獎金制度匯編-安普瑞（20篇范文）

有哪些

獎金制度是企業(yè)激勵員工、提高績效的重要手段，安普瑞公司的獎金制度主要包括以下幾個方面：

1. 銷售業(yè)績獎：針對銷售團隊，根據(jù)季度或年度銷售額達成情況進行獎勵。

2. 項目完成獎：對參與項目并成功完成任務的員工進行一次性獎勵。

3. 創(chuàng)新貢獻獎：鼓勵員工提出創(chuàng)新想法，對實現(xiàn)公司業(yè)務提升產(chǎn)生積極影響的給予獎勵。

4. 績效獎金：根據(jù)員工的個人績效評估結(jié)果發(fā)放的獎金。

內(nèi)容是什么

安普瑞的獎金制度內(nèi)容豐富，旨在激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。銷售業(yè)績獎依據(jù)市場表現(xiàn)，不僅關注銷售額，還考慮市場份額和客戶滿意度。項目完成獎則表彰團隊合作，確保項目質(zhì)量和時間進度。創(chuàng)新貢獻獎鼓勵員工跳出常規(guī)思維，為公司發(fā)展注入新的活力。績效獎金則通過定期考核，確保員工個人貢獻得到公正評價。

規(guī)范

在實施獎金制度時，安普瑞遵循公平、透明的原則，所有獎勵標準和計算方法公開明確。獎金發(fā)放需經(jīng)過嚴格的審核流程，確保數(shù)據(jù)準確無誤。公司還會定期對獎金制度進行審查，以適應市場變化和員工需求，保持其激勵效果。

重要性

獎金制度對于安普瑞來說至關重要，它不僅是對員工辛勤工作的肯定，也是驅(qū)動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源泉。通過有效的獎金制度，公司能夠吸引和留住優(yōu)秀人才，增強團隊凝聚力，促進業(yè)務增長。這種制度也促進了內(nèi)部競爭，推動員工不斷提升自我，為公司創(chuàng)造更大的價值。在實踐中，應不斷調(diào)整和完善獎金制度，以確保其始終與公司的戰(zhàn)略目標和市場環(huán)境相吻合。

獎金制度-安普瑞范文

第1篇 獎金制度-安普瑞

安普瑞獎金制度

采用的是第九模式:循環(huán)分紅

投資4000元起步,不找人最少投資8000元。

1、 業(yè)務補貼(直推):300元

2、 推薦一個會員,或者自己重復消費4000元,送2個分紅點,之后每推薦一個消費會員均贈送2個分紅點

每個分紅點價值900元。

3、 循環(huán)分紅:

第一輪:分紅點進入分紅池參與全球公排:公司系統(tǒng)按照雙軌2倍倍增原則,以時間為序,整個公司一張網(wǎng),從上到下,從左到右,進行分紅點公排:自己每個分紅點按雙軌排滿5層,2個分紅點下面總計可排滿124個分紅點,5層內(nèi)見點180元,收入可達124×180元=22320元,公司扣8個分紅點錢7200元,余額1.488萬余元提現(xiàn),原2個分紅點自動出局。

結(jié)果:2個分紅點出局,賺約1.488萬元,復消4000元激活新產(chǎn)生的8個分紅點進入分紅池參與公排,凈賺1萬

第二輪:8個分紅點進入分紅池下面排滿5層總計見點收入=4×124×180元=89280元,扣32個分紅點的錢2.88萬,余額6萬余元提現(xiàn)。2.88萬可布局32個新分紅點進入下輪分紅池公排,原8個分紅點自動出局。

結(jié)果:第二輪收入賺6萬余元,復消一個4000或者推薦一個消費會員,激活32個新分紅點進入分紅池公排,凈賺5.3萬元。

第三輪:32個分紅點排滿5層總收入=16×124×180=357120元,扣128個分紅點的錢115200元,復消4個4000元激活128個分紅點入下一輪分紅池,凈賺24.6萬

第四輪:128個分紅點排滿總收入=64×124×180元=142.8萬,扣512個分紅點的錢46.08萬,復消16個4000元激活512個分紅點入下一輪分紅池,凈賺90.3萬

總之,投資4000元,推一個消費會員或者自己復消4000,僅2分紅點開始四輪循環(huán),您總收入可達121.4萬元。

如果您4000元起步推薦了10個人,就是20個分紅點,僅四輪循環(huán)后你的收入可以達到1214萬余元。

。。。。。。。。。

可行性:分紅點4倍裂變灌入分紅池的速度一定可以跟進分紅池里2倍分紅點自動排網(wǎng)的速度,解決了分紅池網(wǎng)下業(yè)績難以遞增的大問題。

大公排到底排的是什么 1)有限的人 2)無限的分紅點 3)無限的錢,實際是錢的流動,是資金的大循環(huán)。

推動力:1)成交人數(shù)激增 2)1:4分紅點倍增 3)會員投資加大和多次復投

4,報單中心:網(wǎng)下30單(不同的會員),可申請報單中心,每單50元

第2篇 最新獎金制度-隆力奇

一、 會員加盟有4種形式:

成為注冊會員后在40天之內(nèi),累計消費得積分: 1、銀卡240$pv; 2、金卡720$pv; 3、白金vip 1680$pv, 享受全球業(yè)績1%的加權(quán)分紅,在有收入的情況下會得到分紅; 4、一次性投資3360$pv,可稱為鉆石vip,鉆石vip享受優(yōu)質(zhì)等值的產(chǎn)品的同時,享受公司全球業(yè)績1.5%每周分紅,直到分完4萬元為止.包賺不賠.另外鉆石vip點位也可以做業(yè)績,享受白金vip點位對應的所有獎金制度. 注:銀卡=240$pv=1600pv≈2500元周封頂獎金1萬元 金卡=720$pv=4800pv≈7000元 周封頂獎金5萬元 白金vip=1680$pv=11200pv≈17000元 周封頂獎金15萬元 鉆石vip=3360$pv=22400pv≈34000元 (免費用產(chǎn)品,返還4萬元現(xiàn)金)周封頂獎金15萬元 加盟會員的同時你就獲得了四種權(quán)利: 1、享受低折扣優(yōu)惠購貨的權(quán)利; 2、經(jīng)營推廣代言隆力奇產(chǎn)品的權(quán)利; 3、獲得獎金分配的權(quán)利 4、繼承權(quán),你為隆力奇開發(fā)市場所形成的管道收入可以世襲給你的家人。這也是和傳統(tǒng)生意最大的區(qū)別。前人栽樹后人乘涼。二、店有2種形式:第一種:隆力奇愛家生活店(投資資金3萬5,其中3萬元拿5萬元的貨,另外5000元為押金,不開店時退還) 投資3萬,貨拿5萬,終身6折進貨. 同時愛家店可以代理隆力奇?zhèn)鹘y(tǒng)流通商品.大概400多種. 愛家店享有報單補貼3%,和3%的發(fā)票補貼. 第二種:隆力奇健康服務中心(需要資金2萬左右) 投資2萬元即可申請成為隆力奇的健康服務中心,擁有報單權(quán)限,享受報單補貼3%. 1、店報單補貼3% 例:白金vip11200pv×3%=336元 銀卡 1600pv×3%=48元 2、愛家生活店發(fā)票補貼3% 你是愛家生活店,例如你這月銷售額是10000pv,則你可以拿10000pv_3%=300元的正式發(fā)票郵寄給公司,換取300元補貼.三.下面我們看看成為合作者后你可以獲得哪些獎金第一項:拓展傭金,又叫層碰,拿10%,這是拿牌公司里獨有的一項獎金。 只要你有了兩個部門,不管是不是你推薦的,也許兩個都是你推薦的,也許一個是老師推薦后放在你的部門里面的(滑落的),另一個是你自己推薦的,只要現(xiàn)這種情況,你就拿這層上一個點位積分的10%。 舉例:如果您在這一層發(fā)展了三名vip會員,當?shù)诙€部門出現(xiàn)時,您拿一個1120元,當你開出第三個部門時候再拿一個1120元,也就是說您可以拿二個1120元,即2240元,那么如果我們發(fā)展了十層,就可以拿到22400元 如果一百層呢就是224000元,深度不限,大家說爽不爽 1120元怎么算出來的呢 1680 spv_ 10%_6.666 (美元和人民幣的兌換率) = 1120 元第二項:培育傭金,又叫量碰,每周發(fā)放一次。它是把大部門的業(yè)績除外,普卡會員享受小部門業(yè)績之和的8%,每周每條線封頂工資1萬;金卡會員享受小部門業(yè)績之和的10%,每周每條線封頂工資5萬;白金卡會員享受小部門業(yè)績之和的12%,每周每條線封頂工資15萬。舉例:這是您,只要您開發(fā)了兩個部門。a部門12萬spv,b部門10萬spv,哪個大很明顯a部門12萬比10萬大,那么普卡會員享受8%是5.33萬,是 10萬spv _ 8% _6.666= 5.33萬元,但是普卡1萬周封頂,4.33萬歸公司,你只能拿1萬; 如果你是金卡 = 10萬spv _10% _6.666 = 6.66萬元,金卡是5萬封頂,1萬6留在了公司; 如果你是白金卡= 10萬spv _12%_6.666 =接近8萬元,你都可以拿走。 大家看一看,在這上面的例子里工作量是不是一樣一樣,同樣的業(yè)績,就因為加盟的時候投入不一樣,回報也差了很多。 老板喜歡哪種人當然是普卡,而我們要拿的更多是不是給自己定位為白金卡最好呢一定的了。 這項是隆力奇最大的一項獎金, 如果說您是vip會員,開發(fā)了三個部門,培育傭金每周可拿30萬,一個月可以得到120萬,一年按照52周計算,年薪可拿到1560萬,不能只看才投資消費了一萬多元錢,這可是個大生意啊!第三項:管理傭金.前面兩項獎金是要求兩個部門,那么隆力奇是否能夠一個部門盈利呢可以的,管理傭金就是可以做到單部門盈利,它可以領取十二代。 拿您第1代會員培育傭金的10%,拿第2—7代會員培育傭金的5%,拿第8—12代會員培育傭金的1%。第一代是什么概念呢你推薦的就是你的第一代,您的第一代推薦的會員是您的第二代,以此類推。 這項獎金的特點是,一個部門就可以賺錢,他培育傭金一萬你拿一千,他培育傭金十萬收入,你就會有一萬。比你花100萬買套房出租的月收入還高,還賺錢。 假設我們每個人直接推薦運作成功了三個人,按照第一代3名,第二代9名,第三代27名,三三復制下去,經(jīng)過幾年發(fā)展到第十代會有59600多名會員,如果你做到了三星董事,你的第十代有59600人,這時候他們每人一年的培育傭金就算是一萬元,你拿他們的1%,也有596萬,我們打?qū)φ垡灿薪?00萬,即使打1折還能拿59.6萬元。相當于安利鉆石一年的收入,這只是隆力奇的一項獎金。這才是算到第10代,第12代的人數(shù)將會更多,看看有多震撼。第四項:個人零售。個人零售的獎金是按照零售的金額計算的 見習經(jīng)理以下,所有零售獲得25%的利潤. 經(jīng)理級別—30% 高級經(jīng)理—35% 區(qū)域總監(jiān)—40% 全國總監(jiān)--42% 一星董事--44% 二星董事--46% 三星董事--48% 四星董事--49% 五星董事--50% 此個人零售獎為級差制,你享受你的直推伙伴的零售級差.第五項:重復消費獎.隆力奇產(chǎn)品這么多,這么好要不要消費但是公司并不給你壓力,只是在發(fā)放獎金的時候拿出獎金的5%,以產(chǎn)品的形式發(fā)放,作為必要的重復消費,最多是每月封頂2000元,這部分重消部分的金額有50%返還到我們的賬戶,作為我們的重復消費獎發(fā)放.第六項:福利分紅2.5% ,其中:1、公司拿出1%給達到經(jīng)理級以上的經(jīng)銷商作為旅游福利積分,達到一定積分既可以參加每年的公司旅游。 2、公司又拿出1% 給達到區(qū)域總監(jiān)級以上的經(jīng)銷商作為車獎的福利積分,累積達標后,獎勵20萬的車一輛。 3、公司還又拿出0.5% 給達到全國總監(jiān)級以上的經(jīng)銷商作為房子的福利積分,累積達標后,獎勵60萬的房子一套。 只要在隆力奇合作,就有這些積分, 我們上班的時候,工資不穩(wěn)定,要吃、穿、用,還要自己攢錢旅游,買車、買房、旅游,而隆力奇就可以一邊消費,一邊在掙錢,公司還免費請我們?nèi)ヂ糜?給我們積分買車買房,不用我們操心,多好啊!!我們不難看出,隆力奇獎金制度有以下八大特點:1、積分終身累計不歸零,級別只升不降; 2、互助性極強,上級滑落的伙伴也可以使你升級; 3、前期獎金多,不推薦也升級,新人易存活; 4、單一部門可盈利,兩個部門升級,三個部門做到最高; 5、層碰獎金是各家拿牌公司中獨有的一項獎金; 6、量碰獎金15萬封頂是目前直銷公司之最; 7、沒有任何個人和團隊業(yè)績壓力,無需囤貨; 8、福利積分跨年累積; 9、可以世襲傳代; 同時我們也可以看出:隆力奇是一個公平的事業(yè),是可以不斷獲得管道收入的事業(yè),只要你換個牌子就可以起步,通過你的努力,你所有團隊會員的重復消費和新增業(yè)績都將構(gòu)成你源源不斷的獎金收入,你可以永久享受,使你達到財富自由,進而改變你自己和你家族的命運。

第3篇 權(quán)健永成獎金制度一

權(quán)健永成獎金制度

【一】永成資格確認(注冊):

a:身份證+農(nóng)行卡+手機號;

b:6720pv(7500-7700元,1pv=1.1人民幣)【經(jīng)銷商】享受待遇:

1.成為會員或經(jīng)銷商注冊需第一次先按產(chǎn)品零售價得到與注冊資金同等價值的權(quán)健產(chǎn)品(等于0投入),【(7500~7700)元(經(jīng)銷商)】,終身僅一次,以后進貨終身5折,進貨多少隨意,相當于50%的零售利潤。

2.享受免費培訓權(quán)健火療,減肥,美容等項目及公司相關業(yè)務和開拓市場技能指導。

3.獲得權(quán)健產(chǎn)品終身代理權(quán)(終身可以擁有銷售權(quán)健產(chǎn)品并獲利的資格)。

4.終身享受權(quán)健公司獎金分配制度(即權(quán)健發(fā)工資資格)。

5.在權(quán)健所獲得的一切權(quán)利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。

【二】永成團隊獎

1、永成推廣獎+返本獎(周結(jié)周發(fā))(體現(xiàn)雙軌制度)

【經(jīng)銷商】一個經(jīng)銷商只需建立a,b兩個消費區(qū),兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=6720pv:6720pv時,可獲得910元推廣獎,周薪封頂5萬。

若經(jīng)銷商a:b=6720pv×3:6720pv×3時,可一次性獲得返本獎3000元。

2、永成合作獎(周結(jié)月發(fā))(體現(xiàn)矩陣制度)

{拿上層老師推廣獎的10%(合格緊縮:即直到拿到有推廣獎的老師為止)

條件:【個人累積完成1000pv【個人當月完成300pv【個人當周完成aa:b=6720pv:6720pv.

{下拿下邊第二,第五,第八層所有合作伙伴推廣獎的10%(合格緊縮,越往后就越多)條件:【個人累計完成1000pv【個人當月完成300pv【個人當周完成a:b=6720pv:6720pv.

例如:第一層2個,第二層4個,第三層8個,第四層16個,第五層32個,以此類推第八層就是256個,加上上層老師1個,計算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設按最低每人每周推廣獎1000元,您一周的收入將是這樣計算:293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬

權(quán)健永成獎金制度詳解2022-權(quán)健直銷家園網(wǎng)

3、永成零售獎21%(體現(xiàn)級差制度)(月結(jié)月發(fā))

【1】個人+團隊業(yè)績累積達到:

積分:1000pv - 6000pv - 1.2萬pv - 2萬pv - 2.8萬pv

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

提成:9% 12% 15% 18% 21%

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

級別:一星 二星 三星 四星 五星代表

您的零售利潤=50%(5折拿貨)+21%=71%的利潤,權(quán)健是從火療,美容和減肥等項目入手做市場的,而且火療市面上正規(guī)的很少,其本身又有一定的項目價值,效果還好,直觀感受強烈,很容易就能產(chǎn)生合作,潛在的經(jīng)銷商認可了項目就等于自然而然的認可權(quán)健產(chǎn)品了,銷售產(chǎn)品就會很簡單。

有效避免了介紹產(chǎn)品的反感,美容院,足療館,按摩院等推起來都比較容易。

您的級別提升也快,例如:a推薦了b,b推薦了c,c又推薦了d,假如d完成了2.8萬,那么a,b,c就都是五星代表了。

不賣一分錢就能拿21%的零售提成,很容易吧。

4、永成管理獎29%(月結(jié)月發(fā))

級別 合格五星 管理提成 固定平均收入

初級經(jīng)理 1個 6%5%5%前三代(業(yè)績提成) 3~5萬

中級經(jīng)理 2個 6%5%5%4%前四代 5~10萬

高級經(jīng)理 3個 6%5%5%4%3%前五代 10~30萬

磚石經(jīng)理 4個 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50萬

皇冠經(jīng)理 5個 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100萬

皇冠大使 6個 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100萬以上

條件:【1合格五星{累積達到2.8萬pv,當月完成8000pv}2個人完成300pv,3非五星部門+個人業(yè)績完成4000pv】

下面以皇冠大使直接推薦的6個部門(即6個合格的五星部門)為例計算:這6個部門每個部門又會推薦6個部門,間接推薦的第二代就會變成36個部門,以此類推,計算如下:

皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代

直接推薦的第一代6個部門:每個第一代部門業(yè)績提成6%,總共就是6×6%=36%

間接推薦的第二代36個部門:每個第二代部門業(yè)績提成5%,總共就是36×5%=180%

間接推薦的第三代216個部門:每個第三代部門業(yè)績提成5%,總共就是216×5%=1080%

間接推薦的第四代1296個部門:每個第四代部門業(yè)績提成4%,總共就是5184%

間接推薦的第五代7776個部門:每個第五代部門業(yè)績提成3%,總共就是23328%

間接推薦的第五代46656個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是93312%

間接推薦的第五代279936個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是559872%

間接推薦的第五代1679636個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是3359232%

權(quán)健永成獎金制度詳解2022--權(quán)健直銷家園網(wǎng)

5、永成福利獎7%(月結(jié)月發(fā))

級別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金

中級經(jīng)理 1% 0 0 0

高級經(jīng)理 1% 1% 0 0

磚石經(jīng)理 1% 1%+1% 0 0

皇冠經(jīng)理 1% 1%+1%+1% 1% 0

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

綜合起來,權(quán)健永成獎金制度還是比較科學,無論從國家政策,還是從經(jīng)銷商自身的長遠發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠的制度設計,都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,這樣的講下來,大家對這個永成的獎金制度有了一個詳細的了解了。

第4篇 權(quán)健獎金制度詳解

權(quán)健獎金制度詳解,你了解這個制度嗎,下面帶來權(quán)健獎金制度詳解相關文章,歡迎閱讀。

權(quán)健獎金制度詳解【1】

獎金制度文字版

資格確認(注冊):身份證號碼+農(nóng)行卡號

消費960積分可成為vip會員:

1、享受未病工程產(chǎn)品買一贈一 。

2、 享受末病工程產(chǎn)品買一20

第5篇 權(quán)健獎金分配制度一

權(quán)健獎金分配制度,你了解這個制度嗎,下面帶來權(quán)健獎金分配制度相關文章,歡迎閱讀。

權(quán)健獎金分配制度【1】

① 兩種加盟資格 ② 七大獎項 ③ 十一個級別

【優(yōu)勢】: ① 業(yè)績永遠累計不歸零

② 級別只升不降

③ 享受上屬推廣獎的10%

權(quán)健復合制度:雙軌+級差+矩陣

雙軌【優(yōu)點:收益快;缺點:不穩(wěn)定】

級差【優(yōu)點:較穩(wěn)定;缺點:收益慢】

矩陣【優(yōu)點:能做大,均富裕,較深較寬,符合國家共同富裕的偉大愿景】

綜合起來,權(quán)健制度就比較科學,級差彌補了雙軌的不穩(wěn),雙軌改善了級差的不快,矩陣又體現(xiàn)了深寬和共同富裕,無論從國家政策,還是從經(jīng)銷商自身的長遠發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠的制度設計,都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,權(quán)健和所有直銷公司制度都不一樣,富不富看制度,天下權(quán)健有緣人,歡迎都了解透它,這將是您改變命運的最好機會。

【一】資格確認(注冊):a:身份證+農(nóng)行卡+工行卡+手機號。

1.成為會員(1100元)或經(jīng)銷商(7500元)注冊需第一次先按產(chǎn)品零售價得到與注冊資金同等價值的權(quán)健產(chǎn)品(等于0投入),終身僅一次,以后購貨終身5折,購貨多少隨意,相當于50%的零售利潤。

2.經(jīng)銷商可以享受免費培訓權(quán)健火療,減肥,美容等項目及公司相關業(yè)務和開拓市場技能指導。

3.獲得權(quán)健產(chǎn)品終身代理權(quán)(終身可以擁有銷售權(quán)健產(chǎn)品并獲利的資格)。

4.終身享受權(quán)健公司獎金分配制度(即權(quán)健發(fā)工資資格)。

5.在權(quán)健所獲得的一切權(quán)利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。

一、品牌推廣獎:(周結(jié)周發(fā))

1、一個會員資格1100元(960pv)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1100×2:1100×2的比例計算消費額,可獲取220元推薦獎,每周最高封頂1萬元。

2、一個經(jīng)銷商資格7500元(6720pv)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū)。

兩區(qū)按a區(qū)1100×2:b區(qū)1100×2的比例計算消費額,可獲取260元推薦獎,每周最高封頂5萬元。

兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=7500:7500時,可獲得910元推薦獎,每周最高封頂5萬元。

3、團隊構(gòu)成(獎金主要來源):(1)自己推薦的會員;(2)老師推薦的會員;(3)會員推薦的會員。

pv=積分(公司以積分核算獎金)

二、培育獎:(周結(jié)周發(fā))

1、當a、b兩區(qū)首次各累積達到19×1100時,可一次性獲得3000元的獎勵。

2、若經(jīng)銷商a:b兩區(qū)=7500×3:7500×3時,可一次性獲得3000元的獎勵。

三、合作獎:(周結(jié)月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎的10% ;

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;

例如:第一層2個,第二層4個,第三層8個,第四層16個,第五層32個,以此類推第八層就是256個,加上上層老師1個,計算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設按最低每人每周推廣獎1000元,您一周的收入將是這樣計算293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬。

獲取上下合作獎的條件:

個人累積完成1200元(1000pv)零售(也可以一次完成,無限享受)

個人當月完成400元(300pv)零售

個人當周完成一次a區(qū)1100×2(1920pv):b區(qū)1100×2(1920pv)

以上獎金主要是獎勵團隊建設和發(fā)展,與銷售關系不大。

四、銷售獎:

(個人或團隊零售業(yè)績累計完成達2.8萬,你再每月購貨不低于400元,會得到購貨款的21%的獎勵,月結(jié)月發(fā)。)

個人或團隊零售業(yè)績累積達:

業(yè)績pv: 1千~6千 6千~1.2萬 1.2~2萬 2~2.8萬 2.8萬

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

級別: 一星 二星 三星 四星 五星

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%

條件:個人零售業(yè)績當月不低于400元(300pv)。

五、卓越獎:

(零售業(yè)績的1.5%,月結(jié)月發(fā))

任何個人當月個人零售達到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績分紅。

六、管理獎:

平均收入/年

初級經(jīng)理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~5萬

中級經(jīng)理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~10萬

高級經(jīng)理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~30萬

鉆石經(jīng)理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~50萬

皇冠經(jīng)理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~100萬

皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬以上

條件:當月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv

t ――合格的五星部門

g_ ――個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g ――個人業(yè)績

七、福利獎:(月結(jié)月發(fā))

1、中級經(jīng)理及以上,享受1%旅游基金;

2、高級經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

3、鉆石經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

4、皇冠經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名車一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。

權(quán)健獎金分配制度【2】

權(quán)健復合制度:雙軌+級差+矩陣

雙軌【優(yōu)點:收益快;缺點:不穩(wěn)定】

級差【優(yōu)點:較穩(wěn)定;缺點:收益慢】

矩陣【優(yōu)點:能做大,均富裕,較深較寬,符合國家共同富裕的偉大愿景】

綜合起來,權(quán)健制度就比較科學,級差彌補了雙軌的不穩(wěn),雙軌改善了級差的不快,矩陣又體現(xiàn)了深寬和共同富裕,無論從國家政策,還是從經(jīng)銷商自身的長遠發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠的制度設計,都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,權(quán)健和所有直銷公司制度都不一樣,富不富看制度,天下權(quán)健有緣人,歡迎都了解透它,這將是您改變命運的最好機會。

【一】資格確認(注冊):a:身份證+農(nóng)行卡+手機號;

b:6720pv(8640)【經(jīng)銷商】;960pv(1100元)【會員】

享受待遇:

1.成為會員或經(jīng)銷商注冊需第一次先按產(chǎn)品零售價得到與注冊資金同等價值的權(quán)健產(chǎn)品(等于0投入),【且必須是1100,3300(會員)或(8640)元(經(jīng)銷商)】,終身僅一次,以后進貨終身5折,進貨多少隨意,相當于50%的零售利潤。

2.享受免費培訓權(quán)健火療,減肥,美容等項目及公司相關業(yè)務和開拓市場技能指導。

3.獲得權(quán)健產(chǎn)品終身代理權(quán)(終身可以擁有銷售權(quán)健產(chǎn)品并獲利的資格)。

4.終身享受權(quán)健公司獎金分配制度(即權(quán)健發(fā)工資資格)。

5.在權(quán)健所獲得的一切權(quán)利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。

【二】團隊獎

1,推廣獎+返本獎(周結(jié)周發(fā))(體現(xiàn)雙軌制度)

【經(jīng)銷商】一個經(jīng)銷商只需建立a,b兩個消費區(qū),兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=6720pv:6720pv時,可獲得910元推廣獎,出現(xiàn)會員 a:b=960pv:960pv時,可獲得推廣獎130元,周薪封頂5萬。

若經(jīng)銷商a:b=6720pv×3:6720pv×3時,可一次性獲得返本獎3000元。

【會 員】一個會員只需建立a,b兩個消費區(qū),兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=6720pv:6720pv時,可獲得推廣獎130元。

出現(xiàn)會員a:b=960pv:960pv時,可獲得推廣獎110元,周薪封頂1萬。

2,合作獎(周結(jié)月發(fā))(體現(xiàn)矩陣制度)

{上拿上層老師推廣獎的10%(合格緊縮:即直到拿到有推廣獎的老師為止)

條件:【個人累積完成1000pv【個人當月完成300pv【個人當周完成aa:b=1920pv:1920pv.

{下拿下邊第二,第五,第八層所有合作伙伴推廣獎的10%(合格緊縮,越往后就越多)條件:【個人累計完成1000pv【個人當月完成300pv【個人當周完成a:b=1920pv:1920pv.

例如:第一層2個,第二層4個,第三層8個,第四層16個,第五層32個,以此類推第八層就是256個,加上上層老師1個,計算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設按最低每人每周推廣獎1000元,您一周的收入將是這樣計算:293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬

3,零售獎21%(體現(xiàn)級差制度)(月結(jié)月發(fā))

【1】個人+團隊業(yè)績累積達到:

積分:1000pv- 6000pv - 1.2萬pv - 2萬pv - 2.8萬pv

↓↓↓↓↓

提成:9% 12% 15% 18% 21%

↓↓↓↓↓

級別:一星 二星 三星 四星 五星代表6%

您的零售利潤=50%(5折拿貨)+21%=71%的利潤,權(quán)健是從火療,美容和減肥等項目入手做市場的,而且火療市面上正規(guī)的很少,其本身又有一定的項目價值,效果還好,直觀感受強烈,很容易就能產(chǎn)生合作,潛在的經(jīng)銷商認可了項目就等于自然而然的認可權(quán)健產(chǎn)品了,銷售產(chǎn)品就會很簡單。

有效避免了介紹產(chǎn)品的反感,美容院,足療館,按摩院等推起來都比較容易。

您的級別提升也快,例如:a推薦了b,b推薦了c,c又推薦了d,假如d完成了2.8萬,那么a,b,c就都是五星代表了。

不賣一分錢就能拿21%的零售提成,很容易吧。

4,管理獎29%(月結(jié)月發(fā))

級別 合格五星 管理提成 固定平均收入

初級經(jīng)理 1個 6%5%5%前三代(業(yè)績提成) 3~5萬

中級經(jīng)理 2個 6%5%5%4%前四代 5~10萬

高級經(jīng)理 3個 6%5%5%4%3%前五代 10~30萬

磚石經(jīng)理 4個 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50萬

皇冠經(jīng)理 5個 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100萬

皇冠大使 6個 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100萬以上

條件:【1。

合格五星{累積達到2.8萬pv,當月完成8000pv}2。

個人完成300pv,3。

非五星部門+個人業(yè)績完成4000pv】

下面以皇冠大使直接推薦的6個部門(即6個合格的五星部門)為例計算:這6個部門每個部門又會推薦6個部門,間接推薦的第二代就會變成36個部門,以此類推,計算如下:

皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代

直接推薦的第一代6個部門:每個第一代部門業(yè)績提成6%,總共就是6×6%=36%

間接推薦的第二代36個部門:每個第二代部門業(yè)績提成5%,總共就是36×5%=180%

間接推薦的第三代216個部門:每個第三代部門業(yè)績提成5%,總共就是216×5%=1080%

間接推薦的第四代1296個部門:每個第四代部門業(yè)績提成4%,總共就是5184%

間接推薦的第五代7776個部門:每個第五代部門業(yè)績提成3%,總共就是23328%

間接推薦的第五代46656個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是93312%

間接推薦的第五代279936個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是559872%

間接推薦的第五代1679636個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是3359232%

5,福利獎7%(月結(jié)月發(fā))

級別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金

中級經(jīng)理 1% 0 0 0

高級經(jīng)理 1% 1% 0 0

磚石經(jīng)理 1% 1%+1% 0 0

皇冠經(jīng)理 1% 1%+1%+1% 1% 0

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

以上所有獎金待遇可重復享受 且實行終生世襲

直銷未來趨勢:

1,未來社會的財富在直銷行業(yè),直銷市場份額目前在歐洲占50%,日本占60%,韓國占80%,中國僅占1%,中國未來的直銷市場空間非常巨大,十年后定會有很多人因為今天與這個行業(yè)擦肩而過而感到遺憾;十年后也會有很多人因為今天選擇了這個行業(yè)而慶幸 。

2,直銷是目前經(jīng)濟危機中的一個非常好的個人創(chuàng)業(yè)良機和趨勢,直銷的迅猛發(fā)展就為中國嚴峻的就業(yè)形勢起到一個很好的緩解作用。

原來個人私營企業(yè)不被認可,當時正是黨和國家領導的認可,才會有今天的市場經(jīng)濟下的國富民強。

2,直銷和個體戶

主席講話:未來五年所謂個體戶會逐漸消失,將被直銷所取代!國家主席說:要順應時代的發(fā)展潮流,敢于創(chuàng)新!要實現(xiàn)中國夢,必須有每個公民的參與。

改革開放初期興起了個體戶,個體戶就是靠個人單打獨斗,獲取了有限的財富!可是經(jīng)歷了30年,在目前,再靠個人能力已經(jīng)做不了什么大事了,未來是資源整合時代,是團隊合作時代!任何人要實現(xiàn)自己的夢想都不是靠個人能完成的。

所謂個體戶將會在未來五年慢慢減少直到消失,被替代的將會是直銷行業(yè),將來會出現(xiàn)更多更大更優(yōu)秀的團隊合作和團隊運營公司!主席說:鞋合不合適,穿了才知道!任何一雙新鞋剛穿時都是很不舒服的,所以很多人不敢于去嘗試!直銷是經(jīng)濟發(fā)展的一大變革,不管你接不接受,認不認同,誰都沒辦法阻擋它快速的發(fā)展!

3,民族直銷與外國直銷

民族直銷現(xiàn)在一般獎金撥比都在70%左右(普遍感覺掙錢快),國外直銷公司普遍在30%(普遍感覺不掙錢),而且隨著國內(nèi)科技的日漸成熟,產(chǎn)品差異已逐漸減小,甚至水平相當,因此,同等質(zhì)量產(chǎn)品,國人從創(chuàng)業(yè)及利潤的角度來說更容易接受國內(nèi)的直銷品牌,在創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)以及民族最樸實的情感來看,民族直銷企業(yè)的優(yōu)勢顯而易見,支持民族直銷企業(yè)將是未來中國解決就業(yè)問題的大方向。

就國內(nèi)來說民族直銷在上升,外國直銷在衰退。

4,造夢的時代到了

國家主席18大講話:打造中國夢,打造人民的夢,走中國道路,凝聚中國力量,讓人人都共同享有人生出彩的機會,共同享有夢想成真的機會,共同享有同祖國和時代一起成長與進步的機會,有夢想,有機會,有奮斗,一切美好的東西都能創(chuàng)造出來。

5,趨勢成就夢想,選擇大于努力

80年代 ~ 90年代初→炒股的黃金時代

2000年~2023年→炒房的黃金時代

2022~2023年→直銷業(yè)的黃金時代

2022~2023年→民族直銷業(yè)的全盛時代

第6篇 物業(yè)獎金制度范本

獎金制度范本

為促進員工工作積極性，提高工作效率，按時高質(zhì)完成工作任務，本著獎優(yōu)罰劣的原則，特制訂本獎金制度。

一、定義

本制度所稱獎金，是在工資范圍之外，另行對按時高質(zhì)完成工作任務的員工所給予的獎勵，不是工資的必然組成部分，其有無、高低，直接按照工作表現(xiàn)，而非法定或規(guī)定的范疇。

二、原則性規(guī)定

1、按照各部門各崗位，分別確定不同檔次和數(shù)額的獎金標準;

2、每月領取獎金的人數(shù)不固定，每位工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工均可獲得;

3、獎金與過失處罰無直接的必然聯(lián)系，如存在工作過失受到處罰，則其受獎情況將由相關直接領導酌情確定;如責任不清時，由相關直接領導酌情確定責任承擔情況。

4、考核的時間為當月26日至下月25日，獎金發(fā)放時間與工資發(fā)放時間同步。

三、獲得獎金的條件及考核

工作表現(xiàn)優(yōu)異，根據(jù)部門情況由其直接領導予以考核后，確定其應獲獎金金額。

如工作出現(xiàn)重大責任時(由董事長例會開會討論確定)，除取消所有相關人員當月獎金外，還將依據(jù)公司制度對相關責任人的績效獎金進行扣除直至調(diào)崗、開除等處罰。

動態(tài)責任可不對關聯(lián)崗位予以處罰，所謂動態(tài)責任一般指工作過失具有一定的偶然性，而非常規(guī)性錯誤。例如地面衛(wèi)生，在責任人檢查時無雜物，但考核人經(jīng)過時卻有雜物。對于明顯為長時間遺留的問題，而責任人未發(fā)現(xiàn)的，不視為動態(tài)責任;另外某些可以通過巡檢記錄體現(xiàn)的問題，制度稽查人員可以通過倒查巡檢的方式來確定是否為動態(tài)責任。

連帶責任是指下屬出現(xiàn)違規(guī)情況，則其領導必須為其違規(guī)承擔連帶責任。對于連帶責任的大小，則將依據(jù)該違規(guī)情況的具體情形予以分析后，對其領導扣除10%-100%獎金的處理。

各崗位的具體考核人員確定如下：

1、電工、空調(diào)工，由物業(yè)部總監(jiān)助理(空調(diào)電)負責;

2、綜合維修、保潔員，由物業(yè)部總監(jiān)助理(維修保潔)負責;

3、中控、監(jiān)控，由物業(yè)部副總監(jiān)負責;

4、樓層經(jīng)理、客服經(jīng)理、招商檔案由市場部經(jīng)理負責;

5、前臺接待、旅游接待、庫管、電梯工由市場部客服經(jīng)理負責;

6、內(nèi)保由保衛(wèi)部經(jīng)理負責;

7、財務人員由財務部經(jīng)理負責;

8、人力資源部人員由人力資源部經(jīng)理負責;

9、辦公室人員由辦公室主任負責;

10、物業(yè)部總監(jiān)助理由物業(yè)總監(jiān)負責;

11、市場部經(jīng)理、物業(yè)總監(jiān)、財務部經(jīng)理、保衛(wèi)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、辦公室主任、副總經(jīng)理、董事長助理均由總經(jīng)理負責;

12、總經(jīng)理、董事長由集團董事長確定。

四、各崗位的獎金標準

1、物業(yè)部

(1)電工、空調(diào)工為100-500元/人/月;電工班長、空調(diào)班長的獎金數(shù)額為100-400元/人/月;

(2)綜合維修工為100-600元/人/月;綜合維修班長為100-500元/人/月;保潔為100元/人/月;

(3)中控、監(jiān)控為100-300元/人/月;中控班長、監(jiān)控班長為100-400元/人/月;

(4)物業(yè)總監(jiān)助理(空調(diào)電)為500元/人/月;物業(yè)總監(jiān)助理(維修保潔)為800元/人/月;

(5)樓層經(jīng)理能按時按質(zhì)完成工作任務，且無違規(guī)記錄的，為200元/月/人;樓層經(jīng)理能提前優(yōu)質(zhì)完成工作任務，無違規(guī)記錄，且有團隊精神、協(xié)作精神，獨立、快速、有效解決商戶投訴事宜的，為500元/月/人;樓層經(jīng)理符合以上要求，且具有創(chuàng)新精神和前瞻性，能夠?qū)Ρ緲菍犹岢隹尚行越ㄗh并被領導采納，得到商戶與領導的肯定，為1000元/人/月;

(6)前臺接待、旅游接待、庫管、電梯工能按時按質(zhì)完成工作任務，且無違規(guī)記錄的，為200元/月/人;

(7)客服經(jīng)理能按時按質(zhì)完成工作任務，且無違規(guī)記錄的，為300元/人/月;如過失被罰，其受獎情況由市場部經(jīng)理酌情處理;

(8)招商檔案能按時按質(zhì)完成工作任務，且無違規(guī)記錄的，為200元/人/月;如過失被罰，其受獎情況由市場部經(jīng)理酌情處理;

(9)內(nèi)保人員能按時按質(zhì)完成工作任務，且無違規(guī)記錄的，為100元—500元/人/月;如過失被罰，其受獎情況由保衛(wèi)部經(jīng)理酌情處理;

(10)財務部各崗位能按時按質(zhì)完成工作任務，且無違規(guī)記錄的，為200元—300元/人/月;如過失被罰，其受獎情況由財務部經(jīng)理酌情處理;

(11)人力資源部各崗位能按時按質(zhì)完成工作任務，且無違規(guī)記錄的，為200元—300元/人/月;如過失被罰，其受獎情況由人力資源部經(jīng)理酌情處理;

(12) 辦公室各崗位能按時按質(zhì)完成工作任務，且無違規(guī)記錄的，為200元—300元/人/月;如過失被罰，其受獎情況由辦公室主任酌情處理;

(13)市場部經(jīng)理、物業(yè)總監(jiān)、財務部經(jīng)理、保衛(wèi)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、辦公室主任獎金為各崗位全額月工資的10%;

(14)副總經(jīng)理、董事長助理獎金為各崗位全額月工資的5%;

(15)總經(jīng)理、董事長獎金為各崗位全額月工資的5%。

五、本制度自20年月日開始實施。

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第7篇 售樓獎金結(jié)算規(guī)定制度

售樓獎金結(jié)算的有關規(guī)定

1、售樓員以每天到售樓處時間先后簽到,然后按此順序輪流接待來訪客戶。電話僅做義務咨詢。

2、售樓員接待來訪客戶,首先應禮貌、巧妙的探詢出該客戶是否來過,若來過應將該客戶交給先接待過的同事。

3、售樓員接待來訪客戶,必須認真填寫《客戶信息登記表》,以作為今后售樓員結(jié)算獎金的依據(jù)。登記有效期為三個月。

4、超過登記有效期(即超過三個月),再次接待該客戶則視為接待客戶一次;在登記有效期內(nèi),該客戶再次到售樓處,可重新填寫《客戶信息登記表》登記有效期可重新計算。超過登記有效期,由其他售樓員接待客戶并成交,獎金算給成交的售樓員。

5、甲售樓員接待過的客戶,在登記有效期內(nèi)(以《客戶信息登記表》為依據(jù))來到售樓現(xiàn)場,甲如未辨認出來,該客戶也未找甲,而由乙售樓員接待,而乙售樓員也未主動詢問該客戶是否來過,并可能出現(xiàn)以下情況時:

a、客戶在與其他售樓員交談中,甲辨認出來;

b、客戶未落定,走后甲想起來;

c、客戶決定落定(馬上交款),甲辨認出來;

d、客戶落定后,甲辨認出來;

e、d情況的客戶,后又帶來的新客戶;

f、客戶在第二次、第三次來時,甲還未辨出來,然后出現(xiàn)a-d的情況。

特規(guī)定:

1)出現(xiàn)a、b、c情況時,甲售樓員應馬上向項目經(jīng)理反映,由項目經(jīng)理協(xié)調(diào),由甲重新接待該客戶,成交獎金算給甲。

2)出現(xiàn)d情況時,甲和成交的售樓員按7:3分成,即甲7,成交的售樓員3。

3)出現(xiàn)e情況時,應由甲接待,成交后獎金算給甲。

4)出現(xiàn)f情況時,獎金算給成交的售樓員。

6、如甲售樓員接待的客戶第一次來時只拿了資料和甲的名片就離開,第二次來時甲不在,由乙售樓員接待,乙做了大量的工作促使成交,獎金按3-4:7-6分成,即甲3-4:7-6,比例的確定甲、乙雙方協(xié)商解決,協(xié)調(diào)不成由項目主管根據(jù)甲乙的勞動付出予以裁定。

7、夫妻一方第一次到售樓現(xiàn)場,甲售樓員接待,未成單;其配偶第二次來,乙售樓員接待,并用夫妻一方或雙方姓名落定,獎金甲乙雙方各得1/2;若第二次未落定,第三次夫妻雙方一塊來,則仍由甲售樓員接待。

8、售樓員有相互協(xié)助的義務和責任。當同事的客戶來到售樓現(xiàn)場,而同事又不在時,其他售樓員應幫助接待,并設法促成交易或幫忙辦理其它手續(xù)。::對此類協(xié)作,售樓員可接待下一個客戶。

9、對一進售樓現(xiàn)場就表明其推銷或看裝修身份,并且只拿一份資料就走或直接去看樣板房的客戶,可不算接待,售樓員可接待下一個客戶,但售樓員對此類客戶只能給資料,不能留名片或call機,否則視為接待客戶。接待老客戶帶來的新客戶,視接待客戶一次。

10、允許售樓員休息時自愿上班。

11、已成單客戶帶朋友:

a、親自帶朋友來算原售樓員(即使原售樓員不在現(xiàn)場)的業(yè)務。

b、朋友聽介紹后自己上門:作新客戶按輪流接待為算。

12、私下與保安或發(fā)展商工作人員達成協(xié)議從中留客戶電話達成成交,按公單計算。

13、中介朋友介紹客戶給售樓員,原則上售樓員私下與中介人協(xié)議獎金分配,公司不參予。

14、不得放棄義義務協(xié)助,不得因義務協(xié)助而爭單。

15、因公事接待輪空,可補接,其余情況原則上視為自動放棄,特殊情況可與項目經(jīng)理議定。

第8篇 獎金制度-羅麥

大家對羅麥獎金制度了解嗎不了解的話就來閱讀下文吧!下面是小編為大家收集的關于羅麥獎金制度,歡迎大家閱讀借鑒!

級別 加入金額 周薪封頂 小區(qū)業(yè)績 零售 培育

銀卡 398 4000 15% 30% 10%

金卡 1990 12000 15% 30% 10%

白金卡 3980 50000 15% 40% 10%

鉆石卡 7960 80000 15% 40% 10%

專賣店 23880 240000 15% 40% 10%

第一 零售獎:銀卡、金卡30%;白金卡、鉆石卡40%

第二 市場開拓獎:小區(qū)業(yè)績15%

第三 培育獎:3代10%。小區(qū)業(yè)績達到1990元獲得一代10%;小區(qū)業(yè)績達到3980元獲得二代10%;小區(qū)業(yè)績達到5970元獲得三代10%。

第四 重復消費獎:一、拿30%-40%零售獎金;二、25%進入小區(qū)拿15%的開拓獎。

第五 專賣店補貼 :報單業(yè)績8%,重復消費和零售8%

第六 福利獎:

級別 兩市場各累計(1單=1分) 獎勵

一級 300分 時尚數(shù)碼產(chǎn)品一部

二級 900分 時尚筆記本電腦一臺

三級 3000分 豪華境外旅游

四級 20000分 別克轎車一部

五級 60000分 寶馬轎車一部

六級 120000分 羅麥安居工程公寓一套

羅麥新制度的優(yōu)越性:

1,業(yè)績不歸零,無限累積,永不作廢;

2,沒時間限制,無業(yè)績要求,無壓力;

3,消費投資少,門坎低,無風險;

4,一次性投資,終身受益,資格世襲,永續(xù)經(jīng)營!

5,簡單,易懂,易學;啟動快,倍增快,復制快,互動性強,新人易存活;

6,重復消費無強制要求,安全自由選擇,最人性化制度;

7,零售獎和市場開拓獎?chuàng)艹雎矢?是目前拿牌公司最高的;

8,培育獎10%無封頂,容易實現(xiàn) ,單區(qū)也能拿錢;

9,專賣店會員,公司額外補貼8%,相當于零售產(chǎn)品的5.2折;

10,福利獎有獎金就同時有積累,不需要達到高級別才能享受;

11,公司有強大的服務支持,不送貨,不囤貨,只管建設和培養(yǎng)團隊,輕松愉快!

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第9篇 勻加速獎金制度-最新版

勻加速是開創(chuàng)全球第一家免費購物的商業(yè)模式,在這個平臺有很多商品供大家使用如:房產(chǎn),汽車,航空公司,酒店,餐飲,服裝,電子產(chǎn)品,養(yǎng)生保健等等。勻加速商城是消費周期分紅、積分返利商城,我們在商城里只有消費,而且是預約消費,勻加速這個平臺,是積分消費結(jié)算平臺,積分起到找零補差的作用。也相當于國家的二次貨幣,將逐漸取代相當一部分國家的貨幣,走向國際。以消費為起點,用雙倍市場價格的積分兌換一切傳統(tǒng)業(yè)態(tài)的商品,讓被傳統(tǒng)電商榨干利潤的企業(yè)回歸新常態(tài)!

【勻易天下·勻加速 】

勻加速不是要做大自已的網(wǎng)上商城,而是要對接地面商家,同時通過勻加速商業(yè)模式救活地面商家,為國家解決難題,清除企業(yè)庫存問題,盤活資產(chǎn),拉動國內(nèi)內(nèi)需市場、為國家創(chuàng)造稅收,全國各地地面商家就是勻加速的商城。

讓老百姓免費買車買房

市價70萬的房子勻加速會員2萬積分就能買到。

市價50萬的小車勻加速會員2萬積分就能買到。

2022.11.7【勻加速】在北京人民大會堂開全國新聞發(fā)布

參會有國務院國資委、國家發(fā)改委、科技部、工信部、財政部、環(huán)保部、住建部、農(nóng)業(yè)部、商務部、民政部、國家發(fā)展研究中心、國家能源中心、國家糧食局等!積分可以轉(zhuǎn)到中國銀聯(lián)消費卡在外面任何商家消費

“勻加速”可以把花出去的錢又賺回來,一直循環(huán)使用,使消費者一次投資終生受益。這是一個完全顛覆傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新模式!如今已經(jīng)進入國家層面,與國務院4大部委對接,準備開始在全國150個試點城市推廣、落地!勻加速最大的好處就是:讓消費者享受到消費出去的錢,又會像戀主的信鴿一樣返回來!這種顛覆性的創(chuàng)新商業(yè)模式的出現(xiàn),國務院國資委,國家發(fā)改委等國務院相應部門作為主辦單位于2023年11月7日在北京人民大會堂舉行新聞發(fā)布會!

【勻加速商城四個功能】

1.一次消費終身受益(只付一次錢,永久免費購物)

2.隔代取酬(團隊獎6.6%-20%)

3.以物易物(資源整合、清理廠家?guī)齑?

4.結(jié)算支付(稱為萬能公式,能對接所有商家)

11月29日由國家發(fā)改委主辦,勻易天下青島國際交易中心正式成立,勻加速青島國際易物總部與11個國家的易物代表國際簽約,

達成50億美金簽署易物合同。

【勻加速獎金制度】

投資勻加速是怎樣賺錢的,請看以下分析:

第一 靜態(tài)收益.:1個周期倍增1.5倍,不管投資多少都是1.5倍,目前一個周期是45—60天左右,一年就是6個周期。(周期根據(jù)市場決定)

如:投資消費2000元為例,計算如下:

2個月 3000元 一周期;

4個月 4500元 二周期;

6個月 6750元 三周期;

8個月 1.0125萬元 四周期;

10個月 1.2150萬元 五周期;

12個月 1.8225萬元 六周期;

14個月 2.7337萬元 七周期;

16個月 4.1006萬元 八周期;

18個月 6.1509萬元 九周期;

20個月 9.2264萬元 十周期;

22個月13.8396萬元 十一周期;

24個月 20.7594萬元 十二周期;

26個月31.1391萬元 十三周期;

28個月46.7086萬元 十四周期;

30個月70.0629萬元 十五周期;

32個月 105.0944萬元 十六周期;

34個月 157.6417萬元 十七周期;

36個月236.4625萬元 十八周期!三年!!!

如:投資消費1萬元為例,計算如下:

一年, 11.3906萬 元

二年, 129.7460萬 元

三年,1477.8919萬元 十八周期!三年!!!

每個周期倍增出來的積分,想兌現(xiàn)就隨時兌現(xiàn),不想兌現(xiàn)就繼續(xù)消費,也可以拿積分去商城購物。

如果你不拿出來,一直倍增下去。

勻加速讓你100萬的房子,25萬就能買得到,

50萬的小車10萬就能讓你買得到。

帳戶積分可以轉(zhuǎn)到(中國銀聯(lián)消費卡)外面商家消費

多地城市已對接房地產(chǎn),讓老百姓都能買車、買房

2022.11.7(勻加速)與(國家發(fā)改委等國務院十幾個部門牽頭)在北京人民大會堂舉行全國新聞發(fā)布會在鳳凰臺新聞直播

2022.11.29(國家發(fā)改委等國務院十幾個部門牽頭)為(勻加速)在青島成立“國際交易中心”揭牌,與十一個國家易物代表簽約。

第二 . 在商城購物:一次消費,終身免費,消費n次得n次!

比如:你花1000積分,在商城購買了一個電飯鍋,過一周期,這1000積分又回到你帳戶了,你又可以繼續(xù)拿來購物了,也就是每個周期你帳戶都會回來1000積分;積分不想用,可以理財(就是隔時取酬)。

第三 . 動態(tài)市場推廣

1:直推13人-26人,最多可直推26人,直推13-26人后,拿隔代團隊業(yè)績獎金10%,三級領取制,無直推獎金,避碰國家法律高壓線;

2: 拿團隊業(yè)績獎金是隔代取酬(也就是拿你直推的這13-26人后面倍增出來的169人-676人的業(yè)績獎金和他們的投資金額獎金,一生消費任何產(chǎn)品的消費,你都可以拿到10%的獎金)

3:當你下面這169人-676人,每人下面都有團隊了,每個人每個周期都收入幾萬了,那這169-676人也會每個人消費幾萬,而且每個周期在倍增,到時侯你就收這169-676人的業(yè)績的10%,每個月都有幾十萬獎金收入了。

第四 . 對接地面商家

你所對接的實體商家,所有客戶在這個商家的消費額你有10%的獎金收入(如:手機店、摩托車店、電動車店、服裝店、電器店、房地產(chǎn)、車城、酒店、飯店……等,比如這個商家有1000個客戶,這些客戶所在這個店消費的,你都有10%獎金收入。(前提是:你必須是結(jié)算支付中心)

賣:如你店鋪賣一部電動車是2000元,用(勻加速結(jié)算支付)結(jié)算,你打7折1400元就可以賣給客戶,但你同樣賺到的是2000元

買:如你想買一部10萬元的小車,用(勻加速結(jié)算支付),5萬元就可以提車回家了。

任何商家店鋪商品都可以通過(勻加速結(jié)算支付)打7折把產(chǎn)品快速銷出去,回攏資金,讓客戶源源不斷。

第五 .帳戶里的積分怎樣兌現(xiàn)

1.帳戶里的倍增出來的積分就是錢,可以在團隊中兌現(xiàn)!

2.積分兌換全國通用的消費卡拿來在外面商家買房、買車、買一切商品……,沒有規(guī)定在哪個商家消費,全國各地有pos機的地方都可以!

3.在全國各地團隊對接的房地產(chǎn)、車城、黃金店鋪、一切商家……等,都可以直接用積分購買。

每個人直推不能超過26人(在勻加速除了軍火、毒品、人口,一切都能買到,并且是全免費還能夠賺錢,實現(xiàn)財富自由,過上小康生活,何樂而不為呢)

我們通過結(jié)算支付可以兌換實體店的一切交易,哪怕沒有跟我們商城對接,(包括地面店商家和項目企業(yè))

只要是花錢的地方通過我們結(jié)算支付就可以實現(xiàn)讓花出去的積分又回來(錢花了就沒有了,再要還需要掏錢)

我們就第一次雙倍市場價結(jié)算就可以獲得永久奢侈品享受。

所以我們的消費沒有限制,包括我們商城里消費,淘寶消費,地面店消費以及我們買車,買房,員工工資,買保險,還信用卡,出國旅游等,我們都能做到讓你花出去的錢再回來,越花越有。

要明白這個道理,就要看現(xiàn)金流的故事。只有流通才能產(chǎn)生價值。

1000元經(jīng)過1萬個人手里產(chǎn)生的是1000萬的價值,經(jīng)過1億人就產(chǎn)生1000億的價值。

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第10篇 自然醫(yī)學最新獎金制度-權(quán)健

兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。

優(yōu)勢:業(yè)績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。

當個人一次性銷售或消費達8640元產(chǎn)品,即可申請成為公司的經(jīng)銷商?？色@得以下回饋:

(1) 長期享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(5.25折)優(yōu)惠,(贈送部分另外付5%的營運費)。

(2) 長期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。

(3) 長期享受銷售和分享產(chǎn)品的獎勵。

(4) 免費培訓火療技術(市場價5000---- 8000元)

(5) 免費培訓產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。

(7) 可獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。

一、品牌推廣獎:(周結(jié)周發(fā))

1、一個vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對220元推廣獎,每周最高達1萬元。

2、一個經(jīng)銷商資格(6720)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對260元推廣獎,每周最高達5萬元。

二、培育獎:(周結(jié)周發(fā))

當a、b業(yè)務區(qū)首次各累積達到19_960pv時,可一次性獲得3000元的回饋。

三、合作獎:(周結(jié)月發(fā))(合格緊縮,電腦自動搜索)

1、享受直接上屬推廣獎的10% ;

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;

獲取上下合作獎的條件:

個人累積完成1000pv零售(一次完成,無限享受);

個人當月完成300pv零售;

個人當周完成一次1920pv:1920pv。

四、銷售獎:(零售業(yè)績累計完成達2.8萬,獎勵21%,月結(jié)月發(fā))

個人或團隊零售業(yè)績累積達:

業(yè)績pv: 1千~6千 → 6千~1.2萬 → 1.2 ~2萬 → 2 ~2.8萬 → 2.8萬

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

級別: 一星 二星 三星 四星 五星

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%

條件:個人零售業(yè)績當月不低于300pv。

五、卓越獎:(零售業(yè)績的1.5%,月結(jié)月發(fā))

任何個人當月個人零售達到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績分紅。

六、管理獎:(零售業(yè)績的29%,月結(jié)月發(fā))

級別 合格五星部門 管理獎 緊縮代 平均收入/年

初級經(jīng)理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~~5萬

中級經(jīng)理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10萬

高級經(jīng)理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30萬

鉆石經(jīng)理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50萬

皇冠經(jīng)理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100萬

皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬以上

(1 2 3 4 5 6 7 8)代

條件:當月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv

t ——合格的五星部門;

g_ ——個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績);

g ——個人業(yè)績;

七、福利獎:(月結(jié)月發(fā))

1、中級經(jīng)理及以上,享受1%旅游基金;

2、高級經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

3、鉆石經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

4、皇冠經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名

車一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。

第11篇 無限極獎金制度-講解

一、優(yōu)惠差額 20%:優(yōu)惠差額指公司業(yè)務代表優(yōu)惠價格與顧客零售價之間的差價。 如:沐浴露:38元(零售價)—30元(優(yōu)惠價)= 8元(收入)

二、銷售折讓(市場開拓獎)2%--10%∶兩個特點:相鄰兩月相加,只升不降。

市場開拓獎有兩個優(yōu)惠政策:

一是業(yè)績相鄰兩個月相加可升級:體現(xiàn)人性設計;二是業(yè)績比例只升不降:

例:第一個月 你銷售1000元,對應2%是20元;

第二個月 你銷售3000元,本來對應4%,但因相鄰相加可拿到6%即180元;

第三個月 你銷售7000元,本來只能拿到8%,但因相鄰相加可拿到10%即700元;

第四個月 你沒有銷售,比例為10%收入為0;

第五個月 你銷售300元,因為比例不降為10%收入為30元。

總結(jié)這項制度的特色:起步低,1000元開始有回報,很容易留住新人,市場可以最大化,體現(xiàn)公司“共享成果”的精神理念;級差小,不用很辛苦地爬坡;終點近,10000元即可以穩(wěn)定拿到上千元;業(yè)績相鄰相加人性化,比例只升不降,公平合理!

計算方法:以小組業(yè)績分別考核比率,按勞分配獎金

例一:假設當月你自用無限極產(chǎn)品加上分享給親友的產(chǎn)品達10000元(點),即獲得10%的銷售折讓,10000_10%=1000元。

例二:假設你自己試用無限極產(chǎn)品,從用產(chǎn)品的過程中證實效果確實挺好,向親朋好友分享。你從原來不知道無限極制度,漸漸明白它的公平保障,繼而去告訴別人,別人也和你一樣從不了解到了解,經(jīng)過你的舉薦也成為業(yè)務員。假設你舉薦了9位,每個人和你一樣分享及自用了1000元產(chǎn)品。

當月的銷售折扣計算如下:

10人整組售貨10000元

整組折讓:10000_10%=1000元

應付他人:1000_2%_9=180元

當月你應得折讓:1000元-180元=820元

這只是假設,你看懂無限極事業(yè)的價值與遠景,通過自己的努力與勤奮爭取更多的收入,且不受任何限制。

銷售折扣鼓勵你把事業(yè)做的更大,它代表的價值與內(nèi)涵如下:

1、開分店的原理∶任何生意如果只開一家店,生意再好,收入也有限。像麥當勞雖然只賣漢堡、飲料,但全世界已超過二萬三千家分店,如果每家店月賺十萬,每月麥當勞總公司就賺20億以上,這當然是大事業(yè)。

銷售折扣就是鼓勵你開分店,當你學會了無限極產(chǎn)品的知識,有了使用產(chǎn)品后的真實體驗,你要不斷去“分享”,每當你推薦一個朋友成為公司的業(yè)務員,也就是讓他從使用者到喜愛者到經(jīng)營者,你就等于開了一家分店。你推薦的朋友越多等于開的分店越多,這些分店又會自動再開分店,因此你也慢慢變成了麥當勞總公司,一個大事業(yè)就這樣日積月累而成。

無限極極事業(yè)開分店不需要資金投資。開分店說來簡單其實不易,象麥當勞每開一家分店都要投資店面、設備、聘用員工、水電行政費用,還要進行行政管理監(jiān)督、考核、發(fā)薪水等等龐大的工作。而無限極事業(yè)的開分店卻不要投資任何金錢設備,更不要負擔管理、發(fā)薪等工作,銷售折扣的計算也不要你請會計人員,公司的電腦每月會幫你計算得清清楚楚,再將每個人應得的獎金直接匯入銀行戶頭,即公平又省事。所以無限極事業(yè)是一個充滿生命力又沒有風險的事業(yè)。

2、“能力轉(zhuǎn)移”等于開分店:當你學會無限極事業(yè)的正確方法、經(jīng)驗,再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂,從不會教到會,他們在你的幫助之下,從2%做到10%以上,表示他也可以獨立操作無限極事業(yè),他就是你開的一家分店。以此類推,證明這個事業(yè)充滿了生命力。因為你會教一個,也會教第二個、第三個、第四個……你只要學會一種能力,即可不斷地將能力“轉(zhuǎn)移”,事業(yè)就會生生不息地擴大,分店也會越開越多,通常事業(yè)越做越大,風險也就越大。但無限極事業(yè)沒有任何大資本的投入,當然也就沒有風險可言。

3、助人的事業(yè):當你深入了解無限極事業(yè)的本質(zhì)、價值及遠景。學會了產(chǎn)品知識,培養(yǎng)出做事業(yè)的能力。再將這些知識、經(jīng)驗、能力轉(zhuǎn)移給別人,把別人從不了解無限極事業(yè)一直教到會做。你多開一家分店等于幫助別人創(chuàng)立了一個終生保障的事業(yè)。因為你把無限極事業(yè)介紹給他,帶給他的一個沒有金錢投資,沒有風險的事業(yè),帶給他無限極產(chǎn)品的豐富生活,健康知識,帶給他溝通、表達的能力;帶給他一群良師益友型的事業(yè)伙伴;帶給他一個學習成長的好環(huán)境;讓他的人生產(chǎn)生良性的改變與循環(huán)。因此,無限極事業(yè)是一個真真實實的助人事業(yè),即利人又利已。

三、超額獎(世襲花紅;培訓獎;領導獎)12.5% :

培訓獎領取的條件是:

(1)組建一個以上(含一個)合格10000元小組

(2)個人小組業(yè)績10000點以上

1、(n-1)×10000點×12.5%+m×12.5%

n:≥10000點的合格市場個數(shù)

m:<10000點的業(yè)績之和

2、下屬沒有超過10000點的市場,可獲業(yè)績超過10000部分的12.5%(沒有超過10000點的市場時可相加市場業(yè)績)

如果你舉薦的朋友也達到10%,在銷售折扣這部分,你與他已無差額,因此你領不到他這一組的銷售折扣。人都有“自私”的本性,你辛辛苦苦培養(yǎng),把他從不會教到會,從不懂教到懂,從2%教到10%的百分比差額。如果制度設計出現(xiàn)這種結(jié)果,就表現(xiàn)出了“盲點”。可能會要求他只做到8%即可,留2%的業(yè)績差額資金給你領,那么這個制度就不具備“自動生命力”,這個事業(yè)就沒有前途遠景可言。 公司為了突破這個盲點,因此特別設計了第三項獎金——“超額”獎金,又叫做“世襲”獎金。

假設用一年至三年的時間,組建四個合格團隊,所領的“超額獎金”甚過上班族幾十年退休后所領的退休金,組建四個團隊甚過養(yǎng)三個兒子。因為用二十年的時間養(yǎng)了三個兒子,每個兒子不一定給你一千元的養(yǎng)老金,甚至撫養(yǎng)了二十年之后還不能自立,父母還在為他付出。

1、獎金不是從剝削而來:當你的朋友整組做到10%時,公司另外發(fā)給你12.5%獎金。這12.5%獎金不是從他身上抽取,而是公司另外發(fā)給你,他該拿的毛利及折扣一分不少,這一點是無限極獎金制度的一大特色,由此可以證明無限極制度的絕對公平性,獎金不是從剝削而來。

只要你個人小組業(yè)績達到10000或有一個合格業(yè)務小組,你每培養(yǎng)一個合格業(yè)務小組,公司就會獎勵你1000元,這就是你當月領到他這個小組的領導獎。(如果養(yǎng)育一個兒女從出生到成人,他們每月能孝敬你這個數(shù)字,你就是一位令人羨慕的父母)

當他在你的教導、鼓勵,又在別人的合作協(xié)助之下,從2%做到10%時,表示他在無限極事業(yè)中已具有獨立領導該小組的能力,他會在無限極事業(yè)中不斷前進,在學習中不斷成長,無限極事業(yè)“自動生命力”也就明顯呈現(xiàn)。因此,這一組的業(yè)績會不斷自動擴大,他的獎銜也會繼續(xù)升高。而你在他身上所付出的時間則相對減少(當然不會有金錢的投資與付出)。如果他的努力和積極度超過你,很有可能他在無限極事業(yè)中的成就比你高,速度比你快,賺錢比你多。這就是無限極事業(yè)“公平”的地方。

2、培養(yǎng)一個人勝過一輩子的退休金:我們再以這個小組為例,計算一下當你培養(yǎng)他做到10%以上,你這輩子可以領到多少“世襲”獎金假設你可以再活四十年。1250元_ 12月_ 40年 = 60萬元。這60萬元的數(shù)字,遠超過一位高級公務員終生為公家服務所領到的退休金。你對這數(shù)字應該產(chǎn)生“震撼”的感覺。一般人如果只“聽過”而不知道制度內(nèi)涵,怎能了解如此令人震驚的獎金數(shù)字而且你會培養(yǎng)一個,也會培養(yǎng)3個、5個、10個、20個,這個獎金數(shù)字累積起來將來更驚人了。這不是推論而是事實,因為許許多多的事業(yè)領導人,每月都領到這筆獎金,只是我們不知道而已。

這項“世襲”獎金,顧名思義是可以“世代繼承”的,也就是當你在這個世界活夠了,終有一天你可能會“移民”到“天國”去,依據(jù)民法的規(guī)定,你的兒女具有這項獎金的“繼承權(quán)”。你也可以另立遺囑,將這項繼承權(quán)給你指定的人,公司都會依法配合。

3、超額獎金可以繼承: 當你在世上領完這組的60萬的世襲獎金之后,這項獎金不會因為你的不在而終止,而是可以世世代代繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度,以及這個制度所蘊含的生命力。

綜上所述,我們再將第三種收入超額(世襲)獎金的深度內(nèi)涵加以說明:

1、多一份收入少一份工作:在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入,想要多一份收入,必須再去打一份工,社會上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工,這已是“體能的極限”,也是“收入的極限”。因為傳統(tǒng)工作的制度沒有自動生命力的存在,因此它的工作與收入只能是有限的。而無限極制度的第三項收入——超額獎金,卻能使你多一份收入和少一份工作。

當朋友做到10%以后,表示他在你的幫助之下,從不會到會,從不懂到懂,他也能教別人還可以幫他的伙伴(也就是你的其它業(yè)務員),他從事無限極事業(yè)的能力已獨立,甚至有可能比你還強。因此你不用再在他身上花太多的時間與精力。這等于你少了一份工作,但每月卻多1000元以上的收入,而這份收入不用工作將延續(xù)終生,并延續(xù)到下一代,與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事當他做到10%以上,你可以將時間、精力轉(zhuǎn)移到還未長大的業(yè)務員身上,還可以從他得到助力,因而使你的無限極事業(yè)產(chǎn)生生生不息的動力。

2、終生保障:一般人買的保險所買到的是自己對“將來的保障”,但必須每月按時間向保險公司繳保險費,這份保障才能持續(xù)有效。而無限極的超額(世襲)獎金卻不必每月繳保費,不必上下班工作,不必再付出什么時間與精力,又不存在風險與煩惱的情況,還提供了“終生保險”,因為這項獎金可以世襲,還提供了“身后”兒女的保障。超額(世襲)獎金使無限極突破了盲點,顯現(xiàn)出它“無懈可擊”的迷人之處。

3、重視人才培養(yǎng):某一位業(yè)務員,在你用心教導、鼓勵、協(xié)助之下,從對無限極事業(yè)一無所知到成為一個小組的領導人,從不具備做無限極事業(yè)的能力,到具有獨立操作領導的能力;從消極變?yōu)榉e極,從沒有信心到對事業(yè)前途深具信心;從對未來不抱希望到對自己未來充滿夢想,且有能力一步一步去規(guī)劃實現(xiàn)。這些明顯的轉(zhuǎn)變,使一個平凡的人變成不平凡的人,當你的朋友變成對無限極事業(yè)有知識、有能力、有信心、有希望時,他已成為無限極事業(yè)的人才,他將來在這個事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力,你是無法預估的。因此,領導獎的設計,很明顯告訴我們,在無限極事業(yè)中,只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才,培養(yǎng)人才,這個事業(yè)就會充滿無窮的希望與保障。

當你做到10%之后,你還可以領到業(yè)績紅利、公司分紅、穩(wěn)健獎、優(yōu)秀獎、卓越獎、杰出成就獎、旅游獎這幾個獎項,這些獎金設計的用意在鼓勵你向深度、寬度發(fā)展,而且是穩(wěn)健的更加卓越的發(fā)展,它展現(xiàn)了無限極制度充沛的“自動生命力”,無限極事業(yè)“自動生命力”來自于每位業(yè)務員對伙伴會無私的進行“能力轉(zhuǎn)移”。自己恨不得把所有的無限極的能力都灌輸給伙伴。這種不“藏私”的行為,證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認識朋友,而朋友的朋友,再朋友的朋友的朋友,你極可能已不認識,但他們這一輩子在無限極事業(yè)上的努力成果都與你有關,這是你原來無法想象的事業(yè)生命力。這種奇妙的“自動生命力”,在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對沒有的。

四、業(yè)績紅利 6% :(1.25%~6% , 0.25一個臺階共20階,多勞多得)

第四項業(yè)績紅利獎金是專為高階業(yè)務推廣代表設計的一種傭金,其業(yè)績考核標準如下: 這項獎金設計的用意在鼓勵你向深度發(fā)展,它展現(xiàn)了無限極制度充沛的“自動生命力”

業(yè)績紅利的原理就像一個蘋果切開,你可以數(shù)得出有幾顆種子。但是把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中,經(jīng)過園丁的細心照顧、灌溉、施肥,有一天蘋果樹長大了,它會結(jié)出多少個蘋果,你是絕對數(shù)不出來的。這筆獎金就像一棵果實累累的蘋果樹,真是奇妙又迷人。

例:假設你有6位伙伴當月的業(yè)績每人都是80萬元,這時你的整組業(yè)績?yōu)?80萬元,你的收入為480萬元×6%-(80萬元×4%×6)=9.6萬元/月×12月=115.2萬元/年

五、公司分紅 10.5%:必須上業(yè)務主任開始擁有享受資格 合格市場個數(shù) 1-2 3 4 5 6 個人銷售業(yè)績(點) 10000 8000 6000 4000 2000 第一分區(qū) 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 第二分區(qū) 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 第三分區(qū) 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 第四分區(qū) 1.5 1.5 1.5 1.5 第五分區(qū) 1.3 1.3 1.3 第六分區(qū) 1.1 1.1 第七分區(qū) 0.9 0.9 第八分區(qū) 0.7 第九分區(qū) 0.5 注:浮動濃縮夠10000元算一代

假設你有6位伙伴,他們每人又各找6位伙伴,如此倍增下去到第9代,你下面的伙伴就有人,再假設他們每人每月的業(yè)績?yōu)?0000元,那么這時你的收入是多少呢我們來看看: 影響人數(shù) 10000提 收入 累計收入 第一代 6 150 900 900 第二代 36 150 5400 6300 第三代 216 150 32400 37800 第四代 1296 150 194400 226800 第五代 7776 130 1010880 1205280 第六代 46656 110 5232160 6243040 第七代 279936 90 第八代 1679616 70 第九代50 當然這只是個理論數(shù)據(jù),但是只做到十分之一是絕對沒問題的!

六、穩(wěn)健獎 0.5% :(全國總業(yè)績).

公司當月總營業(yè)額×0.5%×個人分/總分,當有二個10萬合格小組即可拿到穩(wěn)健獎。當月公司全部銷售額的0.5%獎勵給擁有2個10萬點以上合格市場的人,每擁有2個10萬以上的合格市場算1分,4個10萬算2分,6個算3分等等,每分約5000元。

七、優(yōu)秀獎0.3%∶(全國總業(yè)績加權(quán)平均,上、下同)

公司當月總營業(yè)額×0.3%×個人分/總分,當月培育一個市場營業(yè)額450萬元,其他市場營業(yè)額達225萬元。

每增加一個450萬元的市場獲贈1分,每分約3萬元

八、卓越獎0.2%:(全國總業(yè)績加權(quán)平均)

當月公司全部銷售額的0.2%獎勵給擁有5個達到50萬點以上的領導人,

公司當月總營業(yè)額0.2%×個人分/總分

5個50萬算5分,每多一個50萬增加1.5分,每分約10萬元

九、杰出貢獻獎0.1%:(全國總業(yè)績加權(quán)平均)

當月公司全部銷售額的0.1%獎勵給擁有10個達到50萬點以上的領導人

公司當月總營業(yè)額0.2%×個人分/總分

10個50萬算10分,每多一個50萬增加1.5分,每分約10萬元

十、旅游培訓獎1% :(全國總業(yè)績).

旅游積分=當月稅前收入/10,(6萬點)

根據(jù)旅游積分,公司每年安排東南亞或美歐奧各國的精彩、豪華旅游培訓。

分為三檔:6000分,希望之旅;10000分,激揚之旅;20000分:風光之旅。

實現(xiàn)有錢有閑的自由人生——財務自由!

十一、可以繼承:為無限極付出的一切,都可以讓你世世代代繼承下去。這正是李錦記公司的胸襟氣度所蘊含的生命力。

無限極晉升制度:

各級晉升條件:

見習主任:小組業(yè)績滿10000元

業(yè)務主任:2個市場,1~2個達標市場,總業(yè)績滿3萬

高級主任:3個市場3個達標市場,總業(yè)績滿10萬

業(yè)務經(jīng)理:4個市場,2個10萬元市場,2個1萬元市場,總業(yè)績滿50萬

高級經(jīng)理:6個市場,4個10萬元市場,2個1萬元市場,總業(yè)績滿100萬

業(yè)務總監(jiān):6個市場,2個50萬元市場,4個10萬元市場,總業(yè)績滿225萬

高級總監(jiān):6個市場,5個50萬元市場,1個10萬元市場,總業(yè)績滿450萬

首席總監(jiān):10個市場,10個50萬元市場,總業(yè)績900萬

年薪:

見習主任:年薪1萬左右,上不封頂

業(yè)務主任:年薪3~5萬,上不封頂

高級主任:年薪10~30萬,上不封頂

業(yè)務經(jīng)理:年薪50萬左右,上不封頂

高級經(jīng)理:年薪100萬左右,上不封頂

業(yè)務總監(jiān):年薪250萬左右,上不封頂

高級總監(jiān):年薪450萬左右,上不封頂

首席總監(jiān):年薪900萬左右,上不封頂

以上為公平、合理、人性化、極具吸引力的無限極市場計劃即獎金制度。從這個獎金制度我們可以理解到:只要我們愿意付出努力,人生的夢想是都可以實現(xiàn)的,關鍵是我們愿不愿意改變我們的觀念,敢不敢改變!!!!

備注:一、業(yè)務員當月的責任消費額300元,達到才能領取獎金。

二、連續(xù)兩月市場業(yè)績超過10000元或者連續(xù)三月超過4000元,可以申請經(jīng)銷商。經(jīng)銷商是獨立法人與公司合作,除享受制度獎勵外,還可以節(jié)約大約75%的稅收并領取店扣。

三、達到10000元后公司每月寄送《無限極月刊》,6元/本,從收入里代扣。

總結(jié):一、通過兩至三個月左右的時間可以達到1000元以上的收入,起步快。

二、通過半年左右的時間可以使普通人達到3000-5000元的收入。

三、制度綜合地考慮了前期與后期、橫向與縱向的關系,是一個沒有漏洞與陷阱的制度.

四、優(yōu)惠條件多,看得到拿得到。人人可從事,老板級可以按幾何倍增操作,成長速度大大提高。

第12篇 無極限獎金制度范本

13年的最新的獎金制度改變不大,原先的10想項獎金制度都沒有改變,唯一改變的晉升等級條件的變化,主要變化如下:

1、原見習主任晉升條件:1w的業(yè)績,改為1.2 w,其他不變。

2、原業(yè)務主任晉升條件:3w的業(yè)績,改為5 w,其他不變。

3、新增見習經(jīng)理,見習經(jīng)理晉升條件為:總業(yè)績30w ,4個合格市場,6個月,3個月連續(xù)。

4、除了以上的變化,其他按照原來的,都不改變。

對于以上晉升等級還有不明白的地方,請咨詢李老師。可能還有很多無限極新人、或者想做無限極事業(yè)的朋友,對于無限極10項獎金制度,還有不明白的,下面再一一做一下詳細的介紹:

2022無限極獎金制度:前期銷售折扣吸引新人,留住顧客。超額獎金保中層,使得從事這項事業(yè)的伙伴擁有青年人的未來、中年人的舞臺、老年人的依靠,是個人人符合,人人適合從事的好機會。那我們掙的錢是從哪里來的無限極獎金制度來源總共有十項,分別是:

1.零售利潤 20%

2.銷售折讓 2—10 %

3.培訓獎金 12.5 %

4.業(yè)績紅利 6 %

5.公司分紅 10.5 %

6.穩(wěn)健獎 0.5 %

7.優(yōu)秀獎 0.3 %

8.卓越獎 0.2 %

9.杰出貢獻獎 0.1 %

10.旅游培訓

無限極獎金制度

一.零售利潤 20%

零售利潤指公司產(chǎn)品零售價與優(yōu)惠價之間的價額。如:沐浴露:38(零售價)-30(優(yōu)惠價)=8 (零售利潤)。

二.銷售折讓(2—10%)

營業(yè)額

1000

2000

4000

6000

10000

折讓率

2%

4%

6%

8%

10%

兩個特點:兩月累加,只升不降(也包括職稱)

備注:以小組業(yè)績總額考核比率,以產(chǎn)品銷售點數(shù)計算業(yè)績(1元=1點)

計算方法:以小組業(yè)績分別考核比率,按勞分配獎金

例一:假設當月你自用無限極產(chǎn)品加上分享給親友的產(chǎn)品達

10000元(點),即獲得 10%的銷售折讓,10000_10%=1000元。

例二:假設你自己試用無限極產(chǎn)品,從用產(chǎn)品的過程中證實效果確實挺好,向親朋好友分享。你從原來不知道無限極制度,漸漸明白它的公平保障,繼而去告訴別人,別人也和你一樣從不了解到了解,經(jīng)過你的舉薦也成為業(yè)務員。假設你舉薦了9位,每個人和你一樣分享及自用了1000元產(chǎn)品。

你當月銷售1000元

客戶

銷售額

算法

折讓率

收入

總銷售額

總收入

1

1000

×

2%

20

10000元

10000×10%=1000

2

1000

×

2%

20

3

1000

×

2%

20

4

1000

×

2%

20

5

1000

×

2%

20

6

1000

×

2%

20

7

1000

×

2%

20

8

1000

×

2%

20

9

1000

×

2%

20

你當月的收入

1000-20×9=820元

分析:

當月的銷售折扣計算如下:

10人整組售貨10000元

整組折讓:10000_10%=1000元

應付他人:1000_2%_9=180元

當月你應得折讓:1000元-180元=820元

這只是假設,你看懂無限極事業(yè)的價值與遠景,通過自己的努力與勤奮爭取更多的收入,且不受任何限制。

第13篇 直銷獎金制度

直銷獎金制度

1.合法收入要多提

直銷公司要利用各種機會，傳播自己的事業(yè)是合法的，職業(yè)是合法的，當然收入來源是合法的。不但要對執(zhí)法機關講，還要對媒體講，要喚起千百萬人來支持這個行業(yè)，認同這個行業(yè)的價值。直銷行業(yè)收入來源的合法性表現(xiàn)在：一是條例承認；二是優(yōu)化了分銷體系，實現(xiàn)了商品的流通價值，因此，收入是合法的。

2.合規(guī)收入要多提

直銷公司要加強內(nèi)部收入的規(guī)范性教育，使體系內(nèi)部充分認識到，只有合規(guī)的收入機制和基礎，才可能長久，才能做長。大家來做直銷業(yè)，既要注意當前，更要兼顧長遠，使公司內(nèi)部能夠認同計酬方式合規(guī)的價值和意義。

3.混合獎金制度要多提

在現(xiàn)行的背景下，直銷行業(yè)合理的計酬模式實際上是混合模式。直銷公司總部及分支機構(gòu)，包括分公司、辦事處等機構(gòu)，其合法的計酬獎金制度應該走的是工資+獎金制度；直銷公司的服務網(wǎng)點體系的計酬模式分兩塊：一塊走分銷折扣的收入模式；另一塊走總部支付服務費的模式；而直銷員走的是傭金制度，核心是在銷售收入實現(xiàn)后，從回款中拿到不超過規(guī)定比例的提成。

4.獎金制度透明度要多提

傳統(tǒng)的直銷企業(yè)給人的印象是獎金制度透明度不高。因此，在未來，直銷總部、分支機構(gòu)、服務網(wǎng)點、直銷員等環(huán)節(jié)的獎金制度透明度要逐步提高，這是大勢所趨。因為你越提自己的獎金透明度高，別人認為你越規(guī)范，你獲得的支持越多。

5.依法納稅要多提

守法經(jīng)營、照章納稅是直銷企業(yè)自我保護的重要措施。由于直銷公司的網(wǎng)絡大、人員多，因此，要利用各種機會，要強調(diào)總部在支付獎金、服務費及傭金過程中，代扣代繳稅款的必要性，這是公司爭取合法、合規(guī)經(jīng)營的社會基礎。

第14篇 權(quán)健直銷獎金制度一

權(quán)健直銷獎金制度,你了解這個制度嗎,下面帶來權(quán)健直銷獎金制度相關文章,歡迎閱讀。

權(quán)健直銷獎金制度【1】

資格確認(注冊):

a:身份證號碼+農(nóng)行卡號

b:6720元--經(jīng)銷商,960元--vip會員

當您消費960元的產(chǎn)品,即可成為權(quán)健會員;當您一次性消費夠6720元,即可申請成為公司經(jīng)銷商。成為會員或經(jīng)銷商后可以獲得以下回饋:

1.享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(相當于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5% 的營運費)

2.末病__前八項享受3折進貨,后五項享受3折進貨。

3.免費培訓火療技術(市場價5000—8000元)。

4.免費培訓虹膜檢測技術(市場價4500元)。

5.免費培訓產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

6.可以有資格考到公司的全國通用的康復師證件。

7.可以獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。 一、推廣獎(對碰獎):(周結(jié)周發(fā))

會員:只需建立a、b兩個消費區(qū), 兩區(qū)累積達到2_960pv:2_960pv 時,可獲取220元推廣獎,只要左右各98個會員就就可以封頂,周薪封頂為10000元,一年52萬。

經(jīng)銷商:只需建立a、b兩個業(yè)務區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生2_960:2_960時,即可獲得260元推廣獎,只要左右各56個經(jīng)銷商就封頂,周薪封頂為50000元,一年260萬。

以您推廣的全是經(jīng)銷商為例

您

1 1第一個月 910元

2 2第二個月 1820元

4 4第三個月 3640元

8 8 第四個月 7280元

16 16 第五個月 14560元

32 32 第六個月 29120元

二、培育獎:(周結(jié)周發(fā))

當a、b各區(qū)首次累積推廣達到19×960pv:19×960pv時,可一次性獲得3000元獎勵。

當a、b業(yè)務區(qū)首次累積推廣達到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。

您

推廣獎:260_100=2600元

培育獎:3000元

共收入:5600元

這時您投入實際為6720-5600=1120元,還得到6720元的貨。

三、上下合作獎:10%(周結(jié)月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索)

2、享受2、5、8層推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索)

您

a b

a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,

a3( 8人 )b3 那么,您的合作獎:

a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5萬/周

a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到

a6 (64人 )b6 146.5萬_10%=14.65萬/周

a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到

a8 (256人) b8 146.5萬_1%=1.465萬/周

a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465萬_4周=5.86萬元/月

146.5萬/周_52周=7618萬/年

獲取上下合作獎的條件:

個人累計完成1000pv的零售,

個人當月完成300pv的零售,

個人當周完成1920:1920。

四、銷售獎:21%(月結(jié)月發(fā))

個人或團隊零售業(yè)績累積達到:

級 別 一星 二星 三星 四星 五星

銷售額 1000 6000 12000 20000 28000

回饋額 9% 12% 15% 18% 21%

相當于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤,而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館,美容院,休閑中心,診所,醫(yī)院……

例如:您推薦了a,a推薦了b,b推薦了c,四個人中只要有其中一個人做了2.8萬的零售業(yè)績,那么您就上五星,假如c做了2.8萬業(yè)績,那么大家都上了五星。 1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下:您2000,a6000,b4000,12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、卓越獎:1.5%(月結(jié)月發(fā))

個人當月零售≥20000元,即可參與當月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。

例如:個人銷售2萬總收入

2萬_ 21%+2萬+1.5%(一般在2000—1.5萬之間)的全球分紅=26200元以上。

六、管理獎:29%(月結(jié)月發(fā))

級 別 合格五星部門 管理回饋 (緊縮分紅8代)

初級經(jīng)理 1t 16% (6%,5%,5%)

中級經(jīng)理 2t 20% (6%,5%,5%,4%)

高級經(jīng)理 3t 23% (6%,5%,5%,4%,3%)

鉆石經(jīng)理 4t 25% (6%,5%,5%,4%,3%,2%)

皇冠經(jīng)理 5t 27% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)

皇冠大使 6t 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

t(累積完成28000,當月≥8000)——合格五星部門

g_(當月≥ 4000pv)——個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g(當月≥ 300pv)——個人業(yè)績 分析:以皇冠大使為例推薦6個部門做2.8萬零售業(yè)績(緊縮分紅8代)

皇冠大使 6t 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

您直接推薦的第一代6個部門,每個部門銷售提成6%,總共就是:36%。

您間接推薦第二代36個部門,每個部門銷售提成5%,總共就是:180%。

您間接推薦第三代216個部門,每個部門銷售提成5%,總共就是:1080%。

您間接推薦第四代1296個部門,每個部門銷售提成4%,總共就是:5184%。

您間接推薦第五代7776個部門,每個部門銷售提成3%,總共就是:23328%。

您間接推薦第六代46656個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:93312%。

您間接推薦第七代279936個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:559872%。

您間接推薦第八代1679616個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:3359232%。

8代共4042224%

以每人每月銷售300元計算,一年得:12 _ 300 _ 4042224%=1,4552,0064元

按2080定律,就算只有20%那都是非?？捎^的數(shù)字。

七、福利獎:(7%)(月結(jié)月發(fā))

級 別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金

中級經(jīng)理 1%

高級經(jīng)理 1% 1%

鉆石經(jīng)理 1% 1%+1%

皇冠經(jīng)理 1% 1%+1%+1% 1%

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

以上所有待遇可重復享受并實行終身世襲。 平均年收入

初級經(jīng)理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中級經(jīng)理 2t 20% 5,0000----10,0000

高級經(jīng)理 3t 23% 10,0000---30,0000

鉆石經(jīng)理 4t 25% 30,0000---50,0000

皇冠經(jīng)理 5t 27% 50,0000—100,0000

皇冠大使 6t 29% 100,0000以上

權(quán)健直銷獎金制度【2】

兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。

優(yōu)勢:業(yè)績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。

當個人一次性銷售或消費達8640元產(chǎn)品,即可申請成為公司的經(jīng)銷商。可獲得以下回饋:

(1) 長期享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(5.25折)優(yōu)惠,(贈送部分另外付5%的營運費)。

(2) 長期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。

(3) 長期享受銷售和分享產(chǎn)品的獎勵。

(4) 免費培訓火療技術(市場價5000---- 8000元)

(5) 免費培訓產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。

(7) 可獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。

一、品牌推廣獎:(周結(jié)周發(fā))

1、一個vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對220元推廣獎,每周最高達1萬元。

2、一個經(jīng)銷商資格(6720)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對260元推廣獎,每周最高達5萬元。

二、培育獎:(周結(jié)周發(fā))

當a、b業(yè)務區(qū)首次各累積達到19_960pv時,可一次性獲得3000元的回饋。

三、合作獎:(周結(jié)月發(fā))(合格緊縮,電腦自動搜索)

1、享受直接上屬推廣獎的10% ;

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;

獲取上下合作獎的條件:

個人累積完成1000pv零售(一次完成,無限享受);

個人當月完成300pv零售;

個人當周完成一次1920pv:1920pv。

四、銷售獎:(零售業(yè)績累計完成達2.8萬,獎勵21%,月結(jié)月發(fā))

個人或團隊零售業(yè)績累積達:

業(yè)績pv: 1千~6千 → 6千~1.2萬 → 1.2 ~2萬 → 2 ~2.8萬 → 2.8萬

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

級別: 一星 二星 三星 四星 五星

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%

條件:個人零售業(yè)績當月不低于300pv。

五、卓越獎:(零售業(yè)績的1.5%,月結(jié)月發(fā))

任何個人當月個人零售達到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績分紅。

六、管理獎:(零售業(yè)績的29%,月結(jié)月發(fā))

級別 合格五星部門 管理獎 緊縮代 平均收入/年

初級經(jīng)理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~~5萬

中級經(jīng)理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10萬

高級經(jīng)理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30萬

鉆石經(jīng)理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50萬

皇冠經(jīng)理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100萬

皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬以上

(1 2 3 4 5 6 7 8)代

條件:當月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv

t ——合格的五星部門;

g_ ——個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績);

g ——個人業(yè)績;

七、福利獎:(月結(jié)月發(fā))

1、中級經(jīng)理及以上,享受1%旅游基金;

2、高級經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

3、鉆石經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

4、皇冠經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名

車一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。

第15篇 營銷部分獎金制度合同

甲方：___________

乙方：___________

世界上營銷獎金制度已經(jīng)經(jīng)歷了四代發(fā)展，第一代是美式級差制，誕生于上世紀40年代的美國，有明確的級別，開線數(shù)量無限，依據(jù)級別之差來決定收入。代表公司：安利、完美、新生活、康寶萊、新時代、尚赫等。第二代是矩陣制，誕生于上世紀80年代，代表公司是美樂佳公司。第三代是雙軌制，誕生于上世紀90年代，代表公司是美國優(yōu)莎娜公司。第四代是復合式雙規(guī)制，誕生于上世紀90年代末?？垫霉静捎玫木褪菑秃鲜诫p軌制。具體的獎金制度(消費累積返利制)如下：

加盟方式有三種(普通3120元;中級16100元;高級32200元)首次拿貨都是1:2配貨，即3120元可以拿到價值6240元的產(chǎn)品;16100元可以拿到價值32200元的產(chǎn)品;32200元可以拿到價值64400元的產(chǎn)品。目的就是鼓勵會員首先自用產(chǎn)品，有效果后再口碑相傳，這也源于我們的自信。

然后有四類津貼：

1、零售津貼：

即60%的利潤返還，其中25%以現(xiàn)金形式返還，35%以產(chǎn)品形式返還，您相當于4折拿貨。每月都有產(chǎn)品促銷，促銷產(chǎn)品相當于2折拿貨。

2、獎勵津貼：

每個會員分左右2個市場，每層崗位費300元，碰對380元(同一層每兩個會員分別都有3120元的銷售業(yè)績時就會碰對一次，不足3120的累積到下次計算)。按最簡單的只碰對一次計算如下所示

第0層300+380_2^0=680元。

第1層300+380_2^1=1060元。

第2層300+380_2^2+公司獎勵100_2^0=1920元。第3層300+3240=3540元。(3240=380_2^3+100_2^1)第4層300+6480元=6780元。

第5層300+12960元=13260元。

第6層300+25920元=26220元。

第7層300+51840元=52140元。

第8層300+103680元=103980元。

第9層300+____________年60元=____________年60元。

第10層300+414720元=415020元。

10層滿累計共832260元

碰對一直倍增下去。直到日薪一萬封頂!

單區(qū)發(fā)展見點40元一直拿完10層，共1024個會員，即4萬余元!按照不理想發(fā)展10層內(nèi)100個會員，也即4000元，也已回本，還有了產(chǎn)品，所以說他不傷人脈。

3、互助津貼：

公司與會員的互助，公司會把會員收入的10%作為公司的發(fā)展基金，而且每次累積達到____________年元就會以產(chǎn)品的形式返還給會員。

甲方：___________

乙方：___________

簽約時間：___________

第16篇 權(quán)健最新獎金制度一

導語:本文關于權(quán)健最新獎金制度相關信息,是由小編為您精心整理的,希望大家能夠喜歡!

健最新獎金制度1

獎金制度

兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。

優(yōu)勢:業(yè)績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。

當個人一次性銷售或消費達8640元產(chǎn)品,即可申請成為公司的經(jīng)銷商。

可獲得以下回饋:

(1) 長期享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(5.折)優(yōu)惠。

(2) 長期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。

(3) 長期享受銷售和分享產(chǎn)品的獎勵。

(4) 免費培訓火療技術(市場價5000----8000元)

(5) 免費培訓產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。

(7) 可獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。

一、品牌推廣獎:(周結(jié)周發(fā))

1、一個vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對220元推廣獎,每周最高達1萬元。

2、一個經(jīng)銷商資格(6720)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對260元推廣獎,每周最高達5萬元。

二、培育獎:(周結(jié)周發(fā))

當a、b業(yè)務區(qū)首次各累積達到19_960pv時,可一次性獲得3000元的回饋。

三、合作獎:(周結(jié)月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎的10% ;

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;

獲取上下合作獎的條件:

個人累積完成1000pv零售(一次完成,無限享受);

個人當月完成300pv零售;

個人當周完成一次1920pv:1920pv。

權(quán)健最新獎金制度2

一、 推廣獎:

會員:a區(qū)2×960:b區(qū)2×960資金:220元;經(jīng)銷商:a區(qū)2×6720:b區(qū)2×6720獎金:260元

一個經(jīng)銷商(6720)只需建立a、b兩個業(yè)務區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生6720:6720時,即可獲得910元推廣獎,一周最高50000元。

a b 第一個月 910元

c d e f 第二個月 1820元

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2 第三個月 3640元

8 8 第四個月 7280元

16 16 第五個月 14560元

32 32 第六個月 29120元

二、 培育獎:

當a、b業(yè)務區(qū)首次累積達到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。

您a b 推廣獎:3_910=2730

c d e f 培育獎:3000

共收入:5730元

三、 上下合作獎:

1、享受直接上屬推廣獎的10% 上一層(合格緊縮,電腦自動搜索) 您

2、享受下2、5、8層推廣獎的10% a b(合格緊縮,電腦自動搜索) c d e f

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2

a2 ( 4人) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,

a3 8人 b3 那么,您的合作獎:

a4 16人 b4 50000_292_10%=146萬/周

a5 ( 32人 ) b5 假如只有10%的人做到,

a6 64人 b6 146萬_10%=14.6萬/周

a7 128人 b7 假如只有1%的人做到,

a8 ( 256人 ) b8 146萬_1%=1.46萬/周

共 292人 1.46萬_4周=58400元/月

獲取上下合作獎的條件:

個人累計完成1000pv的零售

個人當月完成300pv的零售

個人當周完成1920:1920

四、 銷售獎:(個人零售業(yè)績當月不低于300元)

個人或團隊零售業(yè)績累積達到:

一星 二星 三星 四星 五星

1000--6000 --12000 --20000-- 28000--

9% 12% 15% 18% 21%

1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,

(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下:您2000,a6000,b4000,

12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、 卓越獎:

個人當月零售≥20000元,即可參與當月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。

六、管理獎 七、福利獎 平均年收入

初級經(jīng)理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中級經(jīng)理 2t 20% 1%旅游基金 5,0000----10,0000

高級經(jīng)理 3t 23% 1%高級分紅 10,0000---30,0000

鉆石經(jīng)理 4t 25% 1%鉆石分紅 30,0000---50,0000

皇冠經(jīng)理 5t 27% 1%皇冠分紅 50,0000-100,0000

+1%購車基金(20萬發(fā)車)

皇冠大使經(jīng)理 6t 29% 1%皇冠大使分紅 100,0000以上

+1%購房基金(100萬發(fā)房)

管理獎:t--合格五星部門(累積完成28000,當月≥8000 )

g_--個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g--個人業(yè)績

合格初級經(jīng)理條件:當月 t≥8000,g_≥4000,g≥300。

權(quán)健獎勵制度講解版本(珂琦團隊整理制作):

1、您加入經(jīng)銷商后,每一獎項能賺多少錢(文字版);

2、七大獎金項目詳細內(nèi)容,讓您一目了然(文字表格);

3、權(quán)健銷售獎勵制度詳解剖析--我為什么能賺到這些錢(文字加圖表);

4、960元報單與6720元報單所得獎金差別很大(文字表格);

5、普卡、金卡、白金卡經(jīng)銷商所得獎金比較(文字表格);

6、權(quán)健獎勵幻燈片講解(文字加圖片);

7、權(quán)健加盟布局分析及所得獎金比較(文字圖表);

8、權(quán)健獎勵制度經(jīng)銷商黃金三點、五點合作獎勵計算方法舉例(文字圖表);

9、權(quán)健獎勵與其它直銷公司獎勵制度比較(文字數(shù)據(jù)計算)。

獎金制度文字版

當您累計銷售或消費960元的產(chǎn)品,即可成為權(quán)健會員;當一次性銷售或消費夠6720元(可以任選6720元的未病工程產(chǎn)品),即可申請成為公司經(jīng)銷商,可以獲得以下回饋:

1、 享受未病工程產(chǎn)品買一贈一 [所贈產(chǎn)品需另付5%的營運費用]

2、 享受末病工程產(chǎn)品買一贈三

3、 免費培訓火療技術(市場價5000-8000元)

4、 免費培訓虹膜檢測技術(市場價4500元)

5、 免費培訓產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧

6、 可以獲得一個網(wǎng)上辦公平臺

獎金一共有七項:

一、 推廣獎:

會員:a區(qū)2×960:b區(qū)2×960 獎金:220元;經(jīng)銷商:a區(qū)2×6720:b區(qū)2×6720 獎金:260元

一個經(jīng)銷商(6720)只需建立a、b兩個業(yè)務區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生6720:6720時,即可獲得910元推廣獎,一周最高50000元。

您 懶人計劃

a b 第一個月 910元

c d e f 第二個月 1820元

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2 第三個月 3640元

8 8 第四個月 7280元

16 16 第五個月 14560元

32 32 第六個月 29120元

二、 培育獎:

當a、b業(yè)務區(qū)首次累積達到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。

您a b 推廣獎:3_910=2730

c d e f 培育獎:3000

共收入:5730元

三、 上下合作獎:

1、享受直接上屬推廣獎的10% 上一層(合格緊縮,電腦自動搜索) 您

2、享受下2、5、8層推廣獎的10% a b(合格緊縮,電腦自動搜索) c d e f

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2

a2 ( 4人) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,

a3 8人 b3 那么,您的合作獎:

a4 16人 b4 50000_292_10%=146萬/周

a5 ( 32人 ) b5 假如只有10%的人做到,

a6 64人 b6 146萬_10%=14.6萬/周

a7 128人 b7 假如只有1%的人做到,

a8 ( 256人 ) b8 146萬_1%=1.46萬/周

共 292人 1.46萬_4周=58400元/月

獲取上下合作獎的條件:

個人累計完成1000pv的零售

個人當月完成300pv的零售

個人當周完成1920:1920

四、 銷售獎:(個人零售業(yè)績當月不低于300元)

個人或團隊零售業(yè)績累積達到:

一星 二星 三星 四星 五星

1000------------ 6000 ------------12000 ---------------20000 ----------- 28000 ------------

9% 12% 15% 18% 21%

五、 卓越獎:

個人當月零售≥20000元,即可參與當月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。

六、 管理獎:t-------------合格五星部門(累積完成28000,當月≥8000 )

g_---------個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g-----------個人業(yè)績

合格初級經(jīng)理條件:當月 t≥8000

g_≥4000

g≥300

六、管理獎福利獎 平均年收入

初級經(jīng)理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中級經(jīng)理 2t 20% 1%旅游基金 5,0000----10,0000

高級經(jīng)理 3t 23% 1%高級分紅 10,0000---30,0000

鉆石經(jīng)理 4t 25% 1%鉆石分紅 30,0000---50,0000

皇冠經(jīng)理 5t 27% 1%皇冠分紅 50,0000-100,0000

+1%購車基金(20萬發(fā)車)

皇冠大使經(jīng)理 6t 29% 1%皇冠大使分紅 100,0000以上

+1%購房基金(100萬發(fā)房)

第17篇 太陽神獎金制度范例

1、創(chuàng)業(yè)獎:

商務中心級別一星商務中心 二星商務中心 三星商務中心 四星商務中心 累計銷售 680元 2040元 4760元 10200元 每局對應獎金 60元 80元 90元 100元 1)兩個業(yè)務小組,680元:680元為一局銷售業(yè)績,按照商務中心級別對應相應的每局獎金值。2)商務中心升級:商務中心可以通過“升級零售”累積業(yè)績來完成升級(“升級零售”不計個人零售獎金)。用于商務中心升級的銷售業(yè)績50%計入團隊。3)快速啟動計劃:新加入一星商務中心快速銷售,在8周內(nèi)升級為三星或四星商務中心的,有資格獲得公司饋贈一年期的骨干獎(具體條件見骨干獎項介紹)。第二階段 市場成長期

第18篇 安利獎金制度最新

安利公司的獎金制度采用多層次直銷模式。安利的獎金制度被美國哈佛大學的經(jīng)濟管理系市場營銷學視為典范案例,也是中國人民大學工商管理mba教程的經(jīng)典案例和必修課程,以其科學,透明,公平,人性化的設計,成為直銷行業(yè)制度的典范,其美國微軟總裁比爾蓋茨也曾稱贊安利獎金制度的無懈可擊!

1.個人銷售傭金

凈額 bv

比例

收入(rmb)

2100

9%

189

6300

12%

756

12600

15%

1890

25200

18%

4536

42000

21%

8820

73500

24%

17640

105000

2 7%

28350

注:凈額即是稅后金額。

2、市場開拓經(jīng)費

當您一個人每月銷售2100元我想比較容易,可是叫您每月銷售105000元產(chǎn)品的時候就比較難了。于是我們比較聰明地應用了一個方法就是找?guī)讉€朋友和自己合作銷售安利產(chǎn)品,組成一個營銷部門,你可以找a、b、c、d...朋友作為您的合作伙伴。

您的部門:a:5000、 b:5000、 c:5000、 d:5000 您:5000; 25000×18%=4500

您如何結(jié)算您的部門的獎金呢

就是把a+b+c+d+您=25000×18%=4500元。 但是這些錢不是您一個人的,必須減去您的朋友所得的錢,也就是說4500—a 450(5000×9%)—b450(5000×9%)—c 450(5000×9%)—d450(5000×9%)=2700,您的收入也就是2700元。

說到這里您的朋友就有些納悶了,您叫了朋友和您一起銷售安利產(chǎn)品,為什么您同樣賣了5000元就有2700的收入而您的朋友一樣也賣了5000才450元呢

這就是安利的第2項獎金:您的朋友一定會想,您在賺他的錢對嗎我們可以這樣做個假設,您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作,按照他的銷售額5000_9%,也只有450元,您呢也不必要顧慮您在賺朋友的錢,(我想問一下,今天有沒有新朋友)因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力,電話費,差旅費,安利公司在全世界有300多萬的營銷人員,在每個月的時候每個人都拿著電話單,和差旅費報銷單和安利公司結(jié)帳,您說有可能嗎那當您拿著報銷單的時候,安利公司對報銷單的真實如何審核您是不是為了培養(yǎng)一個小組而付出了大量勞動呢安利公司怎樣去核實您的勞動量呢于是直接以獎金的形式返還給您,您覺得合適嗎

3、4%領導獎金

當您的朋友把您的模式進行了復制,您的朋友a做到了105000大家看是不是出了問題計算您的部門的業(yè)績是105000×27%減去您朋友a105000×27%,您的收入等于0,您會干嗎回答當然是不會!安利公司的也不會這樣干,當您的合作伙伴每月的業(yè)績達到10.5萬的時候,他會和您有形式上的脫離,安利公司會因為您為他們公司培養(yǎng)了一個穩(wěn)定的銷售部門,額外的撥給您該部門的凈營業(yè)額的4%作為您的獎金,這獎金具有世襲性,在國外叫世襲獎金,只要您的部門存在,這些獎金還會給您的法定繼承人,我們計算一下105000×4%=4200元。您的合作伙伴a收入是不是比您多當然你的收入還不只是4200元,還得加上您的合作伙伴b、c、d他們所創(chuàng)造的業(yè)績。世襲獎金充分得體現(xiàn)了安利事業(yè)的人性化,要知道這就是保障。(關于保障得解釋)4200×12月×50年=2520000元。

獲得4%領導獎 必須還要滿足一個條件 除了a做到105000外 你的其他團隊至少要做到4.2萬才行!不然你上面的人(介紹你的人)什么都不做也可以得4%了,這樣你上面所有的人都得4%,如果是這樣安利公司都跨了! 其實你的介紹人只是獲得了安利公司購買產(chǎn)品的一個優(yōu)惠27%,他不買產(chǎn)品什么都沒有,這樣的制度也體現(xiàn)了公平性——多勞多得!

4、2%紅寶石獎金

當您幫您的部門a、b、c三組分別做到了27%以上,這些就是您的獨立部門,您每個月可以領到這三組4%的領導獎金。d、e、f、g等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達到27%的,這就是您的小部門,如果這些小部門的月銷售業(yè)績達到135000的時候,除了可以領您個人銷售顧客服務報酬、銷售傭金、a、b、c的領導獎金之外,安利公司再發(fā)給您小部門業(yè)績的總和的2%作為紅寶石獎金。

「紅寶石獎金」說明:

1, 安利事業(yè)無蓋子、沒限制,努力與收入永遠成正比: 傳統(tǒng)事業(yè)的工作,月薪大部分都是固定不會困你這個月特別努力辛苦,月薪會加倍。如果你是公司的業(yè)務員,你固定月薪2,000元(人民幣),當你下個月增加一倍時,公司不太可能發(fā)給你4,000元(人民幣)的薪資。 而且這一倍的業(yè)績,往往不是你一個人可以拼命努力獨立完成的,所以你很難靠自己之力開創(chuàng)出多一倍的業(yè)績,即使努力達到,收入也不太可能與付出成正比,可謂處處受限制、永遠有蓋子。安利紅寶石獎金提你和你的合作伙伴共同的總和,與傳統(tǒng)事業(yè)的工作相比,輕松太多了。這項獎金也是鼓勵你盡量把安利事業(yè)做寬、做大。因為人有情性,當收入不錯,可以維持生活,難免會松懈下來。這項資金可以發(fā)揮、激勵你的「潛能」。因為當你學會做安利事業(yè)的能力,你去與一個人分享,也可以去分享也可以去分享10個20個,你的努力與付出會與你的收入成正比。不會有蓋子不會有限制。這種制度才符合「人性」,才不會有努力后的失落感。

2, 紅寶石是上鉆石的基礎: 紅寶石獎金的設計,就是鼓勵你把組織網(wǎng)做寬、做大,每一份耕耘都會有一份收獲。鼓勵你去不斷分享,多幫助別人。越多的人使用安利環(huán)保產(chǎn)品,地球的環(huán)境就多一份保護。 當你的合作伙伴越來越多,你的安利事業(yè)基礎就不斷擴大,當你每月都保持「紅寶石高級營業(yè)主任」獎銜的時候,也表示你上「鉆石高級營業(yè)經(jīng)理」獎銜的基礎已打好,就可以輕而易舉的超過「明珠」、「翡翠」而上「鉆石」。 做到「鉆石」獎銜,而且能穩(wěn)住這個獎銜,就靠「紅寶石」為基礎。當你能繼續(xù)維持紅寶石獎銜,安利事業(yè)更上一層樓的成就已指日可待。

5、1%明珠獎金

當你培養(yǎng)a、b、c三組部門,同一個月做到27%,你可以同時領a、b、 c三級4%的領導獎金。而a、b、c三組以下的每個部門,不管第幾代,你每個月都可以領到他業(yè)績的1%獎金,一直到你部門中有dd亦做到「明珠」,則他第二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金就叫做「明珠」獎金。 這項獎金設計的用意在鼓勵你除了盡量做「寬」、做「大」(成為紅寶石)之外,再向深度去發(fā)展,結(jié)果有如「串串明珠」。 明珠獎金展現(xiàn)了安利制度充沛的「自動生命力」。

安利事業(yè)「自動生命力」來自于每位營業(yè)代表對部門組員會無私的進行「能力轉(zhuǎn)移」。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴。

這種「不藏私」的行為,證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認識一個朋友可你朋友可以認識更多的朋友,這些合作伙伴你極可能已不認識,但他們這一輩子在安利事業(yè)上的努力成果,都與你有關。這是你原來無法想像的事業(yè)生命力。這種奇妙的「自動生命力」在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對沒有的。

「明珠獎金」的原理就像一個蘋果切開,你可以數(shù)得出有幾顆種子。但如果把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中,經(jīng)過園丁的細心照顧、灌溉、施肥,有一天蘋果樹長大了它會結(jié)出多少個蘋果,你是絕對數(shù)不出來的。明珠獎金就像一棵果實累累的蘋果樹,真是奇妙又迷人。

前面所介紹的從毛利、月結(jié)獎金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金共五種,這五種獎金,除「毛利」由營業(yè)代表直接獲取外,其余四種由安利公司每月結(jié)算發(fā)給,均屬于「月結(jié)獎金」。如果你符合「明珠」資格,又符合「紅寶石」資格,你每個月可以領到人明珠、紅寶石、領導獎、月結(jié)獎金加上毛利共五種獎金。 安利公司創(chuàng)設至今四十九年,從美國本土發(fā)展到超過97個國家和地區(qū),他對任何一位營業(yè)代表,從未延遲發(fā)給應發(fā)的月獎金。安利公司四十九年來對將近三百萬多名營業(yè)代表信守承諾,這是他足以傲視同行業(yè)的光榮紀錄。每一位營業(yè)代表均對安利公司充滿了信心與信賴,因此在安利事業(yè)中所有的付出與努力,沒有任何風險存在。接著第六種以后的獎金均屬于年終獎金。

安利的會計年度是從每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度獎金都在九月初開始結(jié)算,在年底以前即逐項發(fā)放。

6、營銷經(jīng)理獎金

在介紹「營銷經(jīng)理獎金」之前,也對「直系高級營業(yè)主任」、「代推薦」、「銀章營業(yè)主任」、「金章營業(yè)主任」之定義先加以說明,

以便讀者明白有關各類獎銜的內(nèi)涵。

直系高級營業(yè)主任的定義:

直系高級營業(yè)主任(簡稱dd)的資格是營業(yè)代表必須在同一個會計年度內(nèi),任何連續(xù)12個月中,有六個月整組業(yè)績做到符合銀章(營銷之星)資格其中有三個月要連續(xù),三個月可以不連續(xù)。

營銷助理(銀章)的定義:

符合下列三項中任何一項業(yè)績者,即符合「營銷助理」的資格;

(1) 任何月份個人及其所年代原小組積分達10000分(即27%)或以上者。

(2)推薦或代推薦一個27%小組,且其個人小組積分額達4000分以上者。

(3) 推薦或代推薦兩個或兩個以上的27%小組者。

代推薦的定義:

假設你有一位在美國的朋友「a」,是美國的安利營業(yè)代表,a推薦了一位住在中國的b在中國加入為安利營業(yè)代表,因a在中國沒有戶籍,b對a而言是「國際推薦」。b在中國還需要一位本地營業(yè)代表為推薦人,當a拜托你做b的中國推薦人時,你就是b的「代推薦人」。 換句話說,你是b在中國介紹人,a是b的「國際推薦」上如果b在你的幫助、鼓勵之下做到21%以上,百分之四的領導獎金,你和美國的a各領百分之二?？梢姲怖贫鹊闹茉?、公平符合人性。 如果b在中國做到dd,b就是你在中國的一個部門,同時b是美國a的一條國際推薦部門。假設a在美國有兩個部門上dd,他可以把b的dd資格pass回美國,a就可在美國符合「翡翠」資格。

安利營銷經(jīng)理(翡翠)資格認定

(一)營銷經(jīng)理(翡翠)獎銜的資格在同一會計年度,你推薦的部門中有三組業(yè)績做到dd以上,你即符合營銷經(jīng)理資格。

(二)營銷經(jīng)理年終獎金有計算方式全國的年營業(yè)額總和×0.25%,除以當年全國符合營銷經(jīng)理獎金積分的總得分,用以計算每位營銷經(jīng)理可領取的獎金。

(三)營銷經(jīng)理獎銜的獎金收入情況月收入在2至3萬人民幣左右再加上年終獎金,全年總收入約40萬人民幣左右(稅前)。

7、鉆石獎金

(一)鉆石高級營業(yè)經(jīng)理獎銜的資格在同一會計年度,你推薦的部門中有六組業(yè)績做到dd以上,你即符合鉆石資格。

(二)鉆石年終獎金有計算方式全國鉆石組的年營業(yè)額總和×0.25%,除以當年全國符合鉆石獎金積分的總得分,用以計算每位鉆石可領取的鉆石獎金。

(三)鉆石獎銜的獎金收入情況月收入在4至5萬人民幣左右再加上年終獎金,全年總收入約70萬人民幣左右(稅前)。因為你已符合鉆石獎銜,必然亦符合翡翠獎銜,因此翡翠的年終獎金亦可照領。

(四)做到鉆石你已終生遠離貧窮在安利事業(yè)中做到鉆石,快則一、二年,慢則三、五年,要快要慢完全由你自己努力的程度決定。 做到鉆石獎銜,是你在安利事業(yè)追求最起碼的「成功指標」。這時你有六個已做到dd以上的「部門」,還有許多成長中的「小部門」,你整組的人數(shù)少則幾百人,多到數(shù)千人。 每個人都知道安利事業(yè)是為自己做的,不是為別人做的。因此,只要教育訓練、能力轉(zhuǎn)移的方法正確;不投機、不取巧,心態(tài)正確、行為端正、言行誠懇一致、快樂地付出愛心、真誠與關懷,你的營銷部門就會充滿「自動擴張的生命力」。你以前為部門中每一位伙伴付出的心力,永遠不會白費,永遠不會有失落感。 此時你和你的家人已遠離貧窮的威脅,你付出「一小段」歲月的學習與努力,換來的是終生有保障又沒有風險的穩(wěn)固事業(yè)。你的生活充滿了成長的喜悅,與伙伴們合作的快樂。

你在安利事業(yè)中累積的經(jīng)驗、方法、知識,永遠被所有合作伙伴所需要。 此時你會突然發(fā)現(xiàn),在生命中為別人「付出」是一件多么高層次的喜悅。當你發(fā)現(xiàn)每天生活在「被肯定」、「被羨慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被愛戴」,同時又「充滿希望與未來」之中時,你才知道「幸?！苟值恼媪x是什么。安利事業(yè)的「鉆石」獎銜,讓你此生立于不敗之地,你怎能容許自己偷懶而不努力追求

8、行政鉆石獎金

(一)行政鉆石的資格 :

同一會計年度,你推薦的部門中,有九組業(yè)績做到符合dd的資格以上,你即符合行政鉆石資格。

(二)行政鉆石獎金的計算方式:

全國行政鉆石組的年營業(yè)額總和×0.25%,得出總獎金之金額,再依每位符合資格者的合格小組數(shù)及合格月數(shù)計算每一位獲得的edc獎金。

(三)行政鉆石獎金收入情況 :

平均收入在5至7萬人民幣再加上年終獎金,全年總收入約100萬元人民幣(稅前)。因為你符合了行政鉆石的資格,必然亦符合鉆石及翡翠資格。因此鉆石年終獎金及翡翠年終獎金也一樣照領。

9、雙鉆石獎金

(一)雙鉆石獎銜的資格 :

同一會計年度,你推薦的部門中,有十二組業(yè)績做到dd以上,你即符合「雙鉆石」的獎銜資格。

(二)雙鉆石的獎金收入情況:

月平均收入在9萬至10萬人民幣之間。 全年總獎金約200萬人民幣左右(稅前)。因為符合了雙鉆石資格,一定也符合了行政鉆石、鉆石及翡翠的資格。因此你也同時可以領到行政鉆石及翡翠的年終獎金。這四份年終獎金一次領取,其總額將是一筆可觀的財富?；叵肟纯茨阍趥鹘y(tǒng)事業(yè)的工作經(jīng)驗中,哪一家公司老板在你努力拼命為公司付出一年之后,公司在年終時一次發(fā)給四種年終獎金,讓你一次領取這種機會至少你沒有遇到過。

(三)雙鉆石單次獎金

除前面所列從翡翠、鉆石、行政鉆石到雙鉆石的年終獎金之外,當你做到雙鉆石,公司在年終時再額外頒發(fā)給你一項「雙鉆石單次獎金」人民幣13萬。 這就是第九種獎金之外的「另一項」獎金。

9-2:叁鉆石獎金

(一)叁鉆石獎銜的資格:

何一位合格的直系營業(yè)主任,若個人直接推薦、國際推薦可代推薦一十五個小組,在同一年度中做到dd以上的獎銜,即符合「叁鉆石」的資格。

(二)叁鉆石的獎金收入情況 :

月平均收入在13至15萬人民幣之間,再加上年終獎金,全年部收入約300萬人民幣(稅前)。 因為符合了叁鉆石資格,一定也符合了雙鉆石、行政鉆石、鉆石及翡翠的資格,因為亦同時可以領到上述四項年獎金。努力做到叁鉆石,整年的獎金總和已近300萬元人民幣。這樣的收入在靠薪水收入者而言,一輩子也難以達到。如果是企業(yè)的老板也許有此可能;但要年收入達300萬,要做多大的生意要冒多大的風險要付出多少管理公司的心血才能穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)馁嵾M300萬 如果市場情況及經(jīng)濟景氣一旦發(fā)生變化,也許又要賠進300萬,這種在傳統(tǒng)事業(yè)中每年都在發(fā)生。而在安利事業(yè)中,如果做到叁鉆石,你已成為一位永無風險的中型企業(yè)家?！赣罒o風險」四字,在生命歷程中到底代表了什么含意值得我們深思。

(三)三鉆石的單次獎金:

除以上所列從翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石到三鉆石的年終獎金之外,公司在年終時再增發(fā)一次「三鉆石單次獎金」人民幣25萬左右,這就是第九種獎金之外的「另一項」獎金。

9-3:皇冠獎

1、皇冠獎銜的資格:

任何一位合格的直系經(jīng)銷商,若個人推薦、國際推薦或代推薦小組中,有十八個做到dd以上,即符合「皇冠」的獎銜資格。

2、皇冠的收入情況:

月收入在16至20萬人民幣再加上年終獎金,全年總收入約500萬元人民幣(稅前)。 年終獎金約在300萬人民幣

以上,因為符合皇冠的獎銜,必然也符合翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石及三鉆石的資格,因此這幾項年終獎金亦可照領。

3、皇冠單次獎金

皇冠的(獎金) 除了上述的月收入及年度獎金之外,當你符合皇冠資格,公司在年終時再頒發(fā)給你一項「皇冠單次獎金」人民幣50萬元。

9-4:皇冠大使

這是安利事業(yè)中最高的獎銜。

(一)皇冠大使的資格:

任何一位合格的直系高級營業(yè)主任、若個人推薦、國際推薦或代推薦,在同一會計年度中有二十個部門做到dd,即符合「皇冠大使」的獎銜資格。

(二)皇冠大使的收入情況:

月收入在25萬人民幣以上。年終獎金在600萬人民幣以上,翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石、叁鉆石及皇冠的年終獎金仍然照領,因此做到皇冠大使的年終獎金約在人民幣1000萬左右。

(三)皇冠大使的單次獎金

除了上述的月收入、年終獎金之外,當你做到符合皇冠大使的資格,公司再額外發(fā)給你一次「皇冠大使單次獎金」人民幣78萬元。 以上所列之獎金數(shù)字,都是比較保守的估計,做到皇冠大使的年收入會有多少,你會有興趣作個概略的統(tǒng)計。當你的年收入在八位數(shù)字而前面的數(shù)字還不是「1」。這一生需要錢去解決的問題,用錢去滿足自己或家人的需要,對你而言,已是輕而易舉之事,制度變更,優(yōu)惠多多,調(diào)整工作方向,設立浮動傭金,獎勵個人銷售。自轉(zhuǎn)型以來,公司要求推銷人員必須專注于推銷產(chǎn)品和服務顧客, 并只能按照自己推銷給最終消費者的產(chǎn)品金額計算報酬。為了鼓勵和引導廣大推銷人員銷售產(chǎn)品,服務顧客,并對積極銷售產(chǎn)品的推銷人員進行獎勵,公司將對推銷人員的計酬方式進行調(diào)整。

自20__年7月1日起,公司將為個人凈營業(yè)額達3,600bv以上的推銷人員嘗試設立浮動傭金。公司撥出浮動傭金的數(shù)額將視公司統(tǒng)撥的市場開拓經(jīng)費減去全部推銷人員的基礎傭金而定。調(diào)整后,推銷人員的全部報酬由顧客服務報酬和銷售報酬組成,完全基于個人銷售額來計算。其中,顧客服務報酬為其所銷售產(chǎn)品標價的20%,而銷售報酬則為分基礎部分傭金和浮動傭金兩個部分?；A傭金根據(jù)其個人凈營業(yè)額所對應的傭金比例計算,浮動傭金根據(jù)其個人凈營業(yè)額所對的傭金比例計算,浮動傭金根據(jù)其個人凈營業(yè)額所對的傭金比例計算。由于專為推銷售人員而設的浮動傭金是公司的一項嘗試性措施,公司將從20__年7月起試行14個月,到20__年8 月31日止,并會視實施的具體情況和市場反映不斷完善。下面舉例說明推銷人員李先生基于個人銷售額獲得的銷售報酬。

舉例:在20__某月份,李先生的個人凈營業(yè)額為4,000bv,假設經(jīng)公司計算當月的浮動傭金比例為5%,則先生當月基于個人銷售額獲得的銷售報酬為: 李先生的基礎傭金為:$240(4,000bv×6%__) 浮動傭金為:$200(4,000bv×5%) 銷售補貼為:$120($240bv×50%___) 李先生當月因個人銷售獲得的銷售報酬為:$240+$200+$120=$560 此比例假設數(shù)據(jù)。根據(jù)公司目前的經(jīng)營狀況分析,該浮動傭金的比例約為8%。但考慮到調(diào)整后推銷人員作用動形態(tài)的變化及公司各項鼓勵個人銷售措施的逐步落實,浮動傭金的比例也會有所變化,所以此處采用保守數(shù)字5%作為浮動傭金的計算比例。

第19篇 綠之韻獎金制度

綠之韻業(yè)務員申請必要信息及條件:提供姓名、地址、電話、身份證號碼、農(nóng)業(yè)銀行卡號,一次購買產(chǎn)品零售價680元(買一送一,總值1360元產(chǎn)品)。業(yè)務員基本任務是銷售推薦兩份產(chǎn)品,建立a、b兩組市場,良性循環(huán),層層復制。

詳細獎金制度如下:

一、零售推薦獎:22%

680_22%=150元

個人能力強,直接銷售推薦了多份(多人)產(chǎn)品,獲得多個150元,將多的的朋友安排在a、b兩組,幫了朋友,有人性化、人情味,體現(xiàn)多勞多得。

二、提成獎:20%(可提10層,每層2%)680元-(150元+30元費用)=500元。

a、b兩組市場建立后,每單以500積分的2%獲得提成獎,每單可得10元,提10層,圓滿2046單10元,可得20460元,單邊1024單10元,可得10240元。因公司實行半月薪,要求業(yè)務員每半月消費100元優(yōu)惠價產(chǎn)品,方可獲得此項獎勵。重復消費100元可計入業(yè)績,計算2%獎金。

實行緊縮制,例:您的第8層第9層沒有重復消費,第10層第11層,緊縮為您的8層9層,讓您提足提滿提超。

三、職務津貼:26.7%每份單500積分,ab兩組業(yè)績無限累積,要求兩組比例為2:1或1:2,當達到時,即可獲得相對應的職務津貼:

a組 b組

8000 4000 當達到11800分 業(yè)務代表 發(fā)給380元

2萬 1萬 當達到28000分 業(yè)務主任 發(fā)給800元

5.2萬 2.6萬 當達到7.8萬分 經(jīng)理 發(fā)給1800元

10萬 5萬 當達到14.8萬分 高級經(jīng)理 發(fā)給1萬元

14.8萬 發(fā)給12980元

當您得到12980元,說明你的a、b市場規(guī)模已形成,a、b市場中每個成員都朝12980元沖擊,半月內(nèi)會出現(xiàn)許多個15萬業(yè)績(12980元),但公司嚴格控制在4個,即4_12980元=約5.2萬元,超出的留作下周期發(fā)給,累積不歸零。

a、b市場穩(wěn)定后,如果對月收入10萬元不滿足,可開第3個市場,借用原5萬時(單邊)又可獲得12980元,穩(wěn)定后,又可開第4個市場,如此多次重組,最多8次,月收入可達70萬元。

四、福利待遇4%

旅游獎10%(個人零售獎+提成+職務津貼)_10%,累積到4000元,如不旅游時一次性打入您的農(nóng)行卡上。

車房獎20%(個人零售獎+提成+職務津貼)_20%,累積到6萬元時一次性發(fā)放購買單位,車房任選。

五、分紅4%

完成14.8萬可參加與公司2%分紅,完成80萬積分加1%,完成200萬再加1%。

第20篇 權(quán)健獎金制度范例

資格確認(注冊):

a:身份證號碼+農(nóng)行卡號b:6720元--經(jīng)銷商,960元--vip會員當您消費960元的產(chǎn)品,即可成為權(quán)健會員;當您一次性消費夠6720元,即可申請成為公司經(jīng)銷商。成為會員或經(jīng)銷商后可以獲得以下回饋: 1.享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(相當于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5% 的營運費)2.末病__前八項享受3折進貨,后五項享受3折進貨。3.免費培訓火療技術(市場價5000—8000元)。4.免費培訓虹膜檢測技術(市場價4500元)。5.免費培訓產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。6.可以有資格考到公司的全國通用的康復師證件。7.可以獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。 一、推廣獎(對碰獎):(周結(jié)周發(fā))會員:只需建立a、b兩個消費區(qū), 兩區(qū)累積達到2_960pv:2_960pv 時,可獲取220元推廣獎,只要左右各98個會員就就可以封頂,周薪封頂為10000元,一年52萬。經(jīng)銷商:只需建立a、b兩個業(yè)務區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生2_960:2_960時,即可獲得260元推廣獎,只要左右各56個經(jīng)銷商就封頂,周薪封頂為50000元,一年260萬。 以您推廣的全是經(jīng)銷商為例您 1 1第一個月 910元 2 2第二個月 1820元 4 4第三個月 3640元 8 8 第四個月 7280元 16 16 第五個月 14560元 32 32 第六個月 29120元二、培育獎:(周結(jié)周發(fā))當a、b各區(qū)首次累積推廣達到19×960pv:19×960pv時,可一次性獲得3000元獎勵。當a、b業(yè)務區(qū)首次累積推廣達到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。 您推廣獎:260_100=2600元 培育獎:3000元共收入:5600元這時您投入實際為6720-5600=1120元,還得到6720元的貨。 三、上下合作獎:10%(周結(jié)月發(fā)) 1、享受直接上屬推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索) 2、享受2、5、8層推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索) 您 a b a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封頂50000, a3( 8人 )b3 那么,您的合作獎: a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5萬/周 a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到 a6 (64人 )b6 146.5萬_10%=14.65萬/周 a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到 a8 (256人) b8 146.5萬_1%=1.465萬/周a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465萬_4周=5.86萬元/月146.5萬/周_52周=7618萬/年 獲取上下合作獎的條件: 個人累計完成1000pv的零售, 個人當月完成300pv的零售, 個人當周完成1920:1920。 四、銷售獎:21%(月結(jié)月發(fā)) 個人或團隊零售業(yè)績累積達到: 級 別 一星 二星 三星 四星 五星銷售額 1000 6000 12000 20000 28000回饋額 9% 12% 15% 18% 21%相當于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤,而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館,美容院,休閑中心,診所,醫(yī)院……例如:您推薦了a,a推薦了b,b推薦了c,四個人中只要有其中一個人做了2.8萬的零售業(yè)績,那么您就上五星,假如c做了2.8萬業(yè)績,那么大家都上了五星。 1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下:(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下:您2000,a6000,b4000,12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。