文化培訓(xùn)崗位職責(zé)16篇

崗位職責(zé)是什么

文化培訓(xùn)崗位是企業(yè)內(nèi)部的重要角色，主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)估企業(yè)文化相關(guān)的培訓(xùn)項(xiàng)目，以提升員工對(duì)企業(yè)價(jià)值觀、行為規(guī)范及工作文化的理解和認(rèn)同。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的企業(yè)文化理論知識(shí)，理解企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響。

2. 擁有良好的溝通技巧，能夠有效地傳達(dá)企業(yè)文化理念。

3. 熟練運(yùn)用各種培訓(xùn)方法和工具，如研討會(huì)、在線(xiàn)課程、角色扮演等。

4. 具備項(xiàng)目管理能力，能規(guī)劃并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。

5. 對(duì)人力資源管理和組織發(fā)展有深入理解。

6. 能夠適應(yīng)不同的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)，有創(chuàng)新思維。

崗位職責(zé)描述

文化培訓(xùn)專(zhuān)員的工作涉及多個(gè)方面，包括但不限于制定企業(yè)文化培訓(xùn)策略、編寫(xiě)培訓(xùn)材料、組織培訓(xùn)活動(dòng)、收集反饋并進(jìn)行效果評(píng)估。他們需要深入了解公司的使命、愿景和核心價(jià)值觀，并將這些理念融入到培訓(xùn)內(nèi)容中，確保員工能夠理解和接受。此外，他們還需與其他部門(mén)協(xié)作，以確保培訓(xùn)活動(dòng)與企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。

有哪些內(nèi)容

1. 培訓(xùn)需求分析：識(shí)別員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)知的需求，通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷、面談等方式收集數(shù)據(jù)。

2. 課程設(shè)計(jì)：開(kāi)發(fā)符合企業(yè)特色的培訓(xùn)課程，包括理論講解、案例分析、互動(dòng)討論等環(huán)節(jié)。

3. 培訓(xùn)實(shí)施：組織并主持培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)流程順暢，員工積極參與。

4. 資源準(zhǔn)備：制作培訓(xùn)教材、ppt、視頻等輔助材料，確保信息傳遞準(zhǔn)確無(wú)誤。

5. 效果評(píng)估：通過(guò)測(cè)試、反饋問(wèn)卷等方式評(píng)估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。

6. 文化推廣：策劃和執(zhí)行各類(lèi)文化活動(dòng)，如慶祝日、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，增強(qiáng)員工的文化歸屬感。

7. 跨部門(mén)合作：與人力資源部門(mén)、管理層合作，確保培訓(xùn)與公司目標(biāo)、政策協(xié)調(diào)一致。

8. 培訓(xùn)檔案管理：記錄培訓(xùn)過(guò)程，整理培訓(xùn)資料，便于日后查閱和改進(jìn)。

文化培訓(xùn)崗位是塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化的橋梁，通過(guò)有效的培訓(xùn)活動(dòng)，推動(dòng)員工形成共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，進(jìn)而提升企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

文化培訓(xùn)崗位職責(zé)范文

第1篇 培訓(xùn)文化主管崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)文化主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.協(xié)助搭建培訓(xùn)規(guī)劃及sop，并執(zhí)行落實(shí);

2.培訓(xùn)預(yù)算管理及培訓(xùn)計(jì)劃的制定落實(shí);

3.統(tǒng)籌組織各項(xiàng)培訓(xùn)工作及培訓(xùn)效果評(píng)估;

4.公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源的拓展及維護(hù);

5.內(nèi)訓(xùn)講師培養(yǎng)選拔、培訓(xùn)課程挖掘開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)檔案管理等;

6.hr公眾號(hào)建立維護(hù)，hr各流程制度圖文并茂解讀;

7.企業(yè)文化關(guān)鍵行為評(píng)估及落地;

8.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作。

任職要求:

1.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年培訓(xùn)或企業(yè)文化主管經(jīng)驗(yàn);

2.全日制本科及以上學(xué)歷，廣告策劃、文秘、新聞、中文、設(shè)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

3.熟練并精通制作及使用各種培訓(xùn)辦公軟件及工具，如ps、ppt、photoshop;

4.執(zhí)行力和學(xué)習(xí)力強(qiáng)，較強(qiáng)的承壓能力、出色的溝通、演講和人際關(guān)系能力;

6.五官端正、談吐得體、形象氣質(zhì)佳優(yōu)先。

第2篇 文化培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

培訓(xùn)文化主管 重慶渝發(fā)建設(shè)有限公司 重慶渝發(fā)建設(shè)有限公司,渝發(fā) 職責(zé)描述:

主要負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、企業(yè)文化等工作。

任職要求:

1、25-35歲,本科學(xué)歷,優(yōu)秀者可放寬;2年以上企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)工作經(jīng)歷;

2、熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程;具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念,具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗(yàn);

3、對(duì)構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨(dú)到見(jiàn)解, 會(huì)ps、cdr、會(huì)聲會(huì)影等圖影軟件或新媒體公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)者優(yōu)先;;

第3篇 培訓(xùn)及企業(yè)文化專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)及企業(yè)文化專(zhuān)員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)完成公司各部門(mén)的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析;

2、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)，重點(diǎn)負(fù)責(zé)新入職員工、在職員工的訓(xùn)練與提升;

3、負(fù)責(zé)所有培訓(xùn)實(shí)施后的考核、分析、評(píng)估工作，完成培訓(xùn)月報(bào)及培訓(xùn)記錄檔案;

4、能獨(dú)立開(kāi)發(fā)相關(guān)業(yè)務(wù)或管理課程并講授，審核并優(yōu)化其余培訓(xùn)資料;

5、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源如e-learning平臺(tái)的管理和運(yùn)營(yíng);

6、負(fù)責(zé)策劃和組織實(shí)施各項(xiàng)公司活動(dòng)，例如優(yōu)秀員工評(píng)選，員工技能競(jìng)賽，俱樂(lè)部管理等;

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化平臺(tái)——“米網(wǎng)”的管理和運(yùn)營(yíng)工作;

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、五以上人力資源培訓(xùn)或企業(yè)文化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、英語(yǔ)水平佳，讀寫(xiě)無(wú)障礙，有良好的文字功底及語(yǔ)言表達(dá)能力;

4、能熟練運(yùn)用office辦公軟件(會(huì)使用photoshop);

5、良好的溝通組織能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)、抗壓能力、執(zhí)行力強(qiáng);

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)完成公司各部門(mén)的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析;

2、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)，重點(diǎn)負(fù)責(zé)新入職員工、在職員工的訓(xùn)練與提升;

3、負(fù)責(zé)所有培訓(xùn)實(shí)施后的考核、分析、評(píng)估工作，完成培訓(xùn)月報(bào)及培訓(xùn)記錄檔案;

4、能獨(dú)立開(kāi)發(fā)相關(guān)業(yè)務(wù)或管理課程并講授，審核并優(yōu)化其余培訓(xùn)資料;

5、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源如e-learning平臺(tái)的管理和運(yùn)營(yíng);

6、負(fù)責(zé)策劃和組織實(shí)施各項(xiàng)公司活動(dòng)，例如優(yōu)秀員工評(píng)選，員工技能競(jìng)賽，俱樂(lè)部管理等;

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化平臺(tái)——“米網(wǎng)”的管理和運(yùn)營(yíng)工作;

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、五以上人力資源培訓(xùn)或企業(yè)文化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、英語(yǔ)水平佳，讀寫(xiě)無(wú)障礙，有良好的文字功底及語(yǔ)言表達(dá)能力;

4、能熟練運(yùn)用office辦公軟件(會(huì)使用photoshop);

5、良好的溝通組織能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)、抗壓能力、執(zhí)行力強(qiáng);

第4篇 培訓(xùn)與企業(yè)文化專(zhuān)員崗位職責(zé)

企業(yè)文化專(zhuān)員-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):

1、根據(jù)公司價(jià)值觀、文化要求,通過(guò)多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;

2、系統(tǒng)化增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;

3、通過(guò)多樣化手段策劃設(shè)計(jì)大型文化活動(dòng)。

任職要求:

1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對(duì)人際關(guān)系敏感;

2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺(jué)和互聯(lián)網(wǎng)思維;

3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運(yùn)用至少一種多媒體處理軟件;

4、熱愛(ài)游戲,對(duì)游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過(guò)至少一款熱門(mén)游戲 ;

5、本科或以上學(xué)歷,對(duì)搭建企業(yè)文化有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

第5篇 培訓(xùn)文化經(jīng)理崗位職責(zé)

培訓(xùn)文化經(jīng)理 藍(lán)潤(rùn)商業(yè)管理公司 藍(lán)潤(rùn)商業(yè)管理公司 崗位職責(zé):

1.根據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展及人才戰(zhàn)略構(gòu)建全面人才發(fā)展培訓(xùn)體系;

2.針對(duì)企業(yè)內(nèi)部不同培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行課程需求挖掘及培訓(xùn)需求分析;

3.制定年度培訓(xùn)規(guī)劃及月度培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃、資金預(yù)算計(jì)劃;撰寫(xiě)相應(yīng)培訓(xùn)方案、培訓(xùn)總結(jié)等;

4.開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)課程體系培訓(xùn),組織開(kāi)發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師等資源,審核外部培訓(xùn)效果和品質(zhì)并作復(fù)盤(pán)等;

5.搭建內(nèi)部講師隊(duì)伍,對(duì)個(gè)中心/項(xiàng)目的培訓(xùn)工作進(jìn)行有效推動(dòng)和指導(dǎo),評(píng)估并提升培訓(xùn)績(jī)效;

6.建立文化體系,開(kāi)展員工生日會(huì)、節(jié)日活動(dòng)等企業(yè)文化活動(dòng);

7.將公司戰(zhàn)略與企業(yè)文化結(jié)合落地,組織各類(lèi)文化宣導(dǎo)、員工關(guān)懷工作。

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)背景優(yōu)先;

2.優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動(dòng)力,執(zhí)行力;

3.熟悉培訓(xùn)、企業(yè)文化相關(guān)體系工作流程。

第6篇 培訓(xùn)及企業(yè)文化專(zhuān)員崗位職責(zé)

培訓(xùn)及企業(yè)文化高級(jí)專(zhuān)員/專(zhuān)員 凱華地產(chǎn)(中國(guó))集團(tuán)有限公司 凱華地產(chǎn)(中國(guó))集團(tuán)有限公司,凱華 職責(zé)描述:

該職位屬于凱華地產(chǎn)旗下廣州國(guó)際輕紡城服務(wù)有限公司。

1、協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查、制定與實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算;

2、組織開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、戶(hù)外拓展訓(xùn)練及評(píng)估工作;

3、宣傳和貫徹培訓(xùn)管理制度,執(zhí)行培訓(xùn)管理流程,為員工參加培訓(xùn)或申請(qǐng)資助等提供指引;

4、協(xié)調(diào)培訓(xùn)學(xué)院課程班的報(bào)名、開(kāi)課等工作;

5、管理培訓(xùn)資料, 包括培訓(xùn)記錄、外訓(xùn)申請(qǐng)、外訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、照片等,維護(hù)sap系統(tǒng)中的培訓(xùn)數(shù)據(jù);

6、在能力范圍內(nèi)開(kāi)發(fā)和講授培訓(xùn)課程;

7、制作月度及年度工作總結(jié)報(bào)告及分析報(bào)表;

8、協(xié)助開(kāi)展各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng)和宣傳工作;

9、執(zhí)行上級(jí)安排的其他工作。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,人力資源管理、工商管理、師范院校相關(guān)專(zhuān)業(yè)相對(duì)優(yōu)先。

2、專(zhuān)員:經(jīng)驗(yàn)無(wú)作要求,具有良好的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。具有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。高級(jí)專(zhuān)員要求:具有2年或以上的培訓(xùn)或教育相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、優(yōu)秀的口頭和書(shū)面表達(dá)能力,良好的溝通能力及演講能力。

4、熟練使用辦公軟件(ppt、word、e_cel),兼會(huì)使用圖片處理軟件如photoshop、視頻編輯軟件如繪聲繪影、網(wǎng)頁(yè)制作及維護(hù)則更佳。

5、 具有敬業(yè)精神、好學(xué)肯干、開(kāi)放進(jìn)取;善于與人合作,并具有協(xié)調(diào)他人合作的能力。

第7篇 企業(yè)文化培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

3、聯(lián)系各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第8篇 培訓(xùn)與企業(yè)文化主管崗位職責(zé)

企業(yè)文化與培訓(xùn)主管 同洲電子 深圳市同洲電子股份有限公司,同洲電子,深圳市同洲電子,同洲 崗位職責(zé):

1、推動(dòng)公司企業(yè)文化體系的建設(shè)和文化落地工作;

2、企業(yè)文化活動(dòng)方案的制定與組織實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建設(shè),組建講師團(tuán)隊(duì),開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程;

4、策劃公司各類(lèi)培訓(xùn)、協(xié)調(diào)管理并組織實(shí)施。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源或新聞傳播等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、一年以上it、高科技行業(yè)或大型集團(tuán)企業(yè)文化和培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)者;

3、擅長(zhǎng)公文寫(xiě)作和企業(yè)文化活動(dòng)策劃;

4、能操作photoshop、coreldraw或影視編輯制作軟件、平面設(shè)計(jì)軟件者優(yōu)先考慮;

5、具有良好的人際、溝通、協(xié)調(diào)能力;具備一定的抗壓能力和較強(qiáng)的工作計(jì)劃性。

極具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資+五險(xiǎn)一金+商業(yè)保險(xiǎn)+公司食堂+節(jié)假日福利+帶薪年假+全薪病假+完善的培訓(xùn)晉升體系+廣闊的發(fā)展空間+優(yōu)良的公司平臺(tái)。

上班時(shí)間:5天7.5小時(shí)制。

第9篇 文化培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求

文化培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定企業(yè)文化建設(shè)方案和規(guī)劃，打造有鮮明組織特色的文化氛圍;

2、通過(guò)組織、策劃、執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)價(jià)值觀文化活動(dòng)有效落地，提升員工文化氛圍感受，增強(qiáng)員工企業(yè)認(rèn)同感榮譽(yù)感。

3、構(gòu)建企業(yè)文化傳播平臺(tái)，搭建企業(yè)文化傳播體系，拓展各種傳播途徑，傳播企業(yè)文化理念;

4、公司企業(yè)文化故事案例的提煉、挖掘、編寫(xiě)和形象化傳播;

任職要求:

1、兩年以上人力資源企業(yè)文化模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)文化、新聞媒體或企業(yè)文化雜志報(bào)刊編輯、活動(dòng)策劃等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、能夠熟練使用自媒體h5、視頻編輯、圖片處理軟件ps/ai的優(yōu)先

3、具有一定的文字功底;

4、具備優(yōu)秀的活動(dòng)創(chuàng)意能力，具有深厚的文字功底，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力;

5、性格外向、注重細(xì)節(jié)、積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

第10篇 文化培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

培訓(xùn)文化經(jīng)理 藍(lán)潤(rùn)商業(yè)管理公司 藍(lán)潤(rùn)商業(yè)管理公司 崗位職責(zé):

1.根據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展及人才戰(zhàn)略構(gòu)建全面人才發(fā)展培訓(xùn)體系;

2.針對(duì)企業(yè)內(nèi)部不同培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行課程需求挖掘及培訓(xùn)需求分析;

3.制定年度培訓(xùn)規(guī)劃及月度培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃、資金預(yù)算計(jì)劃;撰寫(xiě)相應(yīng)培訓(xùn)方案、培訓(xùn)總結(jié)等;

4.開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)課程體系培訓(xùn),組織開(kāi)發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師等資源,審核外部培訓(xùn)效果和品質(zhì)并作復(fù)盤(pán)等;

5.搭建內(nèi)部講師隊(duì)伍,對(duì)個(gè)中心/項(xiàng)目的培訓(xùn)工作進(jìn)行有效推動(dòng)和指導(dǎo),評(píng)估并提升培訓(xùn)績(jī)效;

6.建立文化體系,開(kāi)展員工生日會(huì)、節(jié)日活動(dòng)等企業(yè)文化活動(dòng);

7.將公司戰(zhàn)略與企業(yè)文化結(jié)合落地,組織各類(lèi)文化宣導(dǎo)、員工關(guān)懷工作。

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)背景優(yōu)先;

2.優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動(dòng)力,執(zhí)行力;

3.熟悉培訓(xùn)、企業(yè)文化相關(guān)體系工作流程。

第11篇 文化培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

3、聯(lián)系各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第12篇 文化培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

文化培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.協(xié)助搭建培訓(xùn)規(guī)劃及sop，并執(zhí)行落實(shí);

2.培訓(xùn)預(yù)算管理及培訓(xùn)計(jì)劃的制定落實(shí);

3.統(tǒng)籌組織各項(xiàng)培訓(xùn)工作及培訓(xùn)效果評(píng)估;

4.公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源的拓展及維護(hù);

5.內(nèi)訓(xùn)講師培養(yǎng)選拔、培訓(xùn)課程挖掘開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)檔案管理等;

6.hr公眾號(hào)建立維護(hù)，hr各流程制度圖文并茂解讀;

7.企業(yè)文化關(guān)鍵行為評(píng)估及落地;

8.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作。

任職要求:

1.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年培訓(xùn)或企業(yè)文化主管經(jīng)驗(yàn);

2.全日制本科及以上學(xué)歷，廣告策劃、文秘、新聞、中文、設(shè)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

3.熟練并精通制作及使用各種培訓(xùn)辦公軟件及工具，如ps、ppt、photoshop;

4.執(zhí)行力和學(xué)習(xí)力強(qiáng)，較強(qiáng)的承壓能力、出色的溝通、演講和人際關(guān)系能力;

6.五官端正、談吐得體、形象氣質(zhì)佳優(yōu)先。

第13篇 文化培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

文化培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 根據(jù)公司整體人力資源規(guī)劃，制定和實(shí)施公司中長(zhǎng)期人才培養(yǎng)規(guī)劃;

2. 盤(pán)點(diǎn)公司人才儲(chǔ)備，建立公司儲(chǔ)備干部培養(yǎng)體系;

3. 構(gòu)建公司基礎(chǔ)培訓(xùn)制度，完善公司內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì);

4. 構(gòu)建和完善公司內(nèi)訓(xùn)課程體系化和規(guī)范化;

5. 推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè);

任職資格:

1. 28-40歲，本科學(xué)歷;

2. 5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)公司培訓(xùn)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

3. 對(duì)企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)和課程開(kāi)發(fā)有深刻的理解和認(rèn)識(shí)，有內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

4. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和資源整合能力，語(yǔ)言和文字表達(dá)能力出色;

5. 性格開(kāi)朗，富有工作激情，善于抗壓。崗位職責(zé):

1. 根據(jù)公司整體人力資源規(guī)劃，制定和實(shí)施公司中長(zhǎng)期人才培養(yǎng)規(guī)劃;

2. 盤(pán)點(diǎn)公司人才儲(chǔ)備，建立公司儲(chǔ)備干部培養(yǎng)體系;

3. 構(gòu)建公司基礎(chǔ)培訓(xùn)制度，完善公司內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì);

4. 構(gòu)建和完善公司內(nèi)訓(xùn)課程體系化和規(guī)范化;

5. 推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè);

任職資格:

1. 28-40歲，本科學(xué)歷;

2. 5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)公司培訓(xùn)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

3. 對(duì)企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)和課程開(kāi)發(fā)有深刻的理解和認(rèn)識(shí)，有內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

4. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和資源整合能力，語(yǔ)言和文字表達(dá)能力出色;

5. 性格開(kāi)朗，富有工作激情，善于抗壓。

第14篇 培訓(xùn)文化主管崗位職責(zé)

培訓(xùn)文化主管 重慶渝發(fā)建設(shè)有限公司 重慶渝發(fā)建設(shè)有限公司,渝發(fā) 職責(zé)描述:

主要負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、企業(yè)文化等工作。

任職要求:

1、25-35歲,本科學(xué)歷,優(yōu)秀者可放寬;2年以上企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)工作經(jīng)歷;

2、熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程;具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念,具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗(yàn);

3、對(duì)構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨(dú)到見(jiàn)解, 會(huì)ps、cdr、會(huì)聲會(huì)影等圖影軟件或新媒體公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)者優(yōu)先;;

第15篇 培訓(xùn)與企業(yè)文化專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)與企業(yè)文化專(zhuān)員崗位職責(zé)

培訓(xùn)與企業(yè)文化專(zhuān)員 深圳市賽納電子科技有限公司 深圳市賽納電子科技有限公司，賽納 1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;

5、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式;

6、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程;

7、及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，增強(qiáng)員工與公司凝聚力;

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，包含生日會(huì)、下午茶、員工活動(dòng)、年會(huì)等各項(xiàng)活動(dòng)的策劃、組織及落地。

任職資格:

1、年齡22-35歲，本科以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;

2、2年以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)與企業(yè)文化工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評(píng)估方法;

4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語(yǔ)言和文字表述能力強(qiáng);

5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)，性格開(kāi)朗、樂(lè)觀，工作細(xì)致。

第16篇 培訓(xùn)與企業(yè)文化主管崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)與企業(yè)文化主管崗位職責(zé)

培訓(xùn)與企業(yè)文化主管 易飛揚(yáng) 深圳市易飛揚(yáng)通信技術(shù)有限公司，易飛揚(yáng) 1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;

5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理;

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式;

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程;

任職資格:

1、年齡28-38歲，人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、5年以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有工廠培訓(xùn)與企業(yè)文化工作經(jīng)驗(yàn)，光通信行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評(píng)估方法;

4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語(yǔ)言和文字表述能力強(qiáng);

5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)，性格開(kāi)朗、樂(lè)觀，工作細(xì)致;

6、熟練使用辦公軟件;

7、能適合快速變化的工作節(jié)奏;

薪酬福利:

1. 工作環(huán)境—環(huán)境舒適，茶水間，休息室一應(yīng)俱全。每天茶點(diǎn)供應(yīng)。

2. 工資待遇—待遇豐厚，每年至少有一次加薪機(jī)會(huì)，表現(xiàn)突出者還可享受綠色通道。

3. 生活環(huán)境—為有需求的員工提供宿舍，補(bǔ)貼部分午餐餐費(fèi)。

4. 休閑娛樂(lè)—設(shè)有籃球、足球、羽毛球和游泳等協(xié)會(huì);不定期組織娛樂(lè)活動(dòng);每年組織至少一次省內(nèi)外旅游;年底舉辦大型文藝晚會(huì)及抽獎(jiǎng)活動(dòng)。

5. 社保福利—按國(guó)家規(guī)定，入職即為員工繳納五險(xiǎn)一金。

6.假期福利—所有員工均可帶薪享受?chē)?guó)家規(guī)定的各類(lèi)假期，包括法定節(jié)日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假、工傷假、喪假等