培訓(xùn)專崗位職責(zé)16篇

崗位職責(zé)是什么

培訓(xùn)專員是一個企業(yè)內(nèi)部的關(guān)鍵角色，負責(zé)設(shè)計、實施和評估員工培訓(xùn)計劃，以提升團隊的技能和知識，從而推動公司業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn)。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的教育學(xué)和心理學(xué)知識，理解成人學(xué)習(xí)理論和最佳實踐。

2. 熟悉企業(yè)文化和戰(zhàn)略目標，能夠?qū)⑦@些元素融入培訓(xùn)課程中。

3. 擁有出色的溝通和人際交往能力，能與各級員工建立良好的工作關(guān)系。

4. 能夠使用各種培訓(xùn)工具和技術(shù)，包括在線學(xué)習(xí)平臺和傳統(tǒng)教學(xué)方法。

5. 具備項目管理能力，能夠組織和協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動，確保按時完成。

6. 有分析和解決問題的能力，能評估培訓(xùn)效果并提出改進建議。

崗位職責(zé)描述

作為培訓(xùn)專員，日常工作涉及多個方面，包括需求分析、課程開發(fā)、教學(xué)實施和效果評估。通過對員工的技能差距進行識別，確定培訓(xùn)需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)策略。需要與部門經(jīng)理合作，確保培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)需求相吻合。

在課程開發(fā)階段，培訓(xùn)專員需要設(shè)計創(chuàng)新且富有吸引力的教學(xué)材料，可能涵蓋研討會、演示、案例研究等多種形式。他們還需要熟練運用技術(shù)，創(chuàng)建互動式的在線學(xué)習(xí)資源，以適應(yīng)不同學(xué)習(xí)風(fēng)格的員工。

教學(xué)實施過程中，培訓(xùn)專員需要展示卓越的授課技巧，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣和參與度。他們還要確保培訓(xùn)環(huán)境舒適、設(shè)施完備，為學(xué)習(xí)創(chuàng)造最佳條件。

有哪些內(nèi)容

1. 培訓(xùn)需求分析：通過員工績效評估、面談和調(diào)查問卷等方式，確定培訓(xùn)需求和優(yōu)先級。

2. 課程設(shè)計：開發(fā)符合企業(yè)需求的培訓(xùn)課程，包括課程大綱、教材、評估工具等。

3. 培訓(xùn)交付：組織和執(zhí)行培訓(xùn)活動，可能包括現(xiàn)場教學(xué)、在線課程、研討會等。

4. 學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)（lms）維護：管理和更新公司的在線學(xué)習(xí)平臺，確保內(nèi)容的準確性和時效性。

5. 培訓(xùn)效果評估：通過測試、觀察和反饋收集數(shù)據(jù)，分析培訓(xùn)效果，提出改進建議。

6. 內(nèi)部溝通：與各部門協(xié)作，確保培訓(xùn)計劃與業(yè)務(wù)目標一致，同時傳達培訓(xùn)相關(guān)信息給員工。

7. 持續(xù)改進：基于評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)流程。

培訓(xùn)專員是企業(yè)內(nèi)部的知識傳播者和能力提升者，他們的工作直接影響到員工的成長和企業(yè)的競爭力。通過精心策劃和實施培訓(xùn)項目，他們幫助員工發(fā)展所需技能，為公司的成功貢獻力量。

培訓(xùn)專崗位職責(zé)范文

第1篇 培訓(xùn)專業(yè)崗位職責(zé)

培訓(xùn)專業(yè)經(jīng)理 西安鐵興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 西安鐵興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,鐵興 職責(zé)描述:

1、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)各部門業(yè)務(wù)流程,有一二線地產(chǎn)工作經(jīng)歷;

2、熟悉培訓(xùn)模塊工作,能夠搭建培訓(xùn)體系,讓培訓(xùn)工作體系化地開展;

3、如果對績效模塊也熟悉為佳。

第2篇 教育培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

教育培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

臨床教育培訓(xùn)專員 -collecting information of training and planning local training plan and implementation，

-product training of internal and e_ternal

work scope

-organizing hand-on workshops and local courses， salon etc.

-taking care of foreign speaker on the road show

-communicating with local kols and maintainance of kol relationship to establish complete speaker pool;

-cooperate with othter departments to promote market development

-communicating with t&e manager about daily works

job requirements

- university degree with related subjects

- good in english， good communication skills (written and verbal)

- at least three years of work e_perience in the healthcare/medical device/pharma market

- positive working attitudes and strong sense of responsibility; accurate and meticulous work

ability; strong affinity.

- strong interpersonal skills and communication capabilities; good command of written and spoken

skills; strong team work spirit

- high proficiency in office software such as powerpoint and microsoft e_cel

- e_cellent capabilities in preparing training programs.

- willingness for business trips. 口腔臨床培訓(xùn)崗位的優(yōu)先考慮，口腔領(lǐng)域銷售代表及醫(yī)藥設(shè)備耗材臨床培訓(xùn)專員也可申請該職位 -collecting information of training and planning local training plan and implementation，

-product training of internal and e_ternal

work scope

-organizing hand-on workshops and local courses， salon etc.

-taking care of foreign speaker on the road show

-communicating with local kols and maintainance of kol relationship to establish complete speaker pool;

-cooperate with othter departments to promote market development

-communicating with t&e manager about daily works

job requirements

- university degree with related subjects

- good in english， good communication skills (written and verbal)

- at least three years of work e_perience in the healthcare/medical device/pharma market

- positive working attitudes and strong sense of responsibility; accurate and meticulous work

ability; strong affinity.

- strong interpersonal skills and communication capabilities; good command of written and spoken

skills; strong team work spirit

- high proficiency in office software such as powerpoint and microsoft e_cel

- e_cellent capabilities in preparing training programs.

- willingness for business trips.

教育培訓(xùn)專員崗位

第3篇 績效培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第4篇 人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第5篇 外貿(mào)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第6篇 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)內(nèi)容(光電科技公司)

1.建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,制定和完善培訓(xùn)管理體系和培訓(xùn)制度。

2.編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,建立和實施群組培訓(xùn)體系,并指導(dǎo)各部門的落實。

3.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料,并指導(dǎo)在各部門的落實。

4.內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果。

5.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第7篇 培訓(xùn)專員:崗位職責(zé)說明書

篇一:培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書

一、新員工培訓(xùn)專員崗位職責(zé):

1、負責(zé)新員工培訓(xùn)管理工作;

2、協(xié)助新員工課程方案設(shè)計、課程開發(fā)工作;

3、負責(zé)新員工在崗培訓(xùn)工作;

二、專業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé):

例一:

1、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計劃;

2、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查,會同直屬上級共同確認需求;

3、培訓(xùn)活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助,使得培訓(xùn)順利完成;

4、執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具,編寫評估報告;

5、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

6、管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類報表和分析報告。

例二:

1、根據(jù)培訓(xùn)計劃分區(qū)域組織培訓(xùn)計劃的實施;

2、培訓(xùn)前期組織準備(提名、通知、材料、器材、場地等);

3、培訓(xùn)期間協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)師現(xiàn)場工作(現(xiàn)場氣氛、活動組織、評估收集、知識測評、行動計劃等);

4、負責(zé)促銷人員和業(yè)代培訓(xùn)的部分課程的講授;

5、協(xié)助培訓(xùn)主管一起給新業(yè)務(wù)人員做跟線輔導(dǎo);

6、協(xié)助培訓(xùn)主管一起跟進培訓(xùn)學(xué)員的行動計劃;

7、協(xié)助培訓(xùn)主管一起跟蹤三個月績效跟蹤;

8、給所有銷售同事建立個人培訓(xùn)檔案;

9、各銷售單位培訓(xùn)需求收集,并協(xié)助其開展;

10、協(xié)助其培訓(xùn)主管完成營銷市場系的工作。

例三:

1、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,會同直屬上級共同確認需求。

2、制定與實施培訓(xùn)計劃。

3、設(shè)計培訓(xùn)形式和方法。

4、設(shè)計培訓(xùn)評估體系并對培訓(xùn)效果進行有效評估。

5、獨立對門店員工進行有效培訓(xùn),提高員工的綜合素質(zhì)。

其次,匯總六類行業(yè)培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)如下:

一、營銷類培訓(xùn)專員崗位職責(zé):

1、通過各種模式和渠道推廣公司管理培訓(xùn)課程及其他相關(guān)培訓(xùn)產(chǎn)品;

2、主動開發(fā)新客戶,并對目標客戶進行深度跟蹤服務(wù),了解客戶最新培訓(xùn)需求;

3、把握客戶培訓(xùn)需求并進行分析,予以推進銷售;

4、負責(zé)了解客戶培訓(xùn)需求,并編寫培訓(xùn)方案;

5、與相關(guān)講師協(xié)調(diào)時間及培訓(xùn)內(nèi)容;

6、協(xié)助進行培訓(xùn)的前期準備、實施及后期跟蹤。

二、產(chǎn)品類培訓(xùn)專員崗位職責(zé):

1.負責(zé)索尼消費電子產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓(xùn);

2.在索尼核心渠道門店和索尼直營門店進行索尼產(chǎn)品的銷售實踐,總結(jié)有效的零售經(jīng)驗和陳列方法并培訓(xùn)推廣;

3.按照總部的計劃和方向,召集并組織顧客參與索尼產(chǎn)品體驗活動,向顧客正確傳遞索尼產(chǎn)品的價值和真實體驗,提升索尼在消費者心目中的品牌形象,促進銷售;

4.及時收集市場信息和顧客反饋并總結(jié),按時向公司匯報。

三、it類培訓(xùn)專員崗位職責(zé):

1.配合公司信息化進行部門人員的培訓(xùn)工作;

2.做好推進中信息反饋及整理;

3.協(xié)助it技術(shù)人員做好系統(tǒng)改進工作。

四、醫(yī)療器械類培訓(xùn)專員崗位職責(zé):

1、制定系統(tǒng)的培訓(xùn)方案,落實培訓(xùn)計劃

2、組織交實施會議營銷;

3、總部各種營銷方案向分公司的專項培訓(xùn)宣導(dǎo)。

五、招聘類培訓(xùn)專員崗位職責(zé):

1、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃負責(zé)培訓(xùn)組織、培訓(xùn)評估工作;

2、根據(jù)招聘需求協(xié)助開展員工招聘;

3、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè),內(nèi)刊編輯等;

4、辦理人事管理手續(xù)等。

六、教材開發(fā)類培訓(xùn)專員職位職責(zé):

1、主要負責(zé)多媒體教材開發(fā)工作

2、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料

3、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺之管理

4、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓(xùn)及一些基礎(chǔ)課程的講解;

篇二:培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書

1、負責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責(zé)制定、完善公司員工手冊;負責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;負責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標準;負責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議,經(jīng)批準后,組織實施;負責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負責(zé)招聘費用的控制。

2、負責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā):制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細則,制定長期和短期培訓(xùn)計劃;負責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);負責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);負責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);負責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進行評估,對培訓(xùn)和教育的效果進行評估;負責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;負責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制;負責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負責(zé)員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。

篇三:培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書

1.織好年度培訓(xùn)會議,并做好公司及各部門培訓(xùn)需求調(diào)查工作,會同上級主管共同確認需求;

2.根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果,編制公司《年度培訓(xùn)計劃》;

3.負責(zé)指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹并落實各項培訓(xùn)項目;

4.掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類;

5.配合上級主管做好內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)組織和安排工作,并負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)效果評價的信息收集整理工作;

6.負責(zé)有關(guān)部門培訓(xùn)協(xié)議的起草、歸檔工作;

7.與各部門緊密溝通,開發(fā)培訓(xùn)課題,編制公司層面培訓(xùn)的培訓(xùn)教材(新員工企業(yè)文化等)編寫培訓(xùn)教案;

8.負責(zé)督促外出培訓(xùn)員工及時提供受訓(xùn)各項資料;

9.按照iso質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;

10.建立員工培訓(xùn)檔案,配合員工自我開發(fā),作好個人培訓(xùn)資料的存檔;

11.編制、修訂、完善員工培訓(xùn)辦法,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系;

12.設(shè)計培訓(xùn)評估體系并將評估結(jié)果在公司內(nèi)進行溝通,以使各部門能有針對性重新設(shè)計或調(diào)整。

篇四:培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書

1、負責(zé)培訓(xùn)項目的實施,并持續(xù)改善;

2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

4、負責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn);

5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

6、負責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展,并向培訓(xùn)經(jīng)理匯報工作。

第8篇 講師培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

講師培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、產(chǎn)品課件制作和優(yōu)化

2、通過定期的培訓(xùn)，提升銷售團隊的服務(wù)水平和專業(yè)技能

3、協(xié)助部門開展各種培訓(xùn)會(組織、執(zhí)行、主持等)

4、定期走訪培訓(xùn)，幫助分銷商提升銷售

任職資格:

1、2年以上培訓(xùn)經(jīng)驗;

2、精通課程制作;

3、培訓(xùn)技能優(yōu)秀，講課臺風(fēng)、思路優(yōu)秀;

4、思維敏捷，抗壓性強。

第9篇 活動培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第10篇 產(chǎn)品培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第11篇 營銷培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

營銷專員/培訓(xùn)專員 華康海宇財富管理有限公司廣州分公司 華康海宇財富管理有限公司廣州分公司,華康財富廣州分公司,華康海宇 【崗位職責(zé)】

1、負責(zé)拓展業(yè)務(wù)渠道,為公司開發(fā)新客戶,推薦公司發(fā)行或代銷的金融理財產(chǎn)品;

2、協(xié)助負責(zé)人為客戶提供金融理財?shù)暮侠砘ㄗh,推動團隊業(yè)務(wù);

3、協(xié)助負責(zé)人組織策劃高級營銷活動,開發(fā)高端市場。

【任職要求】

1、本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟學(xué)、會計、金融、市場營銷等相關(guān)專業(yè),優(yōu)秀者可放寬要求;

2、三年以上私人銀行、信托、證券、保險、基金等相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗;

3、有證券、保險、afp、cfp理財規(guī)劃師等資格證書者優(yōu)先;

4、具有高度的市場敏感性,具備較強的市場開拓能力和整合資源能力;

5、熟悉國內(nèi)同業(yè)發(fā)展狀況,有豐富的產(chǎn)品知識,敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力,能夠有效開發(fā)客戶資源;

6、具有獨立的分析和解決問題能力,有良好的溝通技巧和組織能力;

7、有強烈的創(chuàng)業(yè)意識,愿與公司一同成長;公司也愿意與您一起分享成功的果實。

第12篇 零售培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

新零售培訓(xùn)專員 上海妙尺商貿(mào)有限公司 上海妙尺商貿(mào)有限公司,妙尺商貿(mào),妙尺 崗位職責(zé):

1、負責(zé)搜集各類培訓(xùn)信息,并依據(jù)需求開發(fā)、收集、編寫、審批、修訂各類門店培訓(xùn)課程、教材及相關(guān)資料,確保其可執(zhí)行并符合門店需求;

2、負責(zé)進行各品牌培訓(xùn)狀況調(diào)研,及時匯總分析各品牌所有門店體系中存在的培訓(xùn)問題,并執(zhí)行培訓(xùn)經(jīng)理制定的中、長期改善方案和改進計劃;

3、負責(zé)維護和管理門店團隊培訓(xùn)平臺工作(包括培訓(xùn)教室維護),為員工營造良好的培訓(xùn)氛圍和培訓(xùn)環(huán)境;

4、負責(zé)定期進行門店培訓(xùn)相關(guān)項目計劃以及項目材料的收集、審核、總結(jié)、反饋;

5、負責(zé)及時檢查各類門店培訓(xùn)活動及市場培訓(xùn)課程的培訓(xùn)質(zhì)量和開展效果;

6、負責(zé)培訓(xùn)基地對接,原則上至少1次組織參與為期3天的脫崗式新員工培訓(xùn);

7、完成其他上級安排的任務(wù)。

任職資格:

1、1年及以上餐飲管理工作經(jīng)驗,有大型知名連鎖餐飲項目經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

2、熟悉各品牌門店培訓(xùn)體系相關(guān)標準優(yōu)先考慮;

3、具備良好的溝通及協(xié)調(diào)能力、良好的問題分析及解決能力、良好的客戶導(dǎo)向意識。

第13篇 業(yè)務(wù)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

資深/高級業(yè)務(wù)培訓(xùn)專員 餓了么 拉扎斯網(wǎng)絡(luò)科技(上海)有限公司,拉扎斯,拉扎斯網(wǎng)絡(luò),餓了么,餓小閑,拉扎斯 崗位職責(zé):

1、按照大區(qū)培訓(xùn)體系,開展所負責(zé)區(qū)域的培訓(xùn)工作,評估培訓(xùn)效果;

2、深入業(yè)務(wù),提煉城市業(yè)務(wù)運營精華,開發(fā)業(yè)務(wù)培訓(xùn)相關(guān)課程。

3、從能力提升角度,發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)提升點,通過教練、課程等手段,營造學(xué)習(xí)氛圍,幫助人員能力提升和業(yè)務(wù)發(fā)展。

4、負責(zé)代理商培訓(xùn)的機制建立和運營,為代理商賦能。

5、推動公司企業(yè)文化,戰(zhàn)略目標,產(chǎn)品信息在城市端的落地。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,有從事銷售及銷售培訓(xùn)相關(guān)職位的熱情,具備一定的銷售經(jīng)驗優(yōu)先。

2、具備優(yōu)秀的溝通能力,邏輯思維清晰。

3、具備自驅(qū)力,能自主開展工作。

4、有主見,業(yè)務(wù)結(jié)果產(chǎn)出導(dǎo)向,抗壓能力強。

第14篇 支持培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

日語技術(shù)支持專員-有技術(shù)培訓(xùn) 國際商業(yè)機器全球服務(wù)(大連)有限公司 國際商業(yè)機器全球服務(wù)(大連)有限公司 工作內(nèi)容:

1. 負責(zé)遠程運維日本客戶服務(wù)器系統(tǒng),并提供服務(wù)器技術(shù)維護和客戶支持.

2. 及時向用戶報告問題處理的進程以及問題解決后要和用戶進行確認,對新的項目予以支持和管理的工作。

3. 根據(jù)有關(guān)規(guī)定記錄每一個服務(wù)要求,分析和決定問題的優(yōu)先級別,能夠準確的把問題派送到相應(yīng)的支持組。

職位要求:

1.本科以上學(xué)歷,非計算機專業(yè)亦可。

2.具有優(yōu)秀的日語溝通能力(日語一級)。

3. 能接受輪班工作, 能接受彈性上班時間。

第15篇 項目培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

項目培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

制造項目部培訓(xùn)專員(湛江) 廣東粵海飼料集團股份有限公司 廣東粵海飼料集團股份有限公司，粵海 一、基本要求:

本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理類、水產(chǎn)養(yǎng)殖類等相關(guān)專業(yè)。

二、能力素質(zhì):

1、有過培訓(xùn)項目策劃、組織、實施經(jīng)驗，人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗及項目管理經(jīng)驗;

2、有文案報告撰寫能力，數(shù)據(jù)、案例整理編輯能力，溝通能力，總結(jié)能力。

3、從事過飼料行業(yè)相關(guān)工作優(yōu)先。

三、崗位職責(zé):

協(xié)助生產(chǎn)系統(tǒng)的培訓(xùn)項目的策劃、組織、實施及案例的收集整理及生產(chǎn)系統(tǒng)人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建落實。

項目培訓(xùn)專員崗位

第16篇 培訓(xùn)專員/助理崗位職責(zé)(20篇)

培訓(xùn)專員/助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃:在培訓(xùn)經(jīng)理的指導(dǎo)下,進行培訓(xùn)課程開發(fā),確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求;

2.培訓(xùn)資源管理:根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求,在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下,收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道;

3.培訓(xùn)授課:了解學(xué)員需求,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計課程結(jié)構(gòu),做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程。

任職要求:

1.工作經(jīng)驗:一年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)驗。

2.知識/技能:熟悉員工培訓(xùn)制度和流程;熟練運用

ppt等辦公軟件。

3.素質(zhì)要求:

1)良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,善于傾聽;

2)較好的文字功底和語言表達能力;

3)思維敏捷;

4)愿意與他人合作,主動與其他成員進行溝通交流。

培訓(xùn)專員/助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度培訓(xùn)計劃;

3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計劃的實施及公司級培訓(xùn)計劃的實施;

4、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理,外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理;

5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算并對其進行管理;

6、建立培訓(xùn)檔案,根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式;

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

任職要求:1、人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè);

2、1年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評估方法;

4、具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力,語言和文字表述能力強;

5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識,性格開朗、樂觀,工作細致;

6、熟練使用辦公軟件。

培訓(xùn)專員/助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助團隊進行員工各類型培訓(xùn),跟進培訓(xùn)效果;

2、參與制定內(nèi)部培訓(xùn)手冊,根據(jù)公司需要編制培訓(xùn)教材;

3、負責(zé)組織、安排公司內(nèi)部培訓(xùn)活動;

4、完成上級下達的其他工作。

任職要求:

1、精通辦公室軟件,熟練運用office、ppt等辦公軟件;

2、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)及人際交往能力;

3、有良好的團隊協(xié)作精神。

培訓(xùn)專員/助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料,編制培訓(xùn)教材;

2、維護培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系;

3、組織培訓(xùn)過程,管理和維護培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室;

4、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓(xùn)、考核和評估作業(yè),擔(dān)任一些基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師;

5、組織員工開展各種活動,營造企業(yè)文化;

6、做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果反饋,建立和完善員工培訓(xùn)檔案,提出針對員工培訓(xùn)的改進意見;

7、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求,協(xié)助編制培訓(xùn)計劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。

培訓(xùn)專員/助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.對內(nèi)對外產(chǎn)品知識培訓(xùn),銷售技巧培訓(xùn);

2.ivvi商學(xué)院廣東分院的管理和培訓(xùn)的組織;

3.產(chǎn)品及相關(guān)課程開發(fā)。

崗位要求:

1.全國統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2.形象可以不出眾,但真的必須有氣質(zhì);

3.普通話標準,嚴謹?shù)牧_輯思維能力;

4.office必須會,尤其是ppt,不會你做什么培訓(xùn)。

培訓(xùn)專員/助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級完成企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作;

2、協(xié)助上級完成園區(qū)大型培訓(xùn)活動開展,針對園區(qū)內(nèi)各企業(yè)需求開發(fā)、制定并實施各項培訓(xùn)計劃,組織園區(qū)各企業(yè)參加各項培訓(xùn)活動;

3、協(xié)助上級完成人才申報、課題申報等相關(guān)工作;

4、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作;

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,管理學(xué)以及其他文科專業(yè);

2、良好的溝通能力,感染力;

3、熟練使用office等辦公軟件;

4、較好的英語讀、寫、聽、說能力;

5、有醫(yī)藥行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先

培訓(xùn)專員/助理(崗位職責(zé))

職位描述

1、協(xié)助平臺流程、產(chǎn)品、服務(wù)理念等方面的培訓(xùn);

2、協(xié)助員工掌握培訓(xùn)內(nèi)容;

3、有人力資源或培訓(xùn)方面經(jīng)驗優(yōu)先;

薪酬福利:

1、薪資+績效獎金+各種津貼+年終獎金

2、國家法定節(jié)假日,7-15天帶薪年假政策

3、健全的社保制度(五險一金),良好的培訓(xùn)體系,平等的晉升機會

4、獎勵體系:新人獎、季度獎、年度獎、優(yōu)秀員工等眾多獎勵

5、文化活動

6、免費體檢

培訓(xùn)專員/助理(崗位職責(zé))

[英語要求:不限]

職位描述

崗位描述:

1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

2、組織實施各項培訓(xùn)計劃,確保質(zhì)量和進度;

3、組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程;

4、實施培訓(xùn)效果的考核評估。

任職資格:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、一年以上人力資源或培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗;

3、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法,有年度培訓(xùn)計劃制訂經(jīng)驗,具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗,掌握培訓(xùn)效果評估方法;

4、工作態(tài)度積極,責(zé)任心強,認真、細致,有較強的親和力,良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

5、熟練操作相關(guān)辦公軟件。

培訓(xùn)專員/助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、配合公司日常員工培訓(xùn)及活動開展工作,主要負責(zé)前期人員組織、資料整理及課堂跟進工作。

2、在課程結(jié)束后進行培訓(xùn)效果的評估、數(shù)據(jù)匯總等工作。

崗位要求:

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷,社會有經(jīng)驗人士或應(yīng)屆畢業(yè)生均可,廣州人優(yōu)先考慮。

2、能說流利的國語及粵語,良好的溝通反饋意識。

3、性格積極樂觀、有良好的團隊協(xié)作意識。

4、致力在培訓(xùn)方向發(fā)展,希望有更多表現(xiàn)自我的機會。

培訓(xùn)專員/助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、制定網(wǎng)絡(luò)銷售團隊的培訓(xùn)計劃,定期開展產(chǎn)品方面的相關(guān)培訓(xùn)。

2、觀察授課情況,調(diào)研銷售團隊的培訓(xùn)需求,根據(jù)銷售團隊的培訓(xùn)反饋,適時改進講課內(nèi)容及教學(xué)方式;

3、負責(zé)開發(fā)、優(yōu)化和完善培訓(xùn)課程,編寫ppt課件資料;

4、為網(wǎng)絡(luò)銷售人員提供產(chǎn)品方面的咨詢支持,解決網(wǎng)銷的產(chǎn)品使用問題。

5、其他相關(guān)事宜。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷以上。

2、了解房地產(chǎn)行業(yè),且對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)非常熟悉。

3、有一定的培訓(xùn)經(jīng)驗,一年以上工作經(jīng)驗,有經(jīng)驗者優(yōu)先

4、熟練使用辦公軟件,尤其是ppt軟件,可以獨立設(shè)計和完成業(yè)務(wù)培訓(xùn)的課件資料。

5、為人誠懇,做事認真,有良好的協(xié)調(diào)溝通能力,能夠在一定的壓力下工作;

聯(lián)系方式

培訓(xùn)專員/助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、對經(jīng)銷商進行從開店裝修、產(chǎn)品使用、產(chǎn)品的對外宣傳、服務(wù)老師的服務(wù)意識等方方面面的培訓(xùn)

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定培訓(xùn)規(guī)劃與課件;

3、負責(zé)對經(jīng)銷商進行企業(yè)文化、產(chǎn)品宣傳等培訓(xùn)授課事宜,提高經(jīng)銷商服務(wù)意識和抗壓能力的訓(xùn)練;

4、負責(zé)銷售團隊的銷售技能、心態(tài)及激勵類培訓(xùn),充分調(diào)動銷售團隊積極性及潛能,提升工作效率及銷售業(yè)績。

任職要求:

1、最好從事過健康產(chǎn)品、美容及其他銷售工作,想學(xué)習(xí)銷售,想學(xué)習(xí)培訓(xùn)的,其他專業(yè)自信可以勝任者,擇優(yōu)錄取;

2、具有良好的邏輯分析能力及優(yōu)秀的溝通表達能力和演講技巧;

3、形象氣質(zhì)較好,語言具有親和力,普通話標準;4、有較強的抗壓能力和自我調(diào)節(jié)能力,吃苦耐勞,能適應(yīng)長期出差;5、有意從事本行業(yè)的人員可從零起步,應(yīng)屆畢業(yè)生均可;6、薪資待遇:具體內(nèi)容可面談詳聊。

培訓(xùn)專員/助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、新員工培訓(xùn)課程的講授,參與制作各類培訓(xùn)課件;

2、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

3、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

4、負責(zé)培訓(xùn)項目的實施,并持續(xù)改善;

5、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,

6、負責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn);

7、負責(zé)企業(yè)文化等相關(guān)活動項目的組織開展

任職要求:

1、?？埔陨蠈W(xué)歷;

2、具有1年以上教育、金融、保險培訓(xùn)實操經(jīng)驗,良好的培訓(xùn)與溝通技巧;

3、開朗外向、溝通能力強、極具親和力。

培訓(xùn)專員/助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、與各部門各服務(wù)中心保持密切聯(lián)系,了解其工作狀況及各項需求,并做好協(xié)調(diào)工作

2、協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)計劃,并跟進培訓(xùn)后效果反饋

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜,指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目

4、能夠?qū)τ谂嘤?xùn)成本較好的控制

5、對于管理培訓(xùn)師的監(jiān)督、評價器工作方法及工作效果

6、對于培訓(xùn)結(jié)果進行及時的總結(jié),并進行相應(yīng)的分析

7、將培訓(xùn)相關(guān)的統(tǒng)計資料和數(shù)據(jù)及時進行保存

8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的工作

任職要求:

1、培訓(xùn)行業(yè)、專業(yè)知識的管理知識

2、1年以上從事企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗

3、掌握并熟練操作辦公軟件

4、具有專業(yè)的知識以及對人事管理概念和人事管理方法有一定的了解和認識

5、思維敏捷、談吐清晰、善于溝通、責(zé)任心強、有工作人情、有很強的執(zhí)行能力。

培訓(xùn)專員/助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負責(zé)編制年度、月度培訓(xùn)計劃以及培訓(xùn)總結(jié)。

2、根據(jù)培訓(xùn)計劃組織實施員工培訓(xùn),負責(zé)新員工培訓(xùn)部分通用類課程的講授。

3、跟進、監(jiān)督落實新員工試用期內(nèi)的培訓(xùn)培養(yǎng)以及儲備人才的培訓(xùn)培養(yǎng)。

4、協(xié)助上級建立公司培訓(xùn)體系,打造內(nèi)訓(xùn)師團隊。

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理或行政管理專業(yè);

2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、誠實守信、細致認真、有良好的團度合作精神和抗壓能力;

4、熟悉日常辦公軟件及設(shè)備操作,熟練使用e_cel、ppt等;

5、能適應(yīng)短期出差(1-2天)。

培訓(xùn)專員/助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、執(zhí)行公司培訓(xùn)管理制度、培訓(xùn)流程及方案;

2、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料,編制培訓(xùn)教材,建立資料庫;

3、實施培訓(xùn)課程,撰寫培訓(xùn)報告,反饋、評估培訓(xùn)效果,管理和維護;

4、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部代理商、物業(yè)等培訓(xùn)組織作業(yè)流程;

5、講授與新員工培訓(xùn)相關(guān)的基礎(chǔ)課程并持續(xù)改進。

任職要求

1、大專以上學(xué)歷,1年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗;優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;

2、有物業(yè)軟件操作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、書面與口頭表達能力強,具備良好的演講能力和文字編撰能力;

4、熟練使用powerpoint等辦公軟件,能夠操作photoshop軟件的優(yōu)先考慮;

5、工作態(tài)度積極,勤奮、主動、進取、責(zé)任心強并具敬業(yè)精神,富有創(chuàng)新精神。

培訓(xùn)專員/助理(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、負責(zé)對公司內(nèi)部員工的產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售技能、服務(wù)、公司文化等培訓(xùn),確保員工掌握培訓(xùn)內(nèi)容;

2、負責(zé)組織和實施對客戶產(chǎn)品培訓(xùn);

3、能夠通過有效培訓(xùn),激勵員工,調(diào)整員工的心態(tài),迅速提升銷售人員的業(yè)務(wù)能力;

4、按照公司的要求,定期進行客戶陪訪工作;

5、負責(zé)分公司各種會議的準備和實施;

6、負責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化的宣傳工作。

任職資格:

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷;

2、一年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗,有自己明確的職業(yè)規(guī)劃,有強烈的發(fā)展意愿;

3、普通話標準,熱愛培訓(xùn)事業(yè),具有良好的組織協(xié)調(diào)、語言表達、溝通能力,富有較強的團隊精神;

4、有主持經(jīng)驗或會議營銷經(jīng)驗者優(yōu)先。

培訓(xùn)專員/助理(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1、培訓(xùn)組織:組織培訓(xùn),包括培訓(xùn)通知、講師邀請、現(xiàn)場組織、培訓(xùn)情況反饋、培訓(xùn)宣傳;

2、培訓(xùn)體系設(shè)計及優(yōu)化:調(diào)研培訓(xùn)需求,并根據(jù)各崗位、職級發(fā)展需要設(shè)計和優(yōu)化培訓(xùn)體系;

3、課程研發(fā)及優(yōu)化:根據(jù)培訓(xùn)需要研發(fā)新課程,并根據(jù)學(xué)員接受情況和業(yè)務(wù)發(fā)展情況優(yōu)化培訓(xùn)體系;

4、授課:講授公司np培訓(xùn)常規(guī)課程

5、關(guān)心學(xué)員在基地的生活和學(xué)習(xí)。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、良好的組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力,演講能力;

4、責(zé)任心強,ppt制作熟練,有培訓(xùn)帶班經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

培訓(xùn)基地提供住宿。

有心,有愛,有成長的企業(yè),歡迎你的加入!

培訓(xùn)專員/助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負責(zé)整理培訓(xùn)資料和培訓(xùn)場所的管理工作。

2.協(xié)助編寫、制作企業(yè)培訓(xùn)教材。

3.在培訓(xùn)過程中,根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準備工作,并積極配合導(dǎo)師教練開展相應(yīng)的工作。

4.負責(zé)培訓(xùn)部各項課程的實施工作。

5.負責(zé)協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作。

6.協(xié)助本部門導(dǎo)師、教練完成各項培訓(xùn)工作。

7.負責(zé)對培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進行有效管理、引進和利用。

8.負責(zé)員工培訓(xùn)檔案的維護與管理工作。

9.完成部門總監(jiān)交給的其他工作。

其他任職要求:

1、熟練使用辦公軟件。

2、英語聽說讀寫流利者優(yōu)先。

3、能給適應(yīng)出差。

培訓(xùn)專員/助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負責(zé)定期組織新員工入職培訓(xùn)(如對新入職的員工進行平臺講解與演示),協(xié)助策劃與組織公司日常企業(yè)文化活動及分享類培訓(xùn);

2.收集、分析各部門的培訓(xùn)需求,做好培訓(xùn)通知與記錄,確認并落實培訓(xùn)前期工作事宜;

3.配合上級主管做好培訓(xùn)工作的組織與實施,并負責(zé)對培訓(xùn)效果做追蹤與信息整理、反饋;

4.負責(zé)員工培訓(xùn)檔案和培訓(xùn)資源的維護、更新等管理工作;

5.協(xié)助課程體系完善及課程優(yōu)化,如新人訓(xùn)體系課程開發(fā)并標準化;

6.團隊拓展項目的組織協(xié)調(diào)與實施協(xié)助;

7.上級交代的其他任務(wù)。

任職資格:

同崗位兩年經(jīng)驗,能獨立負責(zé)公司培訓(xùn)事宜。

培訓(xùn)專員/助理(崗位職責(zé))

職位描述

一、工作職責(zé)

1、及時完成每天的數(shù)據(jù)稽核和電話抽查工作,并對相關(guān)數(shù)據(jù)加以整理匯總;

2、統(tǒng)計稽核數(shù)據(jù),并作分析報告;

3、發(fā)布公告,并要求相關(guān)工作改進,進行督導(dǎo)匯報;

二、職位要求

1、大專以上學(xué)歷,女,35歲以下,應(yīng)屆畢業(yè)生或有相關(guān)經(jīng)驗;

2、態(tài)度認真,工作耐心;

3、普通話標準,口齒清晰;

4、辦公office或wps熟練,尤其是e_ecel 和ppt

人力資源是太平洋房屋最重視的要項,是公司成功發(fā)展的命脈,適才適所、因人而異有針對性的職涯規(guī)劃才能將人才的運用發(fā)揮到極致。

太平洋房屋包括了擁有人力資源、代銷、財務(wù)、業(yè)管、企劃、法務(wù)、送件、貸款、資訊等職能的幕僚體系,以及以房屋中介本業(yè)為主的直營中介體系。每一個太平洋人可在公司提供的舞臺上一展身手——心有多大,舞臺就有多大。