說是一個孵化老鷹的“蛋窩”。

2. 當(dāng)你晉升為營銷員工(me，即總監(jiān))之后，公司會再給你一張矩陣經(jīng)營網(wǎng)，你可以將在曾經(jīng)自動排列在矩陣消費網(wǎng)中已經(jīng)推薦出8個spc升級為me的經(jīng)營型定位的伙伴，移動到矩陣經(jīng)營網(wǎng)，進行優(yōu)化組合。這相當(dāng)于說是一個被孵化出來的老鷹站隊列陣，共同開拓市場的“老鷹窩”。

3. 所以，我們形象地說，左邊的矩陣消費網(wǎng)象是一個總監(jiān)孵化器，孵化成功后就移動到右邊采取制度的互利共生的優(yōu)化原理組合起來。

總監(jiān)孵化器的這個機制與原理，最重要的是規(guī)避和堵住了一部分直銷人思維的嘴卡位問題。

我們知道，但凡限制寬度的制度，如矩陣和雙軌制模型，都會有卡位現(xiàn)象或者卡位的問題產(chǎn)生。美樂家的總監(jiān)孵化器原理，正是非常有效地規(guī)避這些有投機心態(tài)的人進入美樂家，望而止步的原因。

原因很簡單，當(dāng)你投機進入時，你對于推薦人而言，永遠只是個消費者，你的位置只是在左邊的“蛋窩”里，你所卡的這個位，究竟會是一個不能孵化的蛋，還是一只未來能展翅的鷹，已經(jīng)被制度原理過濾出來了，根本不勞推薦人在那里苦惱!

第10篇 權(quán)健永成獎金制度一

權(quán)健永成獎金制度

【一】永成資格確認(注冊):

a:身份證+農(nóng)行卡+手機號;

b:6720pv(7500-7700元,1pv=1.1人民幣)【經(jīng)銷商】享受待遇:

1.成為會員或經(jīng)銷商注冊需第一次先按產(chǎn)品零售價得到與注冊資金同等價值的權(quán)健產(chǎn)品(等于0投入),【(7500~7700)元(經(jīng)銷商)】,終身僅一次,以后進貨終身5折,進貨多少隨意,相當(dāng)于50%的零售利潤。

2.享受免費培訓(xùn)權(quán)健火療,減肥,美容等項目及公司相關(guān)業(yè)務(wù)和開拓市場技能指導(dǎo)。

3.獲得權(quán)健產(chǎn)品終身代理權(quán)(終身可以擁有銷售權(quán)健產(chǎn)品并獲利的資格)。

4.終身享受權(quán)健公司獎金分配制度(即權(quán)健發(fā)工資資格)。

5.在權(quán)健所獲得的一切權(quán)利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。

【二】永成團隊獎

1、永成推廣獎+返本獎(周結(jié)周發(fā))(體現(xiàn)雙軌制度)

【經(jīng)銷商】一個經(jīng)銷商只需建立a,b兩個消費區(qū),兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=6720pv:6720pv時,可獲得910元推廣獎,周薪封頂5萬。

若經(jīng)銷商a:b=6720pv×3:6720pv×3時,可一次性獲得返本獎3000元。

2、永成合作獎(周結(jié)月發(fā))(體現(xiàn)矩陣制度)

{拿上層老師推廣獎的10%(合格緊縮:即直到拿到有推廣獎的老師為止)

條件:【個人累積完成1000pv【個人當(dāng)月完成300pv【個人當(dāng)周完成aa:b=6720pv:6720pv.

{下拿下邊第二,第五,第八層所有合作伙伴推廣獎的10%(合格緊縮,越往后就越多)條件:【個人累計完成1000pv【個人當(dāng)月完成300pv【個人當(dāng)周完成a:b=6720pv:6720pv.

例如:第一層2個,第二層4個,第三層8個,第四層16個,第五層32個,以此類推第八層就是256個,加上上層老師1個,計算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設(shè)按最低每人每周推廣獎1000元,您一周的收入將是這樣計算:293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬

權(quán)健永成獎金制度詳解2022-權(quán)健直銷家園網(wǎng)

3、永成零售獎21%(體現(xiàn)級差制度)(月結(jié)月發(fā))

【1】個人+團隊業(yè)績累積達到:

積分:1000pv - 6000pv - 1.2萬pv - 2萬pv - 2.8萬pv

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

提成:9% 12% 15% 18% 21%

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

級別:一星 二星 三星 四星 五星代表

您的零售利潤=50%(5折拿貨)+21%=71%的利潤,權(quán)健是從火療,美容和減肥等項目入手做市場的,而且火療市面上正規(guī)的很少,其本身又有一定的項目價值,效果還好,直觀感受強烈,很容易就能產(chǎn)生合作,潛在的經(jīng)銷商認可了項目就等于自然而然的認可權(quán)健產(chǎn)品了,銷售產(chǎn)品就會很簡單。

有效避免了介紹產(chǎn)品的反感,美容院,足療館,按摩院等推起來都比較容易。

您的級別提升也快,例如:a推薦了b,b推薦了c,c又推薦了d,假如d完成了2.8萬,那么a,b,c就都是五星代表了。

不賣一分錢就能拿21%的零售提成,很容易吧。

4、永成管理獎29%(月結(jié)月發(fā))

級別 合格五星 管理提成 固定平均收入

初級經(jīng)理 1個 6%5%5%前三代(業(yè)績提成) 3~5萬

中級經(jīng)理 2個 6%5%5%4%前四代 5~10萬

高級經(jīng)理 3個 6%5%5%4%3%前五代 10~30萬

磚石經(jīng)理 4個 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50萬

皇冠經(jīng)理 5個 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100萬

皇冠大使 6個 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100萬以上

條件:【1合格五星{累積達到2.8萬pv,當(dāng)月完成8000pv}2個人完成300pv,3非五星部門+個人業(yè)績完成4000pv】

下面以皇冠大使直接推薦的6個部門(即6個合格的五星部門)為例計算:這6個部門每個部門又會推薦6個部門,間接推薦的第二代就會變成36個部門,以此類推,計算如下:

皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代

直接推薦的第一代6個部門:每個第一代部門業(yè)績提成6%,總共就是6×6%=36%

間接推薦的第二代36個部門:每個第二代部門業(yè)績提成5%,總共就是36×5%=180%

間接推薦的第三代216個部門:每個第三代部門業(yè)績提成5%,總共就是216×5%=1080%

間接推薦的第四代1296個部門:每個第四代部門業(yè)績提成4%,總共就是5184%

間接推薦的第五代7776個部門:每個第五代部門業(yè)績提成3%,總共就是23328%

間接推薦的第五代46656個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是93312%

間接推薦的第五代279936個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是559872%

間接推薦的第五代1679636個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是3359232%

權(quán)健永成獎金制度詳解2022--權(quán)健直銷家園網(wǎng)

5、永成福利獎7%(月結(jié)月發(fā))

級別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金

中級經(jīng)理 1% 0 0 0

高級經(jīng)理 1% 1% 0 0

磚石經(jīng)理 1% 1%+1% 0 0

皇冠經(jīng)理 1% 1%+1%+1% 1% 0

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

綜合起來,權(quán)健永成獎金制度還是比較科學(xué),無論從國家政策,還是從經(jīng)銷商自身的長遠發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠的制度設(shè)計,都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,這樣的講下來,大家對這個永成的獎金制度有了一個詳細的了解了。

第11篇 權(quán)健獎金制度詳解一

權(quán)健獎金制度詳解

很多人都不太了解權(quán)健獎金制度,現(xiàn)就來為大家介紹一下這篇2023年權(quán)健獎金制度講解。

如果你也想了解權(quán)健獎金制度,這篇2023年權(quán)健獎金制度或許能幫到你。

獎金制度

兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。

優(yōu)勢:業(yè)績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。

當(dāng)個人一次性銷售或消費達8640元產(chǎn)品,即可申請成為公司的經(jīng)銷商。

可獲得以下回饋:

(1) 長期享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(5.折)優(yōu)惠。

(2) 長期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。

(3) 長期享受銷售和分享產(chǎn)品的獎勵。

(4) 免費培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價5000----8000元)

(5) 免費培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復(fù)師資格證書。

(7) 可獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。

一、品牌推廣獎:(周結(jié)周發(fā))

1、一個vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對220元推廣獎,每周最高達1萬元。

2、一個經(jīng)銷商資格(6720)只需要建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對260元推廣獎,每周最高達5萬元。

二、培育獎:(周結(jié)周發(fā))

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次各累積達到19_960pv時,可一次性獲得3000元的回饋。

三、合作獎:(周結(jié)月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎的10% ;

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;

獲取上下合作獎的條件:

個人累積完成1000pv零售(一次完成,無限享受);

個人當(dāng)月完成300pv零售;

個人當(dāng)周完成一次1920pv:1920pv。

四、銷售獎:

(零售業(yè)績累計完成達2.8萬,獎勵21%,月結(jié)月發(fā))

個人或團隊零售業(yè)績累積達:

業(yè)績pv: 1千~6千 → 6千~1.2萬 → 1.2 ~2萬 → 2 ~2.8萬 → 2.8萬

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

級別: 一星 二星 三星 四星 五星

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%

條件:個人零售業(yè)績當(dāng)月不低于300pv。

五、卓越獎:

(零售業(yè)績的1.5%,月結(jié)月發(fā))

任何個人當(dāng)月個人零售達到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績分紅。

六、管理獎:

(零售業(yè)績的29%,月結(jié)月發(fā))

級別 合格五星部門 管理獎 緊縮代 平均收入/年

初級經(jīng)理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~~5萬

中級經(jīng)理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10萬

高級經(jīng)理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30萬

鉆石經(jīng)理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50萬

皇冠經(jīng)理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100萬

皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬以上

(1 2 3 4 5 6 7 8)代

條件:當(dāng)月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv

t ——合格的五星部門;

g_ ——個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績);

g ——個人業(yè)績;

七、福利獎:(月結(jié)月發(fā))

1、中級經(jīng)理及以上,享受1%旅游基金;

2、高級經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

3、鉆石經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

4、皇冠經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名車一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。

第12篇 工資獎金制度范例

一獎金分配

銷售部門人員(不含銷售經(jīng)理)在人事、辦公室、客服三部門考核

合格的情況下:

即1、完成銷售任務(wù);

2、沒有顧客投訴;

3、不違反辦公室、人事管理制度。

每月銷售前三名獎金如下:

第一名300元

第二名200元

第三名100元

二工資

1、銷售經(jīng)理:

責(zé)任底薪800+職務(wù)工資500+話補100+車補100=1500元

銷售任務(wù):(1)萬元

個人提成:1-2萬3%

2<-3萬5%

3<-4萬7%

4<-5萬8%

5萬以上10%

管理提成:1.8%

2、銷售代表:

責(zé)任底薪1000元(試用期800,最低保障400,試用期1個月)

銷售任務(wù):新員工(1.5)萬,正式員工(3)萬

個人提成(正式員工,新員工減半):

1萬以下3%

1<-2萬4%

2<-3萬5%

3<-4萬7%

4<-5萬8%

5萬以上10%

其中:1銷售代表轉(zhuǎn)顧客銷售額應(yīng)占當(dāng)月銷售額10%,占提成比例1%;

2顧客回訪:371530天各一次,10元/條;

3每個月每人收檔150條(有效),5元/條。

3、外聯(lián)(渠道)

責(zé)任底薪1200元(試用期1000)

銷售任務(wù):5萬

個人提成:3萬以下3%

3<-5萬4%

5萬以上5%

只提供銷售渠道,提總銷售額的1%

月薪金=責(zé)任底薪×(完成銷售額/銷售任務(wù))+個人提成

沒有完成任務(wù)情況下

注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索工資獎金制度范本。

第13篇 權(quán)健獎金制度詳解

權(quán)健獎金制度詳解,你了解這個制度嗎,下面帶來權(quán)健獎金制度詳解相關(guān)文章,歡迎閱讀。

權(quán)健獎金制度詳解【1】

獎金制度文字版

資格確認(注冊):身份證號碼+農(nóng)行卡號

消費960積分可成為vip會員:

1、享受未病工程產(chǎn)品買一贈一 。

2、 享受末病工程產(chǎn)品買一20

第14篇 無極限獎金制度范本

13年的最新的獎金制度改變不大,原先的10想項獎金制度都沒有改變,唯一改變的晉升等級條件的變化,主要變化如下:

1、原見習(xí)主任晉升條件:1w的業(yè)績,改為1.2 w,其他不變。

2、原業(yè)務(wù)主任晉升條件:3w的業(yè)績,改為5 w,其他不變。

3、新增見習(xí)經(jīng)理,見習(xí)經(jīng)理晉升條件為:總業(yè)績30w ,4個合格市場,6個月,3個月連續(xù)。

4、除了以上的變化,其他按照原來的,都不改變。

對于以上晉升等級還有不明白的地方,請咨詢李老師。可能還有很多無限極新人、或者想做無限極事業(yè)的朋友,對于無限極10項獎金制度,還有不明白的,下面再一一做一下詳細的介紹:

2022無限極獎金制度:前期銷售折扣吸引新人,留住顧客。超額獎金保中層,使得從事這項事業(yè)的伙伴擁有青年人的未來、中年人的舞臺、老年人的依靠,是個人人符合,人人適合從事的好機會。那我們掙的錢是從哪里來的無限極獎金制度來源總共有十項,分別是:

1.零售利潤 20%

2.銷售折讓 2—10 %

3.培訓(xùn)獎金 12.5 %

4.業(yè)績紅利 6 %

5.公司分紅 10.5 %

6.穩(wěn)健獎 0.5 %

7.優(yōu)秀獎 0.3 %

8.卓越獎 0.2 %

9.杰出貢獻獎 0.1 %

10.旅游培訓(xùn)

無限極獎金制度

一.零售利潤 20%

零售利潤指公司產(chǎn)品零售價與優(yōu)惠價之間的價額。如:沐浴露:38(零售價)-30(優(yōu)惠價)=8 (零售利潤)。

二.銷售折讓(2—10%)

營業(yè)額

1000

2000

4000

6000

10000

折讓率

2%

4%

6%

8%

10%

兩個特點:兩月累加,只升不降(也包括職稱)

備注:以小組業(yè)績總額考核比率,以產(chǎn)品銷售點數(shù)計算業(yè)績(1元=1點)

計算方法:以小組業(yè)績分別考核比率,按勞分配獎金

例一:假設(shè)當(dāng)月你自用無限極產(chǎn)品加上分享給親友的產(chǎn)品達

10000元(點),即獲得 10%的銷售折讓,10000_10%=1000元。

例二:假設(shè)你自己試用無限極產(chǎn)品,從用產(chǎn)品的過程中證實效果確實挺好,向親朋好友分享。你從原來不知道無限極制度,漸漸明白它的公平保障,繼而去告訴別人,別人也和你一樣從不了解到了解,經(jīng)過你的舉薦也成為業(yè)務(wù)員。假設(shè)你舉薦了9位,每個人和你一樣分享及自用了1000元產(chǎn)品。

你當(dāng)月銷售1000元

客戶

銷售額

算法

折讓率

收入

總銷售額

總收入

1

1000

×

2%

20

10000元

10000×10%=1000

2

1000

×

2%

20

3

1000

×

2%

20

4

1000

×

2%

20

5

1000

×

2%

20

6

1000

×

2%

20

7

1000

×

2%

20

8

1000

×

2%

20

9

1000

×

2%

20

你當(dāng)月的收入

1000-20×9=820元

分析:

當(dāng)月的銷售折扣計算如下:

10人整組售貨10000元

整組折讓:10000_10%=1000元

應(yīng)付他人:1000_2%_9=180元

當(dāng)月你應(yīng)得折讓:1000元-180元=820元

這只是假設(shè),你看懂無限極事業(yè)的價值與遠景,通過自己的努力與勤奮爭取更多的收入,且不受任何限制。

第15篇 安利直銷獎金制度

1.市場推廣傭金

（市場推廣傭金包括兩部分：1-1、個人銷售傭金；1-2、市場培育傭金。）

1-1、個人銷售傭金：

積分額(pv) 凈營業(yè)額 (bv)_ 提成比率(%) 應(yīng)付購貨額 提成傭金 10000分 115,000 27% >;135,295 31,050 7000分 80,500 24% >;94,706 19,320 4000分 46,000 21% >;54,118 9,660 2400分 27,600 18% >;32,471 4,968 1200分 13,800 15% >;16,236 2,070 600分 6,900 12% >;8,118 828 200分 2,300 9% >;2,706 207

_備注：凈營業(yè)額(bv) = 購貨額_ (1?增值稅率)

彩妝產(chǎn)品的凈營業(yè)額= 購貨額_ 0.71

其它產(chǎn)品的凈營業(yè)額= 購貨額_ 0.85

舉例a：

假定某月您產(chǎn)生凈營業(yè)額(bv)達7,000元，那么你的收入=7,000 _ 12%=840元

※ 如果您是把7,000元凈營業(yè)額(bv)的產(chǎn)品買回來自用的，就節(jié)省了840元的開支；

※ 如果您通過分享產(chǎn)品服務(wù)穩(wěn)定顧客群而產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額(bv)，就賺了840元的收入。

1-2、市場培育傭金：

舉例：b

當(dāng)您積累一定的服務(wù)客戶經(jīng)驗，您可將安利事業(yè)分享給更多需要機會創(chuàng)業(yè)的人。

假定某月你為公司推薦了a、b、c、d四位伙伴，輔導(dǎo)并協(xié)助他們也與你一樣產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額（安利公司并沒有規(guī)定每月最低的業(yè)績要求）。

您：7,000、

a：7,000、b：7,000、c：7,000、d：7,000

總市場推廣傭金：就是把a、b、c、d和您的業(yè)績相加=35,000元_ 18%=6,300元

(但是這些傭金不是您一個人的，必須減去您的伙伴應(yīng)得的收入后才是您的收入。)

安利分配原則：先人后己，同工同酬，多勞多得。先人后己，就是后來者先得，獎金先分給后來者。

您的收入=總市場推廣傭金6,300元－a(7,000×12%)－b(7,000×12%)－c(7,000×12%)

－d (7,000×12%)=2,940元。

您的市場培育傭金=2,940元－您的個人銷售傭金(7,000×12%)=2,100元

說到這里您的朋友就有些納悶了，您和您的朋友一起服務(wù)顧客銷售安利產(chǎn)品，為什么您同樣賣了7000元就有2,940元的收入，而您的朋友一樣也賣了7,000才840元呢？您的朋友一定以為您在賺他的錢，對嗎？

我們可以這樣做個假設(shè)：如果您的朋友不和您合作，直接跟安利公司合作，按照他的銷售額7,000×12%，也只有840元收入，所以您并沒有賺朋友的錢。您除了自己做7,000元的銷售收入840元以外，還用累積的經(jīng)驗幫助安利公司成功培養(yǎng)了a、b、c、d四個能獨立產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額的伙伴，因此您賺取的2,100元為市場培育傭金。

因為您在幫助安利公司建立銷售市場的時候需要投入時間和精力（包括：電話費、差旅費等），安利公司在全世界有400多萬的營銷人員，不可能每個月每個人都拿著電話費和差旅費的報銷單和安利公司結(jié)帳，再說，安利公司又如何對報銷單的真實性進行審核呢？您為了培養(yǎng)銷售市場而付出了大量辛勞，安利公司又怎樣計算合理的報酬呢？最直截了當(dāng)?shù)姆绞骄褪怯茫ㄅe例b）的形式計算將報酬返還給您。而這種報酬的存在體現(xiàn)了合情、合理、合法、公平、公正、公開并且非常“人性化”。

可能看到這里會有人說這是“金字塔”，在接下來的（舉例d）中就可以看到假定您不做的話是否還有收入。

舉例：c

在您的積極帶動協(xié)助下，您的市場也會不斷倍增擴展。

假定某月您繼續(xù)為公司推薦了e、f、g、h四位伙伴，輔導(dǎo)并協(xié)助他們也與你一樣產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額，同時帶動并協(xié)助a、b、c、d四位伙伴如您一樣各培養(yǎng)四位能獨立產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額的伙伴（您和e、f、g、h四位伙伴的業(yè)績相加是35,000元；a、b、c、d四位伙伴的市場也是35,000元），以您為中心的整個市場凈營業(yè)總額就是175,000元。

您：7,000

a：35,000、b：35,000、c：35,000、d：35,000、

e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7000

總市場推廣傭金=175,000元×27%=47,250元

您的市場推廣傭金=47,250元－a市場(35,000×18%)－b市場(35,000×18%)

－c市場(35,000×18%)－d市場(35,000×18%)

－e伙伴(7,000×12%)－f伙伴(7,000×12%)

－g伙伴(7,000×12%)－h(huán)伙伴 (7,000×12%)

=47,250元－28,560元=18,690元

※ 當(dāng)您整個市場的凈營業(yè)額超過175,000元時，您還可以額外得到2%的寬度市場拓展獎金（稍后 在第三項獎金中詳解），寬度市場拓展獎金2% =175,000元×2%=3,500元

您的月收入=市場推廣傭金18,690元+寬度市場拓展獎金3,500元=22,190元/月

舉例：d

假定某月您想休息沒有銷售業(yè)績，而您培養(yǎng)的a、b、c、d四個市場凈營業(yè)額分別為115,000元，以您為中心的整個市場營業(yè)額就是460,000元，總市場推廣服務(wù)費=460,000元×27%=124,200元

您：0

a：115,000、b：115,000、c：115,000、d：115,000

a、b、c、d的市場推廣傭金分別是：115,000元×27%=31,050元

您的推廣服務(wù)費=124,200元?31,050元×4個市場=0 元

此時，正體現(xiàn)了傳統(tǒng)行業(yè)中“教會徒弟餓死師傅”的悲哀。如果是這樣的結(jié)果您肯定不愿意付出，而安利公司也絕不會這樣干的！否則安利公司怎么會存在超過50年？而且還累積了全球300多萬不同文化背景、不同層次的專業(yè)人才在自動自發(fā)地從事安利事業(yè)。 那是因為安利公司設(shè)立了一項打破傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)展“瓶頸”的革命性世襲獎勵制度――4%達標(biāo)市場人才培育獎金，讓真正的人才得到保障，讓您所創(chuàng)建的市場網(wǎng)絡(luò)基業(yè)永久長青。

2、達標(biāo)市場人才培育獎金4%

達標(biāo)市場人才培育獎金也叫“世襲領(lǐng)導(dǎo)獎金”/“4%園丁獎”/“不在職收入”/“不在世收入”/“被動式收入”等等。

當(dāng)您的朋友a把您的成功模式進行了復(fù)制，他所組建的市場每月業(yè)績也達到115,000元的時候，安利公司就視為“達標(biāo)市場”，并對這個“達標(biāo)市場”進行獨立核算（這個市場份額與您的收益還有直接關(guān)聯(lián)）。安利公司會因您為公司培養(yǎng)了一個穩(wěn)定的“達標(biāo)市場”，額外撥給您該“達標(biāo)市場”凈營業(yè)額的4%作為您的“達標(biāo)市場人才培育獎金”，這種獎金在國外叫“4%領(lǐng)導(dǎo)獎金”。只要這個“達標(biāo)市場”存在（而您又符合領(lǐng)取資格），您將終身每月領(lǐng)取這個市場所帶來的最少4,600元收益（您每組建一個“達標(biāo)市場”就相當(dāng)于建造一幢房產(chǎn)終身收租），并可讓您的法定繼承人永久性世襲繼承下去。

您：7,000

a：115,000

b：35,000、c：35,000、d：35,000、e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7,000

你的收入：1、27%傭金=(你+b+c+d+e+f+g+h)×27%

－(b×18%+c×18%+d×18%+e×12%+f×12%+g×12%+h×12%)

=37800－22260=15540元

2、4%領(lǐng)導(dǎo)獎金：115000×4%=4600元

您的總收入：15500元+4600元=20150元/月×12月=241680元/年

從單個市場收益來講，您成功培養(yǎng)a“達標(biāo)市場”所獲得4%“達標(biāo)市場人才培育獎金”：115,000×4%=4,600元肯定比您的合作伙伴a組建115,000元市場所獲得的收益少(參照舉例c)。

但按照您上面的市場網(wǎng)絡(luò)框架收入還不單是4,600元，還得加上您培養(yǎng)合作伙伴b、c、d、e、f、g、h他們所創(chuàng)造業(yè)績的“市場培育傭金”，總收益為：18,250元。

“4%領(lǐng)導(dǎo)獎金”的設(shè)立不僅將人性中的弱點“自私”提升到一個新的人生高度“助人”(意思就是說：您想獲取有保障的收益就必須幫助他人賺到穩(wěn)固的收入)，還使得安利事業(yè)具有“自動擴展的生命力”，充分地體現(xiàn)了安利獎勵制度的公平性、獨特性與人性化。從根本上解決了傳統(tǒng)行業(yè)永遠無法跨越的“三大瓶頸”：1、擴大市場份額必需擴大投資；2、人才資源難以終身整合與善用；3、基業(yè)難以長青并無法世代相傳(富不過三代)。安利的“4%領(lǐng)導(dǎo)獎金”讓您一旦成功，即可擁有永久的保障。真正做到“事業(yè)成功，一了百了，受人以漁，功德無量。”

最超值的投資：(培養(yǎng)一個“達標(biāo)市場”人才50年的收益)4,600元×12月×50年=2,760,000元。

達標(biāo)市場人才培育獎金=115,000元×4%=4,600元意味著：

1、多了一份收入，少了一份工作；

2、助人助己；

3、獲取永久保障。

符合“4%達標(biāo)市場人才培育獎金”的領(lǐng)取資格：

1、除了a做到115,000元外，你培育的其他市場人才也至少協(xié)助他們合計做到115,000元的市場份額。您就可以全額領(lǐng)取“4%達標(biāo)市場人才培育獎金”：4,600元(最低保障性收益)。

您：7,000

a：115,000、b：35,000、c：25,000、d：20,000、e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7,000

2、除了a做到115,000元外，你培育的其他市場人才也至少協(xié)助他們合計做到超過46,000元的市場份額。但您只能領(lǐng)到“4%達標(biāo)市場人才培育獎金”的一部分：(最低收益)1,840元。

您：7,000

a：115,000、b：9,000、c：7,000、d：6,000、e：5,000、f：4,000、g：4,500 、h：3,500

3、您只培養(yǎng)a、b兩個115,000達標(biāo)市場，就算您沒有其他市場份額，您也可以領(lǐng)取一份的“4%達標(biāo)市場人才培育獎金”：4,600元(最低保障性收益)。

您：0

a：115,000、b：115,000

3、寬度市場拓展獎金2%（紅寶石獎金）

當(dāng)您幫您的部門a、b兩組分別做到了27%以上，這些就是您的“達標(biāo)市場”，您每個月可以領(lǐng)到這兩個“達標(biāo)市場”的“4%領(lǐng)導(dǎo)獎金”。c、d、e、f、g、h、i等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達到27%的，這就是您的個人市場。如果這些個人市場的月銷售業(yè)績總和達到230,000元或以上的時候，除了可以領(lǐng)您”個人銷售傭金”、“市場培育傭金”、a、b兩個“達標(biāo)市場”的“4%領(lǐng)導(dǎo)獎金”之外，安利公司再另發(fā)給您個人市場業(yè)績總和的2%作為“寬度市場拓展獎金”（紅寶石獎金），鼓勵你不斷為公司擴展市場份額的酬勞。

您：7,000、

a：115,000、b：115,000、

c：35,000、d：35,000、e：35,000、f：35,000、g：35,000、h：35,000、i：20,000

你的收入：1、27%傭金：（你+c+d+e+f+g+h+i）×27%－(c×18%+d×18%+e×18%

+f×18%+g×18%+h×18%+i×15%)=63990－40800=23190元

2、4%領(lǐng)導(dǎo)獎金=115000×4%×2組=9200元

3、2%紅寶石獎金：（你+c+d+e+f+g+h+i）×2%=4740元

你的總收入：23190元+9200元+4740元=37130元/月×12月=445560元/年

紅寶石獎金說明：

1, 安利事業(yè)無封頂、無限制，努力與收入永遠成正比：傳統(tǒng)行業(yè)的工作，月薪大部分都是固定，不會因你這個月特別努力辛苦，月薪會加倍。如果你是公司的業(yè)務(wù)員，你固定月薪2,000元，當(dāng)你下個月業(yè)績增加一倍時，公司不太可能發(fā)給你4,000元的薪水。收入不太可能與付出成正比。安利“紅寶石獎金”是鼓勵您盡量把安利事業(yè)做寬、做大。因為人有惰性，當(dāng)收入不錯，可以維持生活，難免會松懈下來。這項資金可以發(fā)揮、激勵你的「潛能」。因為當(dāng)你學(xué)會做安利事業(yè)的能力，你能與一個人分享，也可以分享10個20個人乃至更多的人。你的努力與付出會與你的收入成正比。不會有任何的限制，而且沒有封頂。這種獎勵制度才符合「人性化」。

2, 紅寶石是上鉆石的基礎(chǔ)：“紅寶石獎金”的設(shè)計，就是鼓勵您把市場網(wǎng)絡(luò)做寬、做大，每一份耕耘都會有一份收獲。鼓勵您去不斷分享，多幫助別人。越多的人使用安利環(huán)保產(chǎn)品，地球的環(huán)境就多一份保護。當(dāng)您的合作伙伴越來越多，您的安利事業(yè)基礎(chǔ)就不斷擴大，當(dāng)您每月都保持「紅寶石(助理經(jīng)理)」獎銜的時候，也表示您上「鉆石 (高級營業(yè)經(jīng)理)」獎銜的基礎(chǔ)已打好，就可以輕而易舉的超過「明珠」、「翡翠」而上「鉆石」。 做到「鉆石」獎銜，而且能穩(wěn)住這個獎銜，就靠「紅寶石」為基礎(chǔ)。當(dāng)您能繼續(xù)維持紅寶石獎銜，安利事業(yè)更上一層樓的成就已指日可待。

4、深度達標(biāo)市場人才培育獎金1%

當(dāng)您培養(yǎng)a、b、c三組部門，同一個月做到27%，您可以同時領(lǐng)a、b、 c三個市場的“4%領(lǐng)導(dǎo)獎金”。而a、b、c三個市場以下的每個27%“達標(biāo)市場”，不管第幾代，您每個月都可以領(lǐng)到他“達標(biāo)市場”的1%獎金，這項獎金就叫做“深度達標(biāo)市場人才培育獎金”，也叫「明珠」獎金。一直到您的市場中有“高級營銷主任”(在第五節(jié)詳解)亦做到「明珠(助理經(jīng)理)」，則他第二代以下的1%明珠獎金歸他領(lǐng)取。

這項獎金設(shè)計的用意在鼓勵你除了盡量做「寬」、做「大」（成為紅寶石(助理經(jīng)理)）之外，再向深度去發(fā)展，結(jié)果有如「串串明珠」。「明珠獎金」展現(xiàn)了安利制度充沛的「自動生命力」。

安利事業(yè)「自動生命力」來自于每位合作伙伴對市場人才無私的進行「能力轉(zhuǎn)移」。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴。

這種「不藏私」的行為，證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認識一個朋友可你朋友可以認識更多的朋友，這些合作伙伴你極可能已不認識，但他們這一輩子在安利事業(yè)上的努力成果，都與你有關(guān)。這是你原來無法想像的事業(yè)生命力。這種奇妙的「自動生命力」在傳統(tǒng)行業(yè)中是絕對沒有的。

「明珠獎金」的原理就像一個蘋果切開，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但如果把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過園丁的細心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會結(jié)出多少個蘋果，你是絕對數(shù)不出來的。明珠獎金就像一棵果實累累的蘋果樹，既奇妙又迷人。

以上四種由安利公司每月結(jié)算發(fā)放的獎金均屬于「月度獎金」。如果你符合「明珠」資格，又符合「紅寶石」資格，你每個月就可以領(lǐng)到1%明珠、2%紅寶石、4%領(lǐng)導(dǎo)獎、27%市場推廣傭金共四種獎金。

安利公司創(chuàng)設(shè)至今五十一年，從美國本土發(fā)展到超過97個國家和地區(qū)，對任何一位營業(yè)代表，從未延遲發(fā)給應(yīng)發(fā)的月獎金。安利公司五十多年來對將近300萬多名營業(yè)代表信守承諾，這是足以傲視同行業(yè)的光榮紀錄。每一位營業(yè)代表均對安利公司充滿了信心與信賴，因此您在安利事業(yè)中所有的付出與努力，不必擔(dān)心有任何風(fēng)險存在。

接著第五種以后的獎金均屬于“年度獎金”。

安利的會計年度是從每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度獎金都在九月初開始結(jié)算，在年底以前即逐項發(fā)放。

5、營銷經(jīng)理年終股東花紅0.25%（翡翠）獎金

在介紹「營銷經(jīng)理獎金」之前，也對「高級營業(yè)主任」、「營業(yè)主任」、「代推薦」、「營銷助理」之定義先加以說明，

以便讀者明白有關(guān)各類獎銜的內(nèi)涵。

高級營業(yè)主任的定義：

高級營業(yè)主任（簡稱dd）的資格是營業(yè)代表必須在同一個會計年度內(nèi)任何連續(xù)12個月中，有6個月整組業(yè)績做到符合（營銷之星）資格(其中有三個月要連續(xù))，其他三個月可以不連續(xù)。

營銷助理（銀章）的定義：

符合下列三項中任何一項業(yè)績者，即符合「營銷助理」的資格：

（1）任何月份個人及其所推薦市場積分達10000積分額(pv)（即27%）或以上者。

（2）推薦或代推薦一個27%市場，且其個人小組積分額達4000積分額(pv)以上者。

（3）推薦或代推薦兩個或兩個以上的27%市場者。

代推薦的定義：

假設(shè)你有一位在美國的朋友「a」，是美國的安利營業(yè)代表，a推薦了一位住在中國的b在中國加入為安利營業(yè)代表,因a在中國沒有戶籍，b對a而言是「國際推薦」。b在中國還需要一位本地營業(yè)代表為推薦人，當(dāng)a拜托你做b的中國推薦人時，你就是b的「代推薦人」。換句話說，你是b在中國介紹人，a是b的「國際推薦」上如果b在你的幫助、鼓勵之下做到27%以上，「4%領(lǐng)導(dǎo)獎金」您和美國的a各領(lǐng)2%?？梢姲怖贫鹊闹茉敗⒐椒先诵?。 如果b在中國做到dd，b就是你在中國的一個部門，同時b是美國a的一條國際推薦部門。假設(shè)a在美國有兩個部門上dd，他可以把b的dd資格pass回美國，a就可在美國符合「翡翠(營業(yè)經(jīng)理)」資格。

安利營銷經(jīng)理（翡翠）資格認定

（一）任何一位合格的高級營業(yè)主任在同一會計年度中，推薦三組市場業(yè)績做到符合高級營業(yè)主任的資格以上，你即符合營銷經(jīng)理資格(翡翠)。

（二）營銷經(jīng)理年終獎金有計算方式全國的年營業(yè)額總和×0.25%，除以當(dāng)年全國符合營銷經(jīng)理獎金積分的總得分，用以計算每位營銷經(jīng)理可領(lǐng)取的獎金。

（三）營銷經(jīng)理的獎金收入情況月收入在2至3萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約40萬人民幣左右（稅前）。

6、高級營銷經(jīng)理年終股東分紅0.25%（鉆石獎金） （一）任何一位合格的高級營業(yè)主任在同一會計年度中，推薦六組市場業(yè)績做到符合高級營業(yè)主任的資格以上，你即符合高級營銷經(jīng)理資格(鉆石)。

（二）鉆石年終獎金有計算方式全國鉆石組的年營業(yè)額總和×0.25%，除以當(dāng)年全國符合鉆石獎金積分的總得分，用以計算每位鉆石可領(lǐng)取的鉆石獎金。

（三）高級營銷經(jīng)理(鉆石)獎銜的獎金收入情況月收入在4至5萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約70萬人民幣左右（稅前）。因為你已符合鉆石獎銜，必然亦符合翡翠獎銜，因此翡翠的年終獎金亦可照領(lǐng)。

（四）做到高級營業(yè)經(jīng)理(鉆石)你已終生遠離貧窮，在安利事業(yè)中做到鉆石，快則一、二年，慢則三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度決定。

做到鉆石獎銜，是你在安利事業(yè)追求最起碼的「成功指標(biāo)」。這時你有六個已做到dd以上的「達標(biāo)市場」，還有許多成長中的「個人市場」，您整市場的人數(shù)少則幾百人，多到數(shù)千人。每個人都知道安利事業(yè)是為自己做的，不是為別人做的。因此，只要教育、訓(xùn)練、復(fù)制的方法正確；不投機、不取巧，心態(tài)正確、行為端正、言行誠懇一致、快樂地付出愛心、真誠與關(guān)懷，你的營銷市場就會充滿「自動擴張的生命力」。

你以前為市場中每一位伙伴付出的心力，永遠不會白費，永遠不會有失落感。此時您和您的家人已遠離貧窮的威脅，你付出「一小段」歲月的學(xué)習(xí)與努力，換來的是終生有保障又沒有風(fēng)險的穩(wěn)固事業(yè)。您的生活充滿了成長的喜悅，與伙伴們合作的快樂。

您在安利事業(yè)中累積的經(jīng)驗、方法、知識，永遠被所有合作伙伴所需要。 此時您會突然發(fā)現(xiàn)，在生命中為別人「付出」是一件多么高層次的喜悅。當(dāng)您發(fā)現(xiàn)每天生活在「被肯定」、「被羨慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被愛戴」，同時又「充滿希望與未來」之中時，你才體會到「幸?！苟值恼嬲x。

7、總監(jiān)年終花紅0.25%（行政鉆石）獎金

（一）行政鉆石的資格：

任何一位合格的高級營業(yè)主任在同一會計年度中，推薦九組市場業(yè)績做到符合高級營業(yè)主任的資格以上，你即符合行政鉆石資格。

（二）行政鉆石獎金的計算方式：

全國行政鉆石組的年營業(yè)額總和×0.25%，得出總獎金之金額，再依每位符合資格者的合格市場數(shù)及合格月數(shù)計算每一位獲得的行政鉆石獎金。

（三）行政鉆石獎金收入情況 ：

平均收入在5至7萬人民幣再加上年終獎金，全年總收入約100萬元人民幣（稅前）。因為你符合了行政鉆石的資格，必然亦符合鉆石及翡翠資格。因此鉆石年終獎金及翡翠年終獎金也一樣照領(lǐng)。如果您符合faa分10分（創(chuàng)辦人行政鉆石），您還可以另獲取年終獎金25.875萬元。

8-1、高級總監(jiān)（雙鉆石）獎金

（一）雙鉆石獎銜的資格：

任何一位合格的高級營業(yè)主任，若個人直接推薦、國際推薦可代推薦十二個小組，在同一年度中做到高級營業(yè)主任以上的獎銜，即符合「雙鉆石」的獎銜資格。

（二）雙鉆石的獎金收入情況：

月平均收入在9萬至10萬人民幣之間。 全年總獎金約200萬人民幣左右（稅前）。因為符合了雙鉆石資格，一定也符合了行政鉆石、鉆石及翡翠的資格。因此你也同時可以領(lǐng)到行政鉆石及翡翠的年終獎金。這四份年終獎金一次領(lǐng)取，其總額將是一筆可觀的財富。如果您符合faa分14分（創(chuàng)辦人雙鉆石），您還可以另獲取年終獎金51.75萬元。

回想看看你在傳統(tǒng)事業(yè)的工作經(jīng)驗中，哪一家公司老板在你努力拼命為公司付出一年之后，公司在年終時一次發(fā)給四種年終獎金，讓你一次領(lǐng)?。窟@種機會至少你沒有遇到過。

（三）雙鉆石一次性次獎金

除前面所列從翡翠、鉆石、行政鉆石到雙鉆石的年終獎金之外，當(dāng)你符合雙鉆石獎銜，公司在年終時會額外頒發(fā)給你一項「雙鉆石一次性獎金」人民幣17.25萬元，這就是第八種獎金之外的「另一項」獎金。

8-2、資深總監(jiān)（叁鉆石）獎金

（一）叁鉆石獎銜的資格：

任何一位合格的高級營業(yè)主任，若個人直接推薦、國際推薦可代推薦十五個小組，在同一年度中做到高級營業(yè)主任(dd)以上的獎銜，即符合「叁鉆石」的資格。

（二）叁鉆石的獎金收入情況

月平均收入在13至15萬人民幣之間，再加上年終獎金，全年部收入約300萬人民幣（稅前）。 因為符合了叁鉆石資格，一定也符合了雙鉆石、行政鉆石、鉆石及翡翠的資格，因為亦同時可以領(lǐng)到上述四項年終獎金。努力做到叁鉆石，整年的獎金總和已近300萬元人民幣。如果您符合faa分18分（創(chuàng)辦人叁鉆石），您還可以另獲取年終獎金86.25萬元。

這樣的收入在靠薪水收入者而言，一輩子也難以達到。如果是企業(yè)的老板也許有此可能；但要年收入達300萬，要做多大的生意？要冒多大的風(fēng)險？要付出多少管理公司的心血？才能穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)馁嵾M300萬？ 如果市場情況及經(jīng)濟景氣一旦發(fā)生變化，也許又要賠進300萬，這種在傳統(tǒng)事業(yè)中每年都在發(fā)生。而在安利事業(yè)中，如果做到叁鉆石，你已成為一位永無風(fēng)險的中型企業(yè)家?！赣罒o風(fēng)險」四字，在生命歷程中到底代表了什么含意？值得我們深思。

（三）叁鉆石的一次性獎金：

除以上所列從翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石到叁鉆石的年終獎金之外，當(dāng)你符合叁鉆石獎銜，公司在年終時會額外頒發(fā)給你一項「叁鉆石一次性獎金」人民幣34.5萬元。

8-3：資深總監(jiān)（四鉆石）(皇冠)獎金

（一）皇冠獎銜的資格：

任何一位合格的高級營業(yè)主任，若個人推薦、國際推薦或代推薦小組中,有十八個做到高級營業(yè)主任(dd)以上，即符合「皇冠」的獎銜資格。

（二）皇冠的收入情況：

月收入在16至20萬人民幣再加上年終獎金，全年總收入約500萬元人民幣（稅前）。 年終獎金約在300萬人民幣 。因為符合皇冠的獎銜，必然也符合翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石及三鉆石的資格，因此這幾項年終獎金亦可照領(lǐng)。如果您符合faa分22分（創(chuàng)辦人皇冠），您還可以另獲取年終獎金120.75萬元。

（三）皇冠一次性獎金：

皇冠的獎金除了上述的月收入及年度獎金之外，當(dāng)你符合四鉆石(皇冠)獎銜，公司在年終時會額外頒發(fā)給你一項「四鉆石一次性獎金」人民幣69萬元。

8-4：資深總監(jiān)（五鉆石）(皇冠大使)獎金

這是安利事業(yè)中最高的獎銜。

（一）皇冠大使的資格：

任何一位合格的高級營業(yè)主任，若個人推薦、國際推薦或代推薦小組中，有二十個做到高級營業(yè)主任以上，即符合「皇冠大使」的獎銜資格。

（二）皇冠大使的收入情況：

月收入在25萬人民幣以上。年終獎金在600萬人民幣以上，翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石、叁鉆石及皇冠的年終獎金仍然照領(lǐng)，因此做到皇冠大使的年終獎金約在人民幣1000萬左右。如果您符合faa分27分（創(chuàng)辦人皇冠），您還可以另獲取年終獎金172.50萬元。

（三）皇冠大使的一次性獎金

除了上述的月收入、年終獎金之外，當(dāng)你符合五鉆石(皇冠大使)獎銜，公司在年終時會額外頒發(fā)給你一項「五鉆石一次性獎金」人民幣103.5萬元。

以上所列之獎金數(shù)字，都是比較保守的估計，做到皇冠大使的年收入會有多少，你會有興趣作個概略的統(tǒng)計。當(dāng)你的年收入在八位數(shù)字而前面的數(shù)字還不是「1」。這一生需要錢去解決的問題，用錢去滿足自己或家人的需要，對你而言，已是輕而易舉之事。

9：faa創(chuàng)辦人穩(wěn)健獎金

faa計分標(biāo)準(zhǔn)：（只有高級經(jīng)理以上獎銜才符合faa領(lǐng)取資格）

1、海外推薦q12小組=0.5分

2、年凈營業(yè)額≥144000積分額(pv)的q10=1分

3、q12高級營業(yè)主任(dd)=1分

4、營業(yè)經(jīng)理(翡翠)=1.5分

5、高級營業(yè)經(jīng)理(鉆石)=3分

第16篇 售樓獎金結(jié)算規(guī)定制度

售樓獎金結(jié)算的有關(guān)規(guī)定

1、售樓員以每天到售樓處時間先后簽到,然后按此順序輪流接待來訪客戶。電話僅做義務(wù)咨詢。

2、售樓員接待來訪客戶,首先應(yīng)禮貌、巧妙的探詢出該客戶是否來過,若來過應(yīng)將該客戶交給先接待過的同事。

3、售樓員接待來訪客戶,必須認真填寫《客戶信息登記表》,以作為今后售樓員結(jié)算獎金的依據(jù)。登記有效期為三個月。

4、超過登記有效期(即超過三個月),再次接待該客戶則視為接待客戶一次;在登記有效期內(nèi),該客戶再次到售樓處,可重新填寫《客戶信息登記表》登記有效期可重新計算。超過登記有效期,由其他售樓員接待客戶并成交,獎金算給成交的售樓員。

5、甲售樓員接待過的客戶,在登記有效期內(nèi)(以《客戶信息登記表》為依據(jù))來到售樓現(xiàn)場,甲如未辨認出來,該客戶也未找甲,而由乙售樓員接待,而乙售樓員也未主動詢問該客戶是否來過,并可能出現(xiàn)以下情況時:

a、客戶在與其他售樓員交談中,甲辨認出來;

b、客戶未落定,走后甲想起來;

c、客戶決定落定(馬上交款),甲辨認出來;

d、客戶落定后,甲辨認出來;

e、d情況的客戶,后又帶來的新客戶;

f、客戶在第二次、第三次來時,甲還未辨出來,然后出現(xiàn)a-d的情況。

特規(guī)定:

1)出現(xiàn)a、b、c情況時,甲售樓員應(yīng)馬上向項目經(jīng)理反映,由項目經(jīng)理協(xié)調(diào),由甲重新接待該客戶,成交獎金算給甲。

2)出現(xiàn)d情況時,甲和成交的售樓員按7:3分成,即甲7,成交的售樓員3。

3)出現(xiàn)e情況時,應(yīng)由甲接待,成交后獎金算給甲。

4)出現(xiàn)f情況時,獎金算給成交的售樓員。

6、如甲售樓員接待的客戶第一次來時只拿了資料和甲的名片就離開,第二次來時甲不在,由乙售樓員接待,乙做了大量的工作促使成交,獎金按3-4:7-6分成,即甲3-4:7-6,比例的確定甲、乙雙方協(xié)商解決,協(xié)調(diào)不成由項目主管根據(jù)甲乙的勞動付出予以裁定。

7、夫妻一方第一次到售樓現(xiàn)場,甲售樓員接待,未成單;其配偶第二次來,乙售樓員接待,并用夫妻一方或雙方姓名落定,獎金甲乙雙方各得1/2;若第二次未落定,第三次夫妻雙方一塊來,則仍由甲售樓員接待。

8、售樓員有相互協(xié)助的義務(wù)和責(zé)任。當(dāng)同事的客戶來到售樓現(xiàn)場,而同事又不在時,其他售樓員應(yīng)幫助接待,并設(shè)法促成交易或幫忙辦理其它手續(xù)。::對此類協(xié)作,售樓員可接待下一個客戶。

9、對一進售樓現(xiàn)場就表明其推銷或看裝修身份,并且只拿一份資料就走或直接去看樣板房的客戶,可不算接待,售樓員可接待下一個客戶,但售樓員對此類客戶只能給資料,不能留名片或call機,否則視為接待客戶。接待老客戶帶來的新客戶,視接待客戶一次。

10、允許售樓員休息時自愿上班。

11、已成單客戶帶朋友:

a、親自帶朋友來算原售樓員(即使原售樓員不在現(xiàn)場)的業(yè)務(wù)。

b、朋友聽介紹后自己上門:作新客戶按輪流接待為算。

12、私下與保安或發(fā)展商工作人員達成協(xié)議從中留客戶電話達成成交,按公單計算。

13、中介朋友介紹客戶給售樓員,原則上售樓員私下與中介人協(xié)議獎金分配,公司不參予。

14、不得放棄義義務(wù)協(xié)助,不得因義務(wù)協(xié)助而爭單。

15、因公事接待輪空,可補接,其余情況原則上視為自動放棄,特殊情況可與項目經(jīng)理議定。

第17篇 安利獎金制度

第五篇：安利2014-2023年度最新獎金制度

安利2014-2014最新獎金制度分享（2023年9月1日實施）

今天分享的話題是安利2014-2014財年的獎金分配制度。安利的財年是9月1日到第二年的8月31日。安利的獎金制度是哈佛大學(xué)商學(xué)院mba專業(yè)市場營銷學(xué)的經(jīng)典案例。經(jīng)過十幾個精算師計算的公平、公正、公開的制度。今年安利的獎金制度變化較大。總的來說是獎金越來越多、越來越豐厚，越來越值得我們做了！今年獎金只有6檔，是5000，9%；12500，12%；25000，15%；50000，18%；87500，21%；125000，24%。就是當(dāng)我們的凈營業(yè)額達到5000，收入=5000_9%=450元，達到

12500，收入12500_12%=1500.依此類推達到125000，收入=125000_24%=30000.

我們開始一個人完成12%以上比較困難，所以安利公司有市場推廣獎，個人銷售稱銷售獎。市場推廣獎就是，比如你個人凈營業(yè)額達到6000，你有找到4個合作伙伴，他們和你一樣都銷售凈營業(yè)額6000，你們團隊總業(yè)績就是6000_5=30000，達到15%，所以你的收入=30000_15%-4_6000_9%=2340元，你同樣銷售6000，但如果沒有合作伙伴，你收入只有6000_9%=540元?，F(xiàn)在有2340元，多出來的就叫市場推廣獎。同樣你的合作伙伴也想拿到市場推廣獎，在你的幫助下，他們學(xué)會推薦，也推薦4個合作伙伴（假設(shè)），這時你們團隊業(yè)績是6000_21=126000，達到24%最高。

你的收入就是126000_24%-30000_15%_4=12240元。當(dāng)你一個月達到24%，你就是營銷之星，就是q1，三個月就是q3，6個月就是q6，達到q6，其中三個月是連續(xù)的，你就是高級營業(yè)主任。我們的合作伙伴總有一天也會達到24%，這樣你和你的伙伴沒有差額了，這時安利公司額外拿出4%做為你的獎勵，就是你合作伙伴團隊業(yè)績的4%，如果125000，就是他的4%，這個4%稱不在職、不在世的領(lǐng)導(dǎo)獎，安利可以長長久久的拿錢就體現(xiàn)在4%上，如果你培養(yǎng)一個皇冠大使，一個月就有上千萬的營業(yè)額，你的收入非?？捎^。培養(yǎng)三個高級主任稱營業(yè)經(jīng)理。培養(yǎng)6個稱高級經(jīng)理，培養(yǎng)9個稱總監(jiān)，上面還有高級總監(jiān)、資深總監(jiān)，上不封頂！達到營銷之星后，當(dāng)月除應(yīng)得的獎金外，安利公司還獎勵：q1，1000；q2；1250；q3，1500；q4，1750；q5，2014；q6，2250.q7，2750；q8，3250；q9，4000；q10，4750；q11，5500元；q12，6500元。也就是說，如果你達到了q12，你獲得額外獎金總數(shù)是35500元。以前的q7、q9、q12的獎金不變，所以你q12獲得的總獎金是

35500+60000（q12獎金）=95500元。這樣高級主任達到一年25萬，最高40萬。

經(jīng)理在最高可增加30萬基礎(chǔ)上，增加1.2萬~12萬。經(jīng)理還可以拿到所有q12的獎金，所以經(jīng)理收入每年達到50-80萬。高級經(jīng)理在最高可增加30萬基礎(chǔ)上，增加1，8萬~18萬，其他獎金不變，最高可以拿到120萬。每購3000元的產(chǎn)品，可以贈送100元的電子代金券。等于每買3000元產(chǎn)品，可便宜100元。安利獎金中的明珠獎、翡翠獎、鉆石獎、行政鉆石獎、一次性獎、faa獎，就不分享了，感興趣的朋友可以尋找相關(guān)資料。比如安利獎金制度全。我空間就有?？傊灰覀冞_到，我們的收入

就會一分不少的拿到。安利還可以超越，假設(shè)我做到經(jīng)理，我推薦你，你做高級經(jīng)理，我的收入最高是50萬，你的收入最高可以達到120萬，遠遠超過我，所以你是為自己做安利，不是為領(lǐng)導(dǎo)人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超過你的主管！有人會問，達到6000 的凈營業(yè)額不好達到，安利是每月歸零的，當(dāng)然是每月歸零的。

不過我們?nèi)绻N售蛋白粉、倍力健、果蔬高纖的話，顧客重復(fù)購買的速度是，蛋白粉一個人吃40天，兩個人吃20天，倍力健一個人吃45天，兩個人吃23天，高纖一個人吃18天，兩個人吃9天。安利蛋白粉價格400克310，倍力健盒裝460元，高纖267.我們找到20個顧客，我們是不是業(yè)非常穩(wěn)定。q12都很容易做到。當(dāng)你培養(yǎng)20個高級主任時，你可能直接就是fc了。蛋白粉、倍力健、果蔬高纖是補充我們每天7大營養(yǎng)素41種中我們吃不足量的部分。中國營養(yǎng)學(xué)會推薦主食300-500克、蔬菜300-500克、豆制品100-200克、水果200克、肉不超過4兩、油不超過25克，鹽不超過6克，這樣的最基本的都很少有人做到，更別說進一步的41種營養(yǎng)素。每個人都需要健康，健康才是最大的財富，幫助別人健康，才是最大的幫助別人，所以我們推薦百歲套餐（蛋白、倍力健、高纖），我們是幫助別人活到100歲，我們是做善事，不是害別人。

我們推薦是讓我們做善事團隊增大。所以每一個做安利的人都可以說是偉大的！做安利得到的不只是錢，人的需求不只是滿足生存、安全、還需要團隊歸屬感、尊重和實現(xiàn)自我價值。當(dāng)我們賺到錢的時候，我們還獲得尊重，實現(xiàn)自我價值。這才是安利帶給我們的。很多人攻擊安利，說安利賺錢少，因為我們是助人的事業(yè)，所以安利收入是長長久久的，我們可以不在職、不在世的領(lǐng)取，所以你不用擔(dān)心，你不需要尊重或者實現(xiàn)自我價值。我們做到經(jīng)理，假設(shè)我們花了5年，以后每年都收入30萬，如果收入50年，你得到多少？這里說的是你可以退休了，你活不到50年后，你的子女可以繼承！你努力5年，你的收入是1500萬。

在其他的公司，你能得到這樣的收入么？我們只不過把馬上能拿到的收入放到以后拿，很多人就不愿意了，就朝三暮四故事里面的，早上三個不行，非要早上四個，下午三個。都是你的，早點拿和晚點那有什么關(guān)系？很多人給我分享做這個比安利賺錢多，那個比安利多，我只是笑笑，那你做就好了，我就不需了。最后祝所有的朋友都能看懂安利事業(yè)，在安利事業(yè)中經(jīng)過努力，得到自己所需要的，祝福你們，謝謝各位??！

請訪問以下其他

第18篇 權(quán)健直銷獎金制度一

權(quán)健直銷獎金制度,你了解這個制度嗎,下面帶來權(quán)健直銷獎金制度相關(guān)文章,歡迎閱讀。

權(quán)健直銷獎金制度【1】

資格確認(注冊):

a:身份證號碼+農(nóng)行卡號

b:6720元--經(jīng)銷商,960元--vip會員

當(dāng)您消費960元的產(chǎn)品,即可成為權(quán)健會員;當(dāng)您一次性消費夠6720元,即可申請成為公司經(jīng)銷商。成為會員或經(jīng)銷商后可以獲得以下回饋:

1.享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(相當(dāng)于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5% 的營運費)

2.末病__前八項享受3折進貨,后五項享受3折進貨。

3.免費培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價5000—8000元)。

4.免費培訓(xùn)虹膜檢測技術(shù)(市場價4500元)。

5.免費培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

6.可以有資格考到公司的全國通用的康復(fù)師證件。

7.可以獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。 一、推廣獎(對碰獎):(周結(jié)周發(fā))

會員:只需建立a、b兩個消費區(qū), 兩區(qū)累積達到2_960pv:2_960pv 時,可獲取220元推廣獎,只要左右各98個會員就就可以封頂,周薪封頂為10000元,一年52萬。

經(jīng)銷商:只需建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生2_960:2_960時,即可獲得260元推廣獎,只要左右各56個經(jīng)銷商就封頂,周薪封頂為50000元,一年260萬。

以您推廣的全是經(jīng)銷商為例

您

1 1第一個月 910元

2 2第二個月 1820元

4 4第三個月 3640元

8 8 第四個月 7280元

16 16 第五個月 14560元

32 32 第六個月 29120元

二、培育獎:(周結(jié)周發(fā))

當(dāng)a、b各區(qū)首次累積推廣達到19×960pv:19×960pv時,可一次性獲得3000元獎勵。

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次累積推廣達到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。

您

推廣獎:260_100=2600元

培育獎:3000元

共收入:5600元

這時您投入實際為6720-5600=1120元,還得到6720元的貨。

三、上下合作獎:10%(周結(jié)月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索)

2、享受2、5、8層推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索)

您

a b

a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,

a3( 8人 )b3 那么,您的合作獎:

a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5萬/周

a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到

a6 (64人 )b6 146.5萬_10%=14.65萬/周

a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到

a8 (256人) b8 146.5萬_1%=1.465萬/周

a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465萬_4周=5.86萬元/月

146.5萬/周_52周=7618萬/年

獲取上下合作獎的條件:

個人累計完成1000pv的零售,

個人當(dāng)月完成300pv的零售,

個人當(dāng)周完成1920:1920。

四、銷售獎:21%(月結(jié)月發(fā))

個人或團隊零售業(yè)績累積達到:

級 別 一星 二星 三星 四星 五星

銷售額 1000 6000 12000 20000 28000

回饋額 9% 12% 15% 18% 21%

相當(dāng)于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤,而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館,美容院,休閑中心,診所,醫(yī)院……

例如:您推薦了a,a推薦了b,b推薦了c,四個人中只要有其中一個人做了2.8萬的零售業(yè)績,那么您就上五星,假如c做了2.8萬業(yè)績,那么大家都上了五星。 1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下:您2000,a6000,b4000,12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、卓越獎:1.5%(月結(jié)月發(fā))

個人當(dāng)月零售≥20000元,即可參與當(dāng)月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。

例如:個人銷售2萬總收入

2萬_ 21%+2萬+1.5%(一般在2000—1.5萬之間)的全球分紅=26200元以上。

六、管理獎:29%(月結(jié)月發(fā))

級 別 合格五星部門 管理回饋 (緊縮分紅8代)

初級經(jīng)理 1t 16% (6%,5%,5%)

中級經(jīng)理 2t 20% (6%,5%,5%,4%)

高級經(jīng)理 3t 23% (6%,5%,5%,4%,3%)

鉆石經(jīng)理 4t 25% (6%,5%,5%,4%,3%,2%)

皇冠經(jīng)理 5t 27% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)

皇冠大使 6t 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

t(累積完成28000,當(dāng)月≥8000)——合格五星部門

g_(當(dāng)月≥ 4000pv)——個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g(當(dāng)月≥ 300pv)——個人業(yè)績 分析:以皇冠大使為例推薦6個部門做2.8萬零售業(yè)績(緊縮分紅8代)

皇冠大使 6t 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

您直接推薦的第一代6個部門,每個部門銷售提成6%,總共就是:36%。

您間接推薦第二代36個部門,每個部門銷售提成5%,總共就是:180%。

您間接推薦第三代216個部門,每個部門銷售提成5%,總共就是:1080%。

您間接推薦第四代1296個部門,每個部門銷售提成4%,總共就是:5184%。

您間接推薦第五代7776個部門,每個部門銷售提成3%,總共就是:23328%。

您間接推薦第六代46656個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:93312%。

您間接推薦第七代279936個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:559872%。

您間接推薦第八代1679616個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:3359232%。

8代共4042224%

以每人每月銷售300元計算,一年得:12 _ 300 _ 4042224%=1,4552,0064元

按2080定律,就算只有20%那都是非常可觀的數(shù)字。

七、福利獎:(7%)(月結(jié)月發(fā))

級 別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金

中級經(jīng)理 1%

高級經(jīng)理 1% 1%

鉆石經(jīng)理 1% 1%+1%

皇冠經(jīng)理 1% 1%+1%+1% 1%

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

以上所有待遇可重復(fù)享受并實行終身世襲。 平均年收入

初級經(jīng)理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中級經(jīng)理 2t 20% 5,0000----10,0000

高級經(jīng)理 3t 23% 10,0000---30,0000

鉆石經(jīng)理 4t 25% 30,0000---50,0000

皇冠經(jīng)理 5t 27% 50,0000—100,0000

皇冠大使 6t 29% 100,0000以上

權(quán)健直銷獎金制度【2】

兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。

優(yōu)勢:業(yè)績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。

當(dāng)個人一次性銷售或消費達8640元產(chǎn)品,即可申請成為公司的經(jīng)銷商?？色@得以下回饋:

(1) 長期享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(5.25折)優(yōu)惠,(贈送部分另外付5%的營運費)。

(2) 長期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。

(3) 長期享受銷售和分享產(chǎn)品的獎勵。

(4) 免費培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價5000---- 8000元)

(5) 免費培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復(fù)師資格證書。

(7) 可獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。

一、品牌推廣獎:(周結(jié)周發(fā))

1、一個vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對220元推廣獎,每周最高達1萬元。

2、一個經(jīng)銷商資格(6720)只需要建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對260元推廣獎,每周最高達5萬元。

二、培育獎:(周結(jié)周發(fā))

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次各累積達到19_960pv時,可一次性獲得3000元的回饋。

三、合作獎:(周結(jié)月發(fā))(合格緊縮,電腦自動搜索)

1、享受直接上屬推廣獎的10% ;

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;

獲取上下合作獎的條件:

個人累積完成1000pv零售(一次完成,無限享受);

個人當(dāng)月完成300pv零售;

個人當(dāng)周完成一次1920pv:1920pv。

四、銷售獎:(零售業(yè)績累計完成達2.8萬,獎勵21%,月結(jié)月發(fā))

個人或團隊零售業(yè)績累積達:

業(yè)績pv: 1千~6千 → 6千~1.2萬 → 1.2 ~2萬 → 2 ~2.8萬 → 2.8萬

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

級別: 一星 二星 三星 四星 五星

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%

條件:個人零售業(yè)績當(dāng)月不低于300pv。

五、卓越獎:(零售業(yè)績的1.5%,月結(jié)月發(fā))

任何個人當(dāng)月個人零售達到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績分紅。

六、管理獎:(零售業(yè)績的29%,月結(jié)月發(fā))

級別 合格五星部門 管理獎 緊縮代 平均收入/年

初級經(jīng)理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~~5萬

中級經(jīng)理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10萬

高級經(jīng)理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30萬

鉆石經(jīng)理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50萬

皇冠經(jīng)理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100萬

皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬以上

(1 2 3 4 5 6 7 8)代

條件:當(dāng)月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv

t ——合格的五星部門;

g_ ——個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績);

g ——個人業(yè)績;

七、福利獎:(月結(jié)月發(fā))

1、中級經(jīng)理及以上,享受1%旅游基金;

2、高級經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

3、鉆石經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

4、皇冠經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名

車一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。

第19篇 獎金制度-安普瑞

安普瑞獎金制度

采用的是第九模式:循環(huán)分紅

投資4000元起步,不找人最少投資8000元。

1、 業(yè)務(wù)補貼(直推):300元

2、 推薦一個會員,或者自己重復(fù)消費4000元,送2個分紅點,之后每推薦一個消費會員均贈送2個分紅點

每個分紅點價值900元。

3、 循環(huán)分紅:

第一輪:分紅點進入分紅池參與全球公排:公司系統(tǒng)按照雙軌2倍倍增原則,以時間為序,整個公司一張網(wǎng),從上到下,從左到右,進行分紅點公排:自己每個分紅點按雙軌排滿5層,2個分紅點下面總計可排滿124個分紅點,5層內(nèi)見點180元,收入可達124×180元=22320元,公司扣8個分紅點錢7200元,余額1.488萬余元提現(xiàn),原2個分紅點自動出局。

結(jié)果:2個分紅點出局,賺約1.488萬元,復(fù)消4000元激活新產(chǎn)生的8個分紅點進入分紅池參與公排,凈賺1萬

第二輪:8個分紅點進入分紅池下面排滿5層總計見點收入=4×124×180元=89280元,扣32個分紅點的錢2.88萬,余額6萬余元提現(xiàn)。2.88萬可布局32個新分紅點進入下輪分紅池公排,原8個分紅點自動出局。

結(jié)果:第二輪收入賺6萬余元,復(fù)消一個4000或者推薦一個消費會員,激活32個新分紅點進入分紅池公排,凈賺5.3萬元。

第三輪:32個分紅點排滿5層總收入=16×124×180=357120元,扣128個分紅點的錢115200元,復(fù)消4個4000元激活128個分紅點入下一輪分紅池,凈賺24.6萬

第四輪:128個分紅點排滿總收入=64×124×180元=142.8萬,扣512個分紅點的錢46.08萬,復(fù)消16個4000元激活512個分紅點入下一輪分紅池,凈賺90.3萬

總之,投資4000元,推一個消費會員或者自己復(fù)消4000,僅2分紅點開始四輪循環(huán),您總收入可達121.4萬元。

如果您4000元起步推薦了10個人,就是20個分紅點,僅四輪循環(huán)后你的收入可以達到1214萬余元。

。。。。。。。。。

可行性:分紅點4倍裂變灌入分紅池的速度一定可以跟進分紅池里2倍分紅點自動排網(wǎng)的速度,解決了分紅池網(wǎng)下業(yè)績難以遞增的大問題。

大公排到底排的是什么 1)有限的人 2)無限的分紅點 3)無限的錢,實際是錢的流動,是資金的大循環(huán)。

推動力:1)成交人數(shù)激增 2)1:4分紅點倍增 3)會員投資加大和多次復(fù)投

4,報單中心:網(wǎng)下30單(不同的會員),可申請報單中心,每單50元

第20篇 權(quán)健直銷獎金制度范文

下面是有關(guān)權(quán)健直銷獎金制度的內(nèi)容,僅供參考!

資格確認(注冊):

a:身份證號碼+農(nóng)行卡號

b:6720元--經(jīng)銷商,960元--vip會員

當(dāng)您消費960元的產(chǎn)品,即可成為權(quán)健會員;當(dāng)您一次性消費夠6720元,即可申請成為公司經(jīng)銷商。成為會員或經(jīng)銷商后可以獲得以下回饋:

1.享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(相當(dāng)于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5% 的營運費)

2.末病__前八項享受3折進貨,后五項享受3折進貨。

3.免費培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價5000—8000元)。

4.免費培訓(xùn)虹膜檢測技術(shù)(市場價4500元)。

5.免費培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

6.可以有資格考到公司的全國通用的康復(fù)師證件。

7.可以獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。 一、推廣獎(對碰獎):(周結(jié)周發(fā))

會員:只需建立a、b兩個消費區(qū), 兩區(qū)累積達到2_960pv:2_960pv 時,可獲取220元推廣獎,只要左右各98個會員就就可以封頂,周薪封頂為10000元,一年52萬。

經(jīng)銷商:只需建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生2_960:2_960時,即可獲得260元推廣獎,只要左右各56個經(jīng)銷商就封頂,周薪封頂為50000元,一年260萬。

以您推廣的全是經(jīng)銷商為例

您

1 1第一個月 910元

2 2第二個月 1820元

4 4第三個月 3640元

8 8 第四個月 7280元

16 16 第五個月 14560元

32 32 第六個月 29120元

二、培育獎:(周結(jié)周發(fā))

當(dāng)a、b各區(qū)首次累積推廣達到19×960pv:19×960pv時,可一次性獲得3000元獎勵。

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次累積推廣達到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。

您

推廣獎:260_100=2600元

培育獎:3000元

共收入:5600元

這時您投入實際為6720-5600=1120元,還得到6720元的貨。

三、上下合作獎:10%(周結(jié)月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索)

2、享受2、5、8層推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索)

您

a b

a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,

a3( 8人 )b3 那么,您的合作獎:

a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5萬/周

a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到

a6 (64人 )b6 146.5萬_10%=14.65萬/周

a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到

a8 (256人) b8 146.5萬_1%=1.465萬/周

a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465萬_4周=5.86萬元/月

146.5萬/周_52周=7618萬/年

獲取上下合作獎的條件:

個人累計完成1000pv的零售,

個人當(dāng)月完成300pv的零售,

個人當(dāng)周完成1920:1920。

四、銷售獎:21%(月結(jié)月發(fā))

個人或團隊零售業(yè)績累積達到:

級 別 一星 二星 三星 四星 五星

銷售額 1000 6000 1__ __0 28000

回饋額 9% 12% 15% 18% 21%

相當(dāng)于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤,而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館,美容院,休閑中心,診所,醫(yī)院……

例如:您推薦了a,a推薦了b,b推薦了c,四個人中只要有其中一個人做了2.8萬的零售業(yè)績,那么您就上五星,假如c做了2.8萬業(yè)績,那么大家都上了五星。 1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(1__-6000)×12%=720元,(__0-1__)×15%=1200元,(28000-__0)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下:您__,a6000,b4000,1__×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、卓越獎:1.5%(月結(jié)月發(fā))

個人當(dāng)月零售≥__0元,即可參與當(dāng)月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。

例如:個人銷售2萬總收入

2萬_ 21%+2萬+1.5%(一般在__—1.5萬之間)的全球分紅=26200元以上。

六、管理獎:29%(月結(jié)月發(fā))

級 別 合格五星部門 管理回饋 (緊縮分紅8代)

初級經(jīng)理 1t 16% (6%,5%,5%)

中級經(jīng)理 2t 20% (6%,5%,5%,4%)

高級經(jīng)理 3t 23% (6%,5%,5%,4%,3%)

鉆石經(jīng)理 4t 25% (6%,5%,5%,4%,3%,2%)

皇冠經(jīng)理 5t 27% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)

皇冠大使 6t 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

t(累積完成28000,當(dāng)月≥8000)——合格五星部門

g_(當(dāng)月≥ 4000pv)——個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g(當(dāng)月≥ 300pv)——個人業(yè)績 分析:以皇冠大使為例推薦6個部門做2.8萬零售業(yè)績(緊縮分紅8代)

皇冠大使 6t 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

您直接推薦的第一代6個部門,每個部門銷售提成6%,總共就是:36%。

您間接推薦第二代36個部門,每個部門銷售提成5%,總共就是:180%。

您間接推薦第三代216個部門,每個部門銷售提成5%,總共就是:1080%。

您間接推薦第四代1296個部門,每個部門銷售提成4%,總共就是:5184%。

您間接推薦第五代7776個部門,每個部門銷售提成3%,總共就是:23328%。

您間接推薦第六代46656個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:93312%。

您間接推薦第七代279936個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:559872%。

您間接推薦第八代1679616個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:3359232%。

8代共4042224%

以每人每月銷售300元計算,一年得:12 _ 300 _ 4042224%=1,4552,0064元

按2080定律,就算只有20%那都是非?？捎^的數(shù)字。

七、福利獎:(7%)(月結(jié)月發(fā))

級 別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金

中級經(jīng)理 1%

高級經(jīng)理 1% 1%

鉆石經(jīng)理 1% 1%+1%

皇冠經(jīng)理 1% 1%+1%+1% 1%

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

以上所有待遇可重復(fù)享受并實行終身世襲。 平均年收入

初級經(jīng)理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中級經(jīng)理 2t 20% 5,0000----10,0000

高級經(jīng)理 3t 23% 10,0000---30,0000

鉆石經(jīng)理 4t 25% 30,0000---50,0000

皇冠經(jīng)理 5t 27% 50,0000—100,0000

皇冠大使 6t 29% 100,0000以上