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個體防護管理制度是企業(yè)安全管理的重要組成部分，旨在保護員工的生命安全和健康，預防工作場所的事故和職業(yè)病。制度涵蓋了從個人防護裝備的選擇、使用、維護，到員工的培訓和監(jiān)督等多個方面。
包括哪些方面
1. 個人防護裝備的規(guī)定：明確各類崗位所需的防護裝備類型，如頭盔、護目鏡、呼吸器、防護服、手套、鞋靴等，并規(guī)定其標準和質量要求。
2. 裝備發(fā)放和使用：設定裝備的發(fā)放流程，確保員工正確佩戴和使用，防止因不合適的裝備導致的事故。
3. 維護與檢查：規(guī)定個人防護裝備的定期檢查、清潔、保養(yǎng)和更換程序，確保其始終處于良好狀態(tài)。
4. 培訓與教育：實施定期的個體防護知識培訓，使員工了解防護裝備的正確使用方法和重要性。
5. 監(jiān)督與考核：建立監(jiān)督機制，對員工的個體防護行為進行考核，對違規(guī)行為進行糾正和處罰。
6. 應急處理：制定應急響應計劃，指導員工在遇到危險情況時如何正確使用防護裝備進行自我保護。
重要性
個體防護管理制度的重要性不容忽視，它：
1. 保障員工安全：有效減少工作場所的事故和職業(yè)病發(fā)生，保護員工的生命安全和健康。
2. 符合法規(guī)要求：遵守國家和地方的安全法規(guī)，避免因違規(guī)操作導致的法律風險。
3. 提高生產效率：通過減少事故和疾病，保持員工的工作能力，提高生產效率。
4. 塑造企業(yè)形象：體現企業(yè)對員工的關懷，提升企業(yè)社會責任感和品牌形象。
方案
1. 完善制度：與相關部門合作，根據工作環(huán)境和風險評估，修訂和完善個體防護管理制度。
2. 落實執(zhí)行：設立專職人員負責監(jiān)控和執(zhí)行制度，確保每個環(huán)節(jié)得到執(zhí)行。
3. 定期評估：定期評估制度的效果，根據反饋進行調整，確保制度的有效性。
4. 加強溝通：鼓勵員工參與制度的討論和改進，提高他們對個體防護的意識和參與度。
5. 案例分享：分享安全案例，讓員工從中吸取教訓，增強個體防護的自覺性。
個體防護管理制度的實施需要全員參與，只有這樣，我們才能構建一個安全、健康的工作環(huán)境，為公司的持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎。
個體防護管理制度范文
第1篇 個體防護用品管理制度
1、目的:確保個體防護用品在供應、使用、貯存和維護方面的風險辨識,并符合當前的法律規(guī)定,保障職工在勞動過程中的安全與健康。
2、范圍:適用于各種防護用品的需求評估、供應、培訓、使用、維護、貯存、和審核。
3、職責: 廠辦、安全環(huán)保部:負責個體防護用品的發(fā)放標準、選型、審批、檢查和監(jiān)督管理。
營銷部:負責個體防護用品的采購、保管、發(fā)放。
有關車間部門:負責執(zhí)行規(guī)定。
4、程序:
4.1 個體防護需求評估
車間主管根據崗位產品和環(huán)境的特點對所需要的防護用品進行評估,包括種類規(guī)格數量等。并向全體人員傳達結果。
物料供應和貯存
4.2.1勞動防護用品的質量優(yōu)劣關系到職工的安全與健康,采購時必須把好質量關。采購時,選擇的勞動防護用品應有“三證”,即生產許可證、安全鑒定證、產品合格證。
4.2.2嚴禁采購無證及偽劣產品。
4.2.3勞保倉庫應準備常用的勞動保護用品并保持一定的備用庫存量。貯存地必須防止個體防護用品受污染、丟失或受有害物的損壞,防潮、防陽光。
4.2.4為規(guī)范勞動保護用品和管理,各車間部門上報的零星采購計劃需廠辦審核登記后方可采購。
發(fā)放
4.3.1根據工作性質需要,相關操作人員都有權享受符合國家標準的勞動防護用品,各車間必須按規(guī)定發(fā)放。
4.3.2各車間不得隨意發(fā)放,應根據工作性質按規(guī)定發(fā)放勞動防護用品,以保證起到防護功能。
4.3.3發(fā)放時,必須根據其工種的性質、環(huán)境配備相適應的防護用品。
4.3.4凡從事多項作業(yè)人員,應按照其從事的主要或危害最大的工種發(fā)放給必備的勞動防護用品。
4.3.5特種勞保用品由車間負責人造計劃,由生產部副總審批并交廠辦登記歸檔。
使用和維護管理
4.4.1在勞動防護用品的使用上,堅持宣傳教育與強化管理,使使用者熟悉勞動防護用品的標準使用范圍和使用方法。
4.4.2職工作業(yè)時,應根據作業(yè)工種性質和生產環(huán)境,選擇使用合適的勞防用品,確保勞動者在作業(yè)過程中的安全與健康。
4.4.3在使用前,應進行檢查損壞情況如破縫、傷口、裂縫或形狀變形或失效。
4.4.4勞動用品只有使用正確規(guī)范,才能達到預定的效果。
4.4.5各車間應按照產品說明書要求,及時更換報廢期和失效的勞動防護用品。能回收的盡量回收,失效的嚴禁使用。
4.4.6勞動用品應專地存放、專人保管。
4.4.7小量精選個體防護用具保存在應急設施貯藏箱中,作為事故應急備用。這些只有在不可預料情況下,立即需要個體防護用具時才使用。
5、培訓
5.1提供合適的信息教育和培訓,使他們能有效地利用提供的個體防護用品,保護他們免受工作場所對健康和安全造成的危險。
5.2教育個體防護用品的正確使用,缺陷、有效期的正確認識,受污染的個體防護用品的處理。
6、監(jiān)督管理
6.1安全部門應定期或不定期地對采購的和使用的勞動防護用品進行檢查,發(fā)現問題及時提出整改意見并督促落實。必要時,引進新型防護用品。
6.2安全部門和人力資源部應組織對職工進行勞動防護用品使用方面的教育培訓。
6.3車間及有關部門的各級領導對違反使用勞動防護用品的行為要立即予以制止。
6.4安全部門應配備必要的防護用品,以備應急時使用。
6.5廠辦對審批發(fā)放的勞動防護用品進行登記。
6.6安全環(huán)保部門對違反勞動防護用品管理制度的行為有權進行處理。
第2篇 職業(yè)病個體防護用品管理制度
為進一步加強職業(yè)病個體防護用品的管理,改善勞動條件,預防職業(yè)病發(fā)生,使勞動者在生產過程中免遭或減輕事故傷害,結合我礦實際,制定本制度。
一、組織領導
成立以總工程師為組長,各專業(yè)副總為副組長,各科室、區(qū)隊負責人為成員的領導小組。辦公室設在綜合處,由綜合處主任任辦公室主任,具體負責組織、協(xié)調工作。
二、基本要求
1、各種防護用品是保護職工在生產過程中的安全和健康的一項輔助措施,應與生產福利待遇分開。
2、防護用品的種類應根據各工種的勞動特點和條件確定,凡屬于保護職工安全與健康的必須按規(guī)定發(fā)放。
3、勞保用品發(fā)放應依照《煤礦職業(yè)衛(wèi)生個體防護用品配備標準》(aq1501-2008)規(guī)定,結合我礦實際,根據生產操作條件而制定,隨著操作條件的改變而調整。
4、崗位操作的職工必須按標準配備防護用品,并按規(guī)定佩戴使用。
三、主要職責
1、綜合處具體負責勞保用品發(fā)放標準的制訂。
2、職業(yè)危害防治辦公室、安監(jiān)處負責監(jiān)督檢查勞保用品管理制度貫徹和勞保用品的使用情況。
四、管理辦法
1、勞保用品發(fā)放標準原則上每年審核調整一次,確保發(fā)放標準符合實際要求。
2、要按不同工種、不同勞動條件發(fā)放勞保用品,并設置臺帳。
3、勞保用品的發(fā)放標準一經批準后,原則上不得額外領取勞保用品。如確需用的,按勞保用品的實際價格,由領用人承擔。特殊情況,必須持由分管領導批準才能領用。
4、勞保用品必須嚴格按發(fā)放標準進行發(fā)放。
5、強化管理,每次發(fā)放完勞保用品后,必須認真記錄發(fā)放臺帳,以備核查。
6、職工領取個人勞保用品后,在崗位生產操作過程中必須按要求正確佩戴和使用。
7、特種勞保用品(如防塵面具,防塵口罩,安全帶,安全帽等)需設置勞保用品專用柜,要指定專人保管,經常檢查消毒,以保證能隨時安全使用。
第3篇 個體防護裝備管理制度
1 目的
為了切實加強對職工勞動防護用品和保健發(fā)放的管理，保障職工的安全與健康，特制定本制度。
2 適用范圍
適用于本公司各部門勞動防護用品的采購、發(fā)放和管理。
3 職責
（1）安保部負責勞保用品發(fā)放標準的制定，并監(jiān)督檢查職工的佩戴情況。
（2）人力資源部負責勞保用品的發(fā)放。
（3）各部門具體實施。
4 內容與要求
4.1 勞保用品管理
（1）職工個人要按照勞動防護用品的使用和防護要求，認真正確使用，并妥善保管，部分公用勞保用品可由車間或班組統(tǒng)一保管。
（2）職工勞動防護用品的發(fā)放標準，由安保部統(tǒng)一制定，勞動防護用品的領取、保管、發(fā)放由人力部專人負責。
（3）采購、發(fā)放和使用的特種勞動防護用品必須具有安全生產許可證，產品合格證和安全鑒定證。
（4）凡從事多種作業(yè)或在多種勞動環(huán)境中作業(yè)的人員，應按其主要作業(yè)的工種和勞動環(huán)境配備勞動防護用品。如配備的勞動防護用品在從事其他工種作業(yè)時或在其他勞動環(huán)境中確定不能適用的，應另配或借用所需的其他勞動防護用品。
（5）在生產設備受損或失效時，有毒有害氣體可能泄漏的作業(yè)場所，除對作業(yè)人員配備常規(guī)勞動防護用品外，還應在現場醒目處放置必需的防毒護具，以備逃生、搶救時應急使用。相關單位還應有專人和專門措施，保護其處于良好待用狀態(tài)。
（6）安保部對發(fā)放標準具有解釋權，對勞動保護用品質量和技術要求進行監(jiān)督，并及時向上級部門進行信息反饋。
（7）對工作需要，超范圍發(fā)放小件勞動保護用品，由單位申請，管理部審核，副總審批，管理部登記發(fā)放。
（8）各單位應免費為職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品，不得以貨幣或其他物品替代應當配備的勞動防護用品。
（9）對涉及發(fā)放標準修改，新項目新涉及的勞動保護用品，由安保部報主管領導審批，方可解決，并上報公司審核備案。
（10）長期（6個月以上）因病休息的員工，相應延長勞動防護用品發(fā)放時間。
（11）對因工造成損壞的特種型防護用品，由安保部審批，更換。對非因工造成勞動防護用品損失的，按勞動防護用品使用年限折價賠償。
（12）對安全性能高、正常工作時容易損耗的勞動防護用品，如安全帽、防護鏡、面罩、呼吸器、絕緣手套等，應按有效防護功能最低指標和有效使用期的要求，強制檢驗或報廢。
（13）特種防護用品中的防護口罩、防護手套、護耳器等應發(fā)放到個人，由個人專管專用，其余可發(fā)放至班組，班組保管，集體使用，保證應急情況方便使用。
（14）員工進入生產裝置或施工作業(yè)現場，必須按照規(guī)定穿戴防護用品，否則按照違章處罰。
（15）各部門對特種型防護用品如：防毒面具等，要建立臺帳，常用的防護用品應存放在公眾易于取用場所，定點定人專管，做到防潮、防高溫、防銳器等損壞。
（16）對使用方法比較復雜的防護用品，如：防毒面具、呼吸器等必須進行使用前學習培訓，正確掌握其使用方法。
4.2 降溫風扇管理
（1）根據各單位提出的風扇年審報計劃和實際情況，由工程部調查落實后，分類匯總、報主管副總審批。
（2）工程部負責各類降溫風扇編號、發(fā)放、管理、登記工作。
（3）風扇電機燒壞后，使用單位負責送電修、修復。如電機不能修復、確認報廢，以及其他部件損壞或丟失要寫出書面報告，上報設備部。如人為損壞或丟失由責任單位落實到人，照價賠償。
（4）現場的降溫風扇根據季節(jié)的變化，由各單位安全員負責保管或發(fā)放使用。
（5）現場風扇必須做到人走風扇停。如發(fā)現現場沒人風扇仍然啟動的單位（用于物料、設備降溫的風扇除外）對責任人處罰50元。
（6）現場因工作需要常年固定使用的風扇，必須設專人負責管理。
4.3 應急藥品柜管理
（1）各部門均應配備應急藥品柜以放置應急藥品。
（2）建立應急藥品臺帳、檢查記錄及收發(fā)放記錄（要有領取人、管理人員簽字）。
（3）各崗位應急藥品設專人管理，并保證二十四小時隨時能取出藥品。
（4）應急藥品要定期檢查，并做好記錄。
（5）藥品柜就應為常鎖狀態(tài)，每班設一名藥品管理人員，非藥品管理人員不得隨意打開取藥。
（6）發(fā)放藥品限一次用量。
（7）過期藥品及時返回人力部，由人力部統(tǒng)一銷毀，并做好記錄。
第4篇 從業(yè)人員個體防護用品管理制度
一、生產部負責統(tǒng)計各工種從業(yè)人員的數量,根據國家勞動防護用品發(fā)放標準編制年度勞動用品購買計劃,報請公司總經理審批,財務部門根據計劃從安全費用上落實資金,綜合部根據計劃進行采購;
二、所購買勞動防護用品必須符合國家或行業(yè)標準,必須有三證、即生產許可證、安全簽訂證和產品合格證,由生產部驗收后方可入庫;
三、各車間統(tǒng)一開具出庫單到綜合部審批發(fā)放,綜合材料庫庫管員根據出庫單發(fā)放勞動防護用品,領取時須做必要的質量檢查,一旦使用后出現質量問題不得退庫;
四、使用者嚴格按照規(guī)定方法使用,佩戴、維護勞動防護用品;
五、綜合部負責勞動防護用品的管理,統(tǒng)一建立管理臺賬,詳細記錄姓名,工種、品名、發(fā)放標準、領用時間等事項,發(fā)放標準執(zhí)行國家或行業(yè)標準,不得降低標準或減少勞動防護用品種類;
六、勞動防護用品費用由公司承擔,統(tǒng)一購買,不得以實物或現金代替勞動用品發(fā)放;
七、有下列行為之一者,一經發(fā)現核實,由綜合部根據情節(jié)輕重給予警告或罰款處理。
(1)采購勞動防護用品無三證的。
(2)故意損壞勞動防護用品的。
(3)不按規(guī)定使用、佩戴勞動防護用品的(發(fā)現一次罰款100元)。
(4)弄虛作假騙領勞動防護用品的。
(5)個人私自購買不合格勞動防護用品的。
(6)使用已損壞或失效的勞動防護用品的。
