公司會(huì)計(jì)人員管理制度匯編(3篇)

公司會(huì)計(jì)人員管理制度旨在確保財(cái)務(wù)工作的合規(guī)性、準(zhǔn)確性和高效性，它為會(huì)計(jì)人員設(shè)定明確的工作規(guī)范，強(qiáng)化內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，預(yù)防潛在風(fēng)險(xiǎn)，提高財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性，進(jìn)而保障公司的經(jīng)營決策基于準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息。此外，這一制度還有助于提升會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，實(shí)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。

包括哪些方面

1. 職責(zé)分工：明確會(huì)計(jì)人員的崗位職責(zé)，規(guī)定各崗位的權(quán)責(zé)范圍，防止工作重疊或疏漏。

2. 工作流程：制定標(biāo)準(zhǔn)化的會(huì)計(jì)工作流程，包括憑證編制、賬簿登記、報(bào)表編制、審計(jì)審核等環(huán)節(jié)。

3. 內(nèi)部控制：建立和完善內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系，如權(quán)限審批、資金管理、資產(chǎn)盤點(diǎn)等。

4. 專業(yè)培訓(xùn)：定期進(jìn)行會(huì)計(jì)法規(guī)、政策及內(nèi)部制度的培訓(xùn)，提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能。

5. 考核評價(jià)：設(shè)定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，評估會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量、效率和職業(yè)道德。

6. 信息保密：規(guī)定會(huì)計(jì)信息的保密制度，防止敏感信息泄露。

7. 法規(guī)遵守：確保會(huì)計(jì)活動(dòng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定。

重要性

公司會(huì)計(jì)人員管理制度的重要性不容忽視，它：

1. 保障財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，防止財(cái)務(wù)舞弊，維護(hù)公司利益。

2. 提高財(cái)務(wù)管理效率，降低運(yùn)營成本，增強(qiáng)競爭力。

3. 有助于公司及時(shí)了解財(cái)務(wù)狀況，為戰(zhàn)略決策提供可靠依據(jù)。

4. 塑造良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)投資者和合作伙伴的信心。

5. 通過規(guī)范的內(nèi)部管理，減少法律風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)公司免受法律糾紛。

方案

1. 制定詳細(xì)的操作手冊：結(jié)合公司實(shí)際情況，編寫會(huì)計(jì)人員工作手冊，涵蓋所有關(guān)鍵工作流程和標(biāo)準(zhǔn)操作程序。

2. 定期審計(jì)：設(shè)立內(nèi)部審計(jì)部門，定期對會(huì)計(jì)工作進(jìn)行審計(jì)，確保制度執(zhí)行的有效性。

3. 強(qiáng)化培訓(xùn)：舉辦定期的會(huì)計(jì)知識(shí)更新和技能培訓(xùn)，確保會(huì)計(jì)人員的知識(shí)與行業(yè)動(dòng)態(tài)同步。

4. 實(shí)施反饋機(jī)制：鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員提出改進(jìn)建議，及時(shí)調(diào)整和完善管理制度。

5. 建立激勵(lì)機(jī)制：根據(jù)考核結(jié)果，給予優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性。

6. 加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)：定期召開財(cái)務(wù)會(huì)議，增進(jìn)各部門間的溝通，解決工作中遇到的問題。

通過以上方案的實(shí)施，公司會(huì)計(jì)人員管理制度將得到全面落地，形成一個(gè)有序、高效、合規(guī)的會(huì)計(jì)工作環(huán)境，為公司的持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的財(cái)務(wù)支撐。

公司會(huì)計(jì)人員管理制度范文

第1篇 公司會(huì)計(jì)人員管理辦法

公司會(huì)計(jì)人員管理辦法

第1條 試用:按照本辦法招聘的會(huì)計(jì)人員,由各公司人資部門按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定與其簽訂《試用合同》;試用期薪資根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)定結(jié)合當(dāng)?shù)赝袠I(yè)薪資水平確定;試用期工作內(nèi)容由各公司財(cái)務(wù)總負(fù)責(zé)人根據(jù)該員工的工作能力結(jié)合公司財(cái)務(wù)工作的需要進(jìn)行合理安排。

第2條 轉(zhuǎn)正:新招聘的會(huì)計(jì)人員試用期滿后,應(yīng)填寫《轉(zhuǎn)正鑒定表》,著重?cái)⑹鲈谠囉闷陂g的主要工作業(yè)績;各公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)申請轉(zhuǎn)正人員在試用期間的具體工作表現(xiàn)、業(yè)績、工作能力、誠信情況、遵章守紀(jì)等情況來決定是否同意轉(zhuǎn)正(同意轉(zhuǎn)正前應(yīng)報(bào)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部審批);同意轉(zhuǎn)正的,由各公司人資部門與其簽訂聘用合同。

第3條.日常工作安排:各公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)本公司的具體情況、財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀及需要、會(huì)計(jì)人員的知識(shí)構(gòu)成和人員構(gòu)成等合理配置有關(guān)會(huì)計(jì)崗位,并對各崗位的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行明確分工,使本公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工作有條不紊的、高效的開展;有條件的公司應(yīng)定期進(jìn)行一般會(huì)計(jì)人員的崗位輪換。

第4條.培訓(xùn):各公司會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、新知識(shí)等的培訓(xùn)由各公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人會(huì)同各公司人資部門共同完成;會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的年檢由各公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人根據(jù)當(dāng)?shù)刎?cái)政機(jī)關(guān)的要求統(tǒng)一安排。

第5條.考核、獎(jiǎng)懲:各公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對下屬會(huì)計(jì)人員的工作進(jìn)行績效考核,考核結(jié)果與本人績效工資掛鉤:

⑴ 各公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)將本公司的年度財(cái)務(wù)管理目標(biāo)、任務(wù)分解到季度,根據(jù)季度內(nèi)的具體情況將季度指標(biāo)詳細(xì)分解成月份財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)指標(biāo),再將月份財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)指標(biāo)具體分解到每個(gè)會(huì)計(jì)人員,月底按照指標(biāo)分解表(或業(yè)績考核表)進(jìn)行檢查、考核,考核結(jié)果作為發(fā)放績效工資和獎(jiǎng)金的主要依據(jù)。

集團(tuán)公司會(huì)計(jì)人員的有關(guān)績效工資(或獎(jiǎng)金)的具體考核辦法另定。

⑵ 年度綜合考核為優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員,可在公司許可的調(diào)薪范圍內(nèi)優(yōu)先考慮加薪,對有發(fā)展?jié)摿Φ臅?huì)計(jì)人員將予以提職考慮;另可作為集團(tuán)公司年度優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員候選人(對被評為集團(tuán)公司年度優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員的,將給予1000元的嘉獎(jiǎng))。

⑶ 集團(tuán)公司和各分(子)公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)將每月的績效考核結(jié)果及時(shí)告之被考核人,并就考核情況與其面談。

當(dāng)月的績效考核結(jié)果為需改進(jìn)的會(huì)計(jì)人員,集團(tuán)公司(或各公司)財(cái)務(wù)部應(yīng)及時(shí)下發(fā)書面整改通知,限期整改;期限屆滿后考核結(jié)果仍為需改進(jìn)的,將視情況予以書面警告,進(jìn)入待崗觀察期(期限最長為三個(gè)月),視情況將工資下浮一至兩級;如仍無明顯改進(jìn),考評成績?nèi)詾樾韪倪M(jìn)的,則作為提前解除勞動(dòng)合同處理。

第6條.降職、晉職:有關(guān)會(huì)計(jì)人員降職、晉職的具體規(guī)定另定。

第7條.集團(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng):集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部根據(jù)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理的整體需要,有權(quán)在集團(tuán)公司內(nèi)對所有會(huì)計(jì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)、調(diào)整,對無正當(dāng)理由又拒不執(zhí)行調(diào)動(dòng)、調(diào)整的,給予警告處分并扣發(fā)當(dāng)月的績效工資和獎(jiǎng)金;在財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人就集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)、調(diào)整與其進(jìn)行第二次談話后,無正當(dāng)理由又拒不執(zhí)行調(diào)動(dòng)、調(diào)整的,應(yīng)作為解聘處理。

第8條.解聘:對出現(xiàn)下列情況之一的會(huì)計(jì)人員,應(yīng)予以解聘:

1、 違反集團(tuán)公司和各公司有關(guān)財(cái)務(wù)制度(或規(guī)定),造成公司財(cái)務(wù)工作嚴(yán)重混亂的;

2、拒絕提供或提供虛假的會(huì)計(jì)憑證、帳表、文件資料的;

3、偽造、變造、謊報(bào)、毀滅、隱匿會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿的;

4、利用職務(wù)便利,非法占有或虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取集團(tuán)公司或各公司財(cái)物的;

5、弄虛作假、營私舞弊,非法謀私,泄露秘密及貪污挪用集團(tuán)公司或各公司款項(xiàng)的(貪污挪用的應(yīng)同時(shí)移送司法機(jī)關(guān)依法處理);

6、在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重失誤或者由于玩忽職守致使集團(tuán)公司或各公司利益遭受較大損失的;

7、其他瀆職行為和嚴(yán)重錯(cuò)誤,應(yīng)當(dāng)予以辭退的。

第2篇 某物業(yè)管理公司會(huì)計(jì)人員共同守則

物業(yè)管理公司會(huì)計(jì)人員共同守則

1.對于會(huì)計(jì)制度規(guī)定需要進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的所有事項(xiàng),都必須完整無缺地辦理規(guī)定的會(huì)計(jì)手續(xù),進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。

2.按照會(huì)計(jì)制度規(guī)定的方法和程序,取得、填制和審核會(huì)計(jì)憑證,設(shè)置會(huì)計(jì)科目及會(huì)計(jì)帳簿,及時(shí)、準(zhǔn)確地記帳和算帳,按期編送會(huì)計(jì)報(bào)表。

3.建立財(cái)產(chǎn)清查制度,保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)相符。

4.保證會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表及其他會(huì)計(jì)資料的記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,符合會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。

5.建立會(huì)計(jì)檔案,妥善保管各種會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表及其他會(huì)計(jì)資料。

6.通過會(huì)計(jì)工作對財(cái)務(wù)收支和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性、合理性、有效性進(jìn)行監(jiān)督。

包括:

1)通過對憑證的審核,制止各種不法行為,對于不真實(shí)、不合法的原始憑證不予受理。

2)通過對財(cái)產(chǎn)的清查,保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)的安全與完整,發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定作出處理或報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)處理。

3)通過辦理財(cái)務(wù)收支事務(wù),制止或揭發(fā)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為,對違反國家統(tǒng)一的財(cái)政、財(cái)務(wù)制度規(guī)定的收支,不予辦理,并如實(shí)向有關(guān)人員反映情況。

7.根據(jù)國家和上級頒發(fā)的會(huì)計(jì)法規(guī)、制度和本單位的具體情況,擬訂本單位辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的具體辦法。

8.參與擬訂經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃,考核、分析預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況。

第3篇 某物業(yè)管理公司會(huì)計(jì)人員崗位職責(zé)

物業(yè)管理公司會(huì)計(jì)人員崗位職責(zé)

一、嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法和物業(yè)管理企業(yè)財(cái)務(wù)管理規(guī)定處理一切業(yè)務(wù),做到遵紀(jì)守法,忠于職守,廉潔奉公,實(shí)事求是。

二、努力鉆研業(yè)務(wù),不斷豐富會(huì)計(jì)理論知識(shí),提高業(yè)務(wù)水平和工作能力,做好本職工作。

三、認(rèn)真編制并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃,遵守各項(xiàng)收入制度、費(fèi)用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn),分清資金渠道,合理使用資金,完成上級交派任務(wù)。

四、按照國家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定記賬、算帳、報(bào)帳,做到手續(xù)完備,內(nèi)容真實(shí),數(shù)字準(zhǔn)確,帳目清楚。

五、按時(shí)編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表,做到數(shù)字真實(shí),計(jì)算準(zhǔn)確,內(nèi)容完整,說明清楚,報(bào)送及時(shí)。

六、按照國家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定,妥善保管會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表等檔案資料。

七、保管好財(cái)務(wù)印鑒、收款憑證,核對回收工作。

八、對上級機(jī)關(guān)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)部門來公司了解、檢查財(cái)務(wù)工作,要負(fù)責(zé)提供有關(guān)資料,如實(shí)反映情況。

九、定期檢查指導(dǎo)各項(xiàng)目區(qū)域收款員的業(yè)務(wù)工作。

十、遵守、宣傳、維護(hù)國家財(cái)政制度和財(cái)政紀(jì)律,同一切違法亂紀(jì)行為作斗爭。

十一、完成上級分派的其他相關(guān)工作任務(wù)。