崗位職責(zé)是什么
薪資崗位職責(zé)是指企業(yè)中負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和管理員工薪酬體系的角色，其主要任務(wù)是確保公司的薪酬策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力及內(nèi)部公平性保持一致。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的薪酬管理知識(shí)，了解國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)。
2. 精通數(shù)據(jù)分析，能夠進(jìn)行薪資調(diào)查，分析并對(duì)比市場(chǎng)數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。
3. 擁有良好的溝通技巧，能夠協(xié)調(diào)各部門，確保薪酬制度的公正透明。
4. 熟悉人力資源管理流程，能有效整合薪資福利與招聘、績(jī)效管理等模塊。
5. 具備戰(zhàn)略思維，能將薪酬策略與公司長(zhǎng)期發(fā)展相結(jié)合。
崗位職責(zé)描述
薪資崗位職責(zé)的核心在于構(gòu)建和維護(hù)一個(gè)既吸引人才、又能激勵(lì)員工的薪酬體系。這包括但不限于以下方面：
1. 設(shè)計(jì)薪酬架構(gòu)：根據(jù)公司戰(zhàn)略、行業(yè)地位和員工價(jià)值，制定合理、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬政策。
2. 市場(chǎng)調(diào)研：定期進(jìn)行薪資市場(chǎng)調(diào)研，確保公司的薪酬水平與市場(chǎng)保持同步。
3. 制定預(yù)算：根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和業(yè)務(wù)需求，合理規(guī)劃薪酬預(yù)算。
4. 執(zhí)行與調(diào)整：監(jiān)控薪酬發(fā)放，及時(shí)調(diào)整薪酬制度以適應(yīng)業(yè)務(wù)變化和員工需求。
5. 內(nèi)部公平性：確保薪酬分配公平，避免因薪資問(wèn)題導(dǎo)致的員工不滿或不公平感。
6. 法規(guī)合規(guī)：確保薪酬制度符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
7. 溝通與培訓(xùn)：向員工解釋薪酬政策，解答疑問(wèn)，提高員工對(duì)薪酬制度的理解和接受度。
有哪些內(nèi)容
1. 制定年度薪酬預(yù)算，與財(cái)務(wù)部門協(xié)作，確保薪酬支出符合公司財(cái)務(wù)計(jì)劃。
2. 設(shè)計(jì)績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)員工工作積極性。
3. 定期評(píng)估薪酬制度的有效性，收集員工反饋，適時(shí)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。
4. 協(xié)助處理員工的薪酬投訴，確保問(wèn)題得到妥善解決。
5. 參與員工福利計(jì)劃的制定，如醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金等，提升員工滿意度。
6. 與上級(jí)管理層保持緊密溝通，確保薪酬策略與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性。
7. 為新入職員工設(shè)定合理的起薪，同時(shí)參與員工晉升調(diào)薪的決策過(guò)程。
薪資崗位職責(zé)是一個(gè)需要綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)、人際交往能力和戰(zhàn)略思維的角色，旨在通過(guò)科學(xué)的薪酬管理，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，激發(fā)員工潛能，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共贏。
薪資崗位職責(zé)范文
第1篇 企業(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)及薪資待遇
現(xiàn)在隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)培訓(xùn)師在我們的職業(yè)界中也越來(lái)越受歡迎。企業(yè)培訓(xùn)師是指那些能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)，技術(shù)和就業(yè)的要求，研究以及開發(fā)新型的職業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，合理的掌握現(xiàn)代技術(shù)，使這些實(shí)際的東西應(yīng)用到企業(yè)當(dāng)中去。 hr看過(guò)來(lái)：值得選用的培訓(xùn)師是這樣的
企業(yè)培訓(xùn)師的作用就是為企業(yè)提升形象，有效的提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和提高員工的積極性。應(yīng)聘企業(yè)培訓(xùn)師的對(duì)象是人力資源等相關(guān)專業(yè)的大專以上學(xué)歷，并且有意愿成為培訓(xùn)師的人。做這份工作需要嚴(yán)格恪守職業(yè)道德，有一種正確的從業(yè)心態(tài)，精通的文化知識(shí)，大量的工作經(jīng)驗(yàn)，有效的工作能力，能夠針對(duì)問(wèn)題解決問(wèn)題，將企業(yè)培訓(xùn)師作為一種職業(yè)來(lái)對(duì)待。
企業(yè)培訓(xùn)師的崗位要求有：1、培訓(xùn)規(guī)劃。依據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r，制定相應(yīng)的培訓(xùn)體系。2、制定計(jì)劃。根據(jù)各部門工作的情況，對(duì)各部門制定一些有目的的計(jì)劃。3、設(shè)定培訓(xùn)課程。不斷的結(jié)合新的知識(shí)，了解到最新的消息。分析最新消息，整改原有的課程計(jì)劃。設(shè)計(jì)多種課程計(jì)劃，靈活的使用，關(guān)注學(xué)員們接受的程度。根據(jù)不同的狀況，及時(shí)調(diào)整課程的相關(guān)內(nèi)容，以便學(xué)員能夠充分的了解。
一名優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)師的薪資是很高的，他們都是按小時(shí)算工資的，可以達(dá)到上千元。一般的企業(yè)培訓(xùn)師一天的工資是一千元到兩千元，再高級(jí)一點(diǎn)的培訓(xùn)師日薪可以達(dá)到三千元，有的培訓(xùn)師會(huì)出場(chǎng)培訓(xùn)，一天都能收益一千到三千。當(dāng)然了，這些薪資都是隨著能力的高低來(lái)進(jìn)行變化的。企業(yè)培訓(xùn)師的高工資誤導(dǎo)了社會(huì)上很多的人，一定程度上對(duì)培訓(xùn)師這行造成了不良影響。
現(xiàn)在國(guó)內(nèi)為了企業(yè)的發(fā)展，有很多企業(yè)都會(huì)專門找企業(yè)培訓(xùn)師對(duì)她們的公司進(jìn)行培訓(xùn)。因此來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)師的高工資是有能力和知識(shí)在為他們獲取那些收益。做什么行業(yè)都不是很容易就能成功的，當(dāng)下做好每一份工作就會(huì)有每一份的收獲。獵頭網(wǎng)為你提供更多職位信息，希望你工作順利。銷售培訓(xùn)師崗位主要工作內(nèi)容是什么
第2篇 生產(chǎn)經(jīng)理的崗位職責(zé)、任職要求是什么？職業(yè)發(fā)展和薪資待遇怎么樣？
生產(chǎn)經(jīng)理，是指具有豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟知生產(chǎn)過(guò)程及產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)計(jì)劃確定的成本、質(zhì)量、數(shù)量和時(shí)間要求來(lái)計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)生產(chǎn)活動(dòng)以及人力、原材料等相關(guān)因素的供給。生產(chǎn)經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)是生產(chǎn)總監(jiān)。
生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé)
生產(chǎn)經(jīng)理是生產(chǎn)管理的管家，需要合理安排人、設(shè)備、原料、環(huán)節(jié)，確保生產(chǎn)的安全、產(chǎn)品質(zhì)量、成本以及交貨期等符合計(jì)劃要求。生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé)如下：
1.按照計(jì)劃協(xié)調(diào)和指導(dǎo)生產(chǎn)過(guò)程中的人、機(jī)、料、環(huán)的安排，確保生產(chǎn)能順利進(jìn)行;
2.確保生產(chǎn)原料、人力和設(shè)備均被有效用用戶生產(chǎn)并能減少浪費(fèi)保障生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量;
3.保證能按照計(jì)劃要求按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù);
4.與供貨商商議原料價(jià)格，為企業(yè)最大限度減少成本;
5.及時(shí)解決生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題;
6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)員工績(jī)效考核和管理工作，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置;
生產(chǎn)經(jīng)理任職要求
1.理工類相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;對(duì)于生產(chǎn)及產(chǎn)品相關(guān)知識(shí)非常熟悉
2.具有5年以上生產(chǎn)一線的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);
3.具有很好的計(jì)劃、組織。談判、溝通協(xié)調(diào)能力;
4.具有團(tuán)隊(duì)精神。
生產(chǎn)經(jīng)理職業(yè)發(fā)展
生產(chǎn)經(jīng)理一般是由生產(chǎn)專員、生產(chǎn)主管發(fā)展而來(lái)，其發(fā)展方向是技術(shù)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)以及精益生產(chǎn)咨詢顧問(wèn)。想獲得好發(fā)展，離不開努力的學(xué)習(xí)提高以及經(jīng)驗(yàn)的積累。
生產(chǎn)經(jīng)理年薪
生產(chǎn)經(jīng)理的年薪比較高，一般在8-30萬(wàn)左右，從業(yè)者的學(xué)歷以及經(jīng)驗(yàn)及所在企業(yè)的性質(zhì)都是年薪的重要方面，一般來(lái)說(shuō)大專學(xué)歷，2-5年工作經(jīng)驗(yàn)的年薪一般在8-10萬(wàn)，5-10年可達(dá)20萬(wàn);本科學(xué)歷，2-5年工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晷揭话阍?-12萬(wàn)，5-10年工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晷揭话阍?2萬(wàn)左右。外企的年薪比中小私企的年薪高，外企年薪一般在12-30萬(wàn)，中小企業(yè)的年薪一般在8-12萬(wàn)，大企業(yè)的年薪一般在15-20萬(wàn)元。
第3篇 薪資管理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)員工薪酬體系建設(shè)、操作、管理及政策建議。
2.負(fù)責(zé)薪酬操作流程整合及梳理。
3.負(fù)責(zé)人力資源成本分析、建議和優(yōu)化，以及成本的預(yù)算編制工作。
第4篇 薪資福利專員崗位工作職責(zé)
薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資,薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,他們需要按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù),辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn),管理福利體系的日常事務(wù),制作保險(xiǎn)繳納報(bào)表,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。
崗位描述:
1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并提供相應(yīng)報(bào)表;
4、解決日常的薪酬福利問(wèn)題,并提供支持和建議;
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。
第5篇 高薪資深留學(xué)咨詢顧問(wèn)+周末雙休崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、挖掘潛在客戶需求、為潛在客戶提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，根據(jù)客戶需求為客戶提供國(guó)際教育升學(xué)規(guī)劃，最終完成客戶的簽約；
2、積極配合并且參加公司定期舉行的高端市場(chǎng)活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)不斷挖掘潛在的客戶并完成簽約，并進(jìn)行公司品牌的宣傳和推廣；
3、為高凈值客戶提供國(guó)際教育升學(xué)項(xiàng)目咨詢服務(wù)并進(jìn)行評(píng)估，為客戶提供申請(qǐng)方案建議；
4、不定期與客戶溝通，為老客戶提供良好的服務(wù)，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系，通過(guò)提升老客戶的滿意度，完成老客戶的二次開發(fā)和客戶轉(zhuǎn)介紹；
5、為客戶設(shè)計(jì)切實(shí)可行的國(guó)際教育升學(xué)方案，保證優(yōu)質(zhì)高效的完成客戶的咨詢服務(wù)；
6、積極學(xué)習(xí)公司的業(yè)務(wù)政策和項(xiàng)目培訓(xùn)，不斷提升自身的專業(yè)度。
職位要求：
1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有海外學(xué)習(xí)生活經(jīng)歷或熟悉海外市場(chǎng)者優(yōu)先；
2、有出國(guó)學(xué)習(xí)生活背景或留學(xué)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和客戶服務(wù)意識(shí)；
4、具有優(yōu)秀的客戶開拓技巧和溝通技巧，談吐穩(wěn)重，反映敏捷，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)；
福利待遇：
1．具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬績(jī)效體系；
2．享受所有國(guó)家法定假日
3．豐富的公司員工活動(dòng)
4．全面系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，詳盡的職業(yè)規(guī)劃。
5.薪酬待遇行業(yè)偏高，五險(xiǎn)一金等國(guó)家法定各項(xiàng)福利；
第6篇 薪資績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
薪資績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司薪酬績(jī)效制度進(jìn)行公司整體業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的定期薪資績(jī)效考核及評(píng)級(jí)
2、公司后臺(tái)人員績(jī)效考核評(píng)分匯總及應(yīng)用
3、負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)相關(guān)對(duì)接及數(shù)據(jù)處理
4、參與公司薪酬績(jī)效制度的修訂與完善
5、辦理公司社保、公積金人員增減及匯繳業(yè)務(wù)等工作;
6、協(xié)助進(jìn)行招聘工作等領(lǐng)導(dǎo)要求的其他臨時(shí)工作。
任職資格:
1、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作3年以上，具備第三方財(cái)富管理公司或p2p公司人事工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞、心理素質(zhì)好、執(zhí)行力強(qiáng)。
薪資績(jī)效經(jīng)理崗位
第7篇 薪資無(wú)上限崗位職責(zé)任職要求
薪資無(wú)上限崗位職責(zé)
自動(dòng)駕駛研發(fā)/算法(薪資無(wú)上限) 決策算法、聚類算法、模式識(shí)別算法、回歸算法、行為規(guī)劃算法、路徑規(guī)劃算法、軌跡規(guī)劃算法、高精地圖算法、視覺算法等批量職位，和自動(dòng)駕駛產(chǎn)品技術(shù)崗位。 決策算法、聚類算法、模式識(shí)別算法、回歸算法、行為規(guī)劃算法、路徑規(guī)劃算法、軌跡規(guī)劃算法、高精地圖算法、視覺算法等批量職位，和自動(dòng)駕駛產(chǎn)品技術(shù)崗位。
薪資無(wú)上限崗位
第8篇 綜合薪資8000元聘投資理財(cái)顧問(wèn)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)開拓目標(biāo)市場(chǎng)，根據(jù)客戶的需求提供全方位的理財(cái)服務(wù)；
2、負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)和溝通、，維護(hù)客戶關(guān)系；
3、負(fù)責(zé)分析客戶的財(cái)務(wù)漏洞，提供理財(cái)服務(wù)；
4、負(fù)責(zé)組織客戶進(jìn)行理財(cái)知識(shí)的系統(tǒng)培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)公關(guān)活動(dòng)的組織、策劃和執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)與客戶交流，找到客戶理財(cái)需求，提供咨詢服務(wù)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，金融、財(cái)務(wù)、管理等相關(guān)專業(yè)；
2、熟練掌握個(gè)人及家庭理財(cái)相關(guān)知識(shí)和技能；
3、具有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新及溝通能力；
4、具有有一定的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)；
5、具有良好的公關(guān)策劃與實(shí)施能力；
6、具有良好的書面表達(dá)能力。
第9篇 薪資專員崗位職責(zé)(20篇)
薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)員工薪資管理:薪資結(jié)算&請(qǐng)款&轉(zhuǎn)賬&薪資條打印及發(fā)放
2.處理日常員工薪資問(wèn)題及薪資復(fù)查作業(yè)
3.每月所得稅申報(bào)作業(yè)
4.每月各項(xiàng)獎(jiǎng)金作業(yè)
5.員提升調(diào)任作業(yè)
6.社保公積金申報(bào)
7.薪資證明開具及銀行卡維護(hù)作業(yè)
8.其他主管交辦事項(xiàng)
崗位要求:
1.本科學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè),cet-4
2.具備相關(guān)hr工作經(jīng)驗(yàn)者佳
3.熟練使用office辦公軟件,精通e_cel
薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)工廠薪資管理(包括工資管理、工資政策、獎(jiǎng)金發(fā)放計(jì)劃等);
2.負(fù)責(zé) 工廠工資、誤餐費(fèi)的匯總;
3. 負(fù)責(zé)工廠各種福利的造表發(fā)放工作;
4. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作;
5.負(fù)責(zé)社保、公積金工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2.具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉e_cel常用函數(shù)的用法;
3.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力,做事認(rèn)真,仔細(xì)。
薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.編制分公司員工月度薪資表,并承擔(dān)分公司員工薪資咨詢的答復(fù)工作;
2.協(xié)助薪酬福利經(jīng)理審核分公司員工入職定薪;
3.編制分公司薪資使用分析報(bào)表;
4.完成分公司員工離職薪資福利的清查工作;
5.執(zhí)行直接上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè);
2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。
薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
職責(zé)描述:
1、 負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì),負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作。以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。
2、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政性事務(wù)工作及公司內(nèi)部日常工作;
3、根據(jù)部門計(jì)劃,為各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議做會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作;
4、協(xié)助各部門完成招聘需求計(jì)劃表,依據(jù)事業(yè)部組織架構(gòu)及人員編制,對(duì)需求計(jì)劃進(jìn)行審核。
任職資格:
相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
知識(shí)要求:
1.熟練掌握辦公軟件word、e_cel、ppt等;
2.有檔案管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、有良好的寫作水平;
4、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和敬業(yè)意識(shí);
5、做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng)善與人溝通。
薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1.熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)工資和統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)保護(hù)、員工福利政策及本單位勞資制度,勞資的管理工 作。
2.負(fù)責(zé)公司人員每月工資發(fā)放的計(jì)算工作和離職員工的工資結(jié)算,并做好各種社會(huì)保險(xiǎn)交納和扣除工作。
3.負(fù)責(zé)員工正式聘用后的工資造冊(cè)工作,按月統(tǒng)計(jì)公司工資總額、記好月工資總帳。
4.負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、等各項(xiàng)保險(xiǎn)的建立、填寫和管理、轉(zhuǎn)移工作。
6.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利費(fèi)用的造冊(cè)發(fā)放工作。
任職資格
1.大專以上學(xué)歷,人事、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)。
2.一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
3.有一定溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)。
5.家住通州優(yōu)先,男女不限,已婚育優(yōu)先。
薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
1、對(duì)公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作;
2、編制員工工資報(bào)表,報(bào)送財(cái)務(wù)部,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放;
3、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;
4、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題;
5、為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù);。
6、為公司各類客戶解答薪資疑問(wèn);
7、收集客戶信息和用戶意見,對(duì)公司形象提升提出參考意見;
8、協(xié)助其他部門做好電話來(lái)訪工作,及時(shí)轉(zhuǎn)告客戶信息,妥善處理。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,熟練操作e_cel,有薪資表制作工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.對(duì)員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定有建議權(quán);對(duì)員工薪酬發(fā)放有監(jiān)督權(quán);
2.保證薪資制作準(zhǔn)確無(wú)誤,與合作單位結(jié)算及時(shí)準(zhǔn)確,無(wú)漏結(jié)多發(fā)現(xiàn)象。
任職要求:
1. 教育背景:大專以上學(xué)歷,人力資源或行政管理等相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗(yàn):2年以上的薪酬模塊崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 專業(yè)知識(shí):了解國(guó)家勞動(dòng)保障的相關(guān)制度,了解薪酬管理的相關(guān)知識(shí),
3.能力與技能:熟練使用計(jì)算機(jī)制表功能;具有良好的職業(yè)操守和溝通能力,很強(qiáng)的責(zé)任心,工作細(xì)致認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠承受一定的工作壓力
薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)薪資系統(tǒng)數(shù)據(jù)的日常維護(hù);
2、負(fù)責(zé)薪資的計(jì)算及發(fā)放;
3、負(fù)責(zé)人力成本的相關(guān)統(tǒng)計(jì)及報(bào)表的編制;
4、負(fù)責(zé)招聘環(huán)節(jié)中待錄用候選人的薪資溝通與解答;
5、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作,及時(shí)匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況;
6、收集績(jī)效總結(jié)和績(jī)效相關(guān)意見建議,優(yōu)化績(jī)效管理流程。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè);2年以上薪資考核工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國(guó)家有關(guān)工資、個(gè)人所得稅的法規(guī)知識(shí)及社會(huì)保險(xiǎn)福利政策;
3、熟悉薪資、福利涉及的常用核算方法及計(jì)算公式,并熟練使用辦公軟件;
4、責(zé)任心強(qiáng),耐心細(xì)致,溝通與協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能承受較強(qiáng)的工作壓力,具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。
薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):1、制定薪酬制度:協(xié)助人事主管制定并完善公司薪酬管理制度
2、(1)進(jìn)行薪酬調(diào)查:收集相關(guān)政策及行業(yè)薪酬福利狀況的信息,為薪酬決策提供參考
(2)調(diào)查分析員工薪酬福利需求,為制定薪酬福利制度提供依據(jù)
(3) 進(jìn)行員工薪酬滿意度調(diào)查
3、做好薪酬福利管理:(1)根據(jù)公司薪酬方案編制公司員工工資表,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放
(2)負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金的核發(fā)和各項(xiàng)福利的發(fā)放工
作
(3)負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項(xiàng)報(bào)表、文件、表單的整理和歸檔
(4)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作
任職要求:2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)。
熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)
熟悉薪酬福利管理流程
熟練使用相關(guān)辦公軟件
工作態(tài)度:良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重
強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、員工薪資、加班費(fèi)、各類獎(jiǎng)金計(jì)算,確保準(zhǔn)時(shí)無(wú)誤的發(fā)放;負(fù)責(zé)工資單上傳發(fā)放;
2、負(fù)責(zé)員工法定保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)事宜;
3、負(fù)責(zé)員工各類轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理;
4、負(fù)責(zé)審核考勤、假期的管理,建立員工薪資歷史信息查詢,確保所有信息準(zhǔn)確完整;
5、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算及人力成本分析;
6、收集市場(chǎng)當(dāng)?shù)匦劫Y福利相關(guān)信息并進(jìn)行分析,并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整,確保公司的薪資福利是有競(jìng)爭(zhēng)力的;
7、員工工傷、醫(yī)療及大病等事件的處理及追蹤控制,確保此類問(wèn)題的及時(shí)妥善解決,起到公司和員工之間的橋梁作用;
8、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策,確保員工及時(shí)了解公司的政策;
9、協(xié)助處理員工關(guān)系(如勞動(dòng)糾紛)問(wèn)題;
10、其它上級(jí)交辦的事宜。
任職要求:
1、三年以上相關(guān)hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn);
2、有良好的數(shù)字分析能力,熟悉電腦軟件操作;
3、熟悉辦公office操作系統(tǒng)(尤其是e_cel),有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力,語(yǔ)言和文字表述能力強(qiáng);
5、責(zé)任心強(qiáng)、有團(tuán)隊(duì)意識(shí),有良好的職業(yè)道德,工作認(rèn)真、踏實(shí)。
薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)相關(guān)事業(yè)部、區(qū)域每月薪資數(shù)據(jù)收集、審核、計(jì)算、發(fā)放、并將每月薪資數(shù)據(jù)維護(hù)錄入系統(tǒng)。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助每月個(gè)稅申報(bào)。
3、負(fù)責(zé)每月福利繳納、賬單核對(duì)、供應(yīng)商付款。
4、負(fù)責(zé)每月薪資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析工作。
5、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域薪資福利工作指導(dǎo)。
6、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。
7、參與內(nèi)部審計(jì)工作。
8、完成上級(jí)交予的各項(xiàng)工作。
崗位要求:
1、大學(xué)本科及以上,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有薪酬管理專業(yè)知識(shí);熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī);
3、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析,e_cel操作熟練。
5、對(duì)數(shù)字敏感度強(qiáng),時(shí)間觀念強(qiáng),較強(qiáng)工作責(zé)任心,良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。
薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
薪資:
1、薪資制作和發(fā)放
2、審核請(qǐng)休假合規(guī)性、考勤的收集和審核、加班加時(shí)、績(jī)效審核
3、薪資相關(guān)報(bào)表的制作和分析
4、社保繳納
5、檔案管理和系統(tǒng)維護(hù)
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源管理/財(cái)務(wù)/計(jì)算機(jī)/管理等相關(guān)專業(yè)
2、至少3年以上生產(chǎn)制造型工廠專職薪資經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立承擔(dān)起薪資專員角色,確保薪資及時(shí)發(fā)放,人力資源其他模塊至少有一個(gè)模塊(招聘&培訓(xùn))操作熟練;
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
3、良好的抗壓能力
條件不符請(qǐng)勿投遞!
薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;
2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;
4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
任職資格:
1、專科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、一年以上薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉社保、公積金流程;
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,對(duì)數(shù)字敏感,熟練操作e_cel等辦公軟件;
4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。
工作時(shí)間:
工作地址
安徽省合肥市徽州大道東方廣場(chǎng)4#樓906室
薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、員工考勤、休假管理,為薪資獎(jiǎng)金計(jì)算及其他c&b業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支持;
2、員工五險(xiǎn)一金辦理,相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表的制作及數(shù)據(jù)提供;
3、薪資計(jì)算、個(gè)稅申報(bào),相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表的制作及數(shù)據(jù)提供;
4、協(xié)助完成人工成本、人工費(fèi)用的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、兩年及以上制造型企業(yè)薪資福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有薪資及個(gè)稅相關(guān)知識(shí)基礎(chǔ);
2、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);本科及以上學(xué)歷;具備基本的英文聽說(shuō)讀寫能力;
3、有良好的溝通及表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和較強(qiáng)的執(zhí)行力。
4、熟練使用microsoft office軟件(e_cel、word等),有people soft使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研,收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況,對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議;
2、建立工資臺(tái)帳,負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議;
3、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù);
4、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng);
5、控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào);
6、掌握工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策;
任職要求:
1、23-30歲,人力資源管理、計(jì)算機(jī)、信息管理等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷;
2、2年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟練運(yùn)用office辦公軟件,精通e_cel數(shù)據(jù)處理者優(yōu)先;
3、有管理過(guò)考勤人數(shù)在1000人以上者;
4、具備良好的邏輯思維能力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工每月薪資、獎(jiǎng)金、福利發(fā)放;
2、負(fù)責(zé)公司每月人力成本的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的續(xù)約;
4、負(fù)責(zé)公司員工試用期滿考核作業(yè);
5、負(fù)責(zé)公司員工年度績(jī)效考核與晉升、調(diào)薪作業(yè);
6、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金繳納等相關(guān)工作;
7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲審核、檔案建立。
崗位要求:
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、一年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉薪資模塊工作流程,熟悉國(guó)家人事政策法規(guī);
3、親和力好,善于溝通,責(zé)任心強(qiáng),工作認(rèn)真細(xì)致;
4、熟練使用office辦公軟件,擅長(zhǎng)e_cel及ppt文檔處理;
薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
職 位:薪資專員
所在部門:研發(fā)人力資源部
工作地點(diǎn):上海
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;
2、負(fù)責(zé)招退工手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工社保公積金的統(tǒng)計(jì)、基數(shù)核定、繳費(fèi)等工作;
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及合同管理工作;
5、負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金的核發(fā)和各項(xiàng)福利的發(fā)放工作;
6、收集相關(guān)政策及行業(yè)薪酬福利狀況的信息,為薪酬決策提供參考
7、解答員工關(guān)于保險(xiǎn)、休假、工資等方面的問(wèn)題
崗位要求:
1、能夠熟練運(yùn)用word、e_cel、數(shù)據(jù)庫(kù)等辦公軟件;
2、 熟悉國(guó)家人事政策及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理流程;
3、 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和邏輯思維能力;
4、有oa等辦公平臺(tái)操作經(jīng)驗(yàn);
5、具備風(fēng)險(xiǎn)掌控及風(fēng)險(xiǎn)范圍的能力;
薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù);
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平,協(xié)助制定薪酬調(diào)整實(shí)施辦法;
3、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
4、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
5、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn);
6、統(tǒng)計(jì)員工考勤、休假并制作相關(guān)報(bào)表;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1、25-35周歲;
2、人力資源及相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷;
3、、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等方面的培訓(xùn);
4、2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn);
5、熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)、薪酬相關(guān)的法律、法規(guī);
6、熟悉薪酬福利管理流程;
7、熟練使用各種辦公軟件。
薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù);
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平,協(xié)助制定薪酬調(diào)整實(shí)施辦法;
3、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
4、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
5、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn);
6、統(tǒng)計(jì)員工考勤、休假并制作相關(guān)報(bào)表;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1、25-35周歲;
2、人力資源及相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷;
3、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等方面的培訓(xùn);
4、2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn);
5、熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)、薪酬相關(guān)的法律、法規(guī);
6、熟悉薪酬福利管理流程;
7、熟練使用各種辦公軟件。
工作時(shí)間:
五天八小時(shí)制
強(qiáng)大的培訓(xùn)體系:
公司為每一位員工提供完善的培訓(xùn)服務(wù),勵(lì)志提高員工的個(gè)人專業(yè)能力和個(gè)人素養(yǎng)。
公平的晉升途徑:
公司目前處于高速擴(kuò)張發(fā)展時(shí)期,急需大批管理人才,公司提供公平公正公開的晉升平臺(tái)。
工作地址:
廣州市天河區(qū)珠江新城珠江東路32號(hào)利通廣場(chǎng)33樓
薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù);
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平,協(xié)助制定薪酬調(diào)整實(shí)施辦法;
3、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
4、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
5、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn);
6、統(tǒng)計(jì)員工考勤、休假并制作相關(guān)報(bào)表;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1、23-35周歲;
2、人力資源及相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷;
3、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等方面的培訓(xùn);
4、2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn);
5、熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)、薪酬相關(guān)的法律、法規(guī);
6、熟悉薪酬福利管理流程;
7、熟練使用各種辦公軟件。
第10篇 總裝工程師崗位職責(zé)、要求以及后期不同崗位階段薪資待遇
總裝工程師負(fù)責(zé)汽車在總裝環(huán)節(jié)的工藝設(shè)計(jì)、執(zhí)行并解決技術(shù)問(wèn)題。
總裝工程師崗位職責(zé)
1.汽車總裝生產(chǎn)廠房整體規(guī)劃及生產(chǎn)工藝布置；
2.測(cè)算總裝車間的生產(chǎn)節(jié)拍、能力，進(jìn)行工時(shí)縮減、單車成本的測(cè)算及控制；
3.總裝設(shè)備/工具的選型和確定，并參與設(shè)備的安裝和調(diào)試工作；
4.總裝工藝技術(shù)文件的編制和驗(yàn)證工作；
5.總裝車間的人員配置概算以及人員技能培訓(xùn)。
總裝工程師崗位要求
1.熟悉汽車構(gòu)造、汽車車身、底盤裝配工藝，能夠獨(dú)立完成相關(guān)試制報(bào)告；
2.熟悉汽車總裝裝配工藝流程和設(shè)備，能獨(dú)立編制工藝，具有一定的總裝知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；
3.熟練使用辦公軟件和工作相關(guān)的計(jì)算機(jī)工具。
總裝工程師薪情概況
應(yīng)屆畢業(yè)生 ￥3360.65
一年以上 ￥3374.14
二年以上 ￥4520.41
三年以上 ￥5808.05
五年以上 ￥7620.85
八年以上 ￥8463.95
十年以上 ￥11783.04
不限 ￥3949.96
第11篇 薪資專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、為客戶提供相關(guān)政策咨詢，與客戶保持良好溝通，做好客戶關(guān)系維護(hù)；
2、每月根據(jù)客戶&專員提供的數(shù)據(jù)，計(jì)算客戶員工工資，并出具費(fèi)用明細(xì)賬單；
3、審核相關(guān)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行客戶員工工資及福利發(fā)放；
4、操作客戶員工社會(huì)保險(xiǎn)、商保每月增減員及報(bào)銷理賠申報(bào)等業(yè)務(wù)；
5、負(fù)責(zé)日常系統(tǒng)人員信息維護(hù)及員工檔案管理；
6、完成上級(jí)安排的其它工作內(nèi)容。
專業(yè)素質(zhì)要求：
1、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、人際交往能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神；
2、工作細(xì)致認(rèn)真，執(zhí)行力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神；
3、處事靈活，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。
知識(shí)技能：
1、高中或以上學(xué)歷，一年以上薪酬工作經(jīng)驗(yàn)；（人力資源管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）
2、熟悉薪酬核算業(yè)務(wù)，精通e_cel，熟練使用各種公式函數(shù)；
3、熟悉相關(guān)人事管理系統(tǒng)軟件的操作；
4、了解國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)及政策，熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；
5、具備人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉各項(xiàng)事務(wù)辦理流程，有員工檔案管理經(jīng)驗(yàn)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
第12篇 薪資績(jī)效專員崗位職責(zé)任職要求
薪資績(jī)效專員崗位職責(zé)
薪資績(jī)效專員 績(jī)效工作:
1、根據(jù)公司各階段經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定出與之配套的目標(biāo)績(jī)效管理工作規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)構(gòu)建公司績(jī)效管理體系框架，制定和完善績(jī)效管理制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn);
2、與各部門負(fù)責(zé)人保持溝通，負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談、接受員工申訴;
4、指導(dǎo)、組織公司各部門做好目標(biāo)績(jī)效管理的培訓(xùn)、輔導(dǎo)，幫助各部門落實(shí)績(jī)效管理;
5、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù);
薪酬工作:
1、負(fù)責(zé)核算員工薪酬、獎(jiǎng)金和社保公積金;
2、負(fù)責(zé)審查各部門的薪資情況，對(duì)每月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并且對(duì)薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;
主要做績(jī)效考核為主 績(jī)效工作:
1、根據(jù)公司各階段經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定出與之配套的目標(biāo)績(jī)效管理工作規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)構(gòu)建公司績(jī)效管理體系框架，制定和完善績(jī)效管理制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn);
2、與各部門負(fù)責(zé)人保持溝通，負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談、接受員工申訴;
4、指導(dǎo)、組織公司各部門做好目標(biāo)績(jī)效管理的培訓(xùn)、輔導(dǎo)，幫助各部門落實(shí)績(jī)效管理;
5、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù);
薪酬工作:
1、負(fù)責(zé)核算員工薪酬、獎(jiǎng)金和社保公積金;
2、負(fù)責(zé)審查各部門的薪資情況，對(duì)每月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并且對(duì)薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;
薪資績(jī)效專員崗位
第13篇 技術(shù)研發(fā)工程師崗位職責(zé)、要求以及薪資情況
技術(shù)研發(fā)工程師協(xié)助技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良，技術(shù)創(chuàng)新工作，協(xié)助售后技術(shù)服務(wù)工作，參與部門組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系。
技術(shù)研發(fā)工程師崗位職責(zé)
1.協(xié)助技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持；
2.收集行業(yè)市場(chǎng)的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、測(cè)試技術(shù)和測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)，提出產(chǎn)品改進(jìn)建議；
3.參與組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系；
4.部門組織管理工作。
技術(shù)研發(fā)工程師崗位要求
1.機(jī)械、電氣相關(guān)專業(yè)；
2.接受過(guò)技術(shù)管理、質(zhì)量管理體系等方面的知識(shí)培訓(xùn)；
3.通曉產(chǎn)品特性相關(guān)方面的專業(yè)知識(shí)和具備企業(yè)管理、質(zhì)量管理體系、法律等方面的知識(shí)；
4.掌握word、e_cel等辦公軟件使用方法，cad制圖、放樣軟件的使用；
5.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
技術(shù)研發(fā)工程師薪資情況
技術(shù)研發(fā)工程師的月薪一般在2000～13000元。本科以上學(xué)歷起薪大多在2000-4000元，大多數(shù)能在工作一兩年后獲得加薪，從20%-50%不等。具有4年以上經(jīng)驗(yàn)，收入則翻倍，高者可達(dá)到1萬(wàn)元左右。北京地區(qū)具有2至3年工作經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)主管、高級(jí)研發(fā)工程師月薪在3500元至13000元之間，中位水平在6700元左右。
第14篇 總工程師崗位職責(zé)、要求以及各層次的薪資概況
總工程師，又稱首席工程師。在產(chǎn)品項(xiàng)目制運(yùn)作的組織機(jī)構(gòu)中是一種行政職務(wù)，在職能部門制運(yùn)作的組織機(jī)構(gòu)中是一種專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但不是技術(shù)職稱。在技術(shù)上，總工程師必須具備工程系列的專業(yè)技術(shù)職稱，在行政上，他（她）是整個(gè)單位或項(xiàng)目的工程技術(shù)負(fù)責(zé)人。往往由技術(shù)水平過(guò)硬的資深技術(shù)人員擔(dān)任，但也有例外的情況。
總工程師崗位職責(zé)
1.貫徹執(zhí)行國(guó)家現(xiàn)行相關(guān)法規(guī)，規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行集團(tuán)技術(shù)管理制度和產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高開發(fā)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與施工質(zhì)量和技術(shù)管理水平；
2.參與公司對(duì)擬開發(fā)項(xiàng)目的前期可行性研究分析與產(chǎn)品定位，組織進(jìn)行相關(guān)的技術(shù)論證；
3.參入規(guī)劃方案設(shè)計(jì)，擴(kuò)初設(shè)計(jì)，施工圖設(shè)計(jì)、相關(guān)專項(xiàng)設(shè)計(jì)等階段性設(shè)計(jì)文件的會(huì)審工作；
4.審核招標(biāo)文件、設(shè)計(jì)變更申請(qǐng)；
5.負(fù)責(zé)施工組織設(shè)計(jì)、監(jiān)理大綱的審批，組織工程重大技術(shù)問(wèn)題和質(zhì)量事故的處理；
6.在技術(shù)上和工作計(jì)劃上協(xié)調(diào)部門間工作，組織技術(shù)研討會(huì)，負(fù)責(zé)重大設(shè)計(jì)變更和工程重大變更的技術(shù)性審核；
7.協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、工程、成本對(duì)工程施工所需重點(diǎn)材料、設(shè)備、施工樣板等進(jìn)行選型或確定；
8.負(fù)責(zé)制定公司各職能業(yè)務(wù)版塊工作范圍、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)成果審查確認(rèn)工作；
9.處理施工過(guò)程中的重大設(shè)計(jì)、施工質(zhì)量問(wèn)題、參加工程質(zhì)量驗(yàn)收工作。
總工程師崗位要求
1.有多年房地產(chǎn)公司、大型商業(yè)地產(chǎn)設(shè)計(jì)或工程管理經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉房地產(chǎn)行業(yè)的工程管理與規(guī)范、流程；
3.具有較強(qiáng)的施工組織、計(jì)劃、管理與質(zhì)量控制能力；
4.具有良好的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力，計(jì)劃、控制、判斷、決策能力，組織協(xié)調(diào)、資源整合的綜合能力；
5.良好的談判與表達(dá)、公關(guān)與溝通能力，較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力；
6.熟練使用cad、pro-e、ug等二維三維制圖軟件；
7.責(zé)任心強(qiáng)，有不斷進(jìn)取的事業(yè)心，工作思路清晰，有開拓創(chuàng)新精神和良好的服務(wù)意識(shí)。
總工程師薪情概況
應(yīng)屆畢業(yè)生 ￥3360.65
一年以上 ￥3374.14
二年以上 ￥4520.41
三年以上 ￥5808.05
五年以上 ￥7620.85
八年以上 ￥8463.95
十年以上 ￥11783.04
不 限 ￥3949.96
第15篇 薪資福利專員崗位職責(zé)(20篇)
薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
role summary 職位概況:
負(fù)責(zé)各項(xiàng)績(jī)效考核數(shù)據(jù)、月度考勤的收集、抽查和匯總，以及各項(xiàng)報(bào)銷項(xiàng)目的抽查審核，為各項(xiàng)薪酬福利計(jì)劃、部門事務(wù)管理提供支持。
responsibilities 職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)薪酬核算相關(guān)數(shù)據(jù)的收集管理
負(fù)責(zé)電子版考勤的收集、匯總;
負(fù)責(zé)紙質(zhì)簽字版考勤的收集，審核各類考勤憑證與考勤結(jié)果一致，及裝訂、存檔;
負(fù)責(zé)考勤結(jié)果的回顧，并與相關(guān)部門做好溝通;
負(fù)責(zé)功能人員月度考核的收集;
負(fù)責(zé)復(fù)興廣場(chǎng)員工工資單的發(fā)放，負(fù)責(zé)蘇南地區(qū)員工工資單的投遞;
了解國(guó)家法律法規(guī)，確?？记诠芾淼暮弦?guī)性。
2. 負(fù)責(zé)福利計(jì)劃的落實(shí)
負(fù)責(zé)接收員工團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)索賠資料的提交，并協(xié)助保險(xiǎn)公司專員完成材料初審;
配合團(tuán)體保險(xiǎn)宣講，發(fā)放保險(xiǎn)宣傳手冊(cè)。
落實(shí)公司《年休假管理制度》，核定當(dāng)年年休假，布置《年休假計(jì)劃安排通知單》，并及時(shí)收回存檔。
3. 負(fù)責(zé)費(fèi)用審核與各類文件簽批
建立各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷項(xiàng)目的臺(tái)賬，按標(biāo)準(zhǔn)審核、報(bào)批、回復(fù);
負(fù)責(zé)本部門員工差旅費(fèi)的審核、報(bào)批，并通知財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)賬;
4. 本部門其他事務(wù)性支持工作
《規(guī)章制度》打印、裝訂;
把握人事操作流程，提交各項(xiàng)簽批文件;
整理、分類保管好本部門往來(lái)文件;
負(fù)責(zé)部門員工費(fèi)用報(bào)銷項(xiàng)目的匯總，提交財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)賬;
參與和協(xié)助人力資源部的其他相關(guān)工作。
qualifications 基本要求:
大專及以上學(xué)歷;
人力資源及相關(guān)管理專業(yè);具有一定的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
工作嚴(yán)謹(jǐn)，積極主動(dòng)，善于溝通協(xié)調(diào)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任性和執(zhí)行工作的能力;
具有進(jìn)取心，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我提高意識(shí);
熟練運(yùn)用各種辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析技能。
desired qualifications 附加要求(可填):
薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
-responsible for the payroll of all the employees and ensure all c&b calculation(including und social insurance， comprehensive insurance and house fund ) are in compliance with labor law and the company policy;
-maintains c&b related information such as personal data files， attendance system;
-employee on board/leave process， personal file and contract management， temp employees management and contract management of vender; annual update of employee handbook; responsible for foreigner residence permit and working permit
-provide professional consulting and analysis to hr team and line manager in job offer， promotion， job transfer and other compensation related topics， as well as local regulation and process;
-responsible for annual performance review at worker， staff level and annual bonus for all level.
-support shrm to conduct annual c&b programs， such as annual salary review， annual c&b budget， salary survey yearly， review promotion， reward and salary adjustment cases， and marketing pricing the current and new jobs;
- provides professional supports on salary system， such as sales commission， retention plan design;
-be in charge of benefits plan and group contract negotiation;
- assist employee relation issues.
- other work from supervisor.
e_perience/education required
-bachelor degree or above.
-at least 3 years in c&b function. e_perience in manufacturing plant will be a plus.
- rich knowledge in c&b and solutions development e_perience on a wide range of human resource related function
-open-minded， energetic， self-starter， quick learner， able to work under pressure
-initiative， and good interpersonal skill
- fluent in written english
- e_cellent microsoft skills and communications skills with different levels of the organization
薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表;
4、解決日常的薪酬福利問(wèn)題，并提供支持和建議;
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;
5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。
薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé) 1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù); 2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料; 3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng); 4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用; 5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用; 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)員工考勤匯總、薪資核算與社保繳納，并對(duì)相關(guān)流程與制度進(jìn)行優(yōu)化;
2、 作為核心成員參與第三方驗(yàn)廠，負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任(人權(quán))模塊;
3、 參與薪資調(diào)研，收集整理市場(chǎng)數(shù)據(jù)，并能夠進(jìn)行薪資水平分析;
4、 能夠完成人力成本的核算與分析;
5、 其他上級(jí)交辦的工作。
任職要求:
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;
2、 有大型工廠的考勤管理經(jīng)歷，2年以上薪酬福利和驗(yàn)廠工作經(jīng)驗(yàn);
3、 擅長(zhǎng)擅長(zhǎng)e_cel數(shù)理分析，對(duì)數(shù)字敏感;
4、 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、條理清晰、保密性強(qiáng);
5、有較強(qiáng)的溝通能力及邏輯思維能力。
薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪資核算與發(fā)放;
2、負(fù)責(zé)員工個(gè)人所得稅申報(bào);
3、薪酬與人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析;
4、人力資源系統(tǒng)管理;
5、薪酬福利相關(guān)工作(社保、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、異動(dòng)核薪、年度人力成本預(yù)算等)
任職資格:
1、大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)，熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，精通e_cel函數(shù);
2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及薪資核算相關(guān)工作程序和方法;
3、有2年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、工作細(xì)心、主動(dòng)、勤奮、踏實(shí)，責(zé)任感強(qiáng);
5、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，具有較好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力和較強(qiáng)的數(shù)理邏輯能力。
薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;
2、檢查考勤統(tǒng)計(jì)，匯總員工每月基本工資、績(jī)效工資等薪酬數(shù)據(jù);
3、編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表，提供月薪資發(fā)放單據(jù);
4、建立工資臺(tái)賬，準(zhǔn)確發(fā)放工資;
5、申報(bào)個(gè)人所得稅;
6、繳納社會(huì)福利相關(guān)款項(xiàng)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)證件;
7、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷;
2、一年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理。
薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
職位描述:
1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利項(xiàng)目，做好基數(shù)核定、費(fèi)用繳納、轉(zhuǎn)移變更等;
3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表;
4、解決日常的薪酬福利問(wèn)題，并提供支持和建議;
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
崗位要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;
2、三年以上大中型生產(chǎn)制造類企業(yè)薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，懂薪資設(shè)計(jì)及管理;
3、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作word、e_cel等相關(guān)辦公軟件;
4、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)人事政策，熟悉南京市社保、公積金辦理手續(xù);
5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重;良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;
6、應(yīng)聘者家住浦口優(yōu)先考慮。
薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
職位描述:
提供專業(yè)薪資財(cái)稅服務(wù);
協(xié)助經(jīng)理維護(hù)客戶服務(wù)。
崗位職責(zé):
1. 提供專業(yè)薪酬、福利、財(cái)稅咨詢服務(wù)
2. 熟練處理薪資相關(guān)數(shù)據(jù)及報(bào)表制作
3. 相關(guān)稅種申報(bào)與繳納
4. 客戶日常溝通、信息維護(hù)
崗位要求:
1. 大學(xué)本科及以上，財(cái)稅金融、人力資源、薪資福利相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 良好的英語(yǔ)書面、口語(yǔ)交流能力，如有日語(yǔ)能力更佳
3. 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)
4. 熟練使用office軟件，注重e_cel實(shí)際技巧運(yùn)用(操作技巧、函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等)
5. 如有相關(guān)軟件操作經(jīng)驗(yàn)更佳(用友、金蝶、白金、sap等)
6. 數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析
7. 良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、仔細(xì)、穩(wěn)重、守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理
薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
一、工作內(nèi)容
1)負(fù)責(zé)核算員工的考勤、薪資、社保等基本業(yè)務(wù);
2)負(fù)責(zé)員工福利數(shù)據(jù)的分析及統(tǒng)計(jì)等工作;
3)負(fù)責(zé)協(xié)助辦理各項(xiàng)人事手續(xù);
4)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂;
5)負(fù)責(zé)員工人事檔案管理并及時(shí)更新;
6)解決日常的薪酬福利問(wèn)題，并提供支持和建議;
7)了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整;
8)按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
二、任職資格
1、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
2、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);
3、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;
4、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。
薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理，員工的薪資核算及發(fā)放;
2、辦理員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職、回聘等異動(dòng)手續(xù);
3、負(fù)責(zé)公司所有員工社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理，參保、退保、轉(zhuǎn)保及其他相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;
5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利、社會(huì)保險(xiǎn)的檔案資料維護(hù)和管理;
6、負(fù)責(zé)辦理員工醫(yī)療、商業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)賠付工作，以及員工薪資福利方面的咨詢服務(wù);
7、積極主動(dòng)完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格:
1、做事細(xì)致謹(jǐn)慎、保密性強(qiáng)、有責(zé)任心、能承受較大的工作壓力;
2、有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、有耐心;
3、為配合工資及時(shí)發(fā)放及月會(huì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，每月月初均有加班要求;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、熟練使用office等各類辦公軟件及現(xiàn)代化的辦公設(shè)備。
薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
key
accountabilities
主要職責(zé)
maintain and manage sap hcm om/pa mo part， e-hr， e-admin system
維護(hù)sap hcm 人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)相關(guān)部分，e-hr和e-admin系統(tǒng)。
provide monthly hr report， monthly supplemental insurance report and etc. make
sure the accuracy of the data and timely delivery of the report.
定期提供月度人力資源報(bào)告，年度保費(fèi)核對(duì)等工作，并確保報(bào)告準(zhǔn)確與及時(shí)。
be responsible for the management of c&b project， such as medical check-up，
festival benefit and etc.
獨(dú)立管理員工福利相關(guān)項(xiàng)目，比如員工體檢，傳統(tǒng)節(jié)日福利等。
assist
the logistic work about the employee’s on/off-boarding procedure.
協(xié)助進(jìn)行員工入離職的相關(guān)流程工作。
other tasks assigned by line manager
主管指派的其它任務(wù)
requirements
職位要求
bachelor degree or above and major in statistics/economic is preferable;
本科及以上學(xué)位，統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)優(yōu)先;
positive， enthusiastic and responsible attitude toward works;
工作態(tài)度積極熱情并富于責(zé)任心;
ability to quickly learn and autonomous;
自主學(xué)習(xí)能力;
well-organized and detailed-oriented;
良好的組織能力并注重細(xì)節(jié);
customer service-oriented;
客戶服務(wù)導(dǎo)向;
able to work under stress;
能夠在壓力下工作;
fluency in english， with professional verbal & written communication skills
流利的英語(yǔ)，專業(yè)的口頭和書面的溝通技巧
good it skills including e_cel， word and
outlook
良好的計(jì)算機(jī)軟件技能
薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)與易才對(duì)接各事業(yè)部人員的社保、公積金申報(bào)、轉(zhuǎn)移等工作;
2、負(fù)責(zé)辦理各事業(yè)部員工社保和公積金費(fèi)用核對(duì)及資金申請(qǐng)等工作;
3、負(fù)責(zé)定期與社保機(jī)構(gòu)、財(cái)務(wù)部對(duì)帳;
4、負(fù)責(zé)各事業(yè)部上報(bào)考勤流程審核歸檔;
5、負(fù)責(zé)各事業(yè)部每月考勤匯總核對(duì);
6、負(fù)責(zé)各事業(yè)考勤系統(tǒng)維護(hù);
7、完成公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉社保辦理流程，精通各項(xiàng)社保手續(xù)，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家和北京地區(qū)的勞動(dòng)、人事管理、社保的運(yùn)作、法律法規(guī)及政策;
4、有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力，責(zé)任心強(qiáng)有耐心，工作細(xì)致認(rèn)真;
5、熟悉北京社保政策者優(yōu)先。
薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司歸口及本部的日常報(bào)銷工作，負(fù)責(zé)年度部門費(fèi)用相關(guān)預(yù)算;
2. 負(fù)責(zé)協(xié)助年度工資及福利費(fèi)用預(yù)算編制工作。
3. 負(fù)責(zé)工資核算錄入及獎(jiǎng)金核算錄入工作。
4. 負(fù)責(zé)調(diào)查行業(yè)薪酬信息，并提供分析報(bào)告。
5. 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的制定及完善，并組織實(shí)施。
6. 負(fù)責(zé)員工工資變動(dòng)等工作和負(fù)責(zé)辦理社保相關(guān)事宜(包括:每月人員增減、每年社保年審)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉人力資源管理六大模塊、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)知識(shí)及勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)。
3、熟練操作基本辦公軟件及專業(yè)軟件、掌握基本的公文寫作、對(duì)數(shù)字有一定的敏感度。
4、工作踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì)，做到臺(tái)帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時(shí)、按期上報(bào);
3、按時(shí)編制員工薪酬表，并報(bào)人力資源部部長(zhǎng)審批;負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理;
4、控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào);掌握工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策;
5、負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長(zhǎng)及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo)，并組織實(shí)施各項(xiàng)考核;
6、對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，并據(jù)此提出獎(jiǎng)懲意見，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
7、核實(shí)各部門上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單，并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長(zhǎng);
8、負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;
9、完成人力資源經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;
5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。
6、有連鎖門店經(jīng)驗(yàn)的，二級(jí)證書的，優(yōu)先考慮
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薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表;
3、解決日常的薪酬福利問(wèn)題，給酒店提供相關(guān)薪酬福利等各方面人事相關(guān)的咨詢和建議;
4、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整;
5、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
【任職資格】
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);
3、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;
4、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。
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格林豪泰發(fā)展至今，離不開 “格林人”的無(wú)私奉獻(xiàn)和辛勤耕耘，在努力創(chuàng)造更好成績(jī)的同時(shí)，格林豪泰也不忘回饋每一位“格林人”的努力與付出。
1、全面的考核晉升機(jī)制，讓發(fā)展近在眼前
格林豪泰力爭(zhēng)為每一個(gè)崗位設(shè)置明確的職業(yè)發(fā)展通道，讓每一位員工都了解自己的發(fā)展目標(biāo)和努力方向;在格林豪泰，我們更為格林人提供橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)，內(nèi)部競(jìng)聘的方式讓格林人更快、更便捷地在新的崗位展現(xiàn)自己的才華。
2、完整的薪酬體系，讓每一次進(jìn)步都獲得更多
格林豪泰有著嚴(yán)格的職位薪資等級(jí)，格林人經(jīng)過(guò)半年至一年的工作后，通過(guò)考核，可調(diào)整職級(jí)，同時(shí)調(diào)整相應(yīng)的薪資等級(jí)，讓每一個(gè)人的成長(zhǎng)都能收獲更多。
3、豐富的企業(yè)活動(dòng)，讓工作和休閑相互結(jié)合
每日開放員工活動(dòng)室，內(nèi)設(shè)瑜伽室、臺(tái)球桌等，并在周六為格林人提供免費(fèi)的健康課程;每年一次的年度旅游活動(dòng)，拉近彼此距離。 豐富多彩的企業(yè)活動(dòng)，只為讓格林人在工作之余，盡情享受生活。
4、時(shí)刻體現(xiàn)員工關(guān)懷，拉近彼此間的距離
在每位格林人為格林豪泰無(wú)私奉獻(xiàn)之時(shí)，公司也時(shí)刻關(guān)懷著每位格林人，每位員工生日都可獲得寫滿團(tuán)隊(duì)祝福的賀卡;在公司工作滿周年的員工可獲 得格林豪泰徽章及格林幣(兌換自己喜愛的產(chǎn)品);每周更有豐富多彩的禮品(演唱會(huì)門票、禮盒等)通過(guò)抽獎(jiǎng)的方式送給最幸運(yùn)的那位格林人;每月評(píng)選部門優(yōu)秀員工，實(shí)時(shí)表彰 在工作中表現(xiàn)突出的格林人。
5、始終關(guān)注年輕人的發(fā)展，讓他們撐起一片天空
格林豪泰的發(fā)展離不開一群年輕人的努力，他們大多初出茅廬，沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，但最終卻能成為獨(dú)當(dāng)一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的應(yīng)屆畢業(yè)生，為初入社會(huì)的他們進(jìn)行專項(xiàng)的培養(yǎng)，為他們提供快速、高效的成長(zhǎng)通道。
給年輕人更多的信賴和機(jī)會(huì)，是我們一直所堅(jiān)持的準(zhǔn)則!
6、免費(fèi)提供宿舍，讓格林人無(wú)后顧之憂
格林豪泰為有需求的格林人提供免費(fèi)的宿舍，并配有衛(wèi)生間和洗漱區(qū)域，方便格林員工的生活，解決他們的后顧之憂。
薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
任職資格
1.兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷(條件優(yōu)秀者可放寬工作經(jīng)驗(yàn));
2.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3.能適應(yīng)加班，抗壓力強(qiáng);
4.熟練使用相關(guān)office辦公軟件，及e_cel函數(shù)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，協(xié)助每月薪資獎(jiǎng)金核算及考核數(shù)據(jù)的收集;
2.負(fù)責(zé)公司全體員工每月工資、績(jī)效的計(jì)算、審核、發(fā)放;
3.負(fù)責(zé)公司年度獎(jiǎng)金計(jì)算、發(fā)放;
4.相關(guān)薪酬福利工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;
5.人事管理軟件的操作與維護(hù);
6.配合部門其他相關(guān)工作。
薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表;
4、解決日常的薪酬福利問(wèn)題，并提供支持和建議;
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、有薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;
5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。
薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
關(guān)鍵職責(zé):
perform daily c&b operational issues like employees’ probation confirmation/transfer/assignment/promotion/resignation etc;
執(zhí)行日常的薪資福利事項(xiàng)，如員工試用轉(zhuǎn)正/異動(dòng)/外派/晉升/離職等;
maintain and update hris
維護(hù)和更新人事信息系統(tǒng);
draw out c&b reports to meet business need;
制作各類人事報(bào)表以滿足業(yè)務(wù)需求;
administer employees’ salary， perform half-year salary adjustment and performance bonus issues etc;
管理員工薪資，執(zhí)行半年度薪資調(diào)整和績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放等事項(xiàng);
calculate monthly payroll;
計(jì)算每月薪資;
other assigned related tasks。
其他指派的相關(guān)工作。
崗位要求:
1.正直誠(chéng)實(shí)，原則性強(qiáng)，具有良好的保密意識(shí);
2.良好的分析能力和邏輯思維能力;
3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，國(guó)家政策;
4.熟練操作辦公軟件(e_cel，word，ppt).
薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé) 1、在領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù); 2、負(fù)責(zé)薪資的核算，績(jī)效考核的制定，社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施; 3、負(fù)責(zé)部門成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表; 4、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整。 5、有一定的文字功底，負(fù)責(zé)編制修改適合公司的各項(xiàng)制度，并監(jiān)督制度執(zhí)行; 6、對(duì)數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。
第16篇 研發(fā)工程師崗位職責(zé)、要求及后期不同崗位階段薪資待遇
研發(fā)工程師指從事汽車、機(jī)械行業(yè)，對(duì)某種不存在的事物進(jìn)行系統(tǒng)的研究和開發(fā)并具有一定經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)工作者，或者對(duì)已經(jīng)存在的事物進(jìn)行改進(jìn)以達(dá)到優(yōu)化目的的專業(yè)工作者。
研發(fā)工程師崗位職責(zé)
1.協(xié)助技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持；
2.收集行業(yè)市場(chǎng)的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、測(cè)試技術(shù)和測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)，提出產(chǎn)品改進(jìn)建議；
3.參與組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系；
4.參與部門組織的管理工作；
5.完成技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
研發(fā)工程師崗位要求
1.有強(qiáng)烈的好奇心，喜歡新生事物，以鉆研為樂(lè)趣；
2.做事謹(jǐn)慎細(xì)致，考慮問(wèn)題全面；
3.模擬、數(shù)字、高頻、低頻、軟件、硬件、磨具、結(jié)構(gòu)，甚至文字功底也必不可少；
4.具備完善的知識(shí)體系，以復(fù)合型人才為最佳；
5.思路開闊，能從市場(chǎng)、用戶和生產(chǎn)工藝角度考慮產(chǎn)品開發(fā)；
6.能使產(chǎn)品的開發(fā)與市場(chǎng)需求緊密聯(lián)系，樹立市場(chǎng)化的研發(fā)策略；
7.熟練使用cad、photoshop及辦公軟件。
研發(fā)工程師薪情概況
應(yīng)屆畢業(yè)生 ￥3806.55
一年以上 ￥3821.82
二年以上 ￥5120.19
三年以上 ￥6578.67
五年以上 ￥8632.01
八年以上 ￥9586.97
十年以上 ￥13346.44
不限 ￥4474.05
第17篇 薪資福利經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容
薪資福利經(jīng)理職位要求
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少兩年以上薪酬管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握人力資源專業(yè)績(jī)效、薪酬福利等領(lǐng)域,掌握薪酬設(shè)計(jì)方法,了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬
福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī);
4、為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),保密性強(qiáng);
5、邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
薪資福利經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的
政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、制訂公司薪資福利政策和計(jì)劃,管理、監(jiān)控公司人力成本;
4、組織編制集團(tuán)薪酬福利管理系統(tǒng)和制度;
5、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息,建立資料庫(kù),完成對(duì)行業(yè)薪酬福利的調(diào)查,為上層決策提供
數(shù)據(jù)支持。
第18篇 薪資福利專員崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求
薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，他們需要按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險(xiǎn)繳納報(bào)表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。
薪資福利專員職位要求
教育培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。
薪資福利專員崗位職責(zé)
1.制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；
2.薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)；
5.管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7.制作保險(xiǎn)繳納報(bào)表；
8.管理福利體系的日常事務(wù)；
9.按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
第19篇 薪資專員職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
工作描述：
1、整理歸檔門店所有員工的入離職檔案并做成電子目錄，以備調(diào)閱；
2、核檢門店制作的工資表，提交財(cái)務(wù)；
3、協(xié)助門店更好的學(xué)習(xí)和掌握人事相關(guān)的所有知識(shí)；
4、負(fù)責(zé)各類人事流程的審批。
具體職責(zé)：
1、每天處理系統(tǒng)內(nèi)的入離職審批單，各式人事變動(dòng)單，并檢查門店帶回的紙質(zhì)版檔案是否及時(shí)，資料是否齊全，正確，歸檔；
2、給門店發(fā)放所需紙質(zhì)版人事表格；
3、整理每個(gè)月的門店離職人員檔案，放到檔案室保管；
4、每個(gè)月底進(jìn)行人事盤點(diǎn)，確保系統(tǒng)，門店實(shí)際人員，保存合同統(tǒng)一；
5、門店入職員工的檔案，檢查簽署內(nèi)容的完整，整齊后，重新拆分，裝訂整齊在電子目錄進(jìn)行登記，并歸檔至各門店的檔案文件盒內(nèi)；
6、每月3號(hào)前整理分類門店帶回的紙質(zhì)版薪資材料，花名冊(cè)（齊全），手工考勤（員工簽字確認(rèn)），考勤匯總表（節(jié)假日等各種假期），兼職考勤（時(shí)間和日?qǐng)?bào)表一致），如有問(wèn)題的及時(shí)和門店對(duì)接；
7、在財(cái)務(wù)規(guī)定時(shí)間內(nèi)交工資表，以保證門店準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資；
8、審批工資的過(guò)程中，要核對(duì)各項(xiàng)人事變動(dòng)單，提成，績(jī)效，餐損，工服代扣，水費(fèi)代扣，培訓(xùn)費(fèi)代扣等協(xié)同是否流程已走完，并在飛創(chuàng)進(jìn)行修改，打印出以上變動(dòng)表，和門店工資材料裝訂；
9、每月將財(cái)務(wù)審核后的工資表袋裝，帶回門店；
10、收集門店已員工簽名的工資表，袋裝留存；
11、審核各種協(xié)同：入職審批單（各類附件，姓名，身份證號(hào)碼，卡號(hào)，開戶行）等準(zhǔn)確填寫，上傳照片是否符合要求，離職申請(qǐng)單（離職附件），轉(zhuǎn)正（新員工培訓(xùn)資料），調(diào)薪，調(diào)動(dòng)，獎(jiǎng)懲（附件是否員工簽名），請(qǐng)假單（附件是否符合要求），補(bǔ)卡申請(qǐng)單（每人只能補(bǔ)簽3次且在48小時(shí)內(nèi)）；
12、在門店考勤有異的情況下，檢查各日?qǐng)?bào)表，月報(bào)表，在門店班次有問(wèn)題的情況下，協(xié)助門店排班，整改班次；
13、及時(shí)指導(dǎo)門店在系統(tǒng)方面的各方面的操作；
14、配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)臨時(shí)事務(wù)；
15、統(tǒng)計(jì)制作人事績(jī)效；
16、參與各項(xiàng)需要配合的培訓(xùn)；
17、為財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷單提供所需材料；
18、各種會(huì)議，培訓(xùn)，報(bào)表等突發(fā)事件；
19、教門店新人事，人事相關(guān)知識(shí)，對(duì)接新開門店一切所需解決問(wèn)題；
20、對(duì)人事知識(shí)掌握不足門店進(jìn)行上門的人事培訓(xùn)。
第20篇 薪資績(jī)效主管崗位職責(zé)
薪資績(jī)效主管 貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈 上海貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應(yīng)鏈,新兄弟 職責(zé)描述:
1.參與公司薪酬體系、績(jī)效體系、激勵(lì)機(jī)制建立與完善
2.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析
3.新項(xiàng)目人工成本預(yù)算審核
4.總部員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資、績(jī)效、獎(jiǎng)金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)
2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上者優(yōu)先
3.思維敏捷,較強(qiáng)執(zhí)行能力、溝通與表達(dá)能力;熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。
