崗位職責(zé)是什么
獵頭，作為企業(yè)與高級人才之間的橋梁，其主要職責(zé)在于發(fā)掘、篩選并推薦符合企業(yè)需求的高級人才，以協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和組織發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解客戶需求：獵頭需準(zhǔn)確把握企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、文化氛圍及人才需求，確保推薦的人才與企業(yè)匹配。
2. 行業(yè)知識精通：對特定行業(yè)有深入的了解，掌握行業(yè)動態(tài)，以便找到最合適的候選人。
3. 人脈網(wǎng)絡(luò)廣泛：建立并維護龐大的專業(yè)人才庫，能迅速鎖定潛在候選人。
4. 評估與甄選：具備專業(yè)的面試技巧，能精準(zhǔn)評估候選人的能力、潛力和適應(yīng)性。
5. 溝通協(xié)調(diào)：有效協(xié)調(diào)候選人與企業(yè)之間的溝通，處理好雙方的期望與疑慮。
6. 保密意識：嚴(yán)格保護客戶和候選人的敏感信息，遵守行業(yè)規(guī)范。
崗位職責(zé)描述
獵頭的工作流程包括但不限于以下環(huán)節(jié)：
1. 需求分析：與企業(yè)人力資源部門深度交流，明確職位要求、工作職責(zé)和期望的候選人特質(zhì)。
2. 人才搜尋：通過各種渠道（如社交媒體、專業(yè)論壇、招聘會等）尋找潛在候選人。
3. 初步接觸：與候選人進行初步溝通，了解其職業(yè)規(guī)劃、興趣和期望，判斷是否適合推薦。
4. 全面評估：對候選人進行面試，評估其技能、經(jīng)驗、性格等方面，形成評估報告。
5. 推薦與談判：將合適的候選人推薦給企業(yè)，并協(xié)助雙方進行薪酬、福利等方面的談判。
6. 跟進服務(wù)：候選人入職后，持續(xù)關(guān)注其適應(yīng)情況，提供必要的支持，確保雙方滿意。
有哪些內(nèi)容
獵頭工作的核心內(nèi)容包括：
1. 客戶關(guān)系管理：建立并維護與企業(yè)的長期合作關(guān)系，定期更新客戶需求。
2. 候選人管理：從接觸、篩選到跟蹤，全程管理候選人的招聘流程。
3. 市場研究：分析行業(yè)趨勢，了解人才市場動態(tài)，為客戶提供策略建議。
4. 品牌建設(shè)：提升自身的專業(yè)形象，提高在行業(yè)內(nèi)的知名度和影響力。
5. 解決方案提供：針對企業(yè)特定的人才挑戰(zhàn)，提供定制化的招聘解決方案。
獵頭的角色既需要具備敏銳的洞察力，以挖掘優(yōu)秀人才，又需具備卓越的溝通技巧，以促成企業(yè)和人才的雙贏局面。在這一過程中，始終堅持以客戶需求為導(dǎo)向，確保每一次推薦都能為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。
獵頭崗位職責(zé)范文
第1篇 人才中介/獵頭崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
人才中介俗稱獵頭，是指物色人才的人，負(fù)責(zé)幫助企業(yè)找到需要的人才。
人才中介/獵頭崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2.負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；
3.從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
4.從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
5.指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
6.準(zhǔn)確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；
7.進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；
8.跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項目。
人才中介/獵頭崗位要求
1.具備一定的工作經(jīng)驗，閱歷豐富，對需求企業(yè)和職位有一定的了解；
2.具備運用各種網(wǎng)絡(luò)工具迅速找到人才線索的技巧；
3.具備良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧；
4.具備極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負(fù)責(zé)；
5.具備良好的職業(yè)素質(zhì)，善于保守企業(yè)機密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全；
6.具備良好的服務(wù)態(tài)度，善于溝通和表達，能站在客戶的角度考慮問題；
7.具備一定的心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)等方面的知識。
人才中介/獵頭發(fā)展方向
1.往人才中介公司里高層管理人員方向發(fā)展；
2.轉(zhuǎn)職為企業(yè)機構(gòu)的人事部工作人員；
3.成為自聘專業(yè)獵頭顧問，自己開展業(yè)務(wù)。
第2篇 獵頭團隊顧問崗位職責(zé)任職要求
獵頭團隊顧問崗位職責(zé)
金融團隊獵頭顧問 1.負(fù)責(zé)一級市場方向的職位招聘
2.搜尋潛在優(yōu)質(zhì)候選人，完成初步溝通
3.制作簡歷推送報告至客戶方hr
4.跟進候選人面試流程，薪資談判，完成背調(diào)，跟進候選人入職流程
5.開發(fā)新客戶以及新的職位需求 1.負(fù)責(zé)一級市場方向的職位招聘
2.搜尋潛在優(yōu)質(zhì)候選人，完成初步溝通
3.制作簡歷推送報告至客戶方hr
4.跟進候選人面試流程，薪資談判，完成背調(diào)，跟進候選人入職流程
5.開發(fā)新客戶以及新的職位需求
第3篇 專業(yè)獵頭顧問（智能制造行業(yè)）崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)顧問對客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析，制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案；
2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選；
3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo)；
4.提交候選人評價和推薦報告，向顧問推薦候選人；
5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進面試的進展和反饋；
6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進。
職位要求：
1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷，性別不限，專業(yè)不限；
2.半年以上人力/銷售相關(guān)工作經(jīng)驗，適應(yīng)力強，穩(wěn)定性好，愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展；
3.能積極應(yīng)對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn)；
4.溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好；
5.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意識；
6.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力及邏輯辨析能力；
7.自我驅(qū)動，結(jié)構(gòu)導(dǎo)向；
8.良好的團隊意識，注重團隊合作。
地點：公司已搬至龍崗區(qū)辦公（靠近橫崗地鐵站）
職位晉升：
顧問培訓(xùn)生——顧問助理——顧問——資深顧問——團隊經(jīng)理——總監(jiān)/合伙人
職位競爭力：
1.高于行業(yè)水平的無責(zé)任底薪+豐厚提成，六險一金等；
2.專業(yè)系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)+無天花板的晉升；
3.積極向上的團隊+資深專業(yè)的導(dǎo)師；
4.最新的行業(yè)知識交流，良好的學(xué)習(xí)機會；
5.公司與個人共同成長；
6.豐富的團隊活動+節(jié)日福利；
7.經(jīng)驗、喜悅、成功。
8.收獲一份可以終身奮斗的事業(yè)。
第4篇 助理獵頭崗位職責(zé)
獵頭顧問助理 cgl consulting 上海德筑企業(yè)管理有限公司,cgl,上海德筑 職責(zé)描述:
1. 根據(jù)客戶的招聘委托,收集和發(fā)掘市場的相關(guān)信息,協(xié)助顧問尋找合適的候選人
2. 完善候選人信息,進而輔助搭建,管理和維護公司人才數(shù)據(jù)庫
3. 協(xié)助顧問進行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選
4. 分析不同職位特點并確定目標(biāo)公司與人選,通過電話或郵件形式建立聯(lián)系
5. 積極了解目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門情況,為長期搜尋工作做好積累
6. 協(xié)助顧問完成其他相關(guān)工作
任職要求:
1. 對人力資源咨詢行業(yè)充滿熱情與好奇心,抗壓能力強,對個人職業(yè)規(guī)劃有清晰方向
2. 本科及以上學(xué)歷,管理類與商科專業(yè)優(yōu)先
3. 具有邏輯思維,溝通能力與理解能力良好,有長期學(xué)習(xí)與積累的意識,自我驅(qū)動力較強
4. office軟件與工具應(yīng)用熟練
5. 英語良好者優(yōu)先
第5篇 獵頭崗位職責(zé)
獵頭總監(jiān) 北京雙高國際人力資本集團有限公司 北京雙高國際人力資本集團有限公司 職責(zé)描述:
1、協(xié)助公司總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)獵頭部的工作;
2、制訂、完善獵頭部的管理制度并落實;
3、制訂年度工作計劃,帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團隊分解并落實工作計劃;
4、指導(dǎo)顧問根據(jù)客戶需求面試、篩選、評估候選人并撰寫面試報告;
5、設(shè)定尋訪渠道、指導(dǎo)顧問尋訪目標(biāo)候選人;
6、帶領(lǐng)團隊開展客戶開發(fā)與維護工作。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷;
2、5年以上獵頭公司工作經(jīng)歷或大型公司hr招聘管理經(jīng)歷,對人才招聘和甄選具有豐富的經(jīng)驗;
3、精通1-2個行業(yè)的人才尋訪和招募,有穩(wěn)定的客戶資源優(yōu)先;
4、具有出色的人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;
5、具有高度的敬業(yè)精神和團隊合作精神,工作細致負(fù)責(zé),有創(chuàng)造性。
第6篇 高端婚戀獵頭崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第7篇 獵頭部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第8篇 人事獵頭助理崗位職責(zé)
獵頭助理/顧問/人事 1.收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,了解客戶職位的需求信息;
2.根據(jù)客戶提供的職位和獵頭顧問制定的人才尋訪方案,搜索并尋訪合適的候選人;
3.協(xié)助獵頭顧問篩選優(yōu)秀的候選人,并向客戶提供候選人簡歷信息和推薦意見;
4.與客戶及候選人保持良好的溝通,向客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
5.回訪并跟蹤候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價情況,與雙方保持良好的溝通。 1.收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,了解客戶職位的需求信息;
2.根據(jù)客戶提供的職位和獵頭顧問制定的人才尋訪方案,搜索并尋訪合適的候選人;
3.協(xié)助獵頭顧問篩選優(yōu)秀的候選人,并向客戶提供候選人簡歷信息和推薦意見;
4.與客戶及候選人保持良好的溝通,向客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
5.回訪并跟蹤候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價情況,與雙方保持良好的溝通。
第9篇 獵頭顧問（人工智能方向）崗位職責(zé)要求
職位描述：
工作內(nèi)容：
1.對客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析，制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案；
2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選；
3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo)；
4.提交候選人評價和推薦報告，推薦候選人；
5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進面試的進展和反饋；
6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進；
崗位要求：
1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷，性別不限；
2.3年以上工作經(jīng)驗，有獵頭/崗位職責(zé)要求/相關(guān)行業(yè)銷售管理經(jīng)驗；
3.適應(yīng)力強，穩(wěn)定性好，愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展；
4.能積極應(yīng)對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn)；
5.溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好；
6.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意識；
7.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力及邏輯辨析能力；
8.自我驅(qū)動，結(jié)構(gòu)導(dǎo)向；
9.良好的團隊意識，注重團隊合作；
第10篇 hr獵頭顧問崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第11篇 初級獵頭顧問崗位職責(zé)和任職要求
初級獵頭顧問崗位職責(zé)：
1、該職位以招聘中高端人才為主；為客戶企業(yè)提供企業(yè)管理人員或工程師人員招聘；
2、進行相關(guān)侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；
3、針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人；
4、根據(jù)客戶職位信息，分析研究客戶的需求，協(xié)助顧問順利完成該職位；
5、整理候選人推薦報告；
6、學(xué)習(xí)行業(yè)知識的同時操作項目。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上，具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力；
2.工科及理科生優(yōu)先；
3.善于自我學(xué)習(xí)，自我激勵，在高壓力下完成工作目標(biāo)；
4.強烈的責(zé)任心和團隊協(xié)作精神，具有較好的服務(wù)意識。
第12篇 it獵頭顧問崗位職責(zé)
it獵頭顧問 崗位職責(zé):
1. 客戶分析:業(yè)務(wù)領(lǐng)域、行業(yè)競爭地位、組織架構(gòu)、核心團隊背景、文化特征、薪酬競爭力、對標(biāo)業(yè)務(wù)與人才企業(yè)等 ;
2. 職位需求分析:產(chǎn)生背景、匯報線、面試決策鏈條、目標(biāo)候選人能力模型、薪酬結(jié)構(gòu)與預(yù)算范圍等 ;
3. 負(fù)責(zé)360度項目執(zhí)行,包括尋訪策略制定、目標(biāo)分析、候選人搜尋、職位信息與競爭優(yōu)勢挖掘與分析、候選人溝通,評估甄選、專業(yè)能力與人文氣質(zhì)匹配性評估、面試流程控制與候選人薪資期望值管理、候選人入職跟進 ;
4. 進行目標(biāo)市場的發(fā)展趨勢、競爭格局分析,金融行業(yè)主流公司的業(yè)務(wù)、團隊、關(guān)鍵人才信息的挖掘、分析并整理。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2. 金融行業(yè)或招聘工作從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先(也歡迎優(yōu)秀的轉(zhuǎn)行人員投遞應(yīng)聘);
3. 具有良好的領(lǐng)悟分析解決問題的能力;
4. 善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,有自我成長目標(biāo)和驅(qū)動力;
5. 有強烈的進取心,對于目標(biāo)敏感、結(jié)果導(dǎo)向 ;
6. 良好的溝通以及語言、文字表達能力,協(xié)調(diào)能力強;
7. 熟練使用計算機辦公軟件,如能應(yīng)用word、e_cel軟件等。
崗位職責(zé):
1. 客戶分析:業(yè)務(wù)領(lǐng)域、行業(yè)競爭地位、組織架構(gòu)、核心團隊背景、文化特征、薪酬競爭力、對標(biāo)業(yè)務(wù)與人才企業(yè)等 ;
2. 職位需求分析:產(chǎn)生背景、匯報線、面試決策鏈條、目標(biāo)候選人能力模型、薪酬結(jié)構(gòu)與預(yù)算范圍等 ;
3. 負(fù)責(zé)360度項目執(zhí)行,包括尋訪策略制定、目標(biāo)分析、候選人搜尋、職位信息與競爭優(yōu)勢挖掘與分析、候選人溝通,評估甄選、專業(yè)能力與人文氣質(zhì)匹配性評估、面試流程控制與候選人薪資期望值管理、候選人入職跟進 ;
4. 進行目標(biāo)市場的發(fā)展趨勢、競爭格局分析,金融行業(yè)主流公司的業(yè)務(wù)、團隊、關(guān)鍵人才信息的挖掘、分析并整理。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2. 金融行業(yè)或招聘工作從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先(也歡迎優(yōu)秀的轉(zhuǎn)行人員投遞應(yīng)聘);
3. 具有良好的領(lǐng)悟分析解決問題的能力;
4. 善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,有自我成長目標(biāo)和驅(qū)動力;
5. 有強烈的進取心,對于目標(biāo)敏感、結(jié)果導(dǎo)向 ;
6. 良好的溝通以及語言、文字表達能力,協(xié)調(diào)能力強;
7. 熟練使用計算機辦公軟件,如能應(yīng)用word、e_cel軟件等。
第13篇 合作獵頭崗位職責(zé)任職要求
合作獵頭崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1，提供高端人才，包括但不限于運營總監(jiān)，產(chǎn)品總監(jiān)，架構(gòu)師等崗位;
2，協(xié)助溝通候選人。
任職要求:
公司與bat或互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療公司有合作。
第14篇 精英獵頭顧問崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
(1)協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,為客戶提供有價值的服務(wù);
(2)根據(jù)客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;
(3)協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;
(4)協(xié)助顧問進行市場拓展,了解客戶需求,達成委托招聘協(xié)議,維護良好的客戶關(guān)系;
(5)與客戶及候選人保持良好的溝通,及時獲取并準(zhǔn)確、有效的信息,并傳遞雙方信息反饋;
(6)協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo),有效執(zhí)行顧問的工作安排;
(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報告。
任職要求:
(1)22-28歲,男女不限,大專以上學(xué)歷;
(2)有1年以上招聘、獵頭或電話銷售經(jīng)驗優(yōu)先;
(3)喜歡與人打交道,善于通過電話與人建立聯(lián)系;
(4)學(xué)習(xí)能力強,有較強的責(zé)任心和抗壓能力;
(5)思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧;
(6)熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用,熱愛獵頭行業(yè)。
薪酬福利:
基本工資+績效工資+項目提成+年終獎+海內(nèi)外旅游+員工活動+節(jié)日禮品+帶薪年假
職業(yè)發(fā)展:
公司系統(tǒng)化培訓(xùn)體系(內(nèi)外訓(xùn))
獵頭顧問—資深顧問—分公司合伙人/分公司總經(jīng)理(股份分紅)
我們從不招聘合伙人,我們從不招聘分公司總經(jīng)理,所有合伙人/分公司總均來自于內(nèi)部培養(yǎng)與提拔,無限發(fā)展空間等待志同道合的你! 崗位職責(zé):
(1)協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,為客戶提供有價值的服務(wù);
(2)根據(jù)客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;
(3)協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;
(4)協(xié)助顧問進行市場拓展,了解客戶需求,達成委托招聘協(xié)議,維護良好的客戶關(guān)系;
(5)與客戶及候選人保持良好的溝通,及時獲取并準(zhǔn)確、有效的信息,并傳遞雙方信息反饋;
(6)協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo),有效執(zhí)行顧問的工作安排;
(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報告。
任職要求:
(1)22-28歲,男女不限,大專以上學(xué)歷;
(2)有1年以上招聘、獵頭或電話銷售經(jīng)驗優(yōu)先;
(3)喜歡與人打交道,善于通過電話與人建立聯(lián)系;
(4)學(xué)習(xí)能力強,有較強的責(zé)任心和抗壓能力;
(5)思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧;
(6)熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用,熱愛獵頭行業(yè)。
薪酬福利:
基本工資+績效工資+項目提成+年終獎+海內(nèi)外旅游+員工活動+節(jié)日禮品+帶薪年假
職業(yè)發(fā)展:
公司系統(tǒng)化培訓(xùn)體系(內(nèi)外訓(xùn))
獵頭顧問—資深顧問—分公司合伙人/分公司總經(jīng)理(股份分紅)
我們從不招聘合伙人,我們從不招聘分公司總經(jīng)理,所有合伙人/分公司總均來自于內(nèi)部培養(yǎng)與提拔,無限發(fā)展空間等待志同道合的你!
第15篇 獵頭銷售顧問崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第16篇 合作獵頭崗位職責(zé)
獵頭合作伙伴 我們只招有生活質(zhì)量、有人生目標(biāo)、追求被需要的人;
我們只招對自己負(fù)責(zé)、逼自己出結(jié)果、堅定前行的人。
自己能獨立完成操作項目
我們對接資源及客戶
第17篇 尋訪員r/獵頭顧問助理ac崗位職責(zé)要求
職位描述：
職責(zé)描述：
接觸中高端人選；了解醫(yī)藥行業(yè)動態(tài)，學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃。
崗位職責(zé)：
1) 與獵頭顧問合作，參與崗位職責(zé)要求職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo)；
2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告；
3) 協(xié)助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作；
4) 人才數(shù)據(jù)庫的日常維護及建設(shè)。
職位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷；優(yōu)秀應(yīng)屆生或1年以上工作經(jīng)驗，具有崗位職責(zé)要求從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2. 具有優(yōu)秀的語言表達能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先；
3. 具有快速、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，并具有一定的靈活應(yīng)變性；
4. 具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動；具有獨立的分析判斷能力.
工作地點：青島、杭州、上海、廣州、北京、武漢、深圳、南京、鄭州等地可選。
工作地點——
杭州：杭州市西湖區(qū)塘苗路18號華星現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園
上海：上海市陸家嘴浦東商城路738號 勝康廖氏大廈
廣州：廣州市天河區(qū)黃浦大道西路33號三新大廈
北京：北京市朝陽區(qū)光華路8號和喬大廈
武漢：武漢市洪山區(qū)珞喻路889號光谷國際廣場
南京：南京市玄武區(qū)中山東路9號天時國際商貿(mào)中心
深圳：深圳市南山區(qū)朗詩大廈
鄭州：鄭州市鄭東新區(qū)普惠路57號升龍廣場
青島：青島市市北區(qū)龍城路31號卓越世紀(jì)中心
其他：成都、蘇州、重慶等全國重點城市開拓中
第18篇 專業(yè)獵頭顧問崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第19篇 獵頭顧問助理/崗位職責(zé)要求顧問崗位職責(zé)要求
職位描述：
職責(zé)描述：
接觸中高端人選；了解醫(yī)藥行業(yè)動態(tài)，學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃。
1、在leader的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)獵頭做單全流程，完成月度、年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。
2、 分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋評估候選人，整理推薦報告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。
3、協(xié)助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，推進項目順利進行。
4、 研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫。 并針對性地進行客戶拓展。
職位要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，非短期實習(xí)；
2、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細節(jié)；
3、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責(zé)任感；
4、執(zhí)行力強，結(jié)果導(dǎo)向，自我要求嚴(yán)格。
5、獨立性強，樂于思考，有耐心，做事不輕言放棄，善于不斷尋找新的突破。
6、具良好的團隊合作意識。
工作地點：青島、杭州、上海、廣州、北京、武漢、深圳、南京、鄭州等地可選。
工作地點——
杭州：杭州市西湖區(qū)塘苗路18號華星現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園
上海：上海市陸家嘴浦東商城路738號 勝康廖氏大廈
廣州：廣州市天河區(qū)黃浦大道西路33號三新大廈
北京：北京市朝陽區(qū)光華路8號和喬大廈
武漢：武漢市洪山區(qū)珞喻路889號光谷國際廣場
南京：南京市玄武區(qū)中山東路9號天時國際商貿(mào)中心
深圳：深圳市南山區(qū)朗詩大廈
鄭州：鄭州市鄭東新區(qū)普惠路57號升龍廣場
青島：青島市市北區(qū)龍城路31號卓越世紀(jì)中心
其他：成都、蘇州、重慶等全國重點城市開拓中
第20篇 金融it獵頭崗位職責(zé)
助理獵頭顧問(智能制金融/房地產(chǎn)/it/金融) 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司,廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站,羅卡 你是有內(nèi)驅(qū)力的人嗎
你愿意追求卓越,做最好的自己嗎
你愿意跟一群年輕、聰明、富有激情且踏實的同事一起“打怪升級”嗎
你愿意花時間探索工作的樂趣,積極把興趣、技能提升和最終的商業(yè)產(chǎn)出有效結(jié)合嗎
如果是,羅卡大家庭歡迎你!
崗位職責(zé):
1. 配合leader完成客戶開發(fā)及客戶拜訪;
2. 分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位需求,制定人才尋訪方案;
3. 實施尋訪,對候選人做出初步評價和篩選;
4. 了解候選人的發(fā)展需求,提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo);
5. 向客戶推薦候選人,提交評價意見和推薦報告;
6. 協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試,跟進面試的進程和反饋。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,有一年以上工作經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗或電話銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2. 適應(yīng)力強,穩(wěn)定性好,愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;
3. 溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好;
4. 具有強烈實現(xiàn)個人成就的意識;
5. 能積極應(yīng)對挫折和壓力,樂于接受挑戰(zhàn);
6. 優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,及邏輯辨析能力;
7. 自我驅(qū)動,結(jié)果導(dǎo)向;
8. 良好的團隊意識,注重團隊合作。
