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崗位職責(zé)是什么
發(fā)展部長(zhǎng)，是一個(gè)組織或企業(yè)中負(fù)責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)拓展的關(guān)鍵角色，主要任務(wù)是推動(dòng)公司的長(zhǎng)期發(fā)展，尋找新的增長(zhǎng)點(diǎn)，并確保組織在不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境中保持競(jìng)爭(zhēng)力。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，具備敏銳的商業(yè)洞察力，能捕捉到潛在的商機(jī)。
2. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
3. 熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式，對(duì)行業(yè)趨勢(shì)有深刻的理解和預(yù)見性。
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與內(nèi)外部利益相關(guān)者建立良好的合作關(guān)系。
5. 能夠制定并執(zhí)行有效的戰(zhàn)略規(guī)劃，以驅(qū)動(dòng)公司業(yè)務(wù)的持續(xù)增長(zhǎng)。
6. 必須具備風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠在機(jī)遇與挑戰(zhàn)中做出明智的決策。
崗位職責(zé)描述
作為發(fā)展部長(zhǎng)，核心工作是制定并實(shí)施公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，這包括但不限于市場(chǎng)研究、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析、新業(yè)務(wù)探索、合作伙伴關(guān)系建立等。此外，還需要與各部門緊密合作，確保戰(zhàn)略目標(biāo)與實(shí)際運(yùn)營(yíng)的協(xié)同一致，通過優(yōu)化資源配置，提高組織效率。
在日常工作中，發(fā)展部長(zhǎng)需要定期評(píng)估現(xiàn)有業(yè)務(wù)的表現(xiàn)，尋找改進(jìn)空間，并提出創(chuàng)新解決方案。他們也負(fù)責(zé)監(jiān)控市場(chǎng)變化，預(yù)測(cè)未來趨勢(shì)，以便及時(shí)調(diào)整策略，確保公司在市場(chǎng)中的領(lǐng)先地位。
有哪些內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：制定公司的發(fā)展藍(lán)圖，明確短期和長(zhǎng)期目標(biāo)，設(shè)計(jì)實(shí)施路徑，并監(jiān)督執(zhí)行過程，確保戰(zhàn)略落地。
2. 市場(chǎng)分析：深入研究行業(yè)動(dòng)態(tài)，分析市場(chǎng)潛力，評(píng)估競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
3. 業(yè)務(wù)拓展：發(fā)掘新的增長(zhǎng)點(diǎn)，探索多元化發(fā)展路徑，可能涉及新產(chǎn)品開發(fā)、新市場(chǎng)進(jìn)入或跨領(lǐng)域合作。
4. 團(tuán)隊(duì)管理：指導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與公司戰(zhàn)略一致。
5. 合作伙伴關(guān)系：建立和維護(hù)與供應(yīng)商、客戶、政府及其他關(guān)鍵利益相關(guān)者的關(guān)系，尋求共贏機(jī)會(huì)。
6. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)策略，確保公司在面對(duì)不確定性時(shí)能夠穩(wěn)健前行。
7. 報(bào)告與溝通：定期向高層管理層匯報(bào)工作進(jìn)展，參與重要決策，與各部門協(xié)調(diào)，確保信息暢通。
發(fā)展部長(zhǎng)的角色是企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)航者，他們的工作直接影響著公司的方向和未來。通過制定和實(shí)施有效的戰(zhàn)略，他們幫助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中找到前進(jìn)的道路，實(shí)現(xiàn)持續(xù)的繁榮與增長(zhǎng)。
發(fā)展部長(zhǎng)崗位職責(zé)范文
第1篇 發(fā)展部長(zhǎng)崗位職責(zé)
組織發(fā)展部長(zhǎng) 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)、mba及相關(guān)專業(yè);
2、5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),精通組織設(shè)計(jì)、組織發(fā)展、人才評(píng)價(jià)與梯隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等領(lǐng)域的理論、方法及工具,有od及hr bp經(jīng)驗(yàn)尤佳。 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)、mba及相關(guān)專業(yè);
2、5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),精通組織設(shè)計(jì)、組織發(fā)展、人才評(píng)價(jià)與梯隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等領(lǐng)域的理論、方法及工具,有od及hr bp經(jīng)驗(yàn)尤佳。
第2篇 戰(zhàn)略發(fā)展部長(zhǎng)崗位職責(zé)
戰(zhàn)略發(fā)展部部長(zhǎng) 【崗位職責(zé)】:
1、制定公司戰(zhàn)略管理相關(guān)制度,搭建公司戰(zhàn)略管理體系;
2、牽頭制定和調(diào)整總體的發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定和調(diào)整三年滾動(dòng)戰(zhàn)略規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)分解戰(zhàn)略目標(biāo),指導(dǎo)各版塊制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)目標(biāo)和計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)落實(shí)戰(zhàn)略監(jiān)控,根據(jù)執(zhí)行情況提出執(zhí)行改善建議或戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整建議;
結(jié)合國(guó)內(nèi)外行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,總結(jié)提煉公司先進(jìn)的管理理念、管理機(jī)制和經(jīng)營(yíng)模式。
【任職要求】:
1、本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)類、管理類或相關(guān)專業(yè);
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有管理咨詢公司任職經(jīng)歷優(yōu)先考慮;
3、熟悉公司戰(zhàn)略的編制過程,會(huì)熟練運(yùn)用戰(zhàn)略工具指導(dǎo)戰(zhàn)略編制、執(zhí)行與監(jiān)控;
4、熟悉公司戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)、績(jī)效、財(cái)務(wù)等方面的相關(guān)知識(shí)。 【崗位職責(zé)】:
1、制定公司戰(zhàn)略管理相關(guān)制度,搭建公司戰(zhàn)略管理體系;
2、牽頭制定和調(diào)整總體的發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定和調(diào)整三年滾動(dòng)戰(zhàn)略規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)分解戰(zhàn)略目標(biāo),指導(dǎo)各版塊制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)目標(biāo)和計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)落實(shí)戰(zhàn)略監(jiān)控,根據(jù)執(zhí)行情況提出執(zhí)行改善建議或戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整建議;
結(jié)合國(guó)內(nèi)外行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,總結(jié)提煉公司先進(jìn)的管理理念、管理機(jī)制和經(jīng)營(yíng)模式。
【任職要求】:
1、本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)類、管理類或相關(guān)專業(yè);
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有管理咨詢公司任職經(jīng)歷優(yōu)先考慮;
3、熟悉公司戰(zhàn)略的編制過程,會(huì)熟練運(yùn)用戰(zhàn)略工具指導(dǎo)戰(zhàn)略編制、執(zhí)行與監(jiān)控;
4、熟悉公司戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)、績(jī)效、財(cái)務(wù)等方面的相關(guān)知識(shí)。
第3篇 發(fā)展部長(zhǎng)助理崗位職責(zé)
投資發(fā)展部部長(zhǎng)助理 浙江省建工集團(tuán)有限責(zé)任公司 浙江省建工集團(tuán)有限責(zé)任公司,建工集團(tuán) 崗位職責(zé):
1、參與審核、論證、評(píng)估二級(jí)單位投資可研報(bào)告及立項(xiàng),對(duì)集團(tuán)及二級(jí)單位發(fā)起的投資項(xiàng)目、ppp項(xiàng)目等,進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與收益測(cè)算的把關(guān)工作;
2、協(xié)助部長(zhǎng)做好投后管理工作,跟蹤投資項(xiàng)目和投資企業(yè)運(yùn)行情況,建立評(píng)估考核指標(biāo),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并協(xié)調(diào)處理,牽頭投資后評(píng)價(jià)工作;
3、收集、整理、分析企業(yè)內(nèi)外部信息,定期撰寫戰(zhàn)略形勢(shì)分析報(bào)告并上報(bào);
4、參與研究策劃有助于企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)模式、實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的新領(lǐng)域新模式業(yè)務(wù)創(chuàng)新,推進(jìn)企業(yè)改革、改制等工作。
任職要求:
1、投資學(xué)、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融相關(guān)專業(yè)研究生及以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、掌握戰(zhàn)略管理的理論、方法、管理流程;
3、熟悉投資分析和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,熟悉投資測(cè)算、了解擬建項(xiàng)目投資估算知識(shí);
4、具備良好的分析、總結(jié)、提煉及報(bào)告書寫能力。
第4篇 發(fā)展部長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求
發(fā)展部長(zhǎng)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 組織制定企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，包括申報(bào)國(guó)家級(jí)創(chuàng)新中心，創(chuàng)新聯(lián)盟等相關(guān)事項(xiàng);
2. 牽頭組織對(duì)股東單位業(yè)務(wù)聯(lián)系、項(xiàng)目的規(guī)劃、開發(fā)新業(yè)務(wù)等事項(xiàng);
3. 牽頭組織對(duì)外合作事項(xiàng)，包含除股東以外的第三方單位研發(fā)項(xiàng)目合作、產(chǎn)學(xué)研合作;
4. 協(xié)助組織各級(jí)政府或相關(guān)部門等科技類項(xiàng)目的申報(bào);
6. 組織新產(chǎn)業(yè)和新技術(shù)研究發(fā)展方向的研發(fā)、拓展，孵化科技型新企業(yè);
7. 組織進(jìn)行行業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的科技情報(bào)收集、分析、整理。
任職要求:
1. 碩士及以上，機(jī)械類、管理科學(xué)與工程、mba(必須有機(jī)械專業(yè)背景)等相關(guān)專業(yè);
2. 5年及以上戰(zhàn)略管理、技術(shù)推廣應(yīng)用、技術(shù)轉(zhuǎn)移等方面相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3. 具有液壓技術(shù)、傳動(dòng)技術(shù)和控制技術(shù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4. 具有海外學(xué)歷或工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
5. 掌握相應(yīng)戰(zhàn)略管理和技術(shù)營(yíng)銷類相關(guān)知識(shí);
6. 具優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力、文字撰寫能力。
發(fā)展部長(zhǎng)崗位
第5篇 投資發(fā)展部長(zhǎng)崗位職責(zé)
投資發(fā)展部部長(zhǎng) 重慶金惠森文化旅游發(fā)展有限公司 重慶金惠森文化旅游發(fā)展有限公司,金惠森文旅,金惠森 職責(zé)描述:
一、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理決策。
二、信息資源管理
1、乙方供應(yīng)商資源庫(kù)管理;
2、社群機(jī)構(gòu)及社群客戶資源管理;
3、創(chuàng)新合作方式研究。
三、城市信息調(diào)研
1、梳理區(qū)域城市發(fā)展現(xiàn)狀,進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與訪談,形成區(qū)域項(xiàng)目投資機(jī)會(huì)研究報(bào)告、地方政策研究報(bào)告、項(xiàng)目地塊研究報(bào)告;
2、基于區(qū)域城市發(fā)展研究報(bào)告,導(dǎo)入城市發(fā)展各項(xiàng)資源,包括生態(tài)、人文、科技、智能、智慧產(chǎn)業(yè)等相關(guān)資源;
3、確立產(chǎn)業(yè)資源合作模式及城市群發(fā)展定論;
4、確定項(xiàng)目物業(yè)發(fā)展建議與項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)測(cè)算模型。
四、產(chǎn)品策劃
1、根據(jù)目標(biāo)市場(chǎng)的特點(diǎn)和需求、土地地塊狀況,組織確定項(xiàng)目產(chǎn)品定位和負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目總體策劃方案;
2、組織編制項(xiàng)目的設(shè)計(jì)指引,協(xié)同研發(fā)設(shè)計(jì)部進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)公司文旅項(xiàng)目產(chǎn)品內(nèi)容的打造與落地執(zhí)行。
五、土地拓展
1、指導(dǎo)市場(chǎng)研究方向,制定房地產(chǎn)政策研究報(bào)告,制定土地儲(chǔ)備計(jì)劃并推動(dòng)執(zhí)行;
2、尋找土地和項(xiàng)目資源,組織相關(guān)部門對(duì)土地和項(xiàng)目進(jìn)行考察和論證,組織相關(guān)部門編寫項(xiàng)目可行性研究報(bào)告、強(qiáng)排方案;
3、推進(jìn)項(xiàng)目談判和項(xiàng)目進(jìn)展,審定招拍掛相關(guān)方案和文件,組織招拍掛活動(dòng);
4、負(fù)責(zé)組織公司項(xiàng)目拓展的公關(guān)活動(dòng),把握處理重要節(jié)點(diǎn)或危機(jī)時(shí)刻的關(guān)系維護(hù);
六、產(chǎn)品研究
1、收集市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù),完成產(chǎn)品戶型、景觀、外立面等研發(fā)設(shè)計(jì),形成產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化;
2、形成自己定制商家產(chǎn)品指引手冊(cè);
3、建立服務(wù)游客產(chǎn)品體制。
七、品牌定位與市場(chǎng)調(diào)研
1、結(jié)合集團(tuán)及項(xiàng)目定位,收集與整理市場(chǎng)宏觀資訊,目標(biāo)區(qū)域市場(chǎng)情況調(diào)查形成分析報(bào)告;
2、分析收集同類項(xiàng)目性質(zhì)品牌定位,以及競(jìng)爭(zhēng)項(xiàng)目品牌市場(chǎng)數(shù)據(jù),提煉品牌差異化因素,定位符合公司項(xiàng)目及集團(tuán)戰(zhàn)略定位的品牌內(nèi)容與市場(chǎng)定位。
八、品牌市場(chǎng)研判與規(guī)劃,品牌傳播,品牌媒介管理,品牌價(jià)值輸出。
九、完成各項(xiàng)臨時(shí)性工作 。
任職要求:
1、35歲-45歲;
2、本科,城市規(guī)劃、土地資源管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)與規(guī)劃、建筑學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè);
3、8年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上文旅地產(chǎn)前期策劃工作經(jīng)驗(yàn);具備文旅項(xiàng)目操盤落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、精通市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)、前期市調(diào)知識(shí)、產(chǎn)品策劃研究、土地拓展、品牌管理知識(shí)等,了解國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策;掌握宏觀產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué),產(chǎn)業(yè)政策,文化經(jīng)濟(jì)與政策。
5、其他:具備卓越的邏輯分析思維能力,計(jì)劃能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、營(yíng)銷策劃能力;
良好的激勵(lì)能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。
第6篇 發(fā)展部長(zhǎng)助理崗位職責(zé)任職要求
發(fā)展部長(zhǎng)助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)起草、完善公司戰(zhàn)略規(guī)劃，并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際進(jìn)行滾動(dòng)調(diào)整。
2.負(fù)責(zé)制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，審核公司各部室年度經(jīng)營(yíng)(工作)計(jì)劃，下達(dá)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃任務(wù)，并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)撰寫年度計(jì)劃執(zhí)行報(bào)告。負(fù)責(zé)組織召開經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)，審核公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告和集團(tuán)考核報(bào)告。
3.負(fù)責(zé)起草公司改革和股權(quán)管理實(shí)施方案。
4.負(fù)責(zé)組織編寫年度公司各部室目標(biāo)責(zé)任書、組織公司各部室開展季度及年度業(yè)績(jī)工作。
5.負(fù)責(zé)組織公司項(xiàng)目開發(fā)可行性研究，組織編寫可行性報(bào)告，對(duì)項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)行后續(xù)的監(jiān)控、管理工作。
6.負(fù)責(zé)組織公司對(duì)外投資的可行性研究，組織編寫可行性報(bào)告，對(duì)對(duì)外投資進(jìn)行后續(xù)的監(jiān)控、管理工作。
7.負(fù)責(zé)組織公司管理創(chuàng)新工作。
8.負(fù)責(zé)組織公司的招投標(biāo)管理工作，組織審核相關(guān)方案，履行上報(bào)審批手續(xù)。
9.負(fù)責(zé)審核公司年度統(tǒng)計(jì)匯編工作，履行上報(bào)手續(xù)。
10.協(xié)助部長(zhǎng)做好本部室廉政、安全工作，負(fù)責(zé)本部室信息、計(jì)劃、總結(jié)以及員工培訓(xùn)等日常工作。
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.身體健康。具有經(jīng)濟(jì)類、管理類專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷;年齡35周歲以下;具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.具有較為敏銳的宏觀環(huán)境分析判斷能力，語言表達(dá)能力強(qiáng)、能夠把握事情的本質(zhì)，文字功底好，工作效率高。
3.有一定的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)。
4.沉穩(wěn)、細(xì)致、思維活躍，有創(chuàng)新精神和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
5.具有良好的執(zhí)行力，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力。
注:年收入20-25萬，年收入包括月工資及年底獎(jiǎng)金。
