人資行政崗位職責9篇

崗位職責是什么

人資行政崗位是企業(yè)中負責管理和協(xié)調人力資源及行政事務的關鍵角色。這個職位的核心在于確保公司的日常運營順暢，同時保障員工福利與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。

崗位職責要求

1. 具備良好的組織能力和溝通技巧，以協(xié)調各部門間的合作。

2. 熟悉勞動法規(guī)，確保公司的人力資源政策符合法律規(guī)定。

3. 能夠制定和執(zhí)行有效的人力資源策略，包括招聘、培訓、績效管理等。

4. 對財務管理有一定了解，能處理工資發(fā)放、福利預算等相關工作。

5. 擁有解決員工關系問題的能力，維護和諧的職場環(huán)境。

6. 掌握基本的行政管理知識，如辦公設備維護、辦公環(huán)境管理等。

7. 能夠運用數據分析工具，評估人力資源和行政項目的成效。

崗位職責描述

人資行政專員需密切關注公司的發(fā)展需求，通過優(yōu)化人力資源配置和提升行政服務效率，促進企業(yè)目標的實現。他們需要與各級管理層密切協(xié)作，提供有關員工福利、培訓和發(fā)展方面的專業(yè)建議。他們也負責監(jiān)督招聘流程，確保招聘到合適的人才，以支持企業(yè)的長期規(guī)劃。

在行政管理方面，人資行政專員需維護日常辦公秩序，確保辦公設施的正常運行，并處理各種行政事務，如會議安排、文檔管理等。此外，他們還需策劃和執(zhí)行員工活動，以增強團隊凝聚力。

有哪些內容

1. 制定并執(zhí)行招聘計劃，篩選簡歷，進行面試，確保招聘流程公正、透明。

2. 設計和實施員工培訓與發(fā)展項目，提升員工技能和滿意度。

3. 管理薪酬福利體系，確保薪酬公平，福利政策吸引人才。

4. 處理員工關系問題，包括沖突調解、員工咨詢和離職手續(xù)辦理。

5. 更新和維護員工檔案，確保信息準確無誤。

6. 協(xié)調和安排公司內部會議，準備相關材料，確保會議高效進行。

7. 監(jiān)控辦公費用，合理分配行政預算，提高資源利用率。

8. 定期評估人力資源和行政項目的效益，提出改進建議。

9. 維護良好的工作環(huán)境，關注員工健康與安全，確保合規(guī)性。

10. 參與制定和修訂公司政策，確保其符合法律法規(guī)和行業(yè)標準。

作為人資行政專員，他們需要以專業(yè)的態(tài)度和敏銳的洞察力，持續(xù)優(yōu)化人力資源和行政管理體系，為企業(yè)創(chuàng)造一個高效、和諧的工作環(huán)境，從而推動公司的穩(wěn)定發(fā)展。

人資行政崗位職責范文

第1篇 人資行政崗位職責

行政人資經理 廣西鼎豐投資集團有限公司 廣西鼎豐投資集團有限公司,鼎豐 大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。 5年以上人力資源管理工作經歷,至少2年以上人資經理同崗經驗,有百貨零售業(yè)同崗工作經驗優(yōu)先考慮。

第2篇 行政人資崗位職責

人資行政總監(jiān) 科力車輛控制 浙江科力車輛控制系統(tǒng)有限公司,浙江科力,科力車輛控制,科力車輛 崗位職責:

1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理、董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;

8、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持;

12、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。

任職資格:

1、 教育背景:人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷

2、 工作經驗:5年以上制造業(yè)人資行政管理經驗

第3篇 行政人資專員崗位職責

行政人資專員 河南中岳秀峰房地產集團有限公司 河南中岳秀峰房地產集團有限公司,中岳秀峰地產集團,中岳秀峰 職責描述:

1、負責濟南公司日常行政采購,報表,考勤等事務性工作;

2、負責濟南公司人事勞動關系辦理;

3、負責基礎崗位招聘工作;和公司員工入職、離職、調任手續(xù)的辦理與員工檔案的管理;

4、協(xié)助領導的各種臨時工作。

任職要求:

1,23-35歲,統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、工商管理、心理學、統(tǒng)計學相關專業(yè),1年以上同崗位工作經驗

2,工作認真細心,有責任心,有進取心,熟練操作辦公軟件

3,有人力資源管理師證書者優(yōu)先

第4篇 行政人資總經理崗位職責任職要求

行政人資總經理崗位職責

人資行政副總經理 主要職責:

1、協(xié)助中心總經理規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負責監(jiān)督實施;

2、參與集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設、培訓發(fā)展等方面的建議及措施的實施;

3、根據國家相關的政策、法律法規(guī)，指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;

4、對于開展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務管理;

5、承辦公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷， 8年以上人力資源工作經歷，3年以上人力資源綜合管理工作經驗，精通人力資源各模塊和行政管理工作;

2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長培訓發(fā)展、組織績效管理等模塊;

3、工作積極、負責，具有陽光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;

4、較好的文字表達能力，有較強的溝通能力和服務意識;

5、較強的分析、解決問題能力，強烈的責任心與事業(yè)心，敢于擔當、抗壓能力強。 主要職責:

1、協(xié)助中心總經理規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負責監(jiān)督實施;

2、參與集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設、培訓發(fā)展等方面的建議及措施的實施;

3、根據國家相關的政策、法律法規(guī)，指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;

4、對于開展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務管理;

5、承辦公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷， 8年以上人力資源工作經歷，3年以上人力資源綜合管理工作經驗，精通人力資源各模塊和行政管理工作;

2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長培訓發(fā)展、組織績效管理等模塊;

3、工作積極、負責，具有陽光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;

4、較好的文字表達能力，有較強的溝通能力和服務意識;

5、較強的分析、解決問題能力，強烈的責任心與事業(yè)心，敢于擔當、抗壓能力強。

行政人資總經理崗位

第5篇 行政人資總監(jiān)崗位職責

人資行政總監(jiān) 科力車輛控制 浙江科力車輛控制系統(tǒng)有限公司,浙江科力,科力車輛控制,科力車輛 崗位職責:

1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理、董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;

8、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持;

12、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。

任職資格:

1、 教育背景:人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷

2、 工作經驗:5年以上制造業(yè)人資行政管理經驗

第6篇 行政人資總經理崗位職責

人資行政副總經理 工作職責

協(xié)助負責產業(yè)集團總部總辦、人力、行政工作

職位要求:

任職資格

1、人力專業(yè)基礎,有行政相關管理經驗;

2、80后,第一學歷要統(tǒng)招的211學院本科以上;

3、有知名產業(yè)集團同等管控經驗優(yōu)先。

工作職責

協(xié)助負責產業(yè)集團總部總辦、人力、行政工作

職位要求:

任職資格

1、人力專業(yè)基礎,有行政相關管理經驗;

2、80后,第一學歷要統(tǒng)招的211學院本科以上;

3、有知名產業(yè)集團同等管控經驗優(yōu)先。

第7篇 人資行政主管崗位職責職位要求

職責描述：

職位職責：

一、人事方面：

1、全面負責公司的崗位職責職位要求、面試、錄用；

2、新員工入職行政培訓及后期的員工培訓；

3、建立、完善公司的各項規(guī)章制度體系；

4、員工關系管理；

5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理。

二、行政方面：

1、負責公司辦公用品和公司固定資產的管理；

2、負責辦公室工作紀律管理和后勤管理工作；

3、各種活動和會議的組織和實施，各類接待工作的組織與管理；

4、負責協(xié)調、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為規(guī)范，保障各部門正常運作；

5、負責公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護；

6、負責公司的行政公文寫作；

7、負責公司的行政檔案管理和印鑒管理工作；

8、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、大專以上學歷，行政管理、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、5年以上工作經驗，2年以上同等職位工作經驗；

3、熟悉企業(yè)人事、行政方面管理工作；

4、熟練運用office等辦公軟件；

5、工作仔細認真，責任心強；

6、擁有良好的溝通及協(xié)調能力；

7、具備較強的書面和口頭表達能力。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第8篇 人資行政部經理崗位職責

人資行政部人才開發(fā)中心經理 三亞新機場投資建設有限公司, 1.負責本中心管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

2.根據部門年度工作計劃,編制中心整體工作計劃,并負責落實和監(jiān)督;

3.負責下屬員工的工作安排,并對下屬進行工作指導、監(jiān)督,確保本中心工作的順利開展;

4.組織公司年度的人力資源需求預測與分析,制定年度人力資源規(guī)劃,并組織實施;

5.向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;

6.組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預測,制定相關解決方案;

7.組織制訂公司年度人力資源招聘計劃;

8.組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;

9.組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。

第9篇 行政人資經理崗位職責

行政人資經理 食巢扒王(廣州)餐飲管理有限公司 食巢扒王(廣州)餐飲管理有限公司,食巢扒王 職責描述及崗位要求:

1.年齡:28-40歲,男女不限;

2.大專及以上學歷,人力資源、工商管理、法律等相關專業(yè)優(yōu)先;

3.3-5年以上人事經理經驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內容,并能獨立執(zhí)行3-5個板塊的工作;

4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;

5.具有較強的領導能力、親和力、判斷與決策能力;

6.負責負責建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規(guī)章制度;

7.負責公司人員的招聘、培訓工作,建立核心人才儲備機制;

8.負責年度人力資源管理預測及成本預算;

9.熟悉國家相關政策、法律法規(guī),根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。