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崗位職責是什么
人資培訓崗位是企業(yè)人力資源部門的重要組成部分，主要負責設計、實施和評估公司內部的員工培訓與發(fā)展計劃，以提升員工技能、知識和素質，推動組織的整體效能。
崗位職責要求
1. 具備深厚的人力資源管理理論知識，了解最新的培訓和發(fā)展趨勢。
2. 熟練運用各種培訓方法和工具，如在線學習平臺、模擬練習、研討會等。
3. 具備良好的組織能力和溝通技巧，能協(xié)調各方資源，確保培訓項目的順利進行。
4. 有敏銳的洞察力，能準確識別員工的培訓需求，制定針對性的培訓方案。
5. 能獨立設計和執(zhí)行培訓效果評估體系，以衡量培訓的效果和價值。
崗位職責描述
人資培訓專員需承擔起企業(yè)內部的教育責任，從新員工入職培訓到在職員工的技能提升，涵蓋各個層面。他們需要深入理解公司的戰(zhàn)略目標，將這些目標轉化為具體的培訓項目。此外，他們還需要與各部門經理緊密合作，理解業(yè)務需求，為員工定制符合崗位要求的培訓課程。
在實際工作中，他們可能需要設計培訓教材，安排培訓時間表，選擇合適的培訓師，甚至親自授課。他們需要關注培訓過程中的互動和反饋，不斷調整優(yōu)化培訓內容和方式，以確保培訓的質量和效果。
有哪些內容
1. 培訓需求分析：通過對員工的工作表現(xiàn)、績效評估及組織需求的分析，確定培訓需求。
2. 培訓計劃制定：依據(jù)需求分析結果，設計年度或季度培訓計劃，包括培訓目標、內容、方式、時間和預算。
3. 培訓內容開發(fā)：編寫或選購培訓教材，制作課件，確保內容的實用性和時效性。
4. 培訓實施：組織和協(xié)調培訓活動，包括場地、設備、講師等資源的準備，確保培訓流程順暢。
5. 培訓效果評估：通過測試、觀察、面談等方式，評估培訓效果，收集反饋，持續(xù)改進培訓質量。
6. 員工發(fā)展支持：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議，協(xié)助他們實現(xiàn)個人成長目標。
7. 內部培訓師培養(yǎng)：發(fā)掘并培養(yǎng)內部專家，建立穩(wěn)定的培訓師隊伍。
8. 培訓預算管理：合理控制培訓成本，確保資金的有效利用。
人資培訓崗位是連接企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與員工能力提升的關鍵橋梁，通過科學的培訓管理，促進企業(yè)與員工共同成長。
人資培訓崗位職責范文
第1篇 人資培訓主任崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規(guī)劃;
2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。
3、負責培訓、績效模塊;
4、 負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經驗;
2、培訓、績效模塊熟練,有獨立實操能力;
3、文筆好,有編撰企業(yè)內刊或撰寫文章的經驗;
4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實體型企業(yè)主管級以上經驗,有帶團隊經驗優(yōu)先。 崗位職責:
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規(guī)劃;
2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。
3、負責培訓、績效模塊;
4、 負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經驗;
2、培訓、績效模塊熟練,有獨立實操能力;
3、文筆好,有編撰企業(yè)內刊或撰寫文章的經驗;
4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實體型企業(yè)主管級以上經驗,有帶團隊經驗優(yōu)先。
第2篇 人資培訓主管崗位職責
人資培訓主管/課長 峻凌電子(蘇州)有限公司 峻凌電子(蘇州)有限公司,峻凌電子,峻凌 職責描述:
1.公司培訓工作的主導、規(guī)劃和執(zhí)行及團隊管理
2.輔導集團分廠培訓體系的建立與完善
3.其他主管交辦事項
任職要求:
1.大專(含)以上學歷;人力資源管理或教育學相關專業(yè);
2.二年以大中型制造電子行企業(yè)培訓主管經驗,活培訓經驗豐富者也可。
3.了解各部門、各崗位的工作職掌,溝通協(xié)調能力佳,執(zhí)行力強。
4.特別加分項:豐富的外部培訓機構資源
第3篇 人資培訓師崗位職責任職要求
人資培訓師崗位職責
崗位職責:
1.培訓規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓規(guī)劃、實施計劃和方案;
2.培訓資源管理:收集、評估相關課程、學習資料;開拓并維護學習渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性;
3.培訓授課:參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程;
4.培訓效果總結:做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議。
任職要求:
1. 全日制大專以上學歷，3年以上培訓經驗;
2. 熟悉培訓運營全流程的方法論及工具，具備獨立策劃、開發(fā)培訓項目及課程講授的能力;
3. 學習能力強，具備較好的溝通表達能力和組織協(xié)調能力。
第4篇 人資培訓主管崗位職責任職要求
人資培訓主管崗位職責
崗位職責:
1.根據(jù)公司經營計劃，制定年度、季度、月度培訓計劃;
2.結合部門規(guī)劃、培訓需求及時開發(fā)編制培訓大綱，建立培訓資料庫、培訓體系;
3.負責搭建培訓渠道和培訓資源，組織建立內部培訓講師隊伍和維護保持外部培訓講師良好關系;
4.根據(jù)各部門實際情況，組織并實施培訓工作;
5.負責培訓效果跟蹤、評估、總結分析，反饋培訓考核成績及參訓率;
6.協(xié)助組織完成上級領導交辦的其他工作事項。
崗位要求:
1.本科及以上學歷，具備人力資源師、培訓師等相關證書者優(yōu)先考慮;
2.人力資源培訓管理相關工作經驗不低于2年;
3.豐富的授課技巧、優(yōu)秀的培訓氣氛帶動能力，具有培訓和指導授課的能力;
4.能獨立編寫培訓教材或培訓課件，并具有授課經驗，精通ppt。
第5篇 人資培訓主任崗位職責任職要求
人資培訓主任崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規(guī)劃;
2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，組織各種形式的招聘工作。
3、負責培訓、績效模塊;
4、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系，對員工的轉正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案，制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科畢業(yè)，三年以上人力資源管理工作經驗;
2、培訓、績效模塊熟練，有獨立實操能力;
3、文筆好，有編撰企業(yè)內刊或撰寫文章的經驗;
4、性格開朗、外向、抗壓能力強，有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實體型企業(yè)主管級以上經驗，有帶團隊經驗優(yōu)先。崗位職責:
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規(guī)劃;
2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，組織各種形式的招聘工作。
3、負責培訓、績效模塊;
4、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系，對員工的轉正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案，制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科畢業(yè)，三年以上人力資源管理工作經驗;
2、培訓、績效模塊熟練，有獨立實操能力;
3、文筆好，有編撰企業(yè)內刊或撰寫文章的經驗;
4、性格開朗、外向、抗壓能力強，有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實體型企業(yè)主管級以上經驗，有帶團隊經驗優(yōu)先。
第6篇 人資培訓師崗位職責
崗位職責:
1.培訓規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓經理進行培訓需求調研工作,參與擬定培訓規(guī)劃、實施計劃和方案;
2.培訓資源管理:收集、評估相關課程、學習資料;開拓并維護學習渠道,確保培訓資源的豐富性與適用性;
3.培訓授課:參與培訓授課,編制培訓講義、做好備課工作,根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程;
4.培訓效果總結:做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議。
任職要求:
1. 全日制大專以上學歷,3年以上培訓經驗;
2. 熟悉培訓運營全流程的方法論及工具,具備獨立策劃、開發(fā)培訓項目及課程講授的能力;
3. 學習能力強,具備較好的溝通表達能力和組織協(xié)調能力。
