有哪些內(nèi)容
y醫(yī)院工會(huì)制度主要包括以下幾個(gè)核心部分：一是組織架構(gòu)，包括工會(huì)的組成、選舉程序和職責(zé)分工；二是職工權(quán)益保障，涉及工資福利、工作環(huán)境、職業(yè)健康等方面；三是活動(dòng)策劃與執(zhí)行，如員工文體活動(dòng)、教育培訓(xùn)、困難幫扶等；四是溝通機(jī)制，包括定期的工會(huì)會(huì)議、意見征集和反饋系統(tǒng)。
管理規(guī)范
y醫(yī)院工會(huì)的管理規(guī)范強(qiáng)調(diào)公平公正，所有決策需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體討論，并確保透明度。對(duì)職工權(quán)益的維護(hù)，遵循國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行權(quán)益評(píng)估，及時(shí)調(diào)整政策。活動(dòng)組織須注重實(shí)用性和參與度，同時(shí)控制成本，確保資金用于提升員工福利。溝通機(jī)制要求及時(shí)回應(yīng)職工關(guān)切，保持與管理層的有效溝通，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
重要意義
y醫(yī)院工會(huì)制度對(duì)于醫(yī)院的穩(wěn)定運(yùn)營至關(guān)重要。它能增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，提高工作積極性，進(jìn)而提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和患者滿意度。通過工會(huì)平臺(tái)，員工可以表達(dá)訴求，促進(jìn)個(gè)人與醫(yī)院的共同發(fā)展。良好的工會(huì)制度也有助于預(yù)防和解決勞資糾紛，維護(hù)醫(yī)院的正常運(yùn)行秩序。
規(guī)章制度
規(guī)章制度是y醫(yī)院工會(huì)運(yùn)行的基石。它們規(guī)定了工會(huì)的日常工作流程，如會(huì)員入會(huì)程序、會(huì)議召開規(guī)則、提案處理辦法等。規(guī)章制度明確了違規(guī)行為的處罰措施，以確保制度的權(quán)威性和執(zhí)行力度。這些規(guī)章制度需要定期審查更新，以適應(yīng)醫(yī)院的發(fā)展變化和員工的新需求。y醫(yī)院工會(huì)制度旨在構(gòu)建一個(gè)有序、公正、關(guān)愛員工的工作環(huán)境，為醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
y醫(yī)院工會(huì)制度范文
第1篇 y醫(yī)院工會(huì)制度
堅(jiān)持“以人為本,以溫暖入心”,用真情溫暖干部職工的心,建立實(shí)行“五必訪”制度,即:干部職工生病住院必訪制度;保障干部職工體檢、休假療養(yǎng)必訪制度;干部職工家庭矛盾必訪制度;中國傳統(tǒng)大節(jié)日走訪慰問心訪制度;干部職工婚喪必訪制度。
一、職工生病住院及女職工生小孩必訪
1、職工生病(長(zhǎng)期或住院治療),對(duì)患重病在家休養(yǎng)或住院治療的干部職工或離退休老干部,進(jìn)行不定期上門慰問,及時(shí)了解掌握情況。由相關(guān)科室組織人員慰問、探視。對(duì)大病住院的干部職工或離退休老干部,院領(lǐng)導(dǎo)親自前往看望慰問。 工會(huì)會(huì)同行政領(lǐng)導(dǎo)并代表去看望,送上慰問品。
2、 女職工生小孩,由女工會(huì)主任或委員代表院黨政工會(huì)登門問候探望。
二、 職工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必訪
1、 職工父母去世,并由院領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)主席帶隊(duì)前往哀悼
2、 職工公、婆,岳父、岳母去世,并由院工會(huì)主席或副主席組織人員前往哀悼
三、職工家庭發(fā)生矛盾必訪
每當(dāng)單位干部職工家庭發(fā)生矛盾時(shí),院工會(huì)配合有關(guān)行政部門一道上門了解情況,調(diào)和雙方矛盾,認(rèn)真做好思想安慰工作和解決困難、使其安心工作。
四、 職工家庭遇持殊困難必訪
職工家庭若遇自然災(zāi)害,或家庭主要成員遇重大疾病,意外事故等,導(dǎo)致家庭生活困難,工會(huì)協(xié)同行政領(lǐng)導(dǎo)前往慰問,并根據(jù)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。
五、 重大節(jié)日必訪
關(guān)心離退休院職工和退職的原院領(lǐng)導(dǎo),凡重大節(jié)日 (元旦、七一、國慶節(jié)、古爾邦節(jié)、春節(jié)等)工會(huì)會(huì)同院領(lǐng)導(dǎo)專程登門看望,了解生活、身體情況,關(guān)心和解決他們的實(shí)際問題,送上慰問品。
第2篇 人民醫(yī)院工會(huì)團(tuán)委管理制度
人民醫(yī)院工會(huì)、團(tuán)委管理制度
工會(huì)管理制度
(一)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)制度
1.會(huì)員代表大會(huì)每年一次,如工作需要可再次召開,可與職工代表大會(huì)合并。代表大會(huì)籌備工作以工會(huì)為主體,召開會(huì)員代表參加。
2.會(huì)議內(nèi)容:
(1)聽取審議一年來工會(huì)工作、行政報(bào)告及工作計(jì)劃,經(jīng)費(fèi)收支報(bào)告。
(2)討論決定有關(guān)職工合法權(quán)益的重大問題。
(3)討論審議與職工切身利益有關(guān)的規(guī)章制度。
(4)民主評(píng)議院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
(二)職工代表大會(huì)制度
1. 職代會(huì)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán),職工代表每屆任期5年,每年至少召開一次大會(huì)。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng),經(jīng)醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、工會(huì)或三分之二以上職工代表的提議,可臨時(shí)召開會(huì)議。
2.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議、決定,必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方可有效。
3.凡屬職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重大問題,都應(yīng)提交大會(huì)討論、審議并作出相應(yīng)的決議或決定。
4.對(duì)未獲職代會(huì)通過而又確需實(shí)施的議案,可以在廣泛征求意見修改后,進(jìn)行復(fù)議,提交臨時(shí)代表大會(huì)討論通過。
5.會(huì)議內(nèi)容:
(1)聽取討論院長(zhǎng)年度工作報(bào)告,對(duì)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財(cái)務(wù)工作報(bào)告及其他有關(guān)醫(yī)院發(fā)展的重大問題提出意見和建議。
(2)工會(huì)年度工作報(bào)告及新年度的工作思路。
(3)討論通過醫(yī)院提出的職工聘任、獎(jiǎng)懲、分配改革的原則、辦法及其他與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。
(4)審議決定有關(guān)職工生活福利事項(xiàng)。
(5)根據(jù)上級(jí)主管部門的部署,參與民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部。
(6)審議其他重大事項(xiàng)。
(三)工會(huì)委員會(huì)工作制度
1.工會(huì)委員會(huì)在黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,遵循黨的基本路線和工會(huì)工作指導(dǎo)方針,實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度,重大問題集體討論決定。
2.根據(jù)廣大會(huì)員的意愿、要求,依照工會(huì)法和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作,履行維護(hù)、參與、教育職能。
3.承擔(dān)會(huì)員代表大會(huì)暨職工代表大會(huì)日常工作機(jī)構(gòu)的任務(wù),代表和組織會(huì)員依照法律規(guī)定參加的民主管理和民主監(jiān)督,健全民主管理制度。
4.對(duì)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、改革方案等重大決策聽取和反映會(huì)員意見,提出建議,使之完善;決策形成后,宣傳動(dòng)員群眾貫徹執(zhí)行。
5.堅(jiān)持原則、不謀私利,熱心為會(huì)員說話辦事,維護(hù)全體會(huì)員的合法權(quán)益,組織動(dòng)員全體會(huì)員積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng),積極參加醫(yī)療衛(wèi)生改革、完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的任務(wù)目標(biāo)。
6.配合院部做好會(huì)員的思想政治工作。以多種形式對(duì)會(huì)員進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會(huì)主義的教育,進(jìn)行民主與法制、組織紀(jì)律和職業(yè)道德教育等,建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
7.圍繞醫(yī)療任務(wù)和中心工作,開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng),表彰先進(jìn),樹立典型,總結(jié)、推廣經(jīng)驗(yàn),引導(dǎo)會(huì)員群眾增強(qiáng)全局意識(shí)和主人翁責(zé)任感,積極參加醫(yī)院的改革和發(fā)展,完成好本職工作,努力培養(yǎng)高素質(zhì)人才、創(chuàng)造高水平成果,為醫(yī)院又好又快發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
8.堅(jiān)持民主協(xié)商和群眾路線的工作方法,密切聯(lián)系會(huì)員群眾,動(dòng)員和依靠廣大會(huì)員加強(qiáng)工會(huì)建設(shè),提高工作水平,增強(qiáng)活力,把工會(huì)辦成“職工之家”。
9.關(guān)心職工的生活福利,參與有關(guān)職工切身利益的制度、政策、辦法的制度并監(jiān)督其實(shí)行。及時(shí)了解和向有關(guān)科室反映職工的意愿與要求,盡力協(xié)助解決。努力滿足廣大會(huì)員的業(yè)余文化生活需求,積極開展健康向上的文娛、體育、講座、聯(lián)誼等活動(dòng)及組建各類群眾性團(tuán)體,引導(dǎo)會(huì)員群眾養(yǎng)成文明、科學(xué)的生活方式,促進(jìn)身心健康。做好女職工權(quán)益維護(hù)工作。
10.審查和批準(zhǔn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況,經(jīng)費(fèi)工作審查報(bào)告,做到工會(huì)經(jīng)費(fèi)量入為出,精打細(xì)算,帳目公開。
11.搞好工會(huì)的組織建設(shè),做好按期換屆選舉工作和日常會(huì)員發(fā)展工作,做好工會(huì)檔案資料的收集、整理、管理工作。
(四)工會(huì)會(huì)員管理制度
根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況,特制定工會(huì)會(huì)員制度。
1.入會(huì)條件
根據(jù)《中國工會(huì)章程》規(guī)定,凡與我院簽訂正式勞動(dòng)協(xié)議的職工,并承認(rèn)工會(huì)章程,均可自愿申請(qǐng)加入工會(huì)成為會(huì)員。
2.會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)
⑴權(quán)利
①會(huì)員可以行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決機(jī)。
②會(huì)員有批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員,要求撤換和罷免違紀(jì)工會(huì)工作人員,對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利。
③會(huì)員有對(duì)國家和社會(huì)生活問題及本單位工作提出批評(píng)和建設(shè),要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映的權(quán)利。
④在合法權(quán)益受到侵犯時(shí),會(huì)員有要求工會(huì)給予保護(hù)的權(quán)利。
⑤每個(gè)會(huì)員都有參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論的權(quán)利。
⑥會(huì)員有享受參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利,享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)和福利的權(quán)利。
⑵義務(wù)
①學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù),學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。
②積極參加民主管理,努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
③遵守憲法和法律,維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德,遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
④正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系,向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。
⑤維護(hù)醫(yī)院工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一,發(fā)揚(yáng)友愛互助精神,搞好互助互濟(jì)。
⑥遵守工會(huì)章程,執(zhí)行會(huì)議決議,參加工會(huì)活動(dòng),按月交納會(huì)費(fèi)。
3.入會(huì)程序
⑴職工填寫《工會(huì)會(huì)員登記表》。
⑵工會(huì)辦公室將填好的《工會(huì)會(huì)員登記表》集中報(bào)送工會(huì)委員會(huì)審核。
⑶工會(huì)辦公室根據(jù)工會(huì)委員會(huì)審核結(jié)果,統(tǒng)一組織填寫《工會(huì)會(huì)員證》,上交市總工會(huì)加蓋公章。
⑷工會(huì)辦公室將《工會(huì)會(huì)員證》發(fā)給職工,完成入會(huì)手續(xù)。
⑸會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)由本人向工會(huì)小組提出,由工會(huì)委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。
⑹對(duì)不執(zhí)行工會(huì)決議、違反工會(huì)章程的會(huì)員,給予批評(píng)教育。對(duì)嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員,開除會(huì)籍。開除會(huì)員會(huì)籍,
須經(jīng)工會(huì)小組討論,提出意見,由工會(huì)委員會(huì)決定,報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。
4.會(huì)員轉(zhuǎn)出手續(xù):會(huì)員調(diào)離醫(yī)院,需到工會(huì)辦公室辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
團(tuán)委工作制度
(一)團(tuán)委例會(huì)制度
1.團(tuán)委會(huì)的核心是貫徹民主集中制原則,健全“三會(huì)兩制一課”。
2.堅(jiān)持政治性、思想性和原則性,保證組織生活質(zhì)量。
3.定期召開團(tuán)委會(huì),對(duì)需要形成決議的問題,在發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)委委員充分發(fā)表意見的基礎(chǔ)上進(jìn)行表決,做出決議。
4.凡需要經(jīng)過全體團(tuán)員討論的問題,都要召開團(tuán)員大會(huì)或者團(tuán)員代表大會(huì),提交大會(huì)充分討論,統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。
5.根據(jù)團(tuán)委工作需要,除定期召開團(tuán)委會(huì)外,需不定期召開專題工作會(huì);根據(jù)院黨委和上級(jí)團(tuán)委的工作安排,制定團(tuán)委的工作計(jì)劃,布置和總結(jié)團(tuán)委工作,研究和解決團(tuán)委日常工作中的問題,發(fā)揮團(tuán)委會(huì)在團(tuán)工作的核心作用。
6.開好團(tuán)的民主生活會(huì),密切聯(lián)系團(tuán)員的思想實(shí)際和表現(xiàn),開展批評(píng)和自我批評(píng),檢查團(tuán)員履行義務(wù)情況,督促團(tuán)員在本職崗位和社會(huì)活動(dòng)中發(fā)揮模范帶頭作用。
(二)團(tuán)員發(fā)展和管理制度
團(tuán)員發(fā)展和管理工作是基層團(tuán)組織的一項(xiàng)經(jīng)常性的工作。
1.團(tuán)員發(fā)展的基本要求是:
(1)對(duì)于尚未入團(tuán)的青年職工,要制定專門的發(fā)展計(jì)劃,分析發(fā)展對(duì)象的情況,研究培養(yǎng)和教育工作,落實(shí)到各個(gè)團(tuán)支部,確定發(fā)展的聯(lián)系人,并且要求定期思想?yún)R報(bào)及交流。
(2)發(fā)展新團(tuán)員必須要求嚴(yán)格履行《團(tuán)章》規(guī)定的手續(xù),要組織好入團(tuán)儀式,使新老團(tuán)員都受到教育。
2.團(tuán)員管理的基本要求是:
(1)建立并每年修訂《團(tuán)員登記冊(cè)》,掌握?qǐng)F(tuán)員隊(duì)伍的數(shù)量、分布及流向,搞好團(tuán)員統(tǒng)計(jì),管理團(tuán)員檔案。
(2)通過團(tuán)員證接轉(zhuǎn)團(tuán)員組織關(guān)系。
(3)了解和掌握外來團(tuán)員組織的情況,安排他們參加團(tuán)支部活動(dòng)。
(4)規(guī)定團(tuán)員年度團(tuán)籍注冊(cè)的時(shí)間、條件和程序,指導(dǎo)團(tuán)支部做好團(tuán)員年度團(tuán)籍注冊(cè)工作。
(5)評(píng)選各級(jí)優(yōu)秀共青團(tuán)員和優(yōu)秀青年志愿者,向優(yōu)秀者頒發(fā)榮譽(yù)證書,并進(jìn)行表彰。
(6)嚴(yán)格執(zhí)行團(tuán)的紀(jì)律,嚴(yán)肅慎重地做好對(duì)違紀(jì)團(tuán)員的組織處理工作。
(7)負(fù)責(zé)團(tuán)員證的頒發(fā)、補(bǔ)發(fā)、收回、注銷,辦理團(tuán)員超齡離團(tuán)手續(xù)。
(8)負(fù)責(zé)團(tuán)費(fèi)的收繳和經(jīng)費(fèi)管理工作。
(三)共青團(tuán)員推優(yōu)入黨制度
推優(yōu)入黨,是指推薦優(yōu)秀團(tuán)員作為黨的發(fā)展對(duì)象,這項(xiàng)工作是黨賦予共青團(tuán)組織的一項(xiàng)光榮的任務(wù),要常抓不懈;并確立“黨建帶團(tuán)建、黨團(tuán)共建”的指導(dǎo)思想。
“推優(yōu)”工作以團(tuán)支部為單位進(jìn)行。具體步驟是:
1. 推薦前教育
通過主題團(tuán)課,實(shí)踐活動(dòng)等平臺(tái)對(duì)廣大團(tuán)員進(jìn)行黨的基礎(chǔ)知識(shí)教育,提高團(tuán)員的思想政治水平,不斷擴(kuò)大入黨積極分子的隊(duì)伍,只有堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)才能做好這項(xiàng)工作。
2. 確定推薦對(duì)象
(1)團(tuán)支部委員會(huì)介紹申請(qǐng)入黨的團(tuán)員情況,團(tuán)員進(jìn)行民主評(píng)議,提出推薦對(duì)象。
(2)團(tuán)支部在廣泛征求上級(jí)黨組織和團(tuán)內(nèi)外青年意見的基礎(chǔ)上,對(duì)推薦對(duì)象認(rèn)真考察,經(jīng)團(tuán)支委會(huì)討論后,確定推薦名單,并公示,填寫《“推優(yōu)”推薦表》,報(bào)團(tuán)委審定。
(3)團(tuán)委在進(jìn)一步考察審核后,簽署意見向相對(duì)應(yīng)的黨支部推薦。
3. 協(xié)助黨組織做好考察工作
(1)對(duì)推薦對(duì)象進(jìn)行馬克思主義、_思想、_理論和“____”思想教育,黨章和黨的基本知識(shí)的教育。黨的路線、方針、政策的教育。怎樣爭(zhēng)取做一個(gè)合格___員的教育,黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和共產(chǎn)主義道德品質(zhì)等方面的教育。
(2)組織推薦對(duì)象聽黨課或參加黨的業(yè)余培訓(xùn)班,對(duì)比較成熟的吸收其參加發(fā)展黨員的支部大會(huì),新黨員入黨宣誓大會(huì)和其他一些的活動(dòng),分配一定的社會(huì)實(shí)踐工作。
(3)指定專人負(fù)責(zé)聯(lián)系,經(jīng)常找他們談心,肯定成績(jī),指出缺點(diǎn),明確方向,做深入細(xì)致的思想工作,協(xié)助黨組織促使推優(yōu)對(duì)象能先從思想上入黨,爭(zhēng)取早日加入黨組織。
(四)青年職工志愿服務(wù)制度
第3篇 醫(yī)院工會(huì)會(huì)員管理制度-2
醫(yī)院工會(huì)會(huì)員管理制度2
(一)醫(yī)院職工加入工會(huì),須由本人自愿申請(qǐng),經(jīng)工會(huì)分會(huì)討論通過,工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)后,接納為會(huì)員。
(二)工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)組織交納會(huì)費(fèi)。
(三)工會(huì)會(huì)員出國進(jìn)修、參加援外醫(yī)療隊(duì)者,可保留會(huì)籍,保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。
(四)工會(huì)會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)應(yīng)由本人向工會(huì)小組提出,由工會(huì)委員會(huì)宣布除名,并收回會(huì)員證。
(五)工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi),不參加工會(huì)組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。
(六)工會(huì)會(huì)員調(diào)動(dòng)工作時(shí),會(huì)員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),由院工會(huì)委員會(huì)直接辦理。
第4篇 某醫(yī)院工會(huì)工作制度
第五人民醫(yī)院工會(huì)工作制度
一、醫(yī)院工會(huì)在院黨支部及衛(wèi)生局系統(tǒng)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,依照《中國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作,依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。
二 凡醫(yī)院職工(包括合同工),不分民族、性別、宗教信仰、教育程度,只要承認(rèn)工會(huì)章程,即可以加入工會(huì)。
三、職工加入工會(huì),須由本人自愿申請(qǐng),經(jīng)工會(huì)小組討論通過,院工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。
四、根據(jù)院黨支部的年度工作計(jì)劃和上級(jí)工會(huì)的工作安排,結(jié)合醫(yī)院工作的特點(diǎn),制定切實(shí)可行的工會(huì)工作計(jì)劃,并付諸實(shí)施,年終有總結(jié)。
五、 堅(jiān)持以職代會(huì)為基本形式的民主決策,民主管理和民主監(jiān)督工作。職工代表大會(huì)每年召開一次。檢查、督促、落實(shí)職代會(huì)決議的執(zhí)行情況。
六、 堅(jiān)持黨、政、工聯(lián)席會(huì)議制度,在維護(hù)醫(yī)院總體利益的同時(shí),更好地維護(hù)和表達(dá)職工的具體利益,團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工自力更生,艱苦創(chuàng)業(yè),為醫(yī)院的發(fā)展做貢獻(xiàn)。
七、 每季召開一次工會(huì)委員會(huì)會(huì)議,研究和討論工會(huì)工作,解決存在的問題,學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和文件,提高工會(huì)干部的政治素質(zhì)和工作能力。
八、 圍繞醫(yī)院中心工作,每半年開展一次有益于職工身心健康的文化體育娛樂活動(dòng)。
九、 工會(huì)干部經(jīng)常深入科室,了解職工所需和職工的思想動(dòng)態(tài)。
十、 工會(huì)經(jīng)費(fèi)專人專戶管理。會(huì)員會(huì)費(fèi)按季度由財(cái)務(wù)部從會(huì)員工資中扣繳,存入工會(huì)專用帳戶。實(shí)行工會(huì)預(yù)決算制度,支出由工會(huì)主席審批。
第5篇 _大學(xué)醫(yī)院工會(huì)工作制度
e大學(xué)醫(yī)院工會(huì)工作制度
為了更好地發(fā)揮工會(huì)組織的作用,建立工會(huì)正常工作秩序,使我院工會(huì)工作實(shí)現(xiàn)制度化、程序化、規(guī)范化,特制定本制度。
(一)會(huì)議、學(xué)習(xí)制度
1、會(huì)員代表大會(huì)
(1)會(huì)員代表大會(huì)可與職工代表大會(huì)合并召開,每年一次,如工作需要可臨時(shí)召開,代表大會(huì)籌備工作以工會(huì)為主體,會(huì)員代表參加。
(2)會(huì)議內(nèi)容:
① 聽取審議一年來工會(huì)工作、行政報(bào)告及工作計(jì)劃,經(jīng)費(fèi)收支報(bào)告。② 討論決定有關(guān)職工合法權(quán)益的重大問題。
③ 討論審議獎(jiǎng)金分配方案等與職工切身利益有關(guān)的規(guī)章制度。
④ 書面民主評(píng)議院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
2、院工會(huì)委員會(huì)
(1)院工會(huì)委員會(huì)是醫(yī)院會(huì)員(或代表)大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu),由工會(huì)主席主持每學(xué)期召開一次委員(或擴(kuò)大)會(huì)。
(2)會(huì)議內(nèi)容:
① 傳達(dá)貫徹上級(jí)工會(huì)組織和校黨、政有關(guān)文件、指示和會(huì)議精神,貫徹會(huì)員代表大會(huì)的決議。
② 討論工作計(jì)劃、總結(jié)及上級(jí)工會(huì)或黨委的指示,匯報(bào)工作情況、檢查工作進(jìn)度。
③ 討論工會(huì)重要規(guī)章制度的建立、修改和廢止。
④ 討論決定工會(huì)組織建設(shè)及上報(bào)工會(huì)干部的任免及變動(dòng)。
⑤ 討論決定工會(huì)重大節(jié)日活動(dòng)及重大問題的意見;向行政、職工代表會(huì)提出的建議。
⑥ 討論分析工會(huì)干部、積極分子、職工群眾的思想動(dòng)態(tài)和意見要求,困難補(bǔ)助等。
⑦ 召開民主生活會(huì)。
3、黨政工聯(lián)席會(huì)議
(1) 由書記、院行政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席參加的會(huì)議稱為黨政工聯(lián)席會(huì)議。每月召開一次。
(2)黨政工聯(lián)席會(huì)議主要內(nèi)容: a、回顧總結(jié)上月工作,討論安排下月工作;b研究一些重點(diǎn)、難點(diǎn)問題和人員調(diào)整以及人事、財(cái)務(wù)等有關(guān)工作;c、討論制定和修改有關(guān)規(guī)章制度,確定獎(jiǎng)罰人員和額度;d討論年度總結(jié)和計(jì)劃。
(3)黨政工聯(lián)席會(huì)議以行政工作為重點(diǎn),由院長(zhǎng)主持會(huì)議,遇有不同意見時(shí),應(yīng)從工作大局出發(fā),黨、工應(yīng)積極配合。
4、工會(huì)學(xué)習(xí)制度
(1)參加醫(yī)院組織的政治理論學(xué)習(xí)。
(2)積極協(xié)助行政抓好會(huì)員業(yè)務(wù)和法律法規(guī)學(xué)習(xí)。
(3)學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要以黨的方針政策、時(shí)事政治、上級(jí)工會(huì)與學(xué)院黨政文件、指示、通報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)和業(yè)務(wù)專題講座等。
(二)工作計(jì)劃制度
為加強(qiáng)工會(huì)工作的計(jì)劃性,減少盲目性,體現(xiàn)會(huì)員辦工會(huì),又能有效地指導(dǎo)工會(huì)工作。
1、每年一月份根據(jù)黨政的中心工作和上級(jí)工會(huì)的部署,圍繞學(xué)校工作安排,針對(duì)工會(huì)工作的特點(diǎn),提出年度工會(huì)工作要點(diǎn)。
2、工作計(jì)劃產(chǎn)生的程序是:
①廣泛了解教職工意愿,結(jié)合我院實(shí)際擬出初稿。
②下發(fā)各工會(huì)委員,小組長(zhǎng)及職工征求意見,提交院工會(huì)討論。
③征求行黨政意見,提交工會(huì)委員會(huì)討論審定、上報(bào)下發(fā)。
3、根據(jù)工作計(jì)劃與各時(shí)期的重點(diǎn)工作,布置工作任務(wù)。提出具體意見,并檢查和指導(dǎo)落實(shí)情況。
工會(huì)辦公室于月初提出本月工作要點(diǎn),責(zé)任到人頭,月底檢查完成情況。
4、工會(huì)要根據(jù)工作計(jì)劃,擬出全部工作安排意見或工作進(jìn)度表,下發(fā)工會(huì)委員、行政,上報(bào)校工會(huì)。
(三)工作報(bào)告制度
1、工會(huì)主席每季度向院黨政匯報(bào)一次工作,每年底召開委員會(huì)擴(kuò)大會(huì),總結(jié)匯報(bào)工作,報(bào)告內(nèi)容為本年工作完成情況、工作效果及存在的問題、改進(jìn)措施。
2、每學(xué)期向校工會(huì)匯報(bào)一次半年工作情況、工作效果及下半年工作要點(diǎn)。
3、年初要在教代會(huì)上定期向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作,報(bào)告上年度工會(huì)工作總結(jié),提出下年度工作要點(diǎn)。
4、工會(huì)全年工作計(jì)劃、工作總結(jié),重要規(guī)章制度和組織人事,重大活動(dòng)安排等要事先上報(bào)院黨政或校工會(huì)。
(四)專兼職工會(huì)干部培訓(xùn)和理論研討制度
為適應(yīng)各新時(shí)期工會(huì)工作的要求,不斷提高工會(huì)專兼職干部的專業(yè)素質(zhì)和理論水平,實(shí)現(xiàn)上級(jí)組織的要求:
1、院工會(huì)委員會(huì)專兼職干部必須在上崗前進(jìn)行培訓(xùn)。
2、根據(jù)我院的實(shí)際情況,實(shí)行兩級(jí)培訓(xùn)制度。
①院工會(huì)委員積極參加校工會(huì)培訓(xùn)班。
②院工會(huì)主席負(fù)責(zé)培訓(xùn)工會(huì)組長(zhǎng),同時(shí)工會(huì)委員也參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
③培訓(xùn)必須有計(jì)劃、有教材或講稿,培訓(xùn)必須認(rèn)真?zhèn)湔n、講課、講課提綱應(yīng)存檔。
④根據(jù)工會(huì)各個(gè)時(shí)期工作方針,工會(huì)職能,工會(huì)地位、作用,結(jié)合院工會(huì)的實(shí)際情況,每年召開一次專兼職工會(huì)干部理論政策學(xué)習(xí)研討和工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),以不斷提高工會(huì)干部的理論政策水平和業(yè)務(wù)素。
第6篇 y醫(yī)院工會(huì)工作制度
基層工會(huì)的性質(zhì)
(1)工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)最廣泛的群眾組織,是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)職工按照工會(huì)章程建立的工會(huì)是我國工會(huì)的基層組織。
(2)基層工會(huì)代表和維護(hù)職工利益,依法獨(dú)立自主地開展工作。工會(huì)有權(quán)代表職工說話辦事,保障職工合法權(quán)益不受侵犯,有權(quán)向上級(jí)工會(huì)和政府機(jī)關(guān)反映本單位的真實(shí)情況,提出職工群眾的要求和建議。
(3)基層工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),是職工參加醫(yī)院民主管理的組織者和參加者。工會(huì)通過職工代表大會(huì)或其它形式,組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督,行使《企業(yè)法》規(guī)定的民主權(quán)力,維護(hù)職工在企業(yè)中的主人翁地位。
(4)基層工會(huì)是本單位全體會(huì)員依法組成的社團(tuán)法人,工會(huì)主席是社團(tuán)法人代表。在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益中,工會(huì)有權(quán)代表職工向司法機(jī)關(guān)提出控告和申訴,承擔(dān)法律責(zé)任。不經(jīng)本單位會(huì)員代表大會(huì)討論決定,任何組織和個(gè)人都無權(quán)改組、解散和撤銷工會(huì)。
工會(huì)基本任務(wù)
(一)執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定,主持院工會(huì)的日常工作。
(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定,通過職工代表大會(huì)和其它形式,參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。工會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。
(三)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,與醫(yī)院行政協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與醫(yī)院行政簽訂勞動(dòng)合同,代表職工與醫(yī)院行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。
(四)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng),總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
(五)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育,鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí),開展健康的文體活動(dòng)。
(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作,辦好職工集體福利事業(yè),改善職工生活。
(七)維護(hù)女職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。
(八)搞好工會(huì)組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。
(九)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。
工會(huì)工作職責(zé)
(1)工會(huì)基層委員會(huì)是會(huì)員(代表)大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)主持會(huì)員(代表)大會(huì)的日常工作,執(zhí)行大會(huì)決議,接受大會(huì)監(jiān)督,對(duì)會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)。
(2)工會(huì)委員會(huì)貫徹民主集中制原則,實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,重要問題須經(jīng)集體討論,作出決定。
(3)工會(huì)委員會(huì)要主動(dòng)向同級(jí)黨委報(bào)告事關(guān)職工利益、重要工作等重大問題。
(4)工會(huì)委員會(huì)建立日常辦事機(jī)構(gòu),在工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,副主席協(xié)助主席工作。
(5)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,檢查、督促職工代表大會(huì)決議執(zhí)行。
(6) 工會(huì)主席負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議。
工會(huì)的組織原則
(1)會(huì)員個(gè)人服從組織,少數(shù)服從多數(shù),下級(jí)服從上級(jí)。
(2)工會(huì)的基層委員會(huì)通過民主選舉產(chǎn)生。
(3)工會(huì)基層委員會(huì),向同級(jí)會(huì)員(代表)大會(huì)負(fù)責(zé),并報(bào)告工作和經(jīng)費(fèi)收支情況,接受會(huì)員監(jiān)督。
(4)工會(huì)基層委員會(huì),實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,重大問題都要由委員會(huì)民主討論,作出決定。
(5)工會(huì)基層委員會(huì)要經(jīng)常聽取下級(jí)組織和會(huì)員意見,切實(shí)解決他們提出的問題;下級(jí)組織要向上級(jí)組織請(qǐng)示報(bào)告工作。
工會(huì)干部工作要求:
(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、_思想和_理論,學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)。
(二)執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策,遵守國家法律、法規(guī),在改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。
(三)忠于職守,勤奮工作,廉潔奉公,顧全大局,維護(hù)團(tuán)結(jié)。
(四)堅(jiān)持實(shí)事求是,認(rèn)真調(diào)查研究,如實(shí)反映職工的意見、愿望和要求。
(五)堅(jiān)持原則,不謀私利,熱心為職工說話辦事,維護(hù)職工的合法權(quán)益。
(六)作風(fēng)民主,聯(lián)系群眾,自覺接受職工群眾的批評(píng)和監(jiān)督。
院工會(huì)的工作準(zhǔn)則
(1)自覺接受黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策,堅(jiān)持正確的政治方向,同***保持高度的一致,接受上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨委的雙重領(lǐng)導(dǎo),以同級(jí)黨委為主。圍繞黨的中心任務(wù)進(jìn)行工作,重大問題主動(dòng)向黨組織報(bào)告。
(2)獨(dú)立自主地開展工作。在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,依法照章獨(dú)立自主地開展工作,凡是工會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的事,依靠群眾大膽放手去做,不能依賴和縮手縮腳,更好地體現(xiàn)工會(huì)的性質(zhì)和特點(diǎn)。善于把黨的要求和主張同群眾的要求和愿望結(jié)合起來,積極主動(dòng)做好工會(huì)日常工作,推動(dòng)黨的中心任務(wù)的完成。
(3)按照群眾的意愿和要求辦事。同廣大群眾建立廣泛密切的聯(lián)系,以群眾的意愿和要求作為工會(huì)一切工作和活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)。及時(shí)如實(shí)反映群眾的呼聲和要求,更好地為群眾辦實(shí)事、謀利益,把對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來,全心全意為職工群眾服務(wù),取得職工群眾的信賴。
(4)實(shí)事求是,一切從實(shí)際出發(fā)。深入實(shí)際,深入群眾,進(jìn)行調(diào)查研究,善于分析錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)矛盾,根據(jù)不同時(shí)期的實(shí)際情況,確定自己的工作重點(diǎn)和目標(biāo)。各項(xiàng)工作和活動(dòng)務(wù)必講求實(shí)效,克服形式主義。
(5)在憲法和法律范圍內(nèi)開展活動(dòng)。牢固樹立法制觀念,善于用法律武器,維護(hù)職工合法權(quán)益,處理各種社會(huì)矛盾。
(6)實(shí)行會(huì)員群眾辦工會(huì)。堅(jiān)持工會(huì)民主制度,提高工作的透明度,讓會(huì)員了解工會(huì)的全部活動(dòng)。涉及會(huì)員群眾利益的重大問題,由會(huì)員(代表)大會(huì)討論決定。工會(huì)計(jì)劃、重大活動(dòng),經(jīng)費(fèi)收支向會(huì)員公布,接受會(huì)員監(jiān)督。
職代會(huì)工作制度
(1)工會(huì)基層委員會(huì)是會(huì)員(代表)大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)主持會(huì)員(代表)大會(huì)的日常工作,執(zhí)行大會(huì)決議,接受大會(huì)監(jiān)督,對(duì)會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)。
(2)工會(huì)委員會(huì)討論決定以下問題: 貫徹執(zhí)行會(huì)員(代表)大會(huì)的決議和黨委、上級(jí)工會(huì)決定、指示的措施;提交會(huì)員(代表)大會(huì)的工作報(bào)告和向黨委、上級(jí)工會(huì)決定、指示的措施; 工會(huì)委員會(huì)的工作計(jì)劃和總結(jié); 有關(guān)職工權(quán)益的重大問題和向行政、職工代表大會(huì)提出的重大建議;工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算和臨時(shí)性的重大財(cái)務(wù)開支; 工會(huì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員配備向黨委請(qǐng)示報(bào)告的方案; 工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍處理; 必須由工會(huì)基層委員會(huì)討論和決定的其它重大問題。
(3)工會(huì)委員會(huì)要主動(dòng)向同級(jí)黨委報(bào)告工作中的重大問題,主要是: 工會(huì)委員會(huì)年度工作計(jì)劃和總結(jié);貫徹上級(jí)工會(huì)重大決定的意見; 重大活動(dòng)的安排; 可能產(chǎn)生突發(fā)性事件的問題; 工會(huì)與行政需要協(xié)調(diào)的問題; 其它事關(guān)職工利益的重要問題。
(4)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,重要問題須經(jīng)集體討論,作出決定。工會(huì)主席負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議。
(5)工會(huì)委員會(huì)建立日常辦事機(jī)構(gòu),在工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,副主席協(xié)助主席工作。
(6)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,檢查、督促職工代表大會(huì)決議執(zhí)行。
工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件
(1)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)的指示精神,能結(jié)合工會(huì)工作的實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作,有較強(qiáng)的組織觀念,能堅(jiān)持原則、秉公辦事。
(2)熱愛工會(huì)工作,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,具有較強(qiáng)的群眾觀念和服務(wù)意識(shí),能堅(jiān)持群眾路線,密切聯(lián)系群眾,善于團(tuán)結(jié)同志,群眾基礎(chǔ)好。
(3)堅(jiān)持民主集中制,有較強(qiáng)的民主作風(fēng)和全局觀念,能嚴(yán)格要求自己,廉潔自律、作風(fēng)正派,以身作則,勇于開展批評(píng)與自我批評(píng),自覺接受組織和群眾的批評(píng)監(jiān)督。
(4)具有較強(qiáng)的政策理論水平,有一定的經(jīng)濟(jì)、法律、勞動(dòng)工資、社會(huì)保障等方面專業(yè)知識(shí),有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)工作的要求。
創(chuàng)建職工之家計(jì)劃
工會(huì)工作任務(wù)上墻、工作職責(zé)上墻、組織網(wǎng)絡(luò)上墻、工會(huì)活動(dòng)上墻、年度計(jì)劃總結(jié)上墻、工會(huì)文件上墻、先進(jìn)人物上墻為基礎(chǔ);做到“四個(gè)規(guī)范”,即組織建設(shè)規(guī)范、工會(huì)制度規(guī)范、經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范、檔案管理規(guī)范為基礎(chǔ),從而全面推進(jìn)“五個(gè)機(jī)制”建設(shè),“五個(gè)機(jī)制”即職工維權(quán)機(jī)制、職工民主管理機(jī)制、和諧勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制、職工教育機(jī)制、職工和醫(yī)院“雙贏”機(jī)制。
第7篇 新華醫(yī)院工會(huì)工作制度
附屬醫(yī)院工會(huì)工作制度
1、會(huì)議制度
1)每年召開一次工會(huì)委員會(huì)、各工會(huì)小組長(zhǎng)聯(lián)系會(huì)議。
2)每半年召開一次工會(huì)委員會(huì)議。
3)每年年終進(jìn)行工會(huì)工作總結(jié),評(píng)比和表彰先進(jìn)。
4)每年年初召開一次職工代表大會(huì)。
5)每五年召開一次職代會(huì)、工代會(huì)進(jìn)行換屆選舉。
2、建立各項(xiàng)規(guī)章制度
1)建立和完善會(huì)員會(huì)籍管理,及時(shí)辦理會(huì)員轉(zhuǎn)辦工作,做到檔案齊全、資料完備。
2)物資有專人保管,定期清理、登記。
3)經(jīng)常開展職工文化體育活動(dòng),積極組織安排重要節(jié)日活動(dòng)。定期開展內(nèi)容豐富、形式多樣的文娛活動(dòng)如智力競(jìng)賽、歌詠比賽等。辦好離退休職工俱樂部。
4)做好來信、來訪的接待工作,認(rèn)真聽取意見和建議,盡力為群眾排憂解難。
5)開展評(píng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。
6)及時(shí)向醫(yī)院黨委請(qǐng)示、匯報(bào)工作做到工作有計(jì)劃、有布置、有總結(jié)。
7)建立健全各種文件、資料登記歸檔工作,嚴(yán)格手續(xù)、明確責(zé)任、防止差錯(cuò)。
8)為離退休職工及困難戶做好送溫暖工作。
第8篇 醫(yī)院工會(huì)管理制度
堅(jiān)持“以人為本,以溫暖入心”,用真情溫暖干部職工的心,建立實(shí)行“五必訪”制度,即:干部職工生病住院必訪制度;保障干部職工體檢、休假療養(yǎng)必訪制度;干部職工家庭矛盾必訪制度;中國傳統(tǒng)大節(jié)日走訪慰問心訪制度;干部職工婚喪必訪制度。
一、職工生病住院及女職工生小孩必訪
1、職工生病(長(zhǎng)期或住院治療),對(duì)患重病在家休養(yǎng)或住院治療的干部職工或離退休老干部,進(jìn)行不定期上門慰問,及時(shí)了解掌握情況。由相關(guān)科室組織人員慰問、探視。對(duì)大病住院的干部職工或離退休老干部,院領(lǐng)導(dǎo)親自前往看望慰問。 工會(huì)會(huì)同行政領(lǐng)導(dǎo)并代表去看望,送上慰問品。
2、 女職工生小孩,由女工會(huì)主任或委員代表院黨政工會(huì)登門問候探望。
二、 職工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必訪
1、 職工父母去世,并由院領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)主席帶隊(duì)前往哀悼
2、 職工公、婆,岳父、岳母去世,并由院工會(huì)主席或副主席組織人員前往哀悼
三、職工家庭發(fā)生矛盾必訪
每當(dāng)單位干部職工家庭發(fā)生矛盾時(shí),院工會(huì)配合有關(guān)行政部門一道上門了解情況,調(diào)和雙方矛盾,認(rèn)真做好思想安慰工作和解決困難、使其安心工作。
四、 職工家庭遇持殊困難必訪
職工家庭若遇自然災(zāi)害,或家庭主要成員遇重大疾病,意外事故等,導(dǎo)致家庭生活困難,工會(huì)協(xié)同行政領(lǐng)導(dǎo)前往慰問,并根據(jù)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。
五、 重大節(jié)日必訪
關(guān)心離退休院職工和退職的原院領(lǐng)導(dǎo),凡重大節(jié)日 (元旦、七一、國慶節(jié)、古爾邦節(jié)、春節(jié)等)工會(huì)會(huì)同院領(lǐng)導(dǎo)專程登門看望,了解生活、身體情況,關(guān)心和解決他們的實(shí)際問題,送上慰問品。
