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包括哪些
工余安全管理制度旨在保障員工在工作之余的時間內(nèi)，依然能夠保持安全的生活狀態(tài)，減少非工作時間內(nèi)的意外傷害。制度主要包括以下幾個方面：
1. 家庭安全教育：強調(diào)家庭用電、用火、用氣的安全規(guī)范，以及如何預防和應對突發(fā)事件。
2. 個人健康管理：鼓勵員工關注自身健康，定期進行體檢，避免因忽視健康問題而影響工作。
3. 交通安全提醒：教育員工遵守交通規(guī)則，避免酒后駕駛，減少交通事故的發(fā)生。
4. 娛樂活動安全：提醒員工在參與休閑娛樂活動時，注意安全，避免過度勞累或發(fā)生意外。
培訓內(nèi)容
1. 安全知識講座：定期邀請專業(yè)人士進行家庭安全、個人健康、交通安全等方面的專題講座，提升員工的安全意識。
2. 實操演練：組織員工進行應急處理演練，如火災逃生、急救技能等，使員工在面對緊急情況時能迅速作出正確反應。
3. 線上學習資源：提供在線安全課程，員工可以在業(yè)余時間自我學習，增強安全知識。
4. 安全分享會：鼓勵員工分享自身遇到的安全問題及解決方案，促進團隊間的安全知識交流。
應急預案
1. 建立應急響應機制：設立專門的應急小組，負責處理非工作時間發(fā)生的緊急情況，確?？焖夙憫?。
2. 制定應急預案：針對可能發(fā)生的各種意外情況，制定詳細的應對措施和流程，提高應對效率。
3. 定期更新預案：根據(jù)實際情況和反饋，定期評估并更新應急預案，確保其有效性。
4. 培訓與演練：定期進行應急預案的培訓和模擬演練，確保員工熟悉應對程序。
重要性
工余安全管理制度的重要性不言而喻，它不僅保護了員工的生命安全，也有助于維護企業(yè)的穩(wěn)定運營。一個安全的員工，無論在工作還是生活中，都能更好地發(fā)揮其潛力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。此外，良好的工余安全環(huán)境也有助于提升員工的滿意度和忠誠度，促進企業(yè)文化的健康發(fā)展。因此，建立并執(zhí)行有效的工余安全管理制度，對于任何企業(yè)來說都是至關重要的。
工余安全管理制度文庫范文
第1篇 冶金工余安全管理制度
冶金公司工余安全管理制度
一、對在本單位職工宿舍居住的員工,要以片編組,由組長負責對本組人員的檢查防煤氣中毒、防電、防盜等安全工作,確保員工自身安全和企業(yè)財產(chǎn)不受損失。
二、以通勤車視頻信息、張貼海報、發(fā)放宣傳資料、派安全宣傳員到員工居住相對集中的地方進行宣講等方式廣泛宣傳工余安全知識。
三、通過致《全體員工家屬的一封信》,動員家屬打“親情”牌,通過家屬囑咐,提高員工的安全生產(chǎn)意識。
四、根據(jù)不同時期或季節(jié)制定本期工作重點及工作計劃。如:遇到較大疫情時,要向廣大員工宣傳防范知識,注意事項和疫情辨識等知識;冬季、夏季宣傳防汛、防潮、防暑、防煤煙中毒、防凍等。
五、如遇員工發(fā)生工余事故,要根據(jù)情況及時向有關部門報告,處理后要組織有關人員進行分析、總結(jié),從中吸取教訓改進工余管理制度。
六、每年要對員工進行一次摩托車駕駛技術、交通規(guī)則、防電、防雷等預防意外事件相關安全知識培訓。
七、每年初要對上年度的工余管理進行回顧、總結(jié)和制定本年度的工余安全生產(chǎn)提升計劃。
八、每年度的工余管理資料都要分類歸檔。
九、每季度通過問卷調(diào)查、走訪等方式,了解員工對工余安全知識的認知度,制定下季度工作計劃。建立工余事故臺帳,統(tǒng)計事故類別,分析事故原因及時制定整改措施。
十、參照2.1相關程序執(zhí)行。
第2篇 非煤礦山工余安全管理制度范本
第一章 總 則
第一條 為加強員工工余安全管理,實現(xiàn)本質(zhì)安全目標,樹立礦山員工的良好形象,特制定本制度。
第二條 本管理制度規(guī)定了員工工余時間的相關注意事項、行為規(guī)范和社區(qū)文化等內(nèi)容。
第三條 本制度適用于礦業(yè)公司全體干部、員工及外協(xié)人員。
第二章 管理機構
第四條 __公司各基層單位負責對本單位員工的管理和考核,設立工余管理機構,由綜合部、安環(huán)部及相關科室組成,單位一把手領導負總責,各單位安全科負責對員工工余管理的調(diào)查、匯總和考核。
第五條 各單位要將各車間主任、班組長納入管理機構范圍,賦予相應的管理職責和義務,行使對員工的工余管理權利,及時了解員工工余時間活動內(nèi)容,合理安排員工上崗后工作范圍和要求,保證員工安全工作。
第三章 工余安全管理
第六條 實行員工家庭監(jiān)督卡制度,每半年填報一次,由員工家庭按監(jiān)督卡內(nèi)容填寫簽字后,由家屬或員工交(郵)本單位安全部。填報對象主要包括主體單位一線崗位員工和維修崗位員工及輔助單位的維修崗位員工,其他看管崗位及其他人員各單位可根據(jù)員工實際情況要求員工家屬填寫員工工余時間監(jiān)督卡。
第七條 ___礦業(yè)公司要不定期召開員工家屬座談會,聽取他們對員工工余管理方面的意見和建議,了解情況,制定措施,加強教育。
第八條 ___公司各單位要安排專人不定期走訪街道、居民委,對員工工作時間之外的表現(xiàn)進行了解,發(fā)現(xiàn)違紀或違反規(guī)定的按獎懲條例嚴肅處理。
第九條 ___公司要健全工余管理監(jiān)督網(wǎng)絡,把工余管理延伸到社會,在員工所居住地聘請監(jiān)督員,不定期召開座談會,把員工工余活動置于社會監(jiān)督之中。
第十條 各單位發(fā)現(xiàn)或者有反映員工在工余時間有違法違紀行為時,應及時向礦業(yè)公司匯報,根據(jù)實際情況,做出相應的處理。
第十一條___公司要及時開展工余安全宣傳,發(fā)放或張貼工余安全宣傳資料及圖片,包括家庭和社區(qū)。條件允許,可在礦業(yè)公司宣傳媒體設專欄,廣泛進行宣傳。
第十二條 ___公司要對員工工余時間的事故進行分析,做出合理的解決方案,并制定預防措施。
第十三條 各單位要定期開展安全知識培訓和安全生產(chǎn)宣傳,培訓和宣傳內(nèi)容應包括如何預防工余意外,并要針對如何預防工余意外,年有針對性地宣傳、教育、培訓。
第十四條 ____公司各級干部、員工在工余時間要合理調(diào)整休息時間,有效杜絕疲勞過度、情緒低落、酒精麻痹及使用麻醉品后上崗作業(yè),要有一個良好的工作情緒、思想狀態(tài)及安全意識,保證上標準崗、嚴格遵守本崗位操作規(guī)程和礦業(yè)公司各項規(guī)章制度、規(guī)定,保證礦業(yè)公司生產(chǎn)經(jīng)營工作安全順暢。
第四章 附 則
第十五條 本制度若與上級有關文件、規(guī)定相抵觸,按上級文件、規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 本制度由安全環(huán)保部負責解釋。
第十七條 本制度自下月1日起施行。
第3篇 工余安全管理制度
工余:就是指正常工作時間之外的所剩余的時間。
公司為了保證所有職工在工余時間內(nèi)的自身安全和財產(chǎn)安全以及保護公司利益,特制定了以下管理制度:
1、所有員工應自覺遵守公司上、下班制度;
2、在休息時間段員工可以自行組織一些有利于身心健康的娛樂活動。如:打籃球、乒乓球、羽毛球、下象棋等;
3、在工余時間段任何員工不得參與賭博、不準喝酒鬧事,同事之間不準打架斗毆;
4、在工余時間段公司管理人員應定期、不定期的組織一些相關的學習(管理方面、安全方面、清潔生產(chǎn)方面等),主要在于提高員工的精神素質(zhì),增強安全意識及自我保護意識;
5、所在職工不論在任何場所(生活區(qū)、工作區(qū)等)都不準亂扔垃圾(包括煙頭等),如發(fā)現(xiàn)此現(xiàn)象,第一、二次給予警告,第三次及以上給予相應的處罰(5元/次),在于使員工養(yǎng)成一個良好的生活習慣;
6、如有員工發(fā)現(xiàn)不安全隱患或?qū)静焕那闆r,都應及時匯報給公司內(nèi)部的相關管理部門,不應視而不見;
7、不做有損于公司聲譽的事情,應多做對公司有利的事情,在任何時間都不說對公司不利的話等;不準損壞公司的任何工具,要隨時保證公司的安全及員工的自身安全,做到“時時安全、事事安全”。
