崗位職責是什么
組織發(fā)展崗位是企業(yè)中一個關鍵的職能角色，主要負責推動企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構優(yōu)化、人才發(fā)展和文化塑造，以促進公司的長期穩(wěn)定增長。
崗位職責要求
1. 深入理解企業(yè)戰(zhàn)略，能將戰(zhàn)略目標轉化為具體的組織發(fā)展計劃。
2. 具備優(yōu)秀的分析能力，能夠診斷組織問題并提出解決方案。
3. 熟悉人力資源管理，包括招聘、培訓、績效管理等各環(huán)節(jié)。
4. 能夠設計并實施有效的領導力發(fā)展項目，提升團隊效能。
5. 具備良好的溝通協(xié)調能力，能與各級管理層有效合作。
6. 關注行業(yè)動態(tài)，持續(xù)探索并引入創(chuàng)新的組織管理模式。
崗位職責描述
組織發(fā)展專家的工作涉及多方面，他們需要密切配合企業(yè)高層，通過系統(tǒng)性的方法識別和解決組織中的挑戰(zhàn)。這可能包括重新設計工作流程、調整部門結構、建立新的績效評估體系，或是推動跨部門的協(xié)作項目。此外，他們還需關注員工的成長，設計和執(zhí)行培訓和發(fā)展計劃，以確保團隊成員具備實現(xiàn)企業(yè)目標所需的技能和知識。
在文化塑造方面，組織發(fā)展崗位需倡導和強化公司價值觀，通過各種活動和倡議來培養(yǎng)積極的組織氛圍。他們還負責監(jiān)控組織健康度，定期評估員工滿意度和參與度，以確保企業(yè)文化與員工需求相吻合。
有哪些內容
1. 戰(zhàn)略實施：參與制定和執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略，確保組織結構和流程支持戰(zhàn)略目標的達成。
2. 組織設計：評估并優(yōu)化組織架構，確保其高效、靈活，并適應業(yè)務變化。
3. 人才培養(yǎng)：設計并實施人才發(fā)展項目，包括領導力發(fā)展、技能培訓和職業(yè)規(guī)劃。
4. 文化建設：推廣和維護企業(yè)核心價值觀，策劃和執(zhí)行文化活動，促進員工歸屬感。
5. 績效管理：設計公平、透明的績效評價體系，激勵員工提高工作效率和質量。
6. 變革管理：引導和支持企業(yè)變革，管理變革過程中的溝通和沖突，確保變革順利進行。
7. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析組織相關數(shù)據(jù)，為決策提供有力支持。
8. 合作與協(xié)調：與各部門領導保持良好關系，推動跨部門合作，解決組織內部問題。
組織發(fā)展崗位在企業(yè)中扮演著驅動器的角色，通過持續(xù)改進和創(chuàng)新，確保企業(yè)在快速變化的市場環(huán)境中保持競爭力和靈活性。
組織發(fā)展崗位職責范文
第1篇 組織發(fā)展高級經理崗位職責
高級組織發(fā)展經理 崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,制定公司組織架構及組織發(fā)展規(guī)劃設計;
2、組織人才盤點及評估;
3、公司核心業(yè)務部門人才需求及發(fā)展協(xié)調并解決;
4、組織人才培養(yǎng)及發(fā)展規(guī)劃及落地實施;
5、協(xié)調人力資源內外關系。
任職資格:
1、大專以及以上學歷;
2、人力資源從業(yè)經驗8年以上,其中od管理經驗5年以上;
3、形象氣質佳,溝通協(xié)調及組織能力強,擅長與業(yè)務部門打交道,有業(yè)務思維;
4、執(zhí)行力及抗壓能力、邏輯思維能力強。
崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,制定公司組織架構及組織發(fā)展規(guī)劃設計;
2、組織人才盤點及評估;
3、公司核心業(yè)務部門人才需求及發(fā)展協(xié)調并解決;
4、組織人才培養(yǎng)及發(fā)展規(guī)劃及落地實施;
5、協(xié)調人力資源內外關系。
任職資格:
1、大專以及以上學歷;
2、人力資源從業(yè)經驗8年以上,其中od管理經驗5年以上;
3、形象氣質佳,溝通協(xié)調及組織能力強,擅長與業(yè)務部門打交道,有業(yè)務思維;
4、執(zhí)行力及抗壓能力、邏輯思維能力強。
第2篇 組織發(fā)展經理崗位職責、要求
組織發(fā)展經理職位要求
1.統(tǒng)招全日制本科以上學歷，專業(yè)不限；
2.五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經驗，熟悉2-3個模塊，其中至少2年以上coe或組織發(fā)展相關工作經驗，
3.良好的邏輯思維能力，高度的組織變化及人際敏感度，出色的跨部門溝通協(xié)調能力、人際理解能力、分析問題及解決問題的能力。
組織發(fā)展經理崗位職責
1.組織架構管理：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，推動組織變革在全公司的落地，指導和配合各區(qū)域事業(yè)部的組織優(yōu)化工作，確保組織架構、人數(shù)與業(yè)務發(fā)展相匹配；
2.組織效能管理：洞察業(yè)務戰(zhàn)略和發(fā)展對組織能力的訴求，開展行業(yè)組織效能分析，優(yōu)化公司組織體系設計，對組織管控模式等提出建設性意見；
3.人才發(fā)展和管理：對公司人才組織進行定期診斷、盤點和評估，持續(xù)優(yōu)化關鍵崗位及關鍵人才的管理體系，包括關鍵崗位識別、崗位人才素質模型、人才庫建設和各層級人才評估系統(tǒng)等。
第3篇 組織發(fā)展經理崗位職責
組織發(fā)展經理 匯量信息科技 廣州匯量信息科技有限公司,mobvista,匯量信息科技,匯量科技,匯量 職責描述:
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標,梳理公司組織架構及崗位配置,根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況設計和優(yōu)化人才體系、組織架構;
2、 及時把控組織動態(tài)并識別潛在風險,進行組織診斷并提供解決方案;
3、 制定與優(yōu)化人才發(fā)展戰(zhàn)略,研究開展人才盤點、勝任力模型搭建、任職資格體系搭建、繼任者計劃等人力資源項目工作,促進提升員工執(zhí)行力與勝任力;
4、 推動人力資源管理體系的優(yōu)化及各項機制的貫徹落地。
任職要求:
1、全日制本科以上學歷,人力資源管理/企業(yè)管理/心理學等相關專業(yè)背景;
2、3年以上中大型企業(yè)組織發(fā)展、人才發(fā)展、培訓管理等相關工作經驗,有咨詢公司背景或互聯(lián)網(wǎng)經驗者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源的流程體系,有成功的人力資源項目實施經驗;
4、良好的溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力、項目管理能力,敏銳的洞察力,善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題;
5、英語聽說讀寫能力優(yōu)秀者優(yōu)先考慮。
第4篇 咨詢顧問(組織發(fā)展中心）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1.負責協(xié)助項目經理與客戶的溝通及項目的調研與分析；
2.負責項目的實施與調控， 項目的培訓、匯報和總結；
3.根據(jù)客戶在項目管理實踐中碰到的問題制定解決對策，并形成知識體系與方法；
4.根據(jù)項目組安排，承擔對自己負責的工作進行方案撰寫以及向客戶溝通匯報；
5.在非項目期，根據(jù)公司安排承擔組織發(fā)展領域的課題研發(fā)和文章撰寫工作
崗位要求：
1.管理、戰(zhàn)略、人力資源管理、心理學或相關專業(yè)碩士及以上學歷；
2.有1年以上管理咨詢經驗者優(yōu)先；
3.有強烈的敬業(yè)精神、工作責任心，有創(chuàng)新能力，積極進取；
4.適應長期出差；
5.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel/visio。
第5篇 組織發(fā)展主管崗位職責
組織發(fā)展主管 重慶冠達世紀游輪有限公司 重慶冠達世紀游輪有限公司,冠達 職責描述:
1)根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及組織部整體規(guī)劃,統(tǒng)籌組織診斷,流程梳理,架構設計與優(yōu)化,干部發(fā)展體系(包括但不限于干部盤點、崗位評估、干部培養(yǎng)、培訓管理、發(fā)展通道)、崗位編制體系等構建;
2)匯總集團各層面培訓需求,制定年度培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果;
3)協(xié)助完成組織發(fā)展其他相關工作;
4)代表集團與各分支機構干部進行各方面工作溝通;
5)領導安排的其他工作。
任職要求:
1)30-45歲,人力資源管理類或相關專業(yè)本科以上學歷。在大中型企業(yè)從事過五年以上人力資源管理工作;
2)具有較強的溝通協(xié)調能力以及總結提煉文字能力,邏輯性、執(zhí)行力、項目推進能力強;
3)熟練使用office、e_cel、ppt等辦公軟件。
第6篇 組織發(fā)展主管崗位職責組織發(fā)展主管職責任職要求
組織發(fā)展主管崗位職責
職責描述:
1、組織管理;結合業(yè)務單元戰(zhàn)略，參與支撐公司戰(zhàn)略實現(xiàn)的組織發(fā)展規(guī)劃;協(xié)助并參與推進新開公司標準化體系導入;
2、人才發(fā)展;參與建立公司管理、專業(yè)人才培養(yǎng)體系，并根據(jù)實施情況提出優(yōu)化建議;參與集團任職資格項目的實施和落地;針對任職資格體系落地過程問題，提出優(yōu)化建議;參與調研業(yè)務需求，規(guī)劃、設計公司人才發(fā)展、組織發(fā)展相關的重要項目;主導天鵝人才項目的實施落地，包括項目啟動、選拔組織、過程跟進、培養(yǎng)評估等;跟進其他人才發(fā)展項目的落地實施，包括項目的啟動、過程管理及結果評估等
3、干部管理;協(xié)助開展干部入職后動態(tài)跟進，干部轉身管理、日常溝通及需求調研反饋;待崗人員學習計劃的跟進實施;
4、學習提升及組織賦能;協(xié)助指導區(qū)域公司將工具轉化和落地，全面提升集團組織和人才發(fā)展能力;
任職要求:
1、25-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);
2、4年以上人力資源相關工作經驗，其中至少2年人才開發(fā)、組織發(fā)展、培訓或hrbp相關工作經驗;
3、具備醫(yī)藥行業(yè)基礎知識、了解企業(yè)人才發(fā)展工具、人才盤點知識、人才評估知識;
4、擁有良好的業(yè)務理解能力、精通編制管控、任職資格標準建設、任職資格等級評審、人才培養(yǎng)項目策劃與實施。
第7篇 組織發(fā)展崗位職責
組織發(fā)展崗 廣州市城市建設開發(fā)有限公司 廣州市城市建設開發(fā)有限公司,越秀地產 職責描述:
1.制定、實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,指導下屬公司分解、制定人力資源規(guī)劃和策略;
2.搭建和管理公司組織架構,并隨著業(yè)務發(fā)展需要對組織架構不斷進行完善、優(yōu)化;
3.對公司的組織設計及管理架構等領域進行前瞻性研究和應用;
4.建立健全公司人力資源管理制度、流程、體系,并逐步進行優(yōu)化完善;
5.制定公司定崗定編方案及子公司編制規(guī)劃指引,建立人配模型;
6.設計各部門崗位的能力素質模型,形成任職資格標準體系,建立、健全公司用人標準;
7.組織實施公司關鍵崗位的人才盤點,建立并維護“人才發(fā)展檔案”,提升公司人才發(fā)展的信息化管理。
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.3年及以上同類崗位工作經驗,具備人才盤點、組織架構調整優(yōu)化或定崗定編工作相關經驗;
3..對地產行業(yè)有一定的認知,對于業(yè)內的標桿實踐及業(yè)態(tài)發(fā)展趨勢能夠快速獲取相關資源和信息;
4.具備較強的溝通表達和談判能力,能獨立完成跨部門溝通和談判工作。
第8篇 咨詢經理-（組織發(fā)展中心）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1.根據(jù)項目要求，制定項目總體推進計劃；
2.組織進行整體咨詢項目解決方案的策劃與設計；
3.制定數(shù)據(jù)搜集與整理的計劃和方案，并組織進行客戶訪談；
4.對所負責的咨詢項目進行進程管理和質量控制；
5.擬制各階段咨詢報告大綱，承擔主要咨詢模塊的報告編寫，就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進行溝通與匯報，并組織方案修訂；
6.組織就所負責的項目解決方案對客戶實施培訓與輔導；
7.在項目運行過程中，組織協(xié)調與咨詢項目相關的管理層及執(zhí)行層人員關系；
8.參與進行或獨立進行新的咨詢項目的發(fā)掘、篩選、儲備、跟進等工作；
9.對待開發(fā)的咨詢項目提供智力和技術支持；
10.參與待開發(fā)咨詢項目的建議書、投標文件的編寫；
11.組織進行所負責項目的知識提煉與總結；
12.參與公司的知識管理與知識庫建設工作；
13.參與或獨立組織進行咨詢理念、咨詢工具的創(chuàng)新與改良；
14.參與或獨立組織進行咨詢模塊及相關培訓課程的設計、開發(fā)和實施；
崗位要求：
1.管理學、市場營銷、經濟學或人力資源管理相關專業(yè)碩士及以上學歷或相關專業(yè)mba學歷；
2.具有3年以上咨詢行業(yè)工作經驗，其中擔任1以上擔任項目經理的工作經驗；
3.具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底；
4.具備良好的學習能力與學習意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，渴望成長和發(fā)展，可塑性強；
5.具有團隊合作能力，能承受一定的工作壓力；
6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力，具備較強的演講能力，形象氣質好；
7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel/visio。
第9篇 組織發(fā)展專員崗位職責
組織發(fā)展專員 成都魚果果網(wǎng)絡科技有限公司 成都魚果果網(wǎng)絡科技有限公司,魚果果 職責描述:
1.協(xié)助公司組織架構調整和優(yōu)化、部門職責調整工作;
2.協(xié)助崗位管理及任職資格體系管理;
3.協(xié)助落實人才盤點、繼任計劃,培養(yǎng)計劃,組織實施干部考評、晉升和任免等工作;
4.協(xié)助完成人力資源部部門內部流程建設;
5.完成領導交辦的各項任務。
任職資格:
1.大專及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2.有組織和人才發(fā)展管理工作經歷優(yōu)先;
3.有hr相關項目管理經驗,或有hr模塊工作經驗,或hrbp工作經驗優(yōu)先;
4.熟悉航空業(yè)人事特性、公司經營管理模式,組織架構,員工隊伍情況;
5.對組織診斷、崗位管理、人才管理體系有一定了解。
第10篇 組織發(fā)展經理崗位職責任職要求
組織發(fā)展經理崗位職責
工作職責:
1.組織有效性相關產品研發(fā)及專業(yè)服務，包括:參與或主導在組織有效性評估、組織診斷、組織設計等方面相關工具產品的研發(fā)及推廣;
2.根據(jù)公司發(fā)展的需要，針對行業(yè)標桿企業(yè)做有針對性的研究，為公司未來的組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價值的參考或根據(jù)需要給出專業(yè)的建議
3.配合組織發(fā)展總監(jiān)結合騰訊集團內部不同的事業(yè)群、線和部門，梳理和總結組織設計的最佳實踐，為公司內部組織優(yōu)化提供參考;
4.參與及協(xié)助公司級、事業(yè)群級組織有效性診斷和并提供有效的解決方案，配合事業(yè)群、線或重點業(yè)務部門的發(fā)展需要，根據(jù)項目的規(guī)模和復雜性，作為co-pm或核心項目成員主導或參與到組織有效性診斷的項目中，為內部客戶提供專業(yè)的解決方案;
5.組織設計和優(yōu)化賦能:協(xié)助對項目、管理實踐等進行案例總結及做好知識管理、資源庫的建立;
6.設計及開發(fā)各種形式的針對hrd、od、bp等同事的組織評估、設計、優(yōu)化工具及方法等相關專業(yè)知識和技術的賦能。
7.參與組織績效、個人績效體系的優(yōu)化和相關工具開發(fā)。
任職要求:
1.本科及以上學歷;5年及以上相關工作經驗;
2.認同公司企業(yè)文化，敬業(yè)和自我激勵;
3.較好系統(tǒng)性思維、善于分析、提煉總結，及快速學習能力;
4.良好的口頭和書面表達能力、溝通協(xié)調和組織能力;
客戶導向強，良好的團隊合作意識和能力，同時具備較強的推動及執(zhí)行落地能力;
5.有組織有效性評估診斷、組織設計及組織變革、集團管控、績效體系設計等相關專業(yè)知識及項目運作經驗者優(yōu)先;兼具知名人力資源咨詢公司工作經驗及企業(yè)組織發(fā)展工作經驗者優(yōu)先;具備海外學習或工作經歷者優(yōu)先。
組織發(fā)展經理崗位
第11篇 組織發(fā)展總監(jiān)崗位職責任職要求
組織發(fā)展總監(jiān)崗位職責
組織發(fā)展總監(jiān) 1、 向集團事業(yè)群決策層提供戰(zhàn)略性人力資源、組織優(yōu)化等方面的建議，并致力于提高公司組織效能。;
2、 通過組織診斷、組織架構不斷優(yōu)化，持續(xù)提升組織和人力資源效能。
3、 負責組織和人才發(fā)展，建立完善公司的人才梯隊建設和人才培養(yǎng)體系，制定和完善人力資源制度體系。
4、 定期回顧公司的薪資激勵、績效管理體系，并持續(xù)優(yōu)化;
5、 組織企業(yè)人力資源盤點，建設人力資源繼任體系。
1、 向集團事業(yè)群決策層提供戰(zhàn)略性人力資源、組織優(yōu)化等方面的建議，并致力于提高公司組織效能。;
2、 通過組織診斷、組織架構不斷優(yōu)化，持續(xù)提升組織和人力資源效能。
3、 負責組織和人才發(fā)展，建立完善公司的人才梯隊建設和人才培養(yǎng)體系，制定和完善人力資源制度體系。
4、 定期回顧公司的薪資激勵、績效管理體系，并持續(xù)優(yōu)化;
5、 組織企業(yè)人力資源盤點，建設人力資源繼任體系。
組織發(fā)展總監(jiān)崗位
第12篇 組織發(fā)展顧問崗位職責
咨詢顧問-組織發(fā)展中心 世界薪酬協(xié)會 中智人力資源管理咨詢有限公司,ciic中智咨詢,上海中智,世界薪酬協(xié)會,中智人力資本調研與數(shù)據(jù)服務中心,中智咨詢,中智 工作職責:
1.負責協(xié)助項目經理與客戶的溝通及項目的調研與分析;
2.負責項目的實施與調控, 項目的培訓、匯報和總結;
3.根據(jù)客戶在項目管理實踐中碰到的問題制定解決對策,并形成知識體系與方法;
4.根據(jù)項目組安排,承擔對自己負責的工作進行方案撰寫以及向客戶溝通匯報;
5.在非項目期,根據(jù)公司安排承擔組織發(fā)展領域的課題研發(fā)和文章撰寫工作
任職資格:
1.管理、戰(zhàn)略、人力資源管理、心理學或相關專業(yè)碩士及以上學歷;
2.有1年以上管理咨詢經驗者優(yōu)先;
3.有強烈的敬業(yè)精神、工作責任心,有創(chuàng)新能力,積極進取;
4.適應長期出差;
5.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel/visio。
第13篇 組織發(fā)展總監(jiān)崗位職責
組織發(fā)展總監(jiān) 美好置業(yè)集團股份有限公司 武漢市泰宇商貿有限公司,泰宇 崗位職責:
1、 根據(jù)集團戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展情況進行組織診斷,分析組織架構與業(yè)務發(fā)展的匹配度,優(yōu)化組織結構和
人員配置,協(xié)助各級管理團隊進行組織架構、職責及管控模式的規(guī)范管理,制定解決方案。
2、 負責公司崗位職級體系、任職資格體系(人才選拔、晉升與淘汰)、干部管理體系、人才盤點、領導力建設等管理專項的建設與全面實施。
3、 根據(jù)集團管控模式,建立并完善集團對各下屬公司人力資源的管控體系(管控制度、權限界定、工作流程等)。
4、 管理組織效能,分析研究適合的業(yè)務組織模式、人員結構和人員配置及考核激勵模式,為組織效能優(yōu)化提供決策建議。
5、 保持對組織發(fā)展前沿理論與方法的學習和研究,結合公司和人力資源團隊實際需求,進行轉化應用。
任職資格:
1、本科及以上學歷,985.211優(yōu)先,8年以上相關工作經驗;
2、有3年以上大型咨詢公司背景,且有甲方相關工作背景優(yōu)先;
3、有人力資源3p模型管理經驗優(yōu)先;
4、文字功底強,精通ppt。
第14篇 teg-組織發(fā)展經理崗位職責要求
職位描述：
崗位職責：
1）根據(jù)事業(yè)群組織發(fā)展的需要，對標桿企業(yè)做有針對性的組織研究，為未來的組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價值的參考或根據(jù)需要給出專業(yè)的建議；
2）負責推動設計和優(yōu)化事業(yè)群內組織架構，協(xié)助確保組織變革過程中各項溝通、協(xié)調與落地，跟進實施組織架構調整的各項工作；
3）參與及協(xié)助事業(yè)群組織有效性診斷并提供有效的解決方案，配合事業(yè)群或重點業(yè)務部門的發(fā)展需要，根據(jù)項目的規(guī)模和復雜性，作為co-pm或核心項目成員主導或參與到組織有效性診斷的項目中，為內部客戶提供專業(yè)的解決方案；
4）主導行業(yè)對標與技術對標，組建bg行業(yè)研究及技術調研虛擬團隊，提升組織技術規(guī)劃能力、技術產品化能力，為業(yè)務團隊的戰(zhàn)略升級與變革提供專業(yè)指導；
職位要求：
本科及以上學歷；
8年以上大中型企業(yè)的相關工作經驗，有知名咨詢企業(yè)2年以上從業(yè)經驗，并主導過大型企業(yè)咨詢項目；
至少熟悉一家大型公司的組織變革、干部管理理念，并有自己的理解；
為人正直，有優(yōu)秀的人際理解能力、溝通能力、影響力及資源整合能力，客戶意識強；
善于思考分析，邏輯思維強，有突出的運營與推動執(zhí)行能力；
具備組織管理等各環(huán)節(jié)的專業(yè)知識，擁有人力資源項目成功運作經驗，具備統(tǒng)計學基礎；
能熟練使用英語進行溝通交流，聽說讀寫流利。
第15篇 咨詢顧問-組織發(fā)展中心崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1.負責協(xié)助項目經理與客戶的溝通及項目的調研與分析；
2.負責項目的實施與調控， 項目的培訓、匯報和總結；
3.根據(jù)客戶在項目管理實踐中碰到的問題制定解決對策，并形成知識體系與方法；
4.根據(jù)項目組安排，承擔對自己負責的工作進行方案撰寫以及向客戶溝通匯報；
5.在非項目期，根據(jù)公司安排承擔組織發(fā)展領域的課題研發(fā)和文章撰寫工作
崗位要求：
1.管理、戰(zhàn)略、人力資源管理、心理學或相關專業(yè)碩士及以上學歷；
2.有1年以上管理咨詢經驗者優(yōu)先；
3.有強烈的敬業(yè)精神、工作責任心，有創(chuàng)新能力，積極進?。?/p>
4.適應長期出差；
5.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel/visio。
第16篇 組織發(fā)展崗崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、參與公司組織架構的設計與完善，制定公司的人力資源規(guī)劃；
2、結合人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司季度、月度經營業(yè)績目標，協(xié)助公司戰(zhàn)略計劃達成；
3、 建立并優(yōu)化干部管理體系；
4、 完善公司職位職級體系設計；
5、 關鍵職位崗位要求模型開發(fā)、評價中心開發(fā)；
6、 后備人才選拔及培養(yǎng)。
職位要求：
1、統(tǒng)招碩士及以上學歷，專業(yè)不限，一985/211院校畢業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年以上組織發(fā)展模塊工作經驗，有職級體系設計經驗優(yōu)先；
3、熟練掌握office辦公軟件，ppt、e_cel能力突出；
4、有較強的口頭表達和書面表達能力，有較強的組織協(xié)調能力及抗壓能力。
第17篇 組織發(fā)展崗崗位職責
組織發(fā)展崗 廣州市城市建設開發(fā)有限公司 廣州市城市建設開發(fā)有限公司,越秀地產 職責描述:
1.制定、實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,指導下屬公司分解、制定人力資源規(guī)劃和策略;
2.搭建和管理公司組織架構,并隨著業(yè)務發(fā)展需要對組織架構不斷進行完善、優(yōu)化;
3.對公司的組織設計及管理架構等領域進行前瞻性研究和應用;
4.建立健全公司人力資源管理制度、流程、體系,并逐步進行優(yōu)化完善;
5.制定公司定崗定編方案及子公司編制規(guī)劃指引,建立人配模型;
6.設計各部門崗位的能力素質模型,形成任職資格標準體系,建立、健全公司用人標準;
7.組織實施公司關鍵崗位的人才盤點,建立并維護“人才發(fā)展檔案”,提升公司人才發(fā)展的信息化管理。
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.3年及以上同類崗位工作經驗,具備人才盤點、組織架構調整優(yōu)化或定崗定編工作相關經驗;
3..對地產行業(yè)有一定的認知,對于業(yè)內的標桿實踐及業(yè)態(tài)發(fā)展趨勢能夠快速獲取相關資源和信息;
4.具備較強的溝通表達和談判能力,能獨立完成跨部門溝通和談判工作。
第18篇 組織發(fā)展經理崗位職責要求
職位描述：
崗位職責：
1.組織有效性相關產品研發(fā)及專業(yè)服務，包括：參與或主導在組織有效性評估、組織診斷、組織設計等方面相關工具產品的研發(fā)及推廣；
2.根據(jù)公司發(fā)展的需要，針對行業(yè)標桿企業(yè)做有針對性的研究，為公司未來的組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價值的參考或根據(jù)需要給出專業(yè)的建議
3.配合組織發(fā)展總監(jiān)結合騰訊集團內部不同的事業(yè)群、線和部門，梳理和總結組織設計的最佳實踐，為公司內部組織優(yōu)化提供參考；
4.參與及協(xié)助公司級、事業(yè)群級組織有效性診斷和并提供有效的解決方案，配合事業(yè)群、線或重點業(yè)務部門的發(fā)展需要，根據(jù)項目的規(guī)模和復雜性，作為co-pm或核心項目成員主導或參與到組織有效性診斷的項目中，為內部客戶提供專業(yè)的解決方案；
5.組織設計和優(yōu)化賦能：協(xié)助對項目、管理實踐等進行案例總結及做好知識管理、資源庫的建立；
6.設計及開發(fā)各種形式的針對hrd、od、bp等同事的組織評估、設計、優(yōu)化工具及方法等相關專業(yè)知識和技術的賦能。
7.參與組織績效、個人績效體系的優(yōu)化和相關工具開發(fā)。
職位要求：
1.本科及以上學歷；5年及以上相關工作經驗；
2.認同公司企業(yè)文化，敬業(yè)和自我激勵；
3.較好系統(tǒng)性思維、善于分析、提煉總結，及快速學習能力；
4.良好的口頭和書面表達能力、溝通協(xié)調和組織能力；
客戶導向強，良好的團隊合作意識和能力，同時具備較強的推動及執(zhí)行落地能力；
5.有組織有效性評估診斷、組織設計及組織變革、集團管控、績效體系設計等相關專業(yè)知識及項目運作經驗者優(yōu)先；兼具知名人力資源咨詢公司工作經驗及企業(yè)組織發(fā)展工作經驗者優(yōu)先；具備海外學習或工作經歷者優(yōu)先。
第19篇 咨詢經理-組織發(fā)展中心崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1.負責協(xié)助項目經理與客戶的溝通及項目的調研與分析；
2.負責項目的實施與調控， 項目的培訓、匯報和總結；
3.根據(jù)客戶在項目管理實踐中碰到的問題制定解決對策，并形成知識體系與方法；
4.根據(jù)項目組安排，承擔對自己負責的工作進行方案撰寫以及向客戶溝通匯報；
5.在非項目期，根據(jù)公司安排承擔組織發(fā)展領域的課題研發(fā)和文章撰寫工作
崗位要求：
1.管理、戰(zhàn)略、人力資源管理、心理學或相關專業(yè)碩士及以上學歷；
2.有1年以上管理咨詢經驗者優(yōu)先；
3.有強烈的敬業(yè)精神、工作責任心，有創(chuàng)新能力，積極進取；
4.適應長期出差；
5.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel/visio。
