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制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常涵蓋以下幾個核心部分： 1. 工作時間與考勤：規(guī)定正常工作時間、加班政策、休假制度等。
2. 崗位職責(zé)：明確每個職位的職責(zé)和任務(wù)，便于員工理解和執(zhí)行。
3. 行為規(guī)范：設(shè)定員工的行為準(zhǔn)則，包括職業(yè)道德、著裝要求等。
4. 績效考核：設(shè)立績效評估標(biāo)準(zhǔn)和周期，以及與之關(guān)聯(lián)的獎勵和懲罰措施。
5. 晉升與培訓(xùn)：描述晉升路徑和員工發(fā)展計劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)機制。
6. 決策流程：規(guī)定重大事項的決策過程和權(quán)限劃分。
注意事項
制定工作制度時，需要注意以下幾點： 1. 合法合規(guī)：確保制度符合國家法律法規(guī)，避免觸犯勞動法規(guī)。
2. 公平公正：制度應(yīng)公平對待所有員工，避免歧視和偏見。
3. 可行性：制度必須實際可行，否則可能導(dǎo)致執(zhí)行困難。
4. 溝通反饋：在制定過程中廣泛征求員工意見，確保制度被理解和接受。
5. 定期審查：制度應(yīng)隨著企業(yè)的發(fā)展和環(huán)境變化適時調(diào)整。
制度格式
工作制度的格式通常包括以下部分： 1. 制度標(biāo)題：明確表述制度的主題。
2. 引言：簡述制度的目的和背景。
3. 主體部分：詳細闡述各項規(guī)定和操作流程。
4. 附則：如有需要，可以包含解釋、修訂歷史等補充信息。
5. 簽發(fā)日期和生效日期：表明制度的實施時間。
通過以上內(nèi)容，我們可以了解到工作制度對于企業(yè)管理的重要性。制定合理的工作制度，不僅能提升工作效率，還能營造良好的工作氛圍，促進企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。在實踐中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)根據(jù)自身情況靈活運用，不斷優(yōu)化和完善工作制度，以適應(yīng)不斷變化的內(nèi)外部環(huán)境。
法律工作制度范例范文
第1篇 法律工作制度范例
法律工作制度
第一章 總則
第一條 為依法規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營管理活動,使公司的行為適應(yīng)市場經(jīng)濟法制化的要求,維護公司的合法權(quán)益,制定本工作制度。
第二條 公司設(shè)立專職法律人員,在公司法定代表人的授權(quán)下負責(zé)整個公司及下屬企業(yè)的法律工作,指導(dǎo)、監(jiān)督公司各部門和下屬企業(yè)的涉及法律的業(yè)務(wù)工作。
第三條 法律人員在公司對外有關(guān)合資合作公司的企業(yè)章程的規(guī)定范圍內(nèi)指導(dǎo)、監(jiān)督相關(guān)合資合作公司中涉及法律的工作。
第二章 工作內(nèi)容
第四條 法律顧問根據(jù)公司法定代表人的指示和實際工作的需要參與制定與法律有關(guān)的規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。
第五條 代理公司參與公司與其他單位或個人的糾紛的訴訟、調(diào)解和仲裁等活動。
第六條 負責(zé)公司的合同管理工作。
第七條 參與公司的重要經(jīng)營活動;
(1) 根據(jù)指示或需要,直接參與重大項目的談判;
(2) 草擬、審查、修改公司有關(guān)法律事務(wù)文書;
(3) 根據(jù)公司的發(fā)展情況,參與公司的有關(guān)收購、參股、兼并等資產(chǎn)運作活動。
第八條 參與處理公司與工商、物價、稅務(wù)等政府部門的其他有關(guān)涉及法律的事務(wù)。
第九條 在公司內(nèi)部開展法律培訓(xùn)工作,提高公司干部員工的法制觀念,增強公司整體的法律素質(zhì)。
第十條 協(xié)助有關(guān)部門處理公司內(nèi)部各種違法亂紀(jì)案件。
第三章 工作原則
第十一條 預(yù)防為主的原則防患于未然,防止違法事件的發(fā)生,發(fā)現(xiàn)問題則及時處理,盡量減少爭議和糾紛。
第十二條 指導(dǎo)為主的原則除需直接自行辦理的工作外,對其他部門的工作以提供法律意見為主,不代辦包辦。
第十三條 法制原則嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度辦事,維護公司的合法權(quán)益。
第十四條 保守秘密原則對工作中涉及的公司機密嚴(yán)格保密。
第十五條 合法性與靈活性相結(jié)合原則在合法基礎(chǔ)上,針對公司工作中的具體情況,采取靈活的措施。
第四章 附則
第十六條 本制度效力范圍包括公司本部、下屬企業(yè)和相關(guān)合資合作公司。
第2篇 法律工作制度推行
第一章 總則
第一條 為依法規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營管理活動,使公司的行為適應(yīng)市場經(jīng)濟法制化的要求,維護公司的合法權(quán)益,制定本工作制度。
第二條 公司設(shè)立專職法律人員,在公司法定代表人的授權(quán)下負責(zé)整個公司及下屬企業(yè)的法律工作,指導(dǎo)、監(jiān)督公司各部門和下屬企業(yè)的涉及法律的業(yè)務(wù)工作。
第三條 法律人員在公司對外有關(guān)合資合作公司的企業(yè)章程的規(guī)定范圍內(nèi)指導(dǎo)、監(jiān)督相關(guān)合資合作公司中涉及法律的工作。
第二章 工作內(nèi)容
第四條 法律顧問根據(jù)公司法定代表人的指示和實際工作的需要參與制定與法律有關(guān)的規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。
第五條 代理公司參與公司與其他單位或個人的糾紛的訴訟、調(diào)解和仲裁等活動。
第六條 負責(zé)公司的合同管理工作。
第七條 參與公司的重要經(jīng)營活動;
(1)根據(jù)指示或需要,直接參與重大項目的談判;
(2)草擬、審查、修改公司有關(guān)法律事務(wù)文書;
(3)根據(jù)公司的發(fā)展情況,參與公司的有關(guān)收購、參股、兼并等資產(chǎn)運作活動。
第八條 參與處理公司與工商、物價、稅務(wù)等政府部門的其他有關(guān)涉及法律的事務(wù)。
第九條 在公司內(nèi)部開展法律培訓(xùn)工作,提高公司干部員工的法制觀念,增強公司整體的法律素質(zhì)。
第十條 協(xié)助有關(guān)部門處理公司內(nèi)部各種違法亂紀(jì)案件。
第三章 工作原則
第十一條 預(yù)防為主的原則
防患于未然,防止違法事件的發(fā)生,發(fā)現(xiàn)問題則及時處理,盡量減少爭議和糾紛。
第十二條 指導(dǎo)為主的原則
除需直接自行辦理的工作外,對其他部門的工作以提供法律意見為主,不代辦包辦。
第十三條 法制原則
嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度辦事,維護公司的合法權(quán)益。
第十四條 保守秘密原則
對工作中涉及的公司機密嚴(yán)格保密。
第十五條 合法性與靈活性相結(jié)合原則
在合法基礎(chǔ)上,針對公司工作中的具體情況,采取靈活的措施。
第四章 附則
第十六條 本制度效力范圍包括公司本部、下屬企業(yè)和相關(guān)合資合作公司。
第3篇 推行仲裁法律制度工作總結(jié)
2006年，我們堅持以推行仲裁法律制度為基礎(chǔ)，以服務(wù)市場經(jīng)濟為工作目標(biāo)，較好地完成了年初確定的各項工作任務(wù)。全年共受案394件（含消協(xié)聯(lián)絡(luò)處辦理的60件），涉案標(biāo)的額5.88億元。與2005年相比，受案數(shù)增加82件，標(biāo)的額增加1.5億元。所受理的案件當(dāng)年結(jié)案326件，結(jié)案率82.7%。
一、堅持圍繞中心，服務(wù)大局，促進經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展
服務(wù)于市場經(jīng)濟，化解市場經(jīng)濟主體之間的矛盾，保障市場經(jīng)濟的健康發(fā)展，為構(gòu)建社會主義和諧社會發(fā)揮積極作用是仲裁工作的根本宗旨和目的。為此，我們圍繞經(jīng)濟工作中心，做了大量工作。
一年來，本會所受理的案件，糾紛類型有借款合同糾紛、商品房買賣合同糾紛、工礦產(chǎn)品購銷合同糾紛、物業(yè)管理合同糾紛等15類，涉及社會經(jīng)濟的各方面；案件當(dāng)事人有國家機關(guān)，也有普通老百姓；有單個案件，也有群發(fā)性集團案件。有些案件處理結(jié)果的好壞，會對企業(yè)運轉(zhuǎn)、家庭穩(wěn)定甚至社會安定產(chǎn)生直接影響。我們總是認真對待，妥善處理每一件案件，切實發(fā)揮了仲裁化解矛盾，維護社會穩(wěn)定的作用。我們抽調(diào)專門力量加大為政府、政府相關(guān)部門及對經(jīng)濟發(fā)展有較大影響的系統(tǒng)以及部分重點企業(yè)的服務(wù)力度。針對相關(guān)企業(yè)長期拖欠市財政局財政周轉(zhuǎn)金的問題，根據(jù)市財政局的要求，按照財政部及省財政廳相關(guān)文件的規(guī)定，通過仲裁方式，基本完成了財政周轉(zhuǎn)金的清理、核銷工作，幫助市財政局解決了這一十多年來一直懸而未決的問題。市區(qū)信用聯(lián)社和江都信用聯(lián)社分別有4個多億和3個多億的國債（含1.6億的保證金）托管于原南方證券公司，皆被南方證券公司非法挪用，南方證券公司已被法院宣告破產(chǎn)，兩家信用社的7億多元的資金面臨著巨大的風(fēng)險，我們接受兩家信用社的委托，采取了一系列的措施，力求把損失降到最低：先后協(xié)助兩家信用社多次走訪中國證監(jiān)會，闡明觀點，爭取政策；起訴負有連帶責(zé)任的中國證券登記結(jié)算公司上海分公司（法院已立案受理，正在處理中）；還多次赴深圳與南方證券公司清算組進行交涉，使清算組同意了我們行使取回權(quán)的要求；目前尚在處理中。近年來，亞星客車公司由于股權(quán)處置、車輛賒銷等因素的影響，造成應(yīng)收貨款的急劇增加，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營受到了嚴(yán)重的影響，我們針對這一情況，加大為亞星公司追要貨款的力度，奔波于全國各地，已先后為亞星公司追回貨款二千余萬元，促進了企業(yè)生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)。我還為相關(guān)系統(tǒng)、單位進行法律專題講座十?dāng)?shù)次，為相關(guān)單位把關(guān)合同數(shù)十份。我們還根據(jù)市委、市政府提出的建設(shè)社會主義新農(nóng)村的要求，研究探索為農(nóng)村、為農(nóng)民服務(wù)的新思路，改革辦事處的工作方式，將工作網(wǎng)點拓展到農(nóng)村，極大地方便了農(nóng)民當(dāng)事人，認真處理涉及到農(nóng)民的承包、租賃、貸款等案件，加大對農(nóng)村信用社服務(wù)的力度。為了將各項服務(wù)工作落到實處，我們采取了如下措施：
一是堅持便民原則，倡導(dǎo)不辭勞苦為當(dāng)事人服務(wù)的精神。仲裁案件的當(dāng)事人分布本市城鄉(xiāng)各地，還有部分案件的當(dāng)事人分布于外地。有的當(dāng)事人是普通農(nóng)民，為送達一份文書，查明一個事實，工作人員往往驅(qū)車幾十公里，步行數(shù)里，深入到農(nóng)村。有的當(dāng)事人在外省，路途比較遙遠，為妥善解決矛盾，工作人員不辭勞苦，奔波于祖國各地，就地對案件進行調(diào)查取證和調(diào)解。一年來，秘書處有關(guān)工作人員幾乎每周都要去江都市農(nóng)村，實地幫助解決有關(guān)問題。為了使涉及外地當(dāng)事人的案件取得較好的仲裁效果，秘書處工作人員不辭辛苦四處奔波，一年來，先后赴北京、上海、蘭州、慶陽、武威、陽、邵陽、萍鄉(xiāng)、深圳、珠海、梅州等地辦案，受到了當(dāng)事人的好評。
二是積極幫助當(dāng)事人維護自身的合法權(quán)益。我們在立案時，不僅審查申請人的仲裁申請是否符合立案的形式要件，而且注意權(quán)通過仲裁能否達到申請人所期望的結(jié)果，引導(dǎo)當(dāng)事人提出適當(dāng)?shù)闹俨谜埱?，避免?dāng)事人因請求不當(dāng)而產(chǎn)生的對其不利的后果。對被申請人確無償還能力的，我們建議當(dāng)事人先采用保住訴訟時效的方式，不要急于申請仲裁，避免擴大申請人的損失。對一些經(jīng)濟困難的當(dāng)事人，我們采取了減交、緩交、免交仲裁費用等多種措施，積極幫助其維護自身的合法權(quán)益。我們還密切關(guān)注本會裁決書、調(diào)解書的履行情況，幫助申請人分析被申請人不履行的原因，協(xié)助執(zhí)行法院采取強制執(zhí)行措施，以保證裁決書的內(nèi)容得到切實的履行，權(quán)利人的利益得到充分的保護，仲裁的價值得到真正的實現(xiàn)。
三是通過改革案件處理方式，切實維護當(dāng)事人的利益。針對金融案件的特點，根據(jù)雙方當(dāng)事人達成的協(xié)議，在案件處理過程中組織對被申請人財產(chǎn)的評估、拍賣，并將拍賣所得作為償債款交付給申請人，使申請人先實現(xiàn)部分債權(quán)。已成功組織了3次拍賣活動，既實現(xiàn)了當(dāng)事人的部分利益，增強了仲裁的效果，又減少了當(dāng)事人申請執(zhí)行時的費用，雙方當(dāng)事人對此均頗為滿意；我們還改變了以往調(diào)解結(jié)案時直接出調(diào)解書的傳統(tǒng)作法，采取要求義務(wù)人將應(yīng)履行款項匯至本會帳戶后再下發(fā)調(diào)解書的方式，督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議，將雙方的糾紛在仲裁過程中徹底解決掉，以不斷增加自動履行率，減少申請法院執(zhí)行率。
優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為揚州仲裁委員會贏得了良好的聲譽，不僅取得了本地當(dāng)事人也取得了外地當(dāng)事人的信任，近年來，雙方當(dāng)事人均為外地人到本會仲裁的案件也時有發(fā)生，僅2006年就共受理了此類案件6件，包括：上海兩家企業(yè)之間、泰州兩家企業(yè)之間以及蘇州有關(guān)企業(yè)與廣東、山東、北京相關(guān)企業(yè)之間的糾紛。
二、規(guī)范辦案流程，不斷提高辦案質(zhì)量
仲裁質(zhì)量是仲裁的生命線，我們注意在全體仲裁員和仲裁工作人員中強化“質(zhì)量憂患意識”，提出“認認真真地審理每一個案件，公正無偏私地裁決每一個案件”的要求，使大家認識到?jīng)]有仲裁質(zhì)量做支撐，仲裁委員會的服務(wù)就沒有立足之地。從立案、組庭到審理、裁決，不放松每一個環(huán)節(jié)，嚴(yán)把案件質(zhì)量關(guān)。為確保仲裁案件質(zhì)量，我們建立起一系列把關(guān)制度，包括仲裁庭合議制度、秘書處內(nèi)部討論制度、首席仲裁員選定制度、快速結(jié)案制度、秘書處內(nèi)部文書層層把關(guān)制度等，一件仲裁案件結(jié)論及文書的形成，除仲裁庭外，至少需要經(jīng)過辦案秘書、部門負責(zé)人及秘書長的層層把關(guān)。秘書處還建立了內(nèi)部案件管理系統(tǒng)，通過該系統(tǒng)，部門負責(zé)人能掌握本部門案件的進展情況、秘書長能隨時掌握所有案件的辦理情況，有效避免了案件流程管理上可能出現(xiàn)的疏漏。2006年我們專門成立了專家咨詢委員會，其主要任務(wù)是：解決案件審理中遇到的難題，保證案件公正合理的解決，加強對仲裁庭辦案工作的監(jiān)督。
檢驗仲裁質(zhì)量的一個十分重要的標(biāo)準(zhǔn)是如何確立正確的仲裁理念，努力提高調(diào)解和解率，引導(dǎo)幫助當(dāng)事人由對抗變和諧。06年，本會以調(diào)解方式辦結(jié)的案件達到了50%以上。為了促進當(dāng)事人由對抗變和諧，我們首先在內(nèi)部堅持首問負責(zé)、一杯茶、禮貌接待等人性化的服務(wù)制度，要求為當(dāng)事人的服務(wù)從點滴做起，堅持問好、讓座、倒一杯茶，用良好的服務(wù)態(tài)度贏得當(dāng)事人的信任。在仲裁案件的過程中，堅持社會效益為先，旨在鈍化矛盾、化解糾紛，對辦理的案件只要有和解、調(diào)解的可能，就耐心細致地做當(dāng)事人的工作，決不輕易一裁了之。我們曾受理一起個人與個人之間的商品房買賣合同糾紛，該案雙方當(dāng)事人均已年過七旬，且均有病在身。由于雙方夾帶著感情糾葛，矛盾很深，在仲裁過程中，雙方情緒波動較大，多次發(fā)生爭吵，造成調(diào)解工作幾度擱淺。但我們?nèi)阅托牡刈稣{(diào)解工作，幾經(jīng)努力，雙方仍有2000元差距，我們采取退回2000元仲裁費用方式，填補了雙方之間的差距，促成其達成和解協(xié)議并自覺履行完畢。我們受理的一起本地企業(yè)與外地企業(yè)間的買賣合同糾紛，不僅有貨款糾紛，而且還有質(zhì)量糾紛；不但有正請求，而且還有反請求，總標(biāo)的額達到1千多萬元，矛盾尖銳，可謂“針尖對麥芒”。為了斷此案，辦案同志三下珠海，調(diào)查取證、反復(fù)協(xié)調(diào)，逐步將雙方差距縮短在10萬元之內(nèi)，第二次開庭之日恰逢外地企業(yè)代理律師生日，秘書處得知此信息后，于庭后為該律師舉行一個小型生日宴會，并誠摯邀請本地當(dāng)事人代表一同出席，一句句真誠的祝福，徹底打動了該代理律師，也打動了一同前來開庭的公司老總，雙方握手言和，達成了調(diào)解協(xié)議，并自動履行完畢，三年的紛爭最終得到了徹底解決。
艱苦的付出得到了豐碩的回報，我們的案件質(zhì)量得到了當(dāng)事人的肯定，絕大部分當(dāng)事人均能服判，極少數(shù)當(dāng)事人因出于各種考慮向法院申請撤銷或不予執(zhí)行的，也基本被法院駁回，今年我們審結(jié)的326件案件中，只有1件被法院裁定不予執(zhí)行，案件合格率達到了99%以上。
三、積極宣傳仲裁法律制度，努力營造良好的法制環(huán)境
我們在總結(jié)以往經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，努力探索新的工作思路，采取新的措施，取得了一定的成效。
一是繼續(xù)利用講座方式宣傳推廣仲裁法律法律制度和其他相關(guān)法律制度。朱安山秘書長先后多次為市財政局、市人行、市房地產(chǎn)協(xié)會、揚州大學(xué)、寶應(yīng)信用聯(lián)社、市水箱有限公司等單位進行了相關(guān)法律制度專題講座，宣傳普及民商事法律知識和仲裁法律知識。
二是針對秘書處人數(shù)較少、工作量大的客觀情況，組織年輕同志成立了業(yè)余宣傳小組，負責(zé)日常的宣傳工作。業(yè)余宣傳小組加大揚州仲裁網(wǎng)的更新及向其他網(wǎng)站投稿的力度。全年共更新動態(tài)三十余篇，案例三十篇并先后有多篇信息被中國仲裁網(wǎng)采用。與此同時，內(nèi)部刊物《揚州仲裁》也做到了每兩月一期正常印發(fā)，還結(jié)合仲裁法司法解釋的頒布實施刊發(fā)了特刊。
三是設(shè)立發(fā)展處（籌），專門從事仲裁發(fā)展推廣工作。發(fā)展處（籌）設(shè)立后，通過走訪等方式加大了在各經(jīng)濟主管部門、行業(yè)協(xié)會及相關(guān)企業(yè)中面對面宣傳推廣的力度，既宣傳了仲裁，也為相關(guān)單位切實解決了一些法律問題。
四是積極參與相關(guān)單位組織的各種活動，并以此為平臺宣傳推廣仲裁。2006年，先后派員參加了市春季房交會、市科技成果展示會、市家裝藝術(shù)節(jié)、市汽車博覽會、市企業(yè)家高峰論壇、市及各縣（市區(qū)）“3.15”現(xiàn)場維權(quán)等活動，計發(fā)送本會宣傳材料近五千份，進一步擴大了仲裁的社會影響。
五是利用媒體，加大宣傳力度。繼續(xù)在揚州廣播電視報設(shè)立《仲裁天地》欄目，通過以案說法的形式介紹相關(guān)法律知識；在市消費者協(xié)會主辦的《揚州日報?消費周刊》新開辟了《仲裁手記》專欄，以本會辦案秘書的親身經(jīng)歷和對仲裁工作的感悟來宣傳仲裁制度和揚州仲裁委員會，讓老百姓了解仲裁就在其身邊；與揚州電視臺《說法》欄目合作拍攝了專題片《還我房錢》，該片播出后產(chǎn)生了一定的影響。
四、堅持依法管理，不斷加強自身建設(shè)。
幾年來，我們一直把仲裁員隊伍建設(shè)及秘書處隊伍建設(shè)放在十分重要的位置。仲裁員在提高仲裁水平、保證仲裁質(zhì)量中發(fā)揮了積極作用。秘書處工作人員更是樂于奉獻，勤于學(xué)習(xí)，受到當(dāng)事人和社會各界的一致好評。
一是按照國務(wù)院法制辦的部署和要求，在仲裁員及秘書處工作人員中開展了以“嚴(yán)格仲裁操守，嚴(yán)肅仲裁紀(jì)律”為主題的“雙嚴(yán)”教育活動。要求仲裁員、仲裁工作人員遵守職業(yè)操守，妥善處理情與法的關(guān)系，自覺抵制和拒絕各種誘惑，并對照標(biāo)準(zhǔn)自我檢查，提出整改意見。二是制定仲裁員辦案考評表，對仲裁員在仲裁案件過程中的業(yè)務(wù)能力、遵守仲裁員守則的情況進行跟蹤考評。對在仲裁過程中出現(xiàn)過明顯偏向行為的仲裁員及能力較差的仲裁員在指定時盡量避開。仲裁員跟蹤考評還為今后調(diào)整仲裁員提供了一定的依據(jù)。總體看，絕大多數(shù)仲裁員是合格的，至今沒有發(fā)生仲裁員嚴(yán)重違紀(jì)的情況。三是繼續(xù)實行內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)督管理制度，對工作人員在辦案過程中的廉潔表現(xiàn)、工作能力，對案件的質(zhì)量實行有效的監(jiān)督。
2006年我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，但與市委、市人大及市政府的要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在仲裁宣傳推廣工作還不夠深入、合同規(guī)范率、仲裁機構(gòu)選擇率仍處于較低水平、仲裁員及秘書處隊伍建設(shè)也有待進一步加強等方面，我們將進一步正視這些問題，在今后的工作中逐步加以解決。
今天市人大各位領(lǐng)導(dǎo)來揚州仲裁委員會檢查指導(dǎo)工作，是對我們極大的鼓舞，我們將認真聽取各位領(lǐng)導(dǎo)的意見，努力改進自己的工作，按照黨的十六屆六中全會提出的 “完善司法體制機制，加強社會和諧的司法保障”“發(fā)揮仲裁的積極作用”的要求，積極努力，爭取仲裁事業(yè)更好的發(fā)展，在構(gòu)建社會主義和諧社會中發(fā)揮更大的作用。我們也懇請市人大加強對仲裁工作的指導(dǎo)、支持和監(jiān)督。建議市人大在適當(dāng)時候，在全市范圍內(nèi)開展一次《仲裁法》執(zhí)法檢查活動，進一步推進仲裁法在本市的貫徹落實。
第4篇 法律工作制度范本
法律工作制度
第一章 總則
第一條 為依法規(guī)范集團公司的經(jīng)營管理活動,使集團公司的行為適應(yīng)市場經(jīng)濟法制化的要求,維護集團公司的合法權(quán)益,制定本工作制度。
第二條 集團公司設(shè)立專職法律(顧問)人員,在公司法定代表人的授權(quán)下負責(zé)整個集團公司及下屬企業(yè)的法律工作,指導(dǎo)、監(jiān)督集團公司各部門和下屬企業(yè)的涉及法律的業(yè)務(wù)工作;并根據(jù)工作需要查閱企業(yè)有關(guān)文件、資料,詢問企業(yè)有關(guān)人員。
第三條 法律(顧問)人員在集團公司對外有關(guān)合資合作公司的企業(yè)章程的規(guī)定范圍內(nèi)指導(dǎo)、監(jiān)督相關(guān)合資合作公司中涉及法律的工作。
第二章 工作內(nèi)容
第四條 法律(顧問)人員根據(jù)公司法定代表人的指示和實際工作的需要起草或者參與起草、審核企業(yè)重要規(guī)章制度;加強與企業(yè)財務(wù)、各職能等部門的協(xié)調(diào)和配合,建立健全企業(yè)內(nèi)部各項規(guī)章監(jiān)督機制。
第五條 正確執(zhí)行國家法律、法規(guī),對企業(yè)重大經(jīng)營決策提出法律意見;參與集團公司的重要經(jīng)營決策與重大經(jīng)營活動,保證決策的合法性,并對相關(guān)法律風(fēng)險提出防范意見;及提供與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的法律咨詢。
(1) 根據(jù)指示或需要,直接參與重大項目的談判;
(2) 草擬、審查、修改集團公司有關(guān)法律事務(wù)文書;
(3) 根據(jù)集團公司的發(fā)展情況,參與公司的有關(guān)收購、參股、兼并等資產(chǎn)運作活動。
第六條 受企業(yè)法定代表人的委托,代理集團公司參與集團公司與其他單位或個人的糾紛的訴訟、調(diào)解和仲裁等活動;必要時,負責(zé)選聘律師,并對其工作進行監(jiān)督和評價。
第七條 參與處理集團公司與工商、物價、稅務(wù)等政府部門的其他有關(guān)涉及法律的事務(wù)。
第八條 負責(zé)集團公司的合同管理。
1.合同文稿由經(jīng)辦部門負責(zé)擬訂,其它職能部門會稿,報送法律(顧問)人員審核,必要時法律(顧問)人員可就法律意見直接向集團總經(jīng)理層反應(yīng)。
2.重大合同的談判須財務(wù)負責(zé)人、法律(顧問)人員參與。
3.出現(xiàn)合同違約情形,合同經(jīng)辦人或部門負責(zé)人應(yīng)及時報告集團總經(jīng)理并主動與法律(顧問)人員聯(lián)系,協(xié)同解決。
4.出現(xiàn)因合同引起的訴訟,由法律(顧問)人員提供方案,有關(guān)部門應(yīng)積極配合。
5.重大法律問題,由法律(顧問)人員向司法部門征求意見。
6.合同由法定代表人或其授權(quán)集團總經(jīng)理等代表公司簽署。
7.合同經(jīng)行政、法務(wù)部審查,符合公司規(guī)定,經(jīng)集團總經(jīng)理批準(zhǔn)、簽署,方可蓋章。
8.合同文件蓋章后,合同正本、附件、會簽底稿、法律意見書交辦公室存檔一份,合同復(fù)印件送相關(guān)部門備案。
9.合同文件屬保密文件、借閱合同,按保密文件的借閱規(guī)定執(zhí)行。
第九條 負責(zé)或者配合企業(yè)有關(guān)部門對職工進行法制宣傳教育。在集團司內(nèi)部開展法律培訓(xùn)工作,提高集團公司內(nèi)部員工的法制觀念,增強集團公司整體的法律素質(zhì)。
第十條 協(xié)助有關(guān)部門處理集團公司內(nèi)部各種違法亂紀(jì)案件;并對損害企業(yè)合法權(quán)益、損害出資人合法權(quán)益和違反法律法規(guī)的行為,提出意見和建議。
第三章 工作原則
第十一條 全面負責(zé)企業(yè)法律事務(wù)工作,統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理企業(yè)決策、經(jīng)營和管理中的法律事務(wù);以事前防范法律風(fēng)險和事中法律控制為主、事后法律補救為輔的工作原則。
第十二條 預(yù)防為主的原則 防患于未然,防止違法事件的發(fā)生,發(fā)現(xiàn)問題則及時處理,盡量減少爭議和糾紛。
第十三條 指導(dǎo)為主的原則 除需直接自行辦理的工作外,對其他部門的工作以提供法律意見為主,不代辦包辦。
第十四條 法制原則 嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度辦事,維護集團公司的合法權(quán)益。
第十五條 保守秘密原則 對工作中涉及的集團公司機密嚴(yán)格保密。
第十六條 合法性與靈活性相結(jié)合原則 在合法基礎(chǔ)上,針對集團公司工作中的具體情況,采取靈活的措施。
第四章 附則
第十七條 本制度效力范圍包括集團公司本部、下屬企業(yè)和相關(guān)合資合作公司。
第5篇 ___ 法律服務(wù)中心工作制度
___法律服務(wù)中心工作制度
為提高法律服務(wù)的質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮所有工作人員的積極性，為更好的為廣大群眾提供法律服務(wù)，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定結(jié)合本中心的實際情況，特制定以下工作制度。
一、政務(wù)公開制度。堅持政務(wù)公開，實行陽光操作。光明法律服務(wù)中心把各項工作職能、業(yè)務(wù)范圍、服務(wù)內(nèi)容、辦事程序等都予以公開。在中心的辦公室顯著位置設(shè)置布告欄，公示中心各項業(yè)務(wù)工作以及服務(wù)范圍，讓來辦事的群眾對我中心的各項工作一目了然，增加工作透明度，并接受廣大群眾的監(jiān)督。
二、財務(wù)公開制度。堅持財務(wù)公開制度，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實行收支兩條線。并嚴(yán)格根據(jù)廣東省物價局、廣東省司法廳《關(guān)于調(diào)整廣東省基層法律服務(wù)所收費標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵價『2003』219號）精神收取法律服務(wù)費。
三、來訪登記制度，來訪登記制度是指對前來我中心辦事、咨詢和來訪的人民群眾提出的問題，有責(zé)任為服務(wù)對象及時解答并及時登記，不得以任何借口推諉、推搪或拒絕回答。對到我中心反映問題并提出意見的，都必須登記并虛心接受人民群眾的批評。
四、法律援助制度。對符合法律援助規(guī)定，并依法需要提供法律服務(wù)的，我中心都無償為服務(wù)對象提供法律援助。
五、人民調(diào)解工作制度和原則。
（一）人民調(diào)解工作制度：1、依法調(diào)解制度。從受理調(diào)解申請，調(diào)查取證，主持調(diào)解，制定調(diào)解方案，制作調(diào)解書，到終結(jié)調(diào)解工作，調(diào)解人員必須依法進行。2、季度會制度。每季度召開一次全街道人民調(diào)解工作會議，傳達貫徹上級指示精神，研究布置工作；聽取各調(diào)委會工作匯報，檢查工作，交流經(jīng)驗。3、登記歸檔制度。對每一起糾紛的調(diào)解，必須認真填寫調(diào)解登記表，并依檔案管理規(guī)定歸檔。4、糾紛排查制度。各調(diào)解工作人員必須每周一次對本轄區(qū)進行糾紛摸底排查并記錄在案，做到及時發(fā)現(xiàn)，及時調(diào)解，及時匯報。5、街道調(diào)委會指導(dǎo)制度。各調(diào)委會在街道調(diào)委會指導(dǎo)下工作，重大疑難、社會影響大的糾紛須報街道調(diào)委會，并由街道調(diào)委會調(diào)處。6、回訪制度。對于調(diào)解終結(jié)的案件，主調(diào)人員必須進行回訪，做到預(yù)防反復(fù)，監(jiān)督履行。7、信息反饋制度。在街道建立信息員、基層調(diào)委會、司法所三級信息反饋網(wǎng)絡(luò)，做到信息搜集、傳遞制度化、責(zé)任化、規(guī)范化，確保信息及時、準(zhǔn)確、快傳。8、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。每年組織一次脫產(chǎn)專業(yè)培訓(xùn)，新法頒布即時培訓(xùn)，重點法律隨時培訓(xùn)，培訓(xùn)形式包括集中學(xué)習(xí)、現(xiàn)場會、經(jīng)驗交流會等。
（二）、人民調(diào)解工作原則：1、依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進行調(diào)解，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的，依據(jù)社會主義公德進行調(diào)解；2、在雙方當(dāng)事人自愿平等的基礎(chǔ)上進行調(diào)解；3、尊重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，不得因未經(jīng)調(diào)解或者調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院起訴。
六、服務(wù)透明制度。是指對來我中心辦事的服務(wù)對象作出的各項承諾。如對到我中心辦理各項法律業(yè)務(wù)的服務(wù)對象時，經(jīng)辦人員必須告知其所要辦理事項的依據(jù)、時限、程序的所需全部材料，并對提交的材料認真審核，對符合法律規(guī)定、材料齊全給予極時辦理；對因不符合法律規(guī)定、材料不齊等原因不能辦理的，要耐心地說明理由和原因，并對其做出明確的答復(fù)。
七、法律顧問制度。是指接受轄區(qū)內(nèi)公民、法人的聘請擔(dān)任常年法律顧問，都應(yīng)簽訂聘請合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并發(fā)給聘請單位受聘證書的一種法律服務(wù)。
八、崗位責(zé)任制度。實行崗位責(zé)任制度，狠抓各崗位職責(zé)的落實。根據(jù)精簡、高效、統(tǒng)一的原則，對中心每位工作人員的權(quán)力和應(yīng)負的責(zé)任等進行明確的規(guī)定，以進一步明確每位工作有員的職責(zé)，確保工作高效有序的運轉(zhuǎn)。
第6篇 公司企業(yè)法律工作制度
公司(企業(yè))法律工作制度
第一章 總則
第一條 為依法規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營管理活動,使公司的行為適應(yīng)市場經(jīng)濟法制化的要求,維護公司的合法權(quán)益,制定本工作制度。
第二條 公司設(shè)立專職法律人員,在公司法定代表人的授權(quán)下負責(zé)整個公司及下屬企業(yè)的法律工作,指導(dǎo)、監(jiān)督公司各部門和下屬企業(yè)的涉及法律的業(yè)務(wù)工作。
第三條 法律人員在公司對外有關(guān)合資合作公司的企業(yè)章程的規(guī)定范圍內(nèi)指導(dǎo)、監(jiān)督相關(guān)合資合作公司中涉及法律的工作。
第二章 工作內(nèi)容
第四條 法律顧問根據(jù)公司法定代表人的指示和實際工作的需要參與制定與法律有關(guān)的規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。
第五條 代理公司參與公司與其他單位或個人的糾紛的訴訟、調(diào)解和仲裁等活動。
第六條 負責(zé)公司的合同管理工作。
第七條 參與公司的重要經(jīng)營活動;
(1) 根據(jù)指示或需要,直接參與重大項目的談判;
(2) 草擬、審查、修改公司有關(guān)法律事務(wù)文書;
(3) 根據(jù)公司的發(fā)展情況,參與公司的有關(guān)收購、參股、兼并等資產(chǎn)運作活動。
第八條 參與處理公司與工商、物價、稅務(wù)等政府部門的其他有關(guān)涉及法律的事務(wù)。
第九條 在公司內(nèi)部開展法律培訓(xùn)工作,提高公司干部員工的法制觀念,增強公司整體的法律素質(zhì)。
第十條 協(xié)助有關(guān)部門處理公司內(nèi)部各種違法亂紀(jì)案件。
第三章 工作原則
第十一條 預(yù)防為主的原則 防患于未然,防止違法事件的發(fā)生,發(fā)現(xiàn)問題則及時處理,盡量減少爭議和糾紛。
第十二條 指導(dǎo)為主的原則 除需直接自行辦理的工作外,對其他部門的工作以提供法律意見為主,不代辦包辦。
第十三條 法制原則 嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度辦事,維護公司的合法權(quán)益。
第十四條 保守秘密原則 對工作中涉及的公司機密嚴(yán)格保密。
第十五條 合法性與靈活性相結(jié)合原則 在合法基礎(chǔ)上,針對公司工作中的具體情況,采取靈活的措施。
第四章 附則
第十六條 本制度效力范圍包括公司本部、下屬企業(yè)和相關(guān)合資合作公司。
第7篇 某縣基層法律工作者考核制度
為加強基層法律工作者的管理和指導(dǎo),促進基層法律服務(wù)事業(yè)的健康發(fā)展,根據(jù)司法部《基層法律服務(wù)所管理辦法》、《基層法律服務(wù)工作者管理辦法》、《省基層法律服務(wù)條例》和《縣基層法律工作者協(xié)會章程》的規(guī)定,制定本考核辦法。
一、考核對象
通過年檢注冊并在縣基層法律服務(wù)所從事法律服務(wù)的基層法律工作者。
二、考核內(nèi)容
詳見《縣基層法律工作者考核細則》
三、考核辦法及程序
考核工作由局基層工作管理科具體負責(zé),采取日常監(jiān)管與每季抽查、年終核查相結(jié)合的辦法,按考核細則評分,以每年的4月份到次年的3月份為年度計分。
基層法律服務(wù)所應(yīng)當(dāng)加強對基層法律工作者的職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育,法律服務(wù)工作者應(yīng)當(dāng)樹立良好的法律服務(wù)職業(yè)形象,爭創(chuàng)文明法律工作者。
四、獎懲措施
考核結(jié)果將在每年的年終總結(jié)大會上通報,并作為獎懲和執(zhí)業(yè)年檢注冊的重要依據(jù)。
考核對象的年度考核積分為90分以上者為優(yōu)秀;
年度考核積分為80-89分者為合格;年度考核積分為70-79分的,一律暫緩年檢注冊6個月;
年度考核積分為60-69分的,一律暫緩年檢注冊一年,在再次上崗前必須經(jīng)集中培訓(xùn)合格,才能上崗執(zhí)業(yè);
年度考核積分低于60分的,視為不合格,當(dāng)年不進行執(zhí)業(yè)年檢注冊,并向上級主管行政機關(guān)建議取消執(zhí)業(yè)資格。
第8篇 法律顧問工作制度范本
一、工作職責(zé):
為聘請方的法律問題提供意見或出具法律意見書;草擬、審查法律事務(wù)文書;代理參加訴訟、調(diào)解或仲裁活動;代為處理其他非訴訟法律事務(wù),維護聘請方的合法權(quán)益。
二、工作范圍:
包括:法律咨詢、法律策劃、法律文件、協(xié)商談判、法務(wù)管理、法律培訓(xùn)等。具體為:
1、解答法律問題,幫助聘請方策劃、分析、判斷法律事務(wù),就聘請方?jīng)Q策、經(jīng)營、管理中的重大事項提供法律意見、方案和建議;
2、協(xié)助起草、修改、審查合同、公告?zhèn)鶆?wù)催討及其他有關(guān)法律事務(wù)文書;
3、指導(dǎo)或代理聘請方參與經(jīng)濟、貿(mào)易、科技等項目考察、論證、商務(wù)談判、簽約。接受委托,參與經(jīng)濟合同及商務(wù)談判;
4、協(xié)助清理債權(quán)債務(wù)并提供風(fēng)險評估及解決方案;
5、提供最新法律法規(guī)信息,并針對國家新頒布法律、修訂法律,就聘請方經(jīng)營活動中可能涉及的問題出具《法律建議(意見)書》;
6、對聘請方無形資產(chǎn)提供法律保護方案;
7、應(yīng)聘請方要求,全程參與經(jīng)營項目的立項、調(diào)研、資信調(diào)查、可行性法律分析、起草合同等法律文件、商務(wù)談判、調(diào)處糾紛等工作;
8、協(xié)助聘請方處理各類糾紛,與相關(guān)部門交涉、發(fā)表聲明,代理訴訟、仲裁及申請強制執(zhí)行等;
9、公司內(nèi)部事務(wù)處理;
10、公司商務(wù)及法律事項調(diào)查(包括但不限于工商、不動產(chǎn)登記等信息);
11、公司兼并與收購、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)出售、重組、改制等事務(wù);
12、協(xié)助健全合同管理制度。協(xié)助聘請方舉辦法律講座和培訓(xùn),向員工進行法制宣傳教育;
13、在聘請方授權(quán)范圍內(nèi),參與有關(guān)的涉外法律事務(wù)的談判、簽約活動,在授權(quán)范圍內(nèi),參加招標(biāo)、開標(biāo)、見證和代理各種商務(wù)活動;
14、接受聘請方委托,辦理其它法律事務(wù)。
三、服務(wù)制度:
1、法律顧問經(jīng)常性工作將以提供法律咨詢、審查法律文件、參與經(jīng)營決策、參加商務(wù)活動、建立合同制度、法律培訓(xùn)等為主要內(nèi)容;
2、法律顧問按聘請方要求提供工作總結(jié),經(jīng)聘請方確認、考核,并隨時調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式;
3、法律顧問在服務(wù)年度末與聘請方座談溝通,提交法律顧問服務(wù)工作報告及全部法律顧問工作成果。
四、服務(wù)程序:
1、律師接待聘請方的法律咨詢;
2、律師初步答復(fù)聘請方的問題;
3、聘請方提供相關(guān)資料;
4、律師審閱資料,與聘請方商議解決方案;
5、律師著手處理案件,采取法律步驟;
6、律師及時與聘請方溝通情況;
7、律師按聘請方指示辦理案件;
8、律師及時匯報處理結(jié)果;
9、后續(xù)服務(wù)(咨詢及告知)。
第9篇 公司法律工作制度樣本
公司法律工作制度
第一章 總則
第一條 為依法規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營管理活動,使公司的行為適應(yīng)市場經(jīng)濟法制化的要求,維護公司的合法權(quán)益,制定本工作制度。
第二條 公司設(shè)立專職法律人員,在公司法定代表人的授權(quán)下負責(zé)整個公司及下屬企業(yè)的法律工作,指導(dǎo)、監(jiān)督公司各部門和下屬企業(yè)的涉及法律的業(yè)務(wù)工作。
第三條 法律人員在公司對外有關(guān)合資合作公司的企業(yè)章程的規(guī)定范圍內(nèi)指導(dǎo)、監(jiān)督相關(guān)合資合作公司中涉及法律的工作。
第二章 工作內(nèi)容
第四條 法律顧問根據(jù)公司法定代表人的指示和實際工作的需要參與制定與法律有關(guān)的規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。
第五條 代理公司參與公司與其他單位或個人的糾紛的訴訟、調(diào)解和仲裁等活動。
第六條 負責(zé)公司的合同管理工作。
第七條 參與公司的重要經(jīng)營活動;
(1)根據(jù)指示或需要,直接參與重大項目的談判;
(2)草擬、審查、修改公司有關(guān)法律事務(wù)文書;
(3)根據(jù)公司的發(fā)展情況,參與公司的有關(guān)收購、參股、兼并等資產(chǎn)運作活動。
第八條 參與處理公司與工商、物價、稅務(wù)等政府部門的其他有關(guān)涉及法律的事務(wù)。
第九條 在公司內(nèi)部開展法律培訓(xùn)工作,提高公司干部員工的法制觀念,增強公司整體的法律素質(zhì)。
第十條 協(xié)助有關(guān)部門處理公司內(nèi)部各種違法亂紀(jì)案件。
第三章 工作原則
第十一條 預(yù)防為主的原則防患于未然,防止違法事件的發(fā)生,發(fā)現(xiàn)問題則及時處理,盡量減少爭議和糾紛。
第十二條 指導(dǎo)為主的原則除需直接自行辦理的工作外,對其他部門的工作以提供法律意見為主,不代辦包辦。
第十三條 法制原則嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度辦事,維護公司的合法權(quán)益。
第十四條 保守秘密原則對工作中涉及的公司機密嚴(yán)格保密。
第十五條 合法性與靈活性相結(jié)合原則在合法基礎(chǔ)上,針對公司工作中的具體情況,采取靈活的措施。
第四章 附則
第十六條 本制度效力范圍包括公司本部、下屬企業(yè)和相關(guān)合資合作公司。
