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有哪些
勞保用品發(fā)放、領(lǐng)用制度涉及的種類繁多，主要包括防護(hù)服、安全帽、防護(hù)眼鏡、口罩、手套、耳塞、安全鞋等。這些用品旨在保護(hù)員工在工作過程中免受物理、化學(xué)、生物等因素的傷害。
內(nèi)容是什么
1. 發(fā)放規(guī)定：勞保用品應(yīng)根據(jù)員工的工作性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)定期發(fā)放，確保每位員工在上崗前都有配備齊全的防護(hù)裝備。新入職員工在開始工作前應(yīng)完成相關(guān)培訓(xùn)，并領(lǐng)取相應(yīng)的勞保用品。
2. 領(lǐng)用流程：?jiǎn)T工需填寫領(lǐng)用申請(qǐng)單，明確所領(lǐng)用品的種類和數(shù)量，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，由物資管理部門統(tǒng)一發(fā)放。員工在領(lǐng)用時(shí)需檢查用品的新舊程度和完好性。
3. 使用與維護(hù)：?jiǎn)T工應(yīng)正確使用勞保用品，遵守使用說明，不得擅自改動(dòng)或拆卸。使用后的保養(yǎng)工作也需按規(guī)定進(jìn)行，以延長(zhǎng)其使用壽命。
4. 更換與回收：當(dāng)勞保用品達(dá)到使用期限或損壞無法修復(fù)時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告，由物資管理部門負(fù)責(zé)更換。舊品應(yīng)有序回收，防止不當(dāng)處理造成環(huán)境影響。
規(guī)范
1. 制度透明：所有勞保用品的發(fā)放、領(lǐng)用政策應(yīng)公開透明，讓每個(gè)員工都清楚了解。
2. 定期審計(jì)：企業(yè)應(yīng)定期對(duì)勞保用品的使用情況進(jìn)行審計(jì)，確保制度執(zhí)行到位。
3. 培訓(xùn)教育：定期對(duì)員工進(jìn)行勞保知識(shí)培訓(xùn)，提高他們的安全意識(shí)和正確使用勞保用品的能力。
4. 責(zé)任追究：對(duì)違反制度的行為，如私用、濫用勞保用品，應(yīng)有明確的處罰措施。
重要性
勞保用品的合理發(fā)放和領(lǐng)用是保障員工安全、預(yù)防工傷事故的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它不僅體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，也是遵守勞動(dòng)法規(guī)、履行社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。良好的勞保用品管理制度能降低安全事故率，提升員工滿意度，從而維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)和良好形象。因此，嚴(yán)格執(zhí)行勞保用品的發(fā)放、領(lǐng)用制度至關(guān)重要，不容忽視。
勞保用品發(fā)放、領(lǐng)用制度范文
第1篇 勞保用品發(fā)放、領(lǐng)用制度
根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)法的有關(guān)規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴。為此，我礦根據(jù)自身特點(diǎn)，制定我礦勞保用品發(fā)放、領(lǐng)用制度。
一、勞保用品發(fā)放范圍：礦山井下及地面所有從業(yè)。
二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、安全帽：每3年一頂；
2、工作服：每一年一套；
3、手套：每月兩雙。
三、勞保用品購(gòu)買費(fèi)用納入企業(yè)生產(chǎn)成本。
四、勞保用品發(fā)放程序：礦安全管理人員—入庫—職工領(lǐng)用—發(fā)放人員做好記錄
五、根據(jù)各崗位人員使用過程中的耗損情況，不斷調(diào)整完善發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
第2篇 勞保用品發(fā)放制度
一、發(fā)放原則
1.為了加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)條件,保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全衛(wèi)生和健康,公司參照《江蘇省勞動(dòng)保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。
2.根據(jù)勞動(dòng)條件,本著最低的需要和節(jié)約使用的原則,根據(jù)不同的工種崗位,不同的工作環(huán)境,發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。
3.凡從事多工種生產(chǎn)作業(yè)的職工,按其擔(dān)負(fù)的主要工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
4.標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的雖有,但根據(jù)實(shí)際情況不需要者不發(fā)。
二、發(fā)放和管理
1.各分廠、部門必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針,堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,認(rèn)真實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī),維護(hù)職工勞動(dòng)保護(hù)的合法權(quán)益,做好勞動(dòng)保護(hù)工作。
2.各分廠、部門必須嚴(yán)格執(zhí)行公司勞保用品領(lǐng)用制度,職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中必須遵守有關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和安全衛(wèi)生的規(guī)章制度,必須正確使用安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。
3.安全部門負(fù)責(zé)全公司的勞保用品管理工作,制定修改本單位勞保實(shí)施細(xì)則,并會(huì)同工會(huì)、人事、財(cái)務(wù)等部門檢查勞動(dòng)保護(hù)政策、法律、規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況,及時(shí)研究采用能增強(qiáng)防護(hù)能力的,物美價(jià)廉、新穎耐用的新產(chǎn)品。
4.勞保用品使用期滿,需經(jīng)所在分廠、部門以及安全部門鑒定核實(shí)后方可換發(fā),個(gè)人使用的物品由個(gè)人保管。
5.職工因各種原因脫離生產(chǎn)崗位,個(gè)人勞保用品應(yīng)根據(jù)實(shí)際停發(fā),有的則相應(yīng)延長(zhǎng)使用期,調(diào)做管理工作的人員應(yīng)按管理人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
6.參加各類政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)、文化、離職學(xué)習(xí)培訓(xùn)(三個(gè)月以上)的職工,可按其時(shí)間長(zhǎng)短,分別實(shí)行停發(fā)、減發(fā)或延長(zhǎng)使用期的辦法。
7.參加生產(chǎn)勞動(dòng)或短期下班組勞動(dòng)的管理人員,可發(fā)給必需的勞保用品,長(zhǎng)期參加班、組勞動(dòng)的管理人員,應(yīng)按其所在班、組工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
8.代培、代訓(xùn)、送外或?qū)嵙?xí)人員的勞保用品,由公司負(fù)責(zé)發(fā)放或借給,用后收回或抵消外發(fā)數(shù)。
9.職工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng),個(gè)人使用的物品可帶至新的部門繼續(xù)使用,次月起按照新標(biāo)準(zhǔn)由新部門辦理領(lǐng)用手續(xù)。職工變更工種時(shí),按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
10.勞保用品屬日常生產(chǎn)所需,非生產(chǎn)需要不得擅自挪用,必須嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),違者要追究責(zé)任。職工要自覺愛護(hù)、保管、使用好勞保用品,不得任意丟失、損壞或挪作它用,如有損壞或遺失影響使用應(yīng)及時(shí)向安全部門申請(qǐng)辦理購(gòu)買補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。
11.對(duì)防護(hù)物品,如安全帽、安全網(wǎng)(帶)、絕緣用品等,須定時(shí)檢驗(yàn)按期報(bào)廢,使用前必須嚴(yán)格檢查,發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時(shí),應(yīng)及時(shí)上報(bào)安全部門及時(shí)修理或停止使用。
第3篇 勞保用品發(fā)放領(lǐng)用制度
根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)法的有關(guān)規(guī)定:生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品,并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴。為此,我礦根據(jù)自身特點(diǎn),制定我礦勞保用品發(fā)放、領(lǐng)用制度。
一、勞保用品發(fā)放范圍:礦山井下及地面所有從業(yè)。
二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、安全帽:每3年一頂;
2、工作服:每一年一套;
3、手套:每月兩雙。
三、勞保用品購(gòu)買費(fèi)用納入企業(yè)生產(chǎn)成本。
四、勞保用品發(fā)放程序:礦安全管理人員—入庫—職工領(lǐng)用—發(fā)放人員做好記錄
五、根據(jù)各崗位人員使用過程中的耗損情況,不斷調(diào)整完善發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
