包括哪些
員工勞動(dòng)管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部的勞動(dòng)行為，保障員工權(quán)益，提升工作效率，主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 工作時(shí)間與休息休假：明確員工的工作日、工作小時(shí)、加班規(guī)定及休假制度。
2. 薪酬福利：規(guī)定工資支付方式、標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金、福利待遇等。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：涵蓋員工入職培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展路徑及晉升機(jī)制。
4. 績(jī)效考核：設(shè)定績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、周期和結(jié)果應(yīng)用。
5. 勞動(dòng)紀(jì)律：明確員工應(yīng)遵守的職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則及違規(guī)處理辦法。
處罰規(guī)定
1. 違反工作時(shí)間規(guī)定：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自遲到、早退或缺勤，將視情節(jié)輕重給予警告、罰款直至解雇處分。
2. 不遵守勞動(dòng)紀(jì)律：如濫用公司資源、泄露公司機(jī)密、破壞公物等，將依據(jù)嚴(yán)重程度進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者將解除勞動(dòng)合同。
3. 不服從管理：對(duì)合理的工作安排和管理指令拒絕執(zhí)行，將給予書(shū)面警告，多次發(fā)生者可考慮調(diào)崗或解雇。
4. 偽造工作記錄：如虛假報(bào)銷、篡改工時(shí)等，將視為嚴(yán)重違紀(jì)，直接解除勞動(dòng)合同。
5. 侵犯他人權(quán)益：包括欺凌、歧視、騷擾等行為，公司將堅(jiān)決零容忍，采取嚴(yán)厲措施直至法律追責(zé)。
細(xì)則
1. 工作時(shí)間：正常工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。加班需提前申請(qǐng)，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并按公司規(guī)定支付加班費(fèi)。
2. 休息休假：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定節(jié)假日，年假、病假、產(chǎn)假等按公司規(guī)定執(zhí)行，需提前申請(qǐng)并提供必要證明。
3. 薪酬福利：每月工資于次月固定日期發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年度考核結(jié)果決定。公司提供社保、公積金等福利，具體金額按國(guó)家和地方政策執(zhí)行。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：新員工入職后進(jìn)行崗前培訓(xùn)，定期舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)。晉升機(jī)會(huì)公平開(kāi)放，以績(jī)效和能力為依據(jù)。
5. 績(jī)效考核：每季度進(jìn)行一次績(jī)效評(píng)估，結(jié)果影響工資調(diào)整、晉升及年終獎(jiǎng)。員工有權(quán)對(duì)考核結(jié)果提出異議，公司會(huì)進(jìn)行復(fù)核。
本制度自發(fā)布之日起生效，全體員工應(yīng)熟知并嚴(yán)格遵守。如有疑問(wèn)或建議，可向人力資源部門反饋。在執(zhí)行過(guò)程中，公司將根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整和完善相關(guān)條款，確保制度的公正、公平與有效。
員工勞動(dòng)管理制度范文
第1篇 投資公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法
投資開(kāi)發(fā)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法
為加強(qiáng)公司日常管理,嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,樹(shù)立良好的工作作風(fēng),保持公司良好的工作風(fēng)貌,提高工作效率和企業(yè)效益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,特制定本辦法。
一、員工守則
(一)基本準(zhǔn)則
1.心胸坦蕩,光明磊落,精誠(chéng)團(tuán)結(jié),相互合作。
2.忠誠(chéng)公司,服從領(lǐng)導(dǎo),勤奮工作,舉止大方,言行要體現(xiàn)公司的良好形象。
3.待客禮貌,熱情周到。
4.辦公文明,保持辦公環(huán)境整潔有序。
5.工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位,專心工作,不串崗,不閑聊。
6.保持公司信譽(yù),不做任何有損公司信譽(yù)的行為。
7.遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。
(二)職責(zé)權(quán)限
1.員工除本職日常業(yè)務(wù)(工作)外,未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),不得從事下列活動(dòng):
(1)以公司名義考察、談判、簽約;
(2)以公司名義提供擔(dān)保、證明;
(3)以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息;
(4)代表公司出席公眾活動(dòng)。
2.每位員工的工作必須對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé),無(wú)下級(jí)的員工對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負(fù)責(zé)。
3.員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,從事合法投資活動(dòng)。但禁止下列情形的個(gè)人投資:
(1)直接參與公司經(jīng)營(yíng)管理的活動(dòng);
(2)投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的活動(dòng);
(3)以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的活動(dòng);
(4)以直系親屬名義從事上述投資活動(dòng)。
(三)日常工作
1.在業(yè)務(wù)范圍內(nèi),應(yīng)嚴(yán)守職業(yè)道德。不準(zhǔn)索取或者收受相關(guān)業(yè)務(wù)往來(lái)單位的酬金(回扣);不準(zhǔn)以賄賂或其它不正當(dāng)手段取得不正當(dāng)利益。
2.不得挪用公款謀求個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益,否則依法追究其刑事責(zé)任。
3.在對(duì)外業(yè)務(wù)往來(lái)中,接受相關(guān)單位貴重物品(傭金),應(yīng)上繳公司。
4.在對(duì)外業(yè)務(wù)往來(lái)中,不參加違反國(guó)家法律法規(guī)及社會(huì)公德的活動(dòng)。
5.工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)堅(jiān)守崗位,須暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代;離開(kāi)公司外出,應(yīng)向部門經(jīng)理說(shuō)明。
6.上班時(shí)間使用電話應(yīng)注意禮貌,語(yǔ)言簡(jiǎn)明扼要。員工相互商討工作、接電話時(shí)應(yīng)盡量低聲以免影響他人工作。不應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間打私人電話。
7.遵守公司考勤制度,不遲到、不早退、不曠工。因各種原因造成的請(qǐng)假,員工應(yīng)及時(shí)辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)。因特殊原因,暫時(shí)無(wú)法通知公司的,員工應(yīng)事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
8.不得隨意打聽(tīng)他人的薪資待遇情況或是透露自己及他人的薪資待遇情況。
9.未經(jīng)許可,不得隨意翻閱他人經(jīng)管的文件、資料,不得操作、瀏覽他人專用的電腦及其資料。
10.維護(hù)公司良好聲譽(yù)、保護(hù)公司資產(chǎn)、保守公司機(jī)密是員工的基本職業(yè)道德,嚴(yán)禁為了個(gè)人利益損害公司利益。
(四)安全管理制度
1.每個(gè)員工應(yīng)熟悉掌握公司內(nèi)部安全防火設(shè)施的性能及使用方法。
2.嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。
3.下班前,應(yīng)關(guān)掉不再使用的電器設(shè)備的電源,并關(guān)閉鎖好門窗。
4.公司的電氣設(shè)備、裝置由專人定期檢查維修,其他人不得擅自裝卸。
5.不定期的對(duì)員工進(jìn)行法律宣傳和安全防火教育。
(五)環(huán)境與衛(wèi)生
1.不得隨地吐痰,亂扔雜物。
2.不得在辦公區(qū)域扎堆聊天及大聲喧嘩。
3.個(gè)人辦公區(qū)域內(nèi)不得張貼與工作無(wú)關(guān)的圖片及物品等。
4.員工須保證個(gè)人辦公區(qū)域的衛(wèi)生,辦公桌椅和計(jì)算機(jī)表面不得有灰塵,桌面物品要擺放整齊。
5.及時(shí)將廢紙、廢物放入紙簍,剩水、剩茶倒入指定地點(diǎn)。
6.愛(ài)護(hù)衛(wèi)生間的公共設(shè)施,便后須沖水,不得向馬桶內(nèi)亂扔衛(wèi)生用品等雜物。
(六)處分制度
1.有下列過(guò)失行為之一者,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度等的不同,給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)觸犯國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的,交由國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)處罰:
(1)玩忽職守造成事故,使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失的;
(2)盜竊行為,濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)的;
(3)違反公司規(guī)定屢教不改,或違法亂紀(jì)受刑事處罰的;
(4)涂改賬目、制造假帳欺騙公司的;
(5)利用工作之便,收受他人賄賂的;
(6)蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工的;
(7)在公司內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利于公司機(jī)密信息的;
(8)違反、對(duì)抗上級(jí)主管工作指令的;
(9)工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無(wú)關(guān)的私人事情,且屢教不改的;
(10)工作疏忽或失職,侵害其他員工身心利益的;
(11)故意隱瞞、修改個(gè)人資料的;
(12)工作疏忽或失職,泄露公司重要機(jī)密的;
(13)無(wú)故缺勤、遲到、早退、曠工的。
2.對(duì)以上過(guò)失行為處分辦法如下:
(1)解除勞動(dòng)合同(觸犯國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)者移交司法機(jī)關(guān)處理);
(2)書(shū)面警告、降職、降級(jí);
(3)口頭警告、通報(bào)批評(píng)。
3.給予職工降級(jí)處分的,降級(jí)的幅度一般為一級(jí),最多不超過(guò)兩級(jí)。
4.公司在處理員工違紀(jì)行為時(shí),本著實(shí)事求是的原則,遵照公司其它行政管理規(guī)定,進(jìn)行徹底深入地調(diào)查,并保留每位員工的處理結(jié)果。
5.處分應(yīng)及時(shí),從證實(shí)員工錯(cuò)誤之日起,對(duì)員工處分決定后,要通知本人,本人不在時(shí),通知其家屬。
6.各部門負(fù)責(zé)人對(duì)違法違紀(jì)員工的違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)或不作處理,一經(jīng)查實(shí),追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
7.對(duì)員工的處罰,須在公司進(jìn)行通報(bào)。
二、工作制度
(一)用工制度
本公司員工一律實(shí)行聘用合同制。聘用合同是以《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》為依據(jù)的勞動(dòng)合同,由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。
(二)試用和轉(zhuǎn)正
1.員工入職后都要經(jīng)歷為期三至六個(gè)月的試用期,入職時(shí)間以綜合辦公室核準(zhǔn)的時(shí)間為最后依據(jù)。三個(gè)月試用期滿前一周內(nèi),員工向綜合辦公室提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)。員工的部門經(jīng)理及綜合辦
公室對(duì)其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估后,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。評(píng)估合格者轉(zhuǎn)為正式員工;不合格者,可延長(zhǎng)試用期三個(gè)月,屆時(shí)考核不合格,公司予以辭退。
2.員工試用期滿后應(yīng)于綜合辦公室領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表后送交綜合辦公室提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。
3.試用期計(jì)入員工在公司的勞動(dòng)服務(wù)期內(nèi)。
(三)工作時(shí)間
公司實(shí)行每周五天工作制,每周工作時(shí)間為星期一至星期五。
公司作息時(shí)間為:
上午 8:30―11:30,下午13:30―16:45(冬)
上午 8:30―11:30,下午14:00―17:15(夏)
三、離職管理
(一)解除勞動(dòng)合同
有下列情形之一的,為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度,對(duì)有此情形的員工予以除名。公司可以解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
1.連續(xù)曠工3日以上(包括3日)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5日的;
2.一年內(nèi)受3次以上(包括3次)通報(bào)批評(píng)處分或累計(jì)達(dá)5次通報(bào)批評(píng)處分的;
3.有侵占、盜竊、詐騙、搶奪公司財(cái)物行為的;
4.泄露公司商業(yè)秘密,給公司造成較大損失的;
5.涂改賬目、制造假帳欺騙公司的;
6.利用工作之便,收受他人賄賂,造成惡劣影響或侵害公司利益的;
7.有吸毒行為的;
8.有犯罪行為經(jīng)司法機(jī)關(guān)確認(rèn)為犯罪的(無(wú)論是否進(jìn)行刑事處罰)。
(二)員工辭職
1.試用期員工辭職須提前一周向本部門經(jīng)理提交辭職報(bào)告,并報(bào)綜合辦公室備案。
2.正式員工辭職須提前三十日提交《員工離職申請(qǐng)書(shū)》,經(jīng)核準(zhǔn)后,憑《員工離職申請(qǐng)書(shū)》到綜合辦公室取《員工離職手續(xù)表》,辦理以下離職手續(xù):
(1)工作業(yè)務(wù)交接;
(2)繳回各項(xiàng)工作用品;
(3)解除聘用。
3.停止試用人員由部門經(jīng)理提出,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由綜合辦公室按上述規(guī)定辦理。
4.違反公司規(guī)定,未辦理離職手續(xù)者,由綜合辦公室以備忘錄的方式提出處理意見(jiàn),經(jīng)核準(zhǔn)后辦理以下手續(xù):
(1)辦理《員工離職手續(xù)表》;
(2)以信函的方式通知本人在三日內(nèi)必須至公司辦理離職手續(xù);
(3)未辦理完成離職手續(xù),一切責(zé)任自負(fù),嚴(yán)重者將向公安機(jī)關(guān)報(bào)案;
(4)備忘錄將正式呈交zz旅游度假區(qū)人社局,列入個(gè)人檔案中。
5.員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù),如員工有欠公司財(cái)物款的,須在離開(kāi)公司前還清所欠所有財(cái)物;如員工在辭職前給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失,須在離開(kāi)公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償,公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利;由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的,本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第2篇 企業(yè)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
企業(yè)(公司)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
1.公司內(nèi)部實(shí)行下級(jí)服從上級(jí),層層負(fù)責(zé)的原則。在此原則下,要求全體員工必須服從領(lǐng)導(dǎo),聽(tīng)從安排。
2.各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)秉公處事,在權(quán)限范圍內(nèi)處理發(fā)生的問(wèn)題。不得濫用職權(quán)假公濟(jì)私,打擊報(bào)復(fù)職工。
3.職工反映問(wèn)題應(yīng)實(shí)事求是。一般情況下應(yīng)按管理程序逐級(jí)反映。所有職工不得因?qū)δ承﹩?wèn)題有不同看法而停工、怠工或聚眾鬧事。
4.本公司的所有員工應(yīng)該遵守國(guó)家法律、法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)制度,做社會(huì)的文明公民。
5.所有員工不得參與社會(huì)不良分子的打架斗毆、酗酒鬧事、盜竊等種種不良活動(dòng)或違犯社會(huì)治安活動(dòng),一旦發(fā)生上述行為,肇事者除自行承擔(dān)相應(yīng)的刑事、治安責(zé)任外,公司將視其肇事性質(zhì)及情節(jié)嚴(yán)重程度,給以相應(yīng)的罰款處理或行政處理,直至開(kāi)除出公司。
6、公司員工要自覺(jué)遵守公司的作息制度,按時(shí)上下班,凡無(wú)故遲到早退者每分鐘罰款2元,超過(guò)30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。
7、公司員工有事、有病不能上班的,必須以請(qǐng)假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不來(lái)者,按曠工對(duì)待。曠工一天罰款100元,月累計(jì)曠工三天以上者,予以除名。
8、公司員工在工作期間若有事需要離開(kāi),必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不得擅自離開(kāi),否則取消本日工資,并加罰30元。
9、無(wú)部門主管人員批準(zhǔn),員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤,并對(duì)每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。
10、在工作中,員工必須堅(jiān)守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準(zhǔn)玩耍瘋鬧,不準(zhǔn)高聲喧嘩,不準(zhǔn)聚眾閑談,不準(zhǔn)把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所,嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。
11、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)地會(huì)客,如確有急事,必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后,在非工作區(qū)域進(jìn)行,否則每次罰款30元。
12、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲,違者一次罰款30元,并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴,從鞋靴消毒池內(nèi)走過(guò)。違者每次罰款30元。
13、公司員工不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位,違者對(duì)當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。
14、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物,違者罰款20元,員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元,發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,數(shù)量較大的予以辭退。
15、員工擅自動(dòng)用不屬于自己分管使用的設(shè)備、車輛,一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。
16、工作中嚴(yán)禁打架斗毆,凡違犯者,責(zé)任各方一律取消當(dāng)天(班)考勤,并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用,并報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)備案,可視情況決定是否予以除名。$page$
17、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃,并保持清潔,檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的,每次罰款30元(責(zé)任落實(shí)的直接罰責(zé)任人,未落實(shí)的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正,不改者加倍處罰。
18、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間。違者罰款30元。
19、工作期間員工必須聽(tīng)從指揮,服從分配,完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款,態(tài)度特別惡劣的予以辭退。
20、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個(gè)人衛(wèi)生。進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴,頭發(fā)不得外漏,不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品,嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
21、員工在進(jìn)入車間之前,必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對(duì)其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元。
22、車間員工離開(kāi)車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽,嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
23、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
24、各工序操作人員對(duì)本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實(shí),不許在記錄表上亂寫亂畫,若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。
25、各生產(chǎn)車間交接班時(shí),必須一對(duì)一交班,若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元,若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的,根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。
26、各生產(chǎn)車間在交接班時(shí),設(shè)備出現(xiàn)故障沒(méi)有排除,員工不得擅自離開(kāi)崗位,并要積極配合維修人員,否則罰款100元。
27、生產(chǎn)過(guò)程中,車間各工序員工要不定期的對(duì)運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理,因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元,操作人員通知維修人員而維修工沒(méi)有及時(shí)采取措施出現(xiàn)問(wèn)題的,罰款維修工100元。
28、對(duì)各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),如因缺少潤(rùn)滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。
29、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失,除包賠損失外,并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,情況嚴(yán)重的,予以除名。
30、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為,若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,連續(xù)三次被查獲,予以除名。
31、對(duì)盜竊公司財(cái)物的員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,嚴(yán)重者予以除名。
32、員工要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,凡無(wú)故損壞公司財(cái)物的,要照價(jià)賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對(duì)故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的,除包賠全部損失外,并處以1000元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者,予以開(kāi)除。
33、公司職工凡被國(guó)家公安機(jī)關(guān)收審的,公司立即予以辭退。組織紀(jì)律。
第3篇 某某電氣公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
某電氣公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司管理,維護(hù)正常的工作秩序,特制定本制度。
第二條 本制度適用于__電氣有限公司全體員工。
第三條 人力資源部為勞動(dòng)紀(jì)律主管部門,負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各分公司、部門開(kāi)展勞動(dòng)紀(jì)律管理,有權(quán)直接處理員工違紀(jì)事件。
第四條 各分公司和職能部門負(fù)責(zé)本部門勞動(dòng)紀(jì)律管理,部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門勞動(dòng)紀(jì)律負(fù)責(zé)。
第二章 勞動(dòng)紀(jì)律管理要求
第五條 公司員工應(yīng)當(dāng):
1.遵守作息制度,按時(shí)出勤,按時(shí)參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議。
2.工作時(shí)間,保持良好的精神狀態(tài),工作積極認(rèn)真,注重效率。
3.遵守工藝紀(jì)律和安全文明生產(chǎn)制度。
4.遵守員工職務(wù)行為準(zhǔn)則。
5.愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。
6.文明、誠(chéng)信,團(tuán)結(jié)、友善。
第六條 公司員工工作期間不得有下列行為:
1.遲到,早退,無(wú)正當(dāng)理由缺勤,缺席會(huì)議。
2.上班時(shí)間打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩、瞌睡、串崗、離崗、閑聊、吃零食、用餐、或干與工作無(wú)關(guān)之事。
3.玩游戲、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站或干私活。
4.工作消極懈怠,神情萎靡、效率低下。
5.不按規(guī)定佩戴工作證和著裝的,如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。
6.帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)車間,生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)等非會(huì)客場(chǎng)所會(huì)見(jiàn)客人,長(zhǎng)時(shí)間會(huì)見(jiàn)私人客人。
7.帶領(lǐng)嬰幼兒、兒童進(jìn)入車間,辦公場(chǎng)所。
8.違反設(shè)備操作規(guī)程、違章操作設(shè)備,非資格人員操作設(shè)備或把設(shè)備交給無(wú)資格人員操作。
9.生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)等禁煙場(chǎng)所吸煙。
10.忽視產(chǎn)品質(zhì)量,違反工藝紀(jì)律,違規(guī)操作。
11.違反文明生產(chǎn)、消防安全、用電安全、設(shè)備安全規(guī)范和勞動(dòng)防護(hù)規(guī)范。
12.違反公司業(yè)務(wù)流程、管理程序。
13.弄虛作假,虛報(bào)、假報(bào)、瞞報(bào)各種數(shù)據(jù)指標(biāo),以及其它欺騙行為。
14.從事可能損害公司利益的兼職。
15.利用職務(wù)便利,徇私舞弊,牟取不正當(dāng)利益或損害公司利益。
16.對(duì)外泄漏公司采購(gòu)、財(cái)務(wù)、技術(shù)、工藝等方面的信息及秘密資料。
17.未經(jīng)許可利用公司設(shè)備、電腦、電話、車輛等資源辦理私人事務(wù)。
18.拒不服從主管工作安排和管理,無(wú)理取鬧、撥弄是非。
19.賭博、打架斗毆、謾罵,拉幫結(jié)派、挑撥離間,破壞團(tuán)結(jié)。
20.損壞公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn),浪費(fèi)公司水、電、電話費(fèi)、燃油、原材料等。
21.破壞環(huán)境衛(wèi)生,綠化。
第三章 違紀(jì)處理
第七條 對(duì)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為的處罰有:戒勉談話、通報(bào)批評(píng)、停工反省、罰款、勸退、除名,可單獨(dú)適用也可并用。
第八條 通報(bào)批評(píng)包括在早會(huì)上通報(bào)和宣傳欄中通報(bào),罰款額度為20元以上200元以下,停工反省為1天以上7天以下。
第九條 違反第六條 第2款規(guī)定,給予20至50元罰款,違反第3款規(guī)定的罰款50至100元。
第十條 對(duì)下列違紀(jì)行為當(dāng)事人予以勸退或者除名:
1.利用職務(wù)便利牟取不正當(dāng)個(gè)人利益,或損害公司利益,如拿回扣等。
2.故意違反規(guī)章制度、操作程序,造成重大安全隱患、重大質(zhì)量事故或較大財(cái)產(chǎn)損失。
3.故意對(duì)外泄漏公司不宜公開(kāi)的信息和秘密。
4.盜竊或伙同他人竊取公司原材料或其它財(cái)產(chǎn)。
5.惡意行兇、打架,威脅報(bào)復(fù)管理人員。
6.故意弄虛作假等嚴(yán)重等的欺騙行為。
7.違反國(guó)家法律法規(guī),被司法機(jī)關(guān)處理。
第十一條 違反第六條 規(guī)定,但不在第十條 規(guī)定范圍內(nèi)的,同時(shí)可處以通報(bào)批評(píng),三次重犯的,可停工反省,多次重犯的,可予以勸退或除名。
第十二條對(duì)其它違紀(jì)行為的處罰由分公司或部門按照“教育為主、處罰為輔、實(shí)事求是、不枉不縱”的原則,依據(jù)違紀(jì)行為的情節(jié)、性質(zhì)、后果等因素決定,除名處理的由部門或分公司提出,經(jīng)人力資源部審核,報(bào)主持工作的生產(chǎn)副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十三條 人力資源部巡回檢查發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為可直接處理,也可責(zé)成責(zé)任單位處理。
第十四條 對(duì)影響較大的嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為,或中層以上干部的違紀(jì)行為由股份公司領(lǐng)導(dǎo)班子處理,具體方式有處以0.5―3個(gè)月工資的罰款、嚴(yán)重警告、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位直至開(kāi)除。
第十五條 對(duì)違紀(jì)行為有專項(xiàng)制度規(guī)定的,其處罰按專項(xiàng)制度中的規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 部門、分公司負(fù)責(zé)人對(duì)本單位發(fā)生的違紀(jì)行為負(fù)管理責(zé)任,必要時(shí)部門、分公司負(fù)責(zé)人須接受問(wèn)責(zé)。
第四章附則
第十七條 各分公司、部門可以根據(jù)本制度,結(jié)合部門情況制定實(shí)施細(xì)則。
第十八條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。
第4篇 公司員工勞動(dòng)安全保護(hù)管理規(guī)范
公司員工勞動(dòng)安全和保護(hù)管理
1、根據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條例,為員工配備或發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品,各部必須教育職工正確使用品,不懂得防護(hù)用品用途和性能的,不準(zhǔn)上崗操作。
2、努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪聲工程,進(jìn)行經(jīng)常性的衛(wèi)生監(jiān)督測(cè)。對(duì)超國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有毒、有害作業(yè)點(diǎn),應(yīng)進(jìn)行技術(shù)改造和采取衛(wèi)生防護(hù)措施,不斷改善勞動(dòng)條件,提高有毒有害作業(yè)人員的健康水平。
3、從事有毒有害作業(yè)人員,要實(shí)行每年一次定期職業(yè)體檢制度,對(duì)確診為職業(yè)病的患者,應(yīng)上報(bào)上級(jí)調(diào)整工作崗位,并及時(shí)做出治療。
4、禁止年齡未滿18周歲的員工,女職工在懷孕期、哺乳期從事有害有毒的作業(yè)。
5、堅(jiān)持定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查制度。安全辦公室組織全公司的安全檢查,每年不少于四次。各生產(chǎn)部門每月安全檢查,每年不少于四次。各生產(chǎn)部門每月安全檢查不少于一次,各年間和生產(chǎn)班組應(yīng)實(shí)行班前班后檢查制度,每天不少于兩次。特殊工種和設(shè)備的操作者應(yīng)進(jìn)行每天檢查。
6、發(fā)現(xiàn)不安全隱患,必須及時(shí)整改,如本部門不能進(jìn)行整改的要立即報(bào)告安全辦統(tǒng)一安排整改。
第5篇 傳煤公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理
廣告?zhèn)髅汗締T工勞動(dòng)紀(jì)律管理
1、公司按國(guó)家規(guī)定和本公司實(shí)際,員工每周工作四十八小時(shí),原則上周日為休息日。
2、日?？记诠芾碛赊k公室具體負(fù)責(zé)。進(jìn)行手工刷卡考勤,遲到者在做出合理的解釋后方可補(bǔ)簽到或刷卡。
3、遲到(早退)時(shí)間在三十分鐘以內(nèi)者,每次處以罰款30元。遲到(早退)三十分鐘以上一個(gè)半小時(shí)以下者,即視為曠工半天,遲到(早退)一個(gè)半小時(shí)(含)以上者,即視為曠工一天,每曠工一天,扣除當(dāng)天全額工資補(bǔ)貼,當(dāng)月累計(jì)或連續(xù)曠工三天解除聘用合同。
4、遇有特殊原因而不能及時(shí)趕到公司,應(yīng)先打電話向辦公室請(qǐng)假,同時(shí)報(bào)告人事經(jīng)理。事后需作出書(shū)面的解釋,經(jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)后,可按事假處理。
5、員工在上班期間因公外出,應(yīng)先向辦公室報(bào)告,填寫外出單,并事先征得人事經(jīng)理同意。
6、員工出差必須事先經(jīng)所在部門經(jīng)理安排同意,由辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,將事由、目的地、業(yè)務(wù)聯(lián)系人和電話及所需時(shí)間上報(bào)給辦公室備案。出差回來(lái)后須做書(shū)面總結(jié)(附出差業(yè)務(wù)聯(lián)系人名片復(fù)印件)經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)交辦公室備案,備案后才予以報(bào)銷差旅費(fèi)用。
7、公司不鼓勵(lì)加班,員工應(yīng)在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。管理干部加班,不發(fā)加班工資,可以根據(jù)工作情況安排調(diào)休。
8、員工因病、事需請(qǐng)假的,應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,注明事由和期限,報(bào)部門經(jīng)理和辦公室審批。管理人員報(bào)總經(jīng)理審批,經(jīng)批準(zhǔn)后將申請(qǐng)單交辦公室統(tǒng)一備案。特殊情況下才允許事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),但必須有合理的解釋。休假完畢到辦公室辦(理)銷假手續(xù)。
9、員工請(qǐng)假在一個(gè)工作日以內(nèi)(含一個(gè)工作日)的,由本部門經(jīng)理和辦公室經(jīng)理批準(zhǔn);二個(gè)工作日以上(含二個(gè)工作日)的,必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。管理人員請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。月事假累計(jì)三天及以上者,扣發(fā)超出天數(shù)工資。
10、員工病假應(yīng)附醫(yī)院有效證明。月病假時(shí)間不超過(guò)三個(gè)工作日(大病住院除外),半年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)十五天、事假超過(guò)十天的公司可以解除勞動(dòng)合同(國(guó)家有特別規(guī)定的除外)。
11、無(wú)部門主管人員批準(zhǔn),員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤,并對(duì)每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。
12、在工作中,員工必須堅(jiān)守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準(zhǔn)玩耍瘋鬧,不準(zhǔn)高聲喧嘩,不準(zhǔn)聚眾閑談,不準(zhǔn)把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所,嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事。
13、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)地會(huì)客,如確有急事,必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后,在非工作區(qū)域進(jìn)行。不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司。
14、工作中嚴(yán)禁打架斗毆,凡違犯者,責(zé)任各方一律取消當(dāng)天(班)考勤,并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用,并報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)備案,可視情況決定是否予以除名。
15、工作期間員工必須聽(tīng)從指揮,服從分配,完成好本職工作。員工因玩忽職守、擅離職守等造成重大損失,除包賠損失外,并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,情況嚴(yán)重的,予以除名。
16、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為,若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,連續(xù)三次被查獲,予以除名。
17、對(duì)盜竊公司財(cái)物的員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,嚴(yán)重者予以除名。
18、員工要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,凡無(wú)故損壞公司財(cái)物的,要照價(jià)賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對(duì)故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的,除包賠全部損失外,并處以1000元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者,予以開(kāi)除。
19、國(guó)家法定節(jié)假日和員工年休假、其他法律規(guī)定休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
20、辦公室每月月底對(duì)該月所有公司員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)結(jié)果交人事經(jīng)理,作為工資發(fā)放的依據(jù)。
21、公司根據(jù)實(shí)際情況還可另行制定具體的考勤管理制度。
22、公司職工凡被國(guó)家公安機(jī)關(guān)收審的,公司立即予以辭退。
第6篇 東華醫(yī)院合同制員工勞動(dòng)用工管理辦法
z人民醫(yī)院合同制員工勞動(dòng)用工管理辦法
第一章總則
第一條:為了加強(qiáng)對(duì)我院編外合同制用工人員(下稱合同制員工)的管理,明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任,維護(hù)雙方的合法權(quán)益,進(jìn)一步完善醫(yī)院人事管理制度,制訂本管理辦法。
第二條:本辦法對(duì)本院合同制員工的聘用、待遇、考核及續(xù)聘等問(wèn)題進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定,本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執(zhí)行。
第三條:在編人員聘后管理、考核參照本辦法執(zhí)行。
第二章人員招聘
第四條:人員招聘由人力資源部門歸口管理,各科室所用合同制人員應(yīng)經(jīng)醫(yī)院人力資源管理部門核定,沒(méi)經(jīng)核定,科室一律不得自行招聘合同制人員,人力資源部門不予核發(fā)工資,不辦理相關(guān)手續(xù)。
第五條:科室確因工作需要增加崗位時(shí),應(yīng)書(shū)面向人力資源管理部門提出申請(qǐng),同時(shí),提交所需崗位類別、從事具體工作范圍,上崗資格要求、工作職責(zé)、人數(shù)等要求。人力資源管理部門應(yīng)根據(jù)科室編配情況進(jìn)行核定,并報(bào)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行人員招聘。
第六條:科室如出現(xiàn)空崗,應(yīng)提前向人力資源管理部門提出申請(qǐng),經(jīng)人力資源管理部門核實(shí)后進(jìn)行招聘。
第七條:招聘過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照《__縣人民醫(yī)院各崗位上崗資格》進(jìn)行篩選,通過(guò)面試、筆試、考核、體檢等,擇優(yōu)錄用。
第三章聘后管理
第八條:經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員,試用期為三個(gè)月,試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用。
第九條:新錄用人員首次簽訂合同期一般為3年,合同期滿,如醫(yī)院需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同;雙方或?qū)Ψ讲辉咐m(xù)簽合同的,合同到期終止,本院在十五個(gè)工作日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移、終止等手續(xù)。
第十條:合同制用工的進(jìn)出由人力資源管理部門統(tǒng)一管理,到院時(shí)間以到人力資源管理部門報(bào)到時(shí)間為準(zhǔn),離職醫(yī)院應(yīng)辦理交接手續(xù),不辦理交接手續(xù)者,不予移交社會(huì)保險(xiǎn)等。
第十一條:合同工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門負(fù)責(zé),每年進(jìn)行年終考核,考核結(jié)果分為四個(gè)等次,即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。如考核為不合格者,或不能勝任工作的,醫(yī)院依法解除或終止勞動(dòng)合同。
第十二條:特種崗位需具備上崗資格, 新畢業(yè)的衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)參加國(guó)家相應(yīng)資質(zhì)的考試,取得相應(yīng)資格,進(jìn)院滿3年仍未取得執(zhí)業(yè)資格,勞動(dòng)合同自然終至。
第十三條:合同制人員在院工作期間應(yīng)服從醫(yī)院安排,認(rèn)同醫(yī)院精神、價(jià)值觀,積極參加醫(yī)院的各項(xiàng)活動(dòng),遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程,履行崗位職責(zé)。
第四章薪酬管理和社會(huì)保險(xiǎn)
第十四條:薪酬的核定按進(jìn)院時(shí)所具備的條件為依據(jù),進(jìn)院后所取得的學(xué)歷不作為薪酬核定的依據(jù),但在考核評(píng)優(yōu)時(shí)可作為同等條件下的優(yōu)先條件。
第十五條:初中考的大專生自學(xué)考試獲得本科以上學(xué)歷、參加高考的大專生本院工齡3年整,在聘期未受過(guò)處分者,可享受公積金;全日制本科生進(jìn)院自簽訂合同之日起享受公積金;在崗期間被聘中層以上干部者自聘日起,聘期內(nèi)享受公積金。具體薪酬待遇見(jiàn)《醫(yī)院合同制人員工資標(biāo)準(zhǔn)》,遇國(guó)家政策性調(diào)資,醫(yī)院將作相應(yīng)調(diào)整。(國(guó)家正式編制人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)
第十六條:關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及保險(xiǎn)的種類
合同制用工的人員醫(yī)院辦理參加保險(xiǎn)手續(xù),保險(xiǎn)的險(xiǎn)種、繳納保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)及比例按__縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行,醫(yī)院繳納部分由醫(yī)院承擔(dān),個(gè)人繳納部分由醫(yī)院在其工資中代扣代繳。勞動(dòng)合同解除或終止后,雙方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。
第五章合同制人員考核辦法
第十七條考核等次(按人事部門的考核要求)即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。
第十八條考核規(guī)定
1.合同制人員工作滿一年后,醫(yī)院將對(duì)其工作及表現(xiàn)情況進(jìn)行考核,考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、晉級(jí)的依據(jù)?？己嗣磕?次,未滿1年者不評(píng)定等次。
2.考核由所在科室提出評(píng)價(jià)意見(jiàn),主要根據(jù)平時(shí)工作、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、培訓(xùn)等方面進(jìn)行,醫(yī)院對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行綜合考評(píng)。
3.相關(guān)職能部門制訂相應(yīng)崗位的考核細(xì)則,量化考核標(biāo)準(zhǔn),至少每半年考評(píng)一次。
4.因病、事假累計(jì)超過(guò)半年的人員不參加考核。
5.無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核,經(jīng)教育后仍然拒絕參加的,所在科室可以直接確定考核結(jié)果為不合格等次。
第十九條優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn):
1.熱愛(ài)專業(yè),有職業(yè)使命感和奉獻(xiàn)精神。
2.具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng),服務(wù)態(tài)度好,愛(ài)傷觀念強(qiáng)。
3.立足崗位,勤奮工作,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,團(tuán)結(jié)協(xié)作,得到群眾好評(píng)。
4.虛心好學(xué)、刻苦鉆研、專業(yè)理論知識(shí)扎實(shí)、基本技能熟練、得到服務(wù)對(duì)象好評(píng)。
5.個(gè)人平?計(jì)分得分名列前茅。
6.各項(xiàng)業(yè)務(wù)考試、考核成績(jī)優(yōu)秀。
7.民意測(cè)評(píng)名列前茅。
8.全年出勤率不低于95%。
具備以下條件者優(yōu)先:
1.在醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)。
2.評(píng)為優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護(hù)士者。
3.在核心期刊上發(fā)表論文。
4.在新技術(shù)、新項(xiàng)目的開(kāi)展中為主要項(xiàng)目實(shí)施人。
5.在展科研工作為主要項(xiàng)目實(shí)施人。
6.工作出色,為醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)。
第二十條下列情況有二項(xiàng)者或二項(xiàng)以上者,評(píng)為不合格:
1.年內(nèi)有違反勞動(dòng)紀(jì)律,發(fā)生二次遲到、早退及脫崗、串崗者。
2.不團(tuán)結(jié)協(xié)作,同事間爭(zhēng)吵、打斗行為造成不良影響者。
3.酒后上班者。
4.上班期間玩電腦游戲、賭博、睡覺(jué)者(崗位職責(zé)不允許夜班睡覺(jué)的崗位)。
5.工作不負(fù)責(zé)任,損壞公物或造成重大后果。
6.有服務(wù)態(tài)度投拆者,經(jīng)查屬實(shí)的。
7.醫(yī)院組織的各種集體考試、考核成績(jī)后三名者。
8.職業(yè)道德教育及考試,有一次或一次以上不參加者。
9.醫(yī)院組織的學(xué)術(shù)活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)參加率低于平均數(shù)者。
10.推諉病人索要病人錢物者。
11.因醫(yī)療缺陷引發(fā)醫(yī)療糾紛者。
第二十一條有下列情況之一的評(píng)為不合格。
1.曠工一次者。
2.事假超過(guò)1個(gè)月者。
3.違反醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作常規(guī),以及標(biāo)準(zhǔn)、流程等造成不良后果。
4.違反醫(yī)院行風(fēng)規(guī)定,工作敷衍、缺乏責(zé)任性、給醫(yī)院造成不良影響或?qū)е?/p>
不良后果者。
5.利用工作之便私自侵占公共財(cái)產(chǎn)者。
6.違反勞動(dòng)紀(jì)律,年內(nèi)三次或三次以上遲到、早退或脫崗、串崗者。
7.不能勝任本職工作,不能完成工作任務(wù)者。
8.不服從管理,不服從醫(yī)院工作安排者。
9.嚴(yán)重失職、瀆職或違法違紀(jì)者。
第二十二條考核程序:
個(gè)人填寫考核登記表,對(duì)一年來(lái)工作進(jìn)行總結(jié)。科室考核小組在部門主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)及等次意見(jiàn)欄填寫考核評(píng)語(yǔ),相應(yīng)主管職能部門提出考核等次建議和考核依據(jù),提交醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定。
第六章合同的終止和解除
第二十三條:合同期滿或法定終止條件出現(xiàn),合同即行終止。
第二十四條:如在合同期內(nèi)合同制職工提出解除協(xié)議或合同者,應(yīng)以書(shū)面形式提前一個(gè)月通知醫(yī)院,經(jīng)醫(yī)院同意的,可解除合同,并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
第二十五條:受聘人有下列情況之一者,醫(yī)院可以解除協(xié)議或合同:
1.年度考核不合格者且符合勞動(dòng)法規(guī)定解除合同條件的。
2.試用期內(nèi)考核不合格的。
3.受聘者同時(shí)與其它單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)醫(yī)院工作造成影響者。
4.被依法追究刑事責(zé)任者。
5.受聘者因病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能正常工作,又不能勝任醫(yī)院安排的其它崗位工作者。
6.因醫(yī)院崗位變化不再需要或國(guó)家政策調(diào)事需裁減人員時(shí)。
7.經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化,需要裁減人員時(shí)。
第七章違約責(zé)任
第二十六條:勞動(dòng)合同簽訂后雙方應(yīng)全面履行規(guī)定的義務(wù),違反合同應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。醫(yī)院在合同期內(nèi)提出解除合同的,符合勞動(dòng)法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹樾蔚膽?yīng)予支付, 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。
第二十七條:受聘人員經(jīng)醫(yī)院出資培訓(xùn)的,如在受聘期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按照雙方約定承擔(dān)違約責(zé)任及賠償。
第八章附則
第二十八條:本辦法自公布之日起施行。以前有沖突的相關(guān)管理辦法自行作廢。
第二十九條:如有與本辦法沖突的相關(guān)規(guī)定,以本辦法為主,綜合辦負(fù)責(zé)解釋。
第三十條:本單位使用的不屬勞動(dòng)法調(diào)整范圍的如勞務(wù)人員、在校實(shí)習(xí)生、達(dá)到法定退休年齡的人員,參照本辦法有關(guān)規(guī)定操作。
第三十一條:本單位依法制定的有關(guān)工作時(shí)間、請(qǐng)銷假制度、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度均適用合同制員工。
__縣人民醫(yī)院
第7篇 員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作規(guī)定范例
1.0目的
為加強(qiáng)物業(yè)集團(tuán)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,特制定本規(guī)定。
2.0范圍
適用于物業(yè)集團(tuán)所有員工。
3.0職責(zé)
3.1 物業(yè)集團(tuán)行政管理總部是人事主管部門。
3.2 各單位行政管理部是人事管理執(zhí)行部門。
3.3 物業(yè)集團(tuán)全面質(zhì)量管理辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況。
4.0工作內(nèi)容
4.1 考勤規(guī)定
4.1.1 員工考勤分出勤、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工五種情況。
4.1.2 公司管理人員每周工作35小時(shí),星期一至星期五每日工作7小時(shí),上午上班時(shí)間為8:30-12:00,下午上班時(shí)間為14:00-17:30,星期六、星期日休息。其他崗位工作時(shí)間根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,由各所屬單位根據(jù)工種及崗位特點(diǎn)自行擬定。
4.1.3 超過(guò)上班時(shí)間但于1小時(shí)之內(nèi)到崗者為遲到,提前下班1小時(shí)之內(nèi)為早退,遲到、早退超過(guò)1小時(shí)為曠工。
4.1.4 無(wú)故不上班者或未經(jīng)正常程序請(qǐng)假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而不上班者視為曠工。
4.1.5 規(guī)定::上班時(shí)間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無(wú)故不到崗或到崗后擅離者,視為早退或曠工。
4.1.6 公司實(shí)行指紋考勤制度。管理人員每天上班前打卡一次,其他崗位由所屬單位根據(jù)工種及崗位具體情況另行規(guī)定。
4.1.7 因錄不上指紋,無(wú)法指紋考勤的,改密碼考勤。
4.1.8 因考勤機(jī)故障或偶爾指紋打不上卡者,于當(dāng)日內(nèi)到考勤員處簽到,所屬單位負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。
4.1.9 員工因公外出無(wú)法打卡時(shí),需及時(shí)填寫《員工外出登記表》,交直接上級(jí)簽字說(shuō)明。直接上級(jí)一月簽字不得超過(guò)3次,超過(guò)3次,需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。凡沒(méi)有打卡,又無(wú)簽卡的,視為缺勤。
4.1.10 嚴(yán)禁代(請(qǐng))他人打卡、虛假簽字等弄虛作假現(xiàn)象。
4.1.11 員工請(qǐng)假期間的考勤,以每月實(shí)際出勤天數(shù)扣除請(qǐng)假天數(shù)及法定節(jié)日天數(shù),為請(qǐng)假月份的實(shí)際出勤天數(shù)。
4.1.12 考勤周期為上月26日至本月25日?？记趩T于每月26日10:00以前,將本月本單位考勤記錄統(tǒng)計(jì)匯總。
4.1.12.1 物業(yè)公司(管理處)中層干部(含工程師、主管)、物業(yè)集團(tuán)本部各部室主管級(jí)(含主管)以下員工的考勤記錄,經(jīng)本單位、本部門負(fù)責(zé)人審核簽字。
4.1.12.2 物業(yè)公司總助以上、物業(yè)集團(tuán)本部部門助理以上人員由物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理審核簽字并報(bào)財(cái)務(wù)一分部。
4.2 正常請(qǐng)假規(guī)定
4.2.1正常請(qǐng)假包括:事假、病假。
4.2.2事假:辦理事假須明確提出事假理由或提供相關(guān)證明材料,年累計(jì)事假超過(guò)30天者,原則上不得參與年終獎(jiǎng)分配。
4.2.3 病假:辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料,無(wú)相關(guān)證明材料的視作事假,年累計(jì)病假超過(guò)30天者,原則上不得參與年終獎(jiǎng)分配。
4.2.4員工因事請(qǐng)假必須履行請(qǐng)銷假手續(xù)。員工請(qǐng)假審批權(quán)限為:
審核人
請(qǐng)假人
物業(yè)集團(tuán)
總經(jīng)理
物業(yè)集團(tuán)
分管領(lǐng)導(dǎo)
各單位
負(fù)責(zé)人
各單位
分管領(lǐng)導(dǎo)
部門
負(fù)責(zé)人
物業(yè)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)
1
--
--
--
--
各單位負(fù)責(zé)人
3
--
--
--
--
各單位分管領(lǐng)導(dǎo)
3
2
1
--
--
部門負(fù)責(zé)人
5
4
3
1
--
部門副職、經(jīng)理助理
5
4
3
1
--
部門主管及一般員工
7
6
3
1
4.2.5 員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,并逐級(jí)審批后,由本人將《請(qǐng)假單》交行政管理部核實(shí),待工作::交待清楚后,方可離開(kāi)公司。行政管理部及時(shí)登錄員工請(qǐng)假記錄。特殊情況不能提前履行手續(xù)者,須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因,事后48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則視為曠工。補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)未得到批準(zhǔn)者,按曠工論處。
4.2.6 員工請(qǐng)假若遇特殊情況需延續(xù)假期的,必須提前兩天報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方可順延,否則超假部分按曠工處理。
4.2.7 員工假期結(jié)束后首先到行政管理部銷假,在年度請(qǐng)假卡簽名確認(rèn),再到所在部門報(bào)到。
4.2.8 一次性請(qǐng)事假不得超過(guò)二十天。
4.2.9 事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,計(jì)算方法為:本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×請(qǐng)假天數(shù).當(dāng)月事假超過(guò)五天或累計(jì)超過(guò)七天,扣發(fā)季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)的當(dāng)月份額。
4.2.10 請(qǐng)三天以內(nèi)的事假,至少提前半天申請(qǐng),請(qǐng)三天以上的事假,至少提前兩天申請(qǐng),按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
4.2.11 員工因病請(qǐng)假三天以上者,應(yīng)出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明,并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
4.2.12 員工請(qǐng)病假不得超過(guò)一個(gè)月,特殊情況(如重病住院)需按審批程序報(bào)集團(tuán)公司總裁批。
4.2.13 遇本人重病或住院時(shí),可先由他人代請(qǐng)假,事后向行政管理部門提供有效病假證明。
4.2.14 病假住院的,發(fā)放基本工資;沒(méi)有住院的,按事假辦理。
4.3 福利假期
4.3.1福利假期包括:法定假、工傷假、公假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假、年休假、探親假、路程假等。
4.3.2 法定假:共計(jì)10天,分別為元旦1天(元月1日)、“五一”勞動(dòng)節(jié)3天(5月1日、2日、3日),國(guó)慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日),春節(jié)3天(陰歷正月初一、初二、初三)。公司員工在法定假期間的待遇按國(guó)家《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.3.3 工傷假:員工發(fā)生工傷應(yīng)由所在部門于事件發(fā)生兩個(gè)工作日內(nèi)填寫《工傷報(bào)告書(shū)》交行政管理::部門,經(jīng)公司確認(rèn)的工傷(購(gòu)買社保的員工,需交社保中心部門確認(rèn))可在規(guī)定的期限內(nèi)休息,員工請(qǐng)工傷假必須開(kāi)具鎮(zhèn)級(jí)或以上醫(yī)院診斷證明交行政管理部門審核,員工工傷假期間的待遇參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.3.4 婚假:凡符合國(guó)家《婚姻法》結(jié)婚條件,已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者,給婚假3天,路程時(shí)間按事假處理。再婚時(shí)不得再申請(qǐng)婚假,員工請(qǐng)婚假必須將結(jié)婚證明交人事管理部門審核,婚假享受全額工資。
4.3.5 產(chǎn)假:女職工生育前后給產(chǎn)假90天,產(chǎn)假工資在產(chǎn)假后第一個(gè)月工資中一起計(jì)發(fā),產(chǎn)假期間的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.3.6 看護(hù)假:男職工配偶生育,給看護(hù)假10天,看護(hù)假期間公司發(fā)給員工基本工資。
4.3.7 喪假:員工直系親屬(指父母、夫妻、子女)或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí),給喪假3天,路程假另計(jì),喪假享受全額工資。
4.3.8 探親假:每年春節(jié)期間享受十五天帶薪假期(期間含休息日及法定假日),探親假合并于春節(jié)假期中,不另行給假,探親假享受全額工資。
4.3.9 路程假:外地員工在享受婚、喪、產(chǎn)、探親假時(shí),可根據(jù)路途遠(yuǎn)近,給予適當(dāng)?shù)穆烦碳?路程假不計(jì)工資,但不納入事假統(tǒng)計(jì),員工返鄉(xiāng)距離遠(yuǎn)近不同,路程假的給假標(biāo)準(zhǔn)不同,詳見(jiàn)路程假標(biāo)準(zhǔn):
a. 一類地區(qū):路程假2天,廣東、香港、澳門
b、二類地區(qū):路程假3天,福建、湖南、廣西、浙江、貴州、海南、江西
c、三類地區(qū):路程假4天,江蘇、山東、安徽、河南、北京、天津、湖北、陜西、山西、四川、重慶、云南。
d、四類地區(qū):路程假6天,黑龍江、吉林、遼寧、新疆、甘肅、內(nèi)蒙、青海、西藏、寧夏。
4.4 各類假期,公司一律不報(bào)銷往返路費(fèi)。
4.5 員工請(qǐng)假期間,遇節(jié)假日不另加假期。
4.6 福利假請(qǐng)假程序適用非福利假請(qǐng)假程序。
5.0相關(guān)文件
無(wú)
6.0記錄表格
6.1 《請(qǐng)假單》(qr-6.2-01-07)
6.2 《員工外出登記表》(qr-6.2-01-12)
6.3《工傷報(bào)告書(shū)》(由醫(yī)療單位提供)(qr-6.2-01-16)
第8篇 z步行街物管公司員工勞動(dòng)管理?xiàng)l例
步行街物管公司員工勞動(dòng)管理?xiàng)l例
一.員工招聘_d_/rsb-05-01
東莞__步行街物業(yè)管理公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的所有員工。除房產(chǎn)公司和怡高公司選派的人員外,其余員工均向社會(huì)公開(kāi)招聘。求職者必須通過(guò)嚴(yán)格考核審查后方能被錄取,求職申請(qǐng)者需帶備有關(guān)之文件,包括:
(一)履歷書(shū);
(二)學(xué)歷證明文件;
(三)資質(zhì)審核證明(專業(yè))及上崗證等;
(四)身份證及戶口簿復(fù)印件;
(五)近照三張;
(六)待業(yè)證/勞務(wù)證/未婚證;
(七)由本公司指定之醫(yī)院體檢合格證。
二.試用期_d_/rsb-05-02
(一)新聘用的員工試用期一般為2~3個(gè)月,公司在此期間對(duì)員工是否勝任應(yīng)聘職位作出評(píng)估。(相關(guān)表格d_/rsb/025)
(二)評(píng)估因素包括:工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、工作能力及出勤率等。
(三)如果評(píng)估結(jié)果達(dá)不到公司的要求,公司有權(quán)辭退該員工或延長(zhǎng)該員工的試用期。
(四)如果員工在試用期內(nèi),已被確認(rèn)為不符合錄用條件的,或犯嚴(yán)重過(guò)失的,公司有權(quán)辭退該員工而不需作任何補(bǔ)償。
(五)新聘用員工任職后,必須經(jīng)過(guò)必要的崗前培訓(xùn),方可上崗。
(六)試用期薪金一般按試用職位標(biāo)準(zhǔn)工資的70%~80%發(fā)放。
(七)試用期內(nèi),員工或公司單方需解除合同的,必須提前三天以書(shū)面形式通知對(duì)方。
三.試用期滿_d_/rsb-05-03
(二)試用期合格的員工,公司將正式錄用。(相關(guān)表格d_/rsb/035)
(三)試用合格的錄用日期從試用開(kāi)始之日起計(jì)算。
(四)試用期滿的員工可享有公司指定的福利。
四.工作時(shí)間_d_/rsb-05-04
(一)依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,依照省、市勞動(dòng)管理?xiàng)l例規(guī)定,本公司實(shí)施彈性工作時(shí)間制,對(duì)超過(guò)工作時(shí)間部分的加班,本公司將按日累計(jì)計(jì)發(fā)加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。各部門可根據(jù)工作性質(zhì)需要自行規(guī)定員工班次或輪班,員工須按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。
(二)公司如因工作或業(yè)務(wù)需要,指定員工加班,除因員工有特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)外,不得拒絕,違者以曠工論處。
(三)如因工作需要在非工作時(shí)間內(nèi)加班的員工,事前必須填寫“員工加班申請(qǐng)表”,并經(jīng)部門經(jīng)理或行政人事經(jīng)理同意簽名確認(rèn)后方可加班。員工加班實(shí)行補(bǔ)休制度,具體計(jì)算方法如下:
1.工作日超時(shí)加班2小時(shí)以內(nèi)不作補(bǔ)休;
2.工作日超時(shí)加班3小時(shí)至6小時(shí)補(bǔ)休半天;
3.工作日超時(shí)加班超時(shí)6小時(shí)補(bǔ)休1天;
4.法定節(jié)假日加班安排補(bǔ)休。
五.個(gè)人資料_d_/rsb-05-05
(一)個(gè)人檔案資料由行政人事部接管和保存,如個(gè)人情況有變化,應(yīng)及時(shí)知會(huì)行政人事部,如未能將正確的資料呈報(bào)而引至日后自身權(quán)益損失的,公司將不予負(fù)責(zé)。
(二)個(gè)人檔案資料不能虛假、謊報(bào),一旦發(fā)生問(wèn)題,后果自負(fù),并以開(kāi)除處理。
六.膳食安排_(tái)d_/rsb-05-06
(一)當(dāng)值員工每個(gè)工作日可獲公司提供一餐免費(fèi)工作餐,并應(yīng)按照部門安排輪流用餐,每餐用膳時(shí)間為30分鐘。
(二)員工用膳應(yīng)“節(jié)約為本,浪費(fèi)可恥”、“節(jié)約用水,注意衛(wèi)生?！?/p>
七.薪金發(fā)放_(tái)d_/rsb-05-07
(一)員工每月薪金于次月第十日發(fā)放,遇節(jié)假日則提前。
(二)薪金計(jì)算的截止日期為每月最后一天。
(三)員工工資計(jì)核辦法(公式):
1.日薪酬:月薪/30天;
2.小時(shí)薪酬:月薪/30天/8小時(shí);
3.加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式計(jì)核。
八.工資調(diào)整_d_/rsb-05-08
公司將視乎業(yè)績(jī)狀況、員工工作表現(xiàn)及物價(jià)指數(shù),考慮按年調(diào)整員工薪金。
九.加班工資_d_/rsb-05-09
(一)加班工資:工作日超時(shí)加班=日薪酬(小時(shí)薪酬)_加班天數(shù)(小時(shí))、
節(jié)假日加班=日薪酬(小時(shí)薪酬)_200%_[國(guó)家法定之十天為限]
(二)加班補(bǔ)休:加班補(bǔ)休一律按1:1調(diào)補(bǔ)。
十.制服費(fèi)_d_/rsb-05-10
(一)員工在領(lǐng)取職工制服時(shí)須交納工服費(fèi)$300元。每月在工資中扣出100元,三個(gè)月扣完。
(二)員工在合同期滿或中途離職,在辦完有關(guān)手續(xù)并交回制服后,如發(fā)現(xiàn)丟失、損壞者,根據(jù)不同情況從押金中扣出作為賠償或折舊費(fèi)處理。
十一.升職及調(diào)職_d_/rsb-05-11
(一)當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時(shí),公司會(huì)優(yōu)先考慮內(nèi)部提升適當(dāng)人選,在沒(méi)有適當(dāng)人選時(shí)才對(duì)外招聘。公司不斷的拓展會(huì)為員工晉升提供更多的機(jī)會(huì),同時(shí)員工也應(yīng)該為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)而不懈努力。
(二)員工的晉升或調(diào)職,由部門經(jīng)理向行政人事部推薦或提議,經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批,由行政人事部辦理有關(guān)手續(xù)。
(三)員工晉升生效之日起的首2~3個(gè)月為試用期,薪金按新聘崗位工資標(biāo)準(zhǔn)80%計(jì)算,晉升前已代理該職位達(dá)二個(gè)月以上者,不再實(shí)行試用期。
十二.《勞動(dòng)合同》的續(xù)訂、解除和終止_d_/rsb-05-12
(一)《勞動(dòng)合同》期限屆滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂《勞動(dòng)合同》,并由行政人事部有關(guān)手續(xù)。
(二)《勞動(dòng)合同》經(jīng)雙方協(xié)商同意可以提前解除,惟任何一方須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方。
(三)有下列情況之一,公司可以解除《勞動(dòng)合同》:
1.員工無(wú)正當(dāng)理由不能完成合同規(guī)定的工作任務(wù);
2.員工患病或非因工負(fù)傷規(guī)定的醫(yī)療期滿,或醫(yī)療期限滿后不能從事原工作;
3.員工被開(kāi)除、除名、送勞動(dòng)教養(yǎng),以及被判刑;
4.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以辭退的;
5.公司瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間;
6.公司經(jīng)營(yíng)不需要,或合并
、分立、停業(yè)。
(四)有下列情況之一的,員工可以解除《勞動(dòng)合同》:
1.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),公司勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害員工身體健康;
2.公司不能按《勞動(dòng)合同》規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬;
3.公司違反勞動(dòng)保險(xiǎn)法規(guī)、政策,不為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
(五)有下列情況之一,《勞動(dòng)合同》即告自行終止:
1.《勞動(dòng)合同》期限屆滿;
2.《勞動(dòng)合同》約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn);
3.員工經(jīng)批準(zhǔn)出境定居或自費(fèi)出國(guó)留學(xué);
4.公司被依法撤銷、解散、宣告破產(chǎn);
5.因不可抗力事件發(fā)生使《勞動(dòng)合同》全部義務(wù)不能履行。
第9篇 物業(yè)客服員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)程
物業(yè)客服中心員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)程
1. 目的
嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制,強(qiáng)化部門管理,達(dá)到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的目的。
2. 適用范圍
客服中心員工
3.職責(zé)
3.1儀容儀表及用語(yǔ)規(guī)范
3.2著裝及行為舉止
3.3工作規(guī)范行為
3.4接待業(yè)主和來(lái)訪者的規(guī)范行為;
4.工作程序
4.1考 勤
4.1.1工作、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)不得遲到、早退和無(wú)故缺勤;
4.1.2無(wú)特殊情況一律不準(zhǔn)請(qǐng)假;
4.1.3未經(jīng)批準(zhǔn),不得擅自換班,違者按曠工處理;
4.2交接班
4.2.1提前十分鐘到崗準(zhǔn)備開(kāi)展工作,前臺(tái)接待提前15分鐘到崗準(zhǔn)備交接工作;
4.2.2嚴(yán)格按照《交接班制度》各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行交接;
4.2.3各項(xiàng)代收費(fèi)賬實(shí)相符,不長(zhǎng)、短款;
4.2.4重要事件需進(jìn)行口頭交接,因工作疏忽造成的損失,視其情節(jié)輕重給以相應(yīng)處分;
4.3禮儀、禮貌用語(yǔ)
4.3.1著裝整齊、配戴齊全;
4.3.2熱情服務(wù)、文明工作、禮貌待人;
4.3.3使用普通話服務(wù);
4.3.4接聽(tīng)電話應(yīng)用規(guī)范用語(yǔ),
4.4工作規(guī)范
4.4.1嚴(yán)格遵守公司和管理處各項(xiàng)規(guī)章制度;
4.4.2認(rèn)真履行崗位職責(zé);
4.4.3認(rèn)真填寫《工作記錄表》;
4.4.4服從安排,按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù);
4.4.5不互相推諉責(zé)任、任務(wù);
5. 相關(guān)文件和質(zhì)量記錄
5.1《客服中心工作記錄表》
5.2《員工儀容儀表、用語(yǔ)及服務(wù)規(guī)范》
5.3《客服中心工作規(guī)程》
5.4《員工考核規(guī)程》
第10篇 員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(范本)
1.0 目的
為規(guī)范對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理,提高全員勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí),確保良好的工作程序,根據(jù)公司實(shí)際情況,特制訂本辦法。
2.0 適用范圍
物業(yè)公司全體員工。
3.0 管理部門及職責(zé)
3.1 辦公室(人事培訓(xùn)部)為員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能部門,編制管理規(guī)定,并實(shí)施考核。
3.2 各部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時(shí)反饋給人事培訓(xùn)部。
4.0 管理內(nèi)容及規(guī)定
4.1 出勤管理規(guī)定
4.1.1 工作時(shí)間:按照公司各崗位工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出勤。
4.1.2 出勤紀(jì)律
(1) 工作時(shí)間內(nèi)必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,若工卡殘舊、破損、污染,憑舊工卡到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦換領(lǐng),工卡遺失補(bǔ)辦每次扣款30元。
(2) 員工必須按規(guī)定的工作時(shí)間親自打卡。除因工作需要連班的崗位,其他員工必須每天打卡三次,即上午上班、下午上班、下午下班,但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡,按未出勤處理。
(3) 員工因公外出或考勤機(jī)出現(xiàn)故障無(wú)法打卡時(shí),須及時(shí)將考勤卡交權(quán)限責(zé)任人簽字說(shuō)明。一般員工交部門負(fù)責(zé)人簽卡,經(jīng)理助理級(jí)以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡,未打卡也未及時(shí)補(bǔ)簽者,按未出勤處理。
(4) 嚴(yán)禁代(請(qǐng))他人打卡,違反者第一次給予雙方扣發(fā)當(dāng)月工資50元,第二次下浮工資一級(jí)的處分,第三次辭退處理。
(5) 考勤卡如有遺失及時(shí)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦,補(bǔ)辦必須出具經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)失卡期間在崗的證明。
(6) 嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃,對(duì)打卡不規(guī)范,描寫或涂改考勤卡者,一律按未出勤處理。
(7) 員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡,保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。
(8) 規(guī)定上班時(shí)間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無(wú)故不到崗或到崗后擅離者,視為早退或曠工。
(9) 遲到、早退的有關(guān)規(guī)定:上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到,未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。無(wú)故遲到、早退15分鐘以內(nèi)者,每次罰款20元。無(wú)故遲到、早退15分鐘以上,30分鐘以內(nèi)者,每次罰款30元。無(wú)故遲到、早退30分鐘以上,1小時(shí)以內(nèi)者,每次罰款50元。無(wú)故遲到、早退1小時(shí)以上者,按曠工處理。
(10)曠工不到半天按半天處理,超過(guò)半天不到一天按曠工一天處理,曠工半天扣一天工資,曠工一天扣三天工資,曠工兩天依此扣六天工資,連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天按自動(dòng)離職處理。
(11)員工請(qǐng)假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理。
4.1.3 相關(guān)規(guī)定
(1) 人事培訓(xùn)部定期對(duì)員工出勤情況進(jìn)行檢查,檢查情況記錄于員工考勤卡上,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。
(2) 員工考勤卡由人事培訓(xùn)部每月26日統(tǒng)一發(fā)放,并根據(jù)考勤卡、請(qǐng)假單、人員變動(dòng)等情況審核統(tǒng)計(jì)當(dāng)月員工出勤情況,呈各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后于次月三日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部核發(fā)工資。
(3) 公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)減去當(dāng)月星期六、星期天的天數(shù),保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數(shù)。
(4) 公司所有需輪班的部門,如工程維修部、經(jīng)營(yíng)部、客戶服務(wù)中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,于當(dāng)月二十五日前報(bào)人事培訓(xùn)部備案,作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有變動(dòng),部門負(fù)責(zé)人須及時(shí)以書(shū)面形式知會(huì)人事培訓(xùn)部。
(5) 部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對(duì)員工出勤情況進(jìn)行進(jìn)行監(jiān)督檢查,及時(shí)將異常情況反饋人事培訓(xùn)部。
4.2 請(qǐng)休假管理規(guī)定
4.2.1 請(qǐng)假程序
(1) 員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》(附表1),按要求填寫并履行逐級(jí)審批手續(xù)后,由本人將《請(qǐng)假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部核實(shí),待工作交代清楚后,方可離開(kāi)公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開(kāi)者,一律按曠工處理。
(2) 人事培訓(xùn)部及時(shí)登記員工年度請(qǐng)假記錄于員工考勤卡。
(3) 員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷假,并取回考勤卡,然后到所在部門報(bào)到。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)者,一律按曠工處理。
(4) 假期間因事不能按時(shí)上班,須請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人,得到同意后方可續(xù)假,并由部門負(fù)責(zé)人及時(shí)知會(huì)人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后須于24小時(shí)內(nèi)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不補(bǔ)辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超假者,一律按曠工處理。
4.2.2 請(qǐng)假審批權(quán)限
(1) 公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請(qǐng)假,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。
(2) 除上述人員的一般員工請(qǐng)假,三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(3) 主管(包括工程師)以上干部請(qǐng)假,一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(4) 部門經(jīng)理助理以上干部請(qǐng)假,不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(5) 任何人員請(qǐng)帶薪假,不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
4.2.3 事假
(1) 請(qǐng)三天以內(nèi)的事假,至少提前半天申請(qǐng),請(qǐng)三天以上的事假,至少提前兩天申請(qǐng),按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
(2) 一次性請(qǐng)事假不得超過(guò)二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請(qǐng)三天以上的假期,特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外。
(3) 事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,計(jì)算方法為:本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)_請(qǐng)假天數(shù)。
(4) 當(dāng)月事假超過(guò)五天或累計(jì)超過(guò)七天,扣發(fā)季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)的當(dāng)月份額。
4.2.4 病假
(1) 員工因病請(qǐng)假,應(yīng)出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明),并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
(2) 員工請(qǐng)病假不得超過(guò)一個(gè)月,特殊情況(如重病住院)除外。
(3) 遇本人重病或住院時(shí),可先由他人代請(qǐng)假,事后向人事培訓(xùn)部提供有效病假證明。請(qǐng)假證明及手續(xù)不齊全者,按事假處理,弄虛作假者,按曠工處理。
(4) 病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,計(jì)算方法與事假相同。
4.2.5 婚假
(1) 在公司工作滿一年以上的員工,且符合國(guó)家《婚姻法》結(jié)婚條件,可享受有薪婚假三天,按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
(2) 凡婚假提前三天申請(qǐng),婚假結(jié)束后,必須向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明,否則視為事假處理,弄虛作假者,按曠工處理。
(3) 請(qǐng)三天以上的婚假,其余天數(shù)視為事假,但共計(jì)不超過(guò)二十天。
4.2.6 喪假
(1) 員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世,給予帶薪喪假三天。
(2) 員工請(qǐng)三天以上的喪假,其余天數(shù)視為事假,但共計(jì)不超過(guò)十天。
4.2.7 探親假
(1) 員工在公司工作滿一年以上,可根據(jù)實(shí)際情況酌情給予探親假十天。
(2) 按規(guī)定享受的探親假計(jì)發(fā)全額工資。
(3) 員工休探親假,遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日,不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。
4.2.8 法定假
(1) 員工依法可享受的國(guó)家有薪法定假為:元旦一天(1月1日),五一勞動(dòng)節(jié)三天(5月1日、2日、3日),國(guó)慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日),春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二、初三)。
(2) 員工在法定假日期間加班的,按崗位基本工資的三倍計(jì)發(fā)加班工資,或給予同等天數(shù)的補(bǔ)休,補(bǔ)休后公司不再計(jì)發(fā)加班工資;補(bǔ)休原則上安排在當(dāng)月休完。集團(tuán)公司另有規(guī)定,參照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.9 產(chǎn)假
按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.10 工傷假
按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.11 公假
員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)(如,物業(yè)管理崗位培訓(xùn))或參加國(guó)家規(guī)定的社會(huì)活動(dòng),經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假,公假發(fā)給全額工資。
4.2.12 員工請(qǐng)休任何假期公司一律不報(bào)往返路費(fèi),遇節(jié)假日不再順延另計(jì)。
5.0 考核辦法
5.1 綜合勞動(dòng)紀(jì)律依據(jù)員工出勤率、請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)、違紀(jì)處罰次數(shù)實(shí)施考核。
5.2 辦公室(人事培訓(xùn)部)不定期對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,對(duì)違紀(jì)員工開(kāi)具《員工違紀(jì)處罰單》(附表2),報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。
5.3 各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀(jì)行為,由部門負(fù)責(zé)人開(kāi)具,《員工違紀(jì)處罰單》,呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)人事培訓(xùn)部備案。
5.4 員工違紀(jì)行為經(jīng)查屬實(shí),而本人拒接受者,加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。
5.5 對(duì)每月累計(jì)違紀(jì)超過(guò)三次的員工,給予通報(bào)批評(píng)或根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)降級(jí)甚至除名。
5.6 經(jīng)審批后的《員工違紀(jì)處罰單》由人事培訓(xùn)部留存。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月受處罰情況,呈總經(jīng)理審批后,于次月3日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部,在員工當(dāng)月工資中扣罰。
5.7 員工勞動(dòng)紀(jì)律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù)之一。
6.0 附則
6.1 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,原有相關(guān)規(guī)定自行廢止。
6.2 本辦法由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。
第11篇 中海物業(yè)公司員工勞動(dòng)管理規(guī)定
zh物業(yè)公司員工勞動(dòng)管理規(guī)定(試行)
第一章員工錄用及辭退(離職)
第一條根據(jù)分公司章程規(guī)定的人員編制及用工條件,招、調(diào)來(lái)的員工,經(jīng)考核擇優(yōu)錄用,試用期為3個(gè)月。
第二條試用期滿的員工,經(jīng)公司綜合考評(píng)后,分公司行政部將依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,與分公司員工簽訂勞動(dòng)合同,合同期限為一年。合同到期后經(jīng)雙方協(xié)商,意見(jiàn)一致可順延。
第三條員工錄用程序:
1.各部門按崗位編制所需人員數(shù)量上報(bào)行政部。
2.行政部根據(jù)各部門上報(bào)情況匯總,確定招聘總?cè)藬?shù)和條件。
3.按《崗位任職資質(zhì)》招聘員工。
4.所有應(yīng)聘人員必須經(jīng)過(guò)面試、筆試和體檢,合格后報(bào)分公司領(lǐng)導(dǎo)審核,同意后聘用。
5.填寫《員工登記表》,復(fù)印本人相關(guān)證件,交行政部存檔。
第四條員工辭退(離職)程序:
1.辭退員工或員工離職應(yīng)填寫《辭退通知單》或《離職手續(xù)單》、《考勤表》,經(jīng)所在部門主任批準(zhǔn)后,到行政部辦理手續(xù)。
2.行政部審核后交經(jīng)理審核,同意后到財(cái)務(wù)辦理結(jié)算手續(xù)。
3.行政部將《辭退通知單》或《離職手續(xù)單》及相關(guān)資料存入分公司人事檔案?jìng)洳?并修正員工名單統(tǒng)計(jì)表。
第二章考勤管理
第五條分公司實(shí)行每周五天工作日制度,每周工作40小時(shí)。以自然月份為核算月。
第六條正常班工作時(shí)間為:8:30 -12:00;13:00 -17:30,員工應(yīng)提前10分鐘到工作崗位。
第七條倒班工作時(shí)間:根據(jù)崗位需要,確定每班工作時(shí)間;員工應(yīng)提前10分鐘到崗進(jìn)行交接班;輪換就餐,就餐時(shí)間請(qǐng)勿超過(guò)30分鐘。
第八條遲到、早退及曠工的有關(guān)規(guī)定:
1.已到上班時(shí)間而未到崗者為遲到。遲到時(shí)間界定:三十分鐘內(nèi)(含三十分鐘)為遲到,以分鐘計(jì)算;半小時(shí)后為曠工半天;當(dāng)連續(xù)曠工過(guò)半天者,以曠工一天處理。
2.未到下班時(shí)間而提前離職者為早退。時(shí)間界定與遲到同。
3.遲到、早退及曠工的處理方式見(jiàn)《員工獎(jiǎng)懲條例》。
第九條加班加點(diǎn):因工作需要,分公司有權(quán)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定安排員工加班加點(diǎn),員工無(wú)特殊理由應(yīng)當(dāng)服從安排。當(dāng)加班加點(diǎn)累積每周超過(guò)40小時(shí)者,公司有權(quán)決定安排補(bǔ)休或發(fā)放加班補(bǔ)助。
第十條各部門必須指定兼職考勤員,認(rèn)真做好考勤記錄。每日上、下班時(shí)間考勤員要檢查出勤人數(shù),并按規(guī)定記錄考勤?？记诒?、缺勤加班月報(bào)表經(jīng)部門主任簽字后連同《員工素質(zhì)量化考核評(píng)分表》、休假單、請(qǐng)假條、病假條等,于每月1日(遇假期順延)報(bào)行政部。
第十一條行政部應(yīng)對(duì)各部門每月報(bào)來(lái)的考勤及《員工素質(zhì)量化考核評(píng)分表》進(jìn)行認(rèn)真審查、核對(duì),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)糾正。
第十二條行政部應(yīng)在每月5日前將各部門考勤及《員工素質(zhì)量化考核評(píng)分表》匯總后,填寫《員工素質(zhì)量化考核獎(jiǎng)(罰)通知單》,一并送財(cái)務(wù)計(jì)發(fā)工資。
第三章休假制度
第一條法定節(jié)假日
1.適用對(duì)象:分公司全體員工。
2.適用條件:國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中之規(guī)定。
3.假期:新年,放假1天(1月1日);春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);勞動(dòng)節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日);國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
第二條年休假
1.適用對(duì)象:分公司全體員工。
2.適用條件:在本單位連續(xù)工作一年以上。
3.給假期:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。
4.提前15日申請(qǐng),經(jīng)分公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。
第三條普通病假
1.適用對(duì)象:分公司全體員工。
2.適用條件:因病必須治療及休養(yǎng)。
3.附件:憑公立醫(yī)院病假條和病歷卡辦理。
4.通過(guò)電話詢問(wèn)公司部門主任,經(jīng)部門主任批準(zhǔn)后生效。
第四條長(zhǎng)病假
1.適用對(duì)象:公司全體員工。
2.適用條件:因病、非因公受傷而需住院治療者。
3.給假期:醫(yī)療期長(zhǎng)度按其在公司工作年限確定。不滿一年者,累計(jì)15日;滿一年者,從第二年起每年增加15日,但最長(zhǎng)不超過(guò)90日。
4.附件:憑區(qū)、縣級(jí)以上公立醫(yī)院病假條和病例卡。
5.提前5日申請(qǐng),部門主任批準(zhǔn)后報(bào)分公司經(jīng)理審批后生效。
第五條事假
1.適用對(duì)象:分公司全體員工。
2.適用條件:因個(gè)人事務(wù)須由本人處理。
3.給假期:全年20天以內(nèi)。
4.附件:請(qǐng)假單。
5.提前2日申請(qǐng),并經(jīng)部門主任(1天內(nèi))及分公司經(jīng)理(1天以上)批準(zhǔn)后方可生效。
第六條婚假
1.適用對(duì)象:分公司全體員工。
2.適用條件:員工本人結(jié)婚。
3.給假期:3天。男員工年滿25周歲,女員工年滿23周歲初婚,增加晚婚假3天。
4.附件:結(jié)婚證復(fù)印件。
5.提前5日申請(qǐng),經(jīng)分公司經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。
第七條生育假
1.適用對(duì)象:分公司全體已婚女職員。
2.適用條件:女員工首次生產(chǎn)或小產(chǎn)。
3.假期:生產(chǎn):90天;難產(chǎn)增假30天;多胞胎者每多生育一個(gè)嬰兒增假15天;年滿24歲之女性員工初育增假15天。小產(chǎn):懷孕3個(gè)月內(nèi)休15天;3-7個(gè)月休30天;9個(gè)月內(nèi)休45天。
4.附件:醫(yī)院證明書(shū)。
5.提前5日申請(qǐng),經(jīng)分公司經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。
第八條陪產(chǎn)假
1.適用對(duì)象:分公司全體已婚男員工。
2.適用條件:因妻子首次生產(chǎn)。
3.給假期:3天。
4.附件:出生證明。
5.提前5日申請(qǐng),經(jīng)分公司經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。
第九條喪假
1.適用對(duì)象:分公司全體員工。
2.適用條件:a:直系親屬[祖父母、父母(包括養(yǎng)、繼)、配偶、配偶父母(包括養(yǎng)、繼)、子女];b:非直系親屬[外(曾)祖父母、配偶之外(曾)祖父母、
叔伯兄弟、姐妹、孫子女]。
3.給假期:a:5天;b:3天。
4.附件:死亡證明及關(guān)系證明。
5.其它:需到外地處理的,可給予路程假,旅途車船費(fèi)自理。
第12篇 f公司生產(chǎn)部員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
公司生產(chǎn)部員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
第一條 為配合公司《人事管理實(shí)施條 例》管理,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于生產(chǎn)部全體員工。
第三條 員工正常工作時(shí)間為:
冬季上班時(shí)間定為(指本年12月1日至次年2月28日,共三個(gè)月),上午:8:30―12:00,下午:1:30―5:00。
春季、夏季、秋季的上班時(shí)間定為(指本年的3月1日至11月31日,共計(jì)九個(gè)月),上午:8:30-12:00,下午:1:00―5:00。
注:工作時(shí)間因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由公司辦公室另行通知。
第四條 員工上、下班一律實(shí)行指紋打卡登記制度(提前10分鐘打卡為有效考勤時(shí)間,不到10分種的按遲到處理)。
第五條 生產(chǎn)部所有員工上班須提前5分鐘到達(dá)自已的工作崗位,做各項(xiàng)生產(chǎn)前準(zhǔn)備工作。
第六條 每月月底生產(chǎn)部根據(jù)員工出勤、工作情況等填報(bào)員工考核表,并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo),財(cái)務(wù)部據(jù)此核發(fā)工資。
第七條 所有工作人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到、早退或曠工處理。
第八條 生產(chǎn)部員工請(qǐng)假(含公司規(guī)定的各種休假)必須經(jīng)總經(jīng)理(級(jí))以上的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),否則按公司《人事管理實(shí)施條 例》處理。請(qǐng)假員工必須在完成自己假期內(nèi)的工作任務(wù)時(shí)方可準(zhǔn)假。
第九條 遲到、早退等按公司《人事管理實(shí)施條例》執(zhí)行。
第十條 因工作需要加班的員工,報(bào)公司辦公室,公司將按《勞動(dòng)法》規(guī)定,給予加班費(fèi)補(bǔ)助。但需補(bǔ)足非國(guó)家法定節(jié)假日外的放假及其他誤工時(shí)間。
