區(qū)總崗位職責20篇

崗位職責是什么

區(qū)總，即區(qū)域總經理，是一個企業(yè)中負責特定地理區(qū)域運營的高級管理角色。他們承擔著該區(qū)域內全面的業(yè)務管理責任，包括戰(zhàn)略規(guī)劃、市場拓展、團隊領導和績效管理。

崗位職責要求

1. 深諳市場動態(tài)：區(qū)總需要對所負責區(qū)域的市場環(huán)境有深入理解，敏銳洞察行業(yè)趨勢。

2. 強大的領導力：必須具備引導和激勵團隊達成目標的能力，確保員工的士氣和生產力。

3. 決策能力：在復雜情況下，能迅速做出明智而有遠見的決策。

4. 協調溝通：需與總部及其他區(qū)域保持良好溝通，確保策略的一致性和執(zhí)行的有效性。

5. 客戶導向：注重維護客戶關系，以提升客戶滿意度和忠誠度。

崗位職責描述

作為區(qū)總，他們的工作日常涵蓋了多方面的任務。他們需要制定并實施區(qū)域業(yè)務計劃，以實現銷售目標和利潤增長。這包括設定銷售策略，分析銷售數據，以及監(jiān)控競爭對手的動向。此外，他們還需管理區(qū)域內的人力資源，包括招聘、培訓和評估員工，以確保團隊能力的不斷提升。

在項目管理方面，區(qū)總需要協調跨部門合作，確保項目的順利進行。他們還需要定期向總部匯報區(qū)域業(yè)績，提出改進建議，并參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃會議，為公司全局發(fā)展貢獻力量。

有哪些內容

1. 市場分析與戰(zhàn)略規(guī)劃：持續(xù)研究市場，制定適應區(qū)域特色的業(yè)務策略。

2. 銷售與業(yè)績管理：設定銷售目標，跟蹤業(yè)績，調整策略以達成目標。

3. 團隊建設與領導：招募和培養(yǎng)人才，構建高效團隊，激發(fā)團隊潛力。

4. 客戶關系管理：維護現有客戶，開發(fā)新客戶，提高客戶滿意度。

5. 內部協調：與總部及其他部門緊密協作，確保信息暢通，決策執(zhí)行有力。

6. 風險控制：識別潛在風險，制定應對措施，保障區(qū)域業(yè)務的穩(wěn)定運行。

7. 財務管理：監(jiān)控區(qū)域財務狀況，合理分配資源，確保盈利目標的實現。

區(qū)總的工作是全面而多元的，他們既是戰(zhàn)略家，又是執(zhí)行者，需要在復雜的商業(yè)環(huán)境中，平衡各種因素，推動區(qū)域業(yè)務的持續(xù)增長。

區(qū)總崗位職責范文

第1篇 工區(qū)總工程師安全生產工作崗位職責

1在工區(qū)負責人的領導下,指導安全生產工作,對本工程生產經營中的安全生產負技術責任。

2認真貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、地方關于安全生產的現行相關法律、法規(guī)、規(guī)章以及標準。

3組織編制和審定施工技術組織方案,必須貫徹安全技術、衛(wèi)生規(guī)程和標準,結合本工程特點,主持安全技術總交底。

4參加或組織編制施工組織設計,編制、審查施工方案時,要制定、審查安全技術措施,保證其可行性與針對性,并隨時檢查、監(jiān)督、落實。

5主持制定技術措施計劃和季節(jié)性施工方案時,要制定相應的安全技術措施并監(jiān)督執(zhí)行;及時解決執(zhí)行中出現的問題。

6主持安全防護設施和設備的驗收;發(fā)現設備、設施的不正常情況應及時采取措施;嚴格控制不符標準的防護設備、設施投入使用。

7推行新工藝、新技術、新設備、新材料、新結構時,必須事先訂出安全措施,經批準后方可實施,同時要組織上崗人員的安全技術培訓、教育。認真執(zhí)行相應的安全技術措施與安全操作工藝、要求,預防施工中因化學物品引起的火災、中毒或其新工藝實施中可能造成的事故。

8組織本工區(qū)的危險源辨識、風險評價和風險控制策劃,并組織編寫相關的安全控制方案及措施。

9參加因工傷亡及重大未遂事故的調查,從技術上分析事故原因,提出防范措施、意見。

10督促相關部門按時上報安全技術資料,并對其準確性負責。

第2篇 省區(qū)總經理崗位職責

省區(qū)總經理 聚光科技 聚光科技(杭州)股份有限公司,杭州聚光,聚光,聚光科技,聚光科技股份有限公司 職責描述:

1.負責公司省區(qū)內分公司或代表處的全面管理工作;

2.負責公司省區(qū)客戶資源管理工作,重點拓展、開發(fā)、維護核心政商資源;

3.負責公司區(qū)域內品牌建設工作;

4.負責公司省區(qū)內公共關系建設、管理;

5.負責公司區(qū)域內團隊管理和協調工作;

任職要求:

1.在所屬省內有豐富的政商資源(省市縣級);

2.對環(huán)保產業(yè)感興趣,能通公司平臺和解決方案,推動省區(qū)內環(huán)保事業(yè)發(fā)展;

3.有房地產前期拓展、ppp業(yè)務經歷者優(yōu)先考慮;

4.有良好的商業(yè)機會洞察力。

第3篇 東北大區(qū)總經理崗位職責

區(qū)域總經理(東北大區(qū)) 【工作職責】

1. 根據公司的戰(zhàn)略及經營目標,能結合行業(yè)發(fā)展、城市特性、競對變化制定所負責區(qū)域的整體作戰(zhàn)策略,提升核心競爭力,對區(qū)域份額目標及各項經營結果負責;

2.負責所在區(qū)域流量、供給、履約端的結構優(yōu)化及業(yè)務鏈條整合,不斷提升用戶體驗,逐步建立各城市本地生活獨立品牌的用戶心智;

3.合理進行資源的規(guī)劃、爭取、分配,制定有效的激勵方案保障商戶和配送商的長期利益,創(chuàng)造共贏的商業(yè)氛圍;能夠充分借助集團資源,參與區(qū)域生態(tài)管理;

4.通過對市場、物流、中臺、政府公關等多職能管理,協調各職能間關系,充分激發(fā)團隊潛能,建立高效組織;

5、較強的個人領導及影響力,能作為公司文化價值觀的踐行者和傳播者,并形成大區(qū)特有的團隊文化氛圍,通過制度公約、培訓賦能、文化活動、獎懲激勵等機制將文化傳播,上下齊心。

【崗位要求】

1. 5年以上o2o行業(yè)或物流行業(yè)跨城管理經驗;

2.對外賣的商業(yè)邏輯有深刻理解,對數據有較強洞察能力,善于發(fā)現問題本質;

3.具有全局經營思維,能充分調動總部和區(qū)域資源,達成經營結果;

4.有較強領導力,有自己的管理方法論,應用體系化管理思維進行多職能管理,具備沉淀、輸出策略及人才的能力。 人選必備項:

1、有豐富的跨城市銷售管理工作經驗。

2、過往帶過100+人的團隊。

3、優(yōu)勢城市要求精細化運營能力,劣勢城市要有狼性有沖勁。 【工作職責】

1. 根據公司的戰(zhàn)略及經營目標,能結合行業(yè)發(fā)展、城市特性、競對變化制定所負責區(qū)域的整體作戰(zhàn)策略,提升核心競爭力,對區(qū)域份額目標及各項經營結果負責;

2.負責所在區(qū)域流量、供給、履約端的結構優(yōu)化及業(yè)務鏈條整合,不斷提升用戶體驗,逐步建立各城市本地生活獨立品牌的用戶心智;

3.合理進行資源的規(guī)劃、爭取、分配,制定有效的激勵方案保障商戶和配送商的長期利益,創(chuàng)造共贏的商業(yè)氛圍;能夠充分借助集團資源,參與區(qū)域生態(tài)管理;

4.通過對市場、物流、中臺、政府公關等多職能管理,協調各職能間關系,充分激發(fā)團隊潛能,建立高效組織;

5、較強的個人領導及影響力,能作為公司文化價值觀的踐行者和傳播者,并形成大區(qū)特有的團隊文化氛圍,通過制度公約、培訓賦能、文化活動、獎懲激勵等機制將文化傳播,上下齊心。

【崗位要求】

1. 5年以上o2o行業(yè)或物流行業(yè)跨城管理經驗;

2.對外賣的商業(yè)邏輯有深刻理解,對數據有較強洞察能力,善于發(fā)現問題本質;

3.具有全局經營思維,能充分調動總部和區(qū)域資源,達成經營結果;

4.有較強領導力,有自己的管理方法論,應用體系化管理思維進行多職能管理,具備沉淀、輸出策略及人才的能力。

第4篇 區(qū)總助理崗位職責

區(qū)總助理 耀方信息技術(上海)有限公司浦東分公司 耀方信息技術(上海)有限公司浦東分公司,耀方 崗位描述:

1. 對客戶行為進行研究,通過多維度數據分析,發(fā)現潛在問題,提出團隊優(yōu)化方向

2. 根據公司規(guī)劃,進行調研,對需求進行整理和分析,進行產品規(guī)劃

3. 主動與客戶進行業(yè)務需求溝通,準確理解客戶需求,協助客戶進行需求提出及分類,進行新需求維護;能及時的處理并解決客戶反饋的業(yè)務問題

4. 與公司各部門(業(yè)務團隊、技術團隊)進行良好的溝通

5. 負責參與需求調研、收集、整理,對需求梳理和細分

任職要求:

1. 本科及以上學歷, 有較深的醫(yī)療行業(yè)背景

2. 敏銳的業(yè)務需求和數據分析能力

3. 要求具有較強的溝通能力及業(yè)務理解能力

4. 思維活躍,邏輯思維強

5. 熟悉office各種軟件的應用(word,e_cel,ppt)

第5篇 大區(qū)總監(jiān)助理崗位職責

恒昌財富 大區(qū)總監(jiān)助理 恒昌財富 北京恒昌匯財投資管理有限公司,恒昌,恒昌公司,恒昌匯財,恒昌財富,恒昌匯財 職責描述:

1、 協助總監(jiān)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解;

2、 協助大區(qū)總監(jiān)進行大區(qū)公司市場的開拓、公司籌建及日常管理,制定、組織及推動實施分公司的中、長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;

3、協助起草公司各階段工作總結和其他正式文件;

4、協助總監(jiān)對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系,尤其是業(yè)務部門間的日常工作關系以及事務處理;

5、配合總監(jiān)處理公司外部公共關系,包括政府主管部門、行政管理機構、業(yè)務往來單位、重要客戶等;

6、按照總監(jiān)安排,參與、策劃、協助其他部門組織公司重大活動;

7、跟蹤公司經營目標達成情況,向總監(jiān)提供相應的數據分析與改進意見;

8、撰寫公司總監(jiān)會議、專題研討會等會議紀要,跟進落實會議內容,即使調整執(zhí)行偏差,協助各部門解決落實過程中的困難;

9、協助總監(jiān)進行公司企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃,配合管理部門開展企業(yè)文化工作;

10、收集編制公司管理案例,并提交總部;

11、完成總監(jiān)臨時交辦的其他任務。

任職要求:1、形象氣質佳,?？萍耙陨蠈W歷;

2、至少五年以上綜合管理等相關工作經驗,有兩年及以上同崗位工作經驗;

3、工作責任心強,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守;性格開朗、思維敏捷、有較高的工作悟性、辦事效率高、語言溝通能力高,具有親和力,有靈活應變的能力和團隊協作管理能力

4、較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力、號召力,具備較好的團隊管理能力及解決復雜問題的能力。

第6篇 校區(qū)總監(jiān)崗位職責任職要求

校區(qū)總監(jiān)崗位職責

校區(qū)總監(jiān) 伯爵培訓學校(天津)股份有限公司 伯爵培訓學校(天津)股份有限公司 負責校區(qū)內排課、學生管理、課程推介。

校區(qū)總監(jiān)崗位

第7篇 雜貨采購處長（東北區(qū)總部）崗位職責職位要求

職責描述：

1.負責東北區(qū)雜貨采購部休食、酒水、日配、冷凍冷藏的整體商品采購與規(guī)劃工作。

2.負責管轄所有條線的銷售、毛利等指標的達成

3.負責年度合同、dm促銷品、活動的洽淡與規(guī)劃

4.負責新供應商、新品的開發(fā)與引進

5.負責采購的培養(yǎng)與培訓

任職條件：

1.從事大型超市工作8年以上，從事雜貨采購工作5年以上

2.具有較好的溝通與管理能力

3.具有較強的規(guī)劃性與前瞻性

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第8篇 社區(qū)總監(jiān)崗位職責

社區(qū)總監(jiān) 崗位職責:

整體負責超級app客戶運營體系搭建及指標達成:

1.負責用戶活動規(guī)劃(全生命周期)級運營,激活用戶活躍度;

2.負責會員運營(權益、等級、積分),實現客戶銷售服務的連接黏性;

3.負責社區(qū)(互動、ugc、pgc)與車友會(管理、會長權益、激勵)運營,實現基于關系的會員生態(tài),沉淀口碑內容;

4.通過用戶運營、推廣運營、內容運營等手段,提升客戶使用體驗,增加客戶互動,提升用戶的留存率、活躍度,擴大用戶規(guī)模,提高用戶粘性并提升客戶價值;

5.建立和維護客戶數據庫和數據挖掘分析體系,建立客戶管理體系,開展消費者畫像,形成用戶和市場洞察,為客戶精準管理和產品精準營銷提供數據支持;

6.負責運營組織人員梯隊的搭建及培養(yǎng)。 崗位職責:

整體負責超級app客戶運營體系搭建及指標達成:

1.負責用戶活動規(guī)劃(全生命周期)級運營,激活用戶活躍度;

2.負責會員運營(權益、等級、積分),實現客戶銷售服務的連接黏性;

3.負責社區(qū)(互動、ugc、pgc)與車友會(管理、會長權益、激勵)運營,實現基于關系的會員生態(tài),沉淀口碑內容;

4.通過用戶運營、推廣運營、內容運營等手段,提升客戶使用體驗,增加客戶互動,提升用戶的留存率、活躍度,擴大用戶規(guī)模,提高用戶粘性并提升客戶價值;

5.建立和維護客戶數據庫和數據挖掘分析體系,建立客戶管理體系,開展消費者畫像,形成用戶和市場洞察,為客戶精準管理和產品精準營銷提供數據支持;

6.負責運營組織人員梯隊的搭建及培養(yǎng)。

第9篇 運營大區(qū)總監(jiān)崗位職責

大區(qū)運營總監(jiān) 1、負責大區(qū)店鋪的日常運營管理工作;

2、負責分解下達年度的銷售目標和運營費用預算,并根據市場和公司實際情況及時調整和銷售控制;

3、完成所負責大區(qū)內銷售計劃目標,每月做出大區(qū)銷售數據分析,提出預警及應變對策,對業(yè)績波動有針對性的進行輔助調整及工作總結;

4、負責營運門店費用的審核、調配和監(jiān)控,并上報財務部、營運中心;

5、負責本區(qū)內商品的調配、補貨,對各店鋪貨品組合進行分析并提出改進方案等;

6、配合公司拓展部進行所屬區(qū)域新店拓展、開店工作;

7、與商場物業(yè)建立良好的合作關系,確保店鋪的正常運營;

8、協助營運中心制定、完善、執(zhí)行相關的政策和制度;

9、及時反饋在管理工作中的數據、信息統(tǒng)計,做好與營運中心、公司領導的溝通。

任職要求:

1、8年以上服裝行業(yè)工作經驗,其中5年以上服飾區(qū)域經理工作經驗;

2、精通店鋪零售管理相關知識,通曉服裝陳列、品牌管理知識,掌握企業(yè)管理知識;

3、工作盡職務實,具有高度的團隊精神、豐富的管理經驗、公正的處事作風和很強的協調管理能力;

4、善于建立、維護和加強與商場和行業(yè)協會及其他有關方面的良好關系。

1、負責大區(qū)店鋪的日常運營管理工作;

2、負責分解下達年度的銷售目標和運營費用預算,并根據市場和公司實際情況及時調整和銷售控制;

3、完成所負責大區(qū)內銷售計劃目標,每月做出大區(qū)銷售數據分析,提出預警及應變對策,對業(yè)績波動有針對性的進行輔助調整及工作總結;

4、負責營運門店費用的審核、調配和監(jiān)控,并上報財務部、營運中心;

5、負責本區(qū)內商品的調配、補貨,對各店鋪貨品組合進行分析并提出改進方案等;

6、配合公司拓展部進行所屬區(qū)域新店拓展、開店工作;

7、與商場物業(yè)建立良好的合作關系,確保店鋪的正常運營;

8、協助營運中心制定、完善、執(zhí)行相關的政策和制度;

9、及時反饋在管理工作中的數據、信息統(tǒng)計,做好與營運中心、公司領導的溝通。

任職要求:

1、8年以上服裝行業(yè)工作經驗,其中5年以上服飾區(qū)域經理工作經驗;

2、精通店鋪零售管理相關知識,通曉服裝陳列、品牌管理知識,掌握企業(yè)管理知識;

3、工作盡職務實,具有高度的團隊精神、豐富的管理經驗、公正的處事作風和很強的協調管理能力;

4、善于建立、維護和加強與商場和行業(yè)協會及其他有關方面的良好關系。

第10篇 工區(qū)總工程師安全生產崗位職責

1在工區(qū)負責人的領導下，指導安全生產工作，對本工程生產經營中的安全生產負技術責任。

2認真貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、地方關于安全生產的現行相關法律、法規(guī)、規(guī)章以及標準。

3組織編制和審定施工技術組織方案，必須貫徹安全技術、衛(wèi)生規(guī)程和標準，結合本工程特點，主持安全技術總交底。

4參加或組織編制施工組織設計，編制、審查施工方案時，要制定、審查安全技術措施，保證其可行性與針對性，并隨時檢查、監(jiān)督、落實。

5主持制定技術措施計劃和季節(jié)性施工方案時，要制定相應的安全技術措施并監(jiān)督執(zhí)行；及時解決執(zhí)行中出現的問題。

6主持安全防護設施和設備的驗收；發(fā)現設備、設施的不正常情況應及時采取措施；嚴格控制不符標準的防護設備、設施投入使用。

7推行新工藝、新技術、新設備、新材料、新結構時，必須事先訂出安全措施，經批準后方可實施，同時要組織上崗人員的安全技術培訓、教育。認真執(zhí)行相應的安全技術措施與安全操作工藝、要求，預防施工中因化學物品引起的火災、中毒或其新工藝實施中可能造成的事故。

8組織本工區(qū)的危險源辨識、風險評價和風險控制策劃，并組織編寫相關的安全控制方案及措施。

9參加因工傷亡及重大未遂事故的調查，從技術上分析事故原因，提出防范措施、意見。

10督促相關部門按時上報安全技術資料，并對其準確性負責。

第11篇 儲備校區(qū)總監(jiān)崗位職責任職要求

儲備校區(qū)總監(jiān)崗位職責

職責描述:

1、制定分校區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，組建、完善所轄區(qū)域市場的銷售體系和銷售隊伍;

2、制定所轄區(qū)域市場調研、市場推廣、市場策劃等市場策略，擴大公司影響，提高市場占有率;

3、根據公司業(yè)績目標，編制分校區(qū)年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算，并監(jiān)督實施;

4、組建團隊，明確下屬崗位的職責和任務要求，并指導下級開展各項工作，協調解決下屬工作中出現的問題;

5、做好市場定位，市場調研與市場推廣，了解競爭對手，擴大公司影響，提高市場占有率;

6、調動員工積極性，制定分校區(qū)員工培訓計劃，完善績效考核制度，為公司發(fā)展儲備人才;

7、完成分公司交辦的其它任務。

任職要求:

1、具備班課運營經驗、職業(yè)素養(yǎng)高、執(zhí)行力強、綜合管理能力強的校長。

2、年齡26—40歲之間，大學本科以上學歷(特別優(yōu)秀者可放寬此限);

3、具有3年以上教育培訓行業(yè)項目策劃及管理工作經驗;

4、熟悉機構設置、工作展開等一系列工作內容及相關程序，并有成功開展教育培訓事業(yè)的案例者優(yōu)先;

5、具備把握全局、獨擋一面的能力;

6、敏銳的市場洞察力和突出的市場拓展能力;

7、有強烈的責任心和使命感，抗壓能力強。

儲備校區(qū)總監(jiān)崗位

第12篇 銷售工程師/大區(qū)經理/大區(qū)總監(jiān)（上海）崗位職責職位要求

職責描述：

1、本科以上學歷，工業(yè)自動化或機電一體化等相關專業(yè)。

2、至少有三年以上工礦企業(yè)的銷售工作經驗

3、有強烈的銷售意愿，積極進取的工作精神，為人熱情、誠懇、穩(wěn)重，有敏銳的洞察力；

4、有較好的文字能力，有一定的標書編制經驗；

5、人際交往和協調能力強，能在公司的領導下獨自展開工作并有開拓創(chuàng)新精神。

6、在礦業(yè)和石化、石油、冶金、電力、造紙等行業(yè)有良好的客戶網絡關系，有同行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。

7、有吃苦耐勞的工作精神，身體健康，能適應經常出差。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經驗

第13篇 和平區(qū)總監(jiān)崗位職責任職要求

和平區(qū)總監(jiān)崗位職責

1、協助總經理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，銷售戰(zhàn)略，制定并組織實施完整的銷售計劃，領導團隊將計劃轉變?yōu)殇N售結果;2、開拓熱力行業(yè)業(yè)務，與客戶、同行業(yè)間(熱力行業(yè))建立良好的合作關系;3、制定全年銷售費用預算，引導和控制市場銷售工作的方向和進度;4、分解銷售任務指標，制定責任、費用評價辦法，制定、調整銷售運營政策;5、建立熱力行業(yè)客戶數據庫，了解不同規(guī)模用戶的現狀與可能需求;6、組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務;7、銷售團隊建設，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍8、主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作;9、進行客戶分析，挖掘用戶需求，開發(fā)新的客戶和新的市場領域。

1、28-40歲，大專以上學歷，有良好的職業(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質高;2、具有五年以上市場營銷或管理工作經驗;3、文字能力強，表達能力強;4、具有較強的市場開拓與銷售技能;5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經驗豐富，既往銷售業(yè)績良好;6、具備較強的時間管理能力和工作管理能力;7、有很好的熱力行業(yè)人際資源。

第14篇 大區(qū)總監(jiān)職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

1、負責產品的市場渠道維護與銷售工作，完成業(yè)績目標

2、根據公司市場營銷戰(zhàn)略， 提升銷售價值，控制成本， 擴大產品市場占有率;

3、維護新的銷售渠道和新經銷客戶，幫助區(qū)域經銷商提升業(yè)績以及協助本區(qū)域i程項目投標事宜;

4、負責對渠道合作經銷商提供持續(xù)支持，執(zhí)行渠道合作經銷商的培訓，協助售前，售后客戶服務和技術支持等;

任職資格:

1、大專及以上學歷，有暖通、空調經驗以及類似工作經驗;接受出差；

2、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;

3、有責任心，能承受較大的工作壓力;

4、能接受出差，年齡: 25-38歲為宜。

5、如有建材、家居、電器及其他行業(yè)優(yōu)秀人才可放寬條件。注:條件優(yōu)越者，可放寬條件。

第15篇 校區(qū)總經理崗位職責任職要求

校區(qū)總經理崗位職責

校區(qū)總經理 va國際藝術教育 北京天順眾邦文化藝術有限公司上海第一分公司，天順眾邦行政管理

1、內部工作及辦公環(huán)境的管控;

2、工作會議的開展及工作計劃的落實等;

銷售管理

1、 對總部下達的簽約指標進行分解安排，及時與市場部人員協調總部安排的推廣方案，做好校區(qū)各項活動的監(jiān)察工作;

2、制定校區(qū)階段性招生計劃、合理分析招生指標、認真組織好每一次市場推廣活動，做到活動的及時性及有效性;

3、做好渠道、中介機構的開發(fā)及關系維護;

4、控制學生退費率，如遇教學問題而造成的退費情況及時總結原因并上報;

財務管理

1、審定收支計劃，嚴格審批開支項目，科學合理控制校區(qū)各項支出;

2、監(jiān)督各項成本浪費的人或事并及時制止，保障校區(qū)支出節(jié)約化、合理化;

任職要求:

1.本科以上學歷，海外留學經歷者佳，英語聽說讀寫熟練;

2.5年以上市場營銷工作經驗，3年以上市場管理經驗;

3.具備專業(yè)的市場知識，了解教育市場發(fā)展動態(tài);

4.具備優(yōu)秀的管理能力和執(zhí)行能力。

校區(qū)總經理崗位

第16篇 地區(qū)總經理崗位職責

地區(qū)儲備總經理 崗位要求:

1、本科及以上學歷,8年及以上管理經驗,具備大型企業(yè)全面綜合管理經驗、或市場銷售管理經驗者優(yōu)先。

2、具備快速的學習和適應能力,具有強烈的工作激情、事業(yè)心及挑戰(zhàn)精神,抗壓能力強。

3、具有獨立經營管理能力,能理解戰(zhàn)略定位,規(guī)劃經營布局,平衡把握業(yè)務、成本、利潤,達成各項經營業(yè)績。

4、能深刻洞察市場需求,具備強烈的市場競爭意識、及敏銳的客戶需求反應能力。

5、能理解公司變革目的,制定實施策略、并在業(yè)務區(qū)內推動執(zhí)行。

6、敢于突破創(chuàng)新、勇挑擔責,敢于接受挑戰(zhàn),能作為公司價值觀表率并積極踐行。

7、具有大團隊管理經驗,能有效識別、激勵及培養(yǎng)優(yōu)秀人才,搭建關鍵人才梯隊、支持員工成長。

8、良好的個人信譽及職業(yè)操守。

工作職責:

1、提高地區(qū)經營管理質量,確保地區(qū)穩(wěn)健發(fā)展。

2、推動地區(qū)品牌建設工作,提升品牌影響力。

3、領導地區(qū)制定業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、市場運營策略,提高市場占有率。

4、管控經營成本,保持利潤率的持續(xù)增長。

5、提升地區(qū)抗風險能力,對經營重大風險進行防范,確保地區(qū)穩(wěn)健發(fā)展。

6、重點關注關鍵人才隊伍,推動各組織人才發(fā)展。 崗位要求:

1、本科及以上學歷,8年及以上管理經驗,具備大型企業(yè)全面綜合管理經驗、或市場銷售管理經驗者優(yōu)先。

2、具備快速的學習和適應能力,具有強烈的工作激情、事業(yè)心及挑戰(zhàn)精神,抗壓能力強。

3、具有獨立經營管理能力,能理解戰(zhàn)略定位,規(guī)劃經營布局,平衡把握業(yè)務、成本、利潤,達成各項經營業(yè)績。

4、能深刻洞察市場需求,具備強烈的市場競爭意識、及敏銳的客戶需求反應能力。

5、能理解公司變革目的,制定實施策略、并在業(yè)務區(qū)內推動執(zhí)行。

6、敢于突破創(chuàng)新、勇挑擔責,敢于接受挑戰(zhàn),能作為公司價值觀表率并積極踐行。

7、具有大團隊管理經驗,能有效識別、激勵及培養(yǎng)優(yōu)秀人才,搭建關鍵人才梯隊、支持員工成長。

8、良好的個人信譽及職業(yè)操守。

工作職責:

1、提高地區(qū)經營管理質量,確保地區(qū)穩(wěn)健發(fā)展。

2、推動地區(qū)品牌建設工作,提升品牌影響力。

3、領導地區(qū)制定業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、市場運營策略,提高市場占有率。

4、管控經營成本,保持利潤率的持續(xù)增長。

5、提升地區(qū)抗風險能力,對經營重大風險進行防范,確保地區(qū)穩(wěn)健發(fā)展。

6、重點關注關鍵人才隊伍,推動各組織人才發(fā)展。

第17篇 農業(yè)園區(qū)總經理崗位職責

農業(yè)園區(qū)總經理 四川科虹企業(yè)管理有限公司 四川科虹企業(yè)管理有限公司,科虹 1、負責公司在非洲烏干達的農業(yè)產業(yè)園(包含水稻種植、大米加工、牛肉加工、禽類養(yǎng)殖等項目)項目的整體運營、管理工作;

2、與國內公司對接相關業(yè)務;

3、完成集團及董事會下達的經營目標。

任職要求:

1、40歲以上,農林相關專業(yè)畢業(yè)、大專以上學歷;

2、懂經營及關系維護,熟悉農業(yè)種植、養(yǎng)殖、加工項目(特別是水稻種植、大米加工、牛肉加工、禽類養(yǎng)殖等項目);

3、有一定的英語基礎能進行口語交流、有海外工作經歷優(yōu)先;

4、能接受外派非洲烏干達;

5、薪資20k-40k/月(根據個人工作能力來定),績效根據經營情況來發(fā)放。

第18篇 中國區(qū)總經理崗位職責

中國區(qū)總經理 負責中國區(qū)市場戰(zhàn)略制定,年度業(yè)績實現,負責品牌市場推廣。

1、有3年以上全國市場管理經驗,有百貨、精品超市渠道銷售管理經驗,有家居用品、家紡用品經驗者優(yōu)先;

2、熟悉代理商制銷售模式,熟悉線上、線下市場操作者優(yōu)先;

3、具有銷售戰(zhàn)略高度,能規(guī)劃并分解中國市場銷售戰(zhàn)略;

4、有品牌運作經驗,知名品牌者優(yōu)先;

5、團隊領導能力,能有效激發(fā)團隊熱情;

6、能出差,有一定的壓力承受能力。 負責中國區(qū)市場戰(zhàn)略制定,年度業(yè)績實現,負責品牌市場推廣。

1、有3年以上全國市場管理經驗,有百貨、精品超市渠道銷售管理經驗,有家居用品、家紡用品經驗者優(yōu)先;

2、熟悉代理商制銷售模式,熟悉線上、線下市場操作者優(yōu)先;

3、具有銷售戰(zhàn)略高度,能規(guī)劃并分解中國市場銷售戰(zhàn)略;

4、有品牌運作經驗,知名品牌者優(yōu)先;

5、團隊領導能力,能有效激發(fā)團隊熱情;

6、能出差,有一定的壓力承受能力。

第19篇 校區(qū)總監(jiān)崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

一、行政：

1、 全面領導校區(qū)員工做好日常接待、談單工作；

2、 圍繞學校發(fā)展戰(zhàn)略，有計劃、有條理的組織校區(qū)進行正常運營；

3、 及時與宣傳人員協調相關事宜，做好校區(qū)宣傳的監(jiān)察工作。

4、 熟知每天、每周、每月的招生情況，新生、續(xù)班、內部班等情況；

5、 校區(qū)衛(wèi)生、環(huán)境、桌椅擺放、固定資產維護

6、 做好在校學生安全的管理工作，杜絕各類安全隱患，以維持學校及學員利益。

7、 積極做好與校領導及相關部門的協調工作，并做好教師、學員、學校三方的溝通和協調工作；

8、 和家長溝通良好，熟知學生的名字和家庭情況

9、 做好本校區(qū)員工的考勤及崗位調動時的銜接安排，以保持工作人員的穩(wěn)定性；

二、 教務：

1、 做好開課課程的時間設置、教師調配、教室安排，保證課程按時開課、結課；

2、 做好各個開課班級的考勤表，并要求教師如實填寫考勤表。

3、 做好學員檔案的建立、管理、證明開具工作。定期與不定期的做好學員回訪，隨時留意學員對教師及學校的意見反饋。

4、 做好教師簽到的監(jiān)督工作，及相關信息的反饋工作。積極配合教師教學工作，對學員進行管理，保證教學按進度進行，提高學員學習成績。并做好開課班級的班級檔案；

5、 做好監(jiān)督，督促教師的上、下課等行政事務， 教學效果的抽查;

三、宣傳：

1、 帶領校區(qū)員工做好校區(qū)布置的工作任務，進行市場開拓；

2、 根據領導布置的任務， 結合本校區(qū)域特點去實習操作 (談社區(qū)，聯系小學等 )；

3、 根據一線咨詢反映， 包括外圍市場調查記錄，反饋給總部，調整學校戰(zhàn)略方針；

四、 其它:

1、 搞好與外圍關系( 房東、社區(qū)、行政執(zhí)法等);

2、 做好對員工管理

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第20篇 片區(qū)總經理崗位職責任職要求

片區(qū)總經理崗位職責

片區(qū)總經理職位描述

1、分管項目公司的全面管理工作;

2、根據總公司的戰(zhàn)略，制定項目分公司的經營計劃并組織落實;

3、負責分公司項目的開發(fā)和經營管理工作，包括項目市場調研、規(guī)劃設計、工程施工、拓展開發(fā)、資金計劃、營銷策劃等業(yè)務，根據公司下達的任務，組織制定項目公司的年度生產經營目標、成本目標、質量目標、安全生產目標等，通過合理的資源配置及采取有效措施確保目標的實現;

4、建立健全分公司的管理體系，傳遞總公司的各項管理政策，組織貫徹公司的各項規(guī)章制度，組織制定項目公司的各項基本管理制度。

5、協調項目公司對內對外各種關系，當出現重大工程質量、安全事故或經營虧損等事件時，負有及時、如實向總公司匯報的責任，并代表區(qū)域公司組織和主持事故的處理。

任職資格

1、建筑、土木相關專業(yè)本科及以上學歷，38-45歲;

2、10年以上一線房地產項目開發(fā)管理工作經驗，有完整的房地產項目運作操盤經驗;

3、熟悉房地產開發(fā)的相關政策，開發(fā)流程及報審、報建審批程序;

4、有較強的組織、協調和領導能力。職位描述

1、分管項目公司的全面管理工作;

2、根據總公司的戰(zhàn)略，制定項目分公司的經營計劃并組織落實;

3、負責分公司項目的開發(fā)和經營管理工作，包括項目市場調研、規(guī)劃設計、工程施工、拓展開發(fā)、資金計劃、營銷策劃等業(yè)務，根據公司下達的任務，組織制定項目公司的年度生產經營目標、成本目標、質量目標、安全生產目標等，通過合理的資源配置及采取有效措施確保目標的實現;

4、建立健全分公司的管理體系，傳遞總公司的各項管理政策，組織貫徹公司的各項規(guī)章制度，組織制定項目公司的各項基本管理制度。

5、協調項目公司對內對外各種關系，當出現重大工程質量、安全事故或經營虧損等事件時，負有及時、如實向總公司匯報的責任，并代表區(qū)域公司組織和主持事故的處理。

任職資格

1、建筑、土木相關專業(yè)本科及以上學歷，38-45歲;

2、10年以上一線房地產項目開發(fā)管理工作經驗，有完整的房地產項目運作操盤經驗;

3、熟悉房地產開發(fā)的相關政策，開發(fā)流程及報審、報建審批程序;

4、有較強的組織、協調和領導能力。

片區(qū)總經理崗位