有哪些
社團(tuán)制度，作為組織內(nèi)部運(yùn)作的核心機(jī)制，通常包括以下幾個(gè)主要部分：
1. 社團(tuán)章程：規(guī)定社團(tuán)的宗旨、目標(biāo)、成員資格、權(quán)利與義務(wù)等基本要素。
2. 組織架構(gòu)：定義社團(tuán)的管理層級(jí)、各部門職責(zé)和人員配置。
3. 活動(dòng)管理：涵蓋活動(dòng)策劃、執(zhí)行、評(píng)估的流程及規(guī)范。
4. 財(cái)務(wù)管理制度：包括資金籌集、使用、審計(jì)的規(guī)定。
5. 會(huì)員管理：涉及會(huì)員入會(huì)、退會(huì)、權(quán)利保障等條款。
6. 決策機(jī)制：明確重大事項(xiàng)的決策流程和投票規(guī)則。
7. 糾紛解決機(jī)制：設(shè)定處理內(nèi)部爭(zhēng)議的方法和程序。
內(nèi)容是什么
這些制度內(nèi)容需要詳盡而具體，確保每個(gè)成員都能理解并遵守。例如，社團(tuán)章程應(yīng)清晰闡述社團(tuán)的目標(biāo)，以引導(dǎo)成員的行為；組織架構(gòu)需明確各部門的職能，以便高效協(xié)作；活動(dòng)管理中，應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案以應(yīng)對(duì)可能的風(fēng)險(xiǎn)；財(cái)務(wù)管理制度需確保透明度，防止濫用資金；會(huì)員管理則要保障公平，避免歧視；決策機(jī)制應(yīng)兼顧效率與公正；糾紛解決機(jī)制應(yīng)公正公平，促進(jìn)和諧社團(tuán)環(huán)境。
規(guī)范
規(guī)范的社團(tuán)制度應(yīng)具備以下特點(diǎn)：
- 法律合規(guī)：符合國(guó)家法律法規(guī)，尊重并保護(hù)成員的合法權(quán)益。 - 公開透明：所有制度內(nèi)容應(yīng)公開，讓每個(gè)成員知悉并參與討論。 - 可操作性強(qiáng)：制度應(yīng)具備實(shí)際操作性，避免過于理想化或空洞的表述。 - 動(dòng)態(tài)調(diào)整：隨著社團(tuán)發(fā)展，制度應(yīng)及時(shí)更新，適應(yīng)變化的需求。
重要性
社團(tuán)制度的重要性不容忽視，它是社團(tuán)穩(wěn)定運(yùn)行的基石。它能：
- 建立秩序：為社團(tuán)活動(dòng)提供指導(dǎo)，確保各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。 - 保障權(quán)益：明確成員的權(quán)利與義務(wù)，減少因誤解或不公引發(fā)的沖突。 - 提升效率：通過規(guī)范流程，提高決策和執(zhí)行效率。 - 塑造文化：體現(xiàn)社團(tuán)的價(jià)值觀，塑造積極健康的社團(tuán)氛圍。
一套完善的社團(tuán)制度對(duì)于社團(tuán)的長(zhǎng)期發(fā)展至關(guān)重要，它既是社團(tuán)的“憲法”，也是社團(tuán)健康成長(zhǎng)的保障。
社團(tuán)制度-范本
第1篇 社團(tuán)制度-范本
為加強(qiáng)__大學(xué)學(xué)生社團(tuán)財(cái)務(wù)管理,深化學(xué)生社團(tuán)財(cái)務(wù)制度改革,使學(xué)生社團(tuán)財(cái)務(wù)公開,保護(hù)社員權(quán)益,逐步完善全校學(xué)生社團(tuán)財(cái)務(wù),并使之走上制度化、正規(guī)化的軌道,擴(kuò)大社團(tuán)聯(lián)合會(huì)會(huì)的監(jiān)督范圍,提高監(jiān)督效能,根據(jù)《__大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)章程》和《__大學(xué)學(xué)生社團(tuán)管理工作條例》有關(guān)規(guī)定,特制訂本辦法。
一、經(jīng)費(fèi)來源
第一條學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)原則上由社團(tuán)自籌解決。在學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)統(tǒng)一組織的招新時(shí)收取相應(yīng)的會(huì)費(fèi)(會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)統(tǒng)一制定)。
第二條各社團(tuán)可以接受贊助或贈(zèng)送等其他方式獲得經(jīng)費(fèi)。社團(tuán)需及時(shí)將經(jīng)費(fèi)情況上報(bào)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)。
第三條社團(tuán)的日常活動(dòng)不得向會(huì)員(包括自愿繳費(fèi)者)收取任何形式、任何名義的活動(dòng)費(fèi)用(門票、車票費(fèi)等除外)。
二、經(jīng)費(fèi)管理和使用
第四條各社團(tuán)社長(zhǎng)(主席)不得兼任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,各社團(tuán)秘書長(zhǎng)管理本社團(tuán)財(cái)務(wù),秘書長(zhǎng)如實(shí)管理帳目,及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)用度情況。
第五條各社團(tuán)自成立之日起,即應(yīng)建立經(jīng)費(fèi)收支帳目和社團(tuán)內(nèi)部的財(cái)務(wù)制度,并且做到帳、款分離,專人管理。
第六條各社團(tuán)秘書長(zhǎng)每月月末向本社團(tuán)內(nèi)部理事會(huì)遞交一份詳細(xì)的財(cái)務(wù)收支表,經(jīng)理事會(huì)審查屬實(shí)理事長(zhǎng)簽字后,上報(bào)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)。
各社團(tuán)報(bào)帳統(tǒng)一時(shí)間、地點(diǎn)。暫定定每月第三周周五中午12:00—14:00在學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)議室。
第七條各社團(tuán)在舉辦活動(dòng)前必須進(jìn)行詳細(xì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算,并制定一份書面經(jīng)費(fèi)預(yù)算,由主席簽字,經(jīng)社團(tuán)內(nèi)理事會(huì)同意后方可進(jìn)行活動(dòng)?；顒?dòng)結(jié)束后活動(dòng)總結(jié)必須附帶詳細(xì)清楚地經(jīng)費(fèi)使用情況(日期、數(shù)額、用途、經(jīng)手人)且由主席和理事長(zhǎng)共同簽字。
第八條社團(tuán)支取(報(bào)銷)日常費(fèi)用或活動(dòng)開支在50元以下者,由社團(tuán)主席簽字秘書長(zhǎng)給付,100元以下由社團(tuán)內(nèi)理事長(zhǎng)簽字同意,100元以上必須經(jīng)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)秘書長(zhǎng)、主管常任理事簽字,社團(tuán)部備案。
支取(報(bào)銷)同時(shí)要攜帶相應(yīng)的發(fā)票,使證明材料齊全,經(jīng)核實(shí)后方可支取(報(bào)銷)。
第九條各社團(tuán)的帳目必須定時(shí)、如實(shí)向各社團(tuán)會(huì)員公布。并隨時(shí)接受會(huì)員監(jiān)督。
第十條各社團(tuán)每學(xué)年支取的資金必須小于總會(huì)費(fèi)的80%。
三、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督
第十一條共青團(tuán)__大學(xué)委員會(huì)授權(quán)的學(xué)生社團(tuán)財(cái)務(wù)監(jiān)督和管理機(jī)構(gòu)是__大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)。
社團(tuán)聯(lián)合會(huì)組織成立社團(tuán)自律監(jiān)督小組,對(duì)社團(tuán)財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。社團(tuán)自律監(jiān)督小組設(shè)組長(zhǎng)一人由社團(tuán)聯(lián)合會(huì)秘書長(zhǎng)兼任,組員為各社團(tuán)代表(部長(zhǎng)以下社員)擔(dān)任。
社團(tuán)自律監(jiān)督小組定期(每年四、六、十、十二月)對(duì)社團(tuán)財(cái)務(wù)進(jìn)行檢查。
第十二條學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)和學(xué)生會(huì)社團(tuán)部不定期對(duì)社團(tuán)財(cái)務(wù)進(jìn)行抽查,抽取比例15%(學(xué)術(shù)、實(shí)踐、文娛、愛心2:2:2:1)。
第十三條學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)將于每學(xué)期末向外公布各社團(tuán)學(xué)期財(cái)務(wù)狀況。
四、違規(guī)處理
第十四條社團(tuán)財(cái)務(wù)狀況納入“十佳學(xué)生社團(tuán)”及“優(yōu)秀社團(tuán)負(fù)責(zé)人”評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)帳目模糊、管理混亂的社團(tuán)取消其評(píng)優(yōu)資格。
第十五條對(duì)嚴(yán)重存在財(cái)務(wù)問題的社團(tuán),一經(jīng)檢舉發(fā)現(xiàn),給予以下處理:
1.取消該年度評(píng)優(yōu)資格;
2.暫?；顒?dòng)審批,責(zé)令限期整頓;
3.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能完善的,由學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)和學(xué)生會(huì)社團(tuán)部進(jìn)行強(qiáng)制清算整頓,發(fā)現(xiàn)有重大問題的經(jīng)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)全體會(huì)議通過,上報(bào)校團(tuán)委注銷該社團(tuán)。
第十六條對(duì)違章社團(tuán)的相關(guān)負(fù)責(zé)人免除其在社團(tuán)中的一切職務(wù),并向其所在院系及全校通報(bào)批評(píng),情節(jié)嚴(yán)重者將按照相關(guān)法律法規(guī)予以另行處理。
第2篇 新農(nóng)之聲社團(tuán)內(nèi)部制度
新農(nóng)之聲社團(tuán)內(nèi)部制度
一、工作制度
1、新農(nóng)之聲的工作作風(fēng)是團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、有為
2、活動(dòng)分工以部門為單位，各個(gè)部門的的成員由部長(zhǎng)負(fù)責(zé)并領(lǐng)導(dǎo)工作。
3、工作中，新農(nóng)之聲成員按規(guī)定和要求開展工作，如有三次無故缺席者勸其退出社團(tuán)
4、開展大型活動(dòng)時(shí)，各部門以分工不分家為原則，對(duì)包干到部門到人的工作應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如屬工作態(tài)度問題致使失誤，活動(dòng)總結(jié)會(huì)議上提出嚴(yán)厲批評(píng)；活動(dòng)由幾個(gè)部門負(fù)責(zé)時(shí)，由其統(tǒng)一安排分工，各部門及成員必須服從。
5、部門或個(gè)人組織的自創(chuàng)活動(dòng)，必須有活動(dòng)構(gòu)想后，以書面形式制定活動(dòng)方案，經(jīng)開會(huì)討論表決認(rèn)可后方可執(zhí)行。
6、各部門成員由帶隊(duì)部長(zhǎng)直接分配工作任務(wù)，成員在工作中的問題直接向帶隊(duì)部長(zhǎng)反映。
7、分組制度均為意向性分組。所有成員必須服從部門的統(tǒng)一調(diào)配和分工，必要時(shí)允許出現(xiàn)工作的交叉和互換。
二、會(huì)議制度
1、協(xié)會(huì)召開內(nèi)部成員會(huì)議，任何人不得無故缺席，因故不能參加會(huì)議者必須向部長(zhǎng)遞交書面請(qǐng)假條，經(jīng)部長(zhǎng)同意方可。
2、會(huì)議程序：會(huì)長(zhǎng)主持總結(jié)，各部門匯報(bào)工作。本著民主與集中相結(jié)合。各成員對(duì)工作有建議和看法，在會(huì)前做好書面或口頭準(zhǔn)備；同時(shí)，對(duì)一些大型活動(dòng)，先由會(huì)長(zhǎng)介紹，然后各部門討論，提出相關(guān)建議，最后根據(jù)情況加以總結(jié)，再加以分工。
3、一些會(huì)議可由部門新成員主持，便于培養(yǎng)下一屆骨干
三、部門會(huì)議制度
1、各部門的常規(guī)性會(huì)議，主要是進(jìn)行前期工作總結(jié)及近期工作安排，由部長(zhǎng)主持，要求全部成員到會(huì)。會(huì)議的重要性在于統(tǒng)籌規(guī)劃部門工作，總結(jié)工作成績(jī)及不足，提升工作效率，加深部門了解，溝通部門感情等，是一個(gè)組織不可少的必要環(huán)節(jié)，應(yīng)該引起全體成員的高度重視。
2、嚴(yán)禁開例會(huì)時(shí)出現(xiàn)遲到早退或缺勤現(xiàn)象，確有特殊情況需要遲到早退或者不能到者必須事先向部長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。
4、會(huì)議過程中，嚴(yán)禁有人破壞會(huì)議氣氛，擾亂會(huì)議秩序，或者做與會(huì)議無關(guān)的事，如發(fā)短信，打電話，看報(bào)紙雜志，討論與會(huì)議內(nèi)容無關(guān)的話題等。
5、各成員必須詳細(xì)了解會(huì)議中有關(guān)工作的安排及要求，必要時(shí)作記錄。會(huì)后應(yīng)及時(shí)完成指定工作，不明白之處應(yīng)該盡快詢部長(zhǎng)。
6、每次部門會(huì)議由專人負(fù)責(zé)簽到，三次無故不到會(huì)者予以嚴(yán)重警告、批評(píng)，四次不到會(huì)者予以除名，上報(bào)辦公室去除其檔案。
四、請(qǐng)假制度
1、社團(tuán)會(huì)議、舉辦活動(dòng)因故不能參加時(shí)，必須履行請(qǐng)假手續(xù)
2、確實(shí)因?yàn)榍闆r需要，事先沒有請(qǐng)假者，需事后補(bǔ)假，補(bǔ)假需有正當(dāng)理由，經(jīng)核實(shí)后才能生效，否則視為無故缺席。
3、無故缺席達(dá)三次者視為自動(dòng)退出社團(tuán)。
五、干部制度
1、社團(tuán)干部要遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，做廣大同學(xué)的榜樣。
2、為保持社團(tuán)干部的連貫性，每學(xué)期各部門招聘一定名額的成員，老社團(tuán)干部有指導(dǎo)新干部工作的義務(wù)。
4、社團(tuán)干部必須顧全大局，對(duì)分配給自己的工作必須無條件完成，有意見者可提出。
5、對(duì)于部分工作被動(dòng)、態(tài)度馬虎的社團(tuán)成員先給以警告，情節(jié)嚴(yán)重者，給予除名。
6、嚴(yán)重違反校規(guī)，做自動(dòng)退出社團(tuán)論處。
7、每月總結(jié)開會(huì)出勤情況，表現(xiàn)不好或經(jīng)常缺勤的成員要求寫檢查
8、社內(nèi)人人平等，地位不分高低，社員要有組織有紀(jì)律，對(duì)部長(zhǎng)有任何不滿，或認(rèn)為部長(zhǎng)有偏私行為，可直接向社長(zhǎng)反應(yīng)情況，情況嚴(yán)重更會(huì)請(qǐng)當(dāng)事人一起參與會(huì)議。
部員制度
1、本部成員要相互尊重、團(tuán)結(jié)合作，不得出現(xiàn)拉幫結(jié)派、互相爭(zhēng)斗現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不問理由，立即開除。
2、與社團(tuán)其他兄弟部門和睦相處，團(tuán)結(jié)互助，相親相愛
六、財(cái)務(wù)制度
1、不得私自占用社團(tuán)用品；
2、各部門所缺辦公物品及時(shí)向辦公室提交書面申請(qǐng)；
3、活動(dòng)所用經(jīng)費(fèi)憑相關(guān)發(fā)票等財(cái)務(wù)憑證報(bào)銷；
4、部門財(cái)產(chǎn)由辦公室統(tǒng)一管理；
5、在活動(dòng)所用物品由專人負(fù)責(zé)保管；
6、借出的辦公用品須按格式做好記錄，并登記和簽字，由本人確定該外借物品的收回；
7、提倡為部門奉獻(xiàn)；
七、工作事項(xiàng)
1、策劃的書寫
（1）部門分配策劃的書寫要按質(zhì)按量，按照策劃書標(biāo)準(zhǔn)格式書寫。
（2）策劃書內(nèi)容一定要全面，各項(xiàng)準(zhǔn)備事項(xiàng)，待辦事項(xiàng)都要寫清，做到辦活動(dòng)時(shí)事事有人做。
（3）部門要求所寫策劃最晚不得超過規(guī)定時(shí)間一天上交。
（4）經(jīng)過審閱合格策劃要及時(shí)填寫好申報(bào)書，及時(shí)申報(bào)，延遲不得超過兩天。
2、活動(dòng)舉辦
（1）提前與其他部門或者社團(tuán)聯(lián)系溝通，做到策劃書具有很高的可行性。
（2）舉辦活動(dòng)必須按時(shí)或者提前到場(chǎng)準(zhǔn)備，盡量做到活動(dòng)萬無一失。
（3）辦完活動(dòng)要開會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出閃光點(diǎn)與不足，改善不足，發(fā)揚(yáng)閃光點(diǎn)。
第3篇 z社團(tuán)請(qǐng)假制度章程
第一條: 總則
1,為規(guī)范社團(tuán)工作人員的管理制度,以及監(jiān)督社團(tuán)工作人員的考勤制度。于此,結(jié)合本社團(tuán)實(shí)際情況,特制訂嚴(yán)格的【藍(lán)墨軒請(qǐng)假制度章程】。以本章程的約束力,保障藍(lán)墨軒文學(xué)社的各項(xiàng)工作任務(wù)都能正常運(yùn)作,望諸位工作人員予以重視。
2,制度遵守對(duì)象:藍(lán)墨軒全體工作人員。
第二條:請(qǐng)假程序
1,工作人員需請(qǐng)假時(shí),必須寫好請(qǐng)假單,包括請(qǐng)假原因、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、日期,當(dāng)事人,等發(fā)送到主編空間本章程下跟帖,經(jīng)主編批準(zhǔn),報(bào)人事處備案,方算請(qǐng)假;
2,較長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)假(3天以上)必須找好交接工作人員,并在請(qǐng)假單中注明工作交接人員姓名,確保工作順利進(jìn)行;
3,超過假期時(shí)間若需續(xù)假須提前上報(bào)主編處批準(zhǔn);
4,假滿回社工作需報(bào)主編,并報(bào)人事處銷假;
第三條:各種假別及規(guī)定
一、事假:
1,工作人員因事請(qǐng)假原則上不得超過7個(gè)工作日(特殊情況除外)。
2,若因考試等原因需要及時(shí)復(fù)習(xí)情況者,待找到合適接任人員后方可請(qǐng)長(zhǎng)期假期。
3,工作人員請(qǐng)假期間無工資補(bǔ)助,望予以諒解。
二、病假:
1,部門員工請(qǐng)病假一天(含一天以內(nèi))者可由各部部長(zhǎng)酌情處理,一天以上需寫請(qǐng)假單上報(bào)主編處;
2,員工如若因病無法親自去請(qǐng)假者可委托部長(zhǎng)代為請(qǐng)假;
3,員工病假期間本著人道主義精神和對(duì)員工關(guān)懷本社團(tuán)發(fā)放其原職位30%的工資,但需將醫(yī)院開出的相關(guān)證明文件以圖片形式發(fā)送主編郵箱,經(jīng)審核以及人事處備案后方可發(fā)放;
第四條:請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定
1,事先無法請(qǐng)假的需向主管部長(zhǎng)電話說明情況,并在一個(gè)工作日時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假單于主編處,否則按曠工處理,扣除當(dāng)月工資100%;
2,未辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗,或請(qǐng)假期滿未續(xù)假者,一律按照曠工處理;
3,請(qǐng)假的審核權(quán),任何人員無審核批準(zhǔn)他人假期權(quán)利,任何人員請(qǐng)假都必須通過主編批準(zhǔn)后方可;
4,請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位
5,請(qǐng)假理由不充分者,以及有礙社團(tuán)工作者量情可不予準(zhǔn)假,或縮短其準(zhǔn)假時(shí)間;
6,工作人員如若有公職出差,需在出差之日前填寫《出差申請(qǐng)》,一式兩份交主編處及人事處備案,作為考勤有效附件;
第五條:附則
1,本章程由社團(tuán)董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2,本章程最終歸屬權(quán)歸藍(lán)墨軒董事所有,任何人不得偽造侵權(quán)。
3。本章程自頒布之日起正式執(zhí)行。
第4篇 藍(lán)墨軒社團(tuán)請(qǐng)假制度章程
第一條： 總則
1，為規(guī)范社團(tuán)工作人員的管理制度，以及監(jiān)督社團(tuán)工作人員的考勤制度。于此，結(jié)合本社團(tuán)實(shí)際情況，特制訂嚴(yán)格的【藍(lán)墨軒請(qǐng)假制度章程】。以本章程的約束力，保障藍(lán)墨軒文學(xué)社的各項(xiàng)工作任務(wù)都能正常運(yùn)作，望諸位工作人員予以重視。
2，制度遵守對(duì)象：藍(lán)墨軒全體工作人員。
第二條：請(qǐng)假程序
1，工作人員需請(qǐng)假時(shí)，必須寫好請(qǐng)假單，包括請(qǐng)假原因、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、日期，當(dāng)事人，等發(fā)送到主編空間本章程下跟帖，經(jīng)主編批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案，方算請(qǐng)假;
2，較長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)假(3天以上)必須找好交接工作人員，并在請(qǐng)假單中注明工作交接人員姓名，確保工作順利進(jìn)行;
3，超過假期時(shí)間若需續(xù)假須提前上報(bào)主編處批準(zhǔn);
4，假滿回社工作需報(bào)主編，并報(bào)人事處銷假;
第三條：各種假別及規(guī)定
一、事假：
1，工作人員因事請(qǐng)假原則上不得超過7個(gè)工作日(特殊情況除外)。
2，若因考試等原因需要及時(shí)復(fù)習(xí)情況者，待找到合適接任人員后方可請(qǐng)長(zhǎng)期假期。
3，工作人員請(qǐng)假期間無工資補(bǔ)助，望予以諒解。
二、病假：
1，部門員工請(qǐng)病假一天(含一天以內(nèi))者可由各部部長(zhǎng)酌情處理，一天以上需寫請(qǐng)假單上報(bào)主編處;
2，員工如若因病無法親自去請(qǐng)假者可委托部長(zhǎng)代為請(qǐng)假;
3，員工病假期間本著人道主義精神和對(duì)員工關(guān)懷本社團(tuán)發(fā)放其原職位30%的工資，但需將醫(yī)院開出的相關(guān)證明文件以圖片形式發(fā)送主編郵箱，經(jīng)審核以及人事處備案后方可發(fā)放;
第四條：請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定
1，事先無法請(qǐng)假的需向主管部長(zhǎng)電話說明情況，并在一個(gè)工作日時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假單于主編處，否則按曠工處理，扣除當(dāng)月工資100%;
2，未辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，或請(qǐng)假期滿未續(xù)假者，一律按照曠工處理;
3，請(qǐng)假的審核權(quán)，任何人員無審核批準(zhǔn)他人假期權(quán)利，任何人員請(qǐng)假都必須通過主編批準(zhǔn)后方可;
4，請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位
5，請(qǐng)假理由不充分者，以及有礙社團(tuán)工作者量情可不予準(zhǔn)假，或縮短其準(zhǔn)假時(shí)間;
6，工作人員如若有公職出差，需在出差之日前填寫《出差申請(qǐng)》，一式兩份交主編處及人事處備案，作為考勤有效附件;
第五條：附則
1，本章程由社團(tuán)董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2，本章程最終歸屬權(quán)歸藍(lán)墨軒董事所有，任何人不得偽造侵權(quán)。
3。本章程自頒布之日起正式執(zhí)行。
第5篇 f社團(tuán)紀(jì)律制度
1開會(huì):開會(huì)時(shí)嚴(yán)禁遲到務(wù)必早到或準(zhǔn)時(shí)到。當(dāng)他人發(fā)言時(shí)不準(zhǔn)交頭接耳,有問題舉手發(fā)言,不準(zhǔn)打斷別人話語。一人發(fā)言結(jié)束另一人才可以發(fā)言。
2訓(xùn)練:訓(xùn)練時(shí)無故不準(zhǔn)遲到,集合口令一下,迅速站好隊(duì)伍,不準(zhǔn)言語。訓(xùn)練時(shí)有問題的可以提出,但動(dòng)作必須作到位。
3社團(tuán)獎(jiǎng)懲制度:根據(jù)社員表現(xiàn),包括平時(shí)表現(xiàn),訓(xùn)練程度以及出勤率作為參考,來評(píng)定年底的“優(yōu)秀社團(tuán)干部”以及“優(yōu)秀社員”。根據(jù)出勤率的多少,選舉每學(xué)期的前三名,進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)(主席,副主席,紀(jì)檢部長(zhǎng)除外)。外聯(lián)部所拉的贊助,按照規(guī)定,給予15%物質(zhì)回報(bào)。
對(duì)社團(tuán)名譽(yù)有嚴(yán)重破壞者以及[本文來自嚴(yán)重缺勤者,給予退社處理(開除武協(xié),以及所有檔案,概不退還),惡意破壞或丟失社團(tuán)器械者,要按原價(jià)賠償,資金交到財(cái)務(wù)部。
4出勤制度:無故不準(zhǔn)缺勤及遲到,需要請(qǐng)假時(shí),須在開會(huì)及訓(xùn)練之前請(qǐng)假,事后請(qǐng)假不做請(qǐng)假范圍內(nèi),每學(xué)期無故缺勤而不請(qǐng)假,超過3次開出其負(fù)責(zé)人行列超過5次者開除武協(xié),遲到五次按缺勤一次處理。
武術(shù)協(xié)會(huì)日常課程安排:每周一早晨6:20在操場(chǎng)集合,舉行升國(guó)旗儀式,其他訓(xùn)練按照日常管理制度規(guī)定執(zhí)行。
第6篇 社團(tuán)章程制度范例
社團(tuán)章程制度【1】
一、 總則
第一條 “學(xué)自會(huì)”全稱是“東華大學(xué)大學(xué)生自強(qiáng)聯(lián)合會(huì)” (英文譯名:federation of students self-reliance of donghua university ) ?！皩W(xué)自會(huì)”是由東華大學(xué)志向于自強(qiáng)不息的青年大學(xué)生組成的全校性綜合學(xué)生組織,該組織實(shí)行開放式管理,以貧困學(xué)生為基礎(chǔ),普通學(xué)生也可加入。本組織接受校學(xué)生處的領(lǐng)導(dǎo)。
第二條 本社團(tuán)的宗旨:通過組織和指導(dǎo)會(huì)員的活動(dòng),引導(dǎo)會(huì)員樹立自立自強(qiáng)、自強(qiáng)不息的人生觀。同時(shí),會(huì)員立足校園、面向貧困學(xué)生,樹典立范,身體力行傳播“自立自強(qiáng)、自強(qiáng)不息”的精神。
第三條 本組織奉行自立自強(qiáng)、自強(qiáng)不息的原則。
二、 活動(dòng)形式
第四條 根據(jù)實(shí)際情況,主要活動(dòng)如下:
1、以自身的自強(qiáng)行動(dòng)為引領(lǐng),在學(xué)生中樹立自強(qiáng)不息的典范;
2、積極探索培養(yǎng)學(xué)生自強(qiáng)的活動(dòng)形式,切實(shí)有效地開展活動(dòng);
3、協(xié)助老師完成對(duì)學(xué)生自強(qiáng)培養(yǎng)的工作;
4、做好學(xué)生自強(qiáng)的宣傳工作。
第五條 本組織實(shí)行招募會(huì)員制,一年一屆。每年4月當(dāng)屆結(jié)業(yè),5月招募新會(huì)員并成立新一屆組織。
第六條 凡承認(rèn)本組織章程并提出申請(qǐng)的同學(xué),經(jīng)面試、審核通過即可招用為本組織會(huì)員。
第七條 會(huì)員的基本權(quán)利:
1、在組織范圍內(nèi),享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);
2、在組織工作中,享有建議、批評(píng)和監(jiān)督的權(quán)利;
3、享有優(yōu)先推薦會(huì)員的權(quán)利;
4、享有優(yōu)先參加組織的各種活動(dòng)的權(quán)利;
5、有請(qǐng)求維護(hù)其合法權(quán)益,幫助和解決其在活動(dòng)中遇到的實(shí)際困難和問題的權(quán)利。
第八條 會(huì)員的基本義務(wù):
1、自覺遵守校規(guī)校紀(jì),文明自律,尊師愛校;
2、遵守章程,執(zhí)行組織的決議和規(guī)定;
3、行使權(quán)利時(shí)不得損害其他會(huì)員的利益;
4、積極參與活動(dòng),努力完成任務(wù),宣傳宗旨,維護(hù)聲譽(yù);
5、主動(dòng)提供各種信息、意見和建議,協(xié)助并監(jiān)督組織活動(dòng)的實(shí)施情況。
第九條 實(shí)行入社和退社自愿的原則。
1、半年內(nèi),兩次無故不參加社團(tuán)各類活動(dòng)的,屬自愿退會(huì)。
2、每屆結(jié)業(yè)前將評(píng)選出若干名優(yōu)秀會(huì)員。
三、 組織機(jī)構(gòu)
第十條 會(huì)員大會(huì)是組織的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。
第十一條 會(huì)員大會(huì)每年至少召開一次,且須有三分之二以上的會(huì)員出席。
第十二條 會(huì)員大會(huì)行使下列職權(quán):
1、制定、修改或廢除章程,并報(bào)經(jīng)學(xué)生處批準(zhǔn)后實(shí)施;
2、審查財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告;
3、審查日常的工作報(bào)告;
4、選舉產(chǎn)生新一屆的主席團(tuán);
5、討論、決定工作方針、任務(wù),以及應(yīng)由會(huì)員大會(huì)決議的其它重大事項(xiàng)。
第十三條 由主席團(tuán)(主席一名,副主席二名)及各部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)執(zhí)行和處理日常事務(wù)性工作;
第十四條 主席團(tuán)下設(shè)秘書處、宣傳部、策劃部、外聯(lián)部四個(gè)職能機(jī)構(gòu);
第十五條 各職能機(jī)構(gòu)由3—5人組成,職能機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人由主席團(tuán)提名,經(jīng)分管老師同意后任命。
第十六條 主席團(tuán)職責(zé)
1、發(fā)展發(fā)動(dòng)會(huì)員,上傳下達(dá),監(jiān)督、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部工作;
2、行使日常管理權(quán),對(duì)活動(dòng)的決策和人員的任免等進(jìn)行提案;
3、實(shí)行部系責(zé)任制,兩名副主席具體分管相應(yīng)部門的工作。
第十七條 主席職責(zé):
1、召集并主持例會(huì),并指導(dǎo)社團(tuán)的工作;
2、在會(huì)員大會(huì)及其他相應(yīng)的會(huì)議上發(fā)言,匯報(bào)工作;
3、監(jiān)督工作開展和財(cái)務(wù)使用情況。
第十八條 副主席職責(zé):
1、協(xié)助主席工作,處理內(nèi)部各項(xiàng)事務(wù);
2、若主席有事不在,由副主席主持中心工作;
3、主要負(fù)責(zé)自己責(zé)任所系部門工作的進(jìn)展情況。
第十九條 秘書處職責(zé)
1、協(xié)助主席團(tuán)日常事務(wù)性工作
2、召_員大會(huì)
第二十條 宣傳部職責(zé):
1、負(fù)責(zé)本中心海報(bào)、傳單、橫幅等宣傳媒體的設(shè)計(jì)制作與張貼發(fā)放;
2、記者團(tuán):負(fù)責(zé)本中心各項(xiàng)活動(dòng)的攝影和新聞撰寫工作,并對(duì)校內(nèi)外新聞媒體進(jìn)行發(fā)布;
3、網(wǎng)絡(luò)組:負(fù)責(zé)本中心網(wǎng)站的形象設(shè)計(jì)、制作、維護(hù)更新及對(duì)外宣傳等工作;
4、編輯室:負(fù)責(zé)本中心內(nèi)部刊物的設(shè)計(jì)、編輯、制作和宣傳等工作。
第二十一條 策劃部職責(zé)
1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動(dòng)的策劃及組織工作;
2、負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃書的起草及修改等工作;
3、協(xié)助外聯(lián)部對(duì)外尋求活動(dòng)贊助商的合作。
第二十二條 外聯(lián)部職責(zé)
1、負(fù)責(zé)尋求政府和學(xué)校相關(guān)黨政部門的支持與合作;
2、負(fù)責(zé)組織的各項(xiàng)活動(dòng)所需求的外部合作與贊助;
3、負(fù)責(zé)與公司企業(yè)正面調(diào)研合作的聯(lián)絡(luò)和出訪調(diào)查的相關(guān)安排;
4、負(fù)責(zé)與其他高校及本校內(nèi)兄弟社團(tuán)之間的交流與溝通。
四、 經(jīng)費(fèi)
第二十三條 學(xué)自會(huì)是立足校園、聯(lián)系社會(huì)、服務(wù)廣大學(xué)生的志愿服務(wù)性學(xué)生社團(tuán),無會(huì)員費(fèi)。
第二十四條 本中心經(jīng)費(fèi)來源為:
1、學(xué)校學(xué)生處的扶持;
2、企業(yè)贊助或其他形式的社會(huì)資助。
第二十五條 經(jīng)費(fèi)的使用原則:
1、日常經(jīng)費(fèi)支出主要用于維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)及其他各種社團(tuán)活動(dòng)的開支;
2、經(jīng)費(fèi)必須用于章程規(guī)定范圍的活動(dòng),任何人不得侵占、私分或挪用社團(tuán)的財(cái)產(chǎn);
3、財(cái)務(wù)管理由秘書處具體負(fù)責(zé),低于50元的開銷由辦事人先墊付再報(bào)銷,若高于50元(含50元)則應(yīng)先向團(tuán)支書報(bào)告并要求預(yù)付;
五、 附則
第二十六條 本章程(修訂)的最終解釋權(quán)屬于東華大學(xué)學(xué)生處
社團(tuán)請(qǐng)假制度章程【2】
第一條: 總則
1,為規(guī)范社團(tuán)工作人員的管理制度,以及監(jiān)督社團(tuán)工作人員的考勤制度。于此,結(jié)合本社團(tuán)實(shí)際情況,特制訂嚴(yán)格的社團(tuán)請(qǐng)假制度章程。以本章程的約束力,保障藍(lán)墨軒文學(xué)社的各項(xiàng)工作任務(wù)都能正常運(yùn)作,望諸位工作人員予以重視。
2,制度遵守對(duì)象:藍(lán)墨軒全體工作人員。
第二條:請(qǐng)假程序
1,工作人員需請(qǐng)假時(shí),必須寫好請(qǐng)假單,包括請(qǐng)假原因、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、日期,當(dāng)事人,等發(fā)送到主編空間本章程下跟帖,經(jīng)主編批準(zhǔn),報(bào)人事處備案,方算請(qǐng)假;
2,較長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)假(3天以上)必須找好交接工作人員,并在請(qǐng)假單中注明工作交接人員姓名,確保工作順利進(jìn)行;
3,超過假期時(shí)間若需續(xù)假須提前上報(bào)主編處批準(zhǔn);
4,假滿回社工作需報(bào)主編,并報(bào)人事處銷假;
第三條:各種假別及規(guī)定
一、事假:
1,工作人員因事請(qǐng)假原則上不得超過7個(gè)工作日(特殊情況除外)。
2,若因考試等原因需要及時(shí)復(fù)習(xí)情況者,待找到合適接任人員后方可請(qǐng)長(zhǎng)期假期。
3,工作人員請(qǐng)假期間無工資補(bǔ)助,望予以諒解。
二、病假:
1,部門員工請(qǐng)病假一天(含一天以內(nèi))者可由各部部長(zhǎng)酌情處理,一天以上需寫請(qǐng)假單上報(bào)主編處;
2,員工如若因病無法親自去請(qǐng)假者可委托部長(zhǎng)代為請(qǐng)假;
3,員工病假期間本著人道主義精神和對(duì)員工關(guān)懷本社團(tuán)發(fā)放其原職位30%的工資,但需將醫(yī)院開出的相關(guān)證明文件以圖片形式發(fā)送主編郵箱,經(jīng)審核以及人事處備案后方可發(fā)放;
第四條:請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定
1,事先無法請(qǐng)假的需向主管部長(zhǎng)電話說明情況,并在一個(gè)工作日時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假單于主編處,否則按曠工處理,扣除當(dāng)月工資100%;
2,未辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗,或請(qǐng)假期滿未續(xù)假者,一律按照曠工處理;
3,請(qǐng)假的審核權(quán),任何人員無審核批準(zhǔn)他人假期權(quán)利,任何人員請(qǐng)假都必須通過主編批準(zhǔn)后方可;
4,請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位
5,請(qǐng)假理由不充分者,以及有礙社團(tuán)工作者量情可不予準(zhǔn)假,或縮短其準(zhǔn)假時(shí)間;
6,工作人員如若有公職出差,需在出差之日前填寫《出差申請(qǐng)》,一式兩份交主編處及人事處備案,作為考勤有效附件;
第五條:附則
1,本章程由社團(tuán)董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2,本章程最終歸屬權(quán)歸藍(lán)墨軒董事所有,任何人不得偽造侵權(quán)。
3。本章程自頒布之日起正式執(zhí)行。
