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崗位職責是什么
勞動崗位職責是指在某一工作崗位上，員工需要承擔的具體工作內(nèi)容和責任，它定義了員工的工作范圍、任務、目標以及預期的績效標準。它是企業(yè)管理的基礎，有助于確保團隊成員明確自己的工作角色，從而有效地執(zhí)行工作任務。
崗位職責要求
1. 明確性：崗位職責必須清晰明確，讓員工能夠理解自己的工作內(nèi)容和期望成果。
2. 實際性：職責應符合實際工作環(huán)境，避免過于理想化或不切實際的設定。
3. 完整性：涵蓋所有關鍵任務和責任，確保無遺漏。
4. 可衡量性：設定的職責應有明確的衡量標準，以便評估員工的績效。
5. 合理性：職責分配要公平，與員工的能力和經(jīng)驗相匹配。
崗位職責描述
勞動崗位職責不僅是員工日常工作的指南，也是管理者評估和指導員工表現(xiàn)的依據(jù)。它包括但不限于以下幾個方面：
1. 工作任務：詳細列出員工需要完成的日常任務，如項目管理、客戶服務、數(shù)據(jù)分析等。
2. 責任承擔：明確員工在工作中需承擔的責任，如保證產(chǎn)品質(zhì)量、維護客戶關系、遵守公司政策等。
3. 目標設定：設置短期和長期的工作目標，這些目標應與公司整體戰(zhàn)略相一致。
4. 專業(yè)技能：列出崗位所需的專業(yè)技能和知識，如編程能力、銷售技巧、溝通能力等。
5. 團隊協(xié)作：描述員工在團隊中的角色，以及如何與其他部門或同事協(xié)同工作。
6. 自我發(fā)展：鼓勵員工持續(xù)學習和提升，以適應崗位需求的變化。
有哪些內(nèi)容
1. 工作流程：詳細說明工作流程，包括任務的啟動、執(zhí)行、監(jiān)控和結束階段。
2. 時間管理：規(guī)定工作時間安排，包括正常工作時間、加班需求及假期安排。
3. 決策權限：定義員工在職責范圍內(nèi)做出決定的權力和范圍。
4. 溝通機制：描述與上級、下屬、同事和其他利益相關者的溝通方式和頻率。
5. 報告要求明確定期提交的工作報告類型和格式，以及接收報告的對象。
6. 資源調(diào)配：指出員工有權使用和管理的資源，如設備、預算和人力。
7. 糾正措施：設定當工作未達到預期標準時的糾正程序，包括反饋、改進計劃和追蹤機制。
勞動崗位職責旨在確保每個員工都清楚自己的工作內(nèi)容，以便高效地完成任務，同時也為管理層提供了一個評估和指導員工表現(xiàn)的框架。通過明確的職責定義，可以提高團隊協(xié)作，促進企業(yè)目標的實現(xiàn)。
勞動崗位職責范文
第1篇 辦公室主任崗位職責內(nèi)容(勞動和社會保障局)
1.主持局辦公室全面工作,組織擬定局工作制度并監(jiān)督檢查,組織擬定局年度工作計劃、總結。
2.負責局機關的綜合協(xié)調(diào)、督查督辦,負責綜合性會議的組織。
3.完成領導交辦的臨時工作任務。
第2篇 博士后研究員（產(chǎn)教融合/人力資源/勞動經(jīng)濟專業(yè)方向）崗位職責要求
職位描述：
職責描述：
1、根據(jù)學院業(yè)務要求，獨立或者帶領團隊承擔教育類相關項目和課題的研究工作；
2、完成項目方案設計（含問卷設計或者訪談提綱等）、項目計劃書編寫、預算編制、競標、項目報告撰寫，參加研討會議參加等工作；
3、熟悉教育、產(chǎn)業(yè)、人才政策、理念等，提供戰(zhàn)略性和策略性意見和建議；
4、負責產(chǎn)教融合的項目、課題、產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)方案等研究工作；或形成新的發(fā)展思路、文案、產(chǎn)品，并指導落地。
5、積極配合領導及研究部門負責人完成其它研究工作；
6、完成領導交辦的其他工作。
職位要求：
1、博士（可進站解決北京戶口，提供博士后公寓）；
2、教育學、產(chǎn)教融合、勞動經(jīng)濟學、人力資源、相關專業(yè)方向；
3、嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力、優(yōu)秀的研究能力、文字功底，能獨立完成方案設計、報告撰寫、演示等；
4、良好的溝通能力，組織策劃能力以及較強的抗壓能力；
5、身心健康，為人誠實正直，熱愛研究工作，有較強的工作責任心、耐心及團隊合作精神。
注：發(fā)簡歷請注明信息來源
第3篇 副局長崗位職責內(nèi)容(勞動和社會保障局)
1.在局長領導下按照分工負責制的原則,協(xié)助局長做好工作,并對局長負責。
2.按照局長分工,各自對分工范圍內(nèi)日常工作,積極認真、守職盡責地處理。負責貫徹實施局長辦公會議的決議和決定,并對有關科室進行指導、督促和檢查,協(xié)調(diào)工作關系。
3.工作中,凡需要集體研究決定的事宜,副職應明確提出0己的意見,經(jīng)研究決定后組織實施。及時向局長匯報分管工作的進展,報告工作中的重要情況和重大事項。
4.做好分管科室人員的思想政治工作,抓好機關建設,對分管工作、業(yè)務工作、思想政治工作,積極向局長提出建設性的意見。
5.做好組織上安排的各項兼職工作,以及臨時性、突擊性和局長交辦的其他工作。
第4篇 站長崗位職責-社會勞動保險事業(yè)管理站
1.認真貫徹執(zhí)行黨和國家制定的社會保險的各項方針、政策、法規(guī),認真實踐“____”重要思想,廉潔奉公,勤政于民,優(yōu)質(zhì)服務,努力做好全區(qū)社會養(yǎng)老保險的各項工作。
2.負責社保站的全面工作,具體分管站辦公室和財務室工作。
3.抓好企業(yè)養(yǎng)老保險的征繳、清欠、擴面工作,審批離退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放工作。
4.抓好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的征繳、清欠工作,審批離退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放工作。
5.嚴格執(zhí)行財務紀律,加強基金管理,確?；鸬陌踩屯暾Ｘ撠熣咀陨硇姓?jīng)費的審批,做到開支合理合法,確保全站工作的正常運行。
6.積極完成好上級交辦的其他工作任務。
第5篇 出納崗位職責內(nèi)容(勞動和社會保障局)
1.按照國家有關現(xiàn)金管理和銀行結算制度的規(guī)定,辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務。
2.根據(jù)會計制度的規(guī)定,在辦理現(xiàn)金和銀行存款收付業(yè)務時,要嚴格審核有關原始憑證,再據(jù)以編制收付款憑證,然后根據(jù)編制的收付款憑證逐筆順序登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬,并結出余額。
3.按照國家外匯管理和結購匯制度的規(guī)定及有關批件,辦理外匯出納業(yè)務。
4.掌握銀行存款余額,不準簽發(fā)空頭支票,不準出租出借銀行賬戶為其他單位辦理結算。出納員應嚴格支票和銀行賬戶的使用和管理,從出納這個崗位上堵塞結算漏洞。
5.保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券(如國庫券、債券、股票等)的安全與完整。要建立適合本單位情況的現(xiàn)金和有價證券保管責任制,如發(fā)生短缺,屬于出納員責任的要進行賠償。
6.保管有關印章、空白收據(jù)和空白支票。印章、空白票據(jù)的安全保管十分重要,在實際工作中,因丟失印章和空白票據(jù)給單位帶來經(jīng)濟損失的不乏其例。
第6篇 某勞動保障服務中心辦公室崗位職責
一、在中心主任領導下開展各項工作。
二、制定中心各項規(guī)章制度,并做好檢查、督辦、落實工作。三、負責中心工作人員的考勤、考核、評比等工作。
四、負責中心內(nèi)部管理、協(xié)調(diào)、服務工作,保證中心日常工作正常進行。
五、負責中心會務準備、材料整理、文稿起草等工作。
六、負責擬定中心各類活動計劃并組織實施。
七、負責中心信息報送、宣傳報導工作及對外聯(lián)系。
八、負責中心文件、財務、檔案、印章、安全、后勤等管理工作。
九、完成領導交辦其他工作和任務。
十、辦公室的各項工作職責落實到人,由專人負責。
第7篇 勞動工資員崗位職責
（1）根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。
（2）負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
（3）負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
（4）根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。
（5）細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。
（6）建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
（7）核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。
（8）配合有關部門和方面做好醫(yī)療保健、結婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。
（9）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
第8篇 某勞動保障服務中心窗口工作人員崗位職責
一、在窗口負責人的領導下開展工作,對窗口負責人負責。
二、加強政治、理論、政策法規(guī)及業(yè)務知識的學習,不斷提高服務水平和服務質(zhì)量。
三、認真扎實做好本職工作,及時完成各項工作任務,自覺遵守本中心的各項規(guī)章制度。
四、認真執(zhí)行中心的考勤制度,不遲到不早退,加強自我管理和自我約束。
五、負責接待好每一位前來辦事的人員,做到熱情、細致、耐心講解,使其高興而來,滿意而歸。
六、使用中心文明用語,在服務過程中杜絕服務忌語的出現(xiàn)。
七、要履行好窗口服務職責,高度樹立全心全意為人民服務的思想。
八、負責本窗口接待受理的登記記錄,以及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總工作,及時做好資料的歸檔工作。
九、管護好本窗口的計算機,不得由于私人目的使用,影響中心計算機網(wǎng)絡的正常運行。
十、完成領導交辦的其他任務。
第9篇 科員崗位職責(勞動和社會保障局)
1.參與違反勞動和社會保險法律、法規(guī)行為和對重大勞動違法案件的調(diào)查處理工作。
2.承辦企業(yè)年度檢查的具體工作。
3.負責勞動保障監(jiān)察證件和社會保險系統(tǒng)內(nèi)部審計檢查證的發(fā)放管理工作。
4.完成勞動保障監(jiān)察和基金監(jiān)督統(tǒng)計報表工作。
5.負責科內(nèi)文書檔案的收集、整理立卷和歸檔。
6.建立健全基金監(jiān)督網(wǎng)絡和監(jiān)督舉報系統(tǒng)，對社會保險基金進行審核，受理投訴舉報，參與查處基金管理的重大違紀案件。
7.負責勞動爭議仲裁員、調(diào)解員的培訓、聘評工作。
8.完成領導交辦的其他事項。
第10篇 勞動關系監(jiān)察科科長崗位職責模版
1.負責本科全面工作。
2.綜合管理轄內(nèi)勞動保障監(jiān)察工作,指導和監(jiān)督全市勞動保障監(jiān)察機構的工作。
3.監(jiān)督轄內(nèi)勞動保障行政部門及委托的事業(yè)組織行政執(zhí)法情況。
4.承辦局機關法律事務和涉外法律事務。
5.負責勞動保障行政許可、行政審批、行政復議和行政應訴工作。
第11篇 勞動力管理員崗位職責
1、每日負責收集統(tǒng)計上班人員的考勤，及施工人員流動情況并向項目經(jīng)理及時匯報，并做好相應記錄；
2、及時掌握勞務人員花名冊及人員變化情況；
3、會同安全員做好勞務用工進場三級教育工作；
4、負責本工程內(nèi)勞動合同的收集、管理工作；
5、負責監(jiān)督檢查勞務供方用工工資單的的編制及工資的發(fā)放；
6、負責監(jiān)督檢查勞務供方對施工人員上繳保險的落實；
7、協(xié)助勞務供方做好本工程施工人員工會的建立工作，并做好相關記錄；
8、負責完成領導交辦的臨時任務。
第12篇 信息中心主任崗位職責-勞動和社會保障局
1.負責信息中心全面工作。
2.擬定轄內(nèi)勞動和社會保障信息系統(tǒng)建設總體規(guī)劃和系統(tǒng)設計方案。
3.擬定轄內(nèi)勞動和社會保險信息管理系統(tǒng)標準和技術規(guī)范、準人程序并組織實施。
4.負責本級網(wǎng)絡的運行、安全保密、網(wǎng)絡信息發(fā)布及計算機軟件開發(fā)應用。
5.負責轄內(nèi)勞動和社會保障信息技術培訓指導等。
第13篇 勞動工資科崗位職責
直接上級：人事部；
部門性質(zhì)：工資報酬和勞動力資源管理；
管理權限：受人事部委托，行使對公司員工工資報酬和勞動力資源調(diào)配管理權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務；
管理職能；合理地組織公司勞動報酬和勞動力資源管理工作，以實現(xiàn)用最小合理地投入達到最大產(chǎn)出之目的；
主要職責：
1．服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；
2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；
3．擬訂本科的工作計劃和目標；
4．負責編制公司每月的工資報表，并協(xié)助財務部門做好工資發(fā)放工作；
5．負責編制公司每月的工資報表，并協(xié)助財務部門做好工資發(fā)放工作；
6．負責公司的勞動報酬管理工作；
7．公司勞動力資源的調(diào)配；
8．負責編制公司員工需求計劃及員工的招聘；
9．負責辦理公司員工的勞務糾紛處理；
10．員工日?？记诠芾砉ぷ鳎?/p>
11．協(xié)助做好人事檔案管理工作；
12．協(xié)助做好人事檔案管理工作；
13．協(xié)助搞好公司人員統(tǒng)計管理工作；
14．協(xié)助建立員工的工作業(yè)績檔案，組織對員工的考核；
15．協(xié)助公司的共青團、工會、婦女工作及計劃生育工作；
16．完成臨時交辦的其他工作
第14篇 會計崗位職責內(nèi)容(社會勞動保險事業(yè)管理站)
1.依照《會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》和社會保險財務的會計制度辦理本單位會計事務,進行會計核算,實行會計監(jiān)督。
2.認真貫徹執(zhí)行國家有關財經(jīng)方針、政策和財經(jīng)紀律,以及上級業(yè)務主管部門有關財務管理的具體規(guī)定,搞好社會保險基金的核算與管理。
3.建立和健全內(nèi)部牽制制度,會計、出納業(yè)務不得一人兼管,財務預留銀行印章由會計與出納分開保管。
4.嚴禁出租、出借銀行賬號,不準接受各種來歷不明的非本業(yè)務范圍內(nèi)的款項,不得替外單位或個人轉移寄存資金。
5.財務人員移交,必須按規(guī)定辦理交接手續(xù)。
6.遵守保密制度,不得泄露基金存款和其他應保留的數(shù)據(jù)。
7.主動接受同級財政、審計部門以及上級業(yè)務主管部門的檢查和監(jiān)督,及時向他們報送各種財務報表。
8.完成好領導交辦的其他工作任務。
第15篇 勞動保障服務中心辦公室崗位職責
一、在中心主任領導下開展各項工作。
二、制定中心各項規(guī)章制度，并做好檢查、督辦、落實工作。三、負責中心工作人員的考勤、考核、評比等工作。
四、負責中心內(nèi)部管理、協(xié)調(diào)、服務工作，保證中心日常工作正常進行。
五、負責中心會務準備、材料整理、文稿起草等工作。
六、負責擬定中心各類活動計劃并組織實施。
七、負責中心信息報送、宣傳報導工作及對外聯(lián)系。
八、負責中心文件、財務、檔案、印章、安全、后勤等管理工作。
九、完成領導交辦其他工作和任務。
十、辦公室的各項工作職責落實到人，由專人負責。
第16篇 勞動工資科科長崗位職責內(nèi)容
1.負責勞動工資全面工作。
2.負責轄內(nèi)最低工資標準的測算、呈報及發(fā)布工作。
3.負責轄內(nèi)勞動力市場工資指導價位測算及發(fā)布工作。
4.負責轄內(nèi)人工成本預警制度的建立。
5.擬定企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策,指導企業(yè)完善內(nèi)部分配制度。
6.擬定企業(yè)勞動關系調(diào)整辦法并組織實施。
7.指導轄內(nèi)建立工資集體協(xié)商談判和集體合同協(xié)商機制。
第17篇 勞動關系主管崗位工作職責
1、負責集團勞動用工法律風險管理;
2、管理雇員工傷認定、勞動能力鑒定等流程處理;
3、對派遣員工勞動關系中產(chǎn)生的各類異常事件進行協(xié)調(diào)處理,風險預警及案例總結;
4、負責雇員勞動爭議、仲裁、訴訟、監(jiān)察等勞資糾紛和群體性突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理;
5、負責集團雇員勞動合同的標準化、規(guī)范化、合法化組織管理;
6、負責雇員社會保險和商業(yè)保險的繳納稽核和管理工作;
7、負責完成勞動用工年檢、工資申報、薪酬調(diào)查;
8、負責勞動保障部門、保險公司等窗口對接和維護;
9、負責勞動用工法律面培訓、案例和普法工作;
10、集團其他勞動用工面法律事務。
第18篇 勞動關系主管崗位職責
人事勞動關系專員(主管) 中企云鏈(北京)金融信息服務有限公司 中企云鏈(北京)金融信息服務有限公司,中企云鏈,云鏈金融,中企云鏈 職責描述:
1、人員檔案管理、合同續(xù)簽的工作;
2、公司人員的考勤管理工作;
3、全公司人員的保險、公積金、人才引進等辦理工作;
4、協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立和完善公司的員工關系管理體系;
5、領導交辦的其他事宜
任職要求:
1、統(tǒng)招二本以上,人力資源專業(yè)優(yōu)先;相關工作3~5年經(jīng)驗,熟悉濱海新區(qū)自貿(mào)區(qū)人社局相關政策;
2、溝通能力良好,具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力;
3、形象氣質(zhì)良好;
第19篇 出納崗位職責范本(社會勞動保險事業(yè)管理站)
1.嚴格遵守現(xiàn)金使用范圍,本站現(xiàn)金支付只限于:
①職工工資、獎金、津貼、差旅費和各種勞保福利;
②在1000元(含法人批準的特殊開支)以下的零星支出;
③中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。
2.庫存現(xiàn)金必須按照核算中心核定的庫存限額執(zhí)行。
3.庫存現(xiàn)金必須存入保險柜,確保安全。
4.嚴禁用“白條”頂替庫存現(xiàn)金,不準公款私借,因公出差或其他特殊情況需要使用現(xiàn)金的,必須經(jīng)單位領導批準后,方可借用。
5.凡現(xiàn)金收付憑據(jù),必須在辦理現(xiàn)金收付款項后加蓋“現(xiàn)金收訖”或“現(xiàn)金付訖”印章。
6.及時到會計中心報賬,處理好各方面關系。
7.收取的養(yǎng)老保險金必須及時足額存入銀行。
8.完成好領導交辦的其他工作任務。
第20篇 辦公室主任崗位職責(社會勞動保險事業(yè)管理站)
1.認真做好本站黨務、文秘、人事、工青婦、+當案、保密、計劃生育、宣傳、保衛(wèi)、綜合管理和行政后勤等工作，負責本站內(nèi)部財務工作，綜合協(xié)調(diào)處理機關各股室工作。
2.做好本站重要會議、重大活動的組織和安排，制定機關規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責日常管理和接待工作。
3.負責全區(qū)社保系統(tǒng)計算機和管理人員、電腦操作人員的培訓，做好計算機網(wǎng)絡的維護，保證計算機系統(tǒng)暢通運行和數(shù)據(jù)的安全可靠。
4.按時、準確填報全區(qū)養(yǎng)老保險業(yè)務統(tǒng)計月報、季報的各種統(tǒng)計報表。
5.認真做好社保機構所管基金的內(nèi)部審計工作，切實加強單位繳費人數(shù)和繳費基數(shù)的審計稽核，防止瞞報繳費基數(shù)。
6.完成領導交辦的其他工作任務。
