崗位職責(zé)考核匯編(20篇)

崗位職責(zé)是什么

崗位職責(zé)考核是對(duì)員工在工作中所承擔(dān)的任務(wù)、責(zé)任和期望的系統(tǒng)性評(píng)估，旨在確保個(gè)人表現(xiàn)與組織目標(biāo)保持一致，促進(jìn)工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

崗位職責(zé)要求

1. 明確性：崗位職責(zé)必須清晰明確，讓員工了解自己的工作范圍和預(yù)期成果。

2. 公正性：考核應(yīng)公正公平，基于客觀的績效指標(biāo)，不受個(gè)人偏見影響。

3. 可衡量性：設(shè)定可量化的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，便于評(píng)估員工的表現(xiàn)。

4. 目標(biāo)導(dǎo)向：考核應(yīng)與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃相吻合。

5. 反饋機(jī)制：定期提供反饋，幫助員工了解自身優(yōu)缺點(diǎn)，改進(jìn)工作。

崗位職責(zé)描述

崗位職責(zé)考核是一個(gè)持續(xù)的過程，包括設(shè)定職責(zé)、執(zhí)行任務(wù)、監(jiān)控進(jìn)度、評(píng)估結(jié)果和提供反饋。管理者需與員工共同確定職責(zé)，確保雙方理解一致。在執(zhí)行階段，管理者應(yīng)關(guān)注員工的工作進(jìn)展，及時(shí)提供指導(dǎo)和支持。評(píng)估階段則依據(jù)預(yù)設(shè)的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，以事實(shí)為依據(jù)，不帶主觀色彩。通過一對(duì)一的面談，將考核結(jié)果反饋給員工，討論改進(jìn)策略。

有哪些內(nèi)容

1. 工作任務(wù)：列出員工需要完成的具體工作任務(wù)，包括長期項(xiàng)目和日常職責(zé)。

2. 績效指標(biāo)：設(shè)定量化的業(yè)績指標(biāo)，如銷售額、項(xiàng)目完成時(shí)間、客戶滿意度等。

3. 技能評(píng)估：考察員工在關(guān)鍵技能領(lǐng)域的表現(xiàn)，如溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、問題解決等。

4. 行為準(zhǔn)則：評(píng)估員工遵守公司政策、職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)文化的情況。

5. 發(fā)展計(jì)劃：基于考核結(jié)果，制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)、指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃。

6. 溝通與反饋：定期的績效對(duì)話，提供具體、建設(shè)性的反饋，鼓勵(lì)員工參與討論和提出改進(jìn)建議。

崗位職責(zé)考核是提升組織效率和員工滿意度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，它不僅衡量過去的表現(xiàn)，更引導(dǎo)未來的成長。通過這個(gè)過程，管理者可以識(shí)別優(yōu)秀人才，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)步，同時(shí)幫助員工找到職業(yè)發(fā)展的方向。

崗位職責(zé)考核范文

第1篇 績效考核經(jīng)理主管崗位職責(zé)

績效考核主管/經(jīng)理 無錫傳香餐飲管理有限公司 無錫傳香餐飲管理有限公司,傳香 任職資格

1、熟悉okr理念及設(shè)計(jì),及時(shí)準(zhǔn)確的制度和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案,對(duì)考核方法有自己獨(dú)到的見解;

2、熟悉e_cel各種函數(shù)及運(yùn)用,清楚數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系;

3、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,思路清晰,一定的培訓(xùn)能力和講解能力;

4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)考慮。

工作描述:

1、建立公司績效考核激勵(lì)制度流程,并據(jù)此制定各部門的考核指標(biāo);

2、負(fù)責(zé)對(duì)各門店,各部門績效激勵(lì)的制定提供支持和幫助;

3、組織各門店,各部門進(jìn)行績效考評(píng)工作的組織實(shí)施并負(fù)責(zé)考評(píng)結(jié)果的分析、報(bào)告;

4、整理、收集、分析各部門績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時(shí)提供績效數(shù)據(jù)支持;

5、對(duì)公司各部門指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行監(jiān)控預(yù)警。

本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓(xùn)機(jī)制和晉升通道,歡迎有激情并有強(qiáng)烈愿望的有志青年加入!

第2篇 培訓(xùn)考核主管崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理/主管(招聘/培訓(xùn)/考核) 富力地產(chǎn)廣州 廣州富力地產(chǎn)股份有限公司,富力地產(chǎn),富力地產(chǎn)廣州,富力 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)招聘/培訓(xùn)/考核工作經(jīng)驗(yàn),資歷稍欠者可應(yīng)聘專員崗位;

第3篇 績效考核培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

人事課 績效考核&培訓(xùn)專員 專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷

能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識(shí),熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識(shí),熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動(dòng)培訓(xùn)工作的進(jìn)行;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;

5、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度,并對(duì)各部門績效實(shí)施及評(píng)價(jià)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;

7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);

8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會(huì)日語者優(yōu)先考慮

經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)

工作內(nèi)容:

1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;

2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計(jì)劃;

3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行與展開;

5、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋,并積極提出改善意見和建議;

6、 負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評(píng)價(jià)的實(shí)施及管控;

7、 對(duì)應(yīng)績效評(píng)估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負(fù)責(zé)解決績效評(píng)估復(fù)議事宜;

8、 組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;

9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動(dòng)關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計(jì);

10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;

11、協(xié)助上級(jí)完成其他臨時(shí)性工作等。

專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷

能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識(shí),熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識(shí),熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動(dòng)培訓(xùn)工作的進(jìn)行;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;

5、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度,并對(duì)各部門績效實(shí)施及評(píng)價(jià)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;

7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);

8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會(huì)日語者優(yōu)先考慮

經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)

工作內(nèi)容:

1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;

2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計(jì)劃;

3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行與展開;

5、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋,并積極提出改善意見和建議;

6、 負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評(píng)價(jià)的實(shí)施及管控;

7、 對(duì)應(yīng)績效評(píng)估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負(fù)責(zé)解決績效評(píng)估復(fù)議事宜;

8、 組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;

9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動(dòng)關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計(jì);

10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;

11、協(xié)助上級(jí)完成其他臨時(shí)性工作等。

第4篇 考核管理崗崗位職責(zé)

預(yù)算考核管理崗 中移信息技術(shù)有限公司 中移信息技術(shù)有限公司,中國移動(dòng)有限公司,中移 職責(zé)描述:

1、牽頭組織公司全面預(yù)算管理工作,從公司戰(zhàn)略角度,制定公司年度經(jīng)營目標(biāo)及中長期業(yè)績規(guī)劃,負(fù)責(zé)審核、分解、下達(dá)和調(diào)整各部門年度經(jīng)營預(yù)算;

2、牽頭開展公司經(jīng)營業(yè)績考核管理,制訂經(jīng)營業(yè)績考核管理辦法和考核指標(biāo)體系;

3、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略和專業(yè)化運(yùn)營安排,牽頭前瞻研究公司的預(yù)算管理模式和經(jīng)營業(yè)績考核辦法;

4、開展公司整體運(yùn)營情況分析、跟蹤公司經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)的完成情況,牽頭落實(shí)預(yù)算考核其他相關(guān)工作。

任職要求:

教育:會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)、管理、統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;cet-6;211院校畢業(yè)優(yōu)先;

知識(shí):具有良好的管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)科理論知識(shí),具備一定的財(cái)務(wù)管理專業(yè)知識(shí);掌握預(yù)算、考核等知識(shí);

技能素質(zhì):認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng);具有大局觀和戰(zhàn)略視野,較強(qiáng)的邏輯思考、歸納分析能力、文字能力、創(chuàng)新意識(shí);較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和組織協(xié)調(diào)溝通能力;熟練使用office等辦公軟件,精通e_cel;

經(jīng)驗(yàn):具有預(yù)算管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第5篇 績效考核專員助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);

2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案,參與各部門考核方案的實(shí)施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;

2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),公司提供帶薪培訓(xùn);

3、工作有條理性、計(jì)劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致;溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、熟練使用辦公軟件。

職位待遇:

1、基本工資4000+績效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+生活補(bǔ)助+年底雙薪;

2、交通方便,地鐵站旁,寫字樓辦公環(huán)境舒適;

3、早九晚六,周末雙休,享受國家法定節(jié)假日。

第6篇 考核經(jīng)理崗位職責(zé)

績效考核經(jīng)理 富力地產(chǎn)廣州 廣州富力地產(chǎn)股份有限公司,富力地產(chǎn),富力地產(chǎn)廣州,富力 1. 3年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)人力資源績效考核相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

2. 全日制知名本科院校畢業(yè)

3. 負(fù)責(zé)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,完善公司績效管理體系;

4. 建立公司績效考核指標(biāo)庫,協(xié)助各部門進(jìn)行指標(biāo)的分解與列定;

5. 負(fù)責(zé)組織公司各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作;

6. 負(fù)責(zé)組織對(duì)員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析,編制總結(jié)報(bào)告,并提出各部門績效改進(jìn)建議;

7. 負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的績效管理制度,對(duì)于制度運(yùn)行中出現(xiàn)和存在的問題匯總反饋,進(jìn)行意見收集;組織實(shí)施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。

第7篇 考核主管崗位職責(zé)

績效考核主管 深圳市跨域體育用品有限公司 深圳市跨域體育用品有限公司關(guān)聯(lián)公司 崗位職責(zé):績效考核主管

1.根據(jù)公司總部年度關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo),跟蹤并推動(dòng)公司各部門關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的分解和確認(rèn);

2.負(fù)責(zé)公司績效管理體系制度的本地化落實(shí)、執(zhí)行,確保推進(jìn)結(jié)果;

3.制定并組織實(shí)施績效考核計(jì)劃;

4.指導(dǎo)各部門開展績效評(píng)估工作;

5.監(jiān)督各部門績效考核制度執(zhí)行情況,協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;

6.根組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)面談;

7.檢查績效評(píng)價(jià)制度的實(shí)施效果,發(fā)現(xiàn)問題并提出建議解決方案。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)其他交辦的工作。

任職要求:

1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上績效主管工作經(jīng)驗(yàn)。

2.熟悉績效管理知識(shí),熟練掌握績效考核工具(kpi,bsc,mbo等),熟悉企業(yè)人力資源其他模塊工作及業(yè)務(wù)部門/或主要崗位工作職責(zé)和業(yè)務(wù)流程;

3.很好的目標(biāo)分解能力、良好的工作分析和評(píng)估能力;

4.工作認(rèn)真,具有高度的工作熱情以及責(zé)任心,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。

應(yīng)具備的能力:

1.具備績效評(píng)價(jià)的專業(yè)知識(shí),熟悉各種績效評(píng)價(jià)方法和績效管理流程;

2.具備良好的分析歸納能力,對(duì)數(shù)字敏感,能夠科學(xué)、合理的分析績效考核數(shù)據(jù);

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與相關(guān)人員進(jìn)行充分的溝通,協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門之間的關(guān)系,順利開展績效管理工作;

4.具備良好的執(zhí)行能力,能有效推動(dòng)績效考核管理制度并將其落在實(shí)處,并能根據(jù)執(zhí)行的情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整;

第8篇 考核專員崗位職責(zé)

薪酬考核專員 浙江波普環(huán)境服務(wù)有限公司 浙江波普環(huán)境服務(wù)有限公司,波普環(huán)境,波普 1、參與企業(yè)績效考核設(shè)定;

2、績效考核數(shù)據(jù)整合與分析;

3、薪酬與績效考核行業(yè)調(diào)研;

4、薪資統(tǒng)計(jì)與核對(duì);

5、___單位薪資數(shù)據(jù)分析。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2、二年以上績效設(shè)計(jì)與考核管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

3、溝通能力強(qiáng),情商高,具一定的抗壓性;

第9篇 績效考核崗位職責(zé)

薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):

1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;

2、負(fù)責(zé)定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研,及時(shí)掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報(bào)告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

3、根據(jù)上級(jí)要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;

4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;

5、職位績效指標(biāo)提取,績效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績效目標(biāo)的討論和溝通;

6、組織實(shí)施績效考核,追蹤日?？冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學(xué)歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、具備人力資源管理知識(shí),熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評(píng)估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;

6、誠信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識(shí),能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。

第10篇 績效考核管理專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),精通招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系模塊;2、有良好的親和力、較強(qiáng)的組織溝通協(xié)調(diào)能力及強(qiáng)烈的責(zé)任心;3、性格開朗,積極樂觀,嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,認(rèn)同企業(yè)文化;4、具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。任職要求:1、通過內(nèi)、外部招聘,合理配置公司人力資源,保證公司的人力資源供給;2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的實(shí)際需求和發(fā)展戰(zhàn)略,組織執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)工作;3、定期組織企業(yè)文化活動(dòng)實(shí)現(xiàn)豐富員工生活、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的目的;薪資:30004000元以上雙休

第11篇 績效考核助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);

2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案,參與各部門考核方案的實(shí)施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;

2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),公司提供帶薪培訓(xùn);

3、工作有條理性、計(jì)劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致;溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、熟練使用辦公軟件。

職位待遇:

1、基本工資4000+績效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+生活補(bǔ)助+年底雙薪;

2、交通方便,地鐵站旁,寫字樓辦公環(huán)境舒適;

3、早九晚六,周末雙休,享受國家法定節(jié)假日。

第12篇 績效考核經(jīng)理崗位職責(zé)

績效考核經(jīng)理 tst 上海達(dá)爾威貿(mào)易有限公司,tst,庭秘密,達(dá)爾威 1、負(fù)責(zé)制定公司各部門績效考核辦法及實(shí)施流程與細(xì)則,確保公司績效考核體系設(shè)計(jì)的適宜性和合理性;

2、負(fù)責(zé)制定公司管理層的績效考核方案,明確各管理層人員的kpi,并組織實(shí)施;

3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關(guān)報(bào)告;

4、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果,接受考核投訴,確保考核意見的及時(shí)傳達(dá);

5、根據(jù)考核結(jié)果提出獎(jiǎng)懲意見和建議,為薪酬和崗位調(diào)整提供建議;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;

崗位要求:

1、3年以上中型以上規(guī)模企業(yè)的組織績效管理或員工績效管理推行實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

2、具備扎實(shí)的績效管理理論基礎(chǔ),以及豐富的績效管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能夠結(jié)合部門職能設(shè)計(jì)考核指標(biāo)、協(xié)助制定目標(biāo)值;

3、溝通和協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能夠處理好組織間的平衡關(guān)系;

4、工作積極主動(dòng),責(zé)任心、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng);

第13篇 績效考核專員崗位職責(zé)

績效考核專員 廣州市鴻群通信科技有限公司 廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;

4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,接受應(yīng)屆畢業(yè)生;

2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,對(duì)數(shù)字敏感,熟練操作e_cel等辦公軟件;

4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。

第14篇 考核員崗位職責(zé)

店長 理解品牌經(jīng)營方針,依據(jù)特色和風(fēng)格執(zhí)行銷售策略確保指標(biāo)的達(dá)成。

? 遵守公司各項(xiàng)規(guī)定,執(zhí)行上級(jí)指示完成營業(yè)標(biāo)傳下達(dá)信息準(zhǔn)確。

? 負(fù)責(zé)管理店鋪日常工作,安排分員 工的作 崗位及范圍,監(jiān)督考核員表現(xiàn),負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員的日常管理及培訓(xùn)發(fā)展。

? 負(fù)責(zé)盤點(diǎn)、賬目核對(duì),貨品補(bǔ)給安全物料監(jiān)控等。

? 協(xié)助業(yè)務(wù)主管與商場的溝通調(diào),及時(shí)傳達(dá)相關(guān)資訊定提供品牌推廣及促銷信息。

? 激發(fā)員工的作熱情,調(diào)節(jié)現(xiàn)場購物氣氛。

? 完 理解品牌經(jīng)營方針,依據(jù)特色和風(fēng)格執(zhí)行銷售策略確保指標(biāo)的達(dá)成。

? 遵守公司各項(xiàng)規(guī)定,執(zhí)行上級(jí)指示完成營業(yè)標(biāo)傳下達(dá)信息準(zhǔn)確。

? 負(fù)責(zé)管理店鋪日常工作,安排分員 工的作 崗位及范圍,監(jiān)督考核員表現(xiàn),負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員的日常管理及培訓(xùn)發(fā)展。

? 負(fù)責(zé)盤點(diǎn)、賬目核對(duì),貨品補(bǔ)給安全物料監(jiān)控等。

? 協(xié)助業(yè)務(wù)主管與商場的溝通調(diào),及時(shí)傳達(dá)相關(guān)資訊定提供品牌推廣及促銷信息。

? 激發(fā)員工的作熱情,調(diào)節(jié)現(xiàn)場購物氣氛。

? 完

第15篇 薪酬考核專員崗位職責(zé)

薪酬考核專員 浙江波普環(huán)境服務(wù)有限公司 浙江波普環(huán)境服務(wù)有限公司,波普環(huán)境,波普 1、參與企業(yè)績效考核設(shè)定;

2、績效考核數(shù)據(jù)整合與分析;

3、薪酬與績效考核行業(yè)調(diào)研;

4、薪資統(tǒng)計(jì)與核對(duì);

5、___單位薪資數(shù)據(jù)分析。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2、二年以上績效設(shè)計(jì)與考核管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

3、溝通能力強(qiáng),情商高,具一定的抗壓性;

第16篇 薪酬考核主管崗位職責(zé)

薪酬績效考核主管 東方政信資產(chǎn)管理(天津)有限公司(集團(tuán)) 東方政信資產(chǎn)管理(天津)有限公司(集團(tuán)) 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效體系(包括kpi指標(biāo)體系、運(yùn)作體系、考核制度等)并推動(dòng)制度落地;

2、對(duì)工作流程的量化設(shè)計(jì),對(duì)工作項(xiàng)目及任務(wù)進(jìn)行監(jiān)控考核。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定績效考核體系,并進(jìn)行行動(dòng)態(tài)調(diào)整;

5、組織實(shí)施績效考核體系,參與各部門考核方案的具體實(shí)施工作;

6、收集績效考核數(shù)據(jù),核算各部門及員工的績效考核成績,并對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行合理應(yīng)用;

7、收集考核中遇到的問題,為績效考核體系和指標(biāo)完善提供建議。

8、基于行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu),規(guī)劃和設(shè)計(jì)有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵(lì)方式;

9、負(fù)責(zé)薪資、福利的統(tǒng)計(jì)核算及分析,完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

10、根據(jù)公司情況、宏觀經(jīng)濟(jì)及同行業(yè)薪資水平,制定薪資調(diào)整方案,根據(jù)年度人力成本預(yù)算組織公司調(diào)薪。

任職資格:

1、 人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、及相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經(jīng)驗(yàn);

3、 具備績效體系建設(shè)及設(shè)計(jì)企業(yè)組織體系的經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立完成績效方案于企業(yè)的量化管理;

4、 精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求,有豐富的企業(yè)薪酬及績效管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

5、 有清晰的薪酬分析思路,可制定科學(xué)的薪酬、績效方案,以及與之對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制;

6、為人正直、踏實(shí)、原則性強(qiáng),工作條理性、計(jì)劃性強(qiáng),辦事沉穩(wěn)細(xì)致,善于溝通協(xié)調(diào),具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力

第17篇 薪酬考核經(jīng)理崗位職責(zé)

薪酬及績效考核人事經(jīng)理 上海麥島資產(chǎn)管理有限公司 上海麥島資產(chǎn)管理有限公司,麥島 職責(zé)描述:

1、協(xié)助總監(jiān)搭建公司績效管理體系及薪酬體系,制定并執(zhí)行公司績效管理制度、框架、流程;

2、了解財(cái)富管理薪酬績效體系,負(fù)責(zé)公司薪酬績效考核相關(guān)工作,負(fù)責(zé)每月工資及各類保險(xiǎn)的核算、統(tǒng)計(jì)分析及薪資變動(dòng)管理,確保核算的及時(shí)性及準(zhǔn)確性;

3、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對(duì)績效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控,根據(jù)需要定期回顧、分析績效體系、激勵(lì)政策的執(zhí)行效果,為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績效考核依據(jù);

4、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、分析及分配優(yōu)化。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,學(xué)習(xí)能力較強(qiáng);

2、細(xì)致耐心,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有財(cái)富管理行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

3、至少5年以上專職績效薪酬經(jīng)驗(yàn),擅長方案制定、數(shù)據(jù)分析方面;

4、抗壓能力較強(qiáng)。

第18篇 績效考核員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、組織實(shí)施員工績效考核,整理分析考核數(shù)據(jù)。

2、建立員工工作業(yè)績檔案,及時(shí)提供績效數(shù)據(jù)支持。

3、圍繞公司全年經(jīng)驗(yàn)?zāi)繕?biāo)和工作任務(wù)制定計(jì)劃并認(rèn)真組織實(shí)施。

4、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào)。

5、搜集評(píng)價(jià)制度實(shí)施的問題和效果,提供建議解決方案。

任職要求:

1、人力資源相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷。

2、熟練掌握辦公軟件。

3、熟悉企業(yè)績效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行,了解各類績效考核相關(guān)工具的使用。

第19篇 績效考核高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)

高級(jí)績效考核經(jīng)理 大數(shù)金融 深圳前海大數(shù)金融服務(wù)有限公司,大數(shù)金融,大數(shù)集團(tuán),前海大數(shù) 崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌梳理完善公司績效管理體系;

2.組織公司層級(jí)及各部門及地區(qū)績效方案制定;

3.負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門一起跟進(jìn)及檢視公司績效管理過程,提升整體績效管理效能; 4.定期輸出績效分析報(bào)告,供公司及對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門管理決策;

5.負(fù)責(zé)組織績效數(shù)據(jù)收集,績效核算及績效結(jié)果應(yīng)用等績效相關(guān)工作;

6.參與人力資源項(xiàng)目工作的規(guī)劃和實(shí)施。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷,人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;

2.五年以上績效薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn),具備扎實(shí)績效相關(guān)理論及實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉常見的績效管理工具;

3.對(duì)數(shù)據(jù)敏感,擅長數(shù)據(jù)分析和呈現(xiàn),能以多維度的分析方法剖析績效管理中的問題點(diǎn);

4. 有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、項(xiàng)目管理及組織協(xié)調(diào)能力。

第20篇 績效考核專干崗位職責(zé)

培訓(xùn)、績效考核專干 望建集團(tuán) 望建(集團(tuán))有限公司,望建集團(tuán),望建 任職要求:

1、男女不限,25-35歲,全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、具8年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大中型企業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上同崗位同職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉招聘、培訓(xùn)、績效考核等專業(yè);

4、必須持有類似專業(yè)崗位職稱證書;