崗位職責(zé)是什么
高管崗位是企業(yè)組織中的關(guān)鍵職務(wù)，主要負(fù)責(zé)制定戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)公司的運營決策，并確保企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。這些領(lǐng)導(dǎo)者在組織內(nèi)部扮演著決策者、協(xié)調(diào)者和變革推動者的角色。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的行業(yè)知識和商業(yè)洞察力，能準(zhǔn)確把握市場趨勢和競爭態(tài)勢。
2. 強大的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵團隊成員，建立高效的工作氛圍。
3. 出色的溝通能力，能夠有效地與內(nèi)外部利益相關(guān)者建立聯(lián)系。
4. 精通財務(wù)管理和風(fēng)險管理，確保企業(yè)的經(jīng)濟健康和穩(wěn)定發(fā)展。
5. 具備創(chuàng)新思維，推動公司戰(zhàn)略創(chuàng)新和業(yè)務(wù)增長。
6. 善于解決問題，能在復(fù)雜環(huán)境中作出明智決策。
崗位職責(zé)描述
高管崗位的日常工作包括但不限于：
1. 制定長期戰(zhàn)略，設(shè)定公司發(fā)展方向，確保與股東、員工和客戶的目標(biāo)一致。
2. 監(jiān)督各部門的運營，確保業(yè)務(wù)流程的有效執(zhí)行。
3. 參與重大投資決策，評估項目的可行性和回報率。
4. 建立并維護與關(guān)鍵合作伙伴的關(guān)系，如供應(yīng)商、客戶和政府機構(gòu)。
5. 負(fù)責(zé)人力資源管理，包括招聘、培訓(xùn)和績效評估。
6. 推動企業(yè)文化建設(shè)，塑造積極的組織氛圍。
7. 定期向董事會報告公司業(yè)績，提出改進措施。
有哪些內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并實施短期和長期戰(zhàn)略，確保公司持續(xù)增長。
2. 組織管理：優(yōu)化組織架構(gòu)，提高團隊效率，促進跨部門協(xié)作。
3. 財務(wù)管理：監(jiān)控財務(wù)報表，控制成本，提高盈利能力。
4. 法規(guī)遵從：確保企業(yè)遵守所有適用的法律法規(guī)，降低法律風(fēng)險。
5. 風(fēng)險控制：識別潛在風(fēng)險，制定預(yù)防和應(yīng)對策略，保障企業(yè)安全運行。
6. 投資決策：評估投資項目，平衡風(fēng)險與回報，引導(dǎo)資本有效配置。
7. 市場分析：跟蹤市場動態(tài)，調(diào)整產(chǎn)品或服務(wù)以適應(yīng)市場需求。
8. 公關(guān)活動：參與公關(guān)活動，提升企業(yè)形象，擴大品牌影響力。
9. 社會責(zé)任：推動企業(yè)社會責(zé)任項目，樹立良好社會形象。
10. 內(nèi)部審計：定期審查公司運營，確保各項流程合規(guī)透明。
高管崗位是企業(yè)的心臟，他們通過全面的視野和深思熟慮的決策，引領(lǐng)公司走向成功。他們的工作涵蓋了企業(yè)運營的各個方面，既要高瞻遠(yuǎn)矚，又要腳踏實地，以確保公司的穩(wěn)定發(fā)展和持續(xù)繁榮。
高管崗位職責(zé)范文
第1篇 物業(yè)高管崗位職責(zé)
物業(yè)高管 企業(yè)快速發(fā)展、上升空間潛力大
該職位主抓客戶滿意度及未來物業(yè)板塊獨立上市
偏好知名物業(yè)公司如:萬科萬達背景的人選,萬科、龍湖、中海、碧桂園、陽光城、世茂、融創(chuàng)、旭輝、金科、協(xié)信
薪酬情況行業(yè)水平偏上,保障部分參考候選人提供的薪資流水上浮25%左右 企業(yè)快速發(fā)展、上升空間潛力大
該職位主抓客戶滿意度及未來物業(yè)板塊獨立上市
偏好知名物業(yè)公司如:萬科萬達背景的人選,萬科、龍湖、中海、碧桂園、陽光城、世茂、融創(chuàng)、旭輝、金科、協(xié)信
薪酬情況行業(yè)水平偏上,保障部分參考候選人提供的薪資流水上浮25%左右
第2篇 母嬰行業(yè)高管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、 制定母嬰事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃，明確公司產(chǎn)品方向，產(chǎn)品盈利點和盈利模式；
2、 建設(shè)、實施、完善母嬰事業(yè)部管理方案，負(fù)責(zé)事業(yè)部產(chǎn)品整體運營和推廣；
3、 決定組織體制和人事編制、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系；
4、 建設(shè)、培養(yǎng)、帶領(lǐng)、考核、優(yōu)化團隊，提升團隊工作效率；
5、 加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象；
6、 分析、匯總互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)信息，競爭對手信息等等。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第3篇 營銷高管崗位職責(zé)
集團營銷策劃高管 1、從定位、策劃推廣到項目運作,樹立項目品牌形象,達成營銷業(yè)績;
2、根據(jù)市場環(huán)境進行經(jīng)營計劃執(zhí)行與實施、簽約客戶分析、后期產(chǎn)品調(diào)整等營銷策劃過程,使項目保持持續(xù)熱銷
負(fù)責(zé)產(chǎn)品以高端項目為主 1、從定位、策劃推廣到項目運作,樹立項目品牌形象,達成營銷業(yè)績;
2、根據(jù)市場環(huán)境進行經(jīng)營計劃執(zhí)行與實施、簽約客戶分析、后期產(chǎn)品調(diào)整等營銷策劃過程,使項目保持持續(xù)熱銷
第4篇 高管秘書崗位職責(zé)
高管秘書 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責(zé)描述:
1. 跟進高管辦公室日常行政事務(wù),包括但不限于:每日行程安排,差旅安排,文書處理等;
2. 協(xié)調(diào)管理層會議安排,根據(jù)需要記錄會議紀(jì)要,并跟進會議相關(guān)事項的后續(xù)進展情況;
3. 協(xié)助上司進行項目有關(guān)的資料搜集,提供建議,并與相關(guān)團隊共同確保各項目的順利進展和落地實施;
4. 其他上司要求完成的工作任務(wù)
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷;
2. 2年以上公司高管秘書/助理經(jīng)驗
3. 優(yōu)秀的中英文綜合運用能力及良好的粵語溝通能力;
4. 形象好,處事靈活,獨立性強,反應(yīng)迅速,溝通能力/抗壓力和工作推動能力強;
第5篇 行業(yè)高管崗位職責(zé)任職要求
行業(yè)高管崗位職責(zé)
總經(jīng)理 主要職責(zé)
1、主持公司日常管理工作;
2、全面負(fù)責(zé)公司項目前期開發(fā)、中期建設(shè)、后期招商運營管理運作;
3、負(fù)責(zé)與項目所在地政府主管部門、媒體、社會相關(guān)各界的關(guān)系協(xié)調(diào)與維護，保障良好的外部運營環(huán)境;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)建立公司及項目各類管理制度，建立規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化的工作體系，提升內(nèi)部管理品質(zhì)。
任職資格:
10年以上行業(yè)高管經(jīng)驗 主要職責(zé)
1、主持公司日常管理工作;
2、全面負(fù)責(zé)公司項目前期開發(fā)、中期建設(shè)、后期招商運營管理運作;
3、負(fù)責(zé)與項目所在地政府主管部門、媒體、社會相關(guān)各界的關(guān)系協(xié)調(diào)與維護，保障良好的外部運營環(huán)境;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)建立公司及項目各類管理制度，建立規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化的工作體系，提升內(nèi)部管理品質(zhì)。
任職資格:
10年以上行業(yè)高管經(jīng)驗
行業(yè)高管崗位
第6篇 審計高管崗位職責(zé)任職要求
審計高管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
_ 專業(yè)內(nèi)部審計項目的日常管理，包括計劃和從頭到尾執(zhí)行審計以及有效管理指導(dǎo)內(nèi)部審計人員和資源;
_ 及時、準(zhǔn)確執(zhí)行內(nèi)部審計項目的方式與內(nèi)部審計師協(xié)會頒布的內(nèi)部審計師協(xié)會內(nèi)部審計的專業(yè)實踐標(biāo)準(zhǔn)保持一致;
_ 領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行欺詐調(diào)查;
_ 準(zhǔn)備全面的、形式清晰簡潔的內(nèi)部審計報告;
_ 提供足夠的和適當(dāng)?shù)墓ぷ魑募彶橹笇?dǎo)
_ 與內(nèi)部審計總監(jiān)有效的溝通;
_ 掌握內(nèi)部審計管理技術(shù)，有效的規(guī)劃、時間管理、問題解決、動機和愿景以及分配和委派的任務(wù);
_ 創(chuàng)建一個信任，團隊合作、責(zé)任和義務(wù)的環(huán)境
_ 發(fā)展戰(zhàn)略來提高內(nèi)部審計人員的參與和合作
_ 發(fā)展和培訓(xùn)內(nèi)部審計人員
_ 持續(xù)學(xué)習(xí)前言知識及發(fā)展趨勢;
_ 創(chuàng)建和完善內(nèi)部審計方法;
_ 參加/展示選定的會議和/或研討會。 _ 本科及以上學(xué)歷，本科會計學(xué)或商業(yè)相關(guān)專業(yè)背景;
_ 8年以上工作經(jīng)驗，5年以上經(jīng)驗在內(nèi)部審計/運營審計。具有分析業(yè)務(wù)流程經(jīng)驗、零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
_ 經(jīng)歷過密集審計，具有良好的抗壓性;
_ 具有一定的團隊管理經(jīng)驗;
_財務(wù)出身+審計(財務(wù)管理+財務(wù)分析)，主要工作內(nèi)容為財務(wù)審計+管理審計;
_ 勤奮踏實，吃苦耐勞;
_ 接受一定頻率的出差(全國范圍內(nèi)，50%左右)。崗位職責(zé):
_ 專業(yè)內(nèi)部審計項目的日常管理，包括計劃和從頭到尾執(zhí)行審計以及有效管理指導(dǎo)內(nèi)部審計人員和資源;
_ 及時、準(zhǔn)確執(zhí)行內(nèi)部審計項目的方式與內(nèi)部審計師協(xié)會頒布的內(nèi)部審計師協(xié)會內(nèi)部審計的專業(yè)實踐標(biāo)準(zhǔn)保持一致;
_ 領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行欺詐調(diào)查;
_ 準(zhǔn)備全面的、形式清晰簡潔的內(nèi)部審計報告;
_ 提供足夠的和適當(dāng)?shù)墓ぷ魑募彶橹笇?dǎo)
_ 與內(nèi)部審計總監(jiān)有效的溝通;
_ 掌握內(nèi)部審計管理技術(shù)，有效的規(guī)劃、時間管理、問題解決、動機和愿景以及分配和委派的任務(wù);
_ 創(chuàng)建一個信任，團隊合作、責(zé)任和義務(wù)的環(huán)境
_ 發(fā)展戰(zhàn)略來提高內(nèi)部審計人員的參與和合作
_ 發(fā)展和培訓(xùn)內(nèi)部審計人員
_ 持續(xù)學(xué)習(xí)前言知識及發(fā)展趨勢;
_ 創(chuàng)建和完善內(nèi)部審計方法;
_ 參加/展示選定的會議和/或研討會。
第7篇 管理高管崗位職責(zé)
總裁(財富管理高管) 崗位職責(zé):作為公司財富端高層領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)籌公司財富管理團隊的建設(shè)管理及市場業(yè)務(wù)工作;與銀行、基金、信托、三方理財、券商、保險、投資公司企業(yè)等相關(guān)機構(gòu)建立聯(lián)系,保持日常業(yè)務(wù)溝通與聯(lián)絡(luò),積極促成多方面的合作;根據(jù)公司基金產(chǎn)品制定和實施募資方案和計劃,完成募資目標(biāo)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟、管理或市場營銷等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.具有10年以上銀行、信托、基金、財富管理等機構(gòu)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗,具備豐富的高凈值和機構(gòu)渠道客戶資源;
3.具備銀行零售行長、信托分公司總經(jīng)理、基金子公司營銷負(fù)責(zé)人、知名三方理財/財富管理機構(gòu)分公司總經(jīng)理任職經(jīng)驗優(yōu)先。 注:以上固薪根據(jù)個人情況面談,績效+年終獎另計 崗位職責(zé):作為公司財富端高層領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)籌公司財富管理團隊的建設(shè)管理及市場業(yè)務(wù)工作;與銀行、基金、信托、三方理財、券商、保險、投資公司企業(yè)等相關(guān)機構(gòu)建立聯(lián)系,保持日常業(yè)務(wù)溝通與聯(lián)絡(luò),積極促成多方面的合作;根據(jù)公司基金產(chǎn)品制定和實施募資方案和計劃,完成募資目標(biāo)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟、管理或市場營銷等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.具有10年以上銀行、信托、基金、財富管理等機構(gòu)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗,具備豐富的高凈值和機構(gòu)渠道客戶資源;
3.具備銀行零售行長、信托分公司總經(jīng)理、基金子公司營銷負(fù)責(zé)人、知名三方理財/財富管理機構(gòu)分公司總經(jīng)理任職經(jīng)驗優(yōu)先。
第8篇 物業(yè)公司高管崗位職責(zé)任職要求
物業(yè)公司高管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、制定并完成年度、月度計劃目標(biāo);訂正項目工作制度，并督促嚴(yán)格執(zhí)行;
2、準(zhǔn)確把握品質(zhì)要求和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);審批維修、專修申請、落實具體管理服務(wù)工作;識別潛在問題，制定方案;
3、協(xié)調(diào)與政府、業(yè)主租戶、房產(chǎn)公司等的關(guān)系，處理爭議;
4、項目員工的培育、獎成、發(fā)展等本體工作;團隊組建及發(fā)展。
任職要求:
1. 30-45周歲，性別不限，全日制大專及以上學(xué)歷;
2. 八年及以上物業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，至少2年的基層物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)歷;
3. 具有建筑面積10平米萬以上高檔住宅小區(qū)、寫字樓、商場等獨立管理經(jīng)驗;具備從項目前期、接房、至交房1年的項目全過程管理工作經(jīng)驗、經(jīng)歷;熟悉全國和當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管理的政策法規(guī)及各個環(huán)節(jié)運作流程;
4. 持有物業(yè)經(jīng)理上崗證，有物業(yè)管理師證書者優(yōu)先;
5. 有南方知名地產(chǎn)企業(yè)或知名物業(yè)管理企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
6. 身體健康，有較強持續(xù)抗壓能力，具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通表達能力、文字處理能力和危機管理能力;
7. 具備良好的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制能力、獨立的團隊管理能力，較強的全局意識、組織掌控能力和成本意識，責(zé)任心強，樂于奉獻。 負(fù)責(zé)項目運營管理、項目品質(zhì)把控、項目關(guān)系處理及項目團隊建設(shè)
具體薪資面議。
物業(yè)公司高管崗位
第9篇 董事長（業(yè)務(wù)）助理（高管）崗位職責(zé)要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.協(xié)助董事長做好品牌營銷、商務(wù)bd的戰(zhàn)略落地；
2.獨立負(fù)責(zé)營銷策劃、品牌營銷的具體方案制作及外部宣講；
3.協(xié)同各事業(yè)部做好大客戶的篩選、開發(fā)、商務(wù)談判、項目落地。
職位要求：
1.有工業(yè)品行業(yè)工作經(jīng)驗，有極強的品牌營銷、商務(wù)談判能力；
2.知名工業(yè)品公司市場總監(jiān)、品牌總監(jiān)等任職經(jīng)歷，或董事長業(yè)務(wù)助理（總監(jiān)級及以上）任職經(jīng)歷；
3.知名品牌營銷公司的項目總監(jiān)，有甲乙方經(jīng)驗者為佳。
第10篇 高管崗位職責(zé)
工程總監(jiān) 深圳市盈超房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司 深圳市盈超房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司,盈超 任職資格:
1、35-45歲,本科及以上學(xué)歷建筑學(xué)、工民建、土木工程等相關(guān)專業(yè);
2、十年以上房地產(chǎn)業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,其中五年以上工程管理高管崗位經(jīng)驗,具有多個項目工程經(jīng)驗和豐富的現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗和較強的專業(yè)技術(shù)水平;
3、熟悉國家和地方有關(guān)房地產(chǎn)開發(fā)及建筑的政策、法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范等,具有較強的執(zhí)行能力、項目統(tǒng)籌規(guī)劃能力、應(yīng)對突發(fā)事件的能力、溝通及協(xié)調(diào)能力、分析與判斷能力
第11篇 高管支持崗位職責(zé)
高管支持 uc優(yōu)視(uc瀏覽器) 廣州市動景計算機科技有限公司,uc優(yōu)視,uc優(yōu)視(uc瀏覽器),uc優(yōu)視(uc瀏覽器),uc瀏覽器,九游論壇,來電通,動景 職位描述
1.為高管提供高效專業(yè)的助理支持服務(wù),協(xié)助高管進行各項日常工作管理,安排和落實高管參與的內(nèi)外部各項會議、活動、差旅行程等;
2.協(xié)助高管推進業(yè)務(wù)或項目,配合協(xié)調(diào)與維護內(nèi)外部公共關(guān)系;
3.協(xié)助安排和組織高管團隊的各項會議、活動等;
職位要求
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,優(yōu)秀的英文聽說讀寫能力,可接受頻繁出差;
2.具備大型項目或活動組織經(jīng)驗,溝通協(xié)調(diào)能力強;熟練運用各類日常辦公軟件;
3.具有良好的時間管理意識和持續(xù)的學(xué)習(xí)力、思考力;
4.踏實、穩(wěn)重,靈活,有服務(wù)意識及全局觀,能夠適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速、高效的風(fēng)格。
第12篇 公司高管崗位職責(zé)
財務(wù)bp 、協(xié)助業(yè)務(wù)線進行財務(wù)分析,盈利與現(xiàn)金流預(yù)測,預(yù)算制定和管理,
2、協(xié)助業(yè)務(wù)線核心團隊提供財務(wù)指標(biāo)及預(yù)測幫助其進行決策;
3、提供多方位的財務(wù)分析結(jié)果和分析報告,支持公司高管層經(jīng)營和管理決策;
4、參與事中控制,協(xié)助業(yè)務(wù)進行預(yù)算管理,協(xié)助業(yè)務(wù)在預(yù)算范圍內(nèi)完成kpi;
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上財務(wù)bp相關(guān)工作經(jīng)驗,教育培訓(xùn)行業(yè)企業(yè)的工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、熟練使用辦公軟件如e_cel、ppt,有專業(yè)數(shù)據(jù)分析工具使用技能者優(yōu)先;
4、較強的數(shù)據(jù)分析能力、清晰的思維邏輯和創(chuàng)新意識; 、協(xié)助業(yè)務(wù)線進行財務(wù)分析,盈利與現(xiàn)金流預(yù)測,預(yù)算制定和管理,
2、協(xié)助業(yè)務(wù)線核心團隊提供財務(wù)指標(biāo)及預(yù)測幫助其進行決策;
3、提供多方位的財務(wù)分析結(jié)果和分析報告,支持公司高管層經(jīng)營和管理決策;
4、參與事中控制,協(xié)助業(yè)務(wù)進行預(yù)算管理,協(xié)助業(yè)務(wù)在預(yù)算范圍內(nèi)完成kpi;
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上財務(wù)bp相關(guān)工作經(jīng)驗,教育培訓(xùn)行業(yè)企業(yè)的工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、熟練使用辦公軟件如e_cel、ppt,有專業(yè)數(shù)據(jù)分析工具使用技能者優(yōu)先;
4、較強的數(shù)據(jù)分析能力、清晰的思維邏輯和創(chuàng)新意識;
第13篇 集團高管崗位職責(zé)任職要求
集團高管崗位職責(zé)
總廚(廚房總監(jiān)) 8年以上工作經(jīng)驗，3年以上酒店廚師長或總廚經(jīng)驗，并能提供履歷上原工作餐廳的reference check。
豐富的寧波菜系專業(yè)背景，懂其他菜系更佳，有融合創(chuàng)新能力，思路靈活，能勝任研發(fā)任務(wù)。
表達溝通能力良好。
面試需提出菜品構(gòu)想，展示實際操作能力，做幾樣拿手菜，并用隨機給出的幾樣原材料即興創(chuàng)意呈現(xiàn)出一道菜品。
負(fù)責(zé)某集團公司高管的中餐和晚餐，平時就15人左右，有客人的時候30-40人。 8年以上工作經(jīng)驗，3年以上酒店廚師長或總廚經(jīng)驗，并能提供履歷上原工作餐廳的reference check。
豐富的寧波菜系專業(yè)背景，懂其他菜系更佳，有融合創(chuàng)新能力，思路靈活，能勝任研發(fā)任務(wù)。
表達溝通能力良好。
面試需提出菜品構(gòu)想，展示實際操作能力，做幾樣拿手菜，并用隨機給出的幾樣原材料即興創(chuàng)意呈現(xiàn)出一道菜品。
負(fù)責(zé)某集團公司高管的中餐和晚餐，平時就15人左右，有客人的時候30-40人。
集團高管崗位
第14篇 餐飲行業(yè)高管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行餐飲經(jīng)理的管理指令。
2、 負(fù)責(zé)協(xié)助餐飲經(jīng)理制定餐飲部業(yè)務(wù)計劃，提高經(jīng)濟效益。
3、負(fù)責(zé)協(xié)助餐飲經(jīng)理本部門員工的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
4、 建立良好的客戶關(guān)系，積極聽取和搜集客戶意見。
5、控制食品和飲品的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)格和要求的同時要抓好成本。
6、注重餐飲衛(wèi)生工作和安全工作，組織檢查個人、環(huán)境等方面的衛(wèi)生情況。
普通話良好，年齡37歲以下，一經(jīng)錄取，待遇優(yōu)厚。公司包吃住
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第15篇 酒店高管崗位職責(zé)任職要求
酒店高管崗位職責(zé)
酒店運營高管 富力地產(chǎn)廣州 廣州富力地產(chǎn)股份有限公司，富力 1、 本科及以上學(xué)歷，8年以上高端酒店管理經(jīng)驗，其中2年以上同崗位工作經(jīng)歷。熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策;
2、 豐富的中國高端酒店運營(房務(wù)、餐飲、營銷及財務(wù))工作經(jīng)驗，有業(yè)主方駐場管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、 熟悉高端酒店運營流程并具備敏銳的市場觸覺，有較強的成本管理、風(fēng)險管控意識;豐富的業(yè)務(wù)統(tǒng)籌管理及外部關(guān)系協(xié)調(diào)經(jīng)驗;
4、 敬業(yè)、有較強的責(zé)任感，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)作、溝通能力;
5、 英文溝通能力優(yōu)秀者優(yōu)先。
第16篇 高管助理崗位職責(zé)
高管助理 高管助理: hc-1
崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
1. 協(xié)助總經(jīng)理開展日常工作,傳達、執(zhí)行工作命令;
2. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,以及日常事務(wù)的處理;
3. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理的差旅管理,行程聯(lián)絡(luò)安排并做好各項事務(wù)的保密工作;
4. 負(fù)責(zé)召集事業(yè)部辦公會議和其他有關(guān)會議,做好會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施;
5. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,英語熟練,兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2. 踏實、穩(wěn)重、細(xì)心,具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和人際敏感度;
3. 具有良好的心理素質(zhì)和敬業(yè)精神,充滿工作熱情并能不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新;
4. 具有良好的寫作能力,熟練使用各種辦公軟件和設(shè)備。
坐標(biāo):數(shù)字山谷b區(qū)1號樓
高管助理: hc-1
崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
1. 協(xié)助總經(jīng)理開展日常工作,傳達、執(zhí)行工作命令;
2. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,以及日常事務(wù)的處理;
3. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理的差旅管理,行程聯(lián)絡(luò)安排并做好各項事務(wù)的保密工作;
4. 負(fù)責(zé)召集事業(yè)部辦公會議和其他有關(guān)會議,做好會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施;
5. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,英語熟練,兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2. 踏實、穩(wěn)重、細(xì)心,具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和人際敏感度;
3. 具有良好的心理素質(zhì)和敬業(yè)精神,充滿工作熱情并能不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新;
4. 具有良好的寫作能力,熟練使用各種辦公軟件和設(shè)備。
坐標(biāo):數(shù)字山谷b區(qū)1號樓
第17篇 高管支持崗位職責(zé)任職要求
高管支持崗位職責(zé)
高管支持 崗位描述注意
1、有效細(xì)致地處理老板的行政事務(wù)。
2、幫助老板進行時間管理，安排好日常差旅行程和協(xié)調(diào)組織內(nèi)外部會議。
3、有效協(xié)助老板維護內(nèi)外部關(guān)系。
4、協(xié)助老板做好團隊人員的管理和溝通。
5、跨部門合作密切。
崗位要求1、必須至少5年的大型企業(yè)秘書工作經(jīng)驗，熱愛并愿意長期從事該職業(yè);
2、本科以上學(xué)歷，英文六級以上，準(zhǔn)確的中英文寫作能力及流暢的口語表達能力;
3、熟悉公司文檔管理，熟練使用各種辦公軟件及設(shè)備;
4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有較強應(yīng)變和學(xué)習(xí)能力;
5、具有良好服務(wù)意識，耐心細(xì)心熱心;
6、儀表端莊，形象氣質(zhì)佳，品行佳，言談舉止大方得體。 崗位描述注意
1、有效細(xì)致地處理老板的行政事務(wù)。
2、幫助老板進行時間管理，安排好日常差旅行程和協(xié)調(diào)組織內(nèi)外部會議。
3、有效協(xié)助老板維護內(nèi)外部關(guān)系。
4、協(xié)助老板做好團隊人員的管理和溝通。
5、跨部門合作密切。
崗位要求1、必須至少5年的大型企業(yè)秘書工作經(jīng)驗，熱愛并愿意長期從事該職業(yè);
2、本科以上學(xué)歷，英文六級以上，準(zhǔn)確的中英文寫作能力及流暢的口語表達能力;
3、熟悉公司文檔管理，熟練使用各種辦公軟件及設(shè)備;
4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有較強應(yīng)變和學(xué)習(xí)能力;
5、具有良好服務(wù)意識，耐心細(xì)心熱心;
6、儀表端莊，形象氣質(zhì)佳，品行佳，言談舉止大方得體。
第18篇 酒店高管崗位職責(zé)
酒店運營高管 富力地產(chǎn)廣州 廣州富力地產(chǎn)股份有限公司,富力地產(chǎn),富力地產(chǎn)廣州,富力 1、 本科及以上學(xué)歷,8年以上高端酒店管理經(jīng)驗,其中2年以上同崗位工作經(jīng)歷。熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策;
2、 豐富的中國高端酒店運營(房務(wù)、餐飲、營銷及財務(wù))工作經(jīng)驗,有業(yè)主方駐場管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、 熟悉高端酒店運營流程并具備敏銳的市場觸覺,有較強的成本管理、風(fēng)險管控意識;豐富的業(yè)務(wù)統(tǒng)籌管理及外部關(guān)系協(xié)調(diào)經(jīng)驗;
4、 敬業(yè)、有較強的責(zé)任感,優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)作、溝通能力;
5、 英文溝通能力優(yōu)秀者優(yōu)先。
第19篇 業(yè)務(wù)高管崗位職責(zé)
農(nóng)業(yè)險高管人才(核?；驑I(yè)務(wù)管理) 工作內(nèi)容/職位描述:
該職位全國招聘,不限上海地區(qū)
1、根據(jù)市場及監(jiān)管要求制定并及時調(diào)整承保政策、承保操作規(guī)程、工作流程、核保規(guī)則等。
2、組織、實施承保及管理模式創(chuàng)新、重大項目或新興項目快速核保決策;
3、統(tǒng)籌組織核保知識培訓(xùn)、授課、考試工作。
任職資格:
1、能全面掌握保險公司核保政策,風(fēng)險識別和判斷能力強;
2、具有持續(xù)自我學(xué)習(xí)能力,可塑性強;
3、具備全面協(xié)調(diào)、溝通能力,可陪同分公司對外拓展業(yè)務(wù);
4、5年以上保險從業(yè)經(jīng)歷;
5、具備農(nóng)險業(yè)務(wù)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
業(yè)務(wù)拓展或者核保方向的人才。職位可以根據(jù)人選的情況來具體談,中高端的崗位。
目前招聘的區(qū)域:上海,云南,青海,寧夏,內(nèi)蒙古,江西,江蘇。 歡迎優(yōu)秀的人才加盟。 工作內(nèi)容/職位描述:
該職位全國招聘,不限上海地區(qū)
1、根據(jù)市場及監(jiān)管要求制定并及時調(diào)整承保政策、承保操作規(guī)程、工作流程、核保規(guī)則等。
2、組織、實施承保及管理模式創(chuàng)新、重大項目或新興項目快速核保決策;
3、統(tǒng)籌組織核保知識培訓(xùn)、授課、考試工作。
任職資格:
1、能全面掌握保險公司核保政策,風(fēng)險識別和判斷能力強;
2、具有持續(xù)自我學(xué)習(xí)能力,可塑性強;
3、具備全面協(xié)調(diào)、溝通能力,可陪同分公司對外拓展業(yè)務(wù);
4、5年以上保險從業(yè)經(jīng)歷;
5、具備農(nóng)險業(yè)務(wù)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
業(yè)務(wù)拓展或者核保方向的人才。職位可以根據(jù)人選的情況來具體談,中高端的崗位。
第20篇 集團高管崗位職責(zé)
集團層面人力高管 1、草擬并修訂公司總部人力資源管理戰(zhàn)略、政策、流程、制度和具體規(guī)定并監(jiān)督實施;
2、配合人力 vp 逐步完善總部組織管理體系、素質(zhì)測評體系、績效管理體系、薪酬激勵體系;
3、制定總部人力資源規(guī)劃,其主要包括人才需求計劃、招聘調(diào)配計劃、培訓(xùn)開發(fā)計劃、績效管理計劃和薪酬調(diào)整計劃等;
4、負(fù)責(zé)組織實施總部的各類人才(包括大學(xué)生)招聘計劃,主要開展總部各職能中心所有人員的招聘工作,并協(xié)助各城市開展副總監(jiān)及以上人員的招聘工作;
5、負(fù)責(zé)總部范圍內(nèi)核心或關(guān)鍵人才的選拔、培養(yǎng)與評估,做好總部的人才梯隊建設(shè);
6、監(jiān)督各城市公司人力資源管理工作的開展,并給出指導(dǎo)性意見;
7、維護健康而穩(wěn)定的勞資關(guān)系,解決勞動爭議、糾紛或仲裁等事件,促進員工對企業(yè)的認(rèn)同度和歸屬感的不斷提升。 1、草擬并修訂公司總部人力資源管理戰(zhàn)略、政策、流程、制度和具體規(guī)定并監(jiān)督實施;
2、配合人力 vp 逐步完善總部組織管理體系、素質(zhì)測評體系、績效管理體系、薪酬激勵體系;
3、制定總部人力資源規(guī)劃,其主要包括人才需求計劃、招聘調(diào)配計劃、培訓(xùn)開發(fā)計劃、績效管理計劃和薪酬調(diào)整計劃等;
4、負(fù)責(zé)組織實施總部的各類人才(包括大學(xué)生)招聘計劃,主要開展總部各職能中心所有人員的招聘工作,并協(xié)助各城市開展副總監(jiān)及以上人員的招聘工作;
5、負(fù)責(zé)總部范圍內(nèi)核心或關(guān)鍵人才的選拔、培養(yǎng)與評估,做好總部的人才梯隊建設(shè);
6、監(jiān)督各城市公司人力資源管理工作的開展,并給出指導(dǎo)性意見;
7、維護健康而穩(wěn)定的勞資關(guān)系,解決勞動爭議、糾紛或仲裁等事件,促進員工對企業(yè)的認(rèn)同度和歸屬感的不斷提升。
