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有哪些
在企業(yè)安全管理中，"三違"是指違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律的行為。針對這些行為，企業(yè)建立三違人員培訓制度，旨在減少安全事故的發(fā)生。這種制度通常包括以下幾類人員：
1. 新入職員工：由于對工作環(huán)境和規(guī)程不熟悉，他們往往更容易發(fā)生違章行為。
2. 違章記錄在冊的員工：這些員工需要通過強化培訓來糾正不良習慣。
3. 管理層：他們的決策直接影響員工的安全行為，因此也需接受安全教育。
主要內(nèi)容
三違人員培訓制度的核心內(nèi)容主要包括：
1. 安全知識教育：涵蓋企業(yè)安全規(guī)章制度、作業(yè)流程、應急處理方法等。
2. 案例分析：通過分析過往的事故案例，讓員工深刻理解違章的危害。
3. 實操訓練：模擬真實工作場景，進行安全操作的實地演練。
4. 定期考核：通過測試評估員工對安全知識的掌握程度和行為改變。
5. 責任追究：對于持續(xù)違章的員工，應有明確的責任追究和處罰措施。
重要性
三違人員培訓制度的重要性不容忽視：
1. 提升安全意識：培訓能增強員工的安全意識，使他們明白遵守規(guī)程的重要性。
2. 預防事故：通過糾正違章行為，能有效預防因人為失誤導致的事故。
3. 維護企業(yè)形象：良好的安全記錄有助于提升企業(yè)的社會形象和信譽。
4. 保障員工權益：安全的工作環(huán)境是保障員工基本權益的重要組成部分。
5. 促進團隊協(xié)作：共同遵守安全規(guī)則可以增強團隊的凝聚力和協(xié)作精神。
三違人員培訓制度是企業(yè)安全管理的重要組成部分，它通過系統(tǒng)性的教育和訓練，旨在培養(yǎng)員工的安全習慣，構建一個安全、高效的工作環(huán)境。
三違人員培訓制度范文
第1篇 三違人員培訓制度
1.安全科要定期組織對“三違”人員進行強制安全教育培訓,。
2.對“三違”人員的培訓時間不少于3天。
3.參加培訓的人員按通知要求準時到培訓科報到,并持《安全資格證》。
4.培訓期間一律不準請假,凡遲到、早退者,除現(xiàn)場罰款外(遲到、早退罰款50元),吊銷安全資格證一周,取銷本次培訓資格。
5.無故不參加培訓者,經(jīng)培訓科調(diào)查確實,屬單位責任的,罰單位300元;屬個人責任的,按第二次“三違”論處。
6.確實需要請假者,必須經(jīng)單位出具證明,分管領導簽字后,可以準假。
7.培訓人員學習期間自備學習用具,認真聽講,學習結束后要寫出“三違”體會,深刻反思。
8.對于本次考試不合格者,下崗培訓。
9.對于連續(xù)三次“三違”人員,下崗處理。
第2篇 三違人員強制培訓制度
1、職工培訓中心憑安全科下發(fā)的“三違”人員通知單,并經(jīng)分管領導簽字,對“三違”人員進行強制脫產(chǎn)培訓。
2、對“三違”人員的培訓時間不少于3天。
3、參加培訓的人員按通知要求準時到職工培訓中心報到,并持《安全資格證》。
4、培訓期間一律不準請假,凡遲到、早退者,除現(xiàn)場罰款外(遲到、早退罰款50元),吊銷安全資格證一周,取銷本次培訓資格。
5、無故不參加培訓者,經(jīng)職工培訓中心、安全科聯(lián)合調(diào)查,屬單位責任的,扣當月考核分5分/1人次;屬個人責任的,按第二次“三違”論處。
員6、確實需要請假者,必須經(jīng)單位出具證明,分管領導簽字后,可以準假。
7、學員學習期間自備學習用具,認真聽講,學習結束后要寫出“三違”體會,深刻反思。
8、對于本次考試不合格者,下崗培訓。
9、對于連續(xù)三次“三違”人員,下崗處理。
第3篇 三違人員培訓制度
1.安全科要定期組織對“三違”人員進行強制安全教育培訓，。
2.對“三違”人員的培訓時間不少于3天。
3.參加培訓的人員按通知要求準時到培訓科報到，并持《安全資格證》。
4.培訓期間一律不準請假，凡遲到、早退者，除現(xiàn)場罰款外（遲到、早退罰款50元），吊銷安全資格證一周，取銷本次培訓資格。
5.無故不參加培訓者，經(jīng)培訓科調(diào)查確實，屬單位責任的，罰單位300元；屬個人責任的，按第二次“三違”論處。
6.確實需要請假者，必須經(jīng)單位出具證明，分管領導簽字后，可以準假。
7.培訓人員學習期間自備學習用具，認真聽講，學習結束后要寫出“三違”體會，深刻反思。
8.對于本次考試不合格者，下崗培訓。
9.對于連續(xù)三次“三違”人員，下崗處理。
