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本《退休工作管理制度》旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部退休員工的管理工作，確保他們?cè)诼殬I(yè)生涯末期得到應(yīng)有的尊重與關(guān)懷，同時(shí)保障企業(yè)的正常運(yùn)作不受影響。
包括哪些方面
1. 退休政策與標(biāo)準(zhǔn)：明確退休年齡、工齡、健康狀況等退休條件。
2. 退休申請(qǐng)與審批流程：規(guī)定退休申請(qǐng)的提出、審核及批準(zhǔn)程序。
3. 退休福利與待遇：包括退休金、醫(yī)療保險(xiǎn)、退休后服務(wù)等。
4. 退休交接：規(guī)定退休前的工作交接、知識(shí)傳承等環(huán)節(jié)。
5. 退休員工關(guān)系管理：如何保持與退休員工的聯(lián)系，利用其經(jīng)驗(yàn)和智慧。
6. 退休員工關(guān)懷計(jì)劃：包括定期活動(dòng)、健康檢查等。
7. 退休員工再就業(yè)支持：鼓勵(lì)有意愿的退休員工參與企業(yè)顧問或志愿者工作。
重要性
退休工作管理制度的重要性不言而喻，它不僅體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的尊重和人文關(guān)懷，也是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定、傳承組織知識(shí)、激發(fā)員工積極性的關(guān)鍵。通過妥善處理退休事宜，企業(yè)能建立良好的雇主形象，提高在職員工的忠誠(chéng)度和滿意度，同時(shí)充分利用退休人員的經(jīng)驗(yàn)和專長(zhǎng)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展注入活力。
方案
1. 制定公平的退休政策，確保符合國(guó)家法規(guī)，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整。
2. 設(shè)立專門的退休管理辦公室，負(fù)責(zé)退休申請(qǐng)的接收、審核及后續(xù)服務(wù)。
3. 建立完善的退休福利體系，包括合理的退休金計(jì)算方式和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。
4. 實(shí)施退休前培訓(xùn)，幫助員工做好職業(yè)轉(zhuǎn)換的心理準(zhǔn)備，進(jìn)行知識(shí)和技能的傳承。
5. 設(shè)立退休員工俱樂部，組織各類社交活動(dòng)，保持與他們的聯(lián)系。
6. 對(duì)有意愿的退休員工提供再就業(yè)機(jī)會(huì)，如顧問、導(dǎo)師等角色。
7. 定期對(duì)退休員工進(jìn)行健康檢查，關(guān)注他們的生活質(zhì)量。
本制度旨在為退休員工提供一個(gè)體面、尊重的退出環(huán)境，同時(shí)也為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)和諧、可持續(xù)的工作氛圍。各相關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，確保退休工作的順利進(jìn)行。
退休工作管理制度范文
第1篇 z大學(xué)離退休工作處活動(dòng)室管理制度匯篇
大學(xué)離退休工作處活動(dòng)室管理制度匯篇
離退休活動(dòng)室管理制度
1、本活動(dòng)室是我校離退休教職工進(jìn)行政治學(xué)習(xí)、開展文體娛樂活動(dòng)的場(chǎng)所,為保待活動(dòng)室秩序和安靜,請(qǐng)離退休人員不要帶小孩進(jìn)場(chǎng)參與活動(dòng)。
2、遇有特殊需要要使用活動(dòng)場(chǎng)地時(shí),所涉及的活動(dòng)室暫停。
3、請(qǐng)嚴(yán)格遵守各活動(dòng)室規(guī)則及作息時(shí)間,自覺配合管理員的管理。
4、請(qǐng)自覺維護(hù)公共場(chǎng)所秩序,保持衛(wèi)生。不要在活動(dòng)室內(nèi)大聲喧嘩、隨地吐痰、吸煙、亂扔雜物。
5、要愛護(hù)公共設(shè)施,節(jié)約用水、用電,注意安全防火,保管好自己的物品。
6、在活動(dòng)中要謙虛待人、文明娛樂、友誼第一、團(tuán)結(jié)互助。
7、活動(dòng)結(jié)束后,請(qǐng)將各類器材歸位,擺放整齊。
8、活動(dòng)室開放時(shí)間:每星期一至星期五,上午8:00~11:30,下午13:30~16:40。(按學(xué)校作息時(shí)間調(diào)整)。
離退休活動(dòng)室
健身室管理制度
1、進(jìn)入健身室請(qǐng)換上自備的干凈運(yùn)動(dòng)鞋或換上活動(dòng)室為你準(zhǔn)備的拖鞋。
2、請(qǐng)不要在健身室內(nèi)吸煙、大聲喧嘩、亂扔紙屑、廢物等。
3、要愛護(hù)健身器材,做到輕拉、輕踏、輕放。不要移動(dòng)健身器材,如發(fā)現(xiàn)器械損壞請(qǐng)及時(shí)告知管理員。
4、要科學(xué)安全健身,要做力所能及的健身運(yùn)動(dòng),不要做超負(fù)荷的、危險(xiǎn)的、高難度的動(dòng)作。如出現(xiàn)意外受傷情況請(qǐng)及時(shí)告知管理員,以協(xié)助你聯(lián)系治療。
5、請(qǐng)自覺服從管理員的管理。
6、使用空調(diào)時(shí),請(qǐng)告知管理員開和關(guān)。
離退休活動(dòng)室
聊天室制度
1、保持室內(nèi)衛(wèi)生,不要大聲喧嘩、隨地吐痰、亂扔雜物。
2、愛護(hù)公共設(shè)施,要使用空調(diào)和電視機(jī),請(qǐng)告知管理員操作。
3、請(qǐng)注意安全,倒開水時(shí),請(qǐng)勿將水倒在地上,以免滑倒。
4、請(qǐng)遵守作息時(shí)間,自覺服從管理員的管理。
離退休活動(dòng)室
離休干部醫(yī)療保健室管理制度
1、做好離休干部的基本醫(yī)療服務(wù)工作(包括處方用藥、血壓測(cè)量等);
2、做好離休干部的健康咨詢、心理咨詢、用藥知識(shí)咨詢等;
3、及時(shí)處理離休干部公費(fèi)醫(yī)療自負(fù)部分的校內(nèi)報(bào)銷事宜;
4、協(xié)調(diào)好與校醫(yī)院的醫(yī)療事宜;
5、及時(shí)處理離休干部與省醫(yī)保中心的報(bào)銷、溝通事宜;
6、負(fù)責(zé)做好離休干部離休自負(fù)人員的健康體檢工作;
7、負(fù)責(zé)做好離休干部外出活動(dòng)時(shí)的醫(yī)療保健工作;
8、做好學(xué)校外派的醫(yī)療保健工作;
9、做好離休干部后事處理的醫(yī)療保健工作;
10、努力做到工作細(xì)致、態(tài)度和藹,杜絕各種差錯(cuò)的發(fā)生;
11、協(xié)助做好本處舉辦的大型活動(dòng)或參加省里有關(guān)活動(dòng)的醫(yī)療保健工作;
12、每周一、周四上午8:30~10:30在校醫(yī)院辦理業(yè)務(wù)。
離休干部醫(yī)療保健室
二
第2篇 z大學(xué)離退休工作處內(nèi)部車輛使用管理辦法
大學(xué)離退休工作處內(nèi)部車輛使用管理辦法
為建設(shè)節(jié)約型校園和加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),合理安排、規(guī)范使用本單位車輛,提高使用效率,節(jié)約開支,特制定本管理辦法。
一、車輛管理權(quán)限
處綜合管理辦公室(以下簡(jiǎn)稱處辦)負(fù)責(zé)對(duì)本處內(nèi)部車輛的統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào);并負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行審核控制。
各校區(qū)離退休辦公室(以下簡(jiǎn)稱校區(qū)辦)具體負(fù)責(zé)所屬車輛的使用和保養(yǎng)。
二、車輛用途:
用于離退休老同志政治學(xué)習(xí)、開會(huì)、考察參觀等集體活動(dòng)及老干部看病就醫(yī)及離退休公務(wù)工作。
三、車輛使用管理:
1、駕車人員應(yīng)服從調(diào)度安排,嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間出車,按時(shí)返回,返回后及時(shí)通報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人。
2、車輛原則上應(yīng)停放在學(xué)?；騿挝恢付ǖ牡攸c(diǎn),不得擅自驅(qū)車外出辦私事或亂停放。平時(shí)及雙休日、節(jié)假日,不得將汽車開回家。特殊情況如第二天上午上班前有任務(wù)時(shí),經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人同意并確保停車安全時(shí),才可將車開回家停放。
3、車輛原則上只用于公務(wù),本處職工因特殊情況個(gè)人需要用車時(shí),由本人提出申請(qǐng),市內(nèi)用車須經(jīng)校區(qū)辦負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),市外用車須經(jīng)處辦批準(zhǔn),用車全過程發(fā)生的一切費(fèi)用(指公里計(jì)費(fèi)、路橋費(fèi)、停車費(fèi))均由用車人自已負(fù)擔(dān)。嚴(yán)禁因私用車票據(jù)充當(dāng)公務(wù)用車費(fèi)用來報(bào)銷。如因私人用車造成罰款或事故者,除視情節(jié)輕重予以處罰外,由肇事者本人承擔(dān)全部責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。
4、提高交通安全意識(shí),嚴(yán)禁酒后駕車。
5、老年文體組織外出活動(dòng)需用車輛時(shí),須報(bào)處辦審批。
四、車輛保養(yǎng)
1、主要駕車人員應(yīng)當(dāng)保養(yǎng)、維護(hù)好車輛,保持最佳車況。
2、車輛維修保養(yǎng),須填寫《車輛維修保養(yǎng)聯(lián)系單》。經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審核同意后方可進(jìn)行維修保養(yǎng)。
3、做好車輛年檢工作。
五、車輛相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷
1、車輛根據(jù)實(shí)際需要對(duì)號(hào)加油,外地加油報(bào)銷須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字;處辦和校區(qū)辦要做好加油登記工作,年終進(jìn)行油耗核算。
2、因公使用車輛發(fā)生的保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)路費(fèi)、路橋費(fèi)、油費(fèi)、停車費(fèi)等費(fèi)用,憑發(fā)票單據(jù)要根據(jù)有關(guān)規(guī)定由處辦或校區(qū)辦進(jìn)行審核報(bào)銷。
六、車輛使用過程中發(fā)生的因交通違法而引起的行政處罰和相關(guān)責(zé)任等由駕駛車輛本人承擔(dān)。
七、處里將對(duì)年度安全駕駛無事故、無罰款、少維修、少油耗等給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
八、本辦法從2008年7月1日起執(zhí)行。
第3篇 技術(shù)大學(xué)離退休工作處汽車管理辦法
科技大學(xué)離退休工作處汽車管理辦法
為了加強(qiáng)小汽和面包車管理,降低成本,提高用車效益,特制定本辦法。
一、實(shí)行出車記錄單(派車單)制度
楊凌區(qū)內(nèi)公務(wù)用車,經(jīng)主管副處長(zhǎng)同意,由駕駛員填寫出車記錄單,收車后由用車人填明里程并簽字,駕駛員保管;到楊凌以外的外出用車,必須報(bào)經(jīng)處長(zhǎng)同意方可用車,派車單由駕駛員填寫。收車后由用車人填明里程并簽字,由駕駛員收存,作為出車或報(bào)銷依據(jù)。存根由主管副處長(zhǎng)留存?zhèn)洳椤?/p>
二、定點(diǎn)加注燃油
燃油實(shí)行定點(diǎn)定車(單車單油本)加注的辦法。由主管副處長(zhǎng)會(huì)同有關(guān)人員提議兩個(gè)加油站供處領(lǐng)導(dǎo)考察研究決定,實(shí)行單車單油本。長(zhǎng)途在外需加油者由駕駛員請(qǐng)示乘車處領(lǐng)導(dǎo)決定。
三、燃油消耗定額管理
燃油定額采用實(shí)測(cè)的辦法確定。每月依據(jù)行車?yán)锍檀_定油耗總額,與實(shí)際加油量相減,每節(jié)約1升汽油獎(jiǎng)勵(lì)4元,每超耗1升處罰3元。
四、定點(diǎn)維修
車輛修理廠的選擇確定,由分管處長(zhǎng)會(huì)同有關(guān)人員考察,由處黨政聯(lián)席會(huì)議集體研究決定。
五、洗車
保持車輛干凈衛(wèi)生是駕駛員應(yīng)盡的職責(zé)。但考慮到底盤難以清洗、車內(nèi)需用吸塵器,必須到洗車店清洗的情況,規(guī)定實(shí)行洗車店定點(diǎn)洗車的辦法。定點(diǎn)洗車店的選擇依據(jù)上述程序確定。除此之外由駕駛員自行清洗,必須保持車身及車內(nèi)干凈衛(wèi)生。
六、安全獎(jiǎng)勵(lì)
全月無安全責(zé)任事故,按季度行駛里程百公里5元發(fā)給駕駛員安全行車獎(jiǎng)。
當(dāng)月出車出現(xiàn)安全責(zé)任事故,按責(zé)任程度處理:承擔(dān)輕微責(zé)任的,扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)的50%;承擔(dān)次要責(zé)任的,扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)的100%;承擔(dān)同等責(zé)任的,扣發(fā)兩個(gè)月安全獎(jiǎng)的100%;承擔(dān)主要責(zé)任的,扣發(fā)3個(gè)月安全獎(jiǎng)100%;承擔(dān)全部責(zé)任的扣發(fā)半年安全獎(jiǎng)。
第4篇 大學(xué)離退休工作處財(cái)務(wù)管理規(guī)定
科技大學(xué)離退休工作處財(cái)務(wù)管理規(guī)定
為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,規(guī)范財(cái)務(wù)報(bào)銷程序,提高經(jīng)費(fèi)的使用效益,根據(jù)《高校財(cái)務(wù)制度》、學(xué)校《財(cái)務(wù)管理辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本處實(shí)際,特制定本規(guī)定。
1、學(xué)校預(yù)算的所有經(jīng)費(fèi),嚴(yán)格按照學(xué)校預(yù)算安排?？顚Ｓ谩?/p>
2、處上的重大開支必須經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。凡2000元以上的開支都應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。
3、為離退休老同志辦福利、慰問品預(yù)算的經(jīng)費(fèi),嚴(yán)格按規(guī)定程序,通過學(xué)校招標(biāo)采購(gòu)確定。
4、離退休職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)必須用于離退休職工的各類活動(dòng),凡采購(gòu)2000元以上30000元以下的活動(dòng)獎(jiǎng)品、紀(jì)念品、慰問品,必須經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)班子及有關(guān)人員組成采購(gòu)小組集體在全面考察和貨比三家的基礎(chǔ)上商務(wù)談判定購(gòu),確保采購(gòu)物品質(zhì)量,盡可能提高經(jīng)費(fèi)使用效益。
5、審批財(cái)務(wù)支出在集體領(lǐng)導(dǎo)、民主監(jiān)督的基礎(chǔ)上,實(shí)行主要負(fù)責(zé)人“一支筆”和集體審議聯(lián)簽相結(jié)合的責(zé)任制度。但具體報(bào)銷票據(jù)審批簽字,應(yīng)先由經(jīng)手人注明情況簽名后,由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初審核實(shí)注明相關(guān)開支內(nèi)容要點(diǎn)并簽名,最后由處長(zhǎng)審批簽字報(bào)銷。
6、財(cái)務(wù)支出審批應(yīng)“依規(guī)據(jù)法,先審后批,收支并重”,審批責(zé)任人及聯(lián)簽預(yù)審的相關(guān)人員都要熟悉本單位財(cái)務(wù)狀況,堅(jiān)持原則、廉潔奉公,具有較強(qiáng)的政策、法制觀念和財(cái)務(wù)管理能力,能模范遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。
7、財(cái)務(wù)審批責(zé)任人及聯(lián)簽預(yù)審的相關(guān)人員對(duì)財(cái)務(wù)收入和支出性原始票據(jù)反映經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的真實(shí)性、合法性、準(zhǔn)確性進(jìn)行審核。財(cái)務(wù)審批責(zé)任人及預(yù)審聯(lián)簽人員對(duì)審批的財(cái)務(wù)支出負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和連帶經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
8、差旅費(fèi)報(bào)銷:汽車駕駛員差旅費(fèi)每季度按登記出差天數(shù)每季度報(bào)銷一次,每周不報(bào)用車登記單的不得報(bào)銷差旅費(fèi);處領(lǐng)導(dǎo)及工作人員出差根據(jù)車輛使用登記情況及辦公室登記情況由處綜合辦公室統(tǒng)一填寫每半年報(bào)銷一次;處理喪葬事宜的差旅補(bǔ)助,每次事務(wù)處理結(jié)束后由相關(guān)人員及時(shí)填寫登記報(bào)表交辦公室存查,由辦公室核實(shí)后每季度造冊(cè)填表審批報(bào)銷一次,否則未報(bào)辦公室備查單的不予以報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用;去外地開會(huì)等的差旅費(fèi)按會(huì)議通知要求審批報(bào)銷。
9、嚴(yán)格車輛使用管理。凡正常公務(wù)用車必須經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并登記用車時(shí)間、里程、事由及用車人等,駕駛員每周必須把登記表交處綜合辦公室備查。凡涉及車輛維修事宜必須征得分管領(lǐng)導(dǎo)及處長(zhǎng)同意后到指定4s店檢修,檢修費(fèi)用的報(bào)銷必須附檢修工時(shí)費(fèi)及供料單和收費(fèi)正式發(fā)票,按有關(guān)制度審批報(bào)銷。檢修費(fèi)用在2000元以上的維修,必須經(jīng)處務(wù)會(huì)議集體研究同意后再到指定4s店進(jìn)行維修,否則不予以報(bào)銷。
10、其他有關(guān)報(bào)銷事宜嚴(yán)格按《__農(nóng)林科技大學(xué)財(cái)務(wù)支出審批若干規(guī)定》和《__農(nóng)林科技大學(xué)財(cái)務(wù)報(bào)銷管理規(guī)定》的要求辦理。
11、本規(guī)定自處黨政聯(lián)席會(huì)議通過之日起實(shí)行。
12、本規(guī)定的解釋權(quán)歸離退休工作處。
第5篇 海龍供電公司離退休工作管理標(biāo)準(zhǔn)
前言
為了進(jìn)一步加強(qiáng)我公司的科學(xué)管理和現(xiàn)代化管理,根據(jù)gb/t15498-2003《企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)體系》的要求和我公司現(xiàn)行機(jī)構(gòu)設(shè)置具體情況,制定《離退休工作管理標(biāo)準(zhǔn)》作為我公司離退休工作的標(biāo)準(zhǔn)。
本標(biāo)準(zhǔn)由龍海市供電公司標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)提出并歸口。
本標(biāo)準(zhǔn)由龍海市供電公司政工部起草
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:
審核
審定:
批準(zhǔn):
本標(biāo)準(zhǔn)由龍海市供電公司政工部負(fù)責(zé)解釋。
龍海市供電公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
q/302z-203.003-2007
離退休工作管理標(biāo)準(zhǔn)
1 主題內(nèi)容與適用范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍海市供電公司離退休工作管理的職責(zé)、管理內(nèi)容與方法。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍海市供電公司離退休工作的管理,是檢查考核其工作的依據(jù)。
2 職責(zé)
2.1 離退休管理工作設(shè)在政工部,負(fù)責(zé)全公司離退休職工的管理工作。
2.2 責(zé)任
2.2.1 負(fù)責(zé)公司離退休職工的“兩項(xiàng)待遇的落實(shí)”。
2.2.2 負(fù)責(zé)公司離退休職工文體活動(dòng)。
2.2.3 負(fù)責(zé)公司離退休職工來信來訪。
2.2.4 負(fù)責(zé)公司離退休職工工作統(tǒng)計(jì)。
2.2.5 配合公司政工部離退休職工易地安置。
2.2.6 負(fù)責(zé)公司離退休職工的管理。
2.3 權(quán)限
2.3.1 有權(quán)對(duì)離退休職工工作計(jì)劃落實(shí)。
2.3.2 有權(quán)建議組織召開離退休職政工人事部議。
2.3.3 有權(quán)組織編制和修改離退休職工的規(guī)定制度和管理辦法。
3 管理內(nèi)容與方法
3.1 計(jì)劃管理
3.1.1 編制依據(jù)
3.1.1.1 依據(jù)黨和國(guó)家有關(guān)離退休工作方法、政策和上級(jí)部門的具體要求。
3.1.1.2 依據(jù)公司離退休職工工作狀況。
3.1.1.3 依據(jù)公司離退休職工思想動(dòng)態(tài)情況。
3.1.2 計(jì)劃內(nèi)容
3.1.2.1 離退休工作年度計(jì)劃,提出全年重點(diǎn)工作,明確完成的時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn),以及考核措施。
3.1.2.2 季度計(jì)劃根據(jù)年度計(jì)劃制定,將年度計(jì)劃中的大項(xiàng)目分解為若干小項(xiàng)目,制定季度完成的項(xiàng)目、時(shí)間和實(shí)施。
3.1.2.3 將季度計(jì)劃分解為可操作的月度計(jì)劃,提出完成項(xiàng)目人員、時(shí)間、考核的具體規(guī)定。
3.1.3 時(shí)間要求
3.1.3.1 年度計(jì)劃于上年12月15日前上報(bào)。
龍海市供電公司2006-12-01發(fā)布 2007-01-01實(shí)施
q/302z-203.003-2007
3.1.3.2 季度計(jì)劃于上季度26日前上報(bào)。
3.1.3.3 月度計(jì)劃于上月末25日前上報(bào)。
3.1.4 計(jì)劃實(shí)施
3.1.4.1 年度計(jì)劃每半年檢查一次,重點(diǎn)檢查離退休工作年度計(jì)劃的落實(shí)情況,離休干部“兩項(xiàng)待遇”落實(shí)及發(fā)揮老同志作用情況等。
3.1.4.2 季度計(jì)劃于季末檢查一次,重點(diǎn)檢查年度計(jì)劃分解項(xiàng)目的完成情況。
3.1.4.3 月度計(jì)劃的完成情況于月末26日前報(bào)上級(jí)離退辦。
3.2 目標(biāo)管理
3.2.1 編制依據(jù)
3.2.1.1 上級(jí)老干部部門提出的目標(biāo)。
3.2.1.2 雙文明承包合同目標(biāo)。
3.2.1.3 離退休職工工作專職隊(duì)伍狀況。
3.2.2 管理目標(biāo)
3.2.2.1 公司離退休工作專職人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)參學(xué)率95%。
3.2.2.2 公司離退休專職工作人員業(yè)務(wù)理論考試合格率達(dá)95%。
3.2.2.3 公司離退休黨組織建設(shè)率100%。
3.2.2.4 公司離退休黨支部合格率100%。
3.2.2.5 公司離退休管理人員執(zhí)行政策率達(dá)100%。
3.2.2.6 離退休管理人員思想穩(wěn)定,為老同志服務(wù),使老同志滿意率達(dá)95%。
3.2.2.7 離退休干部“兩項(xiàng)待遇”落實(shí)率達(dá)100%。
3.2.3 目標(biāo)實(shí)施
3.2.3.1 兩項(xiàng)待遇的落實(shí)
3.2.3.1.1 每月組織一次離休干部閱讀相應(yīng)級(jí)別的文件。每半年組織退休干部政治學(xué)習(xí)。
3.2.3.1.2 積極組織離退休干部、職工參加公司及上級(jí)重大政治活動(dòng)或紀(jì)念活動(dòng)。
3.2.3.1.3 每年至少一次離退休干部、職工參觀工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)項(xiàng)目。
3.2.3.1.4 每年組織一次離休干部的健康查體。
3.2.3.1.5 負(fù)責(zé)對(duì)離休干部護(hù)理費(fèi)的申請(qǐng)報(bào)告。
3.2.3.1.6 負(fù)責(zé)對(duì)離退休干部住院病號(hào)和長(zhǎng)期病號(hào)的走訪看望。
3.2.3.1.7 每季度做好離休干部企業(yè)內(nèi)部生活補(bǔ)貼的發(fā)放工作。
3.2.3.2 組織建設(shè)
3.2.3.2.1 每年組織檢查一次黨支部建設(shè)情況,黨支部和黨員合格率均達(dá)到100%。
3.2.3.3 發(fā)揮離退休職工作用
3.2.3.3.1 組織引導(dǎo)老同志自我管理,自我服務(wù),自我教育,為龍海市電力發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
龍海市供電公司2006-12-01發(fā)布 2007-01-01實(shí)施
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3.2.3.4 文體活動(dòng)
3.2.3.4.1 組織公司老年人開展文體比賽項(xiàng)目。
3.2.3.4.2 每年組織一次老年人活動(dòng)項(xiàng)目選拔賽組成的體育代表隊(duì)參加市公司和龍海市政府組織的文體比賽項(xiàng)目。
3.2.3.5 易地安置
3.2.3.5.1 配合政工部退休職工的易地安置,聯(lián)系協(xié)議簽訂和上報(bào)工作。
3.2.3.6 專職離退休工作隊(duì)伍建設(shè)。
3.2.3.6.1 加強(qiáng)對(duì)公司離退休管理人員思想素質(zhì)的提高。
3.2.3.6.2 負(fù)責(zé)離退休工作聯(lián)系制度的落實(shí)。
3.2.3.7 來信來訪工作
3.2.3.7.1 做到離退休職工來信來訪易事不過日,難事不過周給予答復(fù)。
3.2.3.8 離退休統(tǒng)計(jì)工作
3.2.3.8.1 負(fù)責(zé)全公司離退休職工的年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。
3.2.3.9 負(fù)責(zé)全公司離退休職工的管理與服務(wù)。
3.2.3.9.1 負(fù)責(zé)離休干部的各種票證及各種食物優(yōu)領(lǐng)分送工作。
3.2.3.9.2 負(fù)責(zé)離休干部的喪事善后處理,并電話上報(bào)市公司和龍海市政府離退辦。
第6篇 科大離退休工作處職工考勤考核管理辦法
科技大學(xué)離退休工作處職工考勤考核管理辦法
為了進(jìn)一步深化人事分配制度改革,建立與崗位管理相結(jié)合,與學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的津貼分配制度,切實(shí)發(fā)揮崗位津貼的激勵(lì)作用,根據(jù)國(guó)家績(jī)效工資改革的有關(guān)精神及我校崗位津貼分配辦法,結(jié)合離退休工作處的實(shí)際,特制定全處職工崗位考勤考核管理辦法。
一、教職工考勤辦法
1、教職工每天上下班實(shí)行簽到制。
2、每周一各校區(qū)服務(wù)中心將本部門上一周的考核情況報(bào)綜合辦公室。
3、各校區(qū)服務(wù)中心工作人員必須按時(shí)上下班,確保工作正常進(jìn)行,處黨政領(lǐng)導(dǎo)將不定期到各校區(qū)檢查出勤情況。
二、教職工請(qǐng)假管理辦法
1、教職工凡請(qǐng)假半天以內(nèi)的,必須向本單位負(fù)責(zé)人及校區(qū)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
2、教職工凡請(qǐng)假1天以內(nèi)的,填寫假條,經(jīng)校區(qū)主任(或綜合辦公室主任)簽批后,報(bào)請(qǐng)主管辦公室的副處長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)方為有效。
3、教職工凡請(qǐng)假1天以上的,需填寫假條,經(jīng)校區(qū)主任(或綜合辦公室主任)、分管處領(lǐng)導(dǎo)簽批后,再報(bào)請(qǐng)?zhí)庨L(zhǎng)批準(zhǔn)方為有效。
4、凡請(qǐng)假不辦理請(qǐng)假手續(xù)者以曠工論處。
5、副處長(zhǎng)無論公私事均須向處長(zhǎng)請(qǐng)假;處長(zhǎng)、書記無論公私事均需互相請(qǐng)假,并征得分管校領(lǐng)導(dǎo)同意方為有效。
三、辦公及活動(dòng)室等環(huán)境衛(wèi)生管理辦法
1、教職工每周必須定期打掃辦公室、閱覽室、活動(dòng)室等衛(wèi)生,以確保各活動(dòng)場(chǎng)所干凈、整潔。
2、處黨政領(lǐng)導(dǎo)將組織人員不定期隨機(jī)抽查各校區(qū)辦公室、閱覽室、活動(dòng)室的衛(wèi)生情況,并實(shí)行打分制度。
四、職工考核辦法
1、根據(jù)各校區(qū)服務(wù)中心及辦公室平時(shí)工作作風(fēng)、出勤情況,辦公室及各類活動(dòng)場(chǎng)所的整潔衛(wèi)生情況,占總考核成績(jī)的40%。
2、各校區(qū)服務(wù)中心組織離退休職工開展各種文體娛樂活動(dòng)占總考核成績(jī)的20%。
3、照顧孤寡老人、探視住院病人、處理喪事等能否及時(shí)、周到,占總考核成績(jī)的20%。
4、離退休職工對(duì)工作人員服務(wù)的評(píng)價(jià)占考核成績(jī)的20%。
五、職工崗位津貼扣發(fā)停發(fā)的有關(guān)規(guī)定
在職職工崗位津貼的停發(fā)、扣發(fā)嚴(yán)格按照校人發(fā)〔2010〕172號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈__農(nóng)林科技大學(xué)崗位津貼分配辦法(暫行)〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
