崗位職責(zé)是什么
人資主任是企業(yè)人力資源部門的核心領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督整個(gè)人力資源管理體系，以確保公司的人員配置、培訓(xùn)、福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面符合組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的人力資源管理知識(shí)，熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)及地方政策。
2. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
3. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理員工關(guān)系和跨部門協(xié)作。
4. 熟練運(yùn)用人力資源信息系統(tǒng)，分析數(shù)據(jù)以優(yōu)化人力資源管理。
5. 具備戰(zhàn)略思維，能將人力資源策略與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)相融合。
崗位職責(zé)描述
人資主任的角色涵蓋了招聘、績效管理、員工發(fā)展、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等多個(gè)領(lǐng)域。他們需要制定并實(shí)施全面的人力資源策略，以吸引、留住和激勵(lì)優(yōu)秀人才。此外，他們還需監(jiān)控組織文化，確保其符合公司的價(jià)值觀，并促進(jìn)員工滿意度和忠誠度。
1. 招聘與配置：負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，篩選候選人，確保人才質(zhì)量與公司需求匹配。
2. 績效管理：設(shè)計(jì)和執(zhí)行績效評估體系，提供反饋和指導(dǎo)，推動(dòng)員工成長。
3. 員工發(fā)展：策劃和實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，促進(jìn)員工技能提升和職業(yè)發(fā)展。
4. 薪酬福利：設(shè)計(jì)和調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，制定福利政策，保持市場競爭力。
5. 勞動(dòng)關(guān)系：處理員工關(guān)系問題，解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)和諧的職場環(huán)境。
6. 法規(guī)遵從：確保人力資源政策和實(shí)踐符合法律法規(guī)要求，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
7. 數(shù)據(jù)分析：通過分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)，優(yōu)化人力資源配置。
有哪些內(nèi)容
1. 制定年度人力資源預(yù)算，控制人力資源成本。
2. 定期評估人力資源政策的有效性，進(jìn)行必要的修訂和更新。
3. 協(xié)調(diào)各部門，推動(dòng)員工參與公司活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4. 參與高層會(huì)議，提供人力資源角度的建議，影響公司戰(zhàn)略決策。
5. 處理員工投訴，維護(hù)員工權(quán)益，建立公平公正的工作環(huán)境。
6. 持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，引入先進(jìn)的人力資源理念和技術(shù)，提升組織效能。
人資主任作為連接公司戰(zhàn)略與人力資源實(shí)踐的橋梁，既要具備專業(yè)的人力資源知識(shí)，又要具備出色的領(lǐng)導(dǎo)才能，以驅(qū)動(dòng)公司的人力資源管理向更高水平邁進(jìn)。
人資主任崗位職責(zé)范文
第1篇 人資主任崗位職責(zé)
人資主任 邦爾醫(yī)療 浙江邦爾醫(yī)療投資管理有限公司,浙江邦爾醫(yī)療,邦爾醫(yī)療,邦爾骨科,邦爾 職責(zé)描述:
1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;
2、制定招聘計(jì)劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;
3、對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;
4、社保的申報(bào)及繳納,年審,各項(xiàng)社保手續(xù)的辦理;
5、勞動(dòng)合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動(dòng)合同備案等;
6、員工花名冊的及時(shí)更新以及員工檔案的管理;
7、對績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計(jì);
8、異動(dòng)手續(xù)的辦理,如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;
9、處理公司的各項(xiàng)勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛;
10、 負(fù)責(zé)公司日常事務(wù),提供后勤保障工作,負(fù)責(zé)員工日常考勤;
11、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;
12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或活力類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);特別精通招聘或各模塊綜合能力好;
3、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、干練、有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力;
4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),有親和力;
5、具有處理突發(fā)事件的能力。
招聘醫(yī)院:衢州骨傷科醫(yī)院、余姚邦爾骨科醫(yī)院、嘉興邦爾骨科醫(yī)院
第2篇 人資培訓(xùn)主任崗位職責(zé)任職要求
人資培訓(xùn)主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團(tuán)中長期和年度的人力資源規(guī)劃;
2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，組織各種形式的招聘工作。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效模塊;
4、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案，制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科畢業(yè)，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、培訓(xùn)、績效模塊熟練，有獨(dú)立實(shí)操能力;
3、文筆好，有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗(yàn);
4、性格開朗、外向、抗壓能力強(qiáng)，有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實(shí)體型企業(yè)主管級(jí)以上經(jīng)驗(yàn)，有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。崗位職責(zé):
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團(tuán)中長期和年度的人力資源規(guī)劃;
2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，組織各種形式的招聘工作。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效模塊;
4、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案，制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科畢業(yè)，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、培訓(xùn)、績效模塊熟練，有獨(dú)立實(shí)操能力;
3、文筆好，有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗(yàn);
4、性格開朗、外向、抗壓能力強(qiáng)，有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實(shí)體型企業(yè)主管級(jí)以上經(jīng)驗(yàn)，有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第3篇 人資主任崗位職責(zé)任職要求
人資主任崗位職責(zé)
人資管理系&營銷管理系 拓展及招生主任 香港大學(xué)space中國商業(yè)學(xué)院 港大思培(北京)咨詢有限公司，港大思培 工作目的:
在成都教學(xué)中心具體負(fù)責(zé)人力資本領(lǐng)導(dǎo)力中心和營銷管理中心的課程招生與推廣工作，達(dá)致既定的招生收入業(yè)績目標(biāo)，提升所負(fù)責(zé)課程的知名度和美譽(yù)度。
工作職責(zé):
1、深入學(xué)習(xí)理解所負(fù)責(zé)課程，分析制定所負(fù)責(zé)課程在西南地區(qū)的目標(biāo)人群策略，制定合理的招生分解計(jì)劃并有效實(shí)施招生分解計(jì)劃;
2、通過有效的溝通跟進(jìn)，成功招選符合香港大學(xué)space中國商業(yè)學(xué)院入學(xué)要求的學(xué)生，并完成既定的績效任務(wù):
1)組織執(zhí)行所負(fù)責(zé)課程的開放日、咨詢?nèi)盏日猩茝V工作，講解學(xué)院與課程介紹，并激發(fā)參與活動(dòng)人員個(gè)人的報(bào)讀意向;
2)高效跟進(jìn)具有報(bào)讀課程意向的各類潛在人員線索，通過有效的個(gè)人溝通(如書面、電話或面談等方式)識(shí)別合格的申請人，促使合格意向人員申請報(bào)讀所負(fù)責(zé)課程并成功繳納學(xué)費(fèi);
3)根據(jù)學(xué)院招生錄取規(guī)范，協(xié)助學(xué)員完成報(bào)讀申請、面試、繳費(fèi)、注冊、赴港參加開學(xué)等各項(xiàng)工作。
3、制定所負(fù)責(zé)課程的推廣計(jì)劃，拓展推廣合作資源，服從課程中心地區(qū)統(tǒng)籌主管的分工，負(fù)責(zé)執(zhí)行相應(yīng)的推廣計(jì)劃。
4、協(xié)助班級(jí)教務(wù)管理工作，做好所負(fù)責(zé)課程人脈圈經(jīng)營，推動(dòng)所負(fù)責(zé)課程的提升教學(xué)品質(zhì)，創(chuàng)造口碑，爭取得到更多的學(xué)員推薦報(bào)讀:
1)擔(dān)任招生班主任，與教務(wù)班主任配合，選拔班委，組織日、參訪日等學(xué)員班級(jí)活動(dòng)，增強(qiáng)班級(jí)凝聚力;
2)按照學(xué)院的教學(xué)規(guī)章制度嚴(yán)格管理班級(jí)，配合教務(wù)班主任，在所負(fù)責(zé)課程班級(jí)樹立良好學(xué)風(fēng)。
5、根據(jù)教學(xué)中心值班安排進(jìn)行帶班工作，有效填寫值班日志，確保課程順利進(jìn)行，及時(shí)反饋教學(xué)雙方意見，協(xié)助處理教學(xué)管理的各類危機(jī)事件。
6、上級(jí)交辦的其它事宜。
人資主任崗位
第4篇 人資培訓(xùn)主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團(tuán)中長期和年度的人力資源規(guī)劃;
2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效模塊;
4、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、培訓(xùn)、績效模塊熟練,有獨(dú)立實(shí)操能力;
3、文筆好,有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗(yàn);
4、性格開朗、外向、抗壓能力強(qiáng),有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實(shí)體型企業(yè)主管級(jí)以上經(jīng)驗(yàn),有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 崗位職責(zé):
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團(tuán)中長期和年度的人力資源規(guī)劃;
2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效模塊;
4、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、培訓(xùn)、績效模塊熟練,有獨(dú)立實(shí)操能力;
3、文筆好,有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗(yàn);
4、性格開朗、外向、抗壓能力強(qiáng),有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實(shí)體型企業(yè)主管級(jí)以上經(jīng)驗(yàn),有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
