崗位職責(zé)是什么
招聘服務(wù)崗位是一個(gè)關(guān)鍵的職能，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和執(zhí)行公司的招聘流程，以確保吸引、篩選并雇傭合適的候選人，以滿足組織的人力資源需求。
崗位職責(zé)要求
1. 具備人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)，了解招聘法規(guī)和最佳實(shí)踐。
2. 熟練使用招聘軟件和社交媒體平臺(tái)進(jìn)行人才搜尋。
3. 擁有優(yōu)秀的溝通技巧，能有效與候選人和內(nèi)部團(tuán)隊(duì)交流。
4. 具備良好的判斷力，能準(zhǔn)確評(píng)估候選人的能力和匹配度。
5. 能夠制定和實(shí)施招聘策略，以提升招聘效率和質(zhì)量。
崗位職責(zé)描述
招聘服務(wù)崗位的工作涵蓋了從發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷到面試安排和錄用決策的全過(guò)程。這個(gè)角色需要密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，理解公司業(yè)務(wù)需求，及時(shí)調(diào)整招聘策略。該崗位需與各部門(mén)緊密合作，確保招聘的候選人能夠適應(yīng)并推動(dòng)公司的目標(biāo)和文化。
1. 職位發(fā)布與宣傳：創(chuàng)建吸引人的職位描述，通過(guò)各種渠道發(fā)布，包括公司網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站和社交媒體。
2. 簡(jiǎn)歷篩選：審閱應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，挑選符合要求的候選人進(jìn)行初步接觸。
3. 面試協(xié)調(diào)：安排并主持電話面試、視頻面試或現(xiàn)場(chǎng)面試，確保流程順暢。
4. 候選人評(píng)估：對(duì)候選人的技能、經(jīng)驗(yàn)和潛力進(jìn)行全面評(píng)估，提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。
5. 錄用談判：與選定的候選人進(jìn)行薪資和福利的討論，達(dá)成共識(shí)并發(fā)出錄用通知。
6. 關(guān)系維護(hù)：建立并維護(hù)候選人數(shù)據(jù)庫(kù)，保持與潛在候選人的良好關(guān)系。
7. 數(shù)據(jù)分析：監(jiān)控招聘效果，收集反饋，優(yōu)化招聘流程。
有哪些內(nèi)容
招聘服務(wù)崗位的內(nèi)容不僅限于日常的招聘工作，還包括持續(xù)改進(jìn)招聘策略，如：
1. 建立雇主品牌：通過(guò)各種途徑展示公司文化和價(jià)值觀，吸引優(yōu)秀人才。
2. 招聘活動(dòng)參與：參加職業(yè)招聘會(huì)、行業(yè)論壇，擴(kuò)大公司影響力。
3. 內(nèi)部培訓(xùn)：為招聘團(tuán)隊(duì)提供培訓(xùn)，提升招聘技巧和行業(yè)知識(shí)。
4. 人才保留：協(xié)助新員工的入職流程，確保他們順利融入團(tuán)隊(duì)，減少流失率。
5. 持續(xù)改進(jìn)：定期評(píng)估招聘流程，尋找效率提升和成本節(jié)約的機(jī)會(huì)。
招聘服務(wù)崗位是連接公司與人才市場(chǎng)的橋梁，其工作質(zhì)量和效果直接影響到公司的長(zhǎng)期發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力。
招聘服務(wù)崗位職責(zé)范文
第1篇 招聘服務(wù)專(zhuān)員崗位職責(zé)
招聘會(huì)員服務(wù)專(zhuān)員 匯友建工財(cái)產(chǎn)相互保險(xiǎn)社 匯友建工財(cái)產(chǎn)相互保險(xiǎn)社,匯友相互,匯友 職責(zé)描述:
(一)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)、客戶(hù)進(jìn)行調(diào)研分析;
(二)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶(hù)管理;
(三)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶(hù)服務(wù)和聯(lián)系;
(四)負(fù)責(zé)協(xié)助總社完成業(yè)務(wù)承保;
(五)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶(hù)進(jìn)行深度拓展;
(六)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,工程、保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.具有良好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力,工作熱情高;
3.有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。
第2篇 招聘服務(wù)顧問(wèn)崗位職責(zé)任職要求
招聘服務(wù)顧問(wèn)崗位職責(zé)
招聘服務(wù)顧問(wèn) 萬(wàn)仕道(北京)管理咨詢(xún)有限公司華東大區(qū) 萬(wàn)仕道(北京)管理咨詢(xún)有限公司華東大區(qū) 職位介紹
1、了解企業(yè)最新需求和招聘情況，為企業(yè)客戶(hù)提供一站式的招聘解決方案，提高客戶(hù)滿意度;
2、根據(jù)企業(yè)需求，推薦合適的簡(jiǎn)歷到企業(yè)，提升使用體驗(yàn)及效果;
3、及時(shí)跟進(jìn)客戶(hù)續(xù)約狀態(tài)，通過(guò)服務(wù)能夠與銷(xiāo)售配合在推進(jìn)客戶(hù)續(xù)約;
4、幫助企業(yè)對(duì)接獵頭，促進(jìn)獵頭搜索合適的人推薦企業(yè)方，協(xié)調(diào)企業(yè)和獵頭之間溝通進(jìn)程;
5、由于業(yè)務(wù)及產(chǎn)品調(diào)整帶來(lái)的其他工作內(nèi)容。
任職條件:
1、本科及以上學(xué)歷，溝通能力強(qiáng)，有半年及以上的獵頭或hr(招聘方向)或者客戶(hù)服務(wù)方面工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備優(yōu)秀的溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié);
3、從事過(guò)咨詢(xún)服務(wù)類(lèi)以及優(yōu)秀應(yīng)屆生也可考慮
第3篇 招聘服務(wù)顧問(wèn)崗位職責(zé)
招聘服務(wù)顧問(wèn) 萬(wàn)仕道(北京)管理咨詢(xún)有限公司華南公司 萬(wàn)仕道(北京)管理咨詢(xún)有限公司華南大區(qū)(分支機(jī)構(gòu)) 職責(zé)描述:
1. 指導(dǎo)企業(yè)hr使用崗位職責(zé)大全并給予招聘解決方案建議,提升客戶(hù)招聘效率;
2.了解并分析企業(yè)的招聘需求,對(duì)職位進(jìn)行深入理解及定位;
3. 通過(guò)各種渠道收集、選拔與企業(yè)需求相匹配的候選人,向企業(yè)推薦合適人選;
4. 通過(guò)有效溝通,加強(qiáng)企業(yè)與經(jīng)理人的互相了解,指導(dǎo)經(jīng)理人到場(chǎng)面試;
5. 與客戶(hù)和經(jīng)理人建立良好關(guān)系,長(zhǎng)期建立人才儲(chǔ)備庫(kù);
6. 深入了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、人員流動(dòng)走向,與團(tuán)隊(duì)共同學(xué)習(xí)與分享。
任職資格:
1. 本科學(xué)歷,1年以上招聘&銷(xiāo)售相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2. 對(duì)招聘領(lǐng)域充滿熱情,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
3. 反應(yīng)敏捷,善于溝通,有較好的抗壓能力和超強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力。
第4篇 服務(wù)顧問(wèn)招聘崗位職責(zé)
customer service advisor 客戶(hù)服務(wù)顧問(wèn) 琺菲琦(上海)電子商務(wù)有限公司 琺菲琦(上海)電子商務(wù)有限公司,fartech,琺菲琦 description
reporting to the customer service supervisor, you will have the opportunity to gain e_cellent hands-on e_perience in a fast-paced fashion e-commerce environment, which will broaden as the team grows.
your responsibilities include and are not limited to the following:
respond to customer enquiries via several channels (wechat, email and telephone)
provide information regarding products/services and other related enquiries
be the face of farfetch to our customers and partners alike
who you are
ideally, minimum of 1+ years’ e_perience in customer service, preferably in a lu_ury fashion retail, hospitality or e-commerce environment
e_cellent verbal and written communication skills in english, korean and mandarin
ability to work under pressure in a fast-paced environment
confident and articulate
good understanding of fashion/fashion brands
proficient user of it systems, both customer service specific and windows packages
ability to e_ceed customer e_pectations
e_cellent listening skills
hardworking and passionate
第5篇 服務(wù)顧問(wèn)招聘崗位職責(zé)任職要求
服務(wù)顧問(wèn)招聘崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、熟悉掌握公司各類(lèi)產(chǎn)品知識(shí)，為客戶(hù)提供具有針對(duì)性的服務(wù);
2、及時(shí)跟進(jìn)單據(jù)進(jìn)度，保證客戶(hù)單據(jù)的正常運(yùn)作;
3、負(fù)責(zé)賬號(hào)申請(qǐng)、產(chǎn)品服務(wù)執(zhí)行確認(rèn)、對(duì)外工作對(duì)接等;
4、及時(shí)解決客戶(hù)反饋問(wèn)題;
5、定期進(jìn)行客戶(hù)回訪;
任職要求:
1、具有良好的服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心和溝通協(xié)調(diào)能力;
2、大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;
3、具有良好的理解能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，善于溝通;
4、性格溫和，為人踏實(shí)，有上進(jìn)心，工作認(rèn)真有耐心和責(zé)任心，具良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
