培訓(xùn)服務(wù)崗位職責(zé)6篇

崗位職責(zé)是什么

培訓(xùn)服務(wù)崗位是企業(yè)內(nèi)部的關(guān)鍵角色，負責(zé)設(shè)計、實施和評估員工培訓(xùn)計劃，以提升員工的技能、知識和績效，進而促進企業(yè)整體業(yè)務(wù)目標的達成。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的企業(yè)文化和業(yè)務(wù)理解，能夠準確把握培訓(xùn)需求。

2. 熟悉成人學(xué)習(xí)理論，能設(shè)計吸引人的培訓(xùn)課程。

3. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能夠與各級員工建立良好的合作關(guān)系。

4. 精通項目管理，能有效組織和協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源。

5. 能夠運用數(shù)據(jù)分析工具，評估培訓(xùn)效果并進行持續(xù)改進。

崗位職責(zé)描述

作為培訓(xùn)服務(wù)崗位的從業(yè)者，日常工作涵蓋從需求分析到課程開發(fā)的全過程。他們需要深入各部門，了解員工的技能短板和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定有針對性的培訓(xùn)策略。此外，他們還需要具備創(chuàng)新思維，設(shè)計出寓教于樂、互動性強的培訓(xùn)活動，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣。在培訓(xùn)實施過程中，他們既是指導(dǎo)者也是協(xié)調(diào)者，確保培訓(xùn)的順利進行。他們要持續(xù)關(guān)注培訓(xùn)效果，通過收集反饋和數(shù)據(jù)，不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案。

有哪些內(nèi)容

1. 培訓(xùn)需求調(diào)研：定期與部門負責(zé)人溝通，了解業(yè)務(wù)變化和員工發(fā)展需求，確定培訓(xùn)重點。

2. 培訓(xùn)課程設(shè)計：根據(jù)調(diào)研結(jié)果，制定培訓(xùn)大綱，選擇或編寫教材，設(shè)計教學(xué)方法和評估標準。

3. 培訓(xùn)實施：安排培訓(xùn)日程，組織講師資源，確保培訓(xùn)現(xiàn)場的順暢運行。

4. 學(xué)員管理：跟蹤學(xué)員參與情況，處理培訓(xùn)過程中的問題，維護良好的學(xué)習(xí)氛圍。

5. 效果評估：通過測試、問卷調(diào)查等方式收集反饋，分析培訓(xùn)成果，為后續(xù)改進提供依據(jù)。

6. 培訓(xùn)資源庫更新：定期更新和維護培訓(xùn)資料，確保信息的時效性和準確性。

7. 內(nèi)部合作：與人力資源部門、管理層緊密協(xié)作，確保培訓(xùn)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略一致。

培訓(xùn)服務(wù)崗位的核心任務(wù)是構(gòu)建一個高效、有針對性的培訓(xùn)體系，助力企業(yè)提升員工能力，推動業(yè)務(wù)發(fā)展。這一角色需要專業(yè)知識、人際交往能力和持續(xù)學(xué)習(xí)的精神，以適應(yīng)不斷變化的企業(yè)需求。

培訓(xùn)服務(wù)崗位職責(zé)范文

第1篇 培訓(xùn)服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)合作項目在分銷商城市的會銷策劃組織與現(xiàn)場執(zhí)行等相關(guān)事宜;

2、負責(zé)會銷前中后流程、物料、文稿等相關(guān)資料編寫及整理等相關(guān)事務(wù);

3、負責(zé)地面服務(wù)流程、物料清單、服務(wù)標準、全流程動線設(shè)定等內(nèi)容設(shè)計與執(zhí)行督導(dǎo);

4、合作分銷商項目培訓(xùn)、啟動及常規(guī)粘合性服務(wù)等相關(guān)工作;

5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷

2、2年以上房地產(chǎn)或互聯(lián)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗

3、思路清晰，演講分析能力及營銷思維強

4、能熟練使用office辦公軟件;能適應(yīng)長短期出差

5、心態(tài)積極、樂觀、自我調(diào)節(jié)能力強，能適應(yīng)高壓、高強度工作狀態(tài)

6、形象好，氣質(zhì)佳，普通話標準，男女不限

第2篇 培訓(xùn)服務(wù)崗位職責(zé)

服務(wù)培訓(xùn)經(jīng)理 薇琳醫(yī)療美容集團 上海薇琳醫(yī)療美容醫(yī)院有限公司,薇琳 職責(zé)描述:

1.根據(jù)集團或醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助上級制定年度培訓(xùn)計劃,并組織實施;

2.根據(jù)公司培訓(xùn)計劃,深入了解業(yè)務(wù)、結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展通道,設(shè)計有效的員工培養(yǎng)體系,并組織講授課程;

3.負責(zé)公司內(nèi)部團隊服務(wù)禮儀培訓(xùn)工作,梳理培訓(xùn)流程,建立培訓(xùn)反饋機制,提升客服及整體團隊服務(wù)能力;

4.建立、維護并拓展培訓(xùn)渠道,獲取匹配的培訓(xùn)資源;

5.選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師,為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;

6.協(xié)助完成其他模塊的人力資源工作。

任職要求:

1.28歲以上,本科及以上學(xué)歷,氣質(zhì)佳;

2.2年以上相關(guān)行業(yè)或崗位工作經(jīng)驗,有培訓(xùn)分析、課件研發(fā)能力,能親自授課;

3.善于表達和溝通,能掌控舞臺,邏輯思維能力強,團隊協(xié)作良好;

4.有培訓(xùn)咨詢公司、高級酒店以及航空服務(wù)培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第3篇 培訓(xùn)服務(wù)專員崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)服務(wù)專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)服務(wù)交付體系工作的規(guī)劃及服務(wù)交付工作的考核設(shè)計;

2、負責(zé)服務(wù)交付人員的培訓(xùn)體系的建設(shè)工作;

3、負責(zé)考核服務(wù)交付成果的輸出檢查;

4、負責(zé)金蝶eas產(chǎn)品初級顧問的培訓(xùn)及知識;

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理服務(wù)交付人員日常相關(guān)工作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，信息管理類、計算機類及財務(wù)類相關(guān)專業(yè);

2、2年以上的erp行業(yè)實施交付或運維工作經(jīng)歷，且具備相關(guān)產(chǎn)品培訓(xùn)經(jīng)驗;

3、良好的溝通和表達能力，認真務(wù)實的工作態(tài)度和知識經(jīng)驗總結(jié)及精神;

4、熟悉金蝶eas產(chǎn)品至少一個領(lǐng)域的產(chǎn)品化交付能力(集團財務(wù)、集團供應(yīng)鏈等)者佳。

第4篇 培訓(xùn)服務(wù)崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)服務(wù)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.根據(jù)集團或醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助上級制定年度培訓(xùn)計劃，并組織實施;

2.根據(jù)公司培訓(xùn)計劃，深入了解業(yè)務(wù)、結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展通道，設(shè)計有效的員工培養(yǎng)體系，并組織講授課程;

3.負責(zé)公司內(nèi)部團隊服務(wù)禮儀培訓(xùn)工作，梳理培訓(xùn)流程，建立培訓(xùn)反饋機制，提升客服及整體團隊服務(wù)能力;

4.建立、維護并拓展培訓(xùn)渠道，獲取匹配的培訓(xùn)資源;

5.選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;

6.協(xié)助完成其他模塊的人力資源工作。

任職要求:

1.28歲以上，本科及以上學(xué)歷，氣質(zhì)佳;

2.2年以上相關(guān)行業(yè)或崗位工作經(jīng)驗，有培訓(xùn)分析、課件研發(fā)能力，能親自授課;

3.善于表達和溝通，能掌控舞臺，邏輯思維能力強，團隊協(xié)作良好;

4.有培訓(xùn)咨詢公司、高級酒店以及航空服務(wù)培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

培訓(xùn)服務(wù)崗位

第5篇 培訓(xùn)服務(wù)專員崗位職責(zé)

工程服務(wù)培訓(xùn)主管/專員 蔚來汽車 上海蔚來汽車有限公司,蔚來汽車,蔚來 職責(zé)描述:

? 了解相關(guān)部門培訓(xùn)需求,制定各線人員具體培訓(xùn)計劃

? 落實培訓(xùn)并實時監(jiān)控培訓(xùn)質(zhì)量,培訓(xùn)報告的統(tǒng)計及反饋

? 牽頭推動培訓(xùn)課件的編寫,構(gòu)建知識庫

? 培訓(xùn)管理系統(tǒng)的日常維護

? 講授一般性通用課程

? 組織并協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)資源

? 完成上級交代的各任務(wù)

任職要求:

? 本科及以上學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗,工科背景優(yōu)先,pmp資質(zhì)優(yōu)先

? 豐富的培訓(xùn)組織經(jīng)驗,有培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺管理經(jīng)驗優(yōu)先

? 具有課件設(shè)計能力,能根據(jù)客戶的需求設(shè)計出合適的培訓(xùn)方式

? 接受過ttt認證,熱愛培訓(xùn)事業(yè)

? 具有基本的解決問題的方法論和能力

? 專注于職業(yè)領(lǐng)域,不斷學(xué)習(xí)提升自我,吃苦耐勞

? 敬業(yè)、吃苦耐勞,具有團隊協(xié)作精神,愿意和公司共同長期發(fā)展

第6篇 培訓(xùn)服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

服務(wù)培訓(xùn)經(jīng)理 薇琳醫(yī)療美容集團 上海薇琳醫(yī)療美容醫(yī)院有限公司,薇琳 職責(zé)描述:

1.根據(jù)集團或醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助上級制定年度培訓(xùn)計劃,并組織實施;

2.根據(jù)公司培訓(xùn)計劃,深入了解業(yè)務(wù)、結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展通道,設(shè)計有效的員工培養(yǎng)體系,并組織講授課程;

3.負責(zé)公司內(nèi)部團隊服務(wù)禮儀培訓(xùn)工作,梳理培訓(xùn)流程,建立培訓(xùn)反饋機制,提升客服及整體團隊服務(wù)能力;

4.建立、維護并拓展培訓(xùn)渠道,獲取匹配的培訓(xùn)資源;

5.選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師,為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;

6.協(xié)助完成其他模塊的人力資源工作。

任職要求:

1.28歲以上,本科及以上學(xué)歷,氣質(zhì)佳;

2.2年以上相關(guān)行業(yè)或崗位工作經(jīng)驗,有培訓(xùn)分析、課件研發(fā)能力,能親自授課;

3.善于表達和溝通,能掌控舞臺,邏輯思維能力強,團隊協(xié)作良好;

4.有培訓(xùn)咨詢公司、高級酒店以及航空服務(wù)培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。