- 目錄
保健管理制度是企業(yè)為了保障員工身心健康，提高工作效率，降低因健康問題導致的缺勤率和生產力損失而設立的一系列規(guī)定和措施。它涵蓋了預防保健、疾病管理、健康教育、工作環(huán)境優(yōu)化等多個方面。
包括哪些方面
1. 員工健康檢查：定期為員工提供全面的健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理潛在的健康問題。
2. 健康促進活動：組織各種健康講座、健身課程，鼓勵員工積極參與，增強體質。
3. 工作環(huán)境改善：確保工作場所符合衛(wèi)生標準，減少職業(yè)病的發(fā)生。
4. 疾病預防與管理：設立疾病預防機制，提供必要的醫(yī)療援助和支持。
5. 心理健康關注：提供心理咨詢服務，幫助員工應對工作壓力，保持良好的心理狀態(tài)。
6. 健康保險與福利：提供健康保險，保障員工在生病或受傷時能得到適當?shù)尼t(yī)療照顧。
重要性
保健管理制度對于企業(yè)的長遠發(fā)展至關重要。一方面，健康的員工能夠更好地專注于工作，提高生產效率；另一方面，良好的保健措施可以提升員工滿意度，增強團隊凝聚力，降低人才流失率。此外，從社會責任的角度看，企業(yè)也有義務關心員工的健康，構建和諧的工作環(huán)境。
方案
1. 設立健康管理小組：由人力資源部門主導，醫(yī)療專業(yè)人士參與，負責制定和執(zhí)行保健政策。
2. 制定年度健康計劃：結合員工需求和企業(yè)預算，制定年度健康活動計劃，如體檢、健康講座等。
3. 提供健康資源：建立健康信息平臺，分享健康知識，提供在線咨詢服務。
4. 定期評估效果：通過員工反饋和健康數(shù)據(jù)，定期評估制度的效果，適時調整策略。
5. 建立激勵機制：對積極參與健康活動的員工給予獎勵，如額外的休假時間或優(yōu)惠的健康福利。
6. 工作環(huán)境改進：定期進行工作環(huán)境評估，解決可能導致健康問題的因素，如改善通風、照明條件等。
保健管理制度的實施需要全員參與和持續(xù)改進。只有這樣，才能真正實現(xiàn)員工健康與企業(yè)發(fā)展的雙贏局面。
保健管理制度范文
第1篇 保健食品購進驗收管理制度
(一)采購保健食品時必須選擇合格的供貨方,須向供貨商索取加蓋企業(yè)紅色印章的有效的《衛(wèi)生許可證》、《保健食品批準證書》和《產品檢驗合格證》,以及保健食品的包裝、標簽、說明書和樣品實樣,并建立合格供貨方檔案。進口保健食品必須有對應的《進口保健食品批準證書》復印件及口岸進口食品衛(wèi)生鑒定費檢驗機構的檢驗合格證明。
(二)采購保健食品應簽訂采購合同,并有明確質量條款,采購合同如果不是以書面形式確立的,購銷雙方應提前簽訂明確質量責任保證協(xié)議。
(三)購進的保健食品必須有合法真是的票據(jù),做到票、賬、貨各項內容相符,并按日期順序歸檔存放,票據(jù)至少保存二年。
(四)對購進保健食品的品名、規(guī)格、批準文號、生產批號(日期)、有效期、生產廠商、包裝、標簽、說明書等內容進行查驗,按規(guī)定建立完整的購進記錄,購進記錄必須注明保健食品品名、規(guī)格、有效期、生產廠商、供貨單位、購進數(shù)量、購貨日期等,購進記錄至少保存一年。
(五)購入首營品種還應向供貨商索取加蓋企業(yè)紅色印章的保健食品批準文號證明文件、質量標準和該批號的保健食品檢驗報告書。
(六)嚴禁采購以下保健食品:
1、無《衛(wèi)生許可證》生產單位生產的保健食品。2、無保健食品檢驗合格證明的保健食品。3、有毒、變質、被污染或其他感觀性狀異常的保健食品。4、超過保質期限的保健食品。5、其他不符合法律法規(guī)規(guī)定的保健食品。
(七)保健食品驗收工作應在待驗區(qū)內進行,保健食品質量驗收包括保健食品外觀質量的檢查和保健食品包裝、標簽、說明書和標識的檢查,以及購進保健食品及銷后退回保健食品的工作。
(八)對包裝、標識等不符合要求的或質量有疑問的保健食品,應報質量管理人員進行處理、裁決。
(九)保健食品必須驗收合格后才能入庫或上柜臺,如發(fā)現(xiàn)假保健食品就地封存及時上報質量管理人員。
第2篇 工貿企業(yè)勞動防護用品具和保健品管理制度
一、目的
為保證安全生產，改善勞動條件，預防職業(yè)病發(fā)生，保護勞動者的健康，使勞動者在生產過程中為免遭或減輕事故傷害及職業(yè)病危害進行相應的防護用品配備，加強員工勞動防護用品和保健品的管理，特制定本制度。
二 適用范圍
本制度適用于公司勞動防護用品的配備、發(fā)放及保健品的發(fā)放管理，適用公司內各部門、車間。
三、職責
3.1 生技部
3.1.1 負責勞動防護用品標準和保健品發(fā)放標準的制定，并根據(jù)危害因素的變化進行完善與修訂；
3.1.2 負責勞動防護用品臺賬的建立和計劃的登記、匯總工作；
3.1.3 負責勞動防護用品質量的監(jiān)管和驗收；
3.1.4 負責勞動防護用品和保健品采購、發(fā)放的審批。
3.1.5 負責相關勞動防護設施運行質量的檢查與維護。
3.2 采購管理部門
負責勞動防護用品計劃的及時采購，并確保其質量要求。
3.3 倉庫
負責勞動防護用品的保管與發(fā)放。
3.5 各部門、車間
3.5.1 負責本部門、車間崗位人員勞動防護用品的造冊發(fā)放和使用情況的日常檢查；
3.5.2 負責本部門、車間勞動防護、應急用品的維護管理和貫徹公司的相關管理規(guī)定。
四、管理內容與要求
4.1 勞動防護用品和保健品購置與發(fā)放
4.1.1 公司根據(jù)生產過程中，因化學因素、物理因素、生物因素而產生的有
害因素和勞動過程中及作業(yè)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生設施不良產生危害因素，免費為生產人員提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品，并不以貨幣形式或其他物品替代。
4.1.2 安全管理部門按照《四川省勞動防護用品配備標準》，又結合企業(yè)實際確定每個崗位勞動防護用品配備標準。每個工種的具體標準是職工個人勞動防護用品發(fā)放的依據(jù)。
4.1.3 公司勞保防護用品按月及實際在崗人員發(fā)放，各部門、車間每月10日前將發(fā)放人員、標準、數(shù)量填寫《勞動防護用品發(fā)放登記臺帳》表報安全管理部門門，經辦公室匯總審核后，開具領料單，到倉庫領取發(fā)放，公司安全領導小組監(jiān)督檢查發(fā)放情況。
4.1.4 發(fā)放勞保用品必須嚴格執(zhí)行《勞動保護用品配備標準》，任何部門、車間不得擅自克扣或減少發(fā)放標準。因克扣或減少員工勞動保護用品而發(fā)生的工傷事故，要嚴肅追究責任。
4.1.5 對生產中特殊情況下需要領用的勞動用品，應按程序由本單位負責人、車間主任或公司分管生產的副總經理簽字后，到安全管理部門門辦理有關手續(xù)。
4.1.6 員工在公司內崗位變動時，其享有的勞動保護用品可隨身轉帶。工種變化的勞動防護用品（除特殊工種外），安全管理部門有權作出相應調整。
4.1.7 員工因特種作業(yè)確需配置特種勞動防護用品的，須經部門或車間負責人申報，經安全管理部門門認定后配置或借用。
4.1.8 保健費要按照規(guī)定標準嚴格管理，定期發(fā)放。防暑降溫食品要按時發(fā)放，不得隨意延期。
勞動防護用具（品）的使用與保管
.1 員工進入生產裝置或施工作業(yè)現(xiàn)場，必須按規(guī)定穿戴防護用品，否則按違章處罰。
.2 對員工人為不穿戴防護用品而造成身體傷害的，除當事人承擔相應責任外，同時追究相關管理人員責任。
.3 對員工勞動防護用品的使用情況，安全管理部門門及各車間必須定期
或不定期的檢查和抽查，對檢查出來的問題及時通報處罰。
.4 對使用方法比較復雜的防護用品，安全管理部門門應對相關人員進行培訓，使其能夠正確掌握與使用。
勞動防護用品的管理
.1 公司配置的一般性勞動防護用品如安全帽、防護眼鏡、耳塞、防毒口罩、防護服、紗手套、膠手套等由員工自行保管。
.2 公司配置的特殊型勞動防護用品如安全帶、安全網、防護面罩、過濾式面具、空氣呼吸器、特種手套、絕緣手套、絕緣膠靴、絕緣墊等必須實行定置管理，不得人為損壞和挪著它用。
.3 對特殊型勞動防護用品安全管理部門門和各車間均須同時建立臺帳。
.4 對特殊型勞動防護用品應定點存放在安全方便的位置，并落實專人管理，做到防潮、防高溫、防銳器損壞。
.5 對特殊型勞動防護用品使用前必須進行嚴格檢查，建立定期檢驗、維護保養(yǎng)制度，發(fā)現(xiàn)失去安全效能的立即報廢、更換。
.6 因工作原因造成損壞的特種型防護用品，由安全管理部門審批，更換。對非因工造成勞動防護用品損失的按原價賠償。
.7 有毒有害崗位應配發(fā)一定數(shù)量的公用防護用具，在檢修設備或處理應急情況使用，確保職工身體不受侵害。
.8 勞動防護用品入庫前必須經過驗收，對不符合質量要求的驗收人有權拒收，未同意讓步接收的，追究相關人員責任。
5 相關文件
《勞動保護用品配備標準》
6 相關記錄
勞動防護用品發(fā)放臺帳
第3篇 預防保健科管理制度
1、協(xié)助有關部門建立健全醫(yī)療衛(wèi)生網,培訓提高基層衛(wèi)生技術人員。
2、積極開展、督促、檢查、指導本院和地段的愛國衛(wèi)生運動,經常宣傳衛(wèi)生知識,健全清潔衛(wèi)生制度,做好除害滅病工作。
3、指導并擔任本院和地段的多發(fā)病、傳染病的預防工作。做好疫情報告、統(tǒng)計和傳染病的消毒隔離、家庭病床及訪視工作。
4、指導并擔任本院和地段的婦幼保健工作,做好計劃生育宣傳、技術指導和婦女病、兒童病的普查普治工作。
5、負責本院員工的體檢、保健工作,本院員工的診治、病休、住院、會診和轉院等,由預防保健科醫(yī)師根據(jù)病情和有關規(guī)定處理。夜間、假日急診,由有關科醫(yī)師處理,但所開診斷證明不得超過三天。
6、建立并管理好員工病案。
7、保健醫(yī)師由主治醫(yī)師或高年資住院醫(yī)師擔任,定期輪換。
第4篇 保健食品安全管理制度進貨檢查驗收及記錄制度
為保證入庫保健食品的質量,把好驗收質量關,根據(jù)《中華人民共和國國食品安全法》及其實施條例、《保健食品管理辦法》等法律、法規(guī),制定本制度。
1、驗收員負入庫保健食品的驗收及驗收記錄的整理歸檔工作。
2、驗收員必須熟悉保健食品知識和理化性能、了解各項驗收標準,能正確處理驗收過程中的質量問題,并堅持原則。
3、驗收員憑業(yè)務部門的《驗收入庫通知單》對到貨保健品進行逐批驗收,驗收到保健食品最小包裝;驗收應在規(guī)定的待驗區(qū)或退貨區(qū)驗收,待驗區(qū)和退貨區(qū)必須保持干凈整潔,有黃色標示。
4 、驗收時應按對保健食品的包裝、標簽、說明書以及有關要求的證明或文件進行逐一檢查。
4.1 、驗收保健食品包裝的標簽和所附說明書上應有生產企業(yè)的名稱、地址,是否在顯著位置標有保健食品的專用標識、品名、批準文號、產品批號、生產日期、有效期等。標簽或說明書上還應有保健食品的成份、保健功能、用法、用量、禁忌、注意事項以及貯藏條件等;
4.2 、驗收整件包裝中應有產品合格證;
4.3 、驗收進口保健食品,進口保健食品應憑《進口保健食品批準證書》復印件驗收。
4.4 、驗收進貨品種,應有到貨保健食品同批號的保健食品出廠質量檢驗報告書;
4.5、對銷后退回、配送后退回的保健食品,驗收人員應按驗收程序的規(guī)定逐批驗收,對質量有疑問的應拒收入庫或抽樣送檢。
5、驗收抽樣應具有代表性和均勻性,能真實反映該批保健品的質量狀況。對驗收抽取的整件保健品,抽樣完畢要進行復原封箱,貼驗收取樣封簽。
6、近效期保健品驗收時實行控制性管理,對保健品有效期在 1 年內,購進時已超出生產日期 6 個月的保健品,除業(yè)務急需外,驗收員在入庫驗收時應拒收。
7、對驗收中貨與單不符,質量異常、包裝不牢、標識模糊或有其它問題的品種應拒收。并按規(guī)定的程序做上報及退貨等處理。
8、驗收員要在《驗收入庫通知單》上詳細寫明驗收情況,并簽名。
9、驗收員負責從微機上進行質量確認。用自己的密碼進入微機系統(tǒng),輸入相關信息。并做好自己密碼的保密工作。
10、驗收記錄及時、準確、完整、有效。并按規(guī)定歸檔、保存。驗收記錄保存期限不得少于二年。
第5篇 職工保健用品發(fā)放管理制度
為保證職工在生產過程的身體健康，企業(yè)根據(jù)不同工種、崗位發(fā)放不同的保健品，它是改善勞動者在有一定職業(yè)危害的作業(yè)場所作業(yè)過程中的危害，是減少職業(yè)危害的重要措施，特制訂本制度：
1. 嚴格按國家有關標準和原則發(fā)放。
2. 保健用品的發(fā)放，必須建檔立卡，根據(jù)不同生產崗位，接觸塵、毒、高溫、低溫、輻射、噪聲等職業(yè)危害程度，確定發(fā)放標準、數(shù)量、時間等。
3. 應有專職人員制作和放發(fā)保健用品，專職人員必須是政治素質好，身體健康，具備衛(wèi)生部門發(fā)放的有關證件。
4. 要求把保健品發(fā)放給每個職工飲用，不得以現(xiàn)金方式隨同工資發(fā)放。
5. 不得隨意超過標準、范圍或降低標準，削減范圍。
6. 發(fā)放人員要指導、督促職工正確及時飲用，不準把保健品長時間存放在作業(yè)場所，防止污染后飲用，發(fā)生危害。
7. 制作發(fā)放保健品人員，本著為全體職工身體健康的宗旨，保證保健品的質量，不得將腐爛、變質的保健品發(fā)放出去。
8. 由于制作發(fā)放人員工作失誤，造成職工身體不適或中毒癥狀，將嚴肅追究其責任。
第6篇 保健食品安全管理制度 進貨檢查驗收及記錄制度
為保證入庫保健食品的質量，把好驗收質量關，根據(jù)《中華人民共和國國食品安全法》及其實施條例、《保健食品管理辦法》等法律、法規(guī)，制定本制度。
1、驗收員負入庫保健食品的驗收及驗收記錄的整理歸檔工作。
2、驗收員必須熟悉保健食品知識和理化性能、了解各項驗收標準，能正確處理驗收過程中的質量問題，并堅持原則。
3、驗收員憑業(yè)務部門的《驗收入庫通知單》對到貨保健品進行逐批驗收，驗收到保健食品最小包裝;驗收應在規(guī)定的待驗區(qū)或退貨區(qū)驗收，待驗區(qū)和退貨區(qū)必須保持干凈整潔，有黃色標示。
4 、驗收時應按對保健食品的包裝、標簽、說明書以及有關要求的證明或文件進行逐一檢查。
4.1 、驗收保健食品包裝的標簽和所附說明書上應有生產企業(yè)的名稱、地址，是否在顯著位置標有保健食品的專用標識、品名、批準文號、產品批號、生產日期、有效期等。標簽或說明書上還應有保健食品的成份、保健功能、用法、用量、禁忌、注意事項以及貯藏條件等;
4.2 、驗收整件包裝中應有產品合格證;
4.3 、驗收進口保健食品，進口保健食品應憑《 進口保健食品批準證書》復印件驗收。
4.4 、驗收進貨品種，應有到貨保健食品同批號的保健食品出廠質量檢驗報告書;
4.5、對銷后退回、配送后退回的保健食品，驗收人員應按驗收程序的規(guī)定逐批驗收，對質量有疑問的應拒收入庫或抽樣送檢。
5、驗收抽樣應具有代表性和均勻性，能真實反映該批保健品的質量狀況。對驗收抽取的整件保健品，抽樣完畢要進行復原封箱，貼驗收取樣封簽。
6、近效期保健品驗收時實行控制性管理，對保健品有效期在 1 年內，購進時已超出生產日期 6 個月的保健品，除業(yè)務急需外，驗收員在入庫驗收時應拒收。
7、對驗收中貨與單不符，質量異常、包裝不牢、標識模糊或有其它問題的品種應拒收。并按規(guī)定的程序做上報及退貨等處理。
8、驗收員要在《驗收入庫通知單》上詳細寫明驗收情況，并簽名。
9、驗收員負責從微機上進行質量確認。用自己的密碼進入微機系統(tǒng)，輸入相關信息。并做好自己密碼的保密工作。
10、驗收記錄及時、準確、完整、有效。并按規(guī)定歸檔、保存。驗收記錄保存期限不得少于二年。
第7篇 保健食品臺賬管理制度
(一)為規(guī)范保健食品購進管理,保障產品安全。根據(jù)《中華人民共和國國食品安全法》、《保健食品管理辦法》以及保健食品相關流通法律、行政規(guī)章。制定保健食品臺賬管理和控制。
(二)根據(jù)“按需購進,擇優(yōu)選購”的原則,依據(jù)市場動態(tài)、客戶需求反饋的信息編制購貨計劃,報企業(yè)負責人批準后執(zhí)行。要建立供銷平衡,保證供應,避免脫銷或品種重復積壓以致過期失效造成損失。
(三)要認真審查供貨單位的法定資格、經營范圍和質量信譽,考察其履行合同的能力,必要時應對其進行現(xiàn)場考察,簽訂質量保證協(xié)議書,協(xié)議書應注明購銷雙方的質量責任,并明確有效期。
(四)加強合同管理,建立合同檔案。簽訂的購貨合同必須注明相應的質量條款。購銷人員要做好首營企業(yè)和首營品種的審核工作。向供貨單位索取加蓋企業(yè)印章的、有效的《衛(wèi)生許可證》、《營業(yè)執(zhí)照》、《保健食品批準證書》和《產品檢驗報告書》,以及保健食品的包裝、標簽、說明書和樣品實樣。
(五)購進保健食品應有合法票據(jù),按規(guī)定做好購進記錄,做到票、帳、貨相符,購進記錄保存至超過保健食品有效期1年,但不得少于2年。
(六)嚴禁采購以下保健食品:
1、無《衛(wèi)生許可證》生產單位生產的保健食品;
2、無保健食品檢驗合格證明的產品;
3、有毒、變質、被污染或其他感觀性狀異常的產品;
4、超過保質期限的產品;
5、其他不符合法律、法規(guī)規(guī)定的產品。
第8篇 學校課間操眼保健操管理制度
為使學生在校學習活動得到保證,確保學生身體素質提高,學校制定以下管理辦法。
廣播操
一、集合音樂響后,學生迅速到該班做操地點,班主任到場。學生集合按做廣播操隊形排列,保持安靜,不說笑、不打鬧。
二、廣播操音樂響起,學生認真做操,動作整齊、舒展大方,動作、節(jié)奏符合音樂節(jié)拍。
三、解散音樂響后,每班學生按要求分兩行縱隊,列隊回教室,要求安靜、有序。
四、評分(總分10分)
1、集合2分,集合音樂結束時,隊列不整齊扣0.5分,打鬧說笑1人扣0.5分,有學生不到做操地點1人扣0.5分,集合音樂停后,還有學生不及時到該班地點1人扣0.5分。
2、做操:6分,動作到位,整齊舒展大方,不說笑、打鬧,發(fā)現(xiàn)1人次扣0.5分。
3、解散:2分,沒有完成第三條者,酌情扣分。如有體育課的班級在原地等待上課。若解散時打鬧等當周不能獲“兩操”紅旗。
眼 保 健 操
一、做眼保健操時間,該節(jié)課教師負責組織。
二、上音樂課,就在音樂室做眼操,上體育課,在操場或教室里做眼健,上信息技術課,在微機室或教室做眼操。
三、做眼保健操音樂響后,學生不能做其他事,認真做眼操。
四、做眼操時,坐端正,找準穴位,隨節(jié)拍靜心做眼操,桌面上不擺放任何書本或學習用品。
五、評分(總分10分)
發(fā)現(xiàn)該班學生在教室說笑、走動、做作業(yè)或不做眼健,1人扣1分,扣完為止。(學校安排的教育教學活動除外)
廣播操和眼保健操每天量化打分一次(若特殊情況未做廣播操或眼操各班計滿分),一周累計后,扣上兩分(含2分),就不能獲得“兩操”紅旗,并納入“文明班”“優(yōu)秀文明班”評比。
第9篇 工貿公司勞動防護用品（防護用具）和保健品管理制度
一、目的
為保證安全生產,改善勞動條件,預防職業(yè)病發(fā)生,保護勞動者的健康,使勞動者在生產過程中為免遭或減輕事故傷害及職業(yè)病危害進行相應的防護用品配備,加強員工勞動防護用品和保健品的管理,特制定本制度。
二 適用范圍
本制度適用于公司勞動防護用品的配備、發(fā)放及保健品的發(fā)放管理,適用公司內各部門、車間。
三、職責
3.1 生技部
3.1.1 負責勞動防護用品標準和保健品發(fā)放標準的制定,并根據(jù)危害因素的變化進行完善與修訂;
3.1.2 負責勞動防護用品臺賬的建立和計劃的登記、匯總工作;
3.1.3 負責勞動防護用品質量的監(jiān)管和驗收;
3.1.4 負責勞動防護用品和保健品采購、發(fā)放的審批。
3.1.5 負責相關勞動防護設施運行質量的檢查與維護。
3.2 采購管理部門
負責勞動防護用品計劃的及時采購,并確保其質量要求。
3.3 倉庫
負責勞動防護用品的保管與發(fā)放。
3.5 各部門、車間
3.5.1 負責本部門、車間崗位人員勞動防護用品的造冊發(fā)放和使用情況的日常檢查;
3.5.2 負責本部門、車間勞動防護、應急用品的維護管理和貫徹公司的相關管理規(guī)定。
四、管理內容與要求
4.1 勞動防護用品和保健品購置與發(fā)放
4.1.1 公司根據(jù)生產過程中,因化學因素、物理因素、生物因素而產生的有
害因素和勞動過程中及作業(yè)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生設施不良產生危害因素,免費為生產人員提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品,并不以貨幣形式或其他物品替代。
4.1.2 安全管理部門按照《四川省勞動防護用品配備標準》,又結合企業(yè)實際確定每個崗位勞動防護用品配備標準。每個工種的具體標準是職工個人勞動防護用品發(fā)放的依據(jù)。
4.1.3 公司勞保防護用品按月及實際在崗人員發(fā)放,各部門、車間每月10日前將發(fā)放人員、標準、數(shù)量填寫《勞動防護用品發(fā)放登記臺帳》表報安全管理部門門,經辦公室匯總審核后,開具領料單,到倉庫領取發(fā)放,公司安全領導小組監(jiān)督檢查發(fā)放情況。
4.1.4 發(fā)放勞保用品必須嚴格執(zhí)行《勞動保護用品配備標準》,任何部門、車間不得擅自克扣或減少發(fā)放標準。因克扣或減少員工勞動保護用品而發(fā)生的工傷事故,要嚴肅追究責任。
4.1.5 對生產中特殊情況下需要領用的勞動用品,應按程序由本單位負責人、車間主任或公司分管生產的副總經理簽字后,到安全管理部門門辦理有關手續(xù)。
4.1.6 員工在公司內崗位變動時,其享有的勞動保護用品可隨身轉帶。工種變化的勞動防護用品(除特殊工種外),安全管理部門有權作出相應調整。
4.1.7 員工因特種作業(yè)確需配置特種勞動防護用品的,須經部門或車間負責人申報,經安全管理部門門認定后配置或借用。
4.1.8 保健費要按照規(guī)定標準嚴格管理,定期發(fā)放。防暑降溫食品要按時發(fā)放,不得隨意延期。
勞動防護用具(品)的使用與保管
.1 員工進入生產裝置或施工作業(yè)現(xiàn)場,必須按規(guī)定穿戴防護用品,否則按違章處罰。
.2 對員工人為不穿戴防護用品而造成身體傷害的,除當事人承擔相應責任外,同時追究相關管理人員責任。
.3 對員工勞動防護用品的使用情況,安全管理部門門及各車間必須定期
或不定期的檢查和抽查,對檢查出來的問題及時通報處罰。
.4 對使用方法比較復雜的防護用品,安全管理部門門應對相關人員進行培訓,使其能夠正確掌握與使用。
勞動防護用品的管理
.1 公司配置的一般性勞動防護用品如安全帽、防護眼鏡、耳塞、防毒口罩、防護服、紗手套、膠手套等由員工自行保管。
.2 公司配置的特殊型勞動防護用品如安全帶、安全網、防護面罩、過濾式面具、空氣呼吸器、特種手套、絕緣手套、絕緣膠靴、絕緣墊等必須實行定置管理,不得人為損壞和挪著它用。
.3 對特殊型勞動防護用品安全管理部門門和各車間均須同時建立臺帳。
.4 對特殊型勞動防護用品應定點存放在安全方便的位置,并落實專人管理,做到防潮、防高溫、防銳器損壞。
.5 對特殊型勞動防護用品使用前必須進行嚴格檢查,建立定期檢驗、維護保養(yǎng)制度,發(fā)現(xiàn)失去安全效能的立即報廢、更換。
.6 因工作原因造成損壞的特種型防護用品,由安全管理部門審批,更換。對非因工造成勞動防護用品損失的按原價賠償。
.7 有毒有害崗位應配發(fā)一定數(shù)量的公用防護用具,在檢修設備或處理應急情況使用,確保職工身體不受侵害。
.8 勞動防護用品入庫前必須經過驗收,對不符合質量要求的驗收人有權拒收,未同意讓步接收的,追究相關人員責任。
5 相關文件
《勞動保護用品配備標準》
6 相關記錄
勞動防護用品發(fā)放臺帳
第10篇 保健用品發(fā)放管理制度
為保證職工在生產過程的身體健康,企業(yè)根據(jù)不同工種、崗位發(fā)放不同的保健品,它是改善勞動者在有一定職業(yè)危害的作業(yè)場所作業(yè)過程中的危害,是減少職業(yè)危害的重要措施,特制訂本制度:
1. 嚴格按國家有關標準和原則發(fā)放。
2. 保健用品的發(fā)放,必須建檔立卡,根據(jù)不同生產崗位,接觸塵、毒、高溫、低溫、輻射、噪聲等職業(yè)危害程度,確定發(fā)放標準、數(shù)量、時間等。
3. 應有專職人員制作和放發(fā)保健用品,專職人員必須是政治素質好,身體健康,具備衛(wèi)生部門發(fā)放的有關證件。
4. 要求把保健品發(fā)放給每個職工飲用,不得以現(xiàn)金方式隨同工資發(fā)放。
5. 不得隨意超過標準、范圍或降低標準,削減范圍。
6. 發(fā)放人員要指導、督促職工正確及時飲用,不準把保健品長時間存放在作業(yè)場所,防止污染后飲用,發(fā)生危害。
7. 制作發(fā)放保健品人員,本著為全體職工身體健康的宗旨,保證保健品的質量,不得將腐爛、變質的保健品發(fā)放出去。
8. 由于制作發(fā)放人員工作失誤,造成職工身體不適或中毒癥狀,將嚴肅追究其責任。
第11篇 保健食品安全管理制度 出庫制度
為規(guī)范保健食品出庫管理工作，確保本公司銷售的保健食品符合質量標準，杜絕不合格保健食品的流出，特制定本制度。
1、保健食品出庫必須經發(fā)貨、復核并加蓋質量“未見異常”專用章等手續(xù)方可發(fā)出。
2、保健食品按先進先出、近期先出、按批號發(fā)貨的原則出庫。如果“先進先出”和“近期先出”出現(xiàn)矛盾時，應優(yōu)先遵循“近期先出”的原則。
3、保管人員先按“銷售單”的內容在微機內準確復核，而后按照“銷售單”取貨完畢后，交復核人員復核，復核員應根據(jù)蓋有財務章的銷售清單核對購貨單位、品名、規(guī)格、生產廠商、數(shù)量、批號、有效期等項目內容和外觀質量后，并檢查包裝的質量狀況，方可出庫。出庫復核記錄保存期限不得少于二年。
4、整件與拆零拼箱保健食品的出庫復核：
4.1、整件保健食品出庫時，應檢查包裝是否完好;
4.2、拆零保健食品應按逐批號核對后，由復核人員進行拼箱加封。
5、保健食品拼箱發(fā)貨時應注意：
5.1、盡量將同一品種的不同批號或規(guī) 格的藥品拼裝于同一箱內;
5.2、若為多個品種，應盡量分劑型進行拼箱;
5.3、若為多個劑型，應盡量按劑型的物理狀態(tài)進行拼箱;
5.4、液體制劑不得與固體制劑拼裝在同一箱內。
6、出庫復核與檢查中，復核員如發(fā)現(xiàn)以下問題應停止發(fā)貨，并報告保健食品安全管理人員處理：
6.1、保健食品包裝內有異常響動和液體滲漏;
6.2、外包裝出現(xiàn)破損、封口不牢、襯墊不實、封條嚴重損壞等現(xiàn)象;
6.3、包裝標識模糊不清或脫落;
6.4、保健食品已超出有效期。
7、下列保健食品不準出庫：
7.1、過期失效、霉爛變質、蟲蛀、鼠咬及淘汰保健食品;
7.2、內包裝破損的保健食品，不得整理出售;
7.3、瓶簽(標簽)脫落、污染、模糊不清的品種;
7.4、懷疑有質量變化，未經保健食品安全管理人員明確質量狀況的品種;
7.5、本公司質管部或食品藥品監(jiān)督管理局通知暫停銷售的品種。
第12篇 保健食品安全管理制度出庫制度格式怎樣的
為規(guī)范保健食品出庫管理工作,確保本公司銷售的保健食品符合質量標準,杜絕不合格保健食品的流出,特制定本制度。
1、保健食品出庫必須經發(fā)貨、復核并加蓋質量“未見異?！睂Ｓ谜碌仁掷m(xù)方可發(fā)出。
2、保健食品按先進先出、近期先出、按批號發(fā)貨的原則出庫。
如果“先進先出”和“近期先出”出現(xiàn)矛盾時,應優(yōu)先遵循“近期先出”的原則。
3、保管人員先按“銷售單”的內容在微機內準確復核,而后按照“銷售單”取貨完畢后,交復核人員復核,復核員應根據(jù)蓋有財務章的銷售清單核對購貨單位、品名、規(guī)格、生產廠商、數(shù)量、批號、有效期等項目內容和外觀質量后,并檢查包裝的質量狀況,方可出庫。
出庫復核記錄保存期限不得少于二年。
4、整件與拆零拼箱保健食品的出庫復核:
4.1、整件保健食品出庫時,應檢查包裝是否完好;
4.2、拆零保健食品應按逐批號核對后,由復核人員進行拼箱加封。
5、保健食品拼箱發(fā)貨時應注意:
5.1、盡量將同一品種的不同批號或規(guī) 格的藥品拼裝于同一箱內;
5.2、若為多個品種,應盡量分劑型進行拼箱;
5.3、若為多個劑型,應盡量按劑型的物理狀態(tài)進行拼箱;
5.4、液體制劑不得與固體制劑拼裝在同一箱內。
6、出庫復核與檢查中,復核員如發(fā)現(xiàn)以下問題應停止發(fā)貨,并報告保健食品安全管理人員處理:
6.1、保健食品包裝內有異常響動和液體滲漏;
6.2、外包裝出現(xiàn)破損、封口不牢、襯墊不實、封條嚴重損壞等現(xiàn)象;
6.3、包裝標識模糊不清或脫落;
6.4、保健食品已超出有效期。
7、下列保健食品不準出庫:
7.1、過期失效、霉爛變質、蟲蛀、鼠咬及淘汰保健食品;
7.2、內包裝破損的保健食品,不得整理出售;
7.3、瓶簽(標簽)脫落、污染、模糊不清的品種;
7.4、懷疑有質量變化,未經保健食品安全管理人員明確質量狀況的品種;
7.5、本公司質管部或食品藥品監(jiān)督管理局通知暫停銷售的品種。
第13篇 勞動防護用品保健品管理制度
一、總則
第一條 為了規(guī)范勞動保護用品的管理,按標準、規(guī)定發(fā)放勞動用品,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
第二條 本規(guī)定適用于本廠勞動保護用品和保健品的管理與發(fā)放。
三、管理細則
第三條 職責
1.專職安全員負責勞動保護用品發(fā)放標準的制定、修訂和采購計劃的報批(勞保用品的種類、數(shù)量、廠家及質量標準)以及標準以外的公用及臨時勞動保護用品的審批工作,并經常檢查、監(jiān)督勞保用品的進貨標準及發(fā)放標準的執(zhí)行情況。
2. 專職安全員可根據(jù)本廠實際情況及市場情況定期審查和修訂勞保用品的發(fā)放標準,并報廠長審批后方可執(zhí)行,其他任何部門和個人無權修訂勞保用品發(fā)放標準。
第四條 勞動保護用品的發(fā)放與管理
1.發(fā)給個人的勞動保護用品是保護員工安全和健康的預防性輔助措施,是根據(jù)安全生產的需要,按不同崗位(工種)和不同勞動條件發(fā)放的,不得隨意改變發(fā)放標準。
2.發(fā)給個人的勞動用品,必須用在生產工作中。員工上崗必須穿戴發(fā)放的當期勞動保護用品,在生產崗位嚴禁赤膊、穿裙子、穿高跟鞋,各級領導和安全員必須經常檢查,發(fā)現(xiàn)沒有按規(guī)定穿戴勞動保護用品或不正確使用勞保用品的人,應及時批評、糾正并按其情節(jié)輕重給予50—100元罰款。
3.由于個人沒有按規(guī)定穿戴或不正確使用勞動保護用品而造成事故的,必須追究事故責任者的責任,由此而損壞的個人勞保用品不予補發(fā)。
4.勞保用品實行個人洗補、丟失應由個人付款補發(fā)的辦法,但因搶險、搶修中被損壞的個人護具,可憑本人所在部門證明,經專職安全員確認確無防護作用時(必須是當期護具),方可發(fā)給新的護具。否則,須按該品原值參照使用年限折舊交款后,方可領新的護具。
5.員工在本廠內部調動,當月小件勞動保護不變,大件護具須在原崗位(工種)護具使用的期滿后,方可按新的崗位(工種)標準領取。遇有特殊情況由專職安全員審批。
6.員工病、事假或工傷、脫產學習人員(三個月以上)停發(fā)勞動保護用品。上班后按休工時間順延使用期限。小件勞保用品當月停發(fā)。
7. 各部門申請領取生產中公用的勞保用品,臨時檢修、搶修中勞動保護用品時,由部門呈報計劃,統(tǒng)一由安環(huán)處審批。使用部門必須建立公用管理臺帳,要有記錄、編號并指派專人管理,確保公用勞保護具完好,任何人不得變相占為己有,如丟失應及時申請補發(fā),但補發(fā)費用應由丟失者負責,專職安全員定期檢查。
四、附則
第五條 本規(guī)定未盡事宜由廠部辦公室負責解釋。
第六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。
第14篇 保健技師管理制度
一、上班時間:a班:10:00--18:00,b班:17:00--營業(yè)結束
二、早班清潔衛(wèi)生:(1)按摩包房,(2)搓背間,(3)工作間,所有清潔衛(wèi)生保持,物品整潔,配備好所需要的物品(包括領回毛巾,床單,枕套等,清洗火罐)
三、上班期間,著裝整潔,不得留長指甲,化淡妝,不得披頭散發(fā),不得在包房睡覺,更不得在上鐘時與同事聊天,工作時間內手機處于關機狀態(tài)或調成振動狀態(tài),不得發(fā)出聲音。
四、上鐘之前先給客人報鐘,對男士客人:先生,您好,我是__技師為您服務;對女士客人:小姐(女士)您好,我是__號技師為您服務;請問您需要什么服務按摩還是浴腳或者其他服務
五、休假時,必須經過主管同意后才能休假,否則按曠工處理并處以50元罰款。
六、每個技師上鐘前必須先看好排班本上的項目,才能上鐘為客人服務。
七、上鐘前先問客人是做大項目還是做小項目再確定上鐘技師人員,如有客人上鐘前是說要做大項目,簽單必須簽大項目的單,決不能簽小項目的單。
八、有需要搓背的客人,提醒客人小心地滑,注意安全,特別是客人睡下的時候注意安全,搓背后及時清理床上漂浮物,并將搓澡巾,床單、袋子等物品放在指定位置。
九、按摩前先問客人力度是否適中,多與客人交流溝通,主動推銷其他服務項目,下鐘后清理好所用物品,如:浴巾、面巾,按摩油,火罐,凳子等,客人走后及時清理及打掃,物品放在指定位置,客人走后及時清理,物品整潔,檢查物品有無損壞,如有損壞及時報到部門主管處,并酌情賠償。
十、客人消費后,要看清客人的手牌,及時飛單,不能跑單、漏單,如有現(xiàn)金客人,不得私吞, 一經發(fā)現(xiàn)處以500元罰款并開除。
十一、下班后,檢查并關閉所有電器開關和電源,收撿好部門物品物資,并放在指定位置。
養(yǎng)生中心技師部
2010.11.1
第15篇 勞動防護用具品和保健品發(fā)放管理制度
勞動防護用具（品）和保健品發(fā)放管理制度
1 目的
為保護職工在生產過程中的安全和健康，防止和減少職業(yè)中毒及職業(yè)病的發(fā)生，根據(jù)國家有關規(guī)定和上級主管部門的指示精神，結合企業(yè)的具體情況，特制定本制度。
2 勞動保護用品發(fā)放管理辦法
2.1 本制度是根據(jù)企業(yè)生產過程高溫、高壓、腐蝕、潮濕，并有毒性、刺激性、粉塵等物質散發(fā)及地處溫度大、氣候炎熱地區(qū)的特點，并參考各有關行業(yè)的標準制定的。
2.2 有毒崗位按毒物性質發(fā)放相應的過濾式防毒面具，個人保管；崗位設公用防毒面具，存放在專用柜用鉛封封存?zhèn)溆?，列入交接班內容，定期檢查各類防毒面具的可靠性，使之經常處于良好備用狀態(tài)。專人負責管理，并檢查監(jiān)督使用情況。有關崗位及個人，使用后應及時報告，以便及時檢查發(fā)現(xiàn)問題維護修理或更換，使防毒面具絕對可靠，常備無患。
2.3 特殊工種及特殊作業(yè)搶修所需勞動保護用品，經審批后由總裁辦發(fā)放。
2.4 各類勞動保護用品是為保護職工在生產過程中預防工傷事故和職業(yè)病而采取的一種防護的輔助措施，主要用于工作時間內，不得作其它用途。勞保用品均供應實物。
2.5 凡發(fā)給職工個人的防護用品，應正確使用和妥善保管，不得遺失，更不能轉賣等。對不按規(guī)定穿戴使用勞動保護用品的職工，按有關考核辦法進行處理。對因違反使用勞動保護用品規(guī)定而致工傷者，應以嚴肅處理。
2.6 由于勞動條件或生產環(huán)境改變要求變更勞動保護用品的，經審批后執(zhí)行。
2.7 新入廠的職工（包括外單位調入），必須經三級安全教育并考試合格，總裁辦核實工種，經辦理領取勞動保護用品手續(xù)。凡因工作需要在內部調動或變更工作的職工，應按其變動后的工種標準領取防護用品。
2.8 離廠職工應在離廠前將領取的勞保用品交回，然后攜帶個人勞保用品發(fā)放卡辦理離廠手續(xù)。
2.9 勞保用品使用期限的計算由發(fā)放月算起。
3 保健食品費管理辦法
3.1 保健食品制度，是為了解決從事有害健康作業(yè)工種的特殊營養(yǎng)需要，增強職工抵抗職業(yè)性毒害能力，由企業(yè)負責發(fā)給個人保健食品的一項勞動保護輔助措施。各級領導不得以此代替或忽視對勞動條件的積極改善，放松在工藝上、設備上采取防止職業(yè)病和職業(yè)中毒的措施。
3.2 根據(jù)國家規(guī)定，享受保健食品的工種范圍如下：
——觸有毒物質的工種；
——觸硅塵作業(yè)的工種；
——接觸放射線的工種；
——潛水、沉箱作業(yè)的工種；
——高溫作業(yè)的工種。
3.3 保健食品的發(fā)放標準，以現(xiàn)金為計算基礎，根據(jù)企業(yè)的實際情況分甲、乙、丙、丁四個等級。
3.4 保健食品的費用按月發(fā)放，按天扣除。若遇如下情況時，可按日停發(fā)保健費：
——曠工、事假、離職學習；
——病假、產假、人工流產（按規(guī)定人工流產的休假除外）。
——到外地培訓人員不享受企業(yè)保健待遇。
3.5 享受保健費和保健食品的工種，如人數(shù)有變更或接觸毒物、環(huán)境有變化時，應填報有毒有害工種保健申請變更報表，經審批后方可執(zhí)行。
3.6 從事兩個以上有害作業(yè)的人員，只領取其中高的一個標準的保健食品費，不得同時領取兩個以上的保健食品費。
4 清涼飲料發(fā)放管理辦法
4.1 防暑降溫是保障職工身體健康、改善勞動條件、提高勞動生產率的必要措施。企業(yè)除了盡量實現(xiàn)機械化、自動化，改進生產工藝過程和操作過程，改善工具設備，減少高溫散熱體、產品的暴露的時間和面積，避免高溫和熱輻射外，根據(jù)露天裝置在生產過程中產生高溫、有害氣體、蒸汽、煙、霧、塵等的特點，在勞動保護措施中對高溫作業(yè)者和夏季作業(yè)（5月1日～9月30日）供給足夠的合乎衛(wèi)生要求的飲料、含鹽飲料。
4.2 清涼飲料的發(fā)放，以現(xiàn)金為標準，分一、二、三等三個等級。
4.3 清涼飲料等級標準的劃分：
——高溫、露天作業(yè)人員享受一等標準；
——現(xiàn)場生產操作和基建作業(yè)人員、廚房工作人員、倉庫送料人員、司機、重體力勞動人員、一線生產的工人和管理人員，生產、保衛(wèi)、基建、質檢、設計等部門現(xiàn)場管理技職人員和現(xiàn)場施工項目負責人享受二等標準；
——其它人員享受三等標準。
4.4 凡享受清涼飲料的人員以實際出勤天數(shù)計算，病、事、產假、曠工等不發(fā)，新調入的職工從調入之日起發(fā)給。
