公司組織制度5篇

體系如何搭建

構建公司的制度體系是一項系統(tǒng)工程，它需要從公司的核心價值出發(fā)，結(jié)合業(yè)務運營的實際需求。明確公司的使命和愿景，這是制度根基。接著，梳理各個部門的職能，確定每個部門的權責范圍。制定各層級的管理規(guī)則，確保流程順暢。設立反饋機制，不斷調(diào)整和完善制度，以適應變化。

體系框架

公司的制度體系框架應包含以下幾個關鍵部分：一是基礎管理制度，涵蓋公司運營的基本規(guī)則；二是部門管理制度，針對各部門具體職責設定；三是業(yè)務流程制度，規(guī)定業(yè)務操作步驟；四是績效考核制度，用于評估員工工作表現(xiàn)；五是獎懲制度，激勵和約束員工行為。這些制度應相互銜接，形成一個完整、有序的體系。

重要性和意義

公司制度不僅是日常運營的指南，更是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要工具。它能規(guī)范員工行為，提高工作效率，降低運營風險。制度的透明性和公平性有助于提升員工滿意度，增強團隊凝聚力。良好的制度環(huán)境也能吸引優(yōu)秀人才，促進企業(yè)的長期競爭力。

制度格式

制度的編寫應遵循清晰、簡潔的原則。標題應直接反映制度內(nèi)容，如“人力資源政策”、“財務審批流程”。正文部分，應先概述制度目的，再詳細闡述規(guī)則和程序。條款應條理分明，避免含糊不清。使用專業(yè)術語時，需確保員工能理解。制度更新應及時通知，確保全員知曉。

公司制度是企業(yè)運行的基石，其構建和執(zhí)行都需要細心和專業(yè)。通過合理的制度體系，我們可以打造出一個高效、公正的工作環(huán)境，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

公司組織制度范文

第1篇 房地產(chǎn)公司組織管理制度

房地產(chǎn)公司組織管理制度

1、根據(jù)《公司法》和《公司章程》的規(guī)定,公司經(jīng)營發(fā)展實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制?？偨?jīng)理主持公司經(jīng)營發(fā)展全面工作,行使董事會授予的工作職權,對董事長和董事會負責。副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理工作,對總經(jīng)理負責。

2、公司高層(經(jīng)營層)管理人員的聘任或解聘由董事會決定。每屆任期三年,可連聘連任。

3、公司內(nèi)部組織機構的增設、撤并及人員定編方案,由辦公室編制,總經(jīng)理辦公會議通過后,報董事長批準。企業(yè)中層管理人員的任免由分管副總提議,總經(jīng)理批準后總經(jīng)理辦公會議通過,公司辦公室行文下發(fā)。

4、公司高中層管理人員不得兼任其它經(jīng)濟組織的實際管理人,不得以公司商業(yè)秘密為籌碼進行交易。要忠于職守,認真履行工作職責。

5、公司發(fā)展戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃由企劃經(jīng)營部牽頭,會同辦公室等相關部門組織制定。企業(yè)管理規(guī)章制度等規(guī)范性文件的修訂完善,由辦公室會同有關部門組織制定?？偨?jīng)理辦公會議通過,報董事長批準后實施。

6、公司經(jīng)營層必須維護董事長在企業(yè)中的核心地位,自覺接受監(jiān)督和指導。企業(yè)中高層管理人員要全力維護總經(jīng)理在企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展中的中心作用,,逐級負責,不越級匯報,不越權行事。勇于負責,敢于擔當,不上交矛盾,不推諉扯皮。

7、公司經(jīng)營發(fā)展各項工作實行層級管理,逐級負責制。工作目標逐層分解,責任到人。逐級貫徹落實,逐級考核兌現(xiàn)。

第2篇 旅游公司組織管理制度

z旅游公司組織管理制度

第一條 公司為求組織合理化以發(fā)揮經(jīng)營效能,并促進公司的發(fā)展,特制定本制度。

第二條 公司設董事五人,其人選均依法律規(guī)定由股東會選舉,任期三年,并可以連任。

第三條 公司董事組成董事會,并由董事中選舉一人為董事長,根據(jù)董事會決議代表董事會行使職權。

第四條 董事會是公司的最高權力機構。公司董事會行使下列職權:

1、 制定和修改公司章程;

2、 制定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方案和投資方案;

3、 決定公司的減資、增資、轉(zhuǎn)讓、合并、中止、終止和解散;

4、 審查公司經(jīng)營狀況、財務預算和決算;

5、 決定利潤分配和虧損彌補辦法;

6、 簽署對外重要合同;

7、 任免總經(jīng)理及財務總監(jiān);

8、 制定董事會保留決定權的公司所有重要規(guī)章制度;

9、 決定設立公司的任何分支機構;

10、決定公司資產(chǎn)及權益的抵押、質(zhì)押或保證;

11、制定公司解散時的清算程序;

12、行使其他依法規(guī)定由董事會行使的職權。

第五條 公司設總經(jīng)理一人,其人選由董事會聘任,任期三年并可連任。總經(jīng)理依據(jù)經(jīng)營方針及計劃全面管理全公司業(yè)務。其職責為:

1、 總經(jīng)理負責公司的經(jīng)營、業(yè)務管理?？偨?jīng)理對董事會負責。

2、 董事會另有規(guī)定外,總經(jīng)理行使下列職權:

(1)組織實施董事會的各項決議,并向董事會報告工作;

(2)對公司的日常經(jīng)營、業(yè)務、管理工作全面負責;

(3)擬訂公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃、實施公司章程規(guī)定的利潤分配方案和投資方案;

(4)擬訂、檢查及修訂公司的基本管理制度;

(5)擬訂、審核及修訂本公司的具體規(guī)章;

(6)任免由其委任的公司其他管理人員;

(7)有權代表公司對外處理業(yè)務并根據(jù)董事會的授權簽署有關合同及協(xié)議;

(8)向董事會提交月度經(jīng)營和財務報告;

(9)行使董事會授予的其他職權。

3、 總經(jīng)理制訂下列規(guī)章制度應報請董事會批準:

(1)經(jīng)營和管理制度;

(2)財務制度;

(3)職工工資、獎懲和福利制度;

(4)采購和驗收供應品的制度;

(5)需經(jīng)董事會批準的其他制度。

第六條 公司定期召開經(jīng)營會議,商討公司經(jīng)營策略及各項重要工作。經(jīng)營會議由總經(jīng)理主持。

第七條 公司設辦公室主任一人,輔助總經(jīng)理辦理所指定業(yè)務及處理公司相關事宜,其人選由總經(jīng)理聘任。總經(jīng)理因故未能視事時由辦公室主任代理。

第八條 公司設財務總監(jiān)一人。其職責如下:

財務總監(jiān)負責稽核公司的各項財務收支、會計憑證、會計帳簿、會計報表和有關資料,按董事會決定的時間向總經(jīng)理和董事會提交財務報告,并于會計年度結(jié)束后三個月內(nèi)向總經(jīng)理和董事會提交年終財務報告。

第九條 公司設下列部門:

1、辦公室; 分設:

(1)人力資源部

(2)行政部

2、財務部;

3、市場部;

4、外聯(lián)部;

5、zz地下河景區(qū);

分設:

(1)導游部

(2)電工部

(3)渡工部

(4)保安部

(5)園林工程部

6、__峽景區(qū)。

第十條 行政部在辦公室主任的領導下展開工作。行政部的職責如下:

1、文書管理辦法及其作業(yè)流程的研究、設計及改進建議的提出;

2、本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

3、辦公用品的登記、整理、維護、發(fā)放及保管;

4、辦公環(huán)境與設施的改善、整理、維護、安全等事項的處理;

5、文書的收發(fā)、登記、編號、歸檔及保管;

6、辦公用品的采購及備用金的支用與保管;

7、表格、書刊、講義、制度的印制、登記及整理;

8、通訊設備及電話總機的管理;

9、在總經(jīng)理的指示下,做好公司的各項接待工作;

10、本部門財物的經(jīng)管;

11、其他有關行政事項的辦理。

第十一條 人力資源部在辦公室主任的領導下展開工作。人力資源部職責如下:

1、組織結(jié)構、部門職責及權責劃分的研究、分析及改進建議的提出;

2、人力資源發(fā)展計劃的擬訂、檢查及修訂;

3、人事制度與其作業(yè)程序的研究、設計及改進建議的提出;

4、本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

5、名額編制目的研訂、控制及調(diào)整;

6、人員的任免、考勤、考績、獎懲、差假、遷調(diào)、退休等事項的辦理;

7、員工待遇的分析、研訂及辦理;

8、員工教育及培訓計劃的擬訂及實施;

9、員工工作安全、福利、保險、退休等辦法的擬訂、實施及改進建議的提出;

10、員工資料的調(diào)查、統(tǒng)計、分析、整理及保管;

11、員工建議制度的建立與推行;

12、員工關系的維系及促進;

13、有關法律事務的接洽與辦理;

14、員工違反公司規(guī)章與失職的調(diào)查及處理;

15、本部門財物的保管;

16、其他有關人事事務的辦理。

第十二條 財務部職責如下:

1、財務管理與會計制度的研究、設計及改進建議的提出;

2、預算制度的研究、設計、推行;

3、財務計劃的擬訂、檢查及修訂;

4、本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

5、年度預算的編制、控制及執(zhí)行結(jié)果的分析與報告;

6、現(xiàn)金、契據(jù)等由出納保管及移轉(zhuǎn);

7、各部門收支款項的審核及費用的控制;

8、憑證的編制、審核與保管;

9、會計賬冊的登記、處理與保管;

10、稅務會計事項的處理;

11、成本的計算及

分析控制;

12、財務、會計報告的編制與分析;

13、結(jié)算與決算報告的編制;

14、參與公司各項物資的管理、驗證以及合格供應方的評估;

15、參與公司有關制度的制訂、實施;

16、參與公司經(jīng)營計劃的擬訂;

17、其他有關財務、會計事項的辦理。

第十三條 公司設市場部經(jīng)理一人,輔助總經(jīng)理辦理有關市場開發(fā)總體規(guī)劃和其他所指定業(yè)務,其人選由總經(jīng)理聘任。市場部職責為:

1、營銷計劃、宣傳公關計劃的擬訂、檢查及修訂,報總經(jīng)理批準后組織實施;

2、營銷管理辦法的研究、設計及改進建議的提出;

3、工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

4、年度預算的擬編、執(zhí)行及控制;

5、營銷途徑的研究與設計;

6、促銷活動的設計與執(zhí)行;

7、廣告宣傳及公司網(wǎng)頁的擬訂與執(zhí)行;

8、市場潛力調(diào)查及市場情況分析,編寫市場調(diào)研報告報總經(jīng)理;

9、收集并整理市場資料,形成完整的市場資料庫;

10、業(yè)務員待遇的研究及改進建議的提出;

11、業(yè)務員教育訓練計劃的擬訂、實施協(xié)辦;

12、有效選擇大眾傳播媒體,宣傳公司形象;

13、會同財務部進行營業(yè)資料的分析;

14、收集游客對景區(qū)的意見和建議,妥善處理與本部有關的投訴;

15、其他有關業(yè)務事項辦理。

第十四條 zz地下河景區(qū)

全面負責本景區(qū)的游客接待工作。景區(qū)經(jīng)理工作職責如下:

1、確保景區(qū)各項設施處于良好狀態(tài),保證游客的游覽安全,每周一次安全例會;

2、負責景區(qū)工作人員安排,參與景區(qū)工作人員工資標準及計劃的擬訂;

3、負責景區(qū)工作人員的應知應會等知識培訓,擬訂培訓計劃;

4、負責景區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作;

5、擬訂景區(qū)費用計劃;

6、參與景區(qū)各項物資的評估及合格供應方的評估。

第十五條 __峽景區(qū)

全面負責本景區(qū)的游客接待工作。景區(qū)經(jīng)理工作職責如下:

1、確保景區(qū)各項設施處于良好狀態(tài),保證游客的游覽安全,每周一次安全例會;

2、負責景區(qū)工作人員安排,參與景區(qū)工作人員工資標準及計劃的擬訂;

3、負責景區(qū)工作人員的應知應會等知識培訓,擬訂培訓計劃;

4、負責景區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作;

5、擬訂景區(qū)用費用計劃;

6、參與景區(qū)各項物資的評估及合格供應方的評估。

第十六條 外聯(lián)部的工作職責如下:

1、負責公司與政府等部門的外事協(xié)調(diào)工作;

2、根據(jù)《公司采購、驗證制度》,負責公司各項經(jīng)營物資的采購工作;

3、處理與本部門有關的其他事務。

第十七條 公司視業(yè)務需要由總經(jīng)理批準設置各種委員會或顧問及增設其他部門,其人選由總經(jīng)理聘任。

第3篇 某公司組織科工作制度

公司組織科工作制度

1引言

1.1根據(jù)《中國**黨章程》、《中國**黨全民所有制工業(yè)企業(yè)基層組織工作條例》、《_中央關于加強黨的建設的通知》、《公司黨委工作制度》和《科室通用工作標準》制訂標準。

1.2本標準規(guī)定了組織科職能、工作內(nèi)容及要求、工作程序、職權以及檢查與考核等事項。

1.3本標準適用于___公司黨委組織科工作。

2職能

組織科是黨的一個職能部門,是黨委的助手和參謀,在黨委正副書記的直接領導下負責黨的建設、科級以上干部和黨群干部的管理,統(tǒng)戰(zhàn)、僑務、民族等日常的具體事務工作的處理。

3工作內(nèi)容及要求

3.1按照黨的路線、方針、政策和黨委的決議,決定指使,進行調(diào)查研究,向黨委提出實施措施意見,經(jīng)批準后組織執(zhí)行。

3.2檢查督促基層黨支部貫徹民主集中制、堅持集體領導和執(zhí)行黨委決議,決定及黨的建設情況,總結(jié)推廣先進經(jīng)撿,提出改進意見和措施,并向黨委報告。

3.3按照黨的組織建設制度,負責黨員思想教育和黨員管理工作,堅持“三會一課”制度,認真開展民主評議黨員,提高黨員的政治素質(zhì)。

3.4按照黨章規(guī)定,負責組織黨支部的換屆選舉工作,提高黨支部的戰(zhàn)斗力。

3.5配合紀委對黨員、干部進行黨風黨紀教育,嚴格執(zhí)行廠紀委關于進一步端正黨風、嚴肅黨紀的八項規(guī)定。

3.6負責對入黨積極分子的教育、培養(yǎng)、考核工作,嚴格按照《中國**黨發(fā)展黨員工作細則》和公司內(nèi)《黨的組織建設制度》中的發(fā)展黨員制度發(fā)展黨員和辦理預備黨員轉(zhuǎn)正手續(xù),認真貫徹“堅持標準,保證質(zhì)量,改善結(jié)構,慎重發(fā)展”的方針。

3.7負責對先鋒模范作用發(fā)揮不好的黨員進行思想教育,經(jīng)教育不改者,嚴格按照“堅持標準、立足教育,區(qū)別對待,綜合治理”的方針進行處置》。

3.8負責黨內(nèi)組織生產(chǎn)的安排,做到時間、內(nèi)容、人員、效果四落實。

3.9負責接待黨員的組織關系和黨費的收交、管理工作,按規(guī)定時間上報黨員統(tǒng)計報表,做到準確、及時。

3·10按照“黨管干部”的原則,負責科以上干部和黨群干部及后備干部的管理、考察、考核、培訓工作。全面、準確地執(zhí)行干部四化的方針,堅持德才兼?zhèn)涞略瓌t,按照公司《干部管理及考核制度》辦理科級以上干部和黨群干部的任免、調(diào)整、獎懲等手續(xù)。

3·1l負責全公司干部的勞動組織工作和科級以上干部、黨群干部的勞動考核工作。

3·12負責科以上干部和黨群干部的檔案管理、借閱、整理轉(zhuǎn)進工作,做到完整無缺。

3.13受理黨員和所管干部的申訴,辦理來信來訪接待工作。

3·1按照上級政策負責僑務、統(tǒng)戰(zhàn)、民族等工作的貫徹落實。

3·15完成公司領導交辦的其他任務。

3·16執(zhí)行公司《科室通用工作標準》。

4工作程序

4·1按照黨委方針目標的要求,按月、季、年度對各支部有關工作進行考核、檢查。

4.2每季末月的28日前向市委上交黨費、年終向各支部匯報黨費收支使用情況和歷年結(jié)算情況。‘

4.3發(fā)展黨員工作程序,具體按發(fā)展黨員制度辦理。

程序簡圖

4·4科級以上干部任免程序按照上級有關規(guī)定進行。黨群系統(tǒng)一般干部的調(diào)整配備與有關部門協(xié)商提出名單,通過考察了解,上報黨委決定。

4·5“創(chuàng)先爭優(yōu)”總結(jié)評比工作程序。

每年進行一次評比總結(jié)工作,6—7月初評,12月-下年元月總評。

4.6運用黨員名冊和黨員、黨組織卡片,做好年終統(tǒng)計報裹工作。

4·7按照《中央組織部關于建立民主評議黨員制度意見》在每年年終進行一次民主評議黨員工作,具體內(nèi)容按公司《黨的組織建設制度》中的民主評議黨員制度組織實施。

5職權

5·i對上級黨組織和黨委的有關指示、決議,有權下達各支部執(zhí)行。

5·2有權檢查、督促各黨支部、黨小組開展各種活動的情況,井有權參加和進行指導。

5·3有權召集有關人員研究、座談、討論、了解有關黨的建設方面的問題,廣泛聽取各方面意見。

5‘4有權向各黨支部收集、索取有關黨的建設方面的資料數(shù)據(jù)、先進典型材料等。

5·5有權對黨員的模范作用發(fā)揮情況進行考察教育,根據(jù)黨員的表現(xiàn)情況提出獎勵和處置意見。

5·6有權組織基層單的有關人員參加上級組織的學習、參觀外調(diào)工作等。

5·7有權對科級以上干部和黨群系統(tǒng)干部進行考察、考核工作,并向黨委和總經(jīng)理提出調(diào)整、任免、獎懲建議。

5·8有權對全公司干部的勞動進行組織和對科級以上的干部和黨群干部的勞動進行考核。

6檢查與考核

6·1接受黨委正副書記的檢查與考核。

6·2按照《經(jīng)濟責任制》考核辦法和黨群系統(tǒng)方針目標管理的考核和獎懲辦法進行考核和獎懲。

附加說明:

本標準由公司標準化委員會提出

本標準由組織科起草

本標準委托組織科科長負責解釋

第4篇 石油公司組織管理制度

石油公司組織管理

第一條 公司組織管理原則

公司的組織管理應遵循精簡、科學、高效等原則,同時在組織變革和組織設置過程中應堅持以下原則:

(一)戰(zhàn)略導向原則。組織設置和組織變革必須以戰(zhàn)略為先導,為公司及集團公司整體戰(zhàn)略目標服務。

(二)適應性原則。公司組織變革和設置必須適應當前內(nèi)外部環(huán)境,向上適應集團管理需要,向下適應業(yè)務管控和服務需要,對外適應市場環(huán)境的需要。

(三)清晰性原則。組織變革和設置都應做好分工、邊界清晰,做到內(nèi)外部各項管理業(yè)務無縫對接,確保組織效率。

第二條 公司組織機構設置

產(chǎn)品經(jīng)銷公司在集團公司的直接領導管理下,設置公司黨政聯(lián)席會、總經(jīng)理辦公會、專業(yè)委員會、經(jīng)理層和職能部門。

黨政聯(lián)席會為公司最高決策機構,在集團公司的授權監(jiān)督下,負責公司及所屬單位的重大經(jīng)營決策事項的審議、審批工作。

總經(jīng)理辦公會為公司日常經(jīng)營事項決策機構,在集團公司的授權及監(jiān)督下,對公司日常經(jīng)營事項進行決策。

專業(yè)委員會是公司各專項業(yè)務的專業(yè)議事機構,在公司黨政聯(lián)席會和總經(jīng)理辦公會的授權與監(jiān)督下,對本公司各專項業(yè)務進行研究、審議,提出專業(yè)意見和建議。產(chǎn)品經(jīng)銷公司現(xiàn)設專業(yè)委員會包括:董監(jiān)事管理委員會、預算管理委員會、投資管理委員會、價格與客戶管理委員會、招投標管理委員會、薪酬與考核管理委員會、安全生產(chǎn)委員會和審計與風險管理委員會等。

經(jīng)理層實施集團公司的重大決策,負責日常經(jīng)營策略的擬定和執(zhí)行。公司職能部門接受經(jīng)理層的領導,是公司日常事務的管理機構和決策的參謀機構。黨、工、團機構按照相關規(guī)定執(zhí)行。

第三條 產(chǎn)品經(jīng)銷公司總經(jīng)理由陜西zz石油(集團)有限責任公司任命,代表公司負責簽署應由法定代表人簽署的文件,并對集團公司負責。負責公司生產(chǎn)經(jīng)營管理等日常全面工作,組織實施集團公司決策事項。

第四條 黨委會是公司黨委議事主要形式,根據(jù)相關規(guī)定可以采用黨政聯(lián)席會的形式進行決策。黨委的日常辦事機構為黨群工作部。

第五條 產(chǎn)品經(jīng)銷公司黨委會依據(jù)《工會法》及集團公司黨委要求設立工會,在公司黨委領導下開展工作。根據(jù)《中國共產(chǎn)主義青年團章程》及集團公司要求設立產(chǎn)品經(jīng)銷公司共青團委員會,在公司黨委領導下,開展青年和共青團等相關工作。

第六條 產(chǎn)品經(jīng)銷公司黨委書記由集團公司任命。黨委書記負責公司黨、工、團、紀檢監(jiān)察、統(tǒng)戰(zhàn)、武裝、維穩(wěn)、宣傳等方面的工作,并配合總經(jīng)理進行黨群干部選拔任用工作。副總經(jīng)理根據(jù)總經(jīng)理的授權履行相應的職責,協(xié)助總經(jīng)理工作,對總經(jīng)理負責。

第七條 組織機構的設置或調(diào)整

組織機構調(diào)整分為重大機構調(diào)整或者機關組織機構調(diào)整,其中重大組織機構調(diào)整包括向下設所屬單位或辦事處、變更經(jīng)營方式、注冊地址、修改公司章程等。重大組織機構調(diào)整和機關組織機構調(diào)整由公司企業(yè)管理部(法律事務部)提案,經(jīng)產(chǎn)品經(jīng)銷公司相關會議審議,并提交集團審批后執(zhí)行,所屬單位協(xié)助配合,所屬單位原則上不允許再向下設立分所屬單位。

第八條 決策原則

在組織決策中做到“四堅持”原則:一是堅持權責對等,決策權力和決策責任的對等;二是堅持程序決策,決策流程制度化,避免超越制度規(guī)定的權限進行決策;三是堅持及時、明確決策,決策者應在明確的時限內(nèi)作出清晰的決策,不能拖延推諉;四是堅持緊急情況彈性處理,在緊急情況下啟動相機決策程序當事人可越級越權進行止損決策或避險決策,但事后必須及時向上一級決策機構如實進行專題匯報。

第九條 決策機制

公司的重大決策在集團公司的授權下,通過公司黨政聯(lián)席會、黨委會、總經(jīng)理辦公會等會議形式形成決議。

(一)黨政聯(lián)席會議事范圍:

1.聽取產(chǎn)品經(jīng)銷公司黨委有關黨建、思想政治、廉政建設、精神文明建設及工會、共青團等組織的重大事項和活動的通報。

2.貫徹落實集團公司重大決策、重大問題和重要工作部署,研究產(chǎn)品經(jīng)銷公司制定的工作安排和落實措施。

3.審議產(chǎn)品經(jīng)銷公司總經(jīng)理辦公會提出的有關生產(chǎn)、經(jīng)營、科技、管理等重要工作的方案和意見。

4.審議產(chǎn)品經(jīng)銷公司總經(jīng)理辦公會在集團公司授權范圍內(nèi)擬定的項目投資、融資、企業(yè)重組、改制、并購等重大事項。

5.審議產(chǎn)品經(jīng)銷公司內(nèi)部管理機構設置及定編、定崗、定員、定責方案。

6.研究決定產(chǎn)品經(jīng)銷公司所管干部的培養(yǎng)、選拔、任免、聘用、解聘及有關重要人事變動等事項。

7.在集團公司授權范圍內(nèi)審議批準產(chǎn)品經(jīng)銷公司及所屬單位領導班子和員工的業(yè)績考核、獎懲兌現(xiàn)、薪酬、福利實施方案等事項。

8.審議產(chǎn)品經(jīng)銷公司基本管理制度。

9.研究決定產(chǎn)品經(jīng)銷公司范圍內(nèi)發(fā)生的或與產(chǎn)品經(jīng)銷公司密切相關的重特大突發(fā)性事件的處置意見。

10.審議需黨政聯(lián)席會議決定的其他重要事項。

(二)黨委會議事范圍:

1.研究決定產(chǎn)品經(jīng)銷公司制訂的貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和集團公司黨委重要決定、指示的實施意見;審議通過需向集團公司黨委請示或報告的重要事項。

2.研究通過公司黨委工作規(guī)劃、年度計劃、基本制度和重大活動方案;研究產(chǎn)品經(jīng)銷公司黨建工作中的重大問題;研究部署黨的組織建設、思想建設、作風建設、理論學習和輿論宣傳等相關工作。

3.聽取產(chǎn)品經(jīng)銷公司所屬單位黨支部和黨委工作部門的請示、匯報,研究決定其請示的重要事項。

4.按照黨管干部的原則,研究部署產(chǎn)品經(jīng)銷公司和所屬單位加強領導班子建設、經(jīng)營管理隊伍建設和后備干部隊伍建設的有關工作。

5.研究決定產(chǎn)品經(jīng)銷公司黨內(nèi)先進集體、先進個人的表彰獎勵事宜。

6.聽取產(chǎn)品經(jīng)銷公司黨群工作部及所屬單位紀檢監(jiān)察、黨風廉政建設工作匯報,研究決定其重大問題;批準紀檢監(jiān)察崗位對黨員的違紀處理意見。

7.研究決定產(chǎn)品經(jīng)銷公司關于思想政治工作、精神文明建設和企業(yè)文化建設工作中的工作部署和重大問題。

8.聽取產(chǎn)品經(jīng)銷公司統(tǒng)戰(zhàn)、武裝、工會和工青團等工作匯報;研究決定“維穩(wěn)”工作的重要事項和工作部署。

9.審議需產(chǎn)品經(jīng)銷公司黨委會研究、討論決定的其他重要事項。

(三)總經(jīng)理辦公會議事范圍:

1.審議產(chǎn)品經(jīng)銷公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務預算方案及集團公司授權制定的項目投資、融資,企業(yè)重組、改制、并購、分立方案,經(jīng)黨政聯(lián)席會審議通過,報集團公司審批后組織實施。

2.審批產(chǎn)品經(jīng)銷公司所屬單位的戰(zhàn)略規(guī)劃及年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、投資和財務預算方案,并通報其組織實施情況

。

3.研究部署產(chǎn)品經(jīng)銷公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、技術等日常工作。

4.審定產(chǎn)品經(jīng)銷公司內(nèi)部管理機構設置方案,經(jīng)黨政聯(lián)席會審議通過,報集團公司有關部門批準后組織實施。

5.審定產(chǎn)品經(jīng)銷公司定編、定崗、定員、定責方案,經(jīng)黨政聯(lián)席會審議通過后組織實施。

6.審定在集團公司授權范圍內(nèi)擬訂的產(chǎn)品經(jīng)銷公司及所屬單位領導班子和職工的績效考核、獎懲兌現(xiàn)和薪酬實施方案,經(jīng)黨政聯(lián)席會審議通過后組織實施。

7.審定產(chǎn)品經(jīng)銷公司基本管理制度,經(jīng)黨政聯(lián)席會審議通過后頒布實施。

8.研究確定需向黨政聯(lián)席會提交的工作報告、提案等。

9.通報產(chǎn)品經(jīng)銷公司重要會議決議的執(zhí)行情況和組織協(xié)調(diào)工作情況。

10.聽取產(chǎn)品經(jīng)銷公司所屬單位及職能部門工作匯報,協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的各種問題。

11.研究部署產(chǎn)品經(jīng)銷公司黨政聯(lián)席會授權范圍內(nèi)的其他工作。

12.研究總經(jīng)理認為有必要的其他工作。

第十條 執(zhí)行及監(jiān)督

所屬單位和職能部門若對產(chǎn)品經(jīng)銷公司的決策有不同意見,應先執(zhí)行決策、再按程序逐級反映。產(chǎn)品經(jīng)銷公司做出決策后,要由專門部門和專人負責監(jiān)督執(zhí)行。

產(chǎn)品經(jīng)銷公司的監(jiān)督體系以幫助決策者提高決策質(zhì)量、幫助執(zhí)行者提高執(zhí)行效率為目的,設立包括紀檢監(jiān)察室、辦公室、內(nèi)控審計部在內(nèi)的監(jiān)督機構。監(jiān)督機構有權要求被監(jiān)督單位提供有關信息和其他相關支持。

業(yè)務上級對業(yè)務下級、授權部門對被授權部門、授權人對被授權人、流程后端對流程前端都負有直接監(jiān)督責任。

所有員工都享有民主監(jiān)督的權利,可以對發(fā)現(xiàn)的問題向有關部門報告并要求答復。

第十一條 組織績效考核

(一)組織績效考核是把戰(zhàn)略通過計劃和全面預算管理體系轉(zhuǎn)化為正確行動的保障。組織績效考核的主要工作包括設計關鍵績效指標、設定績效目標、進行績效考核和應用考核結(jié)果等四個主要環(huán)節(jié)的工作。

(二)年初根據(jù)全面預算和經(jīng)營計劃,公司企業(yè)管理部(法律事務部)與所屬單位經(jīng)營責任人簽訂年度經(jīng)濟目標責任書,安全環(huán)保質(zhì)監(jiān)部與所屬單位經(jīng)營責任人簽訂安全目標責任書。年度經(jīng)濟目標責任書的完成情況是對各單位經(jīng)營者進行年度考核的主要依據(jù),安全目標責任書是年度考核的重要參考,根據(jù)責任書的履行情況,公司人力資源部對所屬單位兌現(xiàn)獎勵。

(三)公司根據(jù)不同的管控分類、各所屬單位的業(yè)務特點,設置不同的績效考核指標。

1.對全資公司管控的所屬單位,主要考核指標為利潤、收入、費用、銷量及相關管理指標;

2.對控參股公司,主要考核指標為利潤、收入、銷量及相關管理指標;

(四)組織績效考核

外派董事、監(jiān)事原則上不在派駐單位領取報酬和津貼,其薪酬方案由集團公司或公司薪酬與考核管理委員會制訂并實施。董事、監(jiān)事、高級管理人員的工作考核由公司黨群工作部進行;一般管理人員和其他工作人員的工作考核以派駐單位考核為主,公司黨群工作部確認的方式進行參考。

(五)考核結(jié)果的應用

第5篇 公司組織管理制度

一個公司的組織管理制度都是根據(jù)《公司章程》的有關規(guī)定要求而制定。為了方便大家,以下提供了一則公司組織管理制度資料,供參考。

第一章總則

第一條本制度依據(jù)有限公司(以下簡稱本公司)章程的相關條款制定,其目的旨在建立健全公司組織機構,以確保公司的正常運作,提高辦事效率,促進公司的成熟與發(fā)展.。

第二章機構設置

第二條本公司實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制。公司下設六部一室:生產(chǎn)部、營銷部、采購部、質(zhì)量管理部、產(chǎn)品開發(fā)部、財務部及辦公室。

第三條公司的組織結(jié)構形式為直線—職能制:生產(chǎn)部、營銷部、質(zhì)管部、采購部、產(chǎn)品開發(fā)部以直線型管理為主;財務部及辦公室以職能型管理為主。

第三章職位設置

第四條本公司的人員編制依公司的業(yè)務和發(fā)展需要設置職位,堅持精簡、效能、滿負荷工作的原則,實行和鼓勵一職數(shù)兼。

第五條公司與董事會之下設總經(jīng)理1人,副總經(jīng)理2人,必要時經(jīng)董事長批準可聘請顧問及特約人員。

第六條公司所屬各部(室)設部門經(jīng)理一名,必要時可設副經(jīng)理。

第七條公司各部以下根據(jù)業(yè)務、生產(chǎn)需要配置辦事員(業(yè)務員)若干職位;生產(chǎn)車間根據(jù)工藝劃分配置若干班組長職位;生產(chǎn)操作人員、設備修人員按設備開動規(guī)模及工藝要求配置,并可根據(jù)需要配置若干特勤人員(如司機、保安、勤雜人員等)。公司以下人員配置額度由部門經(jīng)理按實際需要簽請總經(jīng)理核定。

第八條本公司所有員工一律實行聘用合同制。總經(jīng)理由董事會聘任;部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理簽聘;部門經(jīng)理以下管理人員由人事部門招選,報總經(jīng)理決定聘用或由總經(jīng)理授權部門聘用;生產(chǎn)工人由人事部門招用。

第九條總經(jīng)理在董事會和董事長的監(jiān)督下全權負責本公司全盤業(yè)務及公司發(fā)展事務,向董事會與董事長負責。

第十條副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理處理本公司一切事務,按照總經(jīng)理的分工和授權范圍履行職責、行使權力,向總經(jīng)理負責?？偨?jīng)理公出或請假時應指定一名副總代行其職務。

第十一條各部門經(jīng)理在總經(jīng)理或分管副總的領導下,負責處理本部門業(yè)務,并考核屬員的勤惰能劣,呈報其升遷獎懲意見。部門經(jīng)理向總經(jīng)理及分管副總負責。

第十二條各業(yè)務主辦、車間班組長等在部門經(jīng)理的領導下工作,向部門經(jīng)理負責。

第十三條顧問及特約人員依其專門知識、技術、向公司提供治理、發(fā)展意見,接受董事長、總經(jīng)理和各部門的業(yè)務咨詢,協(xié)助總經(jīng)理處理專門業(yè)務或特別業(yè)務。

第四章總經(jīng)理

第十四條總經(jīng)理在董事會和董事長的監(jiān)督下全權負責本公司全盤業(yè)務和發(fā)展事務,為本公司內(nèi)部的執(zhí)行首長。

第十五條總經(jīng)理的職責規(guī)定:

1.執(zhí)行國家的法規(guī)法令和董事會的決議決定;

2.主持制定公司的經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營目標及實施措施;

3.指揮、督導全體員工按期保質(zhì)完成生產(chǎn)、銷售任務和年度經(jīng)營目標;

4.主持行政全面工作,及時決策和處理生產(chǎn)經(jīng)營中的重大問題和緊急事件;

5.協(xié)調(diào)各部門關系,仲裁和防止部門間沖突;

6.決定公司組織機構和人員編制,負責各項規(guī)章制度的建立、發(fā)布、實施、修訂與廢止;

7.按財務管理規(guī)定負責審批公司費用開支,堅持“一支筆”審批原則;

8.重視職工教育,提高職工素質(zhì),關心職工福利;

9.定期向董事會報告工作,及時向下屬傳達董事會議決事項,并認真貫徹執(zhí)行;

10.完成董事長交辦的其他工作。

第十六條總經(jīng)理的職權規(guī)定:

1.對公司的生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品開發(fā)、技術更新、市場開發(fā)有決策指揮權;

2.在規(guī)定的范圍內(nèi)對公司的人、財、物力等資源有調(diào)度權:對緊急重大問題有臨機處置權,并于事后及時向董事會報告;

3.對副總經(jīng)理人選有提名報審權,對中層管理人員有任免權,對員工有獎懲權;

4.有權簽發(fā)公司內(nèi)部各種文件和工作報告,有權代表公司對外簽訂經(jīng)濟合同或協(xié)議;

5.有權調(diào)整公司組織機構,建立、健全、修改完善各項規(guī)章制度、制定具體政策。

第十七條總經(jīng)理的責任規(guī)定:

1.向董事長負責,對違背董事會決議和董事長決定造成的后果負責;

2.對公司資產(chǎn)負保全增值責任,對因決策失誤、瀆職失職導致公司資產(chǎn)損失負責;

3.對因管理無方、工作不力造成管理失控、紀律松弛、效益下滑、完不成經(jīng)營目標或嚴重虧損負責;

4.對發(fā)生重大的質(zhì)量、設備、人身安全及交通、消防事故負責;

5.對未認真調(diào)研論證盲目進行項目開發(fā)或未經(jīng)評審草率簽署經(jīng)濟、技術合同造成公司重大經(jīng)濟損失負責。

第五章辦公室

第十八條辦公室負責本公司行政管理、人事管理、總務管理及公共關系等事項。

第十九條辦公室的行政管理職責是:

1.負責對各部門執(zhí)行總經(jīng)理決定的督促、檢查和催辦;

2.收集、分析公司生產(chǎn)經(jīng)營情況,及時向總經(jīng)理請示匯報;協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)部門關系;

3.負責公司文秘工作和文書檔案管理工作;做好公司印信管理、文書起草、審核及印制工作;負責各類文電函件的收發(fā)呈轉(zhuǎn)工作;

4負責公司會議的會晤安排,做好會議紀錄。

第二十條辦公室的人事管理職責是:

1.負責人事管理制度的建立、執(zhí)行和修訂;

2.辦理員工的招聘、錄用、調(diào)配、培訓、考核、獎懲等事項;

3.負責員工的考勤、請銷假、工資審核發(fā)放等事項;

4.負責員工的勞動合同管理和勞保事務,受理勞動糾紛;

5.負責人事檔案的建立和管理;

第二十一條辦公室的總務管理職責是:

1.負責生產(chǎn)、辦公場所、員工宿舍的分配與調(diào)整;

2.負責房產(chǎn)修繕、員工食堂、員工宿舍管理等事項;

3.負責辦公設施的購置和管理,負責辦公用品、用具的發(fā)放;

4.負責交通、通訊設施的管理;

5.負責公共環(huán)境衛(wèi)生、保安、消防管理等事項。

第二十二條辦公室的公共關系職責是;

1.辦理公司各項登記、年檢事務;

2.負責來賓、來訪的接待工作;

3.會同銷售部處理客戶投訴;

4.辦理總經(jīng)理交辦的對外聯(lián)絡事務。

第六章生產(chǎn)部

第二十三條生產(chǎn)部負責本公司產(chǎn)品生產(chǎn)的組織和管理事項,其具體職責是:

1.負責制定生產(chǎn)作業(yè)計劃;

2.對各車間實行統(tǒng)一調(diào)度指揮,組織和督促各車間安交貨期完成生產(chǎn)任務。協(xié)調(diào)各車間關系,及時解決生產(chǎn)中的異常問題;

3.負責生產(chǎn)管理制度的建立、執(zhí)行和修訂;

4.負責設備管理工作,檢查督促操作人員和維修人員做好日常維護保養(yǎng)工作,發(fā)生設備故障及時組織力量排除;

5.加強工序控制和物料、在制品、工位器具管理,努力提高效率、確保質(zhì)量、降低消耗;

6.配合開發(fā)部做好新產(chǎn)品開發(fā)的試產(chǎn)和樣品制作;

7.負責作業(yè)現(xiàn)場管理和安全生產(chǎn)管理工作;

8.負責生產(chǎn)統(tǒng)計、原始記錄的收集、編制與管理;

9.負責鍋爐房、發(fā)電房的管理。

第七章營銷部

第二十四條營銷部負責本公司產(chǎn)品營銷和市場開發(fā)管理事務,具體職責是:

1.負責銷售預測,擬定市場開發(fā)計劃、營銷方案、廣告策劃以及品種和價格策略;

2..負責訂單與銷售合同的簽訂;根據(jù)銷售預測與訂單及時向生產(chǎn)部下達生產(chǎn)通知書;

3.負責客戶聯(lián)系、考察評審、關系建立與管理;

4.負責市場情報的收集,顧客滿意度調(diào)查、分析與綜合;

5.負責產(chǎn)品交付、售后服務以及貨款回收工作;

6.受理客戶投訴,處理退貨與糾紛;

7.負責成品庫管理,制定并執(zhí)行成品庫管理制度,做好產(chǎn)品質(zhì)量防護工作。

第八章產(chǎn)品開發(fā)部

第二十五條產(chǎn)品開發(fā)部負責本公司技術管理與新產(chǎn)品開發(fā)等事務,具體職責是:

1.負責生產(chǎn)前的技術準備工作,按合同或定單的要求量體采寸、編制工藝單、制作樣板和試制樣衣;

2.負責新產(chǎn)品的研究、開發(fā)、設計和試制:

3.制定各項技術管理制度、技術標準和工藝規(guī)程規(guī)范;

4.及時解決生產(chǎn)中的技術關鍵和產(chǎn)品質(zhì)量中的重大技術問題;

5.負責專利權的調(diào)查研究、申請和保全事項;

6.負責技術檔案管理,保守技術機密。

第九章質(zhì)量管理部

第二十六條質(zhì)管部負責本公司質(zhì)量管理、質(zhì)量檢測、質(zhì)量監(jiān)督等事項;

具體職責是:

1.負責質(zhì)量管理規(guī)章制度的建立、執(zhí)行和修訂;

2.負責質(zhì)量管理體系管理評審、內(nèi)審的組織工作;

3.負責采購物資質(zhì)量驗證,產(chǎn)品過程質(zhì)量檢驗、成品質(zhì)量檢驗及相關記錄;

4.質(zhì)量異常情況的處理,統(tǒng)籌糾正、預防措施的實施并跟蹤驗證;

5.參與新產(chǎn)品的開發(fā)與試制;

6.會同營銷部處理客戶投訴及不合格退貨的質(zhì)量分析和糾正。

7.負責監(jiān)督和管理各部門的質(zhì)量記錄。

第十章采購部

第二十七條采購部負責本公司生產(chǎn)物資的采購、供應、保管等物流管理事務,具體職責是:

1.負責物流管理制度的制定、執(zhí)行和修訂,包括采購制度、物資供應制度、倉庫管理制度及物資儲備定額等;

2.負責各項原輔材料、包裝材料、設備、工具、零配件、外協(xié)件及辦公物品的采購與供應;按照適質(zhì)、適量、適時、適價的原則加強采購作業(yè)管理;

3.負責供方的選擇、評審和合同管理,定期進行供方業(yè)績評價,建立和更新合格供方名錄;

4.做好物資入庫驗收,發(fā)現(xiàn)異常及時處理;辦理嚴重不合格品的退換貨及索賠事宜;

5.加強倉儲管理,做好各種物料的進貨、運輸、裝卸、領用發(fā)放、防護以及清倉盤點等工作。

第十一章財務部

第二十八條財務部負責公司財務管理、成本管理等事務,具體職責是:

1.執(zhí)行國家相關法律法規(guī)和財經(jīng)紀律規(guī)定;

2.負責財務管理制度的建立、實施和監(jiān)督;

3.負責年度預、決算的遍擬,財務會計報表的編制以及財務經(jīng)營狀況分析;

4.按照會計制度規(guī)定記賬、復賬、報帳,做到手續(xù)完備、數(shù)字準確、帳目清楚;妥善保管憑證、帳簿、報表等會計資料;

5.負責成本的計劃、控制和核算;

6.負責日常出納事務,嚴格審核現(xiàn)金收付憑證;及時清償貨款和回籠資金;

7.負責編擬信貸計劃、資金籌措使用方案,做好資金的籌措與調(diào)撥,加強資金管理;

8.做好現(xiàn)金管理、支票管理和財務印鑒管理;辦理納稅與保險等事務。

第十二章附則

第二十九條本制度未盡事宜由各部門辦事細則予以規(guī)定和補充。本制度部門職責部分將隨著公司的發(fā)展適時加以修訂。

第三十條本制度的解釋權、修訂權屬董事會,本制度經(jīng)董事長批準后公布實施。