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制度包括哪些內容
工作制度通常包括以下幾個核心部分：
1. 工作時間：規(guī)定正常的工作日、休息日、節(jié)假日安排，以及加班政策。
2. 崗位職責：詳細描述每個職位的職責和權限，以便員工明確自己的工作內容。
3. 招聘與離職：闡述招聘流程、員工權利和離職程序。
4. 培訓與發(fā)展：提供員工提升技能和職業(yè)發(fā)展的機會。
5. 績效管理：設定績效指標，用于評估員工的工作表現(xiàn)。
6. 薪酬與福利：明確薪酬結構、獎金、福利等。
7. 行為準則：設定員工的行為規(guī)范，包括職業(yè)道德、公司政策遵守等。
注意事項
制定工作制度時，應注意以下幾點：
1. 合法性：確保制度符合國家勞動法律法規(guī)，避免違法條款。
2. 公正性：制度應公平對待所有員工，避免歧視。
3. 明確性：規(guī)則應清晰易懂，避免模糊不清或引起誤解。
4. 可執(zhí)行性：制度應具有實際操作性，不能脫離實際工作環(huán)境。
5. 適應性：隨著企業(yè)發(fā)展，制度應及時調整更新。
制度格式
工作制度的格式一般包括以下幾個部分：
1. 標題：明確制度名稱，如“xx公司員工工作制度”。
2. 引言：簡述制度的目的和適用范圍。
3. 正文：詳述各項規(guī)定和流程，可按章節(jié)劃分。
4. 附則：包含修訂歷史、解釋權歸屬等信息。
5. 簽署：由公司高層或負責人簽字確認。
制定完善的工作制度，不僅有助于提高工作效率，還能保障員工權益，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。在實踐中，管理者應持續(xù)關注制度的實施效果，適時進行調整優(yōu)化，以確保其始終符合企業(yè)的實際需求。
勞動工作制度范文
第1篇 勞動爭議調解工作制度(范例)
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
為了充分發(fā)揮我公司勞動爭議調解小組的職能,在建設勞動關系和諧企業(yè)中發(fā)揮應有的作用,使勞動爭議調解工作制度化、規(guī)范化,并符合相關法律法規(guī)要求,特制定本制度。
一、勞動爭議調解小組屬于本公司內部機構,組成人員由公司領導、公司工會組織代表、職工代表出任。
二、出任勞動爭議調解小組成員的職工代表由職工代表大會直接選舉產生,或者由公司行政會議推薦、經職工代表大會審議同意。
三、我公司女職工較多,勞動爭議調解小組成員中應有一名以上的女職工代表出任。
四、勞動爭議調解小組組長由公司黨支部書記或工會主席擔任。
五、勞動爭議調解小組接受上級工會組織的調解工作指導,接受縣勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務指導。
六、勞動爭議調解應嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定:“調解委員會調解勞動爭議,應當自當事人申請調解之日起30日內結束”。公司勞動爭議調解小組應嚴格遵守這一規(guī)定,維護當事人合法權益,不得延誤當事人向上一級組織申請勞動爭議仲裁的時間。
七、勞動爭議調解的程序是:
1、接受某一方當事人的勞動爭議調解申請。
2、向當事人發(fā)出書面受理通知。
3、進行認真地調查取證,并形成書面取證材料。
4、提前3天向當事人發(fā)出召開調解會議的通知。
5、調解過程中應有一名工作人員作好詳細記錄。
6、制作《調解協(xié)議書》或《調解意見書》,并經當事人簽名。
7、指定調解結果的落實部門或人員。
8、監(jiān)督每一起勞動爭議調解事件的落實情況,做好善后工作。
調解登記制度
建立調解登記制度的目的是及時、全面地了解本單位發(fā)生的勞動爭議及處理情況。勞動爭議調解小組應印制《調解登記表》,登記的內容包括:
1、調解申請:由發(fā)生勞動爭議的一方(勞動者或公司)書面或口頭提出。
2、調解情況:記述申請日期,申請人,爭議事由;調解小組是否接受調解申請,調解時間,調解結果。一次未能完成調解任務時,應分次記述每一次的調解時間和結果。
3、及時登記:每一次勞動爭議調解活動結束后,應及時完成調解登記工作,以保持調解登記資料的真實性和完整性。
檔案管理制度
建立勞動爭議調解檔案管理制度的目的是及時、完整地收集、整理、歸納、保管好調解勞動爭議的文字資料,善始善終地處理好每一起勞動爭議事件。
一、建立勞動爭議調解卷
1、及時收集《調解申請書》、《受理通知》、調查取證材料、調解記錄、《調解協(xié)議書》或《調解意見書》、善后工作記錄等文字資料。
2、整理、歸納,形成專卷,年終移交檔案室。
二、建立調解小組工作卷
1、將調解小組分析統(tǒng)計材料、調解小組會議記錄、調解小組調解補充文件、上級工會和勞動仲裁委員會指導性文件、信息資料及時、完整地收集。
2、整理、歸納,形成專卷,妥善保存在調解小組,用于指導以后的調解工作。
分析、統(tǒng)計制度
建立分析統(tǒng)計制度的目的,一是向上級工會及縣勞動爭議仲裁委員會提供勞動爭議及調解的情況、數(shù)字,主動接受指導;二是為了掌握本單位勞動爭議的情況及規(guī)律,有的放矢地做好勞動爭議調解和預防工作。
1、數(shù)字統(tǒng)計:
①調解小組中職工代表、用人單位代表、工會代表人數(shù);
②申請調解的勞動爭議數(shù),其中集體爭議數(shù),集體爭涉及的職工人數(shù);
③勞動爭議的種類:勞動合同爭議數(shù),勞動報酬爭議數(shù),職工福利及保險待遇爭議數(shù),女工特殊保護爭議數(shù)等;
④經調解達成協(xié)議數(shù),不服調解申請仲裁的爭議數(shù)。
2、勞動爭議及調解情況分析
①勞動爭議與本單位勞動關系狀況分析;
②對勞動爭議產生原因和規(guī)律的分析;
③對調解工作的分析。
3、建議和對策
根據各階段的統(tǒng)計和分析結論,調解小組應向上級單位和用人單位提出既符合勞動法律法規(guī),又符合勞動爭議實際情況的建議,建議用人單位及時調整勞動報酬、勞動保障、勞動保護、環(huán)境保護等方面的規(guī)定,適應新形勢,減少勞動爭議,和諧勞動關系。
對做好今后的勞動爭議調解工作,提出切實可行的對策,不斷提高勞動爭議調解工作的能
第2篇 工會勞動保護檢查工作制度
1、在每月召開工會勞動保護會議前進行施工現(xiàn)場安全檢查,對發(fā)現(xiàn)隱患及時登記,并要求安全部門下發(fā)整改通知。
2、在檢查中對嚴重隱患,有權責令其停工整頓,直至隱患消除方可繼續(xù)施工。
3、各班組進行班前、班后崗位安全檢查,做到預防為主、安全第一。
4、不定期抽查各班組(或施工隊伍)中是否有使用童工的不合法現(xiàn)象,及時對女工進行必要的保護。
5、檢查各施工人員是否有必要的勞動保護用品及勞動保護用品是否使用正確。
6、檢查辦公區(qū)、衛(wèi)生區(qū)及作業(yè)區(qū)的環(huán)境是否符合規(guī)定的要求。
第3篇 勞動人事工作管理制度
在公司的人事管理中,有行政人事管理制度,同時也有勞動人事管理制度,根據公司的管理需要,以下整理了一份詳細的勞動人事管理制度,可供參考。
第一章總則
第二章聘用及試用期
第三章工作時間與考勤
第四章考評
第五章辭職與解聘
第六章工資
第七章假期
第八章培訓與發(fā)展
第九章勞動保護
第十章附則
第一章總則
第一條為規(guī)范員工聘用管理,按照國家有關勞動及公司有關規(guī)定,特制定本制度。
第二條招聘員工本著以用人所長容人所短追求業(yè)績鼓勵進步為宗旨;主要采取公開選拔擇優(yōu)錄取的原則。
第三條公司總經理由股東會聘用;其他部門人員由總經理聘用,報股東會備案。
第二章聘用及試用期
第四條聘用員工應根據公司機構設置及業(yè)務發(fā)展需要,在定崗定職的基礎上編制用人計劃報股東會通過。
第五條每位員工在簽訂勞動合同前應出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進行身體健康檢查,拒絕檢查者或體檢結果不符合公司要求的,公司不予以錄用。
第六條所以員工應該提供真實有效的員工資料,以旦又所變化(住址聯(lián)系電話)應及時至人事部更改。
第七條員工在正式聘用之前,必須又相關期限的試用期。試用期滿,工作表現(xiàn)合格的,方可給予正式聘用。
第八條凡不符公司錄用要求的,公司可解除聘用關系。在試用期內辭職者,須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。
第九條一般情況下公司不雇傭員工的親屬(如父母子女兄弟姐妹等)。如公司員工與另一員工結婚,則人事部門可以調動任何一方的工作或予以解聘。
第二章工作時間與考勤
第十條工作時間為星期一至星期六,每天上午8.30-下午6.00(其中包括1小時的午餐,時間為12.00-1.00)店面按營業(yè)需要自行制定工作時間,并進行綜合工時制。
第十一條員工在上班前應先在考勤機上打卡(或簽到),店面員工應在換上工作服后再打卡,下班時應先打卡后換工作服。嚴令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。
第十二條上班遲到十五分鐘支三十分鐘者,扣除一小時工資。上班遲到三十分鐘或二小時者,扣除半日工資;二小時以上者,按曠工論。上班遲到者應立即報告上級負責人,并講述遲到的原因。遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時,按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
第十三條下班時間前五分鐘至十五分鐘提前下班者,視為早退。早退者將被扣除一小時工資。下班時間前十五分鐘以前下班者,均以曠工半日論,并扣除半日工資。
第十四條未經請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。遲到或早退累計三次者,將受到一次書面警告。
第十五條店面員工在沒有得到部門經理以上級負責人批準的情況下,不得擅自換班。如須換班須填寫換班申請單。否則,一律按曠工處理。
第十六條店面安全管理部門的員工應在指定的范圍內堅持工作,直到有人接替才可離開崗位。沒有上級主管的批準,不可擅離職守。
第十七條如需在工作時間外出,員工需填“外出申請單”,經上級主管簽字后并經人事部批準后,方可離開公司,返回公司也需打卡或簽到。
第十八條若員工忘記打卡或簽到,必須及時向主管說明,在“遺忘/漏打卡申請表”上簽字并交給人事部,否則按曠工處理。店面員工一各月不得遺忘打卡超過二次,第三次將受到受到口頭警告處分。店面員工上下班走公司指定得通道,上班時需正確穿著制服并佩戴胸卡。
第十九條公司除在試用期結束時對員工進行考核外,還將定期對員工得工作表現(xiàn)和發(fā)展進行評估的討論,其結果將作為員工職位和薪金調整的依據。
第二十條員工應在合同期滿前一個月,用書面形式報告公司是否希望續(xù)簽合同。
第二十一條公司奉行機會均等的人事政策,為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。公司會根據員工的工作表現(xiàn)公司的需要并結合個人愿望提升和調動員工的崗位。
第五章辭職與解聘
第二十二條員工可以因正當理由向公司提出辭職,但必須至少提前一個月書面申請。公司會在一個星期內對其申請予以答復并按相應程序辦理有關手續(xù)。
第二十三條若員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關規(guī)定且符合公司辭退員工的標準,公司按規(guī)定解除或終止勞動合同。在員工離開公司前,應將公司的財產,工具,鑰匙,證件的所有有關公司的信息資料等交還所在部門負責人。否則,公司有權利不辦理相關的手續(xù)。
第二十四條公司員工辭職程序如下:
1辭職書(員工)2接受辭職書(部門經理/副經理以上)3審批4清辦離職事項(員工/相關部門)5準備資料/結帳(人力資源部)6簽發(fā)離職證明(總經理或店長)7離職(員工)
第二十五條公司與員工解聘程序如下:
1解聘報告(部門負責人)2商討/審批3簽發(fā)解雇書(總經理或店長)4清辦解聘事項(員工/相關部門)5準本資料/結帳(人力資源部)6解雇(員工)
第六張工資
第二十六條公司的基本薪資政策是以最大可能激勵廣大員工努力工作,并使每一位為公司積極努力有效工作的員工,都能得到一份與其付出相適應的勞動報酬。定期參加行業(yè)性薪資調查,以確保公司薪資水平的合理性和競爭性,是保證公司的人力資源素質的基本手段。
第二十七條員工的薪資是保密的,同事之間不要相互打聽詢問和泄漏,否則后果自負。
第二十八條業(yè)績評估后為公司的工資檢討期。公司按員工的工作表現(xiàn)公司的營業(yè)狀況勞動市場的訊息物價指數(shù)以及其他因素,檢討指數(shù)以及其他因素,檢討薪資福利水平并做相應的調整。
第二十九條公司于每月十五日發(fā)放上月工資。
第三十條公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個人所得稅。
第七章假期
第三十一條一般情況下,員工在請假之前必須填寫申請單,注明請假類型及理則,得到部門主管和經理或店長核準后方可請假,并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計算標準參照政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條員工因私事必須親自處理需要請事假。員工應事先填寫事假單,經上級主管部門經理人事部和總經理或店長批準。事假作為無薪假。
第三十三條員工因疾病或生理原因必須治療或修養(yǎng)時,必須持病例卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書,經人事部審核通過后,可申請病假。原則上,病假也須事前申請,但遇有疾病或緊急事故得委托他人于二天上午10點以前通知部門主管或經理和人事部,并在病假發(fā)生的三天內將病例證明送至人事部,否則以事假處理并做書面警告。
第八章培訓與發(fā)展
第三十四條公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應將來工作需要的各種個人發(fā)展的培訓。培訓的范圍包括與工作相關的知識技能和管理方面的內容。以及與個人組織的要求相適應的更廣泛領域的培訓。
第三十五條培訓的形式一般分為:公司內部培訓社會培訓。在不影響工作前提下,公司積極提倡和鼓勵員工在業(yè)余時間參加培訓。培訓是一項花費較大但并非立竿見影的工作,在公司著眼以付出金錢及心力的同時,也希望員工能做出相應的承諾。為此,我們會要求被培訓的員工與公司簽訂培訓合同。培訓合同的培訓期及金額等規(guī)定,將按培訓的實際內容而定。
第三十六條為讓員工了解自己的工作業(yè)績和需要改進地方,員工應當定期對工作進行回顧,同時公司負責人也應當定期對屬下員工工作表現(xiàn)進行評估。若員工對評估結果持不同看法,應當將評估結果經過二級以上主管的審批,并以此作為員工加薪調職的直接依據。
第三十七條每位員工應出色完成本職工作,同時又能積極參與公司的整體發(fā)展。由于員工的努力和合理化建議而給公司帶來了顯著經濟效益,公司會給予員工應有的獎勵的榮譽。
第九章勞動保護
第三十八條公司禁止對機器設備運輸工具保護設施安全裝置等物品進行與本職工作無關的使用。
1未經允許不得使用公司得機器設備運輸工具安全設施有故障或異常情況,應立即通知其上級負責人。
2一旦發(fā)現(xiàn)所使用得機器設備運輸工具安全設施有故障或異常情況,應立即通知其上級負責人。
3未經許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。
4從事特定工作的員工,必須按規(guī)定穿戴由公司配置的勞動的勞動防護用品,在使用加工機器和設備時,應嚴格遵循安全操作程序的要求。
第三十九條預防火災是每個員工的義務。這不僅關系到自身和同事的安全,同時也關系到超市顧客的安全。為此:
1緊急通道口應始終保持暢通,禁止設備材料或庫存商品堵塞通道口。
2隨時提防消防設備及裝置的電路板短路。消防設備不能被物品堵塞堆壓。
3員工應通曉發(fā)送更事故或火災時的應急疏散程序,并應參加有關的培訓。
第十章附則
第四十條本準則適用與公司全體員工。
第四十一條本準則最終解釋權歸公司股東會,由公司總經理制定實施細則報公司股東會備案。
第四十二條本準則自發(fā)布之日起試行。
第4篇 工會勞動保護會議工作制度
1、為了加強工會勞動保護工作,每月召開一次工會勞動保護會議,工會勞動保護委員會和各班組勞動保護檢查員參加會議。
2、會議主要研究討論工會勞動保護工作,提出在施工中存在的安全隱患問題,并對行政提出整改意見和預防措施。
3、根據生產作業(yè)情況,在主要工序作業(yè)施工前,配合安全部門對施工人員進行安全教育,進行安全技術交底,督促行政部門完善安全措施。
4、班組實行班前會議制度,在每天工作前由勞動保護檢查員(或負責安全人員)以口頭形式交待施工安全注意事項。
5、工會勞動保護會議要有會議紀要。
第5篇 醫(yī)院勞動紀律與工作制度
醫(yī)院勞動紀律與工作制度
為了確保醫(yī)院各項工作的順利開展，保持正常工作秩序，經院務會領導制定，全院職工大會通過，本院勞動紀律的詳細制度如下：
第一條 考勤對象：醫(yī)院全體員工；
第二條 上班時間：（1）8：00 - 21：00，夏季時間如有調整，由辦公室另行通知，
各科室按每人每天8小時工作制；
（2）各科室根據工作情況按周排班，并將排班情況上報辦公室，辦公室根據排班情況進行考勤，并把各科室排班情況報醫(yī)務科及兩位副院長；
第三條 制定細節(jié)：
1. 醫(yī)院實行上下班打卡制度，員工上下班必須打卡；若遇特殊情況當時忘記打卡時，應在當天或次日上報辦公室調查核實后，由院辦主任對具體人員進行補簽到、簽退；每忘記打卡一次而未辦理補簽到、簽退手續(xù)的扣罰本人效益獎金10元，下午下班時忘記打卡又未辦理補簽到、簽退手續(xù)的，按上班半天處理；嚴禁代打卡現(xiàn)象，如有發(fā)現(xiàn)代打卡者，每次扣罰代打卡人及打卡人效益獎金50元；以上情況月達四次以上，按辭退處理；
2. 上班時間內不得吃早餐、零食、干私活，如發(fā)生上述情況，一經發(fā)現(xiàn)每次扣罰效益獎金5元，當月累計三次，將警告一次，并追加扣罰50元；
3. 員工不得遲到、早退和中途脫崗（擅自離崗10鐘以上視為脫崗），如發(fā)生上述情況按以下規(guī)定處理：
（1） 每次遲到、早退5分鐘內（含5分鐘），扣效益獎金5元/次；5 - 30分鐘內每次扣效益獎金10元/次，30分鐘以上者每次按曠工半天處理；
（2） 中途脫崗一次扣效益獎金30元；
（3） 月內遲到、早退累計30分鐘以上、中途脫崗三次以上，按自動辭職處理；
（4） 月內出現(xiàn)遲到、早退者，不能參加醫(yī)院舉辦的本月個人優(yōu)秀評選活動；
4. 員工在上班時間如需外出辦事的，須向部門主管臨時請假經院領導批準后方可離崗，未經批準擅自離崗者，每次扣罰效益獎金20元，月累計三次以上者，按自動離職處理；
5. 各科室人員不得私自調班休假，如確有特殊情況需調班的，必須書面申請，由所在科室負責人同意簽字后，報請醫(yī)務科長或經營部主任批準后方可調休，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)調休者，每次扣效益獎金20元；
6. 各科室排班：自2011年元月1日起，員工每星期上班時間為6.5天，休息半天，一個月規(guī)定的2天休息日必須在當月休完，按各自部門工作需要排班輪休，不提倡連休，不得跨月積休；
7. 不得無故曠工，曠工一天及以上，扣基本工資的300%/天，追加本月50%效益獎金，每月曠工達三天以上（含三天），按自動離職處理；
8. 員工請事假須辦理請假手續(xù)，凡請事假者，必須提前一天提出申請，請假條由科室負責人審批（科室未設負責人的由上級主管簽字同意）后，上報醫(yī)務科主任批準，原則上不得電話請假或延假（特殊情況除外），更不允許請霸王假，否則按離職處理；
請假審批流程：1）請假半天的，由各部門負責人（組長、主任）批準，報辦公室備案；
2）請假1-3天的，由各部門負責人（組長、主任）簽字，由醫(yī)務科審核，報副院長批準，辦公室備案；
3）請假3-7天之內的，由醫(yī)務科審核，報院長批準，辦公室備案；醫(yī)生因工作性質不同，原則上不按醫(yī)院的正常休假制度執(zhí)行，如因個人原因需要休假的，必須提前2天，直接找（經營）副院長批準同意后，方可休假，帶薪調假時間不能超過本人工作期間的假期，休假期間將按經營工作需要，不分配病號；
4）各科室負責人必須安排好工作，不能因請假人離崗而影響醫(yī)院的正常工作，當醫(yī)院無人頂班時，任何人不得強行要求休假；
09、如在工作中責任心不強，上班時間吵架、打架斗毆或與病人爭吵的，一旦發(fā)現(xiàn)，按情節(jié)輕
重扣罰當月部分或全部效益獎金，并作書面檢查全院通報批評，對給醫(yī)院及病人造成損失
的，當事人必須承擔一切責任和損失；
9. 醫(yī)院實行“行政巡查制度”，由醫(yī)院領導組織辦公室、醫(yī)務科及各科室負責人對全院職工在崗情況進行不定期的督查，所有員工無正當理由不服從工作分配和指揮，無理取鬧，醫(yī)院有權按辭退處理；
10. 辦公室根據每周各科室排班、考勤、行政督查情況，對違紀情況統(tǒng)計上報行政院長，并在院周會通報；
11. 醫(yī)院有權要求所有員工按醫(yī)院需要調整工作崗位，崗位調整后，工資待遇按該崗位的規(guī)定執(zhí)行，與原崗位無關，臨時調整協(xié)助工作的按臨時處理；
12. 員工的個人待遇屬醫(yī)院的高度機密，任何人不得私下打聽別人的工資待遇，也不得相互交談，否則，一經發(fā)現(xiàn)，無條件開除，并扣除一個月的工資和獎金；
13. 從院長到保潔員，不論外地、本地，不管什么原因，請假（事、病、公休假等）離開醫(yī)院超過醫(yī)院規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)后，超假時間內沒有基本工資及其他獎金（經濟轉給其他在崗人員）；
14. 醫(yī)療行業(yè)屬服務性行業(yè)，醫(yī)院管理人員、辦公室、經營部、企劃部、后勤人員等不管何時都不存在加班，原則上醫(yī)院臨床醫(yī)生、醫(yī)學專用師、醫(yī)技、護士在正常上班時因為種種原因導致工作時間延長在一個小時之內的情況下，一律沒有加班費，（下班后，新來的病人，個別無法正常休班的人員例外）具體加班、法定節(jié)假日、春節(jié)加班詳見醫(yī)院加班的有關規(guī)定；
15. 任何人不得在醫(yī)院內散布公司和醫(yī)院的所謂“小道消息”，一經查實，扣當事人一個月以上的獎金，給醫(yī)院造成不良后果的，在全院大會通報，扣三個月獎金，屢教不改者給予解聘；
第四條 福利細節(jié)：
01. 假日的規(guī)定：
醫(yī)院正常上班，每周休息半天，遇上法定節(jié)假日以此類推；婚假3天，產假按醫(yī)院規(guī)定、喪假3天；
02. 帶薪休假規(guī)定：
在本院工作滿一年以上十年之內者，年休假為5天，滿十年以上二十年之內者為10天，二十年以上為15天，年休假一律不跨年度積累；當年請事假在院工作十年以內者假期超過15天，十年以上超過20天，不享受帶薪休假；在院連續(xù)工作十年內的員工，每年事假在20天之內，十年以上員工，在25天以上，醫(yī)院根據實際情況處理或解聘；員工每年要做好事假計劃，不要在年初或上半年把事假休完，以免有事休不了，給雙方造成不便和被動；
03. 員工住宿免費規(guī)定：
外地人員進入醫(yī)院工作的員工，由醫(yī)院免費提供住宿，包括每人限定數(shù)量的水電費；員工日常用品由自己解決，但任何人住宿必須由醫(yī)院統(tǒng)一安排，不服從安排者一切費用由自己負責；
04. 員工就餐免費規(guī)定：
醫(yī)院負責為所有員工提供伙食，但早餐、晚餐原則上供住在醫(yī)院的員工及值夜班、加班人員，對外地員工來醫(yī)院探親的直系親屬（父母、夫妻、兒女）需要就餐時，必須經后勤主任批準，報經經營副院長審核后，方可到食堂就餐，時間不超過7天，嚴禁員工帶朋友到食堂就餐；
若帶家屬來就餐的員工，如果夫妻兩人只有一人在醫(yī)院上班，另一個沒有上班需要在醫(yī)院就餐，每月須繳納300元伙食費；
05. 醫(yī)院員工就醫(yī)優(yōu)惠規(guī)定細節(jié)：
1）在職員工就醫(yī)優(yōu)惠
① 免掛號費、免床位費，手術費（除限價手術外）、檢驗費、輸液費優(yōu)惠50%；
② 治療費、b超檢查費、心電圖費優(yōu)惠60%；
③ 藥品優(yōu)惠10%；
2）在職員工直系家屬就醫(yī)優(yōu)惠
① 免掛號費、免床位費，手術費（除限價手術外）、檢驗費、輸液費優(yōu)惠40%；
② 治療費、b超檢查費、心電圖費優(yōu)惠50%；
③ 藥品優(yōu)惠8%；
注：直系家屬指員工對象、孩子和雙方父母。
3）在職員工親戚朋友就醫(yī)優(yōu)惠
① 免掛號費、床位費優(yōu)惠50%、藥品優(yōu)惠6%；
② 手術費（除限價手術外）檢驗費、輸液費、治療費、b超檢查費、心電圖費優(yōu)惠30%；
4）院長或院級領導的朋友就醫(yī)優(yōu)惠
① 由院級領導帶來的朋友到本院就醫(yī)，由當事人把病號帶到收費處，自己付款，一律不得免費；
② 其家屬按在職員工就醫(yī)政策優(yōu)惠；
備注： ① 有涉及優(yōu)惠的，都必須經過經營副院長、院長簽字同意后方可優(yōu)免；
② 未經簽字批準私下執(zhí)行的、未付款而私下治療，執(zhí)行方及就醫(yī)人員各按原價金額的三倍
罰款，在執(zhí)行方的當月工資中扣回。
③ 本制度自2011年１月1日起執(zhí)行，原與此類同的制度同時廢止。
附注：1、本制度發(fā)放各科室負責人，不得復印和外傳；負責人要組織本科人員學習，會后每人要簽名確認；
2、全院職工必須認真熟記醫(yī)院的勞動紀律，閱讀本規(guī)定后，不明事宜隨時與院辦聯(lián)系、溝通，院辦到各科室，把簽名后的材料復印一份，交院辦公室備案。
3、醫(yī)院辦公室負責考勤人員必須詳細做好員工請假的登記工作，每月把記錄統(tǒng)計后，報院辦存檔；作為年終員工統(tǒng)計、考核的重要依據；
4、本規(guī)定最終解釋權歸協(xié)和醫(yī)院院務會。
第6篇 勞動模范評選管理工作制度
第一章總則
第一條為規(guī)范我市勞動模范評選和管理工作,更好地發(fā)揮勞動模范在社會主義物質文明、精神文明、政治文明和生態(tài)文明建設中的先進模范作用,更好地激發(fā)全市人民構建社會主義和諧社會的積極性,促進我市經濟社會又好又快發(fā)展,根據國家有關法律法規(guī)和政策,結合舟山市實際,制定本辦法。
第二條舟山市勞動模范評選和管理工作在市委、市政府的領導下,由舟山市勞動模范評選領導小組(以下簡稱市勞模評選領導小組)負責。各級黨委和政府應加強對勞動模范的評選和管理工作,有關部門、勞動模范所在單位的黨政工應重視并認真做好對勞動模范的培養(yǎng)、選樹、宣傳、教育、管理工作。
第三條舟山市勞動模范評選表彰工作一般每三年進行一次(遇浙江省和全國勞動模范評選表彰的年份一般不評選表彰市勞動模范)。如遇特殊情況,經市委、市政府同意,可提前或推遲評眩
在市勞動模范評選間隔期間,對做出特殊貢獻的先進人物,經市勞模評選領導小組審核,報市委、市政府批準可直接授予舟山市勞動模范稱號。
第二章評選組織機構
第四條市勞模評選領導小組由市委分管副書記擔任組長,市政府聯(lián)系工會工作的副市長擔任副組長。成員由市委、市政府分管副秘書長、市紀委(監(jiān)察局)、市委組織部、市委宣傳部、市委政法委、市漁農辦、市發(fā)改委、市財政(地稅)局、市人勞社保局、市人口計生委、市審計局、市環(huán)保局、市安全監(jiān)督局、市國稅局、市工商局、市總工會等單位負責人組成。市勞模評選領導小組負責審核市勞動模范候選人名單,研究提出全市勞動模范評選表彰管理工作的意見和建議,指導和協(xié)調工作。
第五條市勞模評選領導小組下設辦公室(以下簡稱市勞模評選辦公室),負責全市勞動模范評選表彰的具體工作,指導、協(xié)調和處理勞動模范日常管理工作,檢查有關勞動模范政策的落實情況,提出調整勞動模范政策的建議方案,完成市委、市政府和市勞模評選領導小組交辦的其他工作。市勞模評選辦公室設在市總工會。
第三章評選范圍和條件
第六條市勞動模范的評選范圍:在我市改革開放和經濟社會建設中作出突出貢獻的各行各業(yè)各階層人員。
第七條市勞動模范評選的基本條件:熱愛祖國,堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策,模范遵守國家法律法規(guī),具有優(yōu)秀的思想品質和職業(yè)道德,立足本職、奮發(fā)進娶開拓創(chuàng)新、勇于奉獻,以高度主人翁精神投身于改革和建設事業(yè),工作成績突出,在全市各行各業(yè)處于領先地位,有廣泛的群眾基矗
違_治安、計劃生育、環(huán)境保護、安全生產等基本國策及有關法律法規(guī)的,實行一票否決。
第八條勞動模范是時代精神的體現(xiàn)者,具有時代特色,應根據不同時期的特點制定具體的評選條件。
第九條市勞動模范評選名額要嚴格控制,重點向一線傾斜。每次評選的具體名額及分配由市委、市政府另行確定。
第四章評選原則和程序
第十條市勞動模范的評選推薦嚴格按照“公平、公開、公正”的原則,堅持標準,嚴格程序,__推薦,接受群眾監(jiān)督,采取“自下而上、逐級審查”的辦法進行,面向基層、面向工作一線,并兼顧各行各業(yè),充分體現(xiàn)廣泛性、先進性和代表性。
第十一條評選推薦市勞動模范的程序:
一、基層單位推薦。所在單位在廣泛征求群眾意見的基礎上由黨、政、工集體研究確定推薦人選,經職代會或職工大會(村民代表大會或村民大會)討論通過,并在本單位公示后報上級主管部門初審。
二、主管部門初審?？h(區(qū))、市產業(yè)、系統(tǒng)、有關單位黨、政、工對推薦人選初審同意后,報市勞模評選辦公室匯總上報市勞模評選領導小組審核。
三、市勞模評選領導小組審核。經市勞模評選領導小組對推薦人選審核同意,報市委、市政府審批,并在市級新聞媒體上公示無異后,由市委、市政府命名表彰,頒發(fā)證書和獎章。
四、推薦浙江省和全國五一勞動獎章以及省和全國勞動模范(含全國先進工作者,下同)人選按規(guī)定程序辦理經市委、市政府審核同意后上報。
對我市榮獲浙江省五一勞動獎章的個人,同時授予舟山市勞動模范稱號。
五、浙江省勞動模范一般從市勞動模范或具備相當榮譽人員中推薦;全國勞動模范一般從省勞動模范或具備相當榮譽人員中推薦。
第五章獎勵和待遇
第十二條對勞動模范的獎勵堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則,以精神鼓勵為主,同時給予一定的政治和物質生活方面待遇。
第十三條各級黨委、政府要研究完善有關勞動模范的待遇政策,各單位要認真貫徹執(zhí)行,不斷提高和改善勞動模范的學習、工作、生活條件。
第十四條市、縣(區(qū))應建立勞動模范特殊困難專項補助資金,用于補助患重大疾并喪失勞動能力、遭遇重大自然災害等造成生活特別困難的勞動模范。
第十五條凡調離舟山工作的勞動模范,從調離次月起不再享受舟山市有關勞動模范的待遇。
第十六條勞動模范因各種原因未享受待遇的,由市勞模評選辦公室查實確認后的次月起享受有關待遇(另有規(guī)定的從其規(guī)定)。
第六章日常管理
第十七條勞動模范管理遵循屬地管理原則,按隸屬關系實行分級管理。市勞模評選辦公室負責對全市勞動模范的管理工作,各縣(區(qū))勞模評選辦公室,市產業(yè)工會、工委及有關單位工會負責對本地區(qū)、本行業(yè)(系統(tǒng))、本單位勞動模范的管理工作。日常管理工作以勞動模范所在單位的基層工會為主。
對未經過市勞動模范評選組織申報的,不納入市勞模評選辦公室管理范圍,由原評選表彰部門和推薦單位負責管理,并落實相關待遇。
第十八條各級工會要指定專人具體負責勞動模范管理工作,及時掌握勞動模范的工作、生活情況,建立健全勞動模范動態(tài)管理檔案和電子檔案,協(xié)助、督促有關單位落實好勞動模范的各項政策。
第十九條建立勞動模范管理動態(tài)情況報告制度。當勞動模范出現(xiàn)工作變動、職務升降、違紀處分、突發(fā)困難、遭遇災禍、住院治療、去世等情況,所在單位工會應及時逐級上報,直至市勞模評選辦公室。
第二十條勞動模范退休后關系轉入街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)或各類管理中心的,轉出單位工會應做好與轉入單位的銜接工作,做到關系不斷、服務不斷,并逐級上報至市勞模評選辦公室。
第二十一條各級黨政工組織要關心勞動模范的培養(yǎng)教育和身心健康,建立聯(lián)系、走訪制度,組織開展各種有益活動,及時聽取勞動模范的意見和建議。
第二十二條各級黨政工及新聞媒體要廣泛宣傳勞動模范的先進事跡,大力弘揚勞動模范愛崗敬業(yè)、無私奉獻、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀品質和時代精神,形成關心勞模、愛護勞模、尊重勞模、學習勞模、爭當勞模的良好社會風尚。
第7篇 工會勞動保護工作會議制度
為了認真落實年度勞動保護監(jiān)督計劃、發(fā)揮勞動保護監(jiān)督作用,有效地防止或減少事故的發(fā)生,確保企業(yè)全年安全生產目標的實現(xiàn),特制定工會勞動保護工作會議制度。
1、公司勞動保護監(jiān)督委員會人員每季度召開一次會議,會議定于每年1月、4月、7月、10下旬召開。
2、由公司工會勞動保護監(jiān)督小組牽頭,會同安全、設備、施工、行政、辦公室等有關部門及專兼職安全員每定期召開一次會議,時間定到每月下旬召開。
3、會議內容:
(1)學習上級有關安全生產、創(chuàng)文明工地文件精神及有關要求;
(2)貫徹落實公司開展的各類安全競賽活動;
(3)學習先進單位,先進項目組的現(xiàn)場管理先進管理經驗;
(4)對本單位的月度安全生產、勞動保護月查情況及整改情況進行分析匯總,對整改不到位的要采取措施;
(5)對重事故要堅持“四不放過”原則,分析事故原因,吸取教訓,督促、協(xié)助行政部門妥善處理工傷事故的繕后處理工作。
第8篇 工廠勞動人事工作管理制度
在工廠內部,對于員工有各項的管理制度,其中人事管理制度是重要的一項。以下整理了一份工廠勞動人事管理制度的范本,僅供參考。
一、根據國家勞動人事管理法規(guī)和“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則,進行內部機構的定崗、定員。
二、廠中層干部實行考試考核竟聘制;一般管理崗位和技術崗位實行雙向選擇組合制;生產崗位和服務崗位實行優(yōu)化勞動組合制。
三、對全廠上崗人員,實行崗位合同管理。根據崗位責任大小劃分級別,以崗定薪,實行崗位工資制。
四、未被聘任(用)或未被組合上崗的干部職工,實行內部待崗,或安置到多種經營部門工作。
五、對新安置的退伍軍人,新招聘的大中專院校、技工院校學生,以及新調入人員,必須實行崗前培訓,并根據其考試考核成績分配工作崗位。凡不能勝任本職工作的,除新安置的退伍軍人可安排輔助性崗位,其余人員一概予以辭退。
六、根據生產和工作需要,可對上崗人員的工作崗位進行調整。各單位內部人員調整由各單位自主決定;跨工種之間的調整必須經廠部批準。
七、各單位如現(xiàn)有崗位缺編或需要新增崗位,可向廠部提出申請,由廠部在符合上崗條件的人員中調劑安排上崗。
八、廠部每年對上崗人員的年度工作進行一次考核評比,并將考核結果存入個人檔案,作為個人晉職調薪的重要依據。
第9篇 甲烷安全生產勞動查工作制度
一、組織原則
1、公司安全生產勞動保護監(jiān)督檢查委員會由公司工會和安監(jiān)科、勞人科、公司醫(yī)院及各分會共同組織成立。各分會設立安全生產勞動保護監(jiān)督檢查委員會，各班組設立安全生產勞動保護監(jiān)督檢查員。
2、各級安全生產勞動保護監(jiān)督組織受同級工會領導，各級安全生產勞動保護監(jiān)督檢查網絡中的成員可兼任安全員。
3、公司安全生產勞動保護監(jiān)督檢查委員會主任委員由工會副主席擔任；副主任委員由安監(jiān)部主任、人力資源部主任擔任，委員由公司工會生產干事、人力資源部勞動保護干事、醫(yī)務所所長、各分會主席擔任。
4、各分場和部門的安全生產勞動保護監(jiān)督檢查委員會主任由分會主席擔任，委員若干人由分會委員會確認，報公司工會委員會批準。班組安全生產勞動保護監(jiān)督檢查員由工會小組長擔任。
二、工作制度
每月由各班組檢查本班安全生產勞動保護工作執(zhí)行情況，每季向分會上報安全生產勞動保護檢查員季度報表；分場由各委員參加，每月對本分場安全生產勞動保護工作監(jiān)督檢查一次，每季度向公司工會報告本季度安全生產勞動保護監(jiān)督檢查工作情況；每季全公司安全生產勞動保護監(jiān)督檢查委員會全體成員對全公司勞動保護工作情況進行一次全面檢查，并通報檢查結果。
三、工作任務
1、宣傳黨和國家安全生產勞動保護政策，法規(guī)及安全技術和工業(yè)衛(wèi)生科技知識，增強職工勞動保護和安全生產防范意識，發(fā)揮工會在安全生產勞動保護方面的民主管理和民主監(jiān)督作用。
2、建立健全公司各級安全生產勞動保護監(jiān)督檢查網絡，定期按制度規(guī)定進行安全生產勞動保護監(jiān)督檢查，研究解決各級安全生產勞動保護監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的重大事項和問題。
3、建立起公司安全生產勞動保護監(jiān)督檢查檔案，負責制定相關工作的管理制度，逐步建立健全安全生產勞動保護方面隱患通知書制度，使安全生產勞動保護工作制度化，并及時向主管部門提出并督促解決。
4、負責進行職工工傷及職工職業(yè)病的健康程度鑒定工作，參加職工傷亡事故調查組，并參與進行事故調查處理工作，負責向上一級工會及時報告事故情況。
5、監(jiān)督和協(xié)助改善從事有毒有害工作崗位的勞動條件和工作環(huán)境，根據女職工的生理特點，適當照顧她們的工作，做好女職工的“四期”保護工作。
6、監(jiān)督檢查和協(xié)助行政加強勞動保護設施的維護使用和保養(yǎng)，保證各種勞動保護設施完善有效。
7、監(jiān)督檢查安全生產勞動保護經費的提取和正確使用，參加企業(yè)新建、改建、擴建工程項目的“三同時”審查驗收。
四、工作權力
1、安全生產勞動保護監(jiān)督檢查委員會成員對安全生產和勞動保護工作有直接監(jiān)督檢查的責任，隨時進行監(jiān)督。
2、對各級行政領導疏忽的安全生產和勞動保護問題，要及時給予建議，并監(jiān)督及時改進。
3、安全生產和勞動保護監(jiān)督檢查委員會成員和職工在生產過程中，發(fā)現(xiàn)違章指揮，強迫職工冒險作業(yè)，有權不執(zhí)行或組織職工拒絕操作；如發(fā)現(xiàn)機器設備，生產設施存在重大隱患，對有毒有害特別嚴重，有條件改善而不改善的生產環(huán)境，職工有權不在這種環(huán)境下工作，并有權建議進行限期整改。對企業(yè)發(fā)生重大事故后，險情尚未解除，也未采取相應的安全防范措施的，有權拒絕工作。
4、在新建、改建、擴建工作的勞動保護、安全衛(wèi)生設施與主體工程沒有實行“三同時”原則的，有權不進行審查驗收，并建議必須進行完善后才能驗收。
5、各級安全生產勞動保護監(jiān)督檢查成員，在工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有違反“二票三制”行為，工作人員有情緒不穩(wěn)，不符合上崗條件的，酒后進入工作現(xiàn)場，操作無監(jiān)護人等影響安全生產和勞動保護工作的情況，有權停止其工作。
6、監(jiān)督行政合理安排生產，防止過多加班加點，及時發(fā)放勞動保護用品。
7、參加職工傷亡事故的調查處理，堅持“三不放過”的原則，勞動保護監(jiān)督檢查委員會有權代表職工和家屬對造成傷亡事故和財產損失的主要責任人提出追究其行政或法律責任。
8、對半年進行一次的推選優(yōu)秀勞動保護監(jiān)督檢查員的工作分會必須簽置意見，分會委員會成員名額比例不少于30%。
五、工作職責
（一）分場安全生產勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責
1、向職工宣傳國家安全生產勞動保護政策，法令及企業(yè)勞動保護安全衛(wèi)生規(guī)章制度，加強職工教育。
2、監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政貫徹執(zhí)行各項安全生產勞動保護法規(guī)條例，及時解決生產中出現(xiàn)的有關安全和勞動保護方面的問題，不斷改善生產環(huán)境和勞動條件。
3、經常檢查勞動保護設施完好狀況，督促與行政協(xié)商在落實經濟責任制的同時，認真落實安全生產和勞動保護責任制。
4、督促企業(yè)行政按國家規(guī)定發(fā)放勞動保護用品，認真執(zhí)行國家關于職工工作時間和休息時間的規(guī)定，制止無為的加班加點行為。
5、做好女職工的勞動保護工作，執(zhí)行國家有關保護女職工的規(guī)定，切實做好女職工的“四期”保護工作。
6、參加職工傷亡事故和職業(yè)危害的調查處理，協(xié)助行政查清事故原因，及時上報上級工會組織，并采取相應的防范措施，杜絕類似的事件再度發(fā)生。
7、發(fā)現(xiàn)違章指揮、違章操作，強令工人冒險作業(yè)或在生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有危害職工生命和造成國家財產損失時，應立即撤離或組織職工停止工作，并向上級工會及時客觀反映真實情況。
（二）班組安全生產勞動保護監(jiān)督檢查員職責
1、協(xié)助班組長組織職工加強對國家安全生產勞動保護法規(guī)條例的學習，督促職工提高勞動保護工作意識，加強自我保護能力的培養(yǎng)。
2、在每周的安全活動學習中，強調勞動保護工作。
3、發(fā)生傷亡或傷害事故，立即組織搶救并報告上級工會組織。
4、做好班組女職工“四期”保護工作。
5、發(fā)現(xiàn)生產設備、作業(yè)環(huán)境有危及職工生命安全的重大隱患時，應立即組織職工撤離并采取有效的防范措施，并及時向上級領導報告。
6、因堅持安全生產勞動保護工作規(guī)定，受到責難和打擊時，向分會或直接向公司工會報告，由工會進行妥善處理。
第10篇 勞動人事工作管理制度總則
一個公司的勞動人事管理方面,有很多的管理內容,如員工試用期和轉正的管理,辭退和淘汰的管理等,這些管理都需要正規(guī)的管理制度。以下整理了詳細的勞動人事管理制度總則,可供參考。
第一節(jié)總則
一、試用期、轉正
(一)試用期為三個月(最長不超過六個月)。
(二)凡符合公司錄用條件的,試用期結束后簽訂勞動合同,可錄用為合同制員工。
(三)試用期內,公司將對新員工進行在職培訓。
(四)員工轉正
試用合格的新員工,應填寫《轉正申請報告》,包括:(試用期工作總結,工作中存在問題及對公司的建議等),交部門負責人,簽署意見后交人事部門審核,須考核的人員,應參加人事部門組織的有關考核,不合格者將延長轉正期,合格者經人事部門批準后即成為公司正式員工。
二、淘汰、辭退
(一)公司每月對全體員工進行月評,每個季度末對員工進行一次綜合測評,對以下人員進行淘汰。
1、工作期間嚴重違規(guī)違紀者;
2、工作不盡心盡責,消極怠工者;
3、在員工中制造輿論,損害企業(yè)形象者。
(二)公司有權辭退有下列情形的人員:
1、辭退以下人員,應提前30天通知:
a、患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事另行安排的適當工作者;
b、員工不能勝任工作,經培訓和崗位調整后,仍不能勝任工作者。
2、辭退以下人員,無需事先通知:
a、試用期證明不符合錄用條件者;
b、嚴重違反公司管理制度者;
c、嚴重失職、營私舞弊對公司利益造成重大損害;
d、被依法追究刑事責任者;
e、法定的其它情形。
三、離職
(一)離職手續(xù)辦理程序:
1)、提前十五天(特殊崗位如:收銀員、財務人員可適當縮短期限)上交《離職申請報告》,由離職人所在部門負責人進行核定后,公司總部員工交人力資源部備案,分店員工交人事課備案;
2)、經人力資源部或人事課批準后,領取并填寫《離職手續(xù)辦理表》;
3)、離職人員必須于離職之日起十日內辦理完所有手續(xù),逾期作自動離職處理;
4)、入住公司宿舍的員工,離職后必須在三日內退還住房及房內公物;
5)、離職人員必須于離職后兩個月內將本人的行政關系、社會保險關系轉走,逾期將按200元/月收取保管費;
(adwords)6)、辭退人員需立即辦理有關手續(xù)。
(二)薪資計算
1、離職人員按規(guī)定辦理完離職手續(xù)后,薪資計算至該員工最后工作日;
2、作辭退處理的,有關部門應將賠款、罰款等情況在意見欄中注明;
3、住公司宿舍的員工須扣除水電費;
4、如合同期未滿,則須按合同規(guī)定賠償有關費用。
(三)離職面談
公司人力資源部負責公司副主管級(含)以上人員面談,其他人員由人事課安排面談。
四、管理人員職務任免程序
(一)管理人員由公司人力資源部綜合相關部門意見后提名,并經公司研究同意后由公司總經理簽發(fā)文件,人力資源部進行任免;
(二)所有職務晉升都必須經過任前公示,平級轉任重要職務的,根據實際情況,也可列為公示對象;
(三)所有提名的人選都必須有書面的申報考核材料;
(四)沒有經過任前公示的,無審核、考核意見的或未經核準,而事先安排代理相應職務的,均視為無效;
(五)分店課長、主管級職務人選由各分店張榜公布,公司職能部門經理、副經理、科長職務人選和各分店店長、分店店長助理職務人選由公司人力資源部在公司總部和分店張榜公布;員工可客觀真實地反映擬任命人選的優(yōu)秀和突出方面,也可在掌握充分證據的前提下對任命人選進行檢舉和揭發(fā)。
五、職位晉升
當公司某管理層職位空缺時,公司向全體員工公布應聘條件,員工有優(yōu)先獲得該職位的機會。
(一)公司對空缺職位采取競聘方式擇優(yōu)錄用;
(二)參加競聘的員工,需符合競聘條件,填寫《職位申請表》;
(三)競聘采用積分制評分辦法,主要考查學歷,工作經驗,面試、述職演說,績效考核,專業(yè)知識考試等方面;
(四)競聘上崗的員工試用期為三個月,不符合要求的員工,根據員工意愿可安排回原部門工作。
六、工資
(一)崗位技能工資
包括:崗位工資、績效工資、獎金、加班工資、崗位津貼等其他津貼和非經營性補貼。
(二)崗位工資等級
員工工資實行等級工資制,分店員工工資由人力資源部依據當?shù)氐墓べY標準擬定,報請公司總經理批準執(zhí)行。
(三)抽調人員工資
就高不就低原則:現(xiàn)有工資高于新工資標準,工資維持不變;現(xiàn)有工資低于新工資標準,按新工資標準執(zhí)行。
(四)工資定級辦法
1、新入職人員的工資定級,按擬就任崗位,參照公司規(guī)定執(zhí)行。
2、轉正、調級在公司規(guī)定范圍之內的由公司人力資源部審批,超出規(guī)定的報公司總經理審批。
(五)發(fā)薪辦法及規(guī)定
1、公司員工薪資及各項加薪、補貼,視物價波動及公司財務狀況而定。
2、公司對員工的工資嚴格保密,員工也應對本人的工資保密,不得公開或私下議論,情節(jié)嚴重者,予以辭退。
(六)工資晉級
1、符合工資晉升條件的員工,應向其所在部門提交工作總結,并由部門責人簽署意見。
2、公司人力資源部或人事課對員工工作總結及部門簽署意見進行核實、綜合評估、業(yè)務測試后,在規(guī)定范圍內的,由人力資源部審批,超出規(guī)定范圍的報公司總經理審批。
3、分等級的崗位人員,工資晉級采取理論與實踐雙重考核的辦法,合格后方予晉級。
第11篇 公司勞動人事工作管理制度
根據我國勞動法和勞動合同法的相關規(guī)定,對于公司的勞動人事管理,要有怎樣的人事管理制度呢以下整理了公司勞動人事管理制度的范本,僅供參考。
第一章:總則
1.1依據《勞動法》、《勞動合同法》及有關法律法規(guī)特制訂本公司勞動人事管理制度。
1.2在人事制度上堅持合法、公開、公正、雙向擇優(yōu)錄用的原則。
1.3本公司勞動人事管理制度在上級集團有限公司人力資源部指導下組織實施。
1.4本制度從…年…月…日起執(zhí)行,并由廠長授權辦公室組織實施。
第二章:員工的招聘錄用
2.1各崗位如缺員需要招工,優(yōu)先考慮從專業(yè)對口的應屆畢業(yè)生和具有一定專業(yè)工作經驗人員中篩選錄用。
2.2本公司原則上不鼓勵招聘已錄用員工的直系親屬。
2.3應聘人員應聘時須遞交個人資料(包括身份證、學歷證明、職稱資格證書、勞動手冊、個人履歷、近照等相關資料),經本公司有關人員面試初審通過,并到指定醫(yī)院體檢合格后,報請廠長室批準,由辦公室辦理錄用通知。
2.4本公司有關人員在對應聘者面試時,應如實告訴勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其它情況。
2.5被錄用人員應向本公司提交一寸近照2張,雙向協(xié)議書、推薦書等,或原單位解除勞動合同證明、勞動手冊等資料,原則上個人檔案轉入本公司指定地點。
第三章:勞動合同的訂立、解除、爭議
_勞動合同的訂立;
3.1本公司與員工訂立勞動合同,應遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
3.2本公司與員工訂立的勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同兩種。
3.3本公司與員工建立勞動關系,應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,并同時為員工申報、繳納社會保險費。
3.4試用期:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期為一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期為二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期為六個月。
3.5員工在試用期內的工資按勞動合同約定工資的80%發(fā)放,如低于本市最低工資標準按本市最低工資標準發(fā)放。
3.6本公司為員工提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與員工訂立協(xié)議約定服務期。員工如違反服務期約定的應按約定向本公司支付違約金。
3.7本公司與等崗位,負有保密義務的員工可以在勞動合同中約定保守本公司的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
3.8本公司與員工協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應采用書面形式。
3.9本公司與員工訂立的勞動合同由本公司與員工各執(zhí)一份。
_勞動合同的解除和終止
3.10本公司與員工協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
3.11員工提前30天以書面形式通知本公司,可以解除勞動合同(在試用期內員工提前3天通知本公司可以解除勞動合同)。
3.12本公司有下列情況之一的員工可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為員工繳納社會保險費的;
(四)本公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害員工權益的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;
(六)本公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動,或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的,員工可以立即解除勞動合同,不需事先告之本公司。
3.13員工有下列情形之一的,本公司可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反本公司的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給本公司造成重大的經濟損失的;
(四)員工同時與其他企業(yè)建立勞動關系,對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經本公司提出拒不改正的;
(五)被依法追究刑事責任的。
3.14有下列情況之一的,本公司提前30天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工1個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)員工患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由本公司另行安排的工作的;
(二)員工不能勝任工作,經過培訓或者調崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經本公司與員工協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
3.15員工有下列情況的,本公司不得依照本制度第3.14條的規(guī)定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期間的;
(二)在本公司患職業(yè)病的或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本公司連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.16有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;
(四)本公司被依法宣告破產的;
(五)本公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者本公司決定提前解散關閉的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.17勞動合同期滿的員工,本公司在該員工勞動合同期滿前一個月內,組織有關部門對其進行考核評估,決定是否續(xù)簽勞動合同并以書面形式告之員工。同時合同期滿的員工如選擇不續(xù)簽勞動合同的,也應當在期滿前一個月內以書面形式告之本公司。
3.18員工在勞動合同解除或終止前應將其使用的房屋、欠款、辦公用品、技術資料等歸還本公司,本公司將在員工辦理完工作交接時,支付有關經濟補償。不能履行以上規(guī)定者本公司有權運用法律手段予以解決。
3.19本公司將按照《勞動合同法》的規(guī)定向員工支付經濟補償金。
_勞動合同的爭議
3.20本公司和員工在履行勞動合同過程中,如雙方發(fā)生勞動爭議,首先雙方通過協(xié)商解決。當雙方經協(xié)商達不到一致意見,可通過工會再次進行協(xié)商,也可以通過集團公司人力資源部和集團公司工會共同協(xié)商。上述協(xié)商仍無法解決時雙方可向管轄地勞動行政部門申請仲裁。如有一方對裁決不服,可在收到裁決書后15天內向人民法院提起訴訟。
第四章:培訓教育
4.1進入本公司的新員工,人人必須接受培訓教育。其主要內容為:廠紀廠規(guī)教育、安全生產知識、gmp普及知識、專業(yè)技術知識等,經培訓考核合格后上崗。
4.2上崗后,分配其工作,并指派有經驗的人員給予傳、幫、帶,直至能獨立操作。
4.3公司對員工考評分為試用期考評,年終考評二種,并由各部門負責考評,考評結果將作為員工晉升、調薪、獎金發(fā)放等的主要依據。
4.4經同意外訓的員工培訓結束回廠后,應向辦公室提交有關培訓資料和證書原件,以便歸檔工作。
4.5員工錄用后廠辦應建立員工信息檔案,包括錄用審核表,有關資格證書的復印件及體檢表,員工的住址,聯(lián)系電話,婚姻狀況,子女,家屬,教育程度和其它個人資料等,若有變更應及時通知辦公室。
4.6公司建立規(guī)范的員工在廠電腦檔案,記錄員工信息,記載員工在廠時間的業(yè)績,培訓、考核等個人信息,并按廠檔案管理制度進行管理。
4.7辦公室每年對上級有關主管部門保管的員工個人檔案進行更新補充。
第五章:薪資福利
5.1企業(yè)按月支付員工報酬,依法代扣代繳應由員工本人承擔的社會保險費、個人調節(jié)稅等。員工有繳納社會保險費、個人調節(jié)稅及按法律規(guī)定的其它費用的義務,
5.2公司根據經營狀況及個人業(yè)績發(fā)放月度獎金和年終獎金。
5.3公司根據經營狀況及上級要求不定期地對員工進行加薪。
5.4在二次調薪間有下列情況之一者不得調薪;
(1)在本公司工作不滿六個月者,
(2)當年度受到書面警告以上處分者,
(3)給企業(yè)造成較大經濟損失的直接責任者,
(4)年終考核結果不合格者,
(5)上年病假、事假累計超過三個月者(在二次調薪之間)。
5.6企業(yè)按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)金、住房公積金、醫(yī)療保險金、工傷保險金、生育保險金。
5.7法定假日:按國家規(guī)定的執(zhí)行。
5.8婚假,員工結婚可享受晚婚假15天(男25周歲,女23周歲,指初婚為晚婚),非晚婚3天婚假,婚假期間獎金、工資照發(fā)。
5.9產假,女工分娩給產假90天(其中產前假15天),晚婚晚育者產假期間落實長效節(jié)育避孕措施,并領取了《獨生子女證》的育齡婦女,憑醫(yī)院節(jié)育措施證明,可享晚育假30天,總計120天。難產或多胎增加15天產假。產假期間基本工資、獎金和福利待遇不變(依據《蘇州市人口和計劃生育辦法》第十七條),產假含法定假日在內。
5.10生育女職工本人自愿申請,經本部門同意,報廠工會、廠辦審批,可辦理休產后哺乳假一年(含產假休息期)。
5.11符合國家計生規(guī)定流產者,憑醫(yī)療單位的證明,妊娠期3個月以內流產者給產假20天,3個月以上7個月以下的給產假42天,7個月以上給產假90天。產假期間基本工資、獎金、福利待遇等按《蘇州市人口和計劃生育辦法》第十七條執(zhí)行。
5.12響應國家計劃生育號召,帶環(huán)懷孕而施行終止妊娠手術的,懷孕3個月以內流產,憑醫(yī)療單位的證明給產假20天,產假期間基本工資、獎金照發(fā)(含法定假日在內)。
5.13育齡婦女生育費用按生育保險規(guī)定執(zhí)行。
5.14生育費的報銷:按《生育保險辦法》執(zhí)行。
5.15員工直系親屬:父母、子女、配偶、岳父母、公婆和兄弟姐妹死亡,可享受3天喪假。喪假內基本工資照發(fā)。
5.16本公司職工的獨生子女費,單職工每年發(fā)放30元,雙職工每年發(fā)放60元,憑獨生子女證領取。
5.17獨生子女醫(yī)藥費享受到20周歲截止;獨生子女費,發(fā)放到其子女14周歲截至。
5.18員工每年享有一次免費體檢,新員工當年已體檢的將不參加體檢,經體檢不符合(行業(yè))生產要求者,企業(yè)將與職工協(xié)商解除勞動合同。
第六章:勞動考勤
6.1員工必須按正常作息時間準時上下班。
6.2辦公室負責對考勤工作進行統(tǒng)一管理,每月考勤天數(shù)為當月的日到月末,每月月初辦公室把各個部門員工的考勤情況匯總歸檔備查。
6.3上班時間因公或因私需要離廠,必須憑出門證方可離廠。門衛(wèi)嚴格把關,監(jiān)督檢查。并在月底將出入證交生產科備查。
6.4曠工:員工擅自缺勤、或無正當理由遲到、早退累計超過次以上者,按曠工處理。
6.5無故曠工者月獎金全部扣除。曠工一年累計滿天,當月累計滿天者解除勞動合同,并將曠工處理結果記錄在個人檔案里。
6.6若員工因突發(fā)事情而未能辦理請假手續(xù),則應及時電話通知所在部門主管認可,回廠后補辦請假手續(xù)。
6.7事假必須提出書面申請,說明請假理由,請假天以內經所在班組同意報部門批準;請假~天須經分管廠長批準;天以上須經廠長批準。
6.8請病假天以內必須憑醫(yī)院醫(yī)生休息建議書,由部門經理批準;~天由分管廠長批準;天以上由廠長批準。
6.9醫(yī)療期:在本單位連續(xù)5年工齡以下為6個月;5~10年以下為9個月;10以上15年以下為12個月;15年以上20年以下為18個月;20年以上為24個月。
6.10員工因工受傷或見義勇為受傷者,其醫(yī)療期給予工傷病假,工傷期間工資獎金不受影響。
第七章:加班、調休
7.1工廠實行每天8小時和每周5天工作制,員工因工作需要不能休息,可享受補休或超時工作報酬。
7.2員工按生產要求雙休日加班的工廠原則上以安排調休為主,同時也可根據情況支付加班工資。
7.3加班:所有加班事先經其部門經理簽字,填寫加班單,加班單應說明加班的內容及時間,否則一律不視作加班,計算方法按照小時計算。
7.4安排員工延時加班支付150%工資報酬(計算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額)。
7.5安排員工休息日加班又不能安排調休的,支付200%的工資報酬。(計算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額)。
7.6安排員工法定假日加班,支付300%的工資報酬。(計算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額)。
7.7有關特殊部門的節(jié)假值班費按照原計算方案執(zhí)行。
7.8結算方法:由所在部門制表附由生產廠長簽字后的加班單報辦公室,統(tǒng)一辦理。(結算時間;加班后的第二個月號以前)
7.9員工加班除法定假日外,原則上累計存休不超過5天,超出5天由部門安排調休,報公司人力資源部備案。(任何調休都以不影響生產正常工作為前提)
7.11員工需要調休,必須提前辦理調休手續(xù),得到部門經理批準后方可休息。(特殊情況可采用電話方式與部門經理請假,后補請假手續(xù),包括填寫請假條)
第12篇 建筑公司勞動保護工作制度范本
建筑公司勞動保護工作制度范本
1、臨建設施:工地搭設臨建設施有食堂、 宿舍、淋浴房,且有生活衛(wèi)生管理制度。
2、施工現(xiàn)場宣傳工作:設職工文藝活動室、板報、閱報欄等及時更新,安全生產、勞動保護宣傳標語醒目。
3、加強食堂管理:管理有制度, 食堂食品品種花樣多,價格合理適宜,食堂保持干凈衛(wèi)生, 炊事員著工作裝整潔。主副、生熟食分放,不許購置腐爛、 變質食物,堅持炊事員體檢,食品保持衛(wèi)生,夏有防蠅設備,炊事員必須樹立為職工服務的思想。
4、加強現(xiàn)場管理:施工用料按存放位置圖擺放整齊, 保證道路暢通無積水,現(xiàn)場整潔,建筑物內不許住人。
5、責任明確:辦公區(qū)、生活區(qū)、廁浴保持清潔衛(wèi)生,責任到人。
6、按規(guī)定配齊勞動保護用品,保證職工飲開水,工地設有急救措施。
第13篇 學院后勤集團職工工作紀律勞動紀律管理制度
學院后勤集團職工工作紀律和勞動紀律管理制度
為加強職工的工作紀律和勞動紀律,維護集團正常的工作秩序,根據中華人民共和國《勞動合同法》規(guī)定,特制定本制度。
一、適用范圍
本制度適用后勤集團原事業(yè)編制人員和合同制人員。
管理機構和職責
為全面加強勞動紀律的管理,建立集團勞動紀律管理網絡,明確各級領導
抓勞動紀律的責任,集團實行工作紀律和勞動紀律的分級檢查監(jiān)督管理機制。即:
總經理是集團工作紀律和勞動紀律的第一責任人,各分管領導具體抓好各自
分管范圍內的工作紀律和勞動紀律。
各中心主任是本中心工作紀律和勞動紀律的第一責任人,負責抓好本中心
班(組)長或員工的工作紀律和勞動紀律。
③班(組)長是本班(組)勞動紀律的第一責任人,負責抓好本班(組)職工的勞動紀律。
2.為規(guī)范勞動紀律的管理,便于勞動紀律的考核,集團成立勞動紀律檢查監(jiān)督領導小組。
組 長:總經理 黨總支書記
副組長:副總經理
成 員:各中心主任
3.領導小組的主要職責:
①負責組織對集團勞動紀律的監(jiān)督考核工作。
②負責對檢查或抽查當中發(fā)現(xiàn)的問題有爭議時,做出處理決定。
4.領導小組的辦事機構為集團總經理辦公室,負責監(jiān)督考核的日常工作。其主要職責為:
①負責每月對集團各中心或班(組)進行勞動紀律檢查或抽查。
②負責對勞動紀律考核監(jiān)督小組檢查或抽查中的材料整理、數(shù)據統(tǒng)計、匯總、存檔等。
③負責收集員工檢舉違反勞動紀律的意見,并調查核實。對經調查核實的違紀行為,提交集團勞動紀律考核監(jiān)督小組研究處理。
④負責對各中心考勤表進行審核。
⑤負責對勞動紀律考核結果的執(zhí)行,并擬寫通報。
5.管理內容和辦法:
①集團實行違反勞動紀律追究制。采取逐級追究責任的方法,實行層級管理。
②勞動紀律考核監(jiān)督小組每月不定時對各中心進行勞動紀律檢查或抽查,記錄
違紀情況,并經當事人簽字確認后,進行通報和經濟處罰。
③各中心、班(組)應加強對勞動紀律執(zhí)行情況的檢查考核,并與經濟責任
掛鉤,對違反者進行一定的經濟處罰。每月上報工資時,各中心將考勤表和違紀人員名單及經濟處罰情況報辦公室。
三、員工必須遵守如下勞動紀律和工作紀律:
1.堅決服從領導。
2.忠于職守,愛崗敬業(yè),勤奮工作,服從集團或中心的正常調動和工作安排。
3.按時上下班,不得遲到、早退,曠工或上班中途擅自離崗。
4.不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。
5.工作時間不得處理私事、接待親友,未經批準不得將親友帶入工作場所。
6.衣著得體,干凈整潔。進入工作崗位,不許穿拖鞋、異裝。
7.精神飽滿,舉止文雅,講究禮貌,對待師生熱情和氣。
8.保持工作場所和辦公設施用品的整潔。
9.愛護、節(jié)約集團財物,不得盜用或非法侵占挪用集團財物,損害集團利益。
10.公私分明,不得利用集團或部門資源謀取個人私利。
11.尊重領導和同事,團結協(xié)作,不得造謠生事,搬弄是非,吵架、斗毆。
12.提高安全意識,確保工作場所安全。
四、考勤管理
1.所有員工的考勤管理實行中心負責制。各中心負責本部門員工的考勤?？?/p>
勤人員要堅持原則,實事求是,認真負責地做好本中心人員出勤情況的登記、匯總和上報工作,并將本中心當月考勤表于次月5日前報辦公室,考勤結果將作為員工違紀處罰和工資發(fā)放的主要依據。
2.考勤內容:包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位,請假等情況的考核和記載。
集團所有員工一律遵守學院和集團、各中心規(guī)定的各項制度,按時上下班。
病事假:按審批程序辦理請假手續(xù)。
遲到、早退、上班中途離崗:按規(guī)定上班時間遲到半小時以內的計遲到一次,
按規(guī)定下班時間提前半小時以內下班的計早退一次;上班期間未經許可擅自離開工作崗位半小時以內的計中途離崗一次。
④員工有下列情況之一者按曠工論處:
a.當月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者(每次半小時以內),按曠工
一天執(zhí)行,以此類推計算。
b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上,四小時以內為曠工半天,
四小時以上為曠工一天。
c.未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者;
d.無特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準不上班者;
e.逾期不歸,又無正當理由者;
f.編造虛假理由請假,欺騙單位,經查屬實者;
g.不服從組織分配和調動,拒絕到新崗位工作或無理拖延超過調動報到時限者;
h. 由集團、中心安排的值班時間,值班人無故缺席者;
i.因打架斗毆、酗酒違章、違紀等行為致傷或被拘留而缺勤者;
五、請假審批程序及權限
1.請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù),請假人書寫請假條,按審批權限批準
后,將請假條交本中心考勤人員,方可離開工作崗位。
2.事假一天以內,病假三天以內(含三天)的由中心主任審批;事假一天以上,
病假三天以上的由其中心主任簽署意見后報主管領導審批后,并交集團辦公室保存。
3.口頭準假無效。凡未經批準,擅離工作崗位,以曠工論。請假期滿后,必須
按時返校上崗工作,向準假部門及時銷假,對逾期不銷假者,以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的,可用電話請假,也可委托他人辦理,假期結束后及時辦理補假手續(xù);請假期滿確因需要再延長的,須在期滿前辦理請假手續(xù),經批準后方可請假;及時辦理銷假手續(xù)。
4.請病假須持學院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明(急診除外)向所在中心申請,
經批準后方可休假。確因急診不能上班,應由本人或親屬在24小時內電話告知所在中心,并在痊愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續(xù)。
六、違反勞動紀律的處理規(guī)定
1.有下列輕
微違紀行為的,可免予處罰,給予批評教育,責令改正,并將本人
違紀情況記錄在案:
①工作疏忽造成輕微不良后果;
②搬弄是非,破壞團結;
③上班時間精神倦怠,工作不積極主動;
④上班時間穿著不得體,不整齊干凈,未按規(guī)定統(tǒng)一著裝;
⑤上班時間接待親友,處理私事,未經批準將親友帶入工作場所;
⑥上班時間無故串崗聚眾談笑,爭執(zhí)吵鬧,高聲喧嘩;
⑦工作場所衛(wèi)生臟亂,辦公設施用品隨意胡亂堆放;
⑧不愛護,不節(jié)約學院、集團財物,資源;
⑨舉止不文雅,不講究文明禮貌,待人態(tài)度生硬;
⑩在工作時間辦理私事或從事與工作無關的一切娛樂活動;
在工作時間胡亂串門、閑談影向他人工作的;
安全意識淡薄,不注重維護工作場所和設備的安全。
2.有下列違紀行為的,分別視違紀情節(jié)和程度應予于紀律處罰,標準如下:
①重復發(fā)生第一類行為的,每次扣發(fā)工資50元;
②上班時間睡覺,每次扣發(fā)工資50元;
③遲到、早退、上班中途擅自離崗,一次扣發(fā)工資50元;
④曠工,一日扣發(fā)工資100元;
⑤工作不力,消極怠工,經批評后不改正的,每次扣發(fā)工資50元;
⑥工作不負責任,玩忽職守,耽誤工作造成事故或損失的,視具體事故大小
和損失程度經總經理辦公室研究后,給予經濟處罰;
⑦拒不服從班(組)長、中心主任指揮命令和決定,無理取鬧,影響工作,
一次扣發(fā)工資100元;
⑧工作時間飲酒,每次扣發(fā)工資100元;
⑨利用學院、集團或各中心資源謀取個人私利,一次扣發(fā)工資100元;
⑩挑撥離間,搬弄是非,誹謗他人,爭執(zhí)吵架,破壞團結制造事端,造成不
良影響,一次扣發(fā)工資100元;
弄虛作假,欺騙組織,造成不良影響的,一次扣發(fā)工資100元;
影響他人工作造成惡劣影響,或被用戶投訴,經查屬實者,一次扣發(fā)工資
100元。
3.有下列嚴重違紀行為,集團按程序將與其解除勞動合同:
①重復發(fā)生第二類違紀行為(不含第二條)或者第三次發(fā)生第一類違紀行為者;
違反國家法律、法規(guī)被公安、司法部門依法追究刑事責任者;
連續(xù)曠工時間超過3日,或累計曠工時間超過5日者;
傳播或攜帶違禁物品;
恐嚇威脅他人,有意傷害毆打同志,相互斗毆者;
⑥違反工作規(guī)定和操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,給學院、集團造成嚴重經濟損失
者;
⑦利用工作之便,從事不當行為,或利用學院、集團名義在外招搖行騙者;
⑧違反計劃生育政策者;
利用工作之便,貪污、盜竊、挪用、侵占、損害和浪費學院、集團資產,損
害學院、集團利益者;
⑩造謠生事,張貼標語、散發(fā)傳單、煽動聚眾鬧事、嚴重影響學院師生工作學
習、生活秩序和社會秩序的,造成財產損失及不良影響者;
違_公德,腐化墮落,道德敗壞或生活作風不正派,損害集團、學院形
象,在師生中或社會上造成不良影響的;
參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動的。
4.有下列情形,集團按程序解除勞動合同:
①在應聘時蒙蔽集團、中心,出具偽造文件、謊報事實,經查實者;
②在試用期間被證明不符合錄用條件者;
員工患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作,也不能從事
中心安排其他工作者;
④員工不能勝任本職工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;⑤未經集團、中心允許,同時與其它用人單位建立勞動關系,對完成本單位
的工作任務造成嚴重影響,經集團、中心提出,拒不改正的。
七、員工違紀處罰程序
對違紀員工的責任追究,應本著嚴肅,慎重地精神,按照所犯錯誤的性質、
情節(jié)危害程度,結合本人平時的表現(xiàn)和對錯誤的認識態(tài)度,分別給予相應的處罰,處罰應當事實清楚、證據確鑿,定性準確,程序合法,處罰恰當,手續(xù)完備,具體按照以下程序辦理:
①員工發(fā)生違紀行為,由其所在中心根據管理制度,寫出違紀調查材料,提出
處罰建議,處罰建議應事實清楚,證據確鑿,定性準確,處罰恰當,報集團辦公室
經總經理辦公會審議后,報學院人事處。
②集團辦公室和主管領導會同人事處對違紀員工的違紀情況進行復審核實,認為應當給予處罰的,按照規(guī)定的程序做出處罰決定,以書面形式通知員工本人,并在一定范圍內宣布,處罰決定及有關材料存檔。
八、集團各中心領導應高度重視勞動紀律管理工作,認真及時查處本中心人員違紀行為。因失查、拖延、推諉致使本中心違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理,并造成不良影響及后果的,將追究其中心領導責任,并根據情況予以必要處罰。
九、本制度自公布之日起執(zhí)行,本制度沒有列出的或與國家和上級有關法律、法規(guī)相抵觸的,以國家和上級有關法律、法規(guī)為準。
十、集團各中心根據本中心工作性質和特點,制定各中心具體的勞動紀律實施細則,建立和完善相應的考勤制度,報集團審批后,與本制度一并執(zhí)行。
第14篇 甲烷安全生產勞動檢查工作制度
一、組織原則
1、公司安全生產勞動保護監(jiān)督檢查委員會由公司工會和安監(jiān)科、勞人科、公司醫(yī)院及各分會共同組織成立。各分會設立安全生產勞動保護監(jiān)督檢查委員會,各班組設立安全生產勞動保護監(jiān)督檢查員。
2、各級安全生產勞動保護監(jiān)督組織受同級工會領導,各級安全生產勞動保護監(jiān)督檢查網絡中的成員可兼任安全員。
3、公司安全生產勞動保護監(jiān)督檢查委員會主任委員由工會副主席擔任;副主任委員由安監(jiān)部主任、人力資源部主任擔任,委員由公司工會生產干事、人力資源部勞動保護干事、醫(yī)務所所長、各分會主席擔任。
4、各分場和部門的安全生產勞動保護監(jiān)督檢查委員會主任由分會主席擔任,委員若干人由分會委員會確認,報公司工會委員會批準。班組安全生產勞動保護監(jiān)督檢查員由工會小組長擔任。
二、工作制度
每月由各班組檢查本班安全生產勞動保護工作執(zhí)行情況,每季向分會上報安全生產勞動保護檢查員季度報表;分場由各委員參加,每月對本分場安全生產勞動保護工作監(jiān)督檢查一次,每季度向公司工會報告本季度安全生產勞動保護監(jiān)督檢查工作情況;每季全公司安全生產勞動保護監(jiān)督檢查委員會全體成員對全公司勞動保護工作情況進行一次全面檢查,并通報檢查結果。
三、工作任務
1、宣傳黨和國家安全生產勞動保護政策,法規(guī)及安全技術和工業(yè)衛(wèi)生科技知識,增強職工勞動保護和安全生產防范意識,發(fā)揮工會在安全生產勞動保護方面的民主管理和民主監(jiān)督作用。
2、建立健全公司各級安全生產勞動保護監(jiān)督檢查網絡,定期按制度規(guī)定進行安全生產勞動保護監(jiān)督檢查,研究解決各級安全生產勞動保護監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的重大事項和問題。
3、建立起公司安全生產勞動保護監(jiān)督檢查檔案,負責制定相關工作的管理制度,逐步建立健全安全生產勞動保護方面隱患通知書制度,使安全生產勞動保護工作制度化,并及時向主管部門提出并督促解決。
4、負責進行職工工傷及職工職業(yè)病的健康程度鑒定工作,參加職工傷亡事故調查組,并參與進行事故調查處理工作,負責向上一級工會及時報告事故情況。
5、監(jiān)督和協(xié)助改善從事有毒有害工作崗位的勞動條件和工作環(huán)境,根據女職工的生理特點,適當照顧她們的工作,做好女職工的“四期”保護工作。
6、監(jiān)督檢查和協(xié)助行政加強勞動保護設施的維護使用和保養(yǎng),保證各種勞動保護設施完善有效。
7、監(jiān)督檢查安全生產勞動保護經費的提取和正確使用,參加企業(yè)新建、改建、擴建工程項目的“三同時”審查驗收。
四、工作權力
1、安全生產勞動保護監(jiān)督檢查委員會成員對安全生產和勞動保護工作有直接監(jiān)督檢查的責任,隨時進行監(jiān)督。
2、對各級行政領導疏忽的安全生產和勞動保護問題,要及時給予建議,并監(jiān)督及時改進。
3、安全生產和勞動保護監(jiān)督檢查委員會成員和職工在生產過程中,發(fā)現(xiàn)違章指揮,強迫職工冒險作業(yè),有權不執(zhí)行或組織職工拒絕操作;如發(fā)現(xiàn)機器設備,生產設施存在重大隱患,對有毒有害特別嚴重,有條件改善而不改善的生產環(huán)境,職工有權不在這種環(huán)境下工作,并有權建議進行限期整改。對企業(yè)發(fā)生重大事故后,險情尚未解除,也未采取相應的安全防范措施的,有權拒絕工作。
4、在新建、改建、擴建工作的勞動保護、安全衛(wèi)生設施與主體工程沒有實行“三同時”原則的,有權不進行審查驗收,并建議必須進行完善后才能驗收。
5、各級安全生產勞動保護監(jiān)督檢查成員,在工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有違反“二票三制”行為,工作人員有情緒不穩(wěn),不符合上崗條件的,酒后進入工作現(xiàn)場,操作無監(jiān)護人等影響安全生產和勞動保護工作的情況,有權停止其工作。
6、監(jiān)督行政合理安排生產,防止過多加班加點,及時發(fā)放勞動保護用品。
7、參加職工傷亡事故的調查處理,堅持“三不放過”的原則,勞動保護監(jiān)督檢查委員會有權代表職工和家屬對造成傷亡事故和財產損失的主要責任人提出追究其行政或法律責任。
8、對半年進行一次的推選優(yōu)秀勞動保護監(jiān)督檢查員的工作分會必須簽置意見,分會委員會成員名額比例不少于30%。
五、工作職責
(一)分場安全生產勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責
1、向職工宣傳國家安全生產勞動保護政策,法令及企業(yè)勞動保護安全衛(wèi)生規(guī)章制度,加強職工教育。
2、監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政貫徹執(zhí)行各項安全生產勞動保護法規(guī)條例,及時解決生產中出現(xiàn)的有關安全和勞動保護方面的問題,不斷改善生產環(huán)境和勞動條件。
3、經常檢查勞動保護設施完好狀況,督促與行政協(xié)商在落實經濟責任制的同時,認真落實安全生產和勞動保護責任制。
4、督促企業(yè)行政按國家規(guī)定發(fā)放勞動保護用品,認真執(zhí)行國家關于職工工作時間和休息時間的規(guī)定,制止無為的加班加點行為。
5、做好女職工的勞動保護工作,執(zhí)行國家有關保護女職工的規(guī)定,切實做好女職工的“四期”保護工作。
6、參加職工傷亡事故和職業(yè)危害的調查處理,協(xié)助行政查清事故原因,及時上報上級工會組織,并采取相應的防范措施,杜絕類似的事件再度發(fā)生。
7、發(fā)現(xiàn)違章指揮、違章操作,強令工人冒險作業(yè)或在生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有危害職工生命和造成國家財產損失時,應立即撤離或組織職工停止工作,并向上級工會及時客觀反映真實情況。
(二)班組安全生產勞動保護監(jiān)督檢查員職責
1、協(xié)助班組長組織職工加強對國家安全生產勞動保護法規(guī)條例的學習,督促職工提高勞動保護工作意識,加強自我保護能力的培養(yǎng)。
2、在每周的安全活動學習中,強調勞動保護工作。
3、發(fā)生傷亡或傷害事故,立即組織搶救并報告上級工會組織。
4、做好班組女職工“四期”保護工作。
5、發(fā)現(xiàn)生產設備、作業(yè)環(huán)境有危及職工生命安全的重大隱患時,應立即組織職工撤離并采取有效的防范措施,并及時向上級領導報告。
6、因堅持安全生產勞動保護工作規(guī)定,受到責難和打擊時,向分會或直接向公司工會報告,由工會進行妥善處理。
第15篇 建設集團公司勞動保護工作制度
建設集團勞動保護工作制度
為了加強企業(yè)群眾安全生產及勞動保護工作,保障勞動者在勞動過程中的生命和身體健康,促進企業(yè)經濟發(fā)展和企業(yè)社會知名度,確保公司年度工作規(guī)劃的實施,結合本單位實際,特制定以下勞動保護檢查制度:
學習制度
進一步加強工會勞動保護工作,以貫徹落實工會勞動保護《三個條例》為契機,每月組織一次勞動保護小組會議,首先學__總書記和朱容基總理對安全生產工作的要求,維護和保障職工勞動生產過程中安全與健康的方法權益,堅持預防為主,群防群治,群專結合,依法監(jiān)督的原則,通過學習提高全員的安全意識、法制意識、增強自我保護能力,從而達到強化管理,落實責任,確保安全的目的,其次認真分析勞動保護工作存在的薄弱情況,推動勞動保護工作的開展。
檢查考核制度
對在建工程項目每月進行一次檢查,監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行勞動保護法律、法規(guī)、落實安全生產責任制,督促解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題,改善勞動條件和工作環(huán)境,參與本單位集體活動、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條件的協(xié)商和制定,并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,組織或協(xié)同行政進行安全生產檢查,對事故隱患和職工危害作業(yè)關建立檔案,對現(xiàn)場存在的問題及時組織整改,并做好臺賬記錄列入考核,檢查結束對有整改要求和需要處理的應開整改通知單,并跟蹤復查至合格。
教育制度
認真做好宣傳教育工作,宣傳國家勞動保護政策、法律、法規(guī)及企業(yè)的規(guī)章制度,開展安全生產宣傳教育活動,教育職工遵章守紀,提高職工安全生產意識和技能。廣泛開展以《勞動法》、《工會法》等勞動安全衛(wèi)生法規(guī)為主要內容的宣傳教育活動,充分發(fā)揮勞動保護監(jiān)督檢查員的作用,提高全員的安全意識,繼續(xù)堅持圍墻之內是一家的傳統(tǒng)做法,達到宣傳教育的目的。
信息反饋制度
結合本單位實際,在生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴重危害職工安全的情況時要及時反饋情況,及時向上級工會匯報,定期組織勞動保護小組成員對施工現(xiàn)場、工作場所、生活區(qū)進行全面檢查,檢查出安全生產和生活、衛(wèi)生等方面的薄弱環(huán)節(jié),以及違反女職工勞動保護條例等的要及時反饋信息,并制定相應的整改措施,解決好問題。
基礎管理工作
工地勞動保護小組要建檔,并做好記錄,檔案有六個方面:組織建設、制度建設、教育培訓、群眾監(jiān)督、依法維護和文明施工及生活保障,其中項目勞動保護員沈安生負責組織建設、群眾監(jiān)督和依法維護三個方面,包龍華負責制度建設、教育培訓和文明施工及生活保障三個方面,組長李海龍全面負責督促勞動保護定期檢查,反饋信息。
浙江ff建設集團有限公司
