內(nèi)部崗位職責20篇

崗位職責是什么

內(nèi)部崗位職責是指在企業(yè)內(nèi)部，針對某一特定職位所設定的一系列工作任務和責任，它明確了該崗位員工需要完成的工作內(nèi)容和應承擔的義務，為員工提供了工作方向和績效評估標準。

崗位職責要求

1. 精準理解公司戰(zhàn)略：崗位責任人需深刻理解并貫徹執(zhí)行公司的戰(zhàn)略目標和業(yè)務規(guī)劃。

2. 高效溝通協(xié)調：需具備良好的溝通技巧，能夠與各部門有效協(xié)作，確保工作流程的順暢。

3. 專業(yè)技能掌握：對本崗位所需的特定技能有深入理解和實踐能力。

4. 問題解決能力：面對工作中遇到的問題，能迅速分析并提出解決方案。

5. 自我驅動和持續(xù)學習：保持積極進取的心態(tài)，不斷提升個人能力和適應公司發(fā)展需求。

崗位職責描述

內(nèi)部崗位職責不僅是對員工日常工作的規(guī)范，也是推動企業(yè)運營的重要組成部分。它涵蓋了從項目管理到客戶服務，從數(shù)據(jù)分析到產(chǎn)品開發(fā)的各個方面。每個崗位都扮演著獨特而關鍵的角色，共同推進公司的整體運營。

有哪些內(nèi)容

1. 任務制定與執(zhí)行：根據(jù)公司目標，制定并執(zhí)行本崗位的工作計劃，確保任務按時完成。

2. 決策參與：參與相關業(yè)務的決策過程，為公司策略提供專業(yè)意見和建議。

3. 團隊協(xié)作：與團隊成員緊密合作，共同達成部門或項目的業(yè)績目標。

4. 數(shù)據(jù)分析：收集、整理和分析相關數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)。

5. 客戶關系管理：維護和提升客戶滿意度，處理客戶反饋和投訴。

6. 內(nèi)部培訓：分享專業(yè)知識，提高團隊整體技能水平。

7. 制度遵守：嚴格執(zhí)行公司政策和程序，確保合規(guī)操作。

8. 自我評估與改進：定期進行自我評估，找出工作中的不足，制定改進措施。

內(nèi)部崗位職責是一個全面的框架，它不僅定義了員工的工作范圍，還強調了其在公司生態(tài)系統(tǒng)中的角色和價值。通過清晰的職責分配，員工可以更好地專注于自身職責，從而提升工作效率和團隊協(xié)作效果，推動企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

內(nèi)部崗位職責范文

第1篇 風險管理內(nèi)部崗位職責

內(nèi)部監(jiān)察 內(nèi)控 風險管理 上海樂粹網(wǎng)絡科技有限公司 上海樂粹網(wǎng)絡科技有限公司,樂粹 工作職責:

1. 內(nèi)部監(jiān)察業(yè)務的企畫劃立案;

2. 公司各部門的內(nèi)部統(tǒng)治及業(yè)務推進;

3. 協(xié)助集團公司每年的內(nèi)部監(jiān)察;

4. 其他相關的日常事務工作。

任職要求:

1、本科以上學歷;有財會、審計等專業(yè)背景知識經(jīng)驗

2、了解so_法案的基本內(nèi)容;

3、了解coso內(nèi)部控制框架;

4、了解中國企業(yè)內(nèi)部基本規(guī)范內(nèi)容;

5、有過內(nèi)部控制文件編制的經(jīng)驗;

6、有過參加風險評估的經(jīng)驗;

7、有過實施企業(yè)內(nèi)部自主控制評價的經(jīng)驗。

8、懂日語優(yōu)先考慮

第2篇 內(nèi)部培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第3篇 java 開發(fā)工程師 （內(nèi)部協(xié)作系統(tǒng)）職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

崗位職責:

上市以來，凡科通過為企業(yè)用戶提供多元、高效、易用的互聯(lián)網(wǎng)工具，已幫助了越來越多的企業(yè)有效降低了運營成本。隨著凡科規(guī)模的進一步擴大，我們期待著更多新鮮血液的加入！

「你將會負責」

1、推動內(nèi)部協(xié)作系統(tǒng)各類項目落地，保證系統(tǒng)的性能和穩(wěn)定性；

2、需求評審、核心模塊代碼編寫、舊代碼重構，確保項目的進度和質量；

3、在工作中能主動驅動團隊，指導新工程師，推動團隊的技術進步；

「我們希望你」

1、一年以上java開發(fā)經(jīng)驗，計算機軟件或計算機相關專業(yè)；

2、java基礎扎實，掌握多線程、nio、servlet開發(fā)技術；

3、精通spring、mybatis等開源框架，了解其運作原理；

4、熟悉主流mq，kafka，redis等分布式數(shù)據(jù)處理、消息隊列、緩存系統(tǒng)；

5、了解 linu_ 服務器操作系統(tǒng)，熟悉mysql數(shù)據(jù)庫；

6、熟悉基本軟件開發(fā)流程和工具，例如單元測試、git版本控制、bug管理等；

7、具有高度責任心、快速學習能力、有團隊合作觀念；

8、有crm或oa產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先。

「凡科人專享福利」

☆任性金主

提供優(yōu)厚薪資待遇 八險一金 年終獎金 年度調薪 伯樂獎 結婚及生育禮金

☆職場晉階

入職培訓 技能晉階 大咖 育才項目 學習會 完善的晉升機制

☆溜溜假日

雙休 法定節(jié)假日 帶薪年假 節(jié)日禮品 節(jié)日福利活動 婚假 產(chǎn)假 陪產(chǎn)假

☆繽紛生活

吃喝玩樂腐敗金 周年禮物 生日驚喜 零食任吃 年度旅游活動海內(nèi)外隨你pick

☆健康加分

年度健康體檢 瑜伽班 舞蹈班 每周有足球 籃球 羽毛球 乒乓球等體育活動

第4篇 內(nèi)部顧問崗位職責

sap內(nèi)部顧問 兄弟科技股份有限公司 兄弟科技股份有限公司,兄弟科技 職責描述:

1.根據(jù)項目要求,負責 sap fico/sd/pp模塊的實施工作,進行需求分析、業(yè)務流程優(yōu)化、藍圖設計、系統(tǒng)測試和上線支持;

2.針對用戶需求,提出給予 sap fico/sd/pp模塊的解決方案;

3.負責 sap 模塊上線后的日常維護和支持工作;

4.負責推進集團 sap 、 erp 項目業(yè)務藍圖、系統(tǒng)配置及相關文檔體系的標準化;

5.負責項目實施的品質審核,審核 sap 、 erp 項目的實施方法、實施方案及維護;

6.協(xié)調內(nèi)外部資源,解決項目實施及維護過程中出現(xiàn)的關鍵問題。

任職要求:

1、善于與用戶溝通,能快速理解用戶的需求,熟悉負責模塊的業(yè)務運作,并能基于sap最佳業(yè)務實踐設計系統(tǒng)實現(xiàn)方案。

2、3年以上內(nèi)部實施工作經(jīng)驗

3、至少全程參與過一個項目

第5篇 內(nèi)部巡邏崗位職責

保衛(wèi)部工作人員在執(zhí)行巡邏任務的過程中要認真履行如下職責：

1、熟悉轄區(qū)內(nèi)各類設備、物品的位置，發(fā)現(xiàn)設備、物品有移動等可疑情況，應立即查明報告；

2、檢查電線線路（目視檢查，禁止手動檢查）和水管管道有無異常，發(fā)現(xiàn)異常（漏水、電）時，應采取安全措施排除并及時匯報；

3、巡邏中聞到異味，聽到可疑聲響，須立即查明情況并匯報；

4、注意觀察來往人員的情況及其攜帶的物品，發(fā)現(xiàn)可疑人員要采取措施進行盤問；

5、發(fā)現(xiàn)偷盜、流氓等違法犯罪分子，應匯報立刻擒獲；

6、發(fā)現(xiàn)打架、吵架、斗毆等行為時，要及時予以制止；

7、發(fā)現(xiàn)火警時，立即匯報組織撲滅，并迅速報警；

8、發(fā)現(xiàn)可疑物品，要立即作安全處理，并報告部門值班經(jīng)理；

9、巡邏保衛(wèi)人員在執(zhí)行崗位值勤情況，應協(xié)助處理現(xiàn)場可疑問題，認真填寫巡邏情況記錄；

九、完成上級領導交辦的其他工作；

第6篇 辦公室內(nèi)部人員崗位職責考核辦法

辦公室內(nèi)部人員崗位職責及考核辦法

辦公室內(nèi)部人員崗位職責及考核辦法

一、崗位職責

(一)主任崗位職責

1、協(xié)調辦公室各崗位與區(qū)行各部室及各基層辦事處工作。

2、督促抓好全行安全保衛(wèi)工作。

3、負責開展全行性的思想政治工作和黨建工作。

4、督促“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和精神文明建設活動的開展。

5、負責全行性重要會議的組織。

6、抓好增收節(jié)支和后勤服務。

7、組織協(xié)調好本部門各崗位之間的工作。

8、及時貫徹落實行領導交辦的各項工作。

(二)副主任崗位職責

分管安全保衛(wèi)、黨建(含共青團)、工會、紀檢監(jiān)察工作副主任崗位職責

1、 具體負責安全保衛(wèi)、黨建(含共青團)、工會、紀檢監(jiān)察的日常工作。

2、負責安全保衛(wèi)、紀檢監(jiān)察、黨建、工會的統(tǒng)計報表、材料上報等工作。

3、負責案件查防、黨風廉政建設、員工思想行為排查和執(zhí)法監(jiān)察工作。

4、認真組織黨建活動、共青團活動、“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動開展,籌備職代會和積極組織各種文體活動。

5、負責思想政治工作和精神文明建設,對員工教育進行組織指導,對全行優(yōu)質文明服務進行明查暗訪。

6、負責黨員黨費、團費、員工會員會費的收繳、上劃工作,并負責黨務、工會的財務管理工作。

7、領導交辦的其他工作。

分管人事、文秘工作副主任崗位職責

1、負責全行勞動人事計劃管理和人事政策的落實兌現(xiàn)。

2、認真搞好基層班子、干部隊伍的考察任免及調配上報工作。

3、全行性的文件起草、來文的處理各部室發(fā)文及信息上報的把關,全行性材料的撰寫。

4、抓好全行的檔案管理工作。

5、及時上報信息,完成宣傳報道任務。

(三)、人事干事職責

1、負責全行勞動工資、勞動保險發(fā)放、收繳工作,及時做好勞資管理的日常工作。

2、抓好全行技術干部和老干部的管理工作。

3、負責“兩證”年檢和機構管理工作。

4、抓好全行婦女及計劃生育工作。

5、按時、按質地完成上級行有關科室規(guī)定的各種材料上報工作。

(四)、文書崗位職責

1、做好全行文件的收發(fā)文登記、傳閱和分發(fā)工作。

2、管理全行公文傳輸工作。

3、做好檔案管理工作。

4、做好全行報刊的分發(fā)工作。

(五)、后勤管理員崗位職責

1、搞好車輛安排、管理、維修和駕駛人員的安全教育。

2、做好職工食堂的管理工作。

3、負責全行的物業(yè)管理。

4、具體負責全行辦公用品的購置、保管與發(fā)放 。

5、做好來人接待工作。

6、做好各種會議的后勤工作。

7、負責機關的衛(wèi)生管理。

(六)、押運(守庫)人員崗位職責

1、守押人員要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學習。

2、守押人員自覺遵守勞動紀律,嚴格請銷假制度,不遲到、不早退、不無故曠工。

3、不得違反押運、守庫規(guī)定和操作規(guī)程。

(七)、運鈔駕駛員崗位職責

1、要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學習 ;

2、自覺遵守勞動紀律,嚴格請銷假制度,不遲到、不早退、不無故曠工。

3、不得違反對運鈔車使用的各項規(guī)定。

4、熟悉押運期間防暴力侵害預案,明確押運防暴力侵害預案的職責分工。

二、考核辦法

(一)主任崗位考核辦法

1、協(xié)調辦公室各崗位與區(qū)行各部室及各基層辦事處工作。(10分)

如屬于本部門崗位之間與其他部室、辦事處出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象而導致延誤工作,根據(jù)問題性質扣3-5分。

2、督促抓好全行安全保衛(wèi)工作。(30分)

如出現(xiàn)工作失誤,根據(jù)具體情況扣5-10分。

3、負責開展全行性的思想政治工作和黨建工作。(10分)

如出現(xiàn)工作失誤,根據(jù)具體情況扣3-5分。

4、督促“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和精神文明建設活動的開展。(10分)

如在上述活動中達不到上級行的要求,在上級行檢查中發(fā)現(xiàn)問題,扣3-5分。

5、負責全行性重要會議的組織。(10分)

如會議組織不好而造成工作影響的,扣3-5分。

6、抓好增收節(jié)支和后勤服務。(10分)

如工作不到位出現(xiàn)失誤、漏洞,根據(jù)具體情況扣3-5分。

7、組織協(xié)調好本部門各崗位之間的工作。(10分)

如本部門各崗位之間因協(xié)調不好出現(xiàn)工作失誤,根據(jù)情況扣3-5分。

8、及時貫徹落實行領導交辦的各項工作。(10分)

如出現(xiàn)延誤工作現(xiàn)象扣3-5分。

(二)副主任崗位考核辦法

分管安全保衛(wèi)、黨建、工會、紀檢監(jiān)察工作副主任考核辦法

1、具體負責安全保衛(wèi)、黨建(含共青團)、工會、紀檢監(jiān)察的日常工作。(50分)

不按規(guī)定組織檢查(每月檢查一次檢查面達到100%)少檢查一次扣10分;安全檢查不認真、不細致、不嚴肅、對存在的問題和隱患處理不果斷,對該罰的不罰,該處分的不能提出處分建議,對檢查時該發(fā)現(xiàn)的隱患和問題沒發(fā)現(xiàn)一次扣10分;對各種自衛(wèi)器械、報警設備、消防器材、運鈔車等安全設施不完善不達標或失修,存在隱患不能及時消除或不督導員工正確使用安全設施扣10分;未對持管槍人員進行審查考核或用人失查發(fā)現(xiàn)員工有問題沒有采取測試扣10分; 未經(jīng)上級行批準,擅自使用臨時工守庫、持槍、押運扣10分; 對上級行下發(fā)有關制度、規(guī)定沒有及時落實,導致違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生一次扣10分; 在上級行組織的各種檢查中被發(fā)現(xiàn)存在隱患和漏洞并進行通報者一次扣10分;被上級行表彰一次獎10分。

2、負責安全保衛(wèi)、紀檢監(jiān)察、黨建、工會的統(tǒng)計報表、材料上報等工作。(10分)

各種報表、材料漏報、遲報或報錯,每次扣3-5分。

3、負責案件查防、黨風廉政建設、員工思想行為排查和執(zhí)法監(jiān)察工作。(10分)

各種責任書的簽訂要及時到位,各種檢查按規(guī)定進行,不及時簽訂各種責任書、不按規(guī)定進行檢查,扣3-5分。

4、認真組織黨建活動、“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動開展、籌備職代會和積極組織各種文體活動。(10分)

如組織不力、措施不到位而出現(xiàn)問題扣3-5分。

5、負責思想政治工作和精神文明建設,對員工教育進行組織指導,對全行優(yōu)質文明服務進行明查暗訪。(10分)

發(fā)現(xiàn)問題不及時匯報或瞞報、不及時處理的,扣3-5分。

6、負責黨員黨費、團費、員工會員會費的收繳、上劃工作,并負責黨務、工會的財務管理工作。(10分)

分管人事、文秘工作副主任考核辦法

1、負責全行勞動人事計劃管理和人事政策的落實兌現(xiàn)。(20分)

如出現(xiàn)工作失誤扣3-5分。

[1][2] 下一頁

辦公室內(nèi)部人員崗位職責及考核辦法

>

2、認真搞好基層班子、干部隊伍的考察任免及調配上報工作。(10分)

如考察不實造成影響的扣3-5分。

3、全行性的文件起草、來文的處理各部室發(fā)文及信息上報的把關,全行性材料的撰寫。(40分)

如把關不嚴出現(xiàn)問題扣5-10分。

4、抓好全行的檔案管理工作。(10分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

5、及時上報信息,完成宣傳報道任務。(20分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

(三)、人事干事考核辦法

1、負責全行勞動工資及勞動保險的發(fā)放、收繳工作。(40分)

如出現(xiàn)工作失誤,一次扣3-5分。

2、抓好全行技術干部和老干部的管理工作。(10分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

3、負責“兩證”年檢和機構管理工作。(20分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

4、按時、按質地完成上級行有關科室規(guī)定的各種材料上報工作。(20分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

5、抓好全行計劃生育工作。(10分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

(四)、文書崗位考核辦法

1、 做好全行文件的收發(fā)文登記、傳閱和分發(fā)工作。(30分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

2、管理全行公文傳輸工作。30分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

3、做好檔案管理工作。(30分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

4、做好全行報刊的分發(fā)工作。(10分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

(五)后勤管理員崗位考核辦法

1、搞好車輛安排、管理、維修和駕駛人員的安全教育。(20分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

2、做好職工食堂的管理工作。(20分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

3、負責全行的物業(yè)管理。(20分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

4、具體負責全行辦公用品的購置、保管與發(fā)放 。(10分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

5、做好來人接待工作。(10分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

6、做好各種會議的后勤工作。(10分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

7、負責機關的衛(wèi)生管理。(10分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

(六)、押運(守庫)人員考核辦法

1、守押人員要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學習。(10分)

無故不參加學習的扣5分,學習后,對學習記錄內(nèi)容不記錄、不掌握的扣2分。

1、守押人員自覺遵守勞動紀律,嚴格請銷假制度,不遲到、不早退、不無故曠工。(10分)

不經(jīng)請假無故曠工的一次扣10分;每遲到、早退一次扣5分。

2、不得違反押運、守庫規(guī)定和操作規(guī)程。(80分)

守庫人員未經(jīng)領導批準讓他人替班,允許非值班人員進入守庫室,發(fā)現(xiàn)一次扣5分;上崗后,門窗不加鎖,報警通訊不開通,不利用,遇有突發(fā)事件未按規(guī)定預案有效處置一次扣10分;未按時到崗或擅自離崗,形成一人守庫,一次扣10分;在守庫室飲酒,會客、玩牌、留宿他人或搞其他娛樂活動一次扣10分;押運人員執(zhí)行任務時,不攜帶武器,不穿防彈衣、不戴鋼盔,發(fā)現(xiàn)一次扣10分;押運人員運鈔任務完成后,不及時返回單位,辦理槍支交接登記手續(xù)和違反押運途中槍不離手規(guī)定的一次扣10分;不按規(guī)定運鈔,取、送款不到位,一次扣5分;押運途中擅離職守,形成一人押運或無人押運,讓無關人員搭乘運鈔車發(fā)現(xiàn)一次扣10分;酒后執(zhí)行押運任務或在押運途中飲酒發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

(七)、運鈔駕駛員考核辦法

1、要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學習 。(10分)

無故不參加學習的扣5分,學習后,對學習記錄內(nèi)容不記錄、不掌握的扣2分。

2、自覺遵守勞動紀律,嚴格請銷假制度,不遲到、不早退、不無故曠工。(10分)

無故曠工的一次扣10分;遲到、早退一次扣5分

3、 不得違反對運鈔車使用的各項規(guī)定。(60分)

不遵守交通規(guī)則,人為造成交通事故、車輛事故一次扣15分;

車輛保養(yǎng)不好,讓車輛帶病出車,在執(zhí)行運鈔任務時出現(xiàn)故障,影響運鈔進行的一次扣10分;運鈔期間不按規(guī)定要求穿防彈衣,帶鋼盔,發(fā)現(xiàn)一次扣10分;擅自讓非專職運鈔司機駕駛運鈔車,運鈔車內(nèi)攜帶易燃易爆品或讓無關人員搭乘發(fā)現(xiàn)一次扣10分;運鈔車司機酒后或到達某一送款點,司機下車讓車輛熄火等款的發(fā)現(xiàn)一次扣10分;未經(jīng)批準將運鈔車挪作他用,造成票幣運送不及時,發(fā)現(xiàn)一次扣10分;不按規(guī)定程序運鈔取送款時,車輛?？坎坏轿话l(fā)現(xiàn)一次扣5分。

4、熟悉押運期間防暴力侵害預案,明確押運防暴力侵害預案的職責分工。(20分)

不熟悉處置侵害預案原則的扣10分;不明確押運期間,防暴力侵害預案中各自職責分工的扣5分。

本考核辦法自二oo四年一月一日起執(zhí)行。

上一頁[1][2]

第7篇 sap內(nèi)部顧問（sd )崗位職責要求

職位描述：

職責描述：

1、sd模塊相關流程優(yōu)化、系統(tǒng)應用支持、用戶培訓、項目推廣工作；

2、sd模塊應用說明書編寫、相關報表開發(fā)以及與其它系統(tǒng)接口的運維等工作；

3、定期收集、整理業(yè)務部門新的需求，提供優(yōu)化解決方案、系統(tǒng)配置等；

4、sd用戶權限設置管理：根據(jù)業(yè)務部門職能及權限申請情況配置sd系統(tǒng)用戶和權限，及時更改、刪除職位變動相關的sd用戶及權限；

5、負責配合本部門信息化項目或其它sap模塊的推進工作。

職位要求：

1、本科及以上學歷，計算機及相關專業(yè)；

2、三年以上sap ecc 項目實施應用經(jīng)驗，參與過完整的sap項目實施過程，甲方運維管理或乙方實施工作經(jīng)驗均可；

3、精通sd模塊，熟悉mm模塊，了解pp或其它任一sap應用模塊優(yōu)先，了解制造企業(yè)業(yè)務規(guī)范及流程優(yōu)先；

4、善于研究新技術并應用于實際項目，能夠很好的把握項目需求與目標實現(xiàn)；

5、具備良好的項目管理能力、創(chuàng)新意識、溝通能力，強烈的責任感與服務意識。

第8篇 辦公室內(nèi)部人員崗位職責及考核辦法

辦公室內(nèi)部人員崗位職責及考核辦法

一、崗位職責

（一）主任崗位職責

1、協(xié)調辦公室各崗位與區(qū)行各部室及各基層辦事處工作。

2、督促抓好全行安全保衛(wèi)工作。

3、負責開展全行性的思想政治工作和黨建工作。

4、督促“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和精神文明建設活動的開展。

5、負責全行性重要會議的組織。

6、抓好增收節(jié)支和后勤服務。

7、組織協(xié)調好本部門各崗位之間的工作。

8、及時貫徹落實行領導交辦的各項工作。

（二）副主任崗位職責

分管安全保衛(wèi)、黨建（含共青團）、工會、紀檢監(jiān)察工作副主任崗位職責

1、具體負責安全保衛(wèi)、黨建（含共青團）、工會、紀檢監(jiān)察的日常工作。

2、負責安全保衛(wèi)、紀檢監(jiān)察、黨建、工會的統(tǒng)計報表、材料上報等工作。

3、負責案件查防、黨風廉政建設、員工思想行為排查和執(zhí)法監(jiān)察工作。

4、認真組織黨建活動、共青團活動、“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動開展，籌備職代會和積極組織各種文體活動。

5、負責思想政治工作和精神文明建設，對員工教育進行組織指導，對全行優(yōu)質文明服務進行明查暗訪。

6、負責黨員黨費、團費、員工會員會費的收繳、上劃工作，并負責黨務、工會的財務管理工作。

7、領導交辦的其他工作。

分管人事、文秘工作副主任崗位職責

1、負責全行勞動人事計劃管理和人事政策的落實兌現(xiàn)。

2、認真搞好基層班子、干部隊伍的考察任免及調配上報工作。

3、全行性的文件起草、來文的處理各部室發(fā)文及信息上報的把關，全行性材料的撰寫。

4、抓好全行的檔案管理工作。

5、及時上報信息，完成宣傳報道任務。

（三）、人事干事職責

1、負責全行勞動工資、勞動保險發(fā)放、收繳工作，及時做好勞資管理的日常工作。

2、抓好全行技術干部和老干部的管理工作。

3、負責“兩證”年檢和機構管理工作。

4、抓好全行婦女及計劃生育工作。

5、按時、按質地完成上級行有關科室規(guī)定的各種材料上報工作。

（四）、文書崗位職責

1、做好全行文件的收發(fā)文登記、傳閱和分發(fā)工作。

2、管理全行公文傳輸工作。

3、做好檔案管理工作。

4、做好全行報刊的分發(fā)工作。

（五）、后勤管理員崗位職責

1、搞好車輛安排、管理、維修和駕駛人員的安全教育。

2、做好職工食堂的管理工作。

3、負責全行的物業(yè)管理。

4、具體負責全行辦公用品的購置、保管與發(fā)放。

5、做好來人接待工作。

6、做好各種會議的后勤工作。

7、負責機關的衛(wèi)生管理。

（六）、押運（守庫）人員崗位職責

1、守押人員要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學習。

2、守押人員自覺遵守勞動紀律，嚴格請銷假制度，不遲到、不早退、不無故曠工。

3、不得違反押運、守庫規(guī)定和操作規(guī)程。

（七）、運鈔駕駛員崗位職責

1、要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學習；

2、自覺遵守勞動紀律，嚴格

請銷假制度，不遲到、不早退、不無故曠工。

3、不得違反對運鈔車使用的各項規(guī)定。

4、熟悉押運期間防暴力侵害預案，明確押運防暴力侵害預案的職責分工。

二、考核辦法

（一）主任崗位考核辦法

1、協(xié)調辦公室各崗位與區(qū)行各部室及各基層辦事處工作。（10分）

如屬于本部門崗位之間與其他部室、辦事處出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象而導致延誤工作，根據(jù)問題性質扣3-5分。

2、督促抓好全行安全保衛(wèi)工作。（30分）

如出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)具體情況扣5-10分。

3、負責開展全行性的思想政治工作和黨建工作。（10分）

如出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)具體情況扣3-5分。

4、督促“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和精神文明建設活動的開展。（10分）

如在上述活動中達不到上級行的要求，在上級行檢查中發(fā)現(xiàn)問題，扣3-5分。

5、負責全行性重要會議的組織。（10分）

如會議組織不好而造成工作影響的，扣3-5分。

6、抓好增收節(jié)支和后勤服務。（10分）

如工作不到位出現(xiàn)失誤、漏洞，根據(jù)具體情況扣3-5分。

7、組織協(xié)調好本部門各崗位之間的工作。（10分）

如本部門各崗位之間因協(xié)調不好出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)情況扣3-5分。

8、及時貫徹落實行領導交辦的各項工作。（10分）

如出現(xiàn)延誤工作現(xiàn)象扣3-5分。

（二）副主任崗位考核辦法

分管安全保衛(wèi)、黨建、工會、紀檢監(jiān)察工作副主任考核辦法

1、具體負責安全保衛(wèi)、黨建（含共青團）、工會、紀檢監(jiān)察的日常工作。（50分）

不按規(guī)定組織檢查（每月檢查一次檢查面達到100%）少檢查一次扣10分；安全檢查不認真、不細致、不嚴肅、對存在的問題和隱患處理不果斷，對該罰的不罰，該處分的不能提出處分建議，對檢查時該發(fā)現(xiàn)的隱患和問題沒發(fā)現(xiàn)一次扣10分；對各種自衛(wèi)器械、報警設備、消防器材、運鈔車等安全設施不完善不達標或失修，存在隱患不能及時消除或不督導員工正確使用安全設施扣10分；未對持管槍人員進行審查考核或用人失查發(fā)現(xiàn)員工有問題沒有采取測試扣10分；未經(jīng)上級行批準，擅自使用臨時工守庫、持槍、押運扣10分；對上級行下發(fā)有關制度、規(guī)定沒有及時落實，導致違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生一次扣10分；在上級行組織的各種檢查中被發(fā)現(xiàn)存在隱患和漏洞并進行通報者一次扣10分；被上級行表彰一次獎10分。

2、負責安全保衛(wèi)、紀檢監(jiān)察、黨建、工會的統(tǒng)計報表、材料上報等工作。（10分）

各種報表、材料漏報、遲報或報錯，每次扣3-5分。

3、負責案件查防、黨風廉政建設、員工思想行為排查和執(zhí)法監(jiān)察工作。（10分）

各種責任書的簽訂要及時到位，各種檢查按規(guī)定進行，不及時簽訂各種責任書、不按規(guī)定進行檢查，扣3-5分。

4、認真組織黨建活動、“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動開展、籌備職代會和積極組織各種文體活動。（10分）

如組織不力、措施不到位而出現(xiàn)問題扣3-5分。

5、負責思想政治工作和精神文明建設，對員工教育進行組織指導，對全行優(yōu)質文明服務進行明查暗訪。（10分）

發(fā)現(xiàn)問題不及時匯報或瞞報、不及時處理的，扣3-5分。

6、負責黨員黨費、團費、員工會員會費的收繳、上劃工作，并負責黨務、工會的財務管理工作。（10分）

分管人事、文秘工作副主任考核辦法

1、負責全行勞動人事計劃管理和人事政策的落實兌現(xiàn)。（20分）

如出現(xiàn)工作失誤扣3-5分。

2、認真搞好基層班子、干部隊伍的考察任免及調配上報工作。（10分）

如考察不實造成影響的扣3-5分。

3、全行性的文件起草、來文的處理各部室發(fā)文及信息上報的把關，全行性材料的撰寫。（40分）

如把關不嚴出現(xiàn)問題扣5-10分。

4、抓好全行的檔案管理工作。（10分）

如出現(xiàn)工作失誤，扣3-5分。

5、及時上報信息，完成宣傳報道任務。（20分）

如出現(xiàn)工作失誤，扣3-5分。

（三）、人事干事考核辦法

1、

負責全行勞動工資及勞動保險的發(fā)放、收繳工作。（40分）

如出現(xiàn)工作失誤，一次扣3-5分。

下一頁

在百度搜索:辦公室內(nèi)部人員崗位職責及考核辦法

第9篇 內(nèi)部銷售客戶經(jīng)理崗位職責

1、負責市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作；

2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

4、制定銷售計劃和銷售預算；

5、負責銷售渠道和客戶的管理。

第10篇 內(nèi)部客戶崗位職責

電機應用系統(tǒng)工程師 杭州士蘭微電子 杭州士蘭微電子股份有限公司,士蘭微,杭州士蘭微電子,士蘭 工作內(nèi)容及職責:

1. 針對電機系統(tǒng)進行系統(tǒng)預研,熟悉拓撲結構、工作原理、各項性能指標、軟硬件架構及控制芯片及驅動對應參數(shù)指標;

2. 設計滿足客戶需求所需的電機系統(tǒng)原理圖、pcb及搭建評測所需的系統(tǒng)平臺,編寫及調試原型機配套軟件、同步輸出標準化技術開發(fā)文檔、系統(tǒng)認定報告,及時解決內(nèi)部認證及客戶認證階段各類問題及故障;

3. 配合算法工程師、芯片工程師完善產(chǎn)品功能及性能;

4. 全程參與產(chǎn)品及項目開發(fā),包括系統(tǒng)預研、項目可行性評估、產(chǎn)品規(guī)格制定、應用系統(tǒng)開發(fā)、內(nèi)部認證及客戶認證、市場推廣及后期技術支持。

工作經(jīng)驗及技能要求:

1. 電力、電子相關專業(yè)本科以上學歷,3年以上電機及功率系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗;

2. 熟練掌握一種以上mcu、dsp工作原理、軟件開發(fā),熟悉配套matlab仿真及調試軟件使用;

3. 熟悉開發(fā)工具,熟悉電機及功率系統(tǒng)電路原理圖、pcb設計;

4. 有較強的學習能力、邏輯思維能力,產(chǎn)品及技術文檔編寫能力;

5. 具備良好團隊協(xié)作精神、內(nèi)部及客戶項目溝通能力;

6. 身體健康,適合外地短期出差駐廠開發(fā)。

第11篇 系統(tǒng)內(nèi)部崗位職責系統(tǒng)內(nèi)部職責任職要求

系統(tǒng)內(nèi)部崗位職責

市場經(jīng)理 北京索普興大醫(yī)藥研究有限公司 北京索普興大醫(yī)藥研究有限公司，索普興大 (一)產(chǎn)品市場規(guī)劃管理

1、制定產(chǎn)品市場年度營銷計劃，落實各個時期完成各項目標和中心工作，確保目標得以完成

2、根據(jù)營銷計劃的各個項目總體指標，進行分階段、分區(qū)域、分人員的目標分解，責任到人

3、參與制定年度經(jīng)營計劃和預算方案，適時提出有效建議，制定市場預算和行程表，以使市場活動達到最大效率和可執(zhí)行

4、參與制定產(chǎn)品策略(包括產(chǎn)品的包裝、規(guī)格、口味、質量)、(產(chǎn)品定位，包括目標人群、核心傳播概念以使產(chǎn)品能夠調動消費者需求)、產(chǎn)品的價格策略、產(chǎn)品的渠道策略、產(chǎn)品的促銷和廣告策略

(二)市場營銷計劃執(zhí)行

1、領導和組織部門成員共同制定年度營銷計劃

2、負責組織協(xié)調各部門進行年度、季度和月度銷售計劃的制定，努力提高銷售預測與計劃的準確性，以有效引導研發(fā)、生產(chǎn)、采購和其他部門的工作

3、組織制定年度市場推廣計劃和預算，監(jiān)督實施過程并及時評估和調整

4、監(jiān)督下屬工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理問題

(三)銷售支持

1、根據(jù)市場和銷售需要，制作宣傳物料、拜訪禮品

2、對銷售人員進行產(chǎn)品知識培訓

3、定期對銷售數(shù)據(jù)分析并將分析結果提供銷售部門

(四)市場信息收集管理

1、組織做好宏觀營銷環(huán)境、行業(yè)整體狀況信息和客戶信息的收集、整理與分析，并定期或不定期提交行業(yè)動態(tài)分析報告

2、組織建立競爭情報網(wǎng)，及時了解競爭對手信息(新產(chǎn)品、價格、營銷舉措等)，提供不同要求、不同細度的競爭者動態(tài)和策略分析報告

3、組織建立營銷系統(tǒng)內(nèi)部信息反饋系統(tǒng)，組織搜集、整理、評估、傳遞和統(tǒng)計分析各類一線信息，及時把握一線市場與銷售動態(tài)，并定期或不定期提交銷售業(yè)績分析、銷售政策實施結果分析及政策修正建議報告

4、組織做好市場信息檔案的建立與管理

(五)部門系統(tǒng)規(guī)范管理

1、對部門的日常工作的銷售管理體系的建立、實施、完善和保持負責

2、建立培訓及學習體系，并推進實施

3、建立完善市場信息反饋及評估制度并實施

4、通過關鍵績效指標(kpi)考核模式，掌握本部門人員素質

(六)推廣活動設計

根據(jù)產(chǎn)品的市場計劃制定階段性市場推廣計劃并指導執(zhí)行

(七)其他

1、通過日常工作指導和培訓，提高下屬員工的綜合素質和專業(yè)能力

2、對下屬員工進行考核，分析其不足，并幫助其改進

3、領導安排的臨時性工作

查看更多內(nèi)容

第12篇 內(nèi)部價格管理崗崗位職責

內(nèi)部價格管理崗

1.負責制定全行內(nèi)部價格管理機制。

2.根據(jù)市場價格、行內(nèi)管理需要及內(nèi)部資金轉移價格定價規(guī)則，定期發(fā)布內(nèi)部轉移價格。

3.跟蹤本外幣市場基準利率變化，監(jiān)測我行內(nèi)部轉移價格的執(zhí)行情況，提出相關調整建議;

4.負責調整維護ftp系統(tǒng)的價格參數(shù);

5.負責本行ftp系統(tǒng)的新建、優(yōu)化和運行監(jiān)測。

任職要求:

1.思想素質好，遵紀守法，無違規(guī)違紀行為記錄，身體健康;

2.年齡35周歲以下;

3.全日制重點大學本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、財會等相關專業(yè);

4.2年及以上商業(yè)銀行或大型咨詢公司內(nèi)部資金轉移定價管理相關工作經(jīng)歷;

5.熟悉內(nèi)部資金轉移定價管理業(yè)務，具有較好的書面表達能力、數(shù)據(jù)分析能力以及溝通協(xié)調能力。

第13篇 內(nèi)部控制和風險管理崗位職責要求

職位描述：

職責描述：

1.從事內(nèi)控與風險管理體系建設、制度流程梳理和優(yōu)化等方向的管理咨詢項目工作。

2.能夠獨立開展全部或部分專項工作，包括但不限于單個流程模塊的訪談、流程的梳理和規(guī)范的編制、問卷或現(xiàn)狀調研分析報告的編寫等。

3.項目經(jīng)理及以上人員能夠獨立編制項目建議書、標書等商務文件，帶隊組織實施項目方案的落地工作，并組織和指導助理人員完成相應工作。

4.助理人員參與項目建議書的編制、項目的招投標等工作，并協(xié)助進行項目階段成果的匯報，輔助客戶推進咨詢方案的落地。

5.領導交辦的其他工作。

職位要求：

1.大學本科及以上學歷，掌握基本的財會知識，了解財務分析概念和方法。

2.二年及以上內(nèi)控咨詢或企業(yè)集團財務相關工作經(jīng)驗，具有審計、財會背景及相關證書者優(yōu)先考慮。

3.良好的團隊合作精神、客戶服務意識及溝通交流能力，較強的抗壓能力，接受不定期出差。

4.高效的學習能力，熟練掌握辦公軟件（word、e_cel、powerpoint等）。

5.具備良好的職業(yè)道德，無違法違紀行為，未受到過行業(yè)監(jiān)管處罰。

第14篇 系統(tǒng)內(nèi)部崗位職責

風險控制部副總經(jīng)理 (內(nèi)審、內(nèi)控方向) 北京市農(nóng)業(yè)投資有限公司 北京市農(nóng)業(yè)投資有限公司 負責起草、擬定內(nèi)部審計制度;

負責統(tǒng)籌系統(tǒng)內(nèi)部審計事項,包括內(nèi)部審計事項的安排與計劃,內(nèi)部審計臺賬的設計、建立與監(jiān)督執(zhí)行;

負責內(nèi)部審計計劃、審計方案、審計報告的編寫;

負責組織并實施具體的內(nèi)部審計項目(主要是經(jīng)濟責任審計、內(nèi)控自評價、投資后評價以及其他專項審計等);

負責內(nèi)部審計整改事項的監(jiān)督與管理;

負責與外部審計機構的具體溝通與聯(lián)系;

負責組織系統(tǒng)內(nèi)部審計技能與知識培訓;

負責內(nèi)部審計檔案的整理與保管;

負責向上級單位報送相關審計文件以及與下級審計部門的溝通聯(lián)系

第15篇 內(nèi)部審計師崗位職責內(nèi)容

1.為推動內(nèi)控工作有序開展,實施年度內(nèi)控檢查,撰寫報告。

2.為保證內(nèi)控工作成效,跟蹤前檢查報告要求或建議改進項目的實施情況。

3.為提高內(nèi)控工作水平,指導內(nèi)部審計專員開展資料整理及跟蹤工作。

第16篇 pp內(nèi)部顧問崗位職責要求

職位描述：

崗位職責:

1、集團內(nèi)制造公司erp生產(chǎn)計劃模塊項目實施與運維；

2、梳理各生產(chǎn)公司的生產(chǎn)、計劃業(yè)務流程，給出持續(xù)的優(yōu)化改進方案并推行；

3、監(jiān)控分析系統(tǒng)異常計劃數(shù)據(jù)，給出有效的指導與改進意見；

4、與其他plm、mes、aps等系統(tǒng)涉及pp數(shù)據(jù)對接需求方案及開發(fā)需求編寫；

5、不定期組織最終用戶進行業(yè)務流程及系統(tǒng)操作培訓。

崗位要求:

1、全日制本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)；

2、熟練掌握sap系統(tǒng)pp模塊功能，了解制造業(yè)生產(chǎn)、計劃、供應鏈管理等流程；

3、 有pp優(yōu)化的項目經(jīng)驗；

4、至少5年以上sap系統(tǒng)項目實施經(jīng)驗，能獨立完成項目實施工作；

5、善于與人溝通，學習能力強，具備流程梳理、分析、優(yōu)化能力。

第17篇 內(nèi)部控制審計崗位職責任職要求

內(nèi)部控制審計崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)年度內(nèi)部控制審計計劃和審計清單，編制內(nèi)部控制審計方案，依審計程序及權責組織、開展內(nèi)部控制審計工作。

2、負責定期對“經(jīng)營合規(guī)性、內(nèi)部控制有效性、風險管理有效性、會計記錄和財務報告準確性和可靠性、各崗位人員履職情況、公司資產(chǎn)價值保護情況”執(zhí)行審計。

3、推動和監(jiān)督審計發(fā)現(xiàn)問題的改進落實，與改進責任人積極配合，確保審計發(fā)現(xiàn)涉及的相關問題得到及時有效的改進。

4、定期出具內(nèi)部控制審計報告，并協(xié)助總辦發(fā)布后續(xù)整改報告，供管理層決策

任職要求:

1、本科及以上，5年以上風險防控相關工作經(jīng)歷或3年以上大型企業(yè)內(nèi)部控制、流程管理、內(nèi)部審計、風險管理的工作經(jīng)驗，能獨立執(zhí)行內(nèi)部控制審計。

2、具有四大會計師事務所相關審計、或擁有cics、cia、cpa或同等水平資格證書優(yōu)先。

3、原則性強，工作細致、有責任心;踏實誠信，具備良好的溝通能力與團隊協(xié)作精神，敢于負責，能承受較大的工作壓力

內(nèi)部控制審計崗位

第18篇 國內(nèi)部經(jīng)理崗位職責任職要求

國內(nèi)部經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1. 全面負責國內(nèi)部的運作，根據(jù)公司經(jīng)營目標制訂和分解經(jīng)營目標，最終完成經(jīng)營目標。

2. 負責組織進行市場調研和策劃并實施。

3.負責團隊建設，培養(yǎng)業(yè)務骨干，規(guī)范工作流程。

4.監(jiān)督和指導部門員工的日常工作，并完成領導安排的其它工作。

5. 負責國內(nèi)旅游線路的整體操作把控、供應商的篩選審核。

6. 監(jiān)督和指導部門員工的日常工作，并完成領導安排的其它工作。

任職要求:

1.大專及以上學歷， 年齡30歲以上;

2.五年以上國內(nèi)操作經(jīng)驗，三年以上國內(nèi)旅游市場管理工作經(jīng)歷。

3.具有豐富的同業(yè)客戶資源。

4.具有較強的溝通表達能力、應變能力和管理能力。

國內(nèi)部經(jīng)理崗位

第19篇 sap sf 內(nèi)部顧問崗位職責要求

職位描述：

崗位職責：

1、參與sap人力系統(tǒng)（hcm與success factor）全周期的建設工作，與外部顧問對接，實現(xiàn)系統(tǒng)功能，組織和協(xié)調關鍵用戶積極參與sap項目各階段建設工作;

2、分析與確認sap人力資源相關的需求，在項目期間協(xié)調乙方顧問及開發(fā)人員確保按質按量按時完成;

3、sap人力資源模塊上線后， 協(xié)調內(nèi)部的資源， 獨立分析用戶需求， 自行實施， 持續(xù)導入新的功能， 滿足用戶部門業(yè)務的拓展;

4、作為系統(tǒng)業(yè)務端管理員，負責系統(tǒng)上線后的日常管理和維護，有針對性的優(yōu)化系統(tǒng)功能及模塊;

5、協(xié)助完成公司內(nèi)的應用系統(tǒng)運維體系建設，制定手冊、優(yōu)化流程， 開展培訓;

職位要求：

1、全日制本科及以上學歷，信息管理與信息系統(tǒng)，人力資源管理等相關專業(yè)； 5年以上sap人力資源實施或運維經(jīng)驗;

2、熟練掌握sap hr模塊及sap success factors主要功能與應用場景; 具備通過配置開發(fā)等手段實現(xiàn)用戶的需求; 掌握sap hr與fico等主要模塊的集成；了解sap hr與successfators的集成

3、作為核心成員，參與過大中型企業(yè)sap人力項目實施及運維經(jīng)驗；

4、優(yōu)秀的跨組織，跨部門溝通能力和資源協(xié)調能力；

5、具備良好的服務意識 ，責任意識; 做事細致周到， 及時響應用戶的需求;

6、能適應高強度的工作氛圍。

第20篇 內(nèi)部流程管理崗位職責

崗位職責:

1.按照全球的標準流程對于人力資源變更做風險管理

2.處理有關非標準變更的投訴

3.提供所有變更的kpi報告

崗位要求:

1.有相關的行政或者項目管理經(jīng)驗(有hr背景更好)

2.1-2年經(jīng)驗

3.英語口語流利,全英語工作環(huán)境下的讀寫溝通能力,可以支持日常工作交流